时间：2023-07-05 16:22:07
导语：在办公室设计原则的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
自20世纪的后半叶到2 1世纪初，开敞式办公室的设计逐渐流行起来。这种设计方案既能够节省资金，又能促进雇员间的相互合作，同时提高了将来建筑调整布局的灵活性。然而，许多雇员认为这种设计是考虑了建筑空间、公司声望和最重要的私密性要求所采取的一系列折衷方案。当雇员从传统的封闭式办公室转到开敞式的小方格时，他们关心的是如何能置身于嘈杂的、易分散注意力的空间中正常工作，他们对这种开敞式办公室的最大的抱怨是缺乏声音的私密性。在这种需求下，办公室声音屏蔽系统也就应运而生。
设计中的声学考虑
一个办公室声学设计的第一步是确定在各个办公区域的雇员的实际需要。在一些公司，雇员们需要自由地进行交流，这是他们工作的一部分，这些雇员往往不需要任何的语言私密性；一些人可能只需要视觉的私密性(使用屏障阻断对其它人的视线)，而较少要求语言的私密性；另外一些人因做细致工作需要免于被打扰的安静环境，这一类雇员经常为搬进方格间而感觉受到损害，他们需要正常的语言私密性，这具有典型性，即比邻区域的人能够听懂互相的交谈却不至于分散工作注意力。在开敞式办公室中，通过合理的声学设计可以获得通常的语言私密性。
完全保密的谈话，即比邻区域的人完全听不懂谈话内容，这不能寄希望于开敞式办公室设计来达到。如果确实需要这种环境，雇员必须处于有门、有延伸至顶棚结构层的墙体的封闭型办公室内。这一点必须强调，因为许多封闭型办公室设计的门和墙只是做到吊顶的非结构顶棚，上面留有暖通空调和电器设备的空间。典型的吊顶能够部分吸收反射但对透射损失没有任何作用，这就意味着声音穿过吊顶板，像绕过隔声屏障一样绕过墙体，使得这些办公室的语言私密性近似于开敞式办公室了。
通常，保持两个房间之间的语言私密性有两上关键因素：降噪量和背景噪声级。不仅要降低噪声的声级，而且需要产生足够的背景噪声去掩蔽“有害”声源，使之既不分心又降低可懂度。应用隔声性能良好的围护墙可以使封闭办公室拥有较好的语言私密性。使用这种墙体，可以保持低的背景噪声级。然而，要使一个开敞式办公室的正常谈话具有私密性，就必须在较低的降噪能力和较高的背景噪声(设置电声屏蔽系统)间争取一种平衡。
声学设计原则
假定在一个开敞式办公室内需达到正常谈话的私密性标准，那么就要考虑三项声学设计原则。多年来，这三个原则被精简成办公室良好声学设计的ABc(代表吸声、阻断和屏蔽)三点。三项原则简要介绍如下：
(1)吸声
开敞式办公室内尽可能多地设置吸声材料是至关重要的，这样可以防止声音传到房间的远处而导致远处的人们分散注意力。如果需要在房间内选择一处表面做吸声处理。那么顶棚表面应该是最需要处理的，这是因为顶棚的声反射削弱了本来隔声能力就有限的声屏障的隔声效果。顶棚吸声处理起码应保证达到0.85的降噪系数(NRC)。顶棚吸声处理可以在部分吊顶或者在整个表面上做吸声处理。反射型的灯具可能降低顶棚的吸声性能，所以，理想情况是使用间接的场地照明，使顶棚尽可能多吸声。假如必须固定在顶棚上，用抛物形的灯具要比其它形式的更好，因为它能使声音扩散的更加均匀。工作隔间内表面的吸声处理也是非常重要的，因为这些墙面可以将声音从一个隔间反射到另一隔间。铺地毯对地板很重要，控制撞击声，例如脚步声、高跟鞋的点击声、物体落地声、移动家具声比吸收它们的反射声效果更好。
(2)阻断
开敞式办公室利用方格屏障隔声。为了能起到更好的作用，这些屏障的设计必须把声音绕射的危害降低到最小。由此考虑，屏障至少应该高1.5m，传声等级STC的数值至少是25dB。STC的数值超过25dB时，由于声音绕射，屏障的作用是没有多大的变化的。隔间屏障的设置应该能够阻断工作人员的视线并且应该与地板、窗台和侧墙相接。
(3)掩蔽
一个窗密封、暖通空调系统保养得很好的典型现代办公室经常由于背景噪声级过低而无法达到正常的语言私密性。最切实有效的提高私密性的方法是在这种环境中通过电声掩蔽系统提高背景噪声级，但这听起来倒像最不符合逻辑的方法。这些系统使用的扬声器可以安装在顶棚通风排气口处，亦可悬挂在顶棚下，或在每个小隔间中。当这些系统正确安置完后，声音听起来就像标准的暖通空调噪声一样。
声音掩蔽系统的工作原理
声音掩蔽就是将一种比较顺耳的，有点像空调声的背景声音增加到环境中。声音掩蔽可以将人们讲话的语音进行适当的掩盖，帮助缓解人们因为其它声音而注意力分散的状况，使工作环境更加舒适，员工工作效率更高，并创造出一个语音私密的环境。让我们来做个模拟，试想一下，如果处在一个漆黑的房间中，一个小孩将一个手电筒不停地开关开关，这时候手电筒的光很容易看到，且很分散人的注意力；再想象一下，我们把房间的灯打开，而手电筒同样还是在不停地开关开关……然而，这时候手电筒的光就不被注意了，因为它被“掩盖”了。这就是声音掩蔽系统的工作原理。
基于Qt静音技术的声音掩蔽系统
任何声音只要足够大声都可以掩蔽讲话声。雨声、水流声、背景音乐、暖通、空调系统以及就地可调节的声源，例如收音机，你可以用50美元买到的白噪音设备均可以用于掩蔽不想听到的声音。然而，正如在上面所举的灯光的模拟例子所说的那样，你可以用强光灯来掩盖小孩手中的手电筒灯光，或是只需简简单单地将房间的灯开亮到一定程度，就可以将手电筒的光的影响减弱，使其显得暗淡。这就是专用的声音掩蔽系统的工作原理。基于Qt静音技术的声音掩蔽系统所发出的声音可以将人们所发出的声音频率进行反射，所以它不需要很大声就能起到作用。此外，基于Qt静音技术的声音掩蔽系统可以在目标空间内产生一种均匀一致的声音。听者不会在声音的“热点集中区”进进出出，而暖通／空调系统就常常会有这种问题，因此不会注意到背景声音。这是一种令人感觉舒适的、不重复的、会连同分散人注意力的私人谈话一起融入到背景中的“呼呼”声。
声音掩蔽用的应用领域
声音掩蔽可以用在任何对语音私密性或语音机密性有需要的场所，以及任何希望减缓注意力的分散以提高工作效率的工作场所。最通常的安装场所就是开放型办公室。私密型的办公室以及公共空间。
开放型办公室规划
开放型办公室通常有两种情况，一种情况是太安静了，以至于偶然有一根针掉到地上都能被听到，从而影响注意力；另一种情况是太吵了，同事之间的谈话声使注意力被分散并且影响到工作效率。安装一套基于Qt静音技术的声音掩蔽系统是提升开放型办公室内的语音私密性，从而创造一个高效的开放式办公室环境的第一步，也是性价比最高的一步。安装吸音天花板以及做较高的办公区间隔断能够进一步地提升开放型办公室的声学性能，但成本高得多，且本身没什么太大的效果。
私密型的办公室
私密型的办公室以及其它封闭型空间，看起来像是能够提供私密性，其实并不尽然。这些封闭型空间的墙壁通常是用较轻的材料做的，或者墙壁仅高出天花板一点点，且没有一直延伸隔到屋顶。人们通常是因为成本原因或为了办公室空间以后重新配置的灵活性而决定采用这些做法。增加一套基于Qt静音技术的声音掩蔽系统将极大地提升私密型办公室的语音私密性，隔壁办公室、走廊或是茶水间里的人将完全无法听清你的私人谈话。
【关键词】现代企业；办公楼；室内设计
随着社会的进步，我们的生产、生活、工作方式也随着时代的变迁产生质的飞跃和变化。我们在进行商务办公空间设计时要重视个人环境，兼顾集体空间，借以活跃人们的思维，努力提高办公效率。努力改善办公环境，这也就成为提高企业生产率的重要手段。
1．办公楼室内设计空间规划布局
1.1 室内设计目标
办公空间承载的功能是室内设计的首要考虑因素，作为办公场所来说，必须首先满足办公人员的工作需要，让他们尽可能在一种舒适、惬意但又不失现代办公节奏的环境中工作，从这个角度考虑就要以简洁美为主要风格，力求避免华而不实，过分追求视觉刺激的设计元素，同时还要企业文化的需要，办公楼的室内设计是很好的体现企业自身文化的一个载体，通过在办公环境中融入企业文化的元素，不但能让客户第一时间明白公司的服务宗旨和理念，也能不断提示员工要时刻铭记企业的精神文化。最后要考虑的才是经济性和环保性层面，不但要践行低碳原则，还要考虑到员工的健康需要，融入环保理念。
1.2 办公楼功能特点
办公楼室内设计要满足企业的功能需要不外乎以下几个方面:企业形象的需要；员工办公生理和心理层面需要；各个部门之间高效分工和配合的需要。
以这三方面的需要来确定办公楼的室内设计就很容易确定出几个必须强调的原则：⑴秩序合理：办公室内各个板块负责的工作职责不同但又紧密联系，这就凸显除了秩序的必要性，既要保证各个部门之间的工作互不影响，也要考虑到部门之间的工作配合，因此要在空间秩序上体现出功能的衔接和配合；⑵风格明快：这个特点主要是考虑到办公人员的心理需要，办公空间阳光充足，绿色植物环绕周围都是体现人文关怀的细节之处，可以给人以一种愉悦的心理体验和满足感，试想，在这样风格明快的环境中办公，往往能收到事倍功半的效果； ⑶理念现代：如今，许多公司规模甚大，但为了体现公司的开放性，虽然不同部门都有自己的“小天地”，但为了方便各个部门之间方便沟通互动，没有明确的空间界限，体现了现代办公楼室内设计的一个新的风貌和趋势。
1.3 一般办公室内各部分组成及面积分配
办公楼设计一般有两种模式可以参考：整体的一个大型办公室，只是按照不同部门职能的需要采取相应的设计安排；各个办公职能部门相互独立，都有自己的办公空间。
如果是整体的大型办公室，要在不同部门办公区域之间设立低隔断，不仅要保证部门内办公不受干扰和影响，也要兼顾不同部门之间沟通的需要，照明设施统一布置，隔断之间的走廊要保证畅通无阻，不能随意堆放杂物，以免影响室内交通，考虑到紧急情况需要，不要安全出口附近设立办公区，造成安全隐患。接待客户的休息区可以设置在办公室外的空间，尽量不要和办公区域有交叉。
如果是各个部门都有自己的办公区域，主要有经理办公室、会议室、接待室和员工办公区等几大部分组成。
（1）经理办公室，这个空间相对比较封闭，只供经理一人使用，尽量要选择办公楼内比较安静的环境安置，便于领导进行一些公司重大决策部署安排，面积也要略大一些，办公用品的配置也要考究一些，室内设计要保证视野开阔，不要由于视觉上的拥挤感引起心理层面的焦躁情绪，还要设置助理人员的办公室，一般以靠近经理办公室为宜，便于传达资料和指示。
（2）接待室，接待室是企业对外的一扇窗户，对企业的形象提升有着至关重要的作用，当然接待室的设计也不要极尽铺张之能势，在凸显企业文化的前提下尽量布置地美观大气一些即可，让人有舒服的感觉为最佳。
（3）会议室，大型会议室要在主席台和听众席间设置合理的过渡带，让与会者感觉到立体层次感，还要设置桌子以方便听众席人员记录的需要，听众席之间要留有过道，方便与会人员的出入。小型会议室尽量采用圆桌方便与会人员讨论。
2．办公楼室内空间色彩搭配方案设计
2.1 对色彩的运用步骤
办公楼的室内色彩设计要综合考虑多个方面的要求，比如企业的性质，员工的喜好，办公环境的限制等等都要考虑周到，还要根据室内灯光设计选择颜色搭配。颜色搭配可以突出一种主色系，兼顾多数员工的喜好搭配一些辅助色彩，以充分利用办公空间，色彩的视觉效果还要借助于材料的选择和施工技术的运用。
2.2 色彩的特性
（1）现代办公家具的色彩特点：现代办公家具大概有5种色调：黑、灰、棕、暗红和素蓝色。通常，不同种类的灰色用于办公桌；黑、棕色用于老板椅和会客室桌、椅；素蓝色和暗红色多作办公室用椅。
（2）室内设计中的色彩特性：不同的色彩或不同的色彩搭配时，由于人的联想或视觉器官的作用，它会向外界传达出一定的心理信息。a．温度感：不同的色彩会产生不同的温度感。经常在室内设计中运用好色彩的温度感，一般能起到良好的效果。b．距离感：色彩的距离感受色相和明度的影响最大。一般高明度的暖色突出扩大；低明度的冷色系色彩感觉后退、缩小。在实际应用中，白和黄的明度最高，突出感也最强，青和紫的明度最低，后退感最显著。c．重量感：色彩的重量感觉以明度的影响最大。一般是暗色感觉重，明色感觉轻；同色彩强度的暖色感觉重，冷色感觉轻。d．疲劳感：色彩的彩度愈强，对人的刺激愈大，就愈易使人疲劳。暖色系的色彩疲劳感强过冷色系，绿色在这方面表现得不显著，可缓解压力，消除视觉疲劳，营造轻松办公环境，消除疲劳感。
3．现代办公空间设计趋势
以往的办公空间设计曾经出现了一种盲目追求空间艺术感的潮流，设计者的着眼点仅仅放在办公空间的设计本身上面，而忽略了办公空间所承载的主要功能，这无疑是一大误区，即使最后的空间设计美轮美奂，但是完全没有考虑到办公的需要，那么它就只能是件艺术品，所以办公楼的室内设计者要立足于办公这个基本要素，力求使人们在其中感到舒适、安全，并且和企业的文化要相契合，只有如此才能算得上是成功的设计。办公楼室内设计涉及建筑声学、建筑光学、建筑热工学、环境心理学、人类工效学等方面的学科，任何一个设计方面的细节都关乎到最终能否满足办公人员不同的各种需求，所以说办公楼室内设计是一项内容十分庞杂的工程，也可以从某种程度上说,正是这些自然科学与工程技术才构成了现代办公空间设计的基础,可以说科学化是当代办公空间设计的重要基础之一。离开了理性的科学基础,任何完美的形式也难以满足办公空间的基本要求。
4．结语
现代办公楼室内设计布局是建立企业品牌文化的一个重要方面，办公楼室内设计不仅包括办公设备的布置，还有色彩的合理搭配以及绿色环保元素的引入，它们从不同侧面反映了当前构建优质办公环境的需要，随着科技的不断发展和企业自身认识水平的提高，办公楼室内设计也会随之不断变化，但不论如何发展变化，人文关怀是办公楼室内设计永恒不变的主题。
参考文献：
关键词:办公室;国有企业;工作人员素质
国有企业中,办公室的位置重要、任务繁重,但不少人却觉得索然无味,认为没有发展前途。实际上,办公室工作有广阔天地,它既要收集信息、辅助决策,又要组织办公、反馈情况,既要上传下达,又要协调沟通,既要作好对外宣传公关,又要作好内部后勤保障。要想胜任办公室工作,需要从以下方面付出加倍的努力。
一、有为必先有识
作为国有企业的运转枢纽,从事办公室工作的人员必须内外兼修,打造全方位的过硬的素质。首要的是通过学习领会政治理论方面的重要文献,树立正确的世界观、政治观。其次,要从理论和实务两方面学深钻透本部门、本岗位应知应会的各项业务知识和操作技能,如办文、办会准则,起草文件规范、机要管理制度、公关、接待程序等。要对国有资产监督管理机构、上级管理机关、本企业颁布的各项规章制度了然于胸,还应紧跟时代步伐,提高知识更新的频率,实现对办公室工作科学内涵的准确把握和熟练运用。再次,要视野宽广,掌握现代社会公民、应当掌握的科学信息、人文知识、法纪知识。现在不少国有企业提出了构建“学习型企业”的目标,为此,办公室应因地制宜,全面提高政治理论、职业道德、业务素质,采取内部组织和外出学习相结合,定期或不定期相结合、自主学习与借用外脑相结合的形式,创造各种条件和氛围加强办公室工作人员的学习、培训工作,打造适应企业改革与发展需要的“学习型办公室”。
二、有为还须有谋
办公室是保证国有企业正常运转的支撑部门,是事务和业务工作的中转站,是决策、执行、监控各环节的联接点。办公室工作千头万绪,不能胡子眉毛一把抓,必须立足国有企业工作的大局,找准工作重心和着力点。办公室工作主要定位于以下四个方面:
1.当好参谋助手
办公室是领导的总参谋部,担负着收集信息、分析问题、评估情况、提供工作思路和建议的重要任务。一个称职的参谋,既要面面周全,又要拿捏要害,既要精于未雨绸缪,又要善于审时度势,还要勤于查漏补缺。具体而言,办公室要善于从宏观上把握经济形势、政策走势、企业发展态势,要搞好调查研究、严谨论证,提交出高质量的工作方案。办公室要时刻跟踪了解企业各项决策、计划、方案的执行情况,及时提出督促、调整的建议意见。办公室要做好突发事件的应对工作,能够在第一时间内向企业决策层报告紧急事件的基本情况、影响评估、应对措施、后续处理方法等。
2.当好管理先行者
国有企业的各项工作能否跃上新的台阶,内部管理极为重要,而办公室担负着企业标准化建设、模式化管理的策动者、标准制定者、检查监督者的重要角色。当前不少国有企业既设置有企管部门,又有办公室。有人据此认为,应由企管部门主抓管理,而办公室主抓行政。这种理解必然导致办公室工作的缺位、失位。从现实情况看,办公室和企管部两者的职能的确有交叉,但从工作内涵上看,两者的侧重点还是有所不同的。办公室侧重于企业管理模式的设计和管理文化的培育,企管部门则侧重于企业管理制度的执行。在办公自动化、档案管理等方面,办公室更发挥着不可替代的作用。办公室必须围绕规范管理、提升质量、提高效率来做文章。比如公文的管理方面,办公室要牵头制定办文标准、设计办文程序,并对公文处理的每一个环节严格把关,做到表述清楚、内容充实、体例规范、流转迅速、处理及时、归档完整、查询方便,并把这种管理风格推广到国有企业的每一项工作中。
3.当好宣传信息员
市场经济条件下,企业实力、企业形象、企业文化等因素共同构成了企业的综合竞争力,其中企业形象等“软实力”不容忽视。国有企业的办公室虽不直接参与企业的生产营销,但担负着宣传企业、“包装”企业的重要使命。办公室应立足于宣传工作标准化、统一化,增强企业品牌形象的宣传和产品服务理念的倡导,适时运用各种宣传渠道,增强宣传的实效性,力争树立具有特色和内涵的“企业形象、企业声音、企业标准”。信息是企业的生命线,办公室要把信息管理纳入工作职责范围,保障信息网络的通畅,确保信息的高效运转,实现信息资源共享。为此,办公室要探索建立信息报送责任人制度、信息报送通报制度等、信息保密制度等,做到信息内容含量大、针对性强、形式多样、安全系数高。
4.当好服务保障者
办公室是为领导、为业务、为基层服务的,服务是核心理念。办公室所提供的服务看似琐碎,像一张纸、一份报纸、一笔调车单,但对保障国有企业的正常运转发挥着关键作用。这就要求办公室人员增强工作的主动性、自觉性和创造性,并且要正确处理和协调好各种工作关系。在搞好为领导服务的同时,妥善处理好上级与下级之间的关系;在搞好为基层服务的同时,合理协调好平级与下级的关系;在搞好本职工作的同时,正确处理好局部与全局的关系。
三、有矩更能有为
做好国有企业办公室工作,必须坚守口严、行实、心正三项纪律。“口严”要求办公室工作人员要严守工作纪律,时刻注意言行,坚决保守秘密,不乱听乱议,不乱当传声筒。办公室经常和领导及各个工作部门接触,掌握着企业内外部的大量机要性事项。有的信息非常要害,如企业的重大经营决策、人动、机构调整等,一旦外泄就会对企业的业务开展、资本运作造成极其负面的影响,办公室人员必须做到不能公开的坚决不外传,不到公开时刻的坚决不泄露,没有必要知晓的坚决不去打听。“行实”是要求办公室工作人员要在本职岗位上兢兢业业,而且要努力有所作为。办公室工作既有务虚的一面,更有务实的一面;既有执行性的工作,更不乏创造性的工作;既有类似于国家机关的固定工作程式,更有符合商场经营规则的灵活工作举措。这要求办公室的工作人员必须与时俱进、脚踏实地、兢兢业业,全面、扎实、高效地完成好办公室的每一项工作任务。“心正”是指办公室人员必须培养敬业精神、牺牲精神、奉献精神,做到一切从工作考虑,为企业着想,为人坦然,处事无私,在工作中不大包大揽,不文过饰非、不虚与委蛇。
关键词：教育；建筑系；建筑系馆；相遇交谈
先讲个故事吧：“有记者问扎哈“您现在很有成就，那么当初在英国得到了很好教育？”。扎哈答道“英国的老师没有教我什么，不过学校里有很多能人，我从他们那里学了很多”。其实扎哈哈地说了句大实话，的确在大学里老师不会教会你什么。快要读完大学时，突然发现好像是自学成才，估计很多学生或多或少的都有一点这种感觉。有这种感觉者大可不必感到对老师的不尊，也不必感到不安。大学的教育更多的是熏陶、是氛围，包括了同学之间的讨论，各类的讲座，课余的活动等等。”
一 教与学的境界
教与学的境界，大致有三种。一是记忆，二是理解，三是创造。1）记忆，可以知其然，但不一定知其所以然。即看到事物所呈现出来的结果。并将这些结果记忆在脑海里。或者再将这些结果分门别类，通过总结比较归纳出这些不同结果所共同的或不同的特点，并称之为原则，把这些原则记忆在脑海里。最后再将这些记忆直接加以应用。2）理解，则是不仅知道事物所呈现出来的结果，并且能够理解为什么会导致这样的结果。理解事物从一开始的起点到最后的结果之间的整个生发过程。3）创造，站在事物的起点，通过自己的思考过程，求得事物的结果。
而建筑系的教学则是以培养创造能力为主。现今国内建筑系的教学多数停留在记忆的层面，即看到建筑所呈现出来的结果，这种结果可以是建筑的形式，可以是空间，可以是功能的分区与规划等等，再将这些结果总结归纳出其原则，记忆于脑海，堆积于设计。实谈不上创造。
二 教与学的模式
教与学的模式，大概也有三种，一是以老师为主体，二是以学生为主体，第三种则是老师与学生不分。1）以老师为主体，即填鸭式的教学，以老师的讲述为主，学生将老师的讲述内容记忆于自己的脑海中或者仅限于笔记本上，缺少自主地思考，缺少理解和创造的时间。2）以学生为主体，即以学生自主地进行创造的活动为主，老师在学生创造活动的过程中会时不时地讲述一些自己的理解和知识，以刺激和影响学生的创造活动。3）老师和学生不分，即老师和学生都在进行创造的活动，都有其自己的理解和思考，可以互相交谈，刺激和影响各自的创造活动。我想在这里引用路易斯·康的话是最为贴切不过的，“学校起源于一个人坐在树下，讨论他的理解，他并不明白他是个教师，他们也不明白自己是学生。学生们在思想交流中做出反应，明白这个人的出现有多好。”
建筑系的教学模式应以第三种为主，辅以前两种。老师会进行课题研究和设计，学生同样也会。不同的是老师的课题较深，设计多为实际项目；而学生的课题较浅，设计多为假想的作业。并且，由于建筑这门学科的特殊性，使不同的人对同样的建筑和思想有着不同的理解和看法，都不一定正确或者完善，都需要给予别人刺激以及得到别人刺激。
而国内建筑系的教学模式，多数为以第一种为主，辅以第二种。
三 教学建筑的设计
教学建筑的功能区域通常有办公室（主要供老师活动），教室（主要是学生在其中活动），以及公共空间（包括交通空间，服务空间，及其它形式共享空间）。其中，办公室与教室占据了建筑的大部分空间，而且多数为相同面积，相同形态，相同功能单元的不断重复。因此，我想在设计中主要应该解决三个问题：1）办公室与教室其各自多个重复单元的排列组合的方式。对于排列组合的方式，我想可以把它看作函数式与其在坐标系中图像的关系。那么每一个呈现在你面前的排列组合的方式，其实都可能由某种潜在的函数式所控制。最简单的中间直线过道，两边对齐地排房子的方式，可看作就是一个一次线形函数所呈现出来的图像；再加以变换，也许有道弧线，也许房子错开地排列，那么这可能就是个二次函数或者其他函数所控制的图像。无论怎么排，它都一定受到某种潜在的规律的制约。那么我们是否可以在此把设计的过程当作是在某些给定的条件里来求解一道函数题呢？只是这道题应该有多解。2办公室与教室两组排列组合以后，其间的关系可分为：
（1）办公室与教室分别自成一区，无连廊联系。
（2）办公室与教室分别自成一区，有连廊联系。
（3）办公室与教室分别自成一区，但相互有交叉部分。
（4）办公室与教室无明确分区，单间的教室和办公室相互融在一起，交错间隔布置。
可以看出，由（1）到（4），办公室与教室之间的关系越来越紧密。
3）交通空间的组织：这是将不同排列组合的单元联系起来的纽带和关键。设计方法后面探讨。
四 建筑系馆的设计
按照前面的论述，建筑系作为一门特殊的学科，其教学模式应以人们之间的相互“刺激”为主。那么，在此种要求下，建筑系馆又应该是怎样设计呢？面对以上的三个问题，建筑系馆又应该如何去解决呢？我想，作为一个建筑系馆，其最关键的是，要尽量地增加发生“刺激”的可能。“刺激”的主体对象是人（老师与老师之间，学生与学生之间，老师与学生之间，建筑系与外界之间），而“刺激”这一事件的整个过程可以分解为两个部分，即“相遇”-“交谈”。因此，我们的任务便是——将建筑系馆设计为一个人与人之间“相遇-交谈”的事件发生器！
（1）如何制造相遇的可能
相遇，即人与人之间互相看到对方。要实现这一行为，应该做到两点。一是保持视线通透，中间无视觉障碍；二是尽量缩短两视点间的距离，使目标在视野可及之内。对于第一点，则应该做到交通流线简单，清晰且透明，少拐弯抹角，少阻碍。对于第二点，则应当使各功能区域的关系尽量紧密，尽量拉近距离，且可以使不同人流使用相同流线，使不同流线相互交叉。
随着社会经济的不断发展，面临着高强的工作压力，人们的工作和生活节奏也不断加快，导致大多数工作人员有大部分的时间都会待在办公室内，所以对办公空间的设计也有了更高的要求，并且更加注重对办公室舒适度和风格设计，所以办公室的设计也呈现出越来越重要的位置。简约风格与办公空间设计的一体化设计理念是当前办公室设计的主要内容，使人们感受到了一种轻松愉悦的氛围，有利于工作人员更好的进行工作。
关键词：
简约风格；办公空间；简洁化；空间布局
简约主义风格是办公室设计风格的重要表现形式，设计家依照简约风格的元素、照明方式、原材料和色彩等因素结合办公室的特点和办公类型进行设计，以便达到简约风格和办公室能够达到统一的状态。因此，简约风格的设计风格能够实现以少胜多和以简胜繁的效果。但是简约风格在设计过程中对色彩和材料的使用具有较高的要求，主要是将物体的形态运用通俗表象的方式展现出来，进行高度的浓缩，更好的实现与新材料和新技术的有效融合。
一、简约风格的设计特点
1、线条简洁化办公室内在装修时，通常选用线条简单的陈设，除了一些家具具有简单的直角和线条之外，其他的沙发、桌子等也设计成为直线的状态，没有人太多曲线的出现，呈现出的造型样式较为简单，给人大方的感觉，不会显得过分夸张。
2、色彩单色化简约风格的颜色选择呈现单色化的状态，黑色和白色用的比较常见，是简约风格的代表色，而灰、银和米黄是简约风格的辅助色彩，起到增加亮点的效果，没有花色和图腾等作为点缀，更加突出了简约主义色彩带来的低调和宁静的感觉，给人们带来一种沉稳和内敛的感觉。
3、材质多样化简约风格的材质使用呈现多样化的特点，各种材质的材料均可使用，木质和材质是简约风格的主要材料，运用的范围较广。在极简主义风格的家具中，主要运用新材料、铝、塑料和高密度玻璃等材料，实现了室内设计的多样化特征[1]。
二、简约风格在办公室室内设计的定位
1、空间流程和功能定位作为公司的办公区域，在设计过程中应该与公司的形象保持一致，对于空间的形态和细节处理都有一定的要求，对于空间线条，应该选用强有力的线型，多用灰色来展现办公空间的明快简洁特点。人们在巨大的压力和繁忙的工作状态中，寻求一种能够放松的空间设计，简约风格的简洁和纯净更好的为员工提供了转换精神压力的空间，而简约风格的设计理念将办公空间的室内设计向着简洁和纯净的风格发展。结合办公室的特点进行办公空间的设计，将设计的元素、色彩和材料做到了合理化的设置，既满足了对办公空间的功能需求，同时也给人们带来了舒适的工作环境，实现了办公空间流程的对功能的定位。
2、办公室空间布局办公空间的方案设计主要是依照空间的布局进行空间的划分，坚持最大限度的利用建筑本身的实用价值进行室内空间面积的设计，以科学化和功能化的手段实现为人们服务的原则，来展现人性化的布局理念，以达到对办公空间进行合理划分的目的，所以应该运用简洁的表现手法和色彩来促进整个空间层次的划分，实现各功能区域的有效布局。设计师在对办公空间进行布局的同时，应该对空间的布局进行合理的研究，办公空间应该以冷色光源为主，体现办公室内的活泼和工作的高效，促进工作人员工作的严谨性。在装饰材料的使用上，应该对重要的办公空间进行刻意的装饰，以体现出重点，对次重点的空间运用辅助的形式进行搭配，体现出点睛的妙处，从而更好的体现出办公空间的合理布局，打造出一个舒适的办公空间[2]。
三、简约风格与室内一体化设计的运用
1、简约风格的材料运用简约风格的室内设计主要体现在对材料的运用上面，因为空间设计的效果主要来源于对材料的有效运用，设计人员通过对不同材料进行组成，来表现空间设计构思的简约风格。首先，木材就是简约风格的主要代表，本身具有朴实无华的效果，对不同材料进行不同的加工，会展现出不同的视觉效果，木材具有良好的可塑性。粗糙的木材会展现出古老和朴实的效果，而平滑的木材则会给人简明、精致高雅的效果。
2、要坚持人性化的设计理念简约风格还应该体现人性化的设计理念，遵循人们的喜好和视觉享受。办公空间的设计，以满足人们的不同需求为主要目的。例如，金融行业的办公空间设计与设计公司的办公空间设计有着很大的区别，金融行业注重稳重的设计理念，需要给人以平稳和大气，所以线条和直角的应用较为广泛。而设计公司的办公空间注重艺术含量，多以平滑的曲线和柔美的线条作为设计方式，给人以活泼开朗，注重图案设计的优美和个性化。所以对办公空间的设计应该针对不同公司的性质进行方案的设计，但最主要的就是坚持人性化的设计理念，为公司员工提供良好的视觉享受和心灵体验[3]。
3、简约风格的家具和陈设运用简约风格的设计理念，还有一个重要的设计要素，那就是办公空间内部的家具和陈设的设计。在简约风格的室内空间设计中，装修的材料和颜色起到了衬托的作用，而家具和陈设的选择是体现简约风格的点睛之笔。家具和陈设的设置直接影响着整个的办公空间的设计理念，在家具和陈设的选择上应该与室内的整体色调保持一致，与周边的环境保持协调，造型要呈现出简单但不失雅致，虽然没有太多的图案进行渲染，但却独具含蓄和大方。家具和陈设的数量也不宜过多，保障日常的办公需求即可[4]。
四、结论
随着设计行业的不断发展，办公室的室内设计是当前设计的主流项目，给设计师提供了广阔的想像空间，简约风格是办公室室内设计的重要内容，以独特的风格引领着设计行业的发展。在办公空间内运用简约风格的设计理念，提高了办公室空间设计的独特性，促进了工作质量和工作效率的提高，为人们提供良好的办公环境，实现了人与环境的和谐共存。
参考文献
[1]蒋卫平.谈现代简约风格办公空间设计——以湖南省交通厅综合办公大楼室内装饰设计为例[J].家具与室内装饰,2011,01:70-71.
[2]郑慧芳.现代室内设计中简约主义[J].商业文化(下半月),2011,03:281-282.
[3]张颖.软装设计师眼中的现代简约风——简练与多变[J].建材与装修情报,2011,12:154-158.
一、新学期学生会办公室招新工作：
20xx年九月中旬我部门配合建筑工程与艺术设计学院团总支·学生会开展了招新工作。本次活动面向学院20xx级全体新生，学生会办公室在此次活动中实行下班宣传与摆点招新相结合，让新生感受到建筑工程与艺术设计学院这个大家庭的温暖，为新生提供力所能及的帮助。在招新过程中，全体学生会办公室成员按照计划井然有序地进行，层层筛选，严格把控，最终确定了学生会办公室干事名单，较好地完成招新工作。
二、完善档案及信息的更新和管理工作：
1、进行档案的管理。档案管理是办公室的一项日常工作，负责学生会日常文件的起草，印发和管理。对学生会的各项文件进行催收和存档，并起草和设计各种学生会文档。在档案管理方面办公室发挥了积极的作用；
2、办公室全体成员分工合作，共同努力，认真做好了每一次学生会例会会议记录和每一次班团例会会议记录。各项会议记录均记录了本学期及上学年学院学生工作的主要内容，便于原始记录查找；
3、对各类活动的信息与资料进行了收集与归档，初步完成了材料汇编，为以后学生会的工作提供了便利。
三、通讯工作：
1、新通讯录的制作。由于20xx级新生的加入及学生会主席团，各部门正副部长和干事的人动，为了今后工作的顺利展开，在各部门和班级的积极配合下，我部门将院领导、主席团、团总支学生会及班团通讯录重新制定，为今后各部门相互联系和沟通提供便利，也有利于各班级进行交流，促进学院所有成员的相互了解，增进情感的交流，构建和谐美好的氛围；
2、负责信息的上传下达，尽职尽责地将学生会内部各种通知传达到每个部门，保证信息通畅；
3、负责组织和协调各个活动的参与者，及时传达活动相关信息，保证活动的正常进行。
四、各项文字撰写工作：
1、出色完成了书写和打印各种活动邀请函、荣誉证书、活动总结和制作通讯录等工作；
2、办公室全体成员及时高效较好地完成了对物品管理制度、采购制度、例会制度、值班制度等制度的重新编写或完善；
（1）物品管理制度：办公室在学院学生会物品管理制度上继承并创新原有基础，规范了学生会物品管理制度，按照办公室章程对办公室财物的安放、财物的借记都作了细致的安排和说明，及时地为各部门的各种活动提供相应的物品，保障了各部门活动的顺利开展，同时也有效的避免了财物的损坏和流失；
（2）值班制度：办公室根据实际情况制定了新的值班制度。学生会办公室在3308，每天值班时间是上午8：30-12：10，下午13:30-17:10，思想汇报专题需要有2-3人在办公室值班。学生会办公室负责联系其他部门部长安排值班人员，合理安排各部门大一干事的值班时间做成值班人员安排表，让各成员遵循一定的规章制度，为整个学期值班工作的顺利进行奠定基础；
（3）采购制度：办公室是一个综合性管理部门，通过对办公室所有物品进行整理并归纳，明确办公室财产以及所需物品，有利于及时填补需求，并进行相应的采购，使得办公室更快更好的运转；
（4）例会制度：办公室负责主持每两周的班长团支书例会的召开，及各班级和部门的点到，和会议记录的撰写工作。有利于各部门工作的开展和顺利进行。
五、其他工作：
1、听取老师和各学生会成员的意见和建议，上情下传、下情上达，进一步完善学生会办公室内部工作制度；
2、办公室成员在值班时做好记录并提醒其他值班人员做好值班记录，值班记录的情况较好；
3、校运会正步队的训练工作。学生会办公室全体成员负责策划本学期的校运会正步队项目。从初期的下班宣传、人员筛选到带队训练及最后的汇操表演，整个过程都由办公室全体成员共同分工完成，并取得圆满胜利！每天早晨6:30-8:30和晚上7:00-9:00由办公室男成员负责带队训练，女成员则在一旁监管并看守财务。经过十多天全体成员的共同努力和辛勤付出，终于训练出一支强有力的队伍，在运动会的开幕式上华丽展现；
4、办公室全体成员积极配合学生会其他各部门开展相关的活动，一同举办了“湖工校运动会” “湖工新生杯篮球赛”“新秀梦工厂”“环湖工跑”以及各种学术交流会活动。搬桌椅、买奖品、借相关物品等，虽属细微事情，但办公室全体成员都积极配合参与，发挥了办公室应有的职能，也加强了与各部门的交流，增近了情感；
5、内部沟通上针对干事性格特点分配本部门工作，每周召开部门会议，及时总结本部门上周工作经验教训和安排下周工作内容，既增强了工作能力又促进了彼此的了解。
六、有待改进的不足之处：
1、继续完善制度。任何组织的制度都不会天衣无缝，都不会一成不变，好的制度是在不断变化的环境中为适应其变化而不断进行调整而形成的。对于办公室来说，所有的制度还是刚刚建立起来，不足和缺陷是肯定存在的，因而制度的完善和调整是一项长远的工作，需要每一届成员的努力来共同完成；
2、后期办公室成员办事过于松散，工作积极性不足。因此我们要时刻调动所有人员的积极性，培养集体荣誉感。一个团队要最大的发挥其潜能靠的就是集体的团结，我们团队就是通过完成的各项工作将大家召集在一起，共同努力。在这些工作中，我们倡导大家都要尽量保持理性，从整体全局来看待问题，应对出现的问题。而且要时刻调动大家的积极性，让大家把工作做得更完美；
关键词：国宸办公室 空间组合 企业文化 人性化设计
1、设计背景
山东国宸装饰工程有限公司是一家集建筑装饰设计、施工及后期服务维护为一体的大型综合性装饰企业。随着企业的发展壮大，原办公室已不能满足公司长期的战略发展需求。于是在2010年，公司于东环国际广场开辟了新的办公场所，通过新办公室的建设，想同时巩固其在装修市场上的地位，加强其多元品牌的优势。
东环国际广场位于济南市历下区东二环路中段，建筑面积达到15万平方米，是山东省的国际化商务超级航母，绝对的地域标志性建筑。国宸公司办公区域位于东环国际C座4楼，建筑面积约1100多平米。
2、设计的定位原则、现实中的矛盾以及思路
2.1从办公室的特征与功能要求，我们在设计中遵循了以下原则
(1)营造空间秩序感：办公室要求环境安静、平和与整洁，因此空间的有序统一非常关键，不能因附加的装饰而影响空间的层次秩序，否则空间给人以乱、无序的感觉。
(2)追求空间明：办公室的功能要求决定了办公环境的色调要干净明亮，灯光布置合理，有充足的光线等。
(3)赋予空间现代感：现代感在于空间功能对现代人需求的适应性，我们在设计中应充分地利用人机学的知识，按特定的功能与尺寸要求来进行设计，赋予空间现代感。
现在办公室设计还注重于办公环境的研究，将自然环境引入室内，绿化室内外的环境，给办公环境带来一派生机，这也是现代办公室的另一特征。
2.2原空间的存在的问题
(1)空间整体显得不够连贯，过于零碎，形成不了一个整体的空间序列，需要重新划分组合。
(2)东西进深大，除了东西两面的窗户，没有其他可用的采光点，这对于一个需要明亮办公环境的公司来说是非常不利的因素。
(3)整个空间通风不是很好，原建筑空间形成不了穿堂风，只能靠人工风补偿。
(4)风机、喷淋都需要相应的补充、移动、安装。
决策者希望新的办公空间能够体现出企业对品质的追求，体现出他们精益求精的经营理念，于是本项目利用最本质的建筑材料去构筑空间，从而突显业主的要求。
通过以上分析，设计师提出了基本的设计思路：充分发挥其原有空间的优势，根据办公室的实际使用功能对建筑空间进行局部的结构调整，重新规划；采取由内向外的设计方法，先确定内部空间的功能和流线，确保各部门间工作动线的明确和流畅。在空间处理上以块面为主，大面积白色和少量黄色(国宸公司标志色)搭配体现出一种时尚感、细腻感，结合地面铺装，使空间显示本质之美。
3、设计构思
3.1空间重组，契合功能
室内空间的构成体系不应脱离建筑原有的形态，设计的最终目的是人的使用和参与，那么对空间的合理划分一定是每转换一个角度都要考虑到人在此时的感受，那么视线和光线的效果是人的第一感观反映。
3.1.1主入口的设定
国宸公司办公区域位于c座南北电梯之间，相对于北侧电梯间与另一家公司共用，南侧电梯间独立为我所用，干扰少，并且南侧区域有一从4楼独立联通一楼的楼梯，综合多方因素，设计中我们你把主入口设在正对南电梯间处，在次我们拆除了大厅南面部分墙体，同时在电梯间与主入口的过渡走廊部分我们设计了一面装饰墙，用来介绍国宸的现状、历史和远景规划。
3.1.2办公场所的整合
在办公场所的空间设计中，为了便于思想交流，加强民主管理，设计师采用了共享空间一开敞式的设计思路。其做法是，把功能近似的空间加以合并或连通，在内部通过非固定的隔断或家具等手法来分隔，而将因合并而空出的空间重新赋予功能加以利用，进行空间的重组。通过拆除大厅西侧墙体和西面办公室东侧墙体，从而让东、西空间联为一体，不仅改善了空间的采光，还形成了东西向的穿堂风；通过拆除大厅东北侧墙体使得北部办公空间融合到大厅区域，最后加隔墙把南侧走廊区域、北侧走廊区域进行封堵分割，至此一个完整的、相对独立的办公空间形成。
其具体功能划分以大厅为中心，大厅南北两侧为各职能部门办公区域；西侧为领导办公室和会议室、接待室；东侧为卫生间、休息区、健身区以及餐厅。
3.1.3卫生间的重组
随着空间合并连通成为一个相对独立的整体，原先的两个公共卫生间成为了国宸办公区域内部的卫生间，这就要求必须在其办公区域外侧另规划一个新卫生间，新增加一个卫生间需要选位置，做防水、接上下水……面临的问题很多。在这里设计师的构思是把原两个卫生间一分为二：一个通过改造为国宸公司使用，一个通过新设立的走廊联系为外部人员使用，这样既节约了造价，又缩短了工期。
3.2材质、色彩的选择搭配与重点空间设计
在人们的一般习惯中，办公空间往往在色彩的使用上比较保守，给人印象最多的就是黑白灰的常用色系，这几种颜色很容易和其它任一种颜色搭配，本身不具有太多情绪，因而让人感觉到严谨，符合工作空间色彩设计的陪衬属性。然而久而久之，这种搭配也让人产生厌倦感，有种提不起精神的感觉。因此在国宸办公室设计中，设计师引入了金色、蓝色进行穿插组合。在保持整体的和谐一致的情况下，于形象墙、陈设、地毯的色彩选择上引入纯度不是很高的色彩，让人感觉平衡中稍微有一点的点缀，这样就使整体的稳重和局部的丰富统一起来了。设计师在选材时除了色彩样式外，特别注重了材料的实用性和舒适性，如在有水的房间和区域选用的地面材料优先考虑其防滑性能。
入口门厅，在正对入口位置设计师运用条状玻璃，排列出了一面背景墙，中间镶嵌公司名称LOGO的大理石板。门厅天顶发光带排列有序，左侧黑白相间的接待台，彰显了几分尊贵，接待台和外面的等候区使得整个大厅空间充满了交织在一起的现代感和温馨感。在中心大厅，设计师选用了整洁光亮的金色四棱锥金属天花修饰吊顶，其在四盏地灯的照耀下，熠熠生辉，彰显出大气磅礴的气势，给人一种鼓舞的力量，不但在空间上形成视觉焦点，同时也使得办公场所更加饱满，形成一种张力，金色在空间上的运用使得中心大厅更有一种贵气感。大厅地面配合地毯与瓷砖的使用，给人以软与硬、粗与细的感受，同时把各功能区域自然界定。
在会议室，透光不透明的玻璃隔断，兼顾了会议室与周边环境的统一性和本身的私密性。同时设计师在此处采用了暖光源，渲染出会议室里人与人沟通的良好氛围，令办公室较为严谨、理性的气氛得到调和。
主管办公室追求的是一种极亲切、平易近人又现代时尚的办公氛围，在次设计师运用半透明的钢化玻璃隔断，温馨、细腻的铝格栅吊顶，条形顶部灯带共同营造了这种氛围。
4、结语
2、采购根据日常工作办公需要，在财政纪律监督下，按照公开、公平、公正的原则进行。
3、采购范围。具体包括基本建设工程支出，购置设备、车辆、办公用文化用品等消耗性支出和会议支出，凡需列局财务的所有办公经费支出项目都属于本制度规定的采购范围（维修车辆、购买汽油按车辆管理制度实行，招待费用按招待管理制度实行）。
4、日常消耗性办公用品采购的方法和程序。（1）局领导和各股室根据业务工作需要，提出办公用品需求计划，报办公室汇总；（2）办公室将全局办公用品需求情况报局党组研究，确定全局办公用品采购计划；方案一：（3）办公室将党组确定的采购计划通知各股室自行采购；（4）采购费用凭有税发票到局财务审核，按财务规定报销；方案二：（3）由办公室和财务室按需求进度统一购买、保管；（4）局领导和各股室根据实际使用情况登记领取，领取数一般不得超过规定数额；（5）费用结算，凭有税发票和采购用品详单即办即结。
5、大宗办公用品和固定资产采购办法。本制度所指固定资产是指使用年限在1年以上或单项价值超过2000元的国有资产。采购办法：（1）单项价值在2000元（不含）以内或采购总额在10000元（不含）以内的大宗办公用品，各股室因工作需要购置的，须先写出采购申报，注明用品名称、规格、型号、用途等具体要求，报业务分管领导签署意见，报局长同意后，到办公室登记，由办公室和财务室负责统一采购结算。（2）单项价值在2000元以上和采购总额在10000元以上的重大采购项目由局党组集体研究确定，由相关股室和办公室、财务室按财政纪律规定办理采购手续，需政府采购的委托区采购中心统一办理，由局财务结算。
6、计算机及其配套设备、软件和其它办公电子设备的采购。该项设备采购由局党组以办公必需为原则研究确定采购目录（见附录），凡目录以外的电子设备及其配套设备一律不能采购。因工作需要增加或减少采购目录项目，需局党组研究决定，是否更新采购目录。
7、固定资产管理安全规定。固定资产的安全按照“谁使用、谁保管、谁丢失、谁负责”的原则实行。（1）计财股对经采购的办公用固定资产进行登记，并明确相应的责任人。固定资产因工作关系进行移交需将移交清单送一份给计财股备案，办理责任人变更登记。（2）责任人对所负责的固定资产必须正确使用，精心爱护，保证固定资产完整性。不准用办公用固定资产办私事。未经许可，不得将固定资产借给外单位或非本机关工作人员使用。固定资产出借，应由借用人写出局面借条，明确使用期限，由批准人签字同意，方能出借。借用人到期归还后，责任人应对所借资产的完整性进行检查。（3）因不正当操作使用，或因个人过失，或因故意损坏，对固定资产造成损坏，责任人或过失人应予赔偿损失，承担全部责任。故意损坏的还应责令写出书面检查，给予严厉批评。出借后的固定资产造成的损坏由借用人负责赔偿。（4）因保管不善造成固定资产丢失，责任人应予赔偿，承担全部责任。固定资产出借后造成丢失的，由借用人或批准人赔偿。（5）经妥善保管后，固定资产发生被盗的，责任人应当写出情况说明，由党组研究认定责任。
8、固定资产报废规定。出现下列情况，责任人可以申请报废：（1）固定资产已过设计寿命，确实不能再使用的。（2）固定资产出现故障后无法修复的。（3）因本设备技术水平落后，不能与相关配套设施配套，而造成事实上不能再使用的。（4）设备使用成本过高，超出该设备自身价值的。固定资产报废程序按财务有关规定办理，由办公室和财务室具体负责，统一处理。
附：计算机及其配套设备、软件和其它办公电子设备采购目录
一、计算机及配套设备类
1、整机（笔记本电脑）；
2、计算机附属设备：⑴主机箱、⑵机箱电源、⑶主机板、⑷CPU（中央处理器）、⑸内存条、⑹硬盘、⑺显卡、⑻显示器、⑼网卡、⑽MODEL、⑾网线、⑿键盘、⒀鼠标、⒁光驱（刻录机）、⒂软驱、⒃U盘、⒄数据线、⒅电源线、⒆电脑专用桌椅、⒇UPS、；
3、计算机配套设备：⑴打印机、⑵扫描仪、⑶复印机、⑷速印机、⑸集传真、扫描、打字等多种功能的一体机⑹⑺⑻；
4、计算机软件：（1）办公必备常用软件：①操作系统、②文字图表处理软件（WORD、EXCEL、WPS等）、③杀毒软件、④常用压缩功能软件；（2）民政类业务专用软件（一般由上级民政部门统一制作安排）；
一、普查的目的和意义
（一）普查的目的：主要是为了查清本区现有地下工程的数量、面积和平时使用情况；建立本区地下工程管理档案；为研究确定地下空间开发利用战略和规划、制定地下空间管理政策提供依据。
（二）普查的意义：有利于进一步摸清地下空间资源利用的状况，制定科学的开发利用政策；有利于推进地下空间的综合开发，实现地下空间资源的可持续发展；有利于推进地下空间的管理创新，提高城市的综合管理水平。
二、普查的对象和范围
这次普查的对象为本区行政区域内已建成，室内地坪位于设计相对标高+0.00以下的所有建（构）筑物（含半地下建（构）筑物，不含地下管线和地下军事设施）。
普查的范围：第一类为生产、工作、生活服务设施，包括地下商场、地下车库（含地下自行车库）、地下餐厅、地下旅馆、地下娱乐场所、地下医院、地下办公室、地下会议室、地下更衣室、地下实验室、地下仓储、地下生产车间等；第二类为地下公共基础设施，包括地铁、隧道、地下变电站、地下过街道、地下泵站、共同沟等；第三类为其他地下工程。
三、普查的内容和标准时点
（一）本次普查的内容由三部分组成：
1、地下工程产权单位和管理单位的基本信息，主要包括：工程普查代码、单位统计代码、管理单位负责人、产权单位负责人、联系电话、管理单位性质等。
2、地下工程的现状，主要包括：工程地址及位置、工程类别、建筑面积、建成年月、设计用途、实际用途、出入口数量、地下层数、埋置深度等。
3、地下工程的使用情况，主要包括：使用方式、使用单位信息、已用面积、车位数等工程使用情况和工商登记、消防许可、治安许可等使用许可情况。
（二）普查的标准时间点为**年6月30日；时期资料为**年6月30日前的累计数。
四、普查的组织领导
建立**区地下工程普查工作推进小组。由副区长陈升平任组长，区政府办公室潘卫国副主任、区民防办陈鹤鸣主任任副组长。区民防办为责任单位，区发展改革委、区建设交通委、区统计局、区规划局、区房地局、区公安分局治安支队、区公安消防支队、工商**分局和各镇、街道为成员单位，负责这次普查工作的组织领导和协调。区地下工程普查推进小组下设办公室，办公室设在区民防办。各镇、街道、工业园区要指定分管领导负责，设立相应的工作机构，落实普查人员，负责本区域内普查工作的组织实施。
五、普查的实施
第一阶段：组织准备阶段（7月下旬—10月上旬）
制定计划、实施方案；抓普查试点；组织普查培训。各镇、街道、工业园区和有关委、办、局于9月10日前上报普查分管领导和普查小组名单、联系电话。
第二阶段：组织实施阶段（10月中旬—12月中旬）
这次普查按照“条块结合、以块为主”的原则进行。镇、街道主要普查地下生产、工作、生活服务设施和其他地下工程，普查结果于12月10日前报区普查办公室，由区普查办公室统一审核、录入和汇总后，报区政府和市普查推进小组办公室。
区民防办、区建设交通委、区统计局、区规划局、区房地局等单位指导、督促各镇、街道搞好普查工作。同时，按照市政府工作布置搞好第二类地下工程（公共基础设施）的普查工作。
第三阶段：汇总上报阶段（12月下旬—**年1月上旬）
资料汇总上报，总结讲评，接受市普查推进小组的检查验收。
六、普查责任和要求
（一）各镇、街道和有关部门要切实组织好普查工作，落实责任单位和责任人，按时完成普查任务，确保普查资料的准确性。
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