时间：2023-08-15 17:19:43
导语：在思想政治工作理论的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
（一）党的建设和思想政治工作面临的新挑战随着近些年以来我国经济的快速发展，政治体制的改革也在不断的加强，任何企业都需要提升自身的实力和创新能力，才能保证企业平稳健康的发展。在经营管理运营中将党的思想政治理念渗透在生产经营管理人员的意识中，是对企业文化精神的一种变革。在新时期，经营管理中融合党建思想，就要紧密团结企业基层的党务工作人员、生产经营管理者和广大职工群众，在思想上加强教育工作和指导，从多个角度对企业的发展问题进行细致的讨论和分析，贯彻和落实科学发展观，提升企业内部全体人员的素质和内涵，从而整体促进企业的经济效益和社会效益。
(二)党政建设工作要适应市场经济的新形势在市场经济形势下，有的企业经营管理者忽略了党建思想政治文化的重要性，没有切实考虑到企业长期发展的重要性，只注重生产，这种现象很明显不利于企业发展。原因就是企业缺乏明确的党建指导，煤矿企业基层的党建思想政治工作者缺乏在市场经济形势下开展思想政治工作的有效指导和教育制度，对市场形势和环境没有明确的认知，思维方式和观念没有做到与时俱进。为了成功将党建思想政治和企业生产经营管理相互结合，就要首先加强职工对于市场经济变化的敏感度，及时了解市场变化，分析市场形势，基层管理者更要着重引导职工认清市场形势，不仅有利于实现自身的理想，也有利于企业的长久运作。
二、企业党建思想政治工作与生产经营管理结合的思考
（一）加强企业管理者对思想政治工作的认识企业的经营管理者要树立以人为本的思想，要协同全体职工共同努力，将实现企业和职工的利益最大化作为最终目标。在生产经营中，企业管理者一定要全面贯彻党的政策和方针，把握企业发展方向，并结合企业生产的实际情况，协调好企业内部各个部门之间的关系和工作职责，支持与配合企业党建工作部门，加强党建思想政治教育，提升职工在政治、文化、思想等方面的素养。企业只有在思想上和行为上统一认识和行动，才能发挥骨干分子在工作中的示范作用，才能调动和发挥全体职工的集体智慧，完成好企业经营的目标。
（二）找好党建思想政治工作的切入点企业的党建工作者要充分发挥引领作用，明确企业生产经营的方向，为企业的发展提供扎实的理论指导，保障企业经营管理的有效性。党建工作的施展要找到正确的切入点，不能仅流于形式，要将思想政治内容融入到生产经营管理工作中，才能确保企业的发展定位不会出现偏差。要浅谈企业思想政治工作与生产经营管理的融合张涛贵州水矿集团有限责任公司大河边煤矿摘要：煤矿企业的基层党建思想政治工作和生产经营管理之间存在着必然的联系，同时也存在着区别。随着近些年以来我国经济的快速发展，政治体制的改革也在不断的加强，任何企业都需要提升自身的实力和创新能力，才能保证企业平稳健康的发展，才能实现思想政治工作和生产经营管理的完美融合。关键词：基层党建思想政治经营管理充分认识到煤矿企业基层党建工作的难点和重点，提前制定好突况的解决方案，在生产经营的具体实践中不断解决企业发展的弊端，推动企业更平稳健康的发展。
三、企业党建思想政治工作与生产经营管理结合的举措
（一）正确认识企业基层党建工作者与生产管理者之间的关系企业的工作效率和质量在很大程度上取决于管理者的思想认识和执行力是否能够到达一致，是否能够有效的配合。对于煤矿企业基层而言，管理者在企业生产经营管理方式的决策、管理和执行上都处于主导地位，有着显著的作用。在贯彻落实生产经营管理制度之前，应听取企业基层党建工作骨干的想法和意见，要通过交流和沟通尽量得到大部分人的支持与认可，这样明确的管理方式才会符合党政建设的基本要求，使工作顺利平稳的发展。
（二）重视基层党支部的党建思想政治工作受到传统经营观念的影响，现代煤矿企业在实际的生产经营管理中并没有按照党政建设的基本要求，充分融合党建思想。所以基层党支部要充分考虑到生产经营的具体需要，逐步将思想政治活动和工作的精神要领渗透和融合在实践生产中。
（三）明确基层党支部工作的载体在以往的党建思想政治工作模式下，陈旧的思想和方式已经不能更好的适应时展的要求，为了促使党建工作能够更顺利的适应形势，党支部工作的载体必须进行相应的调整，同时要制定企业思想政治工作的年度计划，提出具备新颖性和创新性的方案才能使党支部工作达到事半功倍的效果。
1.思想政治工作与人力资源管理的融合性
在人力资源管理工作中，实际上始终伴随思想政治工作。如对员工进行上岗培训，组织政治学习，对员工进行责任意识培养，使其端正工作态度，把思想统一到企业的发展目标上来，并通过薪资待遇调整、提拔任用等管理措施，充分调动员工的生产积极性和工作潜能，围绕企业的规划和目标而努力奋斗。这一过程，思想政治工作与人力资源管理有机结合，两者融合一致，互相促进。
2.思想政治工作是人力资源管理的基础
思想是行为的先导，指引着行动的方向，俗话说，有什么样的思想就有什么样的行动。如果人的思想有问题，行动就要出偏差，就不能从根本上解决实际问题。因此，做好思想政治工作，有助于推动人力资源管理工作的开展。如在计划经济体制向市场经济体制转轨过程中，企业实行改制，职工身份转换，有的职工甚至下岗失业，以致职工心理上失去平衡，不可避免的对企业改制产生抵触情绪，影响改制进程。为此，人力资源管理应该从解决职工的思想问题入手，深刻阐明企业改制的目的和趋势，宣传改革形势，讲清讲透政策，尽力化解职工思想上的顾虑，并且主动征求职工意见，满足职工需求，保障职工利益不受损失，职工就能支持配合改制，实现机制转换。
3.思想政治工作能够鼓舞激励员工的斗志
心理学告诉我们，人在受到激发和鼓励的时候，能够发挥出更大的潜能。政工干部应该认真把握好思想政治工作具有鼓舞士气，激励斗志的职能作用，以真挚的情感对待员工、了解员工，掌握员工的思想动态，向员灌输企业的发展目标和前景，从而激发员工的工作热情和生产积极性，促进企业持续、快速发展。
二、思想政治工作与人力资源管理的结合点
思想政治工作和人力资源管理工作的对象虽然都是“人”，但是毕竟属两个范畴，政工干部在工作中要找准两者的结合点，学会运用管理的手段和方法开展工作。
1.要与解决实际问题相结合
解决实际问题是最好的工作方法。在现实生活中，员工的思想问题是多方面的，都与他们的切身利益密切相关，仅靠说教育或生硬的管理措施很难奏效。思想政治工作和人力资源管理要与解决员工实际问题结合起来，如帮助员工解决住房、子女上学等实际问题，获得员工的信任，政工工作才能得心应手，富有成效。
2.要与深化改革相结合
改革是我国经济发展中的大趋势、大潮流。企业要适应市场经济的发展，必须融入到改革的大潮，思想政治工作和人力资源管理工作更不能例外，要服从改革需要，服务改革发展，明确改革方向，理顺员工思想情绪，调动员工参与改革的积极性和创造性，使企业顺应市场机制，加快发展步伐。
3.要与执行企业的规章制度相结合
规章制度是企业规范化管理的准则，它是用文字形式规定企业管理活动的内容、程序和方法，具有一定的规范性和约束力，它也是员工的行为规范和准则。过去，思想政治工作方法简单、呆板，形式主义现象严重，更与执行规章制度相脱节，不能适应企业的发展。而人力资源管理只是注重人事管理。因此，现代思想政治工作和人力资源管要与执行企业的规章制度相结合，不仅能提升企业思想政治工作的效能，而且促进员工对规章制度的执行，使企业步入规范化运行的轨道。
三、思想政治工作和人力资源管理都应遵循人性化管理原则
人性化管理，就是坚持以人为本，注意人性要素，满足人的需求，开发人的潜能的管理模式。思想政治工作和人力资源管理都是以人为对象，应该遵循人性化管理的几个原则。
1.满足员工需求原则
员工的需求是多方面的，也是与时俱进的。思想政治工作和人力资源管理必须根据员工的能力和贡献满足其需求。如,给予员工合理的报酬、提供安全健康的工作环境、创造公平晋升机会等，使员工在思想上对企业认可，在感情上产生依赖，员工才能成为企业发展的强大动力。
2.关心原则
根据人的心理活动规律，关心可以使人感到温暖，培养人的感情。新时期思想政治工作特别强调以“情”为本，而且重视感情的作用，这是我们党思想政治工作的光荣传统，也是思想政治工作的优势所在。人力资源管理主要是关心人的本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。对员工实行关心，契合了思想政治工作理念，不仅可以培养感情，而且可以使员工对企业产生依赖，为其而努力工作。
3.激励原则
激励是指激发人的动机的一个心理过程，它是人力资源管理中最重要的一个组成部分，也是思想政治工作的一把利器。运用激励措施，可以统一员工的思想，激发员工积极进取、奋发向上的工作热情，努力为企业发展贡献力量。
四、思想政治工作和人力资源管理必须实行“人本管理”理念
人本管理，即“以人为本”的管理模式，它不同于把人当作工具的传统管理模式，而是根据人在社会经济活动中的作用，突出人在管理中的地位，把人当着资源，实现以人为中心的管理模式。企业思想政治工作和人力资源管理都应将“人本管理”的理念贯穿于管理全过程。
1.建立以人为中心的管理机制
政工干部或人力资源管理者要把管理的中心和目标都放在“人”的管理上，努力创造有利于人的因素发挥的外部条件。如制定公平公正的用人机制，积极营造人尽其才、才尽其用的用人氛围；建立科学公平的考核评价机制，科学测评员工的工作绩效，激发每个员工的工作热情。
2.建立和谐的人际关系
就是建立没有矛盾和冲突的员工关系，增强企业的凝聚力。俗话说，和气生财，只有在和谐的人际关系中，个人的潜能才能得到更好地发挥。如果员工都把心思放在工作上而不是人际关系的处理上，将有助推进企业和谐发展。
3.尊重员工价值
关键词：思想政治工作；增强说服力；提高有效性
中图分类号：D26文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0087-01
在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，思想政治工作遇到许多新情况、新问题、新矛盾，面对新的挑战、新的要求，需要我们增强思想政治工作的说服力，提高思想政治工作的有效性。
一、以“三个代表”重要思想为指针
理论是思想政治工作的基础。增强思想政治工作的说服力，首先要增强理论的说服力。只有“具有说服力”的思想理论，才能武装人、鼓舞人、团结人，才能形成万众一心的合力，才能增强人们认识世界和改造世界的能力。新形势下思想政治工作的基本要求，就是要按照“三个代表”的重要思想，坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新。这样，思想政治工作的大环境才会大大得到改善。
二、防止将思想政治工作行政化和说教化
思想政治工作是做人的工作，必须以人为本。思想政治工作的起点是引导人、教育人。通过引导和教育，改变人的思想观念，转变人的立场，调动人的积极性。可见，思想政治工作是一项长期、复杂的工作。新形势下的思想政治工作要特别注意创新。才能保持思想政治工作的旺盛生命力，克服那种“行政化”，手段和“说教化”的方式。现今的思想政治工作，必须围绕“增强说服力”改进方法，切忌带有“长官意识”和“强制性”、“片面性”的色彩，切忌“生搬硬套”、“公式化”的教务主义学风。
三、敢于面对教育对象
不敢面对教育对象是影响“说服力”的一个重要方面。所谓不敢面对教育对象，一是对于“腐败”、“社会性质”、“就业”等一些敏感的问题予以躲避；二是只讲小道理，就事论事，不善于从理论的高度讲深讲透；三是反之，空讲大道理，不善于联系社会实际和群众的思想实践；四是面对具体问题不能坚持原则，不敢批评不正确的人和事，息事宁人。这样的思想政治工作是没有说服力的，不能达到引导人、教育人、解决思想问题的效果。
思想政治工作要贯彻实事求是的原则，思想政治工作者要具备实事求是的作风，只要坚持实事求是就不怕面对教育对象。同时，思想政治工作者要加强理论修养，首先是要深刻领会“三个代表”重要思想，练好“内功”。不能把思想政治工作推选为一种头疼医头、脚疼医脚的就事论事的权宜之计，要经得起群众的检验。否则，不但不能达到引导人、教育人、解决思想问题的效果，而且适得其反，会影响思想政治工作的地位和作用，损害思想政治工作者的形象。
四、树立教育者的人格魅力
说服力的强弱与教育者的人格魅力有极大的关系。一个有人格魅力的思想政治工作者，首先是“三个代表”重要思想的忠实实践者，这就不仅要宣传“三个代表”重要思想，而且要身体力行“三个代表”重要思想。其次要具有一定的理论水平和思想政治工作经验，能够灵活地将理论运用于思想政治工作实践。同时，要具有较强的亲和力，把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的基本原则，善于以心换心，以情感人，带着感情去了解人、理解人，去解决问题。
关键词：科学发展观；思想政治工作；创新
在国际国内和党的建设形势发生了深刻变化的时代背景下，一种科学的思想理论，能否为广大群众所接受，取决于对党的认识程度，在群众没有认识它或者心有疑虑的时候，我们不能因此轻言废弃，又不能硬性要求群众接受并为之叫好，只有通过教育与引导，使群众了解其内涵及其对社会进步的积极影响，群众才乐意接受，并将其化为自己的信念与动力，变为一种自觉行动。
一、新环境下思想政治工作创新的重要性
思想政治工作是党的工作的重要内容和特色，在过去的岁月中，做出过辉煌的成绩。但是，当前的思想政治工作，是在一个新的历史条件和时代背景下进行的，与以往相比，情况有了很大的不同：一是由战争年代转入了长期的和平时期，这是思想政治工作所立足的大背景与以往截然不同；二是由计划经济时代转入了市场经济时代，这是思想政治工作所依据的经济体制发生了根本性的变化；三是由相对封闭的环境转入全方位开放的环境，使思想政治工作的环境有了巨大的变化；四是整个社会由工业社会正在逐渐步入信息社会，高新技术得到了广泛应用，思想政治工作的技术条件发生了根本的变化。
另外，思想政治工作的创新也是其自身发展的内在要求。不创新，思想政治工作就不能进一步提高和发展，恩格斯指出：“世界不是一成不变的事物集合体，其中各个似乎稳定的事物以及它们在我们头脑中的思想映象即概念，都处在生成和灭亡的不断变化之中。”现代组织理论认为，任何一个组织系统都是一个开放的系统，都必须随着其内外环境的变化而变化，不变革，不创新的组织是没有生命力的。思想政治工作作为一个组织系统，同样是一个开放系统，在新的历史条件下，思想政治工作如果不能根据不断变化的环境进行改革与创新．无论它在过去取得多么大的成功，都难以在新的环境中维持生存，更无法发展。按照和现代组织理论的观点，思想政治工作的创新，从本质上说，是其自身发展的一种内在要求，也唯有进一步创新才能使思想政治工作与时代的要求、形势的发展、环境的变化相适应并促进其发展，因此，创新才是我党思想政治工作始终充满生机与活力的源泉。
二、运用科学发展观来指导创新工作的基本理念
要想做好职工的思想政治工作，必须找准落脚点，自觉把思想政治工作摆在服务和服从于经济建设的基础上。把做好职工的思想工作渗透到业务工作的各个环节中，结合实际，才能及时把握职工的思想脉搏，找准解决矛盾的方法，真正起到化解矛盾、协调关系、理顺情绪的作用，才能更有效地调动广大职工的积极性和创造性。
与使命任务紧密结合，围绕中心，开展工作，是我党思想政治工作的传统理念。在长期实践中，这种以事为本的思想政治工作发挥了积极而重要的作用，但在新的历史条件下，从科学发展观的思想内涵、工作方法和内在要求出发，思想政治工作的创新还应努力改变“以事为本”的传统政工理念，突出人本精神，应更多地将目光投向“人”本身，努力从人的本位与个性发展需要出发，在塑造合格的“人”的同时，保证各项任务的完成。因此，实现“以事为本”与“以人为本”的最佳结合，是思想政治工作理念的重大变革。
突出人本精神的地位与作用，应是当前思想政治工作改革的着力点，也是贯彻落实科学发展观的题中应有之义。目前，应从以下几个方面来实现上述变革创新：
第一，在观念层次上实现转变。要将工作的指导思想由“通过任务带动和培养人”转变为“通过培养人促进任务的完成”，即将“人的培养高于一切”作为思想政治工作最为基本_的出发点；
第二，改革思想政治教育内容，努力实现教育内容系统化、科学化和规范化。教育内容系统化是指教育具有较好的层次性，即教育内容应涵盖高端的政治层面教育，中端的知识层面的教育和具有基础性的道德层面教育，同时对不同类别的人应有不同的教育内容及其教育要求。科学化是指教育内容设定及所要达到的目标必须客观准确，符合人们思想实际，既有远大目标的指导，又能提高人们的知识水平、触及和提升人的道德品格。规范化是指教育内容应具有较好的连贯性和相对稳定性；
第三，通过制定和运用相关政策，充分体现思想政治工作的人本精神。人本精神不仅需要通过教育来体现，更应通过具体政策的制定和运用来体现。例如，最大限度从人自身发展的需要出发考虑和制定其福利待遇方面的制度，尽量为人的成长、进步与发展提供条件，并建立相应的激励机制。改变或废除一些传统的，不合实际的口号、措施和规章制度，加大对人的素质培养方面的财力、物力和人力投入，考评体系应加入关于人的基础素质和人格修养等内容。
此外，思想政治工作还应在保障人们民力和自身利益上发挥更为积极的作用，因为具有强烈民主意识和依法维护个人权益意识是现代人应该具备的最为基本的素质，思想政治工作应通过制定制度、完善制度、坚持制度来保障人的民利 提高他们的民主素质。
三、推进思想政治工作创新，必须积极谨慎地处理好各方面的关系
思想政治工作的创新是牵动建设中国特色社会主义全局的大事，要保证创新始终沿着正确的轨道健康地发展，需要积极谨慎地处理好以下几个关系：
(一)、扬弃与创新的关系。创新是思想政治工作改革与发展的灵魂，是思想政治工作保持勃勃生机的不竭动力，因此崇尚创新，树立创新意识，也应成为广大思想政治工作者的共识。但创新是建立在扬弃基础上的，对现有的政工理论原则必须进行具体的分析，贯穿于其中的科学的思想方法和工作方法是永远不会过时的，必须坚持，被实践反复证明是我党思想政治工作优良传统的理论原则，其基本精神也仍然是长期适用的，但其中某些具体内容和形式必然会随着时代的发展而被扬弃，也是需要创新的。要以科学发展观为指导，及时扬弃只适用于某些特定时期的具体的理论原则和方式方法，特别是要大胆摒弃过去附加在思想政治工作理论原则上的“左”的东西，这些“左”的东西常常以革命的、进步的名义存在，人们不能去怀疑，不敢去批判。
(二)、理论与实践的关系
思想政治工作创新的基本途径是从实践中抽象概括理论，积极地升华理论，用以指导当前和今后一个时期的实践。这就要求我们必须深人调查研究，掌握思想政治工作的实情，同时要善于总结提高，将思想政治工作改革创新取得的经验加以条理化、系统化、规范化，使之上升为理性的认识，这样才能揭示思想政治工作的客观规律，用于指导思想政治工作的改革创新。实践没有止境，创新也没有止境，在实践中提高创新素质，实现理论的突破，这是的基本原理。因此，要增强思想政治工作的战斗力和说服力，就一定要努力适应实践的发展，用符合时展的要求和改革的精神加强创新，在顺应时代潮流、应对时代挑战、破解时代课题中不断得到丰富和发展，改变思想政治教育滞后于人们思想道德实际的现状，建立和完善与社会主义市场经济相适应的思想政治教育理论体系。再者要坚持以解决实际问题为中心，探索思想变化特点规律。人的思想观念是从实践中来的，是随着时代的发展，社会的进步和生活方式的改变而发展变化的，要增强思想政治教育的针对性和实效性，就要紧密联系当今时代世界政治、经济、文化和科技等发生的重大变化，联系我国社会主义建设发生的重大变化，联系广大党员干部和人民群众工作、生活条件和社会环境发生的重大变化，深入分析人们的思想道德现状，把握他们的思想脉搏，积极探索总结思想道德发展变化的规律，从实践上、理论上有力地回答困惑人们的重大理论问题和实践问题，提高教育效果。政工干部只要密切关注并积极投身于实践，以求实和无畏的精神，善于从群众中发现思想的火花，深入思考和研究现实提出的问题，就一定能不断提高工作的实效性。
(三)、思想政治工作创新与素质提高的关系。
推进思想政治工作创新与提高政工干部创新素质有密切关系。首先是知识创新。知识经济时代，提高思想政治工作主体队伍创新素质的一个重要途径是高学历化，并在高学历化中倡导多学历化。如将现代心理学、管理学、社会学、行为科学、伦理学和经济学等学科知识充分运用于思想政治工作的实践之中，形成综合优势，以便更好的从社会关系的总和上来研究人、教育人、培养人。因此，在思想政治工作中，应更多的注入现代科学理念和知识，要搞好在岗培训和进修学习，不断优化思想政治工作主体队伍的知识结构，掌握科学的思想方法，提高开拓创新的能力。其次是手段创新。要想提高思想政治工作的效益，增强思想政治工作的号召力和感染力，必须加快思想政治工作手段的现代化建设，应对思想政治工作的数字化、网络化引起足够重视，积极开展网上思想政治工作。最后是方法创新。科学、求实、灵活的方法是提高思想政治工作效益的有力杠杆，在新的形势背景下，要以科学发展观为理论武器，大力推进思想政治工作方法的改革，敢于向“经验政工”中不适合时代要求的部分说“不”，向三大发展趋势靠近，即由“作坊式”向“集约式”发展，由“被动式”向“主动式”发展，由“说教灌输式”向“愉快教育式”发展，切实将“理性政工”与“经验政工”有机结合起来，以此来提高新时期的思想政治工作的效益。
关键词：激励 手段 原则
思想政治工作
中软《腾飞计划》提出了“创立中国软件第一品牌，世界一流知名企业”的目标，目标一经确定，摆在我们面前的主要任务就是如何全力以赴地去实现这一宏伟目标。因此，当前中软总公司思想政治工作的根本任务就是最大限度地调动激发广大职工的积极性，把实现中软的腾飞目标作为员工的自觉行动。而如何做好职工的思想政治工作，不仅仅是摆在党务工作者面前，也是摆在每一个企业管理者面前的重要课题。
一、激励的手段
管理的基本原理认为，人们的工作绩效和能力水平、动机有着密切的关系，用公式表示为：绩效=f（能力×激励）。也就是说，两个能力相仿的人，他们的工作成效高低取决于激励水平。但是，激励是怎样的心理过程呢？著名心理学家马斯洛的激励理论认为：人首先产生某种需要，然后产生满足这种需要的动机，通过动机驱使行动达到目标，恢复了生理和心理上的平衡，同时又激发出新的需要和动力，如此循环往复。激励就是通过对人的需求欲望给予适当满足或限制的办法，来激发或改变其某些行为的动机，以达到强化其行为的过程。由此可以看出，激励所要达到的目的，也就是我们做管理工作和做思想政治工作所要达到的目的。在管理实践中，激励的手段很多，常用的有以下几种：
1 物质激励。物质需要是人的最基本的需要。觉悟是从物质利益中产生出来的。物质需要的满足，对调动人的积极性有着极为重要的意义。因此，对工作中作出较大成绩和贡献的人员，给予物质奖励，满足他们的物质需要，其心理激励作用是十分巨大的。中软这几年调出的技术人员的去向也说明了这一点，他们当中大部分人员去了外企或收入较高的民营企业，主要还是奔着收入比在中软要高。另外，现在IT行业对人才的争夺，首要的条件就是物质待遇。所以物质激励的作用是很大的。
2 精神激励。精神激励旨在满足职工的自尊、自我发展的需求和提高职工的荣誉感和责任心。一般地说，精神激励比物质激励对激励人的进取心、事业心、责任感和荣誉感、求知欲、献身精神、追求目标的精神等所产生的作用更加巨大，维持的时间也更为长久。另外，精神激励有时还可以补充物质激励的不足，激发职工在企业艰难时期，同舟共济，奋发图强。
3 目标激励。可以产生激励作用的目标主要包括职工的个人目标和组织目标两类。目标会因时因事的变化而产生、调整和变更，个人目标也会因人而异。目标既可以是看得见、摸得着的实体对象，也可以是某种精神对象，如理想和信念。所以，设置适当的目标是运用目标激励的关键。在运用目标激励时，目标过程不应太长，可以将总目标分为若干个子目标或阶段目标；在运用过程中，还可以根据情况的变化调整目标，以求提高目标的实现概率和目标激励的最大效益。
4 领导行为激励。领导行为激励要素包括情感激励、公平激励和期望激励。第一，情感激励。包括语言的情感激励和非语言的情感激励，其关键在于“有情”。领导在做职工的思想政治工作时，要善于运用情感激励的手段，与职工在感情上多相互沟通和相互感应，注意融洽上下级关系，学会以情动人，形成激励，这也是我们建立“以人为本”的企业文化的需要。第二，公平激励。在企业管理中，领导者待人处事公平合理，才能得人心、服人心，激励政策和措施才能最大限度地发挥作用。因此，领导者在总结评比、实施奖惩、工资调整、提升职务等方面，要充分注意到公平激励的作用。第三，期望激励。一是领导者要应用期望理论来激励职工的积极性，使大多数人有了期望目标，最终达到调动职工积极性的激励目的。二是领导者要言必信，行必果，取信于民。这样，领导者的言行对职工就会成为一种重要的激励力量，这种激励力量越大，对下属的号召力也越大。相反，其消极作用也就越大。
5 环境激励。创造一个良好的工作环境和生活环境，第一，可以直接满足职工某些需要，如一个团结的工作群体、和谐的人际关系，有利于职工专心致志地工作；清洁安全的工作环境和必要的物质条件，能使职工心情舒畅、顺利地开展工作。第二，可以促使人才健康地成长。如领导的关心和信任，尊重知识、尊重人才的氛围，宽松的政策环境，良好的信息沟通等等，都有利于职工的创造性才能的发挥，从而使人才脱颖而出。第三，良好的环境还可以形成一定的压力和规范，推动职工努力工作，例如一个团结和谐、作风严谨、纪律严明的单位对一个新来的职工，自然会产生一定的感染力和形成一定的压力和规范。因此，环境激励是十分重要的激励手段。
激励的手段还有很多，需要我们在工作中不断的摸索总结。在实践中坚持将各种激励手段配合使用，形成一整套复合激励的方法体系，才能产生最佳的激励效果。
二、激励的原则
1 利益性原则。人和组织都会去做那些能给他们带来最大利益的事情，由于人的需求体现了他的切身利益，所以只有充分地考虑职工的需求，把职工的利益同他们的劳动效果直接联系起来，才能使激励措施收到最大效果。
2 竞争性原则。在市场经济中，竞争不但表现在商品生产中，而且最终表现在争夺优秀人才，最大限度地调动人的积极性，提高劳动生产率方面。只有提倡公平竞争，才能激发起人的进取精神，使压力变动力，充分施展自己的聪明才干，才能在企业中形成优者上、庸者让、劣者下的局面。
3 针对性原则。不同的人有不同的需要、不同的思想觉悟、不同的价值观念与奋斗目标。因此，激励手段的选择及应用要因人而宜。首先，要研究人的需要，人的需要是多方面的，但在多方面的需要中，总是有主有次，有先有后。其次，就是要把握主次先后，有针对性地满足主导性的需要，这对做好思想政治工作，调动职工的积极性有着重要意义。
4 合理性原则。第一，激励的措施要适度。要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量，过大过小都会影响激励的效果。第二，奖惩要公平。激励往往通过奖励和惩罚两种相辅相成的措施来实现。奖惩公平就是要坚持该奖则奖、该重奖则重奖，该罚则罚、该重罚则重罚。合理要求公平，无公平也无合理，公平合理才有说服力、号召力，被激励者才能心悦诚服，在稳定的情绪状态下强化动机，提高行为的力度。
5 明确性原则。首先，激励的目的必须明确，不但管理者要明确，同时也要使被激励者明确需要做什么和必须怎么做。坚持明确性的原则，既可以起到更大的激励效果，也可以防止领导以个人的好恶来评定奖惩，有利于激励的公平性，还有利于激励信息的反馈。其次，实施奖励的指标和奖惩的方式应直观，使激励的手段具有可操作性。
6 时效性原则。职工在工作中取得成绩后，对于自身价值有一种期望得到领导和周围同事认可的心理，尤其是在做出特殊贡献之后，最大的愿望莫过于得到及时肯定。这时，就应及时采取物质或精神的奖励办法予以激励，激励越及时越有利于将人们的激情推向，使其创造力连续有效地发挥出来。如果所有激励都等到年终总结时再实施，其激励效果就要差多了。
三、应注意的几问题
1 要准确了解职工的需要。第一，职工尤其是年青职工对培训提高的需要。因为每年来中软的毕业生中，有四分之三是大学本科生，随着IT行业技术知识的迅速更新和人才竞争的压力，考虑到个人今后的发展，有不少的年轻人到中软工作一段时间以后，就产生了进一步学习深造的想法，在调出的人员里面，也有相当一部分是去考研或自费出国留学。此外，公司里还有不少的员工在职读研究生。如果我们制订相应的措施，满足员工的这一需要，不但会激发职工的学习、工作的积极性，提高人才队伍的素质，而且还会有利于减少人才的流失。第二，职工对信息交流的需要。有些员工反映，随着物质条件的提高和工作任务的加重，其单位内的信息交流反而越来越少，他们对中软总公司的情况知道的也很少，甚至有的年轻员工认为他们与中软没有什么关系。所以，他们希望在公司内加强信息交流，这也是人际交往的需要。在中软内信息交流方面存在的不足，主要是单向交流即自上而下的多和中间卡壳即总公司至中层较通畅，中层至员工则不够通畅这两个方面的问题。因此，为了建立以人为本的企业文化，给大家创造一个宽松愉悦的环境，就应该不断满足职工的这一需要，在思想认识上予以重视，在制度和措施上逐步建立信息交流的机制。
2 应处理好激励机制与约束机制之间的关系，把两者有机地结合起来。企业的激励机制和约束机制并不矛盾，它们是相辅相成、相互渗透的。企业的各项规章制度，一方面对职工的消极行为是个约束，另一方面规章制度又为职工提供了行为规范，提供了社会评价标准。职工遵守规章制度的情况，还与自我肯定、社会舆论等精神需要相联系。因此，在企业管理中，不能只讲约束，不讲激励；也不能只讲激励，不讲约束。这就如同治水，有堵有疏，方能大见成效。只有将激励机制和约束机制相互结合，才能使职工的积极性充分地、健康地发展。
3 应处理好激励者与被激励者之间的关系，提高管理者的素质。管理者与职工既都是激励主体，又都是被激励者，双方与企业之间都有着相互依赖、互惠互利、共同发展的关系。因此，双方应该相互尊重、相互激励。由于领导在企业中更多地充当着激励者的角色，所以，除了在前面提到的领导行为激励手段以外，领导的素质对激励政策的制定和运用也有着较大的影响。领导的素质主要包括政治思想、专业管理能力、文化知识、个人修养、心理生理等方面。在激励措施的制定过程中，如果管理者的素质不高，作风浮澡，对下属漠不关心，就很准准确了解职工的需求；如果政策水平不高，对情况判断不准确，就很难做出正确的决策。在激励措施的执行过程中，如果领导任人唯亲或感情用事，就做不到公平合理。所以，加强领导班子的建设，提高领导干部的素质，是我们实行有效激励的关键。
总之，在人才激烈竞争的今天，在中软发展的关键时刻，更需要我们坚持以人为本，做好深入细致的思想政治工作，激发广大职工的工作热情和积极性，增强企业的凝聚力。只有这样，才能做到物质留人，感情留人，事业留人；才能广招人才，提高壮大中软的人才队伍；才能上下一心，共同实现中软腾飞的宏伟目标！
参考文献
[1]王极盛，人事心理学[M]，沈阳：辽宁人民出版社.1987
关键词：企业；思想政治工作；心理疏导
一、前言
随着我国经济的飞速发展以及企业规模的不断扩大，企业的市场竞争力也日趋激烈，随之而来的是就业困难以及工作压力加大等一系列的社会问题。这些问题一旦没有得到有效的解决，尤其是企业员工存在的一些工作压力，一旦没有得到及时的疏导，会给其心理造成一定的影响困扰，降低其工作积极性，最终不利于企业工作凝心聚力作用的发挥。因此，在企业的日常工作中，加强对员工的心理疏导，对构建和谐企业，推动企业健康快速的发展具有极其重要的意义。
二、加强企业员工心理疏导的必要性
（1）心理疏导是企业思想政治工作与时俱进的标志。随着社会及生活水平的不断提高，使得人们的知识水平、思维方式以及价值观等都有了很大的改变。因此，在企业工作中，采用传统的单项灌输式的教育管理模式来进行员工的思想政治工作，已经满足不了时代的要求，也很难取得理想的效果。而心理疏导充分体现了一个“疏”字。它是对人的一种引导和鼓励，更能够体现对员工个人的尊重和关怀，同时也与员工的一些实际需求比较贴近，在实际的运用过程中具有很强的实用性，对指导和提高企业员工的身心素质和思想政治觉悟具有不可替代的重要功用。因此，在企业的日常工作中，只有根据时代以及个人的变化，注意倾听员工的心声，在其产生心理困惑以及障碍时，加强对其的心理疏导，才能真正得到员工的支持及拥护。（2）心理疏导是实现企业科学发展的重要手段。加强和改进企业的思想政治工作，并重视心理疏导及人文关怀，正确处理人际关系，这是十七大中提出的一项重要内容，也是实现企业科学发展的重要手段。它不见体现了我国以人为本的执政方针，还在一定程度上体现了当今开展思想政治工作的一个新方向。而作为科学发展的核心内容，如何在企业中贯彻落实“以人为本”并实现其科学可持续的发展，也越来越受各行企业的关注。作为石油企业，企业领导必须要针对其行业员工的特点以及心理诉求等，进行一定的心理疏导，给予员工更充分的尊重、关心以及肯定，激发其对工作的积极性和主动性，总而增强企业的凝聚力和战斗力，提高企业的生产质量和效益，从而促使企业真正实现可持续发展。（3）心理疏导是构建和谐企业的必然手段。在企业的日常工作中，加强对员工的心理疏导以及人文关怀，是企业加强员工思想政治教育的首要目标，也是构建和谐企业的必然手段[1]。企业的和谐发展，与内部员工之间的团结与和谐紧密相关，而企业和谐团队的构建，却离不开对员工身心健康的管理。因此，在新形势下，不断探索企业思想政治工作的运行新机制，注重企业思想政治工作中加强员工心理疏导的作用，并不断注入一些新的元素，才能够实现在企业规模逐渐扩大的前提下，充分将心理疏导及人文关怀融入企业的思想政治工作中，从而有效缓解员工的各种心理压力，促进其身心的健康，最终实现企业的和谐发展。
三、加强企业员工心理疏导的有效方法
（1）加强企业员工思想状况调查研究。对企业内部员工思想状况进行调查和分析，是加强对企业员工进行心理疏导的有效方法之。在日常的企业政治思想工作中，有关的部门一定要经常深入基层中去了解员工的一些心理困惑和要求，并可以在企业内部建立一个信息的反馈网络，定期进行民意调查，以确保能够及时掌握不同员工的心理动态。与此同时，对于反馈回来的信息，一定要进行详细的分析和研究，密切关注员工对工作的信心指数、满意度以日常工作中的行为取向和价值观变化情况等，尤其要加强对个别存在不健康的社会心态的员工，并进行一个正确全面的评估，提前预测其未来发展的趋势，然后及时做好心理疏导、调适工作等准备工作。（2）提高企业厂务公开透明度。加强企业员工心理疏导的另一个方法，是增加企业厂务的公开透明度。通常企业厂务的透明度低，容易导致信息沟通渠道的阻滞，一旦出现流言散播，很容易影响员工对企业政策及事物的正确理解和客观判断，从而导致许多能够避免的行为无法有效规避[2]。因此，企业推行厂务的公开透明，能够实现对员工办事的有效监督，同时对于促进其客观正确地看待和理解事物，具有极其重要的作用。而企业厂务信息公开，也容易减少企业员工的心理不平衡，从而更好地实现稳定员工心理，增强其对企业的信任和依赖，并愿意为企业的发展发挥其最大的潜力。（3）建立有效的心理疏导机制。在企业的政治思想教育工作中，首先企业的领导必须要提高对加强员工心理疏导的重视程度[3]。在具体的工作当中，建立有效的心理疏导机制，将心理疏导工作当作是实现企业和谐稳定发展的基本工程来实施，并且成立专门的心理工作小组，密切关注员工的工作动态和心理状态。同时，在努力完善对员工的心理疏导的同时，加强对其心理的监测和评估，然后进行调适的调换和平衡工作，保证员工的情绪交流渠道畅通、稳定。与此同时，企业政治思想教育工作部门还要做好宣传教育工作，通过各种宣传手段和形势，大力弘扬一些先进的文化，从而在提高员工文化素养的同时，一定程度上增强员工的心理抗压能力及对企业转型过程中的各种应变能力，尽量做到不急功近利、不盲目攀比。
四、结束语
作为企业，必须要将心理疏导有效运用到于企业员工的思想政治工作中，注重对其思想状况的调查分析，建立有效的心理疏导机制，做好一系列的宣传工作，并充分尊重和满足员工的心理、情感和实际需求，才能提升其身心各项素质，使企业内部更加和谐团结，才能够有效促进企业员工工作积极性的发挥，最终推动企业的健康稳定发展。参考文献：
[1] 唐国盛.心理疏导在企业思想政治工作中的运用[J].科学时代，2013，23（15）：26.
关键词：煤炭企业；保卫人员；思想政治工作
治安保卫工作是企业管理的一项重要基础工作，更是企业内部行政管理的重要职能和手段。企业的保卫部门肩负着维护企业安全稳定的重任，其工作的好坏直接决定着企业的安全。保卫人员思想政治素质的高低直接影响着企业的安全稳定，因此搞好企业保卫人员的思想政治工作显得尤为重要。
一、当前煤炭企业治安保卫工作面临的主要问题
1、个别煤炭企业片面地认为治安保卫工作不会产生效益，视保卫工作可有可无，甚至将保卫工作与企业生产经营、经济效益相对立。更有甚者提出撤销保卫组织，导致各项治安防范措施得不到落实，治安问题比较突出，严重影响生产经营活动的正常进行。
2、由于对保卫工作不重视，加之保卫人员思想政治素质参差不齐，导致煤炭企业尤其是矿区盗窃、抢劫等案件时有发生，严重影响企业和社会的安全稳定。
3、经济结构的调整，分配机制的重大变化，优胜劣汰竞争机制的形成等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。加之近年来煤炭企业改革、改组、兼并、破产都可能会给部分职工带来暂时困难，由此引发各类不安定因素。
二、煤炭企业保卫人员的思想现状
通过对河南煤化集团下辖的煤炭公司开展问卷调查和实地调研，煤炭企业的基层治安保卫人员在思想上大致存在以下三类情况：
1、86%以上的治安保卫人员认为自身价值没有得到社会和企业认可，总认为自己的工作微不足道，心理上产生强烈的自卑情绪，把自己看做是“看大门的”（他们说社会上一些人认为我们站岗执勤的人员是“看门的”）。
2、工作危险系数大，又不被人理解，有一定的埋怨情绪。
3、由于历史原因，煤炭企业治安保卫从业人员年龄普遍偏大，45岁以上人员约占全部治安保卫人员的52%，年龄的老化使一部分人存在混日子的思想倾向。
三、加强和改善煤炭企业保卫人员思想政治工作的措施和建议
1、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须提高认识，明确职责。
保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的问题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要从实践“三个代表”的高度，从保卫队伍肩负重要任务的实际要求，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性，把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。
2、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力。
（1）充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。
（2）配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。
（3）发挥班组优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用，他们与基层保卫人员接触最多，了解最清楚，感情最深，保卫人员对他们有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫人员良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成工作任务的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。
（4）借助各方力量。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作，往往会收到意想不到的效果。实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了保卫任务的完成。
3、坚持以人为本，开展思想政治教育，树立保卫人员正确的人生观、价值观和世界观。
治安保卫工作的每一名成员，无论是管理者还是基层执勤人员，他们的劳动、付出、创造都是为企业的建设和发展服务的，他们的付出应得到广泛认同和肯定的。同时，从劳动价值观分析，每个人的劳动无差别，所以，治安保卫人员首先要认识自己工作价值的所在，克服那些认为治安保卫人员工作低贱、岗位低下的错误观点，树立主人翁意识和职业信念，全心全意做好自己的本职工作。
4、充分发挥思想政治工作的激励功能，调动保卫人员做好治安保卫工作的积极性。
思想工作者首先要在“尊重”上下功夫。先从自身做起，尊重基层工作的保卫人员。任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利、他们的想法，并要端正态度，平等待人，以诚相待，有针对性地为队员们分析某种不被社会认可的现象，帮助他们转变观念，树立职业自信心。二靠理解。要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀，来自单位的温暖。四靠激励。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，工作热情，从而推动武装保卫工作向前发展。
5、充分发挥思想政治工作的导向功能，提升保卫工作的新境界。
保卫工作涉及企业反“盗公”工作、治安管理、矛盾纠纷排查等等，这些工作不仅要靠保卫部门，更需要企业各单位、各部门的齐抓共管。在这些日常检查、监督、管理、宣传、教育、调解等过程中，如果能充分发挥思想政治工作的导向功能，采取启发、动员、宣传、教育、监督、督促等思想工作方法，那么，我们的工作就会起到事半功倍的效果。所以，要将思想政治工作同保卫工作相结合，将思想教育寓于实际工作之中，使思想政治工作始终围绕保卫建设这个中心，服务于企业安全、稳定的大局。通过思想教育和引导，把人们的思想统一到保护企业财产安全，维护企业稳定的目标上来；激发广大员工为企业安全稳定发展作贡献的积极性，树立起强大的治安安全思想防范线；采取妥善有力的思想政治工作方法，协调各单位、各部门的工作，调动全员参与到维护治安稳定的大局中来，齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点，进而把企业建设成一个安全、稳定、文明、和谐的企业。
参考文献：
[1] 于斌.推进企业思想政治工作创新的思考[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报,2010,16(3):48-49.
[2] 窦俊廷. 加强企业思想政治工作的作用及方法分析[J]. 中小企业管理与科技,2010(18):16.
[3] 王燕.传统文化与企业思想政治工作[J].现代企业,2010(5):45-46.
【关键词】需要层次理论；思想政治教育；高职生
加强和改进职业院校的思想政治教育工作,是时代的要求,更是职业院校深入加强和学习科学发展观的要求。思想是行为的先导，人的行为受其思想、观念、意识和心理的支配和影响。对高职学生进行思想政治教育的目的，高职院校思想政治教育者的使命，就是通过有效的教育和引导,培养高职生树立正确的思想、观念，进而使其行为符合党、国家和社会的需求，使高职学生真正成为我国社会主义事业的接班人和建设者。思想政治教育的效果如何，关键在于受教育者对教育内容的认可程度和接受程度，具体体现在行为的执行力。以马斯洛的需求层次理论为导向,调查了解学生的需求,研究满足、帮助学生实现不同层次需求的措施和对策，融思想政治教育于实现学生需求的过程之中，是行之有效的思想政治教育机制。
一、马斯洛需求层次理论的阐述
马斯洛(A、H．Maslow)，美国心理学家，他认为，人的一切行为都是由需求所引起的，他根据需求的发展水平，划分为不同的层次，提出了著名的需求层次理论。他把不同层次的需求从低级到高级排成阶梯式，最低层是生理需求，中间层有安全需求、归属和爱的需求、尊重的需求，最高层是自我实现的需求。这五个层次中，生理需求是其他各种需求的基础，只有当人们的一些低层次需求基本得到满足以后，才会有动力促使高一层次需求的产生和发展。自我实现的需求是人类需求发展的顶峰。各级需求层次的产生与个体发展密切相关，婴儿期主要是生理的需求占优势，而后产生安全的需求、归属的需求，到了少年、青年初期，尊重的需求日益强烈。青年中晚期以后，自我实现的需求开始占优势。
五种需求可以分为高低两级，其中生理上的需求、安全上的需求和感情上的需求都属于低一级的需求，而尊重的需求和自我实现的需求是高级需求，而且一个人对尊重和自我实现的需求是无止境的。同一时期，一个人可能有几种需求，但每一时期总有一种需求占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需求都不会因为更高层次需求的发展而消失。各层次的需求相互依赖和重叠，高层次的需求发展后，低层次的需求仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。
二、需求层次理论对高职学生思想政治教育的可行性
高职教育的根本任务本是培养高等技术应用性专门人才，但是高职学生文化知识不扎实导致在技能学习方面有困难，同时他们缺乏恒心和毅力，很难把技术学好、学精。进入高职院校学习的学生大多都是高考没考出好成绩，短时间内很难从高考失利的阴影中走出来，有很强的自卑心理，不能准确地认识自己，随之情绪低落、心灰意冷、混日子等各种心理问题都显现出来。从而给高职院校思想政治教育工作提出了严峻的挑战。
需求层次理论使我们懂得了要在思想政治教育中调节和引导高职学生的需求,这样可以使教师教育的需求和学生受教育的需求一致，从而使思想政治工作提高效率，取得事半功倍的效果。
首先,要把满足高职学生基本的合理的物质需求当作第一位的任务。社会的进步，社会物质的不断丰富和办学条件的不断改善，当今大多数高职学生的生理和安全需求都能得到较好的满足。但是我们应把眼光放在某些小的角落，其实，也许就在教室的某个角落里还坐着某位学生。他还正为自己的物质需求而担忧，以致无法安心学习。这个时候教师们要做的，是去细心发现和关怀，尽最大的努力去帮助这些孩子。
其次,要正确引导高职学生的高级需求。需求层次可以不断提高,人们会不断追求由低级到高级的需求,并且在这种高级需求实现时,人才能获得最大的幸福和快乐。因此,思想政治教育不仅要注意满足受教育者的低级需要,而且要注重对受教育者对高级需求的追求,实现其人生价值。教师要善于赏识每个学生，让他们体会成功的快乐。只有学生体会到了成功的快乐，才能激发学生更大的学习动力。
再次, 思想政治教育要因材施教,一是考虑高职学生的兴趣、才能、个性的不同而充分发挥其特长，二是根据高职学生的个性和领悟能力的不同采取相异的教学。高职学生是由每一个不同的学生个体所组成的一个复杂的群体，基本素质和个性不同，决定了接受不同的教育才能更好的发展。承认学生在思维方式上、发展过程中的差异，注意因材施教，是热爱学生的最好体现，这才不会做出歧视学生、伤害学生自尊的事情来。要尊重学生的人格，正视差异，善于随时寻找捕捉后进生在学习上和其他方面的“闪光点”，及时表扬、鼓励，千方百计的培养学生的自信心，让他们相信自己的能力。因此,思想政治工作者要善于观察、了解学生的需求,尽可能地选取那些符合实际的思想政治教育内容,努力使教育内容与高职学生的接受水平相吻合,并采取相应的措施使他们的合理需求得到相应的满足,使学生很自然的接受这种教育方式。
三、需求层次理论在高职生思想政治教育中的有效途径
思想政治教育要被高职学生认可和接受，并取得实效，必须使其正当需求得到实现。因此，在对高职学生进行思想政治教育的同时，必须为满足其正当需求创造有利条件和实现价值的平台。
针对高职学生的生理需求，不断完善助学体系。在学生群体中,生理需求问题主要是经济困难学生的生活保障问题。为解决此问题，应建立和完善经济困难学生助学保障体系。主要是充分合理使用国家奖助学政策，设立勤工助学机制，鼓励勤工俭学等。
针对高职学生的安全需求,大力创建平安校园。满足高职学生安全方面的需求，在进行安全教育的同时，主要应搞好校园教育设施的建设，加强饮食卫生安全的监督检查，加大对违法犯罪的打击力度，净化校园周边环境。
针对高职学生的归属和爱需求,积极搭建交往平台。思想政治教育者在进行相关教育的同时，通过开展丰富多彩的班团活动、社会实践活动、校园文化活动,引导高职学生开展坦诚的、健康的、有益的交往。
针对高职学生受尊重的需求,不断改进工作方法。教师要尊重学生，公平对待每位学生；充分肯定学生的优点和长处，善于运用表扬激励的艺术；鼓励学生发展正常的兴趣和爱好；加强与学生的沟通和交流；支持学生积极参加有益的活动；引导学生养成良好的交往品质,学会与他人相处。
针对高职学生的自我实现需求, 优化教育资源，满足学生的求知需求，主要应当加强辅导员队伍建设；提高教师队伍的综合素质；进行教学改革，提高教学效果；整合各种教育教学资源，为学生提供良好的学习条件，提高学习效果。为学生提供展示才华的舞台。学校在进行有关的思想政治教育和指导的同时，要为高职学生提供展示才华的舞台，提供更多的实践锻炼机会，使其在低层面上实现自我的同时，提高其综合素质和能力，在更高层次上更好地实现自我，为使其真正成为全面发展的有用人才，奠定良好的基础。
四、结束语
综上所述，思想政治教育工作必须先了解高职学生的需求,并在实际工作中针对各种不同的需求选择不同的工作方法。只有不断引入新的理论和方法，在实践过程中正确的贯彻实施，才能应对新形势下对于思想政治教育工作的挑战，从而开创新的工作局面和成绩，使对高职学生的思想政治教育工作更上一个台阶。
参考文献：
[1]宋联可;不同人格对按需要层次划分的激励方法偏好研究[D];重庆大学;2002年.
[关键词]供电企业 思想政治工作 创新
中图分类号：D432.62 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）46-0080-01
新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，是供电企业思想政治工作面对的新课题。
一、创新供电企业思想工作的意义
由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到供电企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。
创新是各项工作不断前进、取得发展的动力源泉，在抓好供电企业的思想政治工作中，创新的精神显得尤为重要。当前，社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革过程的不断深入，加强企业思想政治工作，构建和谐供电，使供电企业与时俱进，对于做大、做强、做优供电企业，在新时期、新的形势下构建起体现自身特色的供电文化，利用先进的企业文化给企业改革保驾护航、指引方向，确保供电企业持续、稳定、协调、健廉发展意义重大.。
（一）创新是供电企业加强职工队伍建设的需要
（1）职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。按照国网公司人才战略的要求，进入供电企业的门槛提高，供电企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善，年龄结构进一步年轻化，整体素质有了较大提高。尤其是随着社会的发展，一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大，他们受教育程度高、文化素质高，思想活跃、观念超前，与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别，增加了思想政治工作的难度。
（2）市场经济对思想政治工作形成冲击。一方面，市场经济激活了生产力要素，促进了社会的经济和发展，人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求；另一方面，市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应，利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是，伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响，如社会不正之风、党内腐败现象及分配不公等成为职工关注的焦点，这也给思想政治工作带来了极为不利的影响。
（3）电力体制改革对思想政治工作带来更多的挑战。随着现代企业制度的逐步建立和完善，电力体制改革已取得了突破性进展，“政企分开、厂网分开、主辅分开，竞价上网”迈出了实质性步伐，这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化，在改革的过程中难免会触及个人利益，如何能及时把握职工的思想脉博，找准解决矛盾的方法，有效地调动广大职工的积极性和创造性，使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革，是新时期思想政治工作面临的全新挑战。
（二）创新是供电企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要
目前，供电企业思想政治工作存在着以下问题：
（1） 在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”，表现为下达任务与执行任务的关系，供电企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务，仅为了应付上级的检查、考核、评比；
（2）政工部门间缺乏制度化的联系，缺乏协调和配合，各自为政，无法形成合力，整体功能小；
（3）激励机制不健全，工作人员的主动性、积极性发挥不足等。随着我国国名经济的迅速发展，供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化，思想政治工作的任务发生了很大变化，思想政治工作内部的领导关系，政工各部门间的关系，政工部门与其他部门的关系也在变化着，这要求思想政治工作必须适应供电企业改革发展的新形势，必须进行改进和创新。
二、创新思想政治工作应把握的目标方向
我们的创新不是随心所欲的创新，而是要在遵循原则，确定一定目标和方向，这样才能使我们的思想政治工作既能紧跟时代的步伐，解决新问题，也不至于脱离思想政治工作的宗旨和党的路线、方针。我们在创新思想政治工作的过程中所要遵循的原则和确定的目标、方向如下：
1） 思想政治工作必须坚持以人为本的原则。供电企业思想政治工作的主体是人，主要是做人的工作，归根到底是培养和造就“四有”职工队伍。当前，随着供电企业体制改革的完善，供电企业内部的用人制度、分配制度、管理制度以及组织形式、人际关系等发生了一系列的重大变化，必然引起思想观念、思维方式和生活方式的变化，这些变化给供电企业思想政治工作提出了新的课题。因此，必须坚持用正确的世界观、人生观、价值观教育职工，发挥思想政治工作的导向作用，帮助干部职工消除思想上的疑虑，认识上的困惑，心态上的失衡，保持良好的心态和工作积极性，促进职工队伍稳定，推动供电企业健康发展。
2）是思想政治工作必须坚持“为人民服务”方针。全心全意依靠工人阶级是我党的一贯方针，特别是在市场经济条件下，思想政治工作更需要一切依靠职工，一切为了职工办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好，从而调动职工立足岗位，尽职尽责，当好主人翁的积极性。
3） 思想政治工作必须围绕供电企业生产经营开展。在实际工作中，生产经营是供电企业全部工作的中心，服从和服务于这个中心，是供电企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有围绕中心和重点来开展，才能受到领导的重视、行政的支持和职工的欢迎。只有自觉的围绕中心工作认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况、新问题，根据供电企业的工作性质和内在规律，坚持按照集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育，才能使思想政治工作进班组到人头，并贯穿于各个环节，化解矛盾，凝聚力量，确保供电企业的改革发展顺利进行。
4） 思想政治工作必须抓好领导干部的思想政治工作。无论从经营管理角度，还是从思想政治工作角度，供电企业领导干部的一言一行，对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。领导干部即是思想政治工作的倡导者，同时也是受教育者。领导干部以身作则，率先垂范的实际行动是最好的，最具有说服力的思想政治工作。"讲文明，树新风，学雷锋"，加强自身的思想建设，提高思想政治工作水平，用自己良好的形象影响职工，带动职工成为职工所衷心拥护的好干部。
三、结语
面对当前的新形式、新任务和供电企业改革发展出现的新问题、新矛盾，我们必须建设社会主义新农村目标的全面实施，将促进我国农村经济的快速增长，提高广大农民的生活质量，也将推动农电事业的蓬勃发展。县级供电企业处在电网的最末端，服务对象面对的是广大农民群众，是关系中国社会稳定的重要群体，做好对他们的供电服务，直接关系到农村社会的和谐稳定。因此，县级供电企业是建设社会主义新农村的重要组成力量，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。不断推进供电企业思想政治工作的创新和发展，为供电企业生产经营目标的实现做出积极的贡献。
参考文献
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