时间：2023-08-29 16:38:12
导语：在思想政治工作感悟的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、当前企业政工干部队伍中存在的主要问题
（一）对政工重要性认识不足，政工岗位缺乏相应吸引力
企业内部需要有一直中坚的政工领导班子，由于对此认识不足，目前的政工队伍质量下降。同时，我国具有一大批在高校内部培养出来的可以充分发挥自身专业经济知识，带领企业快速发展的专业型人才，此外，这些专业型人才还具备足够的政治觉悟，适合成为未来政工队伍的领导。
（二）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
企业内部政工人员匮乏创新精神，制约企业的发展。引发因素主要为以下几点：一是企业忽略了对政工人员的定期培训，没有提供相应的深造机会，阻碍了队伍的进步；二是固有的学习模式陈旧，基本上是定期的表面工程，没有实质性效果；三是政工人员没有进行自我素质提升的意识，不能很好的利用现代化的办公设备四是政工人员缺乏必要的责任感和业务素养，不能对企业的内部员工进行及时准确方向的思想教育。
（三）素质下降，作用逐步弱化
一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，虽然通过在职学习有所提高，但由于部分党务干部忙于日常事务，疏于学习，党务、政务不能很好有机结合，知识面偏窄、管理能力偏低没有得到根本解决。思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，既不想新思路，也拿不出新办法，一味请示指导，工作局限于服从上级的状态，无创新意识，不注意对党建工作做前瞻性思考，处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化。
（四）工作守旧，大局观念欠缺
有些政工干部缺乏和处理公共关系的能力，桥梁纽带作用发挥不好，难以形成“大政工”的氛围。还有一些传统的思想政治工作者，尽管个人思想素质不错，也肯吃苦耐劳，但就是缺乏与有关部门的沟通、协调能力，缺乏处理公共事务关系的能力，只顾自己埋头苦干，不能形成全员大合唱，在党政工团齐抓共管中总是不合拍。导致工作效果不佳，或者与安全生产、经济工作形成“两张皮”，有时甚至产生冲突。
二、加强政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平的对策
（一）创新思维方式，完善自我
个人思维方式的创新，是自我不断完善的过程，继而实现思想政治工作的新局面。首先要知道创新思维是实现自己工作上的创新的条件。新时期下的政工干部要敢于摒弃传统落后的思维方式，接受新观念，与时俱进，不断武装自己的新思维，完善知识理论。在工作上要整体全面统一的思考，运用科学发展观的观点来统领实践，同时注意总结。新形势下，大力创新，从思想到具体工作。其次，要明确创新思维方式是培养社会新型人才的基础。政工干部只有不断的提高自身的素质，同时对自身有正确的评价和认识，才能找到与别人的差距，才能理性分析事物，不断自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路线、党的原则性问题，要坚定自己的立场。踏踏实实做人、勤勤恳恳做事，谦虚不自满，不断的与时俱进，严格要求自己，方能打开自己工作的新局面。
（二）转变观念，选拔和培养优秀政工干部队伍
德才兼备是选拔干部的重要原则，德是选拔和衡量一个干部的首要条件，选拔和聘用干部时注重从履行岗位职责，完成急难险任务，关键时刻表现，对待个人名利等方面考察干部的"德"，使选出来的政工干部组织放心，群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；才是指业务水平、工作能力和领导才能等。德是第一位的，但德不能代替才，没有业务水平和工作能力，同样不能更好的为人民服务，德和才两者必须兼备，不可偏废。选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。
（三）提升政工人员的各方能力，加强队伍建设
第一，必须不断学习，深入了解科学、可持续发展的理论和经验，保持思想先进性，为以后的思想政治工作打下深厚的理论基础；第二，在工作中要多加思考，只有不断的思考才能创造工作效益，思考是政工工作中相当重要的、价值型劳动，思想政治工作只有通过思考才能有创新，才会有一定的说服力；第三，政工人员要有一定的言语能力和交际技巧，只有擅于汇报工作，对群众有一定的沟通能力，并且能够处理好各方面的?P系，组织协调好各项工作的开展，才能有效地提高工作效率及质量。
【关键词】煤矿企业；思想政治工作；创新
中图分类号：F27
文献标识码：A
文章编号：1006-0278（2015）04-026-01
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。在新形势下，如何做好企业的思想政治工作，如何充分调动起职工的积极性、主动性和创造性，倡导和谐、文明、积极的思想观念和生活方式，这是企业思想政治工作面临的新课题。要更好地解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业的思想政治工作。只有这样，才能使企业立于不败之地，才能运用思想政治工作这个“法宝”解决改革、改制给企业带来的一系列新问题、新困难。
一、与时俱进，不断推进思想政治工作的观念创新
思想观念创新是新形势下企业思想政治工作创新的前提。随着企业改革的日益深入，生产任务日渐繁重，员工思想日趋活跃。这就需要我们认清新形势，研究新情况，以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心一一思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、博采众长，不断推进思想政治工作的内容创新
内容创新是新形势下思想政治工作创新的基础。突出重点，抓好教育引导。企业在各个时期的工作重点不同，即使一项重点工作，不同阶段的着力点又不同，这就要求思想政治工作必须选准选好介入生产经营的内容和环节，突出重点工作，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好教育、引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于职工群体中的积极性、主动性、创造性、注意力调动并凝聚到企业最需要的地方，确保企业主要生产经营目标的顺利完成。
首先要在指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系，将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。
其次，思想政治工作要与为人民群众做实事、做好事结合起来，在帮助人民群众解决实际问题中提升品格。要善于将人文关怀的理念贯彻到实际工作中，使实际工作更多地体现为人性化的服务，在服务和促进实际工作的过程中，将人文关怀化为实践创新的目标和动力，使思想政治工作在时代的变革面前给人以更多的力量和温暖。如我们把亲情管理融入思想政治工作之中，用领导干部的模范行为，用贴近员工的具体表现，用关心员工生活的实际行动去激励员工、鼓舞员工。实行了领导干部与生产单位挂钩联系点制度，定期深入基层调查研究，及时交心通气、清除误解，营造了团结和谐、奋发向上的工作氛围。
第二，针对目前部分员工追求一时看得见、摸得着的现实物质利益，理想和信念有所淡化这种现象，要不断加强理想信念教育，在全体党员中开展人人佩戴党徽活动；在生产岗位设立党员示范岗、党员责任区，开展形式多样的教育活动；组织党员参观铁人纪念馆，重温入党誓词；要求全体党员用党员的标准规范自己的言行，在各项工作中体现党员的荣誉感、责任感和使命感。
三、虚功实做，不断推进思想政治工作的方法创新
方式方法创新是新形势下企业思想政治工作创新的关键。首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。由于覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，感染力强，通过现代传媒这一便捷通道，把网络办成联系员工群众，因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感，使大家在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样
四、勇于实践，不断推进思想政治工作的机制创新
关键词：政工；思政工作；思想政治工作
当前，我国正处在全面构建和谐社会重要时期，作为承担着企、事业单位改革发展稳定重任的企、事业单位思想政治工作的地位和作用越来越突出地表现出来。比如说，为国有企、事业单位经济管理、精神文明建设和企、事业单位文化建设做出了重要的贡献，同时也是参与企、事业单位管理、引领企、事业单位文化、提高员工素质的重要力量。对此，本人认为企、事业单位职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，做好政工工作，是企、事业单位思想政治工作者义不容辞的责任；也是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效途径。在此基础上，本文根据多年的经验认为有效发挥政工作用的方法由以下几点：
一、抓住关键，努力在“做”字上下工夫
一个企、事业单位在发展过程中，难免会使企、事业单位和它的职工因为一些事情而产生一定的矛盾，比如说在工资、职务、福利待遇、职工食宿以及职工与职工之间等方面的某些事件，形成关注和争执的焦点，如果双方在某个焦点上积聚矛盾，发展到一定程度，就会为围绕这个焦点形成冲突。在这个关键的时候，就需要政工发挥起自身的作用，努力的去解决问题，并根据冲突产生的原因和条件，采取有效的方式，有效地缓解矛盾、解决冲突。比如说，针对某件事情，要深入的去调查，秉着尊重人、理解人、关心人”的原则，真心实意的地去解决员工群体的思想问题和实际问题，可以采取正面引导的方式，积极地去开导和引导职工思想。要通过正面的宣传讲解政策，引导职工认清形势和方向，强化积极因素，帮助增强思想免疫力，自觉调动内在的积极因素。同时加强人际沟通，通过各种活动的开展，创造职工与企、事业单位、职工与职工之间的对话和交流机会，从而改善沟通，缓解冲突。除此之外，还要积极解决实际问题，改善生活、工作环境，尽可能消除引发冲突的客观因素。总之，作为一名政工人员，在日常的工作中要成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作，并要坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合，从而促进思想政治工作的有效开展。
二、思想政治工作要以人为本
动之以情，晓之以理，言之以行，这是我们做好思想政治工作的基本要求，重点是坚持以人为本，着力于情、理、行并重。情——是做思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力，只有在建立人与人之间思想感情上去关心人，体贴人，教育人，要放下盛气凌人的架子，以平等的姿态与之交流，才能真正去理解人，说服人，达到教育人的目的。理——是贯串于思想政治工作全部过程的红线，是照亮职工心灵的灯光，做思想政治工作必须实事求是，讲清道理，以理服人，从根本上提高职工的思想觉悟，消除误会，才能实而不虚，做起思想政治工作来才理直气壮，令人信服。行——是无声的行动，是最好的言教。当前思想政治工作给我们政工干部提出了更高的要求，在任何情况下都要以身作则，凡是要求职工做到的事，自己首先要做到，只有通过自己的实际行动去引导和感化人，才能取得职工的信任。
三、创新教育模式，用科学的政策理论引导人
加强国有企、事业单位思想政治工作，必须紧紧抓住理论教育这个核心，使职工学习掌握中国特色社会主义理论体系，自觉使用中国化最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。一是坚持常规性教育，确保紧扣中心。企、事业单位从上至下认真落实学习制度，营造浓厚的学习氛围。首先，要充分发挥国企党委中心组的领头雁作用，严格执行中心组理论学习制度，并召开中心组扩大学习，使理论学习覆盖更广，影响力更大，导向性更强。其次，各级各部门要重视集中学习，在牢牢把握理论学习的主线和方向的基础上，根据自身业务实际举办理论培训、讲座等，引导职工在应用中学习，在学习中应用达到学以致用、融会贯通的效果。再次要鼓励个人自学，通过开展群众性读书活动等，使干部职工养成良好的阅读和学习习惯，根据自己的喜好和时间，自发的主动的进行学习。二是开展体验式教育，确保感悟深刻。研究表明“阅读的信息我们能够学到 10%；听到的信息我们能够学到 15%，但所体验过的事，我们能够学习到80%”。因此，国有企、事业单位要根据思政教育导向，认真设计各类体验式的教育课程，使干部职工在亲身接触、亲身感受的过程中，激发积极的思想共鸣，获得思想感悟。例如可以通过开展重走路等系列活动，让干部职工在艰难中感悟到精神的顽强与不息；再比如通过组织参观监狱、学习反腐纪录片等活动，提高员工遵纪守法意识和防腐拒变能力。三是开展思考性教育，确保入脑入心。只有干部职工从被动的接受教育转变为主动思考探索，我们的思想教育才能真正转化为促进发展、提高效益的生产力。因此需要采取更加多变的形式引导干部职工深度思考，如组织专题讨论会、辩论会，让干部职工在口头表述中迸发思想火花，又如在每一次主题教育活动后组织大家写心得体会，让思政教育更为弥久深刻。
四、政工人员的自身提高
（一）提高思想觉悟
政工人员作为单位的思想工作者，最关键的是提高自己的修养与觉悟，如果自己的修养与觉悟达不到应有的高度，那么一切都是妄谈，工作也很难做好。提高自身的思想水平，首先要加强政治学习、理论学习、政治时事学习，国内外形势学习。其次，养成良好的读书学习习惯，把读书和学习作为永久的追求和努力目标。再次，加强专业性学习。思想政治工作亦是一门科学，具有自己的规律与规则。自由充分了解了自己的工作，掌握了工作规则与方法，才能提高自己分析问题和解决问题的能力，以便于开展思想政治工作。
（二）要身体力行
作为思想工作者，在自身具有高素质与掌握理论的同时，另一关键因素是如何做到身体力行，做到先正己再正人，做到“子所不欲，勿施于人”。“其身不正，虽令不从；其身正，不令而行。”自己做不到的事，是很难要求别人做到的。
如我单位的个别思想工作者，虽然整天高谈阔论，自视素质很高，但在利益面前，却往往表现的素质低下，甚至还不如一些普通员工。做起事来，也常常以自我为中心，斤斤计较。这样，不但影响了自己的形象，而且不利于自己的思想工作。由于这些影响，这样员工就会轻视一些思想工作人员，轻视思想工作，使思想工作很难进行。
（三）政治工作者的亲和力
虽然政治工作是件很高尚很严肃的事情，但在政治工作者在工作中要注意方法与力度的把握。有时板起面孔做事，会使效果适得其反，或者说过犹不及。
Abstract: With the development of enterprises and the external environment changes, new era of ideological and political work in the environment, objectives, contents, methods and objects have changed a lot. To promote better and faster development of enterprises to be progressive and innovative, full respect for individual needs, reflecting the human requirements for enterprise reform and development of the rich features of the new era of ideological and political education.
关键词: 新时期企业 思想政治工作
Key words: New business ideological and political work
一、新时期企业推进思想政治工作的重要性
思想政治教育是全面建设社会主义和谐社会的思想保证和精神动力，也是企业各项工作顺利开展的有力保障。强化企业员工的责任意识、服务意识及质量意识，可以减少新时期特有的拜金主义、现实主义、背信弃义思想的冲击；同时可以削弱改革开放以来出现的极端个人主义、自由主义和利己主义；还能够摒弃传统的思想约束和一些歪理邪说。帮助员工营造聚人气、干事业、谋发展的创业环境，具体表现为以下几点：
第一、思想政治工作能让所有员工达成共识。随着企业迅速发展，市场竞争也越来越激烈，要想继续生存和发展，就需要不断推进改革和创新。而推进企业管理体制改革创新．必须形成广大职工的共识，让企业员工树立适应新时期要求的思想观念、道德观念和价值观念。达成共识，积极推进各项改革创新措施的开展；第二，思想政治工作可以建立和谐的企业内部改革创新环境。思想政治工作的目的是帮助职工树立与企业发展相一致的信念和价值观，形成和谐的企业内部改革创新的环境。减少各项改革措施推进的阻力，稳步健康的执行开展。第三，思想政治工作能充分调动员工的积极性。思想政治工作就是注重企业管理者与员工工之间情感的沟通，消除彼此之间的摩擦隔阂，帮助员工正确对待理想与现实之间的差距，建立双方的信任感，增强员工的使命感和责任感，增强企业的凝聚力和团队精神。
二、新时期企业推进思想政治工作的原则和方法
新时期的思想政治工作有两个特点；一是从适应计划经济体制到适应社会主义市场经济体制转变；二是从单向灌输、注重号召到双向交流、注重引导转变。所以新时期的思想政治工作必须坚持以下几个原则和方法：
第一、重视企业利益，不能忽视员工权益的原则。新时期企业改革必将涉及利益调整，损害部分职工利益，引发不满和抵触情绪，从而影响企业的稳定和发展。因此，企业思想政治工作要从维护员工的合法权益入手，站在员工的角度去进行改革，设立工会制度，选聘员工代表直接参与企业改革和重大决策，鼓励员工为企业出谋划策，让员工参与决策执行与监督等制度的制订。而且要教育和引导其正确理解合法权益，要把维护员工合法权益和其个人职业规划与企业发展目标结合起来，真正尊重和善待员工，公开、公正、公平的实行一系列改革，充分落实职工养老、失业、工伤、医疗等社会保险，让员工充分享受到企业改革的成果。
第二、坚持企业文化建设与思想政治工作相结合的原则。企业文化是一个企业在一定的社会大文化环境影响下，长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范、行为方式。企业文化是最高境界的管理，思想政治工作只有与企业文化建设相结合才能做到完美无缺。思想政治工作中需要培育员工的价值观、思想理念、行为语言等，这些都可以通过企业文化来表现和完成。因为企业文化是企业思想政治工作的有效载体，也是企业改革发展的精神支柱。
第三、坚持以人为本的原则。人是最高级的动物，有丰富的思维创造能力，这是区别其他动物的本质特征，这种特征也决定了人在思想政治工作中的主体地位。人的思想问题是在自己的实践中形成的，并最终在实践中由自己解决的，所以思想政治工作要坚持以人为本的原则。根据马思洛需求理论，人有五种需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的“制度+控制”管理模式，实施“沟通+激励”的新型管理模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。同时也要激发思想政治工作者的热情，使他们坚定信念，开展好思想政治工作是提高生产力的有力手段。
第四、坚持多种方式的原则。随着人民思想意识的进步，思想政治工作的方式也必须多样化，不能再用以前的行政命令和压制方式去解决。要用说服、疏导的方式去解决，变“说教式、号召式”为“引导式、启发式”，向“参与互动式”转变，通过自我学习、放电影、早会训练及头脑风暴等多种方式对员工进行思想教育。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正做到“润物细无声”的境界。
企业必须坚持思想政治推进工作。在开展思想政治工作的活动中，注意围绕企业的中心任务，坚持以人为本的原则，将企业文化建设贯穿于企业生产经营管理、发展战略的全过程，而且要注意通过多种方式，这样才能开展有特色的新时期思想政治教育工作，并推动企业稳步朝前发展！
参考文献：
[1] 张士维. 浅谈如何推进新时期企业思想政治工作 [J]. 中国石油和化工，2010.01
关键词：手机媒体时代 高职院校 学生思想工作
1前言
随着互联网技术和信息技术的不断发展，手机在我们的生活中已随处可见，与传统媒体相比，手机这种基于无线通讯技术的媒体更受欢迎，作为一个移动终端，手机不仅能为大众带来各类信息资讯内容，还能促进媒体与信息之间的融合和分享，推动网络在人们生活中的应用。手机网络的快速发展使得高职院校的学生几乎人手一台，据相关调查表明学生在网民中的比例极重，QQ、博客、微信、微博等通讯工具更是常见，网络对于学生的影响力可见一斑，由此可见，利用手机媒体向高职学生开展思想教育工作是一条创新途径。
2手机媒体时代与高职学生思想工作
2.1 手机媒体时代改变了高职院校学生思想政治工作环境
网络的全球性使各个国家的文化、生活和思想有了前所未有的交流和碰撞，通过网络西方国家的意识形态、价值观念和生活习俗都涌入了我国。作为高职学生，他们在人生观、价值观和世界观等方面尚未定型，学校对于技能的重视远远超过了人文素质的教育，学生受网络影响现象严重。针对这个现象院校可从网络入手，积极健康的思想信息，引导学生养成正确的网络道德观。
2.2 手机媒体时代创新了高职院校学生思想政治工作理念
传统的思想政治工作是以培养学生某项素质而展开，它的传播方向相对单一，手机媒体则正好相反，它对学生的整体素质发展更为全面，且传播思想教育的过程具备交互性。学生可将自身对思想政治工作的理解和感悟表达出来，手机媒体时代强调以人为本重视学生的主体感受，是高职院校思想政治工作理念创新的具体表现。
2.3 手机媒体时代丰富了高职院校学生思想政治工作内容
随着手机媒体时代的不断发展，信息的来源和数量急剧增多，每个人与网络都会发生间接或直接的联系，让学生正确使用网络，养成良好的网络道德伦理观是培养高职院校学生职业能力的重要内容，它与思想政治工作的开展有着千丝万缕的联系；另外，网络信息的传递通常是以文本、图片、声音、动画和视频等形式存在，丰富的传播手段能引发学生的好奇心，从而加深对思想教育的印象。
2.4手机媒体时代拓展了高职院校学生思想政治工作领域
传统的思想政治工作是以课堂、广播、报告会和宣传板报等形式开展，但这些形式通常会受到时间和空间上的限制。手机媒体时代的涌现拓展了思想政治工作的领域范围，学生仅需通过手机媒体就能获得大量的思想政治资讯，另外在QQ、博客、微信、微博等通讯工具横行的年代，利用这些工具来传播可打破时间和空间上的束缚。手机媒体时代与思想政治工作的结合不仅丰富了学生的网络生活，同时也促进了高职院校思想政治工作的现代化进程。
3手机媒体时代高职院校学生思想工作的创新
3.1建立思想政治工作的全员育人体系
随着手机媒体影响的增大，传统的思想政治工作面临着削弱，几个部门和老师微弱的力量已无法将思想政治工作开展到底，面对手机媒体时代庞大的信息功能，我们必须将思想政治工作与其融合才能开展下去，在教育环节中全面贯彻思想政治工作，并结合智、美、体等素质教育，建立完善的思想政治工作体系。尊重学生的个性发展，根据学生在实际生活中遇到的思想问题展开思想教育。
3.2注重利用多种网络平台进行引导和教育
网络信息不仅具备交互性、及时性同时也有虚拟性，网络平台的构建为学生思想工作的开展拓展了新的领域。为了合理运用网络平台，我们应在校园内构建一个校园网络，将教育性、知识性和娱乐性融为一体。另外可借助网络媒介建立关于思想工作专题的QQ 群、微信群、博客和微博等通信群，在教育者和被教育者之间的构建一个网络交流平台，相互分享和交流关于高职学生思想工作的经验。
3.3建设具有高职特色的校园文化
随着生活、学习网络化，学生从网络上获取了大量信息，部分学生对于信息的掌控量甚至超越了教师和家长，家长和教师的权威在手机媒体的交互性下不断被削弱，灌输式的思想教育逐渐被交互式取代，在思想工作中教育者和被教育者之间的地位逐渐趋于平等，方向也从单一转向了互动。为了满足学生的个性发展，开展有意义的思想教育活动，我们需将思想教育与社团活动联系起来，无论是在文化、娱乐、体育还是旅游等讲座竞赛活动中都可融入政治思想主题，将思想工作全面贯彻到高职院校的各个环节。
3.4注重培训提高思想政治工作者网络工作水平
手机媒体时代在高职院校思想工作中的运用使得负责学生思想工作的教育者面临着更高的要求，首先我们应建立一支完整的思想政治骨干队伍，对这支队伍进行政治理论和计算机网络等方面的培训；其次是加强队伍人员对最新网络设备的运用能力，针对学生关注的热点问题进行科学的引导，让学生的思想问题能够获得及时的解答。高职院校的学生作为未来的接班人和建设者，其思想政治教育尤为重要，手机媒体时代的到来在为思想政治教育工作带来机遇同时也带来了挑战。我们只有充分的认识手机媒体并探索新途径，才能推广思想政治教育工作，为社会培养高素质复合型人才。
参考文献：
[1] 吴慧凤，武群堂，王琴.手机媒体时代高职学生思想教育有效性实证研究[J].科技信息，2011（34）：54-54，56.
关键词：企业；政工干部；思想政治工作；重要性
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）04-0032-01
随着社会经济的发展和国有体制的改革，企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。优秀的思想政治工作者能够造就快乐的员工，快乐的员工才能造就企业的未来，只有结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动企业和谐健康发展。
一、企业政工队伍建设面临新挑战
思想政治工作的功力在于在引起人们的深度转变，而这种深度转变相当程度是依靠思想政治工作的宣传影响力实现的。能够煽动影响人成为一个思想政治工作者突出的核心能力。
这种核心能力大体上依靠我们的眼光和表达。具体来说就是深邃的思想分析能力和震撼的煽动力。深邃的眼光是一个不断学习提高的过程，但也有一些基本的方法性的问题。其一、善于对事物作多层次的切分。不仅要看到第一层次，还要看到第二第三层次的问题；不仅善于开荒，更要善于挖井。
语言系统的创新是思想文化工作十分重要的组成部分。这种创新一要紧跟形势，研究社会变化，不要排斥流行语言；二要有语言智慧，善于讲群众听得懂的话；三要反对八股僵化，舍去陈词包装和拖沓烦琐，对感觉的事情、讲本质的问题、讲规律性的变化；讲有新意新见解的话。
二、立足新起点 创造新优势
灵活中体现坚定的原则――有礼有节。灵活性是工作艺术的灵魂，关键要处理好三个问题：一是不同情况下，心中要有全局，高屋建瓴，驾驭灵活和原则的关系，活而不偏；二是对灵活带来的后果心中要有数，活而不倒；三是及时处理好灵活带来的矛盾，活而不乱。特别要懂得实事求是，时间空间不同，角度不同，结论也会不同，切莫书生气十足。
站在这以新的起点上，作为党的政治工作干部面临许多新的情况新的挑战新的要求，全面提高政工干部的素质和能力是适应这以新的形势的紧迫任务。
党的十七届四重全会作出了关于加强党的建设若干问题的决定，对党的政治工作干部提出要求，“守信念、讲奉献、有本领、重品行； “适应群众工作新特点新要求”， “顺民意、解民忧、惠民生”“察实情、出实招、办实事”“开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话”；“同甘共苦、不懈奋斗，政治本色”“坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化”；“知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉”等，都在不同程度涉及政工干部素质问题。从方法论的角度看，认识这一问题需要注意亮点：第一，必须深刻认识这类群体的个性特征；第二，必须放到当今时代的范围认识问题。
一是调动积极性，要寻找职工情绪不稳的原因。总体上，企业职工的积极性是高的，但是也应当看到，受某些特定时期因素影响，存在着一些导致职工情绪低落、积极性不高的问题。一方面是在社会发展过程中产生的。如，由于产业结构调整和与市场形势的因素，一部分企业出现暂时困难的矛盾突出起来。另一方面，一些党员干部、形式主义严重，党的方针政策及措施在他们那里没有得到很好的落实，职工有意见；还有一些党员干部宗旨观念不强，对职工的冷暖麻木不仁，甚至，损害了党在职工中的威信。因此，要想把握职工的心态，关键是找出导致职工情绪不畅积极性不高的根本原因，从源头上采取措施进行梳理根治，才能事半功倍。只有这样，才能真正把握职工的思想脉搏，为理顺职工情绪调动积极性打下思想基础。
1.感悟职业信念
由于政治工作的这些特点，决定了做一个称职的政工干部必须要有能够实现自我平衡深刻的信念感悟。做一个政工干部非常需要做好自己的思想工作，实现自我平衡。
2.树立职业信念
树立职业信念第三个要素是找到影响对象的感觉，关键是懂得社会所期待的政工干部形象，体现政工干部的人格魅力，真诚、坦率，在五光十色的市场经济社会中，不乏虚伪、偏执、坑蒙拐骗的现象，真善美成为人们内心的呼唤。要在群众中体现一种正直的好人形象，表里如一、行操高雅的形象，正直可靠、平等待人的形象，有了这样一种形象，群众才会接纳你，才可能听你的说教。
3.坚持原则、党性鲜明
政治上的坚定是政工干部的基本素质。体现始终如一的坚定政治信念，不要自我亵渎和贬低；坚持党的思想政治工作的基本原则，不要盲目迎合低级趣味；保持旺盛的工作热情，在任何时候不要萎靡不正。
4.高处视域、深邃眼光
这是思想政治工作者不同于其他干部的重要特征。体现政工干部看问题与众不同，现代社会是追求差异的社会，没有差异就没有竞争力。高度和深度体现了政工干部的价值。只有高度容易脱离实际，只有深度容易陷入狭隘。高度一般体现一种历史的眼光、规律的眼光和全局的眼光；而深度一般是对本质的判断和对内在关系的揭示。
三、结语
提高政工干部的素质是一个老话题。关键问题在于在实践发展过程中不断发现政工干部面临的新情况，要从政工工作的特殊性不断增强从业的恐慌意识，不断注入与时俱进的新认识、新方法、新思路，着力从更高的境界、更宽的视域、更深的见地；更美的人生实现自我和社会的同步发展。环境能够改变人，从一定意义上说，政治工作能否创造适合的外因具有决定性因素。要善于创造良好的活动环境，注重细节的策划，从细微之处改变人的认识和思想。
总之，抓好政工队伍的建设是工程建设企业健康发展的有力保证，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍，是建设企业思想政治工作顺利开展的保证，也是企业全面、稳定做好经营生产的根本。
参考文献：
[1]王春山.浅谈政工干部沟通能力的培养[J].科技与企业.2010，（04）：77-78.
今天我们又出席《感动**铁》一书的首发式和安全生产功臣的座谈会。我觉得这是一个非常好的学习机会。如果说一个精品工程就是一个种子的话，它在全路的推广一定会开出更多的精品之花，产生良好的精品效应。我想说三点感受：
第一，我要代表部政治部宣传部对"感动**铁"杰出新闻人物和**局的安全生产功臣们表示崇高的敬意。这些先进典型，体现出中华民族的传统的美德。礼、义、理、智、信是我们民族的传统美德，我们这个民族之所以几千年文明不断，国家历经磨难，走向复兴，越来越强大，是因为我们有一种非常强大的民族精神。而这些在我们先进典型的身上表现得非常充分。在这些先进典型的身上，还充分体现了中国铁路工人的优良的传统。中国铁路职工是一支非常能战斗的队伍，在各个时期都是社会的中坚力量。过去，我们提出"严字当头，铁的纪律"，"一点都不差，差一点也不行"等理念，使中国铁路工人阶级的优良传统得到了很好的继承发扬和光大。当前，我们也看到了新时期和谐铁路建设者们的时代风采。面对铁路现代化水平的不断提高，现代科技在运输生产中发挥了越来越重要的作用，铁路职工刻苦学习现代知识，苦干、实干、拼命干，争创一流业绩，打造精品工程，成为当代铁路职工新的时代特征和宝贵精神财富。随着这些先进典型的不断弘扬、推广、学习，一定会产生巨大的力量，推进我们各项工作。
第二，从**局这几年思想政治工作，特别是从"感动**铁"等一系列活动中，我深切感受到了思想政治工作、宣传思想工作在推进铁路改革发展过程中发挥的强大威力。发挥思想政治工作的威力是铁路行业的一个传统政治优势。我们回顾一下，近几年**局面临的情况是非常复杂。但通过近几年扎实有效、艰苦细致的思想政治工作，局党委、路局把干部职工的心拢到一起来，形成了心平气顺、万众一心的局面，我觉得不容易，这里面有很多值得我们深思，值得我们总结。我们可以设想一下，如果没有这些年坚强有力的思想政治工作来做保证，要形成现在政通人和的良好局面，那是不可想象的。在这当中，我感受最深的就是**铁路局党委、路局坚持以人为本的理念，把人也就是我们铁路干部职工，特别是一线职工摆在一个非常突出的位置，这是一个企业生存发展壮大的根本。依靠广大干部职工，特别是依靠一线职工，真正树立我们广大的一线职工是我们铁路企业的主人，是企业发展的力量的源泉，我觉得这个观念树得非常的高、非常准。我们这次评选出来的感动**铁人物都来自一线，在平凡的岗位上作出突出贡献，这就让广大职工都能接受，因为他们都来自于我们身边，让我们可亲可近，甚至从每一个先进人物的身上，都能看得到自己的某些影子，某些想法，可以引起心灵上的共鸣，这是非常重要的，这种尊重职工的人格，尊重职工的劳动，尊公职工的创造的理念，体现了**局党委，**局的工作指导方针。如果全路的各级组织，特别是我们基层站段，每天面对一线职工，每天和一线职工打交道的干部都树立起这样的理念，我们就会获得更大的力量，我们的思想政治工作就会取得更好的效果。
更加注重人文关怀，体现在切实满足人的物质文化需求上。人们各种各样的行为都是由一定的思想动机支配的，而这种思想动机是由一定的需求引起的，人的积极性发挥在很大程度上取决于对需求的满足程度。服务和满足人的各种正当需求，应成为新时期思想政治工作注重人文关怀的一项重要内容和基本要求。过去，我们对人的需求的把握缺乏科学的研究和分析，多数时候是被动地而不是主动地研究和把握人的需求，在很多情况下是通过群众的上访、怨气的发泄、问题的扩大等途径得到群众的需求信息的，造成思想工作被动。只有充分了解和把握人的需求，掌握人的需求发展变化的规律，从满足人的正当需要出发，多方面适应并满足人的需求，体现人文关怀，思想政治工作才容易为人们所接受，才能达到预期的目的。
更加注重人文关怀，体现在充分尊重人的个性发展上。随着时代的发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。满足人的价值追求，就要鼓励个性发展，使每个人的潜能和智慧得到充分发挥。思想政治工作更加注重人文关怀，就要真正为每个人的个性发展提供坚实的思想保证、环境保证、方法保证，从每个人的生理、心理和思想实际出发，认真分析每个人所处的社会环境、工作和生活条件等客观因素，尊重人的个体差异，区分不同对象，因人而异地做好人文关怀工作，而不是把人的发展囿于统一的模式之中。注重开发个体潜在的闪光点，给每个人创造自主发展的空间，使其能够得到充分而全面的发展。
更加注重人文关怀，体现在有效创造人的幸福生活上。构建社会主义和谐社会就是要实现社会的全面进步和促进人的全面发展，最终让人们过上幸福美满的生活。党的思想政治工作和其他各项工作都是为这一目标服务的。为人的幸福生活服务，是新时期思想政治工作的崇高使命和最终目标。进人新的历史时期以来，我们党的思想政治工作在继承传统中坚持创新，更加注重把思想政治工作同实现人民群众的切身利益结合起来，让人们得到真真切切的实惠，增强了思想政治工作的凝聚力和战斗力。思想政治工作要为创造人的幸福生活服务，就要从关心人们的生活入手，把思想政治工作切实做到人民群众的日常生活中，从生活中挖掘生动事例，吸取新鲜营养，展示美好前景，激励人民群众同心协力，为创造更加美好的新生活而奋斗。引导人们通过对现实生活的认识正确理解幸福的内涵，用心去体验幸福的感觉，提高人们创造幸福生活的能力；引导人们正确地对待自己的发展和对他人、对社会所应履行的责任和义务，以正确合理的方法获得自身的幸福，促进个人与社会的和谐发展，把追求自身幸福与为他人谋幸福、为社会谋福利有机结合起来，更加积极地投入到和谐社会建设中去。
新时期，更加注重人文怀，需要创新理念、创新机制、创新实践，将人文关怀贯穿于思想政治工作的各个环节，不断增强思想政治工作的吸引力、感召力、战斗力。
创新理念，着力提高思想政治工作者的人文素质。能否在思想政治工作中充分体现人文关怀，首先取决于思想政治工作者的素质和能力。只有重视对思想政治工作者的专业知识和技能培训，不断提高他们的综合素质和人文素养，努力使思想政治工作从以往单纯说教中走出来，改变传统思维方式，更新思想观念，增强“服务”意识，强化关怀之情，以真情实感帮助人，以诚心爱心感化人，以实际行动鼓舞人，才能有效地解决思想问题。思想政治工作者应重视人文知识修养，不断吸取人文社会科学的新成果，努力提高自身的人文素质，切实增强做好新时期思想政治工作的能力和水平；适应人们物质文化生活需求多样性的特点，深入基层、贴近实际、贴近生活，充分了解群众的所思所盼、所喜所忧，切实帮助他们排忧解难、解疑释惑，及时把困难解决在基层、把矛盾化解在萌芽中，在充满人文关怀的思想政治工作中促进社会的团结和谐。
关键词：思想政治工作；企业基层；方式方法
中图分类号：D442.62
当前，企业发展面临繁重的目标任务、艰巨的结构调整工作、复杂的和谐稳定局面。面对新形势、新任务，基层思想政治工作既要坚持“围绕”，又要强调“深入”，切实融入生产经营全过程，做好结合文章，充分发挥思想政治工作的优势和作用，调动凝聚职工群众的热情和积极性，在推动基层科学和谐发展的实践中实现更大作为。
一、转观念，增信心，增强职工队伍的凝聚力。
在当前极其严峻的形势面前，通过扎实有效的形势任务教育，引领思想、凝聚人心，鼓舞士气、增强信心，是基层思想政治工作担负的重要任务。要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，拓宽内容，创新形式，把广大干部职工的思想统一到对当前形势的正确判断和工作部署上来，统一到基层自身确立的方针目标和工作任务上来，为促进基层科学发展、和谐发展提供强大的精神动力和舆论支持。
强化引导，加强对职工群众的思想教育。宣传群众、教育群众、引导群众、发动群众，是思想政治工作的基本功能。要着眼于统一思想、坚定信心，大力宣传当前国家经济发展的基本态势，大力宣传扩大内需、促进经济平稳较快增长的各项决策部署，大力宣传集团公司、油田落实中央精神，应对当前困难的新思路新举措，坚定职工群众战胜困难的信心。要着眼于增强主人翁意识，深入开展理想信念、爱岗敬业、道德法治教育，宣传发扬胜利精神，弘扬“三老四严”、“四个一样”的优良传统和作风，深化对胜利精神、铁人精神的传承，激励职工树立“我为祖国献石油”的责任感和使命感。要着眼于增强职工群众对创新机制的认同，广泛开展改革开放教育。深入宣传改革开放的历史进程、伟大成就和宝贵经验，宣传解决前进道路上的问题归根到底要靠深化改革、扩大开放，引导职工树立“居安思危、创新求变”的观念，自觉适应新形势，克服僵化的观念模式，解放思想，创新思维，提高对强化管理、深化改革、加快发展的认识。
创新形式，不断增强思想政治教育效果。要切合职工群众思想变化的实际，不断创新教育活动的方式方法，变单一灌输式的宣讲为多方交流、彼此互动。要区分不同群体，采取不同形式，使形势任务教育方式灵活多样，群众喜闻乐见。特别是在非在职群体的教育方面，要充分发挥管理部门职能，以及老党员、老家属的作用，以座谈会、茶话会、谈话、家访等形式，加强路线方针政策的宣传教育，用正确的理论占领群众的思想阵地，积极营造健康向上的舆论环境。基层领导干部要带头讲形势、讲政策，主动自觉地引导职工群众。对职工群众关注的热点、敏感问题，要积极主动地做好正面引导，阐释政策，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，稳定职工群众的心理预期。
二、树典型，促亮点，增强职工队伍的战斗力。
抓典型是思想政治工作的优良传统，也是重要的领导艺术和有效的工作方法。近年来，油田深入开展的“比学赶帮超”活动，就是要运用典型引路的工作方法，营造人人追赶先进的浓厚氛围，形成千帆竞发、万众争先的生动局面。
精选实评、重在树立，在培育典型上寻求新突破。典型是指同类中具有代表性的人和事物。抓典型的目的，就是通过典型引路的方法有效地指导和推动全局工作。要坚持上下联动、形成合力，突出培育典型的示范性。任何典型都是共性和个性的统一，在典型身上既包含普遍的共性，又有比一般人更高的精神境界，代表着事物发展的正确方向和一般规律。要明确各级党政组织、业务部门的具体任务和相关责任，做到上下贯通、齐抓共管。要突出典型选树的连续性，既要关注老典型的成长，又要注重不同时期、不同阶段新典型的培育，建立典型信息库，做到衔接有序，每年都有新典型涌现。要丰富典型选树的层次性，从机关、生产后勤延伸到一线队、班组、岗位，从党员干部、团员青年拓展到技能操作、一线职工，使人人身边都有典型可学。要扩展典型选树的涵盖面，不仅要注重生产经营、精细管理、安全生产等典型的培养，也要重视创新创效、“三基”创建、和谐稳定等典型的塑造，使方方面面、各行各业群英荟萃、群星璀璨。同时，要对各类典型进行系统梳理、整体规划、总结提升，引领“比学赶帮超”活动深入推进。
以点带面、发挥功能，在整体推进上取得新成效。典型的意义，在于示范；示范的作用，来自教育。要整体策划、适时跟进，突出宣传典型的时效性。通过为先进人物冠名、事迹汇编、新闻宣传、热情表彰，使典型人物成为职工群众注目的焦点，使典型人物和先进事迹更加生动，使职工群众的思想教育和心灵洗涤更加深刻。要通过“讲身边事例、学身边典型”，“树样板、站排头”，让典型切实引领广大职工争先夺优、创新创业。要丰富形式、逐层深入，突出学习典型的实效性。通过典型现身说法、直观教育、鞭策鼓励、行动示范等方式，引导职工感悟人生，感悟事业，升华人生价值，自觉树立起爱企高尚、敬业光荣、有为可敬的主观追求。要引导广大职工围绕提高技能素质，比学习、比技能、比业务、比贡献，立足本职、苦练技能，在增强本领中彰显“更有力量”。
三、重修养，强本领，不断提高基层政工干部队伍素质。
做好基层思想政治工作，离不开一支高素质的政工干部队伍，要切实政工干部队伍加强自身建设。
要重修养，解决好“想干事”问题。最重要的是要围绕大局、融入大局、服务大局，增强政治责任感和使命感，自觉地把政工工作放在大局中来谋划、来运作、来推动，把顾全局、识大体融入到每一项具体工作中，体现在每一个操作环节上，以强烈的事业心和责任感对待工作中的每一天，努力在平凡岗位上做出不平凡业绩。
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