论文关键词：工会,电力企业,职工利益,企业发展
1 工会具有的优势
工会在电力企业中属于文化建设的范畴，具有维护职工权益的义务[2]。除此之外，工会还为职工学习提供了平台，有助于职工综合素质的提高，而这一点对于电力企业来讲是非常重要的。企业文化是企业在长期发展过程中形成的，是职工价值观与企业发展理念的集中反映，因此，作为企业文化建设的重要影响因素和职工群体的利益代表，工会无疑是影响企业发展秩序的重要一环。
就本质而言，工会属于群众组织，代表的也是工人阶级的利益[3]。但与其他组织不同的地方在于，工会与群众的距离更近，因而其能够发挥的作用也就更大。工会与企业凝聚力密切相关，这是由其群众组织的性质决定的。所以，企业若能够合理利用工会的作用，对其自身的发展将是极为有利的。
工会在职工中有着一定的权威性和影响力[4]，所以，企业文化的宣传工作如果交由工会负责，将可以取得事半功倍的效果。工会也可以通过表彰优秀职工或者宣传典型事迹的方式，激励普通职工，使其自发地改进工作，调整心态，形成“人人争上进”的优良风气。工会肩负着组织职工活动的责任，所以，如果工会能够将文化宣传融入群体活动中，将能够借助活动的形式，实现对职工的思想熏陶，有助于提高职工的思想境界。
2 工会在电力企业发展中发挥的作用分析
2.1 工会能够帮助电力企业掌握职工需求
在当前形势下，电力企业职工的特点在于：（1）价值观多元化特征明显。首先，随着社会开放程度的进一步提高，电力企业职工在各种新观念的影响下，思想上逐渐朝着多元化的方向发展。（2）职工大多崇尚务实。尽管职工思想与以前相比出现了巨大变化，但务实依旧是很多人的价值倾向，不少职工均认为务实才能获得更好的发展。在付出与回报的问题上，大多职工开始加大对回报的重视，并认为回报应与付出成正比。（3）职工的竞争意识在不断增强，对于危机的认识也大为改观。（4） 职工的民主意识显著提高，参与企业管理的愿望愈加迫切。
在此基础上，职工需求主要体现在下述方面：第一，职工对于自身有着不断提升综合能力的要求，其中包括业务能力、个人素质等。此种需求可以看作是职工渴望改变现状的表现，对于企业的发展是比较有利的。第二，实现人生价值的需求。每个人都有自己的价值，即使岗位不同、工作不同，职工心里始终都对实现自我价值怀有一份期望。在其看来，工作属于实现价值的渠道，因而，电力企业职工在关注企业效益的同时，也在一定程度上关注着自我价值。第三，职工有被尊重、被肯定的需要。职工在做好本职工作的同时，其正当权益理应得到电力企业的尊重。
作为群众组织，工会对于职工心理及思想状况的充分把握，能够帮助企业制定更合理的人力资源管理政策、增进团结，有助于集职工之力为企业谋得更好的发展。
2.大学生2 工会能够协调职工与企业的关系
职工与电力企业的利益是联系在一起的，但是，在具体的利益分配中双方也会存在一定的矛盾。比如，有的时候为了保证企业利益，不得不损害极少数人的利益。在这样的情况下，职工对于企业的做法可能会出现不理解、不认同的情况。对于这个问题，作为联系职工和企业的纽带，工会可起到重要的协调作用，有助于企业获得职工的支持和拥护，对于提升企业的凝聚力是非常有利的。在具体工作中，工会必须明确自己所处的位置，并善于利用自己的功能为企业和职工谋取正当利益。从企业改革的视角来讲，企业的目标与工会并不存在严重冲突。所以，在企业发展中，工会应积极行动，主动参与企业经营，充分发挥自身的积极作用，借助自身在职工中的影响力，促进企业生产经营活动的高效开展。工会在开展工作的过程中，应注意将职工要求传达给企业行政层，使企业能够及时掌握职工的思想状况，为各项工作的合理安排提供参照。
3.3 工会能够帮助企业改善管理工作
工会在各项工作开展中，应始终坚持以企业发展大局为指导，明确自身的责任与所处的位置，积极做好相应的工作，充分发挥积极作用。要想实现上述目标，工会在具体工作中必须慎重考虑自身能够为企业发展做出何种贡献、可以帮助企业做好哪一部分的工作等实际问题。在明确目标、正确定位的基础上，工会应结合自身实际，确定目标实现途径与具体实施方法。尽管工会可以代替企业进行一些与职工有关的管理工作，但严格来讲，这项权力并不属于企业行政管理的范畴，并且，工会也无法代替行政部门。因此，工会在开展工作的过程中，必须始终坚持工会的立场，明确自己的定位，不能“越俎代庖”。
电力企业将工会制度贯彻落实的做法，对于管理渠道的拓宽和职工觉悟的提升均可起到推动作用。工会积极发挥作用，可以实现职工发展与企业发展的紧密结合，有助于企业的健康发展。对于电力企业来讲，工会的职能中包括民主参与，其主要表现形式为工会代表具有参与企业事务管理的权利，同时，这也是工会的一项义务。所以，在新时期的电力企业发展中，工会应重视职工要求，建立职工与企业沟通的桥梁，为职工参与企业事务创造机会，推动企业管理成效的改善，使电力企业能够集中全部力量，求得更好的发展。工会在管理工作中应始终坚持以职工为本的方针，以促进职工能力的提升为宗旨，采取一切可行手段，借助自身对职工的影响力，充分发挥正面作用，为企业的可持续发展贡献力量。
4 结语
综上所述，工会是一种拥有广泛群众基础的组织，对职工有着巨大的影响力，在电力企业中处于比较关键的地位，能够帮助电力企业掌握职工需求，协调与职工的关系，改进管理工作，发挥着无可替代的重要作用。工会对职工思想的影响非常显著，因此，电力企业发展中，应注意在充分认识工会工作重要性的基础上，合理利用工会的影响力，实现文化宣传、改进管理、增进团结、增强竞争力与凝聚力等目的，以适应不断变化的电力市场环境。
参考文献
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关键词：电力企业;创新;工会工作
在电力企业当中，工会工作的重要性不言而喻，工会始终都是将企业职工的利益作为工作的出发点，一切为群众切身利益考虑，当职工利益和企业利益产生矛盾时，要积极的调解，将矛盾最小化，将职工团结在一起，合理的引导，让广大职工干部都积极参与到电力企业的改革中来。本文简单分析了电力企业工会工作目前的主要问题以及相应的应对策略。
一、电力企业工会工作存在的主要问题
1.职工沟通方式不足。在电力企业中，工会职位设置都以精简为主，人员相对较少，但是工会管辖的日常工作较多，工作人员主要的精力都放在处理日常事务性的工作上,并没有积极主动找职工沟通聊天，不能站在职工的立场思考，了解职工真正的诉求，这样往往工作比较滞后，等到矛盾产生了才开始行使维权职能。
2.工会活动单一、缺乏新意。电力企业中工会组织的文艺活动形式比较单一，虽然很多都成立了职工之家，不定期的举行活动，无非都是运动会、球赛、演讲比赛等等，没有电力企业自己特色的活动，长久下来职工的热情也不高，最后很多工会活动都变成了鸡肋项目。
3.工会工作形式按部就班。在电力企业中部分工会干部服务意识淡薄、墨守成规、习惯按部就班的工作，沿用传统的工作模式，缺乏创新意识，工作安排都要按照领导的要求，不敢主动求变，缺乏主动服务职工的意识。
二、做好新形势下电力企业工会工作的对策
1.应健全和完善工会领导组织体系、提高综合素质。《工会法》里规定，企业成立工会委员会的人数基数是25人，达到人数的公司或者处级单位应建立工会委员会，并且自上而下的形成多级别、多层级的企业工会组织。在日常工会工作中仔细观察职工的工作态度和能力，多发展富有开拓创新精神、年轻的专业人才，不断壮大工会组织工会干部除了提高自身业务素质以外，也要加强团结协作的能力。在企业中任何一个部门的工作都离不开其他部门的帮助，特别是工会工作更离不开各级工会干部和职工群众的参与和配合,否则就成了一个空架子。所以在日常工作中，工会干部要善于与各基层工会干部搞好团结，与职工团结一致，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益,想方设法,切实解决好广大职工切身的困难和问题。
2.应明确、分析工会的工作对象。工会基本的职责就是维护好职工的合法权益，要想做好工会工作首先要明确工会工作对象--全体职工。在日常工作工会中，工会委员会成员要积极和职工沟通，了解他们内心的真正想法和迫切需求，不仅仅是经济上的利益，也要关心他们的不同思想动态，结合职工的实际情况才能更好的开展工会工作。了解了职工的实际需求之后，积极参加协调企业各个职工群体间的利益关系，综合经济和政治上两方面考虑。在职工群体中，应该把一线职工当作主要的工作对象，特别是家庭条件比较困难的一线职工做为重点帮扶对象。为职工排忧解难是工会的基础职能，只有把这一部分工作做好了，工会才算发挥出了应有的作用。
3.应创新、转变工会的工作方法。随着社会和企业的不断改革发展，电力企业工会也要不断学习创新工作方法，不能一味的照旧的工作方式按部就班。电力企业工会应该根据电力企业自身的特点，确立工会工作的内容以及工作重点，要有针对性的体现出自身的特色，还要具有一定的灵活性。争取将工会工作做的专业化，不仅要处理好繁重的日常工作，工作重点要放在能体现工会专业的工作上。平时要认真组织学习《劳动法》《工会法》，将制度吃透，这样才能更好的帮助职工维护自身的权益。有了这些基础后，再深入基层一线，切身感受一线职工的具体诉求，掌握真实的情况，在最大程度上调动职工的创造性和积极性，干职工所求、工会所能、党政所需的实事。
4.在畅通员工诉求渠道上下功夫。随着电力企业的改革发展，工会工作职能和工作内容等多方面都发生了很大的变化，这就要求工作人员要主动出击，主动和职工沟通，了解职工的诉求，不能被动的工作。职工也需要主动地诉求，主动的和工会组织反应实际的需求和困难，所以如何让职工有很多的诉求渠道是当前需要解决的问题之一。传统的工作模式中，各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究，了解职工需求，职工是被动的诉求。目前是互联网的时代，工会应该合理利用网络资源，在网站上开通工会专栏，还可以开通微信公众号，或者建立群聊天室，让职工能随时随地的不受空间和时间限制的反映问题。在单位合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映;每季度召开员工座谈会,听取企业各个层次代表的意见，这些都拓展了职工诉求的渠道。不仅仅是工会工作人员，职工代表也是职工反映问题的一个重要的渠道。工会工作人员应该对职工代表进行法律知识和维权意识的专业培训，提高他们的业务能力、综合素质、主动意识，充分发挥职工代表融入群众的作用，职工代表来源于广大群众，更理解群众的真实想法，更容易了解到群众的意见和建议,一旦发现矛盾的苗头就应该及时向工会反映问题和做好群众思想工作。
5.工会活动多元化。电力企业工会活动应该多元化，除了传统的运动会、球赛、演讲比赛这些活动以外，很多电力企业工会还采取多项措施丰富职工的业余文化生活，比如为了深入开展职工读书活动成立“职工书屋”，收集或购买各种各样的图书，既有专业书籍也有休闲娱乐杂志，职工可以在书屋阅读也可以借读，在娱乐的同时也丰富了职工的业余生活。有的还成立专门的“学习角”，大家感兴趣的可以一起探讨、一起学习，不仅仅局限于专业知识，也有很多业余爱好的活动，俗话说文体不分家，除了运动会、球赛这些体育运动，也要多举办比如摄影、书法、舞蹈、唱歌比赛这样的文艺活动。让广大职工在工作之余能在自己喜爱的活动中享受乐趣，以更愉快的心情投入工作。
三、结语
总之，无论电力企业如何改革，工会工作的宗旨是不变的。新时期的工会工作面临更多的挑战和困难，我们必须总结过往的成功的经验，将好的传统继续发扬光大，面对新困难、新挑战，要勇于创新、与时俱进，创造有电力企业自己特色的工会工作方法。企业的发展主要靠的是内部的和谐、团结，只有将职工团结在一起，以电力企业为中心，才能更好为电力企业的“和谐、创新、发展”，尽心尽力。
作者:郑卫锋 单位:黄冈东源电业集团有限公司瑞华分公司
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电力中的工业建筑已经成为现代建筑里一项尤为重要的类型，而在工业建筑组成部分中电力工业建筑又是不可或缺的部分，因此本文主要对建筑中的电力工业建筑和工业建筑之间的关系做出简要论述，试从电力工业建筑设计中提对其发展趋势的设想。
关键词：
电力工业建筑；工业建筑设计；发展趋势
解决建筑基本问题的建筑则为基本建筑,只要是材料的搭接、施工的质量、构造的逻辑、人对空间的使用与体验、与基地的关系等都是基本建筑的创造。基本建筑终究都是为人和设备供应不同样式的生产和生活空间，这种建筑不能由于不同的功能类型而受不同的限制。我们从事电厂及变电站工作的从业者在电力工业建筑设计过程中，不仅要将经济实用的、生产工艺服务的空间建造完成以外，还应着力让建筑基本问题得到解决，从而创造更加完善的基本建筑。
1现代建筑中的工业建筑含义
在电力工业建筑以往的建筑构想环境里，总是会觉得工业建筑就是和产量、工艺、车间、烟囱紧密相连的较为粗糙、呆板、极易污染又不美观的工作，所以很少有人会选择工业建筑设计这一行业。由于这样的不良影响，工业建筑在我国不仅不再建筑的范畴，还被列入了“异类”，那么就像工艺设计的附属物般，并且更加形象的存在于工业建筑设计当中，从而让其艺术性更是无处说起。可是，工业建筑不但是建筑的一种类型，放眼世界建筑的发展历史过程中，还可以看出工业建筑在建筑设计领域的重要地位。自从出现了玻璃与钢铁的制造以后，就被工业建筑最开始应用起来，因此掀起了一场建筑革命。而工业建筑的本质实际就是科学技术的主要介质，是公认的房屋类型。在工业革命时期，为了让机械化制造设备的容纳生产空间能够得以建造，工程师和建筑师探索和开发了玻璃、钢铁以及混凝土技术[1]。工业建筑得到发展的同时也能够促进现代建筑的发展，以下笔者阐述几点工业建筑对现代建筑作出的贡献：a.让批量生产的地位、设计适应标准得到确定，使得“国际风格”新兴称号的现代建筑理论得以产生。b.大大增进了建筑结构的发展。c.在工业美学领域造成非凡影响，日臻完美了工程、艺术、建筑的结合。二十世纪九十年代的工业建筑，建筑先驱者是从现代建筑进行探索的。工业建筑艺术具有改革、求变的创新特点，在很大程度上影响了现代建筑理论的形成。在现代建筑运动被推进发展的过程中大部分建筑师都是用工业建筑的多项著名实例进行宣传和阐明自己的观点。如柏林通用电气公司透平机车间在1911年贝伦斯的设计与同年罗皮乌斯设计的法古斯鞋厂，等等[2]。d.时至今日，我国在国民经济持续发展中的工业建筑一直与城市节能、环保、地景、人居、文化、经济都在紧密的联系着。所以，工业建筑与民用建筑更不应该被硬生生的拉开距离。如今的工业建筑应该与建筑的基本目标看齐，正如建筑师张路、张永和在《向工业建筑学习》的文章中所表述的“基本建筑”概念一样。一般规律的建筑设计都应该存在于工业建筑当中，但工业建筑还有其本身的特质。对建筑师来说，一些博物馆、医院、体育馆、住宅都和工业建筑一样是不同工艺、不同功能类型的建筑。在国外的民用建筑和工业建筑中，建筑师没有区分界限，建筑师按照业主的委托若能设计民用建筑，那么工业建筑也一定能设计完成。民用建筑和工业建筑在整个设计方法与程序上本来就是相通的；在建筑艺术上以及在空间处理与功能布局上也是相通的；在新材料、新技术上的应更是相通的。所以，工业建筑与民用建筑是相互贯通存在的，是现代建筑类型中一个重要的部分[3]。
2工业建筑中的电力工业建筑的重要性
随着我国经济飞速的发展，更加推动了电力建设的发展，也不断促使了电力建设成为经济发展的先头部队。我国是电力生产与消费大国，据有关资料考证:2014年5月，我国发电量为4416亿千瓦时，同比增长5.9%；2014年1-5月，我国累计发电量21489千瓦时，同比增长5.7%。2014年5月，全社会用电量4492亿千瓦时，同比增长5.3%；2014年1-5月，全国全社会用电量累计21638亿千瓦时，同比增长5.2%。其建设项目大到国家级，小到平民百姓家居日常生活，都与电力不可分割。我国自从加入西部大开发、电力体制改革、世界贸易组织等一系列国家的重大举措以后，电力工业的发展在总体上得到了大力推进。一些“西电东输”、三峡输变电工程等项目的实施，已经让电网建设进入全国电网互联的阶段。这都说明电力建设的高峰时期已经到来，电力工业建筑项目在当今社会中也越来越繁盛。不管是在城市还是在农村，水电站、电厂、配电房、变电站等等这些电力工业建筑一直不断地在社会生产和生活当中起着不可替代的重要作用。因此电力工业建筑在工业建筑中是不可或缺的重要组成部分[4]。
3电力工业建筑设计发展趋势
随着信息科技水平日益发达时代的到来，工业时代也步入了信息时代。电力工业建筑设计更是随之产生翻天覆地的变化。主要发展趋势笔者做出以下归纳：
3.1建筑设备一体化发展。
不断发展的科技，加之高新技术的应用和推广，电气工艺便会有着不可预想的突破，电力工业建筑设计的发展趋势会是“生产设备和建筑一体化”的高技术生产空间以及“建筑设备化”。
3.2侧重建筑形象艺术性和空间物质性。
电力工业建筑紧密联系着城市设计、城市规划以及环境设计等等，因为过去是受到经济条件和资金的影响，加上施工水平和建筑材料的制约，电力工业建筑就只能以生产为原则进行主要建设，理所当然一个经济实用的空间以及建筑形象和建筑艺术只能放于其次。而在伴随经济蓬勃发展的如今，电力工业不能再只是满足于经济、实用地建造没有人文关怀的建筑，而是要在情感和环境上给与它更高的要求。因此，电力工业建筑应该有着建筑形象的艺术性和空间的物质性这两种性能同时具备的内涵。
3.3强化节地、节能以及环保设计。
电力工业建筑设计应该与工艺设计相结合，对能源消耗的降低应该更加予以重视，尽可能让占用土地的面积得到减少，采用新技术手段和专门设备对生产中所产生的废渣、废气、废水以及噪音进行严格控制，用尽一切努力让环保达到国家级的各项指标，让生产环境能够被高质量地建设[5]。
4结束语
在日新月异的社会时代背景下，电力工业建筑设计更不能闭门造车、固步自封，只有让建筑设计不断创新，才能寻得发展契机。新材料、新技术不但能够为建筑设计创造更加新型和优美的形象，在工期上节省时间，更能在施工质量上得到有效优质的提升，因此为电力工业创造更加辉煌的经济效益。
作者：贺睿 单位：宁夏京能宁东发电有限责任公司
参考文献
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一、内蒙古电力现状分析
内蒙古电力工业虽然长期积极响应国家“节能减排、上大压小、煤电一体化，提高科技研发水平及环境保护”等政策,不断深化改革,从扩大电网容量以及清洁发电等方面入手，做出了一定的成效。但是由于电力工业的特殊性，这个以消耗能源为特点的产业,必然决定了它必须从合理有效利用资源和保护环境等方面着手探索未来发展方向。
（一）结构不合理
在内蒙古电力现有发电装机中基本是火力发电，一些小型火电机组，技术落后，造成了资源消耗大、环境污染严重，生产效率和创造经济价值低等负面影响，一些新能源清洁能源发电发展缓慢。
（二）电源点与电网不匹配
电力作为商品,其发展速度和规模要与市场需求相适应。电力市场的载体是电网,电网有多大,市场就有多大。内蒙古电网归自治区管理,与国家电网公司的关系是完全独立的关系。因此,内蒙古电网区域内上网的电厂所发电力,原则上全部由内蒙古电网包销,除少数点对网直送电厂。虽然内蒙古电力工业在发展中不断扩大电网建设,增加了一定的售电量,但内蒙古区内的经济社会对电力需求的增量与内蒙古电网区域内近几年投产的发电装机相比只是个零头,所以出现了大约48%机组不能正常运行,导致大量窝电的现象。
（三）电力技术相对落后及专业技术人员缺乏
内蒙古电力工业生产技术相对落后，专业技术人员缺乏，导致其在发展中创新及研究较弱，对技术含量较高的大机组，先进技术应用较少。目前还没有单机百万机组，仍以30万机组为主。电网建设技术不到位 ，如2004—2006年间投入近30亿元资金建设的从额济纳旗到满洲里的区内大联网工程，虽然建成但未能达到安全、稳定的技术要求, 电力技术薄弱等原因造成了该项目不能联网只能断开运行的局面,未能实现将西部电力送到东部的愿望。
（四）发电企业布局不合理
内蒙古电力工业布局由于历史原因存在很多不合理，在城市周边建电厂，在缺水地区建电厂，在无煤地区建电厂等的情况很多。例如呼和浩特金桥热电厂屡屡因没有铁路而燃煤告急。“八五”期间内蒙古丰镇电厂装机达120万千瓦,其中80万千瓦空冷机组因电厂用水靠当地地下水,致使水位下降,对于农业生产和农民生活用水造成严重后果,导致群众上访不断,电厂多次赔偿,在当时形成了严重的社会问题。目前,内蒙古西部的锡林郭勒大草原严重缺水,锡林河已干枯断水,但是这里仍在利用地下水发电,建煤化工产业。
（五）电源点重复建设，造成资源浪费
由于2003—2005年连续缺电的影响，内蒙古加大电厂建设，导致电源点重复建设严重，加之2008年国际金融危机，造成很多发电厂不能满负荷运行，甚至停机备用，对资源造成浪费，占用大量资金。
（六）电力发展的同时，环境破坏在增加
电力作为基础行业，是各行各业发展的动力源，同时也是不再生能源一一煤炭的主要消耗大户。产生二氧化硫，占全国排放总量的34.6％，成为大气污染物的主要来源。作为西部能源重要基地的内蒙古，能源开发已经成为其经济发展的支柱产业。目前，内蒙古的电力仍以火电为主，煤炭中除含炭外，还有灰分，水、硫、氮以及有害的微量元素。因此煤炭在燃烧后，释放热能的同时还产生二氧化硫、氮氧化物、一氧化碳、灰渣和烟尘。排入大气的二氧化硫和氮氧化物与水汽结合生成硫酸和硝酸，形成酸雨，造成农、林、牧业及水产养殖业的损失和建筑物的腐蚀；大量一氧化碳转化为二氧化碳形成温室效应；煤炭燃烧后的灰尘经烟囱排出飘浮于大气中，危害人群健康；大量灰渣堆放需占用土地，如果措施不到位，还将污染地表水和地下水资源。因此，必须大力加强火电厂的环保建设。
二、内蒙古电力的发展趋势
内蒙古电力产业的高速发展势必带动当地经济发展，使当地的社会、民生以及基础设施得以改善。内蒙古电力公司在“十五”期间，在“新农村、新牧区电网”建设方面完成了全区范围内324个行政村、700个自然村、11万户农、牧民用电难的问题。除此之外,大唐电力、神华、华能等大集团企业在内蒙古投资建设内蒙古电力产业,拉动内蒙古的工业化水平高速发展。根据资料显示,2007年内蒙古工业增加值增加到2668.58亿元,工业占GDP的比重由2002年的31.7%提高到2007年的44.3%,提高12.6个百分点 。内蒙古电力发展既影响内蒙古经济的发展，又关系到人民的生活质量，因此内蒙古电力工业的发展的方向及趋势应放到战略规划之中。
（一）以火力发电为主的多元发电结构
关键词:电力建设 施工企业
进入2009年以来,随着国际金融市场的动荡加剧,全球经济大环境的增长速度也进一步减缓,这些因素导致我们国家的经济发展受到重大影响。因此在2008年11月,中央正式出台了关于宏观调控的“4万亿”的调整计划,加大了对投资的力度,特别是基础建设的投资。在此契机下,为了企业自身的发展,为了承担的经济责任和社会责任,企业就要思变,在加强内部管理的基础上,要努力寻求新的发展方向、开拓新的市场,发展生存下去。
一、保持在主业中求发展战略
1. 管理创新战略
电力施工企业应该实现从粗放型管理向集约型管理转变,这是施工企业在今后的激烈市场竞争中能否生存的必要条件之一。工程项目是企业效益的源头,也是管理工作的出发点和落脚点。企业管理应以项目管理为主线,项目管理应以贯标和成本控制为切入点,走质量效益型之路。要积极推行成本核算制,优化企业劳动定额,建立全员、全方位、全过程的目标考核、监督体系,使目标成本处于受控状态,严格管理,努力实现按期、优质、安全、高效的项目管理目标,最终是完成企业管理模式由生产经营型向创新型转变。
2. 科技为本、人才战略
施工企业应积极推行和应用新知识、新技术、新工艺、新材料,要根据自身的规模和经营范围尽量采用先进的设备,生产工艺和施工方法,从而不断提高工程质量,提高技术含量,加快工程进度,改善劳动条件,降低成本,提高效益。企业灵活、高效的管理需要高素质的管理人才,高新技术的运用需要掌握高科技的人才。企业应把科技、管理方面人才的培养提高到战略高度予以重视,根据近期和长远的发展目标,按照对不同层次人才的需要,制定人才培养计划,制定科技奖励办法,引导鼓励员工学科学、用科学,积极开展科技攻关,解决生产施工中出现的问题。一是要加大投入,完善教培体系,多出人才、多出精品;二是要下决心培养高层次、多技能复合型人才,造就一批经验丰富、才德学识俱佳、懂行能干的优秀企业管理人员和技术专家;三是开展基础培训,提高全员的思想道德素质和科学文化素质,造就一个高、中、低各层次合理配置,知识结构齐全的宝塔人才结构。另外,企业还应改善用人机制,在各方面创造良好的环境,改善他们的工作条件、生活待遇,做到吸引人才,留住人才,充分发挥人才潜能,使之为企业做出贡献。
3. 市场优先和全国化战略
市场是企业赖以生存和发展的空间,市场的开发与占领是企业能否继续生存和发展的关键。企业必须以市场为导向,深入研究市场,在市场开发上下功夫。企业除了进一步巩固自己的强项,以自身的技术优势站稳已有市场外,还应积极开发相关领域,拓宽经营领域,形成以电力行业建设为主,相关产业多业并举的多元经营格局,特别是技术含量较高,产品附加值较大的上下游产业,这样不仅可以提高企业的经济效益,为企业协调发展提供新的效益增长点,而且还可以提高企业抗风险能力。另一方面,要积极开发省内、省外两个市场,遵循电力建设行业规则,参与国内竞争,将成为对国内电力建筑企业的基本要求。
4. 创精品工程战略
由于电力施工企业产品的特殊性(先交易,后出产品),建筑市场上的竞争很大程度上是企业信誉的较量。随着建筑市场的法制化、规范化,在激烈的市场竞争中,企业的信誉越来越重要,信誉不良的企业,会被市场无情淘汰,其中工程质量的高低,是企业信誉的首要标志,创优质工程应成为建筑企业经营的指导思想。建筑企业应强化全员质量意识、信誉意识、精品意识和效益意识,开展多种形式的质量意识教育,使各级领导和广大职工牢固树立“质量第一”思想,进一步摆正质量与进度、效益、企业发展的关系。
二、积极涉足其它领域
公司1000多名员工中,除了专业的汽机、锅炉、电气这三个行业特有工种外,还有很多社会通用工种,比如起重作业、电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等,这些工种在社会中的可用之处非常多。而且公司为了自身发展还配备了许多大型机具,完全可以利用这些资源来给企业减负,为员工解忧。
1. 成立商品砼公司
作为电力建筑施工企业,在日常的工作中离不开电厂房屋建筑的基础浇筑,而这些都需要大量的砼来完成。从模块的检验、试验合格到砼的生产、浇筑,公司具备着先进的技术和生产能力,所以在当今国家大力加强基础建设投资的有利条件下,完全可以发挥这个优势成立一家商品砼供应公司。这样不但解决了大量的建筑专业处的员工的待工状态,也为企业的多元化发展开辟一条路径。
2. 组建物流公司
物流公司的发展在当今社会是日新月异,特别随着国家公路交通的改善,高速公路网的建设,物资的运输已经大量地依靠公路这一块了。我们公司的运输部门在几十年的工作历程中,不但有着丰富的运载大型设备的工作经验,优质高效地完成了很多运输任务,而且还具备车辆维修的能力,这些都是成立物流公司的有利条件。
3. 对外进行设备租赁
由于工作的需要,公司目前配备了许多大型机械设备,但在工作量减少的情况下,设备的使用率就大幅减少。而社会中很多企业由于各种原因没有配备相应的起重机械设备,与其让这些设备在家赋闲,不如将它们进行对外租赁,这样既不会让设备由于长期不用而导致毁损,又提高了利用率,公司得到了经济效益。
4. 向房地产进军
随着企业的生产指挥,经营管理等经营活动越来越依赖于计算机信息系统,如果这些系统遭到破坏,造成数据损坏,信息泄漏,不能提供服务等问题,则将对电网的安全运行,电力企业的生产管理以及经济效益等造成不可估量的损失,高技术在带来便利与效率的同时,也带来了新的安全风险和问题。
1、电力公司信息安全的主要风险分析
信息安全风险和信息化应用情况密切相关,和采用的信息技术也密切相关,电力公司信息系统面临的主要风险存在于如下几个方面:
（1）计算机病毒的威胁最为广泛：计算机病毒自产生以来,一直就是计算机系统的头号敌人,在电力企业信息安全问题中,计算机病毒发生的频度大,影响的面宽,并且造成的破坏和损失也列在所有安全威胁之首。病毒感染造成网络通信阻塞,系统数据和文件系统破坏,系统无法提供服务甚至破坏后无法恢复,特别是系统中多年积累的重要数据的丢失,损失是灾难性的。
在目前的局域网建成,广域网联通的条件下,计算机病毒的传播更加迅速,一台计算机感染病毒,在两三天内可以感染到区域内所有单位的计算机系统。病毒传播速度,感染和破坏规模与网络尚未联通之时相比,高出几个数量级。
（2）网络安全问题日益突出：企业网络的联通为信息传递提供了方便的途径。企业有许多应用系统如:办公自动化系统,用电营销系统,远程教育培训系统等,通过广域网传递数据。企业开通了互联网专线宽带上网,企业内部职工可以通过互联网方便地收集获取信息,发送电子邮件等。
网络联通也带来了网络安全问题。企业内部广域网上的用户数量多且难于进行管理,互联网更是连接到国际上的各个地方,什么样的用户都有。内部网,互联网上的一些用户出于好奇的心理,或者蓄意破坏的动机,对电力公司网络上的连接的计算机系统和设备进行入侵,攻击等,影响网络上信息的传输,破坏软件系统和数据,盗取企业商业秘密和机密信息,非法使用网络资源等,给企业造成巨大的损失。更有极少数人利用网络进行非法的,影响国家安定团结的活动,造成很坏的影响。
如何加强网络的安全防护,保护企业内部网上的信息系统和信息资源的安全,保证对信息网络的合法使用,是目前一个热门的安全课题,也是电力企业面临的一个非常突出的安全问题。
（3）信息传递的安全不容忽视：随着办公自动化,财务管理系统,用电营销系统等生产,经营方面的重要系统投入在线运行,越来越多的重要数据和机密信息都通过企业的内部广域网来传输。同时电力公司和外部的政府,研究院所,以及国外有关公司都有着许多的工作联系,日常许多信息,数据都需要通过互联网来传输。
网络中传输的这些信息面临着各种安全风险,例如被非法用户截取从而泄露企业机密;被非法篡改,造成数据混乱,信息错误从而造成工作失误。非法用户还有可能假冒合法身份,发送虚假信息,给正常的生产经营秩序带来混乱,造成破坏和损失。因此,信息传递的安全性日益成为企业信息安全中重要的一环。
（4）用户身份认证和信息系统的访问控制急需加强：企业中的信息系统一般为特定范围的用户使用,信息系统中包含的信息和数据,也只对一定范围的用户开放,没有得到授权的用户不能访问。为此各个信息系统中都设计了用户管理功能,在系统中建立用户,设置权限,管理和控制用户对信息系统的访问。这些措施在一定能够程度上加强系统的安全性。但在实际应用中仍然存在一些问题。
一是部分应用系统的用户权限管理功能过于简单,不能灵活实现更细的权限控制,甚至简单到要么都能看,要么都不能看。二是各应用系统没有一个统一的用户管理,企业的一个员工要使用到好几个系统时,在每个应用系统中都要建立用户账号,口令和设置权限,用户自己都记不住众多的账号和口令,使用起来非常不方便,更不用说账号的有效管理和安全了。
如何为各应用系统提供统一的用户管理和身份认证服务,是我们开发建设应用系统时必须考虑的一个共性的安全问题。
（5）实时控制系统和数据网络的安全至关重要：电网的调度指挥,自动控制,微机保护等领域的计算机应用在电力企业中起步早,应用水平高,不但实现了对电网运行状况的实时监视,还实现了对电网一次设备的遥控,遥调以及保护设备的远方管理。随着数据网的建设和应用,这些电网监视和控制方面的系统逐步从采用专线通道传输数据转移到通过数据网络来传送数据和下发控制指控令。由于这些计算机系统可以直接管理和操作控制电网一次设备,系统的安全可靠,数据网的安全可靠,信息指令传输的实时性等直接关系着电网的安全,其安全等级要求高于一般的广域网系统。
同时,这些电网控制和监视系统中的许多信息又是生产指挥,管理决策必不可少的,需要通过和生产管理局域网互联,将数据传送生产管理信息系统中,供各级领导和各专业管理人员察看,使用。数据网和生产管理局域网的互联带来了不同安全等级的网络互连的安全问题。
（6）电子商务的安全逐步提上议事日程：随着计算机信息系统在电力市场,用电营销,财务管理等业务中的深入应用,电子商务在电力企业的应用开始起步。例如:电力市场系统中发电厂和电网公司之间的报价,电力交易,电费结算等都将通过计算机信息系统来实现和完成,这可以视为电子商务中常提到的B2B模式。用电营销系统中的电费计费结算,用户买电交费,银电联网代收电费等,是典型的电力公司和用户之间的电子交易,可以视为电子商务中的B2C模式;以后还有物资采购等方面的电子商务系统。
随着电子商务在电力企业中的应用逐步推广和深入,如何保障电子交易的安全,可靠,即电子商务安全问题也会越来越突出。
二、解决信息安全问题的基本原则
统筹规划,分步实施。要建立完整的信息安全防护体系,绝不能一哄而上,必须分清需求的轻重缓急,根据信息化建设的发展,结合信息系统建设和应用的步伐,统一规划,分步建设,逐步投资。
1、做好安全风险的评估。进行安全系统的建设,首先必须做好安全状况评估分析,评估应聘请专业信息安全咨询公司,并组织企业内部信息人员和专业人员深度参与,全面进行信息安全风险评估,找出问题,确定需求,制定策略,再来实施,实施完成后还要定期评估和改进。
信息安全系统建设着重点在安全和稳定,应尽量采用成熟的技术和产品,不能过分求全求新。
培养信息安全专门人才和加强信息安全管理工作必须与信息安全防护系统建设同步进行,才能真正发挥信息安全防护系统和设备的作用。
2、采用信息安全新技术,建立信息安全防护体系
企业信息安全面临的问题很多,我们可以根据安全需求的轻重缓急,解决相关安全问题的信息安全技术的成熟度综合考虑,分步实施。技术成熟的,能快速见效的安全系统先实施
3、计算机防病毒系统
计算机防病毒系统是发展时间最长的信息安全技术,从硬件防病毒卡,单机版防病毒软件到网络版防病毒软件,到企业版防病毒软件,技术成熟且应用效果非常明显。防病毒软件系统的应用基本上可以防治绝大多数计算机病毒,保障信息系统的安全。
在目前的网络环境下,能够提供集中管理,服务器自动升级,客户端病毒定义码自动更新,支持多种操作系统平台,多种应用平台杀毒的企业版杀毒软件,是电网公司这样的大型企业的首选。个人版本的杀毒软件适合家庭,小规模用户。
4、网络安全防护系统
信息资源访问的安全是信息安全的一个重要内容,在信息系统建设的设计阶段,就必须仔细分析,设计出合理的,灵活的用户管理和权限控制机制,明确信息资源的访问范围,制定信息资源访问策略。
对于已经投入使用的信息系统,可以通过采用增加安全访问网关的方法,来增强原有系统的用户管理和对信息资源访问的控制,以及实现单点登陆访问任意系统等功能。这种方式基本上不需要改动原来的系统,实施的技术难度相对小一些。对于新建系统,则最好采用统一身份认证平台技术,来实现不同系统通过同一个用户管理平台实现用户管理和访问控制。
5、开展信息安全专题研究,为将来的应用做好准备
电网实时监视与控制系统的安全问题要求更高,技术难度更大,应开展专题研究。
国家有关部门和电力企业对电网实时监视与控制系统的安全问题高度重视,专门发文要求确保电网二次系统的计算机和网络系统的安全,要实现调度控制系统,数据网与其他生产管理系统和网络的有效隔离,甚至是物理隔离。
6、电子商务安全需要深入研究和逐步应用
电子商务的安全牵涉很多方面,包括严格,安全的身份的认证技术,对涉及商业机密的信息实现加密传输,采取数字签名技术保证合同和交易的完整性及不可否认性等。这些方面又与信息安全基础技术平台密切相关,因此安全基础平台的建设对于电子商务的安全应用是至关重要的。目前已经有电子商务的应用系统投入在线使用,我们必须加快对电子商务的安全的研究和应用,否则将来会出现因电子在线交易不安全,不可靠的而导致电子商务系统无人敢用的局面。
7、依据法规,遵循标准,提高安全管理水平
信息安全的管理包括了法律法规的规定,责任的分化,策略的规划,政策的制订,流程的制作,操作的审议等等。虽然信息安全"七分管理,三分技术"的说法不是很精确,但管理的作用可见一斑。
三、解决信息安全问题的思路与对策
电力企业的信息安全管理相对来说还是一个较新的话题,国内其他电力企业也在积极研究和探讨,以下是一些粗浅的看法。
1、依据国家法律,法规,建立企业信息安全管理制度
国家在信息安全方面了一系列的法律法规和技术标准,对信息网络安全进行了明确的规定，并有专门的部门负责信息安全的管理和执法。企业首先必须遵守国家的这些法律法规和技术标准,企业也必须依据这些法律法规,来建立自己的管理标准,技术体系,指导信息安全工作。学习信息安全管理国际标准,提升企业信息安全管理水平
国际上的信息技术发展和应用比我们先进,在信息安全领域的研究起步比我们更早,取得了很多的成果和经验,我们可以充分利用国际标准来指导我们的工作,提高水平,少走弯路。
信息安全是企业信息化工作中一项重要而且长期的工作,为此必须各单位建立一个信息安全工作的组织体系和常设机构,明确领导,设立专责人长期负责信息安全的管理工作和技术工作,长能保证信息安全工作长期的,有效的开展,才能取得好的成绩。
2、开展全员信息安全教育和培训活动
安全意识和相关技能的教育是企业安全管理中重要的内容,信息安全不仅仅是信息部门的事,它牵涉到企业所有的员工,为了保证安全的成功和有效,应当对企业各级管理人员,用户,技术人员进行安全培训,减少人为差错,失误造成的安全风险。
开展安全教育和培训还应该注意安全知识的层次性,主管信息安全工作的负责人或各级管理人员,重点是了解,掌握企业信息安全的整体策略及目标,信息安全体系的构成,安全管理部门的建立和管理制度的制定等;负责信息安全运行管理及维护的技术人员,重点是充分理解信息安全管理策略,掌握安全评估的基本方法,对安全操作和维护技术的合理运用等;用户,重点是学习各种安全操作流程,了解和掌握与其相关的安全策略,包括自身应该承担的安全职责等。
3、充分利用企业网络条件,提供全面,及时和快捷的信息安全服务
山东省电力公司广域网联通了系统内的各个二级单位,各单位的局域网全部建成,在这种良好的网络条件下,作为省公司一级的信息安全技术管理部门应建立计算机网络应急处理的信息与技术支持平台,安全公告,安全法规和技术标准,提供安全软件下载,搜集安全问题,解答用户疑问,提供在线的信息安全教育培训,并为用户提供一个相互交流经验的场所。网络方式的信息服务突破了时间,空间和地域的限制,是信息安全管理和服务的重要方式。
4、在发展中求安全
没有百分之百安全的技术和防护系统黑客技术,计算机病毒等信息安全攻击技术在不断发展的,人们对它们的认识,掌握也不是完全的,安全防护软件系统由于技术复杂,在研制开发过程中不可避免的会出现这样或者那样的问题,这势必决定了安全防护系统和设备不可能百分百的防御各种已知的,未知的信息安全威胁。
不是所有的信息安全问题可以一次解决
人们对信息安全问题的认识是随着技术和应用的发展而逐步提高的,不可能一次就发现所有的安全问题。信息安全生产厂家所生产的系统和设备,也仅仅是满足某一些方面的安全需求,不是企业有某一方面的信息安全需求,市场上就有对应的成熟产品,因此不是所有的安全问题都可以找到有效的解决方案。
5、解决信息安全问题不可能一劳永逸
企业的信息化应用是随着企业的发展而不断发展的,信息技术更是日新月异的发展的,安全的需求也是逐步变化的,新的安全问题也不断产生,原来建设的防护系统可能不满足新形势下的安全需求,这些都决定了信息安全是一个动态过程,需要定期对信息网络安全状况进行评估,改进安全方案,调整安全策略。信息安全是一个伴随着企业信息化应用发展而发展的永恒课题。
关键词新时期电力企业政工工作发展创新策略
经济的不断发展推动了电力需求的不断提升，并且对新时期背景下电力企业的管理以及整体竞争力都提出了新的需求，思想政治工作作为电力企业中重要的组成部分，与电力企业整体员工工作的精神面貌、工作的态度以及服务意识有着直接的关系，对电力企业整体经济效益有着较为直接的影响以及作用，新时期下，电力政工工作的发展以及创新已经成为现阶段电力企业建设的重点内容。
一、新时期电力企业政工工作发展的主要内容
就现阶段电气企业整体的发展状况来看，政工工作涵盖的范围相对较广，对电力企业政工工作的发展与创新应综合性的考虑，才能确保政工工作的顺利开展，进而推动电力企业的长久发展，新时期电力企业政工工作的发展主要包括以下两点内容：
（一）政工工作队伍建设具备一定的凝聚力
在现阶段的实践过程中，应提高对以人为本政策方针的重，进一步将政工工作队伍进行壮大，推动政工队伍的构建以及建设，促使政工队伍能够充分发挥其自身的作用，进而提升政工工作整体队伍的凝聚力。在政工工作队伍建设过程中，政工人员的素质对政工工作的顺利开展具有着较为关键的作用，因此，应不断的强化对政工工作人员的工作管理，进而不断的提升政工工作人员的语言表达能力、协调合作能力以及实践探索能力等，进而体现出政工人员工作的先进性以及积极性。新时期背景下，政工工作队伍的整体凝聚力在不断的增强，应进一步加大宣传力度，强化政工人员的整体工作热情，使政工人员积极的参与到创新型政工工作当中，为增长企业整体的经济效益献出一份力量。
（二）政工人员的思想建设
在电力企业实践管理过程中，管理人员应着重于对政工工作人员的思想建设，立足于实际情况，合理化的开展文化活动，强化政工人员之间的相互交流以及沟通，进而强化政工人员的整体工作积极性，营造出较为积极的工作氛围。在进行政工工作开展的过程中，应以科学发展观作为主要的指导思想，进一步培养专业性的模范人才，强化政工人员的综合形象以及素质，推动企业管理水平的提升。在现阶段电力企业的建设过程中，只有将政工人员的思想建筑进一步完善，提高对实践过程中培训工作的重视程度，积极的探索以及创新，才能做到与时俱进，进一步满足新时期下电力企业发展的整体需求。
二、新时期政工工作创新策略
为了适应新时期政工工作体制的需求，使政工工作能力顺利开展，电力企业的政工工作创新策略应按照以下几点进行：
（一）完善政工工作体制
新时期下对政工工作体制的进一步完善，是时展的必经途径，对推动政工工作的顺利开展与创新有着积极的影响。经济在不断的变革与发展中，政工工作的体制应不断的与时展需求以及电力企业的整体规划相适应，进而不断的制定出新型的目标与策略，确保政工工作具备一定的超前性以及时代性。与此同时，应制定出相应的防范性措施以及战略，进而不断的增强电力企业地域风险的能力，并在出现突发状况的情况下能够及时采取相应的措施处理问题。按照电力企业整体的运行状况，应定期向上级进行工作汇报，对相应的问题进行综合性以及深入性的分析，保证企业经济效益的持续性增长。在现阶段市场机制环境下，应进一步完善政工人员管理制度中的奖惩制度，运用公正、公平以及公开式的激励制度，提升政工人员整体的积极性，从而提高政工人员的创新能力。
（二）创新政工工作方法
科学技术与信息网络技术在不断的发展与应用当中，新时期下电力企业政工工作的方式方法也随之进一步创新，应着重于从网络化以及信息化两方面进行创新政工工作，进而逐渐增强政工工作人员的整体综合能力以及工作效率，确保政工工作能够正常有序的开展。通过采用网络平台的建立，运行网上授课的方式进行相应的培训与交流等，使政工工作能够更加方便快捷的完成，进而逐渐强化政工人员的学习兴趣以及工作积极性，确保政治思想工作质量有所增强。在信息技术的进一步推广以及应用过程中，政工工作的信息化管理应不断的完善，使政工人员的整体服务质量能够显著增强，进而逐渐提升政工工作的实践作用，推动电力企业经济效益的整体增长。
三、结语
综上所述，在新时期的建设中，电力企业的政工工作对人们的生活质量有着较为直接性的影响。在电力企业的创新工作中，创新观念是政工工作创新的前提条件，将企业内容创新是企业创新的重要表现。因此，在新时期下电力企业政工工作的创新应着重于对整体政工人员的思想建设，完善政工人员的管理体制以及信息化的发展方向，进而逐渐与电力企业发展中的各种需求相适应，推动电力企业更好的发展与进步。
关键词：电力企业;工会组织;企业文化;
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01
企业文化建设的终极目的是谋求企业的生存和发展，实现企业的长远战略目标，提高企业的竞争实力，从而实现企业效益和社会效益的最大化。企业文化建设如何为实现企业总目标服务，这是工会组织要考虑的新课题。
一、电力企业工会和企业文化对企业发展的作用
第一，企业文化推动企业提高核心竞争力和凝聚力。企业通过进行广泛的宣传和推广，使企业的管理理念和优秀的传统深入广大员工之间，通过强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成一种上下和谐、内外一致的合力，促进了企业员工的团结和对企业的向心力，从而极大凝聚了企业发展的力量。充分发挥企业文化的多项功能，加强企业内部的团结，是企业加强经营管理的推动器，为企业长期发展提供了智力支持和精神保障。我们说没有文化就好像没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。因此，只有不断加强企业文化建设，提高企业的核心竞争力，才能促进企业的可持续发展。
第二，企业文化引导企业整体和每个员工的价值与行为取向，有效地促成企业管理重要目标的实现。企业文化将企业价值的实现与员工个人价值的实现有机结合，通过生活中的先进的人和事传达给员工，将人们在具体的历史环境及条件下的事业心化为具体的奋斗目标和人生信条，为员工树立共同的价值观和行为准则，指导大家的行为，使员工的意志和凝聚力不会因企业发展过程中遇到的一些困难而动摇。
第三，是提升企业形象，创造企业品牌的必然要求。企业文化是塑造企业的形象资本，而良好的企业形象则是提升品牌价值的重要保证。同时，企业形象和品牌效应还会在社会公众、所在地区乃至国内国外都产生一定的影响，成为社会文化的一部分，使企业在日益复杂的社会环境中更大、更强。面对激烈的市场竞争形势，企业迫切要求企业深入推进文化建设，创造独特的企业品牌文化，让企业品牌成为凝聚着企业的营销文化、服务文化、管理文化、创新文化的重要标志，成功发挥品牌效应，促进企业形象的提升，进而提高企业对本地区甚至对整个国家的影响力。
二、发挥电力企业工会的作用的具体措施
（一）坚持以人为本，做好企业职工管理工作
坚持以人为本是现代企业管理的重要方式，也是企业工会开展工作的重要准则。因此，工会在开展工作时，首先充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。其次，还经常对吸纳新党员、任用干部等职工关心和关注的问题进行公开，确保了厂务公开的真实性，增强了企业管理的透明度，加强了厂务公开的制度化、规范化、程序化建设。
（二）发挥工会组织的优势，构建职工保障体系
为了及时掌握困难职工的生活情况，尽快采取措施帮助解决，我们在保障困难职工生活方面，首先，要积极争取资金，着力解决基层站所职工饮水、入厕等难题;其次，加大硬件设施投入，强化日常管理，着力加强基层职工食堂管理;再次，加大基础健身设施建设，着力愉悦职工身心，陶冶职工情操;最后，建立并实时更新特困职工档案，坚持开展困难、伤病住院及家庭变故职工和离退休人员走访慰问活动。通过以上这些职工工作生活保障活动，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。
（三）促进企业文化建设，丰富职工生活
不断满足员工群众的精神文化需求是工会维权的基本职责。工会要按照先进文化的要求，不断创新员工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，丰富员工的精神文化生活。这就要求工会组织跟紧时展的步伐，把握时代思想发展的脉络，密切关注社会文化发展方向，坚持企业管理与科技的相互渗透和联合，把企业文化建设渗透到生产经营管理的各个角落。首先企业文化的创新应加强对现代网络媒体的应用，发挥网站社会传播功能，加大网页更新频率，充实网站内容，通过举办企业文化发展专栏项目之间促进企业文化的传播，实现企业和员工之间相互学习共同提高，其次，加强企业的创造活力，应积极参与社会各类活动，全面展现公司回馈社会、关爱社会的责任感，借助社会传媒力量提升企业社会知名度，助推企业文化建设。
（四）加强工会组织自身建设
工会以办公信息网络、宣传橱窗、为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传报道一线生产工作员工的先进事迹，推广好的工作经验，提高工会工作技能。通过办公信息网络的平台，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
三、小结
总之，在新的发展形势下，企业工会组织的工作又有了新的内涵，因此，需要工会组织在不断提高工作能力，促进自身的能力的前提下，树立全局发展观念，紧紧围绕工作的重点和中心工作，并结合本企业的具体发展实际，把满腔的工作热情与科学的工作方法有机地结合起来，做到真有作为、有真作为，努力开创工会工作的新局面。
参考文献：
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[3]常红丽.企业工会建设的重要性及发展措施[J].现代经济信息，2014，（19）.
[关键词]电力企业；党政工作；发展；重要性
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0220-01
随着社会的不断发展，电在人们的工作与生活中扮演着更加重要的角色，而电力企业的重要地位也得到更加明显的体现。为促进电力企业的有效发展，必须重视其党政工作的开展，特别是基础电力企业。党政工作的有效开展，可为企业营造一个良好的工作氛围与环境，并对企业人员服务理念的形成产生积极的影响，促进企业实现可持续发展。
一、党政工作在电力企业发展中的重要性分析
电力企业与民生相关，对社会经济发展以及社会的和谐稳定产生重要影响。因此，电力企业党政工作的开展，必须得到企业党员领导足够的重视，在注重企业经济效益的同时，也要做好企业思想政治教育工作，从而有效提高企业员工工作的热情，并且强化企业员工的思想教育，提高其思想素质至新的高度，促使员工更加重视集体利益和国家利益，为电力企业的发展积极贡献力量。加强重要部门员工的党政教育工作，能够促进员工创新思维以及奉献精神的强化，使其具有更强的服务意识、整体观念，在实际工作中高度负责，在追求个人发展的同时促进企业的发展。积极引导企业员工发挥自身潜能，尽可能提升自我，并且促进企业内部人员的团结，形成强烈的集体荣誉感。基于电力企业的视角，党政工作的开展，可为企业的发展指引方向，起到指南针的作用，并且较大程度上影响着企业文化建设以及价值观的形成。党政工作在理论上指导企业的发展，在精神上支持企业的进步，其作为企业的思想核心，必须在企业工作中得到足够的重视，唯有如此，才能使其对企业员工的指导作用得到发挥。所以，电力企业有关部门及领导需要在党政工作方面加大投入，对党政工作和企业其他工作的开展进行协调与平衡，给予党政工作一定的地位，从而促进企业内部的团结，为企业员工提供及时有效的思想宣教，促进企业健康稳定发展，也为企业经济效益的提升带来积极影响。
二、党政工作在电力企业中开展的现状
党政工作是由企业党工作者为企业员工展开思想政治教育，促使企业员工的思想品质以及精神觉悟得到有效提高，从而在企业工作中更加积极与投入。党政工作的有效开展，能够有效开发企业员工的个人潜能，并且能够切实提高企业的业绩和效益。但是根据我国电力企业党政工作的开展现状可知，目前存在某些有待解决的问题。例如电力企业内党政工作存在严重的行政化，民主和集中两者失去协调，部分重要决策的提出并未考虑基层员工的观点，仅仅是企业领导独自进行决策，导致企业内部缺乏较强的民主意识，使决策的科学合理性失去保证，也使企业风气不正，党政工作的开展失去人心，导致企业出现的情况，对电力企业的健康稳定发展造成阻碍。并且，目前电力企业党政工作也存在严重的事务化现象，企业缺乏严格的经营管理，其经营理念也比较落后，缺乏足够的创新，企业发展过程中未加强电子信息化技术的引进和应用，未能紧跟时展的脚步，电力企业领导也未针对企业的发展进行整体规划与科学统筹，导致企业发展失去具体目标的指引，不具备完善具体的发展纲领，使企业员工不具有归属感，员工逐渐丧失其责任意识，未有效形成集体意识和奉献精神，使企业出现严重的管理事务化现象。所以，需要加强电力企业党政工作的开展，提高企业员工的集体观念、创新意识，促进企业的健康稳定发展，切实提高企业的经济效益，这成为电力企业目前有待处理的重要事项。
三、加强电力企业中党政工作的相关对策
（一） 完善党组织的发展
要想促使电力企业党政工作水平得到提高，必须建立完善的党组织，特别需要促进基层党组织的建立与完善，因为它是电力企业内部党政工作有效开展的重要因素，在实际工作中，需要结合企业的发展实际进行基层党组织的组建，对企业内部基层党组织持续完善，才能使基层党政工作得到加强。
完善党组织的建立，要求党组织成员具备较高的整体素质，需要在企业发展中加强管理，并且由能力强、素质高的党员担任工作，由党员干部起示范作用加强党组织建设，在工作过程中同时提高自身政治素质。党组织的组建，也需要提高基层员工的职业素质，需要在基层工作中也要重视人才的培养，切实提高基层党员和技术员工的专业技能和综合素质，有效提高电力企业的党政建设水平。
（二） 建立发展型党组织
完成完善党组织建设后，需要加强学习并且对未来的发展进行规划，从而成立发展型党组织，促进党政工作建设水平的提高。目前，我国电力企业在时展的背景下，不断改变其发展目标，要求基层党员工作者包括党员干部均需要加强学习，学习先进的科技和管理。在激烈的市场竞争下，持续完善自身的不足，从而促使电力企业基层党政工作的建设水平得到提高，为发展型党组织的建设打下稳固的根基。并且，在组建发展型党组织的过程中，需要加强奖惩机制的有效利用，有效促使企业员工的工作积极性得到调动，并且促使员工在工作实践中勇于探索，不断提升自我，不仅促进自身经验的丰富，也使理论知识能够有效付诸于实践，促进其综合素质的全方位发展，同时积极作用于党政工作的开展，做好党政工作的定期总结和汇报工作，通过实践使工作有序实施。
（三） 提高企业员工的忠诚度
电力企业党政工作的开展，需要注重企业员工忠诚度的培养，为达成这一培养目标，需要对其实行相关的教育。电力企业的发展离不开忠诚员工的拥护与支持，并且，忠诚度的培养也需采取科学的策略，并非对员工进行严格控制，避免造成适得其反的后果。企业需在精神层面上加强对员工的吸引，使员工甘愿追随企业，从而有效促进企业的发展，也使其形成强烈的集体意识，在浓厚的集体荣誉感里团结在一起，其对于员工忠诚度的提高产生十分重要的影响。并且，电力企业党政工作的开展，需要多关心员工的精神状态，使企业员工感受到来自企业的人文关怀，从而在工作实践中更加积极投入，对电力企业表现得更加忠诚。
结语：
总而言之，电力企业较大程度上影响着我国社会经济的发展，而党政工作的开展，又一定程度上影响着电力企业的发展，然而我国电力企业的党政工作建设与发展目前仍然处于起步阶段，存在较大的提升空间，也存在较多的事项需要注意，较多的问题需要解决。企业在党政工作建设中，需要加强对企业员工的了解，了解其思想观念以及工作状况，加强民主建设，从而为电力企业基层党政工作的开展创造有利条件，与此同时，也对电力企业市场竞争力的提高以及将来的可持续发展均产生十分积极且重要的影响。
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