时间：2023-09-01 16:49:06
导语：在思想政治方面的情况的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、医院思想政治教育没有成果的原因
（一）医院不重视。在医院的发展建设中，医院主要将资金投入到改造就医环境和购买更新更高级的医疗器械方面，将精力放在如何增大经济效益和提高服务质量方面。忽视了在医院思想政治工作的推进，认为思想政治建设与医院的业绩和效益无关，费时费力，费物资，并没有实际作用。而大部分医护人员将工作和思想政治建设完全分开，认为思想政治建设与工作没有联系，不需要更新和学习。
（二）学习方式太过单一。医院在宣传，组织职员学习思想政治的过程中，依旧延用以前的老办法。即通过下达相关文件，阅读报纸相关文章，粘贴思想政治宣传海报等方法。并没有结合本院与当地医疗环境来探索新的方法，导致学习过程过于单调，乏味。医护人员虽然进行了相关的学习，但并没有达到预期的效果，变成了真正的费时费力费物资。
（三）部分医护人员的思想政治意识走下坡路。医院不断发展的过程中，由于社会的影响，一些职员在思想上渐渐发生了变化。更注重经济方面的发展，对思想政治工作一代而过甚至直接忽视。学会了在工作上走捷径，在对待病人的态度上没有以前亲切，对待工作粗心不认真，对待领导敷衍应付。而这种心态正在增加。对这种不健康心态在发现时就要采取措施彻底消除，以免不正之风的形成，保证医院的正常运行，更好的为人民服务，为社会做贡献。
（四）没有规划和针对对象。医院开展的思想政治教育均是被动的完成，是由医院下达文件，各个科室部门分别完成其教育工作。在对医护人员进行思想政治授课时，没有严格的管理和统一的规划。在各科室部门开展思想政治教育时，对该科室职员的不足没有针对性。对不同学历，不同年龄的职员灌输相同的内容，并没有结合职员自身的情况。所以组织的学习没有效果。
以上的四个问题在医院里普遍存在，且有加深的趋势。必须加强医护人员在思想政治方面的推进工作，改变医护人员在经济，工作上脱离正轨的心态，根据医护人员自身的情况开展思想政治工作，保持全院职员能齐心协力为本院提供更好的服务做出一定的贡献。
二、对思想政治工作的改善
（一）医院增加重视度。通过不同的形式，让公司职员了解思想政治建设在工作生活中的作用。认真分析并充分了解职员自身情况，制定出合理合己的思想政治学习计划。提升职员对思想政治建设的认识，让他们更重视在此方面的学习。
（二）发展人情化教育。医护人员属于承受工作压力，社会压力很大的社会群体之一，面临新的医疗改革、职业好评度下滑以及医患关系恶化的情况，医护人员在工作时普遍有倦怠，不认真现象，离职率一直在攀升，严重影响到了医疗服务队伍内部的稳定性，工作态度及工作效率。面对如此不利的现象，基层医院在推进思想政治建设的工作时，不能进行“填鸭式”的理论灌输，要根据医护人员的实际情况，从心理方面出发，加强对医护人员的心理关护，做到教育工作更人情化，思想政治工作要有人情味。从而达到提高医护人员认真负责工作思想的目的。
（三）“除旧迎新”――放弃旧方法，探索新方式。每天做同样的工作，接触最多的病人，医护人员的工作难免枯燥，乏味，心理压力自然不小。以往的思想政治教育形式单一，职员参与积极性不高导致教育效果不明显。为起到改变职员工作心态，缓解心理压力的作用，达到思想政治教育的目的，应在教育过程中增加教育方式的趣味性和可参与性，保证职员的积极心态。如开展一些以加强思想政治建设为主题的辩论赛，书法比赛，演讲比赛，游戏活动等。
（四）将思想政治学习情况纳入职员评优相的项目。年末对职员的思想政治学习进行一定的考核，并将考核情况纳入职员年度评优考查的项目中。对考核优异的给予一定的现金奖励或物质奖励，对考核不合格的采取一定惩罚措施，对在该方面不合格的职员有一定的警醒作用。从医院职员的根本利益处出发，调动职员在学习思想政治方面的积极性和主动性，能让职员们主动自主的学习，以此达到教育效果。
关键词：双牌水电站；党建与思想政治工作；新局面；措施
中图分类号：F2文献标识码：A文章编号：16723198（2013）16003901
湖南省双牌水电站，作为大型水利水电枢纽工程，五十年来，一直坚持以经济建设为中心，把发展作为主题，不断的深化改革，强化管理，确保安全生产。对于双牌水电站来说，党建与思想政治工作的最终目的是围绕生产，促进企业生产效率的提升。正因为如此，有必要加强双牌水电站党建与思想政治工作新局面的研究。
1双牌水电站党建与思想政治工作现状
双牌水电站的党建与思想政治工作经过长期的努力，取得了一定的成果。如基层党支部工作程序化、精细化以及规范化；对入党积极分子与支委的培训工作；党建工作考核评价体系的优化，将各项考核指标量化，认真落实党员奖惩措施；指导与支持工会、妇联、共青团工作，采取多种形式加强基层职工思想政治工作，加大职工教育培训力度等等。都极大的发挥了党建与思想政治在企业经营管理中所具有的积极作用。
伴随着社会经济的不断发展，尤其是双牌水电站作为企业存在着生活条件艰苦且工作环境恶劣的实际情况，导致员工存在着信息不畅与精神文化生活贫乏的实际情况，使得党建与思想政治工作面临着的新情况与新问题层出不穷。计算机应用技术的不断发展，导致信息网络给企业的党建与思想工作也带来了新的挑战。从现有的双牌水电站党建与思想政治工作的实际情况来看，主要的问题体现在党建与思想政治工作的理念、工作内容与工作方法等无法和企业快节奏的经营管理维持一致，进而影响党建与思想政治工作水平的提升。这就使得双牌水电站党建与思想政治工作不得不在工作理念、工作内容以及工作方法等方面不断的进行优化，通过有效措施的应用来开创工作的新局面。
2提升双牌水电站党建与思想政治工作效果的措施
双牌水电站党建与思想政治工作效果的提高需要水电站的各个党支部应继续抓好思想建设，坚定理想信念，抓好组织建设，认真培养发展；抓好作风建设；体现人文关怀；抓好制度建设，树立先进典型，努力丰富党建与思想政治工作内涵，进而提升党的活力，具体的创建双牌水电站党建与思想政治工作新局面有效措施的策略如下。
2.1关注双牌水电站党建与思想政治工作的系统性
双牌水电站党建与思想政治工作本身是作为一项重要的动态系统工程存在的。水电站的党建与思想政治工作本身不是独立存在的，是和企业的经营管理的方方面面紧密联系的。这就决定了应关注双牌水电站党建与思想政治工作的系统性，也就是说在实际工作中，通过系统性理念的优化，促进企业的党政工团多方面主体共同努力，以构建和谐企业作为目标，立足企业经济工作，合理的协调各方面的利益，进而最终取得员工对企业的有力理解与支持，为双牌水电站的可持续发展奠定必要的思想基础。
2.2优化双牌水电站的党建工作机制
双牌水电站的党建与思想工作效果的提升还需要党建工作机制的不断优化才能实现。通过对已有的党建工作机制的检查与修正，剔除一些不必要的环节，进而使得党建工作在计划制定、实施以及检查总结等诸多环节都能达到环环相扣的效果，提高工作实效。进一步加强党建与思想政治工作与企业相关部门与工作人员的责任挂钩。如在党建工作机制中加强精细化管理的应用，精细化管理作为现代工业化所提倡的管理方式，要求的是对于管理工作要作到制度化、格式化以及程式化，强调的是党建与思想政治工作的执行力。通过实施精细化管理的方式，促使党建与思想政治工作更加的重细节、重基础以及重过程，进而促进企业党建与思想政治工作水平的提高。
2.3提高党员队伍的整体素质
双牌水电站党建与思想政治工作新局面与提高党员队伍的整体素质有着密切的联系。党员队伍整体素质的高低对企业党建与思想政治工作有着重要的影响，因而企业应高度重视党员队伍素质整体的提高。也就是说，双牌水电站党建与思想政治工作的实效，需要结合党员队伍的实际情况，认真组织好党员培训工作，突出党员培训工作重点，在培训的内容安排和形式方法上进行创新。党员们应不断学习最新党的方针、路线以及政策，确保党建与思想政治工作与时俱进。
总之，创建双牌水电站党建与思想政治工作新局面的有效措施作用的发挥本身是一个动态的系统化工作，需要企业多方面的共同努力才能实现。正是从这个层面出发，双牌水电站应结合自身的实际情况，不断优化党建与思想政治工作的措施，进而促进企业的不断发展。
参考文献
[1]许永元.浅析提高水电站职工思想政治工作有效性的思路[J].现代阅读，2011，（10）：24.
[2]李平.基层党建思想政治工作的重要性及开展探究[J].改革与开放，2013，（01）：18.
随着社会的进步，经济的发展，企业的改革，职工思想观念的多元化和综合素质的提升，职工已不再满足于“填鸭式”枯燥无味的理论灌输，不大容易接受先前的单向线性传播方式。也就是说，在新的形势下企业的思想政治工作出现了一些新的课题，面临着新的挑战，需要根据形势发展的要求，改进和创新方法，那就是如何强化和优化思想政治工作的“双边关系”，使政工干部和企业职工达到互动双赢的默契态势，实现企业和职工的和谐发展。什么是企业思想政治工作的“双边关系”，通俗地说就是双向交流型的思想政治工作方法，又称主客体互动型思想政治工作方法，它是相对于单向、静态而言的一种以职工为本，政工干部和职工双向互动的思想政治工作方式。其特征就是在思想政治工作中，教育者和被教育者要互相尊重对方，换位思考，以心换心，双向互动，主体和客体地位平等，教育信息是双向流动的，主体要十分重视客体的信息反馈，从而增强互动性、针对性和实效性。
一、要实现企业思想政治工作“双边关系”的正常化，首先要改变单向线性的思维方式。在观念上实现政工干部与职工的互动，前提是要使思想政治工作者和企业职工双方同置于一个交流平台上，摆放在一个平等的教育接受层面，政工干部要摆脱过去传统的居高临下式的、我说你听的思维方式和工作方法，要以企业职工为中心，突出职工的发展，发掘职工的潜能，调动职工的欲望。长期以来，不少企业的思想政治工作比较多地采用灌输式的方法，也就是政工干部向职工灌输传播一些思想教育内容，职工单向接受教育，在这种情况下，政工干部和职工之间呈现着简单明了的单向关系。但灌输方式有一个基本前提，政工干部的政治觉悟、政策理论水平和思想意识必须明显高于职工。而现代社会由于信息获取方式的多样化，以及人们对信息获取形式的改变，很多情况下会出现职工对知识和信息的把握在量上以至于质上超过政工干部，并在时间上领先于企业思想政治工作者的情况。因此，在企业思想政治工作中，一般性的灌输和说教已经难以发挥思想政治工作的作用，政工干部和职工之间的关系也由单向式教育发展成为互动式交流。所以，在日常的思想政治工作中，要本着理解职工、尊重职工、发展职工、提高职工的愿望，使思想政治工作者和企业职工双方平等交流，从而使双方在思想理念上能够进入平等交流的最佳状态，进而使企业职工顺利接受政工干部的思想观点。另一方面，思想政治工作是政工干部与职工双边活动的过程，所以，政工干部要有强烈的情感意识和心动观念，正确地操作情感，注重和职工心灵与情感上的互动，以人为本，攻心为上，彻底转变“一相情愿式”的单向思维方式和灌输方法，在双边互动中优化人际关系。
二、要实现企业思想政治工作“双边关系”的正常化，必须充分发挥政工干部和职工的两个主体作用。所谓两个主体作用，就是在思想政治工作过程中，要培育造就政工干部和企业职工两个主体，一是尊重政工干部的主体地位和主体性，充分发挥思想政治工作者的主导作用；二是尊重企业职工的主体地位和主体性，并始终把培养企业职工的思想意识和道德观念的主体性，作为企业思想政治工作的核心任务和目标。但是，在一些企业的思想政治工作中，长期存在着政工干部是思想政治工作的主体这样一种片面的陈规陋习，往往是视政工干部为思想政治工作的唯一主体，忽视职工在思想政治工作中的主体作用，这种片面的思想政治工作主体观，导致思想政治工作中的命令主义、强制压服和单向注入等倾向，严重地挫伤和压抑了受职工在思想政治工作中的主动性和积极性。在新的形势下，企业思想政治工作者一定要确立政工干部和企业职工都是思想政治工作的主体，在企业思想政治工作中，职工总是依据自己的思想基础、生活经验、认识能力和内在需要，能动地对政工干部传输的信息分析评价，去伪存真，去粗取精，加工、改造和选择，最后为己所用。在这个基础上，职工又总是以自己的思想和行为，能动地影响着政工干部的认识、情绪和活动。尤其是当发现自己的思想与政工干部的思想发生矛盾时，总要申述自己的见解和理由，力图用自己的思想去影响乃至改变政工干部的思想。因此，在企业思想政治工作中，必须在充分发挥政工干部的主体作用的同时，着力启发和引导职工的主体性，使之能够以主体的姿态积极参与思想政治活动，主动接受教育和开展自我教育，自觉地按照社会要求和企业发展要求培育自己良好的思想品德。
三、要实现企业思想政治工作“双边关系”的正常化，必须坚持政工干部和企业职工互补的理念。因为互补才能互动，互动才能引起政工干部和职工双方感情上的共鸣共振，也才能从根本上改变思想政治工作的单边主义倾向和单向线性传播状态，才能增强企业思想政治工作的互动性和实效性。坚持政工干部和企业职工互补的理念，首先是思想政治工作者应本着缺什么补什么的原则，给企业职工传递急需的信息，补充所需要的精神食粮。饥渴难耐的跋涉者急需的是水和干粮，冰天雪地中的探索者最需要的是棉衣。如果你能急其所急、雪中送炭，他就会很乐意地接受你、感激你。反之，你不能给予他们所急需的，就会收效甚微甚至适得其反。所以，企业政工干部必须针对不同职工的实际情况开展思想政治工作。一是运用谈心交心、家庭走访等形式，了解职工在想什么、需要什么，切实把准他们的思想脉搏，把职工所需送到他们的心坎上。二是“因材施教”，从不同职工的文化水平、思想素质、个性特征等实际出发，采取不同的方法，运用不同的手段来开展工作，也就是通常所说的“一把钥匙开一把锁”。三是“对症下药”，解决现实问题。思想政治工作中的现实问题很多，有思想方面的、心理方面的、物质方面的等等，这些问题往往又会因人而异。因此，思想政治工作者要注意把握好“具体问题具体分析”的原则，增强“针对性”。
作者单位：江苏省赣榆县影剧院
一、医院思想政治工作存在的主要问题
对当前医院思想政治工作的开展情况进行全面分析来看，其存在的主要问题包括如下几个方面：
（一）认识方面的问题。根据新医改的相关要求可知，医院是保证民众身心健康的重要医疗机构，必须真正做到为人服务，才能促进社会和谐、健康、稳定发展。但是，部分医院没有充分认识到思想政治工作在医院发展上所占据的重要地位，不注重医院经济效益与人民生活之间的关系，从而降低了医院的服务质量，是当前医院思想政治工作全面开展必须解决的重要问题。
（二）管理机制方面的问题。在实际开展思想政治工作的过程中，部分医务人员没有明确认识到管理制度的重要性，致使部分制度在实施时得不到有效落实，给医院管理机制完善带来极大影响。与此同时，部分医务人员的考核制度并没有根据他们所在岗位、专业技能等制定合适的考核标准，致使员工工作热情和积极性等受到极大影响，给医院长远发展和服务水平提升造成严重阻碍。
（三）对医院性质认识不清晰。一般情况下，我国医疗卫生机构都有公益性特征，是社会保障体系的重要组成部分之一，对于促进人们生活质量不断提高有着重要作用。但是，部分医院的医务人员没有充分认识到这一点，过于注重经济效益，没有全面落实思想政治工作，致使医院员工出现整体素质水平不够高的问题，必须加强教育和引导，才能真正转变医院医务人员的工作态度，从而促进医院整体形象不断提升。
（四）医院未来发展方面的问题。在人们健康意识和生活水平不断提高的情况下，医院发挥的作用变得越来越重要，需要注重未来发展战略的科学制定，才能真正满足社会发展需求，最终推动我国市场经济进一步发展。但是，医院高素质、高技能、高水平的人才较少，部分医务人员没有充分认识到思想政治工作在医院未来发展中发挥的重要作用，致使医院资源出现配置不合理的问题，给医院不断创作和发展带来极大影响。
二、新医改形势下加强医院思想政治工作的策略
针对上述几种情况，在我国市场经济快速发展的新形势下，注重新医改形势下医院思想政治工作的有效加强，对于促进医院整体管理水平不断提升有着重要影响。总的来说，在实践过程中需要采取的策略主要有如下几个方面：
（一）提高全体医务人员的认识和重视。在医院发展规模不断扩大的情况下，新医改的全面实施给医院思想整治工作提出了更高要求，必须提高全体医务人员的认识和重视，加大宣传力度和实施力度，才能真正发挥思想政治工作的作用，最终促进医院综合效益不断增长。在医院的长远发展中，思想政治工作的有效加强，与医院经济效益有着直接联系，需要真正做到为人民服务，才能体现医院的公益性特征。因此，提高医院的服务质量、服务水平等，需要全体医务人员的支持，是当前思想政治工作全面开展的重要内容，对于促进医院和谐、健康发展有着重要作用。
（二）培养医护人员的核心价值观。在思想政治工作不断加强的过程中，医护人员是非常重要的组成部分之一，必须培养他们的核心价值观，树立现代服务意识和理念，才能真正提高医护人员的道德品质。在实践过程中，要将“救死扶伤、为人民服务”的价值观重点提出和落实，才能真正丰富医院文化，从而促进医院思想政治工作水平不断提升。与此同时，注重思想政治工作宣传模式、方法等的多样化、多元化，充分利用现代信息技术、网络技术等，才能真正完善医院思想政治工作体系，最终达到提高医务人员工作热情、医院服务水平和经济效益等目的。
（三）注重思想政治工作方法的不断创新。在社会环境不断变化、新改革快速推进的新形势下，医院思想政治工作的有效加强，必须注重其方法的不断创新，才能真正为医务人员构建一个健康、积极的工作环境，从而促进医院整体效益快速提升。由于医院面临的病人和患者的病情有千万种，医务人员需要与患者进行有效沟通，并与他们保持良好医患关系，才能避免各种医疗纠纷情况出现。因此，在全面落实思想政治工作的过程中，需要针对性地采取措施，帮助医务人员克服困难，及时解决工作中遇到的问题，并对医务人员的家庭情况、个人情况等有比较深入的了解，才能更好地增强医务人员的服务意识，最终促进综合素质全面提升。
（四）提高医院思想政治工作的整体效用。在医院思想政治工作有序开展的大环境下，医院领导需要充分发挥带头作用，为医院思想政治工作提供重要保障，才能推动医院更长远发展。首先，注重医院领导自身综合素质、管理水平等的提升，提高他们对思想政治工作的认识和重视，才能确保思想政治工作拥有足够的资金投入、人力投入等。（下转第35页）（上接第33页）其次，注重思想政治工作方法的多样化发展，加强医院政工人员建设，不定期开展思想政治活动，对于提高医务人员的应变能力、综合能力等有着极大作用。最后，创新思想政治工作模式，全面落实新医药的相关要求，充分结合现代信息技术、设备等，是提高思想政治工作整体效用的重要途径，对于推动医院思想政治工作现代化、信息化发展有着极大作用。
（五）注重思想政治工作机制的科学构建。在医院管理机制不断完善的情况下，思想政治工作的有效加强，需要注重其工作机制的科学构建，才能真正提升医务人员的职业道德和个人修养。在实践过程中，采取分级别管理模式，根据不同岗位、不同科室的情况设置管理职位，可以使医院各部门存在的问题得到及时反馈，是快速解决相关问题、避免医疗纠纷等出现的重要保障。与此同时，采取领导问责制，将各科室领导应承担的责任细化，并切实进行各种任务的分工，对于充分发挥医院各科室领导的职责作用有着重要影响。由此可见，针对医院员工合理实施考核制度和奖惩制度，是提高医务人员服务意识、引导他们树立现代服务理念的重要途径，对于科学构建思想政治工作机制、提高医院服务质量有着非常重要的影响。
关键词：政工工作；企业；思政工作；有效；推动
在当前的企业发展过程中，政工部门是非常重要的工作部门，所起到的作用也越来越大，政工工作部门需要仅仅的围绕着党的思想进行工作，并且对日常的工作进行多方面的总结和分析，为后续的发展道路做好指引。伴随着市场经济的高度发展，企业在市场经济当中也面临着更大的机遇，在生产经营方面还需要进行更多的拓展，因此员工的政治思想工作对于整体企业的发展会起到非常大的作用，以下为具体的推动性分析。
一、企业的思想政治工作现状分析
从改革开放以来，伴随着我国经济体制的变化和改革以及发展，很多事物都发生了新的变化，这也给企业的发展提供了较多的机遇和发展的空间，让企业的员工在精神方面获得更多的支持和满足。我国的企业在利益分配方面还需要作出更多的转变，但是因为分配差的存在，让企业的员工在思想上还有观点方面发生了非常大的变化，尤其是在世界观、人生观以及工作观方面。如果是负面的观点，对于企业的发展还有自身的成长都会存在阻碍性的作用，也会加剧个人和企业之间的矛盾，在车过程中就需要对员工开展思想政治教育工作，在相应的政治工作内容上进行不断的丰富，追求越来越多的实际效益。企业在追求利益的过程中还需要提升管理人员的思想政治力度，不能产生松懈的情况，政工工作主要是为了解决企业在工作中可能存在的困难，让员工的工作更加积极。但是一些企业在这方面有所缺失，员工对于政工工作不能透彻的理解，也没有任何兴趣，因此政工工作人员在整个工作队伍当中也出现了素养和专业不同步的情况，有些政工工作者对于政治思想教育也没有兴趣，在缺少道德感悟，因此τ谡个工作的开展都起到了阻碍性的作用。
二、政工工作对企业思想政治工作的推动作用分析
（一）政工工作是思想政治堡垒的铸造者
在企业发展的过程中，需要有整体上的框架和组织结构体系，政工部门主要在企业当中负责政治思想教育工作，更是具体责任人的缔造者。企业进行思想政治内容的传达主要依靠于活动的开展以及实施，并且在具体的部分发展过程中进行更加全面的落实，让企业的思想政治活动能够起到上下传达的枢纽性作用，负责对企业各项制度的落实和制定，对企业改革的研究以及各项措施价值的分析。在企业的内部发展过程中，思想政治制度还需要按照具体的情况进行不同情况的分析和研究，有深入浅的对各项基层的员工进行重要思想以及理念的传达，这样才能实现所有员工在思想上的互通，也能够让两者实现思想交流的畅通性。
（二）政工工作是思想政治工作的有效推动力
为了能够对企业的日常思想政治工作进行有效的开展，保障在政工部门中在党的领导之下让企业可以发挥出核心性的职能作用就需要使用科学的发展理念以及发展观念建立起更加多元化的公正性的工作方式，不断地创造出和企业员工以及思想政治环境相符合的环境。让学习的氛围也更加浓烈，进而更好的提升员工在思想上的觉悟，不断的增强员工的觉醒力度。在推动整个企业思想政治建设的过程中，政工部门所担任的是助推者的角色，实施企业思想政治文化核心的构建能够让每一项方针都起到切实性的作用，还能够让员工的思想在日常工作中起到作用，因此说企业开展政治思想工作能够在效果的监督之上进行及时的反馈和监察以及表达，不断的进行改进，不断的提升政工工作的效率[1]。
三、企业政工系统的构建分析
（一）建立起完善的政工系统管理体制
要想实现政工系统工作体制的构建就需要建立起相对健全和完善的工作体制，在体制当中进行改革，对内容进行变化。政工部门在强化监督和管理的过程中建立起责任制度。使用系统化的思想政治内容对企业的多方面制度进行构建。在企业开展政治思想工作的过程中可以选择一些工作的关键点，使用整体性的、系统性以及开放性的政策方针进行政工系统体制的构建，在开展政工思想政治工作的过程中还需要从整体上着眼，系统性的、整体性的、开放性的进行政治思想工作体制的构建，这样才能实现政工工作的有效机制运行，让政工思想政治工作能够更有层次性[2]。
（二）企业政工工作的新模式
首先，在企业中进行思想政治工作的宣传，是非常关键性的内容。除了使用传统性手法的说服教育，还需要对基层的员工进行全面分析，尤其是在思想上以及生活上，所有的工作真正的深入到员工的生活当中去。例如，可以对基层的员工进行组织，不断的创新思想教育的形式，使用诗歌朗诵以及小品表演等等方式[3]。
其次，创建起企业思想政治网络交流的平台和中心。创建企业思想政治交流以及教育的平台。在平台上进行多方面的思想交流，并且还能够以更加及时以及深入化的和详尽的措施对员工的思想进行教育，建设相应的政治思想交流论坛，让员工可以在论坛以及平台上表述自己的想法，了解政治形势，做好政治交流的工作[4]。
四、结束语
综上所述，本文对政工工作对企业思政工作的有效推动进行了分析和研究。企业的思想政治工作和政工工作是相辅相成的，在本文中首先分析了企业政工工作的状态和现状，随后分析了政工工作对思想政治工作的推动性，最后提出完善政工工作体系的策略和内容。希望本文的分析对于企业的发展能够起到积极的促进性作用。
参考文献：
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对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
一、政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企I思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
二、道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
三、知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象做出思想、观念上的自我调整，还必须求助干一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
四、业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑人心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
五、加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用系列重要讲话精神武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
六、大力提高政工人员的政治素养与工作能力。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量，感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
七、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
［关键词］中华优秀传统文化；思想政治教育；契合性；研究
将中华优秀传统文化融入高校的思想政治教育工作中，目前已经得到了相关部门和专家、学者的高度认可。中华优秀传统文化源远流长，是我国文化的精髓，其对国人的思想、行为都具有一定程度的指导意义和作用，其中，中华优秀传统文化更是能够帮助国人找到自身的历史归属感，同时增强国人的民族自信心。然而部分院校在思想政治教育工作中还未意识到中华优秀传统文化的价值和重要性，从宏观角度来说，这既不利于中华优秀传统文化的弘扬和传承，亦不利于思想政治教育工作水平的提升。所以，在接下来的文章中就将针对中华优秀传统文化与思想政治教育的契合性进行详尽的阐述，除此之外，还会提出一些具有针对性和建设性的意见。
一、国内思想政治教育与中华优秀传统文化的内在关联
（一）思政教育深受传统文化的影响
所谓的中华优秀传统文化，其实就是中华民族几千年以来集体生存发展形成的智慧，随着时间的推移，中华优秀传统文化已经深入到社会的各个领域，与群众的工作、生活、娱乐等都是紧密相连的。国内进行思想政治教育工作的主要目标是引导、帮助学生树立的世界观、人生观和价值观，但因为中华优秀传统文化已经融入日常生活、学习、工作中，其不可避免地会对学生的思想产生一定的影响，因此可以说，中华优秀传统文化与国内思想政治教育联系密切，而且思政教育工作深受中华优秀传统文化影响[1]。为此，在当代学生的实际思想政治教育工作中，不能出现脱离中华优秀传统文化的行为，而是要使二者结合起来，共同促进学生的学习和成长。
（二）二者都具有潜移默化的育人功能
无论是正常的思想政治教育工作，还是中华优秀传统文化，其都具有重要的教化和育人功能，并且主要体现在社会成员的价值观念塑造和行为规范引导方面。其中，中华优秀传统文化比较重视文化艺术修养和个人自身的人文素质，不仅具有引导人行为执行方面的功能，还能持续对广大社会成员的内心世界形成正面影响。而思想政治教育工作其实就是对不同层次的社会成员进行有目的的影响，使社会成员的行为、思想等方面都得到有效的规范，这是现代社会能够持续、稳定、健康发展的重要前提之一，从这一方面来说，中华优秀传统文化与思想政治教育工作具有高度的契合性，因此，实现中华优秀传统文化在思想政治教育工作中的融入具有高度的可行性[2]。
（三）中华优秀传统文化可以支撑思想政治教育
中华民族长期沉淀下来的优秀传统文化中包含宝贵的精神财富，其中蕴含着大量的思想政治教育方面的内容，这些内容、精神、含义等都可以为当代思想政治教育工作提供强有力的支撑。譬如，中华优秀传统文化中具有“重人伦、崇道德”的良好伦理道德体系，这一道德体系就具有很强的教育、引导方面的功能，其对于培养民族自豪感、文化自信都具有重要作用，任何忽视中华优秀传统文化的思想政治教育工作[3]，其必然在教育过程中出现空洞和形式主义现象，也难以达到预期的教学成效。
（四）对中华优秀传统文化的思想政治情感和态度
由图1的数据显示，97.4%的大学生对中华优秀传统文化和美德持积极、愉悦的态度，不到3%的大学生对中华优秀传统文化和美德持消极态度。44.3%的学生认为有必要将中华优秀传统文化与现代科技产品相结合，推进中华优秀传统文化改造，用先进、新颖的现代文明代替腐朽的封建文化，把传统文化和美德作为新形式、各种交流平台和现代文化观念来接受，而不是简单地在历史发展过程中积累。
二、中华优秀传统文化在高职院校思想政治教育中应用的必要性
近年来，我国不少高校倾向于在日常课程中传授各种科技理论，导致在人文和思想教育，尤其是我国传统文化的形成和传播方面没有投入。我国高校思想教育中缺乏优秀的文化教育，因此正在引发各种新问题。比如：教育学科过分强调工程教育模式，因此存在重大的缺陷。但是他们缺乏情感，未能树立正确的价值观，尤其是对中华优秀传统文化等人文教育不满意，明显缺乏对人性重要性的认识。世界各地的许多大学都开始意识到这个问题的严重性，各种优质的人文教育项目也被提上了日程。我国部分高校响应教育部的号召在全国范围内积极开展思想政治教育，不断深化学术的广度和多元化。然而，经过多年的研究、实践、改革，并没有达到预期的目标。很多大学的思想政治教育是肤浅的，采取的教育措施也没有产生实际效果，采取的做法也没能帮助大学生提高人文素养。在优质教育号召下，中华优秀传统文化教育也未能引起学校的足够重视，很多还处于摸索阶段。如果大学生思想政治教育中能够融入更多的中华优秀传统文化，一定能够取得很好的效果。中华优秀传统文化是指民族在历史发展过程中传承下来的、能够影响整个社会的、具有相对稳定性的精神成果的总和。中华优秀传统文化体现文化的历史继承性，是从过去发展起来的文化，也是现代文化的反映；是存在于民族土壤中稳定的东西，但又是动态的，是过去与现在的交融，渗入了不同时代的新思想、新血液。在高校思政教学中融入中华优秀传统文化，能促使国内高等教育的德育工作回归生活，让学生在亲身体验中感悟、成长。高等教育的德育就是为了提高学生的参与性、体验性、多元性，为了实现这一目标，也为了保证经典诵读课题的实施，部分学校组织骨干教师编写经典诵读校本教材《“礼”遇经典》等，使新时期的思政教育水平取得了阶段性的发展。在现代社会，人们处于一个异常发达的网络时代和新媒体时代，相关的衍生事物充斥在学生的日常学习和生活中，其既能够对学生的学习产生积极的影响，但也会在一定程度上起到负面影响。在众多高等学校的学生中，存在身心发育不健全的情况。因此，在这种网络发达但内容鱼龙混杂的情况下，学生更容易受到外来因素的影响，而在强化思想政治教育工作之后，能够促使学生朝着更加系统的方向发展，而且在中华优秀传统文化中包含非常多的德育内容，能够起到丰富思想政治教育工作的作用。除此之外，在强化相关教学之后，学生能够体会到中华优秀传统文化的魅力和价值，同时强化学生的自我分辨能力，可以在日益复杂的网络环境中进行积极正向的学习和自我提升。
三、现阶段促使中华优秀传统文化融入思想政治教育的可行路径
目前，在全球化经济大背景下，不同国家的文化、经济互相促进的同时也在相互影响。因此在这种情况下，就更需要高等学校教育工作者加强对思想政治教育工作的重视，避免外来文化对学生的负面影响，同时做到对中华优秀传统文化的继承和发扬。从长远角度来说，这对于国内社会长期的稳定、健康、可持续发展是具有重要作用和意义的。
（一）开展中华优秀传统文化融入思想政治教育方面的研究
事实上，国内开展的思想政治教育与中华优秀传统文化之间具有高度的契合性，二者之间的结合能够形成重要的互相促进的作用，因此，为了保障二者结合的效果和作用，就需要在当下开展对中华优秀传统文化融入思想政治教育方面的研究，争取做到取其精华、去其糟粕，在思想政治教育工作中更加合理地运用中华优秀传统文化的精髓，后续围绕社会主义核心价值观形成共同的思想基础。这样就形成了中国特色社会主义的思想政治教育体系，无论是在对中华优秀传统文化的传承方面，还是在对思想政治教育工作的发展方面都具有积极的作用。而且任何一项工作、任务，其实都是理论先行的，开展将中华优秀传统文化融入思想政治教育工作方面的研究[4]，能够使思想政治教育实践工作得到有效引导，避免在教育工作中走上错误的路线。从某种程度上来说，这就是现阶段思想政治教育工作的必经之路。
（二）开设中华优秀传统文化课程
在社会发展过程中，中华优秀传统文化之所以难以真正融入思想政治教育工作中，其主要原因在于融入深度不足。因此为了改变这一现状，后续在中华优秀传统文化融入思想政治教育的过程中，需要开设专门的中华优秀传统文化课程。一方面需要确定课程的主要内容和课程形式，另一方面需要确定相对应的教学目标和任务，促使中华优秀传统文化课程可以在启蒙教育、基础教育、职业教育、高等教育、职业领域内进行融入，使学生在不同阶段都能够接受中华优秀传统文化课程的熏陶和引导，这也有利于传统文化教育方面的整体性和系统性发展。从成长规律角度来说，需要加大中华优秀传统文化课程的覆盖率，同时要真正融入思想道德教育、文化知识教育和社会实践教育等。这样就能够使学生在不同方面都能够得到全方位、多角度和立体化的教育，有利于在社会中形成良好氛围，增强社会成员对于中华优秀传统文化的认同，对于后期的中华优秀传统文化融入思想政治教育的发展，对于教育工作和社会发展都具有重要的作用[5]。
（三）开展中华优秀传统文化实践方面的活动
在中华优秀传统文化中，地域文化也是不可或缺的组成部分，同时也是中华优秀传统文化具有多样化特色的主要原因之一。为了使中华优秀传统文化融入思想政治教育得到有力的保障，就需要以各种文化实践活动为载体，促使学生在真实的环境中感受中华优秀传统文化的存在。在这一过程中，教师要充分尊重学生的主体地位，例如教师可以开展参观当地博物馆、纪念馆等活动，使中华优秀传统文化的精髓和魅力影响到学生，这是目前中华优秀传统文化融入思想政治教育最有效的一种方式，能使学生的精神层面和实践层面同时富足[6]。
（四）创新发展中华优秀传统文化
中华优秀传统文化之所以能够传承、发展至今，并且依旧发挥出相对应的作用和价值，其主要原因就是实现了中华优秀传统文化的创新发展，因此在中华优秀传统文化融入思想政治教育过程中同样也需要重视中华优秀传统文化的创新发展，一方面要大力发掘中华优秀传统文化的深刻内涵[7]，另一方面要使创新改革的精神融入其中，进而赋予中华优秀传统文化相对应的内涵和新的活力，推进创新发展。综上所述，中华优秀传统文化与思想政治教育工作之间具有很强的契合性，因此实现中华优秀传统文化融入思想政治教育工作是具有充分的可行性和必要性的。不同的院校需要结合自身的办学特色，切实做好中华优秀传统文化与思想政治教育的结合，同时推进中华优秀传统文化创新发展。
参考文献：
［1］魏信平.地方优秀传统文化融入高校思想政治教育路径研究［J］.黑龙江教师发展学院学报，2021，40（4）：93-95.
［2］丁胜.中华优秀传统文化融入大学生理想信念教育研究［D］.哈尔滨：哈尔滨师范大学，2020.
［3］王燕茹.中华优秀传统文化融入大学生思想政治教育的路径研究［D］.长春：东北师范大学，2019.
［4］王春朝.中华优秀传统文化融入大学生思想政治理论课研究［D］.哈尔滨：东北农业大学，2019.
［5］王金龙.中华优秀传统文化与思想政治教育的契合性探究［J］.辽宁师专学报（社会科学版），2017（3）：71-73.
［6］赵红梅，王晨曦.论中华传统孝文化与高校思想政治教育的契合性［J］.散文百家（新语文活页），2016（10）：135.
切实做好企业青工思想政治工作，为构建和谐企业服务，必须有“超前”意识。所谓超前，就是在日常工作中，通过对思想政治工作对象及工作环境等因素的研究、分析，揭示其本质与规律，预料其发展的趋势和可能产生的后果，有的放矢地采取对策，有针对性地开展工作，赢得工作的主动，以期收到事半功倍的效果。目前在一些基层单位，由于政治思想工作者年龄逐渐年轻化，对做企业青工思想政治工作中还缺乏超前意识，没有把思想工作做在萌芽状态，就事论事多，整天忙于“消防”、“急诊”、“堵漏”，往往磨破嘴皮、喊破嗓子收效却不大，因为“放”的是“马后炮”。那么，应该如何做好超前工作呢？
一是研究企业青工思想变化规律，掌握思想脉搏。做思想工作的同志都有这样一种体会：做人的工作比较难，难就难在人的思想看不见、摸不着，受各种因素影响，好像总是个变数。但人的思想活动其实是有规律可循的。月晕而风，础润而雨。人的思想变化也都有其过程，有其轨迹。所以，我们不仅要听其言观其行，还应着眼于从支配某种行为的根源入手，搞清在什么条件下产生什么思想，导致什么行为，在此基础上搞好思想预测，分析可能出现的问题，把握好思想永搏，然后有针对性地做工作，预防问题的发生。这样，就增强了思想政治工作的主动性，避免盲目性。
二是善于发现思想苗头，做到防微杜渐。青工思想是随着家庭、社会、劳动条件和环境、生活福利及物质分配等诸多因素的变化而变化的，某利思想行为的出现，都有一个产生、发展、变化的过程，只要我们耳聪目明，细心观察，就可以及时发现这些苗头。对思想问题要未雨绸缪，见事早，行动快，超前一步，把思想工作做在前头，把思想问题解决在萌芽状态，防患于未然。
三是深入到青工中去捕捉思想信息。企业思想政治工作者要学会运用马列主义的立场、观点、方法指导工作，提高自己对思想信息的捕捉运用能力，特别是要经常深入基层，到青工中去，了解青工所想，掌握青工所求，始终把青工的呼声和情绪作为第一信号，尤其要了解青工某一时期受到哪些重大因素影响，及早做好教育工作，尽量避免和化解消极因素，把“亡羊补牢”式的被动型思想工作，转变为“未雨绸缪”式的主动型思想工作。如奖金分配、评先评优、上外部项目等，必然引起一些人的心理震荡，在青工中产生这样那样的思想问题，这就要求企业青年思想政治工作者及早做好宣传解释工作，增强大家的心理承受能力，使队伍保持稳定。
四是建立青工思想工作信息档案，搞好超前教育和制度建设。建立青工思想档案，记载青工思想和行为的变化，有利于针对一人一事做好思想工作。同时，在日常工作中，应注意搞好超前思想教育和正面灌输。
二、围绕难点、重点，在“切入”上做文章
大家知道，文章如果不切入主题，作者再妙笔生花也不能将其写成佳作。做思想政治工作像写文章一样，也有个切入和切题的问题。在企业，思想政治工作的开展要紧扣生产、经营、管理这个中心，围绕不断提高职工素质，培养“四有”青工队伍这个目标，着力调动职工的积极性，促进企业经济效益和经营管理水平的提高。事实上，目前相当一部分企业的青年思想政治工作和中心工作贴得不太紧，整天强调思想政治工作重要，但并没有落到实处，没有抓到点子上，上热下冷，形式主义的东西仍然存在，往往上级怎么布置就怎么做，一个精神来了，也能掀起一点浪头，过去之后连浪花都再也难觅了。特别是由于与本单位实际结合不紧，解决实际问题不多，而不能发挥企业青年思想政治工作者的应有作用。
思想政治工作的切入主要应着力于三个方面。一是紧贴单位中心工作，主动往上靠，而不是在边上敲边鼓。要让思想政治工作渗透到企业管理的全过程，覆盖各方面。单位效益不好时青工收入减少时，要做好鼓劲工作，教育青工树立战胜困难的信心，团结奋斗，共渡难关。教育青工树立忧患意识和危机感，增强市场经济观念和竞争意识，在企业政策发生变化、调整时，直接涉及到青工切身利益时，特别是企业青年思想工作的同志要做深入细致的思想工作，使青工认识改革的紧迫性和重要性，消除消极抵触情绪，积极投身改革。二是防止形式主义，不搞假大空。因时、因地、在人开展思想政治工作，防止和克服唯上不唯实、开展工作等上级文件、依赖上级布置、被动应付等现象，从本单位实际出发，积极贯彻上级指示精神。三是在做实事上下功夫。深入基层，深入实际，重视做好有针对性的思想政治工作。根据企业自身情况，选择突破口，选好“频道”，调好思想政治工作的“焦距”，与企业的经营管理工作共振、聚焦，紧贴职工思想实际，有的放矢地搞好青工思想政治教育，使思想政治工作下基层、入班组，改变过去上面轰轰烈烈、基层冷冷清清的飘浮状态。抓好生产经营管理中的重点人、重点事，树立正面典型，解剖存在问题，使思想政治工作紧扣主题，形成自己的特色。
三、围绕巩固提高，在“延伸”上求突破
思想政治工作并非一朝一夕之功、一劳永逸之事，而是层出不穷之事、坚持不懈之功，所以必须建立长效机制。例如，结合建设集团公司青工队伍状况，经过调查研究，将青工思想问题大致分为三类，表现在生产、工作中的约占50%，表现在工资、奖金、住房等福利待遇和物质分配方面的约占30%，表现在恋爱、婚姻、生老病死、夫妻邻居关系方面的约占20%。由此可见，青工思想广涉各个方面，这些方面的思想工作，应该全方位、立体式交互或结合进行，仅仅满足于年有规划、周有安排、大会讲讲、小会说说的“常规战”是不够的。应当针对新的情况，做为企业青年思想政治工作者应在思想政治工作中抓好以下三个“延伸”。
在时间上延伸。做青工思想政治工作，不应满足于8小时以内抓紧抓好，对于青工8小时之外的生活、娱乐应有所考虑，思想工作也应跟上。忽视这一点，往往会“功亏一篑”，生活中这种情况并不少见。例如：基层一青工因酗酒后打架，犯了错误，经组织上多次教育，他认了错，并有悔改的表现，不料碰到昔日的小兄弟，两人一交谈思想又反复，这就需要企业青年思想政治工作者及时发现这个问题，并主动再次上门做工作，并采取了一定措施，才能避免他再犯错误。所以，务必重视做好思想教育工作时间的“延伸”工作，努力做到8小时内外全天候、全覆盖。
关键词：公立医院；思想政治；建设；措施
公立医院是国家或政府举办的医院，是医疗卫生的主体结构，能够解决人们医疗看病的主要机构，但是其中矛盾也比较多，尤其是在思想建设方面更是有所欠缺。虽然新医改下公立医院思想政治建设有所成效，然而实际上公立医院思想政治建设仍然存在许多不可忽视的问题。比如说思想政治建设机构不健全，工作人员整体水平不高，思想政治工作缺乏必要的创新，医疗工作人员的地位得不到有效的承认。如果不能解决这些问题，不仅公立医院思想政治建设会受到阻碍，而且对于新医改的顺利执行也有着很大的影响。所以在新医改的形式下，需要紧紧抓住思想政治建设的主要思想，寻找新的方法，共同进行县级公立医院改革和思想政治建设。
1公立医院思想政治建设的重要意义
1.1对于新医的实施有着很大的帮助
由于我国新医药的改革，公立医院基本制度发生改变，限制了医生回扣药物的行为，影响了部分人员的利益，部分医务人员反对这种制度，思想波动也比较大。此时就需要对医务人员的思想进行疏导，利用正确有效的思想政治教育来使他们树立价值观与人生观，引导职工理解支持改革的政策，改变职工纪律松散的习惯，促进新医改的进行。县级公立医院思想政治工作的顺利进行有助于医院形成一个良好的行医氛围，通过对职工的教育，统一思想，进而提高医院的服务能力，共同为医院改革方案的实施提供更多的帮助。
1.2能够培养工作人员的道德素质
以前的医疗改革公立医院只重视自身的利益，忽略了医务人员的思想政治的教育，对病人的态度冷漠，不负责任，甚至出现了医疗纷争现象。所以说提高医疗人员的思想道德水平同时也是新医改下需要重视度的问题之一，关系到了人们群众健康水平的提高和社会主义的建设。
1.3对医患关系的缓解有帮助
医院人际关系的基础就是医患关系的好坏，它关乎着医院在人民群众间的信任度。要想构建一个和谐的医患关系，就需要双方相互理解，相互沟通，共同努力。由于医生具有较为丰富的医疗方面的知识，所以交患者来说有着一定信息优势，所以医院更应该加大思想政治工作的建设，改善医疗人员的服务态度，通过医学知识宣传，思想工作建设等方法构建和谐的医患关系。
2县级公立医院思想政治建设存在的主要问题
2.1医务人员忽视了思想政治建设的重要性
虽然随着社会的快速发展我国人民生活水平得到了较大的提高，但是思想政治建设水平并不高，尤其是公立医院职工的思想更是有待提高。部分公立医院虽然定期开展思想政治工作，但是内容上多数都是对相关业务的培训，缺乏思想政治教育，即使有道德培训也没有关于党的路线、政策、和形势教育，爱国主义和国际主义等相关方面的内容。
2.2思想政治工作形式过于单一
目前来说，我国多数公立医院思想政治工作建设主要还是依靠演讲说教为主，仅仅局限在组织讲座等集体学习方面，这种教学方式效果不明显。还有一些医院不能根据自身实际情况就对其他工作方式生搬硬套，医院职工不理解，甚至产生厌恶情绪。公立医院的思想政治方式都比较封闭，教育工作不能及时有效的得到创新，难以激发工作人员的兴趣和学习的积极性，不能达到新医改提出的要求，最终产生不良的影响。
3加强公立医院改革与思想政治建设的措施
3.1改变传统的教育传授方式
当前的思想政治教育工作中多数还是采取传统的灌输方式，这不应该成为教育的唯一手段。还应该将以人为本的科学发展观适当的融入到实践中，通过其他方式发挥思想政治工作的作用。首先，思想政治工作需要贴近实际情况，了解到医务人员的实际想法，然后要尊重每个人的差异，因材施教，采取针对性的方法进行思想教育。
3.2思想政治工作机制的完善
公立医院的医生相对来说工作高风险、高负荷，如果付出了很大的努力反而得不到相应的收获，可能就会导致医生拿病人“开刀”事件的发生，加重病人的负担，恶性循环难以得到很好地解决。所以新医改提出了合理的分配机制，借以提高工作人员的工作兴趣，实现自身价值。同时思想政治工作的建设也需要有计划的配合新医改的步伐，将思想政治建设和奖励机制有机的结合起来，增强医生的公平感，改善医患关系，促进新医改的顺利进行。
3.3思想政治工作人员经验的增加
我国社会已经进入了一个重要的阶段，经济增长速度不断加快，利益差距逐渐变大，无论在哪个方面都呈现出多元化的趋势，尤其是思想政治建设更是面临着更多的困难。医务人员应该适当的增加自己的工作经验，不仅仅是从书本上学习思想政治知识，还应该从实际工作中积累经验，将思想政治工作融入到平时的工作中，了解工作人员的思想变化。一旦在工作中遇到思想方面的问题时就需要认真分析原因，合理的运用自身所学知识和积累的经验，提出解决方法，为思想政治建设提供更多的基础。县级公立医院改革和思想政治建设作为新医改顺利实施的基础保障，越来越受到社会各界的关注，如何提高工作人员的思想政治观念，加强公立医院思想政治建设是和谐社会构建的基础前提。在新医改的背景下进行县级公立医院改革和思想政治建设要时刻注意“以人为本”的观念，完善思想政治建设工作机制，优化思想政治建设队伍，加强工作人员的理论和实践的同时培养，为完善县级公立医院改革与思想政治提供更多的方法思路。
作者:沈小雷 单位:安徽省颍上县人民医院
参考文献:
[1]梁桂清.在新形势下如何加强医院的思想政治工作[J].南方论坛，2010（1）：80-81.
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