时间：2023-09-17 15:03:29
导语：在思想政治工作存在的不足的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
摘要在经济快速发展的浪潮中，电力企业职工思想政治工作的创新显得尤为迫切，职工的思想政治工作也需要适应经济社会新常态。创新是发展的根本，企业要想发展就必须对企业内部的各个方面进行改革创新，职工的思想政治工作也是如此，针对如今的现状，应有目的性的加强和创新职工的思想政治工作，探索发展企业职工思想政治工作新途径。
关键词企业思想政治工作创新
一、企业开展思想政治工作中存在的问题
在对内蒙古电力公司系统职工思想政治工作的调研中发现，面对经济社会转型、电力体制改革和职工期待带来的新情况和新问题，企业思想政治工作还存在许多不适应，主要表现在：对职工开展思想政治工作缺少明确的目的性、针对性，没有带着问题去寻找答案，工作开展的方法较为陈旧，对企业的发展没有直接的推动作用。在工作中，忽视职工自身的想法，没有站在职工的角度思考问题，思想政治工作没有达到预期的效果。另外，企业的政工人员理论知识不足，开展思想政治工作多凭工作经验，没有系统的理论知识，导致企业的思想政治工作的开展缺乏时效性。
二、加强与创新职工思想政治工作的要求
（一）工作的创新要注重人文性和科学性的统一
以往在职工思想政治工作开展的过程中，政工人员没有站在职工的角度上思考问题，没有坚持以人为本的核心理念。因此，工作要进行创新，就必须坚持以职工为本，引导职工形成良好的思想道德规范，但是，要运用科学的方法，不能盲目，要注重内部环境和外部环境的结合，在未知的领域中摸索前进，有效的促进思想政治工作的创新。
（二）工作的开展要注重教育性和服务性契合
教育是开展职工思想政治工作的主要形式之一。因此，企业要开展思想政治工作首先政工人员就要树立正确的教育观，分析不同职工群体的思想动态，针对动态开展工作，帮助职工树立正确的世界观、人生观及价值观。这项工作不仅是对职工进行教育，也是对其进行服务，端正职工的思想道德意识，创造良好的工作环境。
三、职工思想政治工作的创新途径
（一）提升思想层面
存在决定意识，意识对存在具有能动的反作用。思想政治工作是真实存在的，其意识层面的创新对整个工作的开展起关键作用，意识的创新是思想政治工作创新的前提条件，工作的策划人员在工作开始之前，在意识上要有超前的思想，通过互联网等技术，研究之前的思想政治工作策划的案例进行细致的分析，取其值得借鉴的方面，也反思之前工作开展过程中的不足之处，完善工作的策划。在政工人员的思想意识中，要坚持以职工为中心，深刻意识到思想政治工作的开展离不开职工，因此，要注重职工的思想动向，不论职位的高低都尊重职工，将思想政治工作与职工密切相连。
（二）丰富工作内容
要想加强和创新职工的思想政治工作，完善工作内容使其内容更加丰富很有必要。以往，企业职工的思想政治工作就单单是对职工进行思想教育，内容枯燥乏味，没有明显的实效性。现今，通过丰富工作内容，使其与企业的发展更加契合，这样不仅增加工作的实效性，还可以引导职工了解企业文化，认识到市场经济上竞争残酷的事实，培养他们热爱企业、热爱岗位的意识，减弱平时工作中的消极情绪，减轻繁重的工作压力，真正意义上的开展思想政治工作，带动整个企业的快速发展。
（三）创新工作方法
首先，有针对性的开展思想政治教育。带着问题寻找答案是解决复杂问题最直接的办法，思想政治工作要想创新并且得到成效，就要有针对性的开展工作，关于职工的问题就要从职工的角度出发，结合职工日常工作的实际情况，调查职工的思想特点、思想动态以及工作的情绪等，据此，开展思想政治工作。
其次，用发展的眼光指挥工作的开展。加强职工思想政治工作的过程中，要剔除传统落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意识到之前开展思想政治工作迟缓的问题，对此，需要从不同的角度对思想政治工作进行改革与创新。
最后，把思想政治教育渗透到整个企业文化中，使思想政治教育与企业的各个方面都融合在一起，在渗透的过程中，思想政治工作的开展逐渐得到从上层领导到下属职工的重视与认可，慢慢的营造出一种具有创新精神的企业文化氛围。
（四）完善相关机制
根据企业的发展脉络，相关部门要制定与之相对应的发展机制，这样企业各方面的工作才能有效的开展。创新思想政治工作的方面更是如此，良好的机制是顺利开展思想政治工作的保证，因此，要完善企业的领导体制，在领导的工作职责中要加入职工思想政治教育的成分，要与其他工作并重。另外，考评的机制也要进行完善创新，要建立健全各项考核制度，对业绩实行公正公开，以免职工产生不良情绪，增强企业职工工作积极性，促进企业的全面发展。
四、结语
在当今社会，加强与创新职工的思想政治工作是一个漫长的过程，需要在实践的过程中不断修改完善。电力企业要想在当今时代背景下大展宏图，迅速发展，只关注企业的经济层面是远远不够的，职工才是企业发展的根基，职工思想政治工作的加强与创新不容忽视，对此，企业的管理者要不断的提升其思想、丰富其内容、拓展其途径，使其更好的助力于企业的发展。
参考文献：
[1]黄慧锦.关于做好企业职工思想政治工作的策略研究[J].管理观察，2016.10.
关键词：妇幼保健院;思想政治工作;问题;对策
妇幼保健院针对的是孕妇及婴幼儿等特殊群体，加强医院服务人员的思想政治工作，是保证工作顺利进行，减少医患纠纷的前提[1]。当前妇幼保健院医护人员思想政治教育工作有待改进及加强，大多数医院在建设精神文明及科室文化塑造过程中往往将思想政治工作作为可有可无的工作。现综述如下：
一、妇幼保健院思想政治工作存在的问题及原因
医护人员的思想政治工作会对目前正在实施的新医改造成直接性影响，由此，需要找出医护人员思想政治工作中存在的问题。妇幼保健院医护人员当前存在的思想政治工作问题有以下几点：
（一）思想政治工作观念落后，教育工作得不到重视
大多数医护人员的思想政治观念落后，甚至混淆了党建工作与思想教育。有些医护人员对思想政治教育工作存在抵触心理，自认为思想政治工作是无用的，既不能提升自身的技能水平，又无法给自己带来实质性的利益，思想政治教育是在浪费时间。医护人员更多注重的是职业的发展和经济收入。另外，管理人员的思想政治观念未能转变，始终认为，通过患者满意度与医护人员薪酬挂钩，制定相应对策，则可以转变医护人员的服务观念[1-2]。
（二）思想政治工作队伍建设力度不足，思想教育未落实
大多数妇幼保健院并没有设立相关的政工岗位，没有相关政工人员，即使有政工人员，其政治素质和水平也不济。有的妇幼保健院虽然设立了政工岗位，但也仅仅是为了应付上级领导检查，并不关心思想政治工作的效果。
（三）政工人员工作条件差，缺乏工作积极性
政工工作是许多医院容易忽视的工作，对政工的投入较少，政工工作条件差，宣传渠道缺乏，对新形势无法应对。同时资金缺乏，设备老旧，材料不足，政治工作很难开展，政工人员由此也失去工作积极性，思想政治工作很难发展。
（四）工作内容缺乏，工作范围狭窄
妇幼保健院的思想政治工作主要是围绕相关的卫生系统开展，需要制定长远的工作规划，在工作方法与工作形式上达到灵活多变，切合实际，对新的理念能够及时吸收。但是在实际实施过程中，大多数的妇幼保健院并没有制定长远的工作规划，工作的施行依靠领导的主观意愿进行，对工作计划随意调整[2]。另外，医护人员与患者对医疗服务的认识多元化，人的自主意识加强，健康服务多具个性化。且妇幼保健院医护人员来源较为复杂，除了正式编制人员以外，还有医院合同制员工、学习人员及劳务派遣人员等，这使得思想政治工作很难具有针对性和时效性。
二、思想政治工作改进对策
针对妇幼保健院医护人员思想政治工作的问题与产生问题的原因，本文认为需要从以下方面对思想政治工作进行改进。
（一）转变思想政治工作观念，重视思想政治教育工作
妇幼保健院管理人员需要放低自身姿态，深入到基层，了解医护人员及群众的思想，相关的医院领导与政工人员对思想政治工作应该重视起来，制定好相关的年度工作计划、并对制定好的计划进行落实。政工人员需帮助医护人员树立好正确的人生观、价值观。使思想政治教育工作深入到每位医护人员[2-3]。
（二）加强思想政治工作者队伍建设，把思想教育工作落到实处
培养高素质的政工人员，要对其进行相应的专业培训，还要为他们做好相应的职业发展规划并制定相应的薪酬管理制度。最终将新的思想政治工作理念深入到每位医护人员心里。
（三）改善政工工作条件，提高政工人员工作积极性
改善政工人员的工作条件，加大政工工作的投入。首先，政工需要深入人民群众，并积极引入新的理念，可以使用现在的网络社交途径，将工作渠道拓宽。其次，将陈旧的设备进行更换，引入性能较好的设备，在条件允许且必要的情况下，可建立相关的联络网站，充分地利用好相关的网络资源，宣传思想政治教育工作。最后，要努力争取与新闻出版机构进行合作，扩大思想政治工作的影响范围，提高政工工作人员的积极性。
（四）丰富工作内容，扩大工作范围
制定长远的工作计划，工作计划主要围绕卫生系统开展，并将计划制定的灵活多变，可以适应新的医疗改革。统一工作内容，分工到位，将思想政治工作落实到每位医护人员，对思想政治工作实施的成效进行评估，对存在的问题进行改进，提高医护人员的服务意识，遵守相关的工作制度及工作计划，不得随意更改工作内容，可设立相关的奖惩制度或评分制度。
三、小结
妇幼保健院医护人员的思想政治工作是新医改形式下的一个长期任务[3]。妇幼保健院医护人员思想政治工作存在的问题主要为思想政治工作观念落后，教育工作得不到重视、思想政治工作队伍建设力度不足等。改善医务人员的思想政治工作需要做到以下几点[4]：第一，政工人员需要绝对的毅力与恒心，积极参加相关的专业培训，提高自身的专业技能，拓展政工工作范围，在工作中保持绝对的热情，提高工作责任心。第二，政工人员需要深入群众，搞好政工队伍建设，制定好长远目标，丰富相关的政工工作内容与形式，使政工工作符合实际需要。第三，医护人员要密切配合政工人员的思想政治教育工作，认真学习新医改下的思想政治工作观念，改善自身的服务态度及服务意识，提高自身素质，贯彻落实好思想政治教育工作。第四，相关的医院管理人员，需要深入基层，了解群众真正所需，同时要了解医护人员的思想动态，及时对工作计划进行相应调整，最后需要对思想政治教育工作进行评析。将思想政治教育工作存在的不足进行改进，全面提高工作人员的综合素质及服务态度，提高患者对医院的信赖度，树立好医院的社会形象，从而促进医院工作的顺利开展。
作者:易纤奉 单位:石门县计划生育和妇幼保健院
参考文献：
[1]朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].安徽医学，2013，34（1）：85-87.
[2]朱红英，曾长秋.论思想政治工作中的心理疏导教育[J].湖南师范大学社会科学学报，2012，41（4）：88-91.
【关键词】国有企业；思想政治工作；管理；对策
【中图分类号】D412.62 文献标识码：B 文童编号：1673—8500（2013）03-0065-02
在国有企业的发展过程中，不仅需要对市场经济规律有个准确的把握，按照市场的需求生产出适销对路的优质产品，而且还需要做好企业中“人”的工作，将全体员工工作的积极性、主动性和创造性彻底激发出来。要做到这一点，就必须从各个方面来着力做好国企的思想政治工作。虽然在国有企业中思想政治工作具有如此重要的意义，但是当前国企思想政治工作的开展情况却并不尽如人意，存在许多亟待解决的问题。这些问题的存在已经成为影响和制约国企进一步发展的重要因素。因此，要实现国有企业持续、健康、稳定的发展就必须对存在的这些问题有一个准确的把握。
1 国有企业思想政治工作存在的突出问题
具体来讲，国有企业思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：
1.1对开展思想政治工作的重要性缺乏足够的认识。
虽然在国有企业的各项工作中思想政治工作一直存在，但是由于国有企业自身的特点，往往使人对这项工作产生华而不实、虚而空洞的感觉。这种感觉不仅在社会上许多人意识中存在，而且就是在国有企业内部也有相当一部分人对思想政治工作的地位与作用缺乏正确的认识，特别是对其重要性认识不足。这也就导致在国有企业中开展思想政治工作缺乏明确而清晰的思路，遑论取得良好的效果。
1.2国有企业中的部分思想政治工作者缺乏足够的工作主动性与积极性。
在国有企业中，相当一部分思想政治工作者仅仅满足于完成上级领导交办的各项任务，对于如何进一步做好思想政治工作缺乏足够的主动性和积极性。其中最为突出的表现就是不愿意走出自己狭小的办公室到更为广阔的基层中开展调查研究，不能与广大员工进行直接的心与心的交流，对其真实想法和现实需要根本不了解。这种情况也就使得国企中的思想政治工作缺乏针对性，不能有针对性地开展相关工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分国企因自身效益问题导致思想政治工作难以开展。
一些国有企业由于自身经营管理的问题，特别是不能很好地适应市场经济发展的需要，进而导致自身效益出现很大问题。这种情况也就在很大程度上加大了企业员工的生活与工作压力，从而使其对思想政治工作产生抵触情绪，思想政治工作也就很难开展下去。此外，由于一些国有企业经营效益不好从而导致企业中的员工规模不断缩小，人员数量不断削减，一些工作只能由兼职人员来开展，思想政治工作往往成为这类工作中最先受到冲击的。这也就在很大程度上对国有企业思想政治工作的有效开展产生很大的影响，导致其很难收到良好的效果。
此外，国有企业思想政治工作管理处于较为浅显的层面，特别是不能在管理创新方面实现突破，加之从事思想政治工作人员的素质也与工作的有效开展不相适应也是影响和制约国企思想政治工作的开展的重要因素。
2 进一步做好国企思想政治工作的对策
针对当前国有企业思想政治工作存在的诸多问题，在开展思想政治工作中必须从这些问题人手，提高工作的科学性、规范性，为实现国企思想政治工作有效开展创造条件。为此，要着力做好以下三个方面的工作：
2.1进一步加强国企思想政治工作的系统管理
国有企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，也正是由于其所具有的这一特点决定了开展国企思想政治工作必须着力做好系统管理工作。要探索建立国企全体员工共同参与的思想政治工作管理体系，充分发挥每一个人的主动性、积极性和创造性。要借鉴现代企业中好的管理方式与方法，将思想政治工作与企业自身发展紧密联系起来，形成良性互动，共同服务于企业实现良好经济与社会效益。
2.2进一步加强国企思想政治工作的信息管理
做好国企思想政治工作，离不开对信息的科学、规范管理。特别是要对思想政治工作的对象——企业员工的各类情况有一个准确的把握，并且将之转化为进一步加强思想政治工作的可用信息，依据这些信息来开展具体的工作。要做到这一点，国有企业思想政治工作者必须进一步转作风，深入基层了解情况，了解广大员工的所思所想所愿所需，根据这些信息来有针对性的开展思想政治工作。只有这样，才能收到事半功倍的效果。
关键词：医院；人事制度改革；思想政治工作；建议
随着医院的发展，医院的职工人数逐渐增加，但是人事制度并没有进行相应的完善，医院职工的思想政治工作被忽视，导致医院的服务管理水平受到严重的影响。在今后的医院管理中需要充分重视和落实思想政治工作，提高医院职工的服务意识，促进医院的健康发展。
一、医院人事制度改革中职工思想政治工作中存在的问题
随着医院的发展以及医院改革的进行，加强医院职工的思想政治工作对于提高医院工作人员的工作效率以及医院工作的水平有着十分重要的作用。但是目前人事制度改革中并没有充分重视职工的思想政治工作，在医院发展的新时期，加强职工的思想政治工作有着十分特殊的意义。当前医院人事制度改革中职工思想政治工作中存在的主要问题有以下几个方面：
（一）对思想政治工作重视不足
随着医院人事制度的改革和医院改革的进行，医院的工作逐渐规范，加强医院职工的思想政治工作也是医院改革的重要内容，但是随着医院改革的进行，医院的职工的思想政治工作并没有进行合理的规划，职工由于缺少相对完善的思想政治工作，导致其服务意识难以得到有效地提高，这对于医院工作水平的提高有着十分不利的影响。由于医院对于职工思想政治工作的重视不足，导致思想政治工作的开展往往难以得到职工的响应和重视，思想政治工作效果并不理想。
（二）思想政治工作的方式有待于完善
医院思想政治工作的开展方式主要是通过开会和总结的形式，进行思想政治教育内容的讲授，但是这种单一的工作方式往往难以调动医院职工的积极性。随着医院工作的增加和医院发展对于员工思想政治素质要求逐渐的提高，原有的思想政治工作方式以及难以满足思想政治工作的需要。在这种比较枯燥的思想政治工作方式中医院的思想政治工作效果以及思想政治工作的开展都受到严重的影响。
（三）思想政治工作的内容有待于完善
随着医院改革的进行以及医院的发展，对于医院的职工的思想素质要求逐渐提高，但是现有的医院思想政治工作内容紧紧限于医院职工职业道德素质教育，对于医院发展中存在的问题以及医院发展面临的形势并没有进行合理的分析，医院职工的服务意识也难以得到有效地提高。随着医院改革的进行医院之间的竞争逐渐激烈，提高医院职工的服务管理意识，对于医院的发展有着十分重要的促进作用。今后医院思想政治工作还需要进一步完善内容，充分发挥其对于医院发展的重要作用。
二、医院人事制度改革中职工思想政治工作建议
随着医院人事制度改革的进行，医院的人事管理工作水平逐渐得到提高，加强医院职工的思想政治工作逐渐得到重视。医院的职工逐渐增加，如何更好地对医院职工进行规范化的管理，提高现有医务工作人员的素质，提高医院的服务管理水平逐渐成为医院发展中的重要问题。在今后的医院工作中需要进一步完善人事管理制度，提高对于职工思想政治工作的重视，保障医院各项工作的顺利进行。
（一）完善医院职工思想政治工作内容
随着医院的发展医院职工的思想政治工作的重视逐渐增加，但是目前医院职工思想政治工作现状并不十分乐观。随着医院人事制度的改革，医院职工的思想状态十分复杂，如何加强医院员工的思想政治工作，提高现有职工的思想政治素质逐渐受到关注。在今后的思想政治工作中医院一方面需要明确思想政治工作的主线，医院最主要的职责就是救死扶伤，在职工思想政治工作中应该进一步重视医院职工的服务意识的教育，提高现有医院职工的思想政治素质和职业道德意识。医院职工作为医院工作的主要力量应该能够充分认识到提高自身服务水平对于患者的重要性。医院需要在思想政治工作中增加关于提高员工服务意识的教育内容，提高医院的服务水平。另一方面需要对医院的思想政治工作进行规划。医院职工思想政治工作内容教育的开展需要进行合理的规划，对思想政治工作确立相对完善的规划和目标。针对医院职工数量比较多，职工思想政治状况十分复杂的现状，应该对不同的工作人员进行合理的内容引导，注重以人为本的思想政治教育，能够充分关怀每一个职工，解决职工工作和生活中的困难，这对于今后思想政治工作的开展有十分重要的促进作用。
（二）丰富医院职工思想政治工作方式
医院职工的思想政治工作方式是影响思想政治工作效果的重要因素之一。在今后医院思想政治工作的发展中需要进一步完善思想政治工作方式，改变原有的单一的枯燥的思想政治工作方式，提高思想政治工作效果。医院思想政治工作的开展需要将普遍教育和个别教育开展相结合，由于医院职工的思想政治水平参差不齐，针对医院中普遍存在的思想政治工作问题进行合理的普遍教育，针对医院职工存在的个人问题，应该进行个别的教育和指导，医院需要重视思想政治工作中的普遍教育，潜移默化地提高医院职工的思想政治素质。另外医院思想政治教育工作的开展需要在实际行动中进行，结合当前医院的工作开展服务管理工作教育，通过评选优秀医务工作者提高工作人员的工作积极性和思想政治素质。医院还可以通过文化活动丰富职工的文化生活，为职工的工作提供良好的工作环境和和谐的氛围。可以通过组织文体活动比赛的形式，锻炼职工积极向上的心态，提高职工之间的合作意识和凝聚力。
三、结语
医院思想政治工作作为医院人事制度改革的重要内容对于医院的发展有着十分重要的作用，同时对于提高医院的服务水平也有十分积极的意义。但是随着医院改革的进行，医院需要进一步加强职工的思想政治工作，不断丰富职工的思想政治工作内容，完善思想政治工作方式，改善当前医院思想政治工作现状，提高每一位工作人员的服务意识，更好地为患者服务，促进医院服务管理水平的提高。
参考文献
[1]刘徐.浅谈新时期如何做好医院职工的思想政治工作[J].学理论，2012（8）.
[关键词]农村基层 思想政治工作
[中图分类号]D267.2 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）08-0100-01
一、思想政治工作概述
思想政治工作是思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
二、农村基层思想政治工作的现存问题
（一）工作方式单一老套
农村基层思政干部习惯采用谈话和开会的形式来开展思想政治工作，谈话大多采取说教的形式，缺乏情感沟通。据村民反映谈话形式无非就是“他说着，我听着，大道理一堆，实用性没有”。这种形式无法使农民群众对思想政治工作的内容“入脑、入心”。开会则是思政干部在台上宣读文件，与会者在台下做记录，这种机械模式沿袭了多年。
（二）农民群众法律意识淡薄
农民群众的法律意识大多淡薄，不懂得运用法律武器来解决生活中的实际问题。据村干部反映，农民群众解决纠纷的主要方式就是打架斗殴，大部分村民很好面子，当矛盾产生时往往“思想没上，拳头先上”，不分青红皂白，先让对方妥协再说，这种情况在农村社会中并不罕见。思想政治工作往往只能是事后协调，不该有的损失已造成了，不该有的结果已产生，具有明显的滞后性。
当村里出现问题和纠纷时， 农民群众一般是以情代法，或者是运用家规家法来解决，往往寻求私了解决。“以牙还牙”的错误思想在农村地区普遍存在，张三的儿子把李四家的儿子打伤了，李四家就必须报复回去才能了事。大部分村民认为思想政治工作根本不会解决这样的冲突矛盾，也不听思政干部的劝解，依旧我行我素，对思想政治工作造成很大的困扰。
（三）人力资源投入不足
农村思想政治工作队伍关系着思想政治工作的性质和方向，关系着农村思想政治工作者主导作用的发挥，关系着农村思想政治工作的成败和新局面的开拓。当前农村思政工作干部的数量和素质与现实要求有很大差距。农村思想政治工作队伍人员严重不足，影响了思想政治工作的开展。政府机构改革后，各部门精简机构，每个村里从事思想政治工作的干部是极少数的，即使有也是身兼数职，缺乏专业性与针对性。更何况很多思想政治干部大多是忙于应付上级领导的的汇报检查，很少为农民群众做些实事。
（四）物质建设投入不足
在农村大部分地区对党员和农民群众进行思想政治教育的起码场所都不具备，更没有图书资料、音响设备、视听设备等工作设施，使得思想政治工作开展起来非常困难。同时农村由于没有专门的思想政治工作的开展场所，农民群众农闲时无处去便三五成群的聚在一起，以打麻将、赌博为主来打发空闲时间，要不就是“张家长、李家短”的讨论别人，精神世界极其空虚。农民群众在空闲时间能上网的家庭少之又少，农民群众一般嫌贵，不愿意缴纳网费，不愿意安装宽带网络。即使有个别的农民上得起网也是沉迷于网络游戏，与思想政治工作背道而驰。
三、农村基层思想政治工作的对策研究
（一）实施“寓教于乐”的教育形式
电视电影、知识竞赛、科普讲座等文体活动有利于将教育工作寓于农民群众的娱乐活动当中，使得农民群众可以接受这样的教育形式并乐于接受教育内容。
定期组织农民群众观看教育题材的电影，不仅丰富了农民群众的农闲生活，还达到了宣传教育的目的。要多开展农业技能的文体活动，在活动中穿行一些形势政策教育或以思想政治教育为主题，有条件的地方还可以结合民族传统节日，开展丰富多彩的民间文化活动，活跃农民的业余文化生活。
（二）提高农民群众的法律意识
引导农民群众树立社会主义法制观念，通过广播、电视、宣传栏等思想政治工作阵地，切实搞好法制宣传教育，使广大农民自觉守法，强化自我约束的控制力，学会运用法律手段来调解纠纷、理顺情绪、解决矛盾。还要在加大思想政治教育的同时，把一些基本要求融于法律法规和具体政策当中，让农民群众明白怎样做是法律所容许的，引导农民群众树立正确的权利义务观念。
（三）强化人力资源投入
在新时期应在保证和提高思政干部生活待遇的前提下，适时对其进行培训教育。同时应改变思政工作兼职的情况，在各个村落实行思想政治工作“专职专员”制度，确立领导小组体制，明确思政工作的责任制度。而且要吸收、聘任年轻有为的大学生到村里做思想政治工作，赋予思想政治工作队伍以活力，提高思想政治工作队伍的素质。
关键词 国有企业 青年职工 思想政治
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01
一、国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题
（一）青年职工对思想政治工作不重视
我国的国有企业对于思想政治工作一直以来都非常的重视，在新员工入职时就开始进行思想政治的教育与培训工作。但是，国有企业的青年员工对其重要性的认识还明显不足。青年员工大多对企业的思想政治工作缺乏耐性，他们不怎么关心国家大事，认为企业的思想政治工作对自身没有任何的实际意义。国有企业中的青年员工大多追求业务技能的提高，他们认为业务的提高能为自己带来更好的发展机会，自身业务能力和技术才是实事求是的真本事，思想政治工作对他们来说都是虚幻的、不切实际的东西，因此，国有企业的青年员工对于思想政治工作不是非常重视。
（二）思想政治工作内容枯燥，缺乏针对性
随着我国改革开放的不断进行，国有企业中传统的思想政治工作内容已经不能跟上时代的发展要求。目前，我国的国有企业虽然也对思想政治工作的内容进行了一系列的改革，但是其内容仍然十分空泛、缺乏针对性，与现在的经济大环境不能很好的适应。目前，我国的思想政治工作内容主要还是集中在对马列主义、思想以及中国社会主义特色的宣传教育，大力宣传爱岗敬业、助人为乐的精神。然而，这对实际的思想政治工作水平的提高效果并不明显，青年职工只是生搬硬套这些固定的思想理论，没有把这些思想应用到具体的工作中来。
（三）教育方法相对落后，没有实效
我国国有企业对于职工的思想政治教育方法也在随着社会发展不断的改革，但是改革的效果并不明显，其教育方法还是落后于社会的发展趋势。首先，国有企业进行思想政治工作依然采用的是传统的教育模式，比如：开办座谈会或者进行课堂教学，这些方法虽然为以前企业的思想政治工作的开展做出了很大贡献，但是用这种方法对现在的青年职工进行思想政治工作的效果明显不足，这种教育形式太过于枯燥，青年员工根本就听不进去，就算他们硬性的去听了也是走走形式，没有对思想政治工作的内容真正的吸收。
二、国有企业青年职工思想政治工作的科学开展措施
（一）提高青年员工对思想政治工作的重视
随着我国社会主义建设的不断开展，我国的国有企业必须要与时俱进，加强对青年职工的思想政治工作，让企业员工的思想具有更强的时代性。事物是不断发展变化的，任何事物都处于不断变化的状态之中，国有企业的思想政治工作必须紧跟国家的方针政策与社会热点，把社会话题与企业实际情况有效的结合起来，提高青年员工对思想政治工作的重要性的认识。同时，国有企业的管理者要在企业内部积极宣传思想政治工作能为企业带来的好处，设立激励机制，奖励企业中思想政治水平高的职工，潜移默化的提高青年职工对思想政治工作的重视程度。
（二）不断丰富职工思想政治工作的内容
国有企业对青年职工思想政治工作的内容是企业有效完成思想教育的重要组成部分。随着时代的发展，思想政治教育的内容必须要与时俱进，跟上时代的发展步伐。现代社会人们的思想都发生了翻天覆地的变化，尤其是青年人，他们没有受到过传统思想的束缚，对于新事物、新思想的接受能力非常强，但是，青年人对于没有内容的东西是没有任何兴趣的。因此，国有企业在进行思想政治工作的过程中一定要摒弃空洞的教育内容，紧抓时代脉络，从企业的实际情况出发，根据青年员工所关注的焦点来丰富思想政治工作的内容，同时还要把现代企业中出现的新问题有效的融合在企业的思想政治工作中来，让企业的青年职工有兴趣、有效率的把企业的思想政治教育融入到以后的工作生活中来，从而有效提升企业的思想政治水平，为国有企业以后的发展奠定坚实的基础。
（三）创新思想政治工作的方式方法
方法决定结果，任何事物想要成功就必须具备科学有效的方法，它是人们通往成功的途径。现阶段，我国国有企业的青年员工对于企业的思想政治工作没有进行积极配合和有效的学习，其中很大一部分原因是企业进行思想政治工作的方法不正确，不符合现代社会青年人接受新事物、新思想的方法。国有企业应该根据青年职工的特点采用适合的方法来对青年职工进行思想政治教育。比如：现在的年轻人都精通网络技术，企业可以在网上建立自己的网站，在网上开展思想政治工作，让企业中的青年职工到网站上学习先进的思想，保证思想政治工作开展的及时性和有效性。与此同时，国有企业还可以通过游戏的方式来吸引青年职工参与的积极性，把企业的政治思想融入到游戏中去，让企业中的青年职工在无形中提高思想政治水平。
三、结语
国有企业青年职工的思想政治工作是非常复杂的，不仅需要企业的高度重视，还需要企业迅速的采取有效的行动才能从根本上提高企业青年中的思想政治工作水平。随着市场经济的发展，国有企业青年职工的思想政治工作任务还非常的艰巨，企业想要获得更好的发展，必须要从理念到内容、方法都进行全面的改革，保证国有企业青年职工的思想政治工作能够圆满完成，为国有企业经济效益的增长做出重要贡献。
参考文献：
[1] 郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（1）.
[关键词]新时期；政工队伍；素质
一、加强企业政工干部队伍建设的重要性
1.加强企业政工队伍建设是实现思想政治工作“三个结合”的需要。一是思想政治工作与富有特色的企业文化活动相结合。企业文化活动是思想政治工作的新途径和新载体，要大力加强阵地建设，建设好图书室、党团活动室、荣誉室，利用“五一、七一、十一”等节日组织开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。二是思想政治工作与宣传相结合。强力整合宣传资源，使宣传工作制度化、规范化。
2.加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业思想政治工作的主题，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大变化。企业政工要打好理论路线根基，打好政策法纪根基，打好群众路线根基，在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。
二、当前企业政工队伍中存在的主要问题
1.企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。
2.政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其他岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
3.政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟须要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
三、加强企业政工队伍的对策
1.政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
2.道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
3.知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。
4.业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干，就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
关键词：高校思想政治工作；内容；创新；对策
引言
高校思想政治工作的内容是高校思想政治工作的重要组成部分，高校思想政治工作承担着高校为国家、为社会、为家庭培养优秀、杰出的人才的重要职责。面对社会主义市场经济的高速发展，对外开放程度的不断扩大，中西方思想文化的相互交融，我国高校学生思想政治工作面临诸多挑战。思想政治工作内容创新是我国高校思想政治理论工作者多次讨论、强调的议题，必须高度重视。思想政治工作内容创新要与时俱进，开拓创新，具有创新性和创造力。
一、高校思想政治工作内容创新存在的问题
近年来，我国高校思想政治工作在内容创新上存在不同程度的问题，这既根源于高校体制自身的不足，又来自于高校系统之外的社会环境的影响。主要体现在以下几个方面：
（一）高校思想政治工作内容相对滞后，缺乏时代性
高校思想政治工作内容固定化、单一化，时代性不强。对当代大学生的思想行为特点掌握不到位，内容上不系统、情感上缺乏交流，有的内容过于笼统，实际操作能力差，不能很好的反应社会发展要求，为此，我们要创新思想政治工作课程的内容，要有时代感和针对性。
（二）高校思想政治工作内容创新能力不足，缺乏创新性
随着对外开放的步伐加速发展，我国多数高校在思想政治工作在内容上缺乏创新能力，照搬西方高校办学模式，往往忽视自身特点，没有很好的结合自身条件，缺乏创新性，不敢大胆尝试创新，整体呈现出创新能力不足，在内容上缺乏创新性。
（三）高校思想政治工作过程方法陈旧，评价缺乏科学性
多数高校在思想政治工作过程中，教育者还停留在机械的说教上，以讲授或灌输为主，这种单一的教育方法起不到良好的育人效果。在评价机制上，没有形成完整的体系，管理缺乏科学性，使教学效果与实践出现背离的现象。
二、高校思想政治工作内容创新的原则
高校思想政治工作内容创新的原则是指引思想政治工作内容创新的动力与保障，是高校思想政治工作发挥能量的武器，把握好原则问题有利于思想政治工作内容创新的有效开展，高校思想政治工作内容创新应遵循以下主要原则：
（一）把握主体性原则
在高校思想政治工作内容创新中，要根据高校育人目标确立大学生的主体地位，以大学生的全面发展为根本目的，充分尊重大学生的主体地位，结合大学生的学习、生活实际情况，营造良好、和谐的校园文化环境，有针对性的开展各种有教育意义的校内外活动，充分调动学生的积极性，使大学生的主体地位得到保障。
（二）夯实务实性原则
高校思想政治工作内容创新要以务实性原则为条件，教育活动内容要与大学生的日常学习生活紧密结合，以高校的实际情况为依据，与时俱进，开拓进取。高校的工作活动内容创新要与社会发展同步伐，以社会发展需要为动力，求真务实，为学生做实事。
（三）优化全面性原则
高校思想政治工作内容创新要坚持全面性原则，在教育内容上，要不断丰富知识体系，完善知识构架；在教育方式上，要以课堂教学活动与课外活动紧密结合起来，拓宽学生的知识面；在教育理念上，要勇于打破常规思维方式，多角度、多思维的思考问题，使大学生得到全面发展。
三、加强高校思想政治工作内容创新的对策
创新是做好各项工作的必由之路，创新是一切工作的突破之径。创新是高校思想政治工作的灵魂，内容创新是思想政治工作的坚实基础。只有富有创新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不断创新的思想政治工作内容才能在新形势下发挥它的应有之义，为培养更多的合格大学生做出更大的贡献。
（一）加强高校思想政治工作理念创新
高校思想政治工作在内容创新方面一定要坚持理念创新，打破习惯性思维方式，开拓进取，大胆创新，要有创新意识，创新思维，解放思想，实事求是，以学校的培养目标为基本准则，坚持以学生为本，全心全意为学生服务，要与时俱进，适应当今社会的发展要求。
（二）加强高校思想政治工作形式创新
高校思想政治工作在内容创新上，一要坚持高校思想理论课的主阵地地位，不断丰富理论课的内容体系、开展丰富多彩的课堂活动，校内讲座与校外讲座结合，知识有奖问答环节等形式，激发大学生的学习积极性，趣味性，使广大的学生积极参与进来。在校园内大力宣传社会主义核心价值观的主旋律精神，传播正能量。在网络上大力推广思想政治工作活动对社会的意义，大学生要积极践行社会主义和谐价值观，努力为社会做贡献。
（三）要加强高校思想政治工作的机制创新
高校思想政治工作内容创新要有完善的体制机制作为保障，要有完善的一套组织实施体系，加强科学有效的管理，培养优秀的思想理论工作者，加快教师人才队伍建设，坚持以人为本的教育理念，以学生的实际需要为出发点，确保高校的体制机制能够顺利实施。要加强高校的激励机制创新，鼓励先进，批评教育思想、行为落后的人员，科学有效的实施激励办法，调动教师、学生的积极性，采取灵活多样的激励方法，促进人的全面发展。
结语
高校思想政治工作内容创新不是朝夕之事，更不能一劳永逸，而是一个长期的、动态的、复杂的系统工程。我们必须正视新变化，研究新形势，把握新情况，解决新问题。紧紧围绕增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力的要求，始终保持与时俱进、始终坚持开拓创新，使高校思想政治工作内容更加贴近实际、贴近学生、贴近生活，努力开创高校思想政治工作的新局面。（作者单位：河北大学学院）
参考文献：
[1] 张耀灿，郑永延.现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社，2001.
加强和改进国有企业思想政治工作,就趋势而言,摆在面前似乎有两条路可供选择。一条是政企分开、企业成为独立自主的生产经营实体后日益唱响的“企业化”、“行业化”道路,另一条则是一如既往地仍然将企业思想政治工作纳入国家、社会大环境、大系统、大背景去进行规划和筹划。科学地讲,本质上这两种选择不矛盾,但实际操作中会存在一些孰轻孰重、谁主谁次的冲突,因而对企业政工干部来说会出现一些利害关系。笔者以为,要把企业思想政治工作落到实处,务必根据企业实际和干部职工的思想实际去开展和进行。由此,加强和改进企业思想政治工作便具备了创立各个企业自身特色的内涵。但仅仅看到这一点还不够,原因在于,思想政治工作作为社会政治范畴,无论何时何地,都必须考虑宏观需要,也要随宏观现象的变化和新形势、新任务的提出有所调整。笔者以为,企业思想政治工作需要作一些深层次的思考:
1、在企业经济、政治职能没有发生变化、社会职能相对减少的前提下,企业究竟哪些具体事务应该减少?哪些具体事物仍需义不容辞地担当起来?这取决于对迄今为此奉行的一些价值判断的审视。“立足于企业开展思想政治工作”、“为党的基本路线服务是通过搞好企业各项工作体现的”、“企业思想政治工作要以搞好企业为己任”等等,这些价值判断的基本含义不错,但一旦进入量的领域,则有其局限性,表现为不能完整地显示企业思想政治工作的全部职能,因此企业思想政治工作的职能要作层次和类别的区分。对一般职工开展思想政治工作,只需要立足于企业需要即可,如干好本职工作,遵守行为规范等;而对党员和领导干部,企业思想政治工作则要延伸到社会领域的广泛要求中,不能止步于企业需要。
2、现代科技发展和大众传媒功能渗透于企业职工生活的方方面面,要不要或能不能调控得住它们的各类影响?社会生活的日益丰富和多样化,必须延伸企业思想政治工作的领域,既然职工的思想情绪、心理意向愈来愈广泛地以社会影响为转移,又在企业生活中反映出来,解决由社会造成的思想、情绪难题,企业思想政治工作看来回避不了。这里十分重要的原因是,人的意识流、心理介质并不为活动空间的变化而阻断,倘若崇尚科学、破除迷信、培养高雅情趣和崇高情操同样对企业树正气、重团结、讲协作有益处,即使这些是与职工的业余生活相关更多,也不妨进入企业思想政治工作内涵之列,以便增强对来自社会不同渠道可能存在的负面影响的抵御能力。在此意义上,企业思想政治工作“只管8小时之内”,由社区统管其它,这类观念要发生变化。
3、思想政治工作由于职工生存、生活需求的多元化、多样化,会更多地依靠文化的功能去实现思想、行为调节,而不仅仅单一依靠政治要素。其实文化概念中也包含意识形态在内,只是相比政治概念多了许多“平和”、“温和”、“广泛”和“通俗”,拥有为更多的人所接受的内涵,如道德、习俗、制度、人格、群众性活动等。这标志今后的企业思想政治工作不仅在形式上会有调整,依靠知识性传播、善与美的熏陶及某些休闲、娱乐活动去实现教育目的,思想政治工作的日常重点也将侧重于思想修养的提高、人际关系的协调、企业情感的强化、员工心理的调整、共同理想的培育和企业文化的发展。需要强调的是,通过文化功能去推进思想政治工作,这里的“文化”必须是由指导的健康的、科学的文化,才能对提高企业职工的思想素质发挥积极的作用。
4、思想政治工作多角度要求、多样化表现形式,已经冲击事实上拘守的专业化工作体制,提出了依靠群众性思想政治工作适应新形势发展的要求。企业或大或小都有一支专职的政工队伍,开展日常思想政治工作除了主要凭借这支队伍的作用外,一个时期还比较多地强调党群部门各负其责,形成共同的着力点。姑且不论后者实现与否,而现实中许多急待做的思想政治工作和不断拓展的思想政治工作新内涵,都需要有一支构成更为广泛的群众性队伍参与进来。这有两个途径,一是党员,二是基层管理骨干。调动起这两个群体做好日常思想政治工作的积极性,利用他们的各自优势,很可能弥补专业政工队伍在工作面、渗透度及适合性等方面存在的不足,广泛人际思想沟通,及时掌握职工心理,构成现场不良行为的约束机制,将触角伸入职工业余生活领域,起到“正规军”无法替代的作用。
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