时间：2023-05-24 15:53:18
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论文摘要：高校行政管理是高校实现教学工作目标的重要方式与手段，作为高校内部管理体制的重要组成部分，高校行政管理是高校的基础性工作之一。在现代高校的经营与管理中，高校行政管理工作的科学开展对高校教育事业的发展有着重要的意义。本文就高校行政管理工作对高等教育的影响极其开展方式的重点进行了简要论述。
0 引言
在现代市场经济不断发展的今天，高校行政自主权越来越高。如何在新时期的环境下，针对高校行政管理的形式与任务要求树立科学的行政管理目标、完善行政管理各项规章制度是现代高校管理中面临的首要问题。加强高校行政管理队伍的建设、加强高校行政管理的改革与创新对促进高校各项工作的开展、促进高校新时期发展有着重要的意义。为了促进高校行政管理的完善，强化高校对行政管理的认识，深入分析高校行政管理工作对高等教育的影响极为重要。
1 高校行政管理工作内容探讨
高校的行政管理工作是为了有效调配高校人力、物力、财力，整合学校资源、实现教学目标、完成教学与科研任务的专业化管理工作。这项工作的开展将直接影响到高校的培养目标的实现、关系到高校的发展。按照现代高校组成可以将高校的行政管理工作分为校级行政管理以及院系级行政管理两部分。校级行政管理工作主要是统筹高校的各项行政工作，指导院系级行政管理的开展。其中还包括高校的基础建设以及后勤管理等工作。院系级的行政管理主要工作集中在对院校教学工作的开展以及相关科研工作的管理。了解各部分刑侦管理的内容能够使我们更好的对行政管理工作的重要性及其对高等教育工作的影响进行分析和论述。
2 高校行政管理工作对高等教育的影响分析
2.1 高校行政管理工作中总务管理职能对高等教育的影响。高校行政管理工作中的后勤管理是对高校整体后勤工作的规划、实施、指导以及监督的过程。其对后勤工作的开展、校园基础设施的运营有着重要的影响。在现代高校的经营与发展中，后勤工作对高等教育活动的开展有着重要的意义。其中，基础设施的建设、管理工作在现代高校扩招的今天显得极为重要。这一工作将影响高校学生的住宿与教学活动的正常开展、影响到大学生的基本生活。扩招后造成的学生人数快速增加使得现代高校必须加快基础设施建设，以满足教学、住宿的需求。这就凸显了高校行政管理工作中的后勤管理职能对高等教育的影响。
高校行政管理工作中的采购监督职能对高等教育实践课程的开展、科研活动的开展有着重要的意义。目前，我国高校的院系实验课程、科研项目的开展中，相关器材与试剂等材料的采购权多划归为院系采购。而在进行院系采购中更多的是依据实验室教师或科研项目负责人所提出的采购清单以及供应单位进行采购。由于科研项目负责人或实验室教师虽然能够按照具体需求进行采购质量与需求的控制，但是由于这部分人员缺乏足够的市场经验，常会造成预算资金的超支，影响到后续工作的开展。针对这样的情况，现代高校所采用的采购管理与监督方式能够有效地提高资金使用效率，促进教学与科研活动的开展。通过负责人提出品牌、型号、数量、详细要求等清单后，由高校行政采购部门进行统一谈判、采购，极大的降低了采购成本，为教学与科研活动经费的有效使用、教学活动的科学开展奠定基础。
2.2 高校行政管理工作中的安全管理职能对高等教育的影响。高校的安全管理工作是保障高等教育教学工作开展的重要工作，对高等教育教学工作开展有着重要的影响。在现代高校扩招扩建的过程中，高校的开放向进一步增加。这也造成了高校校园内外部人员的增多。如何在这样的环境下加强行政管理工作中的安全管理职能将直接影响了校园的安定与学生的人身安全。因此，在现代高校行政管理工作的开展中，应加强安全管理工作的建设，以此促进高校教学工作的开展，为大学生提供一个安全的、安定的校园环境，为实现高等教育目标奠定基础。
2.3 高校行政管理工作中的人事管理职能对高等教育的影响。高校行政管理工作中的人事管理职能对高等教育工作的开展、目标的实现有着重要的影响。人事管理工作不仅关系到师资力量的构建与调配更关系到高校师资力量的合理理论、关系到高校教学工作的开展。人事管理工作的科学开展能够促进高等教育工作人力资源的整合优化、促进教学工作的开展，实现高等教育的教学目标。
3 新时期下高校行政管理工作开展的重点
新时期下的高校行政管理工作重要性体现了高校发展的重要需求。高校行政管理工作应针对学校的发展战略进行相应的体系建设，为实现高校行政管理工作的科学开展、促进高校的发展奠定基础。积极借鉴企业管理模式进行高校行政管理工作，以此有效避免传统高校行政管理工作中机构膨胀、人员臃肿的现象；避免高校各部门间缺乏密切配合影响教学工作的开展；避免由于缺乏体系内竞争造成的工作惰性。通过借鉴企业行政管理方式，实现高效的行政管理效率、实现高校行政管理的目标。
4 结论
综上所述，在现代经济环境下，传统高校行政管理工作也应针对新时期的要求进行相应的改革。通过完善高校行政管理体系、加快行政管理体系的调整、加快管理方式的改革，实现高校行政管理工作的与时俱进。通过高校行政管理工作的科学开展保障校园的安定、保障各项教学工作的开展，通过完善的行政管理体系促进高等教育工作目标的实现。
参考文献：
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[3]陈志国.高校行政管理工作的探讨[J].教育前沿讯，2010，9.
关键词：企业；政治思想工作；管理；重要
前 言
政治思想就是指社会成员在政治思考中所形成的一种见解、想法和观点的总集。经过传达这种思想，可以帮助解决很多的问题。是人们人们对社会生活中所有的政治现象和整治活动等各种政治关系真实反映。在现代企业中，需要把思想政治工作融入到各个管理阶层中去，保证整个管理系统不断的系统化、全面化，总体提升企业的经济效益。
1 企业政治思想工作存在的变化
1.1 员工的价值取向正在发生变化
社会意识是由社会的存在决定的，目前我国的人民物质条件正在随着国家的经济发展水平不断的提高。企业内部员工的思想形态也开始呈现多元化的发展趋势。发展价值观和思想道德需要保持在一个合理的范围，要加以正确的引导，使它们始终保持在正常的范围内。如果引导不正确，就会出现一些违反企业规章制度的现象，甚至是导致违法犯罪，为企业造成巨大的损失。所以，企业需要重视员工的思想政治工作，按照社会正在不断的变化这一实际情况去有针对性的去调节对员工的政治思想教育工作，保证企业可以更好地、更健康的进行经济的发展。
1.2 工作的对象越来越具有复杂性
企业员工的配置结构随着社会的不断进步，呈现出一种多层次方向发展的趋势。企业员工的思想道德、工作能力和文化程度都不一样。就会直接性的影响企业员工对待问题的态度和造成对问题的认知程度差异，时刻威胁着企业的有效管理[1]。企业员工对相同的管理制度就会抱有不一样的看法和理解，有时候也会产生巨大的思想矛盾。无形中为企业的政治思想工作带来了挑战。所以，企业需要建立具有针对性的管理制度，针对企业员工开展思想教育工作。
1.3 市场经济组织形式的发展变化
目前我国的经济正在不断的发展，经济发展的结构也在不断的变化，得到了相应的优化和调整。之前传统的经济结构形式已经很难适应社会的需要，传统的企业管理模式也一样。一些创新的管理方式的产生导致一些企业员工的思想发生了本质上的变化，物质之间的利益关系和矛盾也变得越来越大。一些企业员工想要取得较大的利益，不惜以身试险，为企业带来较大的损失，也严重的影响着社会的健康发展。想要改变这个情况，就需要企业不断的创新和完善企业有关的管理体制，积极的对企业员工开展政治思想教育。这种有效的引导和教育可以很大程度的降低企业的潜在风险，避免存在损失企业经济利益的隐患存在。
2 企业政治思想工作是不可缺少的部分
企业政治思想工作的重要性主要表现入下图1所示：
2.1 思想政治工作是企业管理机制很重要的组成部分
经济效益是企业最活的招牌，经济效益的好坏，也跟领导班子对企业的思想政治工作重视程度有着很紧密的联系。企业领导思想建设和政治素质决定着干部职工的政治素质的好坏和企业的思想政治工作是否有效。企业的领导需要充分的认识到在企业管理和经济建设中思想政治工作的重要作用。政治思想工作是处理和调节社会与人、人与人之间关系的杠杆。人是决定企业生产经营的好坏的关键因素。尤其是企业下岗分流、企业体制的改革等涉及到企业每一个职位的利益，迫切需要领导耐性的安抚职工的情绪、稳定职工队伍的思想政治工作。要坚持从关心人、体贴人、理解人角度出发，不断的调查了解职工生活，取得职工的支持和信赖，详细的掌握职工的心理需求和思想脉博。有利于激发职工的积极性，有利于贯彻落实企业生产发展的措施。合理、科学、紧密的配合企业管理和思想政治工作，才能充分的发挥更好的、更积极的作用。企业管理机制和思想政治工作两者浑然一体，相互促进，相辅相成。是企业政治思想工作不可缺少的部分。
2.2 思想政治工作需要贯穿于企业的整个生产经营活动中
企业的经营活动主要是围绕发展生产展开的，以经济效益为最终的奋斗目标。人的思想动态和企业的生产经营环节是紧密相联的。思想政治工作可以很有效的提高职工的综合素质，大力的推动着企业的生产经营的继续进行。采取培训、宣传、教育、政工活动等多种方法去提高企业员工的综合素质。所以，在企业经营管理的过程中，企业的中心任务是跟思想政治工作紧密地联系在一起的，贯穿在生产、经营、管理等整个经营过程。
2.2.1 政治思想工作始终服务于企业的经济工作
思想政治工作是企业管理的重要保证和主要依靠，企业管理则是思想政治工作发挥作用的媒介和载体。企业是一项经济实体，企业的职工活动紧紧的结合着惬意的经济活动。所以，企业的思想政治工作需要围绕企业的经济目标去展开，坚持为企业的经济建设服务[2]。还要注意，思想政治工作还具有很强的复杂性和特殊性，不能单纯的用企业的经济任务来替代。需要经过细致深入的思想政治工作融入到企业的经济工作中去，不断的提高企业的经济效益。
2.2.2 经济行政管理手段需要结合政治思想工作
思想政治工作需要满足一般原则的要求，还要有严格的行政管理、经济管理的规章制度和措施来作为媒介和载体，同时还要具有切实可行的、灵活的方法去调整和修正。让效果看的见，确保贯彻落实政治思想工作。企业的管理还要确立以人为本的管理思想，依靠工人阶级，尊重职工的地位，这是社会主义企业管理的实际要求。所以，在管理的过程中要时刻注意提高职工队伍的综合素质，充分的调动职工的生产积极性。这样有利于强化管理工作的权威，获得更好的管理效果。还能够化解矛盾、消除弊端等。提高管理的艺术性和水平，顺利的达到目的。
2.2.3 物质利益要紧密的结合思想政治工作
在生产和管理的各个环节要不断的优化企业的劳动力资源，形成一种充满竞争，但是又存在互相尊敬、相互关怀、信任的关系。在企业的实际管理过程中，可以是建议健全相应的激励机制，将约束机制和激励机制相配合进行。表彰先进、督促后进，对表现突出的人给予相对的精神鼓励和物质表扬。这样才能使职员生机勃勃和奋发自强。
2.2.4 文体活动需要和思想政治工作紧密的结合在一起
人类具有追求丰富多彩的精神文化生活的特性，思想政治工作的开展一定要适应目前新形势的要求，可以举行丰富多彩的文体活动，将思想教育融入进去。让职工的思想起到潜移默化的作用，去活跃职工思想和情绪。
2.3 完善全方位的保障体系
2.3.1 完善相关的保障制度
不断的完善员工的医疗保险、住房公积金、帮困基金、身体检查、帮困基金等相关的保障制度，贯彻落实‘五险一金’政策。坚持不懈的为员工办好事、办实事。主动的关心职工的生活，切实的在实际中为员工服务。
2.3.2 营造一个民主和谐的氛围
要全方位的构建一个保障体系，建立一个民主的环境。在这个环境下，让职工切身的感受到自身的价值，让他们充分的体现个人的价值。让职工和领导一样据有一样的发言权，一旦职员有什么不满意或者疑惑的地方都可以向领导提出。要贯彻落实民主制，重点的突出民主的概念，要给予职工体现自身价值的机会。
2.3.3 丰富员工的精神生活
可以通过建立乒乓球活动场所或者图书阅览室来丰富员工的业余生活，让员工可以尽量的放松，调整好休息，有利于在工作的时候集中注意力，释放全部的精力。强化员工的健康意识。指导员工积极的参加体育与健身活动。
3 总 结
目前我国现代企业的发展，对政治思想工作的要求越来越明显，政治思想工作是保证企业发展活力和动力的源泉。企业在制定发展战略的时候，要不断的深化对政治思想工作的认识，不断赋予政治思想工作新的任务和使命，促进企业稳定、和谐和健康的发展。
参考文献
关键词：大学生；思想政治工作；管理特性
辩证唯物主义观点认为，事物之间普遍存在着相互作用与相互反映的特性，事物内部也存在着自身的独特性。长期以来，人们在认识大学生思想政治工作管理的时候，往往足够地重视“管”的研究，而忽略“理”的深入思考。“管”和“理”实质都是高校思想政治工作的内在要求，不可偏废。
一、对大学生思想政治工作“管理”的认识
“管理”是两个词素。“管”，在此引申为统管、管辖、管制、监管之意，依靠法律、制度、政策、规范等约束人们的行为，体现一种权力赋予与隶属关系。“理”，引申为疏通、引导、物质本身的纹理、层次、客观事物本身的次序之意，可深层次理解为事物的规律，“管”“理”连用，表示在权力与职责范围内对事物的管束和处置，控制与协调是“管理”不可或缺的两大职能。
“管”“理”是辨证统一关系，“管”较为粗犷豪放，是执掌管理、权势威压。“理”是精心梳理、倾心雕琢、顺通关系，符合规律。管理理论强调控制，行为科学追求协调，现代管理理论则遵循二者有机统一。对大学生思想政治工作而言，控制协调都是必要和必须。没有控制，规范和秩序等于是空壳；没有协调，师生关系不畅，人际关系紧张，内耗、摩擦不断。有“管”无“理”，就会形成强权、专横、武断、颐指气使、以势压人，抑制和扼杀人的积极性、主动性、自觉性；有“理”无“管”，必将导致令不行、禁不止；政策与对策抵消，无视教学与管理规则，自由主义泛滥，无法达到管理的目的。所以，思想政治工作要遵循客观规律，控制协调、制度情感、规范人文有机结合，“管”中有“理”，“理”中带“管”；“管”而有度，“理”而有节；控制兼顾仁厚，协调不失原则；规范讲求和谐，人文也兼义务，不失规章之严肃，兼有人情之温馨，“法”“德”并重，“恩”“威”兼存。
二、大学生思想政治工作“管理”特性分析
大学生思想政治工作，是高校教职员工把党和国家对青年学生在政治、思想、法纪、道德、心理、体质方面的规范或要求，通过教育者有目的、有计划、有组织地进行系统的教育和引导，使之内化为青年学生个体的思想和行为，成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义建设者和接班人。它担负着青年大学生引导政治方向、激发青年大学生发奋学习、规范青年大学生的思想行为、塑造青年大学生健全人格、帮助大学生身心健康成长等一系列重大职能。
1.管理具有鲜明的时代性。人的行为受思想意识支配，而支配行为的思想是由人们所处的社会政治经济制度、社会环境、工作与生活条件以及所受教育决定。市场经济确认人们物质利益的合理性和合法性，大学生自主和自我意识增强，追求个人自由、权利、自我价值、物质条件满足。教育者必须把握时代脉搏，掌握学生思想实际，找准思想产生原因，敏锐洞察学生可能出现的思想倾向，预防不良行为发生，掌握思想政治工作的主动权。尤其要认清时代特点，针对大学生学习、生活、交友、恋爱、就业、工作压力等问题，做好做细做实思想政治工作，取得大学生思想政治工作的正效应。
2.管理目标的确定性。大学生思想政治工作的目的，是将党和国家对当代大学生思想政治教育的相关要求，贯彻落实到高校教学、工作、学习和生活的各个方面，并取得切实的效果，大学生思想政治工作管理的目标必须服从和服务于人才培养目标。思想政治工作管理的主要内容、基本要求、管理方式、评价方式、实践活动、检验系统等都要围绕这个教育培养目标展开。“教”“管”结合，提高管理的效率，增强和巩固思想教育的效果，实现思想政治工作的改革创新，最终达到提高教育教学质量，培养全面发展人才的目标。
3.管理对象的特定性。大学生的学习、生活、身心、成长、成才独具群体和个体特性，这是开展大学生思想政治工作的现实依据和根本出发点。思想政治教育的全部理论与实践都必须面对这一最大的实际，才能达到教育的目的。当代大学生自我意识不断增强，判断是非、处理问题时表现出强烈的自主意识、独立倾向、平等观念，这是积极的一面，同时又存在非组织化倾向，自我感觉良好，摆脱束缚挣脱羁绊的自由主义倾向有时较为突出，正式群体非正式群体“偏向”不时干扰着正常的教育管理工作，使得思想工作切不能以硬碰硬，不能靠权力、靠命令、靠地位、靠强制约束来推进，要更多地靠宣传动员、说服力、影响力和人格魅力，靠情通理顺，靠亲和力和感染力实现。
4.管理活动的计划性。计划是实现目的和愿望的措施保证，是工作程序性、顺序性和成效性的必须，也是工作预见性、前瞻性等科学思维方式的具体体现。大学生思想政治工作应制定远期规划和近期目标、总目标和阶段性目标、重点目标和一般目标、定量目标与定性目标、预期性目标和突发性事件的工作目标，做到计划性与灵活性统一，促进思想政治工作管理现代化。
5.管理手段方法的综合性。大学与社会的联系日趋紧密，管理系统之间相互交织，思想开放、观念激荡、信息共享、价值标准选择多样且群体动态性强。必然要求思想政治工作包容性和亲和力“磁性”更强，管理手段和方法人性化、科学化、系统化、全面性、刚柔相济，在多结构、多层次的复杂动态管理过程中，针对运动变化的教育主体、培养对象、环境结构、人文因素，在计划、组织、指挥、实施、监督、协调、评价等各个方面，辨证施治，从心所欲。
6.管理环境的易变性。校园育人环境是学校办学理念、办学传统、管理水平和校风学风及工作作风的综合体现，是一种巨大的精神力量。大学历来都是引领文化潮流，传播科学思想，开创文明新风，革故鼎新之所。综合育人环境要注重“四有”：有爱国进步、民主活泼、团结向上、安定有序，激励和引导师生员工的政治环境和政治氛围；有良好的道德环境、道德氛围，以德化人、为人师表；有良好的活跃的浓厚的学术氛围，宽松而自由的创新环境；有良好的文化传承，继承和弘扬民族精神，汲取世界文明，高扬时代主旋律，成为先进、健康、高雅文化热土和领地。
7.管理者素质的重要性。管理者应具备坚定的理想信念，较强的事业心责任感，良好的职业道德，较高的思想觉悟和理论素养、分析解决问题的能力；不计名利、埋头苦干，讲求奉献，懂科学，会管理，能创造。识大体，顾大局，防微杜渐，韬光养晦。充分发挥师生员工、学生党团干部、入党积极分子作用，建设一支强有力的思想政治工作队伍，在依法办学，民主管理方面，思想政治教育工作者要带头奉献讲风格，自觉律己做表率。
8.管理的创新性。大学生思想政治工作者要具有创新观念，创新应着重修炼正确的世界观、人生观、价值观素质；对法律法规、教育规章、教育政策有正确而深刻的理解力，坚定不移的执行力，教育教学的革新创造力；知识广博，底蕴深厚，是学科的专家，管理的行家。真诚关爱师生职工，尊重教师人格和劳动成果，具有主人公意识，责任感，有荣誉感、归属感、成就感。管理创先争优，构建和谐集体，促进团结，激励士气。压担子，出点子，搭台子，促进师生职工的全面发展。
三、结 语
改进大学生思想政治教育工作必须以人为本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近学生，尊重、理解、教育、引导、关心、帮助人。带着满腔热忱去开展思想政治教育的“管”和“理”，不断提高亲和力、感染力、人格魅力，形成大学生思想政治工作较为完善的管理制度和健康的运行机制，组织协调思想政治工作的多方力量，有领导、有组织、有秩序、有效果，科学化、制度化、网络化、系统化、规范化地做好思想政治工作。
参考文献：
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1.1员工价值取向的转变
社会意识是由社会的存在所决定的。当前，随着我国经济的好转，人民群众的物质生活水平也有了明显提高。在国内外各种思潮的影响下，企业员工的思想形态表现为多元化的特点。我们要对员工的价值观与思想观进行合理引导，使其保持在正常范围内[1]。若不加以引导，他们的思想价值观极易出现偏差，做出一些违反企业制度的事儿，甚至走上犯罪之路。因此，企业必须高度重视政工工作，加强对员工的思想政治教育，帮助员工形成正确的思想形态，确保企业健康持续的发展。
1.2工作对象趋于复杂性
在新形势下企业员工的配置结构正朝向多层次方向发展。由于每个员工的学历程度、工作能力、思想素质均有较大的差异，因此，他们对问题的认知程度与处理方式都有所差异。比如，对于同一个管理制度，不同的员工对其的理解也不同，甚至会引起各种思想矛盾。这不利于企业管理的有效开展。因此，企业有必要开展员工思想教育工作，解决他们思想形态上的问题。
1.3市场经济组织形式的变化
随着我国经济的发展，传统的经济结构形式已无法有效满足社会的需求，因此，经济结构形式也进行了一定的调整与优化。企业也开始运用先进的管理理念，创新管理机制，以适应市场经济发展的需要。这容易让部分员工思想出现质的改变，更注重个人利益与物质利益。因此，有的员工为了谋取更多的利益，不惜违法违纪，侵害企业的利益，给企业造成严重损失[2]。要想解决这一问题，企业必须健全管理机制，并经常开展员工思想政治教育，加以正确引导，尽量减少企业的潜在风险。
2企业开展政工工作的重要意义
2.1有利于增强企业的凝聚力与向心力
员工的综合素养决定着企业的兴衰，而政工工作的对象就是人。通过开展政工工作做好人的工作，才能进一步增强员工对企业的认同感，起到凝心聚力的作用。政工干部要着力培育一批“四有”员工队伍，即有文化、有道德、有理想、有纪律的优秀员工，增强企业发展的后劲。要将政治思想工作具体化，运用各种有效的手段做好员工的思想工作。针对员工出现的消极情绪，要找到原因，理顺情绪，帮助他们消除负面情绪。比如，有的员工看到其他同事报酬高，心理感到不平衡，对工作消极应付。此时，政工干部要给予正确的引导，让他们明白劳动报酬是按劳分配的，高报酬后面是高风险、高技术，要想获得更高的报酬，自己要刻苦努力，不断提高自己的专业水平。这样才能消除员工的不平衡心理，稳定他们的情绪，激发他们心中的积极因素，全身心投入到企业生产经营中。由于政工工作是一个“深、细、活”工程，要将思想教育工作转变为关心员工的实际行动，要关心他们的工作、生活、心理，最大限度维护他们的切身利益。要想员工之所想，急员工之所急，为员工排忧解难，共建良好的党群、干群关系，营造出兴企、爱企的良好氛围。
2.2有利于协调各方利益矛盾
在全球经济一体化的背景下，企业之间的经济利益日趋复杂化，同时，企业内部经营者和员工之间的利益关系也更加复杂化。如果各方利益得不到有效处理，将引起利益体之间的矛盾与冲突，进而影响到企业管理的效果[3]。若单纯依靠物质利益或分配调节来解决员工问题是远远不够的。此时，政工工作就会发挥出重要的作用。政工干部通过与员工的沟通，可以引导员工端正态度，形成正确的人生观与价值观，让他们明白如何处理好个人与集体、企业与国家间的利益关系。同时，要让员工明白自己和企业的命运是紧密相连的，从而增强主人翁责任感，主动为企业发展贡献力量。可见，政工工作是企业管理顺利进行的重要保障。要将政工工作和企业文化建设相结合，培养员工对企业的归属感与荣誉感。
2.3它是企业管理的有力保障
在企业管理中，人不仅是管理的主体，也是管理的客体。现代企业管理理念认为要以人为本，重视对人的管理工作。要想提高生产经营效益，健全的管理制度是基础，但仍远远不够，即使采取一些物质激励措施，效果也很有限。人是需要一点精神的，精神动力并不是自主形成的，而需要依靠政工教育去灌输。只有做好员工的思想政治教育，才能充分发挥出员工的潜能，强化他们的主人翁责任意识，使其主动投身到企业建设当中，从而实现人和物的有效结合。即使面对生产经营中的难题，他们也会坚定信念，共同去克服困难，努力完成任务。
3结论
关键词：思想政治工作；差异化；管理
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1008—4428（2012）07—97 —03
随着社会的发展变化和企业改革的不断深化的状况，职工队伍成分趋向复杂化，职工工作的周围环境在不断发生变化，职工的内心世界和思想意识由于环境的改变而发生着不同程度的变化，特别是随着社会文明的不断进步，职工的自我意识越来越变得多元化、个性化。这种情况下，针对不同职工群体、职工个性特点，职工思想政治工作有必要创新工作模式和方式方法，实行差异化管理，突出抓好一人一事的思想政治工作，破解新形势下职工思想政治工作面临的新课题。
一、职工思想政治工作实行差异化管理的必要性
思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须遵循人的思想和心理活动的规律，根据人的差异性，给予人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，从而形成既有个人心情舒畅、又有社会整体团结的和谐局面。因此，职工思想政治工作实行差异化管理势在必行。
（一）差异化管理的内涵和实践要求
所谓差异化管理就是在进行思想政治工作时要深入研究每一位职工的思想个性和心理特征，根据其所处的现实环境条件掌握其具体需求，从而建立起有针对性的具体方式方法。
思想政治工作者必须认真学习心理学、管理学以及党的基本理论和政策。只有充分掌握了一定的理论知识才能够真正研究分析出不同形势下职工的思想特点，才能在管理中有的放矢，采取科学合理的方式方法。思想政治工作者要牢固树立以人为本的基本理念。确立以人为本的工作理念要求思想政治工作者必须充分掌握职工的基本需求，这是做好思想政治工作的基础。
思想政治工作者必须牢固树立大局意识，善于把握矛盾冲突中对立面的基本特点，科学地进行化解。思想政治工作是为生产建设服务的，所以一切工作要和生产实际的要求紧密地结合起来，才能做到有的放矢地去解决实际问题。
（二）职工思想政治工作必须实行差异化管理
由于职工个体的先天素质的不同、生活环境、工作环境的差异以及主观努力等因素的不同，每个人在心理活动过程和行为方式上都会表现出个别的、独特的风格，即表现出个体差异性。这种差异分为“显性差异”和“隐性差异”。显性差异如性别不同、身高不同、体重不同、肤色不同等；隐性差异如家庭与教养不同、成长过程不同、价值取向不同、反应速度不同、个性敏感不同、事物认知不同、工作环境不同、甚至行为导向不同等等。在开展职工思想政治工作中，只有把握这种差异性，才能提高思想政治工作的有效性。
一是尊重差异，才能真正做到以人为本。总书记强调指出，思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持“以人为本”。要坚持“以人为本”就必须研究人的思想形成、变化和发展的规律。把以人为本贯穿于职工的思想政治工作之中，就要全面细致地观察分析每一个职工，尊重不同职工之间的差异，因人施教，解决不同职工的实际需求，这样才能努力把不同层次的职工都培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。
二是凸现差异，提高思想政治工作实效性。考虑职工的个体差异，在职工思想政治工作中，要认真研究我们的工作对象，善于细心观察，掌握信息，既要从千差万别的思想反映中找到共同点，又要从表面相似的思想中找出不同点，充分考虑工作对象多样化的要求，采取因事而异、因人而异、具体情况具体分析的工作方法，注重工作的层次性，做到因人施教，有的放矢，对症下药，在内容上不能搞“一锅煮”，在方法上不能“一刀切”，在要求上不能“一律化”，是思想政治工作能产生事半功倍的效果，努力帮组职工全面提高素质、完善自我、健全人格，为国家培养出合格的建设人才。
三是关注差异，保证思想政治工作效能的持久性。现代社会交往方式的多样化、社会组织形式的多样化、经济成分和经济利益的多样化，以及就业岗位和就业形式的多样化等等，这就决定了职工思想政治工作的复杂性、多样性、多变性，在这样的情况下，职工的思想政治工作必须把握住时代的脉搏，加强对职工思想变化的研究，做到与时俱进，确保思想政治工作不落伍、不掉队。这就要求我们必须注意观察在同一时期不同个体之间的差异，以及同一个体在不同时期的差异，从而了解工作对象各不相同的心理需求，有效地加强心理疏导，使思想政治教育具有前瞻性和预防性，真正解决职工思想中的实际问题。
二、职工个体差异分析是实行差异化管理的前提
在企业思想政治工作中要做到有的放矢，摸准脉搏，对症下药，就必须要对企业职工的个体差异进行深入分析，只有正确分析不同职工个体差异，才能有效进行职工思想政治工作差异化管理。就当代职工而言，个体差异主要体现在以下几个方面：
（一）自身素质的差异
由于职工个体兴趣、能力、性格、气质等方面的明显差异，因此，他们对某一事物的认知以及同一事件对他们的影响也各不相同，表现出明显的倾向性、选择性和差异性。特别是职工的技能水平、学历水平、道德修养、理想信念等，都存在参差不齐的问题。因此，在与不同的内容、采用不同的方法、抓住不同的时机来对职工进行教育，从而起到事半功倍的作用。
【关键词】企业；思想；政治；管理
随着企业的不断发展和扩大，企业的规模也随之扩大，职工人员也不断增多，企业的结构也越来越复杂，对企业的继续发展也是一个挑战，如果对这些潜在问题不好好处理必然会造成一定的危机。在企业的政治思想工作中，面对新的问题和矛盾，要从实际工作中不断总结经验，采取积极的措施解决政治思想工作中的问题和矛盾，不断迎接工作。面对当前激烈的竞争环境，企业要想获得良好的生存和发展。就必须加强企业政治思想工作的宣传，从“人的思想”这个方面出发，解决好企业政治思想工作中的问题。
1 企业政治思想是企业品牌发展的有力保证
随着社会经济不断进步，人们的思想形态也随之不断改变，尤其是价值观、道德观等层面的变化。如今，人民物质生活水平不断提高，人们对物质需求不断增加，有时候会过度要求物质层面上的拥有，会做出违反规章制度的事情，甚至会做出违法犯罪的事情。所以，企业要重视对职工的思想教育，而在处理这些问题的方法中，政治思想工作是最主要的方法之一。企业政治思想主要包括：基本原理、思想、党的指导思想、法制教育、道德教育、价值观教育等；企业政治思想是为了进一步提高企业职工人员的思想道德、遵循党的指导思想、树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的积极性和创作性，更加齐心协力、令企业内部更加稳定、企业经营管理更加稳定，有助于企业的发展。
如今的社会中，随着经济的不断发展，现代企业管理不断发展，企业制度不断完善，企业对职工的素质（包括人文素质、科学素质等）要求也越来越高，不仅要求职工的科学技术达到一定标准，还需要职工的思想素质达到一定深度，企业对职工的政治思想工作越来越重视。再具体而言，企业政治思想工作为了调节职工的思想形态，纠正其不良之处，合理配置人力资源，团结企业内部力量、增强职工的责任心，提高企业的竞争力，创造出更大的生产力，争取获得更多的利润，令企业继续有机发展。
2 企业政治思想工作是协调企业人际关系的有效途径
随着现代企业的不断发展和扩大，企业之间的竞争越来越激烈，甚至企业内部职工的竞争也随之变得激烈，经常会因为利益矛盾和冲突发生各种各样利益纠纷问题，具体而言，职工之间的酬薪奖金、社保、福利等待遇和受重用程度不一样，经常会发生利益矛盾和冲突，尤其是在劳动者和经营管理着之间发生。这种纠纷问题不仅会触及到职工切身的利益，而且会损害企业的利益，不利于企业的稳定发展。在企业工作的每一个职工都有着一个共同的愿望，就是希望自己能发挥一技之长，得到企业的重用，从而获得更高的薪酬和奖励。但是，不是每一个职工都能如愿，因为从事不同的岗位，做不同技术难度的工作，有些职工可能只是做着简单的加工程序工作，技术难度不高，所以得到的薪酬相对较低；而有些职工是从事技术开发岗位的，技术难度较高，因而得到得薪酬就相对较高。这种情况下有些职工就会产生心理不平衡，甚至嫉妒怨恨受重用的职工，虽然这只是很个别的情况，但如果放任这种心理在企业内部蔓延下去，效果是不堪设想的。因此，企业管理上要积极采取措消除职工的不良的心态，处理好企业内部的人际关系，不仅要在物质分配和奖励上做到相对公平，还需要做好企业政治思想工作。企业内部，对职工要做好政治思想工作，引导他们树立正确的价值观，让他们认识到不是什么都要以自身利益为先，要正确处理同事之间的利益关系，处理好个人利益和集体利益的关系，要顾全企业的整体利益，不可以因自身利益而损害企业整体利益，增强企业的凝聚力，每个职工都应该要清楚认识到自己与企业的命运是紧紧相连的，只有企业稳定可持续发展，个人才有更好的发展空间，形成一种积极进取、团结友爱的工作氛围。此外，做好企业政治思想工作，还能帮助职工消除心理的不愉快，鼓励他们多学习更多的技能，拼搏进取，通过自己的努力获得更大的回报，因而提高他们的工作积极性和创造性，从而提高整个企业运作的效率，提高利润收入。
3 企业政治思想工作有利于企业精神企业文化的深入
在如今国家的文化软实力不断提升，人们的文化意识形态也随之加强，每一间企业都拥有属于自己的企业精神和企业文化，形成之后通过长时间的积累沉淀，不断深化和深入人心，长期积淀而成的企业精神和企业文化有利于塑造企业的良好形象和企业品牌。企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱，企业文化一般包括企业的经营理念、制度文化（各种规章制度）、价值观念、团体意识等，而企业文化的核心是企业精神；一般企业精神包括艰苦奋斗、积极进取、求实创新、强调集体主义等。在塑造企业精神和企业文化时，做好企业政治思想工作是必不可缺的渠道的之一。加强企业政治思想，可以让职工明白所在企业的价值和意义，明白自身在企业的价值和职责，提高职工的纪律性和自觉性；加强企业政治思想做工也是无形中向职工灌输企业精神和企业文化，从而提高职工对企业的认同感，增加职工的集体主义、归属感、使命感和荣誉感，为企业的发展提供强大的动力。
4 企业政治思想工作有助于增强职工的凝聚力和向心力
一个企业要想良好的发展，就必须做好企业政治思想工作，企业政治思想工作是一个企业的根基，它将企业职工聚在一起形成一个团队，让他们将现实工作与思想工作相融合，让他们朝着一个目标，同一个愿望奋斗，通过增加企业单位的综合实力提高企业效益来增加自己的收入和福利。然而实际情况是企业职工因为不同部门里分工不同，不同工作的操作技术实施的复杂度不同而最后相应的待遇自然不同而产生不平衡的心里问题，此时的企业高层更要正确引导职工的思考方式，稳定情绪，让他们换个角度思考，消除职工的内心误差。在开展企业政治思想工作时，企业高层引导职工站在企业级的高度而不是基层级的角度去看待问题的同时，也要同职工换位思考，多关心，多鼓励他们。企业高层和职工相互尊重、理解，加强企业政治思想工作从而增强职工的凝聚力和向心力。
5 企业政治思想工作有助于企业协调利益矛盾关系
中国经济在迅速发展，在发展的同时不仅仅有企业内部管理者和劳动者之间的关系还有企业与企业之间的关系都变得越来越复杂，倘若这些关系没处理好，这种触及到每个人切身利益所带来的矛盾和冲突暴露出来最终会影响到企业管理上的时效性。在处理这些关系时，若是单纯运用物质利益或是分配调节是不够的，企业政治思想工作这时正好可以发挥重要的作用。企业政治思想工作可以帮助职工树立正确的人生观和价值观，端正他们的主人翁的态度，正确处理个人与集团之间的利益关系，企业与国家之间的利益关系，让他们知道彼此都是息息相关，唇亡齿寒。只有他们为企业的发展做出积极贡献，自身利益和价值才会随之增长。由此观之，企业政治思想工作对于企业管理者的重要性不言而喻。
6 结语
由此可见，企业政治思想工作是企业经营必不可缺的环节，它在企业管理上发挥着至关重要的作用，好做企业政治思想工作有利于提高职工的人文素质、树立正确的价值观，抵制贪婪思想的腐蚀，有利于调节企业内部的人际关系和利益矛盾，有利于企业文化和企业精神的深入，为企业发展和扩大提供强大的动力。
参考文献：
一、人事管理对于企业运作的积极意义
随着我国改革开放的不断深入，当今世界企业竞争日益激烈，企业竞争也逐渐转为到了人才的竞争，企业想要加强自身的竞争实力，就离不开良好的人事管理，企业人事管理的重点在于用科学的理论和实事求是的原则方法进行管理，在管理过程中研究出更为合理的人力资源分配方式及管理方法。人事管理在企业工作中的作用主要是招聘员工、培训合格员工、分配预员工到合适的岗位就职、合理制定员工的奖惩机制、制定符合企业发展及员工个人诉求的工资待遇及相关福利政策，同时进行企业内部在职员工的合理调度及人事管理其他方面的工作。良好的人事管理工作能够帮助企业内部的员工寻找到适合自己的岗位、能够发挥员工最大限度的工作潜能、能够调动起员工工作的积极性和主动性，能够将员工的个人价值最大限度的发挥出来。通过对人员的合理优化管理，最终促进企业的健康发展和企业综合竞争实力的提升。所以根据人事管理的这此方面的特点，决定了人事管理工作在企业运营管理过程中的重要作用。
二、思想政治工作对企业发展的总体作用
思想政治工作的顺利开展能够协调一切不和谐因素，能够帮助人们更加和睦积极的相处，能够帮助社会群体的协调发展，从而促使社会群体最大价值的发挥。所以思想政治工作不仅在社会事业中发挥着重要作用，在企业发展过程中同样具有不可替代的重要作用。思想政治工作的顺利开展，能够和睦职工间的关系、能够帮助领导者了解职工的需求和期望、能够协调企业经营活动中的劳资矛盾、能够帮助企业内部各部门之间的工作有序开展、能够在企业内部形成思想上的合力，从而促进企业进一步的健康稳定发展，所以，对于一家良降发展的企业而言，思想政治工作始终占据着突出地位。
三、思想政治工作在企业人事管理中的重要性
1、有利于企业制度建立完善
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确的引导，使其提高思想觉悟，做遵守规章制度的模范。执行企业规章制度的目的，是为了维护企业正常的生产工作秩序。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、消极怠工、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行规章制度首先要依靠思想政治工作。而思想政治工作的开展能够在这一工作上与人事管理达到相辅相成的积极作用。因为规章制度的制定不能仅仅考虑企业的发展需要，更加需要考虑到员工群体的发展需要，只有制定出双赢的制度体系，才能保障制度的切实执行。思想政治工作的开展一方面能够帮助员工提升自己的企业主人翁意识，树立起为企业发展献言献策的思想意识，同时通过思想政治工作的开展，能够广泛收集员工的诉求及需要，帮助人事管理部门制定出更为合理的制度条款，实现制度规章的合理性与可行性。
2、有利于企业制度贯彻执行
人事管理的工作内容除了制定相应的规章制度之外，就是督促企业员工遵守企业制度，而新时期的员工，由于思想多元化、价值观多元化问题日益突出，传统的机械监督和管理方法已经无法获得显著管理成效。所以思想政治工作便能够在这一阶段发挥出自己的特殊作用。思想政治工作是从思想上树立起员工的正确人生观、价值观及工作观念。思想政治工作不仅会对出现错误的员工进行合理的批评，更多的是站在员工的角度去思想，找到问题产生的原因，进而找到解决的方法，思想政治工作的特点是以理服人、以情感人，化解员工心理的抵触情绪，帮助员工从思想上认清自己的问题及错误，从而达到提升员工服从意识的目的。所以思想政治工作能够在人事管理工作中做到从员工利益出发，把机械呆板的管理方式转化为有人情味的沟通与警示，让员工更自觉的做到贯彻企业制度，服从企业安排，纠正自身缺点，从而让人事管理工作更加有序的开展起来。
3、有利于落实健康的薪酬管理
人事管理工作除了规章制度方面的内容之外，对人员的具体管理也非常重要，而人员管理工作中，就必须做好薪酬管理。薪酬管理不仅是要制定出合理的薪酬制度，更要提升员工对于薪酬的科学意识，通过健康薪酬管理的落实，实现人力资源更加合理的配置。薪酬管理是人事管理工作中必不可少的重要工作内容之一。通过加强薪酬管理，运用绩效工资这一杠杆，就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来薪酬管理的弊端较多，造成企业职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，教育企业职工转变观念，单位领导将绩效工资的发放作为一种激励奖惩机制，发挥其调控作用.在当今社会，由于受到市场经济意识的影响，员工对于薪酬的看法往往比较功利和自我，对于不平衡的薪酬配置，许多人无法认清客观事实，而心生不满情绪，从而使得薪酬管理难以健康进行。思想政治工作能够提升员工的思想道德觉悟水平，能够加强员工的大局意识，能够更加明确薪酬等级背后的人才价值，从而使员工更好的认识薪酬管理的意义，帮助人事管理部门进行更好的人力资源调整，推进其工作的有序开展。
4、有利于和谐企业人事关系
人事管理不仅要在表象上做好企业的人事管理，制定合理的规章制度、监督人员更好的执行相关规定，更重要的是要调节企业内部人员之间的关系，让企业从内部形成和谐的工作氛围和人际关系。思想政治工作能够帮助人事管理部门更好的完成这一工作目标，思想政治工作的开展能够提升员工的思想道德意识，树立集体主义意识，帮助员工进行正确的批评与自我批评，从而正确认识自身优缺点和他人优缺点，进而帮助员工之间的关系缓和，提升同事之间互助互利关系的形成，促进企业凝聚力的加强，营造出和谐的企业人事关系。
关键词:发电企业；思想政治；国有企业
1国有企业思想政治工作的概述
1．1发电企业思想建设工作的特点
(1)目的性较强。一般情况下对于企业中所进行的思想建设都带有较强的目的性，不仅是为了端正思想，规范员工的行为，而且还要让企业员工的思想素质达到企业所期望的效果。利用意识对行为的导向性来进行员工的统筹和管理，让企业在发展的时候更为顺利，也有强大的思想依托;(2)以意识为主导进行思想转变。思想建设不同于企业内部的秩序规范，可以用明确的条框标准来进行员工的行为规范，是强制性的;而是使用无形的意识指导来进行的行为规范，是发挥人的主观能动性，来自觉进行行为改建的。这种思想方面的转变是以意识为主体来进行的改变，是以人为本体，以自主的独立的思想和内心想法为辅助进行的;(3)企业软实力的提高。企业总体实力的表现不仅仅是反应在一个企业的投资利润以及固定资产上面，还有包括企业的信誉、文化等软实力上面。软实力是一个企业想要发展强大所必须要进行建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响，尤其是对于发电企业。而思想建设作为其中的重要一环，需要企业重点关注。对于企业的归属感是激发员工努力工作的原生动力，对于企业文化的认同感是一个员工发挥自我能动性的重要意识指导，这些都在无形中增加了员工的工作能力以及忠心程度，对企业的发展有着实质性的影响。
1．2进行发电企业思想建设的重要性
(1)让企业机制正常运行的重要手段。在当前越来越激烈的企业竞争下，企业要想突破竞争的不利局面，充分展示自己的优势地位，必须要进行全方位的发展，不能仅仅局限于某一方面。而思想政治工作的好坏决定了企业发展的质量，也是企业能够进行健康可持续运行的重要评价机制。思想政治建设不管是从宏观还是微观来说，对于企业机制的正常运行都有着巨大的推动作用;(2)提高员工素质。员工是企业发展的灵魂，员工素质的高低，专业水平的状况直接决定了企业的发展方向和发展质量。而对于企业来说，让员工得到发展，让员工忠于企业，让员工提高效率都是极为重要的发展和管理手段。而要想实现这些，就必须进行思想政治建设，这是让员工得到发展，发挥主观能动性的重要举措;(3)让企业健康可持续发展的手段。对员工思想政治的建设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，使得利润最大化，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。
1．3发电企业的行业特征
(1)资金流量大。由于基础设施的庞大和复杂，专业设备的高价值，电力的开发生产需要大量的资金投入，只有雄厚的经济后盾才能支撑电力企业的运转［1］;(2)垄断性。电力行业作为比较特殊的行业，具有自然垄断的特性，这是考虑到群众的利益，控制电价在可接受的范围之内。但是在另一层面上，垄断就是排除了市场的作用，在没有竞争的环境下，电力公司就会安于现状，与市场脱节，发展缓慢;(3)监管性。电力行业作为特殊的产业，受到国家直接的监管，对于一些标准的制度都有严格的制定，监管性较为突出;(4)技术水平要求高。由于行业本身的属性，电力对于技术水平的要求较为其他行业要高出很多。由于设备的先进性，要求操作人员也具有同样的高水平。对于电力行业的从业者来说，技术水平要求和操作水平要求都比较高，这是让电力系统安全运转的必然要求。
2发电企业思想建设工作当前存在的问题
闽东电力专注于电力的开发生产，是一所成立时间较长的国有大型股份有限公司。公司的员工众多，思想政治建设任务也较重，目前所出现的问题也比较突出:(1)思想建设重视度不够。发展带来的思想导向的缺失以及价值观的混乱，让许多的企业员工并没建立真正健康科学的三观，在思想道德方面仍然存在着较大的缺陷。这些表现为目标缺失、归属性不强、行为散漫、功利心强等方面，这些消极的混乱思想状态严重影响了企业思想政治的建设;(2)管理层思想认知的局限性。对于企业的管理层来说，他们的目标更多侧重于企业利润、企业发展，而且认为思想建设是工会以及党委的工作范围，导致管理层自身对于这一方面不够重视，成为思想政治建设的薄弱环节［2］;(3)受当前管理现状束缚。作为国有电力企业，在长久的发展中，已经形成了一套较为系统的管理体系和运行机制。这种传统的体系让现有的管理人员在管理上往往带有思维惯性，受到现状的束缚，无法跳出圈子用发展的、新颖的、时代的眼光来看待思想建设问题。导致电力企业的思想建设工作一直还停留在初步阶段，止步不前，不能达到当前市场经济所需要的发展水平。另一方面，一些领导干部为了维护当前的状态，不愿意做出新的尝试和改变，使得思想建设水平不能得到提高。3加强发电企业思想政治工作的方法发电企业的软实力是一个发电企业想要发展强大所必须要进行重点建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响。而思想建设作为提高软实力其中的重要一环，它的重要性自然是不言而喻的。(1)加强制度建设。由于电力企业一般具有自然垄断的属性，缺乏竞争机制，缺乏规范性，为了改变缺乏竞争带来的乱象，需要进行规章制度的建设［3］。只有建立完善的规章制度，才能规范人的行为，只有加强思想政治的建设，才能激发人的主观能动性，为企业的发展提动源动力。同时，也只有做好企业在思想政治建设方面的制度，才能起到规范人的行为，以积极的意识去主导员工工作的目的;(2)从传统出发进行改变。讲到电力行业思想政治创新，并不是意味着抛弃传统文化，而是在传统优秀的观念中出发，将思想理念不断的优化改进，继而产生新的发展的观点。让电力企业吸收到传统和现代两方面的优势，迅速成长;(3)科学指导思想进步。意识对物质反作用的力量是强大的，思想的转变才能带来行为的改变，但是要想向积极的方向转变，还需要进行科学的指引。并不是没有技巧的照本宣科，这对于员工的思想觉悟是没有效果的，对于思想建设的效果也是微弱的，既没有效率甚至还会引发逆反心理，因此，在进行思想政治工作时要以科学为指导;(4)树立正确的价值观。对于电力企业来说，尤其是像闽东电力这种资历深的国有企业，企业价值观的建立是非常重要的，也是软实力建设的重要一环，只有拥有正确的价值观指引，才能最大程度的激发员工的积极性和主观能动性，才能对企业的发展带来更好的机遇;(5)从员工出发。员工是公司的灵魂，也是思想建设的主体。对于电力企业，员工的进步与发展才能促进企业的发展，因此思想政治建设必须从员工出发，站在员工的角度来看待问题，对员工的想法进行了解，并对相关的意见看法进行解决，这是电力企业良性发展的必然要求。
4结束语
思想政治的建设对于整个电力企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，提高员工的归属感和工作能力，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地。因次，在进行企业软实力的建设上，一定要重视思想的作用，这也是企业能够可持续发展的重要步骤。目前，在这一方面还有很大的进步空间，还需要大家共同努力。
参考文献
［1］崔迎春．中国电力科学研究院企业文化建设与员工思想政治工作融合研究［D］．北京交通大学，2008．
［2］王鑫，李岩．中国电力企业文化建设与员工思想政治工作融合研究［J］．现代国企研究，2016(24):238．
关键词：医院建设；党建；思想政治；人力资源管理
【中图分类号】R197.322【文献标识码】A【文章编号】1674-3733（2020）23-0276-01
引言：党建思想政治工作是医院的灵魂，而人力资源管理工作同样不容小觑，这两项工作的开展效果，直接决定了医院的正常运行，对医院的可持续发展起着至关重要的作用。在新形势下，医院党建思想政治工作并未在增强医院工作者的责任性方面发挥出应有的价值，人力资源管理工作同样存在不足，使得医疗人员的工作积极性不足。因此，医院应采取切实可行的改善策略，加强实际工作的效果，促进医院的稳定、持续运行。
1医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的相关概述
1.1医院党建思想政治工作
在医院日常工作中，党建思想政治工作是灵魂，其主要是借助医院文化建设与宣传的途径，影响医院工作者的思想及行为。不过，在实际工作的开展过程中，医院党建思想政治工作人员需要以本院具体情况为基础，采取一定的宣传、交流和教育等方式，帮助本院工作者解决思想偏移的问题，疏解他们的压力。并且通过针对性的措施或整体环境的影响，引导医院全体工作人员树立正确的价值观、人生观，在工作中可以保持强大的心理素质以及高度责任感，进而为人民群众提供良好的医疗保障[1]。
1.2医院人力资源管理工作
与大多数企事业单位的人力资源管理工作类似，医院的人力资源管理工作，主要负责对工作人员的招聘、培训以及工作岗位安排等，高效、高质的人力资源管理工作可以大大提高医院运行的效率，促进其稳定、持续发展。不过，这需要建立在适当的工作方法与科学的管理制度保障之上，以此来确保医院与工作人员之间形成良好的关系，这样既可以使医院稳定运行下去，也能保障工作人员的应有权利与利益。
1.3医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的关系
人力资源管理工作，是基于科学的管理制度与适宜的工作方法，规范与约束医院工作者的行为，使其可以在岗位上发挥出应有的价值。而医院党建思想政治工作，是以思想教育与宣传为手段，引导医院工作者形成正确的价值追求与工作理念，以此促进他们个人价值的实现。可见，两者之间的目标其实是一致的，都是为了最大化发挥出医院工作者的作用，促进其个人价值的实现，且保证医院的稳定、持续运行[2]。
以深层次的分析可知，人力资源管理工作需要党建思想政治工作的提供思想引导，而党建思想政治工作的落实，则是建立在人力资源管理工作有效开展的前提下，两者相互依存、共同发展，所以只有加强两者的结合，才能更好地推动医院各项工作的顺利开展。
2加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的途径
2.1注重党建思想政治工作的作用发挥
医院进行党建思想政治工作时，应秉持“以人為本”工作理念，其不仅是因为这项工作要与人打交道，而且医院各项工作都需要相关工作人员的参与。因此，在医院党建思想政治工作中，管理者应善于换位思考，懂得去理解医院工作者的想法，并且可以耐心、认真倾听他们对医院各项工作的意见，这样才能保证党建思想政治工作的针对性，提高工作的实效性。在新形势下，许多医院的政工工作开展效果并不理想，究其原因，由于医院工作者的价值观、人生观的多元化，加之医院对党建政治工作的重视程度不足，最终就造成了部分医院工作者的认知与思想出现问题。所以，医院应高度重视党建思想政治工作，并在实际工作中可以坚持“以人为本”的工作理念，尽最大努力平衡医院与工作人员的利益，满足他们的现实需求，以此确保人力资源管理工作的有效开展。
2.2加强医院党建思想政治工作队伍的建设
在医院党建思想政治工作中，政工工作人员的基础保障，他们的专业素质与能力水平，直接决定了医院党建思想政治工作的实施效果。对此，医院要加强对政工工作队伍的建设，提升其服务意识与工作意识，并通过制定科学的管理制度与采取恰当的工作方法，激发他们的工作热情，以此保证党建思想政治工作队伍的稳定性与素质水平，这既保证了这项工作的高效开展，也为医院的持续健康发展提供了人才保障。在队伍建设中，需要引导相关工作人员树立正确的职业观、价值观与人生观，具备扎实的专业理论知识基础与较强的动手能力，并能具有创新精神，在党建思想政治工作的开展中不断探索新的工作方式，促进工作成效的提高[3]。
2.3将思想政治工作与医护人员心理健康联系起来
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