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关键词：采石场；复绿；植物选用；效果
中图分类号：S688
文献标识码：A
文章编号：1671-2641（2013）01-0000-00
引言
采石场复绿工程首先是生态恢复工程，以“生态优先”和“可持续发展”为原则，依照现代生态学的理论指导，采用一系列科学合理的工程措施和生物措施，是以恢复、营造一个良好的生态环境和取得最佳的生态效益为首要目的的工程建设[1]。广州市南沙区采石场坡度陡峭，岩石面积大，高差悬殊，由坚硬的花岗岩和沙岩组成，局部地段为风化岩，无土层，边坡多为自然土壤，自然土壤以赤红壤为主（图1、2）。如何选用采石场复绿植物对复绿效果有着直接的影响。通过观察，大自然山体岩石上能够生长的植物种类不多，不同的岩石质地生长着不同种类的植物，而且都只有数种，这些植物有着自身的生长适应性，能够在很少的土壤或石缝中生存，所以，应该选对植物进行复绿（图3）。
1采石场复绿植物的种植状况
笔者从2004年4月开始进行南沙区采石场复绿的工作，在台阶和板槽上种植了尾叶桉、马占相思、细叶榕、大叶相思、台湾相思、大红花、黄素罄、翅荚决明、杜鹃、五色梅、银合欢、夹竹桃、香根草、蟛蜞菊、厚藤、金银花、爬墙虎、五爪金龙、葛藤等植物。由于植物的生长有一个过程，当年9月份苗木从移植到定植的恢复生长，复绿效果并不明显；当时为了能尽快见效，加种了象草、芒草，数月后，这些草本生长迅速，马上霸占了其他植物的生长空间及养分，造成其它植物死亡或生长不良，后来需要部分清理这些草本以保证其它植物的生长，而被清理掉的草本带走了部分种植基质，要补充土壤、肥料，给复绿增加了很多的工作。
从2004年夏季种植完成到2007年的养护期间，苗木因恶劣的生长环境或养护不到位而死亡，补种，又死亡，再补种，反复进行，在补种的过程中，选择已生存的苗木，淘汰不生存的苗木，复绿效果良好，绿化复盖率达90%以上（图4）。在台阶上种植的苗木，凡是耐旱耐贫瘠的便死亡率较低，板槽上种植的苗木死亡的很多；通过从2005年到2012年的长期现场观察，不论用哪种复绿方法，在养护期间，只要水分充分，植物生长基本有保障；2008年夏季停止养护后，植物只能靠自身的能力去适应大自然而生存，在6月至9月份期间，在雨水充足的情况下尚可生长。当进入酷暑天至秋冬季雨水较少时，植物得不到水的滋润即相继死亡，特别是采石场中间板槽石壁部位的植物，造成石壁的岩石，复绿效果受到严重影响，板槽石壁仅存的植物只有紫花杜鹃、象草，香根草、五色梅、黄素馨、仔树，大红花、夹竹桃、爬墙虎、蟛蜞菊。幸存的植物从地形上可分为：一是靠近山体边坡沿线而下的部位，一般是山坡土层较好，雨水浸透到土层而直下岩石，滋润植物，此部分位置的植物生长环境具备一定的生长条件，此处可种植的植物如：紫花杜鹃、香根草、五色梅、黄素馨、仔树，大红花、夹竹桃、爬墙虎、象草，蟛蜞菊。二是由于采石场中间部位的石壁全为未风化岩石，水分的获得一般是雨水和露水，这部分位置基本不具备生长条件，完全靠植物自身的生理适应能力生存，此处可种植的植物如：紫花杜鹃、香根草、五色梅、黄素馨、仔树。
经过复绿施工的实践掌握了这些植物特性以及不同采石场地形地貌的复绿植物的选用要领，筛选出最适宜的植物。
2 不同的复绿方法植物的选用
2.1 阶梯法复绿方式植物的选用
阶梯法复绿方式是应用最为普遍和成熟的复绿方式。把山体或开采面爆破或开挖成阶梯式平台（图5），在阶梯式平台上人工填土，这样泥土比较疏松，种植乔木、灌木、草本和藤本植物以达到复绿效果。保水保土保肥性好，安全及稳定性高。
在台阶上生长的植物可选品种较为广泛，只要耐旱耐贫瘠的植物皆可。主要有马占相思、细叶榕、大叶相思、台湾相思、大红花、黄素罄、翅荚决明、杜鹃、五色梅、银合欢、小叶女贞、夹竹桃、香根草、蟛蜞菊、厚藤、炮仗花、金银花、爬墙虎、五爪金龙、葛藤。
2.2板槽法、燕巢法复绿方式植物的选用
板槽法和燕巢法通常在同一山体结合施工，效果互补。石壁遗留一些面积大小不一的小平台或石窝，形成象燕巢状的种植池，或在开采面上修筑种植穴[2]，在石壁安装预制、现浇钢筋混凝土板，制作成板槽，板槽上下间距一般为3 m，回填种植基质；种植板槽、燕巢上选用生命力强的植物有：台湾相思、仔树、五色梅、黄素馨、紫花杜鹃、香根草（图6）。
2.3喷植法复绿方式植物的选用
以机械化作业喷播灌木种子如刺槐、银合欢，草本植物种子如狗牙根。完成喷播植物种子后，应及时覆盖无纺布，以保湿防晒；经过洒水保湿养护，种子萌发生长，形成植被，达到复绿效果。
2.4覆土法复绿方式植物的选用
在缓坡度的地方上覆土，覆土的厚度达到种植植物的要求。选用的植物有灌木大红花、夹竹桃、紫花杜鹃、五色梅、黄素馨、仔树；藤本有爬山虎、五爪金龙，野葛；草本有香根草、蟛蜞菊、象草。
2.5框架法复绿方式植物的选用
在坡面上制作几何型框架，回填部分种植土，与原土混合以满足植物的生长条件，种植植物或可喷播灌木、草本植物种子，或种植植物（图7） ，选用的植物有灌木大红花、夹竹桃、紫花杜鹃、五色梅、黄素馨、仔树；藤本有爬山虎、五爪金龙，野葛；草本有香根草、蟛蜞菊、象草；达到复绿效果。
2.6点穴挖沟法复绿方式植物的选用
在采石场有原土的边坡上挖穴，放入固体肥料与原土混合，种植植物，再用种植土将洞穴填满捣实。选用的植物有灌木大红花、夹竹桃、紫花杜鹃、五色梅、黄素馨、仔树；藤本有爬山虎、五爪金龙、野葛；草本有香根草、蟛蜞菊、象草；效果自然，复绿见效快（图8）。
3 采石场复绿植物的选择
在工程实践中通过对采用的复绿植物的生长特性进行分析和比较，筛选了一批适宜的复绿植物（表1），为采石场选用复绿植物提供参考依据。
在施工中，选苗要适当选小苗，小苗恢复较快，成活率高；大苗因为从地面到台阶、板槽的运输距离远，每次往返近1 h，垂直高度大，有100 m以上，基本是靠人工搬运，且途中环境异常艰难和危险，施工人员几经周折，往往把带土球的苗木运到种植地时土球已经松散，有的土都掉光了，影响苗木生长；但如有完善的喷淋系统，可选较大的苗木。
选用生命力强的植物则可保障生存，有些植物停止养护后，只能生存1～2年 （图9、10），适应能力好且生命力强的植物在停止养护后2～3年仍能自然生长，这种才算真正存活（图11、12）；选用植物时，要选择经过长期种植、使用且证实具有很强的适应性的植物，以保障复绿效果，达到复绿的目的；选择有生产性苗木，在市场上能购买得到，才能有所保证；有些植物适应较好，但由于市场上没有形成生产规模，无法大批量购买，影响工作的实现。
25 香根草 Veliveria zizanioides 禾本科 草本 台阶、板槽、燕巢、覆土、框架、点穴挖沟 种植早期生长缓慢好，二年以后生长快；在石壁能很好存活，生命力顽强；有极强生态适应性的抗逆（旱、湿、寒、热、酸、碱等）能力。它生长迅速，根系发达，非常贫瘠、斜坡固定植物，耐旱、耐涝，有效地固定斜坡，是理想的永久性的水土保持植物。能够穿透岩石，同时根系形成网状深扎。
4 结语
南沙区采石场地形地貌复杂，在2004年春季开始复绿种植，2005年夏季种植结束，在复绿施工中，遵循生态优先和可持续发展的原则，科学地发展生态体系，综合考虑工程地质、边坡、石壁高度、施工条件和环境条件及现状，采用综合开发利用的方式，因地制宜，按照“适地适树”的原则，优先选用本地植物，特别是南沙地区的原有物种，以及一些适应本地气候的优良的外来植物，并要求植物具有良好的抗逆性（耐旱、耐瘠等）和本地适应性[1]；遵循“生物多样性”原则，尽可能采用多种植物，以增加生态系统的稳定性和可持续性。使采石场复绿工作实现良好的社会效益和经济效益。
注：植物学名见表1：常用的采石场复绿植物
参考文献：
[1] 张乔松，朱育彬，杨伟儿，等.广州市南沙开发区采石场复绿工程技术规范（一）[J].广东园林，2005， （3）： 40-42.
[2] 张乔松，朱育彬，杨伟儿，等.广州市南沙开发区采石场复绿工程技术规范（二）[J]. 广东园林，2005 ，（5） ：44-48.
[3] 张乔松，朱育彬，杨伟儿，等.广州市南沙开发区采石场复绿工程技术规范（三）[J]. 广东园林，2005， （6） ：44-48.
作者简介：
杨志雄（1957―），男，广州人
本供求状况分析的数据来源于2012年年度广西壮族自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场所采集和汇总的供求状况数据，均为2012年年度有效数。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。
二、供求总体状况
2012年，全区公共就业服务机构市场职业供求状况呈现以下几个特征：一是提供就业岗位1700494个，与2011年相比，环比减少10.21%；二是进入市场登记求职的人员1191866人，与2011年相比，环比减少7.42%；三是求人倍率（即岗位空缺数与求职人数的比率）为1.43，与2011年相比，求人倍率下降了0.04。求人倍率的微小变化，说明了2012年广西公共就业服务机构市场求职者就业岗位竞争的压力与2011年年度基本持平（具体情况见图1）。
如表1所示，需求量最大的三个城市分别是南宁市、玉林市和柳州市，这三个城市需求人数合计759503人，占全区2012年人力资源总需求量的44.66%；求职人员数量按高到低的次序排列则主要集中在柳州市、南宁市和玉林市，合计求职人数654011人，占总求职人数的54.87%。
在供求对比方面，2012年，桂林市需求59714人，求职59326人，求人倍率为1.01，接近岗位和人员供求平衡的理想状况；另一方面，柳州市和来宾市这两个城市求人倍率小于1，说明在这两个城市求职人员竞争岗位压力要大于区内其他城市。而自治区本级的公共就业服务机构市场的求人倍率为20.98，远远大于全区14个地级市的求人倍率，说明在自治区本级公共就业服务机构市场需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。其余10个城市的求人倍率在1.21至4.46之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。
与2011年相比，相对于其他城市，河池市公共就业服务机构市场的需求量和求职量都有比较大的变化，需求减少了165005人，求职减少了104779人；自治区本级公共就业服务机构市场的求人倍率上升了9.47，求人倍率的上升，说明在自治区的公共就业服务机构市场中求职者会有更多选择就业岗位的机会，具体情况见表1。
三、供求状况特征分析
（一）从产业需求方面看
2012年，以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与2011年相比，第一产业和第二产业的需求比重小幅上升，第三产业需求比重却下降了4.89%。在需求总量上，2012年第一、二、三产业需求人数所占比重与2011年相比，第一产业需求比重上升了1.59%，第二产业需求上升了3.29%。在2012年，第三产业的用工需求虽然相对2011年需求下降了4.89%，但相对于第一产业和第二产业，仍旧是用人需求的主要产业，由此可见，继续重视和大力支持广西第三产业的可持续发展，特别优先发展租赁服务、居民服务和信息传输服务等各类现代服务业，可促进广西服务业提供更多的就业岗位，使求职者尽快实现就业。具体情况见表2。
（二）从行业需求方面看
批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占年度总需求的41.84%。以农、林、牧、渔业为主的第一产业占年度总需求的9.81%；第二产业中则是以建筑业和制造业的用人需求为主，2012年制造业、建筑业分别占年度总需求人数的12.31%和9.9%，与2011年相比，制造业需求增加了42384人，需求上升了3.5%，建筑业的需求虽然减少了10718人，但需求比重却上升0.44%；第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计占了所有行业需求的38.23%。具体情况见表3。
（三）从用人单位需求方面看
企业类用人单位占据人力资源需求比重97.91%，其中，有限责任公司、股份有限公司和私营公司占用人需求的前三位， 三者合计需求人数占总需求的54.01%。在用人单位经济类型上，2012年，企业用人需求仍占主体地位，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的88.93%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。具体情况见图2。
（四）从职业（大类）需求方面看
商业和服务业人员、办事人员和有关人员以及专业技术人员排在用工需求的前三位，其中商业和服务业人员求人倍率最高为1.65，说明2012年选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小。2012年，商业和服务业人员、办事人员和有关人员成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的52.25%。此外，专业技术人员和生产运输操作工的用人需求也比较大，所占比重分别为19.19%和12.55%。具体情况见表4。
如表4所示，在求职人数上，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，两行业合计占总求职人数比重的49.23%；专业技术人员和生产运输操作工的求职比重分别为19.36%和13.11%。在供需状况上，商业和服务业人员、专业技术人员和其他人员的求人倍率相对较高，分别为1.65、1.40和1.37。按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明2012年的就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。
（五）从求职人员类别方面看
失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的61.93%。2012年，求职人员类别上升幅度较大的是在业人员，上升了4.53%，下降幅度较大的是新成长失业青年，下降了5.21%。
1.2012年需求大于求职缺口最大的前十个职业（具体情况见表5），主要集中在商业服务业和制造业，其中商业和服务业的工种占了7个，制造业的工种占了3个。其中缺口数最大的前三个职位是推销展销人员、饭店服务人员、餐厅服务员和厨工。
薪酬主要以业务提成为主的推销展销人员，已经多次出现在需求大于求职缺口最大十个职业中，如果求职者愿意选择从事推销展销人员，那么将有较多的选择用人单位的机会。但做好此类工作常常需要面对较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况。
目前，餐饮服务业的用人正通过提高员工待遇、增加员工休息时间和通过培训提高员工技能等多种方法留住有价值员工，但商业、服务业的工作中餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，使从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。
治安保卫人员和搬运、包装工这两类的工作由于受到职位发展空间限制，使得从事此类工种的人员工作时间都不会很长，如果找到更好的发展，就会立即辞掉原有的工作，因此造成了用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。
如表5所示，需求大于供给的职业主要集中在商业服务业，说明商业服务业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的需求，从而造成上述职业的缺口数较大。
2.需求小于供给缺口最大的十个职业中（具体情况见表6），缺口最大的三个职业分别集中为：营业员和收银员、秘书和打字员、机动车驾驶员。供需最不平衡的职业（求人倍率较小的职业）分别是机动车驾驶员、营业员、收银员和保洁员，表明这三类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态，求职者选择这些职业将会面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，公共就业服务机构应该继续加强和改善职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的变化趋势适时转换自己的求职策略。
（六）从求职人员构成方面看
失业人员所占比重为61.93%。其中，新成长失业青年占23.13%，在这之中应届高校毕业生占新成长失业青年的86.72%。就业转失业人员占31.05%，其他失业人员占7.75%。与2011年相比，在业人员和在学人员的求职比重分别上升4.53%和3.07%，而新成长失业青年求职比重下降5.21%。具体情况见表7。
（七）从招聘、应聘条件方面看
1.在性别方面，公共就业服务机构市场对男性和女性的供需总量大致相同。在总体需求上，96.04%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50%，对女性的需求为46.04%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占3.96%。
从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.45和1.4，虽然男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但在目前的就业市场上，性别的不同对求职者就业的影响正在逐步减少。与2011年的求人倍率相比，男性和女性求职者的求人倍率分别下降了0.04和0.05，求人倍率的小幅度降低，说明男性和女性求职者在应聘岗位时所面对的就业压力基本与2011年持平。具体情况见图3。
2.在年龄方面，16岁―34岁年龄组用人需求在总需求人数中所占比重超过六成，同时，求职人员也多集中在此年龄组。具体情况见表8。
（1）从用人单位对人力资源的年龄要求看，98.67%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。16岁―34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的68.52%，其中，16岁―24岁、25岁―34岁人力资源的用人单位需求比重分别为30.46%和38.06%。
（2）从求职者的年龄构成看，求职者同样以年龄在16岁―34岁者为主体，16岁―34岁的求职者约占总求职人数的66.95%。其中，16岁―24岁的求职者占29.54%，25岁―34岁的求职者占37.41%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。
（3）从求人倍率对比看，16岁―24岁、25岁―34岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为1.49和1.47，就业压力低于其他年龄组。与2011年相比，所有年龄段的求人倍率均有小幅度的变化。
3.在文化程度需求方面，2012年，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致。具体情况见表9。
（1）从用人单位对求职者文化程度的要求来看，97.65%的用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人单位占总体需求的33.76%，在这之中，职高、技校、中专的用人需求占88.78%。大专以上文化程度的用人单位需求占总体需求比重的32.04%，初中及以下文化程度的用人需求比重为7.81%。
（2）从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的64.84%。其中，高中文化程度的求职者占32.42%，大专文化程度的求职者占求职总量的32.42%。
（3）从求人倍率对比看，2012年所有文化程度的求人倍率均大于1，这说明2012年对不同文化程度的需求都处于需求大于供给的状况。但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。具体情况见表9。
4.在技术等级需求方面，2012年用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务这四类技术等级上。具体情况见图4。
（1）从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务。
在近几年欧美“双反”逼迫下，中国光伏产品向新兴市场转移趋势明显。而“一带一路”战略的推进，为光伏产品出口指明了新的方向。作为一家全球领先的光伏组件、系统解决方案及服务供应商，天合光能更是不落人后。
天合光能首席运营官兼光伏组件事业部总裁朱治国说：“2012年，天合光能在新加坡成立了亚太、中东和非洲区域总部，管辖区域覆盖新加坡、泰国和马来西亚等具有潜力的太阳能新兴市场。经过这几年的筹备和业务开拓，我们在这些新兴市场的发展不断壮大，有的已经形成了较好的业务模式。就这点来说，天合光能走在了‘一带一路’的前面。”
布局马来西亚和泰国
“随着光伏‘平价电力’时代的临近，越来越多区域的人们可以享受到绿色光伏电力，新兴市场不断开启。以市场为导向，天合光能积极推进海外生产战略，东南亚就是其重要的布局区域之一。”朱治国表示。
2015年年初，天合光能宣布与马来西亚本土的一家代工厂合作，增加500兆瓦的产能。目前，该项目进展顺利，并已开始供货，预计2015年可制造400兆瓦太阳能组件。
朱治国说：“与马来西亚当地企业的合作符合天合光能地域多元化、轻资产，以及在一些具有发展潜力的太阳能市场进行本土生产的战略。”
除此之外，2015年5月，天合光能在泰国的工厂正式奠基开工。该项目总投资达1.6亿美元，将引进自动高效生产设备，运用先进的技术工艺，生产高效率电池及组件产品，形成年产能 700MW 光伏电池和 500MW 光伏组件的生产制造能力。
对于在泰国投资建厂，朱治国表示：“泰国靠近亚太其他新兴市场，地理位置优越，并且在土地征用和劳动力成本方面具有投资优势。这也是我们选择在泰国建设新的制造基地的主要原因。泰国工厂将有助于扩大天合现有产能，拓展产品线，为公司主要市场以及拓展新的市场服务。”
“与马来西亚本土企业的合作，是我们在亚太地区推动本土化战略的重要组成部分。同时，我们在泰国工业园的厂房正按计划有条不紊的加快施工，预计于2015年底或2016年初正式投产。”天合光能董事长兼首席执行官高纪凡说，这两个制造基地将助力天合光能满足全球市场对太阳能组件日益增长的需求，并兼具了成本优势，特别是对开拓发展迅速的亚太新兴市场，具有地缘优势。
高纪凡还透露：“我们将把这种灵活高效的制造模式复制到其他国家。同时，我们还会继续在全球范围内寻找整合制造、代工、产能租赁和外包等业务模式来增加产能、拓展市场，确保对市场趋势做出快速反应。”
拓展印度市场
在亚洲，印度是避不开的光伏大市场，天合光能也看到了这个市场的巨大潜力。印度总理莫迪重视发展印度光伏产业，提出了到2022年建设100GW光伏电站的目标。在2015年2月举行的第一届印度可再生能源投资促进会上，莫迪表示要让每一个印度家庭都用上太阳能发电，并邀请包括中国在内的全球光伏企业到印度投资发展。
3个月之后，在莫迪的见证下，天合光能与印度Welspun公司签署了合作谅解备忘录，双方合作拟在印度建设1GW电池、1GW组件制造基地，以及利用天合在光伏行业的影响力，吸引产业链的上下游企业投资，形成规模化的光伏产业园。
对于此次合作，高纪凡表示，中国光伏企业深受莫迪总理光伏目标的鼓舞，印度无疑将会成为全球光伏规模最大的市场之一。印度光伏产业要实现发展目标，离不开在全球处于领先地位的中国光伏企业的参与。天合光能一直重视印度市场，2013年和2014年在印度组件市场的销售份额都处于领先地位。
据高纪凡透露，不久前，天合光能与印度安德拉邦签订了关于建设光伏电站的投资意向书，准备5年内在印度投资10亿～12亿美元分批建设1GW的光伏电站。
而在2015年3月，天合光能与印度可再生能源开发商 ACME签署了48兆瓦的组件供应合同。根据组件供应合同，天合光能将提供18.8万件型号为 TSM-PC05A Honey的组件。这批组件将用于ACME在印度两个地面太阳能光伏电站项目。
2009年05月20日－23日在吉隆坡太子世界贸易中心举办的第三届马来西亚国际室内设计及装饰用品展恰逢这有利的趋势，该会连同马来西亚设计界最权威的马来西亚设计工会、马来西亚室内设计师协会联合主办，将成为该区域的贸易重点活动。展会主要呈现时下最流行的生活室内设计及风尚产业趋势。
值得一提的是，本次大会将为中国的参展商专门设立五个中国主体馆――灯饰馆、瓷砖馆、室内饰品馆、厨房用品馆、五金馆。(董菲)
吉隆坡国际机械，金属加工和工具展览会展示前沿科技
作为马来西亚最大、也是整个东南亚地区规模最大、水平最高、专业性最强、最有影响力的机械加工类国际贸易展览会――2009马来西亚吉隆坡国际机械、金属加工和工具展览会将于2009年5月6日－10日在吉隆坡世界贸易中心隆重举办。
展品范围广泛，包括各种金属切割工具、各类模具、物料处理、锻压和铸造设备、测量设备、制造自动化、CAD／CAM／CAE系统等。
本次展会得到了马来西亚国际贸易工业部、马来西亚模具及铸压协会、马来西亚铸造及工程协会、马来西亚压缩空气国际研究院的大力支持。(柴春霖)
马来西亚清真食品展汇齐世界清真食品
由马来西亚国际贸易和工业部主办的“2009马来西亚清真食品展”将于2009年5月6日－10日在马来西亚吉隆坡MATRADE展览及会议中心举办。
马来西亚国际清真产品展览会是世界最大的清真产品展会，它汇集了世界清真产品生产商、采购商、商、投资商和贸易团体，旨在促进清真产品贸易，向世界穆斯林推介清真产品和生活方式，为清真产品商家交流、合作、建立双赢的伙伴关系提供了一个国际营销平台。(董菲)
德国纽伦堡国际石材展提供最佳行业交流平台
两年一届的德国纽伦堡国际石材及加工技术展览会，是当今世界上最大的专业石材展之一。本届德国纽伦堡国际石材及加工技术展将于2009年5月20日-23日在德国纽伦堡展览中心举办。
展示内容分为天然石材、石材开采机械、石材运输器材、石材维护和修复等四大类。此展会为参展商和观众提供了一个很好的交流平台。四分之三的展商都会带来各自的新产品和新技术。95％的参展商迎来了来自世界各地的专业观众。因此，这里蕴涵着无限的商机。(张晓兰)
慕尼黑国际太阳能技术展成前沿产品展现的窗口
由欧洲光伏工业联盟(ESTIF)、德国太阳能工业协会(BSW)及国际太阳能联盟(ISES)等专业机构主办的“2009年德国慕尼黑国际太阳能技术和产品展”将于5月27日-29日在德国慕尼黑新贸易展览中心举办。
作为欧洲最大太阳能专业展览交易会，它集中了三个主要的太阳能技术领域：光电技术(太阳能发电)、太阳能系统(热水供应、供暖、工业用热、太阳能空调)和太阳能建筑，领导着世界新技术能源革命的前沿，也为广大该领域的商家提供了一个良好的贸易交流窗口。(柴春霖)
汉诺威国际林业木工展将盛装登场
在经历了长期经济繁荣后，全球经济开始急速下滑。这场危机也危及了木工机械行业。能源和木材价格的上涨更使得全行业雪上加霜。要解决这些棘手问题，必须采取措施进一步提高生产力，提高原材料的利用效率，并尽可能降低能耗。
在绩效管理的领域中，除了个人绩效管理之外，还包括针对组织的企业绩效管理。根据其功能的不同，可细分为财务绩效管理、生产运营绩效管理、客户关系绩效管理等。而财务绩效管理与其他各种绩效管理相比，其管理侧重点主要是在于加强和提高企业管理闭环中的财务绩效流程，包括战略部署、计划模拟、全面预算、财务合并报表、风险管理、内部控制、绩效展现和评估等一系列的流程。财务绩效管理通常由企业的财务部门主导进行，其主要意义在于通过对上述财务绩效管理流程的优化和再造，为企业决策层和股东提供有力的决策支持，使CFO完成角色转变，由“财务总监型”的CFO转变为“战略型”的CFO，并真正成为CFO的亲密合作伙伴，同时促进企业良性持续发展。
实现价值
实行财务绩效管理，可以为企业管理带来一系列的重要价值。主要包括：第一，实现企业战略目标与资源调配的平衡，通过财务绩效管理中的战略、预测与计划模拟等管理流程，可以有效地达到这个目的，第二，缩短现有财务流程的周期和时间，通过改善财务绩效管理中的财务合并报表、全面预算等管理流程，可在有效缩短其所需周期的同时，大幅度地提高相关流程的工作效果；第三，提高财务透明度，加强财务内控、降低企业风险；第四，使财务部门的工作重心转向分析和控制而非停留在记账、报表上，利用财务绩效管理实时监测企业敬业业绩，可以有效改变财务部门的传统工作方式。并增加财务部门、企业决策层对于企业运营的洞察力，提高业务灵敏度及响应能力。很多已经开始实施财务绩效管理的企业，已经从中获得了收益。例如，天合光能有限公司(TsL)是一家专业从事晶体硅太阳能组件生产的制造商，自1997年成立以来一直是中国光伏行业的领军企业，在德国、美国、西班牙等10多个国家均设有分支机构，同时也是中国第三家在美国证交所上市的民营企业。在没有实行财务绩效管理之前，其财务部门每月需要花5～7天的时间完成全球各分支机构的财务合并报表；年度预算的周期则通常在2～3个月左右；此外，天合光能已经实施了Oracle的ERP系统，实现了财务核算、生产计划、物料计划等一系列的管理，但在财务绩效管理的领域仍是空白。这家公司在经过长达大半年的选型后，最终选择了在业内历史并不悠久但表现却非常出色的Infer公司作为其财务绩效管理的实施厂商，并取得了很好的实施效果。不但缩短了相应流程的工作周期，更实现了一些过去无法实现的管理功能。例如，采用基于What If理念的Infor PM计划模型，用户通过一些简单的操作即可测算在不同的企业内外因变动下，对于企业经营目标达成的影响。通过Infor PM内置的商业智能模型，结合客户实际的运营参数来蒯算人民币升值对于出口利润的影响，这在过去以Excel为基础的计划和预算编制时代几乎是不可能完成的任务。
利用财务绩效管理中的战略水晶球工具，可以帮助企业的决策层在第一时间及时洞察企业经营业绩，监控绩效变化，并为决策提供信息支持。例如，在一家企业中，其战略目标由四个方面组成，包括盈利增长、品牌管理、维护业务和运营效率，而这四个方面可再层层分解为更为细化的各种关键绩效指标，其中一部分的数据是来源于企JkERP、CRM等第三方数据库系统，另一部分的数据则是来源于战略水晶球自带的评价体系，通过平衡计分卡或EVA等方法实现评价。最终，当管理层用户在电脑上，甚至是移动设备上打开水晶球时，可以一目了然地了解到整个企业各个分支机构、部门、产品线、渠道正在发生的一切，以及绩效的达成情况，从而为准确迅速的决策提供强有力的支持。
通过实施PM(Performance Management，绩效管理)系统，可以为企业实现财务绩效管理提供强大的信息技术和平台支持。需要指出的是，PM和BI(Business Intelligence，商业智能)不可混淆。B1只是纯技术层面的数据挖掘、分析的通用工具，不涉及到业务流程；而PM则是会深入到企业的财务绩效管理应用流程，如上文中提到的全面预算、财务合并报表等流程。PM的部署包括三个层次：战略层、业务层和基础层。战略层的PM应用是面向企业管理层用户，能够帮助公司制定战略目标和关键绩效指标，能够衡量目标实现的进展。战略层的PM通常与平衡计分卡相结合应用，通过战略水晶球的方式来体现公司内各种关键绩效指标；业务层主要包括各种业务流程的应用，如全面预算、合并报表、预测等，基础层则是由数据仓库和数据集市构成。在PM系统与企业现有的财务绩效管理相融合时，要注意对于现有流程改善和再造的平衡，既要坚持“业务系统从根本上是为人服务”的原则，同时也要积极吸收PM中先进的管理理念，在优化现有流程的基础上实施PM。
市场趋势
目前，国内财务绩效管理软件市场竞争空前激烈。主要厂商可分为两大阵营，即国内的厂商和国外的厂商。应该说两个阵营的厂商都各有优劣势，国内厂商在PM领域起步相对较晚，且部分国内厂商提供的是半成品加开发的模式，产品成熟度与技术先进性较国外厂商相对低，但其优势是解决方案和营销模式充分本地化，无论是系统的使用习惯还是实施服务、售后支持的方式均近可能地贴合本土企业的口味；而国外厂商则起步较早，竞争更为激烈，主要厂商包括SAP Business Obect(B0)、Infoi PM、Oracle Hyperion和IBM Cognos等。国外厂商的产品在技术上具有一定的优势，基本不存在额外的二次开发，但其主要问题是在针对本土企业的客户化需求上还有待进一步提高。在最新的Ventana 2010年度财务绩效管理软件评估报告中，上述各家厂商均名列前茅，在市场中占得领先地位。
不过各家也都是各有所长，如Infor PM和Oracle Hyperion偏重于财务绩效管理中的BPA(Busmess Process Analysm，业务流程分析)部分，产品平台更偏向于财务人员而非技术人员的使用习惯，后期对IT技术人员的依赖度较低，比较适合于财务主导型的财务绩效管理项目；而SAP BO和IBM Cognos则是典型的“技术出身”，偏重于BSA(Business Specffic Analysis)部分，更多的是提供商业智能分析，适合于IT主导型的财务绩效管理项目，此外，由于ETL(Extract-Transform-Load)技术的进步，在不同厂商之间的数据整合B不再是很麻烦的问题。这会使客户选择PM软件的余地更为灵活，无需为现有已采用的ERP系统厂商所限，可以在更多厂商中找到最适合自己企业的PM解决方案。循序渐进
对于打算开始实施财务绩效管理软件的企业，有两点要注意的地方。首先，切忌为了面子工程而上财务绩效管理项目。曾经有一些企业，企业自身的发展规模并未达到需要实施财务绩效管理的程度，或者其企业规模达到了一定程度，但是管理水平远未达到实施财务绩效管理所要求的条件。这些企业实施财务绩效管理的目的并不明确，很多时候是受到别的企业影响，为了PM而上PM，有点像早些年一窝蜂上ERP的情况。而实际上，在实施PM阶段，不仅需要对于现有的财务流程进行进一步梳理和优化，还需要进行大量的数据建模和维度整合、分析。有些企业的基础数据工作尚未完成，无法在前端信息系统，比如总账、ERP中取到一些基础的维度数据，导致PM形同虚设，甚至要通过人工去补充录入一些数据，放在里面进行展现而没有任何的过程控制，这是不可取的。
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