时间：2023-10-05 10:40:37
导语：在思想政治工作培训的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：地方大学生入伍干部 思想政治工作 组织建设
一、加强组织建设，提高凝聚力和战斗力
1.目标凝聚，统揽全局。目标的确定要坚持层次上高低适度、思路上明确清晰、措施上切合实际的原则。要让学员感到既有压力，又坚信通过努力可以实现目标；既不能高不可攀，也不能无所作为。只有这样，才能让学员知道该往什么方向努力、怎样努力，才能在保证目标既有指导性又有操作性的同时，确保各项指标都能按要求落到实处。
2.突出重点，抓住关键。在对学员队的支部建设、政治教育、军事训练、日常管理、作风养成、后勤保障等情况的比较中，弄清那个是主要矛盾；在把完成上级部署的各项工作和学员队的日常工作的比较中找准重点；把完成突发性事件与学员队正常工作相比较，找准重点。还要善于把这些工作重点相比较，明确哪些是长期性工作重点，哪些是短期性、阶段性工作重点。
3.以公立威，用人不疑。政治教导员对待学员要做到政治上一样关心，生活上一样体贴，管理上一样严格。不以地域和私人交情分亲疏，不偏袒亲朋好友、老乡熟人和有关系、有来头的学员，不以家庭贫富论优劣，不因学员的先进或落后而有好恶。坚持原则，严于律己，始终坚持讲党性、讲原则、讲真理，从自身做起，率先垂范。
二、加强政治教育，重大而紧迫
1.精心准备，科学选材。政治教育者要认真钻研上级下发的教育计划和有关教育资料，着重弄清教育的难点、重点、完成的时限、教育的目的、要求和标准等，以便在讲课时能有的放矢。要结合学员队的实际情况，不能生搬硬套，照本宣科，依葫芦画瓢，照搬照抄，轻轻松松当“传声筒”、“收发室”、“复印机”，简简单单开“直通车”。一堂政治教育课能否上得成功，很大程度上取决于授课的内容，而讲课能容能否融思想性、知识性、趣味性于一体，很大程度上取决于对材料的选择。要搞好课堂授课，政治教育者必须要“多走一步，深入三分”，有一定的知识储备，才能使政治教育课上得生动活泼。
2.直通人心，言传身教。政治干部如果能在讲政治课时直接进入人心，就能牢牢地吸引住学员的兴趣，使得学员愿听、想听，听后相信，并在脑子里留下较深的烙印，从而成功有效地攻克学员的一个个“思想堡垒”。所以搞教育一定要紧贴现实，紧密联系学员关注的热点和难点，紧密联系学员在日常工作和生活中经常听到、看到和遇到的问题。语言要朴实无华、生动形象、言简意赅。这样才容易和学员的思想产生共鸣。教导员作为学员队的主官，必须时刻注意调控自己，以良好的精神风貌和崇高的思想品德去引导学员健康成才，成长进步。尊重和关心学员，培养与学员之间相互信任、以诚相待的积极情感，缩短相互间的心理距离，沟通相互交流的思想渠道，体察他们的思想感情和认识要求。
三、经常性思想工作和心理疏导
1.引而不发，相时而动。对学员进行思想政治工作也要善于选择“契机”择机而发，早了，时机不成熟，可能达不到预期的目的；晚了，不是事倍功半，就是适得其反。所以在实际工作中，应当根据学员的情绪状态，根据问题的紧迫程度，根据情况的变动，选择合适的时机开展政治工作。用充满激情的讲话、演说，或者鼓励性的谈心，用高昂的情绪和战胜一切困难的勇气去鼓动和激励学员，振奋人心，激励斗志，把学员的思想引导到积极的方向，汇成一股不可阻挡的洪流。
2.润物无声，寓教于乐。教导员与学员接触的时间多，基本上是同吃、同住、同乐、同劳动、同训练。因此，如果能够抓住这些大好时机对学员进行适当的思想工作，必能收到事半功倍的效果。这是一种无讲台教育，整个过程中看不到居高临下的有形灌输，感觉不到“我讲你听”的权威训导，大家可以充分发表自己的意见，又可以自由地接受别人的观点。减轻了学员的心理压抑，从而增强了学员的参与意识。侃侃而谈之间，谈笑风生，干部与学员的距离拉近了，感情融合了，尤其是在与学员在一些问题上的观点、想法产生共鸣时，这种效果更加明显。
3.疏通渠道，因势利导。金无足赤，人无完人。政治工作者在心理疏导的过程中，首先要使学员对自己有一个辩证的认识，并使这种正确的评价方法融进个人思维的习惯中。通过课堂教学、定期总结、个别谈心等形式，使学员正确地认识世界、认识自己。通过贴近学员生活实际、为大家所熟悉的感性材料，引导他们进行对比论证，自己去得出结论，总结自身的优势和不足。
参考文献
[1]岳忠强.军队政治工作学[M].北京：国防大学出版社，2006
我国铁路物流企业要想最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，首先就应该加强企业的思想政治工作队伍的建设。只有建设一支数量充足、素质较高、人员稳定的队伍，才能把企业的思想政治工作落实到实处，企业的思想政治工作也才能真正发挥出作用。为此：
1.1保证企业思想政治工作队伍人员数量
随着我国电子商务的飞速发展，我国物流行业的得到了相应的快速发展。物流行业的快速发展一方面给每一个物流企业提供了发展机会，另一方面也使得物流企业之间的竞争日趋激烈。为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展，在企业发展过程中，铁路物流企业往往更加重视可以为企业带来直接经济效益的物流人才，而忽视企业思想政治工作人员的选拔及培养，这就造成了企业思想政治工作人员的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他职位人员兼任，就是思想政治工作人员身兼数职。因此，为了保证企业思想政治工作可以顺利的开展，企业应该重视思想政治工作人员的选拔和使用，以保证有足够数量的人员来从事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人员的待遇，吸引更多的优秀人才、提高思想政治队伍人员在企业中的地位等，只有这样才能真正的发挥思想政治工作的作用和影响。
1.2提高企业思想政治工作人员的综合素质
企业思想政治工作人员的综合素质直接影响甚至在某种程度上可以说直接决定了企业思想政治工作的质量。但我国铁路物流企业很多的管理认识不到这点，从而不太重视企业思想政治工作人员的培训和教育。因此，铁路物流企业要最大限度的发挥企业思想政治工作的作用，就必须提高企业思想政治工作人员的综合素质。为此：一是加强对思想政治人员的专业技能培训。21世纪是知识的世纪，各种新技术、新知识层出不穷，一个人只有不断的学习才能适应未来发展的需要。思想政治工作是一项对工作技能要求很高的工作，如果一个思想政治工作者没有较高的专业知识和技能就很能做好思想政治工作。这就需要企业加强对思想政治人员的培训，不断提高企业专业技能和知识，例如：笔者所在的铁路物流企业每年都会组织专兼职思想政治工作者开展集中学习培训或外出交流活动，使专兼职人员的素质得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素质。作为一名思想政治工作人员，如果没有较高的思想道德素质，就难以使企业其他员工信服，思想政治工作也就难以开展，就更别谈如何发挥思想政治工作的作用了。因此，企业不仅要重视思想政治人员的业务水平，更要重视思想政治人员的思想道德素质，以不断提高企业思想政治人员的思想道德素质。
1.3稳定企业思想政治工作队伍
在我国很多企业由于企业不重视、奖罚不分明、工作待遇差等原因，使得企业的思想政治工作队伍人员流动性极大，很多的思想政治工作人员往往难以长时间在企业从事思想政治工作，这不仅严重影响了思想政治工作队伍的工作积极性和主动性，更不利于发挥思想政治工作在企业中的巨大作用。为此：一是企业领导者要提高思想政治工作人员在企业中的地位，使思想政治工作者在心理上得到满足，从而提高其工作积极性和主动性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其与其他相同工作岗位的员工具有相同的薪酬和奖金；三是拓宽思想政治工作者的上升空间，使其可以安心工作。
2创新思想政治工作
创新是一个民族进步的灵魂。不管任何企业、个人或者某些工作要想适应未来发展的需要，必须不断的进行创新。思想政治工作是我国企业的一项传统工作，在我国企业尤其是国有企业中有着悠久的历史。但是目前我国很多的企业思想政治工作不管是在工作观念、工作内容还是工作方法方面都还是几十年前的，已经不能适应现代企业发展的需要了。随着我国社会经济的不断发展，人们的价值观早已发生了巨大变化，企业的思想政治工作也应该进行相应的创新，以更好的发挥企业思想政治工作的作用。
2.1工作观念创新
观念是行为的先导，要想创新思想政治工作，首先就必须创新观念，用观念创新来引导思想政治工作其他的创新。具体而言：一是强化创新意识。改革开放，尤其是进入新世纪以后，由于我国社会主义市场经济的不断发展，人们的利益需求和价值观也变得更加多元化，这就要求我国企业必须在继承传统思想政治工作内容和形式的基础上强化创新意识，不断的探索新办法，开辟新途径，取得新成效；二是树立以人为本的工作理念。科学发展观的核心是以人为本，就是把实现好、维护好、发展好企业员工根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，尊重员工主体地位，发挥员工首创精神，只有这样企业的思想政治工作才能得到员工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正发挥其作用。
2.2工作内容创新
关键词：油田作业队 思想政治工作 新形势 创新
1.创新油田作业队思想政治工作的重要性和必要性
作为一项教育人、养育人的工作，思想政治工作的有效开展不仅是党的一个优良的传统和政治趋势，还是构建一个和谐社会的有效保证，在油田的发展中同样起着举足轻重的作用，是油田实现经营目标和开展其他一切工作的生命线和中心环节。充分的发挥思想政治工作的主动性、积极性可以更好的促进油田的发展和进步。而职工队伍素质的高低思想政治水平直接与其工作积极性、主动性、能动性挂钩，这关系到公司经济效益的高低，它是企业素质的核心。油田作业队是油田生产开发最前沿的最小管理机构，搞好作业队思想政治工作是做好油田全部工作和战斗力的基础。但随着时代背景的改变，社会经济成份多元化的形成和油田改革的不断深化，人们思想观念、价值取向在不断变化，油田职工的价值观、世界观与人生观也有了很大的改变，油田的思想政治工作也随之面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。为配合油田改革步伐的深入，顺应时代背景转变，油田党建思想政治工作的创新迫在眉睫。尤其工作境环艰苦、复杂，工作单调、枯燥的作业队，他们易受外界环境影响，其思想工作的创新任务重、难度大、标准也更高。
面对新的形势，为增强时代感，加强思想政治工作的时效性、主动性与针对性，油田作业队思想政治工作的内容、形式、方法、手段以及机制等都要不断地进行改进与创新。但目前，基层作业队干部人数很少，工作量大、工作压力重，体力和脑力透支严重、身心疲惫，根本没有时间抓思想政治工作。而油田往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。即使组织政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，导致思想政治工作的开展缺乏针对性。即使有的政工干部在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。另外，虽然目前每个作业队都有政治工作考核办法、评价标准，但岗位责任制的落实不充分，甚至“一人双岗”或“一岗多人”现象的存在，这严重影响考核的进行。同时即使考核但考核也比较随意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。考核不到位阻止了思想政治工作开展的深入以及作业队领导对思想政治工作的重视，从而直接导致思想政治工作没有新的突破，得不得质的提高。
因此，我们要将思想政治工作渗透并融合到中心的工作当中，力求与油田的发展做到同频共振，以保证油田企业健康和谐的发展。
2.创新油田作业队思想政治工作的方法与措施
2.1应在思想观念上有所创新
一方面要不断增强油田作业队政工队伍的忧患意识、公仆意识以及公关意识，组织一系列相关培训，让他们利用所学习到的知识去冲破传统的旧的思维模式，形成新的认识与发展趋势，从而有所创新地发挥作业队全体队员的主人翁感与责任感，充分调动他们的创造性与积极性。同时，作业队政工队伍在解决难题的基础上也要有所创新，在遇到重点难题或棘手、敏感的问题时，应以油田的发展与奉献为重，不能过于看重个人名利的得失，要用于去负责，并在实际工作中提高自己的能力。
2.2要创新思想政治工作新方法
传统的思想政治工作方法主要以单一的教育模式为主，呆板、严格，不适应新形势的发展，不易于队员接受。新时期的思想政治工作要讲究思想教育的艺术，面对队员的思想认识问题，可以通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识；政工人员要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上；政工人员要以身作则，注重身教、言教、律己、育人，使队员能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
2.3要与时俱进的建立并完善油田作业队思想政治工作各项规章制度
要适应新形势的发展，作业队思想政治工作机制必须与时俱进的进行更新，以畅通思想政治工作流程，规范思想政治工作管理。第一是建立健全政工人员组织机构以及工作规范化制度；配齐配好政工工作人员，形成层层有责任，一级抓一级的工作机制，争取做到具体到人，以保障工作流程的畅通。第二，健全思想政治理论学习制度、政工干部培训、组织生活、人事管理、工作绩效考核、工作责任制度等各项制度，做到有章可依、有规可循；不断组织政工干部学习，以及与时俱进的接受当前工作所需要的各种业务知识培训，以提高作业队政工干部综合素质；同时，实行岗位职责公开，加大考核力度，有效地调动基层作业队政工干部的工作积极性。
参考文献：
[1]唐菲娜.浅谈加强新形势下企业思想政治工作[J]；理论界；2006年S2期
关键词：煤矿；思想；工作；创新
当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题
政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。一是思想政治工作的形式、方法陈旧。部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。
二、对煤矿企业思想政治工作创新的措施
思想政治工作受众群体是广大职工，而职工良好的心理素质，要靠我们认真做好思想政治工作，解除职工的思想疑虑和困惑。这就要求我们每一位思想政治工作者都要用发展的眼光，审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，运用各种方式方法，采取有力措施，切实把企业思想政治工作抓好抓实。
1.要深刻认识到思想政治工作的重要性
企业要把思想政治工作当做煤矿安全生产管理的重点工作，首先要保证煤矿单位的思想政治工作者对思想政治工作重要性的认识，煤矿职工在作业过程中时刻面临着自然灾害，越是在困难的时候，思想政治工作的威力显得就越重要，就越要在这个时候将思想政治工作做好。思想政治工作者要保持紧迫感与使命感，要在政治的高度上，关注企业思想政治工作；还要有高度的责任感，把思想政治工作带到日常工作中来；还要与职工打成一片，及时了解员工的思想动态以及工作情况，做好员工的思想政治工作。
2.围绕中心工作加强对职工安全思想教育
紧紧围绕企业中心工作深化教育内容，将思想政治工作的内容由政治教育为主向人文关怀转变。根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把教育员工、引导员工、鼓舞员工与尊重员工、理解员工、关系员工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强其亲和力、感召力和影响力。尊重职工群众的各项权利，保障职工的合法权益，引导员工积极参与企业民主管理，增强员工的主人翁责任感和荣誉感，从而提高企业在市场中的竞争力。
3.确立政治思想工作者的主导地位
新形势下，企业的思想政治工作者要用发展的眼光、新的思路与方法来看待问题，不断改变旧的观念，从传统思想中解放出来，不断更新观念、解放思想，走出各种政治误区。新时期，煤矿企业政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作则，政工干部的主要是培养和教育人，其工作性质就决定了其要以身作则，只有这样企业员工才能信服，思想政治工作也才能得到顺利开展。
4.始终坚持以人为本的原则
煤矿企业要始终坚持以人为本的经营管理理念，始终围绕员工来展开思想政治工作，首先就是要尊重人，煤矿企业要始终坚持把员工摆在主人翁的位置上，让职工参与到企业的经营与管理过程中来，使他们的地位、权利以及责任得到充分的尊重，还要加强对员工的理论教育，使员工的思想观念得到及时的更新，不断提高其职业道德水平，使员工与客观形势的需要相适应。其次，就是要关心人，要注重人文关怀，为职工提供公平竞争的机会，为劳动、知识、管理以及技术等创造氛围，提供条件。还要加大对员工的生活福利的投入，让员工感受到企业温暖。还要注意做好工作，把问题消灭在萌芽状态。要为员工办实事。最后，教育人，随着煤炭企业的不断发展，对人才的需求也越多，因此，企业要注意对员工素质的提高，为员工的发展提供平台。企业要不断拓宽员工培训渠道，提高培训的质量，让职工能够熟练的掌握各种技能，使员工的综合素质得到不断提高。
5.对思想政治工作内容的创新
煤矿企业思想政治工作的主要任务就是提高企业管理人员的管理水平，促进企业的稳步发展，培养一支高素质的队伍。因此，要根据时代的变化，不断更新思想政治教育的内容，增强内容的时效性。随着经济结构、社会生活方式以及社会组织形式的日益多样化，企业的思想政治工作也要坚持与时俱进。对我国煤矿企业思想政治工作内容的创新可以有以下几个途径：①根据企业发展的主旋律，适当开展当前形势的教育，为员工营造一个学习与竞争的环境；②使现代企业制度与市场规范接轨，充分调动员工学习和实践的热情；③围绕煤矿企业发展的热点、难点问题，积极引导员工用发展的眼光看问题，不断增强企业员工辨别是非的能力；④根据企业管理思想、模式的发展，煤矿企业应积极实施文化建设、组织建设等，不断加强对党政精神的学习和贯彻力度
三、结语
总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、使思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，积极对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。通过思想政治工作的不断创新与实践，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。
参考文献：
关键词：思想政治工作；方法；思考
作为企事业(机关)的思想政治工作者，如何自觉地以改革创新精神全面推进新时期的思想政治工作，不断提高基层思想政治的工作水平。是新形势下的新任务新要求。
一、当前思想政治工作中存在的突出问题分析
(一)“功利”思想严重
现在有很多年轻人都对思想政治工作常识缺乏足够的认识，有的人则认为做思想政治工作没有实际的好处，如果不能够得到升迁，还不如做一个普通的群众：有的人对新来的人进行冷嘲热讽，打击新人的工作积极性。同时还有一些在基层工作的思想政治工作者缺乏足够的意识，对于组织的思想政治活动持消极态度，不愿意参加。
(二)思想政治工作“一知半解”
有很多思想政治工作者自身缺乏足够的素质。像这样的人员又如何能够正确引导他人的思想政治。同时不能够根据时代的变迁有效的对思想政治工作进行处理，已经成了很多思想政治工作者的一种通病，忽略了对一些群众职工思想进步的要求与重要性。
二、如何在新时期做好思想政治工作
为了能够在新时期更好的做好思想政治工作，应该从以下的几个方面进行思想政治工作。
(一)基层思想政治工作者必须坚定信念
温总理多次强调“信心比黄金和货币更重要”。从中可以看出信心是使我们在新时期做好思想政治工作的重要基础。我们要认清当前形势，坚定信心。作为企事业(机关)的一员，我们不仅仅要认清当前国际国内形势。还必须对员工的实际情况进行充分的了解。这对与确保职工队伍稳定性和安全发展有着十分重要的意义。因此，在思想政治工作中，要坚定员工对企业(机关)发展的信心，让所有的员工都能够对企事业(机关)所要面对的或者是有可能面对的各种困难都能够有一个清晰的认识，统一员工的思想，提高员工的认识，坚定员工的信心，为职工打足气。让员工在提高思想政治素质的同时，能够为企事业(机关)的发展提供更大的助力。
(二)思想政治工作人员要具有先进的思想水平
从个人角度出发，要适应当今社会的迅速发展。从企事业(机关)的角度出发，个人要具备在各个时期为企业做出贡献的能力。要达到这两方面的要求，就必须要提高“具有时代特征”的思想水平，同时还必须有着强烈的“天将降大任于斯人也”使命感。思想政治工作人员作为能够接触到广大人民群众的思想政治工作者必须要拥有具有时代特征的思想水平。因此他们必须要做到以下几点。一是能够有效的学习。思想政治工作者不但要对党的理论知识进行学习，还必须对自己所负责的工作的专业知识进行学习，让自己具有更强的工作能力。在学习党的路线方针政策时。还要对新的法律规则和框架范畴进行学习。同时还必须深入对唯物辩证法的学习。只有这样才能够在新时期做到游刃有余。二是要学会积德。思想政治工作者必须树立起远大的报复，对自己的言行不断的进行改进。三是要学会严于律己。一个思想政治工作者想要做好带头工作。切实的推进思想政治工作，就必须对自己要求严格，用自己的人格魅力去对身边的人进行影响和带动。要拥有一身的正气，以企事业(机关)为家，每项工作干在前面，不计较个人得失。以实实在在的行动给他们树立榜样。做到自尊、自爱、自警，不奢、不占、不贪，自身形象好了，说话有底气，就有号召力，就能推动思想政治工作的顺利开展。
(三)将坚持思想理论教育工作作为思想政治工作的首要任务
进行思想理论建设在职工思想政治的建设中有着十分重要的地位。思想政治工作中要对中国特色社会主义理论体系的学习贯彻进行大力的推进，从而达到进一步增强党员、干部和普通群众贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。这也是当前时期进行职工思想政治的建设的重要任务。在进行思想理论建设的过程中必需注意以下几点：一是要注重教育工作的实效性，思想政治工作必需与新时期的职工思想政治的建设要求进行结合，对培训反思应该用于创新。将集中学习与支部组织学习和自学这几种方式进行有机的结合，大胆的利用网络将面授与远程教育相结合进行培训，努力提高教育培训质量；二是对活动载体必需创新，从而更好的对其他人员进行素质教育，创建学习型组织、普及终身学习理念等以使思想政治工作取得更好的成绩。
(四)进行思想政治工作时要有针对性
在不同的时期、不同的阶段，思想政治工作会存在不同的问题。这就需要我们思想政治工作者能够广开渠道，对具体的问题进行具体的分析，认真的对问题出现的原因进行分析，依靠“思想政治教育”这一法宝，解决各种思想政治工作中所遇到的问题。例如当工作分工上出现问题时，很多员工都出现情绪波动较大的情况，这个时候就应该多进行引导，努力的将员工的心结解开。对于各种在作风纪律上的问题，不能够一味的批评训斥，但是也不能够只一味的苦口婆心，前者会让他们“破罐子破摔”，后者则会让他们不以为意，起不到多少有效的教育作用。这时就需要有效的将批评和教育进行结合，这样既能够突出纪律的严肃性，又能达到治病救人的目的。对于个人以及员工的家庭困难，则需要我们思想政治工作者进行细心细致的观察和深入的了解，才能够及时的了解问题的本质并制定出合理的解决方案。
【关键词】国有企业；员工情绪；管理；思想政治工作；思路
随着国有企业改革的不断深化和社会经济转型，在各种矛盾交织中，企业员工的思想情绪也处于调整变化之中，引发心理问题的事件时有发生。“中国员工心理健康调查”显示，在所有参与调查活动的样本中，我国有25.04%的员工存在一定程度的心理健康问题，完全没有压力感的员工仅占7%。其实，心理学的研究成果表明，员工的心理问题主要来自情绪的变化。情绪不仅影响员工的生理、心理健康，同样也影响企业的改革与发展。它不仅是一个社会问题，也是当前深化企业思想政治工作需要着力研究解决的重要课题。
一、理顺员工情绪是做好当前思想政治工作的重要抓手
情绪是反映员工队伍心理是否健康的重要标志，也是做好企业思想政治工作的基本前提。因为企业思想政治工作的对象是员工，如果不了解、不掌握员工的思想情绪，不对员工的思想情绪进行正确的引导，不让员工的思想情绪得到正当的宣泄，企业思想政治工作的开展就成为做秀的空话、大话和套话。为此，国有企业在思想政治工作方面开始引入了EAP（Employee Assistance Program）项目，即员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，构建良好的情绪氛围。
1、了解员工情绪是做好企业思想政治工作的前提。企业思想政治工作的对象是员工，员工的情绪是内心深处思想最直接的外在反映。企业思想政治工作可以通过员工的情绪表现，透过现象看本质，了解员工的真实心理，好比医生看病，找到了病因，才能真正做到对症下药，为药到病除打好基础。
2、掌控员工情绪是开展好企业思想政治工作的保证。情绪具有强烈的员工个人主观意识，而且还具有极强的“传染性”。如果员工的情绪掌控不好，不仅企业思想政治工作会受到影响，还会直接影响到企业的正常生产和经营。前几年发生的某国有企业员工集体上访事件就是因为没有掌控住企业员工的不良思想情绪所带来的后果。
3、疏导员工情绪是深化企业思想政治工作效果的创新。企业思想政治工作的效果下滑是当前不争的事实。其原因有多方面，但创新不足是根本。员工的情绪，如同大江大河，仅靠堵是治标不治本，而且还可能带来更大的隐患。企业思想政治工作要积极开展疏导，让员工的情绪有环境宣泄，有地方发泄，才能把负面影响转换成正面能量。
二、影响企业员工情绪波动的因素分析
所谓员工情绪，是指员工对企业管理和事件在生理、心理上的自然反应和评价。一般来说，喜、怒、哀、乐是最典型的自然反应和评价。通常，这种反应与情绪呈正比的关系，反应越强，情绪越大，反应越弱，情绪越小。影响企业员工情绪的因素主要有：
1、办公环境。办公环境是指企业员工工作的基本物理条件，包括办公的机具、房间、颜色、灯光、噪音、空间等。一般来说，如果企业为员工提供了舒适的工作物理条件，有利于员工情绪的负面调整，产生正面情绪的概率大大高于负面情绪的概率，积极的作用大于消极的作用，对提升企业的效率和员工的积极性有很好的促进力。
2、工作性质。通常，企业的办公环境是可以改进的，但工作性质和行业特点一般情况下无法改变，容易造成员工“从一而终”，对工作产生“单调”、“厌恶”和“反感”的心理。如有的员工从就业开始就当司机，30年后还在开车，专业没有发生变化，当与同期工作的大学生相比时，职位的落差、收入的落差和工作环境的落差自然产生一种心理上的不平衡，可能就会产生不良情绪，严重的还会影响到同事的情绪、身边朋友的情绪和同类工友的情绪。
3、心理环境。心理环境是指员工对工作有一个心理上的环境要求，主要包括企业文化、同事氛围、工友关系、个人定位以及与上下级关系等因素。心理环境是员工主观意识的反映，带有很大的个性，需要用企业思想政治工作的能动作用把每一位员工的个性心理转化为企业合力。
4、家庭因素。家庭因素是指员工在家庭生活中存在的问题导致情绪出现的变数，主要包括夫妻感情、子女就业、家人生病、财产纠纷等。由于情绪具有传递性和扩散性，员工家庭中的这些情绪不仅会带到工作中，也会影响到工友和同事，给思想政治工作增加难度。
5、个人素质。情绪是一种自然反映，但对于员工来说，由于个人素质的差异，情绪的变化会出现天地之别。有的员工个人素质很高，即使面对挫折也能坦然处之，而个人素质不高的员工，即使面对微小的不快，也暴跳如雷。
三、用情绪管理深化思想政治工作的基本思路
所谓情绪管理，就是在企业思想政治工作中，把员工情绪纳入到思想政治工作的范畴，针对员工的各种情绪，借助思想政治工作平台，及时开展情绪的良性疏导，排解员工对工作、生活中的矛盾和事件的不满，提供心理辅导和宣泄方式，帮助其实现情绪的自我调控，达到缓解紧张心理、走出内心阴影，使之成为生理、心理双健康的合格员工。
1、树立情绪管理理念。思想政治工作需要不断地融入时展的新形势、新情况和新内容，才会取得企业员工的信任和认可。面对当前企业员工情绪，特别是不良情绪增长的势头，企业思想政治工作应树立情绪管理理念，把员工的情绪管理及时融入到思想政治工作中，通过强化、优化情绪管理，使思想政治工作更接地气，既扩展了企业思想政治工作的内容，也增强了思想政治工作的效果。
2、开展员工情绪分析。企业思想政治工作应把员工情绪分析作为一项重要工作，也是掌握企业舆情的抓手。当下员工的不良情绪主要体现在房价、物价、子女就业、医疗和养老五大方面。企业思想政治工作可针对国家、企业出台的这些政策，在企业员工中进行逐项解释、分析，向员工讲清楚这些制度、政策出台的历史原因和必要性，说明制度、政策的局限性和不足点。这样以来，企业员工自然就会对时下制度、政策的理解加深，对制度、政策造成的困难有了更高的认知，不良情绪也自然会得以排解。
3、完善员工情绪排解制度。一是建立企业员工情绪宣泄制度。允许员工通过正当的方式宣泄内心的不满，排解内心的忧愁，释放内心的压力。如某油田就建立了员工心理辅导室，凡是油田的员工可以到心理辅导室进行情绪测评，心理辅导师根据情绪测评情况进行心理压力排解，也可以直接到专门的宣泄室把内心的不满直接发泄出来。二是培育员工自我调节情绪能力制度。通过此项制度，让员工有自我情绪调控力。也就是说，面对压力，员工有一定的抗压力，能正确面对工作、生活的困难，把负面情绪转化为正面能量。
4、要考虑企业性质、专业特点与办公物理条件对员工情绪的影响。现代心理学研究表明，企业性质、专业特点和办公物理条件对员工情绪影响很大，几十年如一日的工作模式不是用一句简单的“干一行爱一行”的口号所能概括的。而应该结合企业思想政治工作能动作用的特点，尽可能地向员工提供情绪改进的硬件环境和条件。如油田企业，企业性质和专业特点是野外的多、室内的少，员工更多的是面对自然环境所造成的困难。在思想政治工作中就应该向员工多培育“人定胜天”的思维和理念，并向员工多提供战胜自然困难的物质条件，使员工面对自然困难有信心、有能力战胜之。
5、开展员工情绪管理能力培训。当前，企业的人力资源管理培训内容主要是关于员工技能方面的培训。可称之为员工的硬件培训。而情绪管理能力的培训，被称之为员工软实力的培训。对于员工硬能力培训自然不用讨论，但对于员工软实力的培训，则存在不少的分歧。其实，员工的情绪好坏与高低，也直接会影响到企业的发展和生产力的效率。因为员工是企业最重要的资源，其作用远远高于资金、技术、设备等企业硬件资源。用时下流行的话说，资金、技术、设备只是创造利润的工具，而员工才是创造效益的核心资产。通过开展员工情绪管理能力培训，一方面使企业思想政治工作有了新内容，另一方面让员工具有了更高的情绪管理能力，及时将不良情绪进行掌控和化解，更好地为企业服好务。
关键词：医院 思想政治工作 创新
受市场经济浪潮的影响，越来越多的医院过分注重经济效益，忽视了思想政治工作。广大职工的思想观念及价值取向、道德标准等随着经济增长方式的转变也发生一些变化。面对新情况、新问题，医院思想政治工作面临新的挑战。医院迫切需要创新的思想政治工作内容与方法，为医院的持续、快速的发展提供有效支持。
一、更新观念，正确认识思想政治工作
1、分清思想政治工作的“虚实”
思想政治工作针对的工作是实际的，效果是实在的，是可以通过社会评价效益的实现来充分体现的。相对于某些只注重短期行为和眼前利益的单位来说，很容易产生思想政治工作是“可有可无”的观念，在实践过程中也只做表面文章，没有真正落到实处。着手思想政治工作，首先要转变思想观念。虽然它的作用也许不会立竿见影，创造的价值也不那样明显，但它是不能用其它工作来代替的。
2、将政治工作渗透到各个环节
医院的政工干部是医院思想政治工作的组织和管理者，但思想问题是来自各个岗位和每个环节，来源于实际的工作中，所以不能单纯靠政工干部抓思想政治工作，而是应该发挥政工干部的政治优势，配合行政干部及各科室领头人齐抓共管，全面渗透到医疗工作的各个环节和岗位，才能取得最佳效果。
3、思想政治工作与医疗紧密结合
以往我们长期形成一个口号：思想政治工作要服从于医疗中心。这常使人误解政工专业是“服务业”，认为医疗工作需要时，思想政治工作要为其提供服务，而不需要时就放在一边，把思想政治工作人为地从医疗工作中分割开来，使思想政治工作得不到应有的重视，不利于医院的长久建设。所以，思想政治工作一定要与医疗紧密结合，坚持“两手抓，两手都要硬”。
二、突出重点，增强思想政治工作的针对性
1、理论指引
以建设有中国特色社会主义理论为思想指引，贯穿于思想教育建设、职业道德、文化建设之中。这一理论同时也作为我们实现新的历史任务的强有力思想武器，是医院思想政治工作的理论基础和思想指导。
2、领导干部以身作则
领导干部是医院工作的领导者，同时也是组织者和决策者，所处的地位和作用相当重要。领导者的人格力量及思想政治素质，对医院的具体工作具有决定性的影响，所以领导干部要以身作则，对医院思想政治工作才具有更强大的效果。
3、重抓医德医风
医院思想政治工作的核心内容是医德医风的建设。目前，我医院抓医德医风一方面是受到社会政治、经济和文化等因素的影响，另一重要的因素是医院自身的管理环节薄弱。部分科室主任、护士长在抓医德医风时，常常停留在传达和学习的表面层次，并未深入尽职尽责的去抓。甚至出现违纪情况瞒报或虚报的情况，造成了医德医风工作严重脱节，制度不能真正落到实处。其有效办法是实行目标责任制，严格地把目标责任制的实现与工资奖金、晋升、评优等直接挂钩。其次是病人教育环节薄弱。“红包”及其它不正之风因在医务人员，究其源是在病人。所以，在强调医务人员医德教育的同时，要注意将医德医风教育面向社会和病人渗透，建立配套的有效教育机制，提高病人的自主能力和监督意识，达到标本兼治。其次考核奖惩环节薄弱。主要表现在考核不够深入，检查时仅注重形式、量化及文字化，对具体实质性没作具体要求，不仅没达到促进医德医风建设效果，有时还适得其反。同时惩处违纪行为时，在注重教育同时，要将处罚措施落到实处，真正达到惩戒效果。
三、 注重创新，切实抓好思想政治工作
1、思路创新
倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作主动权。根据医院和职工的实际需要确定思路，力求工作上有独创、开放、超常，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。树立全员参与意识，把思想政治工作渗透到每一个工作环节、每一个管理层面。
2、内容创新
拓展教育内容，围绕市场经济、医院改革、医护人员相关法律、医学伦理学等主题，紧紧围绕职工关注的热点及难点问题，把大道理融汇于具体事例中，引导教育大家树立与医院科学、和谐发展相适应的竞争意识、危机意识、民主法制意识和开拓创新精神，破除阻碍医院改革发展的陈腐观念，切实解决好职工的思想认识问题，把职工的思想统一到创建和谐社会大局上来。
3、方法创新
要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做好超前引导工作。要开拓视野，多方面、多角度地进行渗透。我们既要做好内部职工的思想教育工作，又有责任和义务帮助净化医院社会环境，为医院创造良好的内外环境。同时研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多层次的医院文化活动，促进职工素质的全面提高。
4、形式创新
开展医院思想政治工作要由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。合理运用现代科技，借鉴相关科学成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变。具体工作中加强学习培训。包括业务培训、技能竞赛，伦理学培训、医德医风培训、经常举办学习研讨班、观看各种题材的教育片等等，引导全院职工树立正确的人生观、价值观和服务理念，改变服务态度，提高服务质量；加强典型宣传，通过开展“技术年、服务年”和推进行业作风建设等活动，充分挖掘医护人员在实践中涌现出来的先进思想和先进经验，利用简报、会议、橱窗、演讲、事迹报告会等各种形式，大力弘扬正气，积极推广传播，形成热爱学习、崇尚先进的浓厚氛围，进而增强全体医护人员的凝聚力、向心力、战斗力。
总之，成功的医院思想政治管理对职工、医院乃至社会的影响和作用都是深远和广大的。当今社会，医院要想提升市场竞争力，就必须加深对思想政治工作内涵的理解和认识，坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行思想政治工作，才能使医院管理达到新的水准，为国家医疗事业作出更大的贡献。
参考文献：
[1]肖英.用科学发展观指导医院思想政治工作[J].中国医院管理杂志,2006, 26(3)
【关键词】煤矿企业，职工思想变化，思想政治工作
一、当前煤矿企业思想政治工作面临的问题
随着国有大型企业改革的不断深入，煤矿企业生产规模和范围的不断扩大，资产和效益逐步提高，广大职工的思想正在发不断的变化，这也给思想政治工作者带来了新问题。
1.职工的价值观发生变化。随着体制的转轨，价值观念的多元化、趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响；一些职工对市场经济存在着片面的认识，认为一切都要等价交换，奉献精神、创新意识过时了，对企业、对社会缺乏应有的责任感和义务感。
2.职工对企业的发展前景信心不足。随着煤矿企业管理体制改革的不断发展，企业的管理体制、组织形式、产权结构都将发生深刻变化。比如煤矿企业在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着矛盾心理，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险。尤其是在当前形势下，金融危机不断蔓延、深化，使煤炭企业效益下滑，举步维艰，职工收入与期望值不成正比，同时还面临降薪、减员、停工等考验，以至于一些职工由此产生种种悲观消极情绪，心态失去平衡，造成情绪波动。
3.思想政治工作者的素质较低。虽然煤炭企业思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的发展，然而在少数煤矿思想政治工作专职队伍还存在诸多需要解决的问题，一些政工干部安于现状，以至于主观上进取心不足，用过时的知识和方法解决现实问题；在安全和生产为头等大事的煤矿企业，思想政治工作被认为是“领导不爱，群众不欢”的工作，这就导致基层政工干部存在不安心本职工作的现象，参加政工干部业务培训学习的积极性也不高，综合能力和业务水平提高的很慢。
4.思想政治工作的形式、方法陈旧。部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。部分思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。
二、如何做好煤矿企业的政治思想工作
思想政治工作受众群体是广大职工，而职工良好的心理素质，要靠我们认真做好思想政治工作，解除职工的思想疑虑和困惑。这就要求我们每一位思想政治工作者都要用发展的眼光，审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，运用各种方式方法，采取有力措施，切实把企业思想政治工作抓好抓实。
1.要不断强化理想信念教育，使职工树立正确的价值观。紧紧围绕企业中心工作深化教育内容，将思想政治工作的内容由政治教育为主向人文关怀转变。根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把教育员工、引导员工、鼓舞员工与尊重员工、理解员工、关系员工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强其亲和力、感召力和影响力。尊重职工群众的各项权利，保障职工的合法权益，引导员工积极参与企业民主管理，增强员工的主人翁责任感和荣誉感，从而提高企业在市场中的竞争力。
2.加强形势任务教育，帮助职工恢复对企业发展的信心。对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。思想政治工作要把形势教育作为一个重点，利用形势任务讲堂等活动，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，增强发展的信心，从而使其全身心地投入到煤矿企业的改革发展和安全生产等工作中。
3.思想政治工作者要加强学习，不断提高自身素质。政工人员要把抓好思想政治工作当成义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力。政工干部要加强学习，在实际工作中不断掌握新知识，提高自己的知识水平，用新的理论去教育人、团结人、带领人；提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力，提高说话的技巧；通过参加公文写作培训班、研讨班掌握文件、报告和各种文体的写作格式，提高文字写作水平。着力改善思想政治工作者的待遇，着力提升思想政治工作者的地位，着力加强对思想政治工作者的培训，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。
4.思想政治工作要创新工作形式，注重实效。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件，必须坚持思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。同时要敢于创新工作形式，凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段、形势，都要可以大胆借鉴实用。要根据形势发展的变化，对煤矿企业思想政治工作现有载体创造性地改进，增强吸引力、感染力。要注重两个转变，即从“单向的灌输”和“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数职工参与。通过开展科技知识普及、劳动技能竞赛等活动，把宣传工作寓于企业管理之中，协调、统一和规范企业管理和员工行为。
三、结语。
总之，现阶段煤矿企业的思想政治工作必须适应新的发展趋势，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。
参考文献：
[1]王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技，2009，24（3）：42-43.
【关键词】新形势 事业单位 思想政治工作
党的十把加强党的执政能力建设、党的先进性写入了，这有利于促进事业单位思想政治工作的开展。思想政治工作是事业单位精神文明的一部分，是提高事业单位自身凝聚力的保证，特别是近几年很多事业单位都面临着人事管理制度改革的问题，所以思想政治工作就显得越来越重要。新形势下，事业单位思想政治工作逐渐被提上日程，并且已经成了事业单位的主要工作之一。
一、新形势下事业单位思想政治工作的重要作用
（一）有利于职工思想的稳定。
新形势下出现了各种各样的思潮，这些新思潮对职工的思想观念产生了很大的影响，特别是事业单位改革之后，出现了绩效考核制度，加大了职工的工作压力，由于这些工作上的压力不能及时解决，时间一长就转化成了心理压力，直接影响到职工的工作效率。事业单位通过思想政治工作能对职工进行疏导，帮助职工缓解工作和思想上的压力，稳定职工的思想，为事业单位开展思想政治工作提供一个良好的环境，提高职工的工作效率。
（二）有利于激发职工工作的热情，提高职工的工作能力。
事业单位开展思想政治工作的主要目的就是为了稳定职工的思想，提高职工工作的效率。所以新形势下的思想政治工作应该与事业单位的实际发展状况相适应，这样才能有针对性的开展思想政治工作，将思想政治工作的作用发挥到最大。事业单位通过开展思想政治工作，能让职工认识到工作的重要性，激发员工工作的积极性和责任感，进而为事业单位的发展贡献自己的力量，这样才有助于事业单位更好的为社会服务、为人民服务。
（三）有利于构建社会主义和谐社会。
事业单位作为一个非盈利性的机构，对构建社会主义和谐社会做出了很大的贡献，事业单位内部也需要和谐的人际关系，而解决好职工的内部矛盾是事业单位维持和谐人际关系的基础，也是构建社会主义和谐社会重要的一部分。对事业单位来说，开展思想政治工作的出发点和落脚点就是为了解决职工的内部矛盾，为职工提供一个和谐稳定的工作环境。所以事业单位要不断的开展思想政治工作，以提高职工的思想道德素质，减少单位职工内部矛盾发生的概率，为和谐社会增加一些和谐的因素。
（四）有利于事业单位改革工作的进行。
在社会主义市场经济的条件下，我国事业单位正稳步发展着，但是为了适应不断变化的新形势，还需要不断改革。在改革的过程中会不断遇到新的事物，所以事业单位需要开展思想政治工作，以转变职工的思想观念，处理好改革过程中出现的问题。这样事业单位的思想政治工作就能从全局出发，根据职工对改革的看法开展思想政治工作，不仅转变了职工的思想观念，还促进了事业单位改革的进程。
二、新形势下事业单位开展思想政治工作的举措
（一）理论与实践相结合的开展思想政治工作。
事业单位在开展思想政治工作的时候应该注意到理论与实践相结合，因为理论知识是实践训练的基础，所以职工在实践之前一定要先掌握一定的理论知识。对事业单位来说，应该加强年轻职工理论知识的培训，因为年轻职工的思想浮动较大，不喜欢学习理论知识，理论知识比较缺乏，所以事业单位应该重视年轻职工理论知识的学习情况。事业单位在领导职工学习理论知识的同时还要注意做好实践工作，将学到的理论知识与实际工作相联系，在实践过程中解决职工实际工作中的矛盾。例如我们可以运用学到的马列主义、思想等理论知识深入开展事业单位的思想政治工作。
（二）建立健全事业单位的思想政治工作运行机制。
完善的思想政治工作运行机制是事业单位开展思想政治工作的保障，而且这个运行机制必须要围绕着事业单位的整个目标来运转，还要与事业单位的实际发展情况和特点相适应，这样才有利于事业单位开展思想政治工作。新形势下，事业单位的的思想政治工作已经不再是简单的思想教育，事业单位开展思想政治工作的目的就是为职工带来更多积极向上的文化，保证职工的身心健康。所以一定要建立一套完整的、科学合理思想政治工作运行机制，对思想政治工作的整体目标有一个详细的规划，然后将整个目标再分成若干个小目标，最后在逐个完成这些小目标，以便事业单位思想政治工作的全面开展。同时政工工作者一定要随时了解职工的思想状况，这样才能加强思想政治工作的针对性。
（三）提高政工工作人员的整体素质。
事业单位的思想政治工作是一项长期的工作，需要全体人员的长期共同努力才能完成，所以政工工作者的专业素质就显得特别重要，过硬的专业素质是事业单位开展思想政治工作的前提和基础。在实际工作中事业单位一定要加强对政工人员的培训力度，不断提高政工工作者的思想政治水平。另外注意政工工作者的年龄比例，适当增加一些新成员，特别是是高学历、高素质的年轻工作者，这样有利于事业单位思想政治工作的创新，以更好的适应新形势下的思想政治工作需要。
结束语
新形势下，各种各样的因素都有可能阻碍事业单位开展思想政治工作，所以在复杂的环境中，事业单位一定要进行思想政治工作的创新，运用灵活多变方式开展思想政治工作，政工工作者要与职工多交流，这样才能对职工进行深入的了解，有针对性的开展思想政治工作，提高思想政治工作的实际效果。
参考文献：
[1]张平.浅论事业单位职工的思想政治教育[J].才智，2011，11（12）.
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