时间：2023-09-06 17:08:15
导语：在思想政治工作规律的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：高校 新形势 思想政治教育
我国高等院校思想政治工作一直以来就是党和政府关注的重点。今天，党和政府对高等院校思想政治工作的重视已经提高到了一个更高的阶段。随着我国经济对外开放的不断深入，西方敌对势力借对外交流与合作的机会，加紧在意识形态方面的渗透，我国的思想阵地面临严峻的挑战。新形势下高校思想政治工作更具有了强烈的时代感和紧迫感。
一、明确内涵，进一步把握新形势下做好高校思想政治工作的规律和特点
思想领域出现的新问题和社会转型带来的的新变化，给我们今天的高等院校思想政治教育工作提供了极其广泛的发展空间。改革开放以来，高等院校也开始进行包括内部管理体制改革、人才培养模式改革等众多改革。从客观的角度来讲，事物的发展应该是相互联系、相互影响的。因此，深入研究新时期、新形势下的高等院校思想政治教育工作的新特点并认真探索其规律，对我们今天的教育事业和整个社会发展都将具有十分重要的现实意义。
1、首先，我们要了解新形势下高校思想政治工作所面临的新情况。
（1）今天，经济成分和经济利益已经出现明显的的多样化，这已经让新时期的人们在价值观念上发生了巨大变化。经济成分的多样化和经济利益的多样化其实作为一种“社会存在”来讲，会对人们在效率意识、效益意识、竞争意识以及自立意识的增强上产生极其重要的促进作用。但是，这种所谓的“社会存在”，也会让今天的人们在价值观念等思想意识上发生变化和产生影响。
（2）今天人们在生活追求方面也发生了较大变化，中华民族宝贵的传统美德也开始在一些人头脑中发生淡化现象。随着社会的深刻变化，社会成员的生活追求在生活方式多样化的影响下也呈现出多元化的特点。中华民族的传统美德发生淡化，人们在幸福观、人生观、价值观等发生严重扭曲。高等院校的思想政治教育工作一定要找出这个规律和特点，及时纠正师生的错误思想。
2、其次，我们要了解新形势下高校思想政治工作的新挑战。
（1）高校思想政治工作面临宏观环境提出的新挑战。主要是三方面的挑战，一是经济全球化的挑战。二是科技全球化的挑战。三是市场经济的挑战。
（2）学校周边及社会环境对思想政治工作提出了新挑战，以前学校四面围墙，学校生活远离了社会，学生的信息渠道单一，上学不用缴费，毕业不用愁分配。而现在就业方式双向选择，就业岗位和就业形式多样化，我们的思想政治工作的一项新任务就是要引导学生既要看到改革的必要性，又要正确对待自己的利益调整要引导师生积极而有效地反对“西化”、“分化”的图谋和抵制腐朽文化的侵蚀。
（3）师生思想特点变化对思想政治工作提出的新挑战。今天的广大青年学生，已经学会了在思考中选择，又在选择中思考。虽然在政治观念上是积极、健康的，在思想上大多数人还是向上的，但是思想特点的变化已经表现的十分突出。他们的时代精神尤为明显，传统的东西在思想上保留得越来越有限，更多的表现为竞争意识、效率意识、主体意识等，所以今天高等院校思想政治教育工作要在科学精神、理念信念、公德意识、心理素质和人文素养等多方面去加强和研究。
二、新形势下做好高校思想政治教育工作的新途径
高校是培养高层次人才的重要阵地，做好高校思想政治教育工作，把教师和青年学生凝聚到党的队伍和事业，是党兴旺发达的根本保证，对于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，保持党的先进性，具有十分重要的战略意义。新形势下高校思想政治教育工作面临着来自外部及内部的一系列挑战,也存在一些急需解决的问题和不良现象,在这种情况下,提升对师生思想政治教育工作的认识水平和重视程度,构建"三全育人"格局,创新教育方法,加强教育的针对性,重视教育的成效性,将成为今后一段时期内提升高校思想政治教育工作成效的重要保障。
1、要在新形势下做好高校思想政治教育工作，就要把人本主义心理学家的有关理念运用于高校思想政治教育工作,为探索高校思想政治教育的新途径提供新的切入点。坚持"以人为本",以学生为本,满足学生的多种合理需要,调动其积极性,逐步提高其需要层次,从而达到思想政治教育工作的目的。高校思想政治教育与心理学相结合具有紧迫性和必然性。第一，高校思想政治工作与心理学结合的紧迫性。
一、 创新思想观念，体现时代精神
思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。
一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。
二、创新工作内容，把握基本规律
一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。
二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。
三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。
三、创新方式方法，坚持贴近实际
思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。
一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。
二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。
三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。
四、创新工作队伍，适应形势需求
一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。
二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。
三是要加强政工干部的管理和考核，要努力按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，建立起思想政治工作队伍，同时，要建立起思想政治工作目标责任制，定期检查，考核工作任务的执行情况，按照工作成就作为思想政治工作者的考核依据。
实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。推动思想政治工作创新，必须高度重视并充分发挥实践基础上的理论创新的先导作用。
加强理论研究和建设，推动理论创新。不断巩固和发展在我国意识形态领域的指导地位，是思想政治工作最根本的任务。只有不断随着时代和实践的发展而发展，才能永葆生机和活力。能否不断推进理论创新，关系我们以什么样的理论武装全党、教育人民；关系我们能否以透彻的理论说服人，科学回答干部群众关注的重大理论和实际问题；关系思想政治工作者和工作对象能否获得科学有效的教育与自我教育的武器，从而逐步提升思想政治素质，实现人的全面发展，推动社会全面进步。切实加强理论研究和建设，在建设中国特色社会主义的实践中不断促进的新发展，思想政治工作创新才能获得科学的理论指导，思想政治工作才能跟上时代前进的步伐。
加强思想政治工作理论研究和建设，推动思想政治工作理论创新。思想政治工作是一门科学，必须遵循规律。加强思想政治工作理论的研究和建设，有利于推动思想政治工作创新。在思想政治工作理论研究和建设中，应坚持理论联系实际的学风，进一步强化主体取向、问题取向、开放取向。所谓主体取向，就是深深植根于建设中国特色社会主义的生动实践，植根于党的思想政治工作的现实发展，坚持“古为今用”、“洋为中用”、“以我为主”、“为我所用”，创造符合中国实际与需要的理论成果；所谓问题取向，就是以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展；所谓开放取向，就是根据理论发展与理论创新的客观规律，始终以实践的发展为根据，不断实现理论的与时俱进。
坚持用理论创新成果武装思想政治工作队伍，不断提高做好新形势下思想政治工作的本领。发挥理论创新在思想政治工作创新中的先导作用，关键在于造就一支具有创新意识和创新能力的思想政治工作队伍。一个优秀的思想政治工作者，应该是精通的理论家、熟谙教育规律的教育家。培养优秀思想政治工作者的一个重要途径，就是加强对理论创新成果以及思想政治工作理论研究新成果的教育工作，以之提升思想政治工作者的创新意识和创新能力，进而推动思想政治工作的创新。为此，应切实采取措施，建立健全思想政治工作队伍的教育、培养、培训体系和机制，构筑思想政治工作的人才高地，为思想政治工作的创新和发展提供强有力的人才支撑。
一、深化网络应用，推动思想政治工作建设信息化模式
网络是一个时展的标志，更具有百科全书般的超大容量，是我们获取知识的良师益友。不搞信息化必然边缘化，过不了网络关就过不了时代关，脱离网络这个背景谈思想政治工作创新，既不现实，更难有作为。新华书店从事的是公共服务事业，也就更需要通过网络感知时代需求、吸纳群众意见、宣传自身工作、树立企业形象。对于新华书店来说，思想政治工作的信息化，要顺应信息化大趋势，抓好工作运行层面信息化技术的应用问题，推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合；主动研究把握信息网络时代思想政治工作特点规律，迎接好信息时代给职工思想带来的冲击和挑战，打好意识形态主动仗；要积极打造“数据”政工，既注重利用反映时代特点的大数据，更注重用好反映本单位职工思想动态的“小数据”，用数据说话、靠数据决策，为生命线加载“数据链”。
二、深化依法指导，推动思想政治工作迈上法治化轨道。
当前，法治中国建设已经迈向新的征程，依法治国深入推进，思想政治工作必须因时应势、顺势而为。反思企业中的思想政治工作，不依法指导和开展工作的情况仍然较为普遍，有的领导干部作决策不根据制度规定，习惯于按“土政策”或经验办事；有的单位政出多门，以个人好恶指导工作，工作随意性大；有的单位“”问题仍然存在，选人用人上的不正之风屡禁不绝。这些问题或多或少的也存在于新华书店的日常工作当中，究其重要根源在于法规制度不完善或执行不力，因此，思想政治工作必须更加坚定自觉地走上法治化轨道。要确立法治思维，领导干部要破除重权力、轻法治的人治观念和重管人、轻律己的特权思想，带头学法守法用法，养成筹划决策依法、遇到问题找法、解决难题用法、化解矛盾靠法的思维方式和处事规矩，坚决摒弃以言代法、以权压法现象。要健全制度机制，根据新华书店在改革建设发展中队实践，及时建立、调整、完善思想政治工作相关制度规定，健全对学法用法情况的考评、监督和奖惩机制，强化法规制度执行力，提高制度化水平，切实以法治方式抓建设促发展。要践行群众路线，遵循思想政治工作的法规、依法依规办事，既要程序合规，更要目标合规，必须以服务群众、服务官兵为根本宗旨和终极目标。要加强法治精神培育，抓好思想政治教育，锤炼铁的信念，确保广大职工听党话、跟党走，从法理高度旗帜鲜明地批驳各种荒诞谬论，坚决清除各种与法规制度相抵触的“土政策”、“土规定”，突出法规制度的地位，不断规范思想政治工作运行机制和管理方式，引导广大干部用战略思维观察形势、用法治思维统筹权责、用法治方式服务改革，在思想政治工作创新中发展法治，在法治化建设中推动思想政治工作创新。
三、深化思维创新，推动思想政治工作构建科学化体系。
思想政治工作本质上是做人的工作。盯着人做工作，就要把握职工成分结构新变化，深入分析研究职工思想观念、价值取向、行为方式、精神文化需求。由于时代的发展，各时代成长起来的职工生活于多样化社会环境中，年轻一代具有追求时尚、崇尚个性，民主意识强、家庭依赖性强、抗挫折能力弱等特点。反观当前的思想政治工作，理论宣传脱离群众，时代气息不浓，高大上的说教多、接地气的解读少，模式化、套路化的现象比较突出。这些新情况新问题，对思想政治工作增强时代性感召力提出了新的挑战。要加强思想政治工作标准化建设，引入现代管理理念，融合各类前沿知识成果，对思想政治工作进行具体化、流程化和精细化规范，改进思想政治工作的指导方式和运行模式，提高科学筹划、科学组织、科学实施思想政治工作能力水平。要立足现实问题抓活思想，端正对受教育者的根本态度，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，为职工干事成事、公平竞争创造条件，维护职工的人格尊严和正当权益，使思想政治工作真正成为职工的实际需要。要重构思想政治工作话语体系，多用时代语言、群众语言、网络语言阐释深刻理论，多用图示、动漫、影视等灵活形式传播精髓要义，增强亲和力、贴近性，使职工爱听爱看、产生共鸣。要以科学理念为牵引，查摆瞻前顾后但求稳定不谋发展的问题。在一些干部的潜意识中，稳定工作的底线已上升为硬指标，不是中心但占据了中心，甚至超越了中心；一些企业不是在发展中保稳定，而是本末倒置，先求稳定再议发展，甚至不发展也要保稳定，从深层次上看，企业建设过程中出了问题、犯了错误并不可怕，真正可怕的是出事后竭力掩盖、全部内部消化，不能在深层次上从问题事故中吸取教训，亡羊而未能补牢。
【关键词】国有企业 思想政治工作 职工建设
实践表明，国有企业越是深化改革和加速发展，越是要重视思想政治工作，尤其是经常性思想政治工作。在现代企业制度的规范运作中，经常性思想政治工作也要求规范化运作。经常性思想政治工作渗透在日常生活和工作中，是基层最普遍、最现实和最具体的思想政治工作，它对于稳定队伍、凝聚人心、化解矛盾、协调关系、激发干劲、强化管理、深化改革起着积极作用。它难在经常，又贵在经常。它既有很强的实在性、渗透性、随机性，又有很强的针对性、群众性和持续性。这些特点，决定了在新体制条件下做好经常性思想政治工作，必须依靠规范来保证，必须依靠制度来落实。
1.坚定职工的理想信念教育是基础
在学习教育中做到分层次，有重点。首先，领导带头，做好表率，党委中心组坚持理论学习，结合企业实际，边学边议，认真讨论，深入领会。其次，重点抓好党员、干部的学习教育。利用设备检修等间歇时间，组织党员培训班，对党员和要求入党的积极分子进行党的知识教育、有中国特色社会主义理论教育等，并组织干部进行各类学习、培训，加深对改革和有中国特色社会主义的认识和理解。再次，对广大职工进行重点内容的学习宣讲。坚持职工全员培训，结合形势和任务，讲理论、讲政策、讲办法、讲前现代企业制度下国有企业职工思想政治工作研究，释疑解惑，凝聚人心，为企业的改革发展、生产经营奠定牢固的思想基础。国有企业思想政治工作特别要在解决干部职工的信仰问题、信任问题、信念问题、信心问题上下功夫。从企业的实际看，主要是解决干部职工的信心问题，使大家对国家前途有信心，对企业前途有信心，对个人前途有信心。在全体职工中坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。利用有线广播、电视、企业报纸、宣传栏和读书演讲赛等形式，广泛开展科学的世界观、人生观、价值观教育，引导职工认识工人阶级的前途命运同祖国途命运的一致性，同企业前途命运的一致性，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的共同意识。通过知识竞赛、劳动竞赛、职工技能考试、先进典型事迹宣传等形式，引导职工把爱国主义、爱社会主义同爱厂、爱岗结合起来，树立敬业爱厂的职业理想、诚实守信的职业道德、精益求精的职业技能、遵纪守法的职业纪律，把广大职工建设有中国特色社主义的共同理想落到实处。
2.教育领导者树立正确观念是关键
国有企业的主要领导者既是企业发展的决策者和指挥者，也是抓好企业思想政治工作的关键人物。只有国有企业的领导者自身具备很好的思想政治素质，并对加强思想政治工作的作用有充分的认识，才能主动抓好思想政治工作，企业的思想政治工作才能有源头活水，能有力有效。因此，加强企业的思想政治工作，首要的一环就是要通过多层次、多途径、多形式做好企业领导者的工作，帮助他们树立起正确的思想观念和价值观念。
要教育引导他们树立正确的发展观，使企业能持续、快速、健康发展。只有当企业的领导者树立起正确的发展观，才能从市场和企业内部去研究企业发展壮大的规律，研究产品质量如何提高、成本价格如何降低、如何提高企业管理水平、如何提高企业职工的劳动技能和生产的积极性等问题，才能不断增强做好企业思想政治工作的自觉性。
要教育引导他们树立正确的大局观，就是要在创造企业利润、实现企业利益时，必须兼顾国家的利益、职工的利益和消费者的利益。对一个企业领导者来说，树立正确的（大）局观，最根本的就是要树立合法经营，依法纳税的观念。一个企业的领导假如没有起码的合法经营和依法纳税的意识，企业的思想政治工作不是难以开展，就是徒有虚名，华而不实。要教育引导他们树立起人本思想。企业的发展受多种因素的制约，而人的因素是第一位的。企业的发展与其它事业的发展一样，都要以人为本。在一个企业中，企业职工的整体素质如何，生产、工作的积极性主动性如何，对企业的发展有至关重要的影响。
3.遵循规律，寓“思政”于“企管”是核心
国有企业思想政治工作只有反映企业和广大职工的根本利益，反映企业生产经营和管理的客观规律，才能取得成效，实现工作目的。为此，在开展企业思想政治工作的过程中，一定要遵循规律，不仅教育内容要贴近实际，有现实性和针对性，而且在方法和途径上要从企业的实际出发，形成各个企业不同的特色。从实践看，遵循规律，提高企业思政治工作的实效性，还必须把思想政治工作与企业的经营管理和其他有关工作有机结合起来，如果结合得好，就能取得事半功倍的效果。 要把思想政治工作与尊重职工的民利结合起来。在社会主义市场经济条件下，企业的投资者、经营者和职工的关系在政治上是一种平等的关系，在经济关系上一起构成利益共同体。在这个利益共同体中，每个人的积极性发挥程度都与企业整体利益和实现程度有着密切的关系。企业思想政治工作只有与尊重职工的民利结合起来，尊重职工的民利，尊重职工的人格和尊严，尊重职工的首创精神，鼓励职工为企业的发献计献策、知情出力，才能释放出更大的能量。要把思想政治工作与企业内部的科学管理结合起来。企业思想政治工作是企业管理程中的一个重要环节。思想政治工作起到的是激励人心、鼓舞人心、凝聚人心的作用，为企业的发展提供强大的动力。企业在强调严格管理的同时，重视思想政治工作，坚持把两者有机结合起来，国有企业的健康快速发展才能有可靠的保证。
参考文献：
[1]易炎华，《增强现代企业制度条件下企业思想政治工作的实效》，《求实》，2012年第6期
前言：
在经济与科技发展的今天，做好医院的思想政治工作建设刻不容缓，现今，随着我国经济建设的凸出成绩，人们对于医疗水平的要求也大大提高。但是严重滞后的公共医疗体系建设也制约着医院的发展，使医院的生产和发展环境不断恶化。做好医院的思想政治工作，建立起良好的医院文化，使医院的全体医生、护士团结一心，共同应对这一难题。现今如何做好医院的思想政治工作还处于摸索阶段，没有现成的模式可供照搬，本文将就自身在医院思想政治工作建设过程中的一点浅见进行介绍。
1.医院的改革和思想政治工作相结合
在新时期，医院面临着严峻的挑战，医院自身为了应对这一挑战，实现自身的生存、发展需要做好改革工作，将以前积累下来的一些弊端予以改进，在改进医院医疗制度的同时，思想上的政治工作也不能松懈。医院通过进行全面深化改革，增强了自身的实力，更好的为患者服务。在新时期做好思想政治工作需要从经济体制方面的转变和经济增长方式的转变两个方面进行考虑。通过对现今医院所处的恶劣的生存环境为切入点，分析医院在市场经济环境下自身生存发展所需要具备的要素，在广大医院职工的脑海中建立起危机意识、竞争意识、服务意识。在建立起危机意识的基础上对医院的管理模式加以改进，通过在医院内实行“定岗定编，择优聘用”、医院成本核算、人事管理制度改革等模式，在旧的管理模式改变的时期，难免会对医院工作人员思想引起波动。做好思想政治工作与改革工作的配合，进行超前的宣传、提高员工的心理准备，对职工关注的问题需要耐心进行解释、改进，缓和并化解矛盾，从而为改革的进行提供重要的思想保障，使改革工作能够顺利进行。
2.打破原有的思想政治工作形式从“大水漫灌”到针对性的转变
在长期的思想政治工作建设过程中，已经形成了一套模式，但是这一模式由于针对的对象、时期以及环境的不同已经无法适应工作需要。原先的思想政治工作主要是“大水漫灌” 的工作模式，主要模式是全体职工进行大学习、大讨论等，对于思想政治工作的评价标准主要是以开会的次数、参与的人数以及活动的多是来进行评价的，而对于实际的效果则无法进行评估，因此，这种思想政治工作建设模式是一种较为粗放的方式，采用这种方式未能找到问题的主要矛盾，看起来声势浩大，实则效果平平。尤其是新时期形势下，广大医院职工所面临的业务更加繁重、经济问题更为突出，生理和心理方面的因素致使对于广大职工的思想政治工作更为困难，原先的“大水漫灌”的模式已经不能适应新时期思想政治建设工作。需要采用更为灵活，更为有针对性的建设，从原先的大集体模式向灵活多样转变，深入基层一线听取广大职工的心声，结合这些问题极性针对性的思想政治工作，使其更为具有针对性和高效。
3. 思想政治工作形式更为多样
在现今，新技术大为发展的今天，医院的思想政治工作模式也应进行转变，从原来的单纯“说教”模式向全方位模式转变，从医院的物质条件、制度管理、医院文化、职工活动等方面全方位进行，思想政治工作不留死角，从而使整个思想工作更为全面、高效。其中物质条件就是要给予职工实惠，为职工办实事，激发出广大职工对于医院的热爱，提高工作热情。制度管理是将思想政治工作与制度管理相结合，建立起一系列的制度规范来提高对于思想政治工作的建设，使广大职工达到思行合一，提高文明、健康水平，形成良好的职业道德。医院文化建设就是要建立起医院的文化底蕴，通过进行院史教育来培养良好的医院精神，为职工打上企业文化的烙印。同时还需要开展内容丰富、形式多样的活动，寓教于乐，从而达到潜移默化的效果。
4. 思想政治工作要与改革工作向符合
思想政治工作的展开需要与改革工作向配套，通过对医院进行改革，赋予了各个科室以更大的自主权，思想政治工作需要与各个科室紧密结合，由于各个科室业务的不同，其管理模式也更为多样，通过与各个科室展开更为深入、紧密的联系，从而形成各个科室具有针对性的思想政治建设工作。
5. 思想政治工作研究需要坚持不懈
对于思想政治工作的展开需要坚持不懈，同时还需要注重思想政治工作的超前性和科学性，思想政治工作的超前性是指根据以往思想政治工作的经历，做好对思想政治工作对象以及社会环境等因素的研究、分析，超出其规律性，并根据规律进行预测，从而可以开展有针对性的工作，使思想教育工作的内容、目标与方法能够更好更快的进行，尽早做好思想工作，掌握主动。同时广大思想政治工作者需要深入到一线，在医疗、教育、科研等前沿展开思想政治工作，通过对一线实际情况进行探寻，摸准职工工作的脉搏对症下药。科学性是指思想政治工作需要遵循基本的原则与规律，运用科学的知识，借鉴科学的方法，以科学的理论来引导与教育广大职工。
6.做好思想政治工作和医院文化相结合
做好思想政治工作需要与医院文化相结合，体现思想政治工作的时代性，从思想政治工作的方法、内容以及形式等多方面发展。医院文化是医院在长期的革命建设过程中积累下的医院全体职工的价值体现，思想政治工作需要根植于医院文化这一良好的土壤中，生长出更为符合医院实际的果实，从医院的实际情况出发，从医院文化中出发，从广大职工的思想价值认知中出发，才能更好的做好思想政治工作。同时思想政治工作还需要强化文人民服务的宗旨，体现为广大人民服务的思想，以广大人民的健康需求为出发点和落脚点，做好思想建设工作。同时，进一步抓好思想政治工作队伍的建设，这是新形势下加强和改进思想政治工作，不断增强医院思想政治工作活力的根本保证。
一、弘扬政治思想工作优良传统，转变企业思想政治工作观念
当前企业思想政治工作要顺应“知识经济时代”发展的需要， 实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
要转变思想政治工作“平衡中庸”的观念，更加注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。坚持以科学的理论武装人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬正气，抵制歪风，为企业的健康发展建立强有力的保障。
改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
二、使思想政治工作与企业发展紧密相连，注重思想政治工作时效性
将思想政治工作与企业发展紧密相连，注重企业思想政治工作的实效性，企业思想政治工作如果无法实现其实效性，则企业的精神文明、物质文明和政治文明建设就很难取得成效，企业也就难以壮大发展。目前社会上有一种倾向，衡量一个单位思想政治工作优劣的标准主要是看搞了多少活动、做了多少工作，而实际取得的效果则放在次要位置，甚至不加以考察。这种工作开展再多，也难得到职工的支持和认可。因此要认真总结经验教训，让增强实效性成为思想政治工作的出发点和落脚点。
加强思想政治工作时效性，就要强化学习意识，改进服务方法。企业现有的思想政治工作者大都积累了丰富的经验，但在新形势下，原有的知识和经验明显不够所以思想政治工作者迫切需要进一步加强学习，掌握中国特色社会主义理论体系和党的基本知识，同时耍努力学习市场经济知识、企业管理知识和生产工艺流程以及心理学和人的行为科学等。如此才能结合经济工作去做好思想政治工作，为经济建设中心服务。企业管理、班组建设、队伍建设、企业文化建设，是当前企业思想政治工作与生产经营工作的主要结合点。企业思想政治工作要跳出自我封闭、自我循环的小圈子，最有效的办法之一就是与企业管理结合起来。通过企业管理加强思想政治工作，通过思想政治工作促进和落实企业管理。这样做，就会使思想政治工作“实”起来，创造更好的思想政治工作效益。
三、做好思想政治工作，就要坚持“以人为本”的理念
企业思想政治工作的重要特征，就是重视人的作用，依靠“以人为本”的理念。在企业所有的资源中，人力资源是最重要的，也是最关键的资源，利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理都逐步向“以人为本”过渡，企业发展也在向国际先进水平迈进，经济效益和行政管理与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法。只有带着感情为广大员工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。
四、企业思想政治工作要注重方法
随着企业的生产经营和各项业务活动的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化。因此，企业思想政治必须注重方法。一是教育疏导法。即利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，通过耐心说服和积极疏导使职工分清正误，分清是非。二是感情投人法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，把党和政府的温暖送到职工家中，热忱帮助职工解决好生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。三是领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。四是谈心交心法。在干部与职工中通过谦虚、诚恳、耐心的谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，消除隔阂，增强团结和友爱。五是典型激励法。要在企业中培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工。
关键词：思想政治工作 方法创新 石油企业
思想政治工作在石油企业的发展中发挥了极大的作用，作为构建和谐的经济基础，更需要构建和谐企业，只有不断创新企业的思想政治工作，员工的思想才会一致，才会与企业同呼吸共命运，才能形成构建和谐企业的强大的向心力、凝聚力和执行力。
一、加强企业创新思想政治工作是企业发展必然产物
企业创新思想政治工作是大势所趋，首先，随着改革开放和市场经济一体化的实现，中西方文化存在一定地交融，再文化背景的差异下某些员工甚至一些党员干部存在着不同程度的思想模糊，有的甚至对“社会主义”产生信仰危机。因此，从战略的高度加强思想政治工作则显得十分重要。其次，思想政治工作要适应形势发展，要有的放矢，落到实处。要转变观念，进行创新性工作；加强业务学习，主动适应社会；加强作风建设，充分发挥表率作用。发展与和谐是我们社会的两大主题，这也要求思想政治工作必须围绕社会主题与时俱进，不断创新。
二、加强企业思想政治工作的途径
思想政治工作要创新必须从根本入手，从观念、内容、载体、方法、执行者五个方面着力，推进思想政治工作的创新。
1、创新思想观念，大胆地、创造性地开展工作
石油企业管理中提出了人本观念，这是思想政治工作的优势，也是广大政工干部的舞台。在新时期新体制下，创新思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要加强企业思想政治工作。所以我们一定要调整心态、摆正位置，大胆地、创造性地开展工作。
主动适应社会发展。我们不仅要熟悉思想政治工作及油田生产的基本业务，还要了解和掌握有关国际资本市场、现代企业制度以及金融、证券、法律等有关方面的知识；不仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，还要掌握外语和计算机知识。而且近年来以信息技术为先导的网络技术、信息高速公路、电子商务等，使得经济形势瞬息万变。新体制下的企业思想政治工作者必须加强这些前端知识的学习，要及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体，增强思想政治工作的时代感。
加强作风建设，充分发挥表率作用政工干部在各生产作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。在新形式下要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。二是甘于奉献，耐得住磨练。三是要严于律己，当得起表率。
要与时俱进，不断的完善队伍自身建设，不断推进思想政治工作的观念创新。“思想政治工作是保障生产运行的根本”，要想在实际工作中继承思想政治工作的优良传统，创造新的方式和方法，必须创新观念。思想政治工作只有跟上时展的步伐，推陈出新，在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力；同时，只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。要教育员工以先进思想为指导，倡导先进、弘扬正气、抵制歪风，政工干部要主动认识并把握思想政治工作的规律，把握员工心理和思想活动的规律，把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的实效性和针对性。让企业的改革、发展能顺畅有序地实施。
2、要不断推进思想政治工作的内容创新
思想政治工作的内容是一个相对稳定又不断发展的体系，在继续进行党的基本路线、方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育的同时，还要根据形势的发展进行创新。要加强员工的形势教育，引导员工从国际化大环境、改革开放大格局以及市场激烈的竞争形势看待问题和分析问题，帮助员工正视企业改革和发展中的各种问题，提高员工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整，不被局部的暂时的困难吓倒，从而激发员工为企业的发展出谋划策，多做贡献。
要深化爱岗敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，企业和员工是互相依存、互相促进的关系。因此，在开展思想政治工作时，要引导员工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的技术素质，与企业共同进步。
要积极寻找思想政治工作的新载体。思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，像网络、企业文化等。网络因具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。要创办企业思想政治工作网站，先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，方便企业的每个员工有目的有步骤地学，增强思想政治工作的时效性和普及性。
企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证。企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，两者是相互融合又相辅相成的。我们企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。
网络时代给思想政治工作带来全方位的挑战与深刻的变革，也给思想政治工作开辟了广阔的空间。新时期的思想政治工作者不能不懂网络，也不能远离网络，更不能无视网络。而应该了解并掌握网络，探索“网络政工”的特点和规律，运用网络这一载体传播真理，净化心灵，让思想政治工作走进一个新境界。
据有关方面的统计，我国互联网使用者的平均年龄为35岁，上网人数中的45％为25岁以下的青少年，其中企业干部职工占很大比重。如何让思想政治工作走进网络天地，如何有效地利用网络为传统的思想政治工作方式增添新的内容，并使石化企业干部职工思想政治教育工作有一个新的发展契机。
1 “网络政工”给思想政治工作带来的变革
随着计算机的普及和社会网络化的不断发展，“数字化生存”方式以其特有的魅力冲击和改变着社会生活。自1995年以来，我国信息化建设向全方位、多领域快速迈进，信息与网络服务业蓬勃发展，其速度是惊人的。到2011年年底，我国网民数量达到5亿人，其中宽带用户达4280万。目前国内网上中文站点达到26．5万个，互联网主页达到50万个。尤其值得注意的是，企业干部职工网民在网上停留的时间越来越长，思想受网上信息的影响越来越大。据观察，包括高层领导在内，亦十分重视网上信息，以此了解民意走向和关注热点。之所以会如此，笔者觉得，原因在于网络是一个虚拟的世界，年轻人在这个世界里会把思想束缚抛弃掉，尽情地展示自己真实的精神世界及其心理、情感。这恰恰保证了思想政治工作者更准确、更广泛地把握干部职工思想脉搏和价值取向。就思想政治工作的规律来看，了解和把握问题是解决问题的前提，是保证思想政治工作针对性、有效性的条件。
正是在这一大背景下，“网络政工”应运而生。“网络政工”的兴起还有其历史必然性，也就是说有三点起着推动和强化作用。一是社会运行方式的变化，决定了必须寻求新的手段来改善和强化思想政治教育的效果。我们社会有一个英文难以直译的词叫“单位”，在过去的相当长时间里，社会中的所有人几乎是把单位视作自己的一切，包括生老病死都要依靠单位，这必然决定着每个人的精气神都凝聚于单位，这时的思想政治教育开展起来相对容易。然而，当自由职业者大量出现，人们把跳槽视作一种自然现象后，显然传统的依托单位开展思想政治教育的做法很难适应这种变化，特别是当干部职工接受思想影响的渠道和载体出现新变化后。二是生活节奏的加快，已经不容许采用过多的上大课、听大报告的方式，只能采取随机教育、社会教育，“网络政工”就是这种需要的体现。三是网络交流更能适应现代人的心理特点。由此，思想政治工作自然有一个针对这种特点做出思想引导的问题。
2 “网络政工”如何做到有的放矢
所谓“网络政工”，就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式，随时了解和把握群众的思想状态，尤其是干部职工的思想脉动，有针对性地开展网上教育引导。简单地讲，是把信息网络技术运用和丰富到思想政治工作中来，提高思想政治工作的针对性和有效性。
网络可以提供极为丰富的知识和信息资源，干部职工可以按照自己的兴趣和爱好获取所需要的知识和信息。但其实，“网络政工”与思想政治工作的实际效果并没有必然的联系，运用得当，可以增强效果；使用不当，反而干扰和影响效果。
“网络政工”实质上是一种有别于传统思想政治工作的新的教育方式。现在的年轻人大都热衷于网上交流，要把思想政治工作做到网络上去，作为一种思想交流方式的网上聊天，就是“网络政工”的一种表现形式。传统的思想政治工作的对象群是清晰而又确定的，而“网络政工”的对象却是一个相对无限的群体，并且总是处于流动状态。一般说，在一个具体的单位里，可以通过局域网来增强思想政治工作的针对性。在石化企业里，我们政工干部就可以通过油田内网来对基层干部职工开展思想政治教育。
3 “网络政工”如何避免形式主义
应该说“网络政工”还是一个新事物，我们对其独特的作用和利用还只是初步的。“网络政工”的基本功能概括讲就是四句话：传播思想信息，导向社会舆论，形成主流精神，确立正确的人生价值观。
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