时间：2023-08-17 17:51:27
导语：在青年思想政治工作的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、医院青年职工思想行为特点
医院青年职工受本身职业性质影响，文化程度普遍偏高，尤其医院工作本身的特殊性质，很容易使得这些尚未定性的青年职工出现自负、骄傲等心理，形成以自我为中心的认知，影响工作中的团队合作和日常人际关系。这些人由于自傲，不免对自身工作重要性与工作成果出现认知偏差，虽然有着积极进取、敢于创新的优点，但是作为双刃剑，还是需要正确引导发挥正能量，引导青年职工健康成长。
青年职工在进入医院工作后，对追求和实现自身价值十分看重，对自身的特长与才能有强烈的渴望被认同医院，尤其是希望得到领导与周围同事的认可与赞扬，这使得他们很多时候在工作中充满热情，积极参与工作与集体活动，在医疗卫生干线上做出出众成绩。青年职工作为新一代新鲜人，受当前社会多样化思潮影响，思想活跃、观念灵活，习惯性面对挑战，不喜欢重复僵化的工作，尤其对灌输式的僵硬死板政治教育充满抗拒，对传统管理模式、管理方法认同度也较低。这些职工倾向于在工作中积极创新，强调自我调节、自我引导，不远受制于人，追求独立自主的工作环境和轻松民主的工作氛围。在面对当前多样化思潮冲击下，医院内不少青年职工在价值观去向方面受到不良风气影响，自身作用不够严谨，工作责任心与态度都欠佳，缺乏组织纪律性，对医院明确的规章制度不当一回事，将领导与周围朋友的劝说教育当作耳旁风，贪图享乐、迷恋金钱等问题频出，严重影响了青年职工队伍的纯洁性，还造成了恶劣的负面影响，这些都是当前医院青年职工较为典型的思想与行为，需要在政治教育工作中国多加注意。
二、医院青年职工思想政治工作策略
面对医院青年职工新鲜人特质，在思想政治工作中也必须切合这个“新”字，根据当前青年职工思想行为表现，把握住他们的认知脉搏，在政治教育工作中寻找突破口。在与青年职工交流中，着重做好沟通工作，了解青年职工的身心发展需求，并提供给他们合理且充分的表达诉求的空间。根据青年职工们在感情上、工作上的目标共同点，由此为切入点，巧妙选择方式合理引导，给予鼓励爱护、批评教育，引导青年职工进步。在沟通中，日常中重视他们的生活体验，工作上关心他们的进步缺点，政治上关心他们的思想变化，只有这样，才能紧抓青年职工队伍思想核心，将其仅仅团结在周围，完成深化教育的目标。
青年职工思想政治教育中，方法的选择既要有针对性也要兼顾艺术性。教育本身就是一门科学的艺术，思想工作中要以平等、民主、亲民的方式引导青年职工们深入思考和探索，反省自己的进步与错误，逐步养成自省的好习惯，形成正确的三观。在互相交流时，要尊重青年职工诉求，以亲切热情的态度引导他们抒发胸臆，实时关注职工们在情感上、生活上和工作上的变化与需求，共同为解决问题而努力。同时，还要为青年职工创造良好的工作环境、生活条件，改变他们的心理氛围，并实施有的放矢的思想教育。
思想教育工作中，要将理论与实际巧妙结合。利用制度管理的强制性、榜样教育的号召性和以身作则的示范性，将问题的讨论、思考与解决结合，通过德智美体能全面考核掌握职工情况，配合全面的赏罚激励机制鼓励青年职工上进，培养他们认真负责的爱岗敬业精神。对于职工们遇到的挫折与困难，给予帮扶指导，让他们从挫折中受益。教育中还要做到由小见大，大小结合，将事实教育、理论教育与实践教育相结合，引导青年职工身心健康成长。
思想教育载体选择上，要根据当前青年职工行为特点做出针对性布置，比如院内工作可通过举行多样化的个人赛、团体赛竞赛活动，提升个人专业素质和团体合作水平。可利用多种渠道服务思想教育，比如微博、微信、QQ等工具都是贴近职工日常生活的交流方式与途径，也可为思想政治工作的开展带来便利。利用工具促进青年员工之间加强合作交流，是增强青年职工队伍凝聚力和向心力的关键，也是当前打造优秀职工队伍的重要举措。
关键词 青年职工 思想政治工作 创新途径
青年职工在企业中的比例不断提高，青年职工们大多具有远大的理想和激情，他们总是充满活力，积极上进，希望得到重视，希望能够在自己的工作岗位上体现自己的价值，他们给企业发展带来了源源不断的生机与动力。青年力量在企业发展中十分重要，因此企业管理者们要密切关注青年职工的思想状况，创新开展思想政治工作，激发青年职工的工作热情，促进企业的前进与发展。本文简要分析了当代企业青年职工的思想状况，探索与分析了创新企业青年职工思想政治工作进行的方式、途径和其重要性。
一、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势
思想政治工作，在我国特指以社会主义思想教育的方式对人进行道德和思想上教育和引导的工作，做好企业青年职工的思想政治工作是企业成功的重要途径。新世纪，企业青年职工的思想呈多元化发展趋势，企业青年职工大多接受了良好的教育，视野较为开阔，能够比较快地接受新观点、新事物，有自己的看法和主见。在融入社会的初期，理想与现实的差距以及物质化的竞争，容易给青年职工们带来思想上的困惑。如果不进行适当的思想政治工作，帮助青年职工们解决困惑，他们很容易偏离正确的价值观，被社会上的腐朽没落思想和作风所影响，走向拜金主义、个人享乐主义的迷途。青年职工思想政治状况受当今社会环境的影响很深，如今市场经济深入发展，企业改革创新不断，青年职工不再像老一代职工能推崇吃苦耐劳、爱岗敬业，而是更加关注企业所给的薪酬和自身的发展，青年职工的思想特征也逐渐由单一转向多样化发展，新时代青年思想也逐渐由被动转为主动，这样的变化也从一定程度上加大了企业思想政治工作的难度。
二、企业青年职工思想政治工作中存在的问题
（一）对于企业青年职工思想政治工作的重要性认识不够
许多企业在发展过程中容易轻视青年职工的思想政治工作，只关注企业经济效益，导致对青年职工的思想状况不了解，任其发展，忽视思想道德教育；有的企业在青年职工思想政治工作上过于随意，教育工作流于形式、敷衍了事，没有得到落实，并没有起到很好的引导作用；企业领导者没有很好地把握新时代青年职工的思想特点，思想政治工作积极性不高。
（二）对于青年职工的思想教育工作内容与形式落后
企业思想政治工作内容过于空洞，缺乏创新，不能与青年职工工作、企业活动、经济发展状况相结合，以行政管理取代思想政治工作，没有找到思想政治工作与企业经营的结合点，且教育形式单一，教育方式枯燥乏味，这样刻板老套的思想政治教育工作并不能适应青年职工多元变化的思想，没有起到思想政治工作应该达到的效果。
（三）青年职工思想本身的复杂性与思想政治工作者素质不高
在新时期，青年职工的思想呈现多样化特征，加大了思想政治工作的进行的难度。青年职工们都很有上进心但有时候却不能处理好工作上的压力，创业热情高涨但不能摆正心态，不够理想，思想政治方面的认识并不全面，作为一个成年人他们又大多都有较强的思想和自己的看法，管理和教育起来有一定的困难。而且如今的思想政治工作者受物质利益影响，自身素质不高，知识结构老化，无法起到榜样作用，也在一定程度上限制了青年职工思想政治工作的开展。
三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性
青年职工是企业发展的新鲜血液，他们给企业发展带来的是源源不断的生机与动力。首先，重视青年职中的思想政治工作是我国精神文明建设的重要要求，帮助企业青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能促使他们将更多的热情投入到工作岗位中，为企业乃至整个经济社会做出应有的贡献。其次，青年力量是企业的未来，青年职工的具有更多的创新思维，能够为企业发展提出更加新奇的设想，在新的经济环境下，创新是企业发展的源泉，对企业来说是十分宝贵的，是企业能够长期立足与后续发展的保证。再者，青年职工大多接受过良好的教育，他们眼界开阔，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢为，能够为企业发展开拓更加广阔的前景，做好思想政治工作不但满足了其自身的发展，也是推动企业发展进步的要求。青年职工的健康发展对于一个企业来说尤为重要，因此，重视企业青年职工的思想政治工作，帮助他们在正确的思想的引导下实现自己的人生价值，有助于青年职工自身的健康成长，也能推动企业的创新发展。
四、创新企业青年职工思想政治工作途径探索
（一）了解企业青年职工的思想政治状况，有针对性地开展思想政治工作
因为企业青年职工的思想具有多元性，且不断变化，思想政治工作管理者必须实时了解企业青年职工的思想状况，对症下药，开展有针对性的思想政治工作，避免一概而论、泛泛而谈。结合社会环境与工作内容进行全面分析，深入了解青年职工的思想特点，制定科学的、合理的思想政治工作方案，针对性地确定教育工作的方向与内容，保证青年职工思想政治工作切实有效地进行。比如，针对青年职工抗压能力差，思想政治工作者要善于鼓励和开导青年职工，适时地进行心理辅导，帮助他们摆正心态，坦然面对工作上的失败与业务压力。针对现今物质化的社会，思想政治工作者要帮助青年职工认识到金钱不是无所不能的，还有许多比金钱更加宝贵的事物，帮助他们全面、正确地认识金钱，引导广大青年职工树立正确的金钱观，正确面对社会拜金思潮。
（二）更新思想观念，创新青年职工思想政治工作管理模式
新时期青年职工认知水平有了很大的变化，传统思想政治工作管理方式已经不再适用。管理者要更新思想观念、创新思想政治工作方式，要注重教育方式的多样化。顺应信息时代的发展，企业思想政治工作可以多利用互联网平台，进行网上的理论知识传授，微信公众号推送、网上答题活动等等，通过互联网对青年职工思想进行教育和引导。利用互联网也能很好地扩大参与度，网络信息传播迅速便捷，能够更加及时地了解青年职工思想问题和教育反馈，不断完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用网络进行教育和管理能够更好地适应职工的工作时间，青年职工可以根据自己的时间安排学习，减少工作的耽误。在开展思想政治工作时，思想工作者要有亲和力，能够和青年职工打成一片，融入他们当中，很好地和他们沟通交流，切实为他们解决思想政治问题；同时，要采用更加有渗透力和感召力的方式，保证思想政治工作能够引起他们的共鸣。要加强青年职工的思想政治工作管理仍然需要不断创新管理方式，推陈出新，实事求是，找到合适的管理模式并不断优化，建立和完善思想政治工作机制。
（三）将青年职工思想政治工作建设与企业文化建设相结合
思想政治工作内容不但要结合青年职工的心理状况还要结合企业文化建设，要从简单粗暴的思想政治知识灌输传授转化为开展各种各样的思想道德建设活动，将思想政治工作融入企业活动中。利用空闲时间多组织文体活动，既能够锻炼身体，青年职工又能够从中学习与人相处，培养团队、集体意识。通过一系列活动营造和谐愉悦的企业工作氛围，发展企业文化，让青年职工们更有凝聚力，用优秀的企业文化引导他们树立正确的三观，遵守企业规章制度，不断开拓进取，实现自我价值与社会价值的结合。同时，加强企业文化建设，形成特色企业文化，以此带动企业青年职工观念的不断更新，将企业文化变成思想政治工作的阵地，采用青年职工更加容易接受的方式，丰富其业余生活的同时加强思想政治建设。
（四）加强思想政治工作者的素质，不断完善思政教育队伍
作为思想政治工作者，自身必须拥有良好的思想道德修养，也要懂得恰当的思想道德教育方式，不拘泥于传统，用正确的创新的方式展开企业思想道德教育。同时，要注意将思想政治工作落到实处，不是简单的宣讲思想政治知识，将思想政治工作当作一项随意的任务，而是要不断监督青年职工的学习状况，时刻了解他们的思想政治状况、情绪和行为特点，发现问题及时处理，及时为青年职工解答困惑，关注他们的思想道德健康。企业做好思想政治工作队伍建设，不断提高思想政治工作者的素质，加强其本身的思想道德修养，以身作则，才能更好地教育和引导企业青年职工。同时，企业也要注重培养一支优秀的思想政治工作队伍，在发展企业业务的同时要重视思想政治工作，不打击思想政治工作者的积极性，关心青年职工的工作和生活，要培养优秀的思想政治工作干部，作为青年职工学习的榜样，能够主动帮助青年职工解决问题，努力为其创造良好的工作和生活环境。
五、结语
企业要做好青年职工政治工作是企业发展进步的一个重要环节，青年力量对于企业的未来有着关键性的影响，要充分利用青年职工的工作热情，做好思想上的引导，把他们的热情变成企业不断向前发展的动力。面对新时期新形势下青年思想政治工作的一些问题，企业管理者应该高度重视、积极处理，创新思想政治工作途径和方法，充分调动企业青年职工的创造性和主动性，不断提高青年职工的思想道德素质，促进企业青年思想政治工作再上一个台阶，将青年职工的思想引导到正确的轨道中，为企业发展积蓄力量。在继承发扬企业优良传统的同时注重改革创新，使企业思想政治工作能够适应不断变化着的社会经济、政治。
（作者单位为中国联合网络通信有限公司新巴尔虎右旗分公司）
参考文献
[1] 窦海涛.新时期青年职工思想政治工作探析[J].法制与社会（上），2015（06）：197-198.
[2] 李渊.企业青年职工思想政治工作探析[J].企业管理（下），2015（03）：105.
关键词：青年职工；思想政治工作；企业
中图分类号：D296.1 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0013-02
一、青年职工的特点
当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在：脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强；缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等。
二、新时期加强青年职工思想政治工作的必要性
1、青年思想政治工作是时展的紧迫要求
我国目前社会发生着复杂而深刻的变化：经济成分和经济利益多样化、组织形式和生活方式多样化、就业岗位和就业方式多样化等，改革开放使我国的经济建设不断腾飞，为了适应飞速发展的经济建设的需要，我们的政府、民间团体等各行各业都在不断地进行着改进和更新。时代在发展，社会在前进，因此我们的思想也要及时跟上时代的步伐，不能落伍，要去做深入细致政治工作，青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响最大，时代的发展要求我们必须做好青年职工的思想政治工作。
2、青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分
思想政治工作是党的工作的生命线，是我们克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强有力的武器。思想政治工作做的不充分，社会主义精神文明建设必然就会成为空中楼阁变的虚无缥缈。共青团是党的助手和后备军，共青团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作灵魂，基层组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。
3、青年思想政治工作是企业改革发展的需要
企业改革实现新突破需要广大职工积极努力，青年职工是企业发展的生力军。掌握了青年谁就就掌握了未来。统一广大青年职工的思想，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。尤其是当前在建立现代企业制度的过程中，引导青年职工进一步解放思想、转变观念，正确处理国家、集体和个人三者的利益联系，帮助职工解疑释惑、处理矛盾，绝不是只靠行政或物质手段就能解决问题的，强有力的思想政治工作必不可少。
三、新时期加强青年职工思想政治工作应采取的有效措施
1、解放思想，使职工教育内容具体化、时代化
首先，要抓住热点，难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把讲理与讲利结合起来，使职工教育内容具体实在。一些转制企业要采取有效措施，维护职工的合法权益，使广大职工进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。经验表明，通过有形的服务、无形的引导，思想政治工作犹如春风化雨、落地生花，就能在企业与职工之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。其次，要善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理，深人人心。第三，既注重青年职工思想政治建设，又重视提高职工的再就业能力，使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时，更注重青年职工教育内容的时代化：一是社会主义市场经济知识普及教育；二是职业生涯设计教育和就业观念的教育；三是有助于增强职工再就业能力提高方面知识的教育，如计算机、外语及有关的专业技能的培训；四是法律知识的教育，增强职工依法办事的意识和能力。
2、讲求实效，使青年职工教育人情化、互动化
当代青年职工思想活跃，对缤纷繁杂的大干世界，有观点、有思索、有看法。对他们的思想教育如果只是被动地去适应，是难以进行正常沟通的，而应根据新的形势有所发展、创新。第一，要坚持讲真话，不讲假话，讲实道理，不讲虚道理。只要我们说实话，青年职工就会觉得可信。思想教育要注重“真、善、美”，而“真”是第一位的。“真”，才能人情，也才能人理。第二，要尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人，使青年职工思想教育具有人情味。我们在思想政治工作中，应该大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人。设身处地地为职工着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。
3、推陈出新，抢占职工文化教育阵地
时代在发展，社会在前进，青年职工的思想文化观念也在变化，与此相适应，职工思想文化教育的形式也必须与时俱进，有所创新。第一，要研究与引导网络文化，占领网络文化阵地。当今的时代已进入数字化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越显现。职工教育必须抢先占领这个阵地，建立企业内部局域网，发挥网络传媒传递信息快、方式灵活、公平自由等特点。第二，要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。对休闲文化的需求也是时代的特征之一。让青年职工的思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。更重要的是，通过对休闲文化的引导，能够将职工教育从企业辐射到社会，使职工教育的外延得到扩大，教育的效果得到延伸。第三，要研究与引导家庭文化，占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把企业文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体，寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中，进一步拓宽职工教育人户到人的渠道，营造思想教育的大环境，努力形成企业、家庭、社会相结合的全方位的教育格局。
结束语：青年是祖国的未来，建设有中国特色的社会主义的使命将历史地落在当代青年身上。因此，我们要针对青年职工思想观念的变化，做好他们的思想政治工作。好让他们全身心地投入到社会主义改革和经济建设中去，为租国的繁荣和富强作出自己应有的贡献。
作者单位：皖江船舶检验局
参考文献：
一、当前基层站所青年员工的主要思想问题
1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了事业单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。比较典型的有两种表现，一是盲目乐观，认为在费收工作“简单、机械”，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高；二是消极冷漠，认为费收工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠不关心。
2、思想差异明显，缺乏进取精神。由于高速公路跨区域、跨城乡的特点，加之用工性质的日趋多样及岗位职能的日益细分，区域差别、城乡差别、用工差别、“一线”岗位与“二线”岗位差别等显得十分突出，导致青年员工很容易产生攀比心理，总是认为他人所在的站所好，所处的岗位佳，所获的待遇优，不少人向往甚至千方百计地想去劳动强度小、管理不太严或距离家庭近的站所工作，长此已久，部分人员产生了“我为京珠作贡献、京珠从不照顾我”的埋怨情绪，加上受市场经济的负面影响，使一部分青年员工的人生观、价值观发生扭曲，滋生了凡事讲实惠、处处求利益的片面思想，有的安于现状，不思进取，只要过得去，不求过得硬；有的份内事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低。
3、自觉前途渺茫，缺乏自我认识。一些青年员工对当前行业、单位的发展状况缺乏正确的认识和充分的准备，忧心忡忡不可终日，突出表现为：感觉收费任务压力大，担心单位及个人的发展将会受到影响，而目前各条高速之间竞争激烈，车辆行驶可选择路线愈来愈多，使近年来部分站所的车流量和收费额遭遇增长“瓶颈”，员工觉得即使付出了努力也再难有大的作为，与京珠飞速发展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理反差。同时由于部分青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长，不能正确地认识自己，要么坐井观天，自以为是，要么悲观埋怨，消极浮躁，而随着新业务、新技术的运用，先进的技术、设备和青年员工整体素质形成了反向走势。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年员工面对日益激烈的竞争产生畏难情绪，认为一旦离开本单位或本岗位，便很难再找到适合自己的位置。
二、当前基层站所青年员工思想政治工作的薄弱环节
1、重视程度不足。部分站所过于偏重对具体业务的管理，而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系，导致建设主体不明晰，机制不健全，造成了青年队伍建设的逐步弱化。
2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年员工的特殊性和差异性，对青年员工队伍的概念比较模糊，错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同时建设手段单一，仅存在一般的争创号召活动。
3、分析评价不科学。缺乏对青年员工思想的系统性分析与评价。对青年员工思想现状的调查研究不够深入，缺少与青年员工交流沟通的渠道或平台，往往仅凭印象和经验去分析青年员工的思想状况，对青年员工思想动态不能做到及时了解和正确掌握。
4、激励机制不健全。对青年员工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分青年员工价值观念失衡，以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就，物质利益就是唯一的个人价值体现。
5、教育引导不力。部分领导者和管理人员对京珠的未来发展走势认识模糊，对事业缺乏应有的信心和耐心，甚至将悲观茫然的情绪的通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工，造成部分青年员工对自身的生存与发展也心存疑虑，对前途信心动摇。
三、加强基层站所青年员工思想政治工作的建议
1、培养正确的价值观念。青年员工思想往往较为活跃和敏锐，对各种新思潮、新观念常常接受较快，因而要充分掌握和熟悉这一特性，尽早、尽快地抓好青年员工思想道德教育和科学理论灌输，使其能够明辨是非，自觉抵御各种不良风气和错误观念的侵袭。在现阶段而言，就是引导青年员工树立正确的社会、行业及个人价值观，特别是引导树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”、“奉献交通”的职业道德精神，正确认识京珠的改革与发展显得尤为重要，党、工、团基层组织要充分发挥紧密联系群众的优势，因时制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年员工思想政治工作，多关心他们的学习、工作与生活，多与他们进行心灵沟通和思想交流，多开展一些为他们喜闻乐见的文化活动，使青年员工逐步树立起健康、积极、向上的人生观和世界观。
2、弘扬无私的团队精神。主要是利用好京珠文化建设阵地，培养和引导青年员工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。首先要使青年员工充分认识京珠文化建设的重要意义，从现实角度而言，建设京珠文化就是提炼湖北京珠的精神与形象，创造京珠的品牌与效益。其次要加强京珠文化对青年员工团队精神的引导，要通过员工对京珠的发展思路、管理理念、行为准则、岗位规范、社会形象等自觉认同，培养员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识以及开拓进取的创新观念，并由此营造和谐健康的人际环境，创造对先进人物崇尚的良好风尚。其三要通过建立公平公正的选人用人机制、解决和改善基层生产生活条件、改变部门作风和帮助基层解决实际问题等方法，减少区域、城乡、用工、岗位差别给基层队伍带来的负面影响。
一、“80后”青年员工的共性特点及思想动态分析
（一）“80后”共性特点分析
“80后”成长在思想解放和文化多元的社会，具有以往任何一代中国人都不曾有过的成长经历，开放、多元的社会为这代青年人充分发挥个性、创新思维开辟了广阔空间。“80后”大多数是独生子女，他们成长在和平年代，衣食无忧，在相对优越的环境成长，对勤俭节约和艰苦奋斗的优良作风较为淡然。“80后”对事情的态度有着自己的判断和思维方式，自主、自信，透露出了我行我素的处事态度。“80后”渴望被重视、被理解，特别看中亲情、友情，因为他们大都是独生子女，没有兄弟姐妹分享自己的快乐分担自己的忧伤，渴望通过建立雄厚的友谊和家人的温情来弥补心灵上的空位。“80后”从不讳言对财富的向往，注重自由、被重视和自我的实现，他们尽情享受科技发明的幸福与成果，优越的成长环境和丰富的资讯冲击，带来他们对人生，对价值追求的迷惘，同时也惹来社会上对“80后”的自私自利、追求享乐、只懂索取不懂付出等不好的评价，但从“80后”在“事件”“512汶川大地震”等重大国内的公共事件中的血性表现中可以看出，在改革开放中成长起来的当代中国青年是值得信赖的，能担当重任的，只要找准他们的思想症结所在，帮助他们树立正确的世界观、价值观和人生观，定能为企业和社会创造出不可估量的价值。
（二）“80后”共性思想分析
基于“80后”与往不同的生长和文化背景，他们的思想渴望和社会现实存在着的一定差距和矛盾：
1、渴望丰厚的物质回报。“80后”员工从小享有家庭的宠爱和丰富的资源，往往以自我为中心。受商品经济社会环境影响，更加讲求实际、敢想敢干，但容易看重物质利益而忽略其他。他们不会再像“60后、70”后的员工把单位珍视为“家”，也远离了“终身制”的束缚，工资往往成为他们择业和坚守岗位的第一标准。
2、要求良好的工作环境。“80后”员工较他们的前辈受过更好的教育，他们的事业观，人生观更加多元化，更注重个人的生活质量，渴望舒适宽松的工作环境，同时希望得到任职单位更多的培训和提升机会。
3、强调自由。“80后”员工思想活跃，自我意识强，对现实世界的认识过于理想化和自由化，讲究公开、公平、公正，注重交流，追求相对的民主与开放，希望得到社会和企业的认可和重视。然而面对复杂的工作人际关系和严格的纪律制度，“80后”员工显示出对诸多规则的抗拒。“80后”员工处理工作上的人际关系不够理智，遇到困难时往往选择“跳槽”或者“消极抵抗”，而非“积极建议”，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己去适应外界环境。
4、目标感强烈。“80后”员工乐于接受新生事物，愿意通过各种途径来提高自身的竞争力，也时刻想要通过一些契机来表现自己，充分使用和发挥专业特长，在工作岗位上做出成绩，早日成为企业的栋梁之材。事业单位管理上的缺陷使“80后”员工对前途较为迷茫，而许多企事业单位也正处在改制改革的过程中，论资排辈的诟病使个人发展受到限制；合理的分配制度和绩效管理体系不完善，不能公平评判员工业绩与能力的现象依然存在。这种无形的阻力挫伤了“80后”员工的工作热情，使其对单位的前途失去信心。
二、做好“80后”青年员工思想政治工作的思路
（一）要以情感人，思想政治工作才能融化坚冰，成效卓著。
从各方面去关心员工，帮助员工解决生活实际困难，这是思想政治工作最重要的原则。“80后”青年员工的思想问题是由工作和生活中的实际问题所引发的，在做好思想教育工作的同时，要注重改善“80后”员工的工作、生活环境，关注并解决“80后”员工普遍的、突出的实际问题，让他们热爱企业，热爱本职工作，进一步增强凝聚力。思想政治工作的对象是人，对“80后”员工尤其要做到以人为本，切实地关心人、理解人、尊重人，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人、这样思想政治工作才能贴近到位、可亲可信，让“80后”员工信服。
（二）掌握工作技巧，思想政治教育从心开始。
要做到真正了解“80后”员工，就要主动与他们交朋友，了解他们的思想动态和现状，研究青年员工的思想倾向、心理特点、情绪反应，跟踪其思想变化因素进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和开展工作。思想政治工作者一定要找准自己的定位，既不要为了体现尊重教育对象而一味迁就对方，影响了谈话的主旨，达不到教育的目的；也不要以管理者的身份自居而居高临下， 等级分明，使谈话双方处于完全不平等的地位，甚至不充许谈话对象有表达辩解的机会，这样的思想工作是不可能达到理想效果的。要真正做到理解人，就得大公无私，不能掺进任何个人恩怨和私心杂念。思想政治工作者一定要旗帜鲜明，该支持什么和反对什么，一定要有明确的态度，要多看到“80后”的长处，以表扬为主，对缺点可进行引导教育，帮助其改正错误。大多数员工都是愿意进步的，这就要看思想政治工作者做思想政治工作的技巧，不同的工作方法会得到不同的结果。
（三）了解员工所需，拓宽发展空间。
要服务于青年的基本生活需求，在积极为维护青年的正当权益的同时，努力解决青年员工中普遍关心的热点和难点问题，给予尽可能的行政上和物质上的支持。为他们的生活提供便利，适时地改善；要服务于他们的精神文化需求，着力提高文化建设的档次，贴近青年需求，突出精品创意，紧跟时代步伐，在不同层面、不同方式上做文章，帮助“80后”提高文化生活的整体水平；要服务于青年成才需求，加大“推荐优秀团员作党的发展对象”、“推荐优秀青年人才走上重要岗位”等工作的力度，多培育岗位能手，真正为更多的青年员工成才提供动力、渠道和保障。满足“80后”员工的眼前和长远需要，这是单位思想政治工作的落脚点和出发点。我们要落实科学发展观，不断深化改革，强化管理，奠定企业的物质基础。通过上下共同努力，创造一个人人机会平等，重贡献不看关系，重业绩不看资历的宽松竞争环境，用优厚待遇吸引人，用宏伟事业激励人，用浓厚感情留住人，共同把企业建设成为员工实现人生价值的大舞台。
三、与时俱进，创新思想政治工作方式。
对于“80后”，强制命令、硬性灌输、泛泛而淡、空洞单调的思想政治教育方式已经不能适用，我们必须根据“80后”的思想和特点，采取参与体验式、隐形渗透式的，多元互动式的、启发诱导式的教育方式，提高思想政治教育的针对性和实效性。
（一）开展多样化思想政治教育活动，注重“80后”员工的体验教育，使其在最大限度的参与中强化主题精神。“80后”普遍接受了较高的教育，而使其通过网络可以接触、学习到很多的信息、知识，普遍具有较好的知识修养，但缺乏实践和经验。放手让“80后”亲身体验，能帮助他们了解实践活动的精神实质，提高思想境界，明白到自己的不足，感受社会主义精神力量，在磨练和积累中成熟。参与式体验能让年轻人们培育积极的人生态度，鲜明的价值判断和丰富的思想体系。参与体验式的思想政治教育是鲜活的开展方式。
（二）营造有利的思想政治教育环境，以隐形渗透方式巩固思想政治教育成果。教育方式重点是潜移默化、循序渐进、策略隐蔽，方式多样，避免生硬灌输。要积极推进思想政治教育工作的生活化，挖掘青年身边的现实素材成为思想政治教育的有效载体，善于利用“80后”喜欢的人物、热衷的方式、聚集的场所开展工作，达到生活即教育、教育即生活，春风化雨润物无声的效果。最主要是让他们感受到关心、有用，感受到快乐和自由，从而提高思想政治教育的实效性。
（三）注重思想政治教育阵地的拓展，以多元互动的方式增强思想政治教育效果。“80后”信息获取方式的多元化，增加了社会主义核心价值体系占据社会价值主导地位的难度。要建立起弥漫于“80后”信息获取环境的多元化信息系统，他们的信息来自哪里，我们的主导价值体系就要延伸到哪里。思想政治工作要牢固占领互联网教育阵地，建立形势教育、心理健康、科技创新、职业生涯规划等主题网页；充分利用现代信息传播平台，提供各种吸引和凝聚“80后”青年员工的鲜活信息。建立上下联动的工作机制，将自由的网上舆论与思想督导相结合，使教育者和受教育者彼此成为良性互动的认知共通体。
一、注意引导事业单位青年职工价值取向
价值取向决定了人们在日常生活和工作中的行为、观念和态度，进而影响着人们行为的结果和影响。在很多领域中，对人们价值取向的引导受到了广泛关注。
对事业单位青年职工价值取向的把握和引导至关重要。价值取向一般包括世界观取向、道德取向和政治取向。因此，应当将青年职工放在重要位置，理论联系实际，注意对青年职工的世界观、道德、政治取向进行综合分析和评估，帮助青年职工树立健康的世界观、健全的道德取向、理智的政治取向，并把握价值取向对职工行为的影响，保证事业单位物质文明与精神文明双向建设，满足青年职工物质需求和精神诉求。
二、充分利用网络媒介做好思想政治工作的创新
当今时代，科学技术飞速发展，尤其是信息网络技术迅速普及，网络媒介逐步成为人们生活中必不可少的部分，尤其占据了青年人业余生活中的相当多的时间和精力。同时，青年职工作为事业单位生产和发展的中坚力量，因此充分利用网络媒介，发挥网络优势，是做好事业单位青年职工思想政治工作的关键途径，也是最佳途径。
一方面，网络媒介的兴起，改变了青年职工的生活方式，尤其是信息获取和交流沟通的方式。青年职工更乐于通过浏览网页、关键词搜索、微博等平台分享的方式对自己感兴趣的信息进行过滤和收集。青年职工更善于利用QQ、邮箱、微博等平台与其他人进行沟通和交流。因此，运用这些方式和平台，可以将国家和企业的新思想、新文件、新理念传达给青年职工；也可以加强与青年职工之间的沟通，了解职工的思想动态、生活状况、工作情况等，便于解决职工生活、工作中的问题。
另一方面，网络信息良莠不齐，很多青年职工受到网络信息的冲击和影响，容易产生消极的思想隐患。因此，应当发挥青年思想政治工作的积极影响作用，积极积极、优良的网络信息，让青年职工摆脱隐患，引导青年职工树立正确、健康的价值取向；还应当帮助青年职工养成信息分析的习惯，培养青年职工信息辨别的能力，防止不良的网络信息对青年职工的思想和行为上造成消极的影响。
三、对思想政治工作创新的建议
（一）不断积累，厚积薄发
在信息科技飞速发展的今天，知识的更新不断加速，做好事业单位青年思想政治工作，必须不断收集新知识，及时更新思想，才能适应信息技术和意识理念的日益更新。
一方面，事业单位青年思想政治工作者，应当在不断积极专业知识的同时，不断学习思想工作方面的知识，并将知识和思想运用到实际工作中，在工作中不断检验、优化，促进青年思想政治工作的逐步进步和发展。
另一方面，应当鼓励青年职工在政治学习的基础上，提高自身业务水平，提升自己的综合素质，适应新时代带来的机遇和挑战。
知识积累的内容，除了专业知识以外，还应当包括思想的基本理论和运用方法，以及如何在实际工作中充分运用网络媒介等现代文化载体，进而保证青年思想政治工作的顺利开展。
知识积累的方法，应当注意在积累过程中学习和思考的结合，在思考中顿悟，在思考中进步，从而寻找适合自己的学习方法，不断提高自己的学习能力。同时，还应当摒弃过去固守的思考和学习模式，不断汲取新思想、新方法，并将知识与实际相结合，将理论更好地运用于实际生活和工作。另外，还必须抛弃急功近利的思想，不能只为眼前需要而积累知识，应当广泛积累，并且知其然更知其所以然，为日后的工作和生活打下坚实基础，为事业单位的长效发展提供保障。还应当注意劳逸结合，合理分配学习时间，以保证学习的效率。最后，要在不断积累地过程中，了解自己的优势与劣势，及时补充，逐个击破，完善知识结构体系。
（二）信息收集，及时传达
随着信息文化的日益繁荣，信息收集成为事业单位稳步前进的重要工作内容。
一方面，青年职工应当掌握信息收集的能力，尤其是通过网络、电视、手机等多重媒体收集专业相关的信息，并对这些信息进行加工、整合等能力。这些能力有利于帮助事业单位学习优秀的专业知识，借鉴优秀单位的工作经验，从而在自身发展的过程中，少走弯路，顺利前行。但是，信息收集和传达，应当学会对信息进行充分的调查和评估，去伪存真，取其精华去其糟粕。
另一方面，青年思想政治工作者应当注重信息收集，跟紧时代潮流，与青年职工走在同一行列，将优良的信息资源提供和分享给青年职工，利用感染力强的优秀案例鼓舞青年职工参与到工作当中，利用实践性强的知识帮助青年职工提高自身素质。
（三）意识培养，鼓励创新
事业单位青年思想政治工作过程中，应当注意培养青年思想政治工作者的大局意识、危机意识、团队意识和创新意识，要鼓励青年思想政治工作者走出死板的传统意识模式，在工作中，以大局为重，以危机为动力，学会团队合作，加强创新，进而奠定事业单位青年思想政治工作的基础。
事业单位青年思想政治工作过程中，应当注意提高青年职工的思想道德素质和文化水平，挖掘青年职工的潜在能力，培养青年职工的忧患意识、主人翁意识和创新意识，为建设成一支团结友爱、可持续发展的青年队伍而努力，一方面实现青年职工的自身价值，另一方面促进事业单位的发展。
事业单位青年思想政治工作过程中，应当学会批判与改进结合，在自我批判中不断顿悟、学习、改进，形成良性循环，真正将事业单位青年思想政治工作推向一个新的高度。
事业单位青年思想政治工作过程中，应当定期进行总结，注意与时机的结合，将经验和教训运用到新一阶段的思想政治工作中去。
（四）取向引导，缓解压力
事业单位青年思想政治工作过程中，应当注重引导青年职工的价值取向，及时把握青年职工思想动态，分析和评价青年职工价值取向。发现青年职工的思想情绪波动较大或者价值取向扭曲时，应当及时进行纠正和引导。飞速发展的社会给事业单位的青年职工带来繁重的工作压力，事业单位青年思想政治工作者应当及时为青年职工进行情绪抒发和压力缓解，消除不良情绪，调整状态，重新树立信心，积极投入事业单位的工作中。
价值取向引导工作的顺利与否与事业单位青年思想政治工作者的价值取向的正确性有着极大的联系。因此，事业单位青年思想政治工作者必须首先确立正确端正的价值取向，符合实际的世界观、健康的道德取向和符合历史潮流和时展的政治取向。只有这样，才能让员工信服，才能保证价值取向引导的顺利。
关键词：以人为本 科学发展 经济效益
一、当前企业思想政治发展面临的新问题新挑战
（一）企业没有给予思想政治工作足够重视。改革开放以来，我国社会主义市场经济体制进一步完善，社会竞争日趋激烈，企业不断的进行改革和调整。随着网络时代的到来，各种新思想新潮流不断的涌入，企业青年员工接受新事物速度快，青年员工的思想还不成熟，企业青年员工的思想变化快，受到的社会冲击大。很多企业领导者为没有给予青年员工思想政治工作足够的重视，导致企业缺乏完整的思想政治运行制度、有效的监督体制和资金人员的投入。
（二）思想政治工作没有足够的感召力。在社会主义市场经济不断发展的社会大背景下，企业的内部环境和外部环境变化大，竞争和挑战并存。以往的思想政治工作方式陈旧，企业管理者往往是教育者，把职工当做受教育者。对职工的管理往往是硬性手段，只注重行为管理，没有采用说服教育和引导式的友情管理和观念管理，没有进行换位思考，对职工的物质文化需求、个人及家庭利益的关注不足，致使职工的心里产生不良影响。
（三）青年员工思想不成熟。目前社会文明不断进步，企业青年员工的教育程度不断提高，思想活跃，个性强。一方面使得青年员工有很高的工作能力。另一方面，员工也有许多观念违背了科学发展观，有的员工个性主义突出，没有良好的集体主义，不注重团队；有的员工责任心不强，工作积极性和工作热情不够；有的员工则眼高手低，过高的估计了自己的能力，导致了他们不切实际的看待个人待遇，对工作产生了厌恶。这些问题都不利于企业开展正常的思想政治工作，同时也阻碍了企业的经济发展。
思想政治工作能够统一思想、增强企业的凝聚力。社会竞争的不断加强，企业快速发展面临很大的瓶颈问题，企业青年员工思想更加活跃，此形势下，加强企业青年员工思想政治建设、统一思想更具有紧迫性。随着我过改革开放程度的不断提高，国外文化对我国冲击加大，面对改革开放中意识形态领域的复杂情况，企业必须要进行对青年员工的思想政治工作，提高企业青年员工的思想政治水平。
企业青年思想政治工作必须要真正的做到以人文本。企业首先要解决的是员工的生活保障，维护员工的经济利益，提高员工的生活待遇，真心实意为员工解难题，办实事，对员工出现的思想情绪给予关照。把企业的思想政治教育与现实的生活有效的结合起来。
欲治兵者，必先选将。这句话告诫我们，做好企业员工的思想政治工作必须要选择自身素质高、能力强的人担任教育者，必须提高思想教育者的综合素质，以适应新形势的要求。企业思想政治工作者要为青年员工树立榜样，有良好的个人形象和个人品质。企业思想政治工作者在企业中处于重要地位，他们自身的思想政治水平直接影响企业青年员工思想政治教育的质量。改变传统的教学理念，注入新的教学方式。利用专家报告、座谈会等活动，让青年员工接受思想教育，利用企业板报的方式，宣传党的方针，帮助员工克服困难，树立新的思想政治目标。
积极开展企业歌手比赛、拔河比赛、羽毛球赛和篮球赛等文体活动，丰富职工的业余文化生活。让员工在丰富多彩的活动中体会到团队乐趣，增加企业的凝聚力，构建温馨的家文化，使员工在工作中充满热情。
二、当前企业青年员工思想政治教育需要注意的问题
人与人之间的沟通是一门艺术，选择良好的沟通方式会收到意想不到的效果，思想政治工作要靠语言来讲道理，在与员工进行思想教育的过程中，要注意沟通技巧，选择好的沟通方式，带着感情讲道理，让员工感到亲切，这样，思想政治工作会取得事半功倍的效果。
进行企业青年员工的思想政治工作的根本目的是企业的经济效益，因此，企业进行青年员工的思想政治工作的时候一定要融入企业经营生产中，促进企业的健康发展。企业的根本目标是增加企业的经济收益，企业的思想政治工作一定要围绕中心工作展开，才能发挥应有的作用。把企业思想政治工作与企业的经济建设统一到一起，加强企业发展的协调性，提高企业的综合效益。
三、当前企业青年员工思想政治教育的建议
企业思想政治工作必须适应当今社会发展的要求，在继承优良传统的基础上，结合当今实际，勇于创新，努力增强思想政治工作实效性，提高企业青年员工的思想政治工作水平，提高企业青年员工的综合素质，更好地服务于企业的经济建设。
实践证明，人们的思想问题对人们的影响巨大，思想问题解决了，人们会把精力更多的投入到企业的发展中去。企业的经济建设、文化建设离不开思想政治工作。做好企业青年员工的思想政治工作，要坚持科学发展观，把企业的发展引领到科技创新的道路上，提高企业青年员工的工作积极性，为企业的发展壮大注入更大的活力，促进企业经济的飞速发展。
参考文献
[1]西方经济学[M]北京：高等教育出版社
关键词：三集五大；思想政治工作；一对一
作者简介：刘辉阳（1981-），女，浙江平阳人，浙江温州电力局检修公司变电运维工区，政工师；杨莉（1982-），女，浙江温州人，浙江温州电力局检修公司变电运维工区，助理工程师。（浙江 温州 325000）
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）17-0161-02
在2012年7月23日干部培训班开班仪式上，同志指出，综合分析当前国内外形势，我们面临前所未有的机遇和挑战。能否牢牢把握机遇，沉着应对挑战，关键“取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐”。“三个取决于”既是对历史经验的总结和概括，更是对做好各项工作的指示和要求。当前，随着“三集五大”体系建设的深入推进，正如同志所强调的那样，在这种改革发展的关键时期，深刻领会“三个取决于”的现实指导性，对于做好青年职工的思想政治工作，建立“一对一”思想政治工作的常效机制，将提供坚强的思想保障。
一、“三集五大”变革带来的新挑战
“三集五大”体系是国家电网公司在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措。其实质是面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，解决公司发展方式转变中的深层次问题，实现企业的科学发展。培根说：“思想决定行为”。“三集五大”体系是一场革新运动，在推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原定的固有模式，在机构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，可能会引起人员的思想波动，产生不稳定因素。
1.机构重组给思想政治工作带来巨大压力
按照总体规划，当前新的管理体制和运行机制正在逐步形成，相关机构和人员也在陆续调整，这种变化又势必产生新的不适应。
一是工作习惯的变化和不适应。如浙江省电力公司成立了省检修分公司，负责管辖全省范围内的500千伏变电站，并不固定在一个地市范围。而不同地市局其工作模式、工作习惯等也不相同，存在地域差异，需要统一磨合。
二是富足人员的调配和消化问题。“三集五大”体系建设必然涉及人员的优化调整和统筹平衡，在解决结构性缺员矛盾和合理配置人力资源的同时，由于业务变化需要进行岗位调整，富余人员的消化、配置将成为突出问题，如果处理不当，势必产生不安定情形。
三是人员思想的波动。实施变革以后，由于岗位调整、业务范围变更，需要重新适应，员工在思想认识上或多或少会产生波动。同时，员工对改革的认同感和参与度都有所不同，如何保护好员工的积极性，不影响“五大体系”建设的实施进程，是需要解决的问题。
2.青年职工思想特性给思想工作带来巨大挑战
青年职工是一个富有活力的团体，也是一个充满变化的集体，更是电力企业发展壮大的中坚力量。在“三集五大”体系深入推进的大背景下，青年职工的思想特性给思想政治工作带来了巨大挑战。主要表现在：
一是个人价值如何与集体价值同步实现。面对变革，青年职工希望能有机会与通道发挥自身特长和才华，能够改变当前在运行岗位上一干就是很多年的单一局面，不能沉寂下去，从而产生“混”的负面思想。
二是个人发展如何在企业壮大中实现。新的变革发展对职工的素质、知识、技能等方面提出了新的要求，如何帮助青年职工做好职业规划，提供其成长成才的路径，是当前需认真思考的问题。
三是一些客观因素影响职工的奉献精神。主要包括生活成本与收入之间的差距拉大，其次包括倒班特殊性使得部分运行人员在照顾家庭和子女方面力不从心。
3.基础不牢导致思想政治工作存在一定的隐患
一是团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。具体表现为：对团的一些工作（活动）参与热情不高；对团组织的认同感和需求程度在减弱；团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡。
二是团组织运行机制呈现新的不适应性。当代青年个性突出，兴趣爱好非常广泛，很难有一种活动形式、活动内容能让全部或者绝大多数团员青年喜欢和满意。团建工作出现了断层现象，许多团建基础工作变的“青黄不接”。
三是团员青年队伍的建设基本还是延用传统机制，有的团员青年对多数道理都懂，只是想法各异，对于典型示范和借鉴作用不够。思想活跃和个体差异给团组织工作带来了新挑战。
二、“三个取决于”指明新航向
哲学思想的本质在于“矛盾”，哲学思想的精髓在于“矛盾的对立与统一”。社会的进步，历史的前进，人类社会的文明无一不在新旧力量的对比与较量中，先进的力量占据上风、夺得胜利后才能实现进步的目标，对于“三集五大”体系建设中的思想政治工作而言更是如此。“三集五大”将构建新的管理体制和运行机制、促进国家电网的科学发展作为终极目标。因此，在这变革的过程中，所有的“矛盾”都会逐步解决。
而攻克这些矛盾的重要力量则可从“三个取决于”（取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐）中而来。只有正确认识改革发展的重要意义，才能合理把握工作力度，才能以一贯之的推动改革的步伐。具体到思想政治工作而言，同样如此。只有找准症结、坚定信心，才能为思想找到出路，寻求到支持“三集五大”落地的方向。
1.思想政治工作要体现先进性
管理界有一句名言：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。”这种觉悟可以理解为人的思想意识，也可以延伸推及成为思想政治工作。因此，先进性是思想政治工作的第一性质。思想政治工作是引导职工、教育职工、宣传政策、统一职工思想、鼓舞士气、振奋精神的工作。科学的、积极的、新颖的工作方法是实现思想政治工作的重要途径，是保证思想政治工作的活力，是不断提高思想政治工作感召力和渗透力的重要保证。加之当前电力事业突飞猛进的发展，没有先进的思想引领，就不能为事业发展寻求思想支撑。
2.思想政治工作要确保实效性
“少谈主义，多干实事”、“不干，半点马列主义也没有”，这是实效性的最直接、最深刻的表述。同志强调的“取决于工作力度”，其根本是为了确保工作的状态，追求工作的效果。解决思想政治工作中的实效性问题，一是要把握住问题的特殊性。必须正确把握电力事业发展的深刻背景和形势，充分认识“三集五大”体系建设的意义和影响，从而针对此过程中出现的一系列的思想问题和波动，转变思想观念，坚定问题攻克的信心和决心，通过发展典型，采取适宜的措施化解突出的矛盾。二是关注路径的科学性。思想政治工作根本是做人的工作。它的基本原则是尊重人、培养人、激励人和凝聚人，只有运用多种方式切实解决职工的实际困难和问题，有效地调动职工的积极性和创造性，最大限度的形成事业发展的推动力量，才能说明思想政治工作的功效显著。
三、“一对一”机制构筑新堡垒
现今正值“三集五大”体系建设时期，模式的变革、资源的配置整合、人员的变动都可能引起不稳定因素。基于此，工区以此为课题，致力于行之有效地解决困难问题，确保员工思想动态平稳，保障“三集五大”体系建设的稳步推进。“一对一”思想政治工作是指谈话人员通过教育性思想政治工作，对青年职工进行有针对性的、有计划的思想政治教育工作的一种方式和方法，其目的在于促进青年职工身心的全面发展与提高。
1.“一对一”的关注焦点
一方面，关注青年职工的个性差异。新近大学生职工素质高、思想新，工作有着独特见解，思维模式、想法观念都不再是固化的，各有特色。活跃的思维、较好的领悟力、期盼展现自己的愿望是他们身上的标签。因此，思想政治工作不能简单地拘泥于填鸭式的说教方式，而是要了解青年员工的真实需要，倾听他们的心声，才能更好地把握青年员工的思想动态，在生活工作中以及他们的职业生涯规划上起到实实在在的引导作用，并倾向于能够因人制宜，对他们进行引导。
另一方面，关注青年职工的实际困难。这些青年员工来自于全国各地，地域上的差异使得在温州的生活面临很多沟通上的困难和文化差异上的困惑。如何让他们在温州安居乐业，适应温州的生活、工作环境，了解内心的困惑，力所能及的解决遇到的困难，是当前迫切需要思考的问题。
2.“一对一”的实施方法
一是谈话人员的选择。采取“一对一”或者“一对二”，即一位或者至多两位谈话者对应一位人员。谈话人员既可以包括工区领导、工区机关人员，也可以由员工自己提出诉求，选择入职多年，具有丰富技术经验、生活阅历的年长职工。青年工作室在其中的作用就是搭建沟通的桥梁，为青年人邀请谈话的人员，为领导与青年职工之间的沟通提供一个畅通的渠道。
二是谈话内容的确定。谈话内容让青年人自由发挥，不设主题，不要求框架，可以是青年人心中的疑惑、困难，或是人生发展、职业规划，也可以是日常生活上的琐事等等。谈话人员从企业发展的方向、变革形势进行疏导，对再教育、技能提升等方面提供职业发展意见与建议，也对青年人工作、生活上的需求给予帮助和及时解决，让青年人能稳定思想，立足岗位。对于青年人来说，谈话人既是领导、长辈，也是知心朋友。
3.“一对一”的实施效果
一是发现问题“一对一”。实施“一对一”思想政治工作，可以发现青年职工的不同问题。由于青年职工可以在一定范围内选择交谈的对象，因此更有利于发现和解决职工的思想问题。
二是可以实现教育引导“一对一”。信任是问题解决的前提，不同的谈话人对不同的青年职工能够产生不同的劝说效果。通过一对一的谈话，可以用话语劝说对方听从自己的意见，思想政治工作的重点在于让对方服从自己的意见或建议。
我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析
企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：
第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。但也有部分青年员工存在“混日子”的思想，得过且过，不思进取，目标不清晰，对未来没有规划，为企业及周边同事的发展带来了不好的影响。此外，青年员工的学习能力、适应力较强，在多元化的社会背景下，个别员工存在利己主义和拜金主义的思想，非常不利于员工队伍的稳定。
第二，青年员工社会经验不足，人际关系不协调带来巨大压力。大部分青年员工都是刚走出校园，社会经验少，经受的挫折也较少，在工作中经常会遇到人际关系等各种问题。一方面，因工作机构人员精简，工作任务繁重，员工工作压力较大，导致部分员工对一些新的管理方法、手段的不理解和难以认同，容易产生矛盾；另一方面，由于工作都比较忙碌沟通交流减少，相互之间的关系融洽程度下降，导致新员工与老员工之间容易产生矛盾，新员工与新员工之间容易产生矛盾。
三、加强和改进青年员工思想政治工作的对策和措施
认真分析青年员工的特点，关注他们的思想动态，坚持科学发展观，坚持以人为本，围绕工作中心，把思想政治工作贯穿于员工的工作和生活的各个方面，做好青年员工的思想政治工作。
第一，以人为本，利用企业文化凝心聚力。
一是在日常工作和生活中，注重对青年员工思想价值观念的引导。通过潜移默化的形式将企业文化渗透到他们的思想当中，充分发挥青年员工的能动性、自主性和自觉性，使思想政治教育的过程成为引导人自我认识，自我发现、自我发展、自我评价、自我完善的过程。
二是发挥青年员工的创造性，构建和谐企业文化。针对青年员工思想活跃、多才多艺、积极性高等特点，开展参与面广、内容与形式都贴近职工生活、学习、工作的活动，展示基层员工风采，发挥青年员工的积极性，进一步融洽员工之间的关系。
三是加强员工的教育培训，职业道德教育与业务技能教育并重。在日常工作中，注意发挥榜样的模范带头作用，通过点名表扬、荣誉评比等方式，推选优秀员工作为榜样。在调动员工积极性的同时，在员工中形成一种“比学赶超帮”的氛围。
第二，化解矛盾、协调关系，营造和谐氛围。
在日常工作和生活中，正确引导青年员工要不断加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，要顾全大局，换位思考，相互之间宽容理解，增加了解，从而消除因工作引发的矛盾，营造和谐的人际关系。
第三，完善机制，利用管理方法促进发展。
一是要树立思想政治工作为企业发展服务的思想。把思想政治工作的出发点和落脚点放在工作的总体布局中去统一规划、统一部署，做到功能互补。其次，通过人文关怀、心理疏导等方式，引导青年员工摆正思想，将个人与企业的发展紧密联系在一起。
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