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[关键词]思想政治工作 贫富差距 基层党团 网络舆情监管
[中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）22-0184-02
一、加强和改进大学生思想政治教育工作的重要意义
大学生思想政治工作，是高校学生工作的一个重点，时刻受到党和国家的关注。中央的16号文件是指导大学生思想政治教育工作的纲领性文件，对高校政治教育工作者在今后的一个时期研究大学生思想教育工作具有指导性的重要意义。作为高校的思想政治教育者，努力研究和实践科学有效的大学生思想政治工作理论和方法，不仅具有十分重要的理论意义，而且更具有重要的现实意义。
（一）加强大学生思想政治工作，是构建和谐社会的重要组成部分
构建社会主义和谐社会是一项长期的战略任务，我们应该调动社会各阶层的力量和智慧，形成强大的合力把这项艰难复杂的系统工程完成。大学生作为社会群体的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的重要力量。对这一群体进行正确的思想政治教育，会加速我们建设社会主义和谐社会的前进步伐。所以，我们不仅要把大学生思想政治工作作为一项崇高的事业去对待，更要把它当成一项政治任务去完成。
（二）加强大学生思想政治工作，是院校生存和发展的根本保障
大学是人类理想孕育与人类历史传承的神圣殿堂。[1]可以说，高等院校存在和发展的意义在于培养能够传承和推进社会文明的年轻一代。大学生的世界观、人生观和价值观，直接关系到一所高校的发展，某种程度上，它决定着一所高校的前途和命运。所以说，一所院校，必须坚持道德教育优先，培养具有系统的科学文化素质和心理健康素质的高素质人才，才能得到社会认可。确保培养出高素质人才的院校在竞争激烈的市场经济之中有生存的价值与空间，从而使院校的各项事业得以全面发展。
（三）加强大学生思想政治工作，是科教兴国和人才强国的关键
大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。高等院校是人才培养的主阵地，培养人才的优劣决定着我们社会主义事业的兴衰。通过加强和创新大学生思想政治工作，实现我们国家科教兴国和人才强国的战略部署，为祖国培养出更多思想合格和技能优秀的人才，使我们国家在综合国力竞争日益激烈的今天始终处于优势地位，实现中华民族的伟大复兴。
二、现阶段大学生思想政治工作面临的问题
遵循科学发展观的指导，在新的形势下改进和创新大学生思想政治教育工作，我们必须深入研究现阶段大学生思想政治教育工作面临的诸多新问题。
（一）大学生思想受外界影响“多源化”
笔者把影响大学生思想的外界因素总结为以下几点：1.网络信息时代的到来可以让大学生的思想和视觉延伸到世界的任何角落，这也给大学生的思想带来巨大的冲击。2.我国传统的道德观、价值观与西方的道德观、价值观产生的冲突使大学生思想认识产生了多元的认知。3.西方国家对别国内政的干涉和思想渗透，尤其是西方国家在国际舞台中宣扬本国的民主与人权，对当今大学生的思想产生一定影响。4.国外宗教势力向高等院校传教渗透，是我们思想教育工作不容忽视的问题。5.改革开放的不断深化和市场经济运行让大学生享受着先进的物质文明和精神文明的同时，急功近利、唯利是图和贪图享乐的错误思想和^念也在校园环境下不断泛滥。6.国内外媒体舆论对社会事件的报道和评论也是影响大学生思想的一个重要因素，尤其是一些不切实际和观点错误的报道和评论对大学生思想的负面影响尤其严重。
（二）我国教育体制改革的不断深化
20世纪90年代以来，我国高等教育在规模、速度、数量上得到了迅速发展，围绕经费、创收等财政视角的改革，以及围绕着招生、就业政策方面的改革，使人们深刻体会到了高等教育的发展和变化。但是，我们的高等教育在不断深化改革的过程中，并没有过多地触及到制度变革的核心问题，如：“行政化”和“官本位”等问题，教育体制改革仍然表现为行政导向，集中在技术性的层面，这也潜移默化地对在校大学生的思想产生的一定影响。在这里可以举几个例子，如：高等教育招生比例的扩大和大学生就业困难让大学生对学习改变命运的信念不断弱化，“学习无用论”“拼学习不如拼爹”等错误的思想在大学校园中不断蔓延，这些直接导致学生在校学习态度不端正，学校的学风建设工作也在穷源溯流，在校学生的人生观和价值观受到了极大的震动，也对大学生思想政治教育工作提出了新的课题。
（三）院校思想政治工作传统理念的固化
创新是思想政治工作的动力和源泉，在我国改革开放和世界经济全球化、政治多元化的新形势下，思想政治教育工作只有创新才能改进和加强。[2]但是，现阶段多数院校对学生的思想政治工作总是瞻前顾后，工作理念和方法过于固化。总的来说，可以总结为以下几点。（1）从工作理念上说，多数高校的思想政治教育工作者没有真正树立以学生为本的工作理念，没有从传统观念的“管理者”转变为现代教育的“服务者”，在实际工作中往往以“领导者”自居，没有建立和学生良师益友的关系，导致无法和学生交心，无法深入到具体的学生工作之中；（2）从工作模式上说，多数高等院校思想政治教育工作普遍的状态是：上级布置的多，基层创新的少；消极抱怨的多，研究探索的少；急于应付的多，深入细致的少。这种“固化”式工作状态，在思想政治教育的实际工作中必然导致“理论上夸夸其谈，实践上不落实、不实干。这种工作理念和工作方法只会使思想政治教育工作愈加固化和僵硬，更谈不上创新工作的开展与深入。
（四）学生价值观受社会贫富差距扩大影响严重化
我国社会已经进入新的发展阶段，人们正在享受新常态下社会进步带来的丰富文明成果，尤其是物质文明成果。可人们在一味地谋求物质利益的时候却忽视了对社会发展的全面理解，这种现象也一定程度地反映在校园生活和学习中。在大学校园的硬件环境不断更新和升级下，学生群体也发生了新分化和组合。校园贫富差距是影响学生分化和组合的一个重要因素。某种程度上，校园贫富差距也是社会贫富差距的一个缩影，但却给当下青年的思想意识、价值取向、道德观念、行为方式和生活方式等都带来诸多方面的影响。诚然，就像贫富差距对社会产生的冲击一样，校园贫富差距的现象不能完全否定。一定程度上，它可以让学生锻炼心智提前适应社会，也促使社会、政府和学校更加关心这一群体，为这部分群体提供切实的帮助；但是，它也给大学的思想政治教育工作提出了一系列尖锐的问题。如：以家庭条件贫富划分交往群体对象的现象日趋明显。再如，如何解决这部分群体中部分学生的心理问题？如果“享乐主义”“攀比家庭背景”和“先敬罗衣后敬人”等功利思想在大学环境中蔓延，那么日后必定会“无情的”反馈给社会，给社会带来负面影响。另外，家庭富裕的学生的学习方式和生活方式也会对相比之下家庭并不富裕的甚至是困难的学生产生无法预知的影响，例如“马加爵事件”。学生进入大学校园的那一刻，他们已经开始了准社会化的学习和生活。作为思想政治教育的工作者，帮助大学生树立正确的价值观，高校思想政治教育工作必须创新教育载体，优化教育环境，拓宽实践渠道，努力促进大学生对社会主义核心价值观的认同。我们不希望学生在校园里因为贫富的影响对理想、对人生和对学习产生错误的认知，这对整个社会来说是一个危机的信号。
三、加强和改进大学生思想政治工作的措施
针对影响思想政治教育工作的因素，需要采取多项措施加强和创新工作，但是限于篇幅，本文主要探讨以下几项措施。
（一）加强高等院校思想政治教育工作者队伍建设
可以说，大学生思想政治教育工作是在做人思想的工作。思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保障。高校思想政治教育工作队伍主体既包括学校党政干部、共青团干部，也包括思想政治理论和“两课”教师以及直接管理大学生日常学习生活的辅导员、班主任。
首先，要严肃思想政治工作队伍的建设工作，要鼓励吸引优秀的人才加入到这支队伍当中，尤其是对于具备良好政治业务素质的高校毕业生，把这些人才充实到思想政治教育工作者队伍中会不断增强这支队伍的凝聚力和战斗力，也会切实解决政工干部人员不足和队伍不稳定的一系列问题。其次，组织上要考虑并给这支队伍提供机会和途径去提高队伍的理论水平和实际工作能力，给优秀的人才提供更加宽广的平台去发展；要加大对“两课”教师、政工干部、辅导员和心理健康教师分期、分批和分层次的再培训和再学习，健全思想政治工作评优表彰奖励制度。再次，把政工队伍纳入到学校干部教师队伍建设的整个轨道之中，从科研立项、待遇与奖励职称晋升等方面与广大专业课教师得到相同的对待。最后，“打铁还需自身硬”，思想政治工作者要严格要求自我，为人师表，以身作则；要不断提高自身的政治素养和业务水平，保持优良作风，克服畏难情绪，增强工作信心，加强自身建设，在思想政治教育的岗位上做出应有的和更大的贡献。
（二）重视网络舆情监管对大学生思想政治教育工作的重要性
由于网络监管的立法缺位，所以，笔者只从有利于高校管理和服务以及有利于学生学习和生活的角度论述网络舆情监管对大学生思想政治教育工作的重要性。
高校网络舆情是指与高校的有关工作相联系的网络评论、意见、观点、看法等，即大学生和高等教育工作者对包括高等教育在内的所有自己关心的公共事务以及上述主体之外的民众对自己关心的高等教育方面的公共事务所持有的各种情绪、意愿、态度和意见交错的总和。[3]
网络舆情监管对大学生思想政治教育工作的重要性体现在以下方面。第一，网络舆情监管有利于学生的健康发展和社会的和谐稳定。进入大学后，学生的学习和生活的注意力逐渐转向与自身群体相关的利益事件。一旦触及到与自身预期不一样的情景，难免会触发压抑在他们心中的各种心理危机，心理危机在一定程度下会转化为行为的冲动。经过调查，多数的大学生第一时间会通过网络来发泄自己的情绪和不满。因此，教育工作者可以通过对网络舆情的监督，第一时间了解学生的思想动态，有效地帮助学生解决问题，有利于学生的健康发展。同时，也可以通过网络舆情的监管，了解到学生对国内和国际最新事件的想法和反应，及时地引导和解决他们错误的观点、情感和行为倾向，有利于应对网络舆情突发事件导致的校园群体性突发事件，维护校园和社会的和谐与稳定。第二，网络舆情监管为思想教育工作者提供了新的动力机制。现阶段，高校思想政治教育工作队伍主体（学校党政干部、共青团干部、思想政治理和“两课”教师、辅导员、班主任）通过各种网络软件（如：人人网、QQ软件、微信等）与在校或离校的学生保持密切的联系，随时关注着学生群体及个体的动态，有利于及时了解和解决学生群体出现的问题，也可以通过这种方式让学生了解学校和学院的最新动态。思想教育工作者有效利用网络开展工作，会给思想政治教育工作开辟另一“新领域”，解决现实生活中不易或不能解决的问题。
四、结束语
在参观《复兴之路》展览时讲到“空谈误国，实干兴邦”。我想，这句话对我们思想政治教育工作者尤为适用。不能只空谈理论，还是要从实践工作中去总结和创新，再用新的理论去指导工作并检验理论，这样才能确保我们的事业得到蓬勃发展，使我们的民族继续朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前进。
【参考文献】
[1]李红.加强大学生思想政治工作的创新思考[J].中国高教研究，2005（04）.
一、把握干群的思想动态，及时交流沟通
文化体制改革后，文艺戏剧演出团体由过去的事业单位编制转变为企业化管理运作模式，每个职工的思想和心理波动是不可避免的。因此，把握干群的思想动态，及时与之沟通谈心、交流是当前思想政治工作的必要手段和方法。每一个思想政治工作者都要正确领会当前的政策方针，具体贯彻实施，并预定方案，起到上承下达、承前启后的连接和桥梁作用。思想政治工作人员的思想动态、工作态度直接影响工作的开展，产生的结果和思想政治工作的成败。思想政治工作者通过与干群的交流，能够适时地了解他们的想法，发现问题、解决问题，把不利于工作的因素消除于萌芽状态。这种了解职工思想动向的方法一定要形成一种常态、一种制度，形成一种机制。只有了解干群思想动向，制定正确的工作方针和计划，才能真正调动干群积极性，促进工作的开展，达到双赢。
二、关注民生，为干群排忧解难
当前文艺剧团改制后思想政治工作的另一个重点应立足于为干群解决实际困难。我们的思想政治工作要致力于解决干群在生活中遇到的困难，使他们能够放下包袱，轻装上阵投入工作。因此，我们为群众每办一件实事，解决他们的一个困难，实际上就是为思想政治工作的开展，为单位工作开辟了一截坦途，这比在平时喊一百句口号起的作用要大得多。为群众办实事办好事，特别要注意及时解决一些带有苗头性、倾向性，可能涉及单位及社会稳定的问题。只有在思想政治工作中注重重点，使重点问题及时得到解决，做到群众对我们的工作满意，干群思想稳定，单位和谐，我们的思想政治工作才能起到事半功倍的效果和作用。
三、要消除戏班子思想残余对改制后剧团工作的干扰和影响
文艺剧团进行改制后，剧团原有的文化事业单位编制转变成现有的人事制度的聘用制，过去的人事制度形成演职员只能进不能出，干部只能上不能下，捧着“金饭碗”过日子的状况，转变成现在演职员工凭艺术水平，工作业绩来定岗定位，决定是否实行聘用。经济收入上靠考勤和个人担当的角色贡献大小来分配。也逐步形成了演职员能出能进，干部能上能下的用人分配机制，剧团各项工作逐步进入发展轨道。但是，在剧团老演员中潜在的旧的戏班子思想苗头又有所显现。我们剧团是解放初期由活动在我市、县区的两至三个以“戏头”为班底的旧戏班子整合而成的。经过党的多年教导，党的文艺思想路线教育熏陶，经过数代老艺术家好思想、好作风的传承，为人民服务，为群众演出和吃苦耐劳，追求艺术献身党的文艺事业的好思想，好作风，好传统，被一代又一代传承下来。当然其中旧有戏班子思想的糟粕也或多或少残承下来。比如班头形成“帮派”，师承形成“山头”。这些旧思想都或多或少影响到剧团的团结、影响工作和和谐。剧团改制后，思想政治工作的重点之一就是要消除“山头”、“帮派”思想给剧团发展带来的消极思想和阻力。我们思想政治工作者要有意识和有针对性的多和有这种思想的人多交流、多沟通、多交朋友，帮助他们理顺思想。要肯定他们对单位工作和对艺术事业作出的贡献和热心，使其思想和行动都与集体劲往一处使，汗往一处流，共同为党的文化艺术事业，为剧团发展做贡献。
四、思想政治工作的重点要侧重人才培养和剧本创作
文化改制前剧团属文化事业单位编制。所谓进了剧团就算捧起了“金饭碗”，文化体制改革前戏剧演艺人才争先恐后的往剧团里来，剧团不愁招不到人，所谓人才济济，甚至滥竽充数者有之，形成人浮于事，甚至出现不排练演出人多，一到演出排练时反而人手不够的反常状态。改革开放以后，文化艺术市场变化巨大，文化生活多姿多彩，文化形式多样化。受电视视觉艺术的冲击，戏剧艺术萎靡，演出市场萎缩，演出收入剧减。剧团经济难以为继，职工工资减少，演职工家庭生活困难，一些艺术人才迫于生计调离，使剧团人才流失。恶性循环下，剧团留不住人，写不出戏，排练不成，演出不了，甚至常年没有演出。许多演员只能去搭几个“野班子”，唱几个“溜合子”，跑几个“夜场子”，挣几个辛苦钱维系生计。多年下来老的退休了，年青人走光了，剩下来的演职员人到中年。剧团内演职员行当参差不齐，剧团频临散伙、倒闭的境地。
关键词：思想政治工作；人文关怀；价值
Abstract: the humanistic care of the ideological and political work, should be in the emotional communication work in the use of rational grasp the development direction, based on fairness of vulnerable people give more care, not research from the perspective of experience of human needs and pursuit from a scientific point of view, connection internal structure adjustment of ideological and political work system to ensure that its role in the stabilization effectiveness.
Keyword: Ideological and political work; humanistic care; value
中图分类号： D412.62 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013）
党的十七大报告提出的在思想政治工作中注重人文关怀，是对思想政治工作以人为本的宗旨的发展，也是对思想政治工作改进和创新进程中价值追求的理性审视。现代社会的思想政治工作应着眼于促进人的全面发展，应当在尊重人、理解人、关心人的基础上教育人、引导人、鼓舞人，赋予工作对象更多的人文关怀。
一、传统思想政治工作的作用机理及其人文价值
在物质匮乏、技术缺乏的社会主义建设初期，人们有着建设新兴国家、改造美好家园的强烈愿望，思想政治工作因势利导地开展了社会主义优越性和人民当家作主的主人翁精神教育。这种教育依托党的路线方针政策，通过先进典型和模范的带动和示范，焕发了广大群众战天斗地、更换面貌的冲天斗志，这种精神迅速转化为物质效应，而日新月异的社会主义建设也反过来用事实教育了人民。正是依靠主观世界的改造和客观世界改造的相互促动，思想政治工作的生命线作用充分展现。
市场经济体制的确立，使得人的利益的驱动力和主体性得到还原。利益的驱动，也凸现了个人利益和个人意识。但在市场经济发展初期，由于忽视了文化对人的行为的引导和约束，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良思想的弥漫就不可避免。面对这种景况，随着市场经济的发展和工作对象的变化不断加强和改进思想政治工作。
当然，尽管我们始终强调思想政治工作的政治优势，始终认为思想政治工作是做人的工作，但在发挥和调动人的积极性的同时，是否真正尊重和观照了工作对象的内心世界和实际需要，是以工具理性还是价值理性来认识思想政治工作的作用，也需要反思和总结。
二、转型期主体意识的觉醒与思想政治工作人文关怀的时代要求
人的思想的产生不能孤立于社会和环境，这是人文主义的基本理念，其实把思想政治工作的开展还原到人所处的环境之中，恰好也是思想政治工作应当体现人文关怀的时代要求。
进入新世纪，生产力的发展、交往的扩大、体制的更新、社会结构的变化，正在冲击着在原有经济方式基础上建立起来的各种社会关系。而现代社会庞杂的信息传播，也使人们思考的内容不再是单一纯粹的，呈现出全方位、多层次、复杂化的特点。在思想观念重新整合的社会中，各种思想文化相互激荡，传统的道德标准正受到冲击和挑战，追求实惠、淡化荣誉的现象逐渐增多，与之相应的是现代人主体意识的民主、平等和参与观念不断增强。
在这一社会转型的过程中，每个人重新审视自己所生存的世界的意义，开始追寻自己在这个世界中的地位，重新寻找人的社会责任并确立自己的精神世界的坐标。人们生活方式、行为方式和思维方式的深刻变革，思想政治工作对象日趋复杂，使新时期思想政治工作面临严峻挑战。思想政治工作的有效开展靠的是人们的积极参与，而社会转型时期人们思想的复杂性，决定了思想政治工作注重人文关怀在内动力开发上的必要性。首先，工作主体与客体之间信息不对称的状况已经发生改变。其次，主客体地位不平等的状况发生了根本改变。再次，思想政治工作的价值追求正在发生变化。现代社会思想政治工作需要重新规范思想政治工作的合理运作方式，即正确回答个体或者对象的主体地位。
三、思想政治工作人文关怀蕴含的基本理念
思想政治工作是做人的工作，必须体现人文关怀，才能真正收到实效。人文关怀的思想政治工作就是把尊重人、理解人、关心人、帮助人作为首位原则。思想政治工作的人文关怀要求教育者更好地处理感性与理性的关系，在体现公平的基础上对弱势者给予更多关爱。
思想政治工作的人文关怀是对“以人为本”理念的进一步发展。思想政治工作的工作主体和服务对象的群众性，要求思想政治工作始终坚持人文关怀。思想政治工作的主体是人，对象是人，因而其根本任务是启发人的自觉性、调动人的积极性、激发人的创造性。
思想政治工作效果的助人性和他律性，要求思想政治工作坚持人文关怀。人文关怀的思想政治工作坚持教育人与帮助人相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理，又帮助解决实际问题，在解决实际问题的过程中贯穿思想教育。思想政治工作坚持工作对象能够自己教育自己，就是要确立人在思想政治教育工作中的主体地位，充分尊重人的能动性、自主性和自觉性，使思想政治教育的过程成为引导人自我认识、自我发现、自我发展、自我评价、自我完善的过程。人文关怀的思想政治工作要全面关注工作对象，从物质到精神，从显在到潜在，把对象放到生活的世界中去观照。人文关怀的思想政治工作既关注先进又关注落后，不仅仅使人在行为上表现得更好，而且以改善人的生活世界、生存状态，体味生存意义为目的。
四、思想政治工作人文关怀的科学构建
实现思想政治工作的人文关怀，要求我们科学而理性地把握人的思想发展脉络。思想政治工作是研究人的思想和行为变化规律的，而人的思想是最复杂的。思想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数理模型，而应成为关心和丰富人的情感、激励人的意志、尊重和满足人的精神需求的精神家园。尊重人，基础是准确把握工作对象的追求、愿望、情感和需要；了解人、研究人，就应当是本真的思考，不应当“使问题适应技术”而应当“使技术适应问题”。如果尊重人、关心人只停留在表面和浅层次，思想政治工作就必然失去其应有的吸引力、感染力、凝聚力。面对社会环境的迅速变化、对象素质的不断提高，思想政治工作也应当由经验型转向科学型、由领导型转向服务型。
思想政治工作是说服人、教育人的工作，而理论是行动的指南。思想政治工作面临着在实际工作中缺乏深度的不足，同时也面临着在理论上缺乏高度的困惑。思想政治工作的人文关怀的出路在于，用理性建构的方式重塑我们对思想政治工作的理解与认识，因为理性往往是一切行动的指南。思想政治工作就是在环境和对象的变化中始终注重对人以及人类命运的关怀。因为思想政治工作最终是研究人的思想行为及其相互关系的科学，而不是单纯研究环境或者行为的社会科学。人的行为、认知等主体因素以及环境三者之间构成动态的交互决定关系，其中任何两个因素之间的双向互动关系的强度和模式，都随行为、主体、环境的不同而发生变化。推动人的全面发展，追求人类的终极命运才是思想政治工作的主旨。
五、思想政治工作人文关怀的现实指向
思想政治工作的人文关怀要求我们依据思想政治工作的目标的转变，对系统内部结构的联结方式进行调整，改进整体运行模式，不断提高工作系统机制的运转功效，才能确保思想政治工作的作用稳定有效地发挥出来。
思想政治工作是一种塑造灵魂的工程，要少一些“管”和“治”，多一些“疏”和“引”。思想政治工作只有为对象所欢迎，才能为对象所接受。思想政治工作最起码的要求是赢得别人的认可，拉近与人的距离，带着深厚的感情去关心、爱护教育对象，要和风细雨，潜移默化，力戒空泛说教和简单粗暴。这就要求我们在创造思想政治工作载体上，在营造思想政治工作氛围上，在感染工作对象上，多采取新方式、新手段，否则，这项工作就真要失去市场和人群。
做好新形势下的思想政治工作，必须把工作的切入点更多地放在受教育者身上，认真研究不同社会群体生存、发展需求的新变化，研究新的社会群体生存、发展需求的新内容，研究影响一个利益集团和社会群体思想形成的背景和因素，掌握共性的东西；同时，还要关注每个人的个性特点，研究一个具体的人特定思想形成的客观原因，通过有效改变影响人思想的外在因素，达到影响人思想的目的。根据对象的个性特点和心理需要，不同的发展方向设置、规划不同的方案和措施，充分保证工作对象在受教育过程中的主体意识和主观能动性，激发人受教育的积极性，在张扬个性的基础上养成良好的习惯和品行。
一、新形势下医院团委思想政治工作的内涵
在社会发展过程中，各行业也在不断地进步，所以一些传统的内容，正逐渐地与发展中的社会所脱节。当此种情况出现之后，行业发展会受到阻碍，这对社会的整体发展也有着不利的影响。所以在新形势下，医院在开展团委思想政治工作中，就需要对这一工作进行全方位的创新。 新团委思想政治工作的开展，是以传统思想政治工作为基础的，在继承了传统思想政治工作精华的基础上，团委部门需要结合现代化医院完善的规章制度以及科技医疗手段等，进而促使思想政治工作能够与时俱进[1]。团委部门在开展思想政治工作中，应将医院先进的文化，管理手段等融入到思想政治中，并结合这些手段，开展丰富多彩的思想政治活动，以此来促使医院的思想政治工作取得更加理想
的效果。
二、新形势下医院团委思想政治工作的意义
（一）可以促进人际关系的协调
医院作为大型的机构，其中的工作人员数量繁多，而且患者数量也很多，在众多人际交往中，很容易引发矛盾。矛盾双方有可能是医生和患者，有可能是护士和患者，也有可能是医院内部工作人员产生矛盾，所以矛盾的主体是不同的。在这样的情况下，想要促使人与人之间的友好交际，就可以通过团委思想政治工作的开展来实现[2]。团委通过开展思想政治工作，可以促使?t院内部人员并肩作战，共同努力来为患者提供治疗，在医院内部员工凝聚起来的情况下，医院的发展将会更加美好。
（二）可以为医院改革的实行奠定良好的基础
在国家发展中，对于医疗机构越来越重视，为了提高医疗机构的整体水平，国家提出了医疗机构改革要求。改革的本意是好的，但在实行过程中，却遇到了重重阻碍。医院在进行改革中，工作人员消极的思想观念，利益至上的追求，使得医院改革矛盾重重。在此种情况下，改革步伐缓慢，改革效果并不理想。面对这一情况，医院团委提高了对思想政治工作的重视程度，并采取了一系列的措施落实思想政治工作，通过这一工作的有效开展，医院内部工作人员的思想观念发生了极大的变化，以往的享乐主义、拜金主义等正在逐渐地消失，更多的医护人员唤醒了自身的“南丁格尔”精神，在工作中投入了更多的激情。如此一来，医院改革工作的实行变得更加顺利，所以说，团委思想政治工作的开展，为医院改革的落实奠定了良好的基础。
三、新形势下医院团委思想政治工作开展的创新对策
（一）以人为本开展思想政治工作
医院团委在开展思想政治工作中，应秉承以人为本的观念。以人为本是国家发展中倡导的理念，所以医院团委在工作中，应贯彻落实这一理念，在工作中以医疗人员为主体，尊重医疗人员的精神以及物质需求，为医疗人员营造良好的工作氛围。团委工作人员在开展思想政治工作中，应充分肯定积极的方面，对消极的一方面应采取引导的方式，通过潜移默化的影响来帮助医疗人员形成正确的思想观念[3]。同时，在以人为本过程中，团委工作人员还应急人所急，给人所需，切实的帮助医疗人员解决工作以及生活中的实际困难，进而促使员工能够全身心的投入到工作中，不受外界不利因素的影响。只有这样，团委部门开展的思想政治工作，其作用才能得以发挥，医疗机构发展才能有更广阔的前景。
（二）以丰富多彩的文化活动为切入点开展思想政治工作
丰富多彩的文化活动，可以给予医疗机构工作人员精神方面的享受，当医疗工作人员的精神需求得以满足之后，其思想自然会变的健康向上，而且丰富多彩的文化活动，还可以提高其思想政治水平。人们的情感主要是寄托在文化中，医疗机构人员是来自五湖四海，其所受地域文化不同，当这些文化在医院中产生碰撞的时候，会对医疗工作者的思想观念产生极大的影响。因此，医院团委部门在开展思想政治工作过程中，可以采用丰富多彩的文化活动来增强医院工作人员的情感沟通，进而促使工作人员能够在情感沟通中更加了解彼此，能够在沟通中一笑泯恩仇。另外，团委在构建医院文化过程中，还可以采用当前较为流行的交流工具，比如说微信以及微博等，以此构建的交流平台是先进的，医疗工作者在此平台中交流，更能将其内心真实的想法表述出来，这对团委工作人员开展思想政治工作有着积极的作用。
（三）打造高素质的思想政治工作团队
医院思想政治工作中，团委工作人员是执行思想政治工作的主体，其综合素质对思想政治工作的效果有着直接的影响，鉴于此种情况，团委工作人员必须提高自身的综合素质。在医院中，因为利益等多种因素的影响，从而使得很多医护人员都是面和心不和，在私底下都有自己的小算盘，这样的思想发展不利于医疗工作的有效开展。所以团委工作人员在开展思想政治工作中，应先从自我做起，提高自己的道德修养，将利益放在次要位置，将做好自己的本职工作放在首位。同时，团委工作人员还应时刻保持谦卑好学的精神，在工作中，不断向老员工借鉴经验，并结合理论知识，提高自身的专业素养，当团委工作人员的思想观念是健康积极的，其在开展思想政治工作中，才能有底气[4]。所以说，在医院团委思想政治工作开展过程中，团委工作人员必须提高自身的综合素质，打造高素质的思想政治工作团队，以此来促使思想政治工作能够取得更好地效果。
1.积极引导员工参与到企业思想政治工作中
石油企业要做好思想政治工作，在企业文化的视角下，就应该积极引导员工参与到思想政治工作之中。加强以人为本的引导以及尊重员工的主体地位，引导石油企业的员工积极地参与到企业的思想政治工作中来。由于员工是石油企业的主体，也是企业文化建设的承载者，是企业文化建设的核心。所以在油田企业进行思想政治工作的时候就应该落实以人为本的原则，坚持以人为本的宗旨，来不断地创新和发展企业的思想政治工作，从而寻求适合油田企业思想政治工作发展的方法。此外，企业的思想政治工作还应该与企业的文化挂钩，与企业的培养人的目标相联系，教育员工，培养员工。从而提高企业员工的素质以及为员工的发展创造更多的机会。因此，要加强油田企业的思想政治工作就应该积极引导员工参与到企业思想政治工作中去，提升员工的素质和员工的能力。
2.塑造良好的企业形象
石油企业思想政治工作的途径还表现在要塑造良好的企业形象。企业形象作为企业精神文化的外在表现，对企业的发展也是相当重要的。企业形象在企业竞争中有着重要的作用。任何事业的成就，都依赖于天时、地利、人和，企业的生存与发展也取决于这三种因素在某种程度上对企业的影响，而良好的企业形象则能对影响它健康发展的三种因素进行积极的改变，从而达到使企业在竞争中立于不败之地的效果。企业的思想政治工作的开展与企业形象并不是没有关系的，甚至可以说企业形象的塑造完全是由于企业的主观努力而实现的。企业的思想政治工作的开展要实现创新，并且得到一定的新发展就应该把企业的思想政治工作融入到企业的道德，还有企业的风气之中，把企业的精神面貌以及企业的形象结合起来，在塑造企业形象的同时更好地开展企业的思想政治工作。
3.建立企业的价值观
建立企业的价值观也是油田企业在企业文化的视角下开展思想政治工作的又一途径之一。建立企业的价值观，对油田企业开展政治思想工作有着积极地意义和作用。企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。价值观是关于对象对主体有用性的一种观念，而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。因此，建立企业的价值观就应该从企业的思想政治工作入手，积极地从各个方面进行思想政治工作的开展。在进行企业价值观的培养的时候，还应该坚持社会主义核心价值观，坚持社会主义核心价值观的正确引导，建设更好的石油企业价值体系，从而不断地满足不断变化的社会主义市场经济的需要以及时代的发展要求，建设新时期的油田企业。
4.强化企业思想政治工作的成效
除此之外，在企业文化视角下的石油企业思想政治工作的开展，还应该强化企业思想政治工作的成效。将油田企业的企业文化与企业的思想政治工作相结合，能够进一步加强企业的发展以及企业的竞争力的提高。因此，在企业文化的视角下，进行企业的思想政治工作开展，就必须注重企业的思想政治工作成效，无论开展什么样的思想政治活动，都应该注重成效，只有这样，才能够达到企业思想政治工作的目的，为企业的发展贡献更多的力量。
二、结语
一、当前国有企业思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作不够重视
目前国有企业对思想政治工作的重视程度还不够深，从上至下，企业员工和管理人员都把思想政治工作当作一种形式，只在口头上表述其重要性，而没有真正贯彻落实思想政治工作，企业思想政治工作缺少实际行动。在工作当中，国有企业主要采取行政手段来处理思想政治工作，企业的决策缺少党政体制的核心思想。在国有企业的忽视下，企业对思想政治工作的管理越来越松散，国有企业思想政治部门的人力和财力投入逐渐减少，对国有企业思想政治工作的有效开展形成了阻碍。
（二）工作机制活力不足
在市场经济的竞争压力下，国有企业所面对的问题越来越复杂，其发展过程中难免出现错误的思想观念。许多国企把生存和发展当作第一要务，思想政治工作在思想观念上不受重视。正是因为思想政治工作的边缘化，其实际的工作安排和执行没有把经济发展规划与思想政治相结合，相关工作的责任制度也未落实。由于管理检查制度和考核机制的缺失，国有企业思想政治工作显得死板，缺少应有的活力。
（三）工作对象有偏差
国有企业的思想政治工作主体应当是国有企业的全体工作人员，包括领导干部在内，都需要参与思想政治教育。而当前国有企业的思想政治工作主要是针对企业的员工，却把国企领导干部置于思想政治工作之外，认为领导干部处于管理和决策层面，具有较高思想觉悟，不需要再进行思想政治教育。事实上，正因为领导干部掌握国有企业的决策权，对其进行思想政治教育才更有必要。在长期的经济管理工作中，若缺少思想指导，国企领导干部很容易忽视党的领导方针，做出错误的决定。
（四）思想教育薄弱
培养国有企业所有人员的正确价值观念是其思想政治工作的重点。在经济水平增长的同时，人民群众对物质的需求也在不断提高。国有企业的工作人员同样如此，部分领导干部或员工会受到物质的诱惑，出现思想错误。其具体错误包括政治信念的不断减弱，逐渐漠视企业发展和国家经济建设。如果思想错误严重，则会出现道德败坏的行为，甚至违反国家法律法规。国有企业现有的思想政治工作对国企员工的思想教育薄弱，缺乏完整的价值观念体系。
二、国有企业思想政治工作创新的策略
（一）坚持科学创新
国有企业思想政治工作的创新必须要以客观规律为基础，坚持工作创新的科学性。思想政治工作创新应当以“三个代表”重要思想为指导，体现先进生产力的发展要求，为企业的发展指引正确的方向。例如国有企业思想政治教育工作的网络化，互联网为国企思想政治工作提供了广泛的平台，使思想政治工作的效率得到提高。在信息时代，利用信息技术服务思想政治工作是适应时展的科学创新，属于先进的发展理念，为国有企业思想政治工作带来了全新的方式。
（二）遵循主体性和多样性原则
国有企业思想政治工作的创新还要遵循主体性和多样性的原则，将思想政治工作的效益最大化。国企思想政治工作首先要有针对性，对企业自身问题和经济形势进行有效分析，把当前国有企业发展所面临的最大问题当作思想政治工作的中心。在思想教育当中，必须坚持党的思想路线，以党制定的发展方向为主导，结合具体情况进行创新。此外，思想政治教育的内容、对象和环境都要有多样性，通过形象的教育内容来向全体对象传达科学的思想。比如在思想政治工作中应用心理学知识，能让不同心理状态的员工接受正确思想，通过多样性的教育方式提升了思想政治工作的效果。
（三）突破与继承相结合
创新是建立在以往的经验之上，国有企业思想政治工作的创新也需要总结以前的工作经验，正确认识国企思想政治工作环境的变化，在此基础上进行创新。同时，思想政治工作的创新又不能被经验主义束缚，思想政治的创新依然要看清传统教育方式的局限性，以求变的态度来达到创新的目的。因此，国有企业思想政治工作需要学习更多新的事物，并提高对经济发展趋势的判断能力，把经验和改革相结合，使新的思想教育工作能够行之有效。
（四）加强实践和学习
国企思想政治工作的创新还需要实事求是，针对当前国有企业思想教育的问题，提出有效的创新策略。鉴于理论和实际工作的差异，思想政治工作的创新必须与实践相结合，在实践中不断提高思想政治工作水平，增强思想政治工作的时效性。除此之外，国企思想政治教育还必须借鉴其它私营企业或国外企业的文化建设经验，通过学习和对比来提升我国国有企业的思想政治工作创新力度。借鉴是创新的前提，通过对先进文化的借鉴，国企思想政治工作能更快适应时代变革，增强创新能力。
【关键词】企业思想政治工作 意义 问题 路径
社会经济随着时代的变化而不断发展，企业只有在发展过程中不断创新和完善思想政治工作，才能适应社会的发展。企业思想政治工作在发展过程中总会出现各种问题，正是这样企业的发展才不会一帆风顺。企业思想政治工作是企业各项工作的生命线，为企业科学化发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。新形势下，企业开展思想政治工作应当顺势而为，立足当前企业经营发展的基本态势，认清现阶段企业思想政治工作存在的新问题，从而为新时期企业有效开展思想政治工作提供创造性的解决方案。
一、思想政治工作在新时代背景下对企业发展的重要性
（1）有利于提高企业科学发展的文化软实力。企业思想政治工作指的是从事企业经营管理人员立足于企业具体实际，认识企业职工在思想上的各类矛盾、疑虑和困难，通过科学的手段帮助员工树立正确的责任观、利益观和价值观，激发企业职工的积极性、主动性和创造性，使员工以一种新的姿态融入到正常工作和生活轨道，促进企业科学化与持续性发展的一种实践性活动。
（2）有利于增强企业有序发展的组织凝聚力。新形势下开展企业思想政治工作，就是一项“管好人”的工作。开展企业思想政治工作，就是要合理塑造和有效培育企业精神。通过凝聚企业精神，才能团结企业职工队伍，优化企业职工结构，为企业可持续发展提供人才支撑，激发企业创造经营的生命力。
（3）能够促进企业发展中制度的稳定建立。当前企业在发展过程中为了能够更好的适应社会的发展，要创建各种各样规范合理的制度。新形势下开展企业思想政治工作，就是要不断创新企业制度，使企业在面对各种新情况时能提出解决问题的合理方案，激发现代企业制度的生机与活力。
二、企业在新时期开展思想政治工作面临的问题
（1）企业没有明确的思想政治工作目标。随着不断发展和演变的的社会经济模式，企业内部员工的思想政治理念一定程度上受到了影响。由于企业员工没有正确的思想价值观，当在利益上有很大的思想误差时，这种现象将难以激发企业职工对企业政工干部开展思想政治工作的兴趣，这就在一定程度上削弱了企业思想政治工作在企业发展中的合理地位。
（2）企业内部思想政治工作内容枯燥单一。随着新社会经济形势的到来，企业加大了对内部员工思想政治工作的重视度，但是新经济社会的发展给企业员工的思想价值观带来了影响。因此，企业应随着社会的不断发展而转变对思想政治工作内容的改革创新。传统的思想政治工作内容只是形式上的固定呈现，通过文件式的上传下达，程序也较简单，因此，企业思想政治工作内容作为企业经营管理的重要方面，影响着企业的未来走向，应适应时展的要求，不断创新和丰富企业思想政治工作内容。
（3）思想政治工作开展方式落后。现如今多数企业在内部实施思想政治工作时依然使用古板、传统的说教式开展工作，可是在当今社会上企业如果持续使用传统的方式将很难适应新时期企业的发展目标，降低了企业职工对思想政治教育的吸引力，无法达到企业思想政治工作的合理效果。
（4）企业各项思想政治工作机制古板。企业在全新发展环境中不具备充足的发展动力，全新时代的到来为企业思想政治工作带去了全新的机遇和挑战。可是当前企业发展过程中创建的激励机制建构不足。平淡化、枯燥化、固定化的激励程序，降低了企业思想政治工作者或企业职工的积极性、主动性和创造性。此外评估机制建设缺乏。难以在考核的基础上了解现阶段企业员工的思想政治状况。
三、促进企业思想政治工作开展的有效策略
（1）重新认识思想政治工作，明确思想政治工作全新理念。在新时代背景下企业应加大对内部管理的关注度，强化思想政治工作的创新力度。企业负责人员应与企业内部的工作人员建立良好的关系，当出现工作或生活上的矛盾时，应充分做好企业思想政治工作，在疏通企业职工工作或生活中的各类矛盾中，不断减少企业职工的顾虑心理，通过凝聚企业职工的集体意志，为企业持续性发展而不断壮大力量。
（2）不断创新思想政治工作内容，随社会变化而变化。企业想要有效的开展内部管理首要任务是保证思想政治工作内容的合理有效性。因此，要保证其工作内容完全适应于当前社会的发展，要随着社会的发展而不断的创新改革，这样才能够促进企业思想政治工作顺利实施。企业思想政治工作内容应与企业职工的切实利益相结合，通过满足企业职工思想上、心理上、精神上各种需求的新内容，不断克服各种思想偏差，不断提高企业职工的执行力。
（3）摒弃传统工作方式，创新全新的工作途径。当前企业在发展过程中会面临各种各样的问题，如果此刻再使用传统的方式经营管理，肯定会被社会淘汰。因此，企业首先要转变单一的形式，全面实施综合性方式开展思想政治工作，将企业发展与员工发展相结合。首先，开展主题活动。活动是开展企业思想政治工作的有效形式，是连接企业思想政治工作主体与主体、客体与客体、主体与客体的合理互动形式。其次，创建主题网站。在新形势下，充分利用新媒体开展企业思想政治工作，是现代企业思想政治工作的新形式。
（4）合理配置，保障企业机制的创新合理性。首先企业可以制定合理的奖惩机制，对于企业内部员工进行公平对待，这样能够促进企业内部人员工作的热情。其次要有创新体制。企业做好思想政治工作，应不断完善相关规章管理制度，建立专门的思想政治工作部门或机构，在协调推进的前提下保证企业思想政治工作日益制度化、标谁化、常态化。三是要有考核机制。企业通过建立相关的素质考评制度，激发企业职工的创造活力。
参考文献：
王志强
（齐齐哈尔市军粮供应站，齐齐哈尔 161000）
[摘 要]随着市场经济的不断发展，企业市场化的趋势日趋明显，广大职工的思想也在发生着深刻变化，企业职工的思想政治工作面临着严峻挑战，迫切需要加强。对此，该文从深刻认识新形势下企业职工思想政治工作面临的紧迫形势，切实改进企业职工思想政治工作的方式方法，充实调整教育主体内容，强化提高政工干部的能力素质等四个方面进行了探讨。
[关键词]企业职工；思想政治教育；方法
随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自的同时，职工教育也需要得到同步加强。多年的工作实践，特别是近几年直接从事企业职工的思想政治工作，使我认识到新时期要加强企业职工的思想政治工作，应深刻认识新形势下企业思想政治工作面临的严峻形势，在教育内容、形式方法、干部素质等方面进行创新。
一、深刻认识新形势下企业思想政治工作面临的形势
（一）职工的思维方式发生变化，思想政治工作必须由传统灌输转向和谐沟通
随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等灌输型思想政治工作方法已经难以适应，必须向和谐沟通等转化，坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则，通过晓之以理、动之以情，从多角度、多侧面地有效地开展工作，从而达到收到事半功倍的效果。
（二）信息的传播方式发生变化，思想政治工作必须由传统说教转向媒体教育
现代社会，信息传播方式发生了根本性变化，企业职工接触社会、了解社会的渠道日益扩大，对社会的认识也在不断发生变化。长期以来形成的“你讲我听” 传统说教式的思想政治工作方法，容易使工作对象产生逆反心理，已经难以适应社会发展的需求，必须在思想政治工作的方式方法上有所突破，以发挥思想政治工作的威力，通过运用现代化传播工具，积极开展媒体教育，宣传党的方针政策；在加强软件投入的同时，注重硬件设施的投入，并根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，充分利用图书馆、阅览室、网络信息中心等开展不同形式的活动。
（三）企业的经营方式发生变化，思想政治工作必须由注重前瞻转向面对现实
新时期，企业逐步走向市场，其经营方式发生的变化，使思想政治工作面临更多形式的考验。大道理与小道理不统一、前瞻性与现实性不协调、主旋律与多样化的不一致等现实问题不断显现出来。思想政治工作必须由注重前瞻转向面对现实，改变不分对象、不分层次、照本宣科、不切实际的情况，既坚持高格调、强调前瞻性，旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透，又要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。
二、切实改进新形势下企业思想政治工作的方式方法
新形势下企业职工思想政治工作呈现出多样化和复杂化，要提高企业职工思想政治工作的有效性，必须注重企业文化建设，紧贴职工需求实际，积极探索管理教育模式，树立干部自身良好形象，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效方法。
（一）贴近职工需要，从解决实际问题入手
围绕人的需要做文章。人的需要大体有四个方面，即物质、精神、交往和劳动的需要。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远，必须围绕人的思想实际需要，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。
（二）投入真挚感情，从追求教育效果入手
感情是维系人际关系和做好工作的一个重要因素，要做好企业职工的思想政治工作，必须投入真挚的感情，对其工作对象进行深入的观察、了解和引导，通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下工夫。作为政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，从而就会得到最大限度的发挥职工的潜能，迸发出巨大力量，达到最佳教育效果。
（三）树立良好形象，从发挥表率作用入手
俗话说：“正人先正己”。要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴，只有在群众心目中有地位，你的宣传才能被人所信服；只有言行一致，开展教育才能有说服力；只有清正廉洁、一身正气，干部职工才会人人敬重，工作自然深入人心。因此，要做好企业职工的思想政治工作，必须时刻注重自身修养，不断提高工作能力，在群众中树立起有能力、有作为、言行一致、公道正派的良好形象，以发挥表率作用。
三、及时充实新形势下企业思想政治工作的主体内容
无论形势如何发生变化，要做好企业职工的思想政治工作，必须突出教育主体内容的不断调整，达到内容要“实”的基本要求。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢？
[关键词] 企业 思想政治工作 探讨
在社会主义市场经济不断发展完善和中国加入WTO的新形势下,企业所处的主客观环境发生了多方面、多层次的深刻变化,经济全球化、信息网络化的发展,使企业的生存竞争在更大范围、更高层面上展开,这就对企业的思想政治工作提出了许多新的要求和新的挑战,在新的历史时期,企业思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质,外树形象”的责任,以提高企业职工整体素质和市场竞争力为目标,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为企业改革和发展提供思想保证和精神动力,为企业两个文明建设服务。
一、正确认识新形势下企业思想政治工作的重要性
党和国家发展的历史证明,我们什么时候成功地进行了思想政治工作,就会为党和国家事业的胜利增添一份必不可少的把握;反之,我们党和国家的事业就难免要走弯路、碰钉子,乃至遭受挫折和失败。在企业发展过程中,思想政治工作同样必不可少,不能放松,因为它具有其他工作所无法替代的特殊功能。
一是思想政治工作能够提高职工思想认识水平,为企业深化改革提供提供可靠保障。随着企业改革的不断深化,所有制结构要调整,资产要重组,职工身份也将随之发生变化,有的甚至要面对分流甚至下岗的事实,这必然要对职工在思想观念上、心理上产生强烈震动。企业改制中有的参股职工会产生这样那样的担心,有的甚至对企业不信任;有的下岗分流人员不能正视现实,或牢骚满腹、寻衅闹事,或自暴自弃、甚至失去生活的信心等等。如果这些思想问题解决不好,必然给企业改革带来巨大阻力。 思想政治教育,能够使职工认清形势、了解政策、转变观念、理顺思想、平衡心态;引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑,使职工从旧有的思想观念中解放出来,树立适应新形势的新思想、新观念,从而支持企业改革、投身企业改革,确保企业改革顺利进行。
二是思想政治工作能够凝聚人心,鼓舞斗志,促进企业生产经营任务的完成。发挥好职工的积极性和创造性,是企业生存和发展的根本动力。企业要想在激烈的市场竞争中不断求得发展,增强干部、职工队伍的凝聚力是必不可少的。扎实有效的思想政治工作能够创造一种和谐的人际关系,提高员工的政治素质,培养职工良好的职业道德,激发全体职工工作的激情和创造活力,鼓舞职工斗志,形成万众一心的良好发展局面,为企业生产经营实现又好又快发展奠定良好基础。
三是思想政治工作能够培育和造就高素质职工队伍,提高企业核心竞争力。一个企业的核心竞争力就是指企业在具有着重要竞争意义的经营活动中能够比竞争对手做得更好的能力。
二、准确把握新形势下企业思想政治工作出现的新变化
当前国际国内政治、经济、文化等形势发生了深刻变化,对企业员工的世界观、人生观、理想及道德也产生了潜移默化的影响。新形势下,思想政治工作呈现出以下两个方面变化:
一方面思想政治工作对象发生较大变化:
1. 职工主体意识显著增强。过去,由于长期受到党的传统思想教育,加上受时代的制约和文化水平的限制,职工缺乏主体意识,平等意识和自我判断能力。现代信息技术的广泛应用,广播、电视、报刊、网络等都成为职工了解内外部世界的窗口,职工的眼界更宽,思维更活,主体意识、参与意识、猖判断能力、科学文化水平等大大提高。
2. 职工的趋利意识明显增强。无论是对知识或信仰的追求,还是对某种行为或价值的选择,职工都更多地从能否给自己带来实惠上来考虑。追求实惠、特别是物质实惠,已经成为职工行动的重要驱动力。
3. 部分职工出现信仰危机。虽然爱国主义、集体主义等思想观念、道德风尚在职工精神世界仍占有重要地位,但是受社会一些不公证、腐败等现象影响,拜金主义、享乐主义、个人主义、等在部分职工中滋长蔓延,使职工对远大理想、信念或高尚情操、修养的追求缺乏动力,主要表现为工作干劲不足,责任心不强,得过且过等。
另一方面思想政治工作主体发生了较大变化:
一是思想政治工作主体年纪趋轻。尽管他们文化素质较高,比较容易接受新鲜事物,创新能力也比较强,但是由于经历较少,一方面思想政治工作经验不足,方法不多;另一方面对党的优良传统和作风没有什么深刻体验,从一定程度上影响着他们坚持正确的立场和方向,有时还可能对青年人中的某些错误思想表示认同。二是思想政治工作主体市场经济观念增强,更擅长运用经济手段促进思想政治工作的发展;往往对思想政治教育信心不足,忽视精神鞭策的重要作用,有时还可能推崇“物质刺激决定论”。三是思想政治工作队伍不断缩减。由于机构重组、人员精简,许多企业出现了人员紧张、兼职化的状况,这从一定程度上也弱化了思想政治工作的重要作用。
三、积极做好新形势下企业思想政治工作
新形势下,思想政治工作对象、主体及环境所发生的一系列变化,要求思想政治教育的方式、方法等都要随之而变化,做到以变应变、变虚为实、变无形为有形,变说教为渗透,提高思想政治教育的时效性,充分发挥思想教育工作在企业中的特殊作用。
1. 创新方式方法,是提高思想政治教育实效的基础
当前,职工思想观念受到诸多因素的影响,如各种媒体、网络、社会现象等等,过去那种说教式的思想政治家有对于现在的职工来讲已经很难发挥作用。如何把社会主义的理解信念、正确的观念、高尚的职业道德等充实到职工的头脑中,转变成职工为企业发展作贡献的强大精神动力是我们思想政治工作者最主要的任务。企业里做职工思想政治工作,实际上也是一种争得职工信任,使职工意识形态朝着有利于企业和社会发展方向转换的过程,所以,针对思想教育主体所体现出的新特点,思想政治教育的方式方法必须要有所创新。
一是转变教育方式。企业思想政治教育工作教育方式要有单纯的说教式、灌输式向以情感人、以人为本的双向沟通转变,尊重职工的主体地位,重视职工的利益观念,把思想教育、革命传统教育、形势教育、民主、法制观念教育等渗透到其它工作和相关活动之中,如树立典型、表扬先进、谈心活动、解决职工关注的热点、以诚相见、相互信任的和谐人际关系,激发职工的积极性和创作性。二是扩展教育内容。提高职工科学文化素质,对提高其思想觉悟和精神面貌起着重要,没有依据,容易落空。当前科技进步日异月新,科学思想、科学技术已成为企业职工正确认识和处理各种问题的重要方法和手段。所以,新形势下必须大力开展现代科学知识、职业技能教育,提高职工综合素质,作为思想政治教育的重要任务。三是抓住教育重点。思想政治教育工作是说服教育人的,当然要进行宣传教育,但是仅仅“言传”是远远不够的,领导、思想政治工作者的“身教”更重要。四是延伸教育范围。通过走访谈心、召开职工家属座谈会等形式,把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭,把企业的发展状况、工作要求、管理制度、安全形势等等宣传到职工家属,争得职工家属的支持和拥护,充分发挥职工家属这个后方阵地的保障作用。
2. 加强思想政治工作队伍建设,是提高思想政治教育实效性的前提
针对新形势下企业思想政治工作主体发生的新变化,要做好新时期企业思想政治教育工作,必须加强思想政治工作队伍建设。
建设高素质的思想政治工作队伍,首先,要有从事企业思想政治工作的高素质人才。高素质主要体现在政治强、业务精、作风正三个方面。要注重选拔德才兼备的中青年骨干,充实到企业思想政治工作队伍中来,帮助他们提高思想政治素质和业务素质,努力为他们增长才干创造良好环境。其次,要加强对思想政治工作者的教育和培训。知识经济时代,科学技术突飞猛进地发展,做好思想政治教育除了需要思想政治工作者具有深厚的政治理论基础和渊博的知识外,更离不开科学的管理知识和先进的技术手段,如网络、多媒体等,这些都需要对思想政治工作者进行持续地教育培训,提高他们的理论思维水平和政治敏锐性,使其适应新情况的要求。
3. 建立健全工作机制,是提高思想政治教育实效性的保证
当前一些企业思想政治工作处于软弱无力状态,与运行机制不健全、不适应新形势要求关系极大。思想政治教育潜移默化,润物无声,是一项隐性、长期性工作,它发挥作用需要一个从隐性到显性的过程。为了克服思想政治工作时紧时松、时热时冷、时“硬”时“软”现象,必须建立健全更具约束力的思想政治工作机制。
四、结束语
企业思想政治工作面对的矛盾是复杂多样的。正确有效地进行导向,必须坚持一切从实际出发、实事求是的原则。对导向手段的选择和运用,也必须切合实际需要,切忌简单化,只要在进行思想政治工作中,认真贯彻党的路线、方针和政策,严格遵守党的纪律,发扬党的优良传统,大力倡导创新精神,进行卓有成效的导向工作,对职工思想进行恰如其分的引导,在思想政治工作中就能取得事半功倍的效果。
参考文献:
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