时间：2023-05-16 16:50:57
导语：在冶金经济与管理的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：全面预算管理；冶金行业；财务管理；问题；优化
现阶段由于诸多切实因素的影响使得我国的冶金行业所面临的竞争压力也在不断的提升，所以，要想使得冶金行业的抗压和抗风险能力有效的提升就要积极地从各个方面抓起，逐渐的提升企业的行业竞争力，从而提升企业的利润空间。而作为企业运营过程中的重要手段，财务管理方面也要切实的提升自身的水平，通过科学的管理手段实现对资源的有效分配和利用，而其中实现全面预算管理就是极其有效的途径，它可以对企业的经营目标进行最大程度的实现，也可以为企业的运营提供一个切实且高效的平台，针对企业的薄弱之处进行管理，从而使得企业的财务管理在企业的运作过程中起到关键性的作用。
一、冶金行业的预算管理分析
现阶段的诸多冶金企业已经把全面预算管理作为提升企业市场竞争力的重要目标，而且采用预算的途径使得企业内部的筹划活动、日常经营行为以及投资行为等实现科学、适宜且合理的分配和规划，而且在这个过程中还要对控制、分析、计量以及核算等环节进行确保，从而为全面预算管理实现良好的落实。在冶金企业中落实全面预算管理可谓是企业为了提升抗风险能力以及行业竞争力的重要步骤，也是一种科学合理的战略途径，在实施的过程中可以对企业经济活动的各方面进行涉猎和管理，切实的实现约束性管理，这样的方式对于企业内部的工作来讲是一种提升积极性的有效方式，对于企业来讲是提升企业运营效率的重要过程。但是在冶金行业运营过程中将全面预算管理措施融入到管理中，虽说对企业的发展产生了切实的积极影响，但是在实践应用的过程中仍旧存在诸多的问题亟待解决，所以，笔者针对冶金行业中运用全面预算管理手段实践过程中所遇到的问题进行了相应的分析[1]。
二、将预算管理手段应用到冶金行业中易出现的问题
在冶金行业中应用全面预算管理对于冶金企业来讲可谓是一项提升市场竞争力的战略性的规划，也是冶金行业发展过程中必要的一步，它的应用可以为冶金行业的运营成本以及行业中面临的风险很大程度的降低，可谓是具有重要意义的重要环节。虽说如此，但是在具体的实践应用过程中仍旧存在着诸多的问题，像制度不健全，落实过程较为懒散，管理理念无法符合时展的需求等等，以下为详述。
（一）全面预算管理制度不健全
现阶段大部分的冶金企业在落实全面预算管理的过程中都会建立起完善的管理机构，而且大多都是有专门的财务部门来负责这部分的职责和工作，但是在实践的应用过程中，企业的相关财务领导就会将全面预算的管理能力进行极大的削弱，这样就会直接使得全面预算管理的落实较差，从而为财务管理的体制建设发展形成较大的阻碍，面对这一情况，相关的冶金企业一定要对企业内部的制度进行落实，通过切实的预算管理机制来对冶金企业的收益实现切实的提升[2]。
（二）全面预算管理观念较为落后
相关的冶金企业在对全面预算管理手段进行落实时，很多的企业相关财务管理人员依旧受到传统的管理思维影响，很多时候都将全面预算管理落实的不到位，从而很大程度的降低了预算管理的优势和正面影响。这就会使得冶金行业的全面预算管理发展严重受到阻碍，也发挥不了其所具备的切实的作用。很多时候负责全面预算管理的财务部门很大程度上都将其作用忽视或是弱化，而其他的部门也会对这一具有统一性和统筹性的管理方式进行责任推诿，认为不是自己部门的职责就坐视不理，这样的现象也是阻碍其发展的重要因素[3]。
三、关于冶金行业实施全面预算管理的优化建议
（一）对全面预算管理编制实现制度上的优化
要想让冶金行业将预算管理途径充分的利用并融入，从而提升企业的行业竞争力，就要以企业的实际发展作为基础，将预算编制的运行进行切实的优化，从而建立起滚动年度预算相融合的模式，从而积极的将企业应用预算管理的部门职能划分实现解决，而且还要对预算的相关数据进行更新，对预算工作的准确性进行提升。与此同时，在预算管理实现对于生产成本的分配与管理时，应当通过切实的措施根绝市场的价格对产品价格实现实时的调整，并科学的对产品利益进行预测，从而为企业的经济增长提供切实的保障。
（二）转变企业内部员工的预算管理观念
在对全面预算管理实现落实的过程中，还要对冶金企业内部的员工的观念进行实时的转变，只有这样才能为预算管理措施的落实提供执行力量，也会为冶金企业内部形成一个良好的运营氛围，每个员工都会积极地提升自身的工作效率，企业间的部门也会逐渐的提升合作能力与沟通能力。
四、结束语
随着市场经济的不断发展，使得冶金行业的行业竞争力与面临的风险也在逐渐的增加，那么，冶金企业就要从内部的管理方面重手来积极的提升行业竞争力，而将全面预算管理途径落实到财务管理过程中就是一个良好的战略落实，通过实施预算管理可以使冶金企业的运营成本大大的降低，而在落实这一途径的过程中还要关注实践应用问题进行积极的解决，最终实现提升企业的行业竞争力的目的。
参考文献：
[1]郑冲.全面预算管理背景下冶金行业财务管理中存在的问题及其优化[J].商，2013，11（1）：212-213.
[2]蒋福坤.新形势下事业单位财务管理的改进思路[J].财经界，2016，22（9）：176-176.
【关键词】浙江农信 现金管理业务 拓展 分析
在欧美，现金管理作为银行界一项成熟的金融服务，历经30多年的发展，现已成为银行面向优质企业支柱型的中间业务之一。在国内，最早推出现金管理业务的是工行。经过十几年的发展，工行已建成了享有声誉的“财智账户”现金管理服务品牌。目前国内几乎全部的全国性商业银行都推出了自己的现金管理服务，如交通银行蕴通账户、招商银行点金现金管理等。应该说，现金管理已经成为银行争夺高端客户和机构客户的重要竞争工具，其服务的内涵正在逐渐扩大。浙江农信作为浙江省规模最大、网点覆盖最广大的金融机构，现金管理业务尚处于空白，下一步如何推进和开展现金管理业务值得思考。
一、现金管理的产生
现金管理指的是广义的现金，趋同于资金的概念，是指除库存现金外，还包括银行存款及其他货币资金，包含短期投资、应收账款、应收票据等。20世纪下半叶，在全球经济一体化和电子化手段不断被应用的背景之下，企业财务管理开始有了飞速发展。相应的，对为其提供资金服务的银行，在服务内涵、服务范围和服务方式上提出了更新更广泛的要求。企业不再满足于仅仅节约资金，从闲置的资金中获取更多的利息收入这一简单财务管理目标。由此，“汇聚财富、创造价值”的现金管理业务应势而生。
根据国内外银行的实践，我们可以将现金管理概括为：银行为协助客户进行有效现金管理而提供的收款、付款、账户管理、账户信息、投资、融资等一系列金融服务的组合方案。为不同类型的客户提供符合其个性化需求的现金管理方案，从而使客户资金流动更合理、财务监控更易实现、资金的流动性和使用效率都有所提高。所以说，银行现金管理业务与企业现金管理紧密相关，前者为实现后者的管理目标，达到后者的管理要求而提供相应的服务。
二、现金管理的基本内容
从功能角度来看，成熟的现金管理系统至少应该可以实现以下功能：应收账款、应付账款和总账集成，网上银行交易和报表查询，跨国、多币种银行间调拨，运营资金预测。部分先进银行的现金管理系统还包括现金管理咨询服务模块。具体来说，现金管理技术包括：一是银行对账调节，自动或手工调节银行对账单，根据客户要求进行其他调节。二是现金预测，估计现金流动，从本地或远程数据库预测现金流动，定义现金预测模式，进行外币汇兑风险分析。三是对账户信息的实时查询。四是客户各子部分之间资金的归集与调拨。五是投资咨询和管理。
从产品角度讲，现金管理产品丰富，主要可分为以下几类：
一是收款服务，如委托收款、收款、直接借记、异地实时通存通兑、电子商务在线收款、协议钱箱等。二是付款服务，如国内国际信用证、电子汇兑、电子银行付款、工资、公用卡服务、外汇汇款等。三是清算服务，是指凭借自身网点和网络优势，为银行、证券、期货等提供优质、高效的资金清算服务。四是账户管理服务，如帐户收支管理、余额管理、支付控制、集团二级帐户、帐户信息服务等。五是头寸管理，如各币种存款和债券投资、法人帐户透支及应收帐款保理等短期融资。六是指外汇风险管理和代客理财等业务。
三、现金管理的重要性和必要性
（一）更好满足客户需求，稳固和竞争优质客户
随着经济的快速发展，企业对现金管理需求越来越大。同时，越来越多的银行提供现金管理服务。虽然国内银行提供现金管理服务很多近乎同质，但也可以说明，没有现金管理就不能更好地稳固优质客户。在开放的市场环境中，浙江农信作为省内存贷规模居前列的金融机构而言，要进一步增强核心竞争力，稳固和竞争优质客户，提供现金管理服务是不可或缺、完全必要的，也是势在必行的。
（二）整合金融产品，促进中间业务发展
对企业而言，通过现金管理实现提高资金使用效率、降低资金使用成本、提高现金收益为目的。对银行而言，可以将诸多、零星、分散的金融产品整合起来，真正实现整合营销、综合服务。同时，包括收款、付款等诸多服务内容的现金管理可以说是一项全新的中间业务，在不必更多投入的条件下，就可以带来新的收益和新的影响。
（三）有效带动资产、负债及其他业务的发展
现金管理业务是一项具有高附加值、高绑定性的银行服务产品。银行以现金管理服务为切入点，通过与客户紧密协作，在银行内部或银行同业间建立结算网络，稳固与客户的合作关系，进而延伸到其他业务领域，如融资、投资业务等，逐步扩大与客户的合作范围，从而以现金管理服务为逐步带动资产、负债业务以及投资理财等其他业务的发展。
四、浙江农信实行现金管理的内外部条件
（一）内部条件
浙江农信新一代综合业务系统包括核心业务系统、中间业务系统、渠道整合系统、国际结算系统、信贷管理系统、以及综合管理信息系统。系统采用三级架构，省联社中心作为第一级，集中放置几乎所有业务主机；县市联社为第二级，主要是综合接入前置，处理本地的特色中间业务和实现柜面等的接入；第三级为网点，主要是各种业务办理的终端。所有的业务都集中在省联社中心大集中处理，打造了集公司业务和个人业务、本币业务和外币业务、银行卡业务于一体的全新的业务处理平台，可以为客户提供多功能、全方位和一站式的金融服务。近年开办的电子银行业务，也实现客户通过因特网足不出户办理银行支付结算业务的需求。业务处理系统的不断升级改造和新业务的推陈出新，为协助客户加强内部资金管理，加速资金周转提供了可能，为推出浙江农信品牌的现金管理业务提供了条件。
（二）外部环境
随着浙江经济的不断发展，浙江企业在本地发展状大的同时，为了优化要素资源配置，企业也不断地走出去，形成了以浙江为总部，生产基地遍布各地的经营模式。企业经营模式复杂化、经营管理要求不断提高同时，对银行提供现金管理服务的需求逐渐强烈，需求性质也发生了变化。要求从单一融资服务或分散结算服务发展到综合金融服务；从基础收付款服务发展到提供账户管理、物流管理和收付信息等延伸增值服务；由柜面手工服务发展到提供电子服务等等。此外，浙江企业以中小企业为主，中小企业的发展不仅需要及时的融资支持，更需要科学高效的资金管理。中小企业的资金链脆弱，没有良好的资金管理措施，企业资金将无法满足经营发展要求，从而陷入不断扩大融资最后无力承担融资成本的境地。因此支持中小企业发展，推出适应客户需求和应对市场竞争的现金管理服务，不仅是浙江农信自身发展，也是支持中小企业发展的需要。
五、浙江农信现金管理业务的拓展思路
要做好现金管理业务，理念、技术和网点是三大主因。现金管理紧紧围绕“以客户需求为中心，为客户创造价值”为目标，这也正是浙江农信一直倡导的理念。而浙江省内网点的广为覆盖更是浙江农信的优势；在技术层面，随着IT技术的普及应用，浙江农信与其他银行的差别已并不明显。因此，从这三个方面来看，浙江农信推出和实行现金管理业务并不存在障碍，某些方面还存在一定优势。当下，主要是整合现有资源，实现资金归集和现金池系统的平台建设。同时，要解决好产品管理分散和营销分散的问题。充分利用现金管理这条主线，将低层次、低效益产品与电子银行、银行卡、供应链融资、风险管理等高层次业务进行有效整合和包装，跨出银行由简单的产品提供者向服务提供者转型的一步。
另一方面，从目前我国各家银行现金管理业务发展情况看，任何一家银行都无法为所有的客户提供无空隙现金管理服务，这就为银行间、合作提供了广大的空间。由此可见。浙江农信现金管理业务大有可为，将在助力企业发展的同时对浙江农信的可持续性发展将产生积极和深远的影响。
参考文献
[1]李春景.农村地区支付服务现状与改进途径――基于亳州市古井镇的调查[J].金融会计,2010(7):44-45.
[2]傅祖元;蔡祥郁.现金管理业务提升商业银行核心竞争力[J];现代商业银行;2006.6.
关键词：企业经济管理；创新改革；后金融危机时代
引言
金融危机给全球经济造成了巨大影响，许多企业面临经营危机，世界经济市场大环境严重低迷，后金融危机时代到来。目前，我国许多企业面临巨大生存压力，订单数量锐减，产品严重积压、滞销等情况普遍存在，企业经济效益极度降低，企业发展严重受阻。随着市场竞争的不断加剧，我国企业面临巨大的挑战，企业亟需通过创新管理模式来适应新时代经济的发展需求。
1后金融危机时代企业经济管理的主要特征
1.1企业经济管理呈现出综合性趋势
在后金融危机时代，企业趋向于对内部各经济管理活动进行综合管理。在企业发展过程中，企业对产品的成本预算、生产和经营的各个环节运用科学的手段进行管理，试图恢复以往的生产效益。
1.2企业经济管理与企业其他管理工作联系更加密切
在后金融危机时代，企业经济要想迅速走上正轨，企业经济管理人员需联系各个部门进行管理工作，这就必然会涉及企业的各个部门之间人员与资金的调配。企业只有实现内部协调，才能为自身经济运行提供良好氛围，收到良好的管理成效。企业的所有工作都与经济管理有着紧密的联系，经济管理工作涉及企业所有员工和部门，与个人收入、企业效益紧密相连，直接决定着企业的发展规划。企业经济管理工作与其他管理工作密切联系，有助于企业综合竞争力的提升。[1]
1.3企业经济管理直接反映企业经营状况
企业的经济效益体现在财务指标上，企业管理者通过月度、季度、年度各个阶段的财务指标获取企业发展动态情况。企业管理者可以通过这些数据对企业发展计划进行阶段性的调整，进而制定合理的企业经济管理目标。
2后金融危机时代企业经济管理创新改革的必要性
经历了金融危机的冲击，企业经济出现了较大波动。在后金融危机时代，全球经济处于不景气状态，发展较为缓慢。我国企业当前所处的经济环境，决定了我国企业必须面对现实，通过创新企业经济管理模式，实现企业的转型升级。在金融危机的重创下，全球经济经历了负增长时期后，企业在下一阶段发展中力图突破金融危机造成的束缚，这就造成了企业间竞争的不断加剧，企业间对于优势资源的争夺也更加激烈。为了适应经济发展规律，在后金融危机时代得以生存，我国企业应该摒弃落后的经济管理理念，建立科学的企业经济管理体系，在竞争中争取更多的优势。[2]在金融危机时期，我国企业发展举步维艰，曾面临严重的经营危机，也因此暴露出诸多弱点。与国外优秀企业相比，我国国内企业管理模式相对落后，企业人才分配不合理，内部管理失调，技术水平较低，技术设备落后，科技创新实力较弱，员工综合素质不高。因此，我国企业在与国外企业竞争中处于劣势，不能很好的面对经济危机。为了弥补这些不足，企业需要努力改革企业管理制度，创新企业经济管理模式，进而逐步恢复企业经济实力，转变竞争中的不利局面。在后金融危机时代，我国企业正面临着前所未有的严峻考验，在这种情况下，我国企业应立足现实，对原有的经济管理模式进行改革，不断探索自身经济管理模式的创新途径，提高生产效率，降低生产成本，把控企业管理中的各个环节，寻求企业可持续发展之路。
3后金融危机时代企业经济管理创新改革途径探究
3.1更新企业经济管理理念
更新经济管理理念，是创新经济管理模式的前提。企业的发展离不开企业理念的指导。在后金融危机时代下，企业的管理者和普通员工都应该更新观念，改变对经济管理的认识，根据企业的实际情况，立足现实，对企业的经济管理模式做出正确判断。企业管理者应首先摆脱固有观念的束缚，积极将危机管理意识、企业发展意识等重要理念引入到企业的经济管理工作中来，以新的理念为指导进行企业管理工作，并通过对经济管理人员进行培训来传递管理理念，使企业少走弯路，在后金融危机时代尽快走上正轨。企业在更新自身经济管理理念后，应适时引进新型管理模式和先进的管理技术，积极总结，努力探索，最终确定符合本企业的经济管理模式。[3]
3.2创新企业财务管理机制
在后金融危机时代，信息科技发展迅猛，为企业财务管理手段实现多元化提供了有利条件。企业可以利用先进的网络技术，建立起独特的财务管理系统，提升企业财务管理效率。在企业经济管理过程中，利用计算机网络系统，可以实现对企业财务管理工作的远程操控，实现异地审计、远程数据传输，第一时间发挥财务工作的应有功效。财务管理信息化有助于实现领导对财务工作的实时监管，促使财务工作更加透明、更加严谨。另外，企业可以利用计算机网络技术，建立财务数据库，集中管理企业财务。财务数据库的建立，一方面可以使财务管理工作排除人为因素干扰，实现严谨化；另一方面，利用先进技术可以使财务数据更加精确，更新数据更加及时。先进的财务技术软件还能为企业经济管理者提供财务分析报告及数据发展趋势报告，对企业经营状况进行及时评析和预测，可以大幅度提高企业运作效率。在促进财务管理多元化的同时，应加强对企业财务支出的管理。企业可以通过完善财务支出管理制度，实现对财务支出情况的规范化管理，让企业的各项费用在支出与报销时有章可循。更重要的是，在开展各项工作时，应保证制度落实到位，例如公车使用、人员接待、差旅费等的支出等都须按照规定办理。[4]企业财务支出管理制度可以有效控制资金流向，确保企业资金合理利用，帮助财务人员做好预算，切实实现企业开源节流。同时，财务预算工作对企业发展意义重大，企业应该予以足够重视。基于国家当前的财政政策，企业应建立起科学的预算体系，帮助企业评估市场风险，做好预防工作，保证企业更好的适应外部市场，在新形势下平稳运行。[5]
3.3创新企业经营策略
在后金融危机时代，企业应该加强对经营策略的掌控与创新。企业经营策略作为企业经济管理的重要环节，对企业的发展至关重要。经营策略的转变包括组织结构、经营观念等方面的转变与创新。企业应该不断更新经营策略，积极推进组织结构重建，多采用柔性的组织结构，增强管理工作的弹性，加大企业经营观念建设幅度。企业经营的核心策略包括加强企业联盟和提升品牌意识。加强企业联盟是指，企业可以与同类型企业在生产技术、生产方式、销售渠道等方面进行合作，加强企业间的沟通和联系，建立稳定的经营联盟关系，摆脱企业孤军奋战的经营模式，实现企业间优势互补、合作共赢，增强企业抗风险、抗危机的能力。同时，企业在生产经营中，要创新品牌理念，提升品牌意识，努力树立自身特色品牌，运用品牌效应，提高企业产品市场竞争力，争取更大的市场份额，扭转不利局面，促进企业健康平稳发展。
3.4创新企业协同合作模式
在全球一体化的发展形式下，协调合作是形成企业发展的重要途径。企业与包括供应商和经销商在内的外部业务伙伴的有效协同合作，可以促进资源利用率最大化；企业内部各部门之间协同合作可以使企业的人力、财务资源得到合理利用，有利于企业的可持续发展。充分发挥协同力量，积极推动产业链建设，发挥产业链竞争优势，促进产业集群发展，是企业在全球化的市场竞争中立于不败之地的有效保障。
4结语
后金融危机时代的到来，给中国企业带来了严峻的挑战，企业只有积极推进经济管理模式改革创新，利用科学的手段对企业内部经济进行管理，才能平稳度过缓冲时期，恢复经济增长态势，在竞争空前激烈的市场环境下，实现企业健康、快速、可持续发展。
参考文献
[1]袁柯楠.后金融危机时代下企业经济管理创新改革的研究[J].中国商论,2016(14):29-30.
[2]黄欣.浅析后金融危机时代下企业经济管理的创新改革[J].经济技术协作信息,2016(10):4-4.
[3]杨艳.后金融危机时代企业经济管理的创新探讨[J].时代金融旬刊,2016(9).
[4]屈展.后金融危机时代企业经济管理的创新[J].环球市场信息导报,2016(5):57-57.
关键词：资金 企业集团 资金管理
目前,企业集团日渐成为社会经济活动的主体,然而，随着企业集团的不断壮大，企业大量投资于生产项目，同时又受当前银根紧缩政策的影响，导致企业经营资金短缺，致使企业集团资金链出现断层，使企业母子公司之间的资金流转不畅，企业集团局部出现瘫痪。因此，提高企业集团使用效率，降低资金使用成本，进一步提高企业集团资金的调控能力，是提高企业集团经济效益的关键，同时也是关系到企业集团生存发展的大事。
一、合理利用负债经营创造利润，保障企业生产经营资金的内部供应
由于银根紧缩政策的影响，而集团又只能依赖于银行贷款满足企业的资金需求，因此企业可以采用负债经营的方法，合理向外举债，以缓解企业目前面临的经营资金短缺的现状。第一，负债经营以借入资金的形式筹集资金，产生的资金成本较低，又具有“税收屏障”的效应，能够降低企业集团的加权平均资本成本。第二，由于负债偿付利息具有财务杠杆效应，在企业的资本收益率大于负债利率时权益资本收益率能在资本收益率增加时获得更大程度的增加，因此，一定程度的负债经营对于较快地提高权益资本的收益率有着重要的意义。第三，在通货膨胀环境中，货币贬值、物价上涨，而企业负债的偿还仍然以账面价值为标准而不考虑通货膨胀因素，这样，企业实际偿还款项的真实价值必然低于其所借入款项的真实价值，使企业获得货币贬值的好处。
但要注意的是，举债生产经营是在促使企业效益最大化，而不是为了借新债还旧债，造成企业财务状况的恶性循环。这样，负债经营才有利可图，为此，公司应做好以下具体工作：
第一，通过合理分析，确定资金的需要量。公司在确定资金需要量时，不仅要注意产品的生产规模，而且要注意产品的销售趋势，搞好市场调查与预测，以防止盲目生产造成资金积压。
第二，要周密研究投资方向，提高投资使用效果。资金的使用范围和项目，应避免分散，应该投入到重点项目中去，还要认真分析项目的风险和收益等等。
第三，公司在筹措资金时，要认真选择负债资金的来源，以求最大限度地降低资金成本。
二、集中管理集团的资金，保障企业生产经营的资金需求
由于集团规模的庞大，集团资金在各下属单位的管理方式可能出现不一致甚至完全不同，这样会导致集团内部资金的管理出现混乱、断层等现象，因此，笔者认为在集团内部成立一个资金管理中心会是一个比较有效的途径。集团资金管理中心是代表集团母公司进行资金管理的内部职能部门，可以赋予其集团资金结算中心、资金预算中心、资金融资中心、资金运作中心、资金监控中心等职责。通过资金管理中心，集团可以把分散在下属单位的银行账户进行统一、全面的清理，最大幅度地减少整个集团现有的银行账户数量，改变多头开户和管理上的混乱局面，从而防范资金管理中可能出现的各类风险，完善整个集团的内部控制制度。同时，在实行资金集中管理以后，集团母公司可以对各下属单位的资金账户和使用情况进行实时监督、控制，对分散在单位的资金进行统一调度与安排。这样，不仅可以保障集团整体目标成本的顺利完成，充分维护集团的整体经济利益，而且能使集团管理层更科学合理地参与下级企业的管理，控制好整个集团的资金状况。
集团资金的集中管理同样也存在以下需要考虑的问题：第一，资金集中的范围与程度。集团中具有独立法人资格的下属单位是否也应该集中管理以及责任界限的划分如何处理？第二，集团资金进行集中管理在一定程度上会使下属单位业务运营的自主性受到一定的限制，同时也会影响下属单位的工作积极性，可能会降低集团的运营效率。
三、紧抓存量资产的管理，保障企业生产经营的资金需求
（1）银行存款的管理。主要是确定最佳现金余额和银行存款，最大限度地发挥现金和银行存款的作用，要做到这一点，必须合理调度资金做好流动资金“勤还速贷”工作，充分利用货币的时间差和空间差，节约贷款利息。
（2）应收账款的管理。主要是确定应收账款的管理办法，及时催收应收账款，合理计提应收账款的坏账准备金，加速资金周转率。
（3）存货管理。主要是确定材料储备，对产品、产成品资金存量，选择合理的存货计价方法，加强存货的日常控制，尽可能减少存货资金的占用，提高资金的使用效率，促使存货加速周转。
（4）对固定资产实行管理。主要是确定固定资产的需要量，合理配置固定资产，选择最佳的折旧方法，及时处理多余固定资产。此外，严格计划支付固定资产投资项目所需资金。
在以上的几点的基础上，集团应该进一步通过信息化手段实现管理创新，加强对集团资金收支业务的监督管理，加强对集团所属各单位的资金使用效率与使用效益的考核评价，拓宽融资渠道，建立集团内部资金融通市场，统筹调配集团资金。
参考文献：
[1]刘戬.集团公司资金管理的“中国特色”[J].管理学家，2007（3）
为保证失业救济金、医疗补助费及其他失业保险费用按规定支付，根据《北京市失业救济金核定发放管理办法》、《北京市失业职工医疗补助管理办法》，现将失业救济金及其他失业保险费用具体支付程序通知如下：
一、失业救济金支付程序
（一）区、县失业保险机构为失业职工核定救济金领取期限和金额后，按规定填写《北京市失业职工领取失业救济金通知单》（以下简称“通知单”）二份。区、县失业保险机构保存一份，另外一份应在三日内转入失业职工户口所在街道（镇）劳动部门，该“通知单”将作为颁发《北京市失业职工救济金领取证》（以下简称“领取证”）和发放失业救济金的依据。
区、县失业保险机构在填写“通知单”编号时采用8位数码，左起第一、二位数码为年份、第三、四位数码为所属街道（镇）序号，最后四位数码为当年接收符合领取失业救济金条件的失业职工序号。
（二）符合领取失业救济金条件的失业职工在办理失业救济金申领手续时，街道（镇）劳动部门要严格按照“通知单”中的内容填发“领取证”和《北京市失业职工领取救济金登记卡》（以下简称“登记卡”）。
（三）街道（镇）劳动部门发放失业救济金必须按下列规定办理。
1、审核失业职工本人填写的《北京市失业职工救济金申领单》；
2、查验“领取证”、求职证和身份证；
3、将当月失业职工领取救济金金额填写在“领取证”和“登记卡”上。
4、将失业职工应领取的救济金发给本人。
（四）对符合《北京市失业救济金核定、发放管理办法》第五条规定一次性领取救济金条件的失业职工，由街道（镇）劳动部门填写《北京市失业职工一次性发放救济金凭证》，并收回“领取证”、注销“登记卡”，将应领取的救济金一次发给本人。同时此凭证连同有关证明材料的复印件一并上报区、县失业保险机构一份备案。
（五）失业职工领取救济金数额发生变化时，由街道（镇）劳动部门按区、县失业保险机构的通知填写《北京市失业职工领取救济金变更通知单》后，按照新确定的救济金数额发放救济金。
二、医疗补助费支付程序
（一）区、县失业保险机构可选择本辖区内2－4家本市市属或区属综合性医院，作为本区、县失业职工在领取失业救济金期间就医的指定医院。
（二）街道（镇）劳动部门支付失业职工医疗补助费时须按下列规定办理。
1、查验“领取证”、求职证、身份证；
2、审核单据、处方、医疗手册和失业职工填写的《北京市失业职工医疗补助费申领单》；
3、审核无误后，按规定的比例计算医疗补助费金额；
4、将应支付的医疗补助费金额填写在“领取证”、“登记卡”上；
5、将医疗补助费支付给失业职工本人。
（三）符合《北京市失业职工医疗补助管理办法》第五条规定，申领一次性医疗补助费的失业职工，应提出书面申请报街道（镇）劳动部门，街道（镇）劳动部门审核后填写《北京市失业职工一次性医疗补助费审批表》，并附失业职工书面申请上报区、县失业保险机构审批，补助数额超过批准权限的，由区、县失业保险机构报市社会保险基金管理中心审批。
街道（镇）劳动部门在具体支付一次性医疗补助费时，须填写《北京市失业职工一次性医疗补助费支出单》，并在“领取证”、“登记卡”上记载后，按审批的医疗补助费金额向失业职工一次性支付。
三、其他失业保险费用支付程序
（一）符合《北京市失业职工医疗补助管理办法》第六条规定的失业女职工，申领医疗补助费时，填写《北京市失业职工医疗补助费申领单》，并附有关证明材料，街道（镇）劳动部门审核无误后，按规定支付医疗补助费（应保留有关证明复印件）。
（二）失业职工在领取救济金期间死亡，区、县失业保险机构凭其死亡证明，填写《北京市失业职工丧葬补助费支出凭证》，有供养直系亲属的还须填写《北京市失业职工一次性抚恤费、救济费支出凭证》经主管负责人签字后方可支付丧葬补助费或一次性抚恤费、救济费。
四、失业职工在领取救济金期间被用工单位录用后，街道（镇）劳动部门应收回“领取证”注销“登记卡”，并填写三份《北京市失业职工救济金停发通知单》，其中装入失业职工档案一份；当月内上报区、县失业保险机构一份。
五、失业职工户口在本市迁移时由原街道（镇）劳动部门凭户口迁移证为其开具《北京市失业职工关系转移介绍信》，同时在一周内将“通知单”和“登记卡”转入失业职工迁入地的区、县失业保险机构作为失业职工办理续领失业救济金的依据。
六、街道（镇）劳动部门每月30日前将《北京市失业职工救济金申领单》、《北京市失业职工救济金发放汇总表》、《北京市失业职工医疗补助费申领单》、《北京市失业职工医疗补助费支出汇总》等支出凭证按失业保险财务有关规定入帐，并同时将上述两种“汇总表”上报区、县失业保险机构。
七、失业职工对“领取证”不得涂改，如有涂改由街道（镇）劳动部门予以收回，不再补发。失业职工如将“领取证”遗失，由失业职工向发证单位声明，并申请补发，街道（镇）劳动部门在补发“领取证”时，要认真核对各项情况后，方可补发新证。声明前已被冒领的失业救济金，不予补发。
八、失业职工与用工单位发生劳动争议或用工单位未按期办理档案移交手续而延误办理申领救济金手续的，可按区、县劳动仲裁部门的结案文书日期或按用工单位办理档案移交手续日期顺延。
失业职工因其他原因未按期办理申领失业救济金手续或办理申领手续后连续二个月未领取失业救济金的，停发失业救济金并取消其他失业保险待遇。
关于贯彻市政府1984年3月23日第13次市长办公会议：调整机关、事业单位用房租金问题和对工商企业等单位用房租金问题的决定的实施办法，业经市人民政府批准，现发给你们，请布置给主管部门，自1984年7月1日起按照执行。
附：（1）《市长办公会议纪要》（略）
（2）《关于改变、对工、商企业等单位用房收租的几个具体问题的请示》
（3）《关于调整机关，事业单位用房租金问题的请示》
北京市房地产管理局关于改变对工商企业等单位用房收租的几个具体问题的请示
（市房管字（84）第214号）
全文
市政管理委员会并报伯平、百发副市长：
为贯彻执行第13次市长办公会议关于“商业、工业和其它企业部门的公房租金维持原标准不变，……只收租金，不管修房，一定3年不变”的决定，有几个具体问题报告如下：
一、执行这一决定的具体范围：凡属北京市的商业、工业和其它企业部门及其所属内部的俱乐部、礼堂、招待所、研究所、职工医院、托儿所、幼儿园；街道办事处所属的生产、营业部门；对外营业收费的礼堂、俱乐部、文化馆等承租房管部门的公有房屋，均按“维持原租金标准不变，房管部门只收租金，不管修房”的决定执行。
二、在执行这一决定时，房管部门对只收租，不修房的房屋，除负责安全检查外，承租单位如需添建、改建和翻建房屋时，应事先与区县房管局联系商定，房管部门应予支持；如需拆除原有房屋不再建造时，须先经房管局审查批准。
三、商业、工业和其他企业部门修缮房屋没有施工力量，可委托当地房管部门施工，房管部门应优先予以安排；各单位自行施工的房屋及其设备大修工程，当地房管部门负责指导、监督。
四、公益福利事业单位承租公房的租金暂不调整，仍由房管部门负责修房。公益福利事业单位包括：为社会服务的托儿所、幼儿园、红医站、文化馆、图书馆，校外活动站、存车处和其它对社会免费开放的公益事业单位。
五、个体工商业户及私人合资经营的集体商业户承租的公房，是否调整租金，待进一步摸清情况后再定。
以上意见如可行，请批转有关单位执行。
1984年5月11日
北京市房地产管理局关于调整机关、事业单位用房租金问题的请示
（市房管字（84）第224号）
全文
市政管理委员会并报伯平、百发副市长：
为贯彻北京市人民政府第13次市长办公会议：“机关和部门事业单位用房的租金比现租金增加3倍”的决定，现将实施办法报告如下：
一、根据“按质分等”收租的决定，将修订的《北京市机关、事业单位用房租金标准》送上，请审定。这个租金标准，经试算基本符合要求。
二、调整租金的范围：按现使用单位的性质确定。即党政机关、人民团体、事业单位及其隶属的内部俱乐部、礼堂、招待所、职工医院、托儿所、幼儿园以及街道居委会作办公使用的房管部门管理的房屋，均按市长办公会议的决定，从1984年7月1日起调整租金。
三、中央级事业单位承租市房管一公司经管的房屋，商得国务院机关事务管理局同意后也按本办法执行。
四、事业单位与企业单位的划分，以主管上级单位正式批准文件为准。但名义上是企业实际上是经济管理机关的单位，也按事业单位对待。
五、凡在调租范围内的单位用房，均按房屋现状（含）单位在院内自行增建、改建的房屋）核定租金。
以上意见如可行，请批转各单位贯彻执行。
附：《北京市机关、事业单位用房租金标准》
1984年5月15日
北京市行政机关、事业单位用房租金标准
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
｜
｜月租金基 ｜
｜ 房 屋 结 构 ｜
种
类
内
容
｜数建筑面 ｜
｜
｜
｜
2 ｜
｜
｜
｜积元／M ｜
｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜ ｜ 钢筋混凝土 ｜全部或部分的钢筋混凝土结构。包括框架、大板装配、大模板、滑模等 ｜
｜
｜ 1｜
｜
｜ 0．98 ｜
｜ ｜ 楼
房 ｜的房屋。
｜
｜
｜－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜ ｜ 混合结构
｜
｜
｜
｜ 2｜
｜部分钢筋混凝土结构，主要是砖墙、砖柱承重的房屋。
｜ 0．90 ｜
｜ ｜ 楼（平）房 ｜
｜
｜
｜－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜ ｜
｜
｜砖木结构，瓦顶屋面的房屋。包括玻璃瓦、筒瓦、合瓦、洋灰瓦、陶瓦的｜
｜
｜ ｜ 砖 ｜一 等｜
｜ 0．84 ｜
｜ ｜
｜
｜房屋。中式楼房（不分屋面），宫殿式房屋。
｜
｜
｜ ｜ 木 ｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜ 3｜
｜
｜砖木结构，灰瓦屋面的房屋。包括使用各种类瓦的棋盘心、灰梗棋盘
｜
｜
｜ ｜ 平 ｜二 等｜
｜ 0．80 ｜
｜ ｜
｜
｜心、仰瓦灰梗、有油毡望板干挂瓦的房屋。
｜
｜
｜ ｜ 房 ｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜ ｜
｜三 等｜砖木结构，平顶或起脊的青灰顶、焦渣顶、无油毡望板干挂瓦的房屋。 ｜ 0．75 ｜
｜－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜
｜ 4｜ 其他房屋
｜简易结构，有墙壁，无装修设备或装修不全的房屋。
｜ 0．65 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
｜
｜月租金基数 ｜
｜ 项 目 ｜
调
剂
因
素
｜±（元）
｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜
｜
1
｜钢筋混凝土、混合结构楼房（平房）无暖气设备的房屋
｜ －0．12 ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜
｜
2
｜砖木平房有暖气设备的房屋
｜ ＋0．12 ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜
｜
3
｜有热水管道的房屋
｜ ＋0．10 ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜
｜
｜
｜
基数
｜
｜
4
｜使用单元式住宅楼
｜ ＋50％
｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜
｜
｜
｜
基数
｜
｜
5
｜室内净高超过4．5米的房屋
｜ ＋100％ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜
｜
6
｜地下室、半地下室
｜ －0．10 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
计
算
方
法
｜
｜ 1．计算公式：月租金＝（租金基数±调剂因素）×建筑面积。
｜
｜ 2．房屋的长度、宽度及月租金额，保留两位小数面积保留一位小数，以下四舍五入。面积误差不得
｜
｜
超过2％。
｜
｜ 3．楼房建筑面积遇有不易划分时，按使用面积乘1．4计算。
｜
｜ 4．几个单位合用房屋的租金，按建筑面积分摊。
｜
｜ 5．房屋的计租条件或使用性质改变时，从次月起调整租金。租用不满一个月的租金，按日计算。
易筋经功法的具体要求是“调身”、“调息”和“调心”。“调身”指采用一定的肢体姿势锻炼，“调息”指调整呼吸，“调心”指意念的训练。整个练功过程就是通过这三者的有机结合，对肢体和内脏起调整锻炼的作用。笔者采用SCL-90自评量表及哈佛台阶试验，对本校推拿专业学生易筋经锻炼前后心理及生理情况进行了调查。现将研究结果总结如下。
1 一般资料
1.1 观察对象
选择湖南中医药大学2004级针灸推拿专业学生作为观察对象，共58人，其中男25人，女33人，年龄18～23岁，平均年龄(21.3±0.81)岁。均为全日制在校生，身体情况良好，无系统训练史。
1.2 练功内容
以徒手练功易筋经为主[1]，采取静止性用力和肢体运动相结合。要求松静自然，心平气和，意守丹田。每周锻炼6个学时，分3次课完成，经4个月后结束。
1.3 检测方法
1.3.1 心理调查
应用SCL-90自评量表[2]，要求受试者从无、轻度、中度、相当重、严重5个严重程度对躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等9个因子症状进行心理健康状态的自我评定。开始评定前，先由工作人员把总的评分方法和要求向被试交代清楚。
1.3.2 哈佛台阶试验
受试者随事先录制好节拍的录音磁带的节律以30次/min频率上下50 cm高的台阶，持续上下5 min。如有中途20 s不能跟上节拍者，则应立即停止并记下实际登阶时间，然后，用听诊器在心前区听心音或用手指轻按颈总动脉测定负荷后1～1.5 min、2～2.5 min、3～3.5 min的心率或脉搏值并记录。最后将测量的登台阶时间和3次心率数值代入以下公式。
哈佛台阶健适指数(PFI)＝[登台阶运动持续时间(秒)/2×恢复期3次心率之和]×100[3]
1.4 统计方法
SCL-90自评量表分别考察9个因子的症状均分，练功前后由专人专项测量心率及PFI。数据统计作配对t检验。
2 结果
2.1 易筋经对推拿专业学生心理的影响
(见表1)表1 各因子分练功前后比较(略)注：练功前后比较，*P
由表1可见，易筋经锻炼后，SCL-90自评量表中躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐怖及偏执6个因子表现出非常显著差异(P
转贴于
2.2 易筋经对推拿专业学生哈佛台阶健适指数及心率的影响
从表2可以看出，通过练习易筋经后，反映心脏机能状态的心率较锻炼前显著减缓(P
3 讨论
呼吸调整和躯体放松能帮助缓解心理紧张；肢体姿势锻炼能改善躯体器官功能，从而缓解躯体不适症状；而意念的训练又将受试者的注意力有效集中，并分散了对负性情绪与行为的关注。受试者在练功后焦虑性明显降低，情绪的紧张性得到了缓解；抑郁情绪降低，愉快的情绪进一步增加；恐怖因子分降低，从一个侧面反映了易筋经锻炼提高了情绪的舒畅度。由此可见，易筋经能调节情绪，特别是能改善一些负性情绪，具有养性的功效。强迫与偏执因子属于行为范畴，两个因子分的改善说明易筋经能较好地培养个人控制能力，起到修身的作用。心情的改善，又使得躯体症状进一步得到改善。SCL-90中人际关系敏感因子虽已有部分量变，但却未有显著改变，笔者认为，这是因为人际关系是个体在长期人际交往中建立起来的，并表现为相对固定的人际交往模式，要改变并非易事。
心率作为心脏活动的生理指标，不仅能客观反映身体的生理功能变化，且在机体运动中反映运动负荷(即强度、时间、数量、性质等等)。易筋经是动静结合的一种传统功法，练习时需肌肉持续性等长收缩。收缩下的肌肉在工作一定时间后，由于耗氧量增加而处于缺氧状态，其毛细血管开放，这时整个工作肌血供量大大增加。肌肉收缩也使交感神经相对兴奋，加速了内脏组织血液向外周循环，以维持工作肌较高血供需要，因而整个外周循环血量大幅度提高。此外，练功时呼吸调节及意识训练，也有助于使上述状态保持一定持续性。外周循环血量持续增多，回心血量增加，提高了心肌的前负荷。与此同时，肌肉持续性收缩使动脉压相对保持在较高水平，相应提高了心脏的后负荷[4]。肌肉持续收缩锻炼之后，是全身肌肉放松的静站，此时外周血量减少，动脉压下降，心脏前后负荷减小，心脏做功减少，心肌耗能也相应下降。此外，通过“调息”、“调心”，练功者大脑意识相对入静，引起副交感神经相对兴奋，心率下降，有助于心肌充分休息。整个易筋经锻炼过程中，这种心肌的锻炼和休息是反复间歇进行的，也是使心功能增加的最佳训练手段之一。
本研究结果亦显示，推拿专业学生心率较锻炼前有显著减缓，提示心输出量增加，心舒张期延长，给心脏提供了较大功能储备。PFI为反映心血管运动功能的指标之一，从统计数据看，PFI由中上提高到良好(大于80为良好)，也提示易筋经锻炼可提高心血管的功能。
【参考文献】
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[2] 张明园.精神科评定量表手册[M].长沙：湖南科学技术出版社，1998. 17－27.
[3] 范振华.运动医学[M].上海：上海医科大学出版社，1991.51－53.
1 导管相关性感染诊断参考标准[5]
导管相关性血行感染：有发热或寒战等全身中毒症状，血培养分离出有意义的病原微生物，而无明显的其他感染灶，血培养阴性但毒血症症状明显，排除其他感染灶且拔管后症状有所缓解者临床诊断为血行感染。
出口感染：导管出口部位2cm范围内有红，肿，热，痛；或有脓性分泌物；或分泌物培养阳性。
导管定植：导管管腔内血液或导管顶部或皮下导管部分定量培养有微生物的显著生长≥103cfu，患者表现为血透后不久即有寒颤、发热。
2 导管感染原因
2.1 患者免疫功能低下，病重患者长期卧床，住院时间长及治疗操作多，医院感染概率高，其他部位感染病灶也是促进感染的危险因素。
2.2 护士封管、换药无菌操作不当，穿刺点部位皮肤的处理、贴膜的使用不当，频繁操作导管等。
2.3 置管时间、置管部位、置管次数：反复、多次侵袭性的有创置管操作，破坏正常的皮肤黏膜屏障。股静脉处置管不容易保持清洁干燥等。置管时间越长，感染机会就越大。
3 导管感染的预防及护理措施
3.1 充分改善透析患者的营养状况，是提高患者抵抗力的有效措施。
3.2 在插管、使用导管、护理导管时要严格无菌操作。
置管时严格选择穿刺部位，避开有感染或外伤的部位，严格消毒导管口及周围皮肤，在导管使用后要更换新的肝素帽，并妥善包扎固定。肝素帽[5]至少每周更换1次，导管末端肝素帽用纱布包裹后固定在皮肤上，防止导管脱出。如果导管固定缝线松脱，需及时再次缝合固定。
3.3 抗生素治疗：导管内发生感染时，应及时作导管内血培养+药敏试验，并根据药敏结果选用敏感抗生素管腔内静脉滴注7～14d[6] ；也可选用抗生素与抗凝剂混合封管，达到预防、治疗感染的目的。常用封管液应用肝素盐水，管保章[3]给予纯肝素加头孢拉定封管取得了很好的疗效；王丽霞[7]将林克霉素液或头孢唑啉钠溶于肝素内一起封管，应用于表皮感染，顾琛[8]等选择敏感抗生素静脉用药同时应用庆大霉素液2万U加肝素135mg封管，效果较好。感染局部可应用抗生素软膏外涂，周卫华[6] 和胡毅敏[9] 建议当出现导管出口处感染时，局部应用抗生素软膏(莫匹罗星)效果好。刘金媚[10]报导在置管处撤少量消炎粉，每周2次，可预防置管处皮肤细菌感染，加用头孢曲松钠封管可杀灭管端和管内细菌，每2周1次，操作简单，既减少了感染机会，又减轻了护士工作量，并减轻患者因感染而拔管的痛苦及经济负担，延长导管的使用寿命和提高置管的安全性。严重感染时需拔管，必要时另外选择穿刺点重新置管以维持正常血液透析治疗。
4 观察穿刺处皮肤，按时换药，保持穿刺点干燥，避免细菌在周围残留而导致感染
严密观察穿刺处皮肤有无红肿热痛感染征象，有无脓性分泌物，观察穿刺部位有无渗血或病人出汗较多敷料潮湿、未贴牢固发生卷边、脱开等情况、股静脉置管处有无被大小便污染等，出现上述情况应及时更换敷贴，保持局部清洁干燥，减少感染的发生。因深静脉置管感染率股静脉高于颈内静脉及锁骨下静脉[11]，故应特别注意股静脉置管处皮肤的观察，穿刺侧下肢屈曲不得超过90°，换药根据病人情况每周2～3次，发现感染征象须每日换药。在每次更换贴膜、包扎导管等操作前彻底洗手，戴口罩、帽子，严格皮肤消毒，按常规用0.5％碘伏消毒置管口及其周围皮肤6～10 cm，无菌敷贴覆盖。发现导管周围皮肤红肿有分泌物或脓苔，必须用碘伏棉球彻底清除分泌物后，将导管向外拉出0.5～1cm，用碘伏棉球彻底消毒导管，然后将导管复位。
5 保持环境清洁
病房每天通风2次，每次30～60分钟，紫外线空气消毒每日2次，每次40分钟。
6 强化培训
对护士进行导管插入与维护、并发症预防与处理、中心静脉导管感染相关内容的系统培训，加强学习，不断提高护士的观察处理水平。
7 做好患者的健康教育指导
患者洗脸时勿沾湿导管周围皮肤及敷料，股静脉置管处保持局部清洁、干燥，注意大小便勿弄湿敷料，一旦潮湿立即更换。护士应对患者进行详细的导管护理教育，让患者及家属了解并掌握静脉置管患者日常生活注意事项，换药的频率、技术，感染的特殊体征，有异常情况及时与医师、护士联系。
参 考 文 献
[1]叶任高，沈清瑞.肾脏病诊断与治疗[M].北京:人民卫生出版社，1994:602.
[2]梅长林，付文成.血管通路的评价、选择及并发症防治[J].临床内科杂志，2004，21(11)：724-727.
[3]管保章，尹良红，陈湛华等. 长期深静脉置管在血液透析患者中的应用[J].现代预防医学，2008，35（9）：1756-1757.
[4]傅君舟，秦曙光.血透用颈内静脉导管相关感染的临床研究[J].实用医学杂志，2001，17(5)：397-398.
[5] 王丽，张晓华.深静脉置管术在肺癌胸腔积液引流中应用.实用肿瘤学杂志，2001，15(3)：221-222.
[6]周卫华.长期深静脉置管在慢性肾衰竭血液透析患者中的应用[J].中国实用医药，2008，3（33）28-29.
[7]王丽霞.深静脉置管在血液透析治疗中的应用[J].中国医学创新， 2009，6（9）：79-80.
[8]顾琛，陈峰敏，褚笑慧等.老年维持性血液透析患者带Cuff长期深静脉置管并发症的护理.护理学报，2008，15(7)：41.
[9]胡毅敏，李杰，李辉文等.预防血液透析病人深静脉置管感染的护理体会[J].海南医学，2009，20（5）：326-327.
为保障企业离退休、退职等人员基本生活，经市政府批准，现对2000年实施企业基本养老金正常调整制度的有关问题，通知如下：
一、1999年12月31日前符合养老条件，经批准按月领取养老金的企业离、退休（职）等人员，自2000年7月1日起调整基本养老金。
二、离休人员基本养老金的调整。
1937年7月6日前参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金105元；1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金75元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金55元。
离休人员离休前享受正局级待遇的，按上述办法调整不足105元的按105元调整；享受副局级待遇的不足90元的按90元调整；享受正处级待遇的不足75元的按75元调整；享受副处级待遇的不足65元的按65元调整；享受科级及以下待遇的按55元调整。
离休人员离休前的职级，按《关于给企业离休人员增加离休金的通知》（京组通〔1995〕36号）进行确定。
三、退休人员基本养老金的调整。
企业退休人员、退职人员、原临时工养老人员中，1993年12月31日前退休的，基本养老金每人每月增加35元；1994年1月1日至1996年3月31日之间退休的，基本养老金每人每月增加30元；1996年4月1日至1999年12月31日之间退休的，基本养老金每人每月增加25元。
1999年7月1日至1999年12月31日之间退休的人员，在调整上述待遇的基础上再增加25元基本养老金。
四、原行业统筹移交北京市管理的企业、单位的离退休人员统一按上述办法调整基本养老金。
五、原为国家机关、事业单位，经国家或北京市政府有关部门批准成建制转为企业，转制前已按机关、事业单位办法办理退休、退职及原临时工养老的人员，统一按上述办法调整基本养老金。
在机关、事业单位办理退休、退职的劳动合同制工人，按机关、事业单位调整办法执行。
六、按北京市生产服务合作总社《关于北京市城市生产服务合作总社系统社员职工退休、退养和退职试行办法的通知》（京合总字〔1983〕008号）办理退养并按月领取退养费的人员，每人每月增加退养费20元。
七、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险〔1983〕3号）规定享受原标准工资100％退休费的老工人，按本通知第二条规定的标准增加基本养老金。
八、按本通知规定增加的基本养老金，做为离休人员及享受标准工资100％退休费的老工人每年增发1～2个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，一次性全额发给。
九、缴费年限不满10年按月领取生活费的占地农转工养老人员，按本通知第三条标准执行。
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