时间：2023-11-18 10:24:38
导语：在思想政治工作的落脚点的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：思想政治工作；研究；人文关怀；心理疏导
“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。面对新形势新任务，这一新要求体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，为我们有效开展企业思想政治工作指明了方向。在开展思想政治工作的实践中如何与时俱进、开拓创新，是一个值得我们不断思考和探索的新课题。
一、人文关怀和心理疏导的含义
人文关怀，通常的理解就是对人在精神上的关怀和在人道主义上的关怀，也就是关注人的生存与发展，其核心就是以人为本，关心人、爱护人、尊重人。心理疏导，就是通过激励、劝导、释疑、倾听、同情、理解等方式，促进人们改善认知、情感、态度、个性和行为，缓解心理压力，克服心理障碍，促进心理健康，实现心理和谐。把“人文关怀”、“心理疏导”作为思想政治工作的重要手段，赋予了思想政治工作的时代特性，人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要手段，二者相辅相成，相得益彰，把解决人的实际问题和思想问题有机统一了起来。
二、人文关怀、心理疏导在企业思想政治工作实践中的意义
当前，我国社会转型已进入了一个重要的阶段，思想政治工作既有良好机遇，又面临着一系列需要解决的难点和问题。如贫富差距扩大导致人们心理失衡、价值观嬗变导致信仰缺失、岗位激烈竞争的压力等，这些对员工的身心健康、企业的可持续发展、社会的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。因此，必须要充分认识“人文关怀”、“心理疏导”在企业思想政治工作实践中的现实意义。
（一）开展人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现
坚持“以人为本”是企业践行科学发展观具体体现。通过人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助员工走出心理困惑和心理阴影，推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，促进企业稳定发展。
（二）开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必然要求
在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，关注员工的身心健康，尊重员工的个性，激发他们成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。
（三）开展人文关怀和心理疏导是实现思想政治工作成效和价值最大化的有效途径
结合企业实际和职工群众的实际需要，将人文关怀和心理疏导结合起来，帮助员工解决思想困惑与矛盾，疏导情绪，保持心理平衡和内心和谐，寻求精神归宿，建立起良好和谐的人际关系，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。
三、实施人文关怀、心理疏导和正确人际关系的有效途径
（一）加强学习、注重宣传，切实提高思想政治工作者及全体职工对人文关怀与心理疏导的理解与重视
充分利用报刊、网络、广播、电视、会议、交流等有效形式广泛宣传，积极有效开展健康有益的文化娱乐活动，大力弘扬人文精神。使各级领导干部和思想政治工作者，牢固树立以人为本的思想理念，把关心人、尊重人、爱护人作为一切管理活动的出发点和落脚点，始终把人放在首位。鼓励每一位员工结合自身情况，认真学习，充分理解人文关怀与心理疏导，提高个人人文素养，使领导干部和思想政治工作者真正重视职工、关心职工；使广大职工能够做到互相友爱、相互体谅，共同努力营造一个和谐的工作环境。
（二）建立健全人文关怀与心理疏导的沟通机制
石油化工企业的生产过程具有易燃、易爆、易腐蚀、有毒等特点，如果员工在生产中不能控制好自己的心理状态，遇到突发事件和心理诱因的叠加，极有可能发生极端心理事件。因此，要避免发生极端心理事件，需要建立一套有效的心理疏导机制。一是心理谈话机制。针对安全生产中随时可能出现的各种问题，生产安全部门要做好重点人员的心理谈话疏导，消除不稳定因素，积极调节好员工心态，全力以赴确保安全生产。二是心理关怀机制。要切实关心员工工作与生活，及时走访慰问员工家庭，帮助化解矛盾解决纠纷，增强员工对企业的凝聚力和认同感。三是心理预防机制。对员工出现的违章或违纪行为，由企业相关部门负责人对违章违纪行为进行分析，了解员工违章违纪的整个发展过程，共同研究并制定预防措施，切实维护员工的合法权益，从源头上消除员工的逆反和抵触心理。
（三）以人为本，改进工作方式，积极开展人文关怀与心理疏导工作
制定并实施符合石化行业特点的思想政治工作管理制度，使思想政治工作有章可循，做到工作有人抓、有人管，确保工作覆盖到位，形成党政工团齐抓共管思想政治工作的“大政工”格局。做好人文关怀、心理疏导在企业思想政治工作中的角色定位，针对各阶段的生产经营、改革发展目标、任务和工作重点，确定思想政治工作的目标任务，把思想政治工作的出发点和落脚点放在生产经营、改革发展、重点工作的总体布局中去统一规划、统一部署，做到功能互补，同向运作。
（四）办实事、办好事，注重落实人文关怀与心理疏导
【关键词】思想政治 工作
思想政治工作在不同历史时期，具有不同的时代特征，需要注入鲜明时代内涵。近年来，企业领导高度重视思想政治工作，围绕改革、发展和稳定大局，提高思想政治工作实效，为企业平稳健康发展做出了积极贡献。但是随着企业改革与发展进程的不断深入，思想政治工作的环境、内容及要求也发生了较大变化。新形势下，如何适应经济发展新常态，为全面增强企业竞争力提供强大思想动力与组织保障，成为思想政治工作需要研究的新任务和新课题。
一、认识当前思想政治工作的特点
随着时代的发展和社会的进步，当前企业思想政治工作出现了新的特点。
一是信息渠道多元化带来新挑战。因特网极大地拓展了人们获取和传播信息的渠道，使社会生产方式以及人们的生活方式、思维方式也都发生着显著的变化，人们的思想观念日趋多元化。利用好现代化的科技手段，借助因特网沟通平台，提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，成为思想政治工作新课题。
二是思想政治工作更加注重以人为本。思想政治工作较之以前需要更加紧密围绕 “为了人、依靠人、尊重人”这个根本，始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，处理好国家、企业和个人三者关系。
三是思想政治工作要求更具包容性。社会正处在转型期，企业职工队伍结构也发生着深刻变化，员工的文化层次、业务素质不断提高，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性和差异性等特点。需要用社会主义核心价值体系整合多元文化，尊重差异性，包容多样化。
二、关注现阶段思想政治工作的不足
回顾现阶段的思想政治工作，虽然做出积极努力，但与形势的发展、企业和员工的需要，依然存在一定差距。
一是思想政治工作内容较为单调。一些企业思想政治工作内容仍偏重于政治理论宣传、灌输，对员工理想信念、人生观、价值观、心理健康关注较少。对不同类型、不同层次员工，思想政治教育没有做到分类教育，针对性不足，成效不高。
二是思想政治工作形式较为单一。一些企业做思想政治工作，大多是学理论、念文件、搞说教、提要求，员工在发挥其积极主动性和创造性方面严重不足。
三是政工队伍力量有待加强。按照培养一批政治坚定、思想敏锐、爱岗敬业、勇于创新的新时期思想政治工作者的要求，目前队伍还有差距。
三、改进思想政治工作的策略
面对思想政治工作遇到的新情况、新问题，必须积极研究新形势下思想政治工作的新观念、新内容和新方法，深入探索改进思想政治工作的新策略。
一是更新思想政治工作观念。思想政治工作要注重解放思想、更新观念，有针对性地分析和解决当前企业思想政治工作中出现的新情况、新问题。一要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥员工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与员工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求中的矛盾。二要着重关注员工的情绪变化，把工作的触角延伸到职工的情感、心态等细微波动上，并及时采取措施解决问题。三要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和业绩考核挂钩，把工作的目标指向激发员工精神动力和内在潜能上。把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。
二是丰富思想政治工作内容。思想政治工作内容要随社会、企业发展和员工需要不断完善。一要继续做好党的路线、方针和政策宣传，贯彻好行业精神和工作要求。二要把思想政治工作与加强作风建设相结合。通过深入开展主题教育活动、组织专题讨论、召开座谈会等形式，使员工在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上得到自律和约束。三要把思想政治工作与加强企业文化建设相结合。积极发挥企业文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人。四要把思想政治工作与提升员工素质相结合。坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导员工全面发展，使员工成为高素质复合型人才。五要把思想政治工作与关注员工心理健康相结合。更加关注员工的生活品位和生命质量，加强与员工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折。
三是创新思想政治工作方法。思想政治工作要在思维启迪、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。一要增强员工主动参与。通过推行“政务公开”制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，了解企业的难点、热点问题，让员工全面参与企业各项管理工作，增强员工参与意识，引导员工充分行使民利，积极发挥其主动性和创造性。二要积极进行思想引导。以理念、氛围、典型事迹等对员工进行积极引导，使员工在潜移默化中得到心灵洗涤和熏陶。三要坚持教育与服务相结合。为员工创造良好的工作条件，为困难员工排忧解难，保障员工的合法权益，使其感受到企业的温暖。四要适应群众喜欢接受新事物的心理特点。要广泛利用宣传栏、期刊、展览展示、文体活动、座谈会等喜闻乐见、形象生动的教育形式，增强思想政治工作的吸引力，为思想政治工作搭建广阔的交流平台。五要适应大众传媒尤其是因特网、手机等新兴媒体平台广泛普及的新趋势，提升思想政治工作手段的现代化水平。通过在网上建设具有广泛影响力的思想文化传播平台，让员工能够发表自己的真实想法、平等交流、畅所欲言，也便于更加及时地了解情况、化解矛盾、处理问题，形成共建精神家园的浓郁氛围。
四是健全思想政治工作机制。要建立完善新形势下思想政治工作长效机制，把自律与他律、思想教育与管理约束结合起来，适应企业发展新要求。一要健全领导机制。形成以党委领导为核心，党工团齐抓共管，形成合力，打造纵向互动、横向联动的格局。二要完善考核机制。按照部门单位的实际情况，把员工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到考核中。三要推行动力机制。通过政策激励、舆论激励等方式充分调整干部员工心理情绪、精神状态。四要新增预测分析机制。掌握舆情动态，及时发现和反映倾向性、苗头性问题，从一点一滴中寻觅真实思想，积极应对，为决策提供服务。
五是加强政工队伍建设。建设一支“政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力”的政治工作队伍是加强和改进企业思想政治工作的重要保障。一要不断提高领导干部的理论水平和政治素养。领导干部是思想教育工作的组织者、领导者，领导者要以实际行动和良好的形象为群众做出表率。二要选好配强政工干部。要把政治素质强、品德作风优、文化素养高的人员配备到政工队伍中来。三要努力提高政工队伍自身素质。政工队伍要自觉提高自身的组织领导、说服教育和沟通表达能力，通过自己有效的工作去团结、引导干部职工，真正发挥好思想政治工作独到的作用。
四、改进思想政治工作要处理好的几个关系
面对发展新形势、新情况，思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，在观念、内容、形式、机制和强化队伍建设等方面努力进行创新和改进的基础上，还要着重处理好几个方面关系。
一要正确处理好知与行的关系。思想政治工作是靠科学的世界观去说服人、教育人、引导人。完善的理论教育、知识体系是知，是基础和前提。但对领导干部、对管理者和思想政治工作者来讲，要知，更要行，要成为员工的表率和楷模。身教重于言教，只有把真理的力量和人格的力量有机地结合起来，才能增强思想政治工作的感召力和说服力。
一、全面认识当前思想政治工作面临的新形势
第一，当前许多企业的政工人员，对思想政治工作地位和作用认识不足，重视不够，在内容形式、方法方式、机制手段上没有得到改进。比如工作脱离实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势，新任务不相适应。因此，作为企业思想政治工作者必须充分了解这一现状和存在的问题，才能不断开拓思想政治工作的新思路。
第二，随着企业改革的深入，利益格局在不断调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多。部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。另外，由于社会生活多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向，行为准则的多样化。职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更为灵活，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。
二、坚持以人为本，教育为主
第一，面对新形势新任务，思想政治工作呼唤全面发展的高素质专门人才，这些人才应该是学识广博、善于理性思考的综合型人才。时代和现实赋予了政工干部的重大使命，因此，必须加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，把政工干部培养为有思路、有点子、能写、能讲、能干，善于协调关系，能够化解矛盾，与群众打成一片的新型专业人才，开辟出新时期思想政治工作的新天地。
第二，思想政治工作要紧密联系企业改革和员工思想实际进行耐心、细致引导。首先，在宣传环节上，要充分发挥党、政、工、团的力量，对企业的改革和发展、现状与面临的问题，由浅人深、自上而下、循序渐进，分层次、有重点、多样化的进行宣传解说工作。其次，树立“以人为本”的观念。在实际工作中，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们的政治思想、道德、文化、心理等方面的差异，采取差异施教，因人、因时、因地、因事而制宜，切忌任何问题都往思想问题、政治问题上套；三是关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助职工解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。使全体职工从自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力和向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。
三、创新当头，落在实处
第一，观念的创新。企业政工人员必须转变和更新观念，自觉树立以下观念：一是市场观念；二是服务观念；三是改革观念。总的来说，观念的创新，就是要求政工干部在做思想政治工作时，自觉地服务于企业的中心工作，将出发点和落脚点放在帮助员工解决实际问题上，及时化解职工工作情绪，凝聚员工队伍，为企业的更快更好发展提供思想上支撑。
第二，内容的创新。思想政治工作应本着尊重人、理解人、凝聚人的原则，有效地调动全体职工的积极性，集中精力完成企业各项生产经营任务。要围绕企业改革发展稳定的大局，引导职工正确认识国家，集体和个人三者之间的利益关系。具体讲，就是着眼于现代人的特点，突出“铸魂”和思想意识转化教育；强化爱企、爱岗、立业教育；加强形势政策教育；进行企业文化教育；开展科学知识教育；开展多种多样，丰富多彩的群众性活动等。
企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。
要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，大力推行CI战略，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。
要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，做到“五必访、五必谈”。“五必访”就是员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，员工思想有压力有情绪必访，员工生活及家庭遇特殊困难必访，员工为企业、社会做出特殊贡献必访。“五必谈”就是员工对领导有意见必谈，员工生活有困难必谈，员工工作不顺心必谈，员工有压力有情绪必谈，员工岗位调整变动必谈。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感。
要积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化企业员工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。
（作者单位系山东宏信化工股份有限公司）
首先，做好新时期思想政治工作必须树立 “以人为本”的理念。实现思想政治工作由侧重教育向侧重服务转变，树立起“服务”理念。思想政治工作是做人的工作，更是做人心的工作，必须以真情实感帮助人，以诚心爱心温暖人，以实际行动感化人，有的放矢地讲明道理，针对实际释疑解惑，在和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。在工作中要学会换位思考，善于倾听不同意见，做到以诚相待，认真倾听职工呼声，积极征求他们的意见和建议，把人文关怀落到实处。把以人为本的理念落实到行动上，要注意把握好三个原则：
一是要坚持人性化的原则，在思想政治工作中充分彰显人文关怀。所谓人性化的思想政治工作就是尊重人、理解人、关心人、帮助人。尊重人、理解人、关心人最终要落实到帮助人上。二是坚持个性化的原则。思想政治工作应从每个人的心理和思想实际出发，“一把钥匙开一把锁”，注重开发个体潜在的闪光点，给每个人创造自主发展的空间，充分发挥其独特的个性优势，形成独立高尚的品格。三是坚持生活化的原则。思想政治工作应从关注人的日常生活入手，开展深入细致的思想工作，采取切实有效的措施，帮助其释疑解惑和解决实际问题，缓解其来自经济、就业、学习和生活等方面的压力，养成良好的心理素质，提高应对生活的能力。
其次，要注重虚功实做，把思想政治工作的落脚点放在着力解决职工的实际问题上。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点，使实际工作更多地体现出人性化的服务。
再次，要充分运用新闻宣传的有效载体，发挥出思想政治工作的新优势。继承和改进传统载体，寻找和运用新型载体，是创新思想政治工作载体的两个方面。提升和优化新闻媒体等传统载体，开发和利用网络环境这两个新型有效载体，开展健康向上的文化活动，使其成为思想政治工作的有效载体。
为此，一要提升与优化新闻媒体等传统载体。以正确的舆论引导人，是社会主义新闻工作的重要任务，也是党的思想政治工作的重要方面。长期以来，新闻媒体作为思想政治工作的传统载体为开展党的思想政治工作发挥了重要作用。在新时期新形势下，提升和优化这一传统载体关键要提高新闻宣传的针对性和实效性，遵循新闻工作规律，进一步增强新闻宣传的吸引力、感染力和说服力，达到正确的导向与高超的宣传艺术相结合，实现政治性、思想性、政策性、实践性与艺术性的有机统一，从而使新闻媒体等传统载体得到提升与优化。
二要高度重视网络载体的重要作用。网络是把双刃剑。特别是互联网既为思想政治教育带来了新机遇，也给思想政治教育工作在手段、方式、条件、效果乃至教育的主客体、教育的价值观等方面带来了全方位的变化和全新的拓展。面对日益发展的网络载体，思想政治工作者应充分利用和开发这个新型载体的教育价值。我们必须重视和充分利用信息网络技术，研究其特点，采取有利而有效的措施和对策，占领这个阵地，趋利避害，使思想政治工作提高实效性，扩大覆盖面，增强影响力。
企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体职工的努力，只有进一步加强宣传思想工作，才能激发起职工的斗志，形成凝聚力，各项工作才能战无不胜。因此做好宣传思想工作，首先，要以人为本，从做好职工思想教育工作出发，着重宣传鼓动，表彰好人好事，弘扬正气。使企业员工心正、气顺、人气旺，充满生机活力。近几年来，我们小峪煤矿划归大集团后，针对企业的发展战略，紧紧结合自身实际，与时俱进，不断创新，有的放矢地开展宣传思想工作，为企业的各项工作发展提供有力的思想政治保证。要充分利用宣传思想工作这一党的政治优势，加大宣传力度，使职工们对宣传思想政治工作的目的、意义，有更多的了解、掌握和理解。形成一个良好的氛围。
二、宣传思想工作可以理顺员工的思想，稳定职工队伍。
我们做任何一种事情都不是一帆风顺的，都会遇到这样、那样的困难和阻力，长期以来，企业职工适应了计划经济管理模式，一旦改变，他们就会出现这样和那样的不适应。思想上产生情绪和障碍。那么，如何理顺他们思想中的“出岔”，就要靠我们宣传工作者，并从关心员工的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想政治工作的切入点和突破口，对症下药。并通过座谈、家访等联系形式向大家讲企业的新思想、新观念，化解矛盾，把一切抵触情绪消灭在萌芽状态，稳定职工队伍，保证企业的顺利发展。增强做好企业员工的思想政治工作，把促进人的全面发展作为思想政治工作的出发点和落脚点。使宣传思想工作紧贴人们的思想、情感和愿望，使企业员工和命运共为一体，树立良好的思想道德，遵守共同的企业制度和行为准则。企业员工在共同的目标支配下一致努力，才能形成企业的内聚力和推动力，行动上统一于企业，发挥员工自己的潜能，产生为企业的奉献精神。
三、宣传思想工作可以教育员工更新观念，树立新思想。
在数三十多年的改革开放的不断加快，旧的思想观念，传统的工作模式逐步地被取代，但在企业员工中不可避免产生种种利益问题和情绪波动，这就需要做大量的有说服力的思想政治工作。做好员工的思想政治工作，还需必须加强企业思想文化建设，提高员工的综合素质。并把做好员工思想政治工作纳入日常化和正规化。首先，要在思想政治工作中，注入现代科学理念和知识，对在工作中可能出现的矛盾和问题，做到超前预测，超前防范；其次是要在搞好理论学习的基础上，加强理论研究和创新。紧密结合员工们普通关心的热点和难点问题，进行思想教育活动，争取更多职工的理解与信任。第三是，在企业内部营造公平、公正的环境和氛围。
四、总结
摘 要 一个单位工作顺利开展的一个关键因素，就是思想政治工作的有效进行。而创新工作路径是提高思想政治工作的重要保障。本文主要介绍了目前单位思想政治工作面临的困境，然后从思想政治工作的工作方法、工作突破口、工作内容、工作理念等四个方面阐述了如何创新单位思想政治工作的路径，为单位思想政治工作的顺利开展提供帮助。
关键词 思想政治工作 创新 途径
单位工作人员的工作效率、服务水平受到思想意识的影响，因此单位工作顺利进行的一个关键因素是做好思想政治工作。在新形势下，思想政治工作面临新的机遇和挑战，创新思想政治工作开展的途径势在必行。
一、思想政治工作面临的困境
当前我国正在大力推进企事业单位的改革，思想政治工作也随之取得了重大的发展。然而，与目前的工作需求相比，思想政治工作仍然有许多不足之处亟待改进。思想政治工作缺乏实效性，大多只停留在宏观层面上，工作开展不够深入，没有针对性，效果没有达到预期；重视培训大于教育，本末倒置，工作难以落实；教育方法落后，重点不够突出；一些单位没有对思想政治工作引起足够重视，只做表面工夫，工作流于形式，没有实质开展；大多数单位没有建立完善的思想政治工作运行机制等等。这些问题导致了单位工作人员工作效率低，工作态度不够端正，工作认同感不强，从而阻碍了单位工作的开展。对此，应当创新思想政治工作的路径，才能切实保障单位思想政治工作的质量。
二、思想政治工作创新的具体路径
（一）创新思想政治工作方法
随着信息技术和新媒体技术的快速发展，新媒体、网络等为思想政治工作的开展提供了新的选择。有效利用新技术，能够降低工作成本，为工作人员提供学习的便利，方便员工随时随地学习，同时还增加了思想政治工作的感染力。因此在开展思想政治工作时要充分合理利用新媒体、新技术带来的资源，丰富思想政治工作的内容。工作方法的创新，能够为单位思想政治工作的开展注入新活力。比如，各单位可以改变以往一味进行讲座的集中培训方式，通过网络互动聊天、在线讨论、视频剪辑制作等，激发工作人员的学习兴趣和接受教育的积极性。让工作人员从枯燥的说教、灌输中解放，变被动地接受为主动地投入，在潜移默化中受到思想政治教育的影响，达到思想政治教育的成效。
（二）找准思想政治工作的突破口
要想有效开展单位思想政治工作，必须找到突破口，才能有针对性地开展。首先是要关注思想政治工作针对性不强薄弱环节，通过沟通交流，因材施教，对不同的员工制定不同的疏导政策，切实解决员工的问题，避免泛泛而谈。其次是切实将思想政治工作与个人的发展相结合，尊重员工的个人利益，最大限度降低外部环境对员工思想意识的不利影响。第三是要重视思想政治工作中的重点和难点。目前企事业单位改革的推进，一改往日的“铁饭碗”面孔，实施了竞争上岗、精简机构等政策。这导致了部分员工工作压力和竞争力的增加，容易使员工心理产生焦虑和不安。对此，在开展思想政治工作的时候要重视因工作引起变动，心理产生负面情绪的工作人员，及时进行疏导，以点带面，开展对单位工作人员的全面教育，达到思想政治工作的目标。
（三）创新思想政治工作内容
目前我国正处在社会转型期，社会上下正在发生日新月异的变化，传统的思想政治工作内容已经不能满足新时期的需求。因此，思想政治工作要做到与时俱进，符合时代的发展潮流，围绕着本单位工作的实际情况展开。创新思想政治工作内容，要将理论联系实际，能够解决工作人员在工作中面临的实际问题，提高工作人员分析问题、解决问题的能力，提高工作效率。要重点加强技能教育、爱岗敬业教育以及对社会形势教育，引导工作人员走进群众，倾听群众的要求，提高工作能力，激发工作人员的工作积极性和自主性，在实践工作中取得个人的长远发展。提高工作人员的思想道德水平，树立以群众利益为出发点和落脚点的思想，满足群众的诉求，加强工作责任心，做好本职工作，提高思想政治觉悟。
（四）树立思想政治工作的现代化理念
正确发挥意识的主观能动性，能够为时间工作的展开提供帮助。因此，单位思想政治工作的创新，首先要做到统一思想、树立现代化的新理念。而创新工作机制是思想政治工作顺利开展的重要保障。创新领导机制，改变“一言堂”的传统管理方式，开展多部门合作，建立“齐抓共管”的联动机制；创新运行机制，使思想政治工作规范化合理化，为思想政治工作的开展提供组织上、制度上的保障；创新考核评估机制，将思想政治工作和工作人员的考核评估相结合，及时评估思想政治工作的结果，在此基础上调整工作内容和工作方式，增加思想政治工作的灵活性，发挥思想政治工作的作用。
三、结语
思想政治工作极大地影响一个单位工作的开展。在社会发展和市场竞争越发激烈的背景下，要创新思想政治工作的创新路径，促进思想政治工作成果最大化实现，从而带动整个单位工作的发展。
参考文献：
[1] 沈辉.事业单位思想政治工作创新实践研究[J].科技与企业，2014.05：43.
【关键词】思想政治；工作；关键；
思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂。在社会思想多元化的影响下，企业员工思想多变性、选择性增强，特别是新进企业的员工，更加注重个人价值的实现。
政治经济形势、时展潮流、企业改革发展、生产经营的具体活动、职工群众的具体工作生活直接影响着员工的思想变化，这些新情况、新问题，要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，在尊重员工个性的同时，必须积极培育企业共同价值观念。因此，做好思想政治工作要把握好以下五个关键：
一、观念要不断创新，切忌墨守陈规
思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破；彻底打破“唯书、唯上”的固定单一思维定势，向“唯实”转变。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
当前企业思想政治工作特别要树立以下观念：一是效益观念。企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，增强自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用。三是求实观念。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。四是利益观念。思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。
二、方法要追求灵活，切忌一成不变
在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化，在这种形势下，思想政治工作的方式方法要做好“三个转变”。
首先，要由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往灌输式的工作方式，要把作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，达到潜移默化的效果。其次，要由“单向性”向“多向性”转变。要创新思想教育的方法，当前应重点加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。第三，要由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，为了扩大覆盖面，思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法。比如，有些问题要通过个别教育的方法才能解决的，就用个别教育的方法；对老同志采用一些老办法是可行的，对年轻人则要用新办法，不能用一个模式硬套。总之，在方式方法上要努力做到切合实际，灵活多样，富有针对性。
三、内容要务求实在，切忌言辞凿凿
实践中我们发现，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起的。因此，思想政治工作的内容和任务要与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。
一是要开展社会主义核心价值体系教育。重点引导企业负责人和员工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育他们永葆创业激情，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，在发展企业的同时，升华人生境界，把永续经营、做强做大企业作为人生寓快乐于追求的源泉之一。二是开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识，明确步努力方向，比如集团自2015年建立季度形势任务制度以来，坚持每季度一次形势任务，效果就非常明显。三是开展诚信教育。社会信用是现代市场经济的基石，也是企业生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度，强化信用、契约等观念，培育“信用至上”的意识和道德。四是进行企业文化教育。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业应把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，在员工中大力灌输企业理念和企业精神，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。
四、感情要绝对真诚，切忌虚情假意
思想政治工作既是讲解道理的过程，又是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不仅要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者只有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治工作的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要多投之以情、晓之以理。
五、效果要突出实效，切忌华而不实
关键词:平安交通;思想政治教育
进行思想政治教育应当成为交通执法局日常工作中至关重要的一项。在交通执法过程中，我们经常会遇到一些新问题、新情况，这就需要我们善于利用我们接受到的思想政治教育中探索出一条新方法、新对策，去解决实际存在的问题和情况。思想政治教育工作已经发展成一门学科，注重开展思想政治教育工作，是我们做好为人民服务工作的重要保障，是一切工作的生命线，特别是在创建服务型政府时期，更要加强思想政治教育，切实履行工作职责，贯彻落实全心全意为人民服务的宗旨。加强思想政治教育工作可以从以下几个方面着手:
一、转变观念，找准工作落脚点
思想政治教育工作在改善我们工作作风、提升工作效率方面具有不可替代的作用，有助于我们打造平安的交通环境。这就要求我们把加强、继承和创新结合起来，使我们能够将思想政治工作开展的更加充满生机和活力。所以我们要转变工作观念，重新定位我们的工作落脚点，找准位置，如此方能更好的开展工作。从另一方面来看，找准工作重心，使我们更加具有方向感，更能找准目标，重点发力;同时，也可以以目标来检验我们工作的完成情况，对我们工作进行肯定。思想政治教育工作在提升我们工作水平方面至关重要，工作水平是重心，思想政治教育工作就是保障，这是一个基本原则。同志深刻指出“党的思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节、是我们党和社会主义国家的政治优势。”这句话深刻阐明了思想政治教育工作的落脚点，阐述了思想政治教育工作的重要性。
二、组织保障，确保工作落实
密切关注本单位的思想政治教育工作的开展情况，成立领导小组，制定出切实可行的实施方案，落实实施办法和形式，并且身体力行。紧密结合单位思想政治教育开展情况，追求稳定的同时，注重有所创新，全面深入开展各种形式的思想政治教育，指导我们的日常工作，提高我们的思想认识，提升服务意识，树立新时期的奉献意识和责任意识，这是在单位搞好思想政治教育工作的关键。同时，注意在教育工作开展过程中出现的问题，认真学习、细致研究，在充分论证后，提出妥善的解决办法，从而树立我们解决办法的信心，引导我们努力的做好本职工作。我们必须从当前实际出发，用先进的理论经验武装自己，善于总结经验，形成新认识，前事不忘后事之师，以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心做好为人民服务的工作。
三、善于解放思想，创新思想政治教育工作
新方法基层思想政治教育工作是我们党思想政治工作的重要部分和关键环节，是履行好政府职能的关键所在，是服务型政府转变的有力保障。做好本单位的思想政治教育工作必须坚持与时俱进、改革创新。我们先要在思想上进行转变，要做到解放思想，不能纸上谈兵。这要求我们不要拘泥于书本上的知识，不能是本本主义，要树立起新的观念，善于把理论融入到实践当中，同时也要善于从实践中总结经验，实事求是的去解决工作当中存在的新问题、新情况，从而适应现代的发展需求。
四、善于学习，完善思想政治教育工作体系的建设
思想政治教育工作是对人的思想进行教育以及对人的实践进行指导。其中人的思想行为规律，思想与利益的联系，人与环境互动的规律，教育与管理统一规律等，这些规律组成了思想政治教育工作的基本理论体系。思想政治教育已经形成一门学科，主要从事人的思想活动的探知以及客观实际与人的思想认识关系的研究，协调好人与人、人与社会、人与自然之间的关系。思想政治教育工作体系的完善，有助于提高开展思想政治教育工作的水平，有助于在单位开展各种形式的思想政治教育工作。
五、加强培训，提升思想政治教育工作者的工作水平
做好思想工作主要是做人的工作，做群众工作，把思想政治工作融入到本单位全心全意为人民服务的本职当中。所以必须加强对全体职工的思想政治教育，提升单位工作人员的理论水平与知识涵养，使他们能够形成科学的世界观和方法论。思想政治教育工作的骨干力量依然是思想政治教育工作者，建立健全思想政治教育工作者队伍，打造一流队伍是加强思想政治教育工作的有力保障。加强队伍素质的提高主要在于加强学习和实践锻炼，可以通过从上级部门“请进来”的方式，邀请上级部门中工作经验丰富的人员和骨干人员对本单位的工作人员进行培训;或是同级部门“联进来”，和本县或者本市同级机关进行互相的交流学习，取长补短;最后是下级部门“走出去”，组织好本单位的优秀工作人员或骨干人员对下级部门的人员进行培训，确保思想政治教育工作体系的健全，打造一流的高素质政治教育工作队伍。
六、结语
在本单位积极开展思想政治教育工作是新时期做好本职工作的关键所在，通过在本单位加强思想政治教育工作，提升工作人员的工作水平，提高工作效率，做好为人民服务的本职工作，为打造平安的交通环境打下坚实的理论基础。现在是全面深化改革、全面建成小康社会的关键时期，我们必须加强自身建设，只有不断创新工作方法、改善工作思路、提高工作效率才能很好应对新时期的发展要求。为此，加强思想政治教育工作势在必行，需要我们在思想政治教育工作得方法上、思路上下功夫，如此，才能为社会主义现代化建设服务，才能更好的为实现中国梦服务。
［参考文献］
［1］杨林水．加强路政执法人员思想政治教育的思考，2015．7．
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