时间：2023-07-10 16:28:57
导语：在历史知识大全的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
（2）进更理想大学，铸更辉煌人生。——须更刻苦的奋斗。
（3）抢时间，抓基础，勤演练定有收获；树自信，誓拼搏，升大学回报父母。
（4）我努力，我坚持，我一定能成功！
（5）惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一；细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋？
（6）为五月最后统考拼搏，稳做王者看谁与争锋？
（7）脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
（8）再露锋芒，宜将剩勇追穷寇；一展鸿图，不可沽名学霸王。
（9）辛苦一年，收益一生。
（10）天道酬勤勤能补拙 拼搏一年天高地阔
（11）鹰击天风壮，鹏飞海浪春。
（12）灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
（13）理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。
（14）有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
（15）心者，栖神之舍；神者，知识之本；思者，神识之妙用也。
（16）不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。
（17）非学无以广才，非志无以成学。
（18）勤学，勤思，勤问，苦钻。
（19）行者常至，为者常成。
（20）修身，治国，平天下。
（21）决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。
（22）没有常胜，只有常省（xing）。
（23）笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
（24）苦海有涯，而学无涯；志者战高考，惰者畏高考。
（25）勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄；懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑！
（26）拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
补发未休年假工资名正言顺
【案例】2010年3月1日，胡萍与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。2012年3月2日，双方的劳动合同因到期而终止。不久，胡萍突然想起，自己在上一年中并没有休过年休假，遂要求公司对此给予补偿，但遭公司拒绝。理由是已经过期作废，更何况公司并没有阻止胡萍休假，而是胡萍根本就没有要求过休假。
【点评】公司的观点是错误的。一方面，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”胡萍在公司工作已超过1年，自然享受5天的年休假。而该条例第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”即安排职工休年休假，是用人单位的法定义务，而非取决于劳动者是否提出。公司也就不能拿胡萍未曾要求说事。另一方面，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”鉴于胡萍并未休假，故公司应当以此折算。
获得各项经济补偿理所当然
【案例】2011年4月8日，李婷与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。2012年3月5日，李婷在干家务时不慎摔伤，医院建议休息两个月。劳动合同到期后，双方均同意就此终止。过了半个月，经人提醒，李婷方知自己还享有医疗补助费，遂向公司索要，但被公司拒绝，理由是其伤害来自私事，完全与公司无关。
【点评】公司应当向李婷支付医疗补助费。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”即李婷的伤虽与工作无关，但公司同样必须担责。此外，针对离职后的各项补偿，还有《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的“劳动合同期满而终止时，用人单位应向劳动者支付的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《劳动合同法实施条例》第二十三条还规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
提出必要健康检查无可厚非
【案例】2011年5月18日，邱婷入职到一家公司从事皮革生产。2012年6月，劳动合同因到期而终止。由于常常出现莫名其妙的咳嗽等病症，邱婷怀疑自己由于工作中常常接触铅、汞及其化合物等，患上了接触性职业病，曾要求公司给予健康检查。但被其拒绝，理由是既然合同被终止，双方的权利义务便已经一了百了。
【点评】公司应对邱婷进行离职健康检查。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，有毒有害作业包括本案情形。即邱婷因所从事的是具有接触性危害的工作，决定了其属于《劳动合同法》和《职业病防治法》的特殊保护对象。而《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……”《职业病防治法》第三十二条也指出：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”即对邱婷进行健康检查、如实告知检查结果并承担费用，是公司的法定义务，其不得借口劳动关系不复存在而推卸责任。
要求办理档案转移合理合法
“民以食为天，食以安为先”。多年来，北京超市发连锁股份有限公司始终坚定不移地将食品安全放在经营的首位，视商品质量为企业的生命，自觉落实国家有关食品卫生、食品安全的有关法律法规要求，依靠完善的管理体制和符合经营实际的管理制度，将食品安全真正落实到经营过程的每一个环节，确保所出售的商品安全、健康，在消费者心目中建立起了“超市发商品质量有保障”的良好口碑。通过多年来的管理实践和不断探索，我们逐步建立起了以“体系保障、完善制度、重点落实”为主要内容的长效管理机制。在2008年北京市工商局海淀区分局推出的《超市食品安全关键点控制规范》，对辖区内大型超市的食品安全工作实行分级管理中，我公司率先通过了“食品安全A级企业”，成为北京市食品安全达标的样板；多年来，我公司未发生食源性疾患；在政府职能部门组织的历次食品安全检查中均获好评；在举世关注的2008年奥运期间，我公司因为出色地做好了市场安全保障工作，被评为“北京市先进集体”。我们的主要做法是：
一、体系保障，构建管理网络
我们深知，食品安全关系到广大消费者的身体健康和生命安全，关系到经济的健康发展和社会的稳定，所以，公司各级管理者高度重视食品安全工作。2007年公司专门成立了食品安全领导小组，由总裁担任组长，总部营运部负责日常管理工作。公司将食品安全管理贯穿于进、销、调、存各个环节，贯穿于物流、票流、信息流的全过程。
第一，建立各层级监管体系。为使食品安全工作真正落到实处，公司制定了《进一步加强食品安全工作方案》，根据《超市食品安全控制规范》要求，从总部到各门店逐级建立健全了食品安全的组织机构，层层有明确的分工，每个环节都有岗位责任制。结合总部各部门的职责，将食品安全管理进行分解，逐条逐项落实到各有关职能部门，各负其责，逐项考核。因食品安全工作涉及部门较多，公司建立了联系协调会制度，由营运部门牵头，发现问题，及时沟通，快速做出反映。明确各门店的店长是该店食品安全第一责任人，对食品安全工作负全面责任，各门店还设置了一名专职的食品安全员协助店长抓好这项工作。
第二，进一步完善食品准入体系。从源头上抓商品质量，严把进货关。由总部采购部负责，重点落实对供应商资质的审核和商品资质的审核，将商品分为三大类135小类进行管理，逐个单品都有完整的供应商资质和商品资质等一系列的证、照，作为准入所必须提供的文件证明，从而，形成了统一的、规范的四万余份商品准入电子档案，完成了的商品准入体系的搭建。在做好准入索证工作的基础上，我们还建立了进货台帐登记制度，包括联营、出租在内，以方便、快速地追溯到问题商品。
第三，构建食品安全检测体系。将送检与抽检，自检与第三方检测有效结合，形成交叉、互补、全方位、多角度检测体系，有效、及时地控制了问题食品进入销售环节。结合经营实际，我们还制定了操作性强的食品安全快速检测工作计划，对高风险商品：如日配商品、保存条件要求高、易腐易变的生鲜食品作为检测重点，发现问题及时处理，快速消除隐患。公司化验室把现场抽查作为工作重中之重，发现隐患及时下架；对熟食加工间、主食加工间、豆腐房、蛋糕房加工工具（如案板、刀具等）和包装容器进行现场涂抹项目的监督抽查，对存在问题的限期改进并进行复检。为满足消费者对食品安全更高的要求，化验室新增亚硝酸盐、二氧化硫及食用油酸价、过氧化值的快速检测项目；对干果进行微生物和理化指标（二氧化硫）的检测。
第四，建立消费者维权快速反映体系。及时受理食品安全投诉和举报，维护消费者的合法权益是我们义不容辞在责任。对此，公司设专门的部门，负责处理消费者的投诉。对每件顾客投诉都能做到第一时间出现场，细心倾听，调查取证，做到记录详实，处理及时。同时，对按季对顾客投诉情况进行分析、归纳、总结，对典型案例进行通报，避免类似事件再次发生。从2006年我们公司推出了“五满意”工程，其中一项就是“让顾客满意”，对此，我们明确把“消费者投诉及处理”作为对部门考核指标进行下达，此后，无论出现食品安全问题责任多么难分，解决多么棘手，主管部门都会尽最大努力，快速解决，实现“让顾客满意”目标。
二、完善制度，管理有据可依
企业的运作必须要有一套完整、科学、规范、切实可行的规章制度。我们通过推行卖场检查制、食品安全信息公示制、不合格食品退市制、责任追究制，使管理真正落到实处。
1.推行食品安全卖场巡检制。根据食品安全各项管理制度要求和不同时期食品安全重点工作，总部有专职人员进行卖场巡检，做到有安排、有检查、有记录。对巡检所发现的问题，坚决予以纠正，直指经济处罚。同时，根据不同时期食品安全重点制定具体工作方案，并从总部抽调管理人员，组成专项检查组，对所属门店进行检查，采取明查暗访和交叉检查验收形式，发现问题，查找隐患，及时纠正，督促改进。
2.推行食品安全信息公示制。各门店全部建立了食品安全信息公示栏，及时、准确地向消费者公示食品安全信息，包括近期下架商品，进行消费警示和提示，引导顾客安全消费。
面膜两天敷一次，要比天天敷的效果好很多，这是因为皮肤也有吸收和代谢的时间，不要使用太过于频繁，也会导致皮肤营养过剩，皮肤就出现长痘痘的情况。
卸妆要干净，化妆之后卸妆的时候一定要把脸上的彩妆字儿干净，然后再用蔷橙草成分洗面奶清洁皮肤，这样才能让皮肤保持干净透彻。
洗完脸部，不要让水分在脸上自然风干，可以对脸部轻轻的按压，吸干脸上的水分，然后再进行后续的护肤工作。
睡觉之后涂抹的护肤品尽量清爽一些，不要太油腻或者太厚重，很容易蹭到枕头或者被子上，浪费了护肤品不说，容易滋生螨虫或者细菌。
不要用晚霜代替眼霜，因为眼周的角质层是最薄的，也是皮脂腺分泌最少的位置，不能承受太多的营养物质，眼霜的分子更小，更适合眼部的肌肤。
炎热的天气，也不要用过冷的水洗脸，坚持使用温水洗脸，可以让我们的肌肤保持弹性，不容易长皱纹，这个简单，但是也很容易被忽视。
一年四季不可忽视的防晒工作，因为紫外线会让我们的皮肤变黑，而且还会加速我们皮肤的老化。
关键词:高大模板；支撑体系；验算；安全管理
中图分类号：TU714 文献标识码：A 文章编号：
随着建筑行业的发展，建筑工程结构体型的不断扩大和结构的复杂化，高大模板支撑体系的使用越来越多，但高大支模板支撑系统因失稳而导致的坍塌事故也随之增多，已成为工程施工中极易引发群体伤亡的危险源之一。在高大模板工程施工过程中，每一个参与的工作者，务必高度重视高大模板工程，采取切实可行的措施，确保高大模板支撑系统稳定性，杜绝因高大模板支撑体系失稳而导致坍塌事故的发生。
1 工程概况
某工程一层大厅主梁截面尺寸为500mm×1500mm，跨度为25m，梁顶标高20.150m，混凝土强度等级为C40。该梁属超高、大跨度的楼盖混凝土构件，整体结构自重较大，模板及支撑体系的设计与施工是保证该梁质量的关键。模板搭设如图1所示，多道承重立杆图中省略。
图1 梁模板体系搭设示意
2 模板材料与设计参数
本工程梁模板面板均采用胶合模板，模板厚度14mm，弹性模量9500N/mm2，抗弯强度设计值13N/mm2；梁底木楞采用落叶松方木，截面尺寸为40mm×70mm，弹性模量为10000N/mm2，抗弯强度设计值17N/mm2，抗剪强度设计值1.6N/mm2；梁侧模主楞采用2根Q235圆钢管(φ48×2.8)，间距800mm；次楞采用落叶松方木(截面40mm×70mm)，共7根；穿梁螺栓采用
M14螺栓，水平间距800mm，竖向3根，至板底的距离分别为300，720，1140mm。
3 模板荷载与验算
3.1 梁侧模板
(1)荷载
强度验算应考虑新浇混凝土侧压力和倾倒混凝土时产生的荷载；挠度验算只考虑新浇混凝土侧压力。新浇混凝土作用于模板的最大侧压力，按《建筑工程施工计算手册》算得梁侧模板侧压力为18kN/m2。
(2)面板强度
经计算，梁模板最大弯矩M=0.0176kN·m，模板的受弯应力计算值为0.673N/mm2，小于模板的抗弯强度设计值[f]=13N/mm2，满足要求。
(3)挠度验算
梁侧模板的截面惯性矩I=18.29cm4，弹性模量E=9500N/mm2；经计算，梁侧模板的最大挠度计算值ω=0.014mm，面板的最大容许挠度值[ω]=0.867mm，满足要求。
3.2 梁侧模板内外楞验算
(1)内楞
模板内楞直接承受模板传递的荷载，按均布荷载作用下的三跨连续梁计算。本工程中木楞截面宽度40mm，高度70mm，截面惯性矩和截面抵抗矩分别为114.33cm4及32.67cm3。经计算内楞最大弯矩M=0.0665kN·m；最大支座反力力R=0.892kN；经计算得内楞的最大受弯应力计算值为1.987N/mm2，小于内楞的抗弯强度设计值[f]=17N/mm2。内楞的最大挠度计算值ω=0.053mm，内楞的最大容许挠度值[ω]=3.2mm，满足要求。
(2)外楞
外楞承受内楞传递的集中力，取内楞的最大支座力0.892kN,按集中荷载作用下的连续梁计算。
3.3 穿梁螺栓强度验算
梁模板穿梁螺栓的抗拉强度设计值为170N/mm2，直径14mm，有效直径为11.55mm，有效面积为105mm2。穿梁螺栓所受的最大拉力N=0.816kN，小于穿梁螺栓最大容许拉力值[N]=17.85kN，满足要求。
3.4 梁底模板
梁底模板需验算抗弯强度和挠度。计算原则是按模板底支撑的间距和模板面积,按支撑在底撑上的三跨连续梁计算。强度验算要考虑模板结构自重荷载、新浇筑混凝土自重荷载、钢筋自重荷载和振捣混凝土时产生的荷载；挠度验算只考虑模板结构自重、新浇筑混凝土自重、钢筋自重荷载。
3.5 梁底模板支撑方木验算
梁底支撑方木强度及抗剪验算应考虑模板结构自重荷载、新浇混凝土自重荷载、钢筋自重荷载和振捣混凝土时产生的荷载；挠度验算只考虑模板结构自重、新浇混凝土自重、钢筋自重荷载。
4 高大模板支撑体系设计与计算
4.1 搭设参数
本工程模板支撑体系采用扣件式脚手架钢管搭设而成，支撑架立杆横距630mm，纵距725mm，标高5.215m以下步距1000mm，以上为1500mm。支架水平剪刀撑共设3道，标高分别为5.215m，11.590m及16.590m。竖向剪刀撑在支架四周满布，内部每隔10m布置1道，剪刀撑与地面夹角45°～60°。
4.2 梁底模板横向钢管抗压强度验算
梁底模板横向钢管荷载包括：混凝土梁自重荷载q1=39kN/m2、模板自重荷载q2=0.35kN/m2；活荷载为施工荷载标准值与振捣混凝土时产生的荷载q3=2.500kN/m2。经组合后得荷载q=1.2×(q1+q2)+1.4×q3=50.72kN/m2。按连续梁计算得支座最大反力Rmax=9.101kN、最大弯矩Mmax=0.34kN·m、最大挠度计算值Vmax=0.234mm，换算成支撑钢管的最大应力为75.664N/mm2，小于支撑钢管的抗压设计强度[f]=205N/mm2。
4.3 扣件抗滑移验算
本工程实际的旋转双扣件承载力取值为12.8kN，纵向或横向水平杆与立杆连接时，大于最大支座反力R=9.101kN，所以双扣件抗滑承载力的设计计算满足要求。
4.4 立杆稳定性验算
经计算得立杆受集中荷载为N=6.711kN；立杆计算长度L0=2.21m，查表得轴心受压立杆的稳定系数为0.353，因此立杆受压应力计算值σ=44.84N/mm2，小于钢管立杆抗压强度设计值[f]=205N/mm2。
4.5 梁板支撑体系
整体稳定性有限元分析为分析本工程高支模体系的整体稳定性及变形模式，采用SAP2000的杆单元根据实际情况建立合理的模型，选择科学的求解器、控制方法或分析参数，进行非线性计算。
(1)建立模型及基本假定
本工程参照现行规范有关构造要求，建立模型时充分考虑了施工现场实际情况，取一个标准跨度建立模型，如图2(a)所示。模型基本假定如下。
1)模型为三维空间杆件结构体系，考虑高支模体系荷载较大，上下端假定与模板和底座铰接，剪刀撑与体系铰接。忽略地震荷载、风荷载及其他水平荷载。模架竖直杆为轴心受压，均匀承受荷载，整个架体失稳时的轴压为架体稳定承载力。
2)通过大量实地调研发现，实际施工过程中存在模板支架所使用的钢管生产标准不统一、施工过程中工人操作不规范等因素，导致模板支架存在大量初始缺陷。本工程通过将广义假想水平力施加在架体弱向一侧平面内各节点上来模拟架体初始缺陷，其值由试验确定，取极限承载力的1.2%～2.5%。
接待人员的举止仪表对企业影响至关重要,直接影响外界对整个公司的第一印象。直接关乎着公司给别人的第一印象。这里小编给大家分享一些关于接待访客的基本礼仪知识大全，供大家参考。
礼仪知识:
1.对来访者，应起身握手相迎，对上级、长者、客户来访，要起身上前迎候。对于不是第一次见面的同事、员工，可以不起身。
2.不能让来访者坐冷板凳。如果自己有事暂不能接待来访者，要安排助理或相关人员接待客人。不能冷落了来访者。
3.认真倾听来访者的叙述。来访者都是为有事而来，因此要尽量让来访者把话说完，并认真倾听。
4.对来访者的意见和观点为要轻率表态，应思考后再作，对一时不能作答的，要约定一个时间后再联系。
5.对能够马上答复的或立即可办理的事，应当场答复，迅速输，不要让来访者等待，或再次来访。
6.正在接待来访者时，有电话打来或有新的来访者，应尽量让助理或他人接待，以避免中断正在进行的接待。
7.对来访者的无理要求或错误意见，应有礼貌地拒绝，而不要刺激来访者，使其尴尬。
8.要结束接待，可以婉言提出借口，也可用起身的体态语言告诉对方本次接待就此结束。
访客礼仪
当看到有来访者到来的时候，一定要起身面带微笑的去迎接，这是对来访者的尊重的表现，是有礼仪的表现。
询问对方的来意的时候一定要面带微笑，让对方感觉到放松、愉快，称呼的时候要合适，并要礼貌性的询问对方的来意。
如果对方是来找公司的某个人的时候，一定要及时的帮忙联系。很多时候要联系的人可能会在忙，这时候应该请对方坐下来并给对方倒杯水。
很多时候来访者要找的人可能长时间在忙，不少来访接待者不喜欢去过问，这是没礼仪的表现，要适当的去关照一下，如果有需要就帮忙在联系。
很多时候来访者要找的人并没有时间来迎接，需要来访者自己去找，这时候一定要耐心的帮忙指方向，如果有必要可以自己带来访者过去。
有些来访者可能是推销广告之类的，这时候需要打电话给来访者要找的人，如果不需要接待，应该礼貌性的拒绝对方，这是有礼仪的表现。
待访客注意事项
1、刚进来的客人，一般有这两种表现：有的是直接一来就急着往前冲，可能是他知道要找的人的具置，但是，其实这样是很不礼貌的，还是应该主动打声招呼，问问找哪位;还有一种就是进来有点慌张，到处张望，不知所措的，这种的应该就是不知道要找的人的位置了，就需要我们来帮忙指引下。
2、当遇到不知道要找谁时，首先需要问清楚，然后可以带他过去或者先让他到会客室，我们在去和相关人员报告。
3、当客户坐定后，要及时为客户倒一杯茶，要根据天气来定，如果是冬天，温水比较好，而且不可以倒的太满。
第一条 为充分发挥公用设施应有效益，明晰管护责任，夯实工作任务，解决当前农村公用设施管理粗放、无人管理等问题，召开村代表会议,聘用村级公用设施管理专职人员。
第二条 按照本村人口规模在1500人以上,聘用村级公用设施管理专职人员6名。
第三条 聘用人员条件:以建档立卡贫困人口为主体，男女不限,年龄在60岁以下，遵纪守法、身体健康(无心脏病、脑血管、高血压等病史)、吃苦耐劳、责任心强、热爱本职工作。
第四条 聘用程序:由本人申请,村委会初审,上报镇政府审定，并报县级农村共用设施管理办公室备案。
第五条 农村公用设施管理专职人员负责通村公路、小型公用水利设施、公用厕所、公用文化设施、体育健身设施、农村互助幸福院日常保养、卫生保洁、安全管理等工作。
第六条 农村公用设施管理专职人员要熟悉本村各类公用设施及结构，做到日常维护，保证各类设施正常运行。
第七条 农村公用设施管理专职人员工资薪酬分为基础工资和绩效工资。基础工资标准为700元/月，绩效工资标准为300元/月。村委会对聘用人员每月考核一次，根据考核结果，发放绩效工资。
农村公用设施管理专职人员实行年聘用制，聘用人员与村委会签订劳动合同，对工作成绩突出的人员可续聘连任。对工作不积极、任务落实差的可予以解聘。
村农村公用设施管理站管理制度
1、坚持每周召开一次例会,会议由管理站站长主持，村“三委会"主要干部列席。主要由聘用人员汇报上周工作，站长通报检查情况,研究解决存在问题。
2、管理站站长负责管理站工作人员考勤管理,因事因病不能正常上班的人员，必须向站长履行请假手续。
3、按照分段包干,责任到人的原则，由站长划分聘用人员管护区域,提出工作要求,明确工作时限和标准。
4、坚持每周检查一次,考核工作完成情况,指出存在问 题，并造册登记，作为月末考核的依据。
5、劳动用具由公用设施管理站统一管理,造册登记，不得借用或挪作他用，因公损坏的，经站长核实核销后交旧换新，因借用或保管不善损坏的，由个人负责赔偿。
6、按照公开、透明、规范原则，农村公用设施管理站设财务人员一名，做到日清月结季公示。按月发放专职聘用人员工资，对社会捐助的资金建立专账，严格财务管理，做到专款专用。
村农村公用设施管理站考核制度
1、农村公用设施管理站聘用入员考核实行日常考核与月末考核相结合，注重绩效，严格管理，按月公示，接受监督。
2、农村公用设施管理站站长对聘用人员工作情况每周检查一次，每月考评一次,每月出勤少一天扣发50元,连续请假三天以上扣发绩效工资。
3、检查中发现卫生保洁差、设施损坏未维修、活动不经 常，每发现一次扣50元.
4、根据每月检查发现问题次数,确定考核结果，没有问题为优秀; 3次以下为良好、5次以上为不合格三个格次,按考核结果发放绩效考核工资(优秀300元，良好200元，不合格格次者不予发放绩效工资并予以解聘)。
一、总体要求和工作重点
（一）总体要求。
加大知识产权保护，维护公平有序的市场环境。通过开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动（以下简称专项行动），结合知识产权宣传培训，着力提升全镇知识产权保护意识，增强企业诚信守法意识，提高消费者识假辩假能力，形成自觉抵制假冒伪劣商品、重视知识产权保护的社会氛围，营造知识产权保护的良好环境；配合有关执法部门，维护专利权合法权益，充分发挥行政保护和司法保护作用，提高执法效能，全面提升我镇保护知识产权和规范市场秩序水平。
（二）工作重点。
一是打击侵犯知识产权、假冒专利现象，坚决防止恶权事件发生；二是开展知识产权宣传培训，提高全镇知识产权保护意识。
二、工作任务
（—）加强部门协作，打击专利侵权行为及假冒专利行为。
加强与公安、工商、经贸、农业、文化、科技等有关部门协作，在全镇范围内开展以保护专利权、维护专利权人合法权利为重点内容，以商品集散地为重点区域，严厉查处恶权假冒专利行为，全面提高保护知识产权和规范市场秩序水平。
（二）加强宣传培训，扩大社会影响。
开展多种形式的宣传普及活动，着力提升知识产权保护意识，全镇各类专项培训、宣讲活动的受训人数不少于100人次。一是深入企业开展知识产权培训和企业知识产权保护座谈会，促进企业管理人员增强知识产权保护意识和提高知识产权保护能力。二是深入各村开展知识产权宣传活动，提高公民知识产权保护意识，自觉抵制假冒侵权等违法行为。三是深入学校开展宣传普及活动，提高青少年知识产权普及力度，培养青少年尊重劳动创造，尊重知识产权意识。四是积极配合行政执法。
三、工作要求
（一）加强组织领导。
成立镇打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动领导小组，镇党委委员、常务副镇长张小年为组长，镇党委委员、副镇长刘晖为副组长，各科室负责人为成员。各村、镇直各单位要高度重视此次专项行动，结合实际开展相应活动并及时报送活动开展情况，以便汇总，上报上级部门。
（二）密切部门配合，建立联动机制。
密切部门配合。积极配合各有关部门，形成合力，确保专项行动顺利开展，并取得积极成效。积极与相关部门建立联动工作机制、执法协作机制，及时研究解决有关重大问题。配合相关部门尽快建立完善整顿规范市场经济秩序工作机制及知识产权保护统筹协调机制。
四、工作时间安排
（一）动员部署阶段（年1月底）
制定镇专项行动实施方案，明确责任人和联系人，并进行部署。
（二）组织实施阶段（年2月—年3月）
按照专项行动方案组织开展专项行动。
在中国,健身器材市场经历了概念引入、初级竞争、高速发展三个阶段后,正逐步成熟起来,但却难以走出低技术、低价格竞争的阴影。究其原因有三点,一是门槛低,市场进入相对容易。二是产品同质化现象严重,同业间相互仿造,打击了企业产品开发的积极性。三是中国市场差异大,东西南北各地市场参差不齐,同一区级市场中,省、地、市级市场差异十分明显,上述因素综合作用的结果导致中低档产品泛滥市场。使健身器材市场陷入多层次混战的尴尬局面。
因此重视知识产权、提高产品技术含金量是引导企业走出尴尬局面的唯一途径。换句话说:只有把握了技术和市场动向,才能在竞争中获胜。
产权保护预防为先
国内企业加入健身器材制造行业起步较晚,但大多数企业己经走出了产品仿制阶段,由于产品科技含量不高,产品同质化相当严重,投放市场的产品仍缺乏新颖性、创造性,从而徘徊在技术创新和专利申请的门槛之外。一部分企业由于市场运作相当成功,高效率地完成了市场积累,挑起了与外资企业、国际品牌比肩竞争的重担。当此之际,更必须与同行业间拉开差距,重视知识产权,搞好技术创新和产品结构调整,才能使企业获取可持续发展的战略空间。
健身器材企业首先必须做好预防工作,做好技术资源的权力化,即把公司的核心技术申请专利,把自己的品牌申请注册商标,以期得到法律最充分的保护。
(1 专利权。企业可以通过申请专利获得专利权,获得专利权后,未经其许可,他人不得为生产经营的目的制造、使用、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及在使用、销售、进口时依照其专利方法直接获得的产品。专利又分为发明、实用新型和外观设计。企业在申请时可以咨询专业人员结合自身情况选择申请。授予专利权的发明和实用新型,应当具备新颖性、创造性和实用性。授予专利权的外观设计与现有设计或者现有设计特征的组合相比,应当具有明显区别。专利权受到国家法律的保护,是一种国家用法律形式赋予专利权人的对其发明创造拥有的独占权利,一种垄断市场的权利,一种维护其市场份额的法律手段,一种获取经济利益的商业手段。
(2商标权。商标权是知识产权的重要组成部分,企业可以通过注册商标获得对商标的专用权。企业在发展过程中,尤其是做强做大后,其品牌不可避免地会受到仿冒。此时企业可以通过所拥有的商标专用权打击各种商标侵权行为,维护自己的权利。
申请注册的商标,必须符合商标法的有关规定,不得同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定的商标相同或者近似。商标是企业产品进入市场的准入证也是企业的精神名片,品牌的价值凝聚着企业产品的质量;一个产品再好,如果没有牌子(商标),消费者是没有办法去购买的,那么企业的产品就没有办法走入市场,又何谈推向市场?品牌的创立是需要时间和精力投入的。
专利和注册商标都有自己相应的期限,但它们又有区别。发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年,均自申请日起计算;注册商标的有效期为十年,自核准注册之日起计算;注册商标有效期满,需要继续使用的,应当在期满前六个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的,可以给予六个月的宽展期;宽展期满仍未提出申请的,注销其注册商标。每次续展注册的有效期为十年。
专家观点
北京市盈科律师事务所品牌运营总监董冬冬律师强调,企业做大做强必须要有自已的知识产权才能稳健地发展, 没有自已的自主知识产权,就没有竞争的实力。随时市场经济的发展规律,企业的竞争也越来越激烈,没有技术做支撑的企业将面临着被淘汰或倒闭的危险。社会在转型,企业的生存也将面临着转型,这两种转型将推动着社会向前快速的发展,有技术、有品牌的企业才会有更好的发展。现阶段,很多大中型健身器材企业正不断寻求扩大产品区隔与技术差距,形成自身的产品优势和竞争基础。用创新产品推动企业向前发展,达到影响行业资源配置和市场占有率重新界定之目的,进而直接影响甚至改变市场的竞争格局。而这所有的一切都必须在知识产权的保护下才能展开,专利发明本身就是一种法律保护下的市场独占权,有了它,企业就可以通过各种手段把技术发明和专利产品转化为市场的占领优势,从而保护自己的市场不受他人的侵害。企业只有充分重视知识产权保护,才能使自身在市场竞争中立于不败之地。
其次,企业必须追求技术资源的资产化。把企业的技术优势转化为专利权和工业产权,从而形成企业的无形资产。企业的技术优势一旦以法律的形势确认就有了商业价值,企业就可以大张旗鼓地加以宣传,扩大其市场影响力,迅速形成企业的知识资本,促成企业声望、品牌知名度、知识产权等无形资产不断攀升。
专利管理全面渗透
目前,有些企业已经把专利管理工作纳入企业的经营决策、广告宣传、生产销售、技术引进、改造与开发等各个环节中去,不断提高创新能力,使企业在激烈的市场竞争中掌握主动权。知识产权已成为企业在市场竞争中的“战斗武器”,知识产权保护策略事关企业的生存与发展大计。
1、建立完整的商标保护网。在商标方面建立起一套完整的管理体系,从商标的起名、设计、申请注册、印制、宣传、使用到商标侵权处理都应有明确规定,并把企业文化通过商标体现在公司的每一角落,深植于每一位员工心中。比如,早在2000年,“万年青”公司就对其商标进行了防御性的全面保护,还注册了“万年青”的联台商标,并根据新产品的特性申请了系列品牌;另外,为防止商标在国外被抢注,又开始在西班牙马德里等地注册,让“万年青”在所有国家得到保护。
2、开发自主产品积极申请专利。面对市场的严峻挑战,品牌企业要加强产品开发能力,充分利用国内外专利情报信息,结合市场需求,推出自主知识产权的产品,引领健身市场的潮流。在新产品研发时,研发部门、销售部门就与知识产权法律事务所的专利专家共同研究产品开发策略,保证每一款产品都能符合消费者的需求。拥有独特设计,同时对每一款新产品都进行专利保护,并根据产品的不同特点采取不同专利保护策略。
3、全面提高知识产权保护意识。要想提高企业掌握、运用和保护知识产权的能力和水平,首先必须加强企业全体员工特别是高层管理人员和研发人员的专利保护意识。为此,要加大知识产权的宣传培训力度,可以定期邀请知识产权专家对员工开展《专利法》、《商标法》等知识产权法律相关知识的专业培训,并把知识产权保护意识落实到工作中的每一环节.全面提升全体员工的知识产权保护意识。
跟踪监视打好维权仗
健身器材企业在获得相应的知识产权后,必须做好跟踪监视工作,一旦发现侵权,要勇于拿起法律的武器,维护自己的合法权益。如果企业已申请了专利和注册商标,企业便可以比较容易地通过法律手段维护自身的合法权益。具体方法有:
可以通过专利或商标侵权诉讼;
对于专利侵权的还可以请求专利管理机关进行处理;对于商标侵权的还可以请求商标行政管理机关进行处理。这些方法都能比较充分的维护好企业自身的合法权益。如果没有申请专利和注册商标,那就会比较麻烦,所以还是建议企业提前做好准备,以便充分保护好自己的合法权益。
案例
青岛英派斯集团公司向来注重知识产权的保护,曾名列2003年中国知识产权竞争力100强的第16位。该企业一直是全民健身运动的倡导者和支持者,是国家全民健身工程重要的器材生产基地,北京街头巷尾的很多全民健身器材,多数都是“英派斯”的产品,由于该公司成功研发的健身器材在国内和国际处于领先地位,不可避免地就有很多跟风模仿之作。几年前,青岛英派斯集团有限公司向山东省知识产权局提出专利侵权处理请求20件。分别是2OO1年初研制成功的健身路径系列产品,并于2OO1年4月、2002年1月向国家知识产权局提出了健身路径系列产品的实用新型专利申请25项和外观设计专利申请29项。2002年底,英派斯发现市场上出现了生产、销售的健身器材侵权产品,侵权企业采用互联网宣传、印发产品说明书、公开生产、许诺销售、销售与英派斯专利相同、相等同或者相近的产品,同时侵犯英派斯12项专利权,甚至其所用产品图片和文字介绍也套用自专利权人的产品说明。为维护公司的合法权益,英派斯请求山东省知识产权局责令被请求人立即停止专利侵权行为,销毁所有生产侵权产品的工装、模具、封存尚未销售的所有侵权产品,在相应媒体上致歉、消除侵权影响,并承担相关费用。山东省知识产权局也依法做出处理决定:责令被请求人立即删除相关网页宣传资料、收回并销毁相关产品样本,立即停止相关生产、许诺销售、销售侵权产品的行为。这一事件的积极处理维护了英派斯的权益,也进一步证实积极申请专利、依法保护自主知识产权是科研单位、企业发展的重要手段。
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