时间：2023-08-18 17:38:29
导语：在思想政治工作存在问题的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、老干部思想政治工作的重要性和必要性
思想政治工作是维护社会稳定的重要保障，通过思想政治工作能够促使老干部的思想统一到地区发展的大局上，充分发挥老干部的政治优势和经验优势，引起社会各界的营销，从而促进区域经济发展，还能促进老干部用自身的威信解决纠纷，能够积极的促进社会稳定。同时，思想政治工作，还能够有效的激发老干部的积极性，充分发挥老干部的优势，带动地区经济发展。促进老干部的社会责任感和使命感，思想政治工作是落实老干部的政治生活待遇的必然要求。确保老干部能够始终贯彻党的先进领导，注重党性教育，促进老干部的整体思想提升。是对老干部心理和精神关注的重要工作，境地老干部的失落感和孤独感。
二、老干部思想政治工作中存在的问题
（一）相关工作人员的重视程度不够
老干部的思想政治工作的重要性认识不够，重视程度不足，也就导致相关工作人员在进行老干部思想政治工作时，实施过程比较随意。而且领导一般很少关注老干部的思想政治工，仅仅将工作重点放在，经营管理上。也就导致老干部思想政治工的进展不够顺利，缺乏有效的实施措施，而且相关经费不够充足，严重影响了老干部的思想政治工作。同时，管理人员和老干部对于思想政治工作的认识存在误区。主要是因为一些地区在进行思想政治教育工作时，通常是将老干部集中在单位“开开会”、“读读文件”。这样的情况就使得先关工作人员和老干部都认为思想政治工作没有实际意义，只是走一个形式。这样也就会导致老干部的思想政治工作不能取得实际效果。
（二）一些离休干部思想政治觉悟有待加强
现阶段一些离休的老干部的思想政治觉悟不高，组织纪律观念淡薄，这是很严重的思想政治问题。现阶段，诸多老干部及时已经离开了岗位，仍旧坚持不断完善自己，持续的继续努力学习，了解国家的相关政策、法律法规。时刻关注国家的大事。但是一些老干部确实严重的受到环境的影响，思想原地踏步严重，接受了一些消极落后的思想，直接影响老干部的思想政治。
（三）老干部心态失衡
心态失衡是现阶段老干部离退休后的一种现象，主要是由于老干部不能正确的认识到自身的角色转换，一时间不能够接受自己已经到了离退休的年纪。同时，还由于老干部在离退休后，社会生活不够丰富，相关的老干部管理工作不够完善，对老干部的关注度不够。老干部心态调整不够及时，不能很好的适应角色转换。会使老干部和单位间的关系逐渐恶化，时间越长，矛盾越明显。
（四）部分地区的老干部思想政治工作形式不能使用现阶段社会发展需求
在实际的老干部思想政治工作中，由于思想政治工作的展开形式不够先进，不能符合现阶段的社会发展需要。传统的思想政治工作仅仅是通过组织学习，传达精神，听取报告等说教的形式进行，没有进行有效的互动，不能满足老干部多样化的需求。
三、老干部思想政治工作中存在问题的对策
（一）加强对老干部思想政治工作的重视程度，转变思想认识
加强对老干部政治工作的重视程度，转变工作人员和老干部的思想认识，转变以往的老干部思想政治工作实行的随意性强的情况。提高老干部和相关工作人员对老干部的重视程度。相关工作领导也要转变下自己的视角，注重老干部的思想政治工作。妥善处理好，老干部的生活待遇和政治待遇。强化老干部思想政治工作队伍的建设，确保工作人员能够积极的处理好与老干部之间的关系，切切实实的将思想政治工作落实到老干部中，确保思想政治工作不会流于形式，确保老干部思想政治工作能够有效的起到实际作用。从而促进老干部的思想觉悟提高。
（二）积极开展思想政治工作，提高老干部的思想政治觉悟
有的老干部在离退休后，始终坚持贯彻党的领导，了解国家情况，提升自身素质，服务社会，发挥自身余热。但有些老干部离退休后受到环境的影响，思想政治觉悟被周围环境同化。这就需要积极的进行思想政治工作，强化老干部的思想政治工作，积极的进行思想政治工作，从而有效的增加老干部的思想觉悟。例如：不定时的将这些老干部进行集中起来，展开思想政治工作，并适时展开丰富的社会活动，促进老干部之间的交流，积极带动受到环境影响的老干部，并使老干部能够继续投身到社会建设中，充分发挥老干部的余热，还能有效的提升老干部的思想政治觉悟。
（三）切实落实老干部的政治和生活待遇
通过落实老干部的生活待遇，解决老干部的一些生活问题，确保在老干部中思想政治工作能够获得良好的展开，促进思想政治工作人员能够和老干部的沟通。同时，还要认真的落实老干部的政治待遇，政治待遇是老干部曾经辉煌的过去。切实落实老干部的政治待遇和生活待遇，是促进老干部离退休后思想转变的重要因素，降低老干部的不良情绪，促使老干部能够积极的发挥自身余热，促进社会的和谐稳定。
（四）将思想政治工融入到老干部的社会活动中
由于传统的思想政治工作形式较为单一，仅仅采取听取报告、文件传递等等，呆板的形式，手段过于单一，也就使得思想政治工作不能真正的融入到老干部的生活中。面对这样的情况，相关工作人员需要积极的转变思想政治工作形式，积极开展各类活动，寓教于乐，将思想政治教育融入到老干部的生活活动中。例如：通过举办书法、绘画等，能够陶冶情操的娱乐活动，并充分的将思想政治工作中，实现老干部的思想政治教育。
结束语
医院政治思想工作是近年来保证医院稳步发展的基础性工作之一，也是新时期医院改革的重点课题之一。顺应“十”的医改政策，控制成本成为主旋律之一，而这一问题的解决首先要从矫正医务人员不关注节约医疗成本支出的缺陷。医院政治思想工作的顺利进行将对此问题的解决起到重大作用。本文主要探究医院政治思想工作中存在的问题及相应的解决策略，旨在推进“十”医改政策，让医院更有序更健康的发展。
【关键词】
政治思想工作；医院；问题及解决策略
作为医院工作的重要组成部分，政治思想工作指导着医院各项工作的全面进展。随着改革开放的不断深入，医院所有员工思想活动的选择性、独立性及差异性逐渐转变，一些医务人员的思想观念及价值取向和行为方式等都发生了很大的改变，同时医院政治思想工作也表现出新的特点。伴随“十”的召开，新医改政策的逐步推行，我们有必要对现有医院政治思想工作中存在的问题进行汇总，并针对性的给出相应的建议，以便更好的把握目前医院政治思想工作的特点，让其更能为医院的制度改革作出相应的贡献。
1 分析目前医院政治思想工作中存在的问题
就目前医院政治思想工作的特点看，其主要问题主要包含以下四点：
（1）欠缺针对性
随着社会的不断发展，医院员工的层次也在不断提升，个人思想相对复杂，民主意识随之逐渐增强，这些特征都给医院政治思想工作的进行带来新的困难。应对很多年轻医务人员想做什么就做什么，做到什么程度是什么程度的问题，归根到底都是政治思想工作没有做好的原因。针对一些医务人员工作不细心不认真，对生活中的异常变化不能察觉，经常不认真工作的问题，从根本上讲都是医院政治思想工作欠缺针对性，没有制定出出现如此问题所应应对的策略。
（2） 欠缺预见性
伴随“十”医改政策的调整，很多医务人员的工作性质都发生了变化，国家医改政策的变化必然导致各种利益关系的转变，由于政治思想工作的不到位很可能导致员工自身及家庭的思想影响的弊端，对于因为医改政策而造成的影响的预见性不足将导致医务人员心理不适应，影响工作效率等多种问题。
（3） 经常性不够
有时候我们也可以发现医院政治思想工作中也存在一定的盲目及随意性。经常有的人是想起什么做什么，想怎么做就怎么做。有的医院的政治思想工作中制定的很多制度没有从根本上落实好，随意性极强，认为政治思想工作太麻烦，不重要，也不受领导重视，只要做好眼前的任务不用管这些，缺乏经常性是其根本问题之一。
总的来讲，医院政治思想工作的核心问题集中于以上四点，探究如何解决此类问题还需要从其问题产生的原因着手进行逐个检查。
2 简述医院政治思想工作问题产生的原因
论及医院政治思想工作问题存在的原因，虽然不同的医院会有一些差异，但总的来讲主要包含以下几点：
其一，不能正确认识政治思想工作的重要性
对于目前医院政治思想工作效果欠佳的问题，有一个很重要的原因在于一些相关工作人员没有认识到该项工作的重要性。比如此次“十”中提出的医改政策，涉及医院体制改革、服务制度、成本支出等多个方面，但是大部分人都只注重了实际操作部分，缺没有从思想上先树立解决问题的决心，依然有人多人认为党政思想对于医改没有多大用处，只有实际操作才是王道。这样对于推动医务人员积极实行医改策略起到反作用。
还有人认为，相对于“十”的各项硬性指标而言，政治思想工作可以被认为是软指标，无关紧要。很多情况下，医务人员出现问题，单位不上报不批评，还是很多人认为政治思想工作没什么多的道理，不值得花时间在上面。这种认识上的偏差往往导致医院政治思想工作不受重视，工作效果极差的表现。
其二，在处理政治思想工作的方式上过于简单生硬
目前来看，如何因材施教成为目前政治思想工作的核心。有很多医院管理人员在进行员工教育上对谁都是一个样，看不到工作人员身上所体现的死性差异，把握不住医务人员的思想变化脉搏，导致很多时候出现工作上的被动。同时由于处理问题的简单性，导致管理人员不分场合和环境教训员工，难以树立政治思想工作的威信，过于简单生硬的工作内容让其失去该有的震慑力。
其三，骨干队伍不能正常发挥实力，机关指导力度太差
通常我们日常生活中可以看到由于政治思想工作的问题导致骨干队伍不能正常发挥实力。一是没有充分调动干部骨干的积极性，产生政治思想工作是个别干部的事，与自己关系不大；二是部分干部骨干自身理论素质差，话说不清，理讲不明，罗嗦大半天，讲不到核心上，减弱了效果。
此外，机关指导力度太差也是导致医院政治思想工作问题的核心因素之一。这点主要表现在：很多医院政治思想工作的管理部门认为该项工作不太重要，忽略政治思想工作的监察指导，也有一些单位虽然上级认同该项工作的重要性，但是没有切实做好细节工作，导致下属机关在执行该项工作中出现窒执行缓慢，错误频出的问题。
3 解决医院政治思想工作问题的对策
对于以上医院政治思想工作存在的问题，笔者认为可以从以下几点努力，进行相应问题的解决：
首先，其实做好政治思想工作的“五项制度”
要做到这点，可以从以下五点做起：其一，推行思想汇报制度。在每次的当小组及民主会议上，多留出时间给每个人做以认真的思想汇报，在此期间都可以人尽其言，将自己所发现的问题、提出的看法及热点的讨论问题论述清楚，力争得出最后可操作性的结论；其二，谈心制度。要坚持开展广泛而深入的淡心活动。干部与员工、员工与员工之间，上级与下级之间要经常谈心交心，加深了解，互相帮助。其三，检查总结制度。各级党委都要对政治思想工作的开展情况定期检查分析，找出薄弱环节，提出改进措施。要注意在总结中克服形式主义，注重实效。
其次，“五个经常”要深刻体现到医院党建思想工作中来
第一，要经常讨论。党委、支部要把政治思想工作摆上重要议事日程，经常分析员工的思想动态，经常分析政治思想工作形势。
第二，要经常调查。各级领导和机关必须经常深入基层，深入实际，搞好调查研究，真正了解员工的思想反映，摸清员工的思想脉搏.有的放矢地开展工作。
第三，要经常开展活动。要根据工作任务的变化和人员的变动，随时调整和补充思想骨干，并充分发挥他们的作用，保证工作有人做，活动不间断。
第四，要经常总结。要充分发挥各基层组织和思想骨干的作用，重视总结他们的小型管用、现实而又针对性强的经验，经过不断的积累和完善，使之系统化、理论化，有效的指导企业的政治思想工作。
最后，要将“五靠”的能量尽量发挥到党政工作中
“一靠”理论先导。投入一部分时间和精力让干部骨干进行相应的培训，通过对党的先进理论知识掌握的逐渐增强而规范自身修养，坚定自己的政治立场，做好理论表率，学习自身修养和素质，让他们在做政治思想工作时有理论支撑。
“二靠”率先垂范。医院的党支部应该对基层员工从严要求，在平时的工作中树立党政思想，提倡医务人员用人格及榜样的力量提高政治思想工作的效果。在员工中树立榜样，运用“榜样先行”的模式促进医院政治思想工作的顺利进行。
“三靠”打成一片。在平时的生活学习中逐步消除与员工之间的距离感。
“四靠”情感引导。提倡员工之间友好相处，将朋友之情、兄长之爱体现到政治思想工作中来，保证以理服人。
“五靠”环境感染。要在医院里尽量创造一个有利于员工思想健康成长的学习工作换将，让医务人员在良好的氛围下陶冶自身情操，在生活中进行政治思想工作的进行。
4 总结
综合全文，医院政治思想工作中存在问题主要集中在员工管理不善及领导重视度不够等多个方面，所以要解决这些问题也应该针对问题找出相应的策略。在“十”的指引下，政治思想工作将成为医院工作的重点，所以我们必须从自身做起，重视该项工作的顺利进行。
【参考文献】
[1]黄雯.探讨企业政治思想工作措施的推进[J].城市建设理论研究，2011，（13）.
关键词：工会 思想政治工作
中图分类号：D412.62 文献标识码：A
近几年，企业工会的思想政治工作有所加强，在时间紧、业务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。但随着企业深入发展和改革创新的不断推进，思想政治工作面临着一些新课题，有些做法不能很好地适应形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。
一、目前开展思想政治工作现状
1、思维更新不迅速，“创造力”不足。近年来，随着经济体制改革的推进，企业改革的步伐不断加快，与之相比，工会干部的思维方式显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用熟悉不到位，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，缺乏创新与活力。
2、联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。
3、工作机制不健全，“执行力”不足。工会工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务。
二、采取的主要对策
1、开展思想政治工作要坚持不断创新
第一，是解决动力问题。动力来自党的全心全意为人民服务的宗旨。这不仅需要崇高精神的支持，也需要利益机制的推动，而要使动力持久地发挥作用，就必须强化激励机制。这个机制一方面是领导的重视和支持，要对思想政治工作者工作给予充分肯定，调动他们的积极性；另一方面要通过这些工作者的扎实工作，实施凝聚力工程，抓住工作对象，以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容，建立起新形式下的思想政治工作制度。首先，工会干部心中要有一本职工群众的疾苦帐，使困难职工无一遗漏；其次，要关心职工群众生活，雪中送炭，不管是有特殊困难的职工，还是职工遇到困难的时候，都要给他送去温暖；再次是为职工群众办实事，解除其后顾之忧，这样才会使你的工作对象和你的同志，踏踏实实地工作，为现代化建设做贡献。
第二，是建设知情网络。要通过各种信息渠道及时了解职工个人、家庭生活的变化，把职工群众情绪变化作为思想政治工作的“第一信号”，采用多种方式，构建民情网。把基层单位、班组作为民情点，由党员、干部组成民情工作线，开展民情调查，了解职工情绪，有针对性地开展“经济上解围、生活上解忧、精神上解闷”活动，使思想政治工作更具有亲和力。只有把群众的喜怒哀乐时刻放在心里，才能让职工把你当作知心朋友，才能收到工作实效，升华思想政治工作者责任心并达到质的飞跃。
第三，是要平等沟通。零距离沟通，保持地位和观念上的平等。与工作对象之间不能有“上智下愚”的思想，不能把工作关系当作施舍与受惠的关系，方式上亲近交融，要以“朋友或交往接近，协调或尊重谦让，亲人或关爱照顾”的方法开展工作，这样才能收到事半功倍的效果。
2、开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法
新形势下，要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育，“正人先正己”，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三是采取职工喜闻乐见的形式，通过丰富多彩的活动寓教于乐。要在继续传统有益的工作经验、做法的同时，创新思想政治工作方式、方法，通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式，引导、启发职工自己教育自己，在心情愉悦的活动中接受教育。四是要针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。例如，做青年职工的思想政治工作，就要了解青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理取向等，针对青年职工的特点进行思想政治教育。
3、开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度
一是建立民主治理机制。要根据电力企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。二是建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据单位的实际情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与电力企业发展实际、职工关心的经济利益紧密结合，并加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三是建立宏观参与机制。要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与业务部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是建立调查研究机制。要深入基层和职工群众，了解新情况、分析新问题、构思新思路，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。五是建立工会工作评判机制。要建立让职工群众来评说工会工作机制，以职工满足不满足、兴奋不兴奋作为衡量工会工作成败得失的首要标准。
4、开展思想政治工作必须注重联系实际
思想政治工作是做人的工作，因此必须以人为本，注重实际，这就要求思想工作者要尊重人、关心人、爱护人、帮助人做职工的贴心人。
发挥主题教育作用的氛围营造方式是思想政治工作应有之意。通过亲切、新鲜、容易被人接受的主题活动，会增强思想政治工作的感召力，也是思想政治工作良好载体，是工会在思想政治工作展现作为、发挥作用的有效途径，是将思想政治工作落到实处、提高思想政治工作实效性的有效方式。在发挥主题教育活动中要突出以下几个特点：一是主题要突出针对性，要有强烈的时代特色。二是主题教育要保持系统性。如围绕培养职工树立与发展社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的职业道德观念这一主题进行教育时，一年一个重点，把爱国主义、集体主义、企业精神、主人翁精神、班组新风，以及树立正确的人生观、价值观、世界观等有关内容融进活动之中。
要通过丰富多彩、寓教于乐的形式达到教育的效果。随着时代不断的发展，如今的电力人在文化程度上有了很大的提高，有较强的思考、分析能力，完全具备自己教育自己的能力，光凭简单的谈心、说教思想政治工作便显得苍白无力，因此，只要引导得法，就能让职工唱主角成为自我教育的方式，如针对职工普遍反映和关心的热点、疑点问题，组织职工召开座谈会、举办现场辩论会等活动，让职工有互相交流、说服、启发的机会，使人人既是教育者又是被教育者，从而达到理顺职工情绪、稳定职工队伍的目的，激发职工积极投身企业改革与发展的热情，使企业形成奋发向上、争先创优的良好氛围。
适时开展健康娱乐活动的文化陶冶方式是反映一个单位整体素质高低的重要标志，怎样去调剂好职工的工作与生活质量，变枯燥为兴趣，变被动为主动，也是做好思想政治工作的主要内容。如组织反映健康向上的文艺演出、、举办职工书法、绘画、演讲比赛、定期举办篮球、羽毛球、毽球、游泳、乒乓球比赛，使企业处处呈现出一派生机，职工的文化艺术素质进一步提高。
关键词：思想政治；以人为本
“思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是以“人”为根本，运用一切有效手段，教育人、引导人、转化人，引领释放正能量。
在当前煤炭市场持续低迷，职工收入降低，职工的思想日益多元化的形势下，如何做好思想政治工作，是摆在我们面前的重大课题，针对这一问题，笔者谈谈自己的看法。
一、关注“四种障碍”，疏通思想政治工作新渠道
一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的发展，人们的生活节奏不断加快，急功近利的浮躁心理也十分明显。有些员工希望付出一滴汗水，就立即获得一份收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时，思想上就觉得吃了亏，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大学生职工，还未锻炼成熟，就想要职位，要待遇；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过，好高骛远。
二是逆反心理作梗。有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评，不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，于是情绪低落，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。
三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，感觉受到管制的精神压抑。于是，部分员工对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，有意无意地违反，工作纪律极度涣散。
四是狭隘心理在作患。“利己主义、享乐主义”，不想出力、不愿意出力的思想，导致一些员工产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做，我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想，这与企业信奉的“团队精神”格格不入。
二、坚持“四项原则”，把握思想政治工作新内涵。
一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持“以人为本”，就是要求我们要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中。
二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。“人上一百，形形”，员工中由于思想觉悟、文化程度的不同，我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应该不同。要了解职工的所思所想所盼，就得深入基层、深入一线、深入到职工中间，同职工沟通交流。
三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。因此，在弘扬社会主义价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听职工呼声，又要关心职工疾苦。
四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。
三、践行“三种方法”，探索思想政治工作新载体。
当前的煤炭市场新形势，既要求思想政治工作在加强的前提下改进内容，又要求其在继承的基础上创新方法。“方法不当，则事倍功半”。因此，我们应根据员工的思想现状，探索思想政治工作呈现的新特点，不断创新和改进思想政治工作的手段和方法。
一是要以身作则，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人对人的工作，教育者的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识，凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人，引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。
二是要讲求实效，克服形式主义。思想政治工作要为职工所欢迎，就必须坚决地摆脱形式主义的羁绊，使之从脱离实际的“远”、“空”、“浮”向贴近职工群众的“近”、“实”、“深”转变。要尽量以简便易行、生动活泼、群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实，并注意把职工群众关心的热点作为思想政治工作的重点，这样才能使思想政治工作为群众所欢迎，收到事半功倍的效果。
三是要提倡“尊重人、理解人、关心人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。在工作中还应注意创造一种宽松、和谐的气氛，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。以“双向交流”这样的新模式，为思想政治工作的主要方法。
四、把握“三个要领”，提升思想政治工作新境界。
一是思想政治工作要“服务”为先。在新形势下，我们要站在企业发展的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需要，以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准，尽其所能提供优质服务。
二是思想政治工作要“帮助”在前。思想政治工作是以人为对象，只有立足以人为本，才能收到好的效果。一要关心思想上的进步，尽可能创造有利于职工工作的和谐氛围。二要关心生活疾苦，了解所需所求，遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该热情地帮助呼吁、解决。三要注重人的情感，带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上。
关键词：思想政治工作 医疗制度 价值观
随着医疗制度改革的不断深入，医院思想政治工作也必须不断改进工作内容和方式，使思想政治工作贴近医院改革发展的实际，为医院持续、有效、快速发展提供有力的思想保证。
1.存在的问题
1.1认识不到位。目前，医院工作压力大，几乎所有的医务人员都超负荷工作，尤其在大型的医院里，很多医生都同时负有教学、科研、医疗三方面的工作，消耗了医务人员的大量精力，减少了其参加思想政治学习的热情。而且职工都以医疗、科研为重，思想政治工作往往被轻视和忽略。
1.2工作方法陈旧。部分医院脱离医疗中心工作，思想政治工作方式偏面、效率低、质量差、形式主义严重，不分对象、层次和中心工作盲目开展工作，往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；方式上不外乎课堂、会场，其效果是上面讲路线，下面抽香烟，组织学文件，听者打毛线。这种“假、大、空”现象客观上使人心不在焉，职工的精神面貌很难得到转变。
1.3价值观扭曲。受市场经济浪潮的影响，一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变，他们的目的就是想方设法多捞钱，学会了钻营取巧，缺乏主人翁精神，工作马马虎虎，对病人不负责任。有的人道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。
2.原因分析
2.1对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决,不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动,同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。
2.2认识上欠缺，存在重业务轻教育的现象。有的人认为，“医院把医疗业务搞好就行了，思想政治工作抓多抓少关系不大”，导致上级抓就搞一点，工作顺利就放松，造成思想政治工作的薄弱。
2.3思想政治工作的大环境与以往相比发生了很大变化。因为人们思想观念、价值取向日趋多元化,收入差距拉大，从而使思想领域热点、难点问题增多。这些新情况、新特点、新问题、新矛盾，给思想政治工作提出了许多新课题。
3.具体对策
3.1积极为职工群众释疑解难。以往有些思想政治工作的效果不佳，原因是多方面的，但主要原因之一就是政工人员讲空话、说套话，脱离实际的话说得太多，使受教育者产生受欺骗、被玩弄的感觉，久而久之，便对思想政治工作不以为然，或避而远之。当前思想政治工作必须立足于广大干部职工的价值观已随着形势的发展有了巨变的现实，充分尊重干部职工的合理需求，讲真话，道实情，尤其是面对利益分配等问题时更应贴船下篙，不打隔心炮。
3.1.1找准职工最关心而且最敏感的问题，一针见血、对症下药。面对职工诸如“我的事业是否有前途？”、“个人能否有大的进步？”、“今后的生活是否有保障？”等问题时，就要求思想政治工作者必须将医院的真情厚意扎扎实实地落实到代表职工利益和维护职工权利的各项具体措施上，并自觉地将其作为医院思想政治工作的一项极其重要的内容。
3.1.2通过职代会制定实施一系列的规章制度，保证职工在权利义务上，参与民主管理是主人，在岗位上公开、公平、公正竞争靠实力，在保障个人事业发展上有措施；通过政工人员的耐心宣传教育，让职工了解国家的政策和医院的诚意，化解那些靠行政经营管理办法和行政约束机制解决不了的矛盾，从而稳定职工情绪,增强思想政治工作的可信度和吸引力。
3.2建立规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转,必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理,文化管理的制度和体系,强化基础管理和制度化管理,使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理,根据不断变化的环境及时调整工作部署,同时要实行管理机制的科学化,改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况,形成整体优势和工作合力,另外,关于及时有效的信息反馈、处理机制,内外结合的监督制约机制,奖惩分明的激励机制,定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等,都需在探索中建立、完善起来。
3.2.1思路向主动转变。思路是行动的先导,必须冲破思想“”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,摆脱“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变1 要从“等布置、等指令”转变为从实际出发,把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性,超常性、开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
3.2.2向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作,医院思想政治工作只有围绕中心工作进行,将其作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。因此,要适应中心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,增加工作的职能,关键要选准“结合点”,把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,坚持与医院各个方面工作整体配合,形成综合效应。尤其要与医院管理相结合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。同时,要拓展教育内容,在开展思想政治工作的同时,结合医院和职工的实际,有针对性地实施文化技术等教育,以提高职工队伍的整体素质。
一、大数据定义
大数据（big data）指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产[1]。
维克托?迈尔-舍恩伯格和肯尼思?库克耶在《大数据时代》中提出“大数据是一种对海量数据进行系统性分析的技术，通过大数据分析，为企业和机构提供科学的信息咨询，帮助企业和组织做出更加有效的决策”。“大数据不仅是一种技术，而且是一种价值观和方法论”[2]。由大数据的定义我们可以看出，大数据是一种符合科技发展的、前所未有的方式，它依据一定的目的，通过对采集的巨量数据进行相对应的分析、处理，以便获得有价值的信息，为达到目的提供信息支撑。
二、大数据对大学生思想政治教育的影响
1.大数据拓展了大学生思想政治教育的研究内容与范围。
随着社会的进步，一方面信息技术手段不断更新，大学生作为网络的活跃群体，在生活和学习中利用信息技术的手段越来越频繁和多样化，他们为了追求自由，跳出了基于高校校园网的BBS版块，在社会网络上留下了丰富的思想轨迹，甚至有“依赖症”。另一方面，大学生的思想越来越活跃，他们在网络信息、交友、通信等平台表现自己，思想表达日渐由向教师、同学表达到向社会网络、公众表达。大学生使用的网络等都是数据化的，有专门的、相对应的数据库信息系统，这些产生的海量数据信息极有可能被泄露，甚至被他人或者某些图谋不轨的人所掌握，极有可能威胁大学生的隐私和利益。各种网络手段的使用日渐便利，可以说随时随地，这为信息传播带来了即时性。
因此，大学生思想政治教育工作者研究范围与内容应该由原来的现实教育向虚拟网络教育拓展。从原来的现实生活、行为的安全、法律的普用向虚拟生活、行为的安全与法律普及转变。
2.大数据引发了思想政治教育信息资源的深度挖掘。
大学生在生活中利用各种网络手段产生的不同类型数据，这些丰富的数据种类为深度挖掘数据之间的关联性提供了可能，如果通过迅捷、合理的数据计算与分析，就能迅速甚至同步反映学生的现实生活，及时反映学生的思想、生活、学习状况等。相对于传统的静态数据，同步数据具有更高的可靠性和便利性，它弥补了基于经验或直觉进行推断的不足。大学生思想政治教育通过重组数据，深度揭示难以处理或无法预知的思想动态问题，既有利于个性化教育教学，更便于促进学生身心健康，从而提升思想政治教育工作的实效性。因此，大学生思想政治教育工作者应该充分利用相关设备实时收集学生，分析和掌握学生在学校的生活与行为动态，为思想教育提供参考和依据。
三、大数据时期大学生思想政治教育中的问题
1.研究范围明显不足。
新生事物的出现必然会引起与之相关的领域研究的变化。大数据时代的到来引起大学生生活、学习和思维方式的变化。大学生不用到商店，就可以在寝室通过手机购买想要的物品；可以不去图书馆查阅资料，只需在寝室通过手机百度或者电脑查询视频资源；可以通过电脑学习所学课程的优质视频资源或课件；有新的东西或想法，不需要找知心人?A诉，把想要表达或想让别人看的拍成图片或视频，写成文字，发朋友圈，然后传遍世界各地；电脑网络、手机网络有了贷款等新奇的信息，大学生有了新的想法需要实现时，“借助”外力想实现梦想等。这些大数据带给学生新便利的同时，也给学生带来了危害。（1）容易变得懒惰与贪婪。没有课的早晨，他们不用再起早床去餐厅吃早餐，任何时间醒来，拿起手机可以点餐；他们不用亲历商店购物面对面交钱了，面对网络上花花绿绿、便宜的物品，不管有用没用，他们停不下购物的步伐等。（2）容易变得“得过且过”。网络上便利的优质学习资源为他们旷课找到了借口，寒冷的冬天的早上或春风拂面的下午，他们没有了去教室上课的动力，认为老师教的东西网上都找得到，有时间自己学也一样，得过且过。（3）法律意识淡薄，容易犯错。一些学生思想较为单纯，他们面对事情时，不深入思考就发至网络，有可能造成不良影响。（4）容易成为受害者。为了一时的便利，可能出卖自己的隐私或权力。
大学生思想政治教育教师必须意识到大数据带给学生的便利与危害，如何正确引导他们使用大数据提高生活和学习质量，避免或减少危害的发生是思想政治教育工作者的新课题和研究重心。但是，在实际工作中这方面做得差强人意，寝室变成了游戏场和购物场，变成了懒惰的温床，学生时常受网络信息等的危害，这暴露了思想政治工作者们研究范围和研究内容的广度和深度不足，应引起思。
2.缺乏人文关怀，亲情日渐疏远。
思想政治教育工作者定期开展活动，在活动中通过自己的行为表现，与学生拉近距离，从而建立情感。当发现问题后，找相关学生面对面沟通、谈心，形成心与心的交流等。教师与学生、学生与学生之间的情感通过面对面的活动与沟通夯实。
然而，大数据广泛影响时期，沟通的工具多了，交流的手段多了，交流的对象与范围变宽了。手机与电脑占据了学生的一大半时间，QQ群、微信取代面对面交流，成了新时期沟通与交流的最主要形式；朋友圈代替了同窗好友圈，同班好友不再是唯一的交流选择。教师不需要走近学生，可以通过QQ、微信向学生信息；不需要面对面，可以通过视频通话做思想工作等。教师与学生、学生与学生面对面深入沟通变少了，教师与学生间的应有关怀大打折扣，师生亲情日渐疏远。
3.思想政治教育信息资源挖掘不足。
大数据在校园中的应用，让学生在校园各个角落都留下了印迹，当他们吃饭刷卡时，食堂服务器中留下他们的记录；当他们在图书馆借书时，在图书馆的服务器留下记录；当他们登录上网时，在校园网络上留下踪迹；当他们在商店购物时，商店电脑中有他们的记录；当他们刷卡喝水时，一样留下记录等。这些记录不仅有学生信息，而且有物品信息、时间信息等。这为我们掌握学生的生活、学习规律提供了信息资源，也为我们做思想政治教育工作提供了参考。比如，某个学生经常旷课，教师可以从学校网络中心调取学生的校园记录，发现他在做什么，分析旷课的原因，教师思考寻找有效的破解办法，提高思想教育工作效率。
摘 要：新常态下警校大学生的思想波动复杂，对世界观、人生观和价值观的理解把握没有达到合理标准。由于警校培养人才的行业教学模式的特殊性，其培养的大部分是预备警察，这也决定了警校大学生思想政治教育的重要性。所以，笔者从教育主体、教育客体和教育载体三者入手，解决警校大学生思想政治教育工作难题。
关键词：新常态 警校大学生 思想政治教育工作
中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）08（c）-0176-02
1 新常态与警校大学生思想政治教育的含义
所谓的新常态就是在经过了一段非正常状态之后，又重新恢复到起始的正常状态。我国的经济发展就经历了这么一段过程，而目前则正处于新常态。经济的转变带来的必然是物质的丰富与思想的开放，因此，在新常态下警校学生的思想政治教育工作也与其息息相关。
所谓思想政治教育是“社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。”①而大学生的思想政治教育则是高校思想政治教育工作者运用相关理论对大学生这个特定群体，施加有目的、有计划、有组织的影响，使得他们的行为与思想符合当今社会的发展趋势。警校大学生的思想政治教育则是将学生所处的大学办学属性限定在警察类或警官类院校，在这类有其独自特点的院校当中去进行思想政治教育工作。
2 警校大学生思想政治教育工作存在的问题
警校大学生和其他高校相比存在一定的特点，其行业教育的特征也决定学生身份地位的特殊性。那么在新常态下，警校大学生的思想政治教育工作存在的问题笔者主要从教育主体、教育客体和教育载体3个方面去探讨。
2.1 思想政治教育主体存在的问题
警校的思想政治教育者可以大致分为两类：第一，是思想政治理论课专业教师。第二，是警校大学生辅导教官。警校的思想政治教育者和其他教师存在着广泛的不同，其他的业务与技能教学的效果往往能够短时间内得到体现，而教育客体思想方面的变动以及最后落实到行为上的改变则需要一个长时间的过程，所以，作为思想政治理论课教师则缺少该方面的评估工作。作为辅导教官的教育手段往往停留在传统教育模式上，没有看清新常态下警校大学生思维出现的变化，其教育方法“以寡敌众”教育效果不明显。
2.2 教育客体存在的思想问题
新常态下警校的大学生思维较以往存在着不同，尤其网络技术的发展所达到的信息资源共享导致警校大学生思想存在多元化、个性化等特点。由于大学生涯是学校和社会的衔接点，因而大学生必然会在这个阶段有意或无意的接触社会，又因大学生的年龄特征，其自身对外部事物的鉴别能力有限，因此，思想的解放如果没有合理地引导会导致各种思想、心理问题。警校行业培养模式目标主要是将来维护社会团结、公安、司法方面的警察，因此，良好的心理对其将来自身的发展有重要意义。目前警校大学生心理抗挫折能力较差，当遇到问题时，难以科学合理的方法去解决，往往只逗留在情绪层面，心理波动较强。除此之外，其思维较强势，个人主义较强，由于行业特点的教学与熏染加之其自身对警察职业理解的偏移导致其性格极端，认定自身将来的执法地位而忽略服务性质。
2.3 缺乏有效教育载体
“所谓思想政治教育载体是指在实施思想政治教育过程中，承载和传递思想政治教育内容或信息能为思想政治教育主体所运用，促使思想政治教育主客体之间相互作用的一种活动形式和物质实体。”①目前来看，警校的思想政治教育载体也只是停留在传统的课堂教育模式上，难以迎合新常态下的教育工作。警校的行业办学特点使得和其他综合性高校相比有一定的行为约束力，因此，一些学校社团的冷热参与度远不及其他综合类高校。除此之外，如校园网络的运用、校园文化活动的开展过程中没有融入到思想政治教育的理念，往往停留在单一、机械的层面。因此，警校的思想政治教育工作在教育载体方面没有得到全面的丰富。
3 加强警校大学生的思想政治教育工作的具体措施
3.1 完善教育主体、建立健全思想政治教育效果评估体系
影响思想政治效果的直接因素是思想政治教育主体，而大部分警校的一线思想政治教育者可以大致分为思想政治理论课教师和辅导教官两类。因此，从选拔模式上，要高标准、严格要求。其次对思想政治教育者的岗前培训工作要落实到位，对于思想政治理论课教师来讲，要使其认清工作性质的特殊性，在教育工程中要始终坚持正确的政治立场，保证社会主义的教育要求方向。对一线的辅导教官应该采取不定时的培训，因为一线工作所面临的情况复杂，突发事件随机等特点，所以，在掌握必要的理论知识基础之上，更应该注重教育管理技巧等方面的应用。最后是建立健全思想政治教育效果评估体系，这种长期的考察对思想政治教育效果具有鲜明的对比，这种评估体系无论对思想政治理论课教师还是辅导教官都能不仅仅局限于某一学期或某一学年，而是长期的、动态的跟踪考察，只有如此，方能取得良好效果。
3.2 统一思想、贯彻落实科学合理的教育方式
要想改变警校大学生的行为，必定要通过思想这个途径，因此对警校大学生进行合理的“三观教育”能够使得其行为向社会所需要的方向去发展。除此之外，其教育管理方式要时刻遵循其行业办学特征，始终坚持严格的纪律要求，贯彻科学规范的思想意识，时刻确保警校大学生的警容风气。与此同时，应该将思想政治教育与学校其他部门相互协调，如，校园中的心理咨询机构，当辅导教官发现学生们存在比较棘手的心理问题而自己又无法解决时，可以选择进行专业的心理咨询、辅导。当学生面临居住条件艰苦、就业困难、经济困难时，还可以与学校总务、后勤、就业处乃至学生处进行沟通。总的来讲，科学的思想可以主导良好的行为，合理的教育方式可以提升思想政治教育效果。
3.3 丰富教育载体，全方位推动思想政治教育工作
首先，在实行警务化管理的过程中抓好思想政治教育。所谓“警务化管理是按照警察法和司法部、公安部有关规定，为培养学生思想革命化、作风战斗化、行为规范化、生活制度化、学生警务化的管理模式，着重从思想政治品德、操行习惯、纪律作风等3个方面加强管理和教育。”②如，每日完善的生活作息，早晚出操，精细的校内规则规范都能在规范其自身行为的同时，磨练意志，强化思想政治教育目的。
其次，思想政治教育载体不能局限于传统的课堂，应该走出教室，开展多方位的实践活动。如，利用大学生校园社团，开展思想政治教育工作。目前越来越多的社团都能够被广大学生所接受，如，文学社、心理学社、马学社都能够受到学生的青睐，那么在社团交流的过程中，教育者可以施加有目的有计划的影响，这种方式会比课堂教育更有效。
最后，充分运用便利的网络条件来进行教育活动。网络的普及使得每个个体都能够在第一时间进行信息共享，而警校的大学生除了课程之外对网络时间的占有比例也在不断地增加，因此，将互联网运用到思想政治教育中也能够达到良好的效果，如，开通微信、微博公众号，不定期进行宣传教育，在分析社会实事动态模块中强化政治意识，引导科学的政治方向。在分析社会故事中进行德育教育等。总的来看应该全力丰富思想政治教育载体，使其形成合力来达到思想政治教育目的。
参考文献
[1] 吴迪，杨永利.论思想政治教育的理论发展[J].呼伦贝尔学院学报，2016（3）：90-93.
[2] 强巴卓嘎.新常态下民族地区基层思想政治教育工作的几点思考[J].发展论坛，2016（3）：27-31.
[3] 陈晓格.新时期马克思科技观与思想政治教育关系探究[J].法制与社会，2016（20）：253.
注释
关键词：思想政治 教育工作 对策分析
一、当前大学生思想政治教育工作存在的主要问题
1.大学生年龄结构发生变化，心理问题日益突出
“90后”大学生已经逐渐成为高校绝对主力军，他们的思想状况和心理状况更加复杂化和多样性，主要表现为：以自我为中心，功利倾向比较严重；作风懒散，团队意识较差；个性十足，心理脆弱，挫折容忍力低下；独立生活能力较差，依赖性较强；社会交往能力较差，缺乏合作精神等。随着社会竞争的日益激烈，各种压力无形中束缚着一些大学生的思想。他们在处理人际关系问题时，往往不能做到游刃有余。针对学业出现的彷徨状态，面对严峻的就业形势，使大学生在心理上产生了严重的升学与就业的压力；针对感情问题，诸多大学生往往陷入其中不能自拔，出现情感纠葛，甚至产生自杀等现象，给大学生思想政治教育工作带来严峻挑战。
2.思想政治教育工作队伍结构不合理，力量不足
当前，高校从事思想政治教育工作主体主要是学校分管学生工作的党政干部、学生处和共青团组织、“两课”教师、辅导员和班主任。“两课”教师主要负责从理论上教育学生，但是目前诸多高校“两课”教师队伍年龄老化、知识陈旧，不能适应知识经济、网络时代多元化的需求。
辅导员是高校思想政治工作的主力军，但目前大多数高校辅导员配备严重不足且队伍的专业化水平不高，结构不尽合理，难以适应新时期大学生思想政治教育工作的需要和学生工作的发展要求。
3.思想政治教育工作重视程度不够
当前，我国高校发展正处于思想大解放、观念大碰撞的时期，面对新形势、新情况，大学生思想政治教育工作的重视度不够，仍然存在不少薄弱环节。一些地方、部门和学校的领导对大学生思想政治教育工作重视程度不够，同时，全社会关心和支持大学生思想政治教育的合力尚未形成。作为高校从事思想政治工作的骨干力量的辅导员，他们的工作任务繁重，压力和责任重大，加之长期以来困扰辅导员的一些实际问题得不到较好地解决，影响了部分辅导员工作的积极性、主动性和稳定性。
4.思想政治教育工作方法滞后
目前的大学生思想政治教育工作方法主要通过课堂学习和口头教育进行传播，基本上以理论教育为主，实践性不强，教育效果不明显。传统思想政治教育工作缺乏预警防范性和沟通性。因此，“以学生为本”的理念没有得到充分贯彻和落实，思想政治教育工作者重教育缺乏引导，重视管理而忽略服务，导致师生关系恶化，学生的排斥、逆反情绪较为严重，导致思想政治教育工作的质量和效率较低。
5.校园文化建设滞后
高校思想政治教育工作是校园文化建设的重要组成部分。目前高校校园文化建设过程中存在诸多问题，比如校园文化建设存在共性而缺乏个性，重视形式，轻视内涵，缺乏对校园文化活动的文化阐释和发掘，难以达到“文化育人”的效果；校园文化建设滞后于社会发展步伐，学生和社会参与的积极性不够，难以产生共鸣，得不到社会的理解和强有力的支持。
二、当前加强大学生思想政治教育工作对策分析
1.贯彻和落实以学生为本的理念，促进其全面发展
大学生思想政治教育工作必须转变工作观念，树立服务意识，坚持以学生为本，促进其全面发展。尊重学生的主体地位，坚持一切为了学生，为了一切学生，把实现好、维护好、发展好学生的根本利益作为思想政治教育工作的出发点和落脚点。尊重学生、理解学生、体谅学生，充分站在学生的角度上思考解决问题的方法；鼓励学生，激发他们的主观能动性；深入学生，及时了解学生想法和动态；爱护学生，做他们在校园里最亲最近的人。
2.加强思想政治教育工作队伍建设，完善队伍结构
（1）合理搭配辅导员队伍结构
目前，辅导员队伍结构年轻化趋势明显，新时期思想政治工作者需要老、中、青比例搭配合理，形成一个合理的年龄梯队。辅导员队伍知识结构也要合理，辅导员的专长需要涉及思想政治教育、心理学、社会学、管理学、教育学等方面的知识。
（2）严格把关用人标准
选择具有良好的政治素质、职业道德素质、实际工作能力强、心理素质稳定、团队意识强的同志来担任思想政治教育工作人员，提高整体工作队伍素质。
（3）实行辅导员岗位职业化
明确辅导员工作岗位的编制、职责、职称评定、待遇保障体系、专业发展平台等，从而使辅导员岗位具有吸引力，使这支队伍永葆激情和活力。
（4）加强辅导员进修与培训
新时期大学生思想政治工作日益复杂化和多样化，在工作过程中不断出现一些新问题、新挑战，需要不断加强辅导员的进修和培训，努力提高其工作能力，从而更好的为学生服务。
3.创新思想政治教育工作方法
（1）切实做好贫困生工作
完善以国家助学贷款为主体，以勤工助学为辅助，包括困难补助、奖学金和学费减免在内的贫困家庭学生资助体系。严格按照政策，做好贫困生的认定工作，做到公平、公开、公正。积极开展诚信教育，引导学生能够及时还贷。
（2）引导大学生树立正确的就业和择业观念
引导大学生树立正确的就业和择业观念，帮助大学生做好职业生涯规划。认真做好就业工作，搜寻相关就业信息，做好毕业生就业推荐工作。
（3）帮助大学生掌握人际沟通和交往的技巧
开展多种形式的人际交往、情感等方面的选修课程以及相关讲座，通过多种渠道宣传人际交往、情感等方面的知识，帮助大学生树立正确的交际观和情感观，掌握人际沟通和交往的技巧。
（4）开展丰富多彩的校园文化活动及社会实践活动
在工作过程中注重把思想政治教育与心理健康教育有机结合，积极组织一些有意义的社会实践活动，丰富学生的校园文化生活。加强与家长的沟通互动，促进其有意识的与学校、辅导员及班主任之间的沟通，更好的了解学生的动态。
4.规范校园文化建设
加强校园文化建设的统筹规划，明确校园文化的发展方向，使其符合社会主义文化建设的要求，符合高校自身的实际，突出时代性、先进性和有效性，引导学生成长成才。高校必须树立全员共建校园文化的意识，需要各个部门的协调和共同努力。
三、结语
大学生思想政治教育工作是一项复杂的系统工程和长期的历史过程，需要广大思想政治教育工作者付出艰辛的努力，以科学发展观为指导，坚持以学生为本，树立服务意识，改善工作方法，不断开拓进取，积极推进大学生思想政治教育工作的有效开展。
参考文献：
关键词：思想政治工作；加强；问题
1.前言
思想观念和价值取向是人们社会生活中的精神力量和动力源泉。随着经济全球化的快速发展以及改革开放的不断深化，人们的思想观念和价值取向都发生了很大变化，使得当前的思想政治工作面临着严峻的考验。如何才能在当前形势下做好人们的思想政治工作呢？笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，根据当前思想政治工作中存在的一些问题“对症下药”，才能有效提高思想政治工作的效率。
2.思想政治工作的重要性
思想政治工作对人们的思想观念和价值取向有着积极的作用，能够转化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的对象是人和人的思想，具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节[1]。在改革开放的实践和现代化建设中，思想政治工作的作用主要表现在：（1）保证改革和现代化建设的政治方向；（2）促进社会主义文化建设的健康发展；（3）激励广大群众积极投身社会主义现代化建设。
3.当前思想政治工作存在的问题
3.1对思想政治工作不重视。对思想政治工作存在认识上的偏差，导致思想政治工作的弱化。在当前的企业中普遍存在的一个现象是，人们认为只要把经济建设工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建设工作无所谓。就是在一些机关单位中存在这种思想的人员也不在少数，认为思想政治工作是无所作为又没有地位，可有可无。
3.2政治思想工作方法不符合实际。由于在很多企业单位和机关单位中存在轻思想建设、重经济建设的认识，上至领导、下至普通员工都没有将思想政治工作作为必要的工作而给予足够的重视，导致思想政治工作的形式是“空对空”，不仅只是将思想政治工作作为一种形式，而且缺乏针对性、实效性和主动性，对思想政治工作没有投入足够的时间和精力，最终的结果是，虽然做了思想政治工作，但却没有客观的成效。
3.3多元化的思想挑战。网络既能传播积极向上的思想，也能授人以消极颓废的意识和文化。人们通过网络便捷的获取各种各样的信息如社会治安状况不如人意、分配差距逐年拉大、个人就业的不稳定性以及竞争带来的种种压力等都对人们积极向上的心态带来了极大的冲击[2]，增加了思想政治工作的难度，给当前的思想政治工作带来了极大的压力和挑战。
4.存在问题的原因分析
4.1认识不深，重视不够。对思想政治工作的认识不足是影响阻碍思想政治工作正常进行的最大障碍。随着改革开放的不断深化，社会主义核心价值体系不断受到西方思想的冲击，导致人们对对基层思想政治工作持消极态度，再加上很多重经济建设、轻思想建设的观念影响，这些都使得人们对思想政治工作没有足够的重视。
4.2培训不周，组织不力。思想政治工作的方法缺乏有效的针对性，对政工干部的思想培训跟不上；组织的力度不够，导致很多政工干部很少参加思想政治的业务学习。
4.3投入不足，管理不善。现代科学技术的发展对当前的思想政治工作带来了严峻的考验，但是对思想政治工作的轻视导致思想政治工作的资金来源稀少，资金缺乏，人力与物力短缺。随着城市化的不断开展，人员的流动性增强，增加了管理工作的难度。
5.加强思想政治工作的建议
5.1转变思想观念。要加强思想政治工作，首先应转变人们重经济建设、轻思想建设的思想。如在企业中，转变传统的企业思想政治工作自上而下的固定模式，注意运用思想政治工作的各种手段去解决实际的销售经营管理中的问题，增强思想政治工作的有效性和针对性[3]。
5.2健全思想政治工作运行机制。改变传统的思想政治工作运行机制，以适应新形势下思想政治工作的要求。如在某些企业单位中推行的书记经理一人兼职的做法就是一种成功的思想政治工作新运行机制，有效加强了思想政治工作。强化考核激励以及增加思想政治工作的权重，有效完善思想政治工作运行的机制，切实提高思想政治工作的积极性。
5.3加强思想政治业务培训。选拔政治素质过硬的思想政治工作骨干，有效组织政工干部的业务培训，提高思想政治工作队伍的素质，加强思想政治工作队伍的建设。
5.4创新思想政治工作载体。有效的思想政治工作形式是加强思想政治工作的有效途径。随着现代科学技术的发展，以往“一块黑板报、一个大喇叭”的传统思想政治工作形式已经不能满足当前思想政治工作的要求[4]。改变思想政治工作的载体，通过新技术、新媒介的推广应用工作，构建网络、视频、报刊等多元化的思想政治宣传教育平台才能切实有效的提高新时期的思想政治工作效率。
6.结语
总之，面对改革开放以及科学技术发展带来的严峻考验，只有不断创新思想政治工作的内容和方法才能改变当前思想政治工作效率低下的问题。在新的历史时期，我们要积极探索思想政治工作的思路和方法，切实有效强化新形势下的思想政治工作。（作者单位：重庆电子工程职业学院）
参考文献
[1] 邓云峰.关于当前企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].城市建设理论研究，2010，（07）：22-27.
[2] 张复安.建立现代企业制度必须加强国有企业的思想政治工作[J].煤炭企业管理，2008，（03）：98-101.
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