时间：2023-06-25 16:20:01
导语：在企业员工思想教育的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一个人不论是成功还是失败，他的思想都起到了一定的作用；一个人的优点与缺点都是自身的思想导致的。可见，思想在一定程度上对人的行为起着巨大的作用，企业员工也是如此，只有不断提高自己的思想觉悟，才能克服困难，取得进步，才能在新形势下更好更快的适应，如果企业员工只是安于现状，懒惰成型，没有自己的思想觉悟，那便是成功的一颗绊脚石。
一、企业职工思想波动的表现
（一）工作积极性不够高
随着社会经济的发展，当前社会经济水平的不断提高，消费水平也在不断地上升，但是正是由于消费水平的不同才使得员工的工作积极性发生了改变，对于相关职工人员，相应的消费水平与价格上涨，工资却没有相应的增长，导致员工工作积极性受到影响。此外，长期的物价上涨与房价迅猛增长压的人们喘不过气来。当代人长期处于高效率、快节奏的生活环境中，使得精神高度紧张，焦虑感也随之而来，长此以往挫败了企业员工工作的积极性。
（二）对于企业的职工制度的不满
随着当前的企业改革制度的变化，职工的聘用制度也发生了一定的改变，企业聘用的职工主要来源有事业单位的，有本科毕业的，有研究生毕业的，还有的就是没有什么文化水平的职工，各自签订相应的合同，按照不同的级别进行工资和相应福利的分配，这使得贫富和风险差距分化不可避免的出现了，导致了有些员工的期待与现实存在很大的落差，从而引发员工的思想波动、工作心理不平衡等问题。所以，企业在制定用工制度时也要经过一定的深思熟虑，全面考虑问题，尽量降低制度使用后出现职工心里不平衡的F象。
（三）面对市场的竞争表现出“麻木感”
随着全球经济化的发展，当前企业面临国际的竞争相当剧烈，市场内部竞争愈演愈烈，许多企业只关注自身的经济效益而忽视了企业变革对员工造成的心理冲击，一些职工面对突如其来变革措手不及，而企业的思想教育仍一成不变，无法从根本上解决员工存在的思想问题，长此以往，必然导致员工的心理出现很大的波动，具体表现为身心疲惫、墨守成规等基本问题。
二、新教育形式下企业员工的思想教育优化措施
（一）以人力资源管理为出发点，深化企业员工的思想教育
人力资源管理是企业员工思想教育工作中必不可少的，因为人力资源管理与企业的思想教育有许多共同的地方。首先，两者都是通过提高员工积极性以便让企业更好运行为目的。其次，都是为服务大众而设立的，通过凝聚干部及员工的积极性，提高企业团队合作精神来促进企业经济的发展，更好的为构建社会主义和谐企业而服务。最后，都是根据员工的思想和行为来制定相关机制，以对员工的关心、激励和引导来消除员工自身的消极因素，帮助员工找到自身的奋斗目标，更好的实现自身价值。从本质上来说，人力资源管理与企业员工有着天然的亲和力，二者相辅相成的，共同促进企业的发展。
（二）加强企业文化管理，切实落实工作目标
企业确立正确的工作目标，有利于企业员工由于完成工作任务。由于思想教育属于企业文化管理，在许多员工眼中思想教育工作只是搞搞形式主义，这使得企业的思想教育长期处于被忽视的状态。因此，企业的工作不仅要注重经济效益，也要及时引入文化管理理论，促进员工对思想教育的重视，使企业的生产经营与思想教育工作融为一体，让员工不仅仅局限于经济利益的限制，也充分实现自身的价值，发展企业精神、树立正确的价值观念，从根本上解决员工对企业福利分配的不满，实现企业内部的良性竞争。
（三）扩展新兴领域、全面深化企业思想教育创新改革
现代社会在不断创新，企业也在社会环境的大背景下进行着改革，这要求企业要正视自己的不足，加强企业内部的思想教育创新改革。首先应该寻找新型的思想调查模式，现在网络迅速普及，网上问卷调查为思想政治教育提供了更科学的调查手段和技术支持。这不仅节省了大量的人力、物力和财力，而且更容易被员工接受。我国企业现阶段正在从传统的教育模式转移到“电子政务”上，与此同时，企业也应该充分发挥基层组织的力量，通过员工之间的互相帮助，互相促进来达到共同进步的目的。使企业顺应时代主趋势，实现真正的人文情怀。
（四）推行“1+1”思想教育模式
新的思想教育模式并不是对传统教育模式的全盘否定，而是对优秀部分的继承与发扬！在新的形势下，我们需要探索一条“常规+创新”的企业思想教育模式，它强调的是常规教育与主题教育充分结合，能有效地规避急功近利的缺陷，淡化领导的个人绩效之说，而是切实地满足企业未来发展的需要，既注重稳定，又注重发展和创新，实现教育管理方式的系统化和完善，只有有条不紊的进行思想教育模式，才能促进企业的不断前进。
三、结语
社会在新形势的出现中不断进步与发展，相对的，企业员工在新形势下必须认识到了新的变化，要从自身出发，正确正视其中存在的问题所在，并积极寻找解决其问题的方法，探索出新的思想教育创新模式，能够利用现其资源，拓展范围，改进相关的方式，其要求从企业思想的根本出发，改革创新，适应时代的潮流，找出合理科学的方法，改变观念，用于面对现实，接受改革，并加强自身内部管理。
摘 要：能否建立起良好的企业文化内容及正确开展员工思想政治化学习教育，并进行有关内容的普及工作，是增强供电行业内相关从业者日常工作积极性、工作创新意识、明确自身责任、明确时代使命感的基础，是帮助有关从业者正确树立起人生观、价值观的有力保证，同时在一定程度上也能增强员工的企业向心力，积极团结同事，协作进步，提高供电相关企业在行业内的核心竞争力。因此相关工作内容应努力健全并大力开展，以实现我国在供电相关领域更好更快地发展。
关键词：电力企业文化 建设 员工政治思想教育
中图分类号：F407 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）09（c）-0064-02
1 供电企业自身文化建设的含义与实际意义
相关供电企业的自身企业文化不仅代表了企业自身的良好形象，同时也是为人们谋福利、为国家经济发展做出积极贡献的前提条件与有力保证，而供电企业相关的企业文化也是有序开展供电公司日常工作的思想基础。我国相关供电企业，在工作当中，始终提倡并保持全身心投入工作，积极回馈社会的理念为思想依据，企业内部相关文化建设当中大力提倡并开展有关负责人与基层工作人员在日常工作当中，始终以提高自身思想认识、加强工作技术素质表现、提升自我工作技能、确保安全生产等为工作原则，同时供电作业的操作当中，以人为本，强调团队配合的重要性。始终贯彻并响应我国在供电相关领域的政策号召，从根本出发，结合实际，放远眼光。在日常工作当中坚持落实有关工作的完成情况，确保将供电工作完成好，造福千家万户。而伴随企业自身的文化建设方面工作的不断开展，也在一定程度上增加了有关从业者的工作荣誉感，能够更加全身心地投入有关工作当中。在我国对相关领域做出积极尝试，提出改革意见，大力宣传并发展有关供电行业的文化建设内容的新举措中，也直接激发了有关工作者在日常工作过程当中积极参与工作、提高创新式工作内容的能力。同时，坚持树立起相关行业内的企业文化，也代表了有关企业的核心价值观与实际意义，在一定层面上来说，树立并坚持执行企业文化工程的建设也是对有关电力部门思想价值观的体现，确保日常当中的任何工作，都将紧紧围绕国家以及企业自身的实际利益为出发点，坚持贯彻执行好“忠诚于党，以人为本，强化能力，服务为民”的思想态度，以促进新时代、新格局下有关供电企业能够做出更好更大的积极贡献。
2 企业文化及政治思想层面建设的共同化与区别化
2.1 基础观念的一致性
有部分企业在针对企业文化的制定与思想层面建设的有关工作上存在认知误区，两者工作基础观念保持一致，但又相对独立。关于企业文化的建设作用主要是通过相关文化与内容，提高并增强员工在日常工作当中对自身工作的理解，明确使命责任，团结并凝聚起全企业工作者对工作的认识程度。而关于企业内从业者的思想政治建设，主要是通过相关教育内容，帮助提升有关从业者三观的正确树立，确保员工可以在工作当中，积极主动地正确对待有关工作，完成工作内容，提高工作质量，加强自身约束力。
2.2 目的共同化，执行区别化
在基础观念上，两者内容保持有一定的一致性，同时加强执行文化建设与思想政治化建设的目的性是相同的，都是以党政治、党思想为核心，提高并凝聚企业凝聚力，加强企业工作者在日常工作中的工作态度积极性以及工作技术水平的提升。而在执行层面上存在的一定区别化，指的是有关文化建设的工作开展，通过企业文化的普及，增强企业自身形象，明确企业目标，并带动企业员工在日常工作中，按照相同的使命责任感投入日常的各项工作内容当中。而思想政治化的建设内容指的是通过会议、案例分析等形式，加强普及有关党思想的有关内容，使员工在工作当中，明确自身责任，加强自我内心管理的有效性，使其可以全身心投入工作，尽心完成日常工作安排。
2.3 开展方向共同化，使用条件区别化
无论企业文化的有关开展工作或是思想政治化建设的有关内容，均离不开“以人为本”的纲领，强调的都是引导并帮助企业内相关工作人员对待工作保持积极态度，坚持贯彻党的指导方针，努力加强自身能力建设与思想水平建设，在平凡的岗位中完成不平凡的业绩，追求创新式的工作内容挖掘，以自身为原点，影响身边同事，共同进步，团结协作。从这点上来说，两项内容的开展方向保持了共同化。所不同的是企业文化的建设与普及是以企业自身为出发点，结合企业自身实际情况所提出的，通过对企业自身实际问题的分析，并看准未来发展方向所指出的前进道路。而思想政治化建设及教育内容，则是适用于我国各个领域行业企业，确保各行业企业都能够一心向党，以国家利益、人民利益高于一切的思想方向，抓住时代机遇，完成优良业绩。
3 提升企业思想建设及企业文化建设道路的几点建议
3.1 明确企业发展方向与规划
相关电力行业供电企业应当结合企业自身情况，从实际角度出发，明确认知自身市场定位，并制定出符合新形势下企业未来发展的有关发展方向与规划，确保对于未来发展定位的准确性；同时结合党的有关政治方针，上下级紧密结合，通过开展会议、周报、晨会等形式，带动并引导有关从业人员进行讨论与学习，深入了解企业真实情况，并同时开展有关政治思想的有关课题学习，切实落实好党的指导路线，普及党的方针必要性，加强有关人员对思想建设的正确性认识。
3.2 增强有关文化建设与政治建设工作开展的深入性
在对其文化建设内容与政治建设内容工作的开展过程中，应当注重其指向性与深入性，确保有关工作能够落实到实处，通过教育方式，切实加强了有关人员的思想认识程度，避免有关工作开展中的浪费情况发生。这便要求有关企业负责人，应深入加强政治思想化建设与企业自身的结合程度，努力建立健全相应开展方式，通过深入性的教育策略，将正确的思想认识灌输进企业从业者的心里，不能仅仅要求有关员工照章办事，而是应该发挥个人长处，在日常工作中积极思考如何改良现有工作当中的不足之处，如何提高日常工作效率，只有@样，才能确保有关企业文化的普及与思想建设落到实处，真正发挥其思想主导的作用。
3.3 以创新式的思维模式，提高建设目的达成程度
要求相关企业在进行有关思想政治化的全员学习教育过程，以及企业文化的制定与培养时，应当寻求创新思路，突破并摒弃原有的陈旧学习方式，在学习党的指导方针时不能只是简单地照章办事，而是应当注意拓展有关工作者的深层思想认同感，从内心认同并可以举一反三，而文化建设内容，需着重注意提高人员的参与感，实际加强相关人员对企业文化的高度认同，以更好地完成日常有关工作。
4 结语
随着我国在各个领域的不断发展，供电相关企业的发展速度尤为突出，而伴随着业绩水平的增长，有关负责人也应当重视起对企业内部相关人员的思想政治建设问题，以及如何加强员工群体对企业文化的认同感，只有正视并认真对待此类问题，才能更好更快地提高企业自身发展效率。
参考文献
[1] 张俊磊.论企业文化与思想政治工作关系的有机融合[J].湘潮（下半月），2012（7）：52.
随着我国社会经济体制的不断改革，企业也在进行经营模式创新和产业结构优化，这就对我国企业政工工作带来了新的要求。经营模式的改变会带动员工思想认识的变化，企业政工部门必须要加强对员工的思想政治教育，要帮助员工树立正确的思想认识，调动员工的积极性，有效促进企业的稳步发展。
【关键词】
企业员工 思想政治 工作 现状 措施
为了适应市场经济体制的变化，企业也开始加强重组改制，对产业结构进行调整，如果在这个过程中不能做好员工的思想政治工作，那就容易导致企业基层队伍的不稳定，严重影响企业的发展。因此，企业政工部门就必须要结合企业的实际情况，认真研究开展基层员工思想政治工作的新途径和新方法，要激发员工的责任意识，提高员工的思想政治素质，从而提高企业的综合竞争力。
一、当前企业基层职工思想政治工作面临的形势及现状分析
随着时代的快速发展，我国企业为了快速适应市场经济体制，都开始对企业体制进行重组改革，这样就会导致原有经营模式和产业结构的改变，员工思想认识也会随着发生变化。首先，随着企业体制改革的不断深入，利益关系、分配方式开始发生变化，这就将对员工的生活态度和追求态度造成极大地影响。其次，企业改革过程中矛盾不断被激化，单位分配制度发生改变，影响到员工的住房、收入等问题，这样就会导致员工的积极性性降低，在工作中缺乏责任意识，对企业的发展十分不利。最后，在企业改制过程中，一部分员工缺乏正确的认识，对企业改制的行为难以接受，导致企业基层思想政治工作难以开展。在市场经济体制改革的新形势下，企业管理者如果缺乏预见性和整体规划，无法对企业的实际情况进行正确看待，那就容易导致企业内部员工思想政治工作的混乱。有些企业的政工部门缺乏创新性，思想政治工作开展方式较为陈旧，无法对员工产生吸引力，这样就容易使得企业基层思想政治工作难以开展，缺乏实效性，因此，我国企业必须要对现有思想政治教育模式进行改革，要加强对员工思想认识的转变，快速提升企业的凝聚力。
二、新时期做好企业员工思想政治教育的具体措施
1、领导带头树形象、引领员工学榜样
在新时期企业想要做好员工思想政治教育工作，企业领导必须要发挥主导作用，要以身作则，起到“五个”带头作用。第一，带头学习。企业各级领导要认真学习思想政治理论和科学文化知识，要增强自身的文化素养，同时要坚定个人理想信念，要能在企业岗位工作中起到带头作用。第二，带头争创佳绩。企业领导干部要具备强烈的责任心，要能在工作中干实事，无私奉献，用自己的行动来引导基层职工，要起到带头敬业的作用。第三，带头服务群众。企业领导干部要带头深入基层，了解基层职工的实际需求，解决基层职工的工作和生活困难，要站在员工的角度去看待问题，维护员工的正当权益，提高员工的服务意识。第四，带头遵纪守法。作为企业的领导干部，一定要严格遵守国家法律法规，要彻底贯彻企业各项规章制度，要为员工作出表率，不搞特殊化，要自觉执行党的方针政策，帮助员工培养自觉遵守纪律的好习惯。第五，带头以身示人。企业领导干部要以身作则，为员工作出表率，严格要求自觉，在工作中踏实肯干，用自己的行为去感染、说服员工，要积极开展思想政治教育宣传，营造企业良好的工作环境，进而激发员工的爱岗热情，调动员工的积极性。
2、针对重点抓教育，提高员工思想政治工作效力
在企业思想政治工作开展过程中，政工人员必须要能准确把控基层员工思想政治教育工作的薄弱环节，要有针对性地制定措施，从而发挥更好地效果。
2.1针对工作任务抓教育，提高员工队伍的整体素质
首先，企业政工部门要结合企业的实际情况，制定思想政治工作任务，要将思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，要在企业内部宣传好人好事，树立先进形象，要积极提倡奉献和奋斗精神，要表彰和激励员工的积极性。其次，要在企业实际工作中，实行工作责任制，政工人员要多与员工进行交流，了解员工的真实想法，要根据员工的思想动态来适当调整岗位工作，要有针对性地布置工作任务，有效提高员工队伍的整体素质。
2.2针对容易出现的问题，提前预测组织教育
企业政工部门要根据企业的实际经营情况，结合员工思想形势分析提出问题，要有预见性，能将企业经营过程中容易出现的问题分析出来，并制定预防策略，这样就可以确保企业的正常发展。政工部门应该及时对员工进行思想政治教育，帮助员工树立正确的价值观，增强员工的归属感，让员工在工作中爱岗敬业，发挥自己的最大力量。
2.3针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作
由于企业人际关系错综复杂，政工部门必须要根据不同人员的情况制定思想政治教育计划，要处理好几个关系，并熟练掌握正确方法。首先，要细心观察分层次，调查研究讲方法。政工人员要根据企业员工的年龄、知识水平、性别等因素进行思想问题分析，要细心观察，采用不同的思想政治教育方法。比如，对于一些沉默寡言的老员工，要耐心倾听；而青年员工就要适当给予鼓励，有效解决员工的思想问题。其次，要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门，想要政工人员帮助解决思想困惑的员工，政工人员要热情接待，耐心倾听员工的想法和困扰，要针对员工的实际思想状况，给予适当的疏导方法。对于情况较为复杂的员工，政工部门要进行集体研究，寻找最佳的解决对策。在企业内部，政工部门要根据不同层次的人员制定思想政治教育方案，要充分发挥党员干部的作用，定期组织党课教育，党员要能以身作则，为企业基层员工做好带头作用。
2.4针对工作实际，灵活性做好员工思想政治工作
企业政工部门要对实际岗位工作进行分析，要确保思想政治工作开展方式的灵活性。政工人员要把握好“四个结合”，将普遍教育与个别教育相结合，成绩与物质奖励相结合，将正常教育与各种有益活动相结合，要将表扬与批评相结合，根据岗位工作的实际情况，灵活制定教育方法，让员工能够正确认识思想政治工作的重要性。
3、抓党工团协调配合，充分发挥基层组织作用
在企业员工思想政治工作开展过程中，企业党、团、工组织发挥着重要作用，企业必须要加强对党、团、工组织的协调配合，充分激发员工的积极性，从而实现思想政治工作服务于企业发展的目的。尤其是近些年企业经营体制不断改革，大多数员工的工作模式和生活环境都发生变化，这样就导致了矛盾的激化。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了企业治安秩序的稳定，为企业改革发展做出了积极的贡献。因此，党工团组织，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。
三、结束语
综上所述，在新形势下企业想要做好员工思想政治教育工作，政工部门就必须要深入基层，了解基层员工的思想动态，要根据岗位任务、不同人员制定想要的思想政治教育方案，要积极解决员工的实际问题，激发员工的积极性，让员工将精力放在本职工作上，这样就能促进企业的快速发展。
作者：赵欣 单位：深业进智物流发展有限公司
参考文献
[1]张兴红.转型期企业员工思想政治教育与工作执行力研究[J].中外企业家.2013(05)
人力资源管理是企业运用现代化的科学方法，对人力资源进行培训、组织和管理，同时也对人的思想及行为进行指导，使人力资源充分发挥主观能动性，从而实现最终的组织目标。所以人力资源管理不仅是对人力资源的管理，还有对人才的心理行为的引导和关怀，不仅是对人才招聘培训和薪酬管理，更重要的是对人才的思想和心理的了解。而思想政治工作是通过对人力资源做思想工作，引导人的行为，使得人尽其才，从而对企业做出更大的贡献。
1 企业人力资源管理中思想政治教育应遵循原则
1.1 坚持“以人为本”，实行人性化管理
“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本”。企业必须要贯彻落实以人为本，并针对企业人力资源的客观需要，对人力资源进行思想政治教育，把人力资源的利益作为工作的出发点和落脚点。密切关注人力资源的生活及心理方面的变化，帮助人力资源解决实际问题，满足其合理需求，从而为企业人力资源创造良好的工作环境。与此同时，还要关注企业人力资源的心理活动，对人才的管理要符合其心理状况，尊重人才的特点和差异，从而避免人才出现抵触情绪，充分发挥思想政治教育的人性化管理的作用。
1.2 关心并满足人才需求
关心并满足人力资源的需求是思想政治教育在企业人力资源管理过程中的重要理念和精神的实质所在。在企业制定管理制度及工作的操作过程中，都应该将员工的需求和发展放在首要位置考虑，多关注人力资源在物质、精神、成长与发展等方面的需求，使人力资源能够感受到企业对其的关心，从而激发其积极性和创造性，实现其自我价值，提高绩效，促使人才更好的为企业效力。
1.3 注重信任，尊重员工
信任能够激发人力资源的活力。思想政治教育应在人力资源管理中倡导将思想政治教育融入到企业的民主管理之中，可以在互相交流和评价当中对思想价值有更多的认识。将当代思想政治教育与民主管理相结合。与此同时，对人力资源的能力和才智多加肯定，善于倾听人才的意见建议，让其感受到应有的权利受到企业的重视，发挥的才能和创造的价值中得到肯定和尊重，自身的价值得以实现，从而增强人才的责任感和使命感，这也体现了思想教育的以人为本和尊重人的个性相契合。
2 企业人力资源管理中思想政治教育存在问题
2.1 思想政治教育与人力资源不融合
在很多企业当中，对思想政治教育工作大多数被认为是政工部门的工作职责，而人力资源管理工作是人力资源部门的分管，它们分别属于两个不同的部门，所以沟通力度不够，不能完全适应配合。
2.2 对思想政治教育重视不足
企业领导不重视对人力资源的思想教育工作，对思想政治教育重要性认识不统一、不到位，只在口头上喊口号、行动上却并不重视，只注重企业的业绩、要求和目标，轻视对人才的培养教育和管理。尤其是在思想政治教育方面，更加缺乏主体意识。
2.3 思想政治教育工作发展滞后
人力资源管理总是领先于思想政治教育，过度重视人力资源管理使得思想教育在企业中仍然发展滞后。在企业人力资源部门进行薪酬改革、机构调整、人事任命等工作中，思想政治教育工作总是在这些工作之后实行，而不是同步实行，不能融入到人力资源管理工作当中。
2.4 素质及能力参差不齐，缺乏高素质的人才
企业对人力资源中思想政治素质要求不规范不重视，重利不重质，反而不利于企业长跑，而同时人力资源也缺少提升思想政治教育能力及素质的主动性，使得人力资源与思想政治教育两个轨道难以同步，素质普遍偏低，从而降低企业的效率，影响企业的长远发展。
3 企业人力资源管理中思想政治教育策略
3.1 加大思想教育与人力资源融合力度
增强对思想政治教育的针对性，加大对人力资源的教育投入力度，运用创新的思想教育方法，对人力资源进行教育，并有针对性地做好相应工作，达到思想教育的良好效果。更好的发挥思想政治教育在企业人力资源管理中的积极作用。与此同时，力求把思想政治教育工作延伸到八小时工作之外，并加以正确引导，鼓励人力资源用业余时间提升思想教育、业务知识和科学文化知识。同时，灌输思想政治教育融入人力资源的理念，在企业人力资源管理过程中，加强重视思想政治教育的作用，增强人力资源的主体意识，促进企业良好的发展。
3.2 坚持以人为本，走人性化之路
重视思想政治教育，关心员工，企业思想政治教育工作不仅仅是空白的口号，应该更多的表现在对人力资源的关心和爱护上。企业的思想政治教育工作要采取说服及开导的方式，而不是一味命令式的强制方式。在人与人之间相互尊重理解相互认同的基础之上，搭建一种相互信任的关系，在信任机制下促进企业良好发展。要坚持以人为本进行民主管理，对人力资源进行思想政治教育，并满足其合理要求，充分尊重人力资源的差异及个性，充分理解、关心人力资源，以人力资源关心的问题作为企业思想政治教育的工作重点。让人力资源更好的为企业服务。
3.3 提升人力资源的素质及能力
提高人力资源的素质是思想政治教育和人力资源管理工作之中非常重要的目标。人力资源管理需要通过运用有效的管理手段，来激发人力资源的潜能，充分调动人力资源的积极性和创造性，提高办事效率，进而达到企业制定的发展预期目标。但这不仅要靠完善的规章制度，同时也需要对人力资源进行思想政治教育和培养，对人力资源的思想、心理、行为进行指导和控制，还可以通过开展文化建设，开展各种技能比赛，组织举办各种现代知识讲座等活动来提升人力资源的素质及能力。
3.4 充分发挥企业文化在思想政治教育中的作用
一个企业的文化价值是企业核心的价值所在，这对于整个企业的发展有着至关重要的作用。在一个企业的人力资源管理过程中，要充分发挥好企业文化这一重要作用，利用好思想政治教育的优势，通过树立良好的企业文化形象，并对人力资源的思想政治教育进行强化，加强培养人力资源对企业文化价值的认同感，进而使得企业人力资源的凝聚意识和向心力大大增强。让人力资源能够以企业文化作为基础，形成内向驱动力，更好地为企业效力服务。另一方面，创新思想政治教育的方法。人力资源管理是不断发展和完善的，这就需要有创新的思想政治教育同步完善，不断的更新理念，寻找规律，与时俱进。根据企业人力资源的实际情况，充分发挥思想政治教育在企业人力资源管理中的作用，增强企业的核心竞争力。推动企业更好的发展。
关键词：企业员工：思想政治教育
一、引言
为了适应市场经济体制的变化，企业也开始加强重组改制，对产业结构进行调整，如果在这个过程中不能做好员工的思想政治工作，那就容易导致企业基层队伍的不稳定，严重影响企业的发展。因此，企业政工部门就必须要结合企业的实际情况，认真研究开展基层员工思想政治工作的新途径和新方法。
二、加强企业员工思想政治教育工作的意义
第一，增强企业的凝聚力。在市场经济环境下，企业的主要目标是获得经济效益、为员工谋福利、以经济建设为中心。因此，在企业发展过程中全面贯彻落实思想政治教育工作，能够达到宣传企业文化、发扬企业理念，为员工宣扬“企业发展，我光荣”的思想理念，使员工为企业所思所想所做，培养员工的爱岗敬业意识，进而调动企业员工的积极性和主动性，为企业奉献其微薄的一份力量，树立企业员工的自信心，增强企业的凝聚力。第二，能够培养企业员工的价值观，实现与企业共同发展。众所周知，在一些企业中，一部分员工对自身的责任感、工作职责要求较低，然而重视自身的个人利益，轻视集体利益，对两者的认识存在一定的误差。因此，正确的思想政治教育不仅能够为员工树立正确的价值观念，正确认识个人利益与集体利益的关系，提高员工的爱岗敬业意识，并将个人利益与集体利益相结合，还可以促进企业的健康发展。只有通过对员工进行正确的、科学的思想政治教育，才能够为企业创造更多的价值，同时，扩展自身的发展空间，实现自身的价值，进而使个人利益与集体利益达成双赢。
三、加强企业员工思想政治教育工作的策略
（1）实现企业员工思想政治教育工作的全面覆盖
要想保证国有企业思想政治工作高效的开展，就需要实现国有企业员工思想政治工作的全面覆盖，对不同的员工问题采用不同的方法，注重企业文化和员工凝聚力建设，保证企业思想和员工思想高度统一，真正实现员工为企业发展履行自己应有职责和义务，使企业能够正确处理好企业和员工间的关系，从而切实提高员工工作的热情和积极性。
（2）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作
首先，要细心观察分层次，调查研究讲方法。政工人员要根据企业员工的年龄、知识水平、性别等因素进行思想问题分析，要细心观察，采用不同的思想政治教育方法。比如，对于一些沉默寡言的老员工，要耐心倾听；而青年员工就要适当给予鼓励，有效解决员工的思想问题。其次，要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门，想要政工人员帮助解决思想困惑的员工，政工人员要热情接待，耐心倾听员工的想法和困扰，要针对员工的实际思想状况，给予适当的疏导方法。对于情况较为复杂的员工，政工部门要进行集体研究，寻找最佳的解决对策。在企业内部，政工部门要根据不同层次的人员制定思想政治教育方案，要充分发挥党员干部的作用，定期组织党课教育，党员要以身作则，为企业基层员工做好带头作用。
（3）借助网络，提高思想政治工作的针对性
一要构建网络思想政治教育互动机制。开展网上活动，吸引员工群众积极参与，可以邀请专家开办网上讲座，围绕大家关心的社会热点进行互动式交流，利用网络解答问题等。二要建立思想政治教育引导机制。具体途径有：开展绿色上网教育，引导员工正确认识网络功能和网上信息，抓住热点问题，发表有深度、说服力强的网上评论，积极引导网上舆论等等。三要构建网络思想政治教育的约束机制。通过建立健全网络管理规章制度，克服网站管理的盲点和空白，形成有效的网络管理体系，培养员工自觉的网络文明意识和责任，提高网络文明的自我教育能力和网络行为的自律能力。四要利用QQ、微信开展思想政治教育。在群体交流和探讨过程中，人们的认知、情感、价值观念、道德品位、审美情趣等得到提升，促进思想政治工作的开展。
关键词：说理引导；实践锻炼；熏陶感染
企业导师制是高职院校贯彻落实中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，实现全面育人方针，创造性探索思想政治教育工作新途径的有益尝试。高职院校企业导师制主要通过聘请来自企业一线的中高层人员作为学生导师，采取定期走进企业，或开展主题班会，或进行专题研讨，或参观访问，或工学交替等形式，与大学生一起分享产业发展前景、行业发展趋势、企业发展蓝图，对学生进行教育引导，让学生与企业实现无缝对接。为了更好地发挥实践效果，务必正确把握企业导师制的工作原则和工作方法。
一、企业导师制的工作原则
1.方向性原则
（1）必须坚持以科学理论为主导，如马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系；（2）坚定道路自信，必须在社会主义初级阶段始终坚持“一个中心”的基本路线，即坚持以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的工作大局服务；（3）坚持以“立德树人”作为根本任务，以职业道德教育作为核心，引导广大学生树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而团结奋斗。企业导师制就是要牢牢把握这样的正确方向。
2.针对性原则
就是要实事求是，注重实效，从广大高职学生的思想实际出发，从高职教育传统方式存在问题出发，区分层次，针对不同的学生和思想问题，有针对性地开展工作。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做深入细致的工作，尽可能地为他们排忧解难。
3.渗透原则
企业导师制工作要遵循人的思想受“综合影响”形成与“渐次发展”的规律，把企业导师制工作渗透到工学交替、入学教育、职业规划、专业认知实习、实验实训、社会实践中去，与各项具体工作结合起来，融合各种教育教学因素及平台，通过潜移默化的形式循序开展。企业导师制工作只有同教育教学、学生日常管理有机地结合起来，才能富有活力、取得实效，才能切实解决学生存在的思想问题，特别是专业、职业思想问题，让学生更好地融入社会。
4.主体原则
就是将学生视为企业导师制工作目标的主体，充分尊重他们的主体地位，通过学生积极自觉地接受企业导师的教育影响，调动其自我管理、自我教育、自我服务的意识，并且主动地“内化”表现出来，实现企业导师制工作的目标。
5.示范原则
就是企业导师要以企业先进的文化、自身优秀的品质和模范行为引导学生，充分发挥榜样作用，用自身的人格力量影响和感染学生，以促进其了解企业文化、加深专业认知、具备职场意识。
二、企业导师制的工作方法
1.说理引导法
企业导师在科学理论指导下通过运用现代企业管理理论和专业学科理论，对学生进行正面说服教育，从提高职业道德入手，引导学生不断提高自己的思想觉悟。企业导师制的说理引导法主要有专题讲座、主题班会、专题研讨、谈话等形式。企业导师根据学生的思想情况、不同阶段、不同专业、不同层次、不同类型，有针对性地选择合适的形式进行说理引导。
2.实践锻炼法
学生在企业导师的指导下，通过参加有目的、有计划、有组织的实践活动，了解企业文化，强化专业认知，培养职场意识和职业道德素养。企业导师制的实践锻炼法主要有组织学生到企业参观访问、工学交替、参加假期社会实践活动和志愿服务活动等形式。企业导师在具体运用时要结合学校的教育教学安排，针对不同情况、不同阶段选择合适的形式和方法。
3.熏陶感染法
企业导师充分利用真实的企业情境和自身所创设的情境，对学生进行感染和熏陶，潜移默化地培养其优秀的职业道德品质和优良的思想品德。熏陶感染法是渗透原则的重要体现，容易引起学生的情感共鸣。企业导师制感染法经常采用人格感化和环境陶冶的形式。
说理引导法、实践锻炼法、熏陶感染法是企业导师制工作常用的方法，有时只有将他们结合起来使用，才能发挥最大的功效，取得最好的教育效果。
参考文献：
[1]张正.高校企业导师制的实践路径探索[J].中国成人教育，2014（21）：98-100.
[2]邱伟光，张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，1999：214.
一、加强员工思想教育外延工作的重要性
思想教育外延的拓展，主要是指思想政治教育作用的空间、时间范围的扩大，是思想政治教育的领域发展，是思想政治教育创新发展的客观要求，更是员工与企业良性发展的必然要求。加强员工思想教育外延工作，是油田企业践行责任的需要。大庆油田作为中国工业战线的一面旗帜，也作为全社会构建和谐稳定的一个因子，在完成生产经营任务的同时，更要履行好政治、经济、社会的三大职责，作为企业要本着对员工终身负责的态度，维护企业内部的稳定团结，社会的安定和谐，帮助员工化解矛盾、调整心态、理顺情绪，确保实现企业的和谐稳定发展。加强员工思想教育外延工作，是培养核心价值观的需要。在企业部分员工中的价值取向偏激，缺失远大的理想和目标，产生了消极怠工、沮丧抵触等心理，很难融入到集体当中与同事建立融洽的关系，缺失了对企业的归属感。要求教育实施者，依靠人格产生的威信，影响员工凝聚人心，通过价值取向的贯彻实施，才能达到员工价值观的良性发展。加强员工思想教育外延工作，是维护员工根本利益的需要。维护好广大员工的根本利益是企业发展与和谐稳定的根本体现，员工是企业发展的主体，也是思想教育外延工作的力量和源泉，必须坚持以人为本的理念，把员工的根本利益作为外延工作的出发点和落脚点，解决好员工关心的热点难点问题，维护员工的利益，激发员工回报企业的热情和动力，实现企业和员工的共同发展。
二、当前员工思想教育外延工作现状
以往的思想教育外延工作存在盲区，以至于未能及时注意到员工思想动态的变化，不能及时解决员工生活中出现的问题，使员工思想教育外延工作很难达到效果。思想教育外延工作认识模糊。部分基层干部认为员工思想教育外延工作就是谈谈心、读读报、贴点标语、出些板报，只注重员工八小时以内的思想教育，忽视了八小时以外的教育范畴，过于停留在表面，没有充分地分析到员工思想的独立性、选择性、多变性，将思想教育狭隘化。思想教育外延工作缺乏主动性。现在的员工队伍，业余自由度较高，思想活跃、情况复杂，做员工思想教育工作过程中，讲道理难讲，做工作难做，导致基层不愿意主动出思路、想办法，弱化思想教育外延工作的作用，当队伍中出现恶性苗头时，不能主动了解员工、分析员工、把握员工，避重就轻，有畏难情绪。开展思想教育外延工作的形式单一。基层在进行教育过程中，不能辩证地看待矛盾的普遍性和特殊性，一味地“照抄照搬”其他单位的先进做法，不能针对本单位队伍的实际，具体问题具体分析，导致员工思想教育外延工作，严重脱离实际，其结果导致在教育疏导过程中弱化其作用，难以达到预期效果。
三、加强员工思想教育外延工作应着力解决的几个问题
【关键词】：人性化；思想政治；教育；探析
中图分类号： G621 文献标识码： A 文章编号：
1 人性化思想政治教育概述
改革开放之后，我国经济得到了快速的发展。随着经济全球化的深入，世界各种思潮进入了中国，人们的思想观念也越来越多元化。多元化的价值观念能够促进社会的理性发展，然而在经济活动中，思想观念的不统一会严重阻碍企业的快速发展。面对多元化的世界，如何使职工树立正确的价值观成为当前的思想政治教育研究的重大课题。企业的思想政治教育工作者应该随着社会的发展，正确运用人性化的思想政治教育工作方法，为企业的发展注入强大的精神动力。人性化思想政治教育注重把人作为管理的主体，充分调动员工的自觉性，科学利用人力资源，实现企业的可持续发展。
1.1 人性化思想政治教育尊重主体的需求
人作为人性化思想教育的主体，在现实生活中会有不同的基本需求。从层次划分为生理、安全、归属感、爱等多种需求，随着经济的快速发展，人们的低层需求已经得到了满足。但是人作为高度社会化的生物，渴望得到别人和社会的尊重，这种需求促使了员工工作的积极性和荣誉感。在经济活动中，要充分发挥人性化思想政治教育的优势，尊重员工的工作和工作态度，从根本上激励员工的工作积极性，为企业的发展注入强大的人力支持。
1.2 人性化思想政治教育注重主体潜能的开发
作为经济活动的主体，人具有体能和智能上的潜能优势。人性化思想政治教育注重激发人的生理和智能潜能，发挥人最大的主观能动性。作为企业的思想政治教育工作者要不断激发员工的潜能，最大程度上发挥职工的工作热情和创新精神。
1.3 人性化思想政治教育注重主体的全面发展
人性化代表了作为教育主体的人的实践活动符合社会的发展和人性要求，并以人的全面发展为目标的发展历程。人性化思想政治教育要求从人性化的角度作为出发点，把人性的需求充分融入到教育的理论创新和目标实现。人性化思想政治教育能够科学指导社会实践和发展，加强经济活动中人的人文修养和人文关怀，促进人的全面发展。教育的目的为传播知识和经验，它能够有效的提高社会的生产力，造就全面发展的人。人性化思想政治教育能够充分发掘、塑造人的个性，通过激发人所具有的个性潜能，实现真正的自我，增强了人的主体性。人性化思想政治教育的关键是以人为本，以此为出发点充分反映其愿望与渴求，强调主体的尊严和价值，重视人的精神关怀，让生命自由生长与发展，完善人的心智和提升人思想精神的驱动力，从而促使人全面的发展。
2. 人性化思想政治教育探析
随着经济的发展，企业应充分重视人性化思想政治教育工作的开展，牢固把握思想教育的领导和主动权，以人为本，将培养全面发展的员工作为思想教育工作的出发点和落脚点，提高企业的经济效益。伴随着我国市场经济的快速发展，社会环境有了巨大的变化，企业所处的环境的改变需要企业及时调整思想政治教育的工作方法，逐步运用人性化的思想政治工作的工作方法，要求思想政治教育工作遵循其客观规律，通过正确的思想理论的引导下，重视人的主观能动性，激励人的内在动力，使其思想行为升华，提高其工作效率。
人性化思想政治工作能够激励职工
人性化思想政治工作的本质就是对员工做思想工作，而人自己的需求决定了思想动机。人性化思想政治工作必须首先尊重人的实际需要并满足它，使思想教育工作具有针对性和主动性。激励工作的关键是能够很好地把握人性的需求，人性化思想政治教育亦是激励员工工作热情的良好的手段。
（1）人性化思想政治教育工作要有鲜明的时代性。通过对当今社会形势深刻思考和探讨，培养员工的世界性眼光，自觉坚持以企业发展为中心，把握机遇，促进企业的快速发展。在当今改革开放逐步深入的背景下，激励员工思想解放使其，更好地融入到全球化经济热潮之中，用自身的智慧服务企业的发展。人性化思想教育能够激励员工的创造性和进取性，通过服务企业的发展实现自身的人生价值。
（2）人性化思想政治教育工作要有强烈的针对性。人性化思想政治教育既要针对领导干部，根据其阅历和资历，进行针对性的思想教育，促使其解放思想，锐意进取。亦要对一般员工认真分析其思想状况，发掘员工的创造性和自身潜能，使其思想逐步升华，在企业中实现自身的人生价值。人性化思想政治教育工作能够根据员工的思想基础、知识储备、性格等特点进行针对性的教育，促进思想教育工作富有成效，更好的服务与企业的发展。
（3）人性化思想政治教育工作要以企业的发展为最终目的。企业思想工作要具有良好的成效，首先要把人性化思想教育工作和企业的业务紧密结合，具有针对性的教育和培养，树立员工对企业精神的高度认同感。其次人性化思想教育工作必须能够解决企业与员工发展中的实际问题，将党与企业的关心融入到员工的自身发展之中，使其从自身利益中理解和领悟思想政治工作的重要性。最后人性化思想政治教育工作亦要有适当的物质鼓励。人们的一切行为都是以物质利益为基础的，因此企业的思想政治教育工作需要正确处理员工的物质需求，尊重其对自身利益的需求。但是仅用物质利益去推动员工的发展会使其迷失思想上的追求，人性化的思想教育工作者必须将教育与物质激励进行良好地结合，以思想教育为根本，通过物质激励的手段增进思想教育的成效。思想教育以情感为纽带，活化人性的美好，促进员工与企业之间进行良好的沟通，增进企业间员工的团结性。当前人性化思想政治教育要与时俱进，运用先进的科学手段，让员工在优越的环境中逐渐进行思想的升华。人性化的思想教育必须坚持为指导，从激励角度出发，加强思想教育工作的引导性，调动员工的工作热情和积极性，促进员工的全面发展。
人性化思想政治教育的基本原则
（1）正确的思想导向。正确的思想导向是人性化思想政治教育的基础，只有在正确方向的指引下，思想政治教育工作才有成效与意义。通过明确的指向性，深入剖析对象的行为动机，有针对性的进行思想教育工作，使其自身追求与企业发展紧密结合，促进企业的快速发展。
（2）适度激励原则。人性化思想政治教育具有良好的激励性和促进性，但激励的手段需要根据实际情况制定，通过良好地教育和适度的激励能够使员工保持长久的工作热情，保证企业的可持续性发展。
人性化思想政治教育实现员工激励途径
（1）充分剖析员工的追求。通过对员工的思想修养和追求的调查分析，进行针对性的激励和促进，使其认识到自身的发展与企业的进步是紧密联系的共同体，有的放矢的促进员工思想升华和进步。
（2）正确分析员工工作动机。人性化思想政治教育的激励手段必须与员工的工作动机进行紧密结合，充分满足其对工作回报的期望以及管理层给予其工作之外报酬的心理满足感。
结语：
随着社会经济的快速发展，思想政治教育工作也遇到了许多急需解决的问题，但亦应看到其中蕴含的机遇。只有合理运用人性化的思想政治教育的理念，才能不断促进员工的思想水平发展和进步，为企业的发展注入强大的人才支持和动力。
【参考文献】
[1]叔贵峰.关于人性的界定与思考[J].辽宁行政学院学报,2009.
[2]陈秉公.21实际思想政治教育工作创新理论体系[M].吉林教育出版社，2009.
一、企业政工队伍建设的重要性
我国的市场经济经过时间的检验，体现了其科学性和先进性，为我国企业的发展带来了非常大的帮助，而在经济迅速发展的同时，我国的企业政治思想工作成为许多企业发展当中的“盲区”。为了提升企业发展过程中的稳定性，增强企业的管理能力，进行政工队伍建设非常必要，政工队伍建设能够帮助企业对员工进行科学化的管理，提升员工的责任感和归属感，有利于企业开展政治思想工作。企业员工的责任感和归属感增加，对企业提升整体竞争实力，在经济发展当中更快地适应新的发展环境，具有非常大的帮助，我国企业经过良好的政治思想工作，能够把握住国家的发展脉搏，为企业的发展提供更为广阔的发展道路，对企业的发展有着非常关键的影响。
二、企业政工队伍建设当前的问题
（一）思想教育观念落后
我国企业对政工队伍建设效果不佳，这与企业对政工队伍建设不重视有直接的关系，企业对政工队伍建设不够重视，是企业政治思想教育观念较为落后的表现，大部分企业将政工队伍建设看作是可有可无的“鸡肋”工作，或将政工部门作为公司员工退休前的“准退休”部门，这些问题都使得企业的政工队伍建设落后，思想教育观念无法跟上时代的进步，政工队伍当中的许多员工的文化水平较低、年龄较大，这些老员工的思想教育观念较为落后，没有积极进取、勇于创新的工作态度，对企业政工队伍建设产生了非常巨大的打击。
（二）缺乏高素质专业人才
我国许多企业在进行政工队伍建设时，都是随意地将一些员工组合成为政工部门的员工，甚至一些企业的政工队伍成员“身兼数职”，这种队伍建设方式使得企业政工队伍当中没有专业的政治思想人才，在学历上、政治思想觉悟上都有非常大的短板。这些员工一部分不愿意接触政治思想工作，从一定的程度上使政工队伍建设的科学性和系统性不够，造成企业政工队伍建设不均衡的现象非常明显。
（三）缺乏继续教育意识
企业在进行政工队伍建设时，只有在选拔人才时才进行政治思想的考察，但在政工队伍建成后，对队伍中成员的政治思想并无管理，造成企业政工队伍成员的专业素质良莠不齐，并且随着企业的发展，一些企业忽视了对政工队伍成员的政治思想教育，造成政工队伍成员的政治思想水平不佳，给企业整体的政治思想教育工作带来问题，政工队伍无法做到科学有效的继续教育。继续教育的缺失会导致企业政治思想教育水平无法跟上企业的发展需求，长此以往，就会影响企业的发展，使企业的政工队伍出现落后于时代的情况，政工队伍无法体现出自身的职能与价值。
三、企业政工队伍建设的对策探讨
（一）转变思想，重视政工队伍建设
针对企业忽视政工队伍建设的问题，需要企业在日常工作当中，转变传统的管理思想，特别是从管理层开始，重视企业的政工队伍建设。明确地认识到政工队伍建设是企业进行科学的政治思想教育工作的基础，企业在进行制度管理的同时，还应积极的从政治思想工作上对员工进行管理和教育，积极地进行政工队伍的建设，转变传统的政治教育理念，紧紧跟随时代的发展步伐，将新时期具有鲜明特点的政治思想教育带入到企业政工队伍建设当中，做到队伍成员年轻化、专业化、避免出现“讲大话、喊口号”的问题，做到以人为本、科学发展企业的政工队伍，企业的政工队伍建设更加科学、系统，能够为企业的整体发展提供不同的活力。
（二）完善企业政工队伍建设制度
针对企业在政工队伍建设过程中缺乏高素质人才这一问题，企业在进行高素质人才的引进和培养外，将高素质人才留住，避免高素质人才的流失，也是企业政工队伍建设过程中的关键。为此，企业要对政工队伍建设的规章制度进行系统、科学、人性化的制定和改革，通过优质的企业管理与建设制度吸引人才，并通过良好的福利与激励制度留住人才，才能够保证企业政工队伍建设的顺利开展。特别是在进行政治思想教育工作时，要充分的发挥政工队伍的优势，对政工队伍进行政治思想教育工作的考核，通过科学的激励制度增加政工队伍的工作积极性，企业的管理层则要在政工队伍当中积极地进行正面宣传，设置模范标兵等，使员工在正面激励的影响下，积极的响应和进行政治思想教育工作。
（三）综合提高政工队伍的整体素质
在进行政工队伍建设过程中，需要选择好队伍当中的“领头羊”，领导干部是整个政工队伍发展和工作的核心，对整个队伍起着关键的作用。为此，要做到对整个政工队伍进行整体素质的培养和提升，避免政工队伍成员政治思想水平低的问题出现。企业应对政工队伍的成员进行政治思想水平的考核，并且在考核和培训过程中注重队伍的整体素质的提高，将政工队伍的培训、继续教育与整个企业的发展联系起来，充分地认识到新时期企业的政治思想工作的需求，政工队伍成员的政治思想水平需要定期进行考核，按照科学的方式进行相关考核制度的制定和实施，充分地掌握和提高企业政工队伍的政治思想教育能力。使企业的发展能够跟紧时代的发展，充分地体现政工队伍政治思想水平高的优势，带动整个企业的政治思想教育水平，为企业未来的发展提供更多的动力。
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