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导语：在思想政治工作创新的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
【关键词】青年；企业；思想政治；管理；创新
一、引言
青年一代是国家的希望。国家的未来从某种程度上讲由青年一代的成功来决定。随着经济和社会的快速发展，我国经济逐渐繁荣，人民的生活发生了质的飞跃，但是思想政治工作在某一个阶段似乎成了落后的名词，人们逐渐把思想政治工作作为一个辅助工作来对待。思想政治工作是任何一个组织、任何一个部门的基础工作。思想政治工作属人文管理范畴，是企业建立和发展的智力保证。在我企业中，青年员工占有重要比例，青年员工是企业发展的中坚力量。对青年员工进行思想政治教育和管理，就是从根本上为企业培养一个健康向上的职工队伍。青年员工是富有激情和活力的一个队伍，有超越的优势，也有必然的缺点。如何让青年员工变被动工作为主动工作，变被迫学习为主动学习，变遵循传统为创新思维，是我们青年思想政治工作者的重要任务。
二、当前青年员工的思想政治工作现状
改革开放的突出成绩是建立了市场经济体制，促进了我国经济的快速发展。但是在改革开放的进程中，我国人民的思想也发生了巨大变化，尤其表现最为明显的就是青年一代的思维解放和思维偏激。
（一）青年一代的价值观取向资本化
创造财富是可贵的劳动精神，但是，很多人把创造财富当成了人生的唯一追求。青年一代受这种思想的冲击最大。不少年轻人的人生观、价值观被拜金主义占领，失去了奉献精神和自我牺牲精神。年轻一代在工作中存在得过且过的思维方式。尤其在工作中遇到困难时，不想着如何解决困难，多是在抱怨不满，埋怨政府。长此以往，这种价值取向不仅会影响青年一代的成长，更会严重阻碍国家发展和社会进步。
（二）思想政治工作停留在表面、严重滞后
一段时期以来，思想政治工作仿佛离开了政治舞台。思想政治工作成了一种形式，对年轻一代的思想政治教育成了走形式、走过场。不少单位不够重视，大家认为思想政治工作可有可无，不影响企业发展和经济效益。这种局面的造成既有领导责任，也有思想政治工作负责机构的责任。没有统一的思想领导，青年员工的思想政治工作大多只能停留在表面。
（三）工作方式单一，造成思想政治工作没有吸引力
青年员工是富有生机与活力的一支队伍。对他们的思想政治教育工作，要符合他们的年龄特点和知识结构。传统的思想政治教育方式多采用固定式教学方式，通过举办思想政治课堂教育来实现。课堂教育往往枯燥乏味，青年人在课堂上得不到最直接的思维引导，课堂教育限制了年轻人的活力与想象力。思想政治工作应该紧随时代变化而变化。思想政治教育工作更应该符合教育对象的特点。要根据环境变化而更新教育内容。
三、创新青年员工思想政治工作研究的主要方法
改革就是创新，创新是为了更好地延续改革成果。青年员工思想政治工作是一项具有历史意义的活动。打造一支思想先进、纪律严明、作风优良的青年队伍，对企业发展具有至关重要的作用。我们研究创新思想政治工作的方法就是为了完善教育机制，从根本上提高企业发展的核心战斗力。
（一）创建“讨论式”思想政治工作方法
青年员工的特点就是精力充沛、思维活跃，对于一个问题，他们每个人都有自己独特的想法。我们在进行思想政治工作中，要尊重他们的想法，要听取他们的所思所想，并对这些想法进行积极的论证。把传统的课堂式教育改成讨论式课堂教育。定期开办座谈会，根据一定主题展开讨论，在讨论中，不要设置条条框框，要引导他们说出心中的真实想法，将讨论变成集思广益的平台。
（二）以情动人，以理服人
在青年员工队伍中，总有一部分比较叛逆，这些叛逆的人员成为错误思想的引领者，有时候会严重影响企业员工队伍的积极性。所以，我们工作的重心应该放在这些特殊青年员工的身上。把他们转变成积极向上的青年，就从根本上扭转了青年员工被动教育的局面。思想教育和政治教育的目标是树立员工的主人翁精神，让青年员工成为企业的主人。所以在教育中，我们要用感情打动人，用道理说服人。
（三）将思想政治工作当成青年员工学习的平台
青年员工的学习热情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中学习变得很难。创建学习平台，可以让员工进行职业进修和非职业进修。思想政治工作学习平台的建立，既丰富了员工的知识范围，又弥补了青年人学习空缺，是一个双向收获的方式。
四、结语
青年员工是企业的活力代表，是企业整体形象的代表，是企业经营管理的主角。搞好企业中青年员工思想政治工作，是促进企业健康发展的有效途径。在青年员工思想政治工作研究中，我们提出了创新思维。创新的意图是什么，创新管理的具体手段有哪些，创新管理能够带来什么样的结果。我们在不断的探索和研究中找到答案。
参考文献
[1]齐国才. 浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].企业研究，2011，6.
[2]张思君. 如何做好青年职工思想政治工作[J]. 华章，2011，24.
关键词：高校；思想政治；创新模式
中图分类号：G64 文献标识码：A
收录日期：2012年2月1日
思想政治工作是我们党的优势。当前，世情、国情、党情发生了巨大变化，这给高校开展思想政治工作带来了良好机遇，也提出了严峻挑战。在新形势下，保持和发挥好思想政治工作的优势，必须继续解放思想、紧跟时代步伐、创新思路方法，不断探索总结规律，不断提高工作水平。
一、高校大学生思想政治工作面临的问题
思想政治教育工作作为高等教育的“生命线”，决不能脱离社会和高校的现实状况独立地存在和发展，它随着社会的发展变迁呈现出鲜明的时代特点。高校学生的价值取向、生活方式和行为规范也在潜移默化中发生变化。
（一）教育认识滞后，教育成效低下。当今世界，各种思潮相互激荡，社会主义仍处低潮。对青年学生进行社会主义思想政治教育更加艰巨。在这种形势下，部分高校仍单纯运用灌输式的教育方法，既不重视教育资金的投入，也不重视教学方法、手段和内容的改革，至于效果就更加没有讲究，再加上教育资本本身十分有限，导致忽视对学生个性和潜能的开发，很少从人本价值的挖掘上来深入开展思想政治工作。由此导致一些院校的思想政治工作缺乏针对性、实效性，高调但肤浅，难以找到学生的共鸣点，教育成效低下。
（二）拜金主义盛行，人生价值偏差。由于我国正处于社会主义初级阶段和新旧体制转换交替时期，市场运作法规和秩序尚不健全，加之国内外各种错误思潮的影响，使许多大学生的人生价值观被扭曲，出现了“功利化”、“多元化”的倾向，对其人生价值观产生了严重的不良影响，主要表现为：重物质利益轻无私奉献，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换而不愿付出爱心，这些错误的思想观念不利于大学生树立科学、高尚的人生观和价值观。
（三）生存环境复杂，心理问题突出。当代大学生绝大多数是独生子女，承受父母家庭太多的期望，他们适应社会的能力还不强。从心理上讲，大学生正处于迅速走向成熟而又未真正成熟的过渡阶段，在心理发展上表现出许多过渡状态的矛盾性：第一，抽象逻辑思维迅速发展但易带主观片面性；第二，情绪情感日益丰富但波动性较大；第三，自我意识增强但发展还不成熟；第四，独立性、闭锁性与依赖感、归属感同时存在。加之学习、就业、经济方面的压力及人际交往、情感、竞争等方面的因素，导致在大学生中出现这样那样的心理问题。
（四）社会阴暗面屡现，诚信观念淡化。我国社会主义市场经济体制还不完善，区域发展不平衡，城乡二元结构明显，诸多深层次矛盾逐渐显露和激化，社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想对大学校园造成冲击，使得大学生的思想道德素质尤其是诚信意识正受到极大的挑战。学习考试方面，抄袭作弊；缴费上学方面，恶意拖欠；助学贷款方面，逃避债务；求职择业方面，弄虚作假；日常学习生活中，打架、斗殴、偷窃、赌博等现象时有发生，行为粗野等情况更不鲜见。
二、高校思想政治工作创新模式探索
大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来，肩负着人民的重托、历史的责任。高校思想政治工作应积极适应社会的发展变化，不断研究、了解和掌握当代大学生的心理和思想成长、变化及发展的新特点，在继承党的思想政治工作优良传统的基础上，积极探索新形势下大学生思想政治教育工作的新途径、新措施、新办法，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性，进一步加强和改进大学生思想政治教育。
（一）创新基本理念，提高责任意识。思想政治工作是关于人的工作，必须始终坚持以人为本的基本理念。不仅要把人视为思想政治工作的中心，而且要把人视为思想政治工作的目的；不仅要把人作为思想政治工作的出发点，而且要把人作为思想政治工作的落脚点。
在思想政治工作中坚持以人为本，应努力把握好几个原则：一是学会积极引导，而不是试图左右人们的思想；二是强调交流互动，而不是单向灌输；三是解放人的思想，而不是束缚人的思想。在高校，以人为本就是一切工作都要以满足广大师生的物质、文化需要为出发点和落脚点。高校思想政治工作能否有效的关键在于能不能真正以师生为本，做到尊重师生的主体地位，把师生看作权益的主体、实践的主体，尊重师生的知情权、参与权、表达权、监督权，不断增强师生的主体意识和责任意识；充分调动师生的创造性和参与热情，把师生看作能动的、有创造力的主体，把外在教育引导与人们的内在需求有机结合起来，充分发掘人们的自我教育、自我发展潜能。真正做到情为师生系、权为师生用、利为师生谋，想师生所想、急师生所急、做师生所做。
（二）改进工作方法，提高实际效果。创新思想政治工作，一个重要方面就是改进方法。在实践中，应把握好五个“更加注重”，即在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。通过有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视“堵”向重视“疏”的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要把握不同对象的特点，具体问题具体分析。俗话说，“一把钥匙开一把锁”。当前，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。我们应正视并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。要坚持实事求是的原则，对师生必须有实心、重实际、讲实话、想实招、办实事、求实效，切实解决与师生息息相关的各种问题，不能空对空、搞形式、走过场、摆花架子，虚以应付；既要重视横向、纵向、双向、多向交流，也要注重对个体的教育，因人而异，从而使说服教育和自我教育、理论灌输和思想疏导交相辉映。
（三）丰富教育载体，完善教育手段。要采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式，把抽象的概念变成生动的事实，把正确的导向体现在丰富的活动中，做到春风化雨、润物无声，不断提高思想政治工作的实效性。要通过形式多样、内容丰富的思想政治工作，把抽象的书本知识、无形的思想教育与具体的思想政治活动有机地结合起来，从而构建多渠道、多途径、立体化的思想政治教育网络，形成事事是教材、处处是课堂、人人是教师的思想政治工作新局面。要因地制宜，加大投入，形成包括舆论阵地、培训阵地和校园文化阵地在内的思想政治工作主阵地。舆论阵地一般包括广播、校报、电视台、宣传栏、阅报栏、广告栏、校园网等；培训阵地包括业余党校、业余团校、主题班会、党团日活动等；文化阵地以图书馆、科技馆、展览馆、运动场、教室、宿舍、艺术团等为主体。广泛开展融思想性、政治性、科学性、知识性、趣味性为一体的师生喜闻乐见、丰富多彩的活动，把学校思想政治工作辐射到学生班级、宿舍，延长到八小时之外，使广大师生员工置身于思想政治工作的浓厚氛围之中。
（四）丰富教育内容，发展教育内涵。高校思想政治工作的重点是解决的指导地位问题、理想信念和道德教育问题。一要推进高校思想政治理论课内容的创新。高校思想政治理论课是大学生思想政治教育的主要渠道，要按照充分体现当代最新成果的要求，主动吸收社会各学科的理论成果，突出形势与政策、和谐社会建设和科学发展观等教育，切实加强学科建设、课程建设、教材建设；二要重视高校网络文化内容的创新。改变网络内容来源比较单一、静态成分偏多的现状，积极推出与大学生心理需求、生理特点和成长规律相适应的生动活泼、喜闻乐见的内容，用正确、健康、科学的思想文化信息占领网络；三是应将心理健康教育纳入思想政治工作内容。针对当代大学生面临的学业、就业、经济等压力普遍加大，由此引发的心理问题增多的状况，必然重视并加强大学生心理健康教育。
（五）注重实际效果，解决实际问题。开展思想政治工作，不能停留在表面、停留在口头上，而应深入实际、深入群众，既关心群众的思想实际，努力回答群众关心的热点难点问题，解开其思想疑惑；又关注群众的工作、学习和生活实际，努力解决与群众利益密切相关的现实问题。要坚持从具体事情抓起，抓师生员工关心的热点、难点、疑点问题，帮助他们提高思想觉悟，增强辨别是非的能力。要深入基层，深入班级、宿舍调查研究，切实解决师生的实际问题，凡是涉及师生切身利益和实际困难的事情，都要尽心尽力地办好，把思想政治工作做深、做细、做实。同时，要采取行之有效的措施和办法，化解矛盾，稳定思想，增强学校的凝聚力和思想政治工作的有效性。
（六）加强队伍建设，完善保障机制。要将学生思想政治教育队伍视为学校党政管理骨干队伍的重要来源和重要组成部分，视为学校教学科研和学术骨干队伍的来源和重要组成部分，加强高校学生思想政治工作队伍建设，全方位提高高校思想政治工作者素质。面对知识经济的挑战，高校思想政治工作者不仅要政治过硬、思想解放、道德水准高、心理素质好，更重要的是要有献身事业精神和高尚的职业道德。创新高校思想政治工作者的选拔和培养机制，优化知识结构，增强理论浓度，更新知识、更新观念，并能熟练运用高科技工具，主动迎接知识经济的挑战，提高实际工作能力。
主要参考文献：
[1]田建国.大力推进思想政治工作创新[N].人民日报，2009.7.28.
[2]李天怀.高校思想政治工作贵在创新[N].光明日报，2004.7.23.
一、新媒体环境对医院思想政治工作的影响
（一）医院思想政治工作的特点医疗行业是一个特殊的服务行业，与生命健康息息相关。面对的是全社会各群体，作为这一行业的工作人员思想政治素质的高低，直接影响到医院整体服务的水平和质量。医院的性质、特点、人员构成以及任务，决定了医院思想政治工作有其自身的特点和规律。思想政治工作是医院文明创建的一项基础性工作，是医院可持续发展的前提和动力，是医院文化建设的灵魂。随着我国政治、经济、文化、社会和生态环境的不断变化，人们思想多元化及社会价值体系的重建，使医院思想政治工作显现出以下特点：1．对象的高层次：医院员工中知识分子集中，学历层次高，思维活跃，对外交流多，但工作和生活环境相对狭窄，这使医院思想政治工作具有一定的地域局限性特点。2．思想的多元化：随着我国对外开放的深入，医院员工的交往方式、工作方式、生活方式、思维方式发生显著变化。同时随着信息化的迅猛发展、现代通信的普及、大众传播媒介的多样化，医院员工与社会各界的交流更加频繁，思想呈现多元的发展态势。3．员工的自主性：医院员工的知识层面相对较高，自我意识强，独立思考和判断意识强，同时由于现代医学模式的要求，医学专业分工更加细化，造成员工自主意识明显高于其他一般行业。4．内容的全方位：医院员工主体大致分为知识层次相对较低的工勤人员、知识层次中等的护理人员和知识层次相对较高的医务人员及专家学者等。医院思想政治工作不仅包括员工的形势目标任务教育，员工理想信念教育，员工业务文化教育，还包括围绕医院的改革、稳定、发展等各方面教育，要正确处理好个人发展与医院发展、个人理念与医院发展理念、个人目标与医院目标相统一的关系。（二）新媒体对医院思想政治工作的影响1．交流的主体性。新媒体环境对医院员工的工作和生活产生了影响。微博、微信等微交流工具的应用，给医院员工的生活带来了变化。微博的广泛应用，让医院员工的工作和生活更加多元化。微博的交流不需要面对面，不受时间、空间和载体的限制，有助于医院员工健康的思想交流和社会交往，在情感上满足医院员工文化交流的需要，感受到被尊重的愉悦，员工越来越多地扮演“报道者”角色。2．时空的虚拟性。以互联网为代表的新媒体，以其匿名性与快速传播性易成为言论的“助推器”和“放大器”。医院开放型舆论环境给员工交流思想提供了便利，但网络“情绪型舆论”产生的负面影响很大，加剧员工的盲从与冲动，易使员工的社会责任感和职业道德感减弱，容易放纵自己的行为，且过分依赖网络的虚拟交往，忽视同事之间、医患之间、朋友之间的沟通和交流，易于产生交往障碍，导致心理压抑增大，身心长期处于亚健康状态。3．信息的多元化。微博、MSN、QQ等交流工具的广泛应用，使信息传播易脱离医院思想政治工作者的掌控，微博话语权的分享让医院员工成为了新的“意见阶层”，微博使医护人员的思想不再是小范围的传播，影响更广泛。员工，尤其是很多青年员工思想不完善、世界观不成熟，过早和过分的“言论自由”易产生不正确的人生方向。4．鉴别的复杂性。新媒体环境可为员工提供丰富的信息，及时了解国内外重大事件。但新媒体快捷简便的新闻报道往往缺乏深度，有些则非常片面，易使员工产生困惑和误导，甚至丧失独立思考和判断能力，对形成正确的人生观、价值观和世界观产生影响。因此，医院员工在职业道德上，要求具备救死扶伤、舍己救人的精神，增强对员工网络信息的鉴别能力，才能保持思想的纯洁性。
二、新媒体环境下医院思想政治工作的创新
医院思想政治工作要突出体现以人为本和与时俱进。从人的特点和实际工作出发，体现时代性、把握规律性、富于创造性，永续创新的思想引导方式，要代表医院先进文化的前进方向、代表医院先进技术的发展方向、代表医院广大员工根本利益。（一）医院思想政治工作主体的创新首先，要提高医院网络宣传及新闻报道人员的综合素质，传播者决定着传播内容的取舍，他们在传播过程中发挥着控制和主动的作用，传播媒介一定要进行正确的舆论向导，保证在医院思想政治工作中能够发挥积极和正面作用，只有传媒人员的综合素质得到提高，思想政治工作才能在渠道上保持高效和畅通。其次，要提高和培训思想政治工作者的自身素质。思想政治工作者要走专家型、专业型道路，要及时更新观念，不断学习舆情传播的最新知识，保证在思想政治工作中能够做到灵活积极、游刃有余。最后，要掌握各种传媒的优势，做到取长补短、优势互补，让传媒的综合效应在思想政治工作中得到充分发挥，这是思想政治工作者进行工作创新的重点和难点。（二）医院思想政治工作教育途径的创新作为医院员工的政治素质要求，政治理论学习是树立医院员工正确的人生观、价值观和世界观的重要途径。在新媒体环境影响下，医院思想政治理论学习要利用网络媒体，创新方式方法，让思想政治理论学习更具实效。要注重学用互动，实现双向交流。要充分利用新媒体可把文字、图像和声音融在一起的优势，增强思想政治理论学习的吸引力和感染力。（三）医院思想政治工作实效的创新首先是落实“543”工作法。做到“五必访”（员工住院必访；婚丧必访；生活困难必访；夫妻不和必访；对方针政策不惑必访）“、四必谈”（在工作中碰到困难、受到挫折必谈；发生各种矛盾必谈；产生思想问题必谈；受奖、提升、晋级、入党、入团、退休、处分解除必谈）、“三必到”（医疗、护理工作遇到关键时必到；节假日或加班加点时必到；群众性文体活动时必到）。坚持个别谈话。个别谈话是思想政治工作解决个别思想问题的主要方法和获取思想信息的有效途径之一。其次是发挥理念的作用。运用理念去传播思想，调动和鼓励员工积极性。每个时期应确定一个主题，提出具有医院特征的目标，如我院提炼的“精医、重德、博爱、奋进”的精神，把“心系患者、诚信服务”作为医院的服务理念，把“靠数量取胜、靠质量取胜、靠优质服务取胜、靠低成本取胜”作为经营理念，经过宣传普及，并被员工认同，在工作中自觉执行，将对医院的发展起到积极推动作用。（四）医院政务管理信息公开的创新新媒体出现之前，传统的医院管理方式存在着被动、反应速度慢等因素，难以满足员工需求。新媒体推动了政务信息公开的进程，也对政务信息公开提出了快速、及时、准确、权威的新要求，搭建了医院与员工迅速高效沟通的有效平台。使员工参与医院管理，有效帮助医院信息，保障员工的知情权、监督权与表达权。（五）医院网络舆情监测体系的创新建立由自上而下、涵盖不同层级的全方位综合舆情监测体系。医院各部门要建立联系，共享资源，形成全领域、多角度的舆情监测体系。可通过设立网络监察员等方式，随时了解网络动态，随时掌握员工共同关注的话题。
作者：庄磊单位：大庆油田龙南医院党委
关键词：高校思想政治工作；内容；创新；对策
引言
高校思想政治工作的内容是高校思想政治工作的重要组成部分，高校思想政治工作承担着高校为国家、为社会、为家庭培养优秀、杰出的人才的重要职责。面对社会主义市场经济的高速发展，对外开放程度的不断扩大，中西方思想文化的相互交融，我国高校学生思想政治工作面临诸多挑战。思想政治工作内容创新是我国高校思想政治理论工作者多次讨论、强调的议题，必须高度重视。思想政治工作内容创新要与时俱进，开拓创新，具有创新性和创造力。
一、高校思想政治工作内容创新存在的问题
近年来，我国高校思想政治工作在内容创新上存在不同程度的问题，这既根源于高校体制自身的不足，又来自于高校系统之外的社会环境的影响。主要体现在以下几个方面：
（一）高校思想政治工作内容相对滞后，缺乏时代性
高校思想政治工作内容固定化、单一化，时代性不强。对当代大学生的思想行为特点掌握不到位，内容上不系统、情感上缺乏交流，有的内容过于笼统，实际操作能力差，不能很好的反应社会发展要求，为此，我们要创新思想政治工作课程的内容，要有时代感和针对性。
（二）高校思想政治工作内容创新能力不足，缺乏创新性
随着对外开放的步伐加速发展，我国多数高校在思想政治工作在内容上缺乏创新能力，照搬西方高校办学模式，往往忽视自身特点，没有很好的结合自身条件，缺乏创新性，不敢大胆尝试创新，整体呈现出创新能力不足，在内容上缺乏创新性。
（三）高校思想政治工作过程方法陈旧，评价缺乏科学性
多数高校在思想政治工作过程中，教育者还停留在机械的说教上，以讲授或灌输为主，这种单一的教育方法起不到良好的育人效果。在评价机制上，没有形成完整的体系，管理缺乏科学性，使教学效果与实践出现背离的现象。
二、高校思想政治工作内容创新的原则
高校思想政治工作内容创新的原则是指引思想政治工作内容创新的动力与保障，是高校思想政治工作发挥能量的武器，把握好原则问题有利于思想政治工作内容创新的有效开展，高校思想政治工作内容创新应遵循以下主要原则：
（一）把握主体性原则
在高校思想政治工作内容创新中，要根据高校育人目标确立大学生的主体地位，以大学生的全面发展为根本目的，充分尊重大学生的主体地位，结合大学生的学习、生活实际情况，营造良好、和谐的校园文化环境，有针对性的开展各种有教育意义的校内外活动，充分调动学生的积极性，使大学生的主体地位得到保障。
（二）夯实务实性原则
高校思想政治工作内容创新要以务实性原则为条件，教育活动内容要与大学生的日常学习生活紧密结合，以高校的实际情况为依据，与时俱进，开拓进取。高校的工作活动内容创新要与社会发展同步伐，以社会发展需要为动力，求真务实，为学生做实事。
（三）优化全面性原则
高校思想政治工作内容创新要坚持全面性原则，在教育内容上，要不断丰富知识体系，完善知识构架；在教育方式上，要以课堂教学活动与课外活动紧密结合起来，拓宽学生的知识面；在教育理念上，要勇于打破常规思维方式，多角度、多思维的思考问题，使大学生得到全面发展。
三、加强高校思想政治工作内容创新的对策
创新是做好各项工作的必由之路，创新是一切工作的突破之径。创新是高校思想政治工作的灵魂，内容创新是思想政治工作的坚实基础。只有富有创新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不断创新的思想政治工作内容才能在新形势下发挥它的应有之义，为培养更多的合格大学生做出更大的贡献。
（一）加强高校思想政治工作理念创新
高校思想政治工作在内容创新方面一定要坚持理念创新，打破习惯性思维方式，开拓进取，大胆创新，要有创新意识，创新思维，解放思想，实事求是，以学校的培养目标为基本准则，坚持以学生为本，全心全意为学生服务，要与时俱进，适应当今社会的发展要求。
（二）加强高校思想政治工作形式创新
高校思想政治工作在内容创新上，一要坚持高校思想理论课的主阵地地位，不断丰富理论课的内容体系、开展丰富多彩的课堂活动，校内讲座与校外讲座结合，知识有奖问答环节等形式，激发大学生的学习积极性，趣味性，使广大的学生积极参与进来。在校园内大力宣传社会主义核心价值观的主旋律精神，传播正能量。在网络上大力推广思想政治工作活动对社会的意义，大学生要积极践行社会主义和谐价值观，努力为社会做贡献。
（三）要加强高校思想政治工作的机制创新
高校思想政治工作内容创新要有完善的体制机制作为保障，要有完善的一套组织实施体系，加强科学有效的管理，培养优秀的思想理论工作者，加快教师人才队伍建设，坚持以人为本的教育理念，以学生的实际需要为出发点，确保高校的体制机制能够顺利实施。要加强高校的激励机制创新，鼓励先进，批评教育思想、行为落后的人员，科学有效的实施激励办法，调动教师、学生的积极性，采取灵活多样的激励方法，促进人的全面发展。
结语
高校思想政治工作内容创新不是朝夕之事，更不能一劳永逸，而是一个长期的、动态的、复杂的系统工程。我们必须正视新变化，研究新形势，把握新情况，解决新问题。紧紧围绕增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力的要求，始终保持与时俱进、始终坚持开拓创新，使高校思想政治工作内容更加贴近实际、贴近学生、贴近生活，努力开创高校思想政治工作的新局面。（作者单位：河北大学学院）
参考文献：
[1] 张耀灿，郑永延.现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社，2001.
一、创新团场思想政治工作的观念
随着改革开放的深入，不可避免地会出现一些新矛盾和新问题，要消除这些矛盾，解决这些问题，通过宣传思想教育工作，摒弃职工群众思想中的种种落后观念尤为重要。因此，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新形势下思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。
同时，要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部职工在改革中的新要求、新问题，及时做好深入细致的思想政治工作。思想政治工作者要掌握新形势下农牧团场思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法，为建设新型职工队伍提供思想保证和精神动力。
二、创新团场思想政治工作的内容
农牧团场思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。农牧团场思想政治工作要以“发展壮大兵团、致富职工群众”这一工作目标为导向，强化对职工的爱国主义教育、艰苦奋斗的教育，提高广大职工爱祖国、爱兵团的思想意识。在此基础上，不断增强职工群众扎根边疆、扎根兵团，为屯垦戍边事业作贡献的责任意识。
思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题人手，把关系农牧团场经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好。要教育引导职工牢固树立科学发展观，立足兵团的实际，以新的发展思路、新的发展举措实现勤劳致富。要教育职工树立正确的荣辱观，结合建设屯垦戍边新型团场，把道德建设的内容规范化、具体化，使广大职工的道德水平和思想素质提高到一个新水平。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心他们的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。
三、创新团场思想政治工作的方法
第一，教育疏导。改进思想政治工作方法，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱。
第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，善于把农牧团场思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的实际工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富农牧团场思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢、对症下药，才会收到好的效果。
第三，以情感人。感情的交流与沟通是开展农牧团场思想政治工作的前提和基础，这就要求农牧团场思想政治工作者一定要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。
第四，率先垂范。领导干部身体力行是农牧团场思想政治工作取得成效的关键。作为农牧团场的思想政治工作者要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，我们自己首先做到；凡是要求别人不做的，我们自己首先不做。现实工作中，一些农牧团场思想政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是领导和思想政治工作者未能以身作则、表里如一。
一、丰富思想教育内容，创新思想政治工作思路
思路创新是思想政治工作创新的前提。随着改革的深化、市场经济的发展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此，在不同时期，思想政治工作的内容应当各有侧重，尤其是在经济利益多样化、社会生活方式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。要围绕走向大市场、参与大竞争、打造大集团的企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围，以围绕中心服务大局、强基固本推动发展的工作思路，丰富思想教育内容，为企业和谐发展、提升综合竞争力提供“助推剂”。要针对企业发展现状和职工思想状况来明确工作方向，避免说空话、说大话的形式主义，从解决职工关心的热点、难点和疑点问题入手，不断充实思想政治工作的内容。要把思想政治工作“虚功”做实，确保见实效，做到让每一个职工都“入耳、入脑、入心”。要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作有底气、正气。要努力消除思想政治工作对象心中的怨气，使之顺气，增强党员干部廉政意识和服务意识，全心全意为职工着想，为企业的发展着想，才能让思想政治工作有说服力。
二、探索实践有效途径，创新思想政治工作机制
机制创新是思想政治工作创新的保证。新形势下企业思想政治工作应在工作机制、运行机制、考核激励机制和保障机制上实现新的突破。在工作机制上，要建立起由党委全面领导、党政工团齐抓共管的工作机制，调动各方面的力量，以形成渗透于生产经营各环节的无处不有、无处不在的思想政治工作网络。在运行机制上，应根据企业的实际情况，建立“大政工”的运行机制，把思想政治工作作为经济指标层层分解落实，与行政职责和经济利益直接挂钩，真正落实“一岗双责”，形成自下而上的一级对一级汇报的机制，分工协作，全力抓好职工的思想工作的良好局面。在考核激励机制上，要完善和创新考核激励机制，以明确的目标责任和具体可操作的标准来衡量考核思想政治工作、考核评价思想政治工作人员的工作绩效，再依据考核结果给予相应的物质和精神奖励。在保障机制上，要建立规范、有效的资金投入和保障制度，经费投入的范围不仅包括经常性思想理论教育经费、大型宣传教育活动经费、组织政工干部理论研究和实践调研的经费，还应包括政工干部的培训提高、调研考察、表彰奖励以及思想政治工作阵地建设所需经费。在责任机制上，必须层层明确责任，各级抓落实，坚持把思想政治工作做深、做透、做实，在各个层面实行思想政治工作的目标管理，将思想政治工作各项指标量化，明确制定工作标准，定期检查督促。
三、重视企业文化建设，创新思想政治工作载体
一、创新思想政治工作的现实意义
随着改革开放的不断深化，医院思想政治工作所面临的环境出现了诸多的新课题。社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，使人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为医院做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是在医疗市场竞争日趋激烈的形式下，医院的管理体制、人事、分配制度等一系列变革带来新的利益矛盾冲突，也给职工的思想带来震撼，使职工与单位的利益格局发生较大的变化，劳动关系矛盾日趋复杂与激烈。另外，个别职工的价值取向产生偏移，在医疗活动中片面追求物质利益，如收取药物提成、红包、大处方及对主人翁地位认识不足等问题，都是医院改革、发展和稳定的不利因素。面对医院职工心理所呈现出的丰富性和活跃性，医院思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误。充分发挥医院的政治优势，不断加强和改进医院思想政治工作，为医院健康持续发展保驾护航。
二、医院思想政治工作的特点
（1）发扬救死扶伤的人道主义精神，全心全意为人民服务，是医院思想政治工作的核心。医院工作对象是渴望医护人员为他们解除疾病痛苦的病人。医院要能最大限度地为病人解除疾病痛苦，不仅需要有先进的设备，精湛的医疗技术，更需要医护人员有高尚的道德品质和全心全意为病人服务的思想。因此，医院思想政治工作必须以发扬救死扶伤的人道主义精神，全心全意为病人服务作为核心，高度重视公民道德建设和医德教育，努力使每一个医务人员都能发扬白求恩精神，对病人满腔热忱，极端负责，对技术精益求精，把为病人服务、解除他们的疾病痛苦，作为自己最大的幸福。
（2）充分调动和发挥知识分子的积极性是医院思想政治工作的主要课题。医院是知识分子比较集中的地方，加强对知识分子的思想教育，充分调动和发挥他们的积极性，依靠他们办好医院，是医院思想政治工作的关键。医院的思想政治工作，要注意知识分子的特点，有的放矢，循循善诱。知识分子有学识，对新事物敏感，关心政治，有较高的道德修养，上进心强，要求别人了解他们、信任他们、尊重他们。这就要求医院的思想政治工作要有更高的水平。医院的领导和政工干部，要尽可能懂得一些专业知识，懂得医院管理，有比较广博学识，和知识分子能够谈得拢。要善于和医护人员交朋友，平等相待，以诚相待，真心实意地依靠他们。要尊重他们，不伤害他们的自尊心，多启发他们自己学习、思索。还要注意到，不同年龄组的医务人员由于处于不同的地位，各有不同的需要和不同的思想活动特点。因此，无论在系统的思想政治教育，还是在日常性的思想政治教育中，都要有所区别，要有针对性。
（3）做好病人的思想工作是医院思想政治工作的重要组成部分。医院的工作对象是有理智、有感情、有着各种社会联系、既有物质需要又有精神需要的病人。人的心理状态对生理机能和病理变化都有很大的影响。因此，病人的思想政治工作主要是依靠医务人员来做。医护人员在治疗中不但要注意外界因素给人带来的疾病，而且要重视心理的作用，了解病人的思想、情绪、要求，解除他们的思想负担。要待病人似亲人，使他们感到亲切、温暖，并得到精神上的安慰。帮助他们了解所患疾病的有关知识，尽快了解医院，熟悉医院规章制度，适应医院的环境，主动配合医疗护理，用乐观主义精神代替消极情绪。只有这样才能提高疗效，促进病人早日恢复健康。同时通过做病人的思想工作，又可以经常听取病人及家属的意见，不断改进医院工作。
三、如何创新医院思想政治工作
（1）创新思想政治工作的新理念。时代在进步，科技在发展，发挥时代导向作用是思想政治工作的生命所在。因此，我们务必要注重学习现代科学理论和现代科学文化知识，身体力行“三个代表”重要思想，以人为本，正确运用现代思维方式的新理念，从内容上贴近群众，贴近社会，贴近生活。根据不同时期职工和病人关心的热点 、难点来不断充实和调整思想政治工作的重心，以适应时展的要求。如，转岗分流中做好适应新岗位的技能培训；举办深化改革中的心理学知识讲座；人事分配制度中进行政策和形势教育；开展社会责任感和是非界限的讨论，批判各种错误思想，弘扬科学文明的新风尚，帮助职工提高适应改革新形势的能力等。思想政治工作要有开拓性、预见性和超前意识，不断创新理念，才能确保思想政治工作在医院管理中的主导作用。
关键词:企业创新；思想政治；工作开展
在新的发展形式下，如何创新企业的思想政治工作，促进企业长期稳定的发展，是企业思想政治工作者目前需要关注的，本文将针对此问题作一些列的探讨。
一、认清企业形势，重视思想政治工作之基
企业如何开展思想政治的工作，这与企业的员工素质直接相关，企业需要加强企业员工的凝聚力，提升企业整体的经济效益，只有充分认识到这一点，企业的思想政治工作才会为促进企业发展提供保障。把握企业员的思想脉搏。企业员工是企业所有者，只有把握准确企业员工思想脉搏，才能保证企业的改革方向是正确的。那么，应该如何及时、准确地了解企业员工的思想动态情况，就需要企业的思想政治工作人员，深入了解具体情况，及时做出具体分析，可以通过发放调查问卷，定期举办研讨会，解析典型案例等，对企业员工的思想进行研究，以便及时统一思想，形成企业的凝聚力。引导企业员工的学习方向。榜样的力量是无穷的，是最具说服力和示范力的活样板，也很容易引起企业员工在情感上的共鸣。通过不断总结其他企业优秀员工的经验，宣传优秀的员工典型，可以提高自身企业员工的意识，引导员工了解自己企业的情况，找到自己的差距所在，做出正确思考，把握正确的学习方向，树立正确人生价值观，共同保护企业的利益和发展目标。掌握企业员工的实际需求。对目前存在各种价值观念，企业员工的思维也日益活跃，为了使企业员工实现自我的价值，不断追求更高的层次。企业为员工成长建立广阔的平台，企业全面实行公平，公正，公开的选拔机制，实行对外公开招聘。在工作和生活中营造浓厚的企业文化氛围，使大多数员工能够融入企业文化之中，以提高企业员工的素质为目标，满足企业的实际需求，以促进企业和谐稳定，这是企业发展过程中至关重要的。
二、创新工作观念、稳固思想政治工作之本
企业在改革发展之中，突显出许多新的问题，新的特点，新的形势，企业的思想政治工作必须去探索新的途径，真正为企业的发展作出积极贡献，是企业目前必须考虑和解决的实际问题。思想认识需要新的高度。思想政治工作是企业行动指导方向，只有认识到企业思想政治工作的重要性，才能保证思想政治工作的顺利进行。这就需要运用好“三个代表”重要思想来武装自己，不断更新思想理念，做好各级领导干部的思想道德防线，使其充分认识到思想政治工作是企业市场经济工作的生命线，切实增强各级领导干部抓落实的责任感、使命感，真正建立起崇高的道德观念，不断追求更高层次的信仰。坚定根本的理想和信念。在企业思想政治工作中，总是会有一些消极的现象，原因是思想政治工作者在维护真理，驱除谬误，正本清源过程中缺乏合理的方法，这直接导致企业管理上出现“理直气壮”、“小道理”、“不爱管”等问题，严重危及企业思想政治工作的顺利进行，只有加强重视，抓住其错误根本，纠正不良的趋势，可以有效帮助企业干部和工作人员建立坚定的理想信念。提高自身工作效率。企业思想政治工作者必须务实，提高工作效率，提高思想政治工作的素质和水平。如果工作只做表面的文章，只关心上了几堂政治课，谈了几次心，而不注重是否发生了积极的作用，是否具有事半功倍的效果，那么对于企业员工的实际需求和思想状况就根本掌握不了，也就根本了解不到企业真正的需要，只有从满足企业员工的实际需要，注重思想政治问题的解决，开展有针对性的思想政治工作，这样才能有效反映出企业的思想政治工作的意义。
三、坚持以人为本、强化思想政治工作之体
坚持以人为本，是确保思想政治工作顺利开展的根基，是促进企业发展的重中之重。只有坚持以人为本，从尊重人、理解人，关心人，作为企业的思想政治工作的关键，才能切实促进企业的持续稳定发展。满足企业员工的合理需求。以人为本的思想是尊重人，我们要满足不同层次，不同专业，不同职位的企业员工，从学习，教育、文化，政治等方面开展工作，定期举办技术竞赛，文化艺术节等活动，邀请国内外的知名教授、专家举办研讨会，来提高企业员工的整体素质。全力打造阳光主营业务，整合业务流程，把对企业的监督权交给基层、交给员工，来维护他们的主人翁权利，满足他们“参政议政”的民主需要，建立适应市场经济和企业特色的企业文化理念体系。指导企业员工的价值观念。认识人是思想政治工作的重要原则。思想政治工作任务之一就是培养员工的共同价值观。人的思想是复杂多变的，只有去深入群众生活，通过企业员工的言行举止进行分析和梳理，相互转换思维模式，才能找出企业员工内心的真实想法，了解员工内心的真实感受，为了更好促进企业员工的思想政治交流，企业的思想政治工作者需要对企业员工，加强在思想的认识，解决存在的差异问题，应该少批评，进行多鼓励，并在给予充分理解的同时，不断去引导企业员工，将企业价值观念和员工自身的价值观念紧密结合，为企业的员工树立真正的价值观念。解决企业员工的实际困难。关心企业员工是做好企业思想政治工作的出发点，是体现在企业对企业员工的关怀。企业的思想政治工作要牢记“群众利益无小事”的观念，把与群众切身利益有关的困难解决，企业员工通过企业的思想政治工作上的帮助和指导，解决企业员工的生活保障问题，让企业员工感受到组织的温暖。思想政治工作者在为群众解决困难的同时还要做到“虚功实做”，通过对实际情况的分析研究，找准问题的症结所在，对症下药。
四、学会与时俱进、拓宽思想政治工作之域
如何拓宽企业思想政治工作的领域，建立起长效机制，这是维护企业稳定，促进企业发展的重要保证。只有根据自身实际情况，多层面、多视角、多方位地开展思想政治工作，才能使企业永远立于不败之地。创新教育渠道。创新教育渠道，可以扩大企业思想政治工作感染力。在对企业员工进行教育的过程中，应改变传统一对一说教模式，应不断展开多渠道、多元化、开放式的互动教育。对企业员工关注的热点进行现场讲解、舆情讨论、案例剖析，利用幻灯片、多媒体、微信等先进手段创新教育课堂，从而以新颖独特的形式确保教育的内容有效。同时，在改革开放的新形势下，企业的思想政治工作要逐渐转向开放式，使企业干部和员工能够拓宽自己的视野，让企业干部和员工接受企业改革后提出新的想法，汲取新的经验，使企业思想政治工作扎实有力。丰富文化载体。丰富文化载体，能够加深企业思想政治工作的吸引力。在运用传统的宣传、教育、谈心、疏导的方法，解决企业员工思想问题的同时，通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习。通过板报宣传、家访慰问、电话问候。通过满足员工的精神文化需求，创造更多的交流思想机会，使企业的员工思想进一步升华，从而提高企业工作的积极性，提高企业员工的思想政治觉悟。完善服务环境。完善服务环境，能够增进企业思想政治工作的亲和力。应把社会公德、职业道德、家庭美德的要求纳入到企业思想政治工作之中，通过创新服务理念、充实政工队伍、完善自身素质，加强企业员工的沟通与联系，为企业员工排忧解难，让企业的思想政治工作成为员工群众看得见、摸得着、信得过的具体行为，从而拉近企业与员工的距离，增加员工对企业的忠诚度和美誉度，保障企业和谐稳定的发展。总结企业对员工的思想政治工作还需要进行不断创新，要建立一种适合自己企业发展的管理制度。企业的思想政治工作在创新的同时，还要注重企业员工的思想转变，做好务实工作，继承优秀的企业文化，在企业文化的基础上进行不断探索，只有在不断探索和创新的过程中，企业的思想政治工作才会一直充满活力，企业的生命线才会更好地发挥作用，促进企业长期稳定的发展。
参考文献:
[1]满波.创新思想政治工作促进企业和谐发展[J].办公室业务,2013,08（42）.
关键词：创新；思想政治；工作
文章编号：978-7-5369-4434-3（2012）03-197-03
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。今天，在市场经济条件下，在国有企业改革日益深入的新形势下，企业的思想政治工作也同样呼唤着创新。唯有创新，企业思想政治工作才能跟上经济工作的发展，切实为企业经济发展鸣锣开道，保驾护航。
一、正确认识当前形势，牢固树立创新意识
当前，国企改革正处于艰难的转型抉择阶段，全球化和市场化发展带来的负面影响越加明显地暴露出来，给企业思想政治工作带来了不少新情况、新问题。其突出表现主要在以下两方面：
一是激烈的市场竞争，给企业带来巨大的压力。随着国内市场的进一步开放，国外的大公司纷纷抢滩中国市场，资金、技术、人才、设备的全面竞争格局已经形成，这些都对国有企业的生产、经营提出了更高的要求，作为企业生命线的思想政治工作也必将有所创新。
二是经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化、多元化，思想政治工作一些过时的方法已不能完全适用。不少员工拜金主义、利己主义思想倾向严重，对企业的改革发展和前途命运漠不关心，甚至有的出于不理解而产生抵制情绪，发展下去，必将严重影响企业改革的深入进行。
这些都要求我们在思想政治工作中牢固树立创新意识，不断探索和研究适应新形势下的思想政治工作的内容、方法、手段和渠道，不断缩小其贴近经济工作的差距，开创企业思想政治工作新局面。
二、机制创新，切实加强和改进企业思想政治工作
开创企业思想政治工作新局面，机制创新是平台、是基础，它是创新意识的外在体现。在企业着力转换经营机制的过程中，企业思想政治工作也必须着手建立一套有利于企业发展的系统性、规范性、有序性的工作机制。
1.建立一支精干、高效、协作的政工队伍
“政治路线确定以后，干部就成了决定因素”，因此，一支高素质的政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基石。这就要求企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才。要建立政工干部培养、激励的有效机制，鼓励一批觉悟高、作风正的技术、业务人员、管理者加入到政工队伍中来；有效展开政工干部与技术干部、行政管理干部之间的岗位交流，实现知识互补；加强政工干部的学习，组织培训，不断提高政工干部的理论水平和道德修养，培养一支能适应新形势新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍。
2.建立一个点多、面广的大政工网络，拓宽思想政治工作的渠道
作为“没有围墙的工厂”，油田企业相对来说比较分散，人员相对不集中，企业思想政治工作战线较长。因此，在建立党委统一负责、党政工团齐抓共管的政工格局的同时，还必须建立一个点多面广的政工网络。
首先，齐抓共管，除了要求党政工团各自明确目标、协调关系、畅通渠道外，还应把生产一线的先进骨干、党员同志组织起来，共同做好周围群众的思想政治工作。这些人来自群众中间，有良好的群众基础，最了解群众的心理变化，因此，基层党员、班组长、老职工、劳模、青年骨干，都应当成为政工队伍中的一员。
其次，有效地把企业思想政治工作向社区延伸。油田企业的职工住房分散在十几个矿区，但在每个矿区居住得还是相对集中，根据这个特点，可以以社区文化建设为载体来开展思想政治工作，时间上向八小时外延伸，形式上可趋于生活化、趣味化，开展群众性文化娱乐活动，寓教于文、寓教于舞、寓教于赛、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动之中。并做到主动关心职工生活疾苦，倾听职工呼声，为职工解除后顾之忧。
3.构筑企业思想政治工作主动求变的预警系统
当前企业的思想政治工作，由于习惯于对固有经验的判断，对新生事物缺乏主动超前意识，常常是在工作中出现了某些问题，并且等到这些问题上升为全局性的大问题时，才去研究对策，这就往往在时间上十分滞后，效果自然不理想。因此有必要建立起企业思想政治工作的预警系统。要依托必要的部门或组织，结合形势的发展，从把握企业未来几年的发展方向入手，提前开展课题研究和讨论，把趋势研究与现状研究、超前研究与即时研究相结合；特别要注重开展深入基层的调研，主动地掌握员工思想动态，及时地、有针对性地开展工作，把企业思想政治工作从被动应变转向主动求变。
三、内容创新，拓宽企业思想政治工作的领域
1.把企业思想政治工作渗透到企业的生产经营工作中去
生产经营是企业的中心工作，是我们一切工作的出发点和归宿，服从并服务于这个中心，企业的思想政治工作才能产生应有的现实意义。所以，企业思想政治工作要围绕经济建设在“结合”和“深入”上下功夫，要贴近党和国家的重大经济决策，贴近基层经济工作的重点。从重点建设项目和重点工程入手，从群众关心的经济问题入手，从企业经济的特点入手，深入到经济活动的各个环节中去，深入到经济生活已经和可能发生的矛盾和问题中去，深入到一些能够以点带面的典型中去。思想政治工作必须正确把握定位与走势，直面各类棘手问题，把工作深入渗透到生产经营管理的各个环节，把生产中的难点当作思想政治工作的研究重点；把生产经营目标当作思想政治工作的目标；把生产中的矛盾当作思想政治工作的关键点，做到企业生产发展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。贯穿企业全年的经营发展，思想政治工作要有目标有内容，有措施有考核，能结合生产经营情况开展竞赛、攻关等活动，实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。
2.把企业思想政治工作渗透到提高员工综合素质中去
时代在前进，事业在发展，当前，党和国家对各方面人才的需求越来越大，企业之间的竞争也最终表现在人才竞争上。油田企业作为国家战略型企业，位于高新科技前沿阵地，更需要一支专家型的、业内领先的专业技术人才队伍，一支职业化的、成熟的经营管理人才队伍，一支爱岗敬业、具有高素质的员工队伍，这些队伍的成熟稳定在很大程度上都要依靠企业思想政治工作来引导。
一要深入开展理想信念教育，人需要理想信念，人的理想信念也不是自发产生的，需要靠教育和灌输，需要从理论和实践上开启员工的思考判断力，需要企业领导、党员干部身体力行三个代表要求，做鲜活的榜样，生动的教材。
二要在员工中深入宣传知识经济时代对员工素质的要求，培养员工的危机意识、增强员工的自我发展意识；要不断开展形势任务教育，引导员工不仅要掌握本岗工作技能，还要向更深更广的知识层面上延伸学习。通过业务知识竞赛、劳动技能比赛、技术攻关等多种形式，在员工中间培育一种人人要学习、个个要发展的良好氛围。
四、工作方法创新，增强企业思想政治工作的实效性
企业思想政治工作的过程，是一个让员工懂得自己的利益所在，激发他们努力去奋斗的过程。如何很好地实现这一过程，关键在于其工作方式、方法是否行之有效。工作方法的创新，既要继承有效果的传统方法，又要有鲜明的时代特色；既要适应改革开放和市场经济发展的客观要求，又要适应人们社会活动和思想活动的深刻变化；既要立足现阶段实际，又要在面向未来中不断发展；既要便于操作，又要易于被党员干部接受。这样不断发展、变化着的工作办法、手段，能使企业思想政治工作起到事半功倍的效果。
1.以人为本，灵活开展企业思想政治工作
思想政治工作说到底就是做人的工作。所以，以人为本，首先是要坚信广大职工群众是通情达理的，坚持用大道理管小道理，晓之以理，明之以实，导之以行，使企业决策有效转化成职工群众的自觉行动。其次是要坚持具体对象具体对待，不唯经验、不唯教条，只唯实。一个人就是一个小世界，思想变化有随机性、反复性、隐蔽性，因此思想政治工作的方法也必须采用一把钥匙只开一把锁的办法，因人制宜具体化，根据教育对象的文化层次不同、工作岗位不同而灵活采取不同的方法。同时，要旗帜鲜明地维护职工合法权益，把员工当作企业最重要的资本来管理和经营，使企业和员工共生共荣、共同发展，大力增强企业的凝聚力和员工的主人翁意识。要坚持多为员工办好事、办实事，将心比心地为职工群众着想，使职工群众在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和未来的前景，从而心甘情愿地舍身奋斗，与企业结成休戚相关的命运共同体。所以说，随着工作对象的差异化和思想状况的多样化，企业思想政治工作必须从自身规律下手，本着理解人、尊重人的原则，积极探索适合不同对象、不同层面的工作方法和手段，来增强企业思想政治工作的实效性。
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