时间：2022-04-12 08:05:36
导语：在工作计划方法的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
1、了解当地医疗市场的状况和媒体的一般特点；
调研内容包括：市场的饱和度、市场的疲劳度、竞争对手的实力和当地可利用的广告媒体种类，以及每种广告资源的特点、行情、价位和各种剩余医疗广告资源等。
2、了解竞争对手的操作模式
调研内容包括：竞争对手的广告投放力度，媒体组合营销的全面性和市场终端营销的薄弱环节
3、了解竞争对手目前营业状况；
调研内容包括：门诊挂号量、门诊治疗量、门诊输液量等各组参数来判断竞争对手所处的市场环境，为下一步制定和调整媒体企划战略方案提供参考数据。
二：企划定位
1、市场定位
对当地医疗市场的饱和度、媒体的疲劳度、媒体的可信度、医疗广告的敏感度、患者对民营医院的信任度等进行定位衡量，评估该地区医疗市场是否适合投资。
2、广告投资力度定位
根据市场定位和企业级别定位，确定启动该地区医疗市场每月所需要的广告资金和投资力度。
3、文案写作和广告后期制作定位
根据企业定位，确定文案写作的方向（包括：形象广告台词、医院实力广告台词、技术广告台词、医疗促销广告台词、医疗保障广告台词和各种综合化广告台词等）和各种媒体广告后期制作档次与质量。
4、媒体组合营销定位
1）各种媒体“多元化投放”的侧重点定位；
2）各种媒体“立体化投放”的侧重点定位；
3）各种媒体“时段组合”定位；
管理方面：
一、了解新医疗集团公司的企业文化：
1、下属医院管理文化；包括：下属医院的组织结构框架、企业诊疗框架、人力资源管理制度、医疗工作制度和各部门主管的领导艺术等。
2、下属医院品牌文化；包括：市场调研、企划定位、固定品牌推广模式和市场终端销营的操作方式等。
3、下属医院经营文化；包括：经营的主导思想、预期达到的标准、开展经营工作的方法、步骤以及相关技巧。
4、下属医院财务管理文化；包括：财务集团公司垂直管理与下属医院综合管理的一般特点。
5、下属医院后勤保障文化；包括：后勤医疗保障物质的采购、储存、陪送和监管等机制，以及员工生活保障的基本模式等。
二、根据公司企业文化，拟订下属医院的结构框架：
1：拟订下属医院组织结构一般框架；
1）医院分成：决策层、执行层、基层等三个等级。
2）根据医院投资规模，科学整合：企划、经营、医务、后勤、财务、人力资源等执行层各个部门。
3）按企业战略规划和医疗工作制度，科学成立基层各部门。
2：拟订下属医院的企业诊疗框架；（通过定位来完成）
1）医院的级别定位
根据投资资金、医院占地面积、医院的装修程度等，对所经营的
医院按：星级医院、常规医院和社区医院（门诊）等进行科学定位。
2）诊疗布局定位
对医院内部的导诊台、挂号室、收费室、药房、诊室、检验部门、治疗部门、手术室、住院部、输液室、候诊室等各部门按医院的级别定位进行合理的布局。
3）诊疗人群定位
根据医院的级别定位，对社会不同消费层次的人群和相对特殊的社会群体进行合理的诊疗定位。
4）诊疗项目定位
根据医院级别和诊疗人群定位，科学引进不同档次的诊疗设备、药品品种、科学制定高端治疗方案3、对医院和拟订各种收费项目。
5）诊疗价格定位
根据诊疗人群定位，对诊疗不同级别的社会群体，制定不同档次的治疗方案和价格体系，并对门诊平均处方量进行正确引导。
6）医疗服务定位
根据医院级别和诊疗人群定位，对不同档次的社会群体制定不同质量的医疗服务体系。
所有岗位的人员进行战略性配备
1）下属医院设立总经理负责制；
2）对整合后的职能部门分别设立主管和配备专业人员。
一间房地产公司的建立需要大量的资金和充足的人脉关系，对于任何一样事物都是：建立容易，守护与发展难；如何解决在公司刚刚建立初期能保住并发展成了大多公司在成立初期的共同难题。下面是本人就就读房地产开发与管理专业以来的一些看法。
我认为公司在建立初期应有自己的5年计划和目标。包括做足多少数量的工程、完成一项工程的时间、工程质量的把握、及对后期销售的安排。因此公司应先建立自己的专业团队和完善自己的专业团队为主要目的，同时通过不厌其烦的现场监督和质量监察严把质量关，为公司树立一个严禁、认真、负责的企业文化形象！并通过薄利多为的理念，以长期收益为主线，做到短期少赚多增加公司的企业形象和企业文化。为公司的发展壮大打下良好的结实的基础！ 对于一个房建公司的发展，应遵循利益与质量挂钩、与信誉结合。树立一个文明企业形象会给公司的长久发展垫下良好的基础！同时良好的企业文化、硬朗的企业作风，会增加企业的凝聚力，减少企业内部的蛀虫量！而这一切在公司建立初期最易完成也最应完成。一个公司在建立初期的三年五年计划可以说决定了一个公司能否迅速壮大和长久发展的必要条件！
对于一个新建立的房建公司在初始阶段公司对业务上的操作和机会上的把握能力是大大欠缺的，同时受到同城相关和相似企业的压迫，公司在建立初期将面临巨大的生存压力。如何让公司在建立初期成长就变成了问题的主要部分，对于这个问题，我认为：先佣人后主人、先矮人后巨人。为了更好的发展，在初期5-10年间，可通过对本城大公司形成依附关系来解决问题。也就是短期小受益长期大回报，通过依附关系，形成先人后己的思想。在依附过程中，少收益多学习和发展人脉关系。通过大公司的小工程来练手，同时形成与大公司人才的良好互动，为将来人才的挖取和自己公司人才的培养做准备。当自己公司与大公司形成母子公司关系后，在与母公司的交往过程中积极吸取母公司能发展壮大的优良之处，在短期（1-3年）内规划出自己的发展方向和路线。与此同时，借鉴母公司在一些工程上的失败之处，为自己将来的发展壮大所应面临的困难想好良好的对策！
但一个公司不能看见另一个公司发展壮大威胁到自己，如何成为母子公司变成了先决条件。对于这一块，新公司必须认识到自己目前的境况，做到少收益多付出的利益理念。在于母公司交往中，通过让母公司多收益并在少付出的情况下以利益关系打通母子公司关系。不与母公司争工程，只吃小虾米让母公司吃大鱼，在附庸期间，少收益多学习。当母公司的工程下来后，努力做多积累经验，这是以后公司真正发展的本钱！不以短期盈利为主，用发展的眼光来看待公司初期的发展，才能良好的做大做强企业！
在我们中国自古就有：舍不得孩子套不住狼。因此，发展与壮大一个企业，任和样式的企业，不应以短期高盈利为目标。应在企业建立初期通过合理的安排，哪怕以少盈利，不盈利为代价，合理的建立公司的发展的基础！当公司初期的发展难关度过之后，那公司的未来一定春暖花开、阳光明媚！！！（编辑：果宝）
关键词：会计电算化；会计工作；方法；影响
会计电算化已经在我国经历了长时间的发展历程，信息技术、计算机网络技术同样在发展过程中取得了非常不错的效果，在企业管理过程中，也逐渐出现一些新思想、新模式、新方法，帮助会计电算化做到更好的满足不同的企业提出的需求。会计的各方面反映都在渐渐的淡化，并积极的参与在经营和决策中，财务使用的核算型软件在功能范围，以及在信息容量方面都显现出一些局限性的特点，还没有满足企业管理工作方面的需求。这种新的变化满足了现代社会向前全面发展的要求指向，代表着管理工作和会计工作的发展方向。会计电算化对会计工作的质量有一定的提升作用，并降低会计工作的强度。
一、会计电算化的特点
1.内部控制管理程序化
计算机通过内部程序进行数据处理，对会计信息系统的内部控制方式提出程序化的要求。同时，因为数据处理的是人与机器相互结合，将内部的控制程序化，让系统控制变得复杂化，控制点从手工会计对人进行控制转向人与机器双方面的控制，控制的内容包含硬件的维护、职能分离和计算机软件、人员分工，还有会计档案、会计信息的管理以及保存。
2.数据处理效率高
计算机在实现会计电算化以后对原始数据采取编码的方法进行处理，对会计数据的效率和速度有所提高。会计电算化在输入会计凭证后自行开始记账、结算、汇总、出报表等着一系列的工作。对于出现的重复业务，可按照相应模式自动将记账凭证生成，对于会计核算工作、编制会计报表工作，会计电算化可按照既定的程序，运用计算机计算，及时的抽取数据，随时进行报表输出，将会计的核算工作，从复杂变得迅速而简单。
3.信息处理的规范化
电算化会计要在规范化的会计工作基础之上进行建立，对数据处理也可以按照程序规划进行。从会计电算化自身的特点来看，对会计工作具有深层次、多方面的影响。
4.数据处理工作自动化
电算化会计信息处理，必须把分散在每一个核算单位的会计数据进行统一收集之后再集中输入到计算机中，计算机自动对输入的数据行进过账、转账以及编表处理，其中间环节在计算机内自动进行操作。
二、会计电算化在会计工作的方法中的影响
1.对数据储存方法带来的影响
传统的企业会计，在进行会计工作时，大多运用手工的作业方法，利用这种传统的模式记录数据。在企业内部的信息以及财务数据等，通常用储存为纸质的材料，而且企业必须将这些纸质的材料妥善的保管起来。会计电算化就是在以上基础上面，增加计算机储存以及网络储存的先进方法，这样的方法不但提升储存容量，并且在储存成本方面的资源投入也明显减少了。借助计算机开展的数据处理的工作，利用计算机可以快速不断的运行的特点，从而提升了数据处理的效益。额外，利用电子计算机进行工作能将实时性和持续性的特点充分的体现出来，其中实时性很好的规避计算机在操作方面的滞后性缺点，保障了及时的反馈和利用信息。持续作业的提升更好的解决了会计工作人员，在长时间持续性中工作产生的疲劳，以及反应迟钝的现象。
2.对会计工作的内容产生的影响
实施会计电算化，从根本上扩展了会计工作的范围，，会计的工作通常是以企业的生产活动作为对象，因为会计电算化带来的影响，从而工作对象逐渐开始拓展，包含传统会计的账簿、报表、凭证等有关内容。并且将储存数据的硬盘和软盘都纳入其中。其次，常规的分析及核算方法，在会计电算化中产生改变，一些工作只需要借助计算机，就可以完成。但是，数据审核和会计信息仍然需要人工来完成。运用计算机的新处理方式，只需要通过点击鼠标这种简单的操作方式，就可以超越传统会计的工作效率，将分析数据等项目，变得非常的简单。再次，会计电算化改变了会计工作的重点项目，都因电算化带来的影响，传统会计中的会计报表编制、算账、记账这些内容不再是工作的重点。大量的借助计算机来完成复杂的工作，简化了繁重的会计工作，监督工作成为了工作重点。审核原始数据，对各种凭证和票据进行检查同样是重要的工作内容。
3.对会计信息审计方面带来的影响
随着信息技术的发展，传统的审计方式逐渐被信息系统审计所替代。在传统的审计中，所有的工作都依赖于会计人员手工登记和记录的账务，不利于审计的开展。而信息系统审计的方法比较多样化，如数据测试与平行模拟数据测试、抽样测试、嵌入式审计等。但是随着会计电算化的发展，对数据进行电子化存储，也致使部分手工记录、纸质资料等逐步消亡，导致部分有价值的传统审计线索缺失。因此，随着会计电算化的逐步发展，在设计相应的会计电算化软件时要考虑到这种变化所带来的优势和劣势，需综合应用传统方式和会计电算化方式的优势，将二者结合应用，保障一切工作都有章可循。
4.财务实现处理自动化、一体化
会计电算化的自动化使数据能够达到同一性的标准，保障数据共享。与此同时，会计电算化以低成本、高速度、自动化、精确地进行数据处理，不仅打破了手工会计的局限性，还提高了财务报告的准确性、及时性和可靠性。这种方式让大大提高了会计工作的效率和经济信息的使用价值。会计电算化使得会计职能由传统的核算职能向监督、管理职能转变，因此与企业经济管理融合为一体的会计电算化将成为发展趋势。三、结语综上所述，会计电算化在我国会计工作中带来深层次和全方位的影响。随着会计电算化的应用和普及，对会计工作科学化、制度化、规范化起到良好的促进作用，为会计工作带了了巨大的改革。
参考文献：
[1]陈颖.关于会计电算化下记账凭证设置问题的思考——以用友U8财务软件为例[J].中国商论,2016(9):58-60.
[2]徐丽,耿荣.高职会计电算化专业人才培养模式创新研究——基于人才培养质量视角[J].现代教育科学,2016(7):48-52.
[3]胡洁,章旭颖,蒋翠,等.会计电算化环境下企业内部控制存在的问题及对策研究[J].商业会计,2012(12):118-119.
一、科学规划,强化监管,促进教师继续教育健康发展
近几年来,县教育局对继续教育工作科学规划、强化监管,教师继续教育工作步入了健康有序、规范高效的良性轨道。
1.科学规划,确保继续教育工作有序推进。县教育局成立了中小学教师继续教育工作领导小组,明确由人事股主抓继续教育工作,并安排一名工作认真细致、业务素质过硬的同志任继续教育专干。教育局在制定继续教育年度工作计划时,首先是广泛征求教育局各个职能股室和基层学校的意见,力求统筹兼顾、精益求精。除了制定全年工作计划外,还于每月提前一天下发一次月培训通知,从时间、地点、费用报销等方面都做出了具体详尽的规定。每次培训任务结束,对培训情况以通报形式下发到各校,特别是重点指出培训中存在的各类问题,以利于在后期培训中及时改进。同时,我们还根据工作需要和实际情况,对工作计划进行临时性调整,如今年9月,针对全县甲型流感频发和学校安全形势严峻的现状,我们认真听取基层学校建议,提交教育局党委会研究,及时举办了由学校后勤校长和总务主任参加的学校安全知识培训班,收到了很好的工作实效。此外,县教育局还建立了“石门教师网”,并与全国继教网、省继教网、电大在线等实现连通,便于教师及时了解相关信息,积极主动参与各类培训,确保了教师继续教育稳步高效推进,“石门教师网”逐渐成为教师进行继续教育的“虚拟学校”。
2.强化监管,确保继续教育工作有效开展。为确保培训工作取得实效,县教育局对教师继续教育工作严格实行目标管理,将继续教育工作纳入全县各级各类学校和个人的年度目标管理考核内容,对年终考核不达标者,实行评优评先一票否决。将教师送培率、出勤率、结业率、优秀率纳入完职中校长、乡镇中心学校校长、师训专干岗位目标考核内容,在年终考评中严格兑现奖罚。教师职务评定和教师资格认定将继续教育结业证、信息技术、普通话等级证书纳入为必要条件。为了让教育局的各项培训要求落到实处,各乡镇中心学校、县直学校都建立了相应的师训工作领导小组,由分管政工校长具体负责落实。不少学校领导培训时和教师一道同行、同学 、同吃、同住,及时组织、督促、监控。教师培训费用学校给予优先保证,有力调动了教师参训的积极性。5年来,全县组织教师岗位培训4393人,参训率100%;信息技术高级培训3994人,合格率达96.1%;普通话培训4546人次,培训合格率达86.7%;班主任培训1939人,参训率达138.6%,
二、建好档案、优化队伍,搭建教师培训良好平台
1.加强档案管理。继续教育事务繁杂,为了查阅方便,县教育局将开展继续教育工作的各类相关资料统一分类整理、装订成册,力求内容求全、质量求精。同时,我们还在全市率先建立继续教育电子档案信息库,内容涵盖姓名、文化水平、专业技术职称等70多个项目,而且随着培训内容和要求的不断变化,及时更新信息库内容。各校也根据教育局的要求建立了相应的电子档案库和纸质档案。为了规范管理,我们还为每位教工配发了一个专用继续教育档案袋,内装教工个人的各种继续教育资料,档案袋随个人的工作单位调动而异动,保证了资料的完整性和连续性。2008年,湖南省教育厅领导到石门县检查继续教育工作,对石门县教育局继续教育档案规范齐全的做法给予了高度肯定。
2.抓好队伍建设。县教育局始终坚持把培训教师队伍建设作为继续教育工作的重中之重,一方面加大教师外派进修和内部培养力度,选送专业课教师参加国家级、省级培训,扩充教师视野,促进教师专业化提升。另一方面加大科研引领力度,通过大力开展培训科研和培训管理方面的实践研究,提升培训教师的科研能力与水平,加快年轻培训教师的成长和成熟速度。建立教师“教学实践周”和支教制度,促进教师下乡亲身实践,躬身指导基层学校开展教学研究,提高了教师自身能力,又带动了山区薄弱学校教研工作。同时,将教师进修学校作为全县继续教育的基地,长期坚持在全县范围内遴选优秀教师,作为进修学校兼职培训教师,以解决师训师资相对不足的问题。
三、创新方法、强化管理,提升教师队伍整体素质
在实施教师培训的管理过程中,县教育局大胆探索,积极创新培训方法,全面提升了教师队伍素质。
1.实行订单式培训,提高培训整体效益。根据石门交通不便、信息不畅,地域差异相当明显,山区学员工学矛盾十分突出的特点,将全县分为9个教学区域,每年年初深入基层学校进行课题调查,下发培训意见征求表,广泛征求学校和在职教师的意见,了解基层培训需求,然后结合收集到的信息和需求有针对性的制定订单式培训计划,再发到各个中心学校、县直学校。最后利用寒暑假和双休日,开展“送训下乡”,分批轮训。这样不仅克服了交通不便、信息不畅的困难,很好的解决了教师的工学矛盾,而且因为培训计划来自教学第一线,贴近一线教师实际,具有很强的针对性和实效性,同时还降低了培训成本和受训教师经济负担,可谓一举三得,进修学校送教下乡服务山区薄弱学校的经验3次被《中国教育报》《湖南日报》报道。
1.1缺乏复合型人才，人员结构不适应优质服务工作需要。据调查，计生服务站人员中，非专业技术人员少，服务站专业技术水平不高，知识面不广，业务素质低，复合型人才极其缺乏。而且，缺乏应用技术人才，即使配备了先进设备也没多大用处。1.2综合服务能力不高，难以满足群众需求。计生办人员少，技术难配套，大部分人员技术单一。人们的信赖度不高，对计划生育服务工作的不了解及对免费服务的质量的不满意或不信任等。1.3服务体系和组织网络不健全，长效工作机制还没成型。服务站人员编制少，很多工作业务不能正常开展。而且，管理制度不完善，工作人员积极性不高，服务意识不强，思想观念陈旧，影响计划生育优质服务的开展。1.4计生经费不足。服务站是非盈利性机构，正常开支靠国家财政拨款和节育手续及“三查”补助。然而，由于经费短缺，很多工作业务难以开展，极大影响优质服务工作的开展。1.5医疗技术水平和基础设备落后，技术水平不适应现代科技发展和市场竞争需要，阻碍计划生育服务工作的发展。
2.探究提高计划生育优质服务工作的方法
2.1加强计划生育服务工作宣传，转变群众意识观念，全面提高优质服务质量，增加群众信赖度，为群众创造一个安全，可信，方便的服务条件和环境。人口与计划生育优质服务工作必须把坚持宣传教育放在计划生育工作的重要位置，将计划生育服务工作宣传融入到全面建设小康社会、精神文明建设和社区建设的整体规划当中，以人为本，优质服务。此外，加强宣传计划生育服务政策，广泛深入宣传人口和计划生育法律节育知识，文明进步的新型婚育观念，安全有效避育节育知识，提高广大群众自我保健意识和能力。
2.2计划生育技术服务规范化和优质服务的推行，是一个不断摸索前行的过程。要提高服务技术质量，首先就要提高计划生育工作有关人员的专业化水平，引入更多高学历水平的专业技术人员和行政管理人员。培养计划生育服务专业技术人才，提高医疗质量。加强计划生育技术服务有关工作人员本职业务的学习和进修以及职业素养，掌握更多的优育节育和生殖健康方面的知识，提高自身技术水平，及人员的服务水平和服务能力。
2.3光有高水平的工作人员，没有先进完备的计生服务设施和条件也是不够的，各地政府应加大财政投入，提供充足经费。完善完备计划生育工作医疗条件，扩大宣传教育工作的规模，加强宣传教育工作效果。同时，服务工作人员提高计划生育技术服务水平的重点要涵盖医疗技术，宣传技术，咨询技术等各方面，做到全覆盖的计划生育知识普及，提高群众自身计划生育的意识和自主性。
2.4发挥优势，合理布局，改革管理管理体制，落实服务工作人员的量化考核用激励机制调动员工的工作积极性和热情度，培养职工的爱岗职业精神。
2.5不断引进国外先进的医疗设备和医疗技术，为群众提供优质，放心的服务。2.6建立一个规范化系统网络，包括质量控制体系、社会保障体系、法律法规体系以及考核评估体系。围绕“创新服务机制、调整网络布局、增强服务功能、提升服务水平”的要求，加强区、镇、村三级计划生育服务机构的软硬件建设。此外，外出务工人员由于其流动性，在务工期间缺乏计划生育有效管理和服务，是计划生育服务工作的一个难点，如此建立健全全国育龄人口信息网络化系统非常重要，让外出务工人员在外和在家同样能享有优质的计划生育技术服务，扫除计划生育工作的盲点。
3.结语
作为会计发展“重大进步”的会计电算化，使得会计领域中信息技术在的应用显得比先前进一步广泛。在会计电算化逐步向纵深发展的过程中，会计工作开始显得日趋标准化、流程化、规模化，以至于会计工作方法受到了颇为深远的正面影响。
［关键词］
会计电算化；会计工作方法；会计学
1实施会计电算化的必要性
1．1是改善会计工作质量与效率的重要手段
近段时间以来，电子及信息技术的“应用面”在会计领域中愈发广泛。作为会计工作，其发展必然在此过程中更加深化和多元化。会计电算化可以对先前的错漏或不规范等传统手工记账的问题加以有效避免，很大程度上提升会计信息数据、会计工作等的质量。同时，会计电算化又“倒逼”了开发及利用更加精密、高级的财务软件的进程，进而明显地将会计工作加以简化。实现会计电算化，一方面对会计工作的快捷性、便利性有所提升，另一方面也极大改善了会计数据、信息的质量。
1．2是规范会计工作流程的根本途径
分析传统会计工作后可见，中国大陆的会计工作信息质量问题之所以突出，主要原因就在于缺乏其流程规范性。同时其从业人员在很多层面上都良莠不齐。如此就使得现存的会计信息会出现“因人而异”的状况，并进一步加剧了会计工作流程中的问题。而会计电算化则既可对会计数据、信息规范性加以严格强化，又能使得会计信息的处理过程中尽最大可能不受人工影响，从而保证了会计工作的规范性、客观性。
1．3是加快会计管理工作改革与创新步伐的关键环节
会计电算化一方面能够对会计信息处理方式加以转变，另一方面又很大程度地影响了会计工作的流程、内容、范围之类，同时也带来了很多企业会计工作管理层面的新课题。故而会计电算化的背后新挑战也自然不会少。
1．4是促进企业管理实现信息化的内在要求
作为“信息化转变”整个企业管理系统“基础环节”的会计电算化，同时更是最本质的企业管理“信息化”的内在促进因素。在其过程中，会计电算化还是最新、最前沿的变革、管理企业的要求，可以说是“信息化”这一企业管理发展趋势的表现。其一方面可以对会计数据的可靠性、准确性予以提升，另一方面既不受人为主观因素约束，又会将实际的企业与会计工作情况加以真实、客观反映，从而将目前的企业信息化需求加以最大程度满足。
2会计电算化对会计工作方法的影响
2．1会计电算化使数据存储方式发生转变
在原有的会计工作中，多依仗手工开展数据存储。第一，借助于手工来记录企业的会计信息和账目；第二，借助于财会部门归档并保存纸质的账目资料、会计信息之类。其一方面会消耗很多人力劳动，另一方面也会造成很多不规范或错漏之处。而会计电算化则造成了众多的数据存储方式和办法，既可以保留纸质的存储办法，也可以借助于计算机网络进行电子文档存储的办法逐步上升为最重要、最主要的会计信息存储办法。采取计算机技术对数据、信息加以处理，不仅准确度较高且速度快捷，还可以对作业加以排序，提升会计数据的处理效率。同时，会计电算化还可以将人工操作导致的疲劳加以有效克服，并对长期连续作业造成的人工反应不足加以弥补。
2．2会计电算化使会计工作的内容发生变化
首先，对工作对象及范围有所扩大。虽然和传统做法相比，开展这一活动的目的和本质并无变化；然而，其却很大程度上对存储数据与信息的方式加以丰富，对会计工作中计算机技术的应用有所推广。故而，扩大了会计电算化的工作范围及工作对象。除了传统活动之外，还会增加储存会计数据。并且对其从业人员的专业水平、职业素养产生更高的要求，其在具备实践经验、专业知识的同时，还要熟练计算机操作。其次，转移了会计工作重心。普及会计电算化后，尽管依旧仍以核算、监督为主要的会计工作，结果却将其工作重心倾斜于各种记账凭证的审核之类活动，甚至可以说，会计电算化对会计监督职能基本忽略。然而，在其间也产生了会计控制、预测等很多新会计职能，其在当代会计工作中也获得了愈发重要的地位。
2．3会计电算化对会计工作成本与流程的影响
2．3．1让企业会计账务的处理流程更标准、更规范
为了能够进一步规范化、标准化会计工作处理流程，第一会使得会计账务获得更具连续性的处理过程。在开展账务处理活动时，每一个中间环节都会尽量无间断地借助于电算化系统处理之。就算是对一些“中性”材料，也应以电算化系统尽可能地加以查询，从而使得企业会计账务处理“连续化”。第二是简化处理特殊账务的流程。会计电算化系统可以进一步简化特殊账目处理的流程———如：需要更正会计记账过程中的错误时，系统就能够以“错账更正”的直接输入来更正之，以此来将更正流程加以最大限度缩减，极大地便利会计工作。除此之外，实现会计电算化既可以对数据、会计信息的规范性加以严格强化，对会计信息质量加以提升；同时还可以尽量减少受人工影响的情况，将人为失误加以尽可能降低，保证其规范性、客观性。
2．3．2让企业会计账务的处理实现自动化和一体化
凭证、账簿、报表是传统会计操作流程的三大主要环节，而操作和干预后两个环节则是会计从业人员的最主要活动。普及会计电算化这一做法，能够将输入、处理、输出变为会计业务的主要流程，使得会计工作进一步一体化、自动化。会计电算化系统能够收集一系列环节数据和信息，并将之列入电脑之后，再以财务软件自动后续运算这些数据，从而大大提升处理会计数据的能力。借助于这样的处理流程，可以将会计数据的同一性很好地加以实现，并以此共享会计数据资源。以此来一体化和自动化会计账务处理过程，可以同时简化各种成本和会计工作，称得上会计事业的一个必然趋势和主流方向。
2．4会计电算化使会计信息的精确度和安全性提高
借助于会计电算化，可以大大提高数据、信息的准确性。和传统方法相比，会计电算化既可以对人为因素的干扰加以有效排除，有效提升数据、会计信息精确度，同时还可以将各项经营活动中企业的会计信息（包括很多细枝末节）都加以尽可能精确、详细地加以记录和保存。在此过程中，会计信息的安全性也同样会获得来自会计电算化的提升。由于在对相应的系统加以使用时，其可以设置相应从业人员的权限，从而对会计信息的安全性加以保障，防止恶意或违规删改会计信息的情况。此外，其还可以提炼会计信息，排除其间干扰，将会计信息的精准度加以进一步便捷化和高效化。
3结语
总之，会计电算化是现代企业保证“可持续发展”的重要因素，同时在开展与不断深入会计电算化的过程中，同时也将会计工作加以有效的标准化、流程化、规模化，给会计工作方法注入了巨大的“正能量”。第一，其转变了数据存储方式，让计算机网络存储的电子文档演变成为当代会计信息存储的最主要和最重要的方式。第二，会计电算化使会计工作的内容发生变化：扩大了会计工作的对象与范围，使会计工作的重心发生转移，并改变了会计工作的检查形势与方法。第三，会计电算化使会计工作的投入成本降低，让企业会计账务的处理流程更标准、更规范，并促进了会计账务处理自动化和一体化的实现。第四，会计电算化使会计信息的精确度和安全性提高。
作者：陈圆 单位：浙江商业职业技术学院
主要参考文献
信息化技术的不断进步促使会计电算化成为会计行业的主要工作方法，其普及有效改变了会计工作的实施方法，将计算机更加广泛地应用其中，从而促使会计流程更加清晰、具体，各项事务处理更加标准，最终提高了工作效率，优化了会计核算，促使其向着规模化进程不断发展。本文旨在探讨会计电算化应用中存在的问题及其对会计工作方法的影响。
［关键词］
电算化；会计工作；影响；策略
会计电算化是指在信息技术条件下加强对计算机的使用，充分实现与会计相关的信息系统，从而有效提升工作效率。现代的会计电算化，改变了传统人工会计的方法，而以计算机承担实际问题的分析，实现对财务信息的记录与提供，从而记录会计核算的过程，提供更为准确、更具时效性的财务信息，提升会计工作的高效性。
1当前会计工作方法存在的问题
（1）账务处理的流程比较复杂。会计工作中，账务处理信息量较大，会计信息的时效性较差。传统的会计工作方法，需要工作人员连续性地完成凭证、账簿及报表的整个过程，但受人为因素和信息传递时间差的影响，会计信息做账并未实现连续性；同时，在对每一笔账目进行凭证记账的过程中常常会出现错账更正等现象，需要会计工作人员重新做账，进行不同程度的核对，因此工作量较大、程序比较复杂。
（2）信息成本、人力成本较高。会计工作人员是传统会计工作方法中的核心，一份完整的账目需要会计工作人员不断进行记账、核对及账簿整理，这样繁杂的工作，导致会计工作人员付出更为大量的脑力劳动，增加了其工作量，导致财务信息的人力成本随之增高；另外，传统会计工作方法需要更多的具有较高综合素质的工作人员，这也增加了企业的人工工资支出，增多了会计工作人员编制的需求，再加上会计账目过多和审计工作的巨大工作量，企业需要付出更昂贵的相关材料费与审计费等。
（3）不利于内部控制且核算精确性较低。传统的会计工作方法中，较多的会计人员编制、较少的客观数据都不利于企业的监管与控制。而会计核算由会计工作人员人工进行，导致会计核算的结果没有很高的精确性，部分人员专业水平较低容易出现专业性错误，因此影响了会计核算结果及财务报表的真实性。此外，还有一些职业道德低下的工作人员，在领导者的威逼利诱和一己私利的影响下，会计信息的真实性受到严重操控。
2会计电算化的意义
（1）提升了会计工作的质量。当前会计行业正逐渐向着电算化方向发展。传统会计工作中所普遍采用的手工记账方法，容易漏记重要性账目，出现误差，记账缺乏统一的、固定的格式与标准，所以显得不够规范。而财务方面软件的研发，能够将会计工作变得更为简单、方便，降低重复性，提升准确性，从而提升工作效率与工作质量。
（2）提升会计从业人员的素养。会计从业人员应该不断提升自身的职业素养，强化自身的专业能力。当前会计从业人员的能力方面普遍存在差别较大的现象，从业人员的自身素养等诸多方面都需要不断提高。因此，会计行业本身也应该实现电算化，科学地处理相关财务数据，减少人工条件的影响，尽量避免重大失误的出现，升级工作方式，促使工作人员不断加强学习，不断提高素质。
（3）利用会计电算化充分落实企业管理。当前的企业管理中，管理系统也应朝着信息化迈进。实现会计电算化，才能不断完善会计体系，才能真正利于企业的发展。充分贯彻、落实会计电算化，朝着信息化方向不断发展，科学处理会计相关数据，进而满足会计行业的需求。
3会计电算化对会计工作方法的影响分析
（1）减少会计工作的成本投入。会计电算化应用电子计算机工作，部分核算过程由计算机直接进行核算，省去了大量的人工作业，对人员数量的需求和投入相对减少；同时，降低了会计工作的财力成本投入，一方面减少了部分会计工作人员的编制，另一方面会计信息的传递更加快速，促使信息使用者获得信息的成本也得以降低。
（2）存储有效数据，简化会计工作内容。企业的财务数据较为关键，会计电算化借助先进计算机，加快并完善运算，能够整理相关信息，将纸质形式作为资料进行存储，科学有效存储数据，减少人工作业的复杂和烦琐，进而加大容量，控制存储成本；同时，会计电算化的应用将会计工作内容变得简单，扩大对象范围，不再局限于账簿等内容，也包括数据软盘等。此外，会计工作本身也在调整，侧重点在改变，监督与审查更加重要。电算化的普及，逐渐拓宽会计工作的功能，预测风险，有助于实现良好的企业决策。
（3）简化账务处理流程。会计电算化在账务处理中通常一气呵成，所有中间环节全部自动处理，对一些所需的中间性材料也能实现查询，增强了账务处理的连续性。还有一些比较特殊的项目，会计电算化系统可以将其处理流程简单化。
（4）加强内部控制，提高会计信息的精确性。会计电算化可以深层次减少会计工作的工作量，缩减人员需求量，简化人员监管。会计工作人员的工作状况基本可以从会计电算化系统中得到评价，形成隐形监督；此外，会计电算化不仅可以做账，还可在一定程度上形成财务管理的监督机制，帮助企业财务相关部门审查会计信息及进行财务管理。
4小结
（1）美容养颜，桂花茶不但香气诱人，它还含有多种天然排毒成分，能加快人体多种毒素代谢，除此以外，瑰花茶还能清肠排毒，润肠通便，能防止有毒物质在人体内淤积，人们经常冲泡饮用桂花茶可以防止毒素对皮肤产生伤害，能起到淡斑美白，滋养细嫩肌肤的重要作用。
（2）缓解肠胃不适，桂花茶是一种性质温和的健康饮品，它对人类的脾胃虚寒有一定调理作用，人们冲泡饮用桂花茶以后，能起到温胃暖胃的重要作用，而且它能温中散寒，祛寒止痛，对人类的腹部冷痛和消化不良，以及脾胃虚寒等多种肠胃不适症状都有很出色的治疗作用。
（3）清新口气去除口臭，桂花茶中含有一些天然芳香类物质和挥发油，还含有一些酚类成分，平时人们冲泡饮用桂花茶可以去除口腔的异味，而且能让它含有的挥发油和芳香类物质残留在口腔中，能起到清新口气，去除口臭的重要作用。
（4）调节神经，桂花茶在冲泡饮用时能散发出浓郁的花香，这种香味能直接作用于人类的神经系统，可以提供神经系统功能，调节情绪，经常饮用可以提神醒脑也能缓解焦虑和抑郁，能让人们的不良情绪尽快消失。
关键词：急诊护理 量化考核 绩效管理
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2013）10-0620-02
为了提高护理质量，保证患者护理安全，提高患者满意度，根据我院绩效考核办法，并结合科室具体情况，结合护士的护理工作量、工作质量、技术职称、满意度等方面，本着公平公正、多劳多得、优劳优得的原则制定护理人员绩效考核制度。急诊科是医院面向社会的重要窗口，其工作质量直接关系到医院的信誉和形象；而作为纳入全市“120急救网”且以专科治疗为主的民营医院，其急诊科护理质量管理则显得尤为重要。如何适应医院运行机制的改革，充分调动护理人员的工作积极性，提高工作质量和工作效率，以高质量、高水平、低价位的护理服务促进医院的发展壮大，已成为民营医院护理管理的重要课题。我院急诊科自成立以来，采用量化考核与绩效管理相结合的方法对护理人员进行管理取得了良好的效果，本文就急诊科护理管理工作进行探讨。
1 护士绩效考核适用人员
1.1 科室工作满三个月，与医院签订劳务合同。
1.2 取得急救上岗证，取得护士证书二年的注册护士。
1.3 年度学分达到标准（主管25分，护师20分，护士15分）。
1.4 服从工作安排、按要求及时完成护理部及科室布置的各项工作。
2 绩效考核方案
2.1 绩效考核原则：以“工作量、工作质量、技术职称”三项主要考核指标与满意度情况等相结合考评原则进行绩效考核，其中各项考核指标所占比例为：工作量占40%、工作质量占50%、技术职称占10%，每月按百分制进行考核、统计。
2.2 绩效考核、奖励方法。
2.2.1 每月将个人工作量得分、个人工作质量得分、个人技术职称得分进行汇总，即为当月的个人绩效考核得分。
2.2.2 每月将科室护士的个人绩效考核得分进行汇总，即为当月科室人员的绩效考核总分。
2.2.3 个人绩效奖励=当月科室人员绩效奖励总额÷科室人员的绩效考核总分×个人绩效考核得分+综合考评奖励。
2.3 具体考核方法：参照卫生部《医院评审标准》中规定的等级医院护理质量指标，结合我院急诊科护理工作实际情况制订出《急诊科护理人员绩效考核管理办法》、《各班护理人员工作质量考核标准》等量化考核标准及考核内容，量化考核内容分为：
2.3.1 工作量：按实际出勤天数、出诊、接诊、抢救等工作每天统计，月底汇总。
2.3.2 制定各班次基础分数：一线、二线、院内出诊、抢救班等，分别给对应各班次基础分。
2.3.3 工作质量：按护理岗位绩效考核标准进行考评。主要包括基础护理、危重患者抢救护理、急救物品和药品管理、消毒隔离、护理技术操作规范、患者健康教育、各种护理文书写合格率等内容。
2.3.3.1 在医院三级护理质控中及医院感染控制检查中凡发现质量问题的，分别落实责任人，根据情况酌情扣奖。
2.3.3.2 根据科室制定的护理人员岗位绩效考核评分标准进行考核，每月统计个人岗位绩效得分，并与科室平均绩效得分相比较，每高出平均得分1分加1分，每低于平均得分1分扣1分。
2.3.3.3 发生护理不良事件后主动汇报。又没有给患者造成后果的，给予教育引导，不予处罚。对迟报、瞒报的，一经查实严厉处罚，扣除当月绩效考核奖励。
2.3.3.4 发生护理不良事件给患者、医院、科室造成不良后果及影响的，扣除当月绩效考核奖励20～30%，情节严重者报医院评奖委员会并根据医院的处罚决定，给予相应处罚。
2.3.3.5 工作质量得分计算方法：
出勤系数=个人实际出勤天数÷月人均实际出勤天数
个人工作质量=个人工作质量得分×出勤系数×50
2.3.4 根据医院规定的个人技术职称系数，作为固定基数予以相应得分。
2.3.4.1 根据工作年限及个人技术职称确定基数及职称系数（护理骨干个人技术职称系数上调0.1）。
2.3.4.2 技术职称得分计算方法：个人技术职称得分=个人技术职称基数×出勤系数×10。
2.3.5 满意度作为重点考核指标：根据医院、护理部的满意度调查结果，满意度达标者参与绩效考核，科满意度未达到99%，护理骨干扣10分，轮班护士扣5分。
3 考核方法
3.1 实施全员参与的项目管理制：量化考核实施过程中全员参与，人人监督，按照项目管理制办法，成立考评小组，由护士长任组长，按照上述4 大类考核内容的主题分别安排项目责任人。
3.2 实施全过程考核目视管理制：建立护理组绩效考核登记本，并在科室公示，实施目视管理。登记内容按照量化考评细则，详细记录每名护士扣分与加分情况，并注明原因，每个人均可查到自己的得分情况；每月3日前，由护士长组织全体护士按照考核表以及考核登记本对每名护士在上一个月的工作情况进行综合评定，得出考核分值记录公布。
3.3 实施考核结果绩效管理制：考核结果直接作为月绩效奖金分配依据。绩效奖金=科室人均绩效基数（由医院根据科室经营情况核算）×考核分值%。
3.4 实施考核结果持续改进制：对考核中存在的个案问题要求各自寻找原因并立即改正；而对存在的普遍问题，则定期召开科室护理质量会议，集体讨论并进行认真分析总结，提出整改措施，由护士长跟踪评价，做到持续改进不断提高护理质量。
4 主要效果
4.1 结果导向融入了过程管理。实施量化考核及绩效考核管理办法后，调动了护士的工作积极性和主动性，改变了过去的重治疗、轻护理，出勤不出力，做完治疗坐办公室聊天的现象；护士参与工作的力度增强，护理缺陷发生率明显下降，有效地遏制了过去护士应付护理工作的思想。由于考核与奖金挂钩，激励了那些平时护理工作质量不高的员工学习护理理论和操作规范的积极性，营造了一个努力提高护理工作质量的氛围。
4.2 服务质量得到全面提升。通过量化考核转变了护理人员的服务理念，降低了患者的投诉率。由于主要护理工作均有具体要求和分数，因而促使护士在各项工作中都有显著改善。
2011年我院开展绩效考核，真正体现“公平、公开、公正”的原则，运行2年多时间，取得良好效果。
5 绩效考核目前存在的误区
5.1 认识偏差。护理管理者当中普遍以为对绩效进行了考核，有了考核结果就可以提高护理质量，以为这就是绩效管理，以绩效考核代替绩效管理。而绩效考核只是绩效管理核心体系中的一个环节，忽略了其他环节，考核也仅仅是一种手段。
5.2 考核形式化。护理考核普遍都是护士长负责，虽然有质量控制活动小组参与但不能体现真实的考核结果。一般的考核只是常规月底进行，内容简单、笼统，难以反映真实的工作业绩，及时与激励挂钩也非常少，没有说服力，只是一种形式和说法。
5.3 考核不科学。护士的考核是考察护士在护理活动中作出的成绩和贡献，是对护士素质、护理行为、护理结果和护士工作职责外，促进护理工作完成所致的努力的综合性考核[1]。而实际管理过程中绩效体现不系统、不完善，存在缺失现象，如没有员工参与计划、管理者与员工沟通少，绩效无反馈。
5.4 绩效管理手段可操作性差。没有系统的科学的管理手段，考核过程中评价者个人偏见心理原因造成评价偏差，导致评价不真实，不正确[2]。
6 结果
2011年实行绩效分配以来，与实施前比较，护士工作积极性提高、合作满意度提高，在特殊时段及节假日、远途出诊时主动加班的人多了，突发事件以及随机性任务主动积极参与，科室互控力度加大，管理者无需强制进行，护士长管理压力减轻，愿意承担风险与责任，形成了人人参与管理的文化，护士上报不良事件积极踊跃，对科室隐患的排除起到了警示作用，护理缺陷明显减少，病人满意度逐步提高，团队合作能力加强，学习主动性加强，护士调科室现象减少。总之，通过绩效分配薪酬以来，激励了护士的工作热情，护士认识到只要自己有足够的能力，就能体现自己的价值；同时提高了护士对职业的认同感，提高了护士对工作的满意度。但目前绩效运行还在摸索阶段，还有待进一步探讨和科学化、系统化、规范化。
参考文献
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