时间：2023-10-11 16:23:47
导语：在思想政治工作理论方针的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
理论导向。在新的历史时期，如何按照人们的思想变化规律，运用各种科学知识，有针对性的引导、团结和激励广大职工为实现党的根本任务而奋斗，是企业思想政治工作能否成功的要素之一，尤其是在社会主义市场经济的今天，如何科学地开展思想政治工作，解决职工思想中的新问题，是值得高度重视的。特别是当前，企业经济效益发展不平衡，行业间职工收入差距较大，人们的思想比较活跃，企业思想政治工作更要为稳定政治、稳定经济、稳定人心服务。要动员和鼓励职工的参与意识，把职工的命运和企业的盛衰联系在一起。企业的思想政治工作的正确理论导向，源于社会主义生产方式理论。具体体现在：前一段思想政治工作是生产力和生产关系的最佳适应点，它体现在三个方面：一方面，从税务决定生产关系，生产关系又作用于生产力来看，企业思想政治工作是合力点；另一方面，从生产力中，劳动者、劳动对外贸易、劳动工具“三要素”来看，企业思想政治工作进一步调动劳动者积极性的思想武器；第三方面，从生产关系来看，企业思想政治工作是正确处理国家、企业、个人三者利益的调节器。由此可见，企业的思想政治工作是促进生产力向前发展的有效方法，是生产关系变革的“灵丹妙药”。
价值导向。这里所说的价值导向就是尊重人的价值。人们从事各种劳动，只有在他的才能得到发挥，他的潜力得到开掘，他的个人价值得到实现和承认时他也感到这种劳动是快乐和满足的。这是人的内蕴的顽强倾向。如果他的劳动不能得到发挥自己的才能和特长，就会觉得压抑，积极性的发挥就无从谈起，以致造成巨大的痛苦，这是物质需要不能替代的精神需要。可是我们的思想政治工作者恰恰忽略了这方面，只重物而不重情，“服从”第一，没有任何借口，缺乏尊重作为个体的“人”，这种结果造成人们的创业冲动的微弱和个人发挥的萎缩以及社会责任感的丧失，所以，对职工的各种教育，应该采取平等讨论、耐心说理、互教互学等民主的方法方式，应该容许职工有思考、分辨的时间和余地既要尊重职工说“是”的权利，又要重视他们说不的理由，要尊重他们，帮助他们在社会这个大舞台上找到适合发展自我、实现自我、两面自我的位置。
主体导向。任何企业经济效益的形成都要通过物化劳动和人力劳动的结合，单纯的物与物的结合是不能形成任何生产力的，即便是拥有先进的设备和工具，如果没有人与物的结合，也不能产生任何经济效益。只有使职工真正成为企业的主体，才能发挥其积极性、主动性和创造性。才能最大限度地发展生产力。但是，现在大部分的企业，为了发扬民主，也进行和实施“民主管理”，规定了职代会的民主管理权利，对有关职工切身利益的一切问题有较大的决定权，但对企业生产经营中的重大问题，职代会则有“审议”权，而不能有“审定”权，实质上是把职工仍然放在了客体而不是主体的地位，严重影响了职工的积极性和创造性。所以，思想政治工作主体导向主张经营制度民主化，就是企业中最大的生产经营问题通过职工的决策，然后由厂长（经理）集中指导，组织实施。经过职工群众通过和决定的决策事项，就会把厂长（经理）的倡议转化为全体职工共同意志，全体职工自己作出的决定，也就是责任坚决贯彻实现。先有“群策”，然后就会有“群力”，所以，管理民主化不但会调动职工的积极性，还会为领导者搞好生产经营创造条件。
良性导向。所谓良性导向包括两个方面的内容：一是“优势凝聚”，二是“劣势分流”。“优势凝聚”是指通过思想政治工作，将一切有利于社会和谐发展的优势，紧紧凝聚在服从于党的方针、政策这一主导线上。“劣势分流”是指通过思想政治工作将一切不利于社会稳定的问题、因素，分解消化。优势的有效凝聚在一定程度上能够抑制劣势的扩张；劣势的有效分流在一定程度上又可以加速优势的凝聚。指就是思想政治工作的“良性导向”，反之，则是“恶性导向”。在建设现代和谐社会的新形势下，“优势凝聚”的效果在一定程度上取决于企业文化的培养。一个企业没有自己的企业文化是不行的。现在，国内外的一些企业都提倡自己的企业文化，这对办好一个企业是至关重要的。它可以增强企业的凝聚力和吸引力。这些都是当前思想政治工作的重点。“劣势分流”的效果在一定程度上取决于思想政治工作的民主管理水平。民主管理是增强职工免疫力的最有效的方法，因为，政治上尊重了职工的民族权利，这就是无形中激发了职工的主人翁责任感。当每个职工都以企业的主人的意识和姿态进入工作岗位时，一切不利于工作的消极因素会随之消失。
那么，如何发挥思想政治工作的导向作用呢？笔者认为应注意以下几点：
一、突出思想性。就是要求教育的内容必须科学合理。首先符合培养适应现代化建设需要的“四有职工”队伍。有利于调动职工从事建设和生产的积极性和创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。这就需要思想政治工作者要紧跟形势，刻苦学习，引导广大职工自学地明辨是非。其次，思想政治工作者必须努力提高辨别能力，以的基本原理和党的路线、方针、政策为依据，正确回答和解决职工提出的问题。
二、教育要有针对性。就是要贯彻理论联系实际，一切从实际出发的方针，针对职工的特点和实践中发生的带倾向性的问题，有的放矢地进行教育。因为职工的思想问题往往与企业的领导干部工作中某些失误有关，所以，思想政治工作干部要做到以理服人，让职工感到理论教育不是“假大空”。
【关键词】高校 思想政治工作 作用
目前，我国正处于社会转型的关键时期，社会发生着深刻的变革，各种价值观念充斥于社会，身处于这一社会背景下的大学生，难免出现迷惘、彷徨与焦虑的情绪。高校的思想政治工作，肩负着营造良好的校园文化、培养大学生创新精神以及提高大学生政治感悟的历史使命。它不但是高校教育的灵魂所在，同时也是培养社会主义合格建设者的重要保证。因此，我们必须要从高校发展的实际情况出发，充分发挥高校思想政治工作的作用，实现大学生的全面发展。
一、高校思想政治工作的作用
随着我国社会经济的快速发展，人们的思维意识日益活跃，传统的价值观念受到了巨大的冲击，这就对高校的思想政治工作提高了更高的要求。面对这一社会背景，高校思想政治工作必须要发挥好宣传与舆论导向作用，既要培养大学生的业务能力，又要提高他们的政治素养，让思想政治教育真正成为武装大学生头脑的思想武器。
我国的高等教育与资本主义国家的高等教育有着本质的不同，我国的高等院校在培养人才的过程中，必须要坚持社会主义方向与党的教育方针，这是由于经济基础、意识形态以及价值观念不同而造成的。我国的高等院校通过思想政治教育，向广大师生宣传党的方针、路线与政策与社会主义相关理论；纠正师生对理论、路线、方针以及政策的错误认识；提高广大师生执行党的方针、路线与政策的自觉性；确保高校能够贯彻落实党的教育方针等等。高校作为人才培养的基地，在帮助广大学生掌握科学文化知识的同时，还要不断提高大学生的政治素养，使他们坚持社会主义方向不动摇。
二、有效发挥思想政治工作作用的建议
（一）将理想与信念作为教育的核心
经济的快速发展提高了人民群众的物质生活水平，人们更加重视精神层面的追求，同样，当代大学生更加重视精神层面的追求。理想与信念是大学生人生观、价值观以及世界观的一个集中反应，是指引大学生前进方面的明灯。高校思想政治工作必须将理想与信念作为教育的核心，这样才能站在精神层面的最高点上对大学生思想与行为加以指引，才能帮助大学生形成正确的人生观、价值观与世界观。否则，思想政治工作的重要性与崇高性将会被大大降低！但是需要注意的是理想与信念的培养绝对不能好高骛远，要从我国的实际国情出发，要紧密围绕党的教育方针政策，这样大学生的理想与信念才能更贴近实际，才具有较强的实践性。大学生才能够寻找到使命感与责任感，为国家的富强贡献自己的力量。思想政治教育工作者在教学的过程中，还需要将书本上的理论知识与国家的前途命运结合在一起，要注重道德教育，如此才能培养出品学兼优的国家栋梁。
（二）尊重大学生的个体差异
大学生能否真正的接受外部教育，取决于他们所遭遇的困难与心理需求。从这一心理因素来看，那些接受思想政治教育并受其影响的大学生往往是出于对提升自身思想政治素质的需要。大学生接受思想政治教育的过程，实际上就是大学生对来自于教师的知识进行理解、内化的一个过程。因此，我们在开展思想政治工作时，必须要了大学生的心理，尊重他们的个性化需求，采取能为被大学生所接受的方式开展教育，这样的工作方式往往更容易被学生所接受。除此之外，还应该注意的是每一位大学生由于家庭环境、受教育背景以及自身条件的不同，其素质结构可能相差很多，我们在开展思想政治教育工作时，必须要考虑到他们个体差异的因素，因材施教，寻找到每一位学生的闪光点，鼓励他们展现自己，增强他们的自信心，从而使思想政治工作真正的发挥效用。
（三）提高辅导员整体素质
加强高校思想政治工作是一项长期、系统的工程，它绝对不仅仅是思想政治教育工作者的任务，而是全体教职员工共同的任务。在全体教职员工中，辅导员无疑是最具影响力的一个队伍。在大学生的日常学习、工作以及生活中，联系最为密切的就是辅导员，大到国家政策的传达，小到寝室卫生的检查，只要是与学生学习、工作、生活相关的事情，都能够让人联想到辅导员这个职位，所以他们的素质对思想政治工作能否全面展开有着重大影响。针对这一情况，我们可以通过培训、考核、组织思想政治工作活动等方式，要加强辅导员队伍建设，使他们具有较高的思想政治素质，从而潜移默化的影响大学生，达到提高思想政治素质的目的。
（四）重视形势政策的教育
形势政策作为高校思想政治工作的重要组成部分，对于学生了解国家大事、释疑解惑都有着重要意义，所以形势政策也成为了大学生的一门必修课。现阶段，高校的改革任务非常繁重，改革之中充满了荆棘，其中有许多政策、方针，高校师生还不能充分理解，就需要我们开展形势政策教育，达到统一思想、增强信心、巩固改革成果的目的。除了延续传统的形势政策教育之外，我们还可以尝试新的教育途径，比如在学校网站上开辟时事教育的版面，让学生们展开讨论，教师以版主的身份对社会热点问题、时事政治进行评论，让学生们通过现象，认识到事物的本质；聘请校内外专家，定期为学生们作关于形势政策的报告，开拓学生的视野；定期举办时事政治辩论赛、知识竞赛，增强学生自主学习的能力等等。
四、结论
综上所述，大学生是国家的栋梁，是民族的希望，其思想政治水平直接影响着社会主义现代化建设与党的方针、路线、政策的落实。因此，高校必须要充分发挥思想政治工作的作用，帮助学生树立正确的人生观、价值观、世界观，提高他们的政治觉悟，最终将大学生培养成社会主义事业合格的接班人。
参考文献：
[1]董金玉.积极探索 务实创新 开创大学生思想政治教育工作新局面[J].卫生职业教育， 2010，（21）.
（山西焦煤霍州煤电集团，山西 霍州 031400）
摘 要：我国国有煤炭企业经历了改制、重组、减员等一系列变革，给职工的思想、价值观带来了很大冲击，使职工的思想政治工作面临着新的情况和挑战。针对我国国有煤炭企业的武装保卫人员的思想政治工作中存在的问题，结合山西焦煤集团下属的国营煤矿的实践经验，对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作方针和策略展开研究。
关键词 ：国有煤炭企业；武装保卫；思想政治工作；方针和策略
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）02-0177-02
国有煤炭企业的武装保卫工作直接影响着企业的安全和秩序，武装保卫工作落实良好，能为企业打造和谐、稳定的发展环境。煤炭企业思想政治工作者要坚持以人为本，针对我国国有煤炭企业武装保卫人员思想存在的问题，找到切实可行的办法，为促进武装保卫工作的实效性提供强大的思想保证和精神动力。
一、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作面临的问题
1.思想观念多元化
目前，煤炭市场不景气、效益不好，国营煤矿职工面临精简、下岗、放假、工资发放困难等现状，造成人心不稳。部分煤炭企业进行整改后，利益分配方式和主体都呈现多样化趋势，职工思想、价值取向也趋向多元化发展。职工自身文化素养并没有随着企业改革而进步，内部职工受到改制冲击，降低了对企业的归属感，武装保卫职工思想面临复杂的形势。
2.对职工思想政治工作不重视
我国国有煤炭企业以经济效益为目标，部分煤炭企业忽视了思想政治工作对企业的长远发展的作用，缺乏对职工开展思想政治工作的理念。煤炭企业领导层不重视武装保卫人员，甚至将保卫人员和经济利益对立起来，致使治安防范措施不到位，治安问题突出。思想政治工作人员对武装保卫人员疏于思想情况的关心和引导，靠制度和惩戒约束，导致思想政治工作流于形式。
3.武装保卫工作者思想上的偏差
我国煤炭企业部分保卫人员，受到多种复杂因素影响，思想认识上难免发生波动和偏激，影响了企业保卫工作的有序健康运行。首先，受到管理层对保卫工作的片面定位影响，工作缺乏被重视感，得不到应有的岗位认同，自我价值感低。其次，缺乏对保卫工作的热情。因为煤矿企业工作环境复杂，尤其保卫工作非常辛苦，工作时间时常黑白颠倒，待遇不高又有人事危险性，难免产生抱怨心理。再次，大部分武装保卫人员缺乏较高的文化素质，不具有生产技术知识技能，又不肯学习和改进，失去上进心。
山西焦煤集团下属的国营煤矿，每个煤矿都有几千职工，集体领导高度重视思想政治工作，各个管理部门齐全：生产、运销、财务、劳资、工会、宣传、党委、团委、办公室等职能部门运行良好。
二、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的改进策略
1.优化工作思路方法
国有煤炭企业武装保卫人员思想政治工作有效性开展，必须在源头上确保党的领导核心作用。煤炭企业要以党员干部为领导主体，发挥党员群体的带头作用，让党员成为联系国企职工和国家方针路线的重要桥梁。思想政治工作者要做好上传下达工作，及时将党的思想路线传达给职工，同时深入了解职工思想动态，统一煤炭企业武装保卫人员思想，确保保卫队伍的稳定性。保卫工作部门要及时发现煤炭保卫、安全运营过程中的问题和隐患，加强保卫设施建设，为保卫人员的自身安全和工作开展着想，解决实际困难。
2.以人为本，将政治思想工作做深做实
煤炭企业的思想政治工作者要坚持以人为本的理念，对武装保卫人员进行正确的世界观、人生观、价值观的渗透和教育。社会主义核心社会与科学发展观的最终目的都是为了实现人的全面发展，坚持以人为本，必须明白社会主义事业的主人是广大的人民群众，尤其要尊重劳动群众的地位和工作成果。国有煤炭企业的武装保卫工作的工作人员，从主管到一线的执勤职工，他们的劳动和辛苦都是为保卫我们国家和集体的财产服务的，应该对他们的工作及时肯定和承认。反对那种职业高低贵贱的划分，通过企业文化宣传和领导表扬等方式，让武装保卫人员充分认识到保卫工作的价值和意义，明确企业主人翁地位，树立崇高的职业追求，使其安心做好保卫工作。
3.充分发挥思想政治工作的激励功能，
要学会换位思考，设身处地为保卫工作者着想，要多发现保卫工作者的优点，肯定他们，多交流，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。在实际工作中，对基层人员要多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上要多关怀，学习上要多引导，工作上要多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，从而推动武装保卫工作向前发展。
4.重点关注青年职工思想
我国国有煤炭企业改制后，进入了大批的青年职工和人才，为企业增添了新的活力，他们思想非常容易受外界影响波动性大、可塑性强，同时因其充沛的精力和热情对企业其他人有着巨大的影响力，成为企业职工群体中的核心人群，也是将来煤炭企业武装保卫思想工作的主力军。山西焦煤集团转变传统思想政治工作的单一性，将思想政治工作对象进行有选择的区分，针对不同类型的职工分层开展政治工作。研究青年职工的共同心理、利益诉求、思想动向，结合不同职工的具体性格特点、存在的重点问题，针对性地做出适合的方案，对青年职工中落后和偏激的思想政治观念进行及时的教育和谈心。将思想政治工作真正落到实处，渗透到企业的各个角落与环节中。只有做好青年职工的思想政治工作，才能增强企业的竞争力，带动企业的长远健康发展。
三、结语
综上所述，在新形势下，煤炭企业面临复杂的新情况、新矛盾，领导和政工人员必须加强武装保卫人员的思想政治教育工作，完善思想政治工作制度和机制，切实关心广大保卫人员的生活与工作，提高武装保卫人员的综合素质，不断创新工作方法，开创煤炭企业武装保卫工作的新气象，以促进我国国有煤炭企业更好发展。
参考文献：
[1]赵利宁．论思想政治工作在煤矿生产中的重要作用[J]．党史博采(理论)，2011(06)．
摘要：文化事业单位是文化创造与传播的载体，它代表着一个国家的文化发展方向。文化事业单位的文化建设与发展水平直接影响着整个社会文化氛围与人民大众的思想境界，文化事业单位员工的思想政治水平直接影响着该单位文化事业的发展水平。因此，积极完善与加强文化事业单位的思想政治工作，以思想政治工作促进自身的发展与进步是十分必要的。本文针对文化事业单位的发展展开讨论，客观地分析了如何以思想政治工作促进文化事业单位的全面发展进步。
关键词：思想政治工作 文化事业单位 全面发展
思想政治工作是文化事业单位的灵魂，是其发展与进步的指导性思想，只有当文化事业单位的员工达到了合格的思想政治水平，形成了积极健康的价值观与文化追求，才能本着科学的指导思想，正确的发展轨道去积极创造与弘扬先进文化，才能不断地为社会带来创新性思想文化，才能促进整个国家、整个民族的发展与进步，思想政治工作的重要性与积极意义是不可否认的。
一、思想政治工作与文化单位发展目标相结合的必要性
思想政治工作的开展必然需要以人为核心，因为人才是思想的主体，文化事业单位思想政治工作的开展不应该是孤立进行的，更不会是形式化、教条化的金科玉律，而是要以文化工作者为中心，同单位的发展目标相一致，形成一种双方紧密联系与结合的机制体制，以思想政治工作推动单位各项事业的全面发展，确保思想政治工作在现实的具体工作中找到立足点，使员工切实感受到思想政治工作开展的积极意义，进而使员工自主、积极地配合思想政治工作，客观上就促进文化单位的全面发展，带来一举多得的效果。
然而，从现实中各个文化事业单位的思想政治工作状况来看，仍然存在同发展目标相脱离的现象，很多单位将思想政治工作独立出来，教条地教育员工，灌输式地强迫员工接受空洞的理论，多数员工无法感受到思想政治工作的意义，在现实工作中也找不到依托，仿佛学习思想政治就是为了应付考核，一些生性懒惰的员工甚至疲于应付，种种迹象都暴露思想政治工作开展的弊端，因此，采取科学的方法，使思想政治工作与文化单位发展目标相结合，使其促进并服务于文化事业单位的全面发展是十分必要的。
二、思想政治工作同文化事业单位发展目标相契合的方法与途径
1.以员工为核心，创建思想政治工作同单位目标相一致的发展模式
思想政治工作开展的针对点与落脚点都归为人，是对人的思想教育，文化单位员工思想政治工作的开展必然要以人为核心，单位整体的发展也必然依靠员工的力量来实现，单位的整体发展一定要同职工的个人发展协调一致，围绕人来开展，要时刻考虑职工的个人利益，将他们的利益置于思想政治工作与单位发展的重要位置，尽力满足他们合理的需求，为员工提供一个广阔的自我展示平台，形成以人为本的经营理念，确保员工的潜能的最大发挥，要将思想政治工作的价值与意义深深植入员工内心，将其同员工工作的开展结合起来，使他们深刻地感受到这项工作的意义与价值，杜绝做表面工作的形式主义以及勒令至尊的，领导要深入职工中间，了解职工的心声，共同推进思想政治工作的开展，促进单位整体的发展与进步。
2.创新发展，促进思想政治工作与单位目标的有效契合
任何一项事业的长远发展都离不开创新，文化单位的长远、可持续发展更需要创新精神的支持，要想在激烈的市场竞争中求得生存，就要谋求创新性发展道路，思想政治工作的开展也不例外，要改变以往思想政治工作上下级逐级传达，甚至强迫下级遵守的工作方法，因为这样的工作具有形式化倾向，效果也并不明显，要想使员工能够彻底接受思想政治工作，就要采取创新性发展方针，利用科学的创造性方法使职工乐于主动接受这项工作。
例如：充分利用网络信息技术，创建网络共同平台，员工和领导可以凭借QQ、MSN等方式进行网上沟通，也可以通过发邮件的形式来表达观点，这样就减少了一些不必要的麻烦与困难，使员工能够更加自由、勇敢地参与到思想政治工作中来，提高了工作效率，带来良好的思想政治工作效果，同时，也加强了员工之间的沟通与交流，为企业的发展带来了和谐的氛围。
3.以学习为动力，推动思想政治工作同单位目标的同步发展
思想政治工作开展的有效动力就是全体员工的积极学习，因为只有通过不断地学习，职工才能用党的理论武装自己的头脑，本着正确的思想方针与理论路线开展工作，将思想政治工作同单位的发展目标紧密结合起来，一方面使思想政治工作找到立足点，彰显其意义；另一方面也发挥了其在支持单位发展进步中的作用与价值。
文化事业单位要不断地开展职工的思想政治学习工作，学习并非意味着单纯的理论式的学习与教化，而是要灵活地结合单位的日常工作，可以通过一些文艺会演、文化宣传、外出参观学习、红色基地的学习考察等方式来巧妙地对员工进行思想政治教育，使员工在娱乐的同时，也接受到思想政治教育，自觉地提高自身的思想政治水平，积极支持单位的发展与建设。
三、总结
文化事业单位的发展需要思想力量与精神动力的有效支持，这些思想力量正来自于思想政治工作的开展，文化事业单位要不断开拓新的思想工作方法，以单位职工为核心，将思想政治工作同企业的目标有效结合起来，促进双方的和谐共生，共同进步。
参考文献：
[1]丁怀军.企业思想政治工作刍议[N].淮北职业技术学院学报，201l，10（3）.
一、新形势下电力企业做好思想政治工作的必要性分析
电力企业作为国有企业，长期以来拥有很大的自身发展优势，企业员工工作相对稳定，这在一定程度上造成部分电力企业员工价值观、思维方式和心理状态落后。当电力体制改革不断深入时，一些现代化的观念和思想冲击着人们的思想，同时社会关系更加复杂化，电力市场竞争激烈，人们对电力企业的服务质量有了更高的要求，这些都促使电力企业进入了一个新的转型期，需要电力企业员工的思想观、价值观和服务观有所转变，以适应企业现代化发展的需要。
第一，做好新时期思想政治工作是企业改革发展的客观需要。紧紧围绕经济建设这个中心开展工作，为企业的改革和发展提供强大的精神动力及良好的舆论环境，这是新时期企业思想政治工作的根本任务。对电力企业而言，只有生产一线的思想政治工作与生产经营联系得最紧，为经济工作服务的意识最强，工作的实效性也才最好。可以说，做好电力企业思想政治工作，能够为企业的经济建设指明方向，找准位置，增强氛围，而忽视或放弃了这块阵地，企业的经济建设工作便失去了思想基础。
第二，电力企业的重要地位决定了思想政治工作的重要性。电力企业在发展壮大企业自身，不断创造经济利润的同时还肩负着重大的社会责任。作为能源供应企业，必须保障社会发展和居民生产生活安全供用电，作为国有企业，必须在促进社会和谐、引领良好社会风尚等方面做出表率。企业思想政治工作的目标，就是要努力把电力企业打造成为整个社会良好思想风尚的推动者和实践者，为推动企业生产经营、改革发展提供坚强的政治核心和思想保障。
二、目前电力企业思想政治工作中存在的不足
近几年来，电力企业开展思想政治工作的意识普遍增强，有力的促进了企业的生产经营管理。尽管取得了显著的成绩，但由于企业管理体制的变革和企业各个层面改革的深入，仍然存在许多问题和不足。
第一，思想认识不到位。思想政治工作在企业经营中无法直接创造利润，致使一些企业党务工作者和企业管理者对做好新形势下思想政治工作重视不够，思想站位不高，工作中“一手硬，一手软”的现象依然存在。
第二，工作制度不健全。思想政治工作制度建设缺乏可操作性，实际工作中存在着参与意识不强、监督约束乏力等问题，思想政治工作如何更好地贴近实际，更好地同生产经营融为一体，仍需要进一步探索。
第三，活动方式不新颖。面对新形势和新情况，思想政治工作创新意识不强，工作方式方法不活，工作满足于完成“规定性动作”，影响了思想政治工作的生机和活力，限制了思想政治工作的力度和深度。
第四，队伍建设不到位。一些基层企业对思想政治工作重视不够，没有设置专门的思想政治工作部门或者没有专职的思想政治工作人员，一些兼职的工作人员对业务了解不深，把握不准，思想政治工作的实际水平不高。
三、 加强新形势下电力企业思想政治工作的措施
1. 坚持“两手抓、两手硬”，建立多级联动机制。
在企业思想政治工作中，企业党政负责人，要摒弃企业生产经营管理与思想政治工作是两回事的错误思想，要充分运用思想政治工作在凝聚共识、推动发展中的重要作用。实际上无论是生产经营工作还是思想政治工作，都应该是党政联手，双向渗透，企业领导要两手都抓，两手都硬，把思想政治工作同生产经营工作同规划、同部署、同检查，形成以企业生产经营为中心，以激励和竞争机制为手段，以企业文化建设为依托，党政工团齐抓共管，员工广泛参与的思想政治工作管理模式和运行机制。
2.加强形势任务教育，进一步转变员工思想观念，调动工作积极性。
在电力企业的改革进程中，许多员工在面对困难时有畏难情绪，对发展形势不乐观，对企业的发展前景认识不清。因而，加强对员工的形势任务教育应该成为思想政治工作的首要任务。充分发挥学习教育的积极作用，积极对员工进行党的基本理论、方针、政策和改革开放整体形势教育，使员工转变思想，充分认识企业改革的必要性和重要性，充分了解企业深入改革的发展方向和政策内容，正确认识自己身边发生的变化，正确认识改革将带给我们的红利和新的发展机遇，同时积极看待改革发展中的挑战和困难，树立信心，保持平和心态。
3.加强专兼职思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作的实际水平。
企业应该设置专门的思想政治工作部门或者专职的思想政治工作人员，如果不具备条件，应该培养一支业务素质高的兼职思想政治工作队伍。这支队伍要以对党、对国家、对企业高度负责的态度，加强党性修养，提高政治敏锐性，做好员工思想和行动的引领工作。其次，要有丰富的理论、业务及社会知识作支撑。熟练掌握党和国家、企业的路线方针政策，做政治理论的宣传者。三是要有“守土有责”和踏实敬业的工作作风，力戒漂浮、华而不实，用自身过硬的“言”与“行”，率先垂范做群众的表率。
4.加强企业文化建设创新，发挥思想政治工作凝聚力。
要把思想政治工作同企业文化建设结合起来。思想政治工作是我们党的优良传统，是办好企业的政治优势，是精神文明建设的基础性工作。企业文化建设要想真正起到内聚人心、外树形象的良好效果，在企业文化建设中，要充分发挥这一政治优势，把企业文化建设同思想政治工作有机结合起来，使二者相互渗透，相互支撑，最终达到相辅相成，共同发挥保障引领作用的目的。
5.树立良好企业形象，增强全体员工社会责任感。
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立，离不开思想政治工作这个坚实基础，同时又是做好思想政治工作的有力保障。企业形象表现在企业的产品和服务上，体现在员工的言行和作风上，企业形象和每个员工都有关系。因此，企业必须抓好责任感教育，让全员都为企业形象添光彩。
【关键词】思想政治工作；研究；创新
当前，学校教师不仅面临着繁重教育教学任务，并且为提高自身的业务素质，需要参加各种形式的培训，还面临着师德、年度考核，职称评聘以及绩效工资的压力。大家在名誉和利益上可能产生不同思想观念，进而产生各种各样的焦燥情绪；另一方面在校学生有许多是留守青少年，家庭教育欠缺，社会媒体繁多，加上学生的易受暗示性，很多学生出现了厌学的现象，时常出现不遵守纪律、不尊敬师长的情况。对思想政治工作者提出了新的考验和挑战。这就需要我们充分发挥自身优势，不断改进和创新思想政治工作，为实现新的奋斗目标提供强有力的精神动力和思想保证。
一、工作目标
思想政治工作是教师树立良好师德师风，履行职业道德的精神支柱。也是全体教师完成各项工作任务的动力；另外，思想政治工作也是培养学生克服学习困难，养成自主学习习惯，树立远大理想，主动学习科学文化知识，成为“四有”人才的重要途径。学校思想政治工作抓得好不好，主要看校风正不正。因此，思想政治工作的核心是引导教师教风：“敬业、善教”；学生学风：“明理、善学”。广大师生成为坚韧不拔的团体精神，关心集体，维护学校荣誉，遵守社会公德，家庭美德和良好道德的行为模范人。
二、工作措施
（一）服务师生，创建和谐校园，是创新思想政治工作的重要任务
思想政治工作的对象是全体师生，本质是宣传师生、教育师生，引导师生，提高师生觉悟，引导教师自觉担负起教育教学振兴和发展的重任，坚定不移地为学校分忧、为学校担责。抓住了师生这个主体，就找到了创造性做好学校思想政治工作的“金钥匙”。
首先，满足教师进步成才愿望。我们党的思想政治工作的根本目的，就是促进人的全面发展。学校思想政治工作的最终目标，就是培养、教育、提高师生的思想政治素质，引导教师在实现党的教育方针、政策过程中，将自己的聪明才智奉献给教育事业的发展，从而实现个人价值和社会价值。使其树立正确的人生观和价值观，在和谐校园建设中锻炼自己，提高自己，得到进步和发展，这些都体现了思想政治工作的先进性。
其次，以新课程改革为中心做好工作。学校课改与发展是一项艰巨的事业，学校教师面临“备好课”、“上好课”、“评好课”等一系列业务提高工作，又要面临繁重教育教学工作，迫切需要思想政治工作做出明确的解释和回答。因此，思想政治工作人员要随时了解和掌握教师的思想动态，做到以情感人、以理服人、情理交融，深入浅出地对教师进行说服和解释，增强教师顾大局、识大体意识，及时理顺教师情绪、化解矛盾，消除不稳定因素，把思想政治工作做细、做深、做实，增强思想政治工作的针对性。
（二）强化思想认识，探究工作方法，是思想政治创新工作的重要内容
1.不断学习，提高素质。理论水平决定着工作水平，不虚心学习就难以认清事物的发展规律，把握事物的发展方向，也很难作出正确的决策。随着新课程改革深入、要求教师必须有较高政治理论素质，又要有高素质业务水平。可以说思想政治工作的主体和客体都在发生着日益深刻的变化，而工作任务和要求却越来越高，很多学校干部都面临着再学习、再提高的问题，老的工作经验和方法已经很难适应形势发展的需要，不断提高理论水平、科学文化素质、是养成学校教师道德修养的有效方法。
2.以行立教，以德立身。抓好思想政治工作就更需言行一致的作风，更需要克服形式主义的东西，尤其作为教育教学第一线的教育工作干部，与教师面对面，更应该把言教和身教结合起来。杜绝形式主义在工作中的表现形式，分析产生的原因、影响和危害，切实找准问题的根源，制定出切实可行的措施，做到从思想上远离形式主义，从制度上防止形式主义，从工作中避免形式主义，用自身的良好形象和表率作用推动学校各项工作发展。
3.以德为先，和谐发展。我校始终将德育工作放在首位，在师生中，开展评比“最有教学能力教师”、“我最喜爱的教师”、“最有责任的教师”等活动。同时学校还开展“文明礼仪伴我行”等一系列主题教育活动。依据评选标准，评出一批校星、班星作为学生学习榜样。学校在改进思想政治工作上，善于团结和协调各方力量，盘活和整合各种资源，努力打造校领导、班主任、团总支齐抓共管的工作格局，建立起一个目标同向、渠道各异、分工合作、和谐一致的校园工作机制，增强思想政治工作的合力。把思想政治工作同教育教学管理、学校发展等中心工作结合起来一起抓、共同做。
（三）强化机构，脚踏实地，是创新思想政治工作的重要保证
1.加强组织构建，明确责任目标。思想政治工作改革创新，组织领导机制创新是关键。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任目标，明确党支部（校长）、分管领导、团总支、班主任各级机构在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共管的合力。按照责任的标准，明确各类思想政治工作人员的责任，做到管人管事与管思想相统一，保证思想政治工作时时处处有人管、有人做。
一、现代企业思想政治工作的特征
现代企业加强思想政治工作非常重要，其必须结合企业员工思想实际，开展员工思想政治活动，才能提升思想政治活动的效果，从而为现代企业的健康稳定发展提供坚实的基础。结合笔者工作经验，认为现代企业思想政治工作特征主要体现在：（1）现代型。现代企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。（2）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
二、现代企业加强思想政治工作的意义
现代企业加强思想政治工作的意义主要体现在：（1）可以调动企业职工积极性。现代企业思想政治工作具有调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。在现代企业中，良好的思政工作可以在企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于现代企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作对稳定职工情绪以及调动并维持职工工作积极性方面非常重要。（2）保障现代企业改革稳步推进。目前我国国民经济体制正处于关键转型期，社会贫富分化严重，社会整体保障体系还处于摸索建立阶段。在改变社会现状的过程中，现代企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，现代企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，现代企业思想政治工作以其??特的优势起到弱化矛盾，从而促进现代企业的稳定发展。
三、现代企业加强思想政治工作的措施
1、现代企业企业思想政治需要健全完善思想政治工作体系。在现代企业思想政治工作中，健全的思想政治工作的体系，主要是指现代企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到现代企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。
2、现代企业企业思想政治需要营造良好的思想政治工作环境。现代企业思想政治工作中的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此现代企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。
3、现代企业思想政治工作内容的要实在。现代企业思想政治工作中，要结合员工的思想实际。（1）现代企业需要对员工进行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向。（2）把思想政治与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；努力联系企业生产的工作实践，把思想政治贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题。（3）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
4、现代企业思想政治工作的方法要灵活。现代企业思想政治工作方法的灵活就是要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承。并且要善于利用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同思想政治活动。通过采取不同的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。
5、现代企业思想政治工作的感情要真实。（1）从人的需要方面加强思想政治。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）从人的观念方面加强思想政治。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。
【关键词】政府机关 政治工作 思考
一、当前我国政府机关思想政治工作的意义和现状
1.意义
政府机关思想政治工作的对象是各级公务员。公务员是政府职能职责的具体承担者和落实者，是国家行政公务的具体组织者、领导者和执行者。他们的政治觉悟、思想品德、精神境界和素质、能力如何，将直接影响到政府行政效能的发挥，影响到党和国家的声誉和形象，影响到社会主义事业的兴衰和国家民族的前途命运。从这种意义上说，国家公务员是“身系国家前途，肩担民族命运，手把社会前程”。国家公务员只有在“思想道德上高人一品，政治觉悟上超人一筹，知识才能上宽人一幅，作风纪律上严人一格”，才能真正担当起国家和人民赋予的历史重任。这正是政府机关思想政治工作所要努力达到的目标。
2.现状
改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，给政府机关的思想政治工作带来了新的机遇和挑战：一是公务员的利益观念普遍增强。思想政治工作必须在弘扬国家和集体利益的同时，重视公务员对个人利益的合理追求。二是公务员的主体意识普遍增强。思想政治工作只有充分引导和激发公务员自尊、自强、自立，并将其主动性和创造力导入国家和民族事业发展的正确轨道，才能适应这种要求。三是公务员的开放观念普遍增强。这意味着思想政治工作必须变革封闭循环的老模式，研究确立开放发展的新机制。四是公务员的服务意识普遍增强。它要求思想政治工作必须以促进行政事务的发展为前提，围绕行政业务工作的开展而进行，克服思想政治工作与行政管理工作“两张皮”的现象。五是公务员的竞争意识普遍增强。它要求思想政治工作改变“自弹自唱”的旧套路，引入竞争机制，使广大公务员广泛参与进来，共同提高。
与此同时，新时期政府机关的思想政治工作，也经受着市场经济负面效应及外来腐朽思潮的冲击和考验：一是思想政治工作重道德轻利益或重义轻利的传统，经受着拜金主义、享乐主义的冲击和考验；二是思想政治工作重社会轻个体的传统，经受着利己主义和极端个人主义的冲击和考验；三是思想政治工作重思想教育、轻监督制约的传统，经受着某些权力腐败现象的冲击和考验；四是思想政治工作重政治理论、轻自然科学的传统，经受着封建迷信死灰复燃的冲击和考验。
二、确立“五大观”，搞好新时期政府机关思想工作
新时期政府机关思想政治工作要适应新形势、新变化和新要求，必须确立“大政工、大服务”的指导思想，着眼建立“立体化、全方位”的工作体系，在坚持方向性、整体性、开放性和渗透性原则的基础上，统筹规划，全面强化思想政治工作的“生命线”作用。
1.确立“事事可教育”的大教育观，在大小道理结合中讲透大道理
首先，思想政治工作者要善于见微知著，透过现象认清本质，在众多繁杂情况中把握规律和全局，领会和掌握事物的本来面目，作为思想政治工作的素材和依据，增强思想政治工作的针对性和有效性。
其次，要树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，并善于从一切事物和问题的小道理中引出大道理，用大道理去统帅小道理，让受教育者心悦诚服。
再次，要广泛开展全面性的思想政治教育，讲透大道理。要将“三观”和“三基本”的根本性教育，“三讲”和“三个代表”的方向性教育、部门工作和社会发展的激励性教育、人民和职业特点的规范性教育、政策法规和业务发展的创新性教育以及新学科新知识的开发性教育统筹起来，科学安排，分步实施。 转贴于
2.确立“时时有教育”的大时间观，在共时历时结合中融入全过程
首先，要抓好公务员录用、试用、考核、任职、晋级、提职、轮岗、交流、辞职、辞退等环节上的思想政治工作；其次，要抓好重大任务决策、部署、执行、管理和考评各环节上的思想政治工作；再次，要抓好公务员处在入团、入党、恋爱、婚姻、分房、评优、受奖和被批评、被处罚、被分流等“临界点”上的思想政治工作。要将思想政治工作渗透和融入到每个公务员的成长和发展的过程中，融入到每项重大工作任务决策和发展的进程中，融入到随时随地解决和处理可能产生的各种问题和倾向中。
3.确立“处处有教育”的大空间观，在大小环境互动中优化小环境
首先，要把思想政治工作置于整个社会系统的大格局、大循环中加以观察和思考，积极发掘并充分利用社会大环境中一切有利于公务员思想政治素质和道德文化素质提高的因素，一切有利于机关小环境优化的有利机遇和条件，积极创建政府机关思想政治工作的良好氛围，推动形成“小气候”。
其次，要积极适应改革开放形势的发展，开设外部实践基地或“第二课堂”，让公务员到农村、企业和事业单位挂职锻炼或调查研究，体验基层生活；或者选送到省外、国外进行学习和考察，开阔眼界，启发智慧。
再次，要加大机关内部工作、生活和学习的软硬环境建设，积极建立庄重优雅的办公环境、安全良好的生活环境、丰富健康的文化环境、民主振奋的工作环境、正确导向的舆论环境以及团结和谐的人际环境。人改造环境，环境也，改造人。优良的工作、生活和学习环境，可起到潜移默化、润物无声的教育效果。
4.确立“层层有人抓”的大系统观，在工作同步、责任同负中实现一体化
首先，要坚持思想政治工作领导的一元化，既坚持思想政治工作的党委(党组)一元化领导，又要形成党的组织系统、行政组织系统和群众组织系统齐抓共管的网络体系，形成整体合力。同时，要坚持行政工作与思想政治工作目标同向、工作同步和责任同负的方针，把管人、管事和管思想有机统一起来。要坚持和实现思想政治工作与行政管理工作的“五同步”，即，同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。思想政治工作只有同行政工作统一起来，才能虚起实落，由软变硬，变自身小循环为大循环，切实发挥作用。
5.确立“人人做政工”的大主体观，在主体客体转换中达到全员优化
首先，要充分发挥各级领导干部和党员干部在思想政治工作中的组织引导作用和榜样示范作用。领导干部和党员干部要以自身的人格力量感召大家前进。其次，要鼓励和支持非领导职务的公务员和非党公务员积极参与思想政治工作。再次，要积极支持全体公务员实现主客体的角色转换，相互作对方的思想政治工作。每个公务员都既是教育者、又是受教育者。只有充分调动起了全体公务员做思想政治工作的积极性、主动性和创造性，政府机关的思想政治工作才能大放异彩，生机无限。
三、新时期政府机关的思想政治工作必须坚持以人为本、服务行政的方针
人是创造社会历史的主体，是一切经济、政治、文化活动和一切社会关系的承担者和实现者。离开了人的主体能动性的发挥，一切都无从谈起。社会主义发展的最终目的是最大限度地满足人民群众的物质文化需要，是为了实现人的彻底解放，使人成为自由而全面发展的人。政府机关思想政治工作，必须始终坚持以人为本的方针，把充分调动和激发公务员的积极性、主动性和创造性，提高公务员的综合素质，发展公务员的全面能力，作为思想政治工作的根本出发点、着力点和落脚点。为此，政府机关的思想政治工作，要把启发公务员的主体意识自觉作为目标任务，通过激发利益动因并进行正确引导，使广大公务员增强人民公仆的使命感、主人翁的责任感，强化创造性做好本职工作的事业心和责任心；要彻底贯彻“尊重人、理解人、关心人”的主体性原则，以诚待人，以理服人，以情感人，通过民主讨论、真情交流、谆谆诱导以及帮助解决实际困难，使公务员从被动接受教育转化为主动接受教育，由他人教育转换为自我教育，强化勤政廉政、创造性工作的内在动力，强化全心全意为人民服务的内在信念。只有这样，才能建立起廉洁、高效、务实、精干的政府。
要发挥思想政治工作对行政管理工作的服务和保证作用。这种服务和保证作用主要表现在两个方面：一是对行政管理工作的积极促进作用。思想政治工作通过对公务员的解疑释惑、情理感化等工作，提高其工作的积极性和责任心，使其努力工作、创造性工作，从而推动行政管理工作的改革与发展。二是对行政管理工作的正确定向作用。思想政治工作通过强化公务员全心全意为人民服务的宗旨意识，使其能正确运用和行使手中职权；通过强化公务员的政治意识和政治觉悟，使行政管理工作能始终沿着建设有中国特色社会主义的道路前进。
关键词：思想政治工作 一线员工 高速公路
高速公路企业思想政治工作的好坏，直接关系到提升高速公路企业的核心竞争力。随着高速公路事业的发展，高速公路企业一线员工的增多，只有广泛、深入开展思想政治教育，把员工思想和认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来，统一到企业发展的目标上来，才能充分发挥思想政治工作“生命线”作用，才能充分调动员工的积极性和创造性，更好地服务于高速公路事业的发展，促进高速公路企业的发展。
1.高速公路一线员工思想政治工作的难点
随着高速公路企业的发展，越来越多的青年员工加入到高速公路企业的第一线，特别是80后、90后。部分员工表现出心理上的不成熟，还没有走出家庭、社会共同呵护的学生时代，自我调节能力和适应环境较差，不能适应工作环境，存在思想上的困惑。
一是服务对象的复杂化。高速公路作为服务性行业，每天员工服务的对象众多，既有文明素质高的客户，也有文明素质低的客户，在服务的过程中，客户将不满情绪发泄到员工身上，造成了员工委屈心中委屈，需要思想政治工作的实效性。
二是工作简单程序化。高速公路收费一线员工的工作程序简单，包括收卡、收钱、递票等环节，员工容易掌握，长时间上班容易形成不爱工作，需要增加思想政治工作的针对性。
三是员工构成年轻化。由于高速公路是一个新兴的企业，大部分的员工年龄比例较大，特别是一些企业，80后、90后的比例呈增长趋势，需要思想政治工作手段的创新。
四是工作环境简单化。一线收费员工的工作环境非常简单，需要在“三尺岗亭”，工作六个小时，由于空间的实际情况，容易造成心理的紧张，需要思想政治工作的操作性更加强。
2.加强和改进思想政治工作的主要做法
一是坚持围绕中心。要坚持以企业发展为中心，服务生产经营大局。把思想政治工作全方位、全过程融入高速公路企业的中心工作之中，充分发挥思想政治工作在高速公路建设管理和服务保障中的重要作用。要把社会主义核心价值体系建设贯穿于思想政治工作各个方面，加强理想信念教育、时代精神教育、社会主义荣辱观教育，提高认知、统一思想、凝聚力量，促进企业与员工和谐发展。要强化形势政策教育，激发员工积极投身企业发展改革进程中。
二是坚持以人为本。加强和改进思想政治工作，光靠完善制度还是不够的，还要贴近员工，密切联系员工，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把温暖送到员工心中。思想政治工作不能脱离实际，必须符合员工思想行为活动规律，必须以人为本，贴近企业、贴近基层、贴近员工，将解决思想问题与解决实际问题相统一。要坚持维护员工合法权益，保持队伍稳定企业和谐。落实好职代会和厂务公开制度。要坚持人文关怀，关心员工冷暖。把关心员工、帮助员工办实事、做好事、解难事，作为思想政治工作的重要组成部分。要及时向员工讲清企业公司发展的长远规划与实施步骤，增强对企业发展的信心。
三是坚持与时俱进。加强思想政治工作的实效性，就必须适应企业发展需要，在员工素质建设和引领先进文化上下功夫。要针对员工实际情况进行职业生涯设计，努力建设适应企业发展的管理人员队伍、专业技术人员队伍和技能人才队伍。要坚持先进文化引领，营造积极向上的和谐氛围，用企业文化凝聚、引领员工队伍，提高企业的软实力和核心竞争力。通过组织形式多样、内容丰富的企业文化宣贯活动、艺术活动和体育活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。要关注外来务工人员的发展现状，落实有关政策，给予更多的关心关爱，不断增强对企业的认同感和归属感。
四是坚持双管齐下。在当今思想观念多元化、价值观多元化的新时期，高速公路企业员工的思想状况与以前有很大的不同，需要提高思想政治工作的吸引力和影响力。一方面既要抓制度建设，又要抓主题教育活动，必须双管齐下，这是党的事业和人的思想行为活动规律共同要求的，也是思想政治工作自身发展所需要的。制度建设要做到制度健全、责任落实、流程规范、操作性强。主题活动要做到有策划、有实施、有过程、有效果。要坚持制度建设，实现思想政治工作规范化、科学化。要坚持开展有特色的爱国主义教育、主题党日活动、文明创建活动等主题教育活动，搭建舞台，调动员工的积极性。
五是坚持创新载体。思想政治工作要适应时代的新变化，研究现实的新情况，形成改进的新思路，采取改进的新办法，开创思想政治工作的新局面。要坚持理论联系实际，创新工作载体。只有让教育形式多样化，才能增强思想政治工作的吸引力。充分运用网络等现代化传播途径，搭建思想政治工作的信息交流平台，及时了解员工的心声，掌握员工思想动态，使思想政治载体多样化。要坚持与时俱进，创新工作方法。通过开展谈心、落实领导接待日、设立沟通热线、提供咨询服务等形式，深入员工心灵开展工作。
参考文献：
[1]西政文：《新时期企业思想政治工作实践与思考》，人民出版社，2005年
[2]吴双铁：《思想政治工作纵横谈》，中国人民出版社，2010年
[3]吴勇：《经常性思想工作方法100例 》，中国人民出版社，2010年
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