时间：2023-05-31 14:56:07
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【关键词】中职学校，女生，厌学，早恋，教育管理
现今中职学校的很多学生在人生观、世界观、价值观上没有给自己很好的定位，思想上考虑问题不全面等因素导致了中职学校学生出现的问题越来越多，这给我们正常的学生管理工作也造成了很多问题。在学校学生科从事女生管理工作一年多，下面就如何做好中职学校女生管理工作谈几点体会。
通过这一年多各方面的观察以及从各班主任那边的了解，我认为现阶段中职学校女生心理方面主要有以下几个方面的问题。
一、学习主动性差，有厌学现象
中职学校学生素质参差不齐，大部分学生是因为无法升学而选择中职学校，一部分学生是因为各方面的原因被迫选择，只有少部分学生是因为想早就业而选择到中职学校读书。而这大部分学生的父母对他们的期望都很低，很多父母都抱着让在学校顺利毕业的态度，甚至有些还有“女不如男”、“到年纪找个好归宿就好”等等想法，这也造成了我们很多学生没有对自己设立很好的学习目标，没有进取心。另外我们很多学生对职业教育缺乏认识，认为自己以后没有很好的出路，对未来生活缺乏信心，没有树立目标，导致她们对现在的学习及以后的人生很迷茫。
二、行为规范差，缺乏正确的审美观
中职女生在校期间，正处于少年期向青年期过渡的阶段，她们表现为心理日趋成熟，感觉自己长大了，可以很独立了。但是同时这个时候她们也表现出来很多少年期的不成熟的特点：自己管不住自己、固执，与自己年龄不相符的装扮和行为逐渐出现。我校学生大部分来自农村，部分来自城市她们每个人生活的家庭环境和家庭背景都不一样。学生从各个地方汇聚而来，一段时间的融合之后，会慢慢去适应这个新环境，也会被些城市风气给吸引。女性天生的爱美，对外貌追求的心理，甚至女生之间的攀比心理也逐渐表现出来了。往往表现在她们不合身份的着装和装扮上面。奇装异服、浓妆艳抹和不合年纪、身份的服装让她们对消费观和审美观有了曲解，她们没有很好的判断力，这种过多的物质方面的追求给大部分本来就不富裕的家庭造成更大的经济压力，甚至有少部分的女生为了追求这些进行偷窃等违法行为，其实她们不知道，这个年纪的她们青春靓丽，是不需要过多的修饰就已经很美了。之前我就处理过一个女生偷窃的案例，她偷得不是很贵重的物品，而是一些发卡、耳钉、护肤品、化妆品。因为家庭比较贫困，父母没有给她多余的钱来消费这些东西，自己又比较爱慕虚荣，所有选择了偷窃。
三、过早的涉入早恋，心理承受能力差
处于青春期的女生，会慢慢对异性感兴趣、产生倾慕的心理。在与男生的接触和相处过程中，很多女生不容易把握住尺度，渐渐把这种感情发展成了早恋。女生相比男生，她们温柔细腻，情感更为丰富，但是往往女生又很优柔寡断，不够豁达，比男生更容易受到伤害。女生情绪波动较大，容易冲动，在感情受到稍许挫折的时候，这个年纪的女生心理承受能力差，她们缺少社会阅历，也不愿意向老师寻求帮助帮她们度过这个低谷时期，容易产生过激的行为，有些学生会做出逃学、酗酒等行为，甚至部分学生会产生自杀的想法。
鉴于以上几点，我觉得对于中职女生的教育管理，须要加强以下几点。
一、增强教师的责任感，从关爱学生的角度开展教育，做她们的朋友
中职学校的问题女生其实很多，而对于这些问题女生，我们老师要有更强的责任感，花更多的时间关注他们，倾注更多的爱关心她们。曾经听过段惠明老师的讲座，他的座右铭值得我们所有的老师学习：爱学生，就是爱自己，就会收获工作的乐趣，人生的幸福！是的，我们老师要从爱学生的角度出发去教育学生，我们在与学生交流的时候，不应该站在管理者的角度，这样只会拉远与学生之间的距离。距离越远，越难走近学生，更不必谈教育学生了。和学生相处时，我们应该平等的看待他们，更要设身处地的站在他们的立场上思考问题。如果能够很好的和学生沟通，在她们心理和行为产生大变化时，我们就能够很及时的发现，并能正确引导她们。
二、“言传不如身教”，老师应该引领学生树立女性的正面形象，做学生的偶像
在校园里，学生首先面对的就是老师，言传不如身教，教师要在学生中树立优雅、自信、干练的形象，言谈举止要体现对她们的尊重，对学生笑容多一点，问候多一点，最好能让学生产生崇敬的心理。尤其在着装方面，得体的着装就能显出独立的气质，要让学生了解，美并不是现在社会上流行的薄、透、露，而是能穿出自己的自信。
三、加强心理疏导，通情达理谈感情，做学生可以倾谈的对象
对于学生早恋这个话题，我们不能强烈反对或者是避而不谈，首先应该表示理解。感情这个问题，有时候越反对越坚贞，要给予正确的疏导，不让她坠入情感。对男生有好感很正常，不一定非要做男女朋友，做学习和生活的鼓励者、促进者也不错，帮助他们树立正确的感情观。恋爱本应是美好的，但是现在年纪的主要任务就是学习，如果过早的越过界限，只能自己量造苦果，美好的恋爱只发生在合适谈恋爱的时机。所以女生要能自我防卫，我们要对女生多展开这方面教育，开展生理知识课程，教女生如何保护好自己。
四、对学生多一点关怀，开展赏识教育，做她们的伯乐
这个时期的学生处于向成人过渡的时期，也是成长过程中矛盾最集中的时期。女孩子感情细腻，脆弱，情绪波动大，但是也特别注重感情。这个时期我们面对学生的述说，一定要认真、专注的倾听，这也是对她们的一种尊重，也是学生的心理追求。在女生教育问题上，我们可以以情育人。千万不要认为学生说话没什么意思，思想不够成熟而不耐烦，敷衍几句就离去，这样会让学生以后都会远离你。另外在与学生的交流过程中，要善于发现她们的优点，特长，然后去培养她们，一旦受到赏识和鼓励，并提供给她们一些平台，在她们身上将会有意想不到的变化，这样教育也会变得简单化了。
中职女生管理工作很特殊，也很困难，我们要注重方法，从关心她们的角度去开展工作，帮助她们树立正确的人生观、价值观，困难的工作也会变得很有乐趣和成就感。
参考文献：
经济的发展与多种因素有关，比如国家的相关法律、政府的经济政策、国际经济发展环境、国际政治形势，等等。在当今时代，我国充分利用良好的国际国内局势全力发展经济，并且也取得了很大的发展成就，但是国际市场所带来的挑战也是显而易见的。因此，我国若想在今后的发展道路中再上新的台阶，就必须提高自身的竞争力，而这个提高的过程与工商管理有着很大的关系。从现实情况来看，工商管理作为现代化管理手段之一，在经济发展过程中发挥着推动经济良性发展的作用。下面笔者就工商管理及其与经济发展之间的关系进行分析与探讨。
二、工商管理概述
工商管理的产生与经济行为的出现有关。无论是我国还是其他国家，出于维护政权的目的，统治阶层都会以一定的形式对经济行为加以管控，而这种管控行为就是工商管理最初的表现形式。我国封建社会有重农抑商的传统，而这种对商业发展的限制促使国家政权制定相关的政策并成立相应的管理部门。而到了现代社会，特别是改革开放之后，我国对商业发展表现出极高的重视，同时对商业的管理也逐渐向科学化和现代化靠拢。在这种形势下，工商管理就作为国家经济宏观调控的手段之一而被加以利用。在这个过程中，工商管理体现出以下几种职能：第一，工商管理规范我国市场经济的发展。我国市场经济的发展起步较晚，发展时间较短，因而需要科学有效的管理手段对其加以改进与完善。工商管理就充当了这样一个角色，它为市场经济的规范发展制定了一系列的规章制度，监督各行各业的经济行为，并对将要进入市场的主体进行严格的审核。第二，工商管理作为桥梁而积极沟通社会管理和公共服务等国家基础性建设。我国工商管理部门是我国经济建设中的一个部分，其下属的部门涉及到社会生活的方方面面，各个部门通力合作沟通其他领域的建设。第三，工商管理为企业提供正确的发展方向。工商管理的职能发挥对象主要是企业，所以其职能也主要体现在企业管理中。当前形势下，各大小企业所面临着变幻莫测的经济环境，随时都会遭遇淘汰，而工商管理则给这些企业指出正确的发展方向，使企业不至于在复杂的市场环境中迷失。
三、市场经济体制下工商管理发挥的作用
1.工商管理能够引导经济发展方向
我国的社会制度是社会主义，与资本主义国家相比，经济制度也存在着很大的不同，在我国的市场经济中，国家的宏观调控有着重要的作用，其中工商管理就是一种很重要的宏观调节手段。国家和市场的共同调控，是我国市场经济的重要特征，近些年来，特别是我国加入世贸组织之后，市场对经济的调控在我国经济发展中的地位越来越重要，但是宏观调控最为必不可少的手段是不会因此消失。国家总的经济性质以及经济的发展方向等等都需要国家的宏观调控来予以保证，而工商管理的主要作用就是对我国的经济发展方向进行引导。
从过去我们经济发展的历程来看，由于资本主义经济、文化、思想等以及政府给与企业自主权的增多，导致我国的很多企业都将经济效益放在企业发展的第一位，很少考虑人民的真正需求，从而使得我国的经济发展在一定程度上偏离了正确的轨道。国家作为经济宏观调控的基本力量，这时候必须发挥作用，通过工商管理的手段加强对企业的监管力度，使经济的发展迈入正确的轨道。当世界经济危机到来时，政府也要履行好其职能，通过工商管理的措施，将拉动内需为努力的方向，使经济危机的危害降到最低。
工商管理的作用固然很重要，但是相关的监管部分需要注意到工商管理作为一种宏观调控的手段，其作用仅限于起到监管作用，企业的发展方向并不是工商管理能够解决的问题，因此，监管部门对于企业经济的实际运作并不需要进行控制。在引导企业发展时还要注意使用恰当的方法，不能采取一些强制性的措施，而应该在规则允许的条件下，鼓励企业开发出符合其自身特点的方案，形成各具特色的发展模式。
2.工商管理能够维护经济的发展秩序
资本主义经济危机发生其主要的原因就是其经济的发展主要依靠市场的调节，这也是世界经济危机发生的主要原因。市场的一个重要特点就是无序性，这个特点也决定了资本主义经济发展的无序和混乱，如果没有相应的调节机制进行调节，就会导致整个资本主义社会经济体系的混乱，进而引发经济危机。纵观过去的发展来看，在每一次的经济危机中我国仍然能够比较好的发展，其重要原因就是国家合理的宏观调控，特别是工商管理的合理使用。把握市场主体的入门关卡是工商管理的主要职能，这也直接促进了我国经济的有序性，一方面，它提高了企业入市的门槛，保障所有入市的企业都是合法的，也是合理诚信的，另外一方面，入市的企业都受到良好的约束和监管。一旦市场中出现不和谐的因素，工商管理还可以采取强制性的手段来进行整治，以确保我国经济在一个公平、合理的环境中不断发展。
除此之外，工商管理部门还是企业和消费者之间沟通的桥梁，它始终将消费者的合法权益放在优先考虑的地位，积极的维护消费者的合法利益，为广大的消费者提供强有力的保证，积极的解决市场上出现的违法行为，坚决的打击伪劣、假冒产品。因此，工商管理部门在维护经济发展大环境的同时，还能保障消费者能有一个诚信、有序的消费环境。近些年来，相关的监管部门经常性的进行打假活动，这是工商管理部门不断加强对消费
者权益保护的有力措施。
3.工商管理能够促进经济体制改革
我国的经济体制是任然是以公有制为主体，但是随着社会经济的不断发展，在分配方式等方面也有着一定的改变，工商管理作为国家宏观调控的重要手段，在我国经济体制的流通体制改革方面一直有着重要的作用。
在改革开放以前，我国的企业主要是由国家掌握，从 20 世纪 80 年代之后，市场经济在我国逐渐的发展起来，我国的企业也从之前的主要由国家控制逐步发展为民营、私营以及跨国企业并存的形式，使我国的经济类型得到了极大的丰富，同时也促使着我国经济体制变革的发生。工商管理的主要职能不是一层不变的，而需要随着社会的发展不断的进行革新，不断的促进我国分配制度和流通制度的多元化改革。从一方面来看，我国的经济主体仍然是社会主义，这就决定了工商管理在保障多种经济并存和发展的同时还要起到监管作用，各种经济形式的发展必须在法律框架下才能进行。另外一方面，国家体制外企业的优秀发展经验和成果也需要工商管理部门进行学习研究，并将其运用到我国的其他企业中去，保障我国企业的整体发展。但是需要工商管理部门注意的是，无论如何改革现有的经济体制，我国以公有制为主体的社会主义经济是不能够被动摇的，面对多元化的经济形势，不能够全都吸收，也不能全盘否定，要始终保持研究和学习的心态。对于企业的发展，要尽量的减少干预，让其自主经营和发展，减少他们的依赖性，增强它们的自主性和抵御风险的能力。
4.工商管理能够控制经济发展的风险
竞争是市场经济中不可避免的因素，而竞争的出现必然会带来风险。从我国加入世贸组织以后，我国的企业结构发生着重大的改变，越来越多的外资企业进驻我国，这种情况在一定程度上加速了我国的经济的发展，提高了我国的就业率，但是我们也应该看到，外资企业的增加也带来了更加剧烈的市场竞争和更大的市场风险性。所以，随着经济全球一体化的不断深化，给我国经济的发展带来了很多机会，同时也带来了一些不稳定的因素。工商管理部门的一个重要职能就是采取措施加强控制经济社会中的风险。在 2008 年的经济危机中，政府采取一系列的宏观调控政策来减少经济危机对我国的伤害，使我国企业的风险降到最低，而其中工商管理职能在这一过程中起到了很关键的作用，帮助我国在这场经济危机中受到的伤害降到最低，对国内经济发展的促进作用非常明显。
四、结语
关键词：高校后勤会计工作 工作人员 效益
一 、高校后勤会计工作改良工作势在必行
（一）高校后勤会计工作的新要求
目前，我国高校正逐步市场化和社会化，这种发展趋势使得高校会计工作在学校中的地位和作用更加凸显，同时也对高校会计工作提出了新的要求。尤其是高校后勤社会化改革打破了以往旧的管理模式．即实行“统一领导、分级管理”的会计工作管理体制，后勤会计部门属于学校的二级或基层财务，执行《事业单位会计制度》，按照收付实现制原则记账，主要以预算拨款及事业支出为核算对象，以满足向学校一级财务报账为目的。改变了过去单纯的行政管理体制，将行政职能和经营职能分离，后勤成为相对独立的会计主体。总体而言，我国的高校后勤内部运作模式普遍划分为服务型、托管型、经营型3类。后勤各经营实体形成了管理企业化、经营市场化、服务专业化的运行机制。这使得高校后勤会计工作必须适应新的管理体制的要求，促进社会效益与经济效益双丰收，成为高校总体效益的强力后备军。
（二）高校后勤会计工作现阶段出现的问题
目前，我国高校后勤会计工作主要存在以下的问题:工作目标不明确、会计人员不专业，资产管理观念不浓厚，科学规划不明显，全面预算制度不完善、预算执行不严格、内部控制不着力、风险监控机制不规范、财务绩效评价编制不科学、资产配置不合理、教育资源不节约、核算与管理不协调等等。
二、 高校后勤会计改良方案探究
（一）高校后勤的外部环境优化
高校后勤会计是高校后勤的一个组成部分，高校后勤大环境是高校后勤会计工作何去何从的掌舵手，高校会计工作要达到走向科学的发展方向，与高校后勤的社会化改革相得益彰的目标，高校后勤的宏观谋划必不可少。
1． 改革财务管理体制
财务管理体制的改革应是高校后勤会计改革的首发之笔，通过实践证明， “统一领导、分级管理、分级核算”的财务管理体制[1]，和“统一领导、分级管理、集中核算”的财务管理体制都是是高校后期财务管理体制改良的可选方案，因为这样的体制特别能调动高校后勤会计工作的积极性，增强其责任意识。除此之外，还可以从增设调整有关会计科目、积极采用权责发生制、重构高校财务报告体系等方面入手，改革高校后勤财务管理体制。
2． 优化工作人员的配置
目前在我国的各大高校后勤系统中，普遍存在财会队伍人员素质偏低的现象，究其原因，多半由于人员配置机制的不规范，财会工作人员多属于教职工家属的照顾性质或者由高校总务处转职而来，总体而言呈现出学历低、职称低、专业水平和管理能力低等现象。这对于后勤财会工作而言，是极大的缺陷。为解决这个问题，我们必须制定规范的人员招聘制度，面向社会招收专业性的财会人员，组建强有力的财会工作团队。
3．规范财务绩效评价编制
由于高校的经济活动较为单一，高校的会计偏重于是核算职能，缺少财务监督。财会机构“既是运动员，又是裁判员”，这种不科学的方式容易助长歪风邪气，造成学校利益的损失，失去了会计工作的意义。
基于此，高校可成立专门的会计工作管理稽查小组，对后勤的会计工作进行长期有效的管理考察，对后勤财务绩效做出有效评价[2]。对优秀工作者和团体进行表彰、对工作中的不足进行改进、对会计工作中遇到的困难及时提供帮助等。这样不仅加强了高校管理机构对后勤财会动作动向的掌控，便于宏观管理，更加强了后勤会计工作的时效性和积极性。一举多得。
（二）高校后期财会实体机构的内部调整
1.深化资产管理观念
作为高校经济的“阀门”，高校后勤财会机构应把资产管理作为自己的天职，明确自己的工作目标，深化资产管理观念。高校财会机构不能只是简单的收钱、发钱的“自动存取款机”，而应该优化核算和管理的方式，将核算与管理合理结合在一起，科学管理各种固定资产和流动资产，保证高校的总体效益[3]。比如在固定资产核算上，会计机构可以引进权责发生制，对固定资产进行折旧，在固定资产预计中将可使用年限中合理的分摊，固定资产费用，这不仅是与国际通用的惯例接轨的科学核算方式，保持财会运作的先进性，还可以极大地提高财务报告信息的质量，从而加强高校的资产管理。
2.提高职业道德修养
会计人员的道德素质极大地关系着高校内部控制管理的好坏。众所周知，财会工作对工作人员的业务能力要求很高，而天天与金钱打交道的职业特殊性，使得财会工作对工作人员的职业操守要求同样较高。造假、私设小金库、玩忽职守等一系列违反职业道德的行为都会为高校后勤工作制造了极大损失。所以财会工作人员的道德素质修养显得尤其重要。而工作人员的道德素质提高也应当从内外两方面入手：
（1）作为管理机构应当做到以下方面：在选择职员的时候，将诚信纳入必要的考核范围，选择那些品行端正、讲求诚信的员工； 在聘用阶段，应当定期或者不定期开展职业道德教育，引导员工“端端正正做事、清清白白做人”；制定严格的监督惩罚机制，对财会工作人员进行长期有效的监督、对违反职业道德的财会人员严惩不贷。
（2）财会人员本身内部的修养是保持职业道德的关键，作为一个专业的财会工作人员，就应牢牢守住自己的道德底线，保持自己的职业操守，严格根据我国关于会计工作的法律和规定规范自己的行为。做一名敬业爱岗，责任意识强、业务水平高的出色会计人员。
3.培养组织文化，提高业务水平
后勤会计部门作为一个特殊的工作团队，应当以提高业务水平为目的加强组织凝聚力。采取的方式可以多元化，比如加强员工间的互相交流与学习，用竞赛或者推选的方式选拔优秀工作者，发挥先进工作者的模范带头作用，从而统一整个团队的核心价值观，明确共同为之奋斗的工作目标，打造学习型会计团队。
参考文献:
[1]钱酉山.加强高校后勤实体会计工作管理模式[J].会计之友.2009（22）.
会计人员管理体制是会计管理体制的重要组成部分，是会计管理体制形成和存在的基础，是指一个国家或地区根据现实经济环境本文由收集整理和社会生活的需要，对国家或地区从事会计工作的相关人员进行组织领导和管理所形成的比较成熟稳定的方式方法。对会计人员管理体制实行改革，主要解决的问题就是单位的会计机构和会计人员由谁管理，如何管理等问题。
一、会计人员管理体制改革的动因
长期以来，我国会计人员管理体制长期沿袭计划经济体制下的行政运行模式，分所有制、分行业进行管理，随着社会主义市场经济的建立和完善，这种模式已经无法适应经济社会发展要求，迫切需要进行改革，其动因主要表现在以下几点：
一是我国当前会计工作职能发挥不足。会计人员一直以单位自我管理为主，会计机构的设立和会计人员的管理都由单位自己决定，自己监督自己，导致会计工作出现一些问题，如有些单位不按照相关规定设置会计岗位，有的会计人员依附于本单位领导，有的甚至在会计活动中和单位领导一起弄虚作假，造成违法犯罪。会计主管部门在会计活动中时常缺位，在一定程度上影响了会计工作秩序。
二是会计人员队伍自身仍然存在很多问题。总体上看，当前会计队伍能够适应社会发展要求，但队伍本身仍存在很多问题，如会计人员业务素质、文化水平参差不齐；会计队伍年龄结构不合理，有的会计人员没有接受正规系统培训就上岗从业；会计队伍中高素质人才相对缺乏，大批有素质有能力的人员没有适合的平台供他们发挥作用。
三是会计人员管理体制改革需要在实践中突破瓶颈。近年来，国家出台了一系列的政策法规，成效明显，取得一系列阶段性成果。会计委派制便是其中之一，这种制度的优势在于削弱了会计人员对单位负责人的利益依赖，从制度上疏通了会计人员独立监督的渠道。但会计委派制本身也存在诸多不足之处，例如缺乏长效机制，容易诱发短期行为；缺乏必要的法律依据；适用于行政事业单位，不适用于企业。
二、会计人员管理体制改革的原则
会计人员管理体制改革，要在对原有管理体制进行“扬弃”的基础上，注重实践性和前瞻性。笔者认为，我国会计人员管理体制改革应当遵循以下原则：
（一）要有利于实施会计监督。新《会计法》的核心内容之一就是强化会计监督，即对经济工作全过程实施有效监督。会计人员管理体制改革后，要为广大会计从业人员创造良好的工作氛围，使他们能够正确履行职权；要建立合理的激励与约束机制，充分调动会计人员的工作积极性和创造性；要提高会计人员的服务质量，履行好监督义务。
（二）要有利于维护全体投资者的利益。会计人员管理体制改革要切实保障多元投资主体的利益，促进法人治理结构的完善，正确引导公众投资。改革后的会计人员管理体制，要真正使会计人员意识到“谁是企业的主人”“会计工作应当对谁负责”。会计人员不能成为利
益调节的工具，而应当独立履行职能，积极为广大投资者服务。
（三）要有利于推进我国经济体制改革。会计人员管理体制改革必须紧跟我国经济体制改革的步伐。要加强对经营者的必要监督，努力为企业或单位改善生产经营管理、提高经济效益出谋划策，保障全社会经济有序地运转。会计人员管理体制改革要与财政管理体制改革相结合，统筹处理好两者关系，使改革既解决会计基础工作薄弱、预算外资金管理资金松弛等问题，又能推动财政管理体制改革的推进，取得一举多赢的效果。
（四）要符合成本—效益原则。任何事情都要遵循成本—效益原则，构建新的会计人员管理体制，必然要产生制度变迁成本，如果成本大于效益，这种制度变迁将不够经济。只有将制度变迁成本控制在其产生的效益之内，会计人员管理体制改革才能有序进行，从而真正提高会计信息质量，使其能够服务于为国家宏观决策。
三、会计人员管理体制改革的基本思路
会计人员管理体制改革的焦点确实在于会计独立，只有这样，才能确保会计工作的客观、公正。
（一）明确会计人员身份定位。会计人员管理体制改革的首要问题是厘清会计人员的身份定位。一是会计从业人员要强化法律意识，自觉遵守并严格执行国家法律法规和政策规定。二是政府部门要加强对会计方面法律的宣传教育，普及遵纪守法观念，加强对各单位的日常监督检查。三是企业单位要合理设置机构，突出会计部门的独特性，探索引入外在会计机构，使会计核算外部化，将单位会计核算与日常经营活动适度剥离。
关键词:军队会计;管理体制;创新
中图分类号:F23
文献标识码:A
文章编号:1672-3198(2010)08-0191-02
军队会计管理体制是国家会计管理体制在军队范围内的具体作用形式,它应该随着军队政治、经济环境的变化及军事技术的发展而不断创新。
1 军队会计管理体制创新的动因
1.1 军队会计信息失真
军队会计信息既是委托人(上级单位)评价和监督人(本级单位)经费使用和管理情况的重要依据,也是本级单位领导分配、使用经费和控制经费支出的基本依据。某些单位及个人就会为了谋求自身利益,“有意无意”地造成军队会计信息失真,降低军队会计信息的可靠性,影响上级单位对该单位经费管理的评价和监督。因此,保证会计信息的真实性、可靠性以及相关性是会计管理体制创新的根本目的之一。
1.2 军队国有资产流失
导致国有资产大量流失的重要原因之一是军队资金活动过程中存在的“内部人控制”问题(“内部人控制理论”是日本经济学家青木昌彦教授提出的)。而管理国有资产是军队会计工作的一项重要使命。因此,要解决军队国有资产流失问题,必须进行军队会计工作管理体制创新。随着军队会计制度设计的日趋严谨,规则边界逐渐清晰,各单位国有资产流失就会得到较好的遏制。
1.3 军队会计群体独立性差
《中国人民会计规则》赋予军队会计核算和监督的职能。但现实表明,受现有体制、机制限制,军队各级单位会计机构、会计人员对本单位资金活动难以实行有效管理和约束监督。因此,如何解决会计群体独立性差的问题,追求实质而非形式上的军队会计独立是军队会计管理体制创新的又一项动因。
2 军队会计管理体制创新的基本原则
对军队会计管理体制的创新,应在对原有的军队会计管理体制中不适应军队政治、经济环境和军事技术的部分进行“扬弃”的同时,还必须具有一定的前瞻性。基于我军的现状,笔者认为,军队会计管理体制创新应遵循以下基本原则:
2.1 有利于实现军队会计目标
军队会计作为核算与监督军队会计主体各项资金及其活动过程的军队经济管理活动,其最高目标就是要提高军事经济效益。军队会计管理体制作为对各级单位会计活动进行干预、干涉、控制所作出的一系列制度和机制上的安排,其目的就是为了完善军队会计制度,合理划分会计人员及相关部门的职责和权限,科学组织会计工作,以提高会计工作质量,确保会计目标的实现。因此,军队会计管理体制创新必须遵循有利于实现军队会计目标的原则。创新后的军队会计管理体制要有完善的会计核算、监督制度,合理的会计人员管理机制以及科学的会计业务组织形式,要能促进军队会计参谋作用的发挥,实现提高军事经济效益的目标,促进军队建设和发展。
2.2 有利于提高军队会计信息质量
会计信息质量的高低直接影响到军队会计工作质量的高低。另外,作为一个信息系统,军队会计是各单位预算编制的主要信息来源。军队会计管理体制作为组织、管理军队会计工作的规范,是提高军队会计工作质量、生成高质量军队会计信息的制度保障。因此,有利于军队会计信息质量的提高是军队会计管理体制创新的一个基本出发点。创新后的军队会计管理体制必须能够使军队会计信息质量有一个质的提高,能够为本级单位领导及上级有关部门决策提供全面、真实、可靠的会计信息。
2.3 有利于保护军队国有资产安全
军队会计工作的任务之一就是管理军队各单位的固定资产、货币资产、有价证券等国有资产。军队会计通过确认、计量、记录组织会计核算,以监督军队单位的各项资金活动,确保各项经费的使用合理、合法和军队国有资产安全。因此,军队会计管理体制创新应遵循有利于保护军队国有资产安全的原则,务必要切实保障军队整体的利益,促进军队国有资产管理制度的完善。创新后的军队会计管理体制,应有效解决各级单位实物资产使用前期价值确认、计量、记录及后期报废中存在的不足,应有助于改变各级单位国有资产产权失控状况,有效防止利益主体对军队国有资产的侵占。
2.4 有利于加强军队会计监督
会计监督是总后勤部2002年底颁布的《中国人民会计规则》所定位的军队会计两项基本职能之一,即对军队各单位资金活动的全过程实施有效的监督。因此,军队会计管理体制创新应遵循有利于加强军队会计监督的原则。创新后的军队会计管理体制应为军队会计人员创造良好的工作气氛,保证军队会计人员正确履行自己的职责和权力。创新后的军队会计管理体制应建立稳定合理的激励和约束机制,在福利待遇和职务考核方面给予适当奖惩,充分调动军队会计人员的积极性和创造性。
3 军队会计管理体制创新的基本设想
3.1 规范会计人员上岗资格管理,加强会计人员后续教育
针对当前军队会计人员业务能力弱、来源渠道杂的问题,军队应该设立全军会计考核机构,制订军队会计人员上岗资格管理办法,提高军队会计岗位的准入条件,严把会计人员上岗、考核及办证“三关”。首先,建立军队会计人员上岗机制。对于那些已经取得国家颁发的会计从业资格证的人员,直接授予其从事军队会计工作的资格;其余人员必须参加军队组织的会计上岗资格考试,取得军队颁发的“军队会计上岗证”,才有资格从事军队会计工作。其次,建立完善的军队会计人员退出机制。对于不符合条件的军队会计人员,要收回其“军队会计上岗证”;发现有违法、舞弊现象的,要予以行政处罚,情节严重的应立即清理出军队会计队伍。
加强军队会计人员后续教育,提高军队会计人员的职业道德和业务能力,是军队会计管理体制创新的必要途径。因此,首先,要建立军队会计人员定期培训制度。应规定总部机关、各军区、军兵种每年必须依托院校或自行组织举办会计人员培训班,培训内容以会计职业道德教育、法制观念教育、会计业务培训以及会计技术方法教育为主。其次,将军队会计人员后续教育与地方会计人员资质教育相结合。将两者结合起来能够激发军队会计人员自发学习的积极性,必将对军队会计人员整体素质的提高有着巨大的推动作用。再次,建立科学的后续教育激励机制和监督约束机制。科学的激励机制和监督约束机制是保证军队会计人员后续教育取得实效的有力手段。
3.2 改变会计人员“双重身份制”,实现会计人员“单一身份制”
军队会计人员“双重身份制”,是指在现行的军队会计管理体制下,军队各级单位及其上级业务部门对会计人员实行双重领导,会计人员及其机构既代表上级业务部门管理和监督本单位经费活动情况,又立足于本单位并服务于本单位内部经费管理的制度。在制度上改变会计人员“双重身份制”状况,实现会计人员“单一身份制”,赋予会计人员履行监督单位经费活动责任所应有的权力,以及保障其完成任务应得的利益,不仅能够规范各单位会计业务组织,解决当前军队会计人员被动违规、舞弊的问题,而且能够促进会计人员工作积极性和创造性的提高,有利于会计内部管理作用及代表上级监督作用的发挥。
实行军队会计人员“单一身份制”,并不意味着军队会计人员只服务于内部经费管理,或只代表上级单位监督经费活动,而是在财会机构中增设负责管理会计的专职会计人员,实行军队财务会计与军队管理会计并行的会计管理制度。管理会计人员主要运用管理会计学的方法和理论,分析单位资金活动情况及预算执行情况,直接受单位领导管理,为单位领导提供有助于控制、预测和规划单位建设的资金活动情况的会计信息,服务于内部经费管理。财务会计人员主要通过确认、计量、记录来核算监督单位经费活动情况,由上级业务部门直接任命和领导,向上级业务部门反映单位受托责任的履行情况。这种管理体制(如图1)能够在不影响军队会计双重作用发挥的情况下,实现会计人员“单一身份制”,赋予会计人员相统一的“责、权、利”,规范会计业务组织。
3.3 完善军队会计内部控制制度,全面提升会计业务管理水平
多年来,军队会计内部控制在完善军队会计业务组织,促进单位内部管理方面发挥了重要作用。但同时存在制度不完善、控制乏力等问题,其中一个重要的原因就在于没有意识到会计内部控制的重要性,没能把握军队会计业务组织的特性建立一套科学的、合理的军队会计内部控制制度。为保证内部控制制度能够发挥完善军队会计业务组织的作用,全面提升会计业务管理水平,应努力做好以下几项工作:
一是职权控制。各军队会计人员之间要做到分工明确、彼此制约,不得集各种管理权限于一身。按照授权、签发、审批、执行、记录、报告等环节划分经济活动的步骤。二是授权批准控制。处理经济业务必须得到相应的授权批准,被授权人员要对授权者负责,出现问题要追究相应责任。三是会计记录控制。会计处理要符合要求,各项资金活动必须要有完整的手续,并及时制作相应的会计凭证。四是资产保护控制。各项资产管理要定专人,手续要清楚,有价证券和存货等变现能力较强的资产必须限制单位负责人直接接触。五是信息沟通控制。在不影响整体工作效率和不干扰正常经济秩序的前提下,各机构和个人的组织与分工应通过多种形式进行公布,各项工作的内容、流程应尽量公开、透明,让会计工作置于更加规范的制度环境下,以全面提升军队会计业务组织、管理水平。
3.4 归并后勤财务与装备财务,实现经费核算与监督权的集中
归并后勤财会与装备财会机构,实现经费的集中管理,不仅与我军“事业经费由事业部门与财务部门共同管理”的财务管理原则相符,有利于经费保障效益的提高,而且能够集中经费核算与监督权,规范军队单位会计业务组织和全军会计人员管理,促进会计工作质量的提高。
归并后勤财会与装备财会机构并不表示不重视武器装备在现代战争中的作用,也不表示不重视装备经费的管理。随着世界新军革的不断深人,武器装备的技术水平在未来战争中将会扮演更加重要的角色,为了突出装备经费管理与装备保障的重要性,在归并装备财会与后勤财会机构的同时,应该在后勤财会机构中设置专职的装备经费管理人员即装备财会人员,来负责单位装备经费收人与支出的确认、计量、记录与监督。这样不仅能够集中经费核算与监督权,规范各单位会计业务组织,而且能够继续规范部队武器装备的管理、使用、维修与消耗,突出装备经费管理的重要性。
参考文献
[1]石春茂.论会计管理体制的创新及其现实选择[J].会计研究,1998,(12).
[2]方正起.军队会计专题研究[M].北京:海潮出版社,1998.
伴随着我国市场经济的快速发展，市场竞争也日益激烈，为了规避资金风险和压力对企业的会计管理工作也提出了新的发展标准。为了适应市场经济发展的需要，改革传统的企业会计管理工作模式，提高会计工作效率成为发展重点。煤炭市场消费需求放缓产能严重过剩，企业的经济运营压力加大，财务会计工作应发挥其重要性帮助企业渡过难关。长期以来，煤炭企业就非常改革企业的会计管理模式，转变观念建立高效的会计管理体制，也取得些效果。但是由于多方面原因会计管理工作仍存在一些问题，需要创新改革。建设好会计人才队伍对提高煤炭企业的市场竞争力有重要作用。
一、现阶段煤炭企业会计管理工作存在的问题
1.由于长期的计划经济体制影响煤炭企业对会计管理工作重视程度不高。很多煤炭企业单纯认为会计工作是对资金的筹措、使用、管理等工作，忽视会计工作和煤炭企业各环节的关联性，会计工作人员也没有树立正确的工作和责任意识，由于会计工作失误导致的企业经济损失情况也不少。对于当前的煤矿企业会计管理工作来说，其最为突出的一个问题就是重视程度问题，相当一部分煤矿企业管理人员没有意识到会计管理的重要性，对于具体的会计管理工作存在较大的忽视现象，进而影响了会计管理工作的发展。
2.煤炭企业对会计工作缺乏监督。会计管理工作关乎企业的正常生产运营，工作程序必须科学准确，做好具体的监督管理工作，而现阶段我国煤炭企业对于会计管理工作的监督机制缺乏，对于日常会计工作中容易存在违规和失误行为不能及时纠正，造成煤炭企业不可挽回的经济损失。
3.企业中?氖禄峒乒ぷ鞯娜嗽弊酆弦滴窦寄艿汀C禾科笠狄?想提高会计管理工作的正确高效，建立一支综合业务素质高的会计人才队伍是关键，大部分国有煤炭企业的会计岗位人员流动性大，部分工作人员是从其它工作岗位上调入的。很难保障会计核算工作的科学、有效性。煤炭企业中缺少文化水平高、专业素质强的会计人员，也严重影响具体会计工作落实，制约煤炭企业的经营发展。
4.煤炭企业中会计管理工作模式滞后。会计管理工作模式的科学性和技术的先进与否对提高会计管理工作准确性和高效性有重要影响，煤炭企业在去产能和供给侧改革的关键期能否实现煤炭企业的改革转型还依赖于高效的会计管理技术。现阶段部分煤炭企业仍使用传统的会计工作的技术手段，面对大量复杂的会计工作内容来说，落后的会计管理技术手段以明显跟不上市场发展需求。
二、煤炭企业会计管理工作改革创新措施
1.煤炭企业应高度重视会计管理工作的重要性，提升会计工作在企业的地位。煤炭企业在会计管理工作中，要想有效提高会计工作的科学性、准确性和高效性，应当转变传统的管理理念，切实加强会计管理工作和队伍的建设，正确认识会计管理工作对于煤炭企业实现可持续发展的重要性，在重视程度上完善好会计管理工作的机制和制度，重点是会计管理工作的组织结构建设，定岗定编保证具体会计工作有足够的会计从业人员来操作，从基础上更进一步保障会计管理工作的高效落实。
2.企业应加强会计培训工作，提高会计从业人员的综合业务素质。煤炭企业应加强会计培训工作切实有效的提高企业会计从业人员的综合业务技能，努力打造一支文化水平高、专业技能强、年轻富有活力的高效会计人才队伍。煤炭企业对于开展会计培训工作，应从大局意识出发，不但提升会计从业人员的专业技能，而且还要培养正确的职业道德观念，明确自身主体责任意识，将自身的发展融入到企业的发展战略中， 煤炭企业会计从业人员不仅要有会计方面的专业知识及实践经验，还要对煤炭行业有一定的了解和把握，熟悉其资金的运作模式。
3.构建科学完善的企业财务会计管理体系。在市场经济中煤炭企业应构建科学完善的企业财务会计管理体制，努力完成煤炭企业的生产经营目标而对企业日常的资金使用和物资的管理过程管控。构建科学完善的会计管理体制能切实有效的保障企业的会计信息与财务收支的真实性，促进企业经济效益的提升。现代化的企业会计管理体制中都对具体工作内容明确分工、细化管理、明确责任。使财务会计工作责任落实到岗，根据具体的工作岗位的职责、任务、权限进行办公，保证会计工作按制度进行控制和监督，更进一步提高煤炭企业的会计管理水平。
4.建立企业内部会计集中核算资源。煤炭企业为了提高会计核算工作效率和质量，应将按部门进行分级核算的传统工作模式转变为企业内部的会计集中核算，在企业层面上对会计核算资源进行总体汇总，变各单位的分散核算为集团层次上的集中核算。建立集中的会计核算体制，减少多余的核算工作，可以大幅度提高煤炭企业总体会计核算水平。煤炭企业内部将会计集中核算与物资采购、供应、资金使用和销售有机结合起来，能简单直观反映各环节的管理要求，也提高了企业各业务环节管理水平的提高发挥有效的集中核算优势。
5.引入财务管理软件提高会计工作效率。煤炭企业在提高会计管理工作效率上应该从引入财务管理软件等技术手段，改革传统的会计工作模式和技术，财务管理软件具有自动成本核算功能减少工作量，提高会计工作效率。计算机技术不普及的时期会计工作还是依靠手工做账，核算工作量大复杂，大量的财务数据和财务报表的填写与核算都需要人工完成。给会计从业者带来了繁重的工作量，财务管理软件的报表自动生成和凭证录入功能，大幅度减少了会计工作量。
1、会计管理体制
在现阶段的会计管理模式之下，由于财政与会计分别属于不同的主体，因此从管理体制上来说并无直接联系，管理起来相对较难，财政对会计进行管理的目标就无法有效的实现。在这样的管理体制下，会计人员往往都具备两种身份，一是代表国家对企业经济行为进行监督，二是企业内部的成员之一。当企业利益和国家利益有所矛盾时，很多会计工作者常常会顾全自身利益而舍弃国家利益。
2、企业行为
作为会计行为的载体，企业所进行的一切活动都是为了让自己获得更多的利益。但是从当前的实际情况而言，很多企业的内部管理机制并不健全，财务与会计之间的职责界定还很模糊，内审工作往往也无法有效的开展。当企业经济效益不好时，很多企业都会弄虚作假，而地方上的政府部门也采取一种地方保护主义。在一些地区，很多政府管理人员存在功利思想，他们为了创造更多的政绩而默认企业伪造经济业务，因此导致会计信息失真。
二、提升会计信息真实性的建议
(一)创新会计管理体制
一方面是要普及会计工作者委任制度，委任制度可以保证会计工作者能够独立的行使会计职责，被委任的会计工作者的一切考核与任免都由委派组织负责，进而让会计人员在对企业会计业务进行核算的过程中可以不受到企业方面的影响。而委任制度还可以提高会计监督职能，可以把企业日常监督、财务审核和定期检查工作结合起来，从而让会计的监督指导职能得以充分的发挥，让会计信息更具有真实性；另一方面应该对监管人员进行定期的考核，力求规范化管理，不断健全管理人员考核制度，强化相应的职责，以制度和组织的双重保障来提高会计信息的真实性。
(二)完善企业内控制度
建立与完善内控制度能够在很大程度上保证会计工作的有序进行，从而提升企业的经济效益。企业内部控制制度的完善可以有效的调整会计工作中存在的各种问题，保证会计信息的真实性。企业必须要从自己的实际情况出发，建立以有效内控管理为基础的会计管理制度，从而不断增强企业内部管理工作水平。例如说可以对会计核算进行规范管理、科学设置会计岗位、强化会计工作者个人职责、推广财务人员岗位轮换制度、建立健全企业内审监督制度，从这些方面出发构建全面的立体化的管理体系，进而确保会计信息的真实性。
(三)健全社会监督体系
财政部门和税务部门不仅是会计信息的使用者，同时还是会计核算工作的监督者，因此我们应该大力提升企业财务和审计监管的力度，从而最大程度的发挥监督职能。各级管理机构也必须要认清自身的职责和地位，对于属下的会计人员必须要进行业务上的监督和指导。通过贯彻落实会计信息失真责任追究制度，对于会计人员业务过程中出现的问题应该第一时间给予纠正，对于存在的会计信息造假以及其他违法违规的会计活动行为要坚决查处。
(四)改革业绩评价机制
现阶段的业务评价机制一般来说即是指标考核体系，但是其中带有很浓厚的计划经济成分，这也往往成为了管理部门违规操作的动因。若是我们将企业考核指标从过去的单指标变为多指标，另外将收益转变成为不容易控制的现金流量以及市场占有率，从而逐渐降低这些鞋指标的可操纵性，这样一来就可以在很大程度上削弱违规操作的利益动力。同时我们还能够运用股票期权来激励上市公司的管理者，把管理收益和未来估价联系起来，也可以降低违规操作的动因。对于政府部门的业绩考核而言，尽可能的与现金流量结合在一起。
(五)增强会计人员素质
关键词：会计；发展方向；分析与探讨
众所周知，会计是以凭证为依据、以货币为主要量度，连续、系统、全面、综合地反映、控制在生产过程的资金运动，旨在提高经济效益，以提供会计信息为主的经济信息系统和价值管理活动。随着经济的快速发展，会计工作越来越重要，会计的作用无论是在微观经济还是在宏观经济中都大大地发展了。因为正确的会计反映是提高企业经济效益的依据，合理的会计分析是提高经济效益的重要手段。目前，我国的会计工作还存在许多不完善的地方，如会计工作管理体制不健全、会计信息质量不高、会计基础工作管理弱化、会计法律法规不完善、会计人员素质不高，等等。因此，我们要进一步加强会计工作，完善会计工作秩序，实现会计工作的规范化，提高会计工作的质量，以满足经济快速发展的需要。笔者根据多年的工作实践，对我国会计工作发展的方向进行分析与探讨。
一、会计工作现状
（一）会计工作管理体制不健全。1999年10月31日新修订的《中华人民共和国会计法》指出，“国务院财政部门主管我国的会计工作”，但目前财政部门对会计工作的管理权限非常有限，除行政事业单位会计工作外，财政部门对会计工作的管理仅仅停留在业务指导和制度建设方面，会计的人事任免、管理权在用人单位（或主管部门），这种会计工作管理体制易造成弊端，一方面不利于提高会计人员工作的积极性，往往使会计人员难以摆正自己的位置，在单位利益与国家利益相冲突时，会计人员常处于两难境地，有的会计人员自觉不自觉地参与做假账、协同作弊，使会计监督难以正常进行；另一方面不利于财政部门对会计人员进行更直接有效的监督和保护。
（二）会计信息质量不高。会计信息被称为是世界通用的商业语言，真实的会计信息可以如实、客观地反映企业在过去一定时期内发生的经济业务以及企业的财务状况和经营成果。随着经济的快速发展，会计信息在现实生活中具有重要的意义。首先，真实的会计信息不仅可以帮助企业进行科学的决策，而且还可以帮助政府部门进行宏观调控，国家财政、税收等机构要以会计信息作为执行宏观调控与利益分享的依据。但目前会计信息质量不容乐观，一些企业为了个人的利益，不认真履行会计工作原则，私自更改会计数据，会计信息造假、隐瞒，种种舞弊手段层出不穷，不但影响了企业的科学决策，也影响了政府部门进行宏观调控，也在一定程度上阻碍了社会经济的发展。
（三）会计法律法规不完善。改革开放以来，我国的会计法制建设不断加强，《会计法》、《注册会计师法》、《审计法》、《企业会计准则》、《会计制度》等一系列法律法规相继出台，使会计法律法规日益成熟和完善。但是，随着社会与经济的高速发展，会计法律法规的不适应性越来越显现出来。如《企业会计准则》与《企业会计制度》都存在诸多不完善的地方，需要进一步修改；《会计法》虽然明确了单位负责人为本单位会计工作的第一责任人，但其具体承担什么责任以及对过错的处罚比较含糊，不好进行具体操作。
（四）会计人员素质不高。首先，文化程度不高。根据有关部门调查，我国会计人员文化程度不高，其中受过大中专以上教育的不到70%，30%的会计人员没有受过专门的会计教育，虽然这些会计人员在多年的实践工作中掌握了一定的专业知识，但随着科学技术的高速发展，文化水平低对掌握会计工作高新技术方面就会受到一定的影响；其次，业务素质不高。不少会计人员仅仅会做一些会计核算方面的工作，对于会计分析等工作很吃力，有的根本就做不来。另外，会计人员知识结构老化，更新较慢，职业判断能力不强，主动学习进修的意识十分淡薄；再次，道德素质不高。由于众多的原因，导致会计人员道德素质不高。在现实生活中，不少会计人员违背职业道德，营私舞弊，伪造账表，弄虚作假，严重败坏了行业形象，使行业公信力降低。
二、我国会计工作发展方向
（一）进一步健全与完善会计工作管理体制。《中华人民共和国会计法》指出，“国务院财政部门主管我国的会计工作”，但会计工作管理体制并不完善，有一些地方不适应实际需要，需要不断改革创新和调整完善。根据《会计法》规定，按照“统一领导，分级管理”的原则，通过不断改革创新和调整完善，建立健全有利于促进提高会计信息质量和会计行业整体服务效能的会计管理体制。
（二）进一步完善会计法律法规体系。改革开放以来，我国《会计法》、《注册会计师法》、《审计法》、《企业会计准则》、《会计制度》等一系列法律法规相继出台，但随着经济的高速发展，会计法律法规不适应性越来越显现出来。为适应社会主义市场经济发展和经济社会环境变化，需要进一步修订与完善《会计法》、《总会计师条例》、《会计档案管理办法》和《会计基础工作规范》等会计法律法规。采取各种形式，利用各种渠道有计划、分层次地开展各类会计法律法规的宣传教育培训工作。
（三）提高会计人员素质。知识经济引起社会经济的巨大变化，对会计系统的许多方面产生影响，这就需要会计人员具有高度的适应能力，以及不断创新的意识和能力。会计人员文化素质不高，对掌握会计工作高新技术方面就会受到一定的影响；业务素质不高，就会影响会计核算；道德素质不高，就会违背职业道德，营私舞弊，伪造账表，弄虚作假，因此会计人员的素质情况对会计工作的影响是巨大的。要建立一个科学合理的培养、评价、选拔会计人才的机制，充分激发他们的积极性，要多形式、多渠道、多层次进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标的再教育，进一步修改完善《会计人员继续教育规定》，严格会计人员继续教育学时制度，创新和丰富会计人员继续教育内容和手段，采取评估、考核、备案、公示等有效措施，加强对会计人员继续教育施教机构的管理，进一步提高会计人员的素质。为使我国的会计工作走向国际，我们必须培养能够承担国际业务，符合行业国际化发展要求的高层次国际会计专业人才和会计事务所管理人才。要进入国际市场，必须取得一张得到国际资本市场认可的“通行证”。因此，我们应鼓励与支持会计人员参加并通过境外执业资格考试，取得相关国家市场认可的资格证书，为会计工作走向国际市场奠定基础。
总之，现代会计是商品经济的产物，随着我国经济的快速发展，会计工作的改革成为必然，只有与之相适应的会计工作，才能实现与世界接轨的目标，更好地为市场经济服务。
主要参考文献
[1]费文星.西方管理会计的产生和发展.辽宁人民出版社，1997.
摘要：会计基础工作在财务管理中发挥重要作用，要重视其发展。会计基础应用在医院管理，可以提高医院财务管理水平，更好地为患者服务。本文主要介绍医院会计基础工作重要性、会计基础工作薄弱表现和应采取的措施。
关键词 ：医院；会计基础；发展
目前我国正在加强医院医疗设施建设，完善财务管理体制，会计基础工作可以帮助完善医院财务管理事务。但是医院会计基础工作中存在很多问题，会计人员工作态度、专业素质等都影响会计基础工作顺利进行。要对会计人员进行培训，提高会计专业技能，端正工作态度，还要根据医院建设情况采取措施规划会计基础工作，让它更好地为医院建设服务。
一、医院会计基础工作重要性
医院是为广大患者服务的场所，医院财务管理水平影响到医院的服务质量。会计基础工作对于财务管理非常重要，由于医院会计基础工作范围很广，涉及到各部分财务和相关信息的处理工作，需要制定合理的方案进行处理。医院会计基础工作在选择会计工作者时，需要严格考查会计人员的技能水平和工作态度。在编制会计报表时，会计工作者工作态度不端正，很容易导致数据上的错误，不能及时发现报表中的错误，会给医院造成很大的损失。在会计基础工作中使用信息技术帮助管理工作，可以提高工作效率。管理医院财务情况还需要建立完善的管理制度，帮助规范工作流程。
二、医院会计基础薄弱表现
（一）财务分析体制不完善
很多医院根据运行情况建立相关的体制，如财务管理体制，财务体制可在医院管理中发挥重要作用。财务管理工作需要分析各时期工作情况，分析工作报告可以及时反映工作中出现的问题，但是很多医院财务部门没有重视财务分析工作，到年末财务汇总时才分析医院财务工作情况，这样的做法反映的信息情况相对较少，也不能及时发现财务工作存在的问题。医院财务部门要制定合理的财务分析计划，财务部门各成员要严格按照计划执行，定期分析财务工作情况，了解医院运作情况，发现各部门在运行中存在的问题,为医院管理层制定发展战略提供数据支持。涉及到医院财务编制时需要分析医院以前的预算情况，综合对比分析才可以制定合理的预算。
（二）医院会计基础工作没有标准规范
1.医院在填写凭证时不规范。原始凭证在填写时要严格按照标准进行。它记录着各项医疗费用和病患相关手续，填写不规范会影响病患看病和相关费用报销流程。凭证填写人员需要端正工作态度，字迹清晰，各项内容填写清楚，方便病人和管理人员查看。
2.记账凭证填写出现问题。医院选择会计基础工作者时需要进行严格的考核和选拔，检测专业知识水平。医院的记账凭证经常出现信息不全面、数据记录错误等情况，影响财务管理质量。在记账凭证中需要把各项费用详细情况标注清楚，让人一目了然，容易审核。记账凭证上只有相关数据，没有说明，审核人员查看会比较困难，影响会计核算工作者的办事效率。
3.医院实行的会计电算化管理档案不合理。会计电算化在会计基础工作中应用很广泛，它使用计算机管理财务方面的事物，比较方便。它与人工记录数据方式不同，工作速度快，记录信息也非常方便查询。医院使用会计电算化记录档案信息，可以提高医院查找档案信息的效率，还可以保护档案信息的安全。可以目前医院普遍存在收集整理的信息不完整，处理档案不能及时归档，实际操作不当等问题导致信息不全面。
（三）医院核算中出现的问题
医院核算工作对于医院财务管理很重要，它反映医院财务管理水平。核算工作涉及账目信息比较多，需要遵守规范的操作流程。会计工作者对操作流程不熟，处理能力不够都会影响核算准确性。除此之外还有各种相关凭证信息不完全，影响核算进程。在核算各项财务支出和收入方面信息不准确，影响医院实际效益情况。
（四）医院会计工作人员问题
医院会计基础工作发展需要人才支撑，医院在选拔会计工作者时需要按照行业标准进行选拔，重视会计工作者专业知识和实际操作能力的考察。有的会计工作者对专业知识很了解，可是在实际操作中却经常出现问题，这说明他们的动手能力不强。会计工作者在进行会计核算、预算工作时，出现问题可能影响财务管理情况和医院运作效益，因此，医院要重视培养会计工作者的专业技能。
（五）会计基础工作监督不合理
医院与财务相关部门职能分工不明确，忽视审计部门管理工作，这样的监督体制不能有效地监督各部门工作，医院需要根据各部门工作情况采取有效地监督措施。
三、加强医院会计基础工作措施
（一）医院领导层要重视会计基础工作
医院的发展需要重视会计基础工作，它可以提高医院经营效益。医院的管理层领导针对医院财务管理中出现的问题，制定有效的解决方案，加强内部审计部门的建设，使其内部控制职能得以充分发挥，发现问题及时采取措施处理。
（二）规范化医院会计基础工作
目前会计基础工作存在问题有很大一部分原因是没有规范会计基础制度。医院选拔会计工作者时没有规范的流程，导致会计工作者专业素质不高，在处理财务工作时出现问题，影响财务管理效率。
（三）建立完善的会计管理体制
1.重视医院会计电算化发展。目前很多医院已经使用会计电算化管理医院档案，它可以帮助医院处理病患的档案资料，以前的管理方式比较麻烦，不容易查找病人信息，会计电算化只需要输入病人信息，就可以很方便的查找，提高办事效率。它还可以根据病人情况更新病人信息，方便病人治疗。
2.财务分析体制。财务分析体制可以反映医院财务状况，还可以发现财务中存在的问题，根据问题采取措施进行处理。医院要制定合理的财务分析计划，各部门要按照计划执行。医院领导者可以根据汇报信息，了解医院财务状况，如果发现财务方面存在问题，也可以和各部门一起商量对策，制定有效的措施解决问题。
（四）强化医院会计工作人员的素质
会计工作者的素质关系到会计基础工作情况，要重视培养会计工作者的素质。目前很多医院发展速度很快，也采用很多先进的技术管理医院事务。医院也要重视培养会计工作者专业技能，可以组织会计工作者参加相关知识的培训，提高技能。会计工作者也要注重自身素质的提高，可以利用空余时间学习新的技能和知识，充实自己，更好地处理财务工作，为以后的发展做准备。
结束语
重视医院会计基础工作，需要从各方面采取措施进行处理。可以让医院在选拔工作者时注意考查他们的专业知识和技能，锻炼处理核、预算能力。完善医院相关制度和设备，更好地管理医院，为广大患者服务。
参考文献：
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