时间：2023-09-01 16:49:11
导语：在企业舆情分析的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：企业;融资;对策
近年来，受国内外宏观经济运行存在诸多不确定因素、国内经济运行呈现出L型走势、大宗商品交易价格波动频繁、国内农畜产品价格震动剧烈等因素影响，企业融资普遍存在困难。
一、某市银行业金融机构融资需求调查情况
1.企业调查走访情况。全市银行业金融机构上报《走访重点企业情况反馈单》显示，此次调查走访活动中，共完成走访企业314户。按所属行业划分：农林牧副渔业企业59户，采矿业6户，制造业82户，电力、燃气及水的生产和加工业20户，建筑业11户，交通运输、仓储和邮政业13户，信息传输、计算机服务和软件业4户，批发和零售业71户，住宿和餐饮业14户，房地产业3户，其他行业31户。按企业规模划分：大型企业9户，中型企业52户，小型企业192户，微型企业43户，个体经营者19户；按企业所有制性质划分：国有企业18户，民营企业295户，中外合资企业0户，外商独资企业1户。2.企业融资需求情况。从融资需求调查情况看，本年无融资需求的企业合计91户，有融资需求的企业223户。有融资需求企业的融资需求金额合计111.83亿元，其中固定资产贷款需求53.86亿元，流动资金贷款需求52.88亿元，其他用途资金需求5.06亿元。有10户企业选择需要政府部门协调解决融资前置条件，其中7户需要协调解决土地问题，3户需要协调解决环评问题。选择需要政府部门协调政策性担保公司给予增信支持的企业有19户，金额合计为3.64亿元。需要走访银行提供融资支持的企业有197户，支持金额合计99.18亿元，需要走访银行以外机构进行支持的企业有8家，金额为7250万元。3.金融机构融资支持情况。《反馈单》填报数据显示，某市金融机构针对企业融资需求能够积极予以满足，并明确了支持时间。金融机构年内已经完成授信和在12月前给予贷款支持的企业154户，占全部被调查对象比为49.04%，贷款支持金额合计79.19亿元，决定在2017年底前对走访对象进行支持的企业有18户，贷款金额合计4.29亿元。此外，利用农业发展银行产业投资基金进行支持的企业有2户，金额合计2.04亿元，通过银行承兑汇票业务授信支持的企业有1户，金额为500万元。4.企业融资需求信息情况。企业填报经营地址的有193户，填写组织机构代码的企业有150户。融资方式中选择流动资金贷款的有202户，选择项目贷款的有2户。担保方式中，选择信用的有1个，选择保证方式的90户，选择抵押方式的93户，选择质押方式的6户。融资用途中，选择基本建设的7户，选择购买原材料的156户，选择扩大再生产的9户，选择市场推广的3个，选择支付经营费用的27户，选择其他用途的5户。留下联系人及联系方式信息的企业有204户，填写融资需求有效期限的146户，填写财务指标信息的有176户。
二、融资需求调查及银企对接活动开展中存在的有关问题
1.经济下行背景下企业融资意愿不足。此次融资需求调查与银企对接过程中，金融机构走访企业314户，其中有91户反馈为无融资需求，占比为28.98%，在一定程度上显示出在经济发展前景存在诸多不确定性因素背景下，大量企业选择稳健发展，并不愿意扩大融资，盲目生产。另外，从企业贷款大量为流动资金贷款，而项目贷款仅有3笔，也间接反映出企业扩大再生产意愿不高，显示出企业融资更趋合理。2.金融机构提供融资支持对企业要求更高，抵押物不足已经成为制约企业融资的重要瓶颈。汇总数据显示，尽管金融机构在与企业洽谈融资过程中，愿意为企业提供信贷支持，但是明确担保方式多为抵押和质押，而信用方式的贷款总量占比明显偏低。需要提供抵押、质押方式的贷款占比为48.53%，保证方式占比44.12%，而信用发放贷款仅1笔。显示出金融机构提供融资支持更趋审慎，反向则反映出企业融资难度在不断提高，在没有地方政府政策性担保公司提供增信支持的前提下，难于获得资金支持。3.财务软约束正逐步演化为制约企业融资的掣肘因素。从金融机构反馈的短期内不予企业支持的原因选择中，可以看到部分金融机构正将企业财务情况作为重要的前置条件，在实际工作中，小微企业长期存在财务软约束问题，特别是微型企业并没有建立起严谨的、透明的财务管理制度和准确的财务数据，造成金融机构不能全面准确把握企业生产经营和财务状况，加之没有有效抵质押物的情况下，企业难于获得融资支持。4.地方政府政策性融资担保公司增信资源有限，限制企业增加融资。此次调查中，部分金融机构尽管想为企业提供融资支持，但是明确了需要地方政府融资性担保公司给予融资增信，但某市现有的融资性担保公司仅有13家，而且大部分分布在县级行政区域，注册资本金数量不大，一般在1000万元及以下，有限的增信资源难于满足企业的实际增信需求，制约了企业融资。5.金融机构传统支持行业与新兴产业融资难度加大。某市宏观经济持续发展一直对房地产业、煤炭行业和资源性企业存在较高依赖。但是面对当前国内外经济运行整体环境，如国内对房地产市场的宏观调控趋紧、国际上大宗商品交易价格波动剧烈以及有色金属价格处于低位运行的因素的影响，金融机构对相关行业企业支持力度呈下降趋势，此次调查情况也论证了上述问题。如：金融机构走访房地产业企业仅有3户，建筑业企业仅有11户。此外，金融机构对新兴行业的支持力度也明显不足，针对信息传输、计算机服务和软件业企业仅走访4户，交通运输、仓储和邮政业仅走访13户。相关行业企业融资难度在不断提升。
三、工作建议
[关键词] 倾销营销行为对策创新知识竞争战略
在我国对进口商品发起反倾销调查的全部46个案件中,涉及造纸行业的有新闻纸（1997年）、铜版纸（2002年）、未漂白牛皮箱纸板（2004年）、耐磨纸（2005年）、电解电容器纸（2006年）等。由于造纸行业是惟一主要的(on1y major)可长期持续发展的制造业，作为全球第二大纸产品消费和生产大国，中国市场上造纸企业间的竞争充分体现了技术密集型和高度全球性两大特征。与此同时，也引发了实业界、学术界对我国造纸企业竞争战略的深刻思考。本文基于以造纸企业为典型的营销行为分析，以探讨面对外国产品倾销的企业非法律对策。
一、外国纸品对我国进行倾销的背景分析
我国纸及纸板消费量自2000年以来一直保持每年8％左右的速度增长，现已成为世界上仅次于美国的第二大纸品消费国。各类纸和纸制品的消费量占世界纸消费总量的14％以上，但人均纸业消费量却仍处于较低水平。据《 消费日报》2005年5月13日的报道，2004年我国人均纸消费量为42公斤，与世界平均水平56公斤尚有一定距离，蕴藏着出巨大的市场增长潜力。可以这么认为：中国的造纸业是一个高速成长的行业，相对其他行业产品过剩的局面来说，造纸行业具有明显的市场空间和增长潜力。
与此形成鲜明对照的是，发达国家的纸张消费却处于产品生命周期的“需求缓慢”或“市场衰退”阶段。如日本作为重要纸业大国，产量及消费量均保持稳定态势。据美国林纸协会调查，由于外国竞争实力的增强、成熟的国内市场以及来自塑料工业和电子媒体的竞争，与20世纪最后20年恰恰相反，头号纸业大国的纸和纸板的产量及消费量近年更是有所下降。而造纸业是一个资金密集、技术密集的行业，追求规模市场所带来的规模效益是每个企业的理性选择，所以，纸品消费市场也就很自然地演变成造纸企业的兵家必争之地。
我国造纸企业产品的主要市场在国内，中低档纸（如含草浆的文化纸）在国外没有同类产品，不构成直接竞争。上世纪90年代初之前，进口高档纸品（新闻纸、铜版纸等）在中国市场上独占鳌头。随着我国逐步引进国际最先进的造纸生产线，国内高档纸的品质渐渐接近国外同类产品，对进口纸的替代作用越来越强。原先在中国市场上居垄断地位的外国纸品生产企业欲收复失地，将成长中的中国高档纸业扼杀于摇篮之中，于是便开始运用低价倾销的手段先发制人。
二、中外造纸企业的营销行为分析
1.外国造纸企业在中国市场的营销行为。与在化工、钢铁等其他行业的倾销行为类似，在中国市场上倾销的外国造纸企业一般都在纸品价格上先扬后抑。国内新闻纸在20世纪中、后期一直供不应求，每年均需进口相当数量的新闻纸，进口新闻纸价格居高不下。但随着我国造纸业陆续引进一些先进的新闻纸机，新闻纸产量大幅提升，基本可以满足国内需求时，外国纸品便开始低价倾销。从铜版纸反倾销案更能明显地看到这一点。
1995年之前，国内铜版纸市场还是来自韩、日等国的进口产品一统天下，受供求关系影响，纸价一度高达1.4万元／吨。1996年后，随着泉林、万豪、金东等企业铜版纸项目陆续投产，进口产品的垄断局面才被打破。在国内形成竞争性市场后，国外厂商为了继续侵占中国市场，并挤垮刚刚投产的我国铜版纸生产厂家，以图继续攫取垄断利润，遂采取低价倾销策略，不断降低价格，铜版纸价格从2000年下半年开始由9000元／吨直落到6000元／吨以下，紧逼部分国内企业的成本底线。铜版纸生产迅速由高回报迈向亏损，如参与反倾销申诉的4家企业――金东、万豪、泉林和江南2001年共亏损2亿元。
2.中国造纸企业营销行为。作为中国市场中的先行者，新闻纸、铜版纸等高档纸品的外国造纸企业在我国消费市场上具有领头的地位和力量。受这些进口产品低价倾销的冲击，国内厂商不得不随之降价，如《中华人民共和国铜版纸产业反倾销调查申请书概要》中就写到：韩国、日本、美国和芬兰四国2001年1月～8月向中国出口的平均价格比2000年同期下降了10.07%，而四家申请人生产的铜版纸平均价格2001年1月～8月比2000年同期则下降了13.70%！
窥一斑而见全豹。面对外国产品倾销，中国造纸企业基本上处于被动应对的状态，其应对之策就是“以其人之道，还治其人之身”――降价。结果是：销售收入下降、税前利润下降，产量、销售数量、市场份额、库存、开工率、产品销售价格、税前利润、职工工资收入和企业的就业情况以及企业的现金流量等指标都呈恶化趋势，整体产业遭受到了实质上的巨大损害，不得不提出反倾销保护。
3.中外造纸企业的营销行为评析。考察中外造纸企业在中国市场上的营销行为，不难发现其基本指导思想是“S-C-P”的梅森――贝恩范式，即将企业竞争优势归结于企业所处的市场结构与市场机会等，遵循着市场结构(structure)决定市场行为(conduct)，市场行为则决定市场效率(performance)的总体思路。于是，当中国高档纸品市场为其垄断之时，外国企业便通过高额垄断定价攫取高额垄断利润；当市场结构开始走向竞争，外国企业则率先试图以降价的市场行为达到“清理门户”，提高自身市场效率的目的。
反观中国造纸企业的营销表现，同样受制于“S-C-P” 范式。在国内的高档纸品市场上，我国企业面对外国产品倾销而被动跟随降价，以价格为主要手段追求市场份额，采取让利不让市场的策略，最终导致企业将“赢利”置之度外，结果是即使采取反倾销措施也没有给中国造纸企业的竞争能力带来实质性的成长。以新闻纸为例，1999年对进口新闻纸采取反倾销措施后，国内新闻纸企业效益一度有所回升，但随着韩松等外资公司进入中国市场和国内新闻纸产能的迅速扩大，生产需求很快超过了市场的实际需求，新闻纸产业又开始坠入到“原材料供应商不断涨价――终端用户竞相降价――同行自相压价”的恶性循环之中。加之在产品质量上并不占有优势等诸多原因，使不少国内企业再次陷入了亏损境地。如目前生产新闻纸的上市公司有9家，其中的ST吉纸、ST江纸、ST黑龙步履维艰，宜宾纸业也曾在2002年遭遇困境。所以，关于铜版纸、未漂白牛皮箱纸板等反倾销的效应预期，不少业内人士已表示了对价格战导致同行兄弟相煎的烦恼和忧虑。
三、避开价格战的恶性循环需要创新企业营销竞争战略
事实上，以价格策略为主的营销行为基于“S-C-P”的企业竞争优势外生论，是市场强者推动行业“洗牌”的利器，对于市场中的新生力量是一种颇具杀伤力的威胁。中国造纸企业作为高档纸品市场的后来者，除了学会灵活运用WTO相关规则进行自我保护，以争取公平的贸易环境和发展机会外，还必须积极转变思维方式，实施新的营销竞争战略。即通过变革营销竞争路径绕过对己不利的影响因素，实现跨越性成长。
一般而言，面对外国企业所实施的倾销洗牌竞争战略，降价应对本身并非不是一种选择。但前提是实施降价应对策略的企业，必须具有建立在自身技术与管理创新基础上的成本领先优势，而不仅仅是劳动力成本与资源优势。对我国造纸行业来说，可能甚至连资源优势都谈不上。因为我国造纸业的原料绝大多数依靠进口，并采用进口废纸脱墨技术以节省资源。目前世界上主要造纸国家几乎全部用木材纤维造纸，我国还不到10%。当国外木浆价格走低时，大量中高档纸品就会以较低价格涌入国内。此时，尽管国内纸张所用的进口原料之价格也会降低，但由于国内产品大多是以非木纤维为原料，其基于成本的降价幅度总是低于国外进口产品的降价幅度。鉴于国内高档纸品的成本在总体上高于外国同类纸品，在此条件下与进口的高档纸品进行价格战，就不能称之为是一种理性的选择，更何况反倾销本身就是一种有条件地限制价格竞争的规则。
事实上，在企业不具有价格优势的情况下，低价就是对企业不利的影响因素。解决的途径只有两条，一是通过技术创新突破资源瓶颈，重新取得成本优势；二是通过技术创新和市场细分实施差异化战略，避开低价竞争陷阱。对于前者，国内纸业中的华泰股份、晨鸣纸业等技术创新之路，已经为之提供了一个成功的案例，但其能否取得持久的竞争优势还将拭目以待。因为外国企业在中国市场上的倾销洗牌战略，并非完全是基于成本的理性竞争，在此条件下选择与其进行价格战，相互间的竞争比拼就不是依据生产要素的配置效率而是凭借现有资源实力，同样有可能陷入新一轮的非理性低价竞争。因为技术创新对于降低产品成本的作用不是无限的，尤其对于纸业这样一个非新兴产业来说尤其如此。扩大规模虽然也能够达到降低成本的效果，但这要取决于市场的结构与空间。相对一个接近饱和的细分市场来说，规模经济的作用是有限的，新闻纸业随着国内产能增长而陷入新的低价竞争就是例证。显然，对于一个即使是真正具有成本优势的企业说，理性的选择应该是随着其成长，不断致力于市场细分基础上的技术创新，走差异化的营销竞争道路，从而避开低价竞争的陷阱。
一般认为，在企业各种形式的资源中，包括技术在内的知识资源是其最核心资源。企业现有的知识存量决定了企业发现市场和配置资源的能力，企业整体资源发挥效率的程度也和企业拥有的知识密切相关。因此，知识的创新、传递和转化能够为企业创造出卓越的价值，是企业持续竞争优势的来源。面对剧烈变动的经济环境，要掌握竞争优势必须先掌握知识，成功将属于能不断地创造新知识、广布新知识于组织当中，并快速地吸收新科技和推出新产品的企业。企业应该通过所拥有的企业知识资产来建立竞争优势，这就是知识竞争战略。不论企业是选择成本领先的营销竞争战略还差异化的营销竞争战略，要想保持长久而非暂时的竞争优势，归根到底取决于其知识竞争战略制定、实施及其效果。
四、我国造纸企业实施知识竞争战略的若干思考
知识竞争战略，主要是通过对知识资产的运营来实现。企业的知识资产是企业赖以生存和发展的显现和隐性知识的价值总和，它涵盖知识产权、人力资本、来自客户关系的市场资产，以及包括管理哲学、公司文化在内的基础结构资产等四个方面的内容。为提升对知识资产的运营能力和运营效率，中国造纸企业实施知识竞争战略应以循环经济为指导，在尊重环境、尊重供求关系的前提下，努力做好以下四个方面的工作：
1.进行观念创新。自由贸易条件下的企业竞争，在本质上是国内外行业间的竞争。这就需要国内企业学会在竞争基础上的沟通、合作与双赢，优胜劣汰不是市场竞争的惟一法则或必然结果。当然，这种沟通、合作与双赢既可以是国内企业之间的，也可以是中外企业之间的。但在外国产品倾销的形势下，当务之急是国内企业一致对外的沟通、合作与双赢。所谓一致对外，首先应该表现为避免自相残杀的低价竞争，以便为整个行业的知识创新和沟通、合作、双赢提供适宜的市场环境。因为只有在理性的价格或非价格竞争环境下的知识创新，才能为企业提供赢得持续的竞争优势，并且走上差异化的营销竞争之路。因为企业的竞争优势是由最根本的创新、改善和改变而来，持续竞争优势需要不停地创新，而不是价格竞争。“要克服不利的羁绊，企业必须持之以恒地脱离标准化、简单技术和削价竞争的产业环节。” 从价格竞争走向非价格竞争，不仅仅是一个企业不断成长和成功过程中的必然选择，而且也已经成为了自由贸易条件下企业营销行为的基本导向。
2.构建知识网络。企业知识网络是一个企业吸纳知识、共享知识、创造知识的具体路径的整合。它由两个互相联系的部分组成:(1)局域网：存在于每个企业的内部，由全体员工创造和共享企业知识的渠道和方式集结而成;(2)互联网：超越企业边界的，是企业从知识生态环境中获得知识进化的途径的集合。作为一种以获取知识为目的的社会、技术系统总和，企业知识网络的形成基础是每一个企业所拥有的，由人力资源和技术资源整合而成的基础能力。知识网络大大方便了知识的共享和转移，降低了企业进行知识交易的成本，将有助于增强成员企业的知识交流效率，促进成员企业的能力发展。通过对知识网络的运筹，一个企业能够减少知识的搜寻成本，提高知识的吸收能力和集成能力，在提高企业运营过程效率的同时实现多赢，增强利益相关者的得益，从而不断实现商业创新，获得可持续竞争能力。
3．培养创新人才。培养创新人才首先要在人力资源管理理念上创新。为赢得可持续竞争能力，一个企业需要发挥人才的智力密集功能，这就不仅仅需要培育有成就的人才个体，更应该造就人才团队；不仅仅需要发挥人才自身功能，更应该充分利用与其连带的社会关系网络功能；不仅仅注意发掘内部化的人才，同时也应该学会借力“外脑”，有效拓宽利用社会人才的渠道，吸纳成熟型人才、成长型人才为企业服务。于是，企业应具备“海纳百川”之胸怀，容许多元企业文化的相互融合，才能“筑巢引得凤凰来”。针对企业实际需要，定期或不定期地对企业员工进行开发潜能的分级分类培训，并通过建立网络沟通平台，提高企业员工参与决策的权利和能力。并在用人方面引入竞争机制，实行能者上，庸者下，建立将“尊重知识、尊重人才”体现为价值的激励分配机制，从根本上提高企业对创新人才的培育能力和利用水平。
关键词：反倾销调查贸易保护主义对策分析
一、我国遭反倾销调查的现状
1.遭反倾销调查的数量远高于其他国家。根据WTO统计，1995-2014年间，其成员发起反倾销案件共4757起，其中我国一共收到了34个国家的反倾销调查，涉案数量达1052起，占比约25%。仅2014年，在其成员发起的236起反倾销案件中，中国就涉案63起，占比约27%，是全球第一涉案大国。我国已连续21年成为全球遭遇反倾销调查最多的国家，是国际反倾销调查的重要目标，对外贸易受到极大影响。
2.遭反倾销调查的行业具有集中性。在国际对我国企业发起的反倾销调查中，钢铁及其制品、化工和机电产品是主要反倾销目标，数据显示，2015年这三大行业遭反倾销调查数占总数比重为70.4%。近年来，这一清单上又增加了风能设备、移动电话、电信设备和太阳能电池板，这些行业也是我国相对较有更多出口优势的主要出口行业。从这之中不难发现，国际对我国企业进行的反倾销调查不仅在数量上占比较大，且涉及行业也具有一定集中性。
二、我国企业遭反倾销调查的原因分析
1.反倾销成为各国贸易保护主义的主要措施。反倾销本是WTO允许范围内的可用于保护国内产业、维护本国经济发展的贸易救济手段。但近年，新贸易保护主义抬头，金融危机爆发以来，全球需求市场萎缩，国际贸易衰退，全球经济发展进入放缓期。与此同时，我国经济在金融危机过后仍保持着较为稳定的增长速度，且我国自身作为出口大国，许多劳动密集型企业因劳动力成本较低，在出口贸易中相比其他国家具有天然的价格优势。而企业所出口产品一旦遭受反倾销调查且应诉失败，将面临高额的惩罚性关税与严厉的措施，由此增加企业出口产品所需成本，挫伤企业出口产品的竞争力，影响企业的出口总额，严重情况下甚至会造成此类产品退出此地市场。在这样的国际经济形势下，贸易保护主义愈演愈烈，为能使本国顺利度过金融及债务危机，促进本国生产发展，经济繁荣，反倾销也成为了各国贸易保护主义的主要措施。
且反倾销协议中并无有关反倾销调查的过多细则，为本国采取贸易保护措施提供了一定便利。贸易保护措施虽针对的是产品，但事实上与产品相关的整个行业都将受到相应影响，进而还会辐射到相关上下游产业。特别是在目前各国贸易保护主义的矛头主要指向中国产品的背景下，中国不可置否的成为最大受害者之一。
2.我国出口产品结构不合理。我国出口产品的结构不合理，我国大部分出口产品的行业集中在资源密集型与成本密集型。这些行业的产品一定程度上来说具有较大的价格优势，较容易受当地消费者青睐，但不具备有核心竞争力，很容易被其他国家所出口的成本更低的产品所替代。因此，这类产品较之其他类型产品更容易受到反倾销调查。出口产品集中在此类行业大大削弱了我国在出口市场中的主动性，且对我国科技水平发展也毫无裨益。
三、我国应对国际对华反倾销调查可采取的对策分析
1.积极维护权益。我国目前所面临的反倾销形式严峻，在我国对外贸易中，对企业的竞争力、认可度、出口配额都造成了负面效应，因此无论是企业还是政府及相关机构，都需要采取一些可行的对策，避免形势进一步恶化。
企业应当熟悉与反倾销相关的法律法规，维护自身权益。在面对反倾销诉讼时，企业要改变原有的仅仅观望的态度，积极应对，准备充足有利的证据，进行抗辩。只要企业能够积极抗辩，事实依据可靠，则胜诉的可能性较大。然而一旦企业消极应对反倾销诉讼，则没有可能胜诉。同时，企业也应当了解出口国市场相关情况，根据市场信息灵活调整出口产品数量、配额，适时修改质量标准，降低遭遇诉讼的几率。
同时，我国的政府、司法机构及行业联合会也应当对目前遭受反倾销的案件进行统计及总结分析。且目前我国对反倾销的应对比较落后，对大部分企业所遭受的反倾销诉讼处于漠视状态，企业应诉缺乏指导，行业联合会中能发挥其作用的也不多。藉此，应当尽快完善我国有关反倾销的相关法律，并建立应诉机制，行业联合会对于行业总体出口份额、市场情况进行宏观的组织和把握，以保障我国企业出口产品顺畅。
2.加速供给侧改革，提升出口产品核心竞争力。对内则是要加速产业结构升级，通过推进供给侧结构性改革，淘汰落后产能，实现这一转变。首先清理掉一些传统制造业如钢铁业内所存在的过剩产能，同时用增量改革促存量调整，最终使各生产要素达最优配置，实现我国产品由劳动密集型、资源密集型到资本密集型与技术密集型的一个转变。同时，对企业而言，在低端的轻工、纺织领域，可通过树立品牌，加强产品工艺、设计等路径使产品具有独特之处，减少产品的同质性。在更具技术含量的行业，更需要注重产品质量、服务与技术水平，并外延至品牌，增加其附加属性，创造竞争优势，提高产品所具备的核心竞争力。
此外，基于上述基础，企业更加不能忽视在进行出口前对目标国家的市场调研，了解宏观环境（如相关政策、贸易环境、当地法律法规等）、产业结构及行业竞争态势，明确自身定位，整合多方资源，创造产品核心价值，以确保产品的竞争力，从而实现对外出口顺利。最终达到实现出口产品结构优化合理，从以低价为主要竞争优势转向以技术、服务、品牌为竞争优势的目的，从而增强我国在出口市场中的主动性，使我国企业逐渐攀升至有利地位，建立良好的对外贸易格局。
参考文献：
[1]王孝松，翟光宇，林發勤. 反倾销对中国出口的抑制效应探究[J]. 世界经济，2015，（05）：36-58.
关键词 职业教育；期刊；发展水平；统计分析
中图分类号 G714 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2013）32-0089-04
收稿日期：2013-10-11
作者简介：杜海波（1981- ），女，吉林洮南人，吉林省人力资源和社会保障宣传中心助理研究员；刘海（1966- ），男，内蒙古满洲里人，职业技术教育杂志社总编、编审；房巍（1980- ），男，吉林长岭人，吉林工程技术师范学院职业技术教育研究院助理研究员。
职业教育类期刊是职业教育研究成果的重要载体，是引导和推动职业教育科研发展的重要力量。为明确职业教育类期刊总体发展状态，分析职业教育类期刊发展情况，探讨职业教育类期刊与教育类期刊之间的差距，本研究依据《中国学术期刊影响因子年报》（人文社会科学）（以下简称《年报》）2010、2012版[1][2]公布的数据，对部分职业教育类期刊进行抽样统计，以期发现问题，并给出对策和建议。
一、数据来源与指标选取
目前，我国学术评价领域的数据来源较多，主要的引证数据库有CNKI、CSSCI和维普等，其中CNKI在学科领域、被引统计源、期刊源数量、引证指标等方面最为丰富。《年报》就是由中国科学文献计量评价研究中心、清华大学图书馆基于CNKI共同研制的期刊学术评价成果。本研究选取2010、2012版《年报》为数据源，其统计年分别为2009、2011年。参照中文核心期刊评价指标体系，选取兼顾可比性、相对性、正向性的复合影响因子、复合他引影响因子、复合即年指标、他引总引比、基金论文比、可被引文献比、WEB即年下载率等7项指标从不同角度进行比较分析。具体见表1。
二、职业教育类期刊的选取
本研究选取同时入选2010、2012版《年报》，且指标数据完整的10种职业教育类期刊作为抽样研究对象，以拼音为序，分别为《机械职业教育》《教育与职业》《辽宁教育行政学院学报》《职教论坛》《职教通讯》《职业技术》《职业技术教育》《职业教育研究》《中国轻工教育》《中国职业技术教育》。
三、职业教育类期刊与教育类期刊发展情况的比较
本研究统计职业教育类10种期刊、入选2010版《年报》的284种教育类期刊、入选2012版《年报》的315种教育类期刊的指标平均值，对职业教育类期刊与教育类期刊的发展情况进行比较。
1.复合影响因子平均值比较
2009、2011年职业教育类期刊复合影响因子平均值分别为0.392、0.272，教育类期刊复合影响因子平均值分别为0.494、0.443，职业教育类期刊指标值均低于教育类期刊，2009年两者差值为0.103，2011年两者差值为0.170；两者复合影响因子平均值均有所下降，职业教育类期刊降幅为30.42%，教育类期刊降幅为10.44%；两者差值呈现扩大趋势，扩大幅度为65.54%。
2.复合他引影响因子平均值比较
2009、2011年职业教育类期刊复合他引影响因子平均值分别为0.372、0.249，教育类期刊复合他引影响因子平均值分别为0.373、0.255，职业教育类期刊指标值均低于教育类期刊，2009年两者差值为0.001，2011年两者差值为0.106；两者复合他引影响因子平均值均有所下降，职业教育类期刊降幅为33.24%，教育类期刊降幅为4.83%；两者差值呈现扩大趋势，扩大幅度为17228.67%。
3.复合即年指标平均值比较
2009、2011年职业教育类期刊复合即年指标平均值分别为0.048、0.039，教育类期刊复合即年指标平均值分别为0.055、0.053，职业教育类期刊指标值均低于教育类期刊，2009年两者差值为0.007，2011年两者差值为0.014；两者复合即年指标平均值均有所下降，职业教育类期刊降幅为18.30%，教育类期刊降幅为3.03%；两者差值呈现扩大趋势，扩大幅度为105.53%。
4.他引总引比平均值比较
2009、2011年职业教育类期刊他引总引比平均值分别为0.96、0.94，教育类期刊他引总引比平均值分别为0.65、0.80，职业教育类期刊指标值均高于教育类期刊，2009年两者差值为0.31，2011年两者差值为0.13；职业教育类期刊他引总引比平均值有所下降，降幅为2.40%，教育类期刊他引总引比平均值有所上升，升幅为22.93%；两者差值呈现缩小趋势，缩小幅度为56.71%。
5.基金论文比平均值比较
2009、2011年职业教育类期刊基金论文比平均值分别为0.20、0.31，教育类期刊基金论文比平均值分别为0.15、0.27，职业教育类期刊指标值均高于教育类期刊，2009年两者差值为0.05，2011年两者差值为0.04；两者基金论文比平均值均有所上升，职业教育类期刊升幅为57.07%，教育类期刊升幅为74.82%；两者差值呈现缩小趋势，缩小幅度为2.23%。
6.可被引文献比平均值比较
2009、2011年职业教育类期刊可被引文献比平均值分别为0.89、0.87，教育类期刊可被引文献比平均值分别为0.61、0.76，职业教育类期刊指标值均高于教育类期刊，2009年两者差值为0.29，2011年两者差值为0.12；职业教育类期刊可被引文献比平均值有所下降，降幅为2.46%，教育类期刊可被引文献比平均值有所上升，升幅为24.21%；两者差值呈现缩小趋势，缩小幅度为59.19%。
7.WEB即年下载率平均值比较
2009、2011年职业教育类期刊WEB即年下载率平均值均为25，教育类期刊WEB即年下载率平均值分别为29、38，职业教育类期刊指标值均低于教育类期刊，2009年两者差值为4，2011年两者差值为13；职业教育类期刊WEB即年下载率平均值保持不变，教育类期刊WEB即年下载率平均值有所上升，升幅为29.42%；两者差值呈现扩大趋势，扩大幅度为210.75%。
四、职业教育类核心期刊与教育类优质期刊发展情况的比较
本研究统计入选中文核心期刊要目2011版的4种职业教育类期刊、入选2010版《年报》教育类期刊排名前10%的28种期刊、入选2012版《年报》教育类期刊排名前10%的32种期刊的指标平均值，对职业教育类核心期刊与教育类优质期刊的发展情况进行比较。
1.复合影响因子平均值比较
2009、2011年职业教育类核心期刊复合影响因子平均值分别为0.629、0.429，教育类优质期刊复合影响因子平均值分别为1.695、1.596，职业教育类核心期刊指标值均低于教育类优质期刊，2009年两者差值为1.066，2011年两者差值为1.167；两者复合影响因子平均值均有所下降，职业教育类核心期刊降幅为31.76%，教育类优质期刊降幅为5.81%；两者差值呈现扩大趋势，扩大幅度为9.49%。
2.复合他引影响因子平均值比较
2009、2011年职业教育类核心期刊复合他引影响因子平均值分别为0.592、0.390，教育类优质期刊复合他引影响因子平均值分别为1.519、1.319，职业教育类核心期刊指标值均低于教育类优质期刊；两者复合他引影响因子平均值均有所下降，职业教育类核心期刊降幅为34.15%，教育类优质期刊降幅为13.19%；两者差值呈现扩大趋势，扩大幅度为0.17%。
3.复合即年指标平均值比较
2009、2011年职业教育类核心期刊复合即年指标平均值分别为0.073、0.074，教育类优质期刊复合即年指标平均值分别为0.186、0.212，职业教育类核心期刊指标值均低于教育类优质期刊，2009年两者差值为0.113，2011年两者差值为0.139；两者复合即年指标平均值均有所上升，职业教育类核心期刊升幅为0.68%，教育类优质期刊升幅为14.22%；两者差值呈现扩大趋势，扩大幅度为22.98%。
4.他引总引比平均值比较
2009、2011年职业教育类核心期刊他引总引比平均值分别为0.93、0.91，教育类优质期刊他引总引比平均值分别为0.89、0.82，职业教育类核心期刊指标值均高于教育类优质期刊，2009年两者差值为0.04，2011年两者差值为0.09；两者他引总引比平均值均有所下降，职业教育类核心期刊降幅为1.88%，教育类优质期刊降幅为7.75%；两者差值呈现扩大趋势，扩大幅度为121.72%。
5.基金论文比平均值比较
2009、2011年职业教育类核心期刊基金论文比平均值分别为0.27、0.42，教育类优质期刊基金论文比平均值分别为0.34、0.46，职业教育类核心期刊指标值均低于教育类优质期刊，2009年两者差值均为0.07，2011年两者差值均为0.04；两者基金论文比平均值均有所上升，职业教育类核心期刊升幅为54.13%，教育类优质期刊升幅为32.89%；两者差值呈现缩小趋势，缩小幅度为49.37%。
6.可被引文献比平均值比较
2009、2011年职业教育类核心期刊可被引文献比平均值分别为0.82、0.77，教育类核心期刊可被引文献比平均值分别为0.81、0.75，职业教育类核心期刊指标值均高于教育类优质期刊，2009年两者差值为0.01，2011年两者差值为0.02；两者可被引文献比平均值均有所下降，职业教育类核心期刊降幅为6.10%，教育类优质期刊降幅为7.63%；两者差值呈现扩大趋势，扩大幅度为102.34%。
7.WEB即年下载率平均值比较
2009、2011年职业教育类核心期刊WEB即年下载率平均值分别为29、33，教育类优质期刊WEB即年下载率平均值分别为90、112，职业教育类核心期刊指标值均低于教育类优质期刊，2009年两者差值为61，2011年两者差值为79；两者WEB即年下载率平均值有所上升，职业教育类核心期刊升幅为12.82%，教育类优质期刊升幅为24.06%；两者差值呈现扩大趋势，扩大幅度为29.47%。
五、结论与建议
职业教育类期刊发展水平低于教育类期刊平均水平。在复合影响因子、复合他引影响因子、复合即年指标、WEB即年下载率等指标上，职业教育类期刊较教育类期刊均存在一定差距，且差距有明显扩大趋势。在他引总引比、基金论文比、可被引文献比等指标上，职业教育类期刊虽然领先，但是两者差值均呈现缩小趋势。
职业教育类核心期刊发展水平低于教育类优质期刊平均水平。在复合影响因子、复合他引影响因子、复合即年指标、WEB即年下载率等指标上，职业教育类核心期刊较教育类优质期刊均存在一定差距，且差距有明显扩大趋势。在基金论文比指标上，职业教育类核心期刊较教育类优质期刊虽然存在一定差距，但差距有缩小趋势，相信随着职业教育科研的进一步发展，职业教育类核心期刊的基金论文比也会进一步提高，有望赶超教育类优质期刊。在他引总引比、可被引文献比等指标上，职业教育类核心期刊均高于教育类优质期刊，且差值在成倍扩大。
职业教育类期刊发展情况不容乐观。2009、2011年教育类期刊排名中，仅有《职业技术教育》《中国轻工教育》排名上升，其余职业教育类期刊排名均不同程度下降。在2011年教育类期刊排名中，仅有《职业技术教育》进入前100名，排名65位。在7项指标上，仅有《职业技术教育》《职教论坛》《中国轻工教育》有4项以上的指标值有所提升。在复合影响因子、复合他引影响因子等关键指标上，仅有《职业技术教育》《中国轻工教育》的指标值呈上升趋势。
基于职业教育类期刊的发展情况，亟需调整办刊思路，提高办刊质量，以满足广大职业教育从业人员的需求。首先，深入研究各类学术期刊评价体系，做到有的放矢，规范办刊。其次，着力提高期刊质量，积极通联重点作者，大力培养学术新人，吸收优质稿源，把握好办刊的核心。再次，发挥现有优势，在他引总引比、基金论文比、可被引文献比等指标上下功夫。一是帮助作者改善引证行为，鼓励作者引用其他期刊、其他出版形式的文献，注重引证文献的源发性；二是引导作者提升科研水平，注重刊发具有基金项目的论文；三是注重可被引文献的刊发，提升期刊创新度。最后，尽量减少发文数量，特别是可被引文献数，保障期刊质量不被稀释。
参考文献：
[1]中国科学文献计量评价研究中心，清华大学图书馆.中国学术期刊影响因子年报（人文社会科学）[R].北京：中国学术期刊（光盘版）电子杂志社，2010.
[2]中国科学文献计量评价研究中心，清华大学图书馆.中国学术期刊影响因子年报（人文社会科学）[R].北京：中国学术期刊（光盘版）电子杂志社，2012.
Statistical Analysis on the Development of Vocational Education Journals from 2009 to 2011
DU Hai-bo1， LIU Hai2， FANG Wei3
（1.Human Resources and Social Security Publicizing Center of Jilin Province， Changchun Jilin 130051； 2. Vocational and Technical Education Publishing House， Changchun Jilin 130052； 3. Research Institute for Vocational and Technical Education， Jilin Teachers’ College of Engineering and Technology， Changchun Jilin 130052， China）
【关键词】 精神分裂症；情感障碍；就业；预测因素
精神疾病问题是世界各国面临的医学难题之一，涵盖了各年龄阶段、各社会阶层、各种文化，范围十分广泛[1]。本研究通过对情感障碍症患者与精神分裂症患者就业价值观以及预测因素，确定对其产生重要作用的因素，为研究情感障碍症患者与精神分裂症患者的康复就业情况提供较为具体的基础资料。
1 资料与方法
1.1 一般资料 选取2011年12月——2012年2月在某地区专科医院进行康复治疗的情感障碍患者与精神分裂症患者作为研究对象。随机抽取376例，均为自愿参与，问卷发放数376份，回收份数324份，有效份数307份。
1.2 研究方法 在确认调查对象知情且同意的情况下，隐去患者真实身份信息，使用相同语言进行问卷指导，提问调查以及问卷填写均由精神病科医师完成，且确保问卷调查一次性完成。每份问卷调查所需时间为9-27min。
问卷内容分为5项：①职业能力。其中包括7项，职业能力强弱与分数值高低一致，系数0.91。②保护者期待。其中包括9项，保护者期待值高低与分数值高低一致，系数0.93。③就业期望。其中包括五项，选项依次为十分不满意、不满意、满意、十分满意，就业期待值高低与分数高低一致，系数0.87。④自我尊重感。其中包括13项，自我尊重感高低与分数值高低一致，系数0.86。⑤朋友支持。其中包括6项，朋友支持程度高低与分数值高低一致，系数0.78。
1.3 统计学方法 本研究采用SPSS17.0软件实施统计学分析，研究对象各调查项职业能力 、保护者期待、就业期望、自我尊重感以及朋友支持进行t检验，P
2 结果
在情感障碍患者与精神分裂症患者问卷调查的各项中，保护者期待（t=-2.038、P=0.039）、朋友支持（t =-2.831、P =0.005）、职业能力（t =-4.127、P =0.000）等因素具有统计学意义。而自我尊重（t =-0.868、P =0.378）、就业期望（t =-1.021、P =0.301）等因素无统计学意义。具体见表1。
3 讨论
精神疾病患者因病情以及治疗的特殊性，在一定程度上处于脱离社会状态。一直以来由于人们对精神疾病认识存在偏差，对精神疾病患者普遍存在偏见，无法正确认识精神疾病以及对待精神疾病患者[2]。造成精神疾病患者在康复后承受巨大心理压力，难以适应各种社会关系，实现正常就业，融入社会集体[3]。虽然国家不断重视精神疾病患者，通过出台相关政策、加大相关疾病知识普及等各个方面进行帮助、关怀，很大程度上改善了精神疾病患者的社会环境，但精神疾病患者在社会中受到不公平待遇，歧视等问题依然没有得到很好的解决，精神疾病患者难以实现正常就业就是不公平待遇常见现象。
情感障碍症与精神分裂症是精神疾病中最为常见的类型[4]，本研究以这两种类型的精神病患者作为研究对象具有普遍意义，通过调查问卷数据进行分析得出几点结论。首先情感障碍症患者与精神分裂症患者的就业价值观存在明显差异。在职业能力、保护者期待、朋友支持项中精神分裂患者均低于情感障碍症患者。而在自我尊重感与就业期望项中两者无明显差异。其次，情感障碍症患者与精神分裂症患者的就业期望值较高，相关部门在精神疾病患者就业问题上应引起高度重视，为精神疾病患者提供适当的就业机会[5]。并提供职业教育等帮助精神病患者回归社会，重新就业的机会。鼓励精神疾病患者自强、自信。
本研究的意义在于比较情感障碍者与精神分裂症患者二者的就业价值观以及预测因素，确定对其产生重要作用的因素，为研究情感障碍症患者与精神分裂症患者的康复就业情况提供较为具体的基础资料，为其康复治疗提供治疗依据，也为社会帮助精神疾病患者提供重要的参考价值，有助于进一步提高精神疾病患者的生活质量。
参考文献
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[2] 石广念，许祖年，周芳珍.齐拉西酮治疗首发与复发精神分裂症的疗效对比[J].广西医学，2013，24（02）：89-93.
[3] 马云，李占江，徐子燕，郭志华，屈英，王向群，KINGDON David.认知行为治疗改善精神分裂症患者生活质量的随机单盲对照试验[J].中国心理卫生杂志，2012，09（11）：172-178.
关键词: 西部; 企业; 竞争情报; 自主创新
中图分类号: F323.6 文献标识码: A 文章编号:1009-8631(2010)04-0011-02
一、国内企业竞争情报的发展现状
从2000年开始,竞争情报产业在我国获得快速发展,到目前为止, 中国科学技术情报学会竞争情报专业委员会已拥有包括企业界、咨询界、信息界和科技界在内的400多个团体会员,以及600多名企业家、情报研究和咨询专家等个人会员[2]。随着世界经济全球化和区域经济一体化趋势的发展,国内先进地区的科技情报部门在为政府服务的同时,已转向以竞争为核心、以全球为舞台的竞争情报工作。湖南、海南、四川、云南、广西、江西、福建、广东等科技信息研究所组成了珠三角区域竞争情报联盟,联手开展为企业发展服务的竞争情报工作。上海科学技术情报研究所重视竞争情报工作,举办竞争情报上海论坛,邀请美国、加拿大、法国、日本等竞争情报专家、学者作为论坛主讲人,讲解竞争情报案例,举办竞争情报实战培训班等等。陕西省科学技术信息研究所,2007年组织了全省企业的情报人员进行竞争情报培训,聘请了我国知名人士讲解。湖南省竞争情报工作起步较早,并取得了实效。实施“企业竞争情报辅导工程”一系列活动,使企业在技术研发、市场供求和政策环境等方面做到知己知彼,减少创新风险,加快高新技术企业发展、增强企业创新能力提供了情报支撑。这就进一步证明了,东部企业的竞争情报工作比西部企业作的好,企业情报意识强,起步早,所以加强西部企业的竞争情报工作是十分重要的。
二、西部企业是西部开发的主体
在市场经济条件下,西部大开发的主要推动力量将由市场机制来调节,即国家通过宏观调控,发展基础设施,制定投资诱导政策,培育资本市场等方式,吸引各种社会尤其是东部和外商来西部投资,推动西部地区的工业化进程和经济发展,这种投资最终要落实到企业。从这层意义上来说,企业是西部开发的主要推动力量。
另一方面,西部企业有自己优势。1. 独占资源:独特的地理位置以及矿产资源等。2. 品牌现象:大部分在西部的“三线”企业中有许多是军工企业,军工企业仍然是质量的保证。3. 独特工艺:在计划经济条件下,西部许多专业配套企业长期从事某类专业零部件生产,在加工工艺上积累了丰富的经验。也有一些企业在市场竞争中崛起,长虹、嘉陵、宝钛、陕鼓、中国钼业等已成为本行业乃至全国的龙头,创造了巨大效益。这也说明,西部企业完全可以摆脱困境,成为西部开发的主力。所以加强西部企业竞争情报意识,提高企业创新能力十分重要。
三、西部企业竞争情报工作现状
为了准确了解西部企业对竞争情报的认识和应用,提升企业的竞争力,就企业对竞争情报的认识及竞争情报工作开展情况调查,并对调查结果进行分析,调查企业包括:航空航天产业、输配电设备制造产业。汽车产业、数控机床产业。冶金煤炭重型装备产业、工程机械行业通信设备与电子元器件产业、石油化工产业和陕北能源化工基地产业等,初步反映了西部企业竞争情报的应用情况。调查结果表明:西部大型企业建成竞争情报机构有12%,主要是军工企业。5%已经建成上规模工作流程与先进网络设备,来加强情报工作。80%情报部门人员不足,情报部门工作繁杂,不专一,85%企业对反竞争情报的重要性认识不足,缺乏分析竞争态势的方法。究其主要原因,就是对情报工作重视程度不够。
四、利用竞争情报为西部企业服务
在市场的环境下,资本是相对永恒,人才是流动的,技术更是可以学习和赶超的,唯有竞争情报是必须通过企业自身来运作的,所以企业应该积极开展企业的竞争情报活动,以此来提高自身的核心竞争力和创新能力。
(一)企业竞争情报工作的内容
第一调研本企业,建立竞争力指标体系及调查有关数据、确定决定竞争力的关键主导产品、筛选主要竞争对手;第二调研竞争对手,利用各种合法途径检索、收集各种资料或出版物、数据库,参加展览(销)会、会、交流会等,及时了解并全面掌握竞争对手的动态信息;第三调研竞争环境,国内外市场、技术发展水平、国家、地区、行业政策和相关法律法规,了解企业发展的机遇和受到的威胁;第四量化对比分析,本企业与竞争对手在各项指标上的定性对比和定量对比,涉及数据的统计、归纳、甄别、处理、综合分析等。第六制定竞争策略:在对比分析基础上制定本企业的发展战略、产品与价格定位、营销策略、管理改进方案、结构调整建议[3]等。
(二)企业需要外援的竞争情报服务
为企业提供情报服务历来是情报信息机构的重要业务。面向企业用户的专题情报服务不仅可以支持企业的技术研发,而且可以支持企业的产品推广、市场开拓、业务管理以及产业合作等多项工作。陕西省科技信息研究所多年来一直为企业提供竞争情报服务。例如,为中国钼业公司,提供了钼的市场分析报告,为企业立项提供了文献依据;为安康北医制药公司提供了甘草酸及其制剂的抗肿瘤作用研究报告;为中石油集团工程研究院提供了国内外输油气FRP和RTP管道应用情况报告等1500份,对该企业的投资决策起到了一定的辅助作用。
五、企业开展竞争情报的策略和方法
(一)树立企业竞争情报意识
建立竞争情报运行机制,企业经营者和决策者应加深对竞争情报的重要性的认识,树立企业竞争情报意识。目前,我国大多数企业已经认识到企业竞争情报对提升企业竞争力、创新能力的重要作用,但要尽快建立高度正规化制度化的竞争情报工作流程和情报网络系统,将情报活动直接与战略决策相结合。
(二)建立企业竞争情报系统
建立竞争情报系统是开展竞争情报研究工作的关键环节。企业竞争情报系统由系统目标、组织结构、机制、信息情报流和手段等要素的有机结合。就手段而言,可分为手工和计算机两种类型,基于计算机的称为计算机竞争情报系统,基于手工的称为手工竞争情报系统,应用计算机或手工方式都只是企业竞争情报系统的一个要素。
(三)建立反竞争情报机制
随着竞争的加剧,开展竞争情报活动的企业迅速增多,企业自身的活动逐渐成为对手竞争情报活动的焦点。如何在获取竞争对手情报的同时,又保护企业的核心情报,便成为企业在竞争中获胜的关键,反竞争情报便应运而生。因此,反竞争情报是针对竞争情报而言的,是在对手的竞争情报活动中保护本企业的核心情报.它可以抵御竞争对手针对本企业的合乎法律的竞争情报活动.从而赢得竞争。
(四)企业竞争情报系统的管理工作
竞争情报系统的管理工作包括对情报的管理和情报人员的管理,对竞争情报的管理是从情报的收集,分析研究、利用与决策开始,竞争情报收集人员通过各种渠道收集到情报后,立即传送给研究部门进行分析,做到情报进一步精化、去粗取精,去伪存真,提炼出高价值、智能化的情报,供决策层及相关部门应用,让其在最短时间内作出正确的战略决策,以此来赢得市场与竞争。对竞争对手的企业实力、未来目标、现行战略进行仔细分析,了解本企业在市场中的地位,作好抢占市场前的准备。
(五)竞争情报和反竞争情报
是企业一个竞争情报系统的两个不同功能,一矛一盾,一攻一防,给企业提供了“攻防皆备”的理念。上述两个功能是为企业战略决策服务的情报竞争力的两个不同方面,二者相辅相成,对立统一。
竞争情报与反竞争情报的整合能够提高企业对信息的甄别和利用能力,更有效的保护企业信息;整合后的系统攻防皆备,对问题的分析更周到细致,能够更有力的支持企业决策;可以跟踪并及时发现潜在的危机,实时发出预警;是企业进行学习和知识管理的有力工具,支持企业向知识型组织转变。
六、企业竞争情报需求类型
企业通过深入挖掘市场需求情报,为技术创新把握方向,使创新不脱离市场;企业结合得到的情报,对技术创新进行可行性论证并制定实施计划;有了技术情报作保障,企业可以进行技术改进和产品研发;企业必须注意搜集科技成果转化情报,包括最新科技成果报告及其转化条件、方法和经验等,将自己的科技成果尽早转化为生产力,通过科技进步实现企业发展。由此可见,情报工作贯穿企业创新的整个过程(产品研发及产业化),在企业自主创新中起着至关重要的作用。
企业自主创新因目的、要求、环境的不同,其情报需求也有较大的差异,根据对企业技术创新信息需求的问卷调查显示,企业在技术创新过程中需要的情报经过统计其需求由高至低依次为科技信息、专利信息、市场信息、行业信息、技术经济指标、标准信息、生产成本信息、政策法规、企业信息、展会信息、统计信息等。我们对陕西省90%的企业过去3年内进行调查,在新产品和新工艺的开发过程中,其中37%为引进消化吸收再创新,37%为原始创新,21%为集成创新,其他为3%;创新水平国内领先为45%,国际先进28%,国内先进23%。
综上所述,各类型企业都认为科技情报最重要,其次是市场情报等。对于给定的几种情报获取方法,可以明显看出,对不同情报的搜集,企业会选择不同的渠道。企业在获取各种情报时,一般都采用独自调查研究。另外在获取市场信息时强调用户或顾客的反馈信息;在获取技术情报时重视利用科技文献、专利文献,在获取金融和人才情报时企业会关注政府有关部门的资料或领导层通过社交活动收集。
总体来说,西部企业在推进新一轮“西部大开发”和创新型国家建设的机遇下,企业的管理者应该清楚地看到自身所处的环境,认识到自主创新的重要性,认识到竞争情报是企业赢得竞争优势的重要前提,需要转变企业竞争情报工作是可有可无的观念,树立起强烈的竞争情报与信息意识,加强竞争情报研究,重视情报研究的成果,提高企业的自主创新能力,促进西部经济的腾飞,实现“西部强省”的宏伟目标。
参考文献:
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关键词 员工队伍年轻化 正确认识青年人思想特征 思想政治工作重点
近年来由于业务发展需要，企业招聘了一大批80、90后重点高校毕业生，为企业发展注入了新鲜血液。随着员工队伍的年轻化和高学历化，并且逐步成为企业发展主体的同时，一些潜在管理问题也在逐步显现，传统的管理方式和思想政治工作手段越来越难发挥作用。随着市场的低迷、企业发展步伐放缓，青年员工心理波动愈加明显，离职率开始走高。正确认识青年员工的职业现状和思想特征，促使他们坚定信心，积极热情地投入到企业各项发展目标中，是当前思想政治工作的重点，也是非常紧迫的工作任务。
一、青年员工的职业现状
（一）80后员工发挥作用明显
当前企业的80后员工中已经有一批成长为各部门、公司的技术骨干。尤其是35岁以下工作七八年以上的年轻人，学历高、能力强，对工作不挑不拣。这些人当中一大部分在学校入党，有一定的思想觉悟和奉献担当精神。在急难险重的工作任务面前，这些年轻党员发挥出了顶梁柱的关键性作用。
（二）90后员工工作积极性不高
90后员工大多把自己的想法和感受放在第一位，很少从企业的根本利益出发办事，容易出现负面的行为――如会找各种理由推脱现场服务工作；专业不对口，不珍惜部门安排的专业能力培训机会；到了下班时间准点下班，不考虑当天的工作任务是不是已经完成。同时，90后和60、70年代的部门管理者之间还存在巨大的沟通代沟。
（三）工作性质易导致抵触心理
公司目前的现场服务休假制度是连续服务六个月休假一次。现场工作辛苦和生活条件艰苦，部分青年在不到六个月的时候，就因承受高强度的压力，身体和心理状态出现不稳定的情况。在大城市长大的员工生活磨砺有限，出身较好家庭的对苦、脏、累的工作承受能力更差。一些已到成家年龄、还没有对象或者即将为人父母的青年员工更容易表现出抵触情绪。
（四）理想与现实存在落差
青年员工大多毕业于985、211等高校，学历在本科以上。他们对工作环境、薪酬待遇、企业发展前景的期待值比较高。在实际工作中，部分青年的专业能力和自身素质需要一段时间的培养和积累，才能符合具体业务的需要；直接服务工程的部门还要在条件艰苦的现场出差且时间不短；福利待遇和其他公司或者同学产生一定差距。
（五）人才断层不容忽视
作为转型企业，公司各部门都需要懂技术、懂外语的青年人才。不只在传统龙头专业，各个设计处一直肩负输送人才的重任，因此导致越来越多的青年员工在成长过程中普遍缺少“传帮带”的培养环节，不仅造成了年轻一代专业水平提升较慢，而且对于企业精神的传承也非常不利。
二、青年员工的思想特征
（一）关注政治，但缺乏政治热情
青年党员缺乏主动学习研究政治理论的自觉性，对于集体组织的政治理论学习，觉得和自己的工作没多大关系，对党内生活的参与度和积极性都不高。
（二）对待薪酬态度呈现两极化的趋势
骨干年纪普遍在30多岁，生活上有较大的经济压力，对收入变化很敏感。工作不足5年的年轻人尤其是独生子女，没有房贷、赡养父母等生活压力，对因自身业务能力有限而导致较低的薪酬表现得不在乎。
（三）青年员工
青年员工，尤其是90后员工，把自己和企业之间的关系简单定位在“雇佣”，归属感普遍不强、忠诚度不高，也没有把企业发展和个人成长成才结合在一起的意识。更在意个人工作与生活之间的平衡，在乎个人得失，并不乐于为企业实现工作目标牺牲自身利益。
（四）自我意识强烈
自我意识强烈，思维活跃，勇于表达，由于阅历经验较少，不善于处理与工作密切相关的人际关系。考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己去适应外界环境。
（五）心理自信又脆弱，抗压性与韧性较差
既希望得到一份有挑战、可以实现自我价值的工作，又不希望有任何压力。遇到困难时经常选择消极的抵抗，而不是积极地面对。不愿意主动表达、寻求帮助，很容易退缩和放弃。
（六）对命令式的领导方式、传统说教的当面沟通方式接受度不高
更喜欢隔着耳机、隔着屏幕，用微信、短信和领导沟通，讲出心里话。
三、把握特点、与时俱进，做好青年员工队伍思想政治工作
（一）引导青年正确认识企业面对的形势和任务
青年员工大部分渴望成才、渴望实现自我价值，因此对企业的发展前景、自身的发展空间尤为看重。同时他们工作经验、人生阅历有限，对个人职业发展前景认识不清晰，对行业发展趋势的理解也有限，面对行业的“寒冬”，很容易出现消极心态。
企业应坚持正面宣传、创新宣传方式，根据年轻人习惯使用新兴网络工具的特点，进一步拓展公司信息渠道，提高信息传播的及时性和有效性。部门管理者以及青年员工的导师除了关心青年员工的技术进步，还应突出形势教育和引导，促使青年员工正确认识当前行业经济形势、发展方向以及企业面对的机遇和挑战，通过企业的战略方向、资源优势和业绩成效，帮助青年员工树立成就一番事业，促进行业进步发展的信心。
（二）引导青年结合现实追求理想抱负
每个青年都是带着期待进入到企业的，经过一段时间的工作，心理上或多或少会出现理想和现实不相符的落差。在青年感觉迷茫困惑的时候，基层党政工团组织应及时了解他们的思想动向，帮助他们及时转变角色，熟悉企业的工作性质，认识到现场服务是提高个人专业水平、管理能力的重要锻炼机会，降低现实的冲击；加强对青年员工职业生涯规划的指导，引导青年员工把工作、职业当作事业一样追求；鼓励脚踏实地、刻苦钻研的工作态度，对青年员工的成长和进步及时地给予肯定和表扬；为他们多创造展示学习成果和工作经验的机会，让他们感到学有所用、学有所成，对提升业务能力、工作效率保持长久的热情。
（三）关心青年、服务青年，营造和谐的沟通环境
青年员工多数家在外地，工作中、生活中都会遇到很多的问题，需要企业关心他们的诉求和实际困难。对于独特个性的90后群体，要理解他们的特点，用他们能够接受的方式，如QQ、微信等沟通工具，主动关心他们的工作与生活。支持青年员工的合理建议，条件暂不具备的时候及时开展解释安抚。多支持基层开展适合各自特点的集体活动让年轻人感觉到企业就是“家”，对企业产生强烈的归属感，增加凝聚力和向心力。
（四）完善长期激励与短期激励机制
青年员工有条件、更懂得享受改革开放的好生活，但高房价和高物价也使很多人承受了巨大的生活压力，因此有竞争性的薪酬也成了留住骨干员工的首要条件。对于勤勉敬业、具备成长空间的青年骨干，一方面要使他们的薪酬在同行业达到一个合理的水平，具有一定竞争力，保证他们能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益；另一方面要向他们提供更多学习、锻炼和成长的机会，培养他们获得新知识和业务技能，使他们的知识技术与行业发展水平保持一致。
关键词：仲村；棉纺手套企业；《劳动合同法》；调查
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1日起施行，本文以问卷的方法对仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》的情况进行调查，发现存在的问题并分析成因，提出促进其进一步实施的针对性建议，以期对类似基层劳动密集型企业实施《劳动合同法》有所启示。
第1章 仲村棉纺手套企业概况
仲村镇地处山东省临沂市平邑县西北部，临沂、济宁、泰安三市交界，区位优势得天独厚。近年来，政府不断加大对棉纺手套企业的支持，开展产业提档升级工程，全镇已有化纤生产企业1家，合线加工企业40余家，手套加工企业600余家，各类手套织机4万余台，其中拥有织机1000台以上的企业1家、300台以上的2家、100台以上的40余家，金丰手套、旮升贸易2家企业获得了欧盟CE认证，自营进出口企业12家，年可生产各类劳保手套35亿副，实现销售收入30亿元，利税2.3亿元，从业人员达到3万余人，吸引了本地大量劳动者就地就业，也吸引了诸多外地劳动者前来工作。《劳动合同法》是否在仲村棉纺手套企业与劳动者间得到实施，在构建和谐稳定的劳动关系方面发挥作用？作者对此以问卷的方法进行了调查。
第2章 仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》情况的调查结果
此次调查共向劳动者发放调查问卷100份，收回有效问卷88份，现将调查结果作如下说明。
1.有关劳动合同订立的调查结果。在有效的88份调查问卷中，有55.7%的劳动者与企业签订了书面劳动合同，44.3%的劳动者并未与企业签订。其中劳动合同期限为一年的就占到了44.3%，仅有11.4%的合同约定劳动合同期限在三年以上，没有约定无固定期限劳动合同的情况。已签订的书面劳动合同由企业存放于办公室进行统一管理。
2.有关劳动合同履行和变更的调查结果。第一，劳动者劳动报酬发放情况。所有劳动者表示被扣押一定工作时间内的劳动报酬，此工作时间为一个月、十五天或两个星期不等，没有劳动者被扣押固定数额的劳动报酬。第二，劳动者平均每天工作时间。平均每天工作时间8小时的仅占2.3%，平均每天工作时间12小时的占97.7%。第三，劳动者保险交纳情况。仅有11.4%的劳动者享有基本养老保险，30.7%的劳动者享有工伤保险，未签订书面劳动合同的企业选择购买人身意外伤害险替代工伤保险，比例为18.2%。
3.有关《劳动合同法》及维权措施认识的调查结果。第一，劳动者对《劳动合同法》的看法。31.8%的劳动者不知道《劳动合同法》，63.6%的劳动者仅知道但不了解，2.3%的劳动者认为《劳动合同法》规定的很好但不能得到有效执行，只有2.3%的劳动者认为自己的合法权益确因《劳动合同法》得到保护。第二，劳动者对维权措施的认识。自己与企业协商、请共识的朋友中间调解和到法院的维权措施被劳动者熟知。有37.5%的劳动者知道纠纷产生时可以申请劳动调解，有13.6%的劳动者知道申请劳动仲裁，仅有9.1%的劳动者知道寻求工会的帮助。
4.有关监督检查的调查结果。劳动局会对劳动合同签订情况，派人到用人单位进行定期检查与不定期抽查。但前来检查的人往往拍几张劳动合同的照片或者简单罚款就走了。
第3章 实施中存在的问题及成因
1.实施中存在的问题。第一，书面劳动合同签订率低期限短。被调查的劳动者中目前有55.7%与其用人单位签订了书面劳动合同，书面劳动合同的签订率还比较低。已签订的书面劳动合同也存在签订不及时以及劳动期限短期化的问题。签订后的合同由企业统一保管的行为也不符合《劳动合同法》第十六条第二款劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定。第二，劳动报酬不能及时发放。在仲村镇虽然没有发生严重拖欠劳动者劳动报酬的事情，但扣押一定工作时间内劳动报酬的现象普遍存在，各用人单位之间的区别仅在于时间长短的差异。第三，劳动者工作时间普遍过长。在调查中，平均每天工作时间12小时的劳动者占到97.7%。作者还特别了解了一下用人单位与劳动者之间，除法定节假日外，关于休息休假的约定。以一家棉纱厂为例，劳动者每月可休2天，而用人单位为激励劳动者会设置全勤奖、满勤奖。即，如果除了每月规定的2天，劳动者没有请假、旷班情况，则满足全勤奖条件，可以拿到200元的全勤奖金。如果劳动者没有休每月规定的2天，也没有请假、旷班情况，则满足满勤奖条件，可以拿到400元的满勤奖金。其他用人单位的关于休息休假规定与此类似，仅在奖金数额上略有变动。所以，有的劳动者会为400元满勤奖连续工作31天，每天工作12小时，尤其是从事生产工作领计件工资的劳动者。第四，社会保险交纳率低种类少，分人分岗位。基本养老保险只给工龄至少在五年以上且对企业有重大作用的劳动者交纳。工伤保险只为在操作上带有一定的危险性、容易引发安全事故的岗位上工作的劳动者交纳。第五，工会组织不健全不能发挥功效。
在仲村镇17家规模以上工业企业中有11家是棉纺手套企业，均建有工会组织，但其他绝大多数规模较小的私营企业是没有工会组织的。在劳动者与企业产生纠纷时，知道寻求工会帮助的9.1%的劳动者也不会选择寻求工会的帮助。
2.实施中问题的成因。第一，沿袭以往社会习惯。在有效的88份调查问卷中，有69位劳动者是仲村镇本地人。用人单位负责人和劳动者很多是同乡同村，劳动关系以信任为基础，沿袭以往社会习惯，双方都没有签订合同的需求。第二，政府部门宣传不足监管不力。当用人单位和劳动者沿袭以往社会习惯不签书面劳动合同时，政府部门不做具体宣传，检查监管力度不足，绝对是一大重要原因。第三，劳动者自身方面的原因。首先，劳动者受教育水平普遍不高，普遍对《劳动合同法》认识不足，更不要说研究与自己密切相关的休息休假制度、解雇保护制度等。其次，劳动者更注重眼前利益，一般会选择劳动报酬较高的用人单位，流动性大。再次，劳动者主动维权意识不强。第四，用人单位自身方面的原因。首先用人单位害怕增加用工成本。其次用人单位认为实施《劳动合同法》超前，没有认识到签订劳动合同、稳定职工队伍对于用人单位长期发展的重要意义。
第4章 提出建议
1.政府做好《劳动合同法》的针对性宣传。政府作为社会引导者，首先自身应认识到《劳动合同法》实施的重大意义，其次针对劳动者和企业最关心、最需要解决的问题做好相应的宣传工作，开展法律专项讲座与培训，促使大家能理解、应用《劳动合同法》。
2.加强书面合同监督健全激励制度。政府相关部门应加大对书面劳动合同的督察力度，例如采用开展日常巡查、举报投诉及专项检查等方式，对执行《劳动合同法》情况较好的企业，可在其他政策上适当倾斜，例如在信贷方面设置相应的激励措施。
3.提升劳动者与企业对《劳动合同法》的认识。通过监督检查树立好的榜样和坏的典型，让劳动者以此直观地认识《劳动合同法》。消除企业《劳动合同法》只赋予劳动者权利增加企业义务的误解，认真学习消化怎样依法行事来稳定劳动者这最重要的资源以巩固自身发展壮大。
【关键词】腋下小切口手术；电视胸腔镜手术；自发性气胸
【中图分类号】R56 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）05-0572-02
A Comparative Study of the Effect of Axillary Thoracotomy and Video-Assisted Thoracoscopic Surgery for Treatment of Young Spontaneous Pneumothorax
LIU Xian-gaung1，ZHANG Bo2 ，SUN Guang-ya1，SONG Lu-lu1，YANG Xing1
（1. JiLin Oilfield Hospital ，department of Cardiothoracic & Breast Surgery，. Jilin，Songyuan 138000）
（2. JiLin Oilfield Hospital，department of stomatology，Jilin，Songyuan 138000）
【Abstract】Objective：To compare the Limited Axillary Thoracotomy （LAT） and Video-assisted thoracoscopic Surgery （VATS） for treatment of young spontaneous pneumothorax.Methods：From 2008 January to 2012 May，60 youth cases with spontaneous pneumothorax were divided into LAT group （n=37） and group VATS （n=23） according to the operation mode. The operation time，chest tube drainage time，postoperative hospital stay， pain score at the 24h after surgery，using time of analgesia and total hospitalization expenditures were compared between two groups.Results：The operation time，chest tube drainage time，postoperative hospital stay and using time of analgesia in VATS group was shorter than that of LAT group.There was no difference in the pain score at the 24h after surgery between the 2 groups.The total hospitalization expenditures of VATS group was higher than that of LAT group.Conclusion：The treatment of youth spontaneous pneumothorax by VATS gets sooner recovery.But the expenditures are more.
【Key words】Limited Axillary Thoracotomy；Video-assisted thoracoscopic surgery；Spontaneous pneumothorax
自发性气胸（spontaneous pneumothorax）是胸外科的常见病之一，可分为原发性和继发性自发性气胸。电视胸腔镜手术（video-assisted thoracoscopic surgery，VATS）近年来被认为是治疗自发性气胸的首选。自2008 年 1 月至 2012 年 5 月， 我科共收治60例青年自发性气胸患者，采用腋下小切口（limited axillary thoracotomy，LAT）或 VATS 两种术式，均取得了良好的效果。现对两种手术方式的临床疗效进行比较， 总结其临床经验。
1 资料与方法
1.1 临床资料
1.1.1纳入标准：年龄15-34周岁，因自发性气胸行胸腔闭式引流术后同侧复发。
1.1.2排除标准：无意愿参加研究的，继发性气胸，创伤或医源性气胸，长期应用激素的病人，胸腔内广泛粘连无法行胸腔镜手术的病人。
1.1.3一般资料：两组共 60 例，其中男 41 例， 女 19例；年龄15～ 34岁， 平均年龄 23.8 岁。根据患者意愿，将60例患者分为LAT组（ n= 37） 和 VATS组（ n = 23） ， 两组患者的性别、年龄比较差异无统计学意义（P > 0.05）。
1.2 手术方法
治疗方法：①LAT组，全麻，双腔或单腔气管插管，腋下第5肋间切口，自腋前线至腋后线，长约10-15cm，分离背阔肌和胸大肌间隙，沿前锯肌钝性分离，必要时作少量肌肉横断，第5肋上缘骨膜下进胸。探查完毕后，孤立肺大疱可用电刀切除；呈团簇样者可以电刀电凝烧灼；基底较宽者，自根部切除肺大疱，间断缝合肺断面。②VATS组，全麻，双腔气管插管，患侧腋中线第6或第7肋间做长约15mm切口插入电视胸腔镜作为观察孔，置胸腔镜探查胸腔情况和肺部病变情况，于第4、5肋间腋前线与腋后线分别做长约10mm操作口，插入不同功能的操作器械，较大的大疱使用美国强生公司生产的镜下自动切割缝合器切除病变，成簇出现的肺大疱局部电灼；切除标本经Trocar取出。
1.3 观察指标：采用电话随访结合门诊随访的办法，随访时间为3-25个月，比较2组患者的术后24小时疼痛情况、术后住院时间、术后胸引管留置时间、手术时间、镇痛药物的用药时间及住院总费用。其中拔除胸引管指征为术后无气体引出，胸引量
术后疼痛评分按10 分制视觉模拟解分法，于术后24 h进行疼痛度评价。
1.4 统计学分析
采用SPSS16. 0 统计软件进行统计处理。术后24h疼痛评分、术后住院时间、术后胸引管留置时间比较采用χ2检验，手术时间、镇痛药使用时间、住院总费用比较采用Mann-Whitney检验。检验水准取P
2 结果
术后两组无手术死亡，无胸腔感染及肺不张的发生，均痊愈出院，随访期间无复发病例。
两组在术后24小时疼痛评分方面比较，差异无统计学意义（P>0. 05） ，在术后住院时间及术后胸引管留置时间方面比较差异有统计学意义（P
手术时间两组比较，VATS组手术时间少于LAT组，Z= -4.198，P=0.00。镇痛药使用时间比较，VATS组少于LAT组，Z= -6.212，P=0.00。住院总费用比较，VATS组多于LAT组Z= -6.470，P=0.00。见表2。
3 讨论
青年原发性自发性气胸多由于肺尖部或下叶背段肺大泡破裂引起。目前其手术治疗方法主要包括传统开胸手术、腋下小切口、胸腔镜手术。其中传统开胸手术因创伤较大，目前已极少采用。
我们对2种手术方式治疗青年自发性气胸的疗效进行了比较，VATS组在手术时间、术后住院时间、术后胸引管留置时间均较LAT组明显缩短，这与申六女等人[1]的研究相符。我们分析认为VATS组手术时间较短的原因是由于胸腔镜手术视野好，有更好的全胸腔视野以便观察胸腔内解剖，术中能对胸腔全面探查，可使肺处于不同的膨胀状态下反复检查，节省了手术时间；而腋下切口切开小，显露视野窄小，操作空间有限，不利于术中较全面的探查，对于多发性病变的患者手术操作比较困难。同时胸腔镜手术能够更大限度的避免肺大疱遗漏或肺创面的漏气，使得术后很少有胸引管持续漏气，拔管时间缩短，相应缩短了术后住院时间。陈建中[2]研究结果显示接受胸腔镜手术病人早期肺复张情况优于接受腋下小切口手术的病人，这也是导致VATS组病人术后住院时间相对较短的原因。
住院总费用方面，VATS组较LAT组显著增多，这与VATS组术中需使用相当数量的内镜切割缝合器、钛夹等昂贵的一次性器械有关。突显VATS在微创的要求下费用高的代价。这与李茂贵等人[3]的研究结果相似。
尽管VATS损伤更小，我们注意到2组疼痛评分在术后早期并没有差异，这与臧其威等人[4]的研究相似。我们分析其原因，VATS组术后疼痛是与Trocar的数量、肋间肌收到的刺激有关。而LAT组术后疼痛考虑与胸肌及肋间神经受到的牵拉、切断有关。然而，当VATS组随访数周或数月后，他们较LAT组病人恢复更快，镇痛药使用量更少。这很好理解，较之LAT，VATS导致更少的炎性反应，炎性介质（血清C-反应蛋白、白细胞介素-6、白细胞介素-8和肿瘤坏死因子-a）释放相对较少。局部和全身的炎性介质释放减少，这使得病人恢复更快[5]。
综上所述，腋下小切口与胸腔镜都是治疗青年自发性气胸的有效方法，胸腔镜手术病人术后恢复快，但费用较高，而腋下小切口术后恢复较慢，费用较低。在实际选择手术方式时 ，我们应该把保证患者安全、达到手术目的放在第1位，结合患者的病情和经济能力，选择合适的手术治疗方法。
参考文献：
[1] 申六女，李凤茹，耿藏缺.经胸腔镜手术与开胸手术在治疗自发性气胸的效果[J].临床肺科杂志，2010，15（10），1423-1424
[2] 陈建中.青少年肺大泡破裂采用腋下小切口与胸腔镜治疗的疗效比较[J].中国医药导刊，2012，14（11）：1902-1903.
[3] 李茂贵，冯江，蒋红权.腋下小切口与胸腔镜治疗自发性气胸疗效分析[J].河北医科大学学报，2012，33（6），636-638.
[4] 臧其威，郑中锋，陈伟.腋下小切口与电视胸腔镜手术治疗自发性气胸疗效比较[J].临床肺科杂志，2012，17（6）：1037-1039.
[5] 朱瑞，翁国星.电视胸腔镜与传统开胸手术对患者机体创伤的比较[J].中国胸心血管外科杂志2009，1（5）：357-361.
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