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导语：在加强青年思想政治工作的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
【关键词】医院;青年;思想政治工作;思考
【中国分类号】R412.62【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0472-01
随着社会主义市场经济的不断发展，新旧两种经济运行机制的转换和医院人事、分配制度等的改革，各种利益冲突相对集中和增多，必然给医院思想政治工作提出了新的挑战。青年职工是医院职工队伍中一个重要的组成部分，是医院建设的后备队伍，是充满活力而不容忽视的群体，这部分人群文化层次较高，参与意识和接受能力强，因此，加强和改进青年思想政治工作的有效性，最广泛地调动青年职工的积极性和主动性，显得尤为重要，这是医院新时期思想政治工作的一项重要任务，必须常抓不懈。
1、目前医院青年职工队伍思想政治工作存在的主要问题
当今信息时代、网络世界，能从网络中可获得更多知识和信息，在给学习、生活带来巨大便利和乐趣的同时,也给他们带来了不容忽视的负面影响，一些错误思想和不良文化乘虚而入，形成了一个又一个新时期思想政治工作的漩涡。青年职工接受新生事物快，思想开放、信息灵通，但受社会一些不良风气的影响，价值观念遇到了新的挑战，部分青年存在着错误的想法。
1.1目标理想信念淡漠。在这快速发展的时代，青年职工的主体意识和独立思维能力日益增强，做出的判断更具有个性特征，有些青年对自身思想素质要求不够，缺乏坚定的政治信念和精神支柱。
1.2思想观念和价值取向失衡。青年医务人员思想活跃，受社会上一些不良现象的影响，人生观、价值观也在发生不同程度的变化，其价值取向变得更为务实。由于行业差距扩大，医疗工作的高投入性、高风险性在医院公益性、非盈利性的要求下，医务人员的待遇并没有得到合理的体现，有些青年不能摆正物质利益和事业追求的关系，过分注重较高的物质报酬，不安心本职工作，心理失去平衡。
1.3竞争意识不强。面对医疗市场竞争日趋激烈和患者对医疗服务要求的不断提高，对青年医生在医疗水平、服务态度、岗位竞争等，都提出了更高的要求。同时，由于目前对医务人员的保护措施还不够完善，造成医患关系紧张，医患沟通不畅，医患纠纷的增多，使有些青年职工无所适从，形成抱怨和畏难情绪。
上述问题的存在，究其原因，既有体制、机制问题和青年队伍的素质问题，也有教育管理问题。这些矛盾和思想问题的产生将直接影响着医院的改革发展和职工队伍的整体素质。
2、多措并举创新思想政治工作的有效性
2.1创新思路，不断增强思想工作的吸引力。医疗卫生是专业技术人才密集、高层次人才比重大，整体知识水平较高的行业，对青年职工靠传统的说教很难起到很好的效果。面对青年职工及其思想观念多样、多元、多变的特点，思想政治工作的内容要适应时代的发展和对象的变化，善于把主导性和层次性、先进性和广泛性、思想性和知识性有机结合起来，建立以人为本的人性化思想政治工作机制，积极为青年成长成才创造有利的环境和机会，围绕青年关心的事、满意的事做文章、办实事。
2.2创新方法，不断增强思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的时期有不同的重点，不同的人群有不同的方法。针对当前改革开放和市场经济体制下改革的不断深入，做好青年医务人员思想政治工作，首先要具有针对性。思想政治工作要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。对青年职工要注重研究心理特点和思想状况，采取不同的方式，俗话说"一把钥匙开一把锁"，积极引导，消除逆反心理，使工作更具有针对性；其次具有实效性。要经常了解和掌握青年职工的思想动态，竭力帮助解决青年职工的实际困难和问题，充分尊重、理解、关心他们的工作和生活，循循诱导，充分发挥民主，在平等、和谐的气氛中进行交流、沟通、引导，使其达到真正的效果。三是具有渗透性。要运用符合青年特点和思维方式，注重将教育的内容融入时代气息，举办青年喜闻乐见的活动，如：开展宣传身边先进典型、青年岗位技能比赛、志愿者服务、创建"青年文明号"、争当"青年岗位能力"等活动，激励青年职工积极进取，增强对工作的责任感和使命感，进行潜移默化的思想影响和思想教育。四是具有多样性。思想教育的内容既要坚持先进性、又要体现多样化和工作的层次性，把解决青年职工中最关注和与切身利益联系最密切的问题作为解决思想问题的钥匙，多做"得人心、暖人心、稳人心"的工作，诚心诚意地为他们排忧解难，从政治上、思想上、生活上、学习上关心他们，对青年职工有更多的谅解和宽容，带着感情做好思想政治工作，增强说服力和感染力，真正把青年职工的智慧力量挖掘出来，凝聚起来，以最佳状态投入工作。
关键词：矿业行业 青年群体 思想政治
一般来说，人们提到矿业都会联想到“高危”这两个字，跟行业工作内容相关，矿业从业者一般都承受着体力和精神上的高度压力，尤其是工作在矿道一线的年轻工人，虽然承受着巨大的压力但是大多青年工作者的思维比较活跃，思路比较宽阔，这也给矿业思想政治工作者带来了一定的工作难度，青年工作者易于接受新鲜事物也容易受到引导，关键是如何找好切入点进行思想政治教育工作，但是所有思想工作的目标都是能够达到实际的效果，如何把握好方式方法进行工作是每一个思想政治工作者都应该思考的问题。
1 矿业企业青年职工的思想现状
1.1 当今社会是信息爆炸的社会，各种各样的信息充斥着人们的耳朵和眼睛，尤其是改革开放以来，国外的一些思想的进入给青年工作者的思想造成了一定程度上的冲击，由单纯的国内思想交汇融入了更多的资本主义拜金思想，越来越多的人开始只关心个人的利益得失，甚至成为了一批青年的价值取向。
1.2 相对于建国初的自强不息有劲儿一起使的那种单纯的向前冲精神，如今的中国可以说是多种思想混杂真伪难辨的状态，青年工作者如果没有正确的引导很难从复杂的思想中作出选择，也很容易受到错误思想的引导，这样的引导是极其危险的需要及时的纠正。
1.3 我国目前实行的是多种所有制共同存在的制度，这打破了原来单一的国有企业制度和分配制度，制度上的转变更多的带来了思想上的冲击也就带来了思想上的多变性，更多的青年在评判分配机制和经济上的基本政策的时候会加入自己的主观认识，而这种主观带着更多的个人利益。
2 形成矿业企业职工思想现状的成因
2.1 所谓政治素养就是一个人在政治上的修养，跟个人的文化水平，个人修养等息息相关，而矿业青年的个人政治素养随着我国经济的发展和教育的发展都有所提高，尤其是今年来我国的科教兴国的战略显现出效果，矿业从业者尤其是青年工作者都具有较好的文化修养，思维更加活跃，对于新事物也比较容易接受，对于新的观点也能够做出自己的判断，如今的青年工作者更加关心企业和自己的前途，尤其是自己所从事的行业的发展方向。与此同时，我们也能够看到，如今的青年人更勇于开拓进取，敢于挑战权威，对于社会上和企业内部出现的一些不公平的事情比较反感且有时会直接作出回应，青年工作者更加注重做事情的公平与公正，对于不良风气有较强的厌恶感。从以上这些方面来看，青年工作者的思想工作必须要创新工作方式方法，脱离本来的呆板的说教和空洞的思想条条框框，新时期的矿业青年思想政治工作要有足够“魅力”吸引青年工作者的眼球才行。
2.2 新时期的青年思维更加的活跃，也更加注重实际，这个实际就是关系到自己切身利益的实际，如今人们相对来说比较讨厌空洞的口号宣传，而是更加关心企业的某项政策和动态会直接影响到自己的切身利益，所有的考虑都是从“我”这个角度出发的，有时候会出现过于拜金缺少奉献精神，这种思想的泛滥不仅对企业造成伤害对于青年未来的发展也是十分不利的影响，这就要求企业在进行思想政治工作的时候更加注意引导，这种引导是要将青年工作者的眼球从金钱的“钱”引导到向前的“前”上，更加积极的投入到自己的工作当中去。
2.3 对于生活现今的青年提出了更高的要求，不再是原来简单的丰衣足食吃饱穿暖，人们越来越注重物质生活上的享受和精神生活上的富足。这种转变能够从人们的衣食住行上体现出来，名牌衣服，名牌车，大的房子，高档的会所等等都在很大程度上丰富了人们的物质生活，在精神生活上人们更加注重娱乐，KTV影院等丰富的业余生活让人们的生活更加多彩。然而在这些物质和精神生活丰富的同时我们注意到，人们的生活观念有过于偏重享乐，过分享乐的趋势，有些地方甚至出现青年为了追求享乐作出违法事情的情况，对于这类青年的思想教育工作应注重激发其上进心，促使其摆脱享乐主义的思想状态回归努力奋斗的正确道路，鼓励其多进行自身素质的提升学习，学习是为了更好的工作前途，而更好的工作才有更好的生活。
2.4 社会信息的不断涌入丰富了青年工作者的思想内容，也促使其不断的学习以适应新事物新思想，而多种思潮的涌入也给了青年工作者更多的方向，这也是社会主义市场经济发展的必然结果，人们有了更多的选择，选择自己感兴趣的或者能够直接提升自身工作技能的学习方向，有很多青年取得了双学位，有的学习艺术，从不同角度来看开放的学习平台给了青年更多的机会和更多的可能性。然而在鼓励青年努力学习科学文化知识的同时我们也发现一些青年出现盲目跟风，选择不适合自身职业发展且浪费精力的专业，这时候就需要思想政治工作者站出来为青年工作者提供正确的职业规划发展和学习的方向，为他们做出指引少走弯路，在进行知识学习的时候尽量要挑选有利于本岗位职业发展的专业，对于自身未来发展有利的知识，这样才有利于自身的发展和企业的壮大。
3 针对青年职工的特点做好矿业企业青年职工思想政治工作措施
有很多人说随着社会经济的发展，思想政治工作已经不再像原来那么重要，恰恰相反，经济越是发达思想政治工作就越重要，坚定的统一的思想政治工作是企业在激烈的市场竞争中团结一致站稳脚跟努力拼搏的基础，当今的工作重点应该更加侧重于青年思想的引导，通过实际的调研找出适合当代青年的工作方法，联系实际开展工作，对于不同部门不同区域的青年采取有针对性的教育方法，改说教为吸引，培养出具有较高综合素质的矿业人才，要想做到这一点需要从以下几个方面入手：
3.1 优秀企业文化引导
优秀的企业文化对于青年的工作激励是不言而喻的，为什么样的企业工作和自己将来会有怎样的平台对于青年工作者来说是十分重要的，要想创建优秀的企业文化需要企业树立正确的人才观，应任人唯贤而不是任人唯亲，这对于大多数是八零后的矿业青年来说是具有十分大的激励意义的，在实际的工作过程中只看工作劲头和工作成果而撇开关系，建立完善的工作晋升机制和体制，围绕实现自我价值和创造社会价值为中心的理念，让青年树立正确的思想观念。
3.2 有的放矢的培养模式
所谓有的放矢更加确切的说法就是因材施教，建立和健全完善的人才培养机制，让员工能够看到通过自己的不断学习和努力实现自我价值的提升，同时也对企业有了更多的归属感。企业可以通过相应的职业技能培训或者直接举办技能比拼大赛激发员工的学习激情，设立技能创新奖励制度，鼓励技能型人才，集中人力物力进行科技难题公关形成上下一致良好的学习氛围。
3.3 开展形式新颖的教育活动
前边我们提到，青年矿业工作者的思维活跃，旧形式的教条宣教或者呆板说教已经起不到作用，一提起假大空的口号很多人都会反感，这就要求矿业企业不断的创新教育模式，开展多种形式的思想教育。从内容上做到寓教于乐，从形式上做到模式新颖，需要注意的是，在实际的操作过程中要实际的了解到青年的思想动态，针对不同的思想作出不同的教育，这样一来更具有针对性也更有效果。一些矿业单位开展的与其他单位联谊或者进行QQ平台的思想沟通形式就取得了可喜的成果，只有不断的进行模式上的创新才能够适应当前不断变化的思想，才能做好思想政治教育工作。
3.4 以点带面 用典型营造示范效应
榜样的魅力是无穷的，尤其是青年工作者更容易被激发斗志，树立先进典型个人和部门一直是思想政治工作的重要方法，这种正面的积极的力量促使着个人和各部门之间展开合理的公平的比拼，为个人荣誉和集体荣誉而战，形成一种良好的学习氛围。
3.5 采取有效的激励手段
一般来说，荣誉是大多数人最为向往的，而随着经济的不断发展，需要企业不断的思考创新激励手段，除荣誉之外，职位上的，金钱上的都必不可少，能够解决实际问题的激励让工作者更加有干劲儿，针对于不同岗位和不同职位的员工需要制定不同的激励政策的，这种激励必须是能够影响到其工作激情的，在工作的时候能够全身心的投入。
4 结束语
总之，当今社会处于高速发展和思想激烈碰撞的时代，做好职工的思想政治工作就显得尤为重要，但是要做好这项工作需要深入细致的研究和调查，在方式方法上不断的创新。
参考文献：
[1]曾宝儿.论科学发展观背景下矿业企业文化再造[J].价值工程，2012（36）.
[关键词]国有企业 ；青年职工 ；思想政治工作
[中图分类号]F274[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）45-0056-02
1当前国有企业青年职工思想政治工作特点及成就1.1国有企业青年职工思想政治工作特点
一是，青年职工思想政治工作的服务性和层次性。国有企业青年职工的思想政治工作最终目的是为了保证企业生产经营活动的顺利进行。决定了青年职工的思想政治工作具有服务性。只有使青年职工始终保持着对企业的责任感，积极地投身到生产经营活动中，才能保证企业的活力，使思想政治工作真正的为企业提供精神动力。同时，因为国有企业青年职工中有青年党员干部以及技术人员和一般职工之分，他们之间具有不同的文化水平与思想特点，决定了在对其进行思想政治工作的时候要具体问题具体分析，对不同层次的职工要针对其特点开展有效的思想政治工作。二是，青年职工思想政治工作的宽领域和多样性。当前国有企业多为大型企业，职工人数和职能机构都比较多，而青年职工分布在各个部门，从事不同的工作，要求我们针对国有企业青年职工要进行的思想政治工作是宽领域和多样性的。不能局限于某个部门或者某一方面，应该广泛接触不同领域不同职能的青年职工，找出其共性与个性特点，设计出对于各个部门与不同环节均有效的思想政治工作体系。三是，青年职工思想政治工作的开放性和全方位。市场经济在我国确定以来，国有企业适应现代企业制度的发展，本着开放性的原则，参与到市场竞争中。要求我们在进行青年职工思想政治工作时应适应市场对于企业的调节要求，不断的体现其开放性，以开放的工作观念和开放性的工作方式及内容，扩大青年职工思想政治工作的覆盖面，真正使得国有企业青年职工接受全方位的思想政治教育。
1.2当前国有企业青年职工思想政治工作取得的成就
（1）形成了青年职工思想政治工作与业务工作相结合的工作方式。改革开放以来，国有企业的思想政治工作始终把经济建设作为基本的落脚点。对于作为国有企业中坚力量的青年职工的思想政治工作，更是积极适应时代的变化与青年职工群体特点，摒弃过去空谈业务而不结合职工业务需求的方法，寻求把企业内部各项业务工作与思想政治工作结合起来的方法，科学的化解了企业内部长期存在的一部分矛盾，同时也为企业的业务工作提供精神动力来推动企业的发展。
（2）基本形成了比较健全的青年职工思想政治工作机制。国有企业针对青年职工的思想政治工作，已经形成以分配制度作为切入点的合理有效的激励制度来调动青年职工对于工作的热情，通过提高青年职工的竞争意识和工作积极性来更好地为企业发展增添动力；而对于部分思想落后、自甘平庸的青年职工，则形成了一套行之有效的约束机制，通过对企业各项生产经营过程中纪律的约束保障企业又好又快发展；在激励和约束之外还形成了国有企业有效的思想政治工作评估机制，对青年职工进行全面的定性评估、日常的定量评估和不定期的督察式评估。充分发挥思想政治工作激励、约束和评估机制的作用，切实保证国有企业的稳定发展。
（3）部分国有企业形成了专门的青年职工思想政治工作机构。部分国有企业在长期对于青年职工思想政治工作实践的过程中，成长出一批专业性很强的青年职工思想政治工作者，这些专门针对青年职工的政工队伍给国有企业思想政治工作带来许多新的工作理念与方法，他们非常了解青年职工的特点，在企业党委的领导下，能够与企业行政部门同心协力，互相学习与补充，共同提高，保证企业思想与路线的正确方向。
2国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题及其原因分析2.1对青年职工思想政治工作重要性认识不足
我国的基本国情决定了当前一切活动要以经济建设为中心，但这一中心具体放到国有企业内部，使得许多国有企业领导过分的追求企业的经济效益，而忽视了作为企业稳定发展保障的思想政治工作。许多国有企业领导者将工作重点放在追求生产经营硬指标上，为了达到国家要求甚至放弃了其他工作。尤其是对于企业的思想政治工作，认为是一种可有可无的任务。许多企业更是把它当做一种“做给上级领导看的工作”，在实际经营过程中，如果存在现实的生产经营活动与思想政治工作冲突的时候，很轻易地就会放弃思想政治工作而主抓生产经营活动，这一现象在当前国有企业中很普遍，也成为当前国有企业青年职工思想政治工作弱化的一个重要原因。
2.2思想政治工作队伍老化
从当前许多国有企业的政工队伍来看，可以轻易发现企业对于政工队伍建设的忽视。国有企业政工干部更多的是到达一定年龄从生产管理部门退居二线的人员。被企业领导认为是安排某些一线负责人的养老职位。因此使得当前思想政治工作队伍普遍年龄偏大，一些被安排到政工队伍的员工也以这种养老的思想来应付上级安排下来的任务，不求创造成绩，认为只要不出问题能够平安地度过在企业剩下的时间就可以。种种情况都限制了国有企业思想政治工作的发展，尤其是对于青年职工来说，这些大龄的政工队伍不能及时地了解他们的需求，使对于青年职工的思想政治工作流于形式。
2.3思想政治工作方式缺乏创新
当前国有企业对于青年职工的思想政治工作更多的依然是在延续20世纪的教育和管理方法。随着市场经济发展，国有企业单向的思想政治工作越来越不适应当前青年职工的需求，仅仅依靠政工队伍也已经不能满足国有企业的思想政治工作要求。尤其是国企中垂直型的思想政治工作体系加上单一的工作方式，已经偏离了当前改革的发展方向。原来的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至还可能是在浪费时间与资源。许多政工队伍领导者在工作中总是以长篇大论来教育，在实际工作中缺乏创新，导致整个政工队伍所作的思想政治工作效果甚微。
3加强国有企业青年职工思想政治工作的路径探究3.1加强国有企业青年职工思想政治工作队伍的建设
国有企业思想政治工作者素质的提高将直接提升青年职工思想政治工作的效果，因此国有企业需要定期对企业政工人员进行有计划的培训，并主动邀请一些专家学者到企业举办专题讲座，同时鼓励更多的思想政治工作人员学习思想政治理论基础知识，提高自身的工作能力。同时还应该理解和尊重思想政治工作人员，重视思想政治工作对于企业发展的作用，从政策和行动上积极地为思想政治工作者工作创造条件。在工作中关心企业政工人员的发展，为其自学或者深造创造有利条件。合理设置思想政治教育工作部门和工作人员，配备专业思想政治教育人才，保证思想政治工作部门的整体水平并控制政工队伍的年龄结构使其保持年轻化。另外还要从社会地位和经济待遇上给予思想政治工作者与其他部门平等的待遇，只有这样才能建成一支强而有效的思想政治工作队伍。
3.2建立并完善以青年职工为主体的思想政治工作机制
要在思想政治工作过程中树立以青年职工为主体的观念，突出其主体性地位并将他们的切身利益作为根本性原则，在原有工作基础上建立一种新的思想政治工作机制。在这一机制中，思想政治工作者既要扮演一个良好的教育者的角色，又要学会成为一个好的沟通者，尽量尊重青年职工主观能动性的发挥。当思想政治工作中与青年职工出现矛盾时，应该从青年职工的角度考虑问题，换位思考并找出问题存在的根源。帮助他们消除不良情绪。用引导的方式取代之前教条化的说教方式，最终增强青年职工的自尊心并进而转化为对企业的归属感和认同感。
3.3丰富国有企业青年职工思想政治工作方式
一方面，在国有企业青年职工的思想政治工作载体上，要充分发挥新兴媒体的作用。青年职工的年龄优势决定了其对新事物具有很强的接受能力，因此国有企业对于青年职工的思想政治工作可充分采取多途径与多方式的结合。网络媒体作为青年职工比较喜欢的新事物，具有信息量大、影响范围广、传播速度快等特点，利用网络媒体对青年职工进行思想政治工作是一种新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，国有企业思想政治工作人员可以通过建立网络平台和制作多媒体课件来形象快捷的对青年职工进行潜移默化的思想影响，提高思想政治工作实效性。
另一方面，在青年职工的思想政治工作内容上，要结合企业文化进行思想政治工作。企业文化是企业在长期的经营活动和管理活动中确立的，信奉并付诸实践的价值观、思维模式及行为模式。[2]企业通过在青年职工群体中进行企业文化的宣传教育，可以促使青年职工中形成团结合作、和谐融洽的氛围，并通过思想政治工作人员与青年员工关于企业文化建设之间的沟通交流，凝聚企业不同部门之间的力量，推进企业的全面进步。
3.4注重青年职工思想政治工作中的人文关怀
“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”这是十七大报告中关于加强思想政治工作的指导建议。国有企业在对青年职工进行思想政治工作过程中，尤其要关注青年职工的人文需要，不能一味空洞的说教，应该本着“以人为本”的工作理念，从生活上、工作上、学习上等各方面给予青年职工关怀，及时化解青年职工在心理上的不良情绪。同时还要求思想政治工作者具备心理学、教育学等与自身工作相关的理论基础，能够对青年职工的心理问题和思想上的困境进行疏通与引导，及时解开青年职工的心结，从而帮助他们化解问题并消除心理负担，使他们能够全身心地投入工作中。
参考文献：
[1]于卫东.现代企业管理[M].北京：机械工业出版社，2010.
一、高校思想政治工作创新的前提是继承并发展
在党领导下长期以来形成的传统思想政治工作的主要任务与基本原则
培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的,德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,是党的思想政治工作的根本任务,是高校在党的领导下对青年开展思想政治工作的最终目标。
网络化和市场经济条件下,高校的思想政治工作的主要任务是:帮助并引导青年人自觉树立中国特色社会主义共同理想,树立正确的世界观、人生观和价值观,关键是利用信息技术用中国化最新成果武装青年人的头脑,扩大网上学习、宣传阵地,保持网上学习、宣传工作的主动权和对青年思想覆盖的优势。帮助和引导青年克服信息化和市场经济给他们心理造成的不良影响,形成积极健康的精神状态,树立应有的信心和责任感,增强青年对社会主义现代化事业、民族统一大业和中华民族伟大复兴事业的认同感,激发投身其中的积极性和创造性,在他们中间保持巨大的向心力和推进中国各项事业的合力。利用网络大力开展爱国主义、集体主义和社会主义教育,弘扬民族精神,在网上坚持唱响主旋律;普及法律、法规和社会主义市场经济运行规则,帮助和引导青年树立现代公民意识;把现实世界的道德规范延伸到网络虚拟空间,帮助和引导青年培养网络公民意识,共同倡导并维护文明、安全、健康、有益的网络生活秩序。把网络变成青年终身学习的大课堂,满足青年对科学文化知识的渴求,利用网络大力弘扬中国先进文化,积极宣传人类文明的共同成果和世界科学技术与文明发展的新动态,引导青年做中国先进文化的继承者、发扬者,做世界先进文化的学习者。
网络的特征要求高校的思想政治工作要发展传统思想政治工作的基本原则。网络的交互特征要求网上思想政治工作贯彻真正的平等原则,抛弃“给予”的思维方式,变过去的“代替选择”为提供丰富的选择内容和相对自由的选择权利的“自主选择”,启发青年的自我教育意识,跟踪并适时引导自我教育过程。网络的个性化特征要求网上思想政治工作贯彻一切从青年实际出发的原则,注意青年的层次差别,有针对性地、具体细致地开展工作,使思想政治工作形成与网络个性化特征相适应的目的多元化、形式多样性、覆盖多重性的新特征,并在青年当中着力发现和树立一批示范者,发挥好他们的感染和辐射作用。网络的虚拟特征要求思想政治工作者运用发散性思维方式,超越时空限制,大胆讨论,主动发表意见,以平等对话的方式帮助青年认识有益信息,引导他们在自觉的状态下接受这些信息对大脑的重新书写。网络的开放特征要求网上思想政治工作进一步做好疏导工作,要求在网上广开言路,要发挥好安全阀的作用,更要发挥好泄洪渠的作用,把青年的思想兴奋点引导到现实的社会主义建设事业上,用现实中的工作进步、经济发展、人民生活水平提高的成绩来鼓舞人心、振奋精神。
二、高校进行思想政治工作创新的关键是创造和健全适应信息时代要求的思想政治工作模式
1.高校网上思想政治工作要以建立网上工作阵地为先导。互联网向社会渗透的过程使思想政治工作不进则退。高校必须转变观念,树立网上工作意识,主动超前地利用和优化网络,努力占领信息时代思想政治工作的制高点。首先,要主动认知网络的属性和运作的内在规则,掌握网络技术,介入网络管理,努力掌握“制网权”。进而,要优化网络,开发信息资源,把传统的思想政治工作内容转变成具有时代内涵和适应网络传递的信息,借助网络媒体传递给青年,积极运用制网权,使社会主义主流思想意识主导网络。
同时,高校要创立、扶持若干思想政治工作的主题网站和相关专题网站,建立固定的网上工作阵地,树立鲜明旗帜。要尊重网络世界的多样性,积极参与进去,使思想政治工作网站成为系统中的一员,与其他各类网站相互依存、共同繁荣。思想政治工作主题网站,既要主旨严肃鲜明,坚决服务于党的思想政治工作中心目标,又要贴近青年,富有时代气息,格调清新、高雅,寓教于文、寓教于乐。
2.高校网上思想政治工作要以完善载体和充分利用载体为主体。参与管理是高校开展网上思想政治工作的基础和必要载体。高校要扩大自身对网络管理的影响力,要大力向全社会宣传网络法规和网络道德,唤起全社会的自觉行动,推动党和政府对网络的依法有效管理,夯实网上思想政治工作的基础。
以文化为载体,将思想政治工作的各个要素分解到社会主义文化建设的各个层面和领域中,加强网上文化建设,是高校开展网上思想政治工作的主要手段。高校开展的网上文化建设主要分两个层次:第一个层次是参与建立相对现实社会主流文化而言的网上虚拟空间人际交往的主流文化,充当积极参与者、对社会动员者和各种力量的重要平衡者与引导者,使这个重建的过程变成对现实社会文化形态理性地扬弃,使网络文化变成先进文化的有机组成部分;第二个层次是在一个相对小的特定网络环境空间里建立具有一个地域或者一个群体特征的专属文化,例如网上的校园文化、企业文化和社区文化等,以之作为高校参与整个网络文化建设的切入点和着力点。
以活动为载体,将思想政治工作的内容通过精心设计的活动体现出来,办好活动,是高校开展网上思想政治工作的直接方式。高校在网上组织活动必须满足青年的精神生活需要,同时要与青年的现实社会活动紧密相关,找出青年共同的兴奋点;必须高度重视增强活动组织者之间的互动关系,把工作做活。
3.高校网上思想政治工作必须依赖有效的运行机制。首先要确立正确的导向体系。网上思想政治工作必须始终自觉符合社会主义核心价值观的要求,坚持网上思想政治工作服务于培养造就合格的社会主义事业建设者和接班人这一根本任务的基本方针。继续强化对青年的理想信念教育,着重引导青年人树立正确的世界观、人生观和
与社会主义市场经济相适应的价值观,在青年当中大力弘扬科学有益的网络生存方式、艰苦奋斗的创业精神和与时俱进、开拓创新的时代品格。 其次要建立牢固持续的动力支持。高校的思想政治工作必须紧紧围绕党的中心工作来开展,为市场经济服务,为全面建成小康社会服务,并且紧紧跟随信息社会的前进脚步,从观念到技术手段始终保持动态的调整与创新。
再次要借助并建立动态的调控体系。这个调控体系包括:国家为规范所有行为体的网络行为所订立的法律、法规和基本道德准则构成的行为标准体系,高校要尽快建立科学的网上思想政治工作效果评价体系,以及要长期致力于改进前瞻性的、思辨性的工作发展规划。
还要重视利用网络的监督功能健全网上思想政治工作的约束体系。思想政治工作者必须正视网络的监督功能,大胆利用,严格自律,并且始终保持高度的政治责任感,旺盛的学习热情和创新精神,提高整体素质、领导水平和为青年服务的能力。
摘要青年职工是国有企业的重要组成力量和最有活力朝气的群体，国有企业思想政治教育应当围绕青年职工的特点开展有针对性的教育工作。本文主要探讨国有企业青年职工思想政治教育的现状、特点和有效策略。
关键词国有企业青年职工思想政治教育策略
一、国有企业青年职工思想政治工作现状
（一）对青年职工思想政治教育不足
国有企业主要以经济建设为中心，思想政治工作主要集中在落实党的方针政策上和促进生产上。特别是在当前政治形势日益复杂，上级布置的思想政治教育工作任务越发繁重复杂的当下，国有企业对青年职工的思想政治教育工作有放松现象，主要存在思想政治教育针对性不强，缺乏创新教育方式等问题。
（二）对青年职工思想政治教育单一
国有企业青年职工思想政治教育还不能从青年职工的实际需求出发，不能全面掌握青年职工思想动态，工作还不能得心应手，主要表现为形式较为单一。首先，思想政治工作形式较为传统、主要以说教方式为主。其次，过于强调思想政治工作的自学形式，抄笔记、看资料、写心得还是主要形式。第三，思想教育以垂直模式为主，不能对青年职工实施个性教育。
二、国有企业青年职工思想政治工作特点
（一）青年职工思想易发生变化
青年职工思想活跃，获取信息的渠道多，思想容易发生突然性变化。青年职工对自身的发展和待遇较为敏感，常常愿意和身边同龄人进行对比，会受到多种思想观点的影响。青年职工的思想可塑性也较强，如果对青年职工加强合理的引导，会更好的塑造青年职工的思想政治素养。
（二）青年职工有强烈的责任感
青年职工更渴望实现自身的价值，对国家大事较为关心，有积极工作和努力奋斗的欲望，他们更愿意表达自己的观点，能热烈的讨论当代政治经济形式，能够接受新思想和新事务。充分利用青年职工的责任感是开展好青年职工思想政治工作的重要条件，也是国有企业思想政治工作的切入点。
（三）青年职工价值观的多元化
青年职工的价值观念更加多元，他们广阔的视野决定他们对事务会形成自己独特的见解。首先，对待同一事物往往呈现出不同的观点和想法。其次，青年职工对自我与集体的关系有更独特的认知，更强调在集体环境中彰显自我的价值。第三，青年职工还存在多种思想观念的矛盾冲突问题。青年职工价值观念的多元性决定了国有企业青年职工思想教育工作的创新性。
三、国有企业青年职工思想政治工作策略
（一）树立以人为本的教育理念
切实从青年职工的思想实际情况出发，按照青年职工的思想政治教育需要为青年职工解决实际问题。首先，要在生活上与工作上关心青年职工，切实从青年职工在日常工作生活中的小问题着手开展思想政治教育工作，做到思想政治教育工作有的放矢。其次，加强与青年职工有效的思想交流，能够倾听青年职工的思想需要与价值观念，准确的把握青年职工的思想政治动态，力求有针对性的开展帮扶工作。第三，加强青年职工的思想政治教育必须与青年职工建立平等的思想政治教育关系，要尊重青年职工的想法和观点，要做到从情感怀感化，从工作上帮助，能晓之以理，动之以情的完成思想教育工作。
（二）不断创新思想政治工作方法
加强国有企业青年职工思想政治工作必须以青年职工接受的方式进行，要切实解决以往传统教育方法存在的问题，能够使用青年职工接受的教育方式。首先，为青年职工营造浓厚并贴近青年职工心理的思想政治教育氛围，力求把传统的板报宣传、辩论演讲、视频教学等办出新意，能在主题内容、组织方式、参与人员上进行创新，从而起到有效的教育作用。其次，充分利用当前流行的微博、微信等移动客户端，及时的通过移动互联网平台与青年职工沟通思想，能及时各种社会信息，能适时与青年职工进行思想互动，做到占领青年职工思想舆论的制高点。第三，组织创办青年人自我建设的思想政治教育平台，任用年轻人来从事国有企业思想政治教育工作，发挥出青年职工的参与热情，使国有企业青年职工思想教育成为沟通联络青年职工的重要渠道。
（三）提升思想政治教育工作者素质
当前思想政治工作渠道正在拓展，思想政治工作方法也在不断创新，思想政治教育内容也发生了显著的变化。传统的思想政治教育工作方式已经不适合当展需要。为了做好青年职工思想政治教育工作，必须加强国有企业思想政治教育工作者素质。首先，提高思想政治工作者的政治理论修养，着力丰富思想政治工作者的知识体系，以便于他们能跟上时代步伐。其次，加强思想政治工作者使用现代科技教育手段的能力，要求政工人员熟练的掌握“微课”制作技术，能运用现代工具进行思想宣传。第三，培养思想政治教育工作者与青年职工的沟通能力，完善思想政治教育工作者的沟通技巧，从而赢得青年职工的信任与认可。
四、结语
青年职工是国有企业最有活力的群体，提高企业青年职工思想政治工作水平要从实际出发，采用有针对性的措施，围绕青年职工的思想需要开展思想政治工作，从而切实转变青年职工思想，达到事半功倍的教育效果。
⒖嘉南祝
关键词：青年 思想政治 岗位 管理
中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）08（b）-0222-01
青年员工是企业的未来资源，是为企业创造价值的主力军。随着国内外经济与社会形势复杂多变，以及企业教育引导力度有待加强等原因的影响，在青年员工中出现了一些新矛盾和新问题。如何加强青年员工思想政治工作，正确引导他们在岗位建功立业，充分发挥他们的主观能动性和创造性，为企业创造财富，实现自身价值，成为企业的栋梁。
1 现阶段企业青年员工的思想及工作现状
随着我国改革开放的不断深入，在全球经济一体化、信息化、思想文化等多元浪潮影响下，员工所遇到生存“竞争”、能力“危机”等问题日趋强烈，成为企业发展迫切需要解决的课题。而现阶段青年员工们也存在着高学历与技能水平的不同步，“当将军”意识与“士兵”实干行动分歧严重，其次是干工作要“实惠”、吃“甜头”，多干不如少干，干多干少一个样等思想比较普遍。总体表象呈现为心理的“烦躁”，事业的“捷径”，职业规划的“迷茫”等种种问题。
2 对策和建议
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线、是企业持续快速发展的活力之源，更是煤炭企业管理工作的重要组成部分。对此，我们要充分发挥思想政治工作优势，有针对性的做好青年员工的思想政治工作，引导他们提升思想水平，取得他们对企业生产管理等工作的理解与支持，达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作之目的，而且必须用心抓好、抓出成效。
2.1 加强青年员工思想道德教育，培育正确的世界观、人生观、价值观和择业观
思想引导。通过党的路线、方针、政策教育和党史国情教育，使青年们深刻体会到中华民族的奋斗史，使他们对我国的基本国情和改革开放有深刻的认识，明白作为青年肩上所担负的民族振兴的历史重任。开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，使青年们在社会上做个好公民，在单位做个好员工，在家里做个好成员。
丰富载体。举办以理想、信念、人生为主题的讨论会、座谈会、报告会等，使青工正确认识理想与现实、事业与家庭、个人与企业的关系，树立矿兴我荣、矿衰我耻的观念。发挥团组织的积极作用，要正确理解和把握青工的兴趣和爱好，千方百计为青工创造条件，使他们玩有场所，乐有活动。
典型引路。通过评选青年岗位明星，大力培树先进青年典型，用典型引路，使青年们赶有方向，学有目标。
2.2 要坚持与时俱进，有针对性地开展思想政治工作
青年员工思想政治工作要变指令为指导。要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。
青年员工思想政治工作要变说教为启发。面对青年员工思想的多元化，思想政治工作内容上思想性、针对性、知识性和趣味性要相互统一，相互作用，使其努力或积极向青年员工适应和乐于接受的方向靠拢，以做到寓教于乐。
青年员工思想政治工作要始终坚持以诚换心的方法。青年员工思想政治工作还必须做到以诚相待、以心换心。这就要求本企业的领导与被领导之间，干部与员工之间要换位思考、以诚相待、以心换心，努力形成一种民主、和谐、平等、互助的良好氛围。
随着时代的发展，民办高校各方面的水平明显提高，管理机制不断革新，教师思想不断进步，所以教师的思想政治工作体制也需要创新。民办高校思想政治工作机制的创新，主要是通过实践探索实现的。加强民办高校青年教师思想政治工作体制机制的创新，要结合民办高校的优势和思想政治工作中的经验，在小部门进行探究式管理，并分析其成效，才能实现真正有意义的创新。关于高校青年教师思想政治工作的研究有很多，根据这些研究中所总结的经验改革，高校青年教师思想政治工作方面的创新也取得了一定成效，但大部分研究都是针对公立院校，并未结合民办院校特色，所以那些经验和理论是否同样适用于民办高校青年教师思想政治工作体制机制的创新，还有待考量。下面本文将结合民办高校的特色，分析民办高校青年教师四线政治工作体制机制的创新。
教师的发展关系着学校的发展，一支素养高尚、思想积极的教师队伍可以在学校引领一股新思潮，进行教师思想政治工作体制方面的创新，是立足于长远发展的明智决策。首先，结合民办高校的运营机制，从思想政治工作内容上进行创新。以往开展思想政治工作，假、大、空现象严重，重复以前的内容，没有提出建设性的意见，所以在后续的思想政治工作中，要明确思想政治工作的具体内容。一是端正教师的思想态度，调动工作积极性。民办学校是由社会集团、集体和个人创办的，其经营机制是自负盈亏，相比公办院校，民办院校的命运受自身发展的影响较大，因此调动教师的积极性，学校才有长远的发展。民办高校中，教师对学校的发展起到了决定性的作用，对教师思想政治工作体制方面的创新，要着重增强教师对工作的热情。态度决定高度，如果每个教师对学校发展都充满信心，时刻以工作为重，以学生为本，那么民办高校也会取得大进步，大成就。因而调动教师积极性，是民办高校青年教师思想政治工作体制机制创新的一个重要方面。具体措施有奖励制度，量化考核，监督管理，更重要的是让教师在这个环境中感到快乐，并体现自身价值。借鉴大型私立教育机构关于教师思想政治方面的工作经验。民办大学与大型私立教育机构虽然有诸多不同，但在相同的运营机制下，关于教师思想政治工作体制方面应该有相似之处，有些经验值得借鉴。其次，在思想政治工作管理制度和工作方法上进行创新。在思想政治工作管理制度上，很多高校没有高度重视，没有一个专门的团队来专门负责教师的思想政治工作，导致了一些教师的思想松散，行为懈怠。定期开展思想政治教育，不仅显示出学校对思想政治工作的重视，也能够促进教师积极地反思自己思想中存在的偏差，并及时调整。思想政治工作不同于具体工作，它好似一艘船的舵，定好大方向，从大局出发，以大政治环境为背景，整体地对青年教师进行大教育，给教师们灌输认真工作、谨慎做人、关爱学生、热爱祖国的大思想。
世界在变化，形势在发展，结合民办高校的特色，进行青年教师思想政治工作体制机制的创新，是保证民办高校不断发展的决定性因素。民办高校在社会中扮演越来越重要的角色，未来的研究应更关注民办高校青年教师思想政治工作体制机制的创新。
【参考文献】
关键词:人才强校;民办高校;青年教师;思想政治教育
一、当前民办高校青年教师思想政治工作存在的问题
(一)重理论灌输轻实践指导
青年教师的发展将决定民办高校的未来，深刻影响民办高校培育人才的质量。因此，青年教师应该持有坚定的政治立场和态度。但是由于青年教师进入民办高校时间不长，缺乏教学教改经验，同时由于年轻教师在思想上存在一定的局限性，增强其政治觉悟很有意义。目前高校主要通过理论灌输实现思想政治教育工作目标，提升不了其工作的实效性。青年教师受到的影响也比较少，纯理论信息难以获得民办高校青年教师的内心认同。民办高校青年教师思想政治教育工作的实践活动比较匮乏，难以在教学科研中有突出和创新的思想，思想政治教育工作有待通过加强实践活动提升认可程度。因此，青年教师的思想政治教育在纯理论灌输的同时，应该强调增强实践机会，注重指导的实用性。
(二)多简单说教少情感沟通
当今社会处于信息技术快速发展的时代，民办高校青年教师获取信息的速度和渠道发生了翻天覆地的变化。青年思想和民办高校教师思想政治工作仍然遵循“看报纸，阅读文档”教育的老办法，只有提高青年教师的思想政治工作本身的繁琐，才能达到预期的效果。简单说教疏忽了青年教师的情感交流，难以形成青年教师的内化道德，也就无法成为外化动力，不利于民办高校教师情感交流。思想政治教育活动应该注重提高青年教师的思想交流，激发他们内在的热情，满足需求，增强青年教师在思想政治教育工作中的心理体验。因此，在民办学院和大学开展青年教师的思想政治工作的过程中，要将理论灌输和情感交流等方式融合开展，而不是停留在简单的说教，注入更多的情感交流，这有利于加强思想政治有意义的工作。
(三)考核机制不完善
目前评估青年教师奖有一个奇怪的现象，评奖的标准比主要包括三个方面:职业道德、教学质量、科研成果，其中最科研排在首位，其次教学，一般情况下忽视了职业道德。对于青年教师的评估有一定的片面性，对教师考核内容的思想政治素质，应该作为教师职业的先决条件。究其原因，一是因为这种过度强化教育水平，科研奖励，等级论文和出版物和其他评估标准的数量，导致工作态度青年教师，思想表现，教学变成正式的东西，极易在客观上误导青年教师。其次，由于青年教师还没有完全建立，考核标准，内容，方法的思想政治工作当前评估机制，所以它是不完美的。还有民办高校的上级主管部门对各民办高校青年教师思想政治工作的检查评估只是从形式上例行公事，无法真正实现考核目标。
二、人才强校背景下民办高校青年教师思想政治教育途径
(一)理论灌输和社会实践相结合
青年教师思想政治教育的建立有双重含义:首先，它强调思想政治教育在民办高校的发展，以及在人才强所背景中的重要地位和作用是不可忽视的。其次，民办高校要更好地适应人才强校战略的科学发展观的贯彻落实要求，构建和谐校园，应积极改变青年教师思想政治教育的弊端，展现初思想政治教育应有的生机和活力，体现民办高校优势和思想政治工作的力量。加强为目的，改善是途径，加强与改善相互作用、相互促进。青年教师的思想政治教育，需要适应新形势，适应新的环境，思想政治教育必须服从和服务于人才、学校和社会的发展，应进行深入的研究，探讨，制定了一系列适应有效的理论和方法。人才强校的的理念才能得到深入的发展。
(二)显性教育与隐性教育相结合，增强渗透性和感染力
显性教育是指充分利用各种方法、公共场所，有领导、有组织、有系统的政治教育体系。隐性教育是利用一切手段，寓教于乐，寓教于文，寓教于游等等，思想政治教育，使细微的，使之更快地教育。因为青年教师的思维更活跃，过于显式地进行教育很容易导致叛逆的一代，同时，注重隐形教而轻显性教育，一定程度上导致思想政治工作的关注缺乏。提高校园文化，具有良好的感染青年教师，实现了环境教育功能的校园文化环境建设，青年教师组织开展丰富多彩的文化活动，有效提高思想政治工作的乐趣和渗透性，将有意识注入同无意识熏陶相结合，提高思想渗透力和感染力。
(三)建立合理的考评机制
根据民办高校实际情况，建立一个合理的评价和监督机制实现民办高校青年教师思想政治工作的制度化、规范化。只有激发民办高校青年教师的思想政治教育贴近思想和实践，才能真正有效。教师最关心的是在高校的前景、学校的建设和发展等密切相关的问题。在这个过程中，重视青年教师实现个人价值和他们的积极性、创造性的发展，优秀的年轻教师，处理好青年教师的思想政治工作、生活和其他实际问题，根据不同他们的不同需求，或者他们的不同阶段，然后不同的内容和方式对比评价。
［参考文献］
［1］何永婵，窦黑铁．对加强高校青年教师思想政治工作的思考［J］．吉林省教育学院学报，2009(7)．
关键词：青年员工；价值观；思想政治工作
随着社会主义市场经济体制的不断完善和金融体制改革的逐步深入，市场化运作逐渐成为各种价值实现的主要手段，同时这也对当代青年追求不同的价值需求产生了深刻的影响。因此，在新的历史条件下，积极做好青年群体的思想政治工作，努力引导和倡导青年员工树立正确的人生观、价值观、世界观，具有特别重要的现实意义。
一、当前青年员工主流价值观呈现的主要特征
（一）高效、公正、互利——新形势下青年员工追求的基本价值原则。这一原则由市场经济催生，并随着市场经济的不断完善而定型。青年员工因适应竞争环境的多变，更加注重速度，讲求效率；青年员工因社会关系脆弱，更加关注价值实现过程的公平、合理。同时，青年员工更懂得市场经济唯有双方互利，实现“双赢”，才能长远地谋求自我价值的最大化。（二）敏锐、乐观、理智——新形势下青年员工主要的价值追求。在社会变革与市场化进程中，资源的重新配置与流动变化，产业结构的调整，就业方式的转变，对青年员工的价值追求产生影响。如择业的取向也由追求职业的社会地位，转向更加注重自我价值的实现等。对此，青年员工因具备知识、年龄的优势而乐观；因紧跟时尚而敏锐；因自身旧包袱少，能够适时调整而理智。（三）求新、求变、求高——新形势下青年员工价值追求的具体展现。当下，以因特网为标志的科技信息浪潮，正在日益改变着人类社会的生产、生活方式。青年员工处于时代变革的中心，对各种新生事物更易接纳，对未知世界充满憧憬，求新、求变，喜欢标新立异，崇拜时尚，渴望生活高质量。从部分青年员工谈话了解的情况来看，他们对报酬并不是放在首位，而是更在乎团队氛围以及自我价值被组织的认可。
二、新形势下青年员工思想政治工作面临的三大挑战
（一）价值观念面临的新挑战。传统的思想政治工作，过于用群体的价值观对个体进行硬性灌输，缺少有效的引导、长期的培育和渐进的教化，以致个体与集体的价值目标难以和谐合一。具体表现在少数员工上：一是价值缺失。以集体主义、奉献精神为特征的价值观与以实用主义、功利主义、个人主义为特征的价值观发生激烈冲突，什么是正确的价值观，怎样确立正确的价值观，认识模糊。二是规则剧变。对市场经济运行规则，企业与个人的行为规则等，表现为不熟悉，不适应，难以适时调整心态，适应变化。三是生活异化。生活节奏加快，生活方式从偏好情感向偏好物质转变，尤其是人格物化现象。（二）工作机制面临的新挑战。随着世界一体化进程的加快，外来的文化、观念与现实的制度，使得青年思想政治工作面临着、两难选择。超越地认同外来的文化与观念，必将构成对制度的严峻挑战；同样，一味地墨守成规，又会导致现实中思想政治工作缺少说服力和感召力。青年员工接受外来观念，往往由于热情、单纯，缺乏理性批判，容易对现实中的制度约束产生一种本能的对立和抵触。这给传统的说教式思想政治工作机制带来了严峻的挑战。（三）工作方法面临的新挑战。现代青年在求知、择业、消费等领域的价值观念日益丰富，想用某一整体划一的价值观念去统摄所有的群体，是不现实的。现代青年这种主体分化、价值多元的基本格局，对现实中青年员工思想政治工作的针对性和时效性提出了更高的要求。传统的思想政治工作方法面临着严峻的挑战。
三、加强和改进青年员工思想政治工作的对策及建议
（一）不断探索青年思想政治工作新思路。当前，我们要始终坚持一条纲：以企业文化建设为纲，将企业文化建设贯彻思想政治工作始终；要抓好两个工作重点：一是如何发挥思想政治工作作用处理好改革、发展、稳定的关系，二是如何将思想政治工作为源动力，推进学习型员工、学习型组织建设，使青年员工爱岗敬业；要始终把握一条原则：一把钥匙开一把锁；要始终追求一个目标：将个人利益调整到与企业利益相一致，使员工个人价值与企业的价值和发展战略相融合。（二）建立符合时代要求的价值评判标准。一是在肯定物质利益原则的基础上，大力倡导奉献精神。在市场经济环境中，物质利益原则具有内在驱动力。思想政治工作要充分利用这种驱动力带来的巨大潜力，善于协调、运用，使之在个体利益和工作目标之间找到结合点，形成共同合力。但也要发挥道德文化机制在其背后的协调和引导作用，发扬奉献精神，以弥补物质利益原则极端化可能导致的破坏性冲击。二是在贯彻个性化原则的基础上，大力倡导集体主义精神。社会主义市场经济为人的自由发展提供了机制上的支撑，而个性的自由发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。而集体观念的增强是以自我意识的发展为基础的。在肯定个性、尊重个性、发展个性的基础上加强集体主义价值观的教育引导，才能为青年员工的思想政治工作带来无限的活力与生机。三是在承认个性素质差异的基础上，大力倡导尊重员工的工作方式。市场经济的发展，要求思想政治工作从方针原则、目标定位到方法内容，都必须从空泛的议论回到现实生活中，把现实的、具体的人作为工作的出发点，承认每个人在才能和品德上的差异，并按照这些差异给予区别对待。为此，必须重新认识并大力提倡“尊重人、理解人、关心人”的指导原则。（三）完善青年员工思想变化的研究机制。一方面要从思想问题的根源研究青年员工的思想变化。要注重物质根源。从员工个人与生存环境的关系中探寻思想政治工作的切入点，结合政治学习和道德说服开展工作。要注重机制根源。尤其要加强机制建设、依托机制作用，营造青年员工的生存空间。重点要扩大优化青年员工晋升渠道。拓宽其实现自身价值的通道，为思想政治工作营造良好环境。具体可以通过等级工资制、技术升迁、行政升迁、穿透管理等多种途径，扩大员工晋升通道。另一方面要从社会思潮的影响研究青年员工思想的变化。首先在观察社会思潮时，一定要以党的基本路线为标准，分清社会思潮的性质。其次要分别对先进的、落后的社会思潮进行扬弃。再次要结合员工思想政治工作分析社会思潮，要善于分析了解社会各阶级、各阶层人们的社会心理和社会要求，从中寻找出人们普遍关心的问题，紧紧抓住思想和利益的兴奋中心，及时调节思想政治工作的重点、政策和方法。
参考文献：
[1] 崔立辉， 赵静宇. 浅谈思想政治工作方式方法的创新[J]. 黑龙江省社会主义学院学报 ， 2002， （03） .
[2] 尹杰钦. 议“思想政治工作场”[J]. 政工研究动态 ， 2005， （14） .
[3] 李维新. 思想政治工作的“十六性”[J]. 政工学刊 ， 2004， （12） .
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