时间：2023-11-16 11:00:06
导语：在劳动经济学就业的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、前言
劳动经济学作为一门研究劳动关系与经济增长的科学，无论是在经济学领域还是在劳动关系研究领域都具有一定的典型意义和突出作用。从我国目前的发展现状来看，由于经济增速较快，经济增长与劳动关系出现了新的形势。要想在新形势下提高经济发展质量，就必须依托劳动关系理论，重点分析劳动经济学内涵，做好劳动经济学研究，为我国经济发展提供有益的参考，保证我国经济发展在增速和内容上都能满足实际需求。从这一角度出发，我们应认真分析劳动经济学对我国经济发展的重要意义，明确劳动经济学在我国经济发展中的重要作用。
二、劳动经济学概述
从劳动经济学的研究内容来看，劳动经济学是研究劳动关系和经济发展相关内容的，对于我国而言，在有中国特色的社会主义市场经济条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要表现在以下几个方面：（1）劳动力再生产，包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。从我国经济发展实际来看，劳动经济学与人力资源管理具有重要的联系，劳动力再生产的本质是人力资源使用效率的提高。为此，我们应从人力资源管理的角度来解读劳动力再生产行为。在经济发展中，劳动力是保证生产持续进行的重要动力，只有把握劳动力利用原则，实现对劳动力的综合利用，并重视劳动力再生产，才能够达到提高经济发展质量的目的。从这一角度来看，劳动力再生产的概念应包括简单再生产与扩大再生产这两方面内容。在劳动经济学中，劳动力再生产是重要的研究内容，同时也是重要的概念。为此，我们应对劳动力再生产的概念有全面的认识，应积极扩大劳动力再生产规模，为经济发展提供有力支持。（2）劳动力的供给与需求，包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。劳动力的供给与需求，是人力资源管理研究的重要内容。只有不断提高人力资源管理质量，才能提高劳动力供给，进而满足社会劳动力需求。在实体经济发展中，劳动力的供给与需求是衡量经济发展质量的重要指标。劳动力作为一种重要资源，劳动力的供给与需求在相适应的条件下，经济发展就会快速增长。劳动力供给大于需求，会造成劳动力浪费，劳动力供不应求，会制约经济发展。所以，劳动力供给是保证经济发展的重要指标。只有从劳动力资源入手，优化劳动力结构，保持劳动力供给在短期及长期都处于平衡状态，才能为实体经济发展提供有力的支持。（3）劳动就业，包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。目前劳动就业已经纳入了人力资源管理范畴，并成为人力资源管理的重要内容。从我国的实体经济发展来看，人力资源管理的重要目标就是保增长促就业。劳动就业是劳动力在经济发展中的具体体现，劳动就业率是衡量经济发展速度的重要指标。劳动就业率高，则表明经济发展处于良性循环，整体经济增速也比较高。在劳动就业中，就业的宏观经济目标和宏观社会目标是劳动就业率的具体体现。在对劳动就业进行研究中，我们还要正确分析就业与工资的发展关系，并做好就业前培训和就业后培训，满足劳动就业需要。所以，在劳动经济学研究中，应认识到劳动就业的概念。（4）劳动力的宏观管理，包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。在劳动经济学中，劳动力的宏观管理是重要的研究内容。在劳动力的宏观管理中，劳动力的合理流动是劳动力资源得到充分利用的重要保证。此外，劳动力作为一种重要资源，需要建立专门的劳务市场对其进行管理，同时也需要配套的劳务市场管理机制加强管理和引导。在目前劳动力资源的宏观管理中，建立适合劳动力发展的管理体制是当务之急。从这一点来看，劳动力的宏观管理要想取得积极效果，管理制度的建立是重要内容。
三、劳动经济学与我国经济发展的关系
在我国，劳动关系问题已经不仅仅是经济领域的研究内容，还是我国政府制定相关法律法规的重要参考和重要研究内容。在当前，世界范围内，很多国家都遭遇到两个严重的问题：一方面，经济全球化和世界经济一体化格局不断推进，所有国家和个人都将投身于世界范围内的竞争中去；另外一方面，世界范围所有的发展契机将惠及所有国家和个人。在这个大背景下，只有培养起自己本国的效率极高、技术过硬、研发能力强的劳动人才大军在能赢得世界范围内的人才争夺竞争。所以，研究当前劳动经济学和我国经济发展的关系十分必要、十分重要。从我国经济发展实际来看，劳动经济学已经不单单是一个学术概念，而是与经济发展紧密相关的一个重要理论支撑。对于我国经济发展而言，劳动经济学与我国经济发展的关系主要表现在以下几个方面：（1）劳动经济学是我国经济发展的重要理论支撑。在现代经济发展中，劳动经济学以其专业的学术特征，很好地诠释了经济发展过程中劳动力的重要性，解释了劳动力对经济发展产生的重要影响，为经济发展提供了强有力的理论支撑。在我国经济发展中，考虑到劳动力资源的重要性及特殊性，劳动经济学成为我国经济发展的重要理论。从劳动经济学的研究内容来看，劳动经济学在劳动力再生产、劳动力的供给与需求、劳动就业和劳动力的宏观管理等方面对我国经济发展提供了有价值的参考和理论支撑，成为我国经济发展的重要理论之一。（2）劳动经济学为我国经济发展提供了方向指引。我国处于社会主义初级阶段，在目前市场经济条件下，要想实现经济的快速增长，必须明确经济发展方向，找准经济增长点，并努力突破发展瓶颈。劳动经济学的出现，为我国经济发展提供了方向指引，使我国经济发展能够对劳动力资源引起足够的重视，并将劳动力资源作为经济发展的重要支撑。由此可见，劳动经济学与我国经济发展有着必然联系，劳动经济学不但为我国经济发展提供了重要的理论支撑，还为经济发展提供了正确的方向指引，保证我国经济能够实现劳动力资源的正确利用。（3）劳动经济学弥补了我国经济发展理论的空白。从目前我国经济发展来看，经济理论较多，涵盖了经济发展的各个环节。其中劳动经济学由于对劳动力资源与经济的关系进行了深入研究，从而成为我国经济发展的重要理论。从这一点来看，劳动经济学弥补了我国经济发展理论的空白，对我国经济发展具有重要的促进作用。为此，我们要认识到劳动经济学的作用，以及劳动经济学对我国经济发展的促进，将劳动经济学作为我国经济发展的重要理论，明确劳动经济学与我国经济发展的关系，做到正确利用劳动经济学理论，促进经济发展。
四、劳动经济学对我国经济发展的重要意义
由于劳动经济学在劳动力再生产、劳动力的供给与需求、劳动就业和劳动力的宏观管理等方面进行了深入研究，为我国经济发展提供了有力的理论支撑和方向指引。为此，我们应明确劳动经济学对我国经济发展的重要意义，从以下几个方面入手，重点分析劳动经济学对我国经济发展的促进作用：（1）劳动力是经济社会的基础。劳动经济的研究不仅仅是研究劳动和经济发展的关系，而是动态地研究整个社会的发展和劳动行为之间的关系，系统研究具体到个人的劳动行为和经济行为。由此可见，劳动经济学是一门研究劳动力资源与经济发展的重要理论，对劳动力与经济发展的关系进行了准确概括，加深了对劳动力在经济发展中作用的认识。为此，我们应将劳动经济学作为经济发展的重要理论支撑，明确劳动经济学对我国经济学发展的重要意义，重点开展劳动经济学研究，满足经济发展需求，达到提升经济发展质量的目的。（2）生产活动是人类社会发展的必要条件。众所周知，生产劳动活动是人类最基本的实践活动，也是人类社会形成的根本原因，生产劳动活动衍生出人类社会其他所有活动，是整个社会的基础，也是社会发展的必要条件和重要决定因素。在劳动经济学研究中，将生产活动作为人类社会发展的必要条件，对生产活动的认识从普通理论层面上升到了经济学层面，对经济活动实现了准确概括。所以，我们应将劳动经济学作为促进经济发展的重要理论和手段，认识到劳动经济学对我国经济发展的重要意义，加深对劳动经济学的理解，重视劳动经济学的作用。（3）劳动经济学对社会主义市场经济的发展十分重要。对劳动经济学的研究十分重要，对于社会经济的发展具有十分重大的积极意义，我们应将劳动经济学作为经济发展的重要理论来看待，加深对劳动经济学的了解，重视劳动经济学对我国经济发展的促进作用，将劳动经济学作为促进经济发展的重要手段，使劳动经济学的研究取得积极进展，为经济发展提供有力支撑。（4）劳动经济学对提高我国经济发展速度具有重要意义。我国政府也非常重视劳动经济的研究。我国是社会主义国家，国家的发展最终是要服务于人民，研究劳动关系对于我国经济的发展具有切实的重要意义和必要意义。从这一角度出发，在我国经济发展过程中，我们应对劳动经济学引起足够的重视，应将劳动经济学作为经济发展的主要理论，重点开展劳动经济学的研究，认识到劳动经济学对经济发展的促进作用，将劳动经济学作为提高我国经济发展速度的重要手段，认识到劳动经济学对经济发展的重要意义。
五、结论
我国经济在改革开放三十余年的过程中，取得了令世人瞩目的好成绩，在很多行业和很多领域内都取得了长足的进步，令世人瞩目。当前我国劳动关系多样，较为复杂，系统研究劳动经济学在我国经济发展中的意义在当下具有十分重要的意义。
参考文献：
[1] 袁伦渠，林原.劳动经济学的形成与发展[J].中国流通经济，2011（06）.
[2] 熊新发，陈玉杰.劳动科学研究的特征分析——基于学术界对《劳动合同法》争论的反思[J].现代管理科学，2011（06）.
[3] 王露萱.论劳动关系的劳动经济学研究视角[J].商场现代化，2010（28）.
[4] 闫威，陈长怀，韩美清.劳动经济学的实验研究方法[J].商业研究，2010（03）.
关键词：古典经济学派 劳动供给 劳动需求 均衡
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）04-0049-02
古典经济学派劳动力市场均衡理论有两个基本假设，第一个假设是企业部门是劳动需求的主体，企业部门的目标是实现利润最大化，其实现条件是实际工资等于劳动的边际产出，而劳动边际产出具有递减规律。第二个假设家庭部门是劳动的供给者，家庭部门的目标是实现效用最大化，其实现条件是对于既定的就业量，实际工资的效用等于该就业量的劳动边际负效用，而劳动的边际负效用具有递增规律。本文基于古典经济学派假设研究完全竞争劳动市场中，劳动力市场均衡的条件以及均衡就业量的决定。
一、古典经济学派劳动市场需求的决定
古典经济学派劳动需求是指在完全竞争劳动市场上，企业部门愿意并且能够雇佣的劳动数量总和。
完全竞争劳动市场的特征可描述为：劳动的供求双方人数很多、劳动品质没有任何区别、劳动供求双方具有完全信息以及劳动可以自由流动。完全竞争劳动市场意味着企业部门只能接受既定的由市场决定的工资和产品价格。在完全竞争劳动市场中，企业对劳动的需求量取决于利润最大化目标的实现。那么，企业实现利润最大化的条件是什么呢？我们可以建立企业利润函数来分析。
利润用π表示，全社会产品价格水平用P表示，在资本存量既定的条件下，劳动要素总产出可表示为： ，名义工资用 W 表示，企业对劳动总需求量用N表示，若不考虑其它成本，根据利润等于总收入减去总成本（工资总额），则利润函数可以表示为：
（2）式表明完全竞争劳动市场企业实现利润最大化的必要条件是“劳动的边际产出=实际工资” ，若以Nd表示劳动的需求量，根据“劳动边际产出递减”的假设，
劳动需求Nd是实际工资（W/P）的减函数，劳动需求函数可表示为：
劳动需求函数表明劳动需求量Nd与实际工资W/P呈反向变动关系。实际工资低时，劳动需求量大；实际工资高时，劳动需求量小。劳动需求量Nd与实际工资W/P之间这种反向变动关系可以用劳动需求曲线表示，如图1所示。
图1 劳动需求曲线
从图1中可以看出，当实际工资为 时，劳动需求量为N1，当实际工资从 下降到 时，劳动需求量就从N1上升到N2。劳动需求量N与实际工资（W/P）呈反向变动关系。
二、古典经济学派劳动市场供给的决定
古典经济学派劳动供给是指在完全竞争劳动市场上，家庭部门愿意并且能够提供的劳动数量总和。在完全竞争劳动市场上，劳动者也只能接受既定的市场决定的工资，劳动者的劳动供给量取决于自身效用最大化目标的实现。那么，劳动者实现效用最大化的条件是什么呢？我们可以建立效用函数来分析。
古典经济学认为，劳动给劳动者带来不舒适或痛苦，这种不舒适或痛苦感可以用劳动负效用表示；而增加单位劳动而增加的这种不舒适或痛苦就是劳动的边际负效用；劳动的边际负效用随着劳动供给量的增加而递增。同时，劳动者通过提供劳动可以取得工资，满足自身需要从而获得正效用，劳动者提供劳动的总效用就是劳动实际工资效用与劳动负效用的代数和。
用U（N，W/P）表示劳动总效用，其中W/P表示劳动实际工资水平，N表示劳动总供给量。用λ表示货币边际效用且假定λ=1，用U（N）表示劳动负效用。根据劳动总效用等于劳动实际工资正效用减去劳动负效用（取绝对值），则劳动总效用函数可以表示为：
（5）式表明完全竞争劳动者实现效用最大化的必要条件是“劳动的边际负效用=实际工资”，若以Ns表示劳动的供给量，根据“劳动边际负效用递增”的假设，
劳动供给Ns是实际工资（W/P）的增函数，劳动供给函数可表示为：
劳动供给函数表明劳动供给量Ns与实际工资W/P呈同向变动关系。实际工资高时，劳动供给量大；实际工资低时，劳动供给量小。劳动供给量Ns与实际工资W/P之间这种同向变动关系可以用劳动供给曲线表示，如图2所示。
图2 劳动供给曲线
从图2中可以看出，当实际工资为 时，劳动供给量为N1，当实际工资从 上升到 时，劳动供给量就从N1上升到N2。劳动供给量N与实际工资（W/P）呈同向变动关系。
三、古典经济学派劳动市场均衡的决定及均衡条件
劳动市场的均衡是指企业部门对劳动的需求与家庭部门对劳动的供给的动态平衡。劳动市场的均衡点由劳动的需求曲线与劳动的供给曲线的交点来决定。如图3所示。
图3 劳动市场均衡
在均衡点E0所对应的实际工资（W/P）0的水平上， 企业部门对劳动的需求量与家庭部门对劳动的供给量相等，即劳动市场实现了充分就业，就业水平为N0。在货币工资和价格水平具有伸缩性的完全竞争市场经济中，劳动市场的均衡条件可以表示为：
在完全竞争劳动市场条件下，可以假设货币工资W和价格水平P均可迅速调整，就是说实际工资W/P也是可以进行调整的，当实际工资水平为（W/P）1高于均衡工资水平（W/P）0时，劳动供给量为N2，而需求量为N1，劳动市场处于供过于求的状态，实际工资就会降低，从而刺激企业劳动需求量增大，家庭部门劳动供给量减少，直到劳动市场重新恢复到均衡状态。反之亦然。
劳动市场的均衡既决定了均衡的实际工资，又决定均衡的就业水平。在均衡实际工资水平上，均衡的就业量在宏观经济学中被称作充分就业量。根据宏观生产函数y=f（N，K），在其它条件不变的情况下，宏观总产量或总供给由就业水平N和资本存量K决定，而在任意时间点上，资本存量K的大小取决于以往的投资决策，难以改变，所以可以认为，劳动市场中劳动就业量N在宏观经济总供给或总产量方面处于主导地位。
综上所述，在完全竞争的市场条件下，即在货币工资和价格水平具有完全弹性的情况下，宏观经济的总供给或总产量始终等于充分就业的产量或称潜在产量。
参考文献
[1] 高鸿业等.西方经济学（宏观部分）[M].第5版.北京：中国人民出版社，2011年1月.
[2] 曼昆[美]著，梁小民（译）.经济学基础[M].第5版.北京：北京大学出版社，2010年2月.
内容摘要：英国著名经济学家凯恩斯开拓的宏观经济理论被称为继亚当·斯密发表《国富论》以后的一个重要里程碑。他的理论曾经流行于二战后的整个资本主义经济学界，被许多资本主义国家视为制定经济政策的基础。因此，研究凯恩斯人口经济思想有助于我们把握20世纪30年代以来世界资本主义经济特点、各种反危机政策措施和世界经济学理论演进，进而更好地兼融世界各种经济理论的合理成份，为合理解决我国经济发展过程中产生的人口问题提供理论依据。
关键词：凯恩斯 人口经济思想 评析
凯恩斯的人口经济思想渊源
凯恩斯人口经济思想批判了以马歇尔、庇古等人为代表的传统人口经济学说，尤其是批判了以庇古为代表的就业理论。庇古的就业理论是以完全竞争为前提的，庇古认为造成失业的根本原因是在于货币工资不能够降低，而解决失业问题的手段就在于实行有伸缩性的工资政策，即降低货币工资的政策，以刺激劳动需求。庇古认为充分就业是常态，劳动市场里的出清是正常现象，只要控制好货币工资的伸缩性，长期大量的失业问题是不可能出现的。凯恩斯认为，1929—1933年经济危机冲击了上述不会产生失业和危机的观点，现实证明了新古典经济学的局限性。传统的人口经济学以自由竞争的市场经济作为条件和假设的经济自由主义为核心，主张国家不干预经济，市场机制自动调节就可以达到充分就业的市场均衡。与其相反，凯恩斯新的人口经济理论核心在于反对自由放任，主张国家干预经济，以解决失业问题。
凯恩斯人口经济思想按其主要继承情况而言，继承了马尔萨斯的有效需求不足学说，孟德维尔《蜜蜂的寓言》所揭示的人们的高消费可以促进繁荣的学说，霍布森的过度储蓄导致失业和经济萧条的学说。
（一）马尔萨斯人口经济思想
马尔萨斯承认一般商品生产存在过剩的可能性，认为产生的原因在于有效需求不足。马尔萨斯在他的《人口论》中提出了以收获递减规律为基础的人口原理，他把人口与经济的关系归结为人口与生活资料的关系，把人口增长完全看成纯粹的自然现象，提出了两个公理：第一，食物为人类生存所必需的。第二，男女两性之间的是必然的，且几乎会保持现状。他从两个公理出发，提出了人口增长和生产资料增长的两个级数的假说，认为生活资料按算术级数增加，而人口是按几何级数增长的，因此生活资料的增加赶不上人口的增长是自然的、永恒的规律，只有通过饥饿、繁重的劳动、限制结婚以及战争等手段来消灭社会下层，才能削弱这个规律的作用。马尔萨斯在《人口论》中还揭示了人口受经济抑制的消极作用与人口促进经济发展的积极作用有着内在联系，从两者的结合上揭示了人口与经济的动态过程，人口增长受生活资料的限制，人口增长随生活资料的的增加而增长，而由于人口与生活资料的增长速度不同，人口增长不断超过生活资料的水平。
马尔萨斯把人口论用于经济学，系统研究了人口问题，对凯恩斯人口经济思想的产生具有极大影响。马尔萨斯对人口与生活资料的分析，奠定了分析劳动需求、人口与劳动工资等人口与劳动关系的基础。他以商品的供求情况决定价值的理论为基础，提出了“维持劳动基金”论，他认为工资的高低取决于劳动力的供求情况，由于用于维持劳动基金的比例是既定的，因此在劳动市场上，因人口增加导致工人的供给超过了需求，使工人所得的工资呈下降趋势。他否定了作为古典经济学基础的萨伊法则，批判了斯密和李嘉图的关于人口增长直接成为有效需求增长的理论，主张人口增长与工资基金的扩大之间存在的速度差异，并揭示了过多的资本积累会产生全面的过剩供给。而过剩供给可能会因为有效需求的不足而发生，从而主张为消除失业、克服危机，应扩大有效需求。凯恩斯继承和发展了马尔萨斯的有效需求理论，最终发展成为有效需求原理。
（二）孟德维尔《蜜蜂的寓言》
孟德维尔是英国作家和经济学家，他把人类社会比喻为一个蜂巢：“这些昆虫生活于斯，宛如人类，微缩地表演人类的一切行为”。在“这个蜜蜂的国度”里，每只蜜蜂都在近乎疯狂地追求自己的利益，虚荣、伪善、欺诈、享乐、嫉妒、好色等恶德在每只蜜蜂身上表露无遗。令人惊异的是，当每只蜜蜂在疯狂追逐自己的利益时，整个蜂巢呈现出一派繁荣的景象。后来，邪恶的蜜蜂突然觉悟了，向天神要求让他们变得善良、正直、诚实起来。“主神终于愤怒地发出誓言：使那个抱怨的蜂巢全无欺诈。神实现了誓言……”，接着，在整个蜜蜂的王国中，一磅贬值为一文，昔日繁忙的酒店渺无人迹，不再有人订货，全国一片萧条景象。在其寓言中，一群蜜蜂在高消费和奢侈生活中，社会繁荣富裕；同样一群蜜蜂在实行节约和致力储蓄时，社会走向衰落和贫穷。这种高消费促进繁荣的学说，要比马尔萨斯有效需求不足和一般商品生产过剩要早一个世纪。凯恩斯大量引证了孟德维尔的观点，为他的学说长期遭到抨击而感到不平。
（三）霍布森收入分配与经济萧条
霍布森是英国经济学家，他主要研究了帝国主义和有效需求学说，他在《工业生理学》一书中指出，经济萧条的原因在于有效需求的不足。他的理论中涉及到收入分配问题，他认为，当人人都储蓄的时候就会造成储蓄过度，也就是意味着消费不足，这样所产生的后果就是社会变穷、工资下降、工人失业、工商业衰退，也就是产生经济萧条。霍布森在1894年的《现代资本主义演进》和1896年的《失业者问题》中再次重申了有效需求不足的观点。
霍布森考察了收入分配不公造成穷人购买力不足和富人储蓄过度等问题， 并进一步考察了产生经济周期的制度根源。霍布森否定了社会利益的和谐一致观点，提出了通过政府来干预经济的思想；霍布森关注劳动者的消费福利问题的思想、为以后福利经济学的发展奠定了基础， 从而成为福利经济学的先驱者。凯恩斯认为《工业生理学》一书中的思想是有划时代意义的，并赞扬了霍布森对传统经济学的批判和过度储蓄会导致失业问题和经济萧条的学说。
凯恩斯人口经济思想综述
凯恩斯人口经济思想的核心是他的就业理论，就业理论的逻辑起点是有效需求原理。凯恩斯的有效需求原理的核心是：有效需求决定实际就业量，有效需求大小决定就业水平高低。凯恩斯围绕这一理论从以下几个方面展开人口经济思想的论述。
（一）生产与人口
凯恩斯的有效需求不足原理是人口与生产力的表现，但是把人口放在消费者的角度上来看，造成不能相互适应的一种原因是人口数量过多，使消费总量超出了当前的生产力水平，从而影响到生产中的积累，构成对生产力的阻力；另一种原因是人口数量过少，难以产生使生产可以持续下去的适度需求，不足以对生产力形成推力。凯恩斯还认为当总供给价格大于总需求价格时，企业主就会因为生产无利可图而不得不缩小生产规模，裁减员工，从而使社会就业困难；反之，总需求价格大于总供给价格时，企业主就会因为生产有利可图，从而扩大生产规模，增加对劳动力的需求，为充分就业提供有利条件。只有总供给价格等于总需求价格时，两者处于均衡状态，企业主才能既不缩小生产规模，裁减工人，也不扩大生产规模，增加工人。这种当总供给价格和总需求价格处于均衡状态时并且企业主的预期利润达到最大时的总需求就是有效需求。凯恩斯进一步认为，社会在任何时候都有一个有效需求，以及相应的就业量，但这一就业量并不一定是充分就业量，通常小于充分就业量。这种状况的存在，是由于在没有国家干预的条件下有效需求总是不足。而有效需求不足的原因在于消费倾向递减规律、资本边际效率递减规律、流动偏好规律的作用。
（二）就业理论
凯恩斯之前，失业被分为两个范畴：摩擦失业和自愿失业。所谓摩擦失业，是指劳动市场的功能缺陷所引起的摩擦所造成的失业。例如，消费者偏好所引起的失业、季节性失业、对工作机会信息不充分所引起的失业。所谓自愿失业是指由于国家或地区立法、社会习俗、集体议价、对变化反应不灵敏、固执己见等原因，工人不能接受现行工资或较现行工资稍低的工资造成的失业。凯恩斯提出了第三个失业范畴，即非自愿失业。凯恩斯把非自愿失业定义为：“当工资品价格比货币价格有所提高时，如果愿意按现行工资工作的劳动总供给和现行的工资下的劳动总需求都大于现有的就业量，那么就存在非自愿失业”。凯恩斯提出的充分就业主张，不是指完全没有失业，凯恩斯对其有特定的解释，他说：我们把没有“非自愿”失业的状况称为“充分”就业，“摩擦”失业和“自愿”失业同“充分”就业并不矛盾。按他的解释可以理解为只要解决了非自愿失业就是实现了充分就业，也就说只存在摩擦失业和自愿失业就是实现了充分就业。
凯恩斯认为一个国家的有效需求D是根据消费需求C和投资需求I决定的，消费需求C取决于就业劳动量L，投资需求I取决于就业劳动量L和人口、技术和制度等其他一些因素Q，所以总需求函数可写为D=C+I=f（L，Q）。总供给Z在其他条件不变的情况下依赖于就业劳动量L，所以总供给函数可以写为Z=φ（L），为使经济达到均衡水平，有效需求D必须与总供给Z相等，在Q不变的情况下，可以从φ（L）=f（L，Q）求得均衡就业水平。然而现实经济经常出现不完全就业，按照凯恩斯的理论，降低利息或扩大政府支出，增加投资需求，可以使有效需求加大，从而吸收闲置劳动力，达到完全就业。
凯恩斯就业理论是先假定货币工资和价格保持不变。凯恩斯认为有效需求是决定社会就业量的重要因素，是否能够达到充分就业，取决于有效需求的大小。凯恩斯认为有效需求不足的原因是由于消费倾向、资本边际效率和流动偏好造成的。针对就业问题，凯恩斯主张在消费和投资不足时，只有通过政府干预经济政策来提高社会的有效需求，才能促进生产领域的发展，减少失业，从而实现充分就业。
（三）人口增长与适度人口
1937年凯恩斯在其发表的《人口缩减的一些经济后果》一文中，把人口缩减作为导致经济停滞、有效需求不足的重要原因，从而形成了人口经济学中的“长期停滞理论”。他认为有效需求的决定因素是生活水平、人口数量和资本技术。当时英国资本技术的发展长期以来呈下降趋势，人们储蓄和消费已成习惯的稳定性，使生活水平不可能在短期内有很大幅度提高，因此扩大有效需求的主要途径只能依靠人口的较快增长。而且他还认为人口的持续快速增长将有利于增加企业家对未来的乐观预期，从而激发更多的投资活动，促进经济增长。凯恩斯把人口的缩减看成是有效需求不足的根源，这在当时特定的历史条件下是符合客观实际的。因为自19世纪60年代以来，欧洲就开始了因生育率下降而导致的人口转变，人口的自然增长率逐年降低，到20世纪30年代，资本主义国家人口增长已趋于静止并在规模上呈现缩减。而此时的经济中却存在着大量的资本、生产资料和劳动力等生产要素的闲置，这种闲置主要是由于消费上的停滞从而使生产不足引起的，人口增长的停滞引起的人口缩减是导致消费不足的原因。因此，凯恩斯从促进有效需求形成的角度认为人口的快速增长要优于人口的缓慢增长是有一定道理的。
凯恩斯认为人口减少要比人口过剩对经济的不利影响更为严重，他根据当时人口增长的缩减趋势指出，人口增长趋于静态或减少，可以免除马尔萨斯“过剩人口的魔鬼”，但人口缩减会造成有效需求不足，带来的后果是慢性失业和经济长期停滞，所以又会引发马尔萨斯“已失业资源的魔鬼”，并且会产生日益严重的影响。凯恩斯着重强调了人口增长的需求效果，旨在扩大投资和消费，进而使经济恢复均衡。他认为人口增长会给企业家带来新的期望，即使投资过剩也会在以后恢复均衡。
凯恩斯人口经济思想评析
凯恩斯的需求理论成为当时西方的主流经济学，他的理论在二战后一直到20世纪70年代都是西方资本主义国家制定政策的理论依据。20世纪70年代初期，由于资本主义国家长期进入“滞胀”期，凯恩斯的有效需求理论走出历史舞台，逐渐被自由主义的供给学派和货币主义学派所取代。
怀纳在1936年《经济学季刊》上发表了题为《凯恩斯先生论失业的原因》的评论，他认为凯恩斯使就业量增加、实际工资减少作为基础，这是对收益递减规律分析的不适当运用的结果。凯恩斯的需求理论建立在边际消费倾向递减、资本边际效率递减和流动性偏好三大定律基础之上。凯恩斯认为这是由人天生就有爱好储蓄的偏好心理所决定的。可以推论：随着社会产出增加，在消费边际倾向递减规律的作用下，必然引起消费需求不足，导致消费与生产脱节，从而形成生产萎缩和失业现象。凯恩斯认为，消费倾向是由社会习惯等因素决定的，在短期内很难改变，为了弥补消费不足，增加投资就是重要的手段，但凯恩斯认为由于资本边际效率递减规律的作用，也将引起私人投资不足。
弗里德曼在1968年发表演说《货币政策的作用》，阐明了货币学派关于通货膨胀、失业、经济波动和停滞等重大问题的政策主张。他基本观点是：不管现实中表现如何，工资是完全有伸缩性的，相应的也就没有非自愿的失业。弗里德曼认为，在经济中存在着某种“自然失业率”，这种“自然失业率”是在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和商品市场自发的供求力量发挥作用时应有的均衡状态失业率，但是这种失业率是可变的。市场失业率低于“自然失业率”，实际工资率上升，反之实际工资率下降。实际工资率的升降影响着对劳动力的需求和劳动力的供给。因此，在假定不存在各种人为的、制度的干预的情况下，因实际工资率升降而引起的劳动力供求的变化将会反过来对实际工资率起着制动作用。他关于工资伸缩性的论证，不仅拒绝了凯恩斯用过度需求来说明通货膨胀和用需求不足来解释失业问题的论点，而且否认了凯恩斯的“非自愿失业”。
凯恩斯主义理论上的错误在于缺乏微观经济学基础，实践上的错误在于导致滞涨。实际上经济的衰退、停滞、就业不足，是劳动生产率提高导致的产品过剩造成的，是科技进步的阶段性结果，是在优化经济结构基础上的新一轮增长起点。所谓的产品过剩是结构性过剩，而并非全面过剩，这种过剩源于生产性企业对市场信息反应的滞后。政府管制价格、刺激需求尽管会减小经济波动，但代价是延缓经济增长。正确办法是，尊重客观经济规律，适时进行经济结构调整。总之凯恩斯经济理论的出现，是西方经济思想发展过程中的一个历史路标。以后的经济学家们或宣传、补充或批评、反对，形式不断发展变化，但其人口经济理论至今还是有一定的影响力的。
凯恩斯人口经济思想对中国的意义
（一）中国有效需求不足产生的原因
对于我国现阶段而言，在凯恩斯影响有效需求不足的三个因素中，生活水平是最主要的决定因素，即人均收入较低而导致的生活水平较低是导致我国有效需求不足的根本性原因。虽然有些学者将我国有效需求不足的原因归结为东南亚金融危机下引起的出口下降、居民对未来预期的下降和社会贫富差距加大等因素，但是它们只能部分地解释我国的有效需求不足，而且这些因素本身也是由于人均收入较低而凸显出来的。尽管人均收入并不能说明财富在社会的分布状况，但是中低收入的城镇居民和低收入的农村居民构成了我国消费群体的主体，我国的整体生活水平较低却是不争的事实。因此，人均收入较低、可支配的货币不足，是使人口数量优势不能转化为市场优势，进而导致有效需求不足的根本性原因。如果人均收入和整体生活水平较高，内需旺盛，出口下降对有效需求的影响将不会如此明显；如果人均收入和整体生活水平较高，人们的自我保障和抵御风险的能力较强，也不会在大范围内出现对未来预期的下降；如果人均收入和整体生活水平较高，则仍然可以保持较高的边际消费倾向，起到有效地推动经济增长的作用。我国目前的有效需求不足，只是相当于实际购买力的不足，而从长期来看我国还是一个尚未被充分开发的最大的世界市场。从长期角度来看，有效需求的形成更主要的应该是使人均收入和生活水平得到提高，靠调整内需的扩大。
（二）凯恩斯就业理论对我国的启示
为了能够缓解中国面临的严峻就业压力，国家制定了扩大内需，积极发展对外贸易，拉动出口的政策，希望通过扩大国内市场的购买力来扩大国内的总需求。并积极扩展海外市场来扩大出口，以此来拉动生产，扩大国内对劳动力的需求，增加就业。政府不断运用财政政策，加大财政的投资力度，希望通过投资来拉动经济发展，通过经济发展带动社会生产的繁荣，增加对社会劳动力的需求。同时中央银行不断调低利息，希望老百姓在银行的巨额存款能够进入流通领域，转化为社会巨大的消费能力，让消费的繁荣带动经济的繁荣，促进经济对劳动力的需求。但是，由于政府投资的低效率，并没有有效带动经济发展对劳动力巨大需求。银行调低利率也没有使银行存款减少而流向消费市场，带来消费的繁荣，国内市场依然疲软。对外贸易虽然不断扩大，但是也遇到了很大阻力，造成整个国内的生产力大量闲置，大量工人下岗失业，新增就业人口找工作困难。我国应从以下两方面着手拉动内需：
1.完善市场机制，建立成熟有效的市场体系。一个发达的市场经济国家能够有效减少社会失业率，积极服务于社会，政府的很大部分工作都与就业和保障有关。中国发展市场经济的时间还很短，市场体制还不成熟和完善。政府的职能还没有得到有效转变，与经济的高速发展越来越不适应，政府还习惯于计划经济体制下的对经济的干预，市场经济条件下政府角色还没有真正到位。政府对经济的调控过于微观化和行政化，不利于发挥市场经济主体的积极性和能动性。政府对经济的管制过于苛刻，行政审批过多，不利于个人的自主创业。
2.积极扩大内需，促进消费市场的繁荣，拉动经济和就业的有效增长。促进消费市场的繁荣，除了要求政府建立必要的社会保障体制之外，政府还应该有效控制居民的生活成本，将一部分带有一定公共性质的服务和产品进行必要的政府补贴。国家要适度控制物价水平，使通货膨胀率控制在较低水平，这应该作为政府宏观调控的重要目标。同时，居民应该改变一切均从节俭出发考虑问题的思想，必要的消费不但有利于增进个人的福利，还有利于社会再生产的顺利进行。对各种形式的消费大力提倡和鼓励，加强消费产品的宣传和展销，多渠道的提供商品的信息，加强消费者权益的保护，打击假冒伪劣商品，加强网上交易的监管和规范。
参考文献
1.凯恩斯.就业、利息和货币通论[M].商务印书馆，2007
2.马克·斯考森著.马文春译.现代经济学的历程[M].长春出版社，2006
3.熊彼特.从马克思到凯恩斯[M].江苏人民出版社，2003
4.胡耀辉.凯恩斯有效需求理论与后危机时代的中国经济.商品与质量，2010（5）
5.朱富强.收入分配与经济萧条：霍布森的人本思想.嘉应学院学报（哲学社会科学），2009，27（4）
6.张超.凯恩斯就业理论的启示.中国论文下载中心，2008-6-23
关键字：劳动与社会保障专业；专业实践能力；课程设置
作者简介：张学英（1975－），女，河北唐山人，天津职业技术师范大学教授、经济学博士，研究方向为劳动经济学、教育经济学；李薇（1984－），女，黑龙江伊春人，天津职业技术师范大学讲师、管理学硕士，研究方向为社会保障理论与实务。
课题项目：天津教育科学“十二五”规划课题“对接于产业结构调整的天津市农村劳动力培训问题研究——以滨海新区为例”（编号：VEYP500）主持人：张学英；天津职业技术师范大学重点教改项目“劳动与社会保障专业教学改革——基于职业能力与意识培养的研究与实践”，主持人：张学英。
中图分类号：G712
文献标识码：A
文章编号：1001－7518（2012）27－0062－04
一、问题的提出
随着我国社会保障事业的飞速发展，国家对劳动与社会保障专业人才的需求急剧增加。以上海为例，仅按上海市政府规定的为全市近3000个居（村）委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要社保专业人才6000人。就全国而言，每年社会保障专业人才的需求缺口高达十几万。然而，根据人力资源和社会保障部门的统计，全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下，还有相当一部分工作人员非社保专业科班出身。故经济社会对社保专业人才的需求非常紧迫。
为回应社会对社保专业人才的需求，各类院校纷纷设立了劳动与社会保障专业。然而，相对于强烈的社会需求，劳动与社会保障专业的毕业生因缺乏岗位工作技能,就业形势并不乐观。周爱国认为，劳动与社会保障专业应该培养适应社会主义市场经济发展需要的社会保障、社会服务、社会管理等领域的应用型人才，除了少量研究型大学可以着力培养研究型、学术型人才以外，大部分学校应该立足培养应用型人才[1]。以就业为导向的课程设置则是培养应用型人才的关键所在。本文以天津职业技术师范大学（以下简称天职师大）劳动与社会保障专业（以下简称社保专业）为例，拟从课程设置的视角，剖析社保专业人才供需匹配性差的致因，确定基于实践能力培养的课程设置原则，并探索通过课程设置改革提升学生的实践能力以满足经济社会需求的路径。
二、关于天职师大社保专业现状的调查
（一）天职师大社保专业毕业生就业现状
通过对2009-2011年天职师大社保专业毕业生初次就业状况的跟踪调查发现：该专业每年毕业生在40名左右，就业方向有企业、事业单位（包括职业教育院校）及其他，另有一部分学生选择继续深造（在国内外高等院校就读研究生），且到企业及相关事业单位劳动与社会保障专业岗位就业的占比最高（如图1所示）。毕业生就业所需的专业技能按照重要程度依次排列为：社会保障法规、社会保障会计、社会保险精算、社会保障理论；需要熟练掌握的基本技能按照重要程度排列依次为office办公软件、行政公文写作、普通话、外语；此外，在与学生的访谈中发现，良好的沟通协调能力是就业必备的基本素质。
（二）天职师大社保专业课程设置现状
社保专业是一个多学科交叉的新兴专业，各类院校的学科架构已基本成形[2]，天职师大同其他学校一样设立了专业基础课和专业课，其中专业基础课包含西方经济学、管理学原理、社会学等，专业课包括社会保障概论、社会保障国际比较、社会保险、社会救助与社会福利、社会保障基金管理、社会政策、劳动法和社会保障法等。但不同的院校根据其自身特点及培养方向在课程设置上各有侧重：中国人民大学、南开大学倾向于管理学领域，北京大学、吉林大学突出体现社会学背景，武汉大学、中央财经大学注重其经济学方向的培养，此外有些学校突出了社会保障在法学和行政学方向的专业特色[3]，天职师大侧重的是管理学与经济学相结合。
虽然目前社保专业的课程设置结构合理、内容全面，但却带着深深的高等教育“重理论，轻实践”的印记[4]，多数高校忽视或轻视学生专业实践能力的培养，实践类课程要么形同虚设，要么根本不设置，导致毕业生缺乏实践工作技能，在人才紧缺的形势下却找不到工作，发生结构性失业。天职师大的相关数据表明，由于就业难的现实，社保专业学生对专业实践能力的需求非常迫切，亟待通过课程设置的改革改变学生理论知识和实践操作相脱节的现状以促进其顺利就业。
三、基于专业实践能力培养的社保专业课程设置原则
专业实践能力是指学生在实际操作中解决专业问题的能力。社保专业的专业性、应用性和实践性较强，故对专业实践能力的要求更高，其课程设置必须做到理论与实践相结合、特色与市场相联系、能力与职业相吻合[1]。据天职师大的教改经验，本研究认为，围绕培养、提升专业实践能力进行课程设置应遵循如下原则：
（一）选定拟培养的专业实践能力并进行匹配性课程统筹
社会保障岗位工作内容的学科交叉性特征要求从业者必须掌握多学科知识，而在短暂的大学期间全部掌握经济学、管理学、社会学等基础知识并不现实，各院校可根据自身的学科专业特点选择要侧重培养的专业实践能力：比如，管理学院应侧重培养学生掌握企业劳动关系、社会保险、企业福利等专业技能；经济学院应侧重社会保障基金运作能力的培养；社会科学学院应侧重社区服务、劳动就业服务能力的培养；行政学院应侧重针对社会保障制度运行状况提出相应对策的能力的培养。而后根据选定的专业实践能力的要求进行课程设置（如表1所示）。
【关键词】 劳动力市场 分割理论 启示
一、劳动力市场分割理论的产生及二元学派的核心思想
在20世纪60年代，很多不悦于传统理论的经济学家，对劳动力市场的运作方式提出了不同的解释。其中，有一些理论不过是囊括了不同制度因素的影响，这是对传统理论的拓展；而另一些理论则试图构建新的范式。很多人放弃了居于主流地位的竞争式分析法，转而强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响，这种理论就是被冠之以劳动力市场的分割主义学派。
分割主义学派既起源于比较时髦的现代社会，也起源于源远流长的历史陈迹。其现代起源可分为两个方面：一是60年代对美国城市劳工和贫困问题的研究，基点在于提高每个劳动力的人力资本以改善其物质财富，但却以失败而告终；二是按阅历划分的方法，为激进经济学家将美国工人阶级“肢解”为政治“条块”的理论提供了武器。从历史渊源看，其源头也许要追溯到约翰·穆勒和凯恩斯的时代。穆勒和凯恩斯曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于具有非竞争性的其他学派；而对于20世纪40年代和50年代的北美制度经济学家来说，两人的学说则奠定了劳动力市场细化和结构化的基本概念。
现代分割主义学派的理论可谓多种多样。它们的分析过程具有很大的差异。这些差异主要体现在：研究兴趣的关注点（报酬或流动），市场分割的界限（如按工作划分、按产业划分、按性别划分、按人种或年龄划分等等），所采用的调查研究方法是定性的还是定量的等等。但是，如果我们按“两分法”梳理这些分歧，顺藤摸瓜，便可得到一个双元结构图，其间，有一级市场和二级市场的区别。这种区别最初是由皮奥雷（Piore，1970）提出来的。相对于职位竞争学派和激进学派而言，二元学派的研究较为具体，针对性也很强，故本文重点在简要介绍其核心思想的基础上，探讨其对我国劳动力市场建设的启示。
现代的双元结构理论就是按与穆勒相似的命题来发展的。皮奥雷的下列描述是著名的。
一级市场的就业具有以下几个特征：工资较高，工作条件优越，就业稳定，安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。但相比较而言，二级市场的工作便大为逊色：工资较低，工作条件较差，就业不稳定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。二级市场的就业者多为穷人。双元结构的分界线主要在于劳动报酬。二级市场最引人注目的特点是，工资低，极易失业；此外，良好的教育和培训无助于提高劳动者的报酬，甚至不允许向一级劳动力市场流动。
传统的劳动力市场理论注重供给方和劳动者个人等因素的作用，而劳动力市场分割理论则强调需求方和制度性因素的重要影响。因此，可以把双元结构派看成是强调工作特征，而不是强调工人特征。但是，强调工人特征的双元结构理论也是存在的：二级市场的工作多由非白种人、妇女以及年青人来承担，按劳付酬的规则在这里一般是行不通的。
一级市场的工作看上去是内部劳动力市场的组成部分，就是说，工资及劳动力资源配置等与就业结构有关的事宜，是由管理及制度性规则来调控的，市场力量基本不发挥作用。此类工作安排优先考虑现有的组织内部成员，甚至可以说只向现有的组织内部成员开放；这些组织可能是企业、公共机构，也可能是行业协会或工会组织。内部市场的工资结构安排主要根据组织内部的需要来制定，与外部劳动力市场的供求状态没有多大关系。外部劳动力市场的供求失衡主要靠工资波动来解决，而内部劳动力市场却不是这样。内部劳动力市场解决供求失衡的措施主要有招聘、培训、工作的重新设计、分包、调整产出量等。
二、二元劳动力市场分割理论的新意与理论贡献
长期以来，分割主义学派标新立异的行为，特别是在关于贫困、收入不平等的持续，教育和培训、市场垄断、失业等方面的理论分歧，一直是传统经济学家的谴责对象。传统的经济学家认为，分割主义学派的命题在实证上是错误的，如果从竞争的角度出发，将能更好地解释这一问题。因此，按传统经济学家的工资观点，二级市场工人的劳动报酬之所以在低水平上徘徊，是因为他们素质和生产效率低下；而低能力低报酬，正是竞争性劳动力市场的题中之意。这个观点正应了希克斯的一个权威结论：拙笨者低薪水，价有所值，不足为怪。用马歇尔的话说，各个区域劳动报酬的明显差别，蕴含于看不见的由竞争形成的效率工资之中。就工作的稳定性而言，工作作为一个进身阶梯，都是在特定技术条件下劳动力资源的有效配置形式。在一级市场的内部劳动力市场中之所以要保持工作和员工的稳定，是因为企业的职业技能具有明确的分工；稳定及内部擢升规则既有助于企业谋利，也有助于维护企业对员工从事人身投资的权益。工作阶梯和内部擢升的前景，既能刺激效率的提高，也能吸引人们在这些企业供职。最后，二级市场上高素质的劳动力将向一级市场转移，所以，在二级市场上教育和培训的投资收益低下，与传统经济学的分析根本不矛盾。
李永杰(1952-)，广东顺德人，华南师范大学经济与管理学院教授、博士生导师。研究方向为劳动经济学；
张华初(1971―)，江西彭泽人、华南师范大学经济与管理学院副教授，研究方向为国际经济学和劳动经济学。
摘要：传统国际贸易理论几乎都把充分就业作为基本前提，这明显与现实不相符合。广东是外贸大省，同时也是一个就业大省。实证分析表明，广东省的进口和出口都是就业的Granger原因。广东出口增加1％，广东城镇就业增加0.76％；进口增加1％，广东城镇就业减少0.77％。就业是民生之本，我们要实行更加有利于促进就业和减少失业的对外贸易政策，将促进国内就业作为制定、调整货物和服务进出口政策以及处理贸易争端的重要依据。
关键词：国际贸易：就业：协整
中图分类号：F127
文献标识码：A 文章编号：1002-0594(2008)11-0015435 收稿日期：2008-09-16
很多发达国家的媒体将其失业问题归结为来自发展中国家的进口，而学术界对此却很少做出响应。究其原因，主要是两条：其一，微观经济学研究与宏观经济学研究的脱节。长期以来，很多经济学家把国际贸易作为微观经济学研究范围，把就业当作宏观经济学研究的范围，研究国际贸易的学者不去碰“就业”问题，研究“就业”问题的学者至今也没有比较好的建立就业的微观经济学基础。其二，传统的国际贸易理论几乎都把充分就业作为基本前提。在传统的国际贸易理论中，劳动力市场的特征为：完全竞争、充分就业、劳动力同质、劳动力市场完全平滑、劳动力市场调整迅速、不存在调整成本等。显然，这些假设过于理想，与实际不相符合。
尽管如此，仍然有不少学者对国际贸易与就业之间的关系进行了探索。Sakurai(2004)分析了从1980年到1990年国际贸易对日本制造业劳动力市场的影响，得出两条结论：不断增加的进口使日本制造业总体就业的损失相当于1980年就业的4.7％；受国际贸易的影响，非制造业工人(代表熟练劳动力)与制造业工人(代表非熟练劳动力)工资比例只变动了2.4％。总体上，不断增加的贸易对日本制造业劳动力市场的影响并不大。Incite(2004)指出，马达加斯加纺织和服装业出口使该部门就业从1997年的47000人增加到2001年的200000人，该部门工人年收入比其他非正规部门平均年收入高40％。Sugata(2005)改造了Harris-Todaro模型，在城镇和农村两部门的基础上引入了城镇非正规部门，并假定劳动力在农村和城镇非正规部门之间可以自由流动，资本在城镇正规部门和非正规部门之间可以自由流动。他的结论是：贸易自由化对发展中国家的传统农业和正规制造业部门就业有一定损害。但是促进了发展中国家非正规部门的发展。Rana(2001)发现，贸易自由化对就业和工资的影响则与该国劳动力市场规制程度有关，劳动力市场规制越宽松，贸易自由化对就业与工资的正面作用越大，反之负面作用越大。张小雪和陈万明(2006)认为：从长期看，进口每增长1个百分点能够引起我国城镇失业人数下降1.6个百分点；出口每增长1个百分点会导致失业人数增加1.75个百分点。潘士远(2007)构建了一个模型来研究贸易自由化对熟练劳动力与非熟练劳动力工资差异的影响。在贸易自由化之后，发展中国家接触和学习到相对多的与熟练劳动力匹配的技术知识，与熟练劳动力匹配的技术知识的生产力水平上升也相对较快。由于技术知识的生产是熟练劳动力密集型的，所以学习效应会导致对熟练劳动力需求的增加。同时，有偏的学习效应会使技术进步更偏向于技能密集型，从而进一步导致对熟练劳动力需求的增加。
还有很多其他文献探讨了国际贸易对劳动力市场的影响。这方面的研究大多是某个行业或者某个区域的实证分析。正是因为这样，人们得出的结论不尽相同，甚至截然相反。国际贸易对劳动力市场影响，目前还没有一个被人们普遍接受的结论。WTO和ILO认为国际贸易对就业的影响很可能是一个实证问题。广东是外贸大省，同时也是一个就业大省。20多年来广东对外贸易额一直居全国各省市之首，并对广东乃至全国的就业做出了巨大贡献。本文以广东省为例探讨国际贸易对劳动力市场的影响。
一、样本数据说明与分析
广东省进出口额和就业数据来源于历年《广东统计年鉴》。数据样本期间为1979-2006年。进出口额以亿美元为单位，以EX表示出口额，IM表示进口额。
广东外贸的发展促进了广东省就业的增长。广东对外贸易以加工贸易为主，加工贸易从其产生伊始就和就业紧密相连。由于受对外贸易影响的主要是城镇从业人员，数据采用统计年鉴上城镇国有、集体、其他单位从业人员数，以EM表示，用万人为单位。图1显示了1979-2006年广东城镇就业人员的变化。
由于数据的自然对数变换不改变变量的长期关系，并使其趋势线性化，消除时间序列中的异方差现象，所以对出口额、进口额和就业人数取自然对数，分别以LEX、LIM和LEM表示。数据用Eviews5.0处理。
二、数据的单位根检验
在对广东对外贸易和就业进行协整分析之前，先用ADF单位根检验方法确定各变量的单整阶数。检验时采用AIC最小准则自动选择滞后阶数。检验顺序如下：从含常数项和时间项模型开始，然后为只含常数项模型，最后为既不含常数项也不含时间项模型。时间序列LEX、LIM和LEM的平稳性检验如表1所示。检验结果表明，LEX、LIM和LEM在1％显著性水平均存在单位根，为非平稳序列。但经过1阶差分之后，三个序列均不存在单位根，都变为平稳序列。所以，LEX、LIM和LEM都是1阶单整序列，即都为I(1)。
三、VAR模型最优滞后阶设定
本文使用Johansen多变量系统极大似然估计法对模型进行选择与协整检验。由于协整检验实际上是一种基于向量自回归(VAR)的检验方法，在对广东对外贸易和就业协整检验之前先进行水平VAR模型最优滞后阶设定。设定方法是从一般到特殊，从较大滞后阶数开始，依次降至0阶，通过对应的FPE、AIC、HQ、LOGL、LR和SC统计量来确定最优滞后阶。为了保持合理的自由度使模型参数具有较强的解释力，同时消除误差项的自相关，选择最大滞后阶数为2。
表2显示，依照LR、FPE、AIC、SC和HO统计量VAR模型应该选择滞后2阶。对2阶滞后VAR模型进行稳定性检验。结果如表3所示。
当选择滞后阶数为2时，VAR模型有6个根，对应的模显示所有根都落在单位圆内，这说明滞后2阶VAR模型满足稳定性要求。VAR(2)模型残差的LM检验结果为：LM(1)=8.722127，P=0.4633；LM(2)=8.200756，P=0.5140；LM(3)=8.060508，P=
0.5281。残差的LM检验不能拒绝VAR模型的残差不存在自相关的原假设。残差的JB统计量为11.81984，伴随概率为0.0661，不能拒绝VAR模型的残差正态性的原假设。White异方差检验(没有交叉项)，x2为77.56567，伴随概率为0.3059，不能拒绝VAR模型的残差不存在异方差的原假设。VAR(2)模型稳定而且不存在设定偏差。
四、广东对外贸易与就业的协整分析
协整检验实际上是对无约束VAR模型进行协整约束后得到的VAR模型，该VAR模型的滞后阶是无约束VAR模型1阶差分变量的滞后期。由于无约束VAR模型最优滞后阶数为2，因此协整检验VAR模型滞后期确定为1。由于时间序列LEX、LIM和LEM呈现上升趋势，做Johansen协整检验时，选择有截距项无趋势项。结果如表4所示。
协整检验从不存在协整关系这一零假设开始，逐步假设存在若干个协整关系。由于一般只关心被似然比检验证实的前r个协整关系，本例r=1，所以只考虑仅有一个协整关系假定下的经过标准化的协整方程。将协整关系写成数学表达式：
EC=LEM-0.760030*LEX+0.774929*LIM-6.472605
(0.24361)(0.19990)(0.42264)
[-3.11986] [3.87658] [-15.31470]
协整方程系数估计值下面圆括号内是渐进标准误，方括号内是t值。对EC的平稳性检验，选择无趋势项有确定项，根据AIC最小准则选择滞后阶数1，ADF检验值为-5，267664，1％临界值为-3.711457，由此可见EC已经是平稳序列。广东对外贸易出口对就业的弹性为0.760030，进口对就业的弹性为-0.774929。广东对外贸易出口增加1％，广东城镇就业增加0.76％；广东对外贸易进口增加1％，广东城镇就业减少0.77％。广东对外贸易出口对就业有正效应，进口对就业则为负效应。
五、广东对外贸易与就业的Granger因果关系检验
尽管广东对外贸易出口、进口和就业之间存在着唯一的长期均衡关系，但他们是否是因果关系还有待于进一步检验。本文基于VAR模型进行Granger因果关系检验。由于VAR(2)模型残差不存在异方差，也不存在自相关，而且残差服从正态分布，所以我们可以基于VAR(2)模型进行Granger因果关系检验。滞后阶数选择2。
表5显示，在10％的显著性水平，广东对外贸易出口是就业的Granger因，广东对外贸易进口也是就业的Granger因，这说明广东对外贸易对就业有较大影响。广东对外贸易出口和进口则构成双向Granger因果关系，这是由于广东进出口贸易中大部分为加工贸易，进口是为了出口，出口必须进口。
六、结论与政策建议
就业是民生之本，我们要实行更加有利于促进就业和减少失业的对外贸易政策，将促进国内就业作为制定、调整货物和服务进出口政策以及处理贸易争端的重要依据。为了更好地发挥外贸对就业的促进作用，本文提出以下政策建议：
(一)努力保持出口稳定增长
改革开放以来，外需对我国宏观经济做出了重要贡献。2007年国家多次调整出口退税政策和加工贸易政策，给中小民营企业出口整体上带来了压力；再加上土地、劳动力、能源及自然资源等价格上涨，对环境保护、劳动保护、生产安全和产品质量等的行政及法律方面的要求提高，出口企业压力显著增大。另外，人民币升值加快正在使越来越多的产品出口失去价格比较优势。目前国际市场竞争加剧，而我国出口商品价格不断提升，成本优势不断减弱，削弱了出口商品的竞争力。从外部来看，世界发达经济体经济放缓导致外需下降，对我国出口产生不利影响。2008年努力保持出口稳定增长对实现宏观经济各项目标具有十分重要的意义。由于我国经济外向型程度较高，加上外贸的乘数效应，一旦外需大幅回落，必将引发国内消费和投资需求在经历一定滞后期后的加倍回落。保持出口稳定增长，不仅能够避免出口企业及上、下游企业和相关服务企业出现经营困难。也可使与出口直接相关的运输业、物流业及金融服务业等免受冲击；保持出口稳定增长也有利于增加就业机会，有利于保持收入增长和消费增长，有利于实现国民经济又好又快发展。
(二)积极扩大进口
进口曾经被视作经济增长和国内产业发展的减量或消极因素。这种片面认识导致进口对国民经济增长的促进和带动作用没有充分发挥出来。国内外的经验表明，世界上没有哪个国家是完全依靠国内资源获取成功的，只要进口规模和相关政策适当，增加有效进口反而可以更多地利用国外资源，引入竞争、提高经济效率，并为国内市场提供设备、原料、智力支持。缓解经济发展中遇到的瓶颈制约，从而达到拓展生产空间、扩大就业的作用。进口的积极作用，具体说来有以下几点：第一，缓解能源资源紧缺瓶颈。我国能源和矿产资源人均拥有量低于世界平均水平，能源资源正在成为我国经济发展的制约。要保证我国经济持续快速发展，必然要求我们充分利用国际国内两种资源。第二，实现国内产业结构的升级和优化。我国正处在从整个国际产业链的低端向高端转移的过渡期，扩大先进技术和设备的进口可以快速提高国内高新技术产业的生产设备的技术含量和技术水平，加速推动传统产业向高新技术产业转移。第三，加快我国自主创新进程。目前我国技术进口并不是多了，而是不足。一方面我国专利和专有技术、技术服务等软性类技术引进不足，另一方面我国消化吸收性进口少。第四，促进贸易的目标不仅仅是扩大出口，还应促进对那些与我国有长期贸易顺差的发展中国家的进口，这样才能达到互利共赢。增加进口和扩大出口二者是辩正统一关系，有利于提升我国产业竞争力和增加出口的进口应当继续扩大，不能因为进口对就业的负效应就大幅度缩减进口。
(三)大力发展服务业和服务贸易
服务业与服务贸易在各国经济中发挥着越来越重要的作用。我国应该将发展服务贸易作为吸纳就业的一条长远的、重要的途径。首先，我们要进一步扩大劳动密集型服务的出口。我国服务业产业结构的主要特征是劳动密集型，这是目前我国的比较优势所在。现阶段我们要发展旅游业、商业、饮食业等劳动密集型的服务业，扩大其出口，减小服务贸易的逆差，吸纳中国多余的劳动力就业。其次，我们要积极发展国内生产者服务业等知识密集型服务业。世界服务业产业结构的变动趋势正在由劳动密集型向知识、技术密集型转变。在充分发挥我国劳动密集型服务业竞争优势的同时，我们应分阶段有重点地发展高层次的知识、技术密集型的生产者服务业，使服务业产业内部结构逐步优化。知识、技术密集型服务业的发展需要大批高素质人才。通过大力发展现代服务业中的教育、文化等服务业，我们可以提高劳动力素质结构，为经济的增长提供足够的智力支持。人力资本的提高有利于我国产业结构从劳动密集型向资本技术密集型转化。
(四)大力发展中小企业，缓解就业压力
春暖花开之际，美国就业形势转暖，短期失业率继续下行趋势。美国劳工部公布的数据显示，4月新增就业岗位28.8万个。而2014年1月-4月以来，每月平均新增就业岗位超过20万个。同时，失业率从3月的6.7%下降到4月的6.3%，达到2008年9月以来的最低值。到5月3日止，当周初请失业金人数比上周下降了2.6万人，经季节调整后为31.9万人。
世界大型企业研究会 （The Conference Board）执行副总裁及首席经济学家巴特・范・阿克（Bart van Ark）对《财经》记者说，就业市场保持了适度增长，这表明就业市场有向好的迹象。如果持续新增就业机会继续反弹，则会吸引更多人、尤其是年轻劳动力重返就业市场，这至少在短期内增强了人们对就业状况改观的信心。
乐观情绪弥漫。有分析指出，鉴于5月伊始初请失业金人数呈下行趋势，很可能5月会再度迎来超过20万个新增就业岗位。未来几周初请失业金人数可能将回落到30万的水平。
就业率是衡量经济是否复苏的最重要的指标之一，也由此吸引了最广泛的关注。5月7日，美联储主席耶伦在国会听证会上对劳动力市场回暖程度的评述，成为市场的聚焦所在。耶伦认同了经济和就业处在复苏轨迹上，但同时指出情况仍远远谈不上令人满意。
实际上，美国的就业还远远没有恢复到正常状态。布鲁金斯学会劳动经济学家加里・伯特莱斯（Gary Burtless）对《财经》记者说，在美联储看来，美国失业率降至5.2%至5.6%的区间，则美国经济达到了充分就业的状态。放在上世纪90年代，5%的失业率可能就足够了，但考虑到美国人口的年龄分布情况，更现实的政策目标应该是在4.5%左右，我们离此还相距甚远。
这一尚不明朗的状态，也使得美国宏观经济政策的微调需要一段更长时间观察之后，才能逐步落地。 就业出现拐点
导致美国4月份就业数据喜人的原因有几方面。
一方面，零售商熬过了寒冬的销售淡季，户外工作开始增多，酒店娱乐业等也筹谋为即将开始的旺季做准备，因此4月份雇佣人数通常较多。
“不过今年的不同是，从每月就业人数增加幅度和放弃寻找工作的比率来看，就业市场向正常回复的‘流动’已有段时日。我们可能很快会看到工资的增长。”耶鲁大学经济学教授朱塞佩・莫斯卡锐尼对《财经》记者指出。
曾供职于美联储的美国约翰霍普金斯大学经济学教授乔纳森・赖特（Jonathan Wright）用一种模型来研究就业增长的季节模式，简单地说，他希望去除就业增长季节模式陡然忽高忽低的倾向。但是，赖特对《财经》记者说，美国劳动力市场自大衰退以来表现的主要特征，不适用于季节模式，而是更长期的波动，其中，无就业复苏和劳动力参与率下降是两个典型的例子――它们12个月的变化清晰可见，却与季节因素无关。
世界大型企业研究会报告显示，美国、加拿大和欧洲3月的劳动力市场都在逐步好转，失业率下降伴随着新增就业的增加，其中增加最为显著的是美国、意大利和瑞典。美国已比大衰退以来的任何时候都接近于2007年的就业水平。
美国自动数据处理就业服务公司报告显示，4月美国私营部门新增就业岗位创出五个月新高，私营部门新增就业岗位22万个，高于经济学家平均预期的21万，创自去年11月以来新高。
伯特莱斯发现，几乎所有的新增就业岗位都来自私营部门，从对雇主的调查估计，新增就业岗位增长的速度可能足够快，以逐渐抵消失业数字。如果将月与月间的数字变化抽象化，那么私营部门的预估新增就业数字，自从2011年早些时候起就已变得相当平稳：每月大概增加超过20万个就业岗位，在到2014年4月为止的前12个月，私营雇主每月增加大概19.8万个就业岗位。
经济扩张在2007年底结束之后，私营部门就业岗位大幅下跌，之后缓慢回升，到了今年2月，大衰退期间私营部门损失掉的工作岗位全部抹平，甚至比2007年的顶峰时刻还要多出40万个就业岗位。
公共部门的就业增长却呈现出持续的疲态。在2013年10月以前的六个月，公共部门新增就业岗位一直为负数，直到最近半年才开始逐渐转正，走出了持续四年的下滑态势。时至今日，公共部门的就业岗位仍然比大衰退之初的水平低了50万个。
在金融危机后，经济的迅速收缩使美国出现了规模庞大的失业人数。有关失业的总体指标极高，不过并非前所未有，但长期失业率――持续失业超过六个月则大幅飙升打破了历史纪录。长期失业人数占美国失业总人数比重超过20%的情况极其罕见，但在本轮经济衰退最严重的时期，这一比例达到了45%。
莫斯卡锐尼说，就业市场的反常之处在于，长期失业人群形成了大量囤积，导致这一数据很难在短期内得到消化吸收。
从2009年下半年起，美国经济经历了极其缓慢的复苏过程，直到2010年底、2011年初，经济增长才相对稳定，但也只是比之前的增长速度稍有加快，没能像人们期望的一样平稳地把经济复苏转化为就业机会。伯特莱斯说，这就是说，我们有一个经济收缩期，却没有一个经济超常发展期，两者间的巨大缺口以蜗行的速度缩小，在无法弥合的经济断层上，尽管短期的就业指标增长喜人，但充分就业却无从谈起。
放在时间的轴线上，莫斯卡锐尼说，从近期来看，失业情况正在回复到正常状态，但劳动力参与率也无望在短时间内重返2008年前的水平。这就使得经济繁荣和非常低的个人所得税所能带来的利好，没有更充分地转化为就业参与率。 劳动参与率改善困难
劳动参与率是已经就业者加上有工作意愿、并正在寻找工作的人群占整体可就业人群的比率，这一数据也是衡量就业市场是否繁荣的最重要指标。美国就业市场更深层次的忧虑，是虽然短期就业增长出现了可喜局面，但劳动参与率整体而言并不乐观。过去五年中，美国劳动参与率降了几乎3个百分点。
在今年4月新增就业和失业率数据让人欣喜的同时，劳动参与率的数据乏善可陈――62.8%，比上月下降了0.4个百分点，为1978年3月以来最低。其中年龄在25岁到29岁之间的则降到自1982年有记录以来的最低点，其劳动参与率为79.8%。1982年1月美国劳工部开始追踪这个年龄段的劳动参与率时，这一组年轻人中有385万不在劳动大军之中；而到了2014年4月，另有42.9万年轻人未参与到劳动大军之中，增加了11%。
年龄范围在25岁到54岁的成年人的劳动参与率向来是最高的，但美国劳工部最新的统计数据也显示出这个主力人群的参与率降到80.5%，比去年9月又降了0.4%，是1984年3月以来的最低值。越来越多的美国人正在退出劳动力人群。美国劳工部的研究表明，劳动参与率会缓慢下降直到2022年降为61.6%。
美国的人口结构和劳动参与率长期以来都处在下降通道中。失业率在2013年底虽然降到6.7%，但还是有1000万美国人无业可就。
人口老龄化显然对劳动参与率施加了巨大影响。伯特莱斯计算的结果是，从2007年到2013年8月，人口老龄化使预期的劳动参与率减少了1.3%，而脆弱的经济增长又额外使劳动参与率减少1.3%。但是单就60岁以上的劳动参与率减少进行分析，疲软的劳动力市场使60岁以上的劳动参与率减少了1.5%。
但只是老化的人口尚不能完全解释劳动参与率的骤降。实际上老龄化的因素对劳动参与率的降低有不到一半的贡献，另外超过一半的原因是就业前景如此令人沮丧，阻止了失业者和踏上工作岗位的年轻人的加入。
因此要恢复经济增长和繁荣，改变就业现状，让成年人重返劳动力市场成为关键。
伯特莱斯说，除非某一年龄段或某一人口组成的人们工作的意愿加强，出现劳动就业率的提升几乎难以料想。从历史上看，女性劳动者加入劳动力大军曾经在相当长一段时间提高了劳动参与率，从上世纪50年代直到90年代结束，女性从低劳动参与率逐步向男性非常高的劳动参与率靠拢。有趣的是，女性参与模式在90年代工作机会遍地之际却由于种种原因渐渐停滞了。
如今男性与女性劳动参与率的差异已缩小了很多，但这个缩小背后的近期原因之一，是男性工作得更少，最简单直接的原因就是低技能、低学历的美国男性工资增长没有跑赢通胀，工作前景惨淡。4月男性就业比例则创下历史新低69.1%。
【关键词】 经济学流派 凯恩斯 新古典 剑桥学派 新凯恩斯
现代西方经济学一般指20世纪30年代以后流行于欧美国家和其他某些国家与地区的经济学说。这些经济学说是建立在以前的经济学说的基础之上，是对前人经济学说的修正和扩展。本文概括介绍各经济学流派的主要代表人物、主要观点和政策主张，旨在理清西方经济学发展的脉络和各学派之间的相同与不同之处。
一、经济学发展史上的几次革命
经济学发展史上的第一次革命是亚当・斯密发表《国富论》。在这部巨著中，斯密主张经济自由，反对国家干预经济，第一次创立了比较完整的古典政治经济学理论体系。第是边际主义革命，代表人物是英国的威廉・杰文斯、瑞士的莱昂・瓦尔拉斯和奥地利的卡尔・门格尔，他们在不同的国家、各自独立提出了主观效用价值理论和边际分析方法，对古典经济学的劳动价值论和费用价值论提出了质疑和否定。第三次革命是凯恩斯革命，他在《就业、利息和货币通论》中提出了三大心理规律，即边际消费倾向、流动性偏好和资本边际效率。在这三大心理规律的作用下，有效需求不足将导致大规模失业和生产过剩，市场本身的调节机制将无法发挥作用，必须由国家政府来干预经济。事实上，凯恩斯反对“无为而治”由市场自动调节的做法，主张国家通过财政和货币政策对经济进行干预和引导。货币学派的诞生是经济学发展史上的第四次革命，以弗雷德曼为代表的现代货币主义者反对凯恩斯的主张，认为资本主义经济体系的不稳定主要是货币不稳定造成的。货币是支撑就业和物价稳定的主要因素，货币问题是最主要的问题。第五次革命是斯拉法革命，代表人物斯拉法提出了生产价格理论，对新古典经济理论进行了批判。第六次革命是在反对凯恩斯主义经济学的过程中诞生的理性预期革命，他们认为人都是理性的经纪人，以自身利益最大化为理性预期，对于任何政策，出于对自我的保护，他们都会选择相应的对策来规避对自我的不利，这会导致政策的无效。因此，理性预期学派（即新古典宏观经济学派）反对凯恩斯主义主张国家干预经济的思想，提倡由市场自身机制对经济进行调节。
就一般来讲，如果理论观点、分析方法和政策主张上基本一致，就将其划分为同一个流派。上述几次大的思想革命大致反映了西方经济理论体系的基本发展变化，特别是后面的四次革命反映了现代西方经济学各流派产生、发展和变化的过程。
二、主张国家干预的各流派
（一）凯恩斯的经济学
约翰.梅纳德.凯恩斯，英国著名的经济学家，现代西方经济学凯恩斯主义经济学的创始人，也是现代西方宏观经济学理论体系的奠基者。凯恩斯从理论、方法和政策三个方面对传统的新古典经济学进行了变革。
理论上，凯恩斯提出三大心理规律，即边际消费倾向、流动性偏好和资本边际效率规律，强调总需求对决定国民收入至关重要。他指出资本主义的有效需求不足将导致大规模失业和生产过剩，而市场机制无法调节这种失调。方法上，凯恩斯克服传统的二分法，将货币经济和实物经济合为一体。政策上，凯恩斯主张国家通过财政和货币政策来干预和调节经济生活。
（二）后凯恩斯主流经济学派（新古典综合派）
后凯恩斯主流经济学的主要代表人物有美国的保罗.萨缪尔森、詹姆斯.托宾、阿瑟.奥肯等人。主要特征是，在宏观方面接受凯恩斯的经济理论，在微观方面采用传统的新古典经济学理论。新古典综合派实际上就是对其他学派观点的综合。新古典综合理论体系的完整形式体现在萨缪尔森的《经济学》一书中，核心思想是：采取凯恩斯主义的宏观财政和货币政策对资本主义的经济活动进行调节，可以避免经济萧条而促使经济趋于充分就业；经济一旦实现了充分就业，传统的新古典经济学的均衡价格理论、边际生产力分配论等微观理论就可以重新适用，并把充分就业的均衡状态维持下去。
IS-LM模型是对凯恩斯理论的扩展和新古典经济学的阐释，是凯恩斯有效需求理论和新古典一般均衡理论的结合。该模型将商品市场和货币市场结合在一起，克服了新古典经济学二分法的缺陷，用模型的方法解释了财政政策和货币政策的作用。新古典综合学派的经济学家认为，凯恩斯经济理论采取静态均衡分析方法，考察的是经济的短期静态均衡和比较静态均衡，无法分析长期问题。哈罗德―多马模型直接继承了凯恩斯经济理论的传统，重视总需求因素的分析。而索洛―斯旺模型则强调劳动、资本增长和技术进步等总供给方面的因素在经济均衡增长中的作用。新古典经济增长理论的特点是用市场调节机制来补充国家干预的经济政策。新古典综合学派政策主张的核心是需求管理的思想，即政府采取财政政策、货币政策和收入政策来对社会的总需求进行适度的调节。
（三）新剑桥学派
新剑桥学派是现代凯恩斯主义的一个重要分支，主要代表人物有罗宾逊、卡尔多、斯拉法等。新剑桥学派的理论渊源有三个：凯恩斯的《通论》、卡莱茨基的经济理论、斯拉法的理论。在理解和继承凯恩斯主义的过程中，提出了与新古典综合派相对立的观点，试图在否定新古典综合派的基础上，建立一个以客观价值理论为基础，以分配理论为中心的理论体系，并以此为依据制定社会政策，以改变资本主义分配制度来调节失业与通胀的矛盾。
新剑桥学派认为，资本主义社会存在的主要问题是分配制度的不合理和收入分配的失调。因此，经济政策的重点就是收入分配政策，主要的政策主张包括：①税制改革，例如实行累进的税收制度来改变各阶层收入分配不均等的状况；实行遗产税和赠与税消除私人财产的集中；通过税收方式将所得到的财产用于改善低收入贫困阶层的状况。②政府利用财政拨款对失业者进行培训，国家通过预算给低收入家庭一定的补贴，减小贫富差距。③制定适宜的财政政策，减少赤字，逐步平衡财政预算。④实行出口管制政策，发展出口，增加就业机会，降低失业率，提高劳动者的收入。⑤利用政府预算盈余来购买私人公司股票，把部分公司股份的所有权从私人转移到国家，从而增加低收入家庭的收入。
（四）新凯恩斯主义学派
面对20世纪70年代西方资本主义出现的严重滞胀的局面，80年代出现了一个主张政府干预经济的新学派，即新凯恩斯主义学派。他们继承了凯恩斯的基本经济思想，但是以独特的研究方法来阐释凯恩斯主义。新凯恩斯主义学派的代表人物有格雷戈里.曼丘和拉里.萨默斯，约瑟夫.斯蒂格里茨，马克.格特勒以及本.伯南克等人。
新凯恩斯主义不是对原有理论的简单继承，而是对其进行了批判和发展。新凯恩斯主义和原凯恩斯主义相同之处表现在：①劳动市场上存在着过剩的劳动供给，经济中存在着显著的周期性波动；②经济政策在大多数年份中都是有用的。新凯恩斯主义在分析中引入了原凯恩斯主义所忽视的厂商利润和家庭效用最大化的假定，并引入了理性预期假设。新凯恩斯主义最重要的假设是非市场出清，即发生供给或需求冲击后，工资和价格不能迅速地调整到使市场出清的状态，在重新达到市场出清之前，整个市场就处在非出清的非均衡状态。
新凯恩斯主义学派的政策主张主要包括价格和就业政策。在价格政策中根据交错调整价格论提出的建议是：减少经济中的交错调整价格，制定适宜的政策，诱导厂商同步调整价格。根据菜单成本论，提出为稳定社会经济和增加福利，国家应推行有弹性的价格政策用以纠正市场失灵，稳定总产量。价格政策的缺点在于，这种方法缺乏可操作性，价格有粘性，市场不能出清势必会导致市场机制失灵。新凯恩斯主义的局内人―局外人理论根据局外人在劳动市场上长期处于不利的地位这一情况提出政策建议，政府的就业政策应该更多地考虑长期失业者的利益，为他们提供更多的就业机会。虽然这一政策比较合理，但实施起来仍然有一定的难度。
三、结论
西方经济学各流派之间是对立并存的关系，后者的理论都是总结与批判前者的理论，在前者的理论基础上结合目前经济形势的新情况而发展的。西方经济学各流派总体来说都是服务于资本主义的经济，一旦某一流派不能有效解决经济出现的问题时，新的流派就会应运而生，但总的来说，新的流派仍然是借鉴了原有学派的假设或者是理论基础。我国自引入西方经济学以来，对政策的制定确实起到了一定的作用，但是我国是社会主义国家，经济体制不同于资本主义经济，在借鉴西方经济学说史时一定要做到批判继承，要综合考虑我国的国情，以便我们能更好地继承与发展西方经济学。
【参考文献】
关键词：劳动经济 就业 投入产出 效率 模型
研究目的与意义
经过了改革开放后的30多年的发展，我国宏观经济总量已经超越日本而位居世界第二。面对2015年左右即将出现的人口红利时代的结束，我国宏观经济如何转型迫在眉睫。针对这一问题，本文从劳动经济学的角度出发，以就业投入这一要素为抓手，就我国宏观经济的发展进行了特质性研究。研究中以拥有小学文化、初中文化、高中文化、大专及以上文化的就业人群为分类对象，展开了其对宏观经济发展不同作用的定量研究。通过定量研究的具体结果，对我国宏观经济的深入发展提出了富有针对性的对策与建议。在研究之初，为了确定研究的总体思路与研究方法，本文所说的研究思路与研究方法应该是具有较强的新颖性和较前言的研究性，我们参阅了国内外学者近期在相关领域的最新研究成果，以期得到启示。重点是研究了如下所述的文献，由此来确定此次研究的总体思路与研究方法。
研究综述
学者许光伟（2013）从马克思价值论的角度出发，对劳动的意义进行了深入研究。该学者通过研究发现：马克思劳动二重性的实践图景在于以历史主义和实践主义为双重的建构逻辑取向，全面落实政治经济学批判。该研究旨在阐明马克思劳动价值论是对资产阶级经济学进行整体性批判所得到的认识结果，是对历史进行总体分析、系统性考察而得出的建构性理论，是批判与建构的统一性理论。王建华、李红涛（2013）从模型分析的视角出发，利用PVAR模型，就工资、就业、物价、劳动生产率这四者之间的动态关系进行了深入的实证研究。实证对象以我国的省际为单位展开，研究的时间跨度为1999-2010年。通过PVAR模型的分析，确定了如下结论：从长期看，工资上涨对就业的影响是积极的；劳动者的工资上涨对其生产率的提高具有积极作用，但是工资上涨确实会在一定程度上推高物价水平，而劳动生产率的提高对于减弱工资上涨的负面影响具有重要作用。
李少英、黎夏、刘小平、劳春华（2013）采用模拟仿真的研究方式，对就业人群的区位选择问题展开研究。通过深入研究发现：当居住成本较低时，人口空间结构较为集中；当房价上涨或居住成本较大时，劳动人口形成较为分散的空间格局，从而从深入发展的角度，提出了具体的应对策略与措施。本文以劳动投入产出效率为抓手，以计量经济模型构建为工具，来实现对我国劳动投入产出效果的实证分析。
我国就业、产出、文化水平等相关基础调研
为了从劳动经济学角度出发，对我国劳动投入产出效率进行具体分析，首先需要获得研究所需的各项数据。基于这一目的，首先对涉及我国劳动经济的就业、产出、文化水平等方面进行基础调研。调研主要分为三个方面：就业人群总数、就业人群文化水平分布、产出总量。
通过基础调研发现，我国未提供分行业的就业人群知识水平分布数据，仅提供了抽样调查和完全调查的全行业就业人群的知识水平分布数据，同时也提供了全行业的国内生产总值数据。抽样调查和完全调查的全行业就业人群的知识水平分布数据，具体是指我国的就业人群的知识水平在极个别年份为全量数据，在其余年份均为抽样调查数据。
以2000-2011年的数据为例，只有2001年的数据为全样本数据，其余年份的抽样调查率依次为：0.0973%、0.0988%、0.0982%、0.0966%、0.1325%、0.0907%、0.09%、0.0887%、0.0873%、0.0881%、0.0913%。经济产出总量采用国内生产总值来衡量，为了保证不同年份的国内生产总量具有可比性，引入居民消费价格指数将其进行归一化处理，将基础调研所得的数据汇总如表1所示。
由于统计数据未提供分文化水平的就业人群总数，只能采取将总就业人数乘以各种文化人群所占的比例作为对应的文化水平人群的就业总数。利用上述方法，得到我国分文化水平的就业人群的比例数据。为了便于清晰直观地反映其具体变化特性，将该组数据显示为如图1所示。
从图1可以清晰地看出，我国分文化水平的就业人群具有一些显著的特点，主要集中在以下几个方面：首先，小学文化水平的人群所占的比例在迅速降低，已经从2000年的占比40%左右降低到2001年的30%左右。其次，初中文化水平的人群所占比例、高中文化水平的人群所占比例、大专及以上文化水平的人群所占的比例都呈现不同幅度的增长。其中大专及以上文化水平的人群所占比例增长幅度最大，已经从最初的占比5%左右提升到2011年的占比11%左右。其它两类人群的占比也有一定幅度的增长。最后，从总体来看，大专及以上人群所占的比例依然是最低的，这对我国今后一段时间的人力资源水平提升也提出了阶段性的要求。分析完人力资源水平后，就国内生产总值展开分析，在过去的十几年，我国国内生产总值有了突飞猛进的增长。
本文结合上述数据，就我国投入产出效率进行具体分析。投入产出效率是从不同文化层次的就业人群的投入产出角度展开的实证分析。
基于就业人群知识水平展开的投入产出效率实证分析
通过上述分析研究，不仅确定了研究的总体思路与研究方法，而且获取了研究所需的基础数据，为实证分析做好了相应的准备。
本文采用两步走的方式，来达到对该效率的最终确定与分析。这两步依次为：实证模型构建、基于构建的实证模型的具体分析。
（一）实证模型构建
为了完成实证模型的构建，首先需要确定实证模型构建的指导思想。为了简单明了地表达此主旨，采用公式的方法对其进行表述，具体为：
Gdp=C×Xxrqα1×Czrqα2×Gzrqα3×Dzrqα4 （1）
其中，变量Gdp代表国内生产总值；变量Xxrq代表具有小学文化的就业人群的占比，其对应的贡献系数（针对国内生产总值的贡献系数）为α1；变量Czrq代表具有初中文化的就业人群的占比，其对应的贡献系数（针对国内生产总值的贡献系数）为α2；变量Gzrq代表具有高中文化的就业人群的占比，其对应的贡献系数（针对国内生产总值的贡献系数）为α3；变量Dzrq代表具有高中文化的就业人群的占比，其对应的贡献系数（针对国内生产总值的贡献系数）为α4；整体基本面系数为C。
本文以6年为一个周期，结合表1中所展示的数据，对我国分知识水平就业人群的投入产出效率进行具体研究。整个研究采用计量分析软件EViews7.2完成。通过反复论证，得到投入产出模型：
（2）
其中，变量Gdp2000-2005代表2000-2005年的我国国内生产总值，其它变量如前所述。
由于得到的模型一共有七个，分别为2000-2005年、2001-2006年、2002-2007年、2003-2008年、2004-2009年、2005-2010年、2006-2011年。其模型的基本框架均如公式（2）所示，唯一不同只是参数数值不同。因此，不再对公式进行重复展示，而是采用表格的形式将计量分析结果汇总，如表2所示。
在获得上述各种数据的具体计量经济分析中，得到了上述七个模型所对应的各种统计量数据，其中较为关键的统计量指标-可决系数与调整后的可决系数，其取值均在0.96以上。与此同时，其它DW统计量、F统计量、似然性等统计量均满足对应的统计性要求。因此，从总体而言，按照统计学的要求，显然所获得的形如公式（2）和表2所确定的模型是满足统计学的基本要求的。因此，笔者认为上述计量分析结果是真实可信的、其统计效果是显著的。接下来就利用上述计量分析结果进行具体的分析。
（二）基于构建的实证模型的具体分析
由于表2中所得的数据不够清晰直观，本文采用图形化处理的方法将其中的数据转化为曲线，然后用对应的软件对其进行展示，如图2和图3所示。
从图2中可以清晰地看到，我国分文化水平的就业人群对宏观经济（国内生产总值）的贡献系数呈现出一种类似余弦曲线的变化规律。在基点处，即2000-2005年的模型中，小学、初中、高中、大专文化水平的就业人群对国内生产总值的贡献系数为较低点，随后开始逐步的不同幅度的降低。直到2004-2009年的模型时，贡献系数整体下降到历史最低点。随后，各种水平的就业人群的贡献系数迅速提升，在一年之内就实现了从历史最低点到历史最高点的急速反转。在2005-2011年的模型之后，各类人群的贡献系数迅速降低，经历一年的时间，基本又回归到了2000-2005年模型的基点处。通过上述曲线分析可以看到，我国的劳动经济效率，也就是各类知识人群对经济产出的贡献效率基本上是徘徊在0点左右的。
这是因为，如果知识对经济发展具有显著的推动作用的话，其推动作用或者说是推动效果不应仅仅体现在一年内，而应具有更强的影响周期和影响效果。基于这一理论支撑可以确定，在2004-2009年的模型与2005-2010年的模型中，出现如此大规模的、迅速的、震荡式的发展，只能是外部因素作用所得，而非内部因素触发所得的结果。结合这一时期的国内外经济局势，很明显是由于美国次贷危机爆发，触发了我国的宏观经济政策的大规模调整才导致了这一结果。这一结论也可以从整体贡献率的变化图中得到体现（见图3）。
从图3中可以看出，就整体贡献而言，其变化规律呈现出类似正弦曲线的变化规律。在2000-2005年为基点，其整体贡献率较低。随后随着时间的推进，整体贡献率逐步提升，在2003-2008年的模型中达到历史最高点。随后迅速回落，在2004-2009年达到历史最低点，之后实现起步回稳，在2006-2011年恢复到略低于基点的水平。从这条曲线可以看出，由于宏观经济政策的刺激，主要是在经济危机期间，改变了原有的经济发展模式，相当大的程度是依靠国家投资来拉动经济的增长，从而降低了经济增长对科技文化的依赖程度。
因此，结合图2和图3可以清晰地看出，我国高层次文化水平的就业人群对宏观经济的贡献系数偏低，这可以从图2中的大专及以上的文化层次水平的就业人群对国内生产总值的贡献系数中得到体现。
与此同时，我国中间文化层次水平的就业人群对宏观经济的贡献起到了指引的作用，这可以从图2中的初中和高中的文化层次水平的就业人群对国内生产总值的贡献系数中得到体现。要实现我国宏观经济的持续、深入、快速的发展，必须尽快采取措施解决经济发展模式的粗犷式发展，将其转变为依赖高科技推动的内生发展模式。这是实现我国宏观经济更加良性发展的必然之路。
结论
在劳动经济学中，就业投入对宏观经济的发展所起到的作用一直是一个受到热议的问题。针对这一问题，本文以我国宏观经济为目标，通过计量经济分析的方式，来确定不同文化层次的就业人群对我国宏观经济发展所起到的不同作用。通过基础调研，获得了分文化水平层次的就业人群数量，同时获得了在此期间的宏观经济产出总量。将这两类数据相结合，以计量经济分析作为分析工具，从分层次文化水平的就业人群投入角度出发，对我国投入产出效率进行了具体的实证分析。通过计量分析得到了上述结果，确定了我国宏观经济发展目前还主要是依赖居中文化层次的人群来推动，这类人群主要是具有初中文化的人群或者是具有高中文化的人群。由此明确了我国宏观经济发展还停留在粗放式的发展，对高科技的内生依赖性不强。针对这一现实情境，本文提出了提升我国宏观经济深入发展的具体对策与建议。
参考文献：
1.许光伟.劳动二重性实践之路：从批判到蕴涵批判的建构―马克思劳动价值论的理论诞生意蕴[J].江汉论坛，2013（2）
2.王建华，李红涛.工资上涨对就业、物价及劳动生产率的动态影响―基于PVAR模型的实证分析[J].云南财经大学学报，2013（1）
3.李少英，黎夏，刘小平，劳春华.基于就业市场的劳动人口区位选择行为的多智能体模拟[J].管理工程学报，2013（1）
4.李亮山，石美遐.中小物流企业劳动关系研究[J].物流技术，2010（12）