时间：2023-07-21 17:13:46
导语：在共青团工作重点的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
党的十明确提出了“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗”的科学论断。这是赋予新时期共青团工作的历史重托。引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，是共青团永远不变的主题。随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源等方面引发的矛盾，给共青团工作带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振，发挥团组织服务大局、服务中心、服务青年的作用，是摆在共青团工作面前的首要课题。
一、开创企业共青团工作新局面的对策
面对国有企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，国有企业共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。要想在服务企业中心工作的实践中发挥应有的积极作用，就必须在创新上下工夫，只有创新，才能发展。
第一，要在理念上创新，提升团的工作内涵。企业深化改革和加快发展的新形势，要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容，丰富和提升工作内涵。因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式，从多年如一的内容和形式中超越出来，着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作。首先，要把服务企业中心工作作为共青团组织最根本的理念，贯穿全部工作之中，特别是要正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。努力做到“六个转变”——团的思想教育由传统“灌输型”向适应改革、支持改革、宣传改革“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“突击型”向“常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向自主、创新“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。通过“六个转变”的实施，共青团工作才能纳入企业中心的改革和发展大局中，才能够找到用武之地，也才能够有所作为。同时，要树立共青团的“品牌”理念。在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的品牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。
第二，要在机制上创新，延伸团的工作领域。我们之所以坚信在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，把共青团工作的重点转移到青工群体，是企业青工队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。因为包括青工工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分单位出现无团员班组，甚至无团员车间队伍。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制。尝试建立青年管理者协会、青工技术促进会等方式，通过服务青年来延伸共青团的工作手臂，实现团组织更大的活动影响力，为企业发展贡献力量。
第三，要在载体上创新，激活团的内在活力。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸实践，关键要选好切入点和“抓手”。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。一是要围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益的提高，着力点应放在提高青工队伍整体素质上。团组织要抓住历史机遇，主动配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。要配合有关部门适时组织青年知识分子座谈会和青工技术比武大赛，推动和促进青工职业技能和岗位创造能力不断提高。二是要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动。共青团要发挥群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。要发挥青年志愿者、青年文明号典型示范作用，成为企业的无形资产，诚实守信、文明服务的金字招牌。同时，要开展青年读书、青年论坛和文明修身活动，用高品位、深内涵的活动提升广大职工群众的思想和文化素养。三是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员青年为企业改革和发展献计献策， 贡献聪明才（下转45页）（上接43页）智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。
第四，要在方法上创新，激发基层团组织活力。现今，团的工作机构精简，团干部一兼多职，从这一实际情况出发，共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新，否则就很难打开局面。规范组织基础工作，完善考核体系，强化团属阵地建设，推进基层团的工作实现规范化。在基层团组织实行片区管理，通过加强片区之间、片区联系点单位间的沟通交流，借助各单位优势资源，提升活动效果和品质，促进团组织的自我管理，提升团组织的活力。各基层团组织以片区管理为带动，进一步加强团支部、团小组、青年小组的建设，逐级分解任务，明确职责，提升基层团组织独立开展活动的能动性。因此，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，公司团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求。
二、工作中的几点启示
一是共青团要走学习之路。知识时代为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，就必须去创新和实际，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要学实际，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求结合，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。
二是共青团要走服务之路。在新形势、新体制、新任务面前，如何定位服务，怎样去服务，这是工作成败的关键。团十六大把“服务”提高到共青团工作的新高度，是以说明“服务”的重要性。新体制下的共青团工作要赢得青年，赢得工作，唯服务之路可走。
三是共青团要走联合之路。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，精干高效，一人多岗已是不争的事实，靠人海战术、靠累加工作量来开展团的工作已和新体制不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，“单打独斗”已显势单力薄，走联合之路，实现工作上的有效互补，共下一盘棋，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。
关键词：共青团 企业组织建设 措施
近年来，产业重组及股份制改革的不断深化使许多大中型企业重拾生机，作为企业组织建设的重要组成部分，共青团工作也同样面临着重大的机遇与挑战。青年员工在企业中属于最具工作热情和创造精神的群体，其工作态度与能力水平直接影响着企业的生产安全和经营效益，然而在全球一体化、社会信息化、思想多元化的今天，如何掌握青年员工的思想特征并进行引导，使其积极投身到企业的建设中去，就成为了共青团组织现阶段的工作重点。
1.当前企业共青团工作中存在的问题
首先，企业基层团支部获取资源的途径过窄，常出现工作人员有限、经费不足、缺乏必要支援的情况，加之一些基层党政领导对共青团工作的重要意义认识不到位，将团组织工作放在被动和次要的位置上，没有落实各相关政策，使团组织的工作难度增大，团的活动不够活跃、团员人数萎缩。
其次，在工作方法和手段方面，基层团组织活动大都围绕着党政工作展开，缺乏创新，对企业生产经营的积极作用不够直接，无法体现其与提升企业竞争力的内在联系，再加上抽调人员组织活动必然会影响企业的生产经营，无论对管理者还是对青年员工都缺乏吸引力和感召力。
第三，社会的发展使现代青年越来越重视自身的成长及发展，对就业、进修、权益等方面的需求也日益突出。然而目前缺乏针对性的共青团工作很难满足这一需求，团组织在服务能力和服务内容上都与现实存在着明显的脱节。
第四，由于目前基层团干部的政治、经济待遇不高，挫伤了其工作热情，使其责任感下降，常使团组织工作流于形式。此外，企业的重组产生出一部分新的团干部，他们普遍缺乏相关工作经验，不够联系青年员工，进一步增大了开展团组织活动的困难。
2.做好企业共青团工作的具体措施
2.1深化认识，准确定位共青团工作对企业发展的作用
在新形势下做好企业的共青团工作，必须深化对团组织工作必要性的认识，自上而下地重视其联系青年员工的纽带作用。首先，应认识到做好企业团的工作是应对激烈市场竞争的必然要求。只有通过基层团组织充分激发青年员工的创造力和积极性，推动管理和科技创新，才能使企业在竞争中立于不败之地。其次，做好团的工作是提升企业和谐度的内在要求。青年员工正处在世界观、人生观和价值观的形成阶段，在现代商业文化的影响下，当面对利益冲突和观念冲突时，青年员工常缺乏正确认识和处理个人与企业、个人与他人关系的能力。一些青年员工对企业忠诚度不高，缺乏协作精神，这就需要企业团组织充分发挥其管理职能，通过与青年员工的沟通和交流增强企业凝聚力，而必要的教育和引导也促进了青年员工的全面发展与个人价值的实现。
2.2转换思路，丰富工作方法与活动形式
鉴于企业改革重组后共青团工作相关人员通常兼职多个岗位，团组织资源又相对有限等现实情况，团组织应努力寻求其他职能部门的支持协作，尽可能依靠群体力量开展活动，扩大团的影响。在职能方面，应把着眼于企业的生存发展上，一方面针对安全生产的关键部位与薄弱环节开展科技攻关，另一方面立足本职岗位在生产运行，设备维护、质量控制、供销管理等方面组织广大青年员工深入开展创新活动。通过突出经济的方针，切实提高企业竞争力，发挥团组织的作用。此外，面对开展团的活动时经费、人员方面的实际困难，应以小而深入的活动形式，分散地点，错开时间，并采取将思想教育、生产建设活动向八小时内渗透，将文化娱乐活动向八小时以外拓展的活动方针。
2.3针对青年员工，建立完善的沟通与服务机制
应全面掌握新形势下青年员工的思想、性格特点，总结经验，建立完善的沟通与服务机制。首先，应健全青年员工学习引导机制。针对青年员工的学习需求，开展内容丰富、切合实际、员工易于接受的资源和网络教学、交流活动，开展各类的业务竞赛和专题讲座活动，并通过鼓励和支持业余青年社团组织的发展，将志趣相投、兴趣相近的青年员工组织起来，开展集体学习，在交流中提升整体素质。其次，应以青年喜闻乐见的方式开展组织活动，借鉴现代综艺节目的方式，在思想政治教育、形势任务教育、安全生产教育等传统活动中加入娱乐要素。再次，聘请心理学、教育学等领域的专家，定期围绕专题进行心理调适方面培训和讲座，帮助青年员工建立起心理调适机制并有意识地增强团组织的心理疏导与干预能力，及时平复其心理波动，引导其积极、向上的发展人格的形成。此外，还应建全反馈机制，全面、及时地掌握青年员工的意见，充分调动各种资源为青年员工服务，帮助其解除后顾之忧。
2.4加强基层团干部队伍的建设
不断增强团干部责任意识，加强基层团组织队伍素质建设是充分发挥团组织工作职能的基础。应在加强团干部学习与培训的同时，从经济、政治待遇等方面肯定其绩效，使其认识到自身工作的价值，积极投身到青年员工的思想政治指导中去，以稳健、务实的工作态度与热情、高效地服务手段推动新时期的共青团建设工作，营造企业团组织和谐、健康的发展氛围，保障企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展的空间。
参考文献：
[1]冯专.解放思想 开拓创新 推动新时期企业共青团工作全面发展[J]．改革与开放，2011(12)
[2]田大坤．在推进国有企业体制机制创新中加强和改进共青团工作的体会与思考[J].现代企业教育，2008(13)
【关键词】企业；共青团；工会
一、加强企业工会建设
1．依法推进企业工会组建工作，不断扩大工会组织的覆盖面。（1）坚持和完善工作格局。实践证明，依靠党建来推动工会组织建设，是一条行之有效的方法。根据形势变化，要不断丰富党建与工建相结合的有效形式、内容和方法，借助党委的力量，推进工会组建工作。要发挥各地非公企业工会建设领导小组的作用，及时研究非公企业工会工作存在的问题和对策，动员各方力量共同推动工会组建工作，真正形成“党委重视，政府支持，工会运作，各方配合，职工参与”的工会组建大格局。（2）突出组建工作重点。按照依法、科学、规范的建会思路，把各地开发区、工业园区以及建筑行业工会组建工作作为当前重点工作来抓。（3）创新工会组织形式。在依托单位组建工会的同时，通过联合基层工会、基层工会联合会、社会工会以及区域性、行业性工会等形式把广大职工组织到工会组织中来，不断优化工会组织网络，提高工会组织吸纳职工的能力，同时，探索会员流动状态下的动态管理模式。（4）规范企业工会组织。坚持一手抓组建，一手抓规范，搭建工会工作的基本框架，即有工会组织的牌子和印子，有活动正常的工作班子，有年度工作计划和目标，有工作台帐，有健全的职代会制度和其它民主管理形式，有一本符合要求的集体合同，有工作得力的调解组织，有单独的账户和比较完整的财务管理制度。
2．切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力。（1）改革工会机关的工作方法。针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际，必须对传统的工会工作方法进行改革，一方面要突出工作重点，另一方面要取消、合并有关工作内容。（2）加强企业工会干部建设。目前非公企业工会干部流动性大、工会兼职多、不熟悉工会业务工作的问题比较突出，要建立完善“工会干部人才库”，积极向规模以上非公企业推荐工会主席，大胆探索和实践基层工会主席民主选举方式，逐步推广民主直接选举工会主席，同时还可试行下派、公开选聘工会主席制度，强化工会主席的责任感，激发工会主席的责任感。加大对非公企业工会主席的培训力度，把非公企业工会干部建设成一支热心为职工群众办事，有实际办事能力的工会干部队伍，依靠他们做好非公企业工会工作。（3）维护企业工会干部权益。针对非公企业干部维权难的问题，支持工会干部依法维权，各地应建立非公企业工会干部保护基金，保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助，并为他们提供法律援助。
二、企业共青团建设对策
（1）围绕企业中心任务开展团的工作把团的工作与企业行为紧密结合，就现状而言还要注重团组织与企业其他部门的协作。市场竞争迫使企业各部门之间愈来愈趋向于协作，市场经济从某种程度上可以称作是协作经济。单靠团委一个部门组织一项工作、开展一个活动，难度是越来越大。这里面固然和领导的重视程度、青年的需求程度有关，但更多地反映出：企业行为需要协作，企业发展需要合力。因此，共青团部门要及时了解和掌握各部门、尤其是生产部门的工作信息，将团的工作有机地融合到企业的生产经营管理中去，最大化地谋求共青团工作的支撑点和着力点。（2）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障。扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程，其构成要素是复杂多样的，但主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展，优化工作条件。作为团建本身，要通过不断创新，对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识、明确方向。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的优良环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。（3）优化团队，把团的组织建设成优秀青年人才培养的孵化器。企业在市场中的竞争，归根结底是人才资源的竞争，人才资源作为企业中最重要的战略资源，它的多少决定着企业核心竞争力的强弱。企业越是改革，对人才的需求就越大，人才的管理机制就越容易理顺。
参考文献
据相关调查数据分析，宁津县级供电公司现有800多名职工，其中团员55人，青年282人，约占总人数的45%，即占据了公司人员的中坚力量。因此供电企业在经过深入体制改革后，在当前的新形势背景下如何更好地开展工作，是目前企业共青团工作者的首要任务与
工作。
1 电力企业共青团工作的现状与挑战
在市场经济体制愈加完善的环境下，所有制体系、利益主体以及价值观全部呈现出多样化，共青团工作所处的社会环境以及工作区域出现了很大的变动。在上述环境的熏陶下，人们不同程度地发生了人生观、价值观以及行为举止方面的改变，而对于团员青年而言，由于缺乏一定工作的阅历，思想认识方面比较简单，在新生事物的环境下会受到很大影响。青年群体表现出各种价值的取向，对自己的人生更加负责，在物质生活方面也呈现出了多样化的态势，生活更加充实。近年来，企业团组织与团干部等积极的工作方式，为指导广大团员青年的思想动态做出了努力，从而使企业更加稳定地推行体质改革。与此同时，要从现实的角度看待问题，新形势下出现在企业共青团工作中的问题，不同程度地对企业开展共青团工作造成消极影响，比如电力企业共青团工作中出现了团员队伍萎缩以及青年单一化的问题。面对企业中出现的现实问题，企业管理人员只有投入更大精力和力度才能有效地让团员青年跟上时代的发展。笔者结合多年的工作经历，认为县团委工作的特点主要表现在以下四个方面：
1.1 团员队伍出现缩减，并且表现出显著的年龄层次
目前，在企业相关管理制度逐渐完善与改进的背景下，企业越来越需要高素质、高学历的人才，不再像以往企业那样有着过多的年轻且学历较低的团员的情况，考虑到每年出现团员退团的情况，团员队伍减少的数量要远大于吸取的数量，因此团员队伍出现了最终的
缩减。
1.2 团员青年表现出较强的流动性
结合目前企业的现状，由于团员青年整体表现出较高的文化修养、较强的适应力和综合素质，所以每次调整人员的时候，都会优先考虑到团员青年，从而造成了团员青年较强的流动性特征。并且针对流动性强的问题，最终导致了基层团支部机构出现频繁变动的设置。
1.3 团员青年的思想呈现多元化发展
由于市场经济的快速发展，许多团员青年无法抵挡住经济氛围的影响，在大的市场经济氛围下，团员青年的思想容易受到社会上的一些庸俗思想、社会风气的感染，导致团员青年对集体组织意识淡薄，无私奉献、积极进取等精神的丧失。更有甚者已经渐渐存在了消极怠慢、不求进步等不良思想行为情况，这样就给共青团的组织工作开展带了许多困难。
1.4 团干部临时兼职
因为团建工作岗位设置的原因，特别是职位、经费等的缺乏，导致许多团干部都是由各单位、各部门人员临时组成的共青团组织来执行共青团的工作内容，这样就在很大程度上对团建工作打了很大的折扣，许多兼职人员考虑到本职岗位的工作量、工作重要程度要大于团建工作带来的实质意义，就会在思想上和实际工作中看轻团建工作，出现一定程度上的毫不在乎、消极怠慢的情绪和氛围，这就使团建工作的进一步发展出现力量无法集中、工作开展困难等情况，因此团委工作会呈现消极性、停滞性、局限性等现状。
2 团青工作需要新的提升和创新
目前，电力企业共青团工作需要面对现实、跟紧形式以及承接新的态势下的任务需要。本人认为，作为企业内部的共青团组织必须要与时俱进，不断探索工作方式的革新，通过调整工作方式方法来创造新的动力，以激发共青团员们的热情和激情，努力参与到团建工作中，并且在探索过程中要注意沉淀、积累和总结，形成一整套的工作机制，促进团建工作更长远的发展。
2.1 工作理念创新
团建工作应该围绕企业工作而开展，将企业的发展作为团建工作开展的前提，只有在企业良好快速发展的情况开展团建工作，才能够事半功倍。首先，笔者认为应该先把企业的团建工作纳入到企业战略发展、战术创新工作的层面上去考虑、去定位、去研究、去规划，只有正确地理解和掌握共青团工作的核心是什么、怎么做，那么在团建围绕企业工作和独立自主工作时才会理清工作思路和方向。其次，不仅要理解企业团建工作的思路和方向，也要从五个方面实现真正的改革：第一，要将团建的思想教育工作由填鸭式模式转变到引导模式；第二，团建的工作重点由团员的文化、思想模式转变到企业经济参与和研讨模式；第三，团建的活动方式由固定式、集体式改变到多元性、常规式；第四，团建的成员的领导模式由命令式、任务式转变到民主和激励模式；第五，团建组织架构由直线型向平行式转变。最后，共青团组织也要注重团建工作的质量和口碑，与社会变化和企业发展不断接轨，让团建工作促进企业的快速发展，让团建工作真正深入到企业员工的生活中去，相信在共青团的不断努力和积极改革下，共青团的价值在企业中就会不断扩大。
2.2 工作机制的创新
团建工作是否能够有序、快速、健康地发展，离不开各种团建规章制度。只有健全的制度才能够为团建工作确定正确的发展方向，让共青团员在组织的领导下树立起按章办事、依法行事等理念。团员能够按照团制度执行工作，就会促进团组织的良性发展和前进。不过在新的经济形势快速发展的态势下，要求团工作必须与时俱进、随势革新，逐步建立起适合新形势下的科学工作方式、科学决策方式、科学管理机制和高质量、高效率的运行机制。而且也要将保护青年权益、创新青年事务、引导青年发展等纳入规章制度的轨道中。同时在团建工作中还要始终坚持党要管团的管理机制、运行机制不变，充分发挥团建工作的创新能力和创新理念，促进共青团员的茁壮成长和发展，不断增加共青团的活动张力。团建工作要敢于对团的活动组织方式、组织形式、组织内容进行大胆革新，让团员们能够真正感受到团建工作大刀阔斧的坚定意念，这样就会不断提升团建的建设水平和能力。
2.3 团内要创新工作落脚点和作用点
作为服务企业的共青团组织，应把如何更好地服务企业发展作为工作的重中之重。第一，在企业服务过程中团支部要发挥精神倡导作用，通过开展各项活动提升员工的工作积极性和职业素质，以此促进企业经济发展。近日，共青团举办的创新增效活动和争当企业青年岗位能手活动都取得了良好的效果。第二，在企业文化建设过程中，共青团应切实做好宣导工作，积极组织大家共同参与到企业文化建设的各项活动中来，通过活动让大家充分感受企业文化建设的重大意义。在安全生产问题中，丰城市供电公司积极举办了“安全生产，我的责任”演讲比赛活动，对于公司安全生产问题进行加强提升。第三，企业的发展需要大家贡献每个人的智慧。共青团全力号召企业内的团员青年，积极开展了短信征集活动，为企业经营发展提出发展建议，倡导共青团员在企业中发挥人力作用，积极承担企业困难，并体现出积极带头作用，与企业共度困难一同发展。
关键词 共青团 高校
中图分类号：D297 文献标识码：A
1工作重点及主要措施
1.1抓思想引领，推动立德树人
（1）加强社会主义核心价值观教育实践活动，弘扬中华优秀传统文化，开展践行社会主义核心价值观主题团日活动。在学校中深入开展“奋斗的青春最美丽”等系列分享活动，挖掘、选树和宣传一批优秀同学、教师、校友典型，通过面对面的报告会、分享会和故事会等方式，激励学生奋发进取。
（2）继续优化建设新媒体工作体系。以平台建设、阵地建设、活动创新和队伍建设为主要内容，加强院、系、班三级共青团新媒体工作体系的建设。加强我院新媒体工作平台建设，完善学生诉求表达、信息反馈和舆论引导机制。依托团干部、学生骨干和网络舆情机构，组建舆情信息响应、报送和研判工作团队，通过QQ群、微信平台、微博等新兴媒体形式，引导学生进行网络阳光发声，打造清朗网络空间，传播正能量。
1.2抓成长服务，提升学生素质
（1）扎实推进学生创新创业工作。团委对于学生优秀创业项目将给予政策、资金、设备、场地等方面支持，鼓励学生参与创业比赛，积极搭建对接平台，投入专项经费，全面打造服务学生创新创业的支持空间。以“创青春”创新创业系列赛事、国家大学生创新性实验计划等组成的赛事体系激发学生创新创业意识，以学生科技协会、创业联盟等社团组织促进创意交流分享，积极联系导师团、课程库组成的教育体系培养创新创业技能，以政府扶植的创客空间、大学科技园等创业孵化基地为榜样，学习创新实践经验。
（2）引导学生开展“走下网络、走出宿舍、走向操场”主题锻炼活动。广泛的开展各类体育锻炼活动和主题团日活动，充分运用新媒体的工作手段，倡导开展“新媒体+时尚+运动”的体育运动方式，把更多学生吸引到健康向上的体育锻炼活动中来。
（3）加强学生校园科技活动的开展，组织开展“节能减排大赛校内赛”、 “科技知识讲座”以及科技建模等系列活动，加大学生科技投入的力度，增强校园学术氛围。
（4）组织开展富有教育意义的校园文化活动。通过举办社团活动月、英语文化节、知识竞赛、辩论赛等活动，把校园文化建设与学生的常规管理、人文素质和科研能力的提高结合起来，使丰富多彩的校园文化活动带给学生的不仅仅是知识的补给和视野的开阔，更是人格的升华和能力的提高。
（5）鼓励成立各类兴趣小组、学术社团，请专业教师给予指导，为他们开展活动提供必要的保障；积极开展各种类型的学术报告与讲座，努力营造浓厚的学术科技创新氛围。同时，加强对他们的管理，进一步做好各类学生社团的指导工作。抓好兴趣小组活动，拓展学生素养，打造学校品牌，努力做到让每个学子有一项拿得出、叫得响的特长。
（6）深化大学生社会实践活动。通过开展“三下乡”社会实践活动，推进社会实践的体系建设，突出需求结合、注重实效的工作原则，促进“三下乡”社会实践活动项目化、基地化、课程化、制度化发展。通过经验交流会、表彰大会，使社会实践活动更有针对性、可行性、可操作性和理论现实意义，积极促进大学生社会实践活动创特色、创名牌，使之成为我院素质教育的重要组成部分；深化大学生志愿服务活动。以青年志愿者协会为依托，做好志愿者的发动、招募和培训等工作，继续实施志愿者服务、爱心献血等活动。
2创新改革及措施
2.1加强对学生干部引导
首先，加强思想素质培养。做到言行一致，学生干部要敢于对自己所说的话所做的事负责，争做表率，树立好学生干部的形象，引导学生培养朴实的工作作风，真诚的对待每一个人、每一件事，保持良好的精神风貌。其次，培养学生干部在工作中的团队精神和协作意识，团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在能力，更加高效的完成任务。
2.2加强“推优”工作的检查指导力度
认真做好五四表彰推荐工作，按照上级团委评选先进集体和个人的文件要求，结合高校改革前后学生的表现情况，以工作实际成绩为准绳，注重公平公正，认真倾听班主任和广大学生的意见和建议，采取民主集中制的原则，认真组织推荐；及时召开各班团支部会议，传达有关文件精神，要求各班召开班会和班干部会议，参照申报条件、申报要求和申报名额；评选先进需要认真总结过去一年的工作，注重工作时效，内容要充实、有特色，补考率高的不评，组织纪律差的不评，团费不交的不评，并及时将有关材料上交。
一、要围绕一条主线，积极开展党建带团建
共青团组织作为党的助手和后备军，要想在企业的生产经营中发挥好作用，体现作为，必须紧紧围绕党建带团建这一条主线，加强沟通与交流，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，在党支部的指导下，加强团的自身建设，提高团支部履职的能力和团支部在队伍管理中的作用，取得党政领导的重视和支持，有效地发挥党的助手和后备军作用，真正做到“党建带团建，团建助党建”，推动党团建设同步发展、同步提高。首先，要针对企业不同时期的工作重点，根据党委的安排部署，把团建工作主动融入党建工作。通过党支部给团支部压担子，具体让团支部负责某项工作，明确青年工作具体做什么，从而提升团组织的履职能力。其次，团支部要定期向党支部汇报工作开展、完成情况，党政领导要主动经常听取、掌握和指导团支部的各项工作；再次团支部书记要主动参与到企业管理之中，明企业发展情、知企业发展况。
二、要把握两个原则，提高团组织的工作活力和团员青年的工作动力
一要准确把握融入企业生产经营中心任务开展工作的原则，创新团建工作。始终要以“党有号召、团有行动、青春建功”为主题，开展形式多样主题实践活动，影响和带动广大青年立足本职岗位，积极参与“创先争优”活动，创造一流业绩，使创先争优成为广大青年的价值追求。
二要本着关心下一代，为企业培养青年专业技术人员，促进青年人成长成才的原则，提高青年职工工作的动力和活力，促使青年人和企业实现双赢。团委要把培养青年人成长成才作为支部的一项重要工作来抓，要根据企业和青年实际情况，抓住青年职工渴盼成才的迫切愿望，在青工中大力开展岗位练兵、技术比武、师傅带徒、技能培训等活动，调动青年勤学技术、勤钻业务的积极性。通过开展岗位练兵、技术比武活动，提高团员青年的业务素质水平。通过“名师带高徒”活动和技术工人导师带徒结对活动，在促进青年人成长成才的同时，为企业培养优秀的青年专业技术人员。通过岗位技能培训、业余爱好技能培训和鼓励青工参加各种职业资格考试等途径，提高青年的综合素质。
三、要突出三个重点，发挥共青团服务大局的政治作用
一要加强团组织的自身建设，为共青团工作提供强有力的组织保障。团委应加强完善自身建设，以“班子建设好、支部建设好、阵地建设好、主题活动好”为目标，努力创建学习型、服务型、创新型团的组织；加强对团员的教育和管理，强化团组织的执行力，全面提升团组织的凝聚力和战斗力。
二要把握重大事件、重大节庆日、重大纪念日等重要节点，做好青年思想引领。一是加强对青年的正面引导，把握重大事件、重大节庆日和重大纪念日等重要节点，广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，加强对青年的党史教育、国情教育和思想道德教育，使广大团员青年了解党史，增进对党的感情；二要加强树立社会主义荣辱观教育和职业道德教育，让青工牢固树立“有为才有位，小岗位也有大作为”的思想意识和健康向上的人生观和世界观，引导青年职工爱岗敬业；三要围绕企业发展目标的各种宣传，组织广大团员青年进行学习，促使青年职工自觉服从和遵守企业生产经营的各项制度和措施，提高执行力，自觉树立创新意识、风险意识、竞争意识和效率意识。增强广大青年与企业同呼吸、共命运的团队精神理念。
三要树立服务意识，着力帮助青年解决工作、学习和生活中的实际困难。要坚持把竭诚服务青年作为一切工作的出发点和落脚点，努力探索服务青年的规律和手段，树立服务意识，建设服务阵地，拓宽服务渠道，整合服务资源，提高服务能力，不断增强服务青年工作的针对性和实效性。要以帮助有特殊困难的青年为重点，着力解决青年最关心、最直接、最现实的利益问题，把服务工作做深、做细、做到实处。一是发挥共青团组织的桥梁纽带作用，定期联合相关部门举办青年职工喜好的职业技能提升培训，为改善青年职工工作创造更多选择机会；二是采取召开座谈会、问卷调查等形式，聆听青年员工的心声，关心青年员工的生活，尤其是单身职工的生活，通过开展文明宿舍评选表彰活动，在青年员工中营造积极健康文明的生活氛围，尽可能想办法协调解决青年员工工作生活中的困难。三是在团员青年中开展趣味性文体活动和过集体生日等集体性活动，活跃团员青年生活，增强对企业的归属感，把共青团组织打造成为名副其实的“青年之家”。
四、要开展形式多样的团内活动，活跃团员青年文化生活
通过开展形式多样的“庆五四”活动和青年志愿者服务活动，增强团员青年的社会责任感，发扬团组织奉献爱心、回报社会的光荣传统。围绕企业生产经营重点工作，发挥青工主体作用，以青年科技人员为骨干，广泛深入地开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）创新增效活动，充分发挥青工的主观能动性和创造性，努力培养出更多学习型、知识型、创新型青工。
针对当代青年职工对传统的集体性文体活动参与热情不高，团委应根据青年职工不同的业余兴趣爱好，组建不同类型的青工兴趣爱好活动小组，并不定期地组织开展学习培训、体会交流、竞技比赛等活动，为青工发挥特长、施展才能提供舞台，活跃青工业余文化生活，调节工作情绪，增强团队凝聚力，进而提高执行力。
五、要做好选树典型、推优选优工作，建立促进青年人成长成才的激励机制，辅助企业人力资源开发，增强企业内在凝聚力
青年是企业可持续性发展的主体力量，是企业人才储备的重要构成部分，是企业发展壮大的生力军。团委要加大“推优荐才”工作力度，建立青年人才库，为其创造学习、深造、竞岗、晋级等机会。探索团组织围绕企业经营生产，培育青年成长成才的青年工作职能化道路，在为青工搭建成长成才平台的同时，也为企业人才梯队储备提供组织保证。通过一系列激励措施，尽量创造培养人才的土壤，营造尊重人才、尊重知识、尊重奉献、尊重劳动的良好氛围，让青年员工在企业中找准自己的位置、明确发展方向和目标，让青年人赶有目标、学有榜样，树立“学习比学历更重要”、奋斗成就理想，把学习当工作、把工作当追求，不断充实自己的思想意识，增强对企业的认同感和归属感。
六、积极探索80/90后年代新型员工的管理模式，创新团建工作方法，巩固和凝聚青工队伍
随着企业的发展，企业80/90后年代新型员工逐年增多，成为企业生产中的一支重要生力军。然而由于青工自我实现的迫切性需要和企业岗位相对稳定性需要的矛盾，青年全面性成长需要和企业岗位专业性需要的矛盾，青年对物质利益相对较高的需求和企业薪酬分配体制之间存在矛盾，使青工对企业的归属感不强，流失率比较高。如何巩固和凝聚青工队伍，是共青团工作今后值得探索的问题，要结合80/90后年代青年人崇尚自由，思想活跃，可塑性强、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信、创新，不拘泥于传统管理模式的这些特点。共青团工作要本着与时俱进的原则，创新工作手段，加强思想政治工作，通过召开报告会、座谈会、问卷调查、交流论坛等方式，积极为青工创造非正式的交流平台，达到上情下达和下情上传的交流互动作用，发挥团组织的桥梁纽带作用，为青工创造激励、平等、尊重、创新的工作氛围，调动工作积极性。
一、指导思想
在过去的一年中，淄博十中团委在淄川区教体局团委的指导下，在我校领导、全校师生的关怀扶持下，深入贯彻落实科学发展观，紧扣素质教育的理念，牢牢把握德育为首的教育理念，以促进学校和谐发展为主线，以创办五四红旗团委为契机，建立健全校团委、教工团支部、学生会及各班团支部工作长效机制，积极筹办各项活动，引导各班团支部争先创优，形成特色，努力开创我校德育、团队工作新局面。
二、工作重点
1、加强校园文化建设。
以建国六十周年系列活动为载体，进行了朗诵、书画、征文、手抄报等一系列比赛，并在教体局组织的各项赛事中获得好成绩，获区教体系统纪念建国60周年系列主题教育活动专项嘉奖。并以之为契机，加强引导广大师生树立正确的世界观、人生观、价值观，加强校风、教风、学风建设，构建活泼上进的学校文化，建设和谐校园。
2、加强宣传工作。
充分发挥宣传橱窗、宣传展板、黑板报、学校网站、团委博客、学校广播站的宣传教育作用，积极配合学校各项活动，加强宣传教育，进行有效引导。组织实施的“五朵金花开校园”系列宣传活动在区教体局团委组织的创新工作会议上获好评。
3、加强各班团支书、学生会干部培训教育工作。
提高其工作能力，明确其身份，规范其行为习惯，了解其日常行为表现，有目的、有步骤地进行引导、教育，加强行为干预工作，使其在学生中真正起到模范带头作用。
4、加强团委组织建设。
以争创“五四红旗团委”为契机，继续完善团委、教工团支部、学生会、各班团支部分层管理机制，规范常规管理，树立品牌意识，推动学校共青团工作。健全交流、竞赛、评优机制，探索团队工作的新途径、新方法和新思路，提升团队工作管理实效。
三、抓好共青团日常工作
1、规范共青团工作常规管理：
一是规范团员发展工作，召开新生入团宣誓仪式。
二是规范团员档案管理，由团委组织部专人负责。
三是召开团委会议、团支部书记会议，举办相关活动，。
四是要求转接团组织关系，为新生入校和老生毕业做好服务。
2、做好团委自身档案创建工作：
按照抓创建、促提高的工作思路，认真做好“三本五盒”的创建工作，加强档案管理。
3、提升优秀团干的作用：让优秀团干在学生中起模范带头作用。
4、对各班黑板报定期开展打分评比工作。
5、做好读书节、科技节例行工作。
6、做好各项区级比赛的预赛、预选工作。
7、规范开展学生会各项工作。
8、宣传橱窗、宣传栏的更换工作。
9、广播站的日常及专题播音工作。
10、对学业水平考试等学校大型活动的配合工作。
11、各种大型会议的会务筹备工作。
12、学校网站及团委网站的更新工作。
13、军训、运动会等宣传工作。
14、庆元旦趣味体育比赛等节日活动组织工作。
15、对预防甲流等突发应急性活动的辅助工作。
16、迎接上级检查时的专项材料整理工作。
17、参加团区委、教体局团委、驻地团委的相关会议并按要求组织相关活动。
18、“国学诵读系列活动”等特色校园文化推广活动
19、学校交办的其他工作。
一、指导思想
以“十七大”和十七届四中全会精神，和团的十六大相关决议和文件精神为要求，深入学习贯彻社会主义荣辱观、科学发展观，积极落实团县委有关重要会议精神和重大工作部署，以中学生德育素质教育为主线，积极探索适合广大青少年成才的有效活动形式，促进良好校风学风的形成；发展和依托学生社团，积极开展形式多样的社团文化活动，力促校园文化建设上台阶，团结带领全校团员青年为构建和谐校园，为实现学校长足发展的目标而不懈奋斗。
二、工作思路和工作重点：
1．加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——团支部”的管理体系，强化组织，配备好团支部的班子。及早选好学校新一届团支部干部，把一批有朝气、有才能、热心共青团工作的先进青年吸引到团委班子中来，让我校共青团工作充满蓬勃生机和活力，使团委工作能有序有效的进行。
2．团员注册，完善组织结构。在档案管理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。
3．健全教工团支部。发挥教工团支部在学校德育工作中的作用。
4．加强宣传工作，充分发挥宣传阵地的作用，订立严格制度，明确责任，定期考核，用好各班黑板报，并进行量化评比，宣传机构有、有安排，做到系列化、制度化。
5．协调好各方面的关系，使团委能成为学校对外宣传的一个窗口，以服从于学校的管理、服务于年级、班级的管理为原则，正确协调处理团委活动与各部门管理的关系，使之能得到他们的支持。
6．深入持久地开展团员意识主题教育活动，把深入学习贯彻“三个代表”、“八荣八耻” 重要思想、科学发展观和强化团员意识教育活动结合起来，根据青少年学生群体的特点，采取不同的学习教育方式，深入持久地开展团员意识教育活动。通过举团旗、戴团徽、学团章、交团费、过团日等“五团”意识教育活动，积极营造培育团员意识的浓厚氛围，进一步增强共青团员的光荣感、使命感和责任感。
7．努力抓好学生队伍建设，发挥学生会、团支部自我管理的效能，强化学生的自我教育和民主管理。积极发挥学生会、团委干部的作用，创建一个优美、干净、舒适的校园育人环境。
8．进一步完善“五项循环竞赛”（纪律、卫生、课间操、文明礼仪、课外活动）制度并将结果及时反馈并公布，争取每周一国旗下后颁发上周文明班级流动红旗。
9.吸收优秀青年加入共青团，办好团校。
10. 开展丰富多彩的校园文化活动，以活动为载体，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建设
11．开展心理专题讲座，进行有效的学生思想状况调查，摸清学生思想动态，认真分析当前我校学生的思想特点，为进一步明确和制定我校学生工作和共青团工作的新的思路和措施，做好理论基础工作，今年多次的向团县委、校党委宣传部、校保卫处提供我校学生的思想状况情况。
三、工作措施
1． 配合政教处加强我校学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。
（1）通过团队活动日、国旗下的、讲座、座谈会等重要途径，深入对学生进行理想和信念教育、公民道德等方面教育，帮助他们树立远大理想，健全高尚的人格，培养求真务实的精神。
(2)加强团员养成教育。学生的习惯对中学阶段的生活和学习乃至将来的成长发展起重要作用。通过日常行为规范检查和管理，严厉制止和消除他们违纪行为，努力提高思想道德素质。
(3)开展团员“三礼教育（礼貌、礼仪、礼节）”活动，告别不文明言行的教育，塑造良好的道德风貌。通过升国旗、奏唱国歌和团歌、入团宣誓仪式、上课等场所，对学生进行重要礼仪教育，增强礼仪意识，提高学生修养。促使学生从外表到内在素质的提高，锤炼学生的思想，铸造高尚的灵魂。
2． 贯彻落实团组织各项规章制度，使团组织各项工作规范化、程序化、实效化。
（1）做好各年级团组织关系转出、转入工作。
（2）发展团员做到坚持标准、严格程序、讲求质量，为团组织增加新鲜血液。
（3）做好表彰和推优工作，激励一批先进组织和先进个人，以此推动团的工作完美发展。
3．建立一套完善的学生会管理班级的评价体系，充分发挥学生会干部的作用，加大学生干部管理学校的力度和广播室的宣传力度。
(1)通过学生干部例会及团干培训等措施，指导学生干部大胆地参与学校各项管理工作，实行校门站岗、加强卫生、两操的检查，及时准确记载，按时公布情况，促进我校各班纪律、卫生、两操的整改工作。
(2)充分发挥广播站的宣传作用，办好相关栏目，服务全校师生。
4.与各班主任密切配合，加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。
5.工作部署力求到位，及时检查和。
三、工作要点 三月份：1．学雷锋志愿者活动。2、开展“植树节3、12植树”活动。3、开展“三礼教育”活动。 4，班容班貌评比活动。
四月份：1.学生兴趣小组运动会，2．革命传统教育会(44清明节)。3.迎五、一 庆五、四绘画展 六月——八月：1．布置暑假社会实践活动。2．团员教育工作。3.毕业生团组织关系的转出。 十月份： 1.安全教育。2.文明礼仪教育宣传活动。3.阜阳城郊中学第二届篮球联赛。
范文一：
一、指导思想
新学年，镇中学校团委将以团县委20XX年工作要点、教育局相关工作要求和学校今年的工作重点为主题，以学校德育工作为轴心，结合我校学生的特点主动探索共青团组织服务青少年的有效途径，全心全意为广大青少年学生服务，广泛开展形式多样、内容丰富的各类活动，使广大青少年主动靠拢团组织，力争开创学校共青团工作的新局面。
二、工作目标：
通过活动开展全面提高我校团员、青少年学生的思想道德素质，提高青年教师的职业道德水平与师德修养，规范教育教学行为，活跃校园文化。
三、工作要点：
1.加强组织建设，提高组织能力，完善团委团支部的管理体系，把有朝气、有才能、热心共青团工作的青年教师吸引到团委班子中来，让我校共青团工作充满蓬勃生机和活力，使团委工作能有序有效的进行。
2.在档案材料管理上，完善团员加入转出统计工作，确保团员人人有档案。
3.协调好与上级团委的的关系，使团委能成为学校对外宣传的一个窗口，以服从于学校的管理、服务于年级、教室的管理为原则，正确协调处理团委活动与各部门管理的关系，使之能得到他们的支持。
4.开展丰富多彩的校园主题教育活动，以活动为载体，陶冶学生的情操，切实加强青少年的思想道德建设。校团委将以学雷锋活动日、清明节、五四、五月风校园文体艺术节、十一、一二九等重大节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的校园文化活动。大型活动做到有方案、有纪实、有总结，同时每次活动做到认真设计、布置和实施。通过活动的开展，增强共青团员的光荣感、使命感和责任感。
5.协助政教处加强对学生进行纪律卫生管理教育，特别是加强团员学生的榜样作用，让学生文明习惯、思想道德认识有一定提高，学校卫生保洁工作得以加强。
6.学年中组织好青年教师相关活动，通过活动的开展丰富青年教师的生活，让年轻教师以更饱满的热度投入到学校工作中。同时，组织青年教师完成校报编辑工作。
四、工作措施
1.配合政教处加强我校学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。
2.为充分体现团员学生思想学习等方面的榜样带头作用，新学期要求在校的所有团员都要佩戴团徽，以加强自律和老师同学监督，每学期末将根据老师学生反馈信息给予评价(特别是三年级学生团员，学期中表现不全格者，毕业不准转走团关系)。
3.继续贯彻好《国旗法》，坚持周一集中升旗制度，做好升旗仪式前的各种准备工作，充分利用简短的几分钟升旗讲话，对学生进行爱国主义教育。并利用这一时间报道校介绍学校的好人好事、先进人物事迹。
4.学年中适时将各项工作任务明确布置，重要活动提前作好活动方案，方便开展。
5.与各教室领导密切配合，加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。
6.各项工作部署力求到位，及时检查和总结。
五、具体安排
三月份：制定计划，要求佩戴团徽明确团员榜样作用，学雷锋活动。
四月份：清明节，组织团员祭扫烈士活动，团队知识学习。
五月份：新团员入团宣誓活动，青年教师活动，五月风文体艺术节。
六月份：学期末团员表现评价。
七月份：爱国主义教育，三年级毕业生团关系转出。
范文二：
一、指导思想：
以党的十三中全会精神为指引，全面贯彻党的教育方针，以加强学生的养成教育、礼仪教育为重点，紧紧围绕学校的工作中心，从实际出发，切实开展我校团的工作。以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的凝聚力，全面提高团员青年素质工作，树立优秀的示范群体为重心，促进团组织自身建设，更好地发挥共青团组织的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。
二、工作思路
围绕学校以人为本，注重质量;锐意创新，突出特色的办学理念，以弘扬和培育民族精神为主线，以革命传统教育、学生行为规范教育、心理健康教育、法制教育等为重点，对广大团员进行爱国、爱党、爱校、爱人、明礼的教育，指导学生开展自管、自治工作，大力开展丰富多彩的课余文化活动，为繁荣校园文化、陶冶学生情操再作贡献，努力保持绿色校园、平安校园、和谐校园、礼仪校园。扩大内外宣传，树立学校形象，不断提高学校团委工作的针对性、实效性、教育性、趣味性、丰富性，提升教育品质，努力打造，使校共青团工作再上新台阶。
三、工作重点：
(一) 切实加强团的基层基础工作，不断增强团的自身建设
1.加强团委自身建设。积极发挥组织优势，完善组织管理。充分发挥团委委员在组织中应有的重要作用，明确委员分工，合力协作，落实措施，开拓创新。建立健全团委档案，抓好团员的转出转入工作。进一步规范化团费的收缴及管理工作。对团委组织的各项活动及时上报信息。
2. 坚持以青少年思想教育为核心，加强团组织的育人功能。利用学校各级宣传阵地加强对青年学生的引导，创造良好的舆论氛围和导向，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
3.加强团员思想教育和团干部业务培训。以青少年团校和团干部培训班为载体，对全体青少年学生加强政治思想教育、团知识教育和理想信念教育。通过对团干部进行多种形式的培训，提高他们的工作能力、工作积极性和工作水平，使学校团委工作能够深入落实、正常开展。
4.建立健全共青团活动制度。规范团支部建设，学校团委将加强对团支部的日常工作的指导，认真检查团员团徽佩带情况、团组织活动情况等常规管理工作。学校团委将结合五四的表彰以及学期结束的考评活动，对各团支部工作进行总结。
5.加强团组织自身建设，认真实行评比考核制度;严格管理，向管理要质量。加强学生团干部班干部的培训，使他们提高思想认识和工作能力，发挥榜样作用。
6.落实校团委对团员进行的注册工作，加强对延缓注册团员青年的引导，以此作为对团员进行思想教育的有利条件。继续做好非团员同学的思想引导工作，切实做好我校新团员的发展工作。
(二) 坚持教育与管理相结合，培养青少年学生的良好习惯
在校长室的领导下，团委与政教处、教务处、总务处、班主任一起分工协作、共同承担班级评比和班主任工作考核。坚持逐日检查、每周一评的方法，对学生每天的行为分出勤、纪律、清洁卫生、两操、仪表仪容、文明礼仪表现等多个方面进行考核，促使各班自觉强化对学生的管理，切实抓好新《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的落实，有力促进良好校风、学风的形成。
(三)广泛开展特色鲜明的主题教育活动，加强对青少年学生的思想教育
1.抓好每周一的升国旗仪式、宣誓仪式和国旗下的讲话活动，创新XX中学生明星评选方式，在升旗仪式上进行表彰。
2. 利用国旗下讲话、班团活动以及板报橱窗等阵地，对学生进行理想信念教育、社会公德教育、遵纪守法教育、弘扬民族精神教育、勤俭节约教育、国家安全教育、心理健康教育等，充分挖掘教育内容，力求良好的教育效果。每月都要有明确的教育主题，以活动为载体，培养青少年优秀的道德品质。
3. 结合时政开展教育活动。利用雷锋纪念日、植树节、妇女节、清明节、青年节等纪念日，开展团员喜闻乐见的活动，让学生在活动中接受教育，提高综合素质。进一步深入开展爱国主义读书教育活动等，引导学生养成良好的饮食习惯、卫生习惯、学习习惯等。认真务实，力求实效，培养学生的爱心和责任感，让学生在实践中受到熏陶和教育。
4.充分利用校园之声广播站、凤声电视台《凤声》报和校园网这四个平台，更有效地发挥其教化和舆论导向作用。在广播站开设校园新闻、身边榜样、话题讨论等栏目，引导学生远离不良习气，追求真善美。引导学生在生日派对、使用手机、谈恋爱、吸烟酗酒等问题上展开讨论，形成正确的价值取向。
5.坚持办好少年团校和第22期业余党校这两所特殊的学校。
6. 积极与校外有关单位联合开展有关活动，增强学生社会实践能力，丰富师生生活。使活动有开展、有意义。
(四)开展创新工作，积极打造团委工作亮点
l.开展一次以我为校园添点绿环保在行动主题活动，并围绕这一主题开展画廊评比、征文竞赛、义务植树等一系列的具体活动。进一步强化学生环保意识，培养学生实践能力和劳动意识。
2. 定期组织团员青年志愿者、少先队志愿者到镇敬老院为老人服务，培养学生爱心奉献意识，吃苦耐劳精神。
3. 做好爱心服务,积极开展废报纸和空瓶的回收,为贫困孩子构筑一座爱心桥。
4. 强化学生勤俭节约精神的培养，利用班会课、广播等形式进行宣传，加强对餐厅里乱倒饭菜、随意浪费等现象进行督查，加强对个人良好习惯的养成。
5. 设立垃圾分类回收、废旧电池回收箱，继续开展节约每一滴水活动、节约用电、随手关灯 等系列传统教育活动，帮助学生树立环保观念，强化保护环境的意识，从而自觉地爱护学校以及社会环境。
四、具体工作安排
三月份：
1.开学典礼准备工作;
2.各团支部情况摸底;收缴团费;
3.团支书会议，相关表格、资料下发;
4.联系和落实新一轮奖学助学以及校友助学工作;
5.团委干部适当调整，日常管理细则修订;
6.第22期业余党校开班;
7.深入开展学雷锋活动和养成良好习惯教育活动;
8.开展爱心一元捐活动;
9.团组织活动：蓝丝带关爱心连心活动。
四月份：
1.少年团校开班、上课;
2.第22期业余党校上课;团支书培训;
3.学年度周明星总结。
4.团组织活动：养成良好的卫生习惯;
五月份：
1.五四青年节及成人教育系列活动(包括五四表彰、成人仪式、教工团支部活动等);
2.第22期业余党校结业，发展学生党员;
3.团委会、学生会干部经验交流活动;
4.做好应届毕业大学生资助和生源地信用助学贷款的宣传工作;
5.团组织活动：养成良好的学习习惯。
六月份：
1.高三团档案全面清理;
2.县城中小学讲故事朗诵比赛;
3.部署暑假学生社区服务和社会实践活动;
4.认真组织应届毕业大学生资助和生源地贷款工作。
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