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关键词 大学生；思想政治工作；管理
作者简介 韦春北，玉林师范学院党委副书记，副教授，广西玉林537000
中图分类号 G643.1 文献标识码 A 文章编号 1672―2728(2008)08―0173―04
高校大学生思想政治工作管理是高校思想政治工作的重要组成部分，是思想政治工作发展的内在要求。高校大学生思想政治工作管理的目的就是要通过一定的管理措施，规范高校学生思想政治工作的全过程，使之形成一定的工作制度和机制，保证思想政治工作有组织、有秩序、高效率地进行，从而提高学生思想政治工作的实效性和工作效率。高校大学生思想政治工作管理不仅是思想政治工作的理论和实践问题，也是高校管理工作必须涉及的重要方面。研究高校大学生思想政治工作管理的特征和内容可以为加强和改进大学生思想政治工作提供管理学的新视角。
一、高校大学生思想政治工作管理
高校大学生思想政治工作，是相对于教职工思想政治工作而言的，指高等学校把党和国家对青年学生在政治、思想、法纪、道德和心理方面的规范或要求，通过教育者有目的、有计划、有组织地进行系统的教育和引导，使之内化为青年学生个体的思想和行为，使学生成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义建设者和接班人。高校学生思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分，其工作对象是学生，在高校思想政治工作中占有非常重要的地位，担负着引导青年大学生的政治方向。激发青年大学生的精神动力，规范青年大学生的思想行为，塑造青年大学生健全人格等具体的任务。高校大学生思想政治工作管理则是为了实现预期的思想政治工作目的，依据科学管理和动态管理原则。有计划地进行组织、指挥、协调、监督、实施、评价等活动。高校大学生思想政治工作管理的目的就是要通过一定的管理措施，形成一定的工作制度和机制，组织和协调思想政治工作的力量，保证思想政治工作有组织、有秩序、有效率地进行，达到科学化、制度化、网络化、系统化、规范化，从而提高学生思想政治工作的有效性和工作效率。
二、高校大学生思想政治工作管理的特征
与高校其他方面的管理工作如教学管理、科研管理、师资队伍管理、后勤管理等相比较而言，大学生思想政治工作管理的特征主要体现在以下几个方面。
(一)管理目标的特定性
教育过程并不是抽象的思维活动，也不同于以物为工作对象的其他工作，而是通过教育活动的进行，达到在客观现实的生活世界中提升人的主观世界的品质的特殊目标。高校大学生思想政治工作管理的目的是将党和国家对当代大学生思想政治教育工作的相关要求充分贯彻和落实到高校工作的各个方面，并提高其实效性，因此高校大学生思想政治工作管理的目标必须服从和服务于高校的人才培养目标。这一目标定位的特殊性要求高校大学生思想政治工作管理的主要内容、基本要求、管理系统、评价方式等都要围绕这个教育培养目标开展相应的工作。只有通过教育与管理的有机结合，才能提高管理的效率，增强和巩固思想教育的效果，并带动监督机制、评估机制等制度体系的建立与完善，不断实现思想政治工作的改进与创新。
(二)管理手段和方法的特殊性
现代社会的信息传播方式、价值选择方式体现出开放性，传统的思想政治工作手段和方法更符合单一结构、封闭型社会的要求。而今的大学与现实社会的联系日益紧密复杂，信息的开放、人员流动方式的开放、价值选择标准的开放必然要求高校思想政治工作表现出更强的亲和力和包容性，在管理手段和方法上体现出更强的柔性管理倾向，在此基础上体现现代管理科学要求的人性化、科学化。高校思想政治工作管理是多种管理要素相互制约的多结构、多层次的复杂动态过程。高校思想政治工作者针对变化的环境，针对大学生思想政治工作进行适时的管理。在整个管理过程之中，从计划、组织、指挥、协调、监督、实施、评价等各个方面多层次胶合在一起。因此，要适应时代的变化，作为思想政治教育和管理者要善于树立体现时代特征的新观念。
(三)管理对象角色的特殊性
高校大学生思想政治工作是以青年学生为主要工作对象的，大学生不仅是教育活动所指向的对象，而且也是高校思想政治工作管理体系工作的对象。高校思想政治教育的理论与实践都必须面对、适应这一成长背景下大学生的学习方式、生活方式、群体互动特点，思想政治工作只有与大学生的现实生活密切结合才能达到教育的目的。当代大学生特殊的成长背景、身心特点使得他们具有与其他时代背景下的大学生所不具备的特殊性，正是这种特殊性才是我们开展高校大学生思想政治工作的现实依据。当代大学生在判断是非、处理问题时，表现出强烈的自主意识、独立倾向、平等观念和一定程度的非组织化倾向，正式群体(宿舍、班级、系部、学校等)对学生的生活方式(学习方式、消费方式、娱乐方式、交往方式等)的影响力和约束力正在减弱，从而在大学生的行为中表现出不同程度的疏离。当代大学生的交往界面十分广泛，除传统的交往群体类型外(同班、同乡、同系、同年级、同宿舍、党团员组织内部、学习小组、学生干部群体、共同爱好特长等)，还出现了网友、合租圈、经济集合体等具有时代特征，反映出大学生交往方式的丰富性和特殊性。
(四)管理环境的多变性。人的社会本质和人与社会的密切关系决定了对管理环境的认识和利用对于提高管理功效至关重要，因为教育环境的任何一个侧面和层次都会对教育效果产生影响。从管理环境的角度分析大学生教育环境的多样和多变性，就会发现管理环境超越了其他管理工作所主要面对的空间环境，而体现出多种环境因素的复合性，主要包括：大众传媒、同伴群体、教师、家庭生活、游戏群体、公众场所等。除传统的教育环境以外。互联网则从更本质的意义上改变了人们的社会存在方式。在网络中，教师形象失去了教育中制度权威的保障。其以“支配文化”、“成年文化”为表现的强势文化地位正在逐渐弱化。同伴群体、公众场所、课外书籍都构成了对学生发生潜移默化的影响的管理环境。“综合许多调查研究的结论能够表明，同伴之间所传播的更多的知识是关于人的生理的、心理的、情感的。”不仅同伴群体内部的交流构成了学生生活经验的重要来源，而且，教师对社会生活的理解和感悟也会在与学生的日常接触甚至在课堂上传达给学生。高校大学生思想政治工作管理环境的多样和多变性表明了管理工作的特
殊性和复杂性。
三 高校大学生思想政治工作管理的主要内容
大学生思想政治工作管理是一个系统工程，涉及多项主要内容。
(一)目标管理
高校大学生思想政治工作管理就是要思考针对青年大学生价值观念、思想道德状况、政治素养的实际，提出切实可行的管理目标。加强和改进高校大学生思想政治工作管理，实现管理科学化必须要确立目标管理的理念，制定高校大学生思想政治工作的短期目标和长远规划，将重点目标和一般目标相结合，定量与定性相统一，灵活性与计划性相统一，促进高校大学生思想政治工作管理现代化。在管理过程中不断发挥强化功能，保证目标管理的效果。通过管理目标，“强化导向功能，保证目标管理的正确方向；强化激励功能，保证目标管理的有效运行；强化评价功能，保证目标管理的效果”。
(二)制度管理
制度管理是一个社会组织按照管理目标，通过设计、制定和执行相应的管理制度，提高管理效果的过程。特定到高校思想政治工作管理这一特殊领域，就是如何优化学校的制度环境，提高思想政治工作效果的问题。制度因素对大学生思想政治工作具有重要影响。因为制度管理过程就是通过制度协调学校内部的不同要素系统以达到预定目标的活动。对教师而言，每一位学校教师都具有权威性，这就造成了权威来源的多样化，这就要求学校思想政治工作必须通过制度建设和各种机制的完善(竞争机制、评价机制、激励机制等)以适应现代德育系统开放性与权威多样性的要求。对学生而言，高校管理制度的设计和实施不仅要在技术层次上追求科学管理模式要求的高效率，还要避免由此带来的体制僵化和创新能力减退；不仅要考虑到管理目标的实施效果，而且要在尊重主体需要的前提下使管理体制具有因地制宜、因人而异的适用性；不仅要使管理者具备有效的组织影响力，还要通过参与挖掘组织成员的潜力，使群体气氛和效率得到改善与提高。
(三)环境管理
高校大学生思想政治工作环境管理是指高等学校有意识地创设的高校大学生思想政治工作情境，包括物质环境和精神环境。物质环境有校园的建筑、校舍的布局、教室、实验室、图书馆的布置与管理、运动场的设置、校园绿化、宿舍管理等；精神环境(校园文化)则包括学校的舆论倾向、校风和传统、学术气氛、人际关系、教学秩序、规章制度等。学校的物质环境影响着教育的质量、规模和水平。如物质设施是否在遵循实用价值的同时，充分地考虑使用者需求方式的多样性和层次的丰富性，是否体现出正确对待任何主体需求的平等精神和人文关怀；建筑风格是否反映出人对特定时代精神的理性思考与感性把握，景观文化是否能够利用特定的场景布局展现大学的文化特色、能否使人涉足期间就受到视觉上、情感上、思想上的冲击与震撼并引人思考，带给人一定的启迪，这些都是高校思想政治工作环境管理应该考虑的内容。以校园文化为主的学校精神环境的管理就是要发挥隐性课程在大学生思想政治教育中的作用。每一所高校都应充分挖掘学校历史传统宝贵资源，根据学校办学思想和理念，大力营造具有时代特征和学校特色的良好校园风气，通过内容丰富、形式新颖、吸引力强的思想政治、科技竞赛、文娱体育等校园文化活动，构建优秀校园文化，形成健康向上的校园文化环境，使其对学生产生强烈的感染力，心灵受到潜移默化的积极影响。
(四)队伍管理
高校学生思想政治工作队伍管理就是通过理论和实践两个层面的教育、培养和锻炼，不断提高思想政治工作队伍的工作水平和业务素质。高校思想政治工作队伍是高校大学生思想政治工作的主要承担者，在思想政治工作中发挥着主力军作用。高校学生思想政治工作队伍建设的好坏直接关系到人才培养、学校稳定和社会主义办学方向。通过加强高校思想政治工作队伍管理可以提高学生与思想政治工作者的良性互动，使之成为影响大学生成长的“重要他人”。随着高等教育的大众化发展、教育成本分摊机制的推行和就业方式的社会化，以及网络传媒的普及，高校思想政治工作面临的巨大压力也在不断增加。因此，加强高校思想政治工作队伍建设刻不容缓。面对新形势新情况，高校学生思想政治工作必须在坚持原有一些好做法和好经验的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，而这些都有赖于加强思想政治工作队伍建设，建立一支高素质的专兼职学生思想政治工作队伍。
(五)宣传管理
高校思想政治工作宣传管理实质上就是思想政治工作宣传形象塑造的问题。宣传形象是指高校通过一定的信息渠道有效传播自己的思想主张和政策措施的过程中表现出来的文化形象，具体而言包括宣传主体、宣传目的、宣传内容、宣传方法、宣传效果等基本要素。当前，在高校思想政治宣传工作领域中存在的问题主要有：一是宣传的基本范畴比较陈旧，不能适应社会生活的新变化，甚至有被“边缘化”的危险。二是宣传内容存在简单化、庸俗化、教条化的问题。三是宣传语言生硬呆板，缺少亲和力，甚至有程式化倾向。这些问题的存在严重影响了思想政治工作效果。因此，需要通过宣传管理来实现共赢。第一，围绕高校党委制定的整体工作规划，把握大学生不同时期的思想动态，针对大学生各层次的问题，分阶段制定宣传教育工作的思路，实施宣传教育工程。第二，要对优秀大学生的先进事迹进行宣传报道，形成宣传好人好事、弘扬正气、奋发向上的宣传教育格局。第三，要构筑多渠道、多层次、多形式的宣传教育网络。利用一切宣传工具，包括互联网技术的应用，树立先进典型、模范人物，鼓励积极向上的校园风尚和大学文化，使大学生有目标、有方向。第四，要加强对校园文化的宏观控制，加强对宣传、出版的管理。第五，要不断加大资金投入，加大宣传设施和宣传阵地建设力度。第六，加强与社会新闻媒体的联系，强化正面的宣传，树立高等学校良好的社会形象。
(六)课程管理
高校大学生思想政治工作的课程管理就是在高校课程设置和计划实施的过程中进行关于教学内容、教学方法、教学手段、教学效果的管理，使其体现思想政治工作的要求，满足思想政治工作的需要。具体而言，一是强化高校思想政治理论课程的课程管理。更好的实现思想政治理论课的教学效果和教育目标。二是加强各种类型和层次的专业方面的课程管理，提升专业教学的思想政治教育功能。三是开展素质教育的课程管理，通过素质教育中跨学科课程的设置引导学生突破个人利益的狭隘界限，勇于承担社会责任。
(七)信息管理
高校思想政治工作的信息管理是指在信息社会发展的背景下，高校通过信息网络建设提高思想政治工作的开放性、互动性、时代感，规范和引导大学生的信息生活。由于网络使大学生的生活世界复合化为校园生活―社会生活―虚拟生活，因此保
持校园生活与社会生活之间的张力、加强信息管理十分必要。一是要利用具有健康、科学的世界观、人生观、价值观教育内容的优秀网站，以满足大学生道德、科学、人文、艺术的综合需要为中心，发挥校园网对社会生活的延伸和覆盖，优化校园信息环境。二是要利用网络资源，使校园网成为大学生的新型的学术支持、认知支持、人际互动支持，要利用校园网为大学生学习、生活提供服务，实现德育的渗透性、广博性。思想政治工作者可以通过计算机、多媒体、虚拟现实、激光技术等手段，达到超越时空，使大量生动事例逼真地展现在思想政治教育工作者与青年大学生的面前，收到声形并茂、情理交融之效。三是要运用技术、行政和法律手段密切关注网上动态，了解大学生思想状况，加强同大学生的沟通与交流，及时回答和解决大学生提出的问题；四是提高教师的信息素质和网络德育能力，即敏锐的信息意识、良好的信息能力、崇高的信息道德等，加强网络思想政治教育队伍建设，形成网络思想政治教育工作体系。
【关键词】医院 思想政治工作 医院管理
一、医院思想政治工作的内容和特点
医院是救死扶伤、防病治病、保障人民身体健康的重要阵地。“以病人为中心”是医院的宗旨。医院的一切工作,包括思想政治工作都必须紧紧地围绕这个中心,保证这个中心。医院的工作性质、职责任务及人员构成,决定了医院的思想政治工作具有与其它行业不同的内容和特点。
(1)教育医务人员树立全心全意为人民服务的思想,是医院思想政治工作的核心内容。医院服务的对象主要是病人。到医院就医的病人中,不论病情轻重、起病缓急,同样都遭受着疾病的折磨和摧残,甚至生命安全受到威胁,要想最大限度地为病人解除病痛,不仅需要医务人员要有精湛的专业技术,还要有高尚的医德品质。自古以来,医者仁心,济世救人,医务人员的职业道德教育尤为重要。通过政治思想工作教育员工树立正确的人生观和价值观,对病人满腔热情,对工作极端负责,对技术精益求精,牢固树立全心全意为人民服务的思想,自觉抵御医疗行业不正之风,维护群众的根本利益,维护医学的神圣和尊严。
(2)充分调动医务人员的积极性,是医院思想政治工作的中心任务。医院是知识分子相对集中的地方,针对知识分子有学识,对新生事物敏感,关心政治,有较高的道德修养,上进心强等特点,充分调动和发挥他们的积极性,依靠他们的智慧和力量办好医院,是医院思想政治工作的中心任务。重视知识,爱护人才是党的一贯政策。为此,医院要将继承传统的思想政治工作方法同务实创新结合起来,加强对医务人员的思想政治教育,帮助他们认识自己所承担的历史使命,使广大医务人员切实树立创业意识、危机意识、责任意识和进取意识,始终保持昂扬向上,奋发有为的精神风貌。努力提高政治思想觉悟,更好地为医院的发展献计献策。
(3)搞好医患关系是医院思想政治工作的重要组成部分。人们不仅要求治好病,得到满意的医疗服务,还要求得到精神、起居、饮食、环境等方面的心理服务和生活服务,这就要求我们医务人员医疗活动中,提供人性化的服务,关心爱护病人,真实听到病人及家属对医院工作的反馈意见,了解病人对医疗服务的要求,不断改进工作,提升服务质量。加强与病人的交流沟通,把搞好医患关系当做现代医院政治思想工作的重要组成部分。
二、如何做好医院思想政治工作
(1)明确指导思想,制定切实的计划与目标。医院职工思想政治工作的主要目标应是:建立起与社会主义市场经济体制和医疗需求相适应的,与医院可持续发展相符合的,具有良好院风院貌的思想政治工作的基本格局。医院结合自己的实际,制定出具有本单位特点的长远规划、阶段性计划和相应的奋斗目标,并进行分解量化。采取措施抓好实施,才能真正把思想政治工作落到实处,取得成效。
(2)紧紧围绕医院发展,做到思想政治工作有针对性。在市场经济时期的医疗领域人们所处的客观条件和环境条件不同,其思想活动变化必然各有特点。将解决职工的思想问题作为思想政治工作的主要内容,因人、因事、因时而异,具体情况具体分析,用不同的方法,有针对性地去解决不同的矛盾。只有加强了医院思想政治工作的针对性,才能增强思想政治工作的有效性。
(3)加强医院文化建设,培养医院精神。这是促进医院物质文明、精神文明、政治文明健康发展,加快医院现代化建设步伐的有效措施。医院作为社会主义医疗实体,需要医院精神,引导价值取向。有了医院精神,认真加强医院文化建设,才能把医务人员的精神力量结合在一起,团结在一起,凝结成强大的向心力,为医疗事业多做贡献。
(4)努力创新,不断完善思想政治工作的内容。在社会主义市场经济条件下,思想政治工作要跟上新形势发展的需要,在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新。思想政治工作的创新来源于实践,来源于以人为本的指导思想。只有坚持以人为本,科学管理,才能使创新建立在坚实的基础之上,不断增强职工思想政治工作的效益,完善思想政治工作的内容。■
1.1无论是哪种企业，企业的思想政治工作对企业的管理都有着重要的作用
在进行企业管理工作时需要经常倾听员工的想法，提前对员工的情绪进行了解，重视员工的困难，总而言之，就是将员工的思想问题，对员工的思想政治工作作为企业发展的首要。需要理智的对待工作，以理服人，让员工更加容易接受这种思想政治工作，深入开展员工的思想政治工作促进了企业改革工作的顺利进行。
1.2加强思想政治工作，对于煤炭企业内部的员工关系有促进作用
煤炭企业实行思想政治工作，有利于企业员工内部之间的关系改善，对矛盾的处理有着一定程度的帮助。企业内部的员工关系和谐融洽，必然对企业的发展起着积极的作用。在现在的发展阶段，我国的煤炭行业普遍进行着改革，各煤炭企业都处于深化改革中。在企业的改革进程中，企业的内部存在着各种矛盾，所以企业员工内部关系融洽是企业发展的先决条件，甚至可以说，企业员工内部的关系融洽和谐对于和谐社会的建设与社会稳定的维护有着直接的影响。
2、如何在煤炭企业的管理中具体的加强思想政治工作
2.1上文所提到的，因为煤炭行业生产和竞争的不同，煤炭企业是一种具有特殊性的企业，对于企业生产的安全性有着很高的要求。企业要想长立于业界，就必须对企业效益的重要性有所了解，企业的效益在这里指的是企业的经济效益。企业只有拥有良好的经济效益，才能在市场竞争中生存。为了获得良好的企业经济效益，思想政治工作对于企业效益的提高有着不可或缺的作用，原因在于企业的经济效益基础就是思想政治工作。经济效益与思想政治的相辅相成，联系紧密。
2.2在煤炭企业中开展思想政治工作，需要找到工作的落脚点、难点和重点这三个支点。不同的企业中思想政治工作的支点不同，在煤炭企业中，开展工作的三个支点主要内容是将安全、生产、管理以及经营等工作扎实的进行，落实到位，将思想政治工作也渗透进这些工作内容中。总而言之，就是将思想政治工作深入到煤炭的企业管理中，把思想政治工作当做企业的工作核心。要想将思想政治工作渗透到煤炭工作的每个环节，就需要先做好工作人员思想政治工作，让企业人员的思想和煤炭企业的核心思想和谐统一，融为一体。让思想政治工作在企业中能够充分的发挥其真正作用，即协调关系、化解矛盾和梳理情绪的作用。只有内部关系协调，煤炭企业才能有稳定的发展条件。（本文来自于《华章》杂志。《华章》杂志简介详见）
2.3思想政治工作要想在煤炭企业管理中开展的好，就必须做到“三个到位”。
（1）领导到位。领导是一个企业的核心，在企业中占有主导地位。只有企业的领导层对于企业的思想政治工作足够的重视，企业才能坚持长久地可持续性发展，所以对于企业领导的思想政治工作加强有着重要意义。员工是企业的主体，只有狠抓企业员工的思想政治工作，企业才会层层进步。所以，企业领导需要对员工定期进行思想政治教育，无论是管理还是业务，都不能放松教育，将思想政治作为考核制度的一部分，这样才能够将煤炭企业的思想政治工作落实到位；
（2）工作到位。煤炭企业的思想工作要涉及企业工作中所有的岗位，尤其是基层，要深入班组，倾听基层员工的想法，了解群众的需求，做好每个阶段的疏通工作。建立一个囊括党政干部、党员、工人等不同阶层成员的工作体系，实行工作责任制，与工作考核进行挂钩，定期布置任务、定期检查，使企业的思想政治工作紧密围绕煤炭企业工作；
（3）投入到位。煤炭行业因为其特殊性，注定了思想政治工作与其他的企业有所差异，所以煤炭企业思想政治工作的投入非常关键。即加大对思想政治工作的经济投入，比如大量的购入有关于思想政治方面的书籍、聘请专业人才，这都需要经济投入做后盾。企业管理者不能只着眼于眼前的利益，需要以发展的眼光进行投资，还需要考虑到对企业未来经济效益的影响。
3、小结
第一，要找准思想政治工作服务生产经营的最佳切合点
思想政治工作属于意识范畴，具有很强的理论性，受时间、地点等诸多要素的限制相对较少，可发挥的空间相对较大。但是只有与实践相结合，与每一天、每一时刻的生产经营结合在一起，才能发挥出应有的作用，指导生产经营沿着正确的方向前进。
第二，以班组建设为中心，把思想政治工作做优、做精、做实
班组作为企业的组织“细胞”，是企业开展各项工作的基础，要完成生产任务，提高质量，降低成本，加强管理，提高效益，最终还要靠班组及其成员通过辛勤劳动和聪明才智来实现。
第三，要注重企业文化在企业思想政治工作中的作用，大力培育企业精神
企业文化是以人为管理的主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。企业文化节的凝聚、激励、协调、约束及形象作用，为企业的思想政治工作注入了新的内容，开辟了新的途径和形式。通过抓企业文化建设，可以促进企业思想政治工作更加活跃，更具有时代精神，更紧密地结合生产经营。企业文化强调企业生存与发展的原动力主要不在物质金钱利益，而是全体职工共同的目标感、使命感、责任感、荣誉感，在此基础上形成的凝聚力、向心力是企业无坚不摧的精神支柱和活力的源泉。企业精神是企业在长期生产经营实践中形成的一种积极向上的群体意识，是企业之魂，是把职工凝聚起来的一面旗帜。培育和深化企业精神，并以此来支配和制约职工的思想和行动，把职工的荣誉感、责任感、自豪感融为一体，是职工的能动性由潜在的自然状态升华为现在的自觉状态，成为作用于生产经营管理、技术的巨大动力。这是发扬企业优良传统，改进思想政治工作的一条好路子。
第四，注重和运用思想政治工作的艺术和技巧
思想政治工作是与具有强烈自主意识和鲜活思维能力的人打交道，因此采用何种方式方法是思想政治工作中的一个非常重要的环节，运用适当，就会事半功倍，否则，即便有好的动机也不一定就能有好的效果。思想政治工作者特别是基层管理人员要正确地运用“语言、时机、突破口”等，以取得最佳的宣传教育效果。关于语言艺术，首先要做到准确和通俗，讲话时要使用意义准确的词语，不可模棱两可，同时要深入浅出，通俗易懂，最好要有幽默感。关于时机艺术，选择时机就要求对职工的教育要及时和适时，当某个问题或某种倾向刚露出苗头时，就应敏锐地抓住这种苗头，及时进行教育，防微杜渐，防患于未然，把问题解决在萌芽状态。关于突破口艺术：要选择职工关心的热点、疑点和共鸣点为突破口，有针对性地开展工作，防止“南辕北辙”。在以上方面，我们应细心体察，在实践中有意识地大量运用，使思想政治工作的社会功能够充分发挥出来。
第五，努力探索思想政治工作的新形式
一是适时组织开展劳动竞赛。要根据企业的发展阶段和形势任务的要求，选择合适的时机，组织以提高产量，提高劳动工作效率和经济效益为主要内容的劳动竞赛，进一步鼓舞员工工作斗志，激发员工潜能，提高综合管理水平，促进各项工作有新的发展。比如开展节能降耗、技术比武、安全生产月、技术改造、合理化建议等。要采取精神奖励和物质奖励相结合的方法，大张旗鼓的表扬先进，激发广大员工自身价值的实现，与企业的奋斗目标联系起来，从而在工作中更好的发挥积极性和创造性。
二是进一步加强企业管理。现代企业管理坚持以人为中心和管理原则，以管理为载体，主要是强化内部管理形成激励约束机制，将思想政治工作的内容渗透到经营工作中，以达到规范行为、调动积极性的目的。
三是经常开展文体活动。以文体活动为载体，组织一些员工群众喜闻乐见的活动，员工参与这些活动便不知不觉地进入了教育的角色，教育效果也就会在一种自然而融洽的气氛中产生。
一、工程建设思想政治工作的重要原则
1.组织性
众所周知，在实际的工程建设中，工程建设企业作为施工人员的组织者，更应该对企业内部施工人员进行思想政治教育，开展一系列思想政治学习活动，真正将思想政治教育作为企业首要的发展目标。由于每一个施工人员的文化程度不同，对于思想政治的认知也存在较大的差异。因此，工程建设企业在对施工人员进行思想政治教育过程中，要根据不同的对象来提出思想政治问题，进一步提高施工人员的综合素质水平。
2.科学性
工程建设中施工人员的思想政治工作必须以事物发展规律为主，切实贯彻科学发展观理论。因此，需要采取更多科学有效的教学方法，从实际工程建设中，发现问题，并加以改进，这样才能加深施工人员的思想政治意识，促使施工人员成为社会发展中全面型人才。
3.连续性
由于在实际的工程建设中，施工人员的思想常常会受到客观因素的影响，导致产生了错误的思想政治观念，很难适应于工程建设企业的发展需求。并且，施工人员的思想政治工作又是一项长期、复杂的任务，想要确保其能够连续性的完成，就需要不断寻找问题，从源头处将其彻底解决。
二、工程建设中思想政治工作主要存在的几点问题
就我国目前工程建设思想政治工作而言，其中还存在很多的不足和问题，这也是施工人员思想政治意识薄弱的重要原因之一。由于部分工程建设企业并未真正意识到思想政治工作的重要性，只是向施工人员简单的介绍了思想政治，导致大部分施工人员无法充分掌握思想政治的主要内容，甚至还有一些工程建设企业并没有对施工人员进行思想政治培训教育，再加之施工人员思想政治素质普遍较低，致使在实际的工程建设过程中发生不必要的麻烦，大大降低了整个工程项目的建设质量。因此，针对这一问题，本文具体归纳了我国当前工程建设思想政治工作存在的问题。
1.思想政治工作没有得到有效落实
由于工程建设企业员工长期处在传统工作模式下，思想政治工作一般主要都是由企业党委的领导，以思想政治工作部门为主体，来对员工进行理论性的灌输与宣传教育，这种自上而下的工作流程使思想政治工作的展出处在被动的状态。
2.施工人员复杂，工作负荷较重
当前工程建设企业的劳务用工主要包括在编职工、合同职工、临时工、返聘职工等，显得十分的复杂，再加上工程施工具有发展快、投资量大、质量标准高、工作强度大、安全风险大等特点，对工程建设企业的思想政治工作提出很高的要求，而这些问题很难得到思想政治工作部门的思考。
3.政工干部的综合素质有待提高
在工程建设企业中存在着专职政工干部只擅长党务工作，缺乏对企业经营管理综合能力的现象，很难对企业经营和内部管理提出具有建设性的意见，没有把思想政治工作于企业生产经营融合的一起，使思想政治部门成为摆设，没有发挥出实际用处。
4.思想政治工作有待创新
由于思想政治工作长期采用固定的一种模式，其内容和方法缺少创新，已经适应不了当今社会发展的需要。
三、加强工程建设企业思想政治工作的改善措施
1.思想政治工作要注重企业的实际情况
由于工程建设企业内部施工人员较为复杂，总体的综合素质能力不一。因此，工程建设企业想要确保施工人员思想政治工作的顺利开展，思想政治工作者就必须深入到施工人员内部中，耐心听取广大施工人员的真实想法与诉求，对其错误的思想政治观念进行正确的引导，真正做到以施工人员的根本利益为出发点，从而逐步提高施工人员的思想政治素质修养，真正发挥思想政治教育工作的重要作用。
2.建立人人平等的思想政治工作
在政治待遇和对人格的尊重采取人人平等的态度，对企业不同岗位的员工参加入党、政治学习、文体活动等方面要做到一视同仁，建立健全思想政治组织，给不同岗位上的员工同等的学习机会和鼓励，使每一位员工都能融入到企业团队中来，认同企业文化。
3. 建立合理的奖罚机制
企业应运用正确的方法引入竞争机制和问责机制，给予优秀员工奖励，不仅促使被奖励的员工再接再厉，争取更进一步的提升自身工作能力，也有利于没有得到奖励的员工学习并付出努力，这样企业可以进入一个良性互动和循环模式；此外，为每个员工分配量化任务，这样一旦任何一个环节出现纰漏，能很快找到有关人员承担责任，可以消除员工怠工情绪，使大家打起十二分精神投入到更多的工作中去。
4. 工程建设企业思想政治工作需要创新
在当今的社会形势下，企业的思想政治工作需要不断的创新，把以人为本作为一切实际工作的出发点，才能使思想政治工作在企业中真正发挥作用。以人为本的思想，不仅包括精神上的满足，而且还包括物质利益上的给予。因此，必须在强调以人为本的基础上，围绕企业的中心任务开展思想政治工作，充分把创新运用到实践中去，以为员工解决实际问题为主要突破口，将思想政治工作落实的实处。
一、新时期高校思想政治工作的新特点
1、对象个性化
过去,在校大学生各方面情况差别不是十分明显,所接受的教育也大体一致,主体意识更多的一服从集体价值取向为主。现在,思想政治工作的群体教育优势在逐渐淡化,道德评价标准呈现多元化,文化需求标准的两极分化,思想政治工作的对象呈现个性化、务实化的显着特点。工作对象的主体意识不断增强,个性更加鲜明。
2、内容丰富化
过去,在众多高校比较关注的是学生的理想与信念和人生的价值,当前的发展形势下,思想政治教育朝着更加全面的方向发展,不论是从师生的意志还是人际关系与精神状态都需要进行全面的发展,从发展的历程来看,思想政治工作的内容更加丰富。
3、形式更加多样
受到社会多元化的影响,高校受到新文化的冲击,高校师生对学习、对人生的态度都发生了一定的变化,朝着更加复杂,更加多样的方式发展。从学生的兴趣来看,学习与生活的兴趣更加广泛,竞争意识更强,法制观念在不断地增强。因此,在新时期,高校思想政治工作不能单纯的停留在固定的时间与空间领域里,要结合当前的发展模式,采取新型的发展方式,满足师生多层次的文化精神需求。
二、适应新形势需要,创新思想政治工作
1、观念创新
创新是学习的源泉,是生活的动力,在高校的思想政治工作中,我们必须坚持以人为本的发展观念,坚持科学发展的核心思想,建立于学生的发展为中心,建立更高的发展目标,同时要考虑到社会发展对学生的要求,要以学生自身成长的需求为基础。在当前的发展形势下,我们必须明确以人为本的发展理想,注重增强学生的思想政治工作,以学生的发展为全面目标,在工作中坚持以学生的发展为中心,充分调动学生的积极性与主动性,在工作中要发挥引导作用,使学生可以进行自我教育、自我管理、自我服务。
2.内容创新
在创新观念的基础上,我们更加要注重实践工作,创新工作内容。高校思想政治工作的内容十分丰富,随着国际化的发展,当代的教育工作人员必须不断地完善自我,不断地充实自我,在工作上进行创新,适应当前形势的发展。在当前的转型时期,由社会主义计划经济转入社会主义市场经济,社会环境发生了巨大的变化,大学生的思想也相应发生了变化,思想政治教育的一个重要内容是要加强大学生的公民道德教育。公民道德教育的主要内容应该是善良、诚信、责任。
市场经济环境下,如果缺失诚信必将导致整个市场的混乱,假冒伪劣产品必将横行市场,人性的恶劣性会迅速膨胀,最终导致整个市场的混乱,市场经济的发展必将受到阻碍。作为社会发展的重要组成部分,大学生是社会发展的建设者,其公民道德素质直接影响社会主义市场经济的成败,所以,当代的教育者必须主义加强当代学生思想政治教育内容的创新,坚持与时俱进。当代的教育人员要不断对学生进行创新精神、创新能力、创新素质的培养和提高。加强职业道德教育、创新精神教育,就是培养学生具有创新意识和创新思维,不满足现状,对现成的答案敢于提出疑问,善于思考,勇于向权威挑战,有创新的想法,敢于提出问题和探索解决问题的新途径、新思路。创新能力教育,就是培养学生具有创新的本领,是创新精神的具体体现和实践。创新能力包括具有较扎实的科学文化基础、有较宽的知识面,有本专业扎实的基本技能等。所谓的素质教育的创新就是要加强学生自身的道德素养,人们素养,心里素质与科学素质和人格教育的水平。职业道德教育的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。高校思想政治教育只有加入这些新的内容,才能在工作上有新的突破,培养出适应社会发展要求的合格人才。
一、 当前地税部门思想政治工作中存在的主要问题
1、对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位。存在重税收业务工作轻思想政治教育的现象，少数部门认为思想政治工作是务虚的事情，不知道怎样才能抓好思想政治工作，加上地税工作千头万绪，各项任务重，上级要求高，工作考核严，尤其是收入任务重，大多数基层部门领导为了争先进位，把主要精力都投入到税收业务工作之中，对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位，研究部署得少，活动开展得少，对干部的思想情况调查了解得少。
2、平时对干部的思想状况了解不足。平时对干部职工下达工作命令的多，要工作结果的多，而与干部的思想沟通较少，对干部的关心考虑较少。特别是在干部心中有委屈、家庭有困难、工作有阻力、思想有波动的时候，少数部门领导却由于不注重与干部的沟通，不能及时了解干部的工作、学习和生活困难以及思想动态，对干部的思想情绪波动既无预见性，出了思想问题又无敏感性，干部心结未能得到及时解决。
3、思想政治工作的观念、方法落后。思想政治工作是一门综合性的应用科学，有其固有的工作规律和特点。但在实际工作中，有些单位因对干部的思想问题既缺乏调查了解，又缺乏沟通交流，思想政治工作的方式方法简单，缺乏广泛性、经常性和主动性，缺乏联系实际做思想政治工作的新思维、新方法。往往喜欢用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，一旦出了问题则一味批评责备，干部思想包袱越背越重，自信心、自尊心严重受挫，影响工作热情，对领导没有信任感，对组织没有归属感。
4、思想政治工作机制不全。干部的思想出问题往往与内部管理机制不协调、不完善有很大关系，许多实际问题必须要用有效的机制去解决，没有建立有效完善的机制只能激发更多的矛盾产生，也将制约干部成长、阻碍地税事业的健康发展，少数单位思想政治工作应该由谁抓，怎么抓，哪些部门主抓，哪些部门参与，职责不明，概念模糊。尤其是自江西地税人、财、物实行垂直管理以来，干部的录用、选拔基本上由上级部门来决定，特别是基层分局的分局长也由上级部门来任免，县局没有决定权，在这种管理体制下，干部上得去，下不来，人员纵向、横向交流不够，致使人员板结，施展才能的空间小、机会少，不能做到人尽其才。
二、加强地税部门思想政治工作的几点建议
随着经济形势的不断变化，地税系统思想政治工作面临新的形势和任务，必须着力从思想观念、工作机制、工作方式、队伍素质等方面狠下功夫，全力抓好税收，服务纳税人。
1、在更新思想观念上下功夫。思想决定出路。面对新问题，要坚持贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活，准确把握干部的思想脉搏，注重人文关怀和心理疏导，用做好税收中心工作的任务和要求来审视、研究、谋划思想政治工作，及时总结推广新经验和好的做法，努力创造更加丰富的工作模式。
2、在完善工作机制上下功夫。要建立地税系统可持续发展相符合的思想政治工作机制。一是完善领导责任制。明确思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立政治理论学习制度，中心组学习制度、廉政学习制度、党小组学习制度，强化岗责体系的考核约束，形成由过去的“领导管人”向现在的“制度管人”的转变，逐步形成以规章管人、以制度管事的新格局；三是建立科学的考核激励机制。要明确规定各级干部的思想政治工作的责任标准，把思想政治工作作为干部业绩考核的重要内容，引导广大干部把精力放在做好本职工作和提高职业道德修养上来。
在企业的经营管理生产实践中同时存在着企业文化与企业的思想政治工作，二者在很多的方面都相通，甚至是相同的。首先，二者有着相同的研究对象，企业的职工是二者共同的工作对象，它们从事的都是和人相关的工作，都需要对企业的内部职工关系进行协调，二者在员工的职业道德与团队精神的培养方面存在极高的一致性。其次，二者有着相似的目标，思想政治工作利用对教育职工思想的活动使其工作的主动性与积极性得以激发，而企业文化主要是借助于其所特有的文化环境来进行塑造，推动企业的快速、健康发展是二者的共同目标。第三，二者在途径上有极大的相通性，说服教育与民主原则是企业文化与企业思想政治工作共同强调的，在工作方法上二者都强调利用熏陶、激励、启发及教育等办法来激发企业员工的主动性，进而增强企业员工的向心力与凝聚力。第四，二者有极为相似的环境，不管是企业文化还是企业的思想政治工作都离不开特定的企业环境，这里所说的企业环境主要指的是外部环境与内部环境。尽管企业文化和企业的思想政治工作之间有很多共性，然而我们绝不能忽视二者之间的区别：首先，二者是两种不同的范畴。作为政治文化的一种形式，企业的思想政治工作属于政治文化的范畴；而作为经济文化的企业文化则属于管理科学的范畴。其次，二者有不同的作用领域。企业文化主要是借助于不同的途径来给员工以全方位的影响，其体现在企业管理经营的多个领域之中；而思想政治工作将员工思想问题的解决视为自己工作的重点，其主要是影响员工的思想领域。第三，二者有着不同的主体。群体形象的塑造是企业文化的主要内容，其主要致力于增强员工的整体素质，利用对群体的要求给与职工的个体行为以影响，重视的是团队精神；而思想政治工作则将引导、教育个体视为重点，根据个体的具体情况开展教育，针对性极强，同时其重视建立个体规范。
二、企业文化对企业思想政治工作的促进作用
（一）充实了企业思想政治工作的内涵
在我们的实践活动中，企业的经济建设活动和政治思想工作相脱节的情况时有发生，这通常是由于企业的思想政治工作主要是借助于建设精神文明的活动来发挥作用的，凸显的是其政治保障的作用。但企业文化却同时包括了精神文明建设与物质文明建设这两方面的内容，它可以实现企业的管理经济活动与其政治思想工作的有效结合，两张皮的问题也因此得以解决。具体管理仅仅是企业文化的一个方面，思想建设与道德建设也是其必不可少的重要内容。企业精神与企业意识的一般概括构成了企业文化的主要内容，从某种程度上讲也延伸了企业的思想政治工作，一定程度的满足了企业发展经营的具体需要，社会主义政治上的要求也得以体现出来。企业文化此种特殊性质，决定了其涉及到两个方面的内容，即企业的管理经营工作与企业的思想政治工作。因此，只有重视建设企业文化，才能使思想政治工作长期以来无法解决的两张皮问题得以克服。
（二）提供了企业思想政治工作的有效载体
近年来，作为经济工作生命线的思想政治工作成绩突出。然而，部分企业的思想政治工作存在无为软弱甚至下滑的情况，究其原因很大程度上是因为没有一个行之有效的载体。而企业文化所具有的全方位、多角度的活动方式却能够给思想政治工作提供有效的载体。比方说，企业文化建设强调文化因素给职工观念带来的影响，在日常的文化生活中将集体主义与爱国主义教育有机结合在一起，增强职工的觉悟、注重提高职工的修养，确保他们能积极的参加到企业的经营生产经营活动中去，为实现企业目标不断努力。由此可见，企业的思想政治工作能够依托企业文化的载体，从企业的娱乐文化活动与经营活动出发，根本解决思想政治工作和实际相脱离的问题。
（三）有利于企业思想政治工作的不断创新
企业文化给思想政治工作的不断创新提供了全新的视角。第一，在观念上促进了思想政治工作的不断创新。从本质上讲，企业文化也是一种理念思想的创新，其体现了一种进步潮流。优秀的企业文化实现了企业实际情况和企业文化的一般原理有机统一。所以，成功的企业文化实践给政治思想工作提供了思想上的指导，也就是思想政治工作应遵循实事求是的基本原则，从本企业员工思想的现实情况出发。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不断创新。企业文化能够综合应用人文文化与科学文化，可以将党的政策、路线、方针等教育内容内化成企业价值观，提高企业凝聚力，激发职工的主动性。利用创造出的新方法与新形式，解决存在于政治思想工作中的问题，扭转那些过时了的方法与观念，实现企业政治思想工作和其经济活动的有机统一。
二、通过企业文化寻找企业思想政治工作发展的新途径
（一）塑造良好的企业形象
此处的印象是社会大众在接触企业的过程中所形成的总体印象。公众舆论与社会各界是不是能够接受企业的形象，企业形象能否可以将企业的精神文化真实的反映出来，这在很大程度上是由企业的主观努力所决定的。企业的政治思想工作要想实现创新，就应当将其政治思想工作融入到企业的道德、企业的风气、企业的精神面貌、企业的哲学及其价值观等既摸不着、又看不见的企业的核心形象中去，除此之外，在企业的公开活动、仪式典礼、产品的外观与包装、厂歌、广告、商标等可以听到、看到的企业形象中也应有所体现。
（二）有利于企业道德建设
建设企业道德的目的就在于：在调节企业各方面的关系时，充分发挥道德行为、道德评价、道德教育与道德规范的作用，引导员工树立起为企业服务的理念，并确保员工能够在这一理念的指引下自觉的遵守企业道德。企业道德的建设不单单只是企业文化建设的重要组成部分，它同时也构成了企业文化现代管理工作的核心。企业文化是否优秀在很大程度上取决于企业的道德状况。通过企业道德的建设等一系列的政治思想工作，使我国传统道德中的精华得以弘扬，使员工的社会公德感不断增强，进而提高员工的职业道德水平。所以，对企业道德的建设而言，优秀的企业文化能够推动其政治思想工作的健康发展，进而能够为企业的发展奠定坚实的基础。
（三）有利于企业环境的不断优化
随着科学技术的飞速发展，网络工具和信息沟通也逐渐成为人们生活、学习和社会交往的主要道路。当然也给民办高校学生的思想政治教育工作带来了全新的挑战，不过也是一种机会。本文主要从思想观念、教育内容和工作方式等方面对工作中的创新性进行探索，从而为更好的进行教育工作提供一定的帮助。
【关键词】
网络信息；思想政治教育；现状；解决措施
随着社会经济的不断发展，网络也逐渐融入到社会生活的各个层面中。在网络迅速发展的今天，民办高校也受到了网络的覆盖，民办高校学生们使用网络进行学习、交流、娱乐、购物等。网络的及时性、普遍性、和交互性等特征，对民办高校学生的人生价值观念造成了极大的影响，也给民办高校的思想政治教育工作带来了新的威胁和挑战。
1.网络环境中民办高校思想政治工作的创新
1.1思想政治工作理念要跟随潮流
在我国过去的教育观念中，老师不论是进行知识的传递还是思想方面的教育，老师都是一种权威的象征，学生必须认真接受老师的教导。但是随着网络的飞速发展和信息技术的大量使用，改变了思想政治主体和接受教育者之间的信息传播和信息接受体系。民办高校思想政治工作要跟随网络的发展，针对实际的工作环境、工作内容、工作方法和工作道路进行适当的转变。高校思想政治工作者要找准自己的角色，建立民主化的意识，有效的培养学生的主体观念，以平等的姿态去和学生进行信息的交流和沟通，发展成为学生的知心朋友，帮助学生建立正确的人生观和价值观。而且，还要以整体的社会环境为主要框架，及时有效的掌握教育对象的思想变化，运用开放性、全新性、个体性和交互性的网络进行信息的交流，正确的引导民办高校青年学生，让学生建立远大的理想和坚定的信念，从而为培养综合型的社会人才奠定坚实的思想基础。
1.2思想政治教育内容的转变
网络是现在最为流行的信息交通工具，有效的加快了信息之间的交流，相应的也诞生出了新的网络道德理念和行为习惯。在网络信息时代中的民办高校思想政治教育工作，需要合理的使用网络平台进行信息的交流和共享、互助和风险、开放和融合等，从而进一步丰富高校思想政治工作的内容和模式。
1.3思想政治教育者角色的转变
思想政治教育老师进行角色的转变，主要体现在思想素养的提升，尤其是网络信息能力，不但需要老师在思想政治教育工作方面具备较高的素养，还要具备一定的探究和实践能力，使得民办高校的思想政治教育工作能够顺利的发展。
2.网络环境中转变民办高校思想政治教育工作的主要方式
随着网络技术的飞速发展，民办高校教育工作也发生了巨大的转变。我们要及时的把握学生的思想转变，运用网络技术来强化民办高校的思想政治教育工作。
2.1强化思想政治工作的团队建设，健全民办高校学生思想政治教育制度
网络的大量使用不但可以在思想政治教育方面增加知识的丰富性，对进行思想政治教育的老师也提出了新的要求。民办高校思想政治教育工作者要熟练的掌握相关的网络信息技术，增加知识的范围，学习一些教育方式，有效的提升自身的综合能力，利用网络监控，及时的收集有关资料，关注时代热点和难点问题，尤其是一些典型性的、普遍性的问题，从而找到积极有效的解决措施。民办高校要加强思想政治教育工作的团队建设，构建一支政治理论水平较高、熟知思想政治工作的相关规律、能够有效的运用网络技术、熟悉现在网络文化特征的思想政治教育团队。而且，思想政治教育工作者在实际的社会中，要树立新型的教育理念，注重观念的更新，探究出一条符合网络信息时代的思想政治道路。
2.2创建高民办高校学生思想政治网络教育平台，注重思想政治教育网站的设立
网络虽然给学生的思想政治工作带来了一定的负面影响，但是也为思想政治工作的顺利发展提供了新的道路。思想政治教育平台的设定，要以学生为基础，学生是网站服务的主要群体；要以提升学生的综合素养为主要内容，为学生的全面发展提供帮助；还要注重和学生的双向互动，让学生参与进来，进行讨论、交流和意见的表达。
2.3进行网上舆论引导，进一步强化网络信息的感染力和影响力
运用科学合理的宣传方式，加强学生的主动观念，运用积极的信息来影响学生的思想，建立一股积极向上、团结奋进的主流舆论。利用网络，可以及时准确的掌握学生的相关思想动态，从而提出一些建设性的意见，有效的帮助学生解决思想政治方面的问题。及时的发现学生在思想政治方面的问题，有效的解决实际的思想问题，使得师生之间的关系更加的亲密，构建师生交流的平台。融合民办高校学生所关注的热点问题，运用网络工具，向学生宣传党的发展道路、方针和相关的政策，让学生更加深入的认识党。
2.4强化大学生网络道德的教育强度，建立一个积极健康的网上文化
网络中的黑色信息、黄色信息和暴力信息严重影响了民办高校学生建立正确的人生观、价值观和世界观，大学生的德育已经成为高校思想政治教育工作的主要内容。网络文化和民办高校学生的实际生活、学习都有密切的联系，建立一个积极健康的校园网络文化，能够陶冶民办高校学生的心灵，提升民办高校学生的精神品质。所以强化校园网络文化构建，就要进行相关的网络道德教育。运用等先进的理论来进行校园文化的构建，建立积极向上的精神氛围。在网络中要传播中华民族的传统美德，加强民办高校学生的民族自信心和自豪感，抵制西方不良思想和文化的渗入。
作者：赵云龙 单位：哈尔滨广厦学院学工处
参考文献：
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