时间：2023-07-10 16:29:12
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关键词：国有企业；思想政治工作；探索；创新
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2016）05-121 -03
改革开放30多年来，尤其是进入新世纪以来，国有企业思想政治工作根据社会发展和企业发展的现实需要不断调整、不断创新，在理论上和实践上积极探索新形式、新路径，经受了诸多的考验，基本适应了国有企业内外变化的环境，保证了国有企业思想政治工作的创造力和发展活力。
国有企业思想政治工作在党和国家工作中具有重要的地位和作用，是国有企业改革发展稳定的生命线。当前，“大政工” 格局逐渐成为国有企业思想政治工作的普遍组织架构，相应的工作体制机制基本保障了思想政治工作的正常开展。但是，结合现代社会发展要求，根据职工思想多元化的现状，新形势下国有企业思想政治工作仍然必须不断创新、持续探索。
一、强化思想政治工作生命线的理念，融入日常生产经营活动
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。”“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。”党和国家有关文件一贯强调思想政治工作的重要地位。
这一判断与国有企业思想政治工作内在基础、历史经验和新实践新经验是一致的，是企业发展的现实需要。思想政治工作在企业中的重要作用，是其他工作所不能代替的，也是不可缺少的。但相当多的国有企业的领导部门，对此缺乏应有的认识，尤其在“国进民退”的负面思潮中，一些社会舆论缺乏理性和正气，也影响了国有企业一些管理干部的思维，形成了他们对思想政治工作认识水平的下降。
改革开放以来，国有企业经受了市场经济和国有企业深化改革的严峻挑战，经受了转制转型的洗礼，在企业改革发展中，思想政治工作功不可没。思想支配行为，行为决定发展。在知识社会和全球化过程中，企业日益重视文化管理和知识管理，更加应当坚持思想政治工作是生命线的理念。思想政治工作要持续运作在基层班组，融入到日常企业生产经营，深入到企业文化和企业舆论，成为国有企业和谐发展的重要支撑。
二、强化思想政治工作的领导责任，落实“一岗双职”责任
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》要求，“进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责。国有企业党委（党组）对思想政治工作负总责，党委（党组）书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。”当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化和新特点。与此同时，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，需要强化思想政治工作的领导者责任，全面落实“一岗双职”。
国有企业思想政治工作有效性，首先是领导的有效性。总体来看，国有企业普遍重视思想政治工作，尤其是单位领导重视思想工作，实践中做了大量工作，既坚持又探索创新，取得积极成果，思想政治工作在企业稳定发展中发挥了重要作用。但是，不少单位思想政治工作的责任落实不到位，硬性不够；甚至，上级党委或者党组只管效益情况，对企业思想政治工作重视不足，关注不够，领导不力。所以，必须要明确国有企业思想政治工作领导者、主管部门及其它们的职责，落实国有企业推行的“一岗双职”责任制。
目前国有企业行政领导“一岗双职”的思想政治工作责任制的普遍推行，强化了思想政治工作覆盖面，行政干部在抓好业务工作的同时，也有做好思想政治工作的重任，而且注重使两者有机结合、相互促进。企业还要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与生产经营同等重要的位置来抓。
经过改革开放以来的多年探索，国有企业的发展基本找到了与市场规律相适应的具有中国特色的现代企业制度，国有企业思想政治工作也探索出了许多共性的方式方法，找到了适应新时期国有企业发展的、融入生产经营的工作路径。这样政府国有企业管理部门，可以通过加强对国有企业思想政治工作的规划和领导，实施宏观指导、分层指导和分类指导，推进国有企业思想政治工作新发展。
三、强化思想政治工作的队伍建设，推进政工人才脱颖而出
目前，思想政治工作队伍建设存在的问题，是国有企业思想政治工作比较突出的薄弱环节。在一些企业中，相应的政工干部的个人发展与企业同级技术干部的个人发展存在很大差异，尚存在政工干部与同级别行政干部不同级别薪酬的现象，制约了政工人才脱颖而出的积极性。不少企业都和高校建立了MBA联合培养机制，而少有企业与高校建立思想政治工作人才联合培养机制，而且高校思想政治工作专业毕业生及专业人才，也很难在国有企业党群部门找到工作。这就需要建立和完善国有企业思想政治工作人才培养、使用和考核的制度，强化思想政治工作队伍建设，以适应新形势发展的需要。
要确立党务政工干部是企业人才的观点，进入“党管人才”的视野，纳入各种层次的人才规划和人才计划，逐步形成自我培养与引进政工人才相结合的建设思路。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。国有企业思想政治工作既有专职政工人员，又有兼职队伍，但是都要规定思想政治工作的基本职责。国有企业要按照规定的比例加强专职政工人员的配置，加强政工干部的在职培训，提高理论水平与业务素质，稳定党群政工人员，充实有生力量，特别是选拔有热情、任劳任怨、热爱思想政治工作的年轻大学生，鼓励他们研究思想政治工作，从事思想政治工作。
要完善思想政治工作的考核评价机制，解决好从业人员的待遇和出路问题，从制度上保护企业政工人员的积极性，鼓励他们创造性地开展工作。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。建立完善思想政治工作的职称评审、评比奖励等制度，正常开展这些活动，鼓励党群干部安心本职工作，从内心热爱本职工作，形成正向的激励机制，主动提升自己的能力和水平，积极挑战工作中的各种变化。
四、强化企业特色的“大政工”格局，形成矩阵式工作结构
新的发展时期，国有企业职工的思想观念多元多样多变趋势愈发明显，仅仅靠企业某一个部门主管思想政治工作，已经不适时宜。企业需要调动多部门、各层次的力量，营造“大政工”格局，形成矩阵式工作结构。
不少企业都存在“大政工”格局情况，也都在实践“大政工”格局体制，但是，“大政工” 格局中的党务、纪委、工会、共青团、企业文化之间的关系，政工系统与企业其他管理体系之间的关系，职责规定不细致，工作合力难以形成。在企业管理干部中，“双向进入、交叉任职”、“一岗双职”的领导体制有利于加强党对企业思想政治工作的领导，为企业思想政治工作的有效开展提供多方面的便利条件。但是，企业中层管理者中的“一岗多职”，往往形成主次不分，思想政治工作淡化，急功近利态度强化，造成思想政治工作不到位的情况。实践表明，国有企业还是应该保留一定数量的专职政工干部，这既是工作强度的需要，也是企业专业管理的需要。当然，专职政工的个人发展及其在企业思想政治工作中发挥作用的条件保障，需要进一步改善和加强，专职思想政治工作队伍应成为“大政工”格局的主要力量。
国有企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，工会在思想政治工作方面具有得天独厚的条件。工会组织职工参加民主管理和民主监督，畅通职工利益诉求表达渠道，组织开展岗位技能竞赛和健康有益的文体活动，可以提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。共青团组织可以根据青年职工特点做好各项工作，深入开展各种主题教育活动，组织团员青年学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。企业党群部门包括党务、工会、共青团等，直接面向职工群众开展工作，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。
五、强化思想政治工作的创新，突出思想教育的重点内容
国有企业发展已经进入了一个新时代，思想政治工作就必须结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，增强工作的针对性、实效性、吸引力以及感染力。必须要适应新形势，以互联网时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，不断丰富工作的内涵外延，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法。
企业具体的思想政治工作，要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，掌握职工群众新的接受心理，广泛运用职工群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。当然，还要加强日常“面对面”的沟通和“一对一”的谈心，了解职工思想、学习和工作基本情况，听取职工各方面的意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把思想工作做到职工心坎上，赢得职工的理解和接受。
尤其要适应互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新情况，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，结合网络、微信、微博等自媒体、新媒体的发展，开发新的思想政治工作形式和交流渠道，更好地发挥思想政治工作的作用。积极开辟网络思想政治工作新平台，加强企业网络文化建设，掌握信息时代的话语权，利用新平台了解职工诉求，掌握思想动态，做深、做细思想政治工作。
要做好EAP（职工心理援助计划）工作，重视心理疏导在企业思想政治工作中的重要作用，邀请心理疏导专家到企业讲课，请心理疏导专家深入企业基层，了解职工心理状况，协助解决典型心理案例，让企业政工人员在实践中掌握心理疏导技能，提高心理疏导和维稳水平。
企业文化建设已经成为新时期思想政治工作的良好载体，要加强企业文化建设，丰富思想政治工作载体和渠道。新形势下，企业思想政治工作的一项重要任务就是推进社会主义核心价值体系的学习教育，要把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作、企业文化建设的各个方面，开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强职工的国家意识、公民意识，始终保持坚定的理想信念和良好的精神状态。
总之，国有企业思想政治工作必须服务于国有企业的发展宗旨，必须符合职工群众的愿景，必须推进国有企业作为一个经济组织的中心工作，在强化职工社会主义核心价值观的同时，强化职工的责任意识、服务意识和担当意识，促进国有企业的文明建设和和谐发展，为国有经济的稳定发展夯实基础。
关键词：石油企业 员工 培训 问题
随着经济全球化、企业市场化改革的深入，企业间的竞争日益加剧，人才争夺战愈演愈烈。企业发展竞争需要具有高水平专业技能和综合能力的员工，员工是决定企业发展竞争的关键因素。“人才兴，企业兴”，只有加大对企业员工的培训，才能为企业发展提供足够的动力支持。
石油是关系民生的重要能源，石油企业的工作对象具有点多、面广、线长的特点，同时也是一个多工种、多专业、高投入、高风险的行业。从目前我国石油企业员工培训的状况来看，还存在着一些亟待解决的问题。
一、目前我国石油企业员工培训中存在的问题
1.培训形式化，缺乏科学长远的培训规划
领导对培训工作重视不够，、缺乏足够的资金、制度保障。石油企业培训规划缺乏长远性和科学性；培训目标没有切实从企业需求、员工个人需求出发；培训内容选择不当，与市场、社会情况存在脱节，未能吸引学员；培训过程中缺乏精细化管理，学员压力不大，以应付考试为目的，不能充分调动学员的积极性；培训后未及时跟进学员，没将培训与学员后期的薪酬、提职等待遇相联系，没到应有的激励作用。企业培训的形式化，造成培训效果大打折扣。
2.员工来源多样，队伍稳定性不高
石油企业点多、面广、线长及多工种的特点，导致企业员工来源多样，文化水平参差不齐，思想差异较大，员工素质不适应新形势的需要，市场意识、服务意识不强。企业不易掌控员工的思想，造成员工培训后流动性较大，忠诚度不高。
3.员工的培训时间没有保证
石油作为基础能源的特性，决定了它在生产上的不间断性。即使在周末和节假日都要保证正常的生产和销售。员工休假大部分都是通过倒班制实现的。石油企业的工作岗位上不能没有人，参加培训的石油员工只能利用轮休的时间进行学习。因为培训在学时上没有保证，很多石油企业对培训的时间进行压缩，从而导致培训质量不高。
二、深化石油企业员工培训工作的反思及应对策略
1.完善培训管理体系，实施精细化管理
大力实施人才强企战略是企业发展的基石，而培训是企业人才战略的重要内容，石油企业要把培训工作置于企业发展的总体战略之中。制定员工培训战略纲要，把培训工作融入到企业的日常经营管理中，形成领导重视，全员参与的氛围。同时改进员工培训方式，把企业发展与员工职业规划相结合，为企业培训提供必要的软硬件支持，不仅要有充足的资金、人力保障，更要提供良好的制度保证。
同时，石油企业要对培训全程实施科学的精细化管理。以企业战略规划和需求为前提，结合员工实际情况，制定企业长期培训计划，并将计划落到实处；培训内容要具有针对性和实践性，以实际工作需要为出发点，学以致用；培训方式避免枯燥乏味，提倡互动式交流，充分调动学员的学习积极性和主动性；培训对象坚持优秀人员优先培养、骨干人员重点培养、紧缺人员抓紧培养的原则；培训过程要强化精细化管理，避免学员应付差事，提高培训效果；培训后要跟踪学员工作情况，并实施挂钩机制，实现培训与使用、待遇相对接，实施“不培训不上岗，不培训不提拔”的政策，将培训作为员工的一种福利和奖励，优先对培训学员进行涨薪、晋升等。
2.规范人员招聘，加强主人翁责任感培训
石油企业要规范人员招聘，把好进人关，通过外部招聘为企业补充新鲜血液。严格按照职位要求进行招聘，确保公平、公正、公开，减少人情关系的干扰，将优秀人才招聘进来，满足企业的人才需求。
培训内容除了岗位技能操作外，更应增加企业文化和职业修养的内容，提高员工的责任心和归属感。责任心是团队精神的核心，归属感是融入集体的基础。让员工明白责任等于机会，承担责任才会被欣赏重用，对企业负责就是对自己的未来负责。此外，要做好企业软环境，提高员工满意度，增加其工作成就感，以主人翁的态度和企业共同发展，提高员工的忠诚度。
3.开拓培训方式，增强自主学习
石油企业培训中的突出问题就是生产与培训在时间上的冲突，企业在培训中应增强灵活性，根据企业发展和员工实际情况，培训时间长、中、短相结合，采取脱产培训、在岗培训、网络培训等多种方式，有的放矢的做好员工培训工作。培训中增加多媒体自学内容，企业充分相信员工的自学能力以及求知欲望，引导员工通过网络自主学习，鼓励员工参加成人函授、自学考试。同时在公司内网开辟培训课堂，将培训课件放到网上并及时更新，让员工利用空闲时间自主学习。为员工的学习创造丰富培训资料和教材，激励员工不断学习，补充新知识。
今天的人才就是明天的生产力，今天的培训决定着明天的企业发展。培训为企业发展提供源动力。“思路决定出路，想法决定做法”。石油企业要重视员工培训，克服企业培训工作中的困难和不利因素，加强员工工作技能和职业修养的培训。为企业打造出一支能力超强，道德高尚，忠诚可靠的队伍，推动企业健康持续发展。
参考文献：
[1]林楠.加强企业员工培训是提高企业素质的关键[J].辽宁经济，2008，9（22）：157-158.
[2]白刃.石油企业员工培训体系的构建[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2009，10（21）：44-46.
【关键词】国有企业；思想政治工作；功能；举措
在多变的大环境下，国企职工，尤其是青年职工的思维方式、行为意识和价值立场等都会发生转变，尤其是新媒体时代的到来，国企职工的思想政治工作形势变得极其复杂，出现了更多的新问题和挑战。如何卓有成效地开展思想政治工作，发挥其功能是当前摆在国企思想政治工作者面前的一大难题。笔者就此问题在本文中展开如下论述。
一、国有企业思想政治工作的功能分析
思想政治工作是党与群众取得联系的重要纽带，是国有企业重要的组织工作方式。企业通过思想政治工作，能够能聚人心，统一思想，实现企业的可持续发展。而在新时期，国有企业的思想政治工作发生了变化，出现新问题，思想政治工作功能也应顺时改变，拓宽功能。
（一）国有企业思想政治工作理论层面的功能分析
一是主导意识和创新思想。国有企业是国家的经济命脉，坚持社会主义发展方向是国有企业的发展前提，新时期国有企业的思想政治工作应该主导企业领导与员工意识，使其不断学习理论，坚定信念，团结一心，搞好企业服务。在创新思想方面，思想政治工作者要利用思想教育更新员工队伍观念和思维方式，引导员工深层理解队伍价值理念，引导企业干部领导转变观念，解放思想，敢于创新。二是政策研究和信息聚焦功能。思想政治工作应积极发挥擅长研究和渠道畅通优势，为企业发展开展政策研究，分析发展形势，提供政策指引。同时企业思想政治工作者还要及时搜集、分析、处理市场信息和社会信息，为企业发展提供参考。三是协调个人价值与企业文化。企业思想政治工作要以人为本，挖掘个人价值，实现个人价值与企业整体目标协调发展。在企业文化建立中，思想政治工作者要以社会主义为原则，建立多元化的国企文化，提升企业的文化力。
（二）国有企业思想政治工作实践层面的功能分析
首先在企业战略管理中的功能。在国有企业战略管理中，思想政治工作一是能够统一信念，将企业与职工的追求融为一体。二是能稳定组织，协调内部稳定运行。三是激励矛盾，调动职工好胜心，促进企业发展。其次在企业文化建设中的功能。在企业文化建设中，思想政治工作者是建设主力军，能够文化建设提供政治保障和智力支撑，从而为企业文化发展指明方向。最后在人本管理中的功能。思想政治工作具有的独特功能与优势是国企实施人本管理的原则和方法，在人本管理中运用思想政治工作，能有效开发社会文化资源，能加强组织管理力度，能促使职工加强自我管理，继而提高人本管理效率。
二、新时期国有企业充分发挥思想政治工作的举措
（一）改变观念，创新思维
新时期，国有企业的发展环境已发生转变，这对于国企未来发展来说既是机遇又是挑战。改变传统思想政治工作方式，创新教育模式是国有企业未来的生存发展之路。因此国有企业干部领导汲取传统方法中的营养后，果断摒弃传统落后的理念和认识，与时俱进，在新时期思想政治工作中寻求新的发展理念，以更高的适应新时期思想政治工作需求。如随着科学技术的发展，人类社会进入了新媒体时代，各种先进的网络技术载体，如手机、微博、短信、QQ、微信等重教于乐的交流工具改变了人们的思想认知和行为模式。有企业在思想政治工作中应该积极利用这些先进的网络载体，建立新的网络交流平台，改变传统的说教模式，创新思想政治工作方法与途径，鼓励、引导职工积极参与到网络平台，提出多样的工作方法和建议，集思广益，不断创新思想政治工作新思路。
（二）健全思想政治工作领导机制
建立健全国有企业思想政治工作领导机制是推进国有企业思想政治工作稳定发展的重要举措。国有企业要优化配置思想政治资源，慎重决策谁负责、谁决策、如何保障思想政治工作等问题，建立党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导新体制，确保思想政治工作实行专门负责、层级制约的体制。并在年度考核中可将行政干部的思想政治工作情况纳入到考核范围内，奖惩并施，调动领导、干部、职员的工作积极性，彻底消除不正之风。此外，国有企业要确保思想政治工作机构的独立性，严格要求思政工作机构按照精简、高效、务实、协调的工作原则，密切关注每一位职工的情绪反应和心理感受，必要时可建立心理咨询机构，以更好为干部、职工提供心理咨询服务。面对变化莫测的市场经济形势，思想政治工作者还要建立研究会，在分析当前国有企业改革发展局势基础上，针对企业思想政治工作的理论、应用以及创新等方面深入调查和研究，以促进国有企业思想政治工作水平提升。
（三）健全思想政治工作长效机制，发挥人才队伍作用
对于国有企业来说，健全思想政治工作长效机制可以从自身优势出发，创造良好环境，充分发挥思政人才队伍作用。首先加强宣传力度。新时期，国有企业发展面临更大竞争压力，思想政治工作者要大力宣传，引导企业干部职工意识到思想政治工作面临的发展压力，意识到思想政治工作对企业未来发展的重要性，同时增强思想政治工作自身队伍对自身工作的责任意识。其次有效引入考评机制。国有企业结合自身情况，制定思想政治工作年度计划和管理目标，并层层分解任务，签订目标管理责任书，同时制定思想政治工作每个岗位的职责规范，定期进行每个人的考核思想政治工作情况，并将考核结果与目标管理责任挂钩，奖惩分明，为表现优秀人员放松职称评聘、晋升途径等要求，提高待遇等。对于表现较差人员，给予告诫或者辞退等，有效激励思想政治工作者忠于职守，完成本职工作。
新时期石油企业要坚持思想政治工作的地位不动摇，石油企业作为党和国家发展的重要经济基础要加大对思想政治工作的人力和物力投入。同时，对企业的思想政治工作也要加大舆论宣传，切实加强宣传舆论引导，加大“苦干三年，建成千万”的宣传力度，做好重大战略、重点工程、重大举措、重大活动、重大典型和重大业绩“六个重大”宣传到位。充分发挥好网络、电视、报刊等媒体功能，组织好“走进青海油田，感知责任奉献”主题活动，在主流媒体上突出宣传油田转变发展方式、履行“三大责任”等方面的内容，展示油田美好形象。
二、思想政治工作要与时俱进
无论是在思想政治工作的理论研究还是实践规范上，新时期油田企业都要把思想政治教育同实际情况结合起来。加强理论研究，服务油田生产建设。有针对性地抓好重点课题研究，积极参加集团公司、青海省等政研会举办的各类评选活动，体现建成千万的政治优势。
三、更加注重思想政治工作的协调性
在思想政治教育中要注重各个部门之间的协调性，注重思想政治教育和企业生产经营之间的协调性。改变油田企业思想政治工作投入不足的现状，在企业内部深入开展“形势目标任务责任”主题教育活动，引导广大干部员工瞄准“建成千万吨、打造美好油田”的发展目标，弘扬大庆精神、铁人精神和柴达木石油精神，在建成千万吨高原油气田的实践中争做排头兵。通过开展大讨论、组织宣讲、知识竞赛等有说服力、吸引力、感染力的方式方法，教育引导干部员工充分认清发展的新形势和肩负的新责任。
四、提高思想政治工作人员的素质
新时期石油企业的思想政治工作人员不仅要有深厚的理论功底，更要有一定的实践能力。结合石油企业对思想政治工作人员复合型人才的要求，法制意识也是必不可少的。企业要加大法制宣传教育，创建学法懂法守法的良好环境。
五、结束语
关键词：施工企业；资金管理；结算中心
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）10-00-01
资金是保证施工企业持续发展的重要条件，是施工企业中财务管理的一个重要组成部分。在当前社会形势下，施工企业要想转变增长方式，不断扩大企业的规模，提高企业的经济效益，就需要加强资金管理水平，但是由于长期受我国粗放型经济增长方式的影响，施工企业在资金管理中还存在很多的问题。
一、施工企业资金管理存在的问题
1.工程拖欠款。在目前的建筑市场中，由于市场发展迅速，没有完善的市场管理机制，导致建筑市场不规范，使得拖欠工程款的现象普遍存在。很多施工企业为了得到工程的建设权，在施工中垫资进行，但是在后期无法收回形成呆账，导致施工企业没有资金支付工人的工资，甚至导致施工企业破产。另外，在施工过程中资金的使用量是非常大的，如果形成大规模工程款拖欠，那么不仅会导致施工单位面临资金风险，而且会对整个工程项目的建设进度产生影响，导致工程不能按照竣工。
2.工程垫资。在目前建筑市场中工程项目的承建都是通过招投标进行的，施工企业在市场中面临的竞争是非常激烈的，为了获得相应的承建权利，施工企业垫资施工现象是非常普遍的，大量的垫资施工势必会对施工企业正常的资金周转产生很大的威胁。主要表现在以下几个方面：一些建设单位不按照相关的规定支付工程款，将资金风险转嫁给施工企业，一些建设单位在施工中对工程设计和标准进行更改，从而给施工企业造成资金缺口。另外一些工程项目中，由于施工过程中发生的意外情况导致工程建后期资金自己不足，形成资金缺口，这些现象的发生增加了施工企业的资金提前支出概率，给施工企业带来资金安全隐患。
3.分支机构多，资金管理分散。在施工企业中由于工程项目分布较多，各个工程项目在施工的过程中需要设立单独的账户，在不同的项目中设立分支资金管理机构，没有对资金进行集中管理，一些项目中资金过剩，另外一些项目中资金不足，从而影响了工程项目的顺利实施，降低了施工企业资金的利用效率。
4.筹资成本增加。由于受到工程项目施工中各中因素的影响，在施工中经常会出现资金不足的情况，这个时候施工企业就需要向银行贷款解决资金困难。但是随着当前我国建筑市场中竞争的加剧，施工企业的经济效益也在逐渐降低，银行在借贷的过程中要综合考虑施工企业的还款能力，相应的加大了施工企业的贷款难度。另外，施工企业为了有足够的资金往往高息贷款，利息也成为施工企业的一个沉重的负担，增加了施工企业的融资成本，降低了施工企业的整体经济效益。
5.资金管理制度不健全。要加强施工企业资金管理就需要完善的资金管理制度作保障，但是从目前我国大多数施工企业的情况来看，在资金管理过程中并没有可以依照的资金管理制度。一方面，施工企业没有制定预算管理制度，导致企业的资金支出没有计划性。另外一方面，施工企业没有制定严格的成本管理制度，在施工过程中对资金的利用率不重视，资金浪费现象严重。
二、加强施工企业资金管理的有效对策
1.成立结算中心，实行资金集中管理。对施工企业来说，工程项目比较分散，在资金管理不可避免的就存在很多的漏洞，所以为了加强企业资金的管理效率需要在施工企业中成立资金结算中心，对企业的所有资金实行统一集中管理，利用网络技术将各分项目联系起来，对所有项目点进行集中管理，实现资金的统一调配和使用，这样能够将企业中的所有资金聚集起来，形成资金合力，加快企业资金的周转，提高资金的使用效率，同时，通过资金结算中心可以对企业中资金流向进行全方位的监督和控制，使企业的资金能创造出更多的经济效益。
2.加强预算管理，保证资金流动的计划性。在施工企业中要加强施工企业的资金管理必须加强资金预算管理，通过有效的资金预算管理可以对一定时期内企业的资金收支情况进行预测和管理，对于保证企业资金的合理使用有很大的帮助。加强资金预算管理要从两方面进行，一方面要进行科学合理的资金预算编制，在综合考虑施工企业实际情况的基础上，对施工项目中所需要的资金进行预测，然后形成现有的预算报表。另外一方面，在施工企业的运行中要加强对预算编制的执行力度，严格按照预算标准开展资金收支工作，严防超支现象的发生。
3.建立企业资金管理责任制。保证施工企业的资金管理取得相应的成效就需要落实资金管理责任制。针对目前施工企业面临的资金管理困难问题，应该加强监督和考核管理。首先必须要按照施工企业的运作流程，对施工企业的资金管理范围进行划分，不同级别的资金管理应该由专人进行。其次要明确管理人员在资金管理的责任和义务，各管理岗位上的权限要明确区分。最后要制定严格的考核制度，对于管理人员的失职情况要给予严厉的惩罚，在施工企业内部形成高度的资金管理意识，做到资金管理中人人有责，从而提高企业资金的使用效率，保证企业的正常运转。
4.加强拖欠款的回收工作。加强企业拖欠款的回收工作要做好三方面的工作，第一，要对企业的各种拖欠款进行清理和盘点，并且建立详细的账目，其中要对拖欠款的时间、金额、债务人等有详细的登记，帮助企业明确自己的债务情况。第二，施工企业应该派专人进行拖欠款的追讨工作，形成责任管理。第三，对于一些拖欠时间比较长，追讨工作比较复杂的欠款，施工企业应该借助法律途径进行解决。
5.做好成本管理。施工企业要想进行有效的资金管理就需要保证资金的合理占用量，在资金的使用中要不断平衡资金使用和节约之间的关系，经济实行稳健的资金原则，要充分挖掘企业资金的潜力，对企业资金进行全面的观测，实现企业资金的动态管理。另外在成本管理过程中加强监督和检查工作，定期对企业资金使用情况进行全面的了解，保证企业的资金真正物尽其用。
综上所述，要提高施工企业的资金管理水平需要从施工企业运行的全方位入手，在企业内部设置资金结算中心，进行资金的集中管理，建立企业先进预算管理制度，保证企业资金使用的计划性，抓紧工程款的追讨工作，在资金管理中落实责任制度，从而保证施工企业的资金能得到最大限度的利用，给施工企业的正常运行提供可靠的保障。
参考文献：
一、创新石油企业思想政治工作必须坚持与时俱进
时代在发展，社会在变化，石油企业职工的思想也必然随之发生变化。石油企业思想政治工作创新首先必须坚持与时俱进。也就是要不得适应职工思想的发展变化，改变工作方法，调整工作形式，充实工作内容，尤其要拓宽工作载体，发挥互联网的积极作用。这就要求思想政治工作者要善于运用辩证思维方法实施引导，把正面的、积极的、进步的一面讲足讲够，使广大职工精神振奋，充满信心；又要把反面的、消极的、落后的一面讲深讲透，使受教育者头脑清醒，胜不骄、败不馁。帮助职工能够承受来自各方面的冲击，特别是在人生的转折关头不致滑坡；在物欲横流、变化万千的物质世界中立于不败之地。思想政治工作者只有把握时代主旋律，才能引导职工不断跟上时代的节拍。
二、创新石油企业思想政治工作必须注重实效
思想政治工作的形式、内容与方法固然很重要，但是如果只停留在形式、内容与方法的创新上，忽视效果，思想政治工作的创新就失去了意义。因此，当前石油企业思想政治工作创新必须注重实效。而要确保思想政治工作取得实效，就必须增强针对性，也就是要对症下药，时刻关注职工最关心、最敏感的问题。有针对性地做好思想引导，从思想、业务、生活等多个方面关注、关心职工，创造条件满足职工的合理需求，努力营造心情舒畅、和谐相处、健康向上的工作环境。对广大职工而言，他们看重的是切实的行动，对假大空式的思想工作模式普遍存有逆反心理。思想政治工作必须面对现实，努力求新、求实、求活，审时度势，因势利导，充分考虑职工的工作强度，体恤职工的苦辣酸辛。当然，有针对性地开展工作，还必须从实际出发，坚持实事求是，也就是要真心实意、以心换心。只有真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己的兄弟姐妹那样无微不至地关心体贴，才能受职工群众的欢迎。因此，做思想政治工作，不能脸上贴金纸、一路唱高歌，要将困难讲清，把面临的形势讲透。要解决思想问题，先从解决实际问题入手，想职工所想，急职工所急，消除职工后顾之忧。
三、创新石油企业思想政治工作必须加强政工干部队伍建设
近年来，有人提倡“大政工”，认为，企业的思想政治工作不仅是政工干部的事，而应该是包括行政干部在内的全体管理者的事。如果从广义上讲，管理本身就是做人的工作的，这种观点有一定道理。但是，严格地说，现代社会是分工更加精细的社会，如果大家都去做思想政治工作，不仅分工没有了必要，思想政治工作本身也失去了存在的意义。因此，思想政治工作还应该是政工干部的主要工作。石油企业几十年的发展实践也证明，思想政治工作的效果主要还是取决于政工干部的能力与人格魅力。从这个意义上说，石油企业思想政治工作创新还必须切实加强政工干部队伍建设，不断提高政工干部的工作能力与人格魅力。
不断提高政工干部的工作能力，就是要使政工干部练就过硬本领。一个合格的政工干部，应是涉猎广泛，知识渊博的“杂家”，时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，自身能力强，才能做好职工群众的思想工作。当然，这只是做好新形势下石油企业思想政治工作的基础，在具备一定工作能力的基础上，政工干部还必须具备强大的人格魅力。多年的工作实践告诉我们，思想政治工作难做，原因固然很多，其中一个很重要的因素，就是由于管理者或思想政治工作者不能以身作则，不能服众，嘴上说一套，自己做一套。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。要做好石油企业思想政治工作，就要把言传和身教、育人与律己统一起来，合格的思想政治工作者，既应是真理的传播者，更应是真理的实践者，用良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。常言说的好，魅力可出威信，无声常胜有声，喊破嗓子不如干出样子。政工干部尤其是领导干部应严以律己，率先垂范。做到“言出于己，己必先行”，要求别人做到的事，自己必须首先做到，时刻为职工作出表率，领着职工干，这样职工就能尊重你，敬佩你，支持你。讲理想、道德、纪律，自己必须有理想道德和守纪律。职工服从的不仅仅是权力，更多的是个人威信和人格魅力。
一、借助“三个认识”体现新闻宣传工作的价值
在传统媒体创新发展及网络传统快速发展的背景下，国有企业的新闻宣传工作的格局与方式也随之有了很大改变。作为社会各界关注的中心，新时期国有企业的新闻宣传工作也有了新的更严格的标准。因此，只有切实提高新闻宣传人员对自身工作价值的“三个认识”，才能使得他们更有针对性与责任感地开展日常工作。具体来讲，“三个认识”涵盖：（一）对新闻宣传是社会与国有企业交流的纽带有深刻认识。在社会监督与政府监管逐渐加强的情况下，国有企业已经发展成为新闻媒体与社会各界关注的共同焦点事物。因此，新闻宣传工作应积极发挥自身的纽带与桥梁作用，尽可能将国有企业在促进社会主义经济发展中的积极作用，力争赢得广大客户与社会各界的支持与理解，从而逐渐提高国有企业的影响力与知名度。（二）对新闻宣传是企业快速、健康发展重要保障有深刻认识。在国有企业发展中，不仅需要树立良好的外在形象，而且还应对企业改革与发展的新举措、新思路进行全面报道，将企业各种工作的新业绩、新面貌展示给社会，从而把所有职工的思想都聚集到企业战略目标的落实方面，提高企业职工的自豪感与荣誉感，努力激发全体干部职工谋发展、思事业、爱企业的动力。（三）对新闻宣传是维护和谐、正气凝心的支撑作用有深刻认识。新时期，国有企业要想快速发展就必须对自身的品牌形象及企业文化提出更高标准，这就需要企业的新闻宣传能用优秀作品激励人、高尚精神鼓舞人、正确舆论引领人、先进思想塑造人，利用对企业发展成功与文化理念的宣传，对优秀实际与先进典型的宣传，给企业发展创设出稳定、和谐的内外环境。
二、借助“三点三聚”深化新闻宣传工作的涵义
国有企业的新闻宣传工作应将企业重要工作作为工作中心，以展示亮点、抓住特点、围绕重点“三点”为手段，以聚焦创新改革、聚焦模范事?E、聚焦一线职工“三聚焦”为载体，不断提高新闻宣传工作的实效性与针对性。围绕重点，是指把企业的所有工作都放在行业、地方及国家发展战略的环境中合理定位，对企业履行社会义务、创造骄人业绩、促使改革发展、践行国家政策等核心工作实施多形式、多层次、多角度的报道与宣传。抓住特点是指及时总结与发现企业各个领域、各个方面的工作特点，及企业措施创新、管理创新的做法与经验，借助在行业媒体及社会媒体上的展示与宣传，实现国有企业新闻宣传从信息输出及事实报道向价值输出与观点提炼转变。展示两点是指，充分展示企业改革中获得的新成就与新经验，企业经营中获得的新成果与新成绩。
聚焦一线职工，就需要新闻宣传坚持“贴近群众、贴近实际、贴近生活”的原则，将国有企业新闻宣传工作重心放在职工的生活与工作反面，尽可能多地展示职工的精神面貌，为职工提供有益的、健康的精神食粮与新闻信息，用职工的工作水平与精神状态体现工作业绩。聚焦模范事迹指的是把新闻宣传工作与企业发展目标有机融合在一起，和企业经营活动融合在一起，升华与提炼可体现职工与企业精神的新闻，使得新闻宣传在彰显职工精神面貌方面的积极作用。聚焦创新改革指的是充分借助网络、电视、杂志及报纸，融入观点、找准选题，大力弘扬企业锐意进取、立足实际的新经验、新方法，充分彰显新闻宣传的带动力、影响力与辐射力。
三、借助“三个保障”促使新闻宣传工作的实施
摘要：国有企业思想政治教育的内容，是回答国有企业思想政治工作用什么思想教育职工的间题。正确地把握国有企业思想政治工作的内容，并实施于国有企业思想政治工作的全过程，是国有企业思想政治工作者完成国有企业思想政治工作任务的重要条件。本文结合工作实际，探讨和谐社会构建过程中的国有企业思想政治工作。
关键词：思想政治 和谐社会 实际
当前，国有企业普遍面临深化改革、加强管理的问题，相当一部分国有企业由于生产经营困难，需要进行重大改组改造，甚至破产，部分国有企业职工面临下岗分流。国有企业思想政治教育显得尤其重要。思想政治工作的含义比较宽泛，既包括思想政治教育，又包括开展思想政治教育所采取的方法、手段、形式和和途径，即围绕着加强思想政治教育所进行的组织工作。而思想政治教育的含义则相对集中，就是特指思想政治工作的主体内容。
1和谐社会构建过程中国有企业思想政治工作的基本原则
1.1科学性原则
国有企业思想政治工作作为一门科学，就要求必须用科学性的原则来确定它的教育内容。所谓确定国有企业思想政治教育内容的科学性原则，主要是指国有企业思想政治教育的内容应有科学、合理的框架，应有特定的和相对稳定的内容，应是思想政治工作本质的展开。只有从国有企业职工思想实际出发，循序渐进，才能说是遵循了人的思想认识发展的客观规律，才能说是科学的，在实践中也才能取得成效。’否则，不顾职工思想的实际水平，一味照本宣科、强愉硬灌，不仅违反了科学性原则，而且容易引起人们的逆反心理，不能收到良好的教育效果。
1.2针对性原则
唯物辩证法的矛盾观告诉我们，事物的矛盾具有特殊性，这决定国有企业思想政治教育内容的确定，也应具有针对性。所谓针对性原则，一方面是指依据党在一定历史时期的工作重心以及对国有企业的贯彻要求而确定其思想政治教育的重点。如当前党的工作重心是以经济建设为中心，对国有企业的基本要求是转换经营机制，建立现代国有企业制度，提高经济效益。国有企业思想政治教育就要针对这一中心，围绕这个重点，确定思想政治教育的内容。另一方面是指根据国有企业职工的思想实际、接受水平和普遍情绪来确定思想政治教育的重点，使教育能够有的放矢，逐步诱导，达到预期教育目的。
1.3系统性原则
思想政治教育是一项培养人、塑造人的系统工程建设，这决定其教育内容的设计也应遵循系统性的原则。所谓系统性原则，主要是指教育内容结构的完整性和层次性。完整性是指，全部国有企业思想政治教育内容是一个教育和培养人所必需的整体，即使是在某一时期或针对某一问题的教育内容也应是完整的。层次性是指，教育内容中既有较高层次的要求，也有较低层次的要求，层层递进。
2推进新时期国有企业思想政治工作的途径
2.1国有企业思想政治工作要紧密结合国有企业的生产经营来进行
国有企业思想政治教育要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行，坚定干部职工的信心，克服前进中的困难，为顺利进行国有企业的改革和发展提供思想保证。做好困难国有企业的思想政治教育工作，要联系职.工的思想实际，不回避热点、难点问题，说真话、讲真理，力戒空洞无物的说教，增强吸引力和说服力。要注意向职工介绍本国有企业面临的形势、改革目标、有利条件和不利因素，使大家明确努力的方向。要通过宣传党和国家的方针政策、国有企业改革和发展的成功范例，使职工看到国有企业的优势，看到困难国有企业重振的希望，认识到搞好国有企业的最终出路还在于继续把改革引向深入。国有企业思想政治工作要紧密结合国有企业的生产经营来进行，贯穿于国有企业生产的各个环节。要鼓励职工爱国有企业、爱本职工作，将自己理想的实现同国有企业发展振兴联系起来，爱岗敬业，勤奋工作。要倡导先进的思想观念与正确的价值观念，同时注意把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，加强考核，严格奖惩，使职工逐步形成良好的职业习惯和正确的行为方式。
2.2进行思想政治教育必须科学地认识对象
进行思想政治教育，只有从被教育对象的思想政治状况的实际出发，才能有效地组织思想政治教育，实现思想政治教育的科学化，才能达到思想政治教育的预期目的。
首先，认识教育的系统性。思想政治教育的系统认识，就是科学地运用系统方法，以战略眼光来认识思想政治教育这个系统工程的外部联系与内部结构，从而为思想政治教育的系统决策提供科学指导。具体地说，就是从系统出发，在系统与要素，要素与要素，系统与外部环境的相互关系中揭示对象的系统性质和运动规律，从而达到最佳教育的一种方法。进行思想政治教育，必须从整体上把握：从空间上，把思想政治教育放到整个社会教育的全局性上进行整体认识；在时间上，不同阶段有不同的教育内容，做到教育共性与个性的统一；在内容上，努力建立社会主义先进思想理论体系；在方法上，根据不同对象选择不同的教育内容及方法；在具体操作上，做到针对性和有效性。对思想政治教育的宏观认识是对思想政治教育微观认识的前提条件。
其次，认识具体受教育者的思想和行为。人的思想行为表现为大量的共性特征，但是，不同行业，不同环境条件的受教育者，又大量地表现为不同的思想行为的特殊性。比如，高校学生的思想行为与国有企业职工的思想行为就表现为很大的差异性。因此，认识不同环境条件下人的思想和行为，才能针对性地做好思想政治教育工作。
再次，认识受教育者的具体特点。一是受教育者对象的特点是确立思想政治教育目标的出发点。思想政治教育的对象是人，是千百万人民群众。思想政治教育就是要解决人的思想、观点和政治立场问题。而人的思想、观点、立场既不是头脑中固有的，也不是天上掉下来的，而是客观存在作用于人的大脑的结果，它通过人的行为表现出来。由于受社会多种因素的作用和影响，人的思想将随着社会的发展而变化。不同社会环境条件下教育会使受教育者产生不同的思想倾向和思想层次，从而形成不同人的思想特点。
最后，认识受教育者的社会广泛性。思想政治教育工作涉及每一个人，因而是有最广泛的群众性。从教育主体上看，既有专职的思想教育工作队伍，又涉及到每个行政领导工作中的思想政治教育工作，还涉及到人与人之间的相互影响和教育作用。从对象上看，每个人都是受教育者，包括各级领导干部。
参考文献：
[1]杨韶刚.人性的彰显：人本主义心理学[M].山东教育出版社 2009：88-89.
关键词：石油化工企业 内部 治安保卫 工作 认识
一、石油化工企业内部治安保卫工作的重要性
(一)为石油化工企业发展创造良好治安环境
做好石油化工企业内部治安保卫工作，保护国有资产使之不受不法侵害，使石油化工企业生产经营在稳定的环境中进行，为石油化工企业发展创造良好的治安环境。特别是石油化工行业具有高温、高压、易燃、易爆等特点，一旦受到破坏，会给国家造成重大资产损失，同时还会引发重大生产安全事故，严重的会引发社会不稳定。
(二)为石油化工企业安全生产经营保驾护航
做好石油化工企业内部治安保卫环境，在某种程度上能够防范犯罪，为石油化工企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作，与公安机关相互配合，打击盗窃等犯罪活动，使犯罪分子不敢对石油化工企业资产及物资有非分之想。
(三)为石油化工企业职工队伍营造和谐氛围
只有搞好石油化工企业内部治安保卫工作，才能使石油化工企业职工的生命财产安全得到保障，有了良好的治安环境才能使职工有安全感，没有后顾之忧，使职工全身心地投入到日常生产建设中去。
二、石油化工企业内部治安保卫工作的突出问题
(一)由单一性的治安因素向复合性的社会因素转变
近年来，随着我国经济社会的快速发展，人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时，逐步向单位内部高度聚集，彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部治安保卫工作环境，影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素，向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变，石油化工企业内部治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻。
(二)忽视抓好内部治安保卫工作的重要性
许多石油化工企业领导层把大部分时间和精力都放在石油化工企业经济发展上，很少有时间或精力关注石油化工企业内部治安保卫。由于部分石油化工企业领导对石油化工企业保卫工作缺乏改革创新的意识和能力，根本没有重视如何研究新情况、新问题的特性以及相对措施，仍然沿袭过去那种看门守院式、守门神式等方法办公，这些都导致了一些石油化工企业内部治安防范工作基础薄弱，人防、物防、技防未能达到规定的标准，使石油化工企业治安保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力，在一定程度上助长了犯罪分子的气焰。
(三)不安定因素趋于增多，突发性事件难以招架
随着经济模式的转换、经济结构调整的加速，停产、亏损石油化工企业增多，政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠，使得石油化工企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面。加之我国社会保障体系尚未完善，使得一些职工协议解除劳动合同后生活困难，部分职工心理失衡，成为各种不安定事端诱发的隐患。在突发性事件中有许多是石油化工企业治安保卫部门应该有能力预防和控制的，但它需要石油化工企业内部治安保卫体系具有强有力的能力。
三、石油化工企业内部治安保卫工作的相应对策
(一)创新保卫工作体系，建设石油化工企业内部高效运转的作战平台
石油化工企业内部治安保卫工作要主动适应社会及石油化工企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求，不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题及时准确预测，始终掌握工作的主动权。坚持“打防结合、预防为主”的方针，通过治安防控体系的建立和完善，进一步适应动态管理的要求，依靠油田公安机关的打击力量，实行打防控一体化。通过以基层单位党支部为核心的组织体系建设，将内部治安保卫的范围和工作任务分解给各基层单位，层层签订切实可行的《内部治安保卫工作责任书》，把搞好治安防控体系建设的责任落实到各基层单位负责人的肩上，建立起工作网络，动员各方面力量积极参与，齐抓共管，形成合力。同时要建立和完善保卫工作的保障机制和惩后奖先的激励机制，逐级抓好落实，使石油化工企业治安保卫工作渗透到石油化工企业各项管理之中，主动参与石油化工企业管理，发挥应有的职能，为石油化工企业创造一个良好的治安环境。
(二)加强规章制度建设，提升石油化工企业内部治安保卫的管理能力
石油化工企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作责任的具体落实。要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则，根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本单位自身特点，制订更加细致、覆盖石油化工企业全角落、有针对性的管理规章。同时不断修改和完善治安保卫管理细则，使之更有实际操作性，更有说服力和约束力。要制定完善各类应急预案，要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制，适时组织演练，以应对恐怖袭击、等引发的各种危机，切实维护单位和社会的稳定。
(三)加强技防设施建设，实现石油化工企业内部治安防范的科技化
治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路，使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。石油化工企业要加强单位技防设施建设，弥补传统管理方式存在的不足，努力实现人防、物防、技防的“三防”结合。因此，我们应该向科技要稳定，向科技要安全，加大技术防范力度和密度，最大限度、尽最大可能地使用高新科技手段，形成内部治安防范的网络化，提高治安防范能力。要结合单位承受能力、安全现状等因素，按照先易后难，分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外报警装置等技防设施，依靠科技强保、科技创安是实现石油化工企业内部治安根本好转的强有力的手段。
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