时间：2023-06-12 16:20:31
导语：在工业企业财务会计的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：工业会计；财务管理；作用；提高
1 转变思想观念和经营管理理念，充分重视会计作用
现在社会以及经济持续前进发生着改变，工业单位领导级别以及运行管制人员都要创新，在市场经济发展的大前提下要一直提高本身的精神观点，充分了解会计在工业行业运行管制作用中的关键性，这不光是持续前进创新的市场对现代化工业管制提出的需要，并且这也是市场经济前进的必定方向。在传统策划经济结算，人们受以往单位管制思想的影响，并没有充分认识单位会计的作用，觉得在单位中账目算不算都一样，没有记账，对经济活动也没有什么大的影响，所以并没有对会计开展管制，因此单位运行过程中财务管制作业的功能没有利用到。伴随着社会的前进，策划经济制度慢慢的被市场经济制度代替，更多的单位开始面向市场，并且市场竞争日益强烈，单位不想被出局就一定要持续的前进改革。这就需要单位的运行管制人员以及领导层人员改变以往的精神观点以及管制思想，充分利用单位会计职能，创新单位的运行形势以及内部构成，把财务管制的用途充分的利用起来，才能够符合市场经济的变化。从改革开放持续发展的新环境中，国内财务会计管制机制也有着重大的改变，单位在修整以及健全财务会计机制时要根据我国财政部门制定的相关规范开展，在开展财务管制以及会计结算时也要按照有关的准则以及标准。在创建新时代市场经济制度的基础下我国对财务规则以及标准进行了很大的变革，不仅能够促进单位的财务管制系统更加健全，也从基础上施行了单位的各种财务管制作业。所以单位的运行管制人员要主动的实施这种变革观念，按照有关的准则以及标准，在运行管制工作中认真对待财务管制作业和财务工作者的用途，充分相信、援助财务工作者的作业，让财务工作者加入到单位的各类重要决议中来，使财务工作者站在其岗位上进行思考提供有建设性的意见，发现单位财务中具有的问题能够立即进行弥补，真是有用的利用会计功能提升单位财务管制水准。
2 加强财务管理中的基础工作
在工业企业的财务管理工作中财务基础工作至关重要，它是企业经营管理和进行一切财务活动的基础，因此企业需要做好财务基础工作。随着管理观念的更新，很多企业都对财务基础工作进行了整顿和改革创新，但是仍然有一些企业在这一方面的工作没有做到位，使财务管理不能有效发挥其功用。主要表现为以下几个方面：没有严格按照相关规定来办理各项经济业务的会计手续和会计核算，导致会计数据的不健全或是不准确；在办理会计事项时没有按照要求取得原始凭证，或者有些原始凭证在编制的过程中手续不全，没有严格按照相关会计事项来填制而出现偏差和失实；没有建立起科学完善的稽核制度，在编制记账凭证前没有审核原始凭证；在空白凭证的领用、注销等使用上没有建立起相应的监督管理制度；没有及时处理企业的一些债券债务，在长期挂账的情况下很容易导致坏账等等。这些会计核算不实、会计监督不力等现象都是财务基础工作不到位的表现，会严重浪费企业的财产，给企业带来很大的经济损失。
针对这些问题，要加强企业的财务管理基础工作，可以通过以下几个方面来进行。
第一，要规范包括原始凭证、记账凭证等在内的各种会计凭证，建立起与会计数据相关的各项管理制度并加强完善。在取得和填制会计凭证时要严格按照各项经济业务的实际情况及时进行，并设置专门人员监督审核这一过程，以保证会计凭证的真实合法、完整正确。这样既能够保证各项经济业务严格按照规章制度来进行，又能增强经办人员工作的积极性、自觉性和依法办事的责任心，还能及时发现存在于企业经营管理中的不足之处，以便采取有效的措施来改进。
第二，在单位内部设置健全的财务管制相应的组织，在设立组织以及工作者的工作内容要根据不一样的组织实施的责任进行，然后按照不一样的工作内容设立相关的标准规范。在聘用的人员上一定要根据岗位的工作内容以及性质制定招聘的范围。科学操纵有关工作者的工作内容，使每一个岗位的工作人员职能都能够完整的发挥利用起来，防止工作内容存在干预以及交错等情况，确保会计工作的公平以及正当。
3 加强对企业资金的管理
充分有效的发挥出工业会计的作用，加强对企业资金使用上的管理，使企业的经济效益实现最大化。任何一个企业要想开展生产经营活动，都需要财产和物资等资金作为物质基础，当企业发生经济业务需要分配、交换物资时都是属于资金的运动，而这些都是以货币的形式来进行。因此，在企业的生产经营活动中，企业的管理者们要加强在资金使用上的管理，加快资金的周转，将资金的使用价值充分有效的发挥出来，使有限的资金创造出最大化的经济效益。工业会计要想充分发挥出自身作用，加强在资金使用上的管理，来提高企业财务管理水平以提高企业的经济效益，一方面要加快资金的周转，另一方面要努力降低各项费用支出。具体说来，首先，工业会计在进行采购前要与有关部门沟通协调，以减少积压库存增强物资实用性为目的来有计划的采购；对于企业外部的拖欠款要组织专门人员及时有效的催收，避免企业遭受损失；在企业内部建立起严格的考核制度，落实相关人员的权限和职责，监督管理人员的行为，对于由于工作失误而给企业带来经济损失的，查明事故发生的原因，追究负责人的责任。
除此之外，单位发生的各种支出以及费用都对单位的利益具有直接作用，工业会计要自觉和各个机构以及领导层人员进行商议协作，在完成单位预计的目的情况下争取降低费用的支出，节约费用，以便能够获取更多的利润。集中这两个方面开展单位资本的管制，才可以更加全面的提升单位的经济利益。
4 发挥工业会计监督控制作用
针对工业单位来讲，把单位在制造运行中生成的各种资料进行整理以及总结，之后上交给财务管制机构，财务机构对其开展结算以及接卸用来判定单位的运行情况，这个过程就是会计工作的主要内容。根据有关标准以及规范对这项内容开展有用的督促以及掌控，调解好每个经济主体间彼此的干系，能够在很大程度上提升单位的经济利益。工业会计在进行这项工作是所发挥的督促掌控职能主要表现在：第一，经过工业会计的督促以及结算，可以把单位的制造运行状况切实完整的表现出来，进而能够对存在的问题开展相应的管制以及完善；第二，经过解析单位内部资本的来往状况，清楚单位内各种经济往来的运行状况，能够提出相应的手段来提高资本的使用率降低资本的浪费情况，进而提升单位经济利益；第三，经过对单位财务情况的解析，有助于审核以及查询单位内部资本状况，提升单位对资金的管制性能。总而言之，在工业单位的制造运行中，工业会计有着关键的决策性的用途，必须要充分利用工业会计的性能，才可以提升单位的经济利益，推动单位前进。
关键词：施工企业工会；财务风险；防范措施
造成施工企业工会财务风险的因素有很多，想要分析并对企业工会财务风险并加以防范需要把这诸多因素加以衡量、抓住重点。首先是工会的资产管理，工会资产是受国家法律保护、通过多种渠道形成的、由工会享有所有权的动产和不动产，是工会开展活动和工会组织赖以生存的物质基础，是工会建设发展的物质保障，也是工会成为社团法人和工会全面履行社会职能的重要条件。其次，是企业工会日常的资金收缴情况以及建家建线资金的拨付情况。最后是工会制度完善情况。所以，针对这些导致施工企业工会财务风险的因素我们应该认真研究分析。
1施工企业工会财务风险产生原因
1.1施工企业工会资产管理状况
企业工会占有、使用的资产按所有权划分有两种：一种是所有权属于企业工会的资产（工会经费及用工会经费购置的设备等）另一种是企业拨给工会的开展工作、举办活动的房屋及设备等。但无论是工会的或企业拨给工会使用的资产，企业工会都应当管好、用好，充分发挥资产的效能，使之更好的为工会工作服务，为职工群众服务，为企业生产、经营发展服务，都有着十分重要的意义。由于施工企业项目众多，遍布地域广，导致资产管理存在诸多问题，且长期以来，重购轻管、重钱轻物的思想影响，一些企业工会的资产管理工作薄弱，主要表现在：制度不健全，管理不严格，导致工会资产流失；一些施工项目对工会资产不进行定期清理，对现有资产心中无数，家底不清；部分施工项目没有固定资产管理人员，导致资产管理不到位，存在工会资产流失的风险；购进物品不按规定及时登记入账，导致账卡不符，账物不符；对设备、物品没有专人负责管理，丢失、损坏无法追究责任；购物缺乏计划性，乃至购非所用，造成物品闲置，资金浪费现象严重。
1.2施工企业工会经费的收缴及下拨状况
在工会经费收缴过程中，存在部分项目工会经费应缴未缴、拖欠多年，究其原因，就是缺乏有效监督处罚措施直接导致经费收缴难。在工会经费收取实际工作中，基层单位交与不交、多交少交、是否及时缴纳都没有对其工资发放或奖金兑现情况造成影响，有的基层领导则认为项目效益不好，连职工五险一金保险等都拖欠了，工会经费也可以拖欠。导致工会财务账上有钱手里无钱的局面。在工会经费下拨过程中，很多施工企业仍然实行着“以拨代管”的方式，只要新项目上场，按项目投资规模、主管领导职务高低等按标准直接拨付了事，对资金如何使用不闻不问，缺乏有效的监督。更有甚者，“人情拨款”、“回扣拨款”的现象也是有发生，谁关系好、谁给的好处多，就给谁先拨款、多拨款。这也是工会管理最易出现风险及腐败之处。
1.3施工企业工会财务制度建设状况
施工企业工会是隶属于国家总工会的一部分，工会组织对企业的意义重大，财务制度也影响着企业的日常发展，事实上，工会财务风险还有很大一部分是来自于企业工会的财务制度，在现实生活中，还有很多企业没有建立起合理科学的工会财务制度，企业的工会只有其名未有其实，针对企业的工会财务风险没有制定一个合理科学的处理方案，出现各种类型的工会财务风险也没有列举出应对的方法，一旦企业出现了工会财务风险，也没法针对源头责任人进行问题批评指正并加以惩治。所以，在想要控制企业工会财务风险，一定要重视建立企业的工会财务制度，将企业工会财务风险尽可能降低。
2企业工会财务风险防范措施
2.1建立健全企业工会财务制度
（1）建立健全施工企业工会财务制度可以有效提高企业的管理水平,充分调动员工的工作积极性，促进企业的稳定发展，各工会应该清醒的认识到工会财务管理存在的各种风险，有义务更有责任建立健全工会财务制度，使得工会财务制度管理成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、行政离不开、职工信得过，促使企业顺利发展的同时也能更好的惠及更多员工。（2）建立健全工会经费收缴奖罚制度。根据工会经费收缴过程中额度及难度逐渐加大的严峻形势，需要企业每年制定各基层单位、各项目经济指标时，要严格按规定比率下达工会经费收缴指标并计入绩效考核中去。同时要求企业各部门在日常检查、督查各基层单位、各项目施工完成情况的同时，要检查、督促工会经费收缴进度。项目考核时，要把基层单位负责人是否依法足额缴纳工会经费作为考核的一项内容。在签订企业集体合同、签订施工生产责任状时，同时也要明确按时完成工会经费收缴指标。另外，也要区分效益好坏项目，哪些项目可以缓交，哪些项目可以有行政代缴，将工会经费缴纳也纳入一票否决事项中，对有能力上缴、而拖欠不交的单位，取消所有奖金的兑现资格，逐步形成缴纳工会经费的强大氛围和奖罚机制，扭转工会经费收缴难的局面。
2.2解决企业工会资产管理方面存在的问题
一是单位领导要从思想上认识加强资产管理的重要性，要提出具体措施和要求；二是工会业务部门要认真履行职责，切实深入一线开展工作，在加强资产管理工作上当好领导参谋助手；三是要加强对资产管理部门人员的业务培训工作，提高资产管理人员的业务素质，切实做好资产管理的基础工作：（1）要建立健全资产管理制度。对购入、调入调出的设备及物品要进行验收、入库、建账登记；（2）对资产要指定专人负责保管，资产的领用、调拨、报废等要经过相关领导审批；（3）向外借出、使用物品必须经过有关领导审批，物品损坏、丢失应由借用人或使用人赔偿；（4）对价值较高的设备，要提高关注度，做好日常维护与保养工作。（5）对各基层单位闲置不用或项目下场调出的设备要进行重新调配组合，做到物尽其用；（6）对库存资产要进行定期清理、盘点，对有账无物、有物无账的、有问题的资产要认真核对，查明原因，写出书面报告，按规定报资产管理部门批准后及时进行账务处理；（7）对已无使用价值的物品，经过清查，提出报废报损的意见，经资产管理部门审批后，予以核销；（8）对十万元以上的大宗物品采购要实行招标，防止少数人通过购置资产违法违纪，谋取私利。
2.3提高企业工会财务人员的风险意识
企业日常工作的开展离不开资金，这就要求工会资金的直接管理者即财务管理人员，对待工作要认真负责，一丝不苟，不允许有一丝的马虎，更要有专业的能力和素质，有专业处理工会资金流转的能力，资金流转一旦出现问题，要有及时处理这个问题的灵活性和反应能力，对待财务风险要有直接的反应，有直接的条件反射，面对这些财务风险要及时针对具体情况想出解决措施，及时调整相关办法将财务风险降至最低。
3结束语
随着工运事业的不断向前发展，工会财务管理工作也同样需要不断进行研究，需要不断改进工作方法、落实管理措施，进一步完善管理体制，以适应新形势的需要，在管理工作的实践中，还需要继续对风险管理方面的问题进行研究，用创新的意识去开展工会财务管理工作，拓宽管理工作思路，真正降低施工企业工会财务管理的风险。
参考文献
[1]徐良豪.遏止工会资产的隐性流失[J].中国工会财会，2016，02.
[2]鲁艳峰.对当前工会固定资产管理的几点思考[J].企业经营管理，2014（20）：73.
[3]王晓军.浅谈企业工会财务风险及如何防范[J].企业管理，2014，02（16）：386-390.
关键词：企业 财务内部控制制度 问题 完善措施
一、引言
财务部在了《内部会计控制规范——基本规范（试行）》及《内部会计控制规范——货币资金（试行）》之后，近年来还相继颁发了一系列针对企业内部控制的规范和指引。这些指引为企业完善自身内部控制以及健全自身控制体系都起到了极大的作用。但是从实际应用上来说，这一系列规范在企业财务内部控制制度上所起的效果仍然甚微。因此解决企业财务内部控制存在的问题，积极将财务部的规范引进企业财务部内部控制中已经成为完善财务内部控制制度的必要途径。下面笔者就先从内部控制制度存在的问题入手开始本次论文的分析。
二、企业财务内部控制制度存在的问题剖析
（一）内部控制意识较薄弱
明确的内部控制意识是完善内部控制制度，保证内部控制制度质量的前提。但是到目前为止仍没有出台明确内部控制基本规范，因此一些企业财务内部控制意识普遍较薄弱。具体薄弱表现可以从以下几个方面看出：1、企业对内部控制重要性认识不够，在日常运作中，企业间机构缺乏基本的财务内部控制知识，这导致很多时候财务内部控制都不能发挥正常的约束经济行为的作用。另外，大部分管理者只片面注重增加收入来源和节约开支，对如何提高财务内部控制质量完全不重视；2、机构运行时财务风险防范意识很弱，一方面企业的管理模式有时对于风险防范不能到位，另一方面财务风险本身就具有潜伏性和隐蔽性的特点，这两者相结合让在企业工作的职员在工作中风险意识淡薄且机构风险机制不健全。
（二）财务内部控制制度不完善，制度实施不到位
企业在健全财务内部控制时不够完善和严密。例如在财务内部控制制度设计时只重视一级会计核算领域而没有对二级管理部门以及其他相关的经济活动进行明确的制度阐明。另外在固定资产变动、记录和报废以及科研经费管理等方面也没有建立健全的制度。这些制度漏洞很容易让不法分子钻制度的漏洞来牟自己的私利。
除了制度存在漏洞外，财务内部控制在执行上也缺乏力度。例如机构岗位设置和人员配置上不合理，设置时缺乏相互分离，相互制约的权衡机制；同时各个岗位之间联系不够，相处和合作时不协调的事例时常发生：会计事前、事中审核以及事后监督成为形式，职员职责不明确，权限分不清等。另外财务内部控制制度在实际实践中已不能发挥作用，而只能成为相关部门检查时的“应付工具”。
三、完善企业财务内部控制制度的措施
完善企业财务内部控制制度是保证财务管理工作能够有序进行，保证经济活动能够健康进行的前提。笔者以为可以从以下几个方面完善企业财务内部控制制度。
（一）建立起财务内部控制机制
建立初步的财务内部控制机制是建设财务内部控制制度得以执行的前提，且只有科学的财务内部控制机制才能够保证制定出合理的财务内部控制制度。另外为了保证财务内部控制制度的有效性和权威性，还要求明确财务部门为机构的一级财务机构，能够直接接受董事长的领导统一完成财务工作。在此基础上科学，全面的设计出适合实际应用的财务内部控制制度，确保财务内部控制制度能够囊括所有内部部门的财务活动。
（二）为行政财务内部控制提供良好的环境
只有职员能够自觉执行存在的控制制度，控制制度才算真正起到控制的作用。因此企业应当加强全员的职业道德文化建设。这要求在日常工作中企业能够严格按照国家对会计人员的职业道德要求来要求自己的职员。另外若条件允许机构也可以对职员进行定期培训，保证职员具有积极向上的价值观和社会责任感，能够爱岗敬业，严格遵守制定的财务内部控制制度。只有保证每一个职员都能够从自己做起，切实履行自身职责，才能为内部控制创造一个良好的环境，才能够让财务内部控制制度发挥真正的作用。
（三）强化内部控制的控制能力
预算管理是财务内部控制的主要组成部分，因此企业要想保证内部控制的控制能力就要从预算管理着手，加强企业的预算管理能力。首先，企业应当严格按照“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的原则进行年度财务预算；其次要加强预算的执行力度，即保证预算在被编纂出之后能够严格被各内部部门执行。这也要求企业各部门在接收到预算指标之后能够围绕预算指标来进行自身财务支出和收入的控制与组织，若遇到一些突破预算的业务应当严格按照规范程序进行申请。
（四）科学的进行活动控制
财务内部控制制度的建立还要考虑到运行时的风险性。即在日常经营中，机构能够结合风险评估结果，运用相应的控制措施，将业务风险控制在可承受的范围内，例如：1、执行不相容职位分离制度，在进行内部控制管理时应能严格按照不相容职务分离原则合理设置部门内部的职位，保证每个职员都能够有明确的职责权限，从而让各职位间形成权衡机制；2、执行授权批准制度，涉及到会计工作及相关工作的授权批准的范围、权限、责任、程序等内容时各级管理人员应当在自身权利范围内行使自己的职权等。只有提高了自身的风险意识，才能将日常经济活动的风险降至最低。
四、结语
财务内部控制制度是督促企业顺利进行日常工作的保证，可见完善、科学的财务内部控制制度的重要性。本文主要在剖析了财务内部控制的问题上对如何提高财务内部控制质量给出了笔者的见解，望广大读者采纳。
参考文献：
[1]李庆.企业财务内部控制运行机制探索[J].现代商贸工业，.2009，1
施工企业财务会计核算是对工程资金进行管理，对资金的流动，资金的周转率以及资金预算，工程成本进行核算，它对整个施工企业的项目工程建设至关重要。财务会计核算需要准确无误，通过填制会计账簿、登记会计账簿和编制会计报表等任务，来反映企业在某一季度或者阶段所进行的经济活动。进行财务会计核算需要按照会计核算程序，并要有一个严密的核算体系，对施工企业的财务会计核算必须要做到准确有效，这样才能不断加强企业财务抗风险的能力，为企业更深层次的发展提供可靠的信息依据。因此做好施工企业财务会计核算工作是企业在未来发展的信息基础。
二、施工企业财务会计核算现状分析
（一）施工企业财务会计核算的基础工作做得不够深入
企业财务会计核算最重要的是准确性。在实际的操作中，施工企业的财务会计核算工作做得不够深入，财务资料整理缓慢、核算方法落后以及数据更新滞后，对财务会计核算的准确性有很大程度的影响。严重影响了企业需要的信息参考的速度与有效性，甚至会影响企业的经济活动。
（二）施工企业财务会计核算信息质量不高
财务会计核算信息需要真实、准确、有效，保证核算信息的质量，但由于数据更新缓慢，某些部门为了保护本部门的利益，对财务数据进行更改，会导致财务会计核算的信息存在很大的误差，直接影响企业财务会计核算的实际效果，对企业财务的工作进行产生很大的影响。
（三）会计信息缺乏可靠性
信息失真、信息篡改影响着会计信息的可靠性，在施工企业中，财务部门的相关人员对财务信息进行收集，如果收集效率太低，就会导致收集来的信息失去有效性，进而引起信息核算的失真，对施工企业具体项目的来源、具体开支、专项经费等不能明确，影响施工企业的资金运转。某些部门为了一己私利甚至会对财务信息进行篡改，导致企业资金去向不明，造成对企业财务的巨大损失。
（四）施工企业财务会计核算人员专业素质不足
企业财务会计核算工作人员要对企业的财务信息进行收集、整理、分析、加工处理。对工作人员的专业素质要求高。而由于我国对财务会计的教育存在很多的制约因素，导致财务会计工作人员的专业素质并不高。很难应对财务工作中出现的问题。其次，工作人员的道德素质低也会影响财务会计核算，挪用公款，制造假账，这些都会影响企业财务。
（五）“财务会计核算制度不完善
建筑施工企业的主要业务在于工程项目的承包、承建，这是其利润的主要来源，而对于财务会计核算制度方面的建设，很多企业没有投入应有的资源。这就导致企业的财务会计核算制度，存在诸多不合理之处，其公开性、透明性和公平性，存在一定程度的问题，这就影响了实际财务会计核算的效果。”
（六）施工企业财务会计核算缺乏有效的监督
目前，施工企业对财务会计核算的监督力度不足，导致财务会计核算人员出现制造假账、挪用公款，财务会计核算信息缺乏真实可靠性的现象。对财务会计核算加强监督，是财务工作系统重要的部分，也是财务会计核算工作有效的保障。
三、施工企业财务会计核算相关对策
（一）提高财务会计核算工作人员的素质
加强对工作人员的对会计核算方面的专业理论知识和会计实务技能培训。定期进行会计事务工作的经验总结，提高会计工作的实战能力。同时加强对会计工作人员的道德素质的培训，加强思想工作教育，提高他们的整体素质。确保在会计核算工作中的准确准确，在会计核算工作中真正发挥他们的的能力。
（二）加强施工企业财务会计核算的管理
加强管理，需要对会计工作和人员进行严格的管理，对工作成果要进行严格的检查和保管，确保信息核算的严密性，避免无关人员进行查看。对人员要制定相关的工作程序，确保在收集，整理、分析、加工财务信息的有效和真实性。杜绝信息失真和信息篡改的现象发生。
（三）建立科学完善的财务会计核算体系
提高会计核算的有效性，需要对会计核算的程序进行优化，减少不必要的核算程序，对财务会计核算工作的框架制度进行优化设计，要在实际的会计核算工作中发现不足，然后进行重新设计，对会计核算要注重实质效果，提高会计核算的科学性、有效性、准确性，从而建立科学完善的财务会计核算体系。
（四）建立健全会计核算机制与制度
施工企业在财务会计核算上要建立完善的机制与制度，对会计核算工作进行规范、优化和提升。建立风险机制、信息机制和内控制度，对财务核算工作中出现的问题能够及时解决，从而提高会计核算工作的质量水平，提高信息的准确性。准确反映施工企业的经济效益，企业能够根据信息来发现和解决问题。
（五）“为进一步提升
企业财务会计核算的准确性，保证其有序发展，构建完善的会计核算权责制度，加强监督具有重要意义首先，应紧密结合企业的业务性质与财务特点，明确责任分配；其次，构建权责制的监督制度及监督机构，从而对信息核算进行实时的监督核查及时修正问题，并制约企业内部的各种关系，提升会计核算的准确程度。同时监督机制中应明确奖惩准则，进而对工作人员进行警示和奖励。”
四、结语
第一节企业财务绩效解释及作用
一、企业财务绩效的解释
企业绩效管理是以企业战略为基础的，对分解的战略目标与业绩进行评价，并用考评结果来持续改进员工工作业绩，最终实现公司战略目标的管理过程与活动⑤。而企业财务绩效则是以会计指标衡量企业绩效，通常我们所指的企业财务绩效指标有净资产报酬率、总资产报酬率、销售净利率、资产周转率等。《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》称，财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。财务绩效定量评价标准将按照不同行业、不同规模及指标类别，分别测算出优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五个档次。
二、企业财务绩效的重要性
企业财务绩效管理有以下几方面的作用：
1、企业财务绩效指标可直接反映企业盈利水平，将企业的财务管理目标预企业的战略目标联系起来。
2、企业财务绩效指标辅助管理者调整工作方向和方法，更有效的分配各部门之间的工作，使各部门的工作目标始终与公司整体目标、财务目标保持一致性。
3、企业管理者可根据企业财务绩效评估的结果找出员工的问题，辅助其调整，实现员工个人价值的最大化。
4、企业管理者根据财务绩效评估的结果调整公司激励措施，保证员工绩效的最大化，在实现其个人价值最大化的同时给企业创造最大化的绩效。
5、企业财务绩效评价结果在给企业诊断、改善企业经营管理的同时，为投资者和咨询机构做出决策和咨询提供依据。
第二节企业财务绩效指标体系内容
一、资产运营能力
企业管理者利用各种财产对市场和社会气功其需要的产品和劳务，在这个过程中，资产的运营效率、策略与配置的结构都对最终的盈利结果产生影响。而反映这种运营能力的指标包括不良资产率和总资产周转率。不能够参加企业正常经营声场的资产被称为不良资产。企业期末不良资产总额比上资产总额便是不良资产率，它反映的是资产运营的质量情况。而总资产周转率反映的是企业全部资产的管理质量与运营效率，是企业一定时间内销售收入的净额在平均总资产中的比率。总资产周转率作为综合指标被广泛用于企业的财务绩效评估。
二、盈利能力
企业财务管理的根本目的在于盈利，企业的盈利能力直接体现了该企业的经营管理水平，也反映了企业资源配置的合理性。盈利能力作为企业财务评价的重要内容，主要指标有成本费用利润率、净资产收益率。一定时期内企业总利润在总成本费用的占比即是成本费用利润率，它直接体现了消耗效益，较客观的评价企业的获取利润的能力。净资产收益率从字面上便可以看出它反映的是企业自由资产获取净利润的能力，可以通过一定时期内企业净利润与平均资产的比值计算得出。影响净资产收益率得因素是诸多的，具备综合性，因而它也被广泛应用于企业的财务绩效评估。
三、后续发展能力
不进则退，企业的生存状态只有进步或者落后两种，企业要想生存下去，便只能让自己不断保持可持续的发展，这样才能在越来越激烈的竞争中立于不败之地。一定时期内企业销售收入的增长与平均销售收入的比值被称为销售增长率，它反映的是企业在未来一段时间内获取利润的能力。而资本积累率则是通过企业本期所有者权益增长的额度与期初所有者权益的比值测算企业目前积累资本的能力并预测未来的发展潜力。
四、偿债能力
伴随资本结构的调整，企业筹资方式的多元化，企业经营者更多是借用别人的资本来负债经营自己的企业。企业投资者通过使用负债财务杠杆原理获取税收利益。那么良好的企业偿债能力不仅可以反映企业资金雄厚而且是对投资人的保障。资产负债率、已获利息倍数是影响偿债能力的主要因素。资产负债率是一定时期内企业总负债与总资产的比率。资产负债率越高，意味着企业负债越多，其自由资产越少，偿债能力便越低，经营风险越大，投资人承担坏账的风险越大。而已获利息倍数则与资产负债率相反，它丛还债资金来源方面通过一定时期内企业息税前利润与利息支出的比率高低来分析企业偿付能力，已获利息倍数越高，偿还能力越高。综上所述，企业财务绩效便是通过对相关指标的评估对企业的资产营运与管理、盈利能力、偿还债务的能力、持续经营、经风险等做出客观的评价，帮助企业管理者找出本企业在同行业中的位置，分析目前客观存在问题和差距，制定改善办法。
第二章、员工满意度
第一节员工满意度的概念及意义
一、员工满意的意义
员工、股东、债权人、客户等利益相关者是治理企业的主体，《美国商业圆桌会议公司治理声明》明确指出：“对公司而言，善待员工、向消费者提供优质服务、鼓励供应商长期合作、偿还债务并拥有良好的社会责任声誉都是股东长期利益所在……为了股东的长期利益运营公司，管理层和董事必须考虑公司其他利益相关者的利益”⑦。员工满意度成为企业实际管理中的重要目标。员工满意对实现企业目标的有着以下几点重要意义：
1、员工满意便能够保证企业客户满意。
企业管理者在考评客户满意度时发现员工满意度是其中要影响因素。员工满意度与客户满意度成正相关性。因此提高员工满意度能够激励员工为企业目标实现而尽力，从而在面对客户时的服务质来能够提高，最终令客户满意度提高定。
2、员工满意度调查结果是企业内部管理改善的依据。
员工通过企业进行的员工满意度调查表达自己的真实想法，那么企业管理者从此中了解到员工的需求，对造成员工不满意感强的问题进行原因分析，并制定有效的行动改善措施，不断增强员工的信任感、敬业度、满意度和忠诚度，最终提高员工的工作绩效。
3、员工满意度让员工成为企业的主人，塑造了良好的企业文化。
员工需求和期望是其工作的源动力。满意度调查的内容、结果和改善措施另员工认为公司重视他们的感受，并不断满足他们的需求，同时反复明确企业目标和个人在这个过程中策责任，令员工更易接受工作任务并愉快地完成其工作。同时满意度调查的本质是员工监督企业管理工作，反映了一种员工参与思想的企业文化，令员工认同公司、认同自己的选择，增强了其归属感，塑造了良好的企业文化。
二、员工满意度概念的提出
满意与否是人们的主观感受，那么满意度便是人们的主观感受程度。员工满意度最早叫工作满意度⑧，它是指员工对工作及企业的主观感受到的客观满足程度，是员工主观感受的客观满足与主观期望的比值。拿员工对薪酬的感受来解释员工主管感受的客观满足。若企业在未告知的情况下给某位员工增加了1000元/月的工资并直接发放，该员工有可能不注意查看自己的账户而没有意识到加薪、即使发现了也有可能以为银行搞错了或者自己记错了而不在意这件事情，那么本次加薪实际发生了却没有给员工很深的主观感受即客观上并不满意，即员工满意度基本没有变化。而同样调薪事项，企业明确提前三个月通知员工薪资会上涨1000元/月，那么虽然没有当月加薪，但员工因为感受到企业加薪而客观上非常满足。主观期望则是众所周知的，它因人而异，人的欲望不同，期望不同。
第二节员工满意度的内涵
对员工满意度有了概念认知后，从“员工就是内部顾客”的角度分析下员工满意度的内涵：
1、员工对企业内部服务质量、态度、技能的便是“感受到的客观满足”。
2、员工对企业内部服务质量的期望就是“主观期望”。
员工满意度是通过其“主观期望”和“客观感受”评价我们建立如下的满意度内涵体系模型：“感受到的客观对比索感知（感受和知觉）到的价值，而价值的大小决定了满意度的程度。员工满意度的特点有以下几点：
1、多维性和全面性。员工满意度可分为很满意、比较满意、差不多、不满意、非常不满意等多个维度。员工满意度是员工对工作整体、工作方方面面的满意程度。
2、客观性。员工满意度不会因为调查与否、时间早晚而发生改变，它是员工对工作和企业感受的客观存在。
3、相对稳定性。员工满意度不是一成不变的，它会伴随员工个人主观需求、期望、客观条件的改变而变化，即员工满意度是一个相对稳定的概念。
4、动态稳定性。员工满意度既有相对的稳定性，又会随着主观需求和客观环境的变化而变化。
第三章、员工满意度与企业财务绩效之间的关系分析及建议
第一节员工满意度对财务绩效的影响
影响员工满意度的因素是诸多的，员工个性、需求和工作角色从主管期望角度影响其满意程度，而企业管理质量则从客观感受角度影响员工满意度。从工作角色方面来讲，工作特点与个人的性格越一致，员工就越满意。这就是招聘和人员安置中强调的“人——职匹配”，工作特点与个人特征特别是职业性格特征要尽可能一致，不仅可以有效降低人员流失、新人培训费用等，而且可以明显提高员工工作效率，提高员工满意度、忠诚度和敬业度。员工敬业度忠诚度越高，那么员工个人工作绩效越高，所有员工工作绩效都高，那么最终企业财务绩效指标将越好。从个人需求的沐足和预测性方面来讲，工作越能满足员工需求，员工基本满意度越高；可预测性越高，员工也越愿意留下（前面关于未来加薪的例子就是可预测性的一个很好的说明）。这涉及到工作、薪酬、激励机制和工作环境方面的设计，以及对员工期望的管理。这里要重点说一下对员工期望的管理。我们在咨询中曾经接触过一家公司，他们的员工待遇、福利以及工作环境都很好，但员工还是抱怨连连，问题就出在没有对员工期望进行适当管理。他们老板经常给员工绘声绘色地描绘和承诺员工未来的大好前景，人为抬高了员工期望，而实际结果却总是达不到他所承诺的标准，最终得到的是员工的失望和不信任。所以，企业应该对员工期望进行管理和引导，使员工期望适度，不能太高（不能超出企业能满足的最高范围）也不能太低（要高于员工目前正常可以获得的回报）。有点类似于激励目标设置中的“摘桃论”：员工经过努力可以达到，不努力就肯定达不到。从工作角色与其他角色的兼容性和适应性的方面来讲，工作要求与其他角色相融性越大，员工满意度越高。比如，上下级关系融洽程度、同事间协作配合效率等，都对满意度有比较大的影响。然而，员工满意度越高，并不代表企业财务绩效越高，既可以说员工满意度对企业财务绩效的影响既不是正相关也不是负相关，员工的满意度高只是企业绩效高的必要而非成功条件。因为企业财务绩效的高低直接取决于员工个人绩效高低的影响，而员工个人绩效的高低不仅仅受员工满意度的影响，它还受员工敬业度、忠诚度的影响。如果员工的理念与行为与公司倡导的企业文化一致，并且员工认同自己的工作，那么，员工满意度与工作绩效之间的关系是正相关的。例如，某公司企业文化倡导回报源自贡献，员工从理念上认同在行为上体现一致，则在薪酬回报方面的满意度与工作绩效是正相关的。如果员工的理念与行为与公司倡导的企业文化不一致，或者不认同自己的工作角色，那么，员工满意度与工作绩效之间的关系是负相关的。同样例如，某公司企业文化倡导回报源自贡献，员工从理念上不认同在行为上体现不一致，则在薪酬回报方面的满意度与工作绩效是负相关的.满意度受工作条件等因素影响；敬业度受满意度影响，同时受每个人的个性、兴趣和追求的影响；忠诚度受满意度、敬业度影响，同时也有自己的影响因素。从三者相互关系分析，员工具有较高的满意度是促使他们敬业和忠诚的基础和前提。不满意的员工通常不会对企业产生什么归属感，当然也难以全身心投入工作，如果有合适的机会，他们将会离开企业另谋出路，所以敬业度和忠诚度也无从谈起。总之，员工满意度与企业财务业绩之间并不存在必然的关系。满意的员工并不一定会忠诚和敬业，并进一步产生高质量、高效率的工作成果。事实上，满意的员工只有成为敬业和忠诚的员工时，才会对企业的经营业绩起到正面和积极的影响。同时，由于员工满意度会影响其敬业度和忠诚度，因此员工满意度的某些影响因素也是其敬业度和忠诚度的影响因素。企业都希望自己的员工（特别是核心骨干员工、优秀员工）敬业和忠诚，因此都很关注员工的敬业度和忠诚度。理论研究和管理实践的大量事实证明：员工满意是员工敬业和忠诚的先决条件，要想提高员工敬业度和忠诚度首先要保证员工满意度处于必要的水平之上，关注员工满意度是提升企业经营管理的绝佳途径和必由之路。由此可见，企业要想让员工忠诚，首先要值得忠诚，也就是要创造和坚守一系列主要员工认同的价值观和行事原则，而价值观和原则的认同与否正是影响员工满意度的一个重要方面；其次还要能够满足员工的基本需求，如果员工连基本生活保障都得不到，谈员工忠诚无异于“痴人说梦”，而员工基本需求的满足程度同样是影响员工满意度的重要部分。所以，要想让员工忠诚，就要先让员工满意，要关注员工满意度。
第二节企业财务绩效对员工满意度的影响
从第二节中，我们发现员工满意度对企业财务绩效的影响是依据前提条件来决定的，那么企业财务绩效对员工满意度的影响是人们普遍认为的“企业价值越大，盈利水平越高，员工满意度越高”吗？
这个话题就会轨道我们在第三章第二节中讨论的影响员工满意度的因素，上节中我们重点讨论的是主管期望方面的影响因素，那么本节中所讨论的企业财务绩效是企业服务质量的重要体现之一。从理论上来讲，在其他影响因素稳定的条件下，企业财务绩效越高，说明企业的整体服务质量越高，能给员工带来的价值也就越大，员工就会越满意。但是，实际实践过程中，影响员工满意度的因素太多大都具有不稳定性，因而企业财务绩效对员工满意度的影响并不一定是正向的，或许因为员工本身不认同自己的工作等其他原因，员工满意度反而会下降，此时的最终满意度取决于其因素影响程度的大小。当企业财务绩效的提高对员工满意度的提高程度大于其他影响因素对员工满意度的降低程度时，那员工还是更满意的，相反则满意降低。
第三节建议
一、建立基于员工满意度的企业财务绩效考评体系
平衡记分卡（BSC）是由美国哈佛商学院RobertS•Kaplan与复兴国际方案总裁DavidP•Norton提出的。根据GartnerGroup的调查资料显示，到目前为止，在《财富》杂志公布的世界前1000名公司中有40%的公司采用了平衡计分卡系统⑨。平衡记分卡最突出的特点是将企业远景、使命和发展战略与企业的业绩评价系统联系起来，它把企业的使命和战略转变为具体的目标和测评指标。平衡记分卡的核心思想（如图3.2）是通过财务、客户、内部运营过程、员工满意度四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效评价——绩效改进以及战略实施——战略修正的目标。一方面通过财务指标保持对组织短期业务的关注；另一方面通过员工满意度、信息技术的运用与产品服务的创新提高客户满意度，共同驱动组织未来的财务绩效，展示组织的战略轨迹。以上平衡记分卡核心思想的四个方面并不是独立的，而是相互联系的。由于关注员工满意度的提升，会使产品的过程质量和生产周期得以保证，鉴于内部业务运作的高效，从而使得产品能按时交付，客户满意度和青睐度不断提高，最终在财务指标——资本回报率上能够得到良好的反映。
二、提高员工满意度、敬业度、忠诚度，最终提高企业财务绩效
要提高企业财务绩效，就得保证员工的高忠诚度、高敬业度，而其根本是要提高员工的满意度。那么进行员工满意度调查，首先要认清员工满意度的含义和特点，从而有的放矢地关注员工满意度。进行员工满意度调查，还要明确调查的目的和意义，选择和建立适当的调查工具（问卷或量表），避免走入误区；再次要对调查的结果进行深入分析，制定和采取相应措施，以改善和提高员工工作效率，最终提高企业运营效率。从企业管理实务的角度多侧面、多层次分析员工-员工满意度-员工满意度调查的重要性，其间重点是结合管理系统，整合管理理念，并在分析管理误区和产业管理、企业管理特点基础上，凸显员工-员工满意度-员工满意度调查的重要性，分析企业不同层级管理者如何从ESI调查中受益。全讲最后系统总结了员工满意度调查在企业管理六个方面的重要作用与价值。从员工满意度调查实操的角度，从内容、流程、方法等方面系统介绍了科学开展ESI调研的五大阶段，并特别突出了其中的关键环节——问卷设计。此外，这一讲还重点分析了确认ESI调研需求、发放和回收问卷、统计分析、调查结果应用等方面的操作要点和注意事项。正确进行员工满意度调查，针对其反映的问题提出相应的改善措施，最后改善员工满意度，同时调整企业与员工价值的一致性，增强员工对工作和企业的认同感，最后使其个人绩效提高，最终保证企业财务绩效的提高。
针对上文分析的林业企业会计工作在停伐后遇到的问题进行分析，提出以下措施对问题进行解决。
（一）加快林区改革的脚步
按照《国有林区改革指导意见》加快推进国有林区的改革，从根本上改变国有林区政企不分、事企不分的现状。现在国有林区会计制度应用没有统一规范的一个根本原因就是国有林区企业性质定位不明确，国有林区产权虚置，政事企不分，各类经济业务混乱情况严重，企业生产经营与政府财政补助都在企业一本账内核算。只有从本质上解决企业的性质问题，才能从源头上解决适用哪种会计准则制度。如果明确了企业姓“企”那就适用企业会计制度；如果姓“事”，那就执行事业单位会计制度。
（二）加快新旧会计准确制度的衔接
随着国有林区转型发展，以后森林旅游、特色种植、养殖、绿色种苗、林特产品等替代产业将获得极大的发展，并有可能组建上市公司，而上市公司必须要执行新的会计制度准则的。因此，林业企业只有从现在开始执行新的会计制度准则，才能使财务人员尽快适应新准则，培养高素质的财会人员，从而为以后经济转型发展打好基础。
（三）加强停伐补贴资金核算管理，尽快出台管理办法
停伐后的林业企业中的资金中的绝大部分都由天保资金和停伐补贴资金组成，而天保资金和停伐补贴资金从本质上来讲都是国家财政拔款，而现行林业企业会计规范中只有对天保资金的管理办法，而没有对停伐补贴资金管理的办法。因此，为了使林业企业中停伐补贴资金管理能够得到加强，并使林业企业中的会计人员能够熟练、完善的掌握核算过程中使用的方法，确保停伐补贴资金的合理使用，需要上级财政部门尽快出台停伐补贴资金的核算管理办法，对资金的使用进行规范。各地林业企业也要对有关天保资金和停伐补贴资金的会计核算规定进行认真贯彻，通过对会计核算进行规范加强对资金的监督力度，确保天保资金和停伐补贴资金能够实现专项存储、专项管理、单独核算，从而确保天保资金和停伐补贴资金的会计信息的完整、及时、真实性。
（四）在各林业企业实行集中报账制度，设立集中报账核算中心
为了确保国家投入的资金安全，各林业企业在林业局级设立集中报账中心，实行集中报账制度，取消林业局的二级核算单位，在基层单位中只配备报账员，不设财务结构。通过报账，可以使实现对财政投入的资金的封闭管理，全程监督，专款专用，避免挪用挤占，加强了对资金的直接控制，减少了中间环节，提高了资金使用的安全性。
（五）加强人才培养
注重现有财务人员继续教育，不断更新知识提高财务人员工作地位，适当提高工作待遇水平，提供良好的培训晋升机会，增强财务工作吸引力，在现有职工中发掘人才，将那些具有高学历、工作能力强的人才吸引到财务战线上来，保证财务人员平稳过渡，有序交替。注重现有财务人员的继续教育，不断更新知识，提高工作能力，使现有财务人员既能完成企业类经济业务的处理也能完成行政事业性经济业务的处理，成为全面人才，为将来林业企业政企、事企业分离打下良好基础，无论分到企业单位还是事业单位去，都能适应所在单位的工作需要。停伐后虽然使林区企业在一段时间内都处于“阵痛期”，但从维护国家生态可持续发展来看，这是一件利国利民的好事。现实情况将逼迫林区人们必须转变思想，大量的新兴产业必将发展起来是企业管理的核心内容，林业企业财会工作，要适应新形势的需要，从基础工作入手，不断对财务管理工作和会计核算工作进行加强，同时，有关部门应当加强对林业企业的监督工作，只有做好这些工作，才能使林业企业朝着更加健康的方向发展。
二、结束语
1.提高重视，强化财会队伍建设
首先，企业领导要强化对财务会计工作的重视，充分认清激烈的市场竞争下，做好财务会计工作对维护企业经营管理秩序和促进企业发展的重要意义，在重视科研、管理人员培养的同时，也要强化对财务会计工作队伍的建设，打造一支高素质的财会工作团队，为企业的经营和发展奠定良好的基础；其次，应强化对高素质财务会计人员的引进，在招聘和晋升过程中强化对财务会计人员职业道德、从业素质、专业技术的考核和观察，严把人才质量关，不断提升企业财务会计队伍的整体素质；强化对企业财务会计人员的培训教育，包括法律法规、国家政策宣传教育，专业知识、业务技能培训教育以及信息化管理技能培训教育等，一方面激励企业财务会计人员不断自我学习、自我完善，另一方面更好地吸引财务会计人才，留住财务会计人才，为企业财务会计工作的改革和发展提供有利的人才支持。
2.强化财务会计工作监督检查
目前，我国许多企业财务会计人员在先进盘点、账单核查等工作中主观随意性较强，一方面，许多财务会计人员由于受制于上级领导，在盘点核查过程中发现问题不能主动上报，另一方面，一些职业道德素质偏低的财务会计人员甚至勾结其他部门工作人员，公报私囊，因而在盘点核查工作中对现实存在的问题做手脚，蒙混过关，导致企业出现经济损失。对此，企业一方面要强化对财务会计人员的职业道德建设，提升其责任心，强化对其财务会计工作的监督检查，一旦发现问题严肃追究，另一方面要重视对银行对账单的核对工作，确保未到达账目的真实性。在银行的存款业务方面，也要有专人负责和银行进行每个月的核算工作，一旦发现问题要及时财务合理的解决措施，确认无误后才可以编写会计报表。
3.加快财务会计工作信息化建设
复杂的市场环境和激烈的市场竞争下，我国企业经营管理中的经济活动日趋复杂，企业财务会计工作面临的信息量日趋增大，加重了财务会计管理工作的负担，加大了信息处理的难度，在此背景下，强化财务管理信息化建设显得十分必要。引进信息化管理设备、软件和技术，对于提升企业财务会计信息处理的时效性和可靠性有着重要的意义。对此，现代企业应改变传统的信息处理方式，不断的引入现代化的财务会计管理手段，在处理相应的财务会计信息时应尽可能的应用计算机技术和网络技术，并强化财务会计人员信息素质培养，提升其使用、开发财务会计信息资源的能力，真正达到提升财务会计工作效率的目的，并为企业的领导层进行决策时提供准确的依据。
二、总结
关键词：电力企业；财务会计工作；创新
0前言
电力与人们的生活息息相关，电力企业的发展对人们生活水平的提升有极大的影响。电力企业财务会计工作是电力企业发展的核心，电力企业财务会计工作机制需要不断创新才能适应当前社会的发展。积极探究电力企业财务创新工作的重要意义及其实施途径，对于电力企业的长远发展以及电力企业服务质量的提升都十分重要。
1电力企业财会工作创新的重要意义
电力企业作为现代社会最主要的民生企业之一，电力企业的发展与人们生活水平及生活质量的提升有直接的关系。在电力企业发展中，财务会计工作是电力企业生产运营成本控制的主要途径，且财务会计工作关系到电力企业一段时间内的资金运转情况，以及电力企业直接经济效益，由此可见，财务会计工作对于电力企业的发展具有举足轻重的意义。在现代社会背景之下，科学技术不断进步，人们的生活理念不断变化，电力企业的用户是全国人民群众，电力企业面向的地区是全国各地，电力企业的发展越来越受重视，而在当前越来越复杂及高要求的社会背景之下，财务会计工作的创新成了电力企业发展的必然选择。
1.1电力企业财务会计工作的创新有利于解除电力企业运营过程中存在的隐患
现代经济全球化的步伐越来越迅速，电力企业面临的竞争也不再局限于国内，同时电力企业面向的市场也逐渐国际化，经济全球化的发展既给电力企业的发展带来了巨大的挑战，又给电力企业带来了新的机遇。新的挑战来源于电力企业的竞争对手拓展至全世界，新的机遇在于电力企业的市场国际化。在这种艰巨的形势之下，电力企业若不积极创新，则我国电力企业很快将会被国际其他优秀的电力企业代替。随着我国市场经济的不断深化，传统电力企业发展过程中存在的问题日益凸显，电力企业的在运营管理中出现的矛盾及问题也越来越多。而经济的全球化也代表着科技与文化的全球化，国际上优秀的电力企业财务会计工作模式及技术也随着经济全球化的逐渐发展不断涌入国内，电力企业财务会计工作的模式及方法更加科学化。同时借鉴国际优秀电力企业发展的途径及模式，我国电力企业财务会计工作中存在的问题及隐患得到了及时的补救与完善，电力企业财务会计工作水平及质量迅速提升，我国电力企业发展空间更加宽广。
1.2电力企业财务会计工作的创新有利于电力企业现代化发展
现代社会科学技术的发展与更新十分迅速，自动化技术，智能化技术、自动监控技术、远程监控技术等这些以现代科学技术为基础的现代化技术不论在工作生产中还是在企业运营操作中都有十分重要的应用价值，这些现代化技术的应用不仅能够提升企业运营管理的效率，其还能减少企业人力劳动力，降低企业运转的成本，而这些现代化技术在电力企业财务会计工作中应用具有更加现实的价值。财务会计工作所涉及的工作内容十分复杂，其需要对企业运营过程中的各类数据进行收集与整理，并集合数据分析的结果进行财务预算，财务预算是否准确科学直接关系到企业的生产运营成本。随着现代科技的逐渐发展，辅助财务会计工作的技术及设备逐渐被研发并改进。如计算机辅助财务会计，各种财务会计工作软件等。这些建立在先进科技基础之上的辅助财务会计工作在电力企业财务会计中的应用，使得电力企业财务预算更加准确，财务会计工作效率更高，并逐渐实现了电力企业财务会计工作的自动化与智能化，大大降低了电力企业财务会计工作人员的工作量。
2电力企业财务会计工作创新途径分析
2.1提升电力企业财务会计工作人员的综合素质
电力企业财务会计对工作人员的素质及能力要求较高。首先，电力企业财务会计工作人员需要具备较强的财务会计专业知识与财务会计统筹工作。其次，电力企业财务会计工作人员需要对电力企业的基本运营流程及常规的电力企业运转问题有一定的了解，此外，电力企业财务会计工作人员还需要对计算机技术及网络信息技术能够熟练应用。上述能力及知识是电力企业财务会计工作人员具备的基础工作能力与技能。除了工作技能之外，电力企业财务会计工作人员还需要具备较强的责任意识，良好的工作态度，严谨仔细认真的优良品质，并能够严格执行电力企业财务会计工作的相关规则与制度。电力企业财务会计工作人员是电力企业财务工作的直接实施者，他们的工作能力及工作态度直接影响到电力企业财务会计工作质量，因此，提升电力企业财务会计工作水平，促进电力企业发展必须要积极提升电力企业财务会计工作人员的综合素养，从而从根本上实现电力企业财务会计工作高效、准确完成，进而保证电力企业安全运营与稳定发展。
2.2完善电力企业财务会计工作内部管控制度
电力企业财务会计工作是电力企业财务往来的直接管控者，在直接的利益面前，工作人员可能受到利益的诱惑，而为谋求个人利益损害电力企业利益，因此，电力企业财务会计工作必须要有严格且完善的内部管控制度，从而保证电力企业财务会计工作公平、公正进行。财务会计内部管控机制的建立首先要成立财务会计内部管理小组，内部管控人员的工作与财务会计工作要相互独立，互相监管，然后再建立完善且严格的内部管控制度，最后还要制定科学合理的奖惩制度。电力企业财务会计内部管控工作应该制定凭证立据原则，即所有的财务往来及财务会计工作都应该以相关的凭证税据为标准，并建立完善的税据开收制度及税据管理储存制度，从而配合财务会计工作及财务会计内部管控工作。财务会计内部管控小组要积极落实自身的职责，对电力企业财务会计工作进行审核与监管，但应该尽量减少对财务会计工作的干扰，从而保证电力企业财务会计工作的正常进行，同时也提升财务会计工作的质量及公平性。
2.3积极应用现代先进的信息技术手段
现代先进的科学技术手段在各个领域中都已经开始应用，现代科技的应用对于现代社会生产效率的提升十分有效，在当前社会发展的背景之下，电力企业想要在发展过程中获得更大的优势与更强的竞争力就必须要积极影响现代科学技术。计算机技术、网络信息技术在电力企业财务会计工作中具有十分重要的意义，因此，电力企业应该积极引进国内外先进的计算机技术及网络信息技术，并结合电力企业财务会计工作的实际情况对其进行成熟的应用，从而优化电力企业财务会计工作模式。随着现代社会科学技术的不断发展，企业的运营监管逐步开始自动化，同时远程监管及远程自动化技术也逐渐被各个领域的企业与公司应用在运行管理中。电力企业发展过程中，远程技术具有更大的实用价值，远程技术的应用不仅可以为用户提供更加优质的服务，且其还能够对各个用户端进行监控，提升了电力企业如抄表、收费等工作的效率。而自动监控技术对电力企业的安全运行十分重要，电力企业运行过程中可能会出现断电等安全事故，而自动监控技术不仅可以将电网运行中的故障问题及时反馈给终端，其还能够自动采取相应的应急措施，以减小事故对整个电网及用户的影响。电力企业财务会计工作水平的发展及电力企业的长远发展都要与科技和社会共同进步，现代科学技术的使用也是电力企业财务会计工作创新的必然选择与趋势。
3结束语
电力企业财务会计工作直接影响电力企业的经济情况及财务状况，进而影响电力企业的长远发展，因此，电力企业必须积极创新财务会计工作模式，进而提升财务会计工作质量及效率。
参考文献：
关键词：电力企业；财务会计；工作创新
一、电力企业财务会计工作的创新意义
全球经济一体化格局下，技术的创新对电力企业的经济增长有积极的促进作用，但也使企业的经营风险相应增加。由于企业在运营管理过程中往往有未知情况发生，致使企业很难及时了解企业经营过程中的财务状况和实际的盈利能力。因此，科学合理的财会管理体系的创建对企业经营管理活动的顺利进行极为重要。随着计算机技术的快速发展以及管理模式的不断创新，传统的会计管理模式已经不再满足电力企业发展的需求，目前来看，电力企业财会核算工作也发生了本质性的变化，在企业资产占比中无形资产比重显著增加，这也逐渐成为衡量企业综合竞争力的重要指标，以物质资源为主的评定方式彻底转变，这些问题的解决都要从创新财务会计工作中寻求方法。
二、电力企业财务会计工作的创新路径
当前我国电力企业财务会计的发展逐渐向现代化、科技化方向转变，财务工作的途径日益革新，财务会计工作的操作流程和步骤也越来越来简单，财务会计计量系统也在逐步升级。为了使电力企业财务会计工作的发展与电力企业自身发展模式相适应，促进企业经济效益提升，可从以下几个方面着手加强创新。
（一）加强财务会计人员素质
财务会计人员职业素养的提升除了要依靠自身自觉性外，还要对财务人员定期展开系统性的培训教育。财务会计人员职业素养提升之后，职业认同感将会增加，岗位责任意识将会增强。同时开展财务会计人员职业素养教育工作对财务人员精神道德面貌的提升也能够起到积极的促进作用。在我国经济形势高速腾飞的背景下，企业财务人员在企业制定各项决策的过程中发挥着重要的作用，是均衡各方利益的关键。因此，财务会计工作人员除了要具备从业所需的技能，还必须具备良好的职业素养和职业操守。企业财务会计负责企业所有的财务报表以及财务信息的披露，有向大众告知的义务，是企业决策的风向标，企业财务会计工作的品质对企业利益相关的各方都有直接影响。企业财务会计在整个企业经营活动中发挥的作用至关重要，提升财务会计人员的水平，首先应从财务人员自身素质的提升着手。人的思想意识对行为具有指导作用，加强电力企业财务会计人员思想道德建设应该放在各项工作的重心。高尚的职业素养不是一蹴而就的，针对当前电力企业普遍存在财务信息报表失真、假账等问题，不仅需要法律法规的强制作用来限制员工的违法行为，同时加强财务会计工作人员的职业素养教育，促进自身工作自觉性的提升，确保与财务会计工作相关的信息报表都是可靠的。
（二）加强电力企业财务会计内部控制
电力企业各级领导部门应该根据项目管理程序为财务会计部门制定明确的规范要求，设置专门部门对企业内部所有财会工作进行控制审核，进一步强化电力企业内部财务会计工作的监控，使财务会计各项工作更加规范的进行。需要说明的是，企业内部负责财务会计监控的小组应该被赋予足够的权利，对组织工作有决定权，并能秉持公开、公正的原则，处理各项工作事物时都能保持客观的态度，使财务会计内部控制小组的设定能够真正发挥监督作用。财务会计内部控制小组应该对所有的财务信息、报表进行归档，方便日后查看和审核。在控制调查的过程中应该注意证据的存留，收集更为全面和完整的资料，为后续工作提供证明材料。财务会计内部控制工作的开展主要有下列三个步骤：一是内控工作的执行时间和具体的执行方式，可由参与控制的人员和受查者双方商定后进行确定；二是内控人员相关审计工作完成之后，再进一步决定是否采取纠正工作；三是受查人员可以根据个人意愿确定时间。财务会计内部控制人员同意由电力企业的管理者来完成监督和审计相关工作，这样有助于企业管理者对财务状况有更全面的了解，加强执行效力，使企业内部财务控制工作更好地进行。
（三）实现财务会计管理系统信息化
随着计算机技术的快速发展，信息技术逐渐得到普及运用，信息化管理在现代企业管理中的应用也越来越广泛，企业财务会计工作也应与时俱进，根据财务会计工作的具体内容建立与之相配的信息化系统。电力企业财务会计管理系统的建立需要一套标准的规范，整个企业近年来有记载的所有财会信息，与行业标准进行对比，通过两者之间存在的差异，对企业的经营现状和财务状况有深入的了解，分析其中存在的问题，找出解决方案。在信息管理系统建立过程中所采用的数据应该是近来年电力行业的最新财务数据，平台建立所选用的管理标准应该客观、可信。选取一段时间内电力行业的财务数据进行统计分析，选取的时间越长，统计分析的结果越准确。同时管理系统中还应增设信息该修和更新功能，一旦发生数据录入出错的问题可以及时修改，以变更后的数据作为样本，按照信息管理系统设定的标准重新分析，将本企业最新产生的财务信息与同行业有竞争关系的企业纰漏的财务信息进行对比分析，从而明确自身在行业中所处的地位，及时调整战略决策，提升企业的综合竞争力。
参考文献
[1]赵培进.试论职业判断在企业财务会计中的运用[J].税收与企业，2011（S1）：29-30.
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