时间：2023-06-21 09:05:31
导语：在高效职场沟通的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
1、在工作场所进行有效的沟通对于每一个人来说都是必不可少的。“重要的不是你说什么，而是你怎么说”。可见良好的沟通在职场中是多么重要，拥有有效的沟通技巧是优秀领导和优秀员工的关键。当你和你的团队沟通良好时，它能帮助消除误解，并能形成一个健康平和的工作环境。
2、与你的团队高效开放的沟通也会让你更快更专业地完成工作。一旦你和你的团队建立了有效沟通渠道，完成任务和项目的过程就会非常顺利。
3、此外，清晰有效的沟通是职场成功的关键，它是每一封电子邮件、每一次演讲、每一次会议的基础。难以与老板、同事互动会导致焦虑，并可能对你的工作产生负面影响。但是如果你能很好地运用你的语言，运用适当的肢体语言，培养你的自信，你将会在你的职业生涯中享受到良好的沟通技巧。
（来源：文章屋网 ）
结构化思维的好处是什么？结构化的思维在接收信息的时候，把它识别成结论、理由和事实等几个部分。经常锻炼结构化思维，可以极大的提升我们职场竞争力，帮你做到生活清爽，工作有条不紊且事半功倍。能使建议更清晰、沟通更简短、分析更有效、决策更高效、方案通过率更大。
结构化思维就是用于解决所有问题的关键钥匙。是从发散的信息当中进行梳理、提炼的一种思维方式。一旦我们将它融入工作和生活中，可以帮助我们节省大量的时间和精力。重要的事情说三点，做到思考清晰、表达有力，并养成以结构的视角去审视生活与工作的习惯，让你的生活变得更加高品质、高效率。
结构化思维是一项重要的管理技能，掌握了这一管理技能。将使你在职场竞争和市场竞争中，获得以下优势:能够快速完成方案，而且条理清晰，重点突出，获得领导的赏识，客户的青睐;能够制作出周密的工作计划，从而牢牢地控制住事业发展的生命线;能够有条不紊地处理各种复杂问题，在纷繁的市场上，先人一步走向成功，获得更多的发展机会。
（来源：文章屋网 ）
自我标签
自我标签，是指对自己某个侧面的定性评价。比如有一位事业有成的女心理咨询师，她将自己找不到男友的原因归结为男人怕被看透，所以不会找心理学的女友。她给自己贴的标签是“职业单身”。又比如，有人认为自己是因为长得不好看，才导致人际关系差，这类人给自己贴的标签是“相貌孤独”。
以上两种标签比较消极。这一方面会给自己消极的暗示，阻碍自我完善和成长，另一方面对他人也会产生消极的暗示。
《职业》杂志编辑建议，应善用恰当积极的自我标签，增加自己的正能量，给他人积极的心理暗示，帮助自己建立更好的人际关系。
表现陷阱
表现陷阱，是指一些职场人为了挣得老板的好印象，即使不工作也在办公室待到很晚才回家，双休日也经常加班。他们希望老板会认为他们“很敬业”。其实明智的老板更看重工作效率和工作业绩。业绩固然需要时间，但一个人如果不能在每周40小时内完成工作，长期加班，说明他可能效率低下，而且身体素质存在隐患。那些双休日也躲在办公室里泡电脑的员工，更会增加老板对员工随意浪费公司资源的忧虑。
《职业》杂志编辑认为，企业管理者不应树立“加班文化”，员工应通过努力提升职业技能，充分利用有效工作时间，高效率完成工作任务。员工工作业绩的取得，主要来源于对工作用心投入，总结思考和学习创新，这些努力决不局限于办公场所。
心理留白
留白，是绘画术语，指作品中不着笔墨的内容。在日趋紧张的现代职场，专家把学会心理放松、自我调节，给自己内心留出一片清静之地，叫做“心理留白”。在竞争激烈、节奏快速的现代职场，人的心理压力不断增大，心理疾病患者不断增多。平时注意给自己的心理留出一定的空白是必要的。一是培养开朗、豁达的心态；二是学会忘却不愉快的往事；三是适时进行放松；四是不对自己过分苛求；五是及时倾吐心中的积郁。向亲人、朋友或一些值得信赖的人倾诉自己想不开的事情，这样可以获得安慰与帮助，不至于使自己心理失衡。
心理加薪
当加薪无法留住员工时，企业就要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。
薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力，但员工还看重在企业的发展空间，工作环境、管理风格等方面。注重员工心理需要，给员工心理也加加薪。企业人性化管理的具体内容包括：重视并学会倾听、交流和沟通；给予员工物质奖励同时加强精神激励和情感沟通；通过有效授权为员工提供自我展示的舞台；多方面培养员工的工作兴趣等等。
认同强迫症
后勤人员年度工作总结【一】本人20xx年在广西分公司综合管理部担任行政后勤岗的工作，一年来，根据总公司行政管理的相关政策精神，结合分公司的实际，我积极、认真地完成了本职岗位的各项工作，现对20xx年的整体工作总结如下：
一、行政后勤
(一)职场管理方面
1、指导、协助**等5家下属三、四级机构更换新职场各项材料的准备工作;根据实际工作需要，向总公司申请增加分公司本部财务单证房、良庆、江南的办公职场面积。
2、及时与机构对装修问题进行沟通，并审核玉林、兴宁等7家机构职场装修预算。
3、钦州、河池等五家机构制作广告牌、指路牌费用的审核工作。
4、配合总公司建立全系统职场信息系统，每月按时上报《分公司职场管理信息统计表》，将全区(租赁职场)房屋租赁合同，(自有产权物业)房屋产权证、购房合同、土地证等资料扫描件上传至FTP。
5、分公司本部职场情况：根据各部门职能的调整，人员的调配，对部分办公室进行调整并重新布局，合理利用空间;组织学习消防知识，提高员工的安全防火意识;更换职场窗帘、租赁绿色植物，美化办公环境;职场的安全保卫、清洁卫生等方面的管理。
(二)会务接待方面
1、完成了第四五届职工运动会、20xx年中期工作会议、《新保险法》培训会、两核财务专题培训会、经营分析会等大中小型会议费用预算、食宿安排等会务后勤及接待工作20余次。
2、与各星级标准的酒店建立了良好的合作关系，并签订了消费优惠协议，为公司员工差旅住宿提供了便利和保障。
(三)行政费用预算和开支管理
1、在20xx年行政费用支出过程中，本着费用从紧、实际工作需要等原则，严格把控20xx年分公司本部和各机构的行政费用支出，尤其严格把控固定成本投入，通过以需申购、调配利用闲臵设备等措施节约费用开支。
2、根据总公司20**年预算编制的各项要求，结合分公司20xx年的实际及20**年的发展规划，及时完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。
(四)通讯方面
1、及时完成了全年各部门提出的新装电话、移机、电话故障处理、电话维修等工作。
2、与移动公司交涉，追回移动公司在08年双重收取集团彩铃费用1万6千多元，将这笔费用及时返还员工个人手机;与电信公司交涉，追回电信公司在06年至08年三年未按合约履行违规收取的通讯费用3万2千元。
(六)证照方面
在相关主管部门规定的年检时间内，按时完成了分公司本部20xx年度《营业执照》、《组织机构代码证》、《房屋租赁许可证》等证照的年检工作，保证了公司经营的合法性。
(七)其它后勤工作
1、根据各部门及同城门店的需求，及时供应办公耗材、五金耗材、清洁用品，并适量进行管控，每月或季度定期结算，保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。
2、审核分公司本部物业管理、水电、停车等费用，按时办理费用结算，及时与物业管理公司沟通，处理各项物业管理问题。
3、每月按时上报电话、耗材、招待等各类行政费用公示表
二、物资管控
1、完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购、购臵、入库登记、调拨、维修、报废、盘点等日常管理工作。
2、根据各机构提出的申请及时审核配臵及实际需要，并在分公司审批完毕后跟踪、落实和反馈总公司批复结果;按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构、各机构之间的资产调拨手续。
3、根据总公司对门店闲臵资产的处理意见，以内部调配为主要原则，根据各部门及机构实际需求，合理调配处臵闲臵资产。
4、每月按时上报《固定资产月报表》。
三、存在的问题
1、对机构行政管理工作的管控力度不够，部分机构对总分公司要求上报材料、物资管控等工作执行力有待加强。
2、审核职场装修方面预算经验不足。
3、由于岗位的性质，工作面广、杂、琐碎，导致部分工作邂逅，未能及时办理。
四、20**年工作计划
1、加强与总公司各相关岗位的联系，力争得到总公司更多的指导和支持，更有利于本部和机构的工作。加强与机构的交流和管控，更有力地执行总分公司的相关制度，更好地为机构服务。
2、加强自身职场装修方面知识的学习，吸取更多他人的经验，提高工作效率。
3、重点处理门店闲臵资产，根据内部需求，合理安排及时办理相关调拨手续。
后勤人员年度工作总结【二】一年度的工作即将结束。回顾一年来，能够坚持思想政治学习，热爱本职工作。在平凡的后勤岗位默默无闻的工作着。
一、结合实际，扎实工作。
学校的后勤工作千头万绪，如何使学校的后勤工作紧紧围绕教学工作服务，是我后勤工作的重头戏。工作中我注重学校的实际，从一点一滴做起。以“学习实践科学发展观”为指针，树立全面。协调。高效。可持续的科学发展观。在坚持“后勤保障，物尽其用，杜绝浪费，教学所需，文明高效”的服务原则下，以“后勤不后，服务为本，并与人，开拓创新，勤俭节约”为宗旨，转变思想观念，加强后勤管理，强化服务意识，坚决做好后勤保障。尽力谋取安全效益，扎实稳定地推进了各项工作的进程。带领后勤一班人从学校大局出发，千方百计增收节支，避免浪费。在资源问题上可花可不花的钱坚决不花，非花不可的钱尽量少花，采购货物以三省为学校节约每一分钱。在学校基本设施维修方面尽量带头亲自干。利用工作和休息时间与后勤人员共同干一些维修工作，给学校节约了一部分资金支出。我们后勤一班人年龄偏大，但工作不怕脏不怕累，从下水道疏通到各种维修，物资搬运到分发我们没有叫累没有等靠，工作的复杂性和零碎性有力地保障了教学工作的正常运转，也改善了学校的办学条件。
二、优化管理，事事处置以严格要求自己。
一是在主管后勤和蛋奶工程中廉洁自律，物资采购，基础设施建设坚持申请，权限审批，规范操作行为。二是严格履行职责。深入食堂商店了解和解决问题，工作不推不拖，以身作则不管是分内分外的事，遇事办事，工作作风雷厉风行。贯彻“以人为本”的理念，遵循“安全第一，预防为主”的基本方针。切实保障广大师生和校园财产的安全。三是深入教学一线听课，评课，虽然自己是一名后勤工作者，更没有忘记学习和提高自身的业务能力，与教师一道共同探讨教学方法，提高教学质量。
办公室里总有那么几个人，经常做那么些事，让你内心抓狂到想冲过去掐死他，而他还不以为然。职业规划师认为，这些行为不仅仅会惹恼同事，最重要的是暴露了你职业素养的缺乏，对个人职业生涯发展极为不利。如果你是刚步入职场的新人，那么很有可能因此丢了工作；如果你正处于升职期，不考虑他人感受的行为会让你的升职遭遇“滑铁卢”。
近日，向阳生涯专家团队专题盘点了十大“白目”行为，供职场人参考。
1、自以为是“老大”
白目指数：
Alice从重点院校计算机专业毕业，技术基本功非常扎实，不愧是名校毕业，确实让人刮目相看。入职才两个月，Alice就锋芒毕露，总喜欢对同事指指点点，同事对她一忍再忍，不愿跟她多打交道，都躲着她。而她不仅不自觉，甚至还在一次会议上突然打断上司说话，发表了一通“我认为”的高谈阔论，好像自己是领导一样，让上司极为反感。
专家点评：
这样的问题大部分出现在新人身上。职业规划师指出，刚进入一个团队，在一个新环境、新的人际关系中，首先是要谦虚、低调地观察前辈们工作时的言行和处理问题的方式。因为在你进来之前，一些既定的规则已经形成，你只有先了解了团队的情况，慢慢适应才能融入团队。特立独行，自认为自己了不起，只会阻碍你的发展。
2、乱翻同事的办公桌
白目指数：
Apple在一家外贸公司做办公室文员，平常也兼行政的工作，公司里大小琐事她都要打理。也许是因为她要处理的事多，有些丢三落四，好几次同事不在位置上，回来时都看见她在自己桌子上翻文件或记事本，引得大家集体反感。问她时，她说找东西，一副无所谓的样子。
专家点评：
从某种角度来说，公司也是一个大家庭，因为每天至少有8小时你是在这里和工作伙伴们度过的。但即使如此，并不代表同事间不分你我，基本的职场礼仪是必不可少的。办公桌也算是个人在工作场所的“私人空间”，没经同意就去乱翻，这给同事和上司留下个人行为习惯不好的印象，如有外派重任，相信上司不会考虑让你去办。
3、用炫富来吸引眼球
白目指数：
John家境不错，靠着关系进到一家不错的外资企业做销售助理。眼下，正是iPhone流行时，他本来用着一个iPhone 3GS，这第四代出来了，他立马就换了一个新的，还跟同事们说：“功能强大啊，你看，还能玩这个……”；iPad 2出来了，他又立马买了一个，还带公司来给同事们“分享”。同事们相当无语，不愿和他搭腔，他还自个儿自得其乐，上司看在眼里无奈得不知怎么说他好。
专家点评：
在职场中，这样的人可以说情商比较低。这样的做法很容易造成人际关系的不和谐。想要在职场上更受关注，不如多挖掘一下自己的核心竞争力所在，有一出手就可令四方臣服的技能，想必即使你简朴至极，也会赢得许多同事的尊敬和上司的青睐。
4、工作邮件不回复
白目指数：
May做媒体联系工作有些日子了，文字方面的工作对她来说轻而易举，和媒体之间的联系她更倾向于用即时沟通工具，但很多记者时常要外出工作，沟通常通过邮件方式告知。有时候采访和约稿邮件很多，May来不及一一回复，久而久之便养成了不好的习惯。因为不回复，对方更换了采访对象，错过了一个重要采访。
专家点评：
邮件是时下工作最常用的对外联络及沟通工具之一，很多工作任务的发出和分派都通过它来完成。尤其是在与客户的沟通联络中，给予对方明确的答复，是责任心的体现，也能保证每一环的工作都得到很好的衔接。
5、莫名其妙端架子
白目指数：
Civi做客服已经3年了，业绩一直不错，有时候遇到脾气很大的客户，别人处理不好的，转到她这里也能很好的化解“危机”。正因为如此，Civi一直觉得在这个团队里她早晚是要做主管的，自我感觉很好。同事有事请她帮忙或新人请教她时，她就摆出一副主管的架势，每次回答问题都有这样的口头禅“哎呀，这个很简单啦……”，同事们私下对她看法很多，结果后面升职的时候，她果然没被提拔。
专家点评：
工作一段时间后，积累了一定的职场经验，也有了业绩，此时想要上位管理层，是人之常情。但向阳生涯提醒职场人，越是此刻，越要注意个人在团队中的角色，摆正位置，做好本职工作，和团队里每个成员和谐相处。只有用更高要求的职业化素养来提高自己在团队里的威望，才能真正统领团队，不然只会适得其反，让人反感、疏远。
6、失魂落魄好似“祥林嫂”
白目指数：
Betty已经35了，还没嫁人，文员的工作做了好几年。她性格内向，神经敏感，每天一副世界末日的样子，时不时都要向同事倾诉自己感情上的挫折，哀怨连天。刚开始，大家还比较同情她，可时间长了，大家都厌烦了听这些儿女情长的事。可Betty只觉得大家都无缘无故疏远她，把自己的处境弄得更加难堪。
专家点评：
生活中难免碰到一些磕磕绊绊：个人感情问题、生活中的变故、朋友间的矛盾等。有时候还没来得及消化，就得背负着巨大的精神包袱来到办公室，但职场环境是个讲究理性、高效率的地方，把个人情绪带进来，会显得很不专业。负面情绪不仅影响工作效率，还可能造成工作上的失误。在走进办公室前，请先整理好自己的心情，无论如何要保证工作平稳、高效进行。
7、接电话时高声喧哗
白目指数：
Bob在这间行政办公室已经呆了3年，周围的环境已再熟悉不过，身边的同事换了好几拨，作为老员工的他在办公室里行为随意是时常的事。下午3点，大家都在安静工作，Bob的电话响了，他毫不避讳地在座位上说话，音量很大，其他同事都已皱起眉头，暗地里投诉，但他还毫无察觉。
专家点评：
办公室其实是一个相对封闭、容易相互影响的空间，稍有风吹草动都会在办公室里大范围地传播开来。因此，一个人在办公室里的言行举止，都会在这个相对封闭的空间里被放大。像大声接电话这样干扰同事的行为，是非常没有职业素养的表现，会破坏整个工作氛围，也会让同事觉得你是一个自我为中心、不顾他人感受的人，在团队中，会大大阻碍你的发展。
8、跟老板瞎套近乎
白目指数：
Petter在基金公司做操盘手，工作五年时间了。听说是因为在前面一家公司不得志才跳到现在的公司。Petter是个外向、乐于与交往的人，平常和同事相处得不错，但不仅这样，他也常常和上司搭腔：吃午饭时，不请自来就和上司挤在一起；有意无意和上司一起下班；几次给上司送各种礼物。也许是希望自己能早日获得提拔，Petter的做法让上司都感觉不自在，时常找借口推托，他还相当“执着”地一次次找机会那么做，同事们因此都很讨厌他。
专家点评：
很多职场人都会纳闷，和上司到底要怎么相处？这个度非常不好把握，担心处理不好影响到自己发展。向阳生涯认为，职场中的人际关系非常重要，尤其是和上司、领导或老板一定要保持良好的关系。但更重要的是，自己要首先做好本职工作，你的职位、薪水等都直接和你的商业价值挂钩。想要获得认同和提拔，更多的应该是关注自己的业绩和对公司的贡献，过于卖弄人际关系，反而会让老板和同事认为你是打算靠关系上位，并不想认真工作。
9、偷窥同事电脑
白目指数：
Tom的专业是生物工程，毕业出来在一家医药公司做技术销售。Tom进公司不到一年，业绩平平，十个月里才出一次稍微“彪悍”一点的业绩。看看同组的同事，好几个一直能保持较高水平的业务完成量。他一直琢磨不透原因，总感觉自己因为进来的比较晚，分到的客户群并不是太好，所以在上班的时候，他时不时就去偷瞄别人电脑屏幕求证自己的想法。几次后，这事被同事察觉到，大家立马对他反感至极。
专家点评：
如果是工作上有疑问，可以请教上司，或向同事询问，这样的直接沟通会比私底下偷偷摸摸瞄同事的电脑好很多。这种行为的危害不仅是让同事疏远你，上司也会怀疑你的品行和工作能力。
10、不合规范的装扮
白目指数：
Lily在学校的时候就是个“时尚达人”，有时候为了秀自己傲人的身材，会穿一些款式很夸张很暴露的衣服，为了好看她并不在意别人的看法。现在到公司里做HR，虽然穿着时尚，但并不适合面试这样严肃的场合。上司几次冷冷的说：“你……每天都穿得很好看嘛。”她还以为这是在夸奖她，依旧我行我素。
专家点评：
平静只是小憩了一会,动荡又轮番来袭。天王星本月又开始逆行,月底木星也加入逆流大军―――山雨欲来风满楼,土木天冥,再次形成准确T三角相位,昭示着变革的不易,还要进一步蓄积能量。
静电鱼:星相学家,国家二级心理咨询师,专栏作家,电台主持;著有《星座第一书》、《爱的锁钥:占星与亲密关系》等。
本月星运前三名:狮子座 射手座 天蝎座
白羊座Aries03/21-04/19
关键词:镇定
职场:很可能受到来自方方面面的非议与压力,抗挫折能力必须加强,针对批评指责,最需要学会的是镇定从容。
感情:过于忙碌的状态可能令准备好的约会计划改变,必须做好沟通工作,才能避免产生误会。
金牛座 Taurus04/20-05/20
关键词:审慎
职场:金星与海王的对分相与土木天冥的T三角提示你这是个必须慎之又慎的月度,千万不要随便被当下环境左右,而做出错误决策;但也能获得上司肯定,有升迁契机。
感情:许多事情尽管嘴上不说,心里早有很多想法,与其整天心事重重,倒不如大方袒露胸怀,更容易达成共识。
双子座 Gemini05/21-06/21
关键词:主动
职场:工作忙碌,应酬也不少,却并未感觉愉快,因为很可能两头不讨好,需要多花精力揣摩大家的意思,做出最恰当的抉择。
感情:双方出现了不少麻烦,有可能是你见异思迁,也可能是对方有事隐瞒。
巨蟹座 Cancer 06/22-07/22
关键词:配合
职场:伴随着木天的脚步,你的士气不断上升,与同事们配合较好,积极主动的进取态度,令效率大增,但下半月会出现一些纷争猜疑,影响心情。
感情:想要一段甜蜜无瑕的回忆其实很难,彼此的刻意伪装,只能令冰山更坚固,你为何还不下定决心?趁还有选择之前,回头是岸。
狮子座 Leo 07/23-08/22
关键词:自信
职场:尽管压力不小,整体成绩还是相当骄人,但必须注意,本月可能出现较有杀伤力的非议,保持自信仍然是你最好的武器。
感情:彼此之间尽管信任,仍然挡不住怀疑,有些事情越描越黑,不如当作无事发生,反而相安无事。
处女座 Virgo08/23-09/22
关键词:全面
职场:找到靠山即可万事无忧?要注意,很可能成为被利用的棋子,太过尽心尽力,就可能疏忽掉周围同事的感受,还要顾全大局。
感情:意外的小惊喜虽然有,却还不足以支撑起漫长的人生岁月,想要改变对方,不如先改变自己。
天秤座 Libra09/23-10/22
关键词:改变
职场:一向谨慎的你,这段时间因木天的影响有了一点爆脾气,讨厌拖沓作风,想要更加高效务实,却很可能因为突然坚决的表现而让人误解,不能操之过急。
感情:是失而复得的钱包,失去后才发现多么珍贵,借由这一次的争执,反而更懂得珍重现在。
天蝎座 Scorpio10/23-11/21
关键词:冲刺
职场:难得一见的好机会正向你招手,大环境下很可能面临不错的升迁机会,小环境下,金星的高挂,火星的自由,都预示着你本月的事业有强力冲高的迹象,不要随便放弃机会哦。
感情:桃花很旺,却依然感觉寂寞,无法贴住对方的心,为了更靠近一点,你甚至不惜以破坏的方式来试探对方。
射手座 Sagittarius11/22-12/21
关键词:淡定
职场:这个月对你来说,有着较好的机会,最重要是能够遇到给予你帮助的人,不过倘若不谨言慎行,就可能马失前蹄。
感情:难得的蜜月时光,最适合抓住天时地利人和更进一步,当然也是个确立婚姻关系的好时候。
魔羯座 Capricorn12/22-01/19
关键词:忍耐
职场:这段时间固然忙碌,却少有好运相助,为此千万不要强逼自己出头,好大喜功,最终会因小失大。
感情:面对最亲密的人,也同样需要忍耐,一旦展现出你怨愤刻薄的一面,往往令对方难以忍受。
水瓶座 Aquarius01/20-02/18
关键词:冷静
职场:清晰的头脑决定了你的表现,尽管有许多事件不断发生,但你的冷静与智慧,总能化险为夷。
感情:借由真诚的沟通,纵然远隔千山万水,也觉得比以往更近,如果不耐烦,想消失,也要在消失前留下口讯,才能避免对方牵挂。
双鱼座 Pisces02/19-03/20
关键词:成熟
DO1：熟读每位高层领导
如果你经常和老板同乘一部电梯，却根本不知道身边站的是决定你职场沉浮的人，那就不要再抱怨怀才不遇，只能怪你白白放走机会！现在就开始做功课，把公司里头头的脸全部温习记忆，最好再研究一下他们的背景，或许能找到你们之间的共同点。
DO2：设计智慧开场白
认出电梯中的领导后，要主动打招呼，好的开场白很重要。“张总，我是研发部门的Judy。您上个月在《波士堂》的表现太棒了，又帅又睿智。”记住老板、上司也是凡人，他们喜欢被人尊重、认同和喜欢。
DO3：熟记30秒个人介绍
要让老板记住你，就得设计能让他们过目不忘的自我介绍。15年前，一位新员工的自我介绍让我至今记忆深刻，“我叫廖泽寰，廖承志的廖，的泽，寰球宇宙的寰”，这个貌不起眼的小个子男生借用“攀高枝”的方式让我记住了他。自我介绍不在多，关键是要符合“KISS原则”――Keep it Short and Simple，清晰、简洁和有力。
DO4：过滤有色眼光并面带微笑
职场里，总有些人自己不敢和老板搭讪，还要嘲笑别人善于捕捉机会。因此，你要不畏惧同事的异样眼光和假笑，有准备且自然地与老板打招呼、交流沟通。记住“一回生、二回熟”，不要指望一次就能让老板记住你。
DON'T1：旁若无人，低头摆弄手机
有些人缺乏人际EQ的修炼，看到老板也同乘电梯就感到浑身不自在，试图低头玩手机或闷声不响来躲避。请记住，这和绕道而行躲老板没区别，你的言下之意是：“我不喜欢你……”你的表现让上司感到自己不重要。
DON'T2：急着说拜拜
你办公室所在的楼层位于老板之下，老板正和你说话时，电梯门打开，意味着你到了，这时该匆忙与老板说“再见”还是跟老板多上几个楼层，是很多职场人的困扰。恰当的做法是：如果老板正在和你交谈，建议你跟随老板多上几个楼层。如果出了电梯，你们的话题还没结束，那不妨停下脚步再聊一会儿或继续跟随老板前行。
与上司互动的实用技巧
以上这些技巧不单适用于电梯间，还包括停车场、公司年会或者满足以下条件的任何地方――时间很短，你的目标是利用30秒～90秒钟的交流给Mr. Big留下个好印象。
身边的故事
小张和小王曾经是我的团队中的两个新人，都是应届毕业生。小张主要做卖场的销售工作，在工作中非常勤快，理货、搬货、打扫卫生等样样都干，公司同事请他帮忙也一概不拒绝，但他并没有因此得到大家的认同和欣赏。究其原因，小张平时穿着不讲究，甚至有些邋遢；虽然勤快，但做事效率不高；经常帮助同事做事，却耽误了自己的工作，从而影响了自己的业绩……
小王在应聘这份工作的时候，就提前做了充分准备，事先对公司的情况进行了解，在面试时简单分析了公司的企业文化和市场销售情况，并且对自己的职业生涯有比较清晰的规划，给面试官留下了很好的印象。入职后，小王勤恳务实地做基础工作，不好高骛远，并积极向同事学习，份内的事情高效完成，对于边缘的事情有时间的情况下也不抱怨地帮忙做，大家看在眼里也感受到了他的勤奋。在一次公司大型路演的活动中，小王提出了 “互动抽奖”的促销创意，并请“大学生艺术团”的朋友义务出演，将整个活动推向，帮助这次活动实现了很好的销售业绩。经过一年的考察，小王顺利晋升。
小王在应聘和工作中的谦虚谨慎、做好细节、善于学习等表现让上司的认同，在工作中稳扎稳打的勤奋让上司放心，在一些重要活动中有创新的想法并有效地执行让上司赏识，这些出色的表现也使自己最终在团队中出类拔萃，当然会得到提拔。
新人怎样赢得青睐
第一印象很重要
第一印象和保持行为一致，是员工规范自己的行为和保持一种积极向上态度的职业道德和敬业程度的表现，是得到上司喜欢和肯定的第一环节。新人给直属上司的第一印象很重要，良好的第一印象会在日后的工作中得到上司的“照顾”，好的第一印象会让上司先感性地“喜欢”，首先感觉这个下属不错。
营销新人进入职场给上司留下的第一印象主要体现在着装、言谈等方面。
一位设计大师曾说：“服装不能造出完美的人，但是第一印象的80%来自着装。”从事营销工作的新人要做好随时与陌生人打交道并营销自己的准备，掌握一定的着装技巧非常重要。优秀营销员会通过服饰体现自己的职业素养，并且合宜得体的着装也是对客户的尊重。营销新人要以稳重大方、干净利落的着装原则选择符合个人年龄、身份的服装。
营销新人入职后还要言谈得体，在工作应酬中要举止大方并注重细节，如第一次和上司在一起吃饭，要主动帮上司倒水，以显得自己尊重上司，并让上司从这个小细节感受到你的“用心”，认为你是一位能做好工作的人，因为细节决定成败。如果初次见面就很邋遢，讲话又口无遮拦，这样的人很可能是因为上司临时看重其简历或学历，抱着“考察”的心态才录用你，在今后的工作中一旦出现什么问题，则会因为对你平时的印象不好而加倍不满意，甚至会毫不留情面的痛斥，影响今后的职业发展。
良好的第一印象并不是刻意的把自己扮演为“另一个角色”，去欺骗你的上级换取暂时的好感，而是需要注意自己的细节，稍微用点心把自己推向一个好的状态并保持下去。如果是刻意把自己扮演得很好，结果在实际的工作中却表现很差，反而会更加得不到上司的认可，会否认这个员工，会觉得你很“假”。
态度一定要积极
上司多喜欢高业绩的下属，但是对于刚入职的新人，开明的上司大多都喜欢态度为先的人，因为这样的新人会让他觉得是可塑之才。态度决定成败，刚刚走上职场道路的新员工，还处于一个学习、积累的阶段，要把工作看做是成长的机会，以良好的态度对待才是最重要的。
良好的态度首先表现在遵守各项工作制度。初次进入职场的营销新人，要能够接受和认可公司的文化，能够维护上司的权威，不搞特殊化，团结同事，与同事相处融洽，用人格魅力得到同事的认可和喜爱，但不搞“小集团”，上司都不喜欢“小集团”，因为内部的“斗争”会影响整个团队的稳定和发展。
其次，要有积极的学习态度。营销新人应尽快熟悉公司的产品特点和价格，熟悉公司的工作流程，多向老员工谦虚的学习和向上司请教业务知识，并要深入市场走访，在实践中提高业务水平。工作之余，向上司和同事谦虚请教业务技能，询问自己的工作方法是否得当，并请上司和同事给予指点等。除了向同事学习，营销新人还应具有爱读书的习惯，多看和销售相关的书籍、视频、案例，不断增加自己的专业知识储备，不断完善自己的理论知识，强化自己的基本功。营销新人在工作中保持积极的学习态度，有利于自身技能的提高，有利于自己工作的开展，并能尽快地储备自己的“能量”。
此外，营销新人还应有踏实苦干的精神。不管事情做得怎么样，首先要认真地去执行，切实去做，面对困难，不畏惧、不退缩、不敷衍。
高效执行有亮点
高效执行强调的是服从、目标、结果和速度，是正确的人做对正确的事。现在的公司都在强调执行力，对于新员工的执行力，上司一般都抱有很大的期望。
营销新人在工作中，为了完成上司下达的任务，尽力的执行到位，哪怕前期因为对业务不是很熟练，也可以花比别人更多的精力和时间去完成，以让上司感受到新人的执行力很高和对工作的负责。但高效的执行力需要有良好的时间期限，在什么时间内完成，事情的轻重缓急一定要权衡好，做事情要有条理性和主次性，面对每项工作任务，都需要提前去做准备，并把事情规划好。同时，需要团队协作的事情，要和团队积极的配合执行。
在高效执行的同时，新人要敢于在工作中做出亮点，超越上司的期望，多提一些切合实际可行的执行方法和创新的想法。敢于创新会更有利于工作的进展和业绩的达成。
新员工一般都是有一定的创新意识，在对自己工作熟悉的情况下，在实际操作中，自己有好的想法，可以和上司沟通并得以实现。比如说：做一场促销活动的执行，给予上司意见，促销员如果能够增加一双手套，显得会更加的卫生和正规，执行的效果会更好，让上司感受到新员工对工作认真有思路，然后执行下去。
多做请示和沟通
营销新人在工作中要始终保持凡事多请示，事后多沟通的习惯。
遇事多请示就是对于上司交代的事情，在工作中遇到的新问题，特别是超出自己权限范围的事情，营销新人需要和上司及时的请教、汇报。营销新人在做一件事情之前，需要权衡事情的权限，自己权限内可以妥善处理的事情自己承担处理，超出权限或重大事情，一定要及时向上司请示，以示对上司的尊重和力争事情的妥善解决。对于那些超出自己权限的事情不能擅自做主张，一旦处理不善，上司会责怪你没有上报、请示，会给上司留下不好的印象。
除事前多请示外，营销新人在事后也需要多和上司沟通。例如在例会中上司提出的一些问题，大会上自己不方便提问的，在会后再向上司提出自己的想法和规划，让上司感受到你对工作的用心。
努力做出好业绩
对于业务员而言，良好的业绩才是上司最关注的核心，良好的销售业绩也是新员工立足的根本。良好的工作方法，吃苦的精神，谦虚的学习，和上司保持很好的沟通，和自己的客户保持良好的客情，都是为达成良好的业绩做准备。
究其缘由，90后与80后的家长相比更年轻，重视教育方法且不特别溺爱孩子，这样更有助于培养成熟的人格，相对各项综合指标略高。现在职场上有这样一句流行符号，“有Q才靠谱”，说的是要做到“IQ、EQ、AQ”均高才能在职场上立足。这句口号也正是三星笔记本电脑Q460的产品理念，同时符合职场的生存法则。
据了解，刚上市不久的三星Q460是三星笔记本电脑专为国内用户量身打造，也是为了助力初入职场的菜鸟快速挺进商务精英行列的精心之作。不仅外型拥有成熟稳重的商务气质，从配置到应用的各个方面更是面面俱到，为你开启成功之旅。
新晋入职，是否不知正确的着装应该如何下手。三星Q460整体外观颇具商务风范，A面充满质感格纹的金属拉丝面板，让整机看上去简洁大气、成熟稳重，为你增添稳重气息。并且在内饰方面，三星Q460使用了整块铝合金拉丝面板，手感细腻且易于清理。
除此，三星Q460整机采用14英寸三星原厂黑晶全景屏设计，16:9的黄金比例，支持1366X768分辨率效果，视觉效果让人身心愉悦，无论是处理表格还是制作PPT都得心应手。屏幕上方内置130万像素高清摄像头，可带来愉悦的视频通话，客户沟通完美表现。其键盘则采用了当下流行的卵石键盘，与传统键盘相比，这种键盘设计具有很好的防尘效果，不论是键程还是键距都有着明显的提高，增加了操作的舒适度，让工作表现尽善尽美。
除外观之外，三星Q460的配置更能让你在职场上表现得得心应手。采用英特尔最新的移动平台“Huron River”，搭载第二代智能英特尔酷睿i5-2430M双核处理器，标配4GB DDR3 1333MHz内存，配置上可以说是同类产品中的佼佼者，可有效降低功耗的同时，带来高效率的办公体验。在显卡方面也毫不逊色，搭配了GT540M 2G DDR3高端独立显卡，2GB超大显存，同时支持DirectX 11技术，使游戏场景更丰富，画面更真实，让你工作之余也同样超然于世，面面都是精英。还配备了750G的大容量硬盘，不用担心存储方面的局限。
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