时间：2023-08-27 15:04:31
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关键词 煤炭企业 工会 思想政治工作创新
中图分类号：F287.2 文献标识码：A
相对于其他行业，煤炭行业不仅工作环境相对较差，职工安全风险较大，而且由于用工不规范，存在大量聘用临时工等现象，这就使得煤炭企业工会思想政治工作要求更高、工作难度更大。
一、煤炭企业工会思想政治工作基本途径
煤炭企业工会参与或者组织思想政治工作，其工作内容与方法与企业党政部门、团委等机构存在一定的差异，凸显了工会的特色。
（一）通过思想政治教育活动开展思想政治工作。
首先，通过组织大型的教育活动对全体职工进行思想政治教育，针对职工反响较大、思想上存在困境的问题，工会一般会组织员工进行集体沟通交流，从而帮助职工解决思想上的困惑。如煤炭企业在遭遇生产经营困难时可能会采取一些非常规的管理手段，并进而改变职工长期以来的工作习惯，部分职工可能难以理解，工会则可以组织专门的宣讲活动，帮助职工树立与企业共度难关的思想。其次，通过面对面的沟通和交流开展思想政治教育活动，无可否认，煤炭企业内部部分职工可能对企业的制度不满意，甚至对国家的制度产生误解，针对这种情况，工会可以承担其沟通交流、教育帮助的职责，帮助职工了解制度本身的内涵，如何适应这种制度，从而提高职工的认识。
（二）通过组织实践活动开展思想政治工作。
在开展思想政治工作过程中，工会可以组织参观革命根据地、伟人故居等活动让煤炭企业职工接受熏陶，可以组织各种义务活动如针对塌陷区组织植树活动等，深化职工对环境保护的认识，还可以组织各种帮扶活动，让职工树立奉献意识，这些实践活动对于提高思想政治工作效果具有重要的意义。
（三）通过解决职工困难开展思想政治工作。
煤炭企业思想政治工作必须帮助职工解决实际问题，在实践中，工会通过利用经费开展各种慰问活动、帮助困难职工等，对于工作生活中确实存在困难的，工会还可以成为职工与煤炭企业沟通的桥梁，这些问题的解决对于稳定职工思想，帮助职工健康成长具有重要的价值。
二、煤炭企业工会思想政治工作存在的问题
虽然工会在煤炭企业思想政治工作中起到了积极的作用，取得了积极的成效，但总体来看依然存在一些问题，表现在思想政治工作统筹规划不够、整体水平不高、创新力度不大等方面。
（一）思想政治工作统筹规划不够。
首先，思想政治工作缺乏长远规划，部分煤炭企业对思想政治工作重视程度不够，工会在开展思想政治工作过程中缺乏全面而系统的调查分析，没有根据煤炭企业的实际情况、职工的现实需求制定有针对性的规划，从而导致思想政治工作更多的是发现什么问题开展什么工作，难以主动的进行引导。其次，思想政治工作缺乏细化方案，煤炭企业工会思想政治工作缺乏可操作的方案，如没有建立相应的平台和载体，这都导致思想政治工作操作性不强。
（二）整体水平不高。
首先，从思想政治工作组织来看，煤炭企业工会的职能定位不明确，部分煤炭企业工会甚至成为行政职能部门的一个附庸，部分工会干部在思想政治工作中立场不稳定，甚至简单的将企业的立场等同于自身的立场，完全忽视了职工利益，导致职工不信任工会等问题产生，思想政治工作难以开展。其次，从思想政治工作能力来看，部分煤炭企业工会没有专门人员负责思想政治工作事宜，从事思想政治工作人员整体素质不高，甚至存在理论功底不扎实的问题，在一定程度上影响了思想政治工作的质量。
（三）创新力度不大。
首先，思想政治工作内容创新不够，部分煤炭企业工会缺乏对新时代思想政治工作的内涵、特征和要求的认识，工作中按照传统的“强烈要求职工不顾个人利益讲奉献”等开展思想政治工作，没有新的理念，新的内容，不利于思想政治工作有效开展。其次，思想政治工作方法创新不够，部分煤炭企业工作过程中过多的采用理论的说教，没有重视实际问题的解决，导致职工对思想政治工作重视不够，支持不多。
三、煤炭企业工会思想政治工作创新策略
针对思想政治工作存在的问题，煤炭企业可以从创新思想政治工作理念、工作模式、保障机制等方面着手，力求思想政治工作出实效，见真情。
（一）创新思想政治工作理念。
首先，要树立以人为本工作理念，在思想政治工作过程中，工会委员特别是专门从事思想政治工作的委员要树立服务意识，尊重每一位职工包括临时工、井下工作人员，本着为职工服好务的职业态度开展思想政治工作，真正做到以人为本。其次，要树立求真务实工作理念，工会是职工的“家”，在开展思想政治工作过程中要摆脱“高人一等”、“教育人而不是帮助人”等思想理念，转而从职工的实际出发，以解决实际问题包括思想问题为出发点，力求思想政治工作出实效。
（二）创新思想政治工作模式。
首先，要创新性的改变被动的思想政治工作模式，化被动为主动进行引导性教育。工会要利用煤炭企业网站、内部报纸刊物等平台，针对当前的热点问题，结合煤炭企业的实际情况展开宣传教育活动，引导职工正确的分析问题、看待问题。其次，要创新性的改变传统的交流、宣传工作模式，充分利用互联网站、移动通信平台等现代化的设备，动态的与职工进行沟通交流，如建立职工心灵家园了解职工思想动态，利用手机信息宣传党的最新理论、政策等。
（三）创新思想政治工作保障机制。
首先，要创新工会思想政治工作组织保障，针对当前工会缺乏专门的委员负责思想政治工作的现状，可以创新性地利用职工之家等组织成立思想政治工作小组，并由资历深厚的工会委员人组长，组织开展思想政治工作。其次，要创新公司思想政治工作经费保障，除积极向煤炭企业争取经费外，还可以从会员缴纳的会费中划拨专门经费等筹集资金，在特殊情况下还可以发动职工捐款等，以此保障工作经费。再次，要创新思想政治人才保障机制，在实践中，工会可以充分发挥会员多等优势，针对具体的思想政治工作问题，邀请会员参与到工作中来。如针对职工成长中面临的困惑，可以邀请发展好的中层干部宣讲，让他们现身说法开展思想政治工作。
（作者单位：东曲矿科教中心）
参考文献：
[关键词]思想政治；企业文化；政治工作
一、企业思想政治工作面临的新情况和新问题
随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、 新问题大量涌现。主要表现在：
一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。
二是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
三是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。
四是多种思想意识激烈碰撞，封建主义、资本主义的腐朽思想、 文化乘机而入，“左”的传统观念和小生产意识，都会长期发生影响，唯心论、有神论、伪科学和反思潮，借助不同渠道和形式公开向主导地位进行挑战。
二、企业思想政治工作存在的问题
从总体上看，企业思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题。
一是对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。
二是思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、 职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。
三是思想政治工作队伍不适应形势发展的要求。尽管政工队伍的素质总体是好的，但与行政业务干部队伍相比，高学历的比例还比较低，不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。
三、加强和改进思想政治工作的对策
作为新形势下的企业思想政治工作者，我们也应该在建设社会主义和谐社会和创新型国家的问题上做出自己的思考和行动，从思想政治工作的角度为建设创新型企业献计献策。
1.用新的荣辱观来引领企业的思想政治工作
现代社会总体上是开放和宽容的，但在一些基本问题上依然有自己的底线和准则。现代社会生活多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由。但不论怎样选择，都不能离开做人的底线，都不能颠倒是非，以丑为美，以恶为善，以耻为荣。社会主义荣辱观是在我们从传统社会向现代社会转型时，必须树立的社会价值观和个人人生观。它应当成为我们这个社会的共识，也应当成为每个人做人的准则。
实际上，总书记的“八荣八耻”荣辱观，既是对中华民族传统道德的精辟概括，同时又赋予其鲜明的时代特征，是传统美德和时代精神的有机结合。“八荣八耻”，高屋建瓴，在真善美与假恶丑之间划出了泾渭分明的界线。是辩证唯物主义世界观、价值观和人生观的生动体现，也是匡正当前从政道德、社会道德、社会风气的重要指导原则。在社会主义精神文明建设和企业精神文明建设进程中，具有里程碑式的重要意义。
2.与时俱进地做好企业思想政治工作
我国加入世贸组织之后，更多的国家承认我国的完全市场经济地位，我国的开放程度进一步增强，人们的思想也相应地发生了巨大的变化，这对企业思想政治工作也会产生了很大影响。一方面，市场经济意识的逐步增强，促进了人们思想观念的转变；随着法制逐步健全，有利于思想政治工作成果的巩固；外来文化与中国文化的频繁交往，有利于思想政治工作吸取世界文化的优秀成果。另一方面，思想政治工作呈现出一种全新的环境。在与国际经济接轨的过程中，思想政治工作既要坚持指导思想的一元化，又要在内容、形势和手段上适应经济全球化的需要。这就要求思想政治工作创新必须坚持我们党的优良传统和继承党的思想政治工作的优秀成果，从企业经济工作的实践出发，在内容、形式、手段、机制等方面进行创新。
3.把握企业思想政治工作的方向
在企业的思想建设工作过程中，企业的思想政治工作者要始终把握好思想政治工作的正确工作方向，从而为企业的整体发展方向提供思想保证。
思想政治工作服务于经济建设的观念不动摇。企业的思想政治工作为企业经济建设服务，为经营工作服务，这是由我党的基本方针，中心任务决定的。在任何时候都必须紧紧把握经济发展的主题， 不可置经济建设于不顾而空谈思想政治工作。
一、思想政治工作是促进和谐医患关系构建的有效工具
从医院来看，思想政治工作的对象既包括医疗服务人员，也包括病人，此外，医院本身还可以通过思想政治工作收集相关信息，这都对于促进和谐医患关系构建具有重要的价值。
（一）思想政治工作有利于促进医疗人员服务能力和水平的提升。通过对医疗人员开展思想政治工作，首先，有利于提升医疗服务能力，医院思想政治工作具有一定的激励功能，医院通过思想政治工作能够更好的了解职工的工作能力和水平，帮助职工找到工作中存在的问题，并鼓励其积极提升业务能力，为病人提供更好的服务。其次，有利于提高医疗服务水平，思想政治工作能够帮助职工树立正确的价值观，避免为追求个人收入等“开贵药、乱开药”等问题的产生，并以良好的态度为病人服务，这对于改善医患关系具有重要的价值。
（二）思想政治工作有利于消除病人及其家属误解。病人及其家属是医院思想政治工作的重要对象，首先，通过思想政治工作，能够有效的消除病人及其家属对医疗工作的误解，部分病人及其家属对医院期望过大，认为到医院特别是大型医院就能够解决自身的疾病问题，一旦诊疗后效果不如预期则可能产生误解，而医院通过思想政治工作中的沟通、交流等能够有效纠正病人及其家属的预期，减少误解带来的风险。其次，通过思想政治工作，能够稳定病人及其家属情绪。
（三）思想政治工作有助于医院收集和处理医患关系相关信息。医患关系是医院管理的一项重要内容，通过思想政治工作，既可以了解单个医患矛盾产生的原因，又可以通过长期的数据收集和处理，找到医患矛盾的根源，并根据这些原因改进医院管理，有针对性的对部分医疗人员的不正之风进行纠正，以此推动和谐医患关系的构建。
二、思想政治工作作用于和谐医患关系构建面临的挑战
当前，思想政治工作在和谐医患关系构建中所发挥的作用还不够，导致这一现象的原因是多方面的，包括思想政治工作力度不够、机制不活、渠道不畅等方面。
（一）思想政治工作力度不够。首先，从事思想政治工作的人员数量不够，目前医院虽然设有政工科等相关科室，但这些科室中专职从事思想政治工作的人员并不多，更多的是医院党群部门等部门职工兼职思想政治工作，导致专门从事思想政治工作的人员数量不够。其次，从事思想政治工作的人员素质有待提高，医院兼职从事思想政治工作的职工大多有着自己的业务领域，部分职工甚至还有坐诊等业务，这就使得他们对思想政治工作、医患关系等研究相对不足，思想政治工作效果难以保障。
（二）思想政治工作机制不活。首先，部门联动机制难以建立，医院内部部分科室将医患矛盾视为一种麻烦，一旦发生医患冲突则采取能避就避的态度，导致思想政治工作中部门之间合作难度大，难以形成思想政治工作合力。其次，思想政治工作长效机制尚未建立，目前的思想政治工作更多的是被动性的，即发现医患关系构建中存在问题再开展思想政治工作，主动开展思想政治工作机制尚不健全，医院内部没有形成一种常态化的工作体系，思想政治工作虚化等现象较为普遍，难以取得实效。
（三）思想政治工作渠道不畅。首先，思想政治工作缺乏明确的职责划分导致渠道难以畅通，总体来看，医院多个部门都负有开展思想政治工作的职责，各科室也有相应的职责，但这种职责没有明确化、具体化，导致思想政治工作空化，相关部门或者科室没有下大力气构建相应的渠道推动思想政治工作的开展。其次，思想政治工作渠道不多，医院没有充分发挥信息化的优势，构建包括互联网、手机短信等在内的思想政治工作新渠道。
三、发挥思想政治工作作用促进和谐医患关系构建的思考
发挥思想政治工作作用促进和谐医患关系构建，需要加大投入、创新渠道，完善机制，这样才能使思想政治工作落到实处，发挥实效。
（一）加大投入夯实思想政治工作基础。首先，要加大人力投入，医院要明确负有思想政治工作职责的部门明确专门人员负责思想政治工作，根据医患关系的基本现状、发展趋势加大对这些人员的培训力度，以此构建一只具有战斗力的人才队伍。其次，要加大财力投入，思想政治工作的开展需要相应的场所，并且有相应的软硬件设施，特殊情况下还需要其他财力投入，如为促进医患关系缓和需要相应的宣传活动场地等，这就需要医院将思想政治工作经费纳入到预算支出范围，以保障经费来源，推动思想政治工作的开展。
关键词：三个倡导 宁夏 高校 思想政治工作机制
基金项目：国家社会科学基金项目“‘三个倡导’视域下高校思想政治工作机制创新研究”（13BKS080）
一、“三个倡导”与高校思想政治工作机制
“三个倡导”由党的十报告提出，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观 ”。可浓缩为24字，并从国家、社会和个人三个层次理解其内涵，其中三个层次，层次分明，各有侧重;又相互联系，相互贯通。
高校思想政治工作机制涵盖了高校开展思想政治工作时涉及的各相关要素，并基于这些要素形成一个复杂系统。高校思想政治工作机制是高校开展思想政治教育的保障，机制是否良性运转，决定高校思想政治工作是否正常展开。以“三个倡导”指导高校思想政治工作机制创新，并未否定原有高校思想政治工作成就，反而为高校思想政治工作机制创新提供了一种新思路。
二、宁夏高校思想政治工作现状分析
截止到2014年底，宁夏回族自治区共有高校16所（见表一），其中本科院校8所（包括公办本科4所、民办本科2所以及独立学院2所）专科院校8所，8所院校全是公办性质，宁夏回族自治区包含1所 “211”院校（宁夏大学）。全国来看，宁夏的教育实力居于下等水平，据《2013-2014中国大学及学科专业评价报告》的数据分析，宁夏教育实力排名全国（不含港澳台）倒数第3（29名），分数为39.95，仅高于青海（36.93）和（34.89），而排名第一的北京市分数高达100分。
（一）思想政治机构建设状况
经统计，宁夏16所高校中，设立学院的有2所高校，这俩所高校都是公办本科;设立人文社科部/思想政治部的高校有10所，包括2所公办本科、2所民办本科和1所独立学院以及5所公办专科，另有3所高校设立了教育系或者其他相关系部。此外，由于宁夏职业技术学院是2014年4月开始新建的，系部设置不完全，故未进行统计。见表二。
表二 宁夏高校思想政治工作相关院系设置情况
（二）思想政治理论课教师队伍情况
思想政治理论课学习是高校开展思想政治工作的主要方式，高校思想政治理论课质量如何，教师起决定性作用。本次抽选了宁夏8所高校（4所本科院校+4所专科院校）进行统计，统计结果如下（表3）：截止2014年，宁夏8所高校学生数量已经有近10万人，但思想政治理论课教师只有197人，总体师生比例为1：498，这远远达不到教育部的要求（教育部要求的比例为1：350-400），这8所学校中，只有宁夏理工学院（1：285）和宁夏财经职业技术学院（1：178）达标。
（三） 思想政治教育理论课开设情况
宁夏高校的思想政治理论课，采用的是教育部统一规定的4本教材，如何将这四本教材的内容更好地教给学生是当前宁夏高校思想政治理论授课中的难题。当前宁夏高校普遍采用理论教学的方法，由于高校思想政治理论课教师数量不足，只能将好几个班级聚到一起进行教学，每次授课都会有上百名学生，这种“大课”教学的方式，使教学质量大打折扣;此外，各高校还开设一门“形势与政策”的课程，但是对这门课程的内容、授课方式等，都没有明确规定，也没有特定教材，很难保证教学质量。
（四）民族性和宗教性――宁夏高校思想政治工作的特殊性所在
宁夏回族自治区的高校由于其民族性和宗教性，宁夏高校思想政治工作有其特殊性。首先是高校人才培养目标。除普通高校具备的培养目标外，宁夏高校的人才培养目标还包括：培养学生具备坚定的政治信仰，培养学生正确的民族观，培养学生的积极献身民族事业的责任心等。其次是思想政治教育对象。宁夏回族自治区的高校存在不少少数民族学生，与汉族学生相比，在心理状况、教育状况以及价值观等方面都存在较大差异。这些思想政治工作的特殊性是其他省（市）高校不存在的[1]。
三、“三个倡导”视域下的宁夏高校思想政治工作机制创新
（一）“三个倡导”助推宁夏高校思想政治工作机制创新
一方面，基于“三个倡导”，创新宁夏高校思想政治工作理念。
思想政治工作的开展，离不开先进的工作理念的指引。“三个倡导”从国家、社会和个人的角度出发，阐述了我国的价值追求，是对我国价值观的精炼总结。“三个倡导”的提出为宁夏高校开展思想政治教育工作提供了一种新的理念，是高校思想政治工作的指明灯。创新宁夏高校思想政治工作理念，就是将“三个倡导”包涵的价值观引入到高校思想政治工作中，以“三个倡导”为价值准则开展思想政治工作。宁夏高校辅导员和理论课教师，要坚持以“三个倡导”的理念开展学生工作，根据学生实际情况，以学生为本，提高思想政治工作的效用。
另一方面，基于“三个倡导”，创新宁夏高校思想政治工作方式。
当前国内外形势都在快速发生变化，西方文化无时无刻不在冲击着高校学生的价值观，网络时代的到来，高校学生的思想变得更加多样化、差别化，思想状况更加复杂;社会发展需要多种类型的人才，而当前高校统一规划的人才培养方法难以满足社会多样化的人才需求;纵观西方国家，很少直接向学生以抽象的方式灌输价值观，而是以一种隐性的方式，通过多样化的方式在学生日常的学习、生活中，潜移默化进行价值观教育，这些经验值得我们借鉴。创新宁夏高校思想政治工作，要以“三个倡导”为指引，以高校学生为中心，以“趣味性与教育性相结合”为原则，选取高校学生感兴趣、易接受的手段，开展思想政治工作。同时要利用当今便捷的计算机技术和网络技术，做好对“三个倡导”的宣传工作，例如，制作一些相关海报，通过高校官方网站以及博客等手段、通过建立师生互动QQ群，向学生阐释“三个倡导”，深化学生对“三个倡导”的理解等。
（二）“三个倡导”助推宁夏高校思想政治工作队伍建设
思想政治工作的开展离不开一支高素质的思想政治队伍，他们是高校开展思想政治工作的直接组织者，创新宁夏高校思想政治工作机制，搞好队伍建设是前提。
首先，思想政治教育机制是一项复杂的系统工程，需要党、团、政、工以及学生共同参与，多方配合，共同推动高校思想政治工作机制改革。要以“三个倡导”为指引，建立多方参与、互有分工而又协调一致的思想政治工作管理方式。
其次，以“三个倡导”为指引，强化思想政治队伍的理论素养。首先是党委和团委，他们是思想政治工作的领导者，只有他们深入学习“三个倡导”，才能更好组织整个高校的思想政治工作;其次是高校辅导员思想政治理论课授课人员，他们直接与学生联系，他们思想政治素质的高低直接决定了学生能否具备高水平的思想政治素养。由上可以看出，宁夏高校思想政治工作队伍中，本科学历、讲师及以下职的占大部分，他们的思想政治理论素养和工作经验都有待提升;最后整个高校学生思想政治理论素养的提升离不开学生干部，尤其是党员干部的带头作用，因而高校学生干部也应基于“三个倡导”的指引，提高理论素养。
再次，经过上面分析，可以看出，宁夏高校思想政治理论课教师与宁夏高校学生比例未达到教育部的规定，总体表现是师资少，学生多，因而高校思想政治队伍面临的任务多，负担重，显得力不从心，同时学生也难以得到高质量的教育。因此，扩充师资数量，强化师资培训显得更为迫切。
（三）“三个倡导”助推宁夏高校思想政治理论课教学改革
传统的“填鸭式”、纯理论灌输式的思想政治教育方式已不适应时代要求，难以发挥作用，并引起了学生反感。[2]宁夏高校要扬长避短，通过图片、视频多样化的手段进行理论教学，并注重开展社会实践。思想政治理论学习效果虽然不佳，但目前来看仍是最主要的思想政治教育方法，短期内很难改变。[3]因此，有必要在“三个倡导”的指引下，重新对课程内容进行有侧重的调整，将“三个倡导”带入课堂中，引导学生学习。高校思想政治理论课程主要有四本教材，要通过这四本教材有侧重地进行“三个倡导”教育。
参考文献
[1] 施璇.宁夏高校教师思想政治工作研究[D].宁夏大学，2013.
[关键词]国企 思想政治 工作 创新思考
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0038-01
一、思想政治工作观念的创新
搞好思想政治工作，大力弘扬思想政治工作的政治优势，继承我国的光荣传统。改革开放，经济发展，国际政治地位的提高都离不开这一优良政治传统。但是，要创新思想政治工作就必须突破传统政治观念，在科学理论的指导下抓住思想政治工作的机遇，迎接新挑战，解决新问题。
同志曾强调：“思想政治工作就是做人的工作，一定要坚持‘人本’思想，一切做到以人为本。”这句话道出了思想政治工作的本质所在，这是国企单位开展思想政治工作必须坚持的原则，不可偏离本质，走错路线，同时这也是国企单位努力的方向。“以人为本”的原则一定要落到实处，尤其是在国企中要时刻关注所有员工的思想动态，随着思政政治工作的深入，一些利益关系以及人事关系必将进行调整。与此同时，必然会涉及到部分员工个人利益和集体利益，眼前利益和长远利益，从而会导致员工思想波动起伏。所以，思想政治工作必须落到实处明处，更加贴近实际、贴近生活，解决员工的思想问题，竭力帮助他们清除思想障碍，为他们排忧解难。现代社会的员工呈现需求多样化状态，物质生活得到满足的同时，需要在精神生活上得到慰藉或具有精神上的渴求。使员工不断提高自我，从而实现自己的人生价值。
服务大局是企业思想工作必须坚守的原则，不可更改、动摇。企业的思想政治工作是党的建设的重要组成部分，其价值体现在服从、服务企业科学发展这个中心上，如果脱离了这个中心，国企思想政治工作就失去了它的意义，将会处于边缘化的境地。因此，国企思想政治工作者要打破自我封闭的小圈子，要按照经济工作需求实现思想政治工作的覆盖面。当企业有变化和变动时，思想政治工作要走在前面，打好配合，要让员工懂得个人利益和集体利益的区分，长远利益和眼前利益的区别，引导大家突破思想局限，着眼于未来，统一思想，鼓励员工坚定思想，开动脑筋，创造出有力于企业发展的道路。
二、建立和完善思想政治工作新机制
要建立健全企业思想政治工作，就要始终坚持和贯彻《意见》的规定，明确目标，责权分明，渠道通畅的思想政治工作领导机制和工作机制。如何建立健全思想政治工作领导机制是企业的重要问题。企业工作中要推行一种新的日常工作运行机制——“一岗双责”。由党政工团等系统所组成的思想政治工作队伍，要充分发挥其在企业思想工作中的重要作用，发挥其职能，不断强化“一岗双责”的工作机制，让党员和党员干部的主体作用得以呈现，把管事、管人和管思想有机结合起来，让思想工作渗透到每一个层面，扩大其影响力。同时，要形成党政融合，权责明确，团结协作的工作局面。
三、实现思想政治工作内容的创新
企业思想政治工作的内容不能停滞不前，总是停留在一个阶段，要与时俱进，根据实际具体情况对思想政治内容进行创新。企业思想政治工作内容的创新，在某种层面上讲可谓是职工思想素质的提升。要打造一支不怕艰难险阻、作风强硬、纪律严明、高素质的职工队伍。
四、实现思想政治工作方式方法的创新
思想政治工作虽然是一种思想教育工作，但是其实践性是很强的，要根据现实的情况进行调整，同时也要对过去进行审视，认真研究环境变化和工作对象以及其他一些干部和群众的接受方式，要不断以有条不紊的方式进行创新。实现思想政治工作方式方法的创新要做到以下几个方面：第一，国企的思想政治工作一定要围绕企业的生产和企业员工来进行。一定要抓住企业的重要矛盾，摸清不同员工的心理和思想，并进行有效的教育指导工作。第二，搞好企业思想政治工作一定要情理结合。国企领导必须深入到基层，做到对员工生活上的帮助，思想上关心。让职工实实在在地感受到党和企业的温暖和关心，让企业得到稳步、快速发展。第三，树立典型。典型是大家模仿的对象，要大胆选出典型并发挥其重要作用。要注重荣誉和奖项对员工的促进作用，通过可利用媒体宣传优秀人员，树立员工积极向上的心态和努力拼搏的精神。
[关键词]医院；思想政治工作；实效性
一、影响医院思想政治工作实效性的新形势：
（一）医务人员价值取向发生变化
随着社会生活方式的多样化，给医务人员带来思想观念、价值观念的解放，他们越来越看重个人成就、重视个人价值实现的特点，医务人员的价值观趋向复杂化，他们开始思考自己的劳动是否物有所值。由于市场经济的负面影响，部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想，无视患者的病痛，对患者表现出生、冷、硬、推，与患者心中的服务标准相差甚远，新的医患矛盾出现，药品“回扣”、“红包”等现象屡禁不止。
（二）员工主人翁思想有所动摇
当前大多数医务人员踏实肯干，遵章守纪，把个人利益与单位利益紧紧捆在一起，特别是一些中层干部、技术骨干，他们有较强的主人翁思想和参与意识，医院荣誉感较强。但也有一部分职工对医院的建设与发展漠不关心，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，万事不关已，工作得过且过，不求进取，缺少危机感，缺乏事业心和责任感，很少想到尽主人翁义务，却较多地要求所谓的主人翁权利。
（三）思想政治工作被弱化
由于医务人员繁重的工作和业务学习任务，使医务人员难以抽出时间参加医德教育。同时，也导致医院组织全院性的职德教育比较困难，导致医德教育与行风建设脱节。而且有些同志认为，思想政治工作难度大、见效慢，不容易出政绩；业务工作看得见、摸得着，容易出成绩。因此，思想政治工作经常处于被动应付的状态。
（四）思想政治工作方法陈旧
有些医院政工部门思想保守，在学习教育上照搬照套，沿用老一套，习惯于开会念文件，学习读报刊，讨论表决心，会上要求的多，会后检查落实的少。造成政工人员统筹协调的能力不强，工作主动性不够，思维、眼界不适应形势发展的需要。
二、提高思想政治工作实效性的新途径、新方法
（一）与时俱进，把握四个创新
1、创新思路，由被动转变为主动。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。【1】
2、创新形式，由集中、统一、大型的活动形式转变为小型、灵活、多样的方式。运用各种科技手段，借鉴相关成果，使思想政治工根据目标的岗位、身份、学历等因素的不同及时改变策略，灵活机动的开展工作。
3、创新工作内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、卫生服务工作是医院的中心工作。医院的思想政治工作要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
4、创新考核方法。传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
（二）以人为本，注重四个结合
1、思想政治工作要与各项具体业务有机结合。思想政治工作是通过对广大医务人员的思想政治教育，提高全院职工思想政治觉悟和认识能力，保证医院现代化建没和服务宗旨的顺利实现。职工的思想问题往往是通过各项具体业务工作表现出来，所以要把思想政治工作与各部门的实际工作结合起来，并把思想政治工作渗透到实际工作中去.减少对工作人员时间的占用，加强思想政治工作的针对性和有效性。
2、思想政治工作要与解决职工实际问题相结合。思想政治工作也要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法。思想政治工作者还必须从职工所关心的具体问题和与职工切身利益有关的方面做起，如尽力妥善解决职工关心的工资、福利、医疗保健、住房、晋尹职务等实际问题，使职工从实事上感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值得到承认和体现，这样才能充分调动职工积极性和创造性，医院改革和发展才能取得成效。【2】
3、思想政治工作要与文化建设相结合。医院文化建设与思想政治工作同属上层建筑，它们之间有着密切的关系。医院文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，没有它，思想政治工作就失去了土壤和养料。而且医院文化建设以更为灵活的方式和更为丰富的内容，为医院思想政治工作开展提供了丰富的载体，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力。医院思想政治工作应利用医院文化这个载体，通过加强医院文化建设，树立全新向上的医院理念，塑造医院精神，增强医院的凝聚力，激发全院职工的工作热情，将医院的总体目标和具体任务化为职工的实际行动。
4、思想政治工作要与营造良好环境相结合。既要营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围和团结奋进的人文环境，调动各方积极性。又要营造健康向上、奋发进取、干事创业、加快医院发展的浓厚氛围和积极向上的舆论环境，凝聚和激励全院职工团结奋斗，建设美好生活。【3】
参考文献：
[1]吴缦莉.改进医院思想政治工作的思考[J].中华医院管理杂志，2007，23（3）：204.
关键词：思想政治；旅游景区；建设
思想政治工作是做好一切工作的基础与核心，旅游景区在建设过程中，要以服务为中心，面向广大群众，充分利用思想政治工作建设旅游景区，夯实建设基础。与此同时，思想政治工作还需要与时俱进，运用科学的方法进行工作的制定与实施，将以人为本的基本理念贯彻其中，运用科学发展观来指导旅游景区建设工作中的一切活动，因地制宜的开展思想政治工作，将其应有的优势充分发挥出来，打造精品旅游景区。
一、提升意识，创新思路
随着经济的不断提升，我国很多旅游景区的建设都有了很大程度的发展，很多旅游景区在建设过程中也都积攒了很多思想政治工作的相关经验。但从总体上看，在我国旅游景区中，仍然有一部分思想政治工作者的思想观念比较落后，在进行思想政治工作的过程中，运用的方法比较陈旧，看待新生事物时仍然用传统眼光，解决问题时也缺乏合理性与针对性，欠缺紧迫感与危机感。这在很大程度上制约了我国旅游景区事业的进一步发展，没有将思政政治工作的应有作用充分发挥出来。因此，在建设旅游景区的过程中，需要与景区的实际情况相联系，将科学发展观真正落实，从而切实发挥思想政治工作应有的作用，起到统一员工思想、凝聚员工力量、鼓舞员工士气的作用[1]。第一，思想政治工作要找到新的开展方向，因地制宜的开展才能保证工作的可持续性；
第二，思想政治工作要确立新的工作定位，打破原有思想的桎梏，建立起全方位的工作格局；
第三，思想政治工作要能够有充足的预判能力，找到新的发展趋势，从而促进旅游景区的建设与开展。
在新形势下，旅游景区的思想政治工作面临着更大的挑战，工作难度更大，任务也更加艰巨，所以，在建设旅游景区的过程中，不能拘泥于传统的工作方法，要以景区的实际情况为基础，进行发展与创新，但对于传统方法的优势还要继承，让思想政治工作的作用真正发挥出来。
二、转变观念，扩充内容
旅游景区要充分落实科学发展观，全面深化体制改革，但在这个过程中，还需要转变思想政治工作的工作机制。首先，要正反两面抓。不仅要树立模范与榜样，对员工进行正面的灌输与开导，起到激励作用，还需要抓住反面教材，对员工进行警示与教育，以起到告诫作用，从而达到思想政治工作对员工的教育目的[2]。其次，要即时与超前相结合。如果发现有潜在问题，需要进行及时教育与引导，将问题消灭在萌芽状态下，与此同时，思想政治工作的开展还需要具有前瞻性，能够对员工的思想倾向进行大体上的分析与把握，从而提前预测到一些可能会发生的问题，进行超前教育，达到未雨绸缪的目的。再次，要共同解决思想与实际问题。旅游景区员工存在的很多认识层面与思想方面的问题，基本上都是在日常的生活与工作中产生的，与实际问题有着不可分割的联系，在进行思想政治工作的过程中，如果只注重解决思想层面上的问题，而忽略实际问题，就会使得思想政治工作与员工相脱离，很难取得良好的工作效果。最后，走出传统思想的束缚。在过去的很长一段时间里，很多旅游景区的思想政治工作都处于感性认识中，一部分还倾向于用经济做工作，这使得很多旅游景区的建设停滞不前[3]。因此，旅游景区在进行思想政治工作的过程中，应该倾向于对人进行研究，将行为科学渗透到工作中去，加之心理学与行政管理等相关学科，使思想政治工作更加富有综合性，朝着现代化、科学化的方向迈进。
三、健全机制，强化队伍
旅游景区在进行思想政治工作的过程中，要注重阵地建设，做到纵向上的相互结合，实现管理的网络化。建设专门的人员或队伍，对旅游景区的思想政治工作进行科学合理的规划，负责组织、检查、协调、监督等工作，并定期对一段时间内的宣传工作进行系统总结。协调景区内各方面的力量，构建起完善健全的思想政治工作网络，实现旅游景区内部各个部门的共同参与与建设。在规划思想政治工作的过程中，要以经济建设为基础，但还要保证思想政治工作的充分落实，协调好旅游景区的短期建设目标与长期发展目标，使旅游景区的建设更加富有系统化[4]。与此同时，思想政治工作还可以进行分解，将每一项任务与每一个目标都进行细化与量化，在实现任务与目标的过程中，能够做到具体、明确。另外，思想政治工作还需要进行考核与评比，在这个过程中，旅游景区可以强化定量化的思政工作考评与监督，并将其当做年底考核的主要依据，与奖金和评优挂钩，以提升思想政治工作的最终效果。强化旅游景区中思政队伍的建设，想要达到这一目的，就需要为思政队伍创造一个有利于工作开展的环境，并制定公平、公正、公开的激励机制，以此激励思政队伍学习新的理论知识，以旅游景区的实际情况为基础，找到更有针对性的工作方法。只有这样，才能够有效提升旅游景区中思想政治工作的感染力与说服力，开创出文明景区的新局面，夯实旅游景区的建设基础。
四、结论
综上所述，在新的历史形势下，旅游景区需要更加注重思想政治工作的开展，以此来夯实旅游景区的建设根本，通过提升思想意识、转变思想观念、健全思想机制的方法，将思想政治工作的作用于优势充分发挥出来，有利于文明景区的开创与精品旅游园区的建设。
参考文献
[1]李柏槐.论旅游统筹全域景区的建设和发展——以汶川县地震灾后重建发展文化旅游为例[J].中华文化论坛，2011，（4）：157-162.
[2]侯启雄.旅游企业思想政治工作要突出旅游经济特征——以武陵源旅游产业公司为例[J].经济研究导刊，2011，（31）：158-160.
根据中央、省委关于加强和改进大学生思想政治教育以及师德建设的文件精神，现就加强和改进高校教职工思想政治工作提出如下意见：
一、充分认识做好教职工思想政治工作的重要性
1.充分认识做好教职工思想政治工作的重要性。加强和改进教职工思想政治工作，是建设和谐社会、确保高校稳定、推进学校发展的需要，是夯实大学生思想政治工作基础的需要，也是实现教职工人生目标、身心和谐发展的需要。
2.增强做好教职工思想政治工作的紧迫性。从总体上看，我省高校广大教职工教书育人、敬业奉献，展现出积极向上的良好精神风貌；但也要看到当前师德师风建设面临的新情况、新挑战，师德滑坡、言行失范、教书育人意识不强等现象时有发生，教职工思想政治工作方法比较陈旧、机制不够健全、领导重视不够。因此，加强和改进教职工思想政治工作是一项刻不容缓的紧迫任务。
二、明确教职工思想政治工作的总体要求和主要任务
3.教职工思想政治工作的总体要求是：以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师，行为世范”为准则，以提高教职工思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，优化制度环境，不断提高师德水平，造就一支高素质的、可持续发展的教职工队伍。
4.教职工思想政治工作的主要任务是：（1）加强和改进政治理论学习，提高思想政治素质；（2）树立正确的职业理想，提高职业道德水平；（3）尊重保障教职工对学校工作的知情权和参与权，维护其合法权益；（4）尽力解决教职工工作生活的实际困难；（5）为教职工提高业务水平、特别是青年教职工成长提供条件；（6）着力解决师德建设、教风建设中的突出问题。
三、不断创新教职工思想政治工作的方法和载体
5.完善信息沟通制度。各高校要健全校领导接待日制度、领导信箱和值班电话；完善校务公开制度；建立网上信息沟通平台和新闻平台；建立教职工申诉机制。各市教育局、教育工会要经常了解所属高校教职工的思想状况，尽快建立教职工问题的反馈与解决机制。
6.完善民主管理制度。学校、院（系）在出台涉及教职工切身利益的重大决策、重大事项时，应先请教代会和工会审议后再作决策；并通过座谈会、听证会、咨询会、网上对话会等形式，广泛地征求教职工的意见。充分发挥校、院（系）两级工会的维权作用，发挥派在参与学校民主决策和民主管理中的作用。
7.完善服务体系。高校要健全校领导与学科带头人、党外代表人士联系制度；重视生活困难教职工、新引进教职工等的工作和生活；强化对教职工特别是青年教职工申报课题和奖项等的指导；主动帮助教职工解决住房、子女入学、求医等方面的困难；深化“平安校园”建设，提升教职工在校园的安全度；要特别关心青年教职工的成长，通过多种途径和方式，为他们搭建发展平台；要加强机关作风建设和效能建设，改进工作方法，增强服务意识，多为教职工办实事、办好事。
8.倡导健康高雅的生活方式。高校要建设好教工活动室、休息室，支持教职工文体社团活动。努力做好教职工节假日旅游、暑期休养工作。组织美容、健身、礼仪、社交活动等各类活动，倡导健康文明的现代生活方式。开展青年教职工的文明修身活动，注重大学教师的形象塑造。有条件的高校要建立教职工心理健康教育网络，开展心理健康教育活动，提高教职工的生活幸福感。
9.健全对教职工的考评体系。完善教师资格认定和新教师聘用制度，把思想政治素质、思想道德品质作为必备条件和重要考察内容。把教职工关心学校发展、参与集体活动、承担公益活动等内容纳入考核评价体系，作为教职工年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励等的重要依据，引导广大教职工不断提高师德修养和教学科研水平。各高校、市教育局每年要树立一批典型，弘扬敬业爱岗的先进事迹。
10.激励教职工既教书又育人。提倡教职工主动做学生的思想政治教育和指导服务工作，担任班主任和导师，积极参与、指导大学生社团活动和社会实践活动。建立领导干部、党员骨干联系学生班级、寝室制度，加强辅导员、班主任、导师队伍建设。要通过参与学生教育管理工作，强化教职工教书育人、管理育人、服务育人的意识，进一步推进师德建设和教风建设。
11.着力解决师德建设和教风建设中的突出问题。加强师德教育，反对教师讥讽、歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生的行为；加强制度建设，制止在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃等违背学术规范，侵占他人劳动成果的不端行为；加强纪律监督，预防在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为；严厉惩处败坏教师声誉的行为。
12.加强校园文化建设。充分发挥校内电视、广播、报刊、网站、橱窗等宣传工具的作用，引导广大教职工关心学校的发展，积极参与学校的建设。高度关注网上舆论，对热点和敏感问题多做正面引导、凝聚人心的工作。加强教职工的校园文化、社区文化建设，增强向心力和归属感。
四、切实加强对教职工思想政治工作的领导
思想政治工作以研究人为对象是一门高层次的科学。从总体上讲，思想政治工作科学性是遵循人的认识规律的思维规律，按照实事求是思想路线和工作方法，采用一切有利于教育人的科学知识，开展思想政治工作，从而端正人的政治方向，树立正确的思想观念，改革思维方式，提高认识水平，增强人们改造世界和主观世界的能力。版权所有!
一、增强思想政治工作科学性要把握其内在规律
思想政治工作同经济工作、教育工作、科技工作一样，有其自身发展的客观规律，研究和把握思想政治工作的规律，是加强和改进思想政治工作，提高思想政治工作科学性的必须必然要求。
（一）思想政治工作是有规律的，任何具体的规律都同一定的物质运动形式和具体条件相联系，都是事物的本质联系在发展过程中的表现。思想政治工作的规律必然是思想政治工作这一社会现象中普遍的本质关系或本质之间关系的反映。这种普遍的本质关系主要是：人的主观意识与客观存在之间的关系，人的思想与行为之间的关系，人们思想的变化、发展中国家与思想政治教育、管理之间的关系，思想政治工作主体与对象客体之间的关系，主体思想与客体认识之间的关系，思想政治工作与社会的经济、科技、文化等工作之间的关系。这些本质关系称之为矛盾，贯穿于思想政治工作发展的整个过程，成为思想政治工作的动力源泉。这些关系的展开和矛盾运动制约着思想政治工作发展的过程和趋势，它们之间关系的协调及其协调的程度，影响着思想政治工作的成效。思想政治工作规律就是这些本质关系矛盾运动的轨迹或规则。实践证明，思想政治工作的规律，直接取决于人们的思想和行为活动的规律性，而人们的思想和行为活动家的规律性，又受制于物质生产方式和社会基本矛盾的运动。
（二）思想政治工作的规律是客观的。思想政治工作的规律同其他事物的规律一样也是客观的，是不以人的意志为转移的。不管人们认识与否和承认与否，它都是客观地存在着的。因为思想政治工作规律属于社会规律，而社会规律是个以人的主观意志为转移的客观规律，从思想政治工作的主体和客体、载体和形式上看都是物质的客观存在，而思想政治工作的内容以及人们的思想和行为活动也是客观的。如人们在改造主观世界和客观世界的社会生产、生活实践中，必然具有一定的客观性、能动性和社会历史性，思想政治工作也必然有其客观规律性。
（三）要尊重思想政治工作的规律性。思想政治工作规律的客观性表明，它既不能任意地被人“创造”，又不能随意被人“改造”；它的作用既不能人为地拔高夸大，又不能被人任意贬低取消。但是，思想政治工作的规律是可以被认识和掌握的。只要我们在思想政治工作的实践中，运用的立场、观点和方法，系统地总结我们党的思想政治工作的历史经验，加以科学的概括，就能不断地认识它和掌握它，增强思想政治工作的科学性、预见性和能动性。
只有坚持尊重规律，研究规律，掌握规律，不断总结思想政治工作的经验，才能增强思想政治工作的科学性。
二、增强思想政治工作科学性必须明确其主要内涵
思想政治工作科学性的涵义有：
（一）思想政治工作是遵循客观规律的科学。人类社会的发展变化是有规律的。而人的思想和心理活动是客观存在的反映，也是的一定的规律的。思想政治工作就是以客观事物发展变化的规律和人的思想及行为活动的规律为基础，协调和处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想问题和社会政治问题的具体实践活动。思想政治工作就其指导思想来说，应该用先进的思想体系，崇高的道德规范以及新型的人际关系去影响教育群众，使之思想境界高，精神状态好。然而，这些先进的东西是一定条件下经济基础和社会存在的反映，而不是超越历史发展阶段的抽象观念。可见，思想政治工作的预见性也是以遵循客观规律和人的思维规律为前提的，没有超出客观外界的条件和规律。因此，我们进行思想政治工作，只有一切按客观规律办事，实事求是，把先进性的要求与广泛性的要求结合起来，才能形成强大的凝聚力，充分挖掘和发挥亿万人民建设有中国特色社会主义的积极性，主动和创造性。
（二）思想政治工作是研究和解决人们思想问题的科学。在社会主义市场经济条件下，人们存在着各种各样的思想问题，对人精神状态、思维方式、价值取向等方面产生了重大影响，其中既有积极的影响，也有消极的影响，就问题来说，如市场经济的求利原则也会成为人们追求个人和局部利益的借口，使一些人忘掉了社会职责和人格尊严，不择手段地追求金钱；市场经济的激烈竞争，使一些人产生投机心理，诱发各种弄虚作假、争名夺利、损人利已、尔虞我诈的歪风邪气；市场经济的等价交换原则，使一些人产生用等价交换原则看待一切，用金钱来衡量一切，奉行享乐主义，缺乏敬业爱岗的精神。要解决这些思想问题，不能搞政治运动，也不能靠压制和打击的办法，而只能靠说理的办法，教育的办法，疏导的办法，释疑解难的办法，做好深入细致的思想政治工作，教育和引导人们树立起正确的世界观、人生观、价值观，自觉克服抵制个人主义、利已主义、拜金主义、享乐主义思想影响。
（三）思想政治工作是调动人们生产、工作和学习积极性的科学。事实告诉我们，要发挥人民建设社会主义积极性，除加强制度建设外，做好人们的思想政治工作显得更为重要。如要调动工人的生产积极性，就要针对职工在生产中的心理活动规律开展工作，使从们增强企业主人观念、时间观念、质量观念、竞争观念，促使他们为国家和社会生产更多质优价廉的产品，更好地服务于人民；要调动广大农民的生产积极性，就要做好农民的思想政治工作，帮助他们合法经营、科技兴业和勤劳致富，生产出更多适销对路的产品，造福于社会，要调动知识分子的生产积极性，就要尊重知识、尊重人才，把知识分子当做先进生产力的代表，把科学技术当作第一生产力来看待，只有这样，才能使知识分子更好地发挥他们在现代生产经营中的骨干作用，把自己的全部智慧和热情贡献给人民。大量事实证明，做好思想政治工作，有利于调动人们生产、工作和学习和积极性，促使广大干部群众讲学习、讲正气、讲大局、讲贡献，爱岗敬业，尽职尽责，努力工作，创造出一流的业绩。
三、增强思想政治工作科学性要坚持“三个结合”
实现思想政治工作科学性是时代对我们提出的客观要求。越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越是要认真探索思想政治工作科学性的基本途径，把思想政治工作提到新的更高的水平。
（一）坚持继承和创新相结合。要实现思想政治工作科学性，必须把继承和创新结合起来。我们党在长期的革命和建设中，在思想政治工作方面形成了许多的和宝贵经验。这些优良的传统和经验，我们应该继承和发扬光大。但是，国际国内的情况与过去相比发生了很大的变化，在国际上百方敌对势力企图用他们的价值观念，对我国在意识形态方面加以渗透。在国内随着改革的不断深化，“四个多样化”日趋明显，人们的观念与社会的现实不断发生碰撞，面对这些新情况、新特点、新问题、新矛盾，思想政治工作必须在继承前提下创新，在加强的基础上改进，在实践中探索思想政治工作的客观规律，使它逐步形成一门具有完整知识体系的科学，从而更好地发挥思想政治工作的巨大作用。版权所有!
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