时间：2024-03-15 10:41:59
导语：在思想政治工作的方式方法的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：新形势；政工师；思想政治工作；两学一做
引言
新形势下，思想政治教育是疾控中心等事业单位的重要工作，做好该项工作能凝聚工作人员力量，激发他们的主动性和积极性，让他们为疾控中心做出更大贡献，促进疾控中心竞争力和影响力提升。为此，必须注重发挥政工师的作用，提高思想政治工作水平。但目前一些政工师对思想政治教育活动不重视，制约工作人员的综合素质提升和思想政治教育工作效率提高。为此，应该采取改进和完善措施，充分发挥政工师的作用，促进思想政治教育水平提升，为疾控中心的发展注入生机与动力。
1.提高思想认识，加强政工师自身的学习
众所周知，思想政治教育是疾控中心不可忽视的工作，必须提高思想认识，充分认识思想政治教育的意义。只有政工师将思想政治教育工作做好了，才能促进工作人员的综合素质提高，凝聚力量，让他们为疾控中心做出更大贡献。为此，政工师要牢固树立开展思想政治教育工作的理念，持之以恒，常抓不懈，建立完善的机制，推动思想政治教育工作顺利进行。政工师要加强理论学习，认识其对增强工作人员的政治素质、政治信念具有重要作用。因而要加强锻炼，注重理论学习，把学习同改造世界观和人生观结合起来。通过理论学习，用理论去除思想的不足，树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持学习与使用相结合，知和行、学与做相统一。努力做到加强理论学习，密切联系实际，重视思想改造，坚定立场，更好为疾控中心发展做出贡献，凝聚力量，促进工作人员综合素质提升。
2.健全思想政治工作制度，有效规范政工师的各项工作
2.1完善政工师的教育学习内容。充实政工师的教育学习内容，不仅要学习基本理论，运用先进理论武装头脑。还要结合新形势和新情况，不断丰富思想政治教育学习内容，把握时代脉搏，走在时代前列。例如，根据疾控中心的基本情况深入开展实践活动，做好调查研究工作，积极参与实践锻炼，丰富学习内容。重视“两学一做”学习实践活动，提高政工师的综合素质。注重群众路线教育实践活动，密切政工师与疾控中心工作人员的联系，让政工师在学习中得到锻炼，提高思想政治教育工作效率。
2.2注重思想政治工作的硬件设施建设。一些政工师开展思想政治教育工作时，面临硬件设施投入不够，教育条件差的问题，影响工作效果提升。因此，疾控中心要加大资金投入，改善教育学习环境，完善基础设施，为更好开展思想政治教育工作提供保证。
2.3建立健全政工师的学习制度。根据疾控中心思想政治教育需要，完善学习制度，有效规范和指导政工师的思想政治教育工作。教育学习制度方面，应该目标、计划、要求和频率，实现政工师思想政治教育的规范化和制度化，也为有效开展思想政治教育做好准备，促进政工师的工作效率提升。
3.结合新形势，创新思想政治工作方法
3.1积极参与思想政治工作的实践活动。要想提高政工师的思想政治教育工作效果，让工作人员参加社会实践和锻炼，提高他们担当重任的能力，切实加强锻炼，积极参与疾控中心的各项活动。做好工作人员日常考察工作，既要考察其实践能力锻炼情况，又要考察品格、精神锻炼情况，将这两项指标作为考核的重要指标。只有这样，才能提高疾控中心工作人员的实践能力，增强他们的责任意识，促进思想政治教育实效性提高，也为政工师各项工作的有效开展创造便利。
3.2密切政工师与工作人员的联系。密切与工作人员的联系，解决疾控中心工作人员遇到的困难，帮助他们排忧解难，促进生活水平和工作积极性提高。为做好这项工作，离不开政工师的思想政治教育工作。要采取有效的方式方法，弘扬求真务实的工作态度，加强疾控中心的思想政治教育工作。深入疾控中心工作人员当中，倾听心声，并采用有效措施，解决工作人员生活遇到的困难。通过政工师的思想政治教育，提高工作人员对思想政治教育活动的认识，并在实际工作中坚持一切为了员工，一切依靠员工。从员工中来，到员工中去，转变工作态度和工作作风，促进思想政治教育工作水平提高，密切相互间的联系，更好为广大工作人员服务，有利于促进政工师思想政治工作效果提升。
3.3注重调查研究工作，开展“两学一做”教育实践活动。为了让政工师更好开展思想政治教育活动，增强思想政治教育实效性，开展调查研究是必要的。根据实践活动需要，创新调研工作思路，要结合疾控中心基本情况，考虑时代新特征和新要求，做好调研工作，并进行创新，落实“两学一做”。目前我国正处在经济转型发展时期，疾控中心的思想政治教育面临新机遇和新挑战。
同时，网络时代到来也加快信息传播速度，使各种信息传播与获取具有即时性特点。在这样的背景下，要全面把握疾控中心思想政治教育活动的具体情况，对有关问题深入思考与研究，创新调研思路，提高调研工作水平。相关领导要提高综合素质，增强驾驭全局能力和解决复杂矛盾的能力，根据调查信息及时作出科学、正确决策，让政工师能顺利开展思想政治教育活动。进行调研时应该打破常规思维习惯，坚持一切从实际出发，站在实践高度，创新思维，拓展思路，更为全面的把握实际情况。并作出有效决策，推动思想政治教育活动顺利开展，提高政工师的工作效率。
3.4利用微博、微信等新型传媒技术，拓展思想政治教育工作思路。新时期，微博、微信、移动电话等新型传媒技术的应用较为普遍，逐渐成为人们相互联系的重要媒介。从政工师思想政治教育活动出发，重视微博、微信、移动电话等新型传媒技术运用，也是思想政治教育工作的重要方式。例如，运用微博、微信学习内容，让疾控中心的工作人员开展学习，分享学习资料，相互交流心得。不仅能丰富思想政治教育工作内容，还能促进学习效率提升。同时，微博、微信也可用于相互间的联系，让政工师和工作人员联系更为便捷。总之，通过合理利用新型传媒技术，不仅能加强工作人员和政工师的联系，更好采取措施决策，还有利于掌握工作人员的思想动态，为开展思想政治教育工作提供依据，促进政工师工作水平提高。
4.结束语
综上所述，思想政治教育是疾控中心不可忽视的重要工作，对凝聚工作人员力量，促进疾控中心发展具有重要作用。为此，政工师应该提高思想认识，综合采取有效对策，创新工作方式方法，促进政工师的思想政治教育工作水平提升，也为疾控中心发展提供有利条件。
[参考文献]
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[2]曹群.新形势下企业思想政治工作的难点和对策分析[J].企业科技与发展， 2012（17）， 62-64.
[3]王健.新形势下企业思想政治工作的难点与对策[J].企业改革与管理，2014（3）上，35-36.
[4]莫海清.新形势下施工企业思想政治工作的问题及对策[J].经营管理者，2016（1），390.
一、医院思想政治宣传工作创新的必要性
医院宣传部门在实施宣传工作前，应对医院实施准确定位，使医院思想宣传工作有针对性地开展。思想政治宣传工作应以构建和谐医院为主要目标，按科学发展观，促进医院可持续发展。医院思想政治宣传工作的实施，能加强社会对医院的深入了解，促进医院竞争力的提升。与此同时，医院管理人员应加强对基层人员思想状况的了解，以思想政治问题来制定有效的解决对策，促使医院思想政治宣传落实到每个人员上。
就现阶段来看，许多医院对于思想政治宣传工作都加强了重视，并对思想政治宣传付诸现实，经笔者研究，目前医院在思想政治宣传工作的具体实施中还存在诸多误区，其一，部分医院缺乏专门的思想政治宣传部门，而思政宣传工作通常是由职员兼职，然而这些员工对于宣传工作缺乏经验，导致宣传效果难以达到。而有些医院的宣传工作仅仅对正能量有效传播，这一现象导致宣传目标与实际情况产生偏离，难以引导医院员工正确人生观、价值观、世界观的形成，然而在宣传内容上，医院未顺应时展趋势，导致思想政治宣传工作受到严重影响，基于这种实施现状，医院应对思想政治宣传工作不断创新，促进医院宣传漏洞的有效改进，这不仅是医院发展需求，同时也能促进医患和谐。
二、医院思想政治宣传工作主要途径
综上，笔者对医院思想政治宣传工作创新的必要性进行了阐述，在新形势下，医院应对思想政治宣传途径不断优化，促进医院人员政治素养的提高，详情如下。
（一）提高政治素养
为促进医院思想政治宣传工作的有效落实，医院宣传人员应首先掌握好党的方针、理念及路线，为医院宣传工作的落实奠定基础。在思想政治宣传工作实施中应坚持正确政治方向，加强对相关知识的学习力度，加强对医院职工对思想政治的深入了解，促进全体职工解决问题能力的提升。
（二）把握思想政治工作的最重要主线
为落实医院思想政治宣传工作，应将党的政治思想引入其中，在实际工作中做到正确舆论导向，为医院职工树立正确的价值观。加强医院当中的思想政治工作是一个长期的过程，而医院也不能够仅仅只局限于固定的模式、固定的思想，必须要更加社会发展与政治观念的实际的情况来进行不断的改善，保证医院的思想能够与政治观念一致，并适合当下的社会的发展需求。因此，在新形势下，首先需要创新医院的发展观念，改变以往只是为了应付而做的思想政治工作模式，将思想政治与医院的实际工作紧密相连，摒弃传统单一的思想政治教育方式，将整个思想政治教育能够融入到医院文化当中，让思想政治工作能够真正的落到实处。其次医院还需要解放员工的思想，不但需要增强员工的各方面业务能力，更加需要提高员工的思想觉悟，培养员工的责任意识，提高员工在工作中的态度，使其能够在没有领导的监督下，认真负责的完成自身的工作。
（三）探索多种思想政治宣传工作形式
上述笔者对医院思想政治宣传现状进行了阐述，由于医院在思想政治宣传工作实施中未顺应时代的发展，导致宣传效果不佳。思想政治宣传工作本就是一件实践性强的科学，在实践应用中，应促进理论与实践的有效结合，采取多种工作形式，将现代技术应用其中，对医院思想政治宣传工作加以创新，促进职工工作效率的全面提升，思想政治宣传人员要激励和引导全体职工的积极性、创新性。
（四）培养高素质复合型人才
人才作为医院发展的关键，是最重要的核心，医院要实现有效发展，就需要大量高素质人才，高素质复合型人才队伍不仅需要具备专业理论知识，还应具备良好的作风，掌握更多医学知识。医院应加强对高素质复合型人才的培养力度，对专业知识进行传授，促进人才队伍素质水平全面提升。除此之外这支队伍还需要具备一定的沟通交流能力。
（五）对医院队伍人员明确分工
为实现医院思想政治宣传工作的有效应用，医院应加强各个科室与宣传部门的有效联系，如：采取各部门定期去宣传部门轮岗的方法，进一步提高医院各科室对宣传工作的深化认识，使医院工作人员掌握更多专业知识。而在医院宣传部门，为避免内部人员互相推诿现象的发生，应对宣传人员落实责任制，使每一个宣传人员认识到自身职责，不仅能促进工作效率的提高，还能有效节省医院资源，促进医院可持续发展。值得注意的是，员工分工合作并非是完全分离，医院应加强对员工合作的鼓励，促进宣传任务的完成。
一、强化医院思想政治宣传的必要性
坚持以人为本是医院思想政治工作的首要任务。我们要准确把握当前形势下医院的自身特性，在此前提下开展针对本医院的特点和规律展开宣传。依照科学发展观的要求，以加强构建和谐医院为目标，促进医院的可持续发展。同时做好医院的媒体宣传，让全社会了解到本院的美誉度与知名度，维护医院在大市场环境中的竞争地位。
医院的思想政治工作者在新形势下也要密切关注医院内部出现的思想问题，只有彻底解决了这些问题，医院的思想政治宣传才能能切实际的落实到每个医务工作者身上。目前有相当多的医院在负责宣传方面的人员设置上在存误区，有的医院都没有专职宣传的部门，都是由领导和职工兼职，这些人员自身的文字功底偏低，有没有与新闻媒体联系和学习的机会，导致文章写不好，策划想不出，直接影响了医院内的思想政治宣传效果和力度。有些医院的领导对宣传工作也存在错误的认识，认为只要医院的收入达标就是合格的医院，而宣传工作可有可无。还有些医院的宣传路线完全与传播思想正能量，提高医院职工政治觉悟的要求出现偏离，所做出的宣传多以介绍医院综合实力、专家团队、先进设备等内容为主，认为只要没有负面报道就心满意足。以上说到的问题使得医院的宣传手段越来越与时代脱节，宣传团队的专业素质较低、宣传方式落伍、宣传效果更是不尽如人意。这些问题的存在都是严重影响医院思想政治宣传的拦路石，但同时也为促进医院迅速改进自身宣传漏洞提供了推动作用。其实，思想政治的宣传在医院中的地位会越来越重要，思想政治工作是医院内一块重要的思想文化重地，医院及实、定期在院内进行党内宣传教育，宣传崇高医德医风，不仅是医院的政治需要，也是提高全体医务人员自身素质，促进医患和谐的需要。
二、医院思想政治工作中的创新
随着医院在思想政治工作创新方面的探究，一些新成果不断涌现。正是受益于这些创新方法，医院职工的思想境界和政治素养才有了更大的提升。
（一）宣传形式的创新
现代医院宣传以小型、灵活、多样的方式取代了以往单一、庞大的宣传模式。我们运用现代化科技手段，借鉴成功案例，使我院的思想政治宣传从单层级向多元化、多方位拓展，将理论传授与自我教育结合，在预知问题方面从被动应付向主动预防转变，批评教育从单纯说教向结合实际，具体问题具体分析转化。
（二）宣传载体创新
新时期医院宣传工作的新载体是医院的文化，把思想政治宣传中的“教与学”和医院的文化相结合，宣传医院的价值观，塑造医院精神和形象，加强本院职工的人才培养，教育培训，建设好医院的人文环境，让全院上下都有共同的发展动力和价值核心，使医院的文化氛围在员工自主积极地探求中发展，壮大。
（三）考核制度的创新
考核制度的创新可以推动医院思想政治宣传的有效进行。通过科学、全面、定向、定量的新方法，把经济效益和社会责任相结合，以此作为考核思想政治宣传的标尺。但这个标尺又不能作为唯一的评判手段，在实际应用中，我们应采取更科学、客观、合理的方式对思想政治宣传工作进行综合评定，通过“量体裁衣”，人性化地推进、实现医院宣传工作中的各项要求，这样才能更真实地反映出我院思想政治宣传的实际。
三、思想政治宣传中的主要方法
在新形势下，医院要做的是增强思想政治工作的持续创新，增强宣传感染力和吸引力，在全院上下都营造出正能量思想和崇高政治素养。要做好医院的思想政治宣传工作，我们就要遵循下面几点方法，不断在实践中应用，在实践中完善。
（一）强化自身思想建设
医院的宣传部门首先要自己掌握党的理论、指导、方针和政策，才更清楚地向其他医护人员做好宣传。在宣传中不偏离政治方向，自主探究思想政治工作对医院的重要性，加强贴近群众，加强责任与服务意识，将分析及解决问题的能力向多手段化、多样化发展。
（二）探求思想政治宣传的多样化
医院中的思想政治宣传要求我们必须在实践中不断完善，不断充实。我们要坚持理论联系实际，在宣传方式上精心策划，整合已有的资源，利用自身优势，在医院内部大范围、多角度地做宣。传宣传手段多加运用现代化设备，更好地保障宣传效率和质量，引导医院职工的工作积极性、创造性和主动性，营造出全院积极向上的舆论氛围。
（三）认真总结工作经验，探索宣传新方法
医院的思想政治宣传工作只有在认真总结以往工作经验的基础上，通过总结老问题，开拓新方法，不断提高工作质量，适应新时期的宣传要求，推动医院思想政治的宣传不断创新。
（四）思想政治教育和物质激励政策
人们在生产活动和其它活动中的一个基本动因就是对物质利益的追求。在医护人员常见的问题中，经济利益与自身利益是产生矛盾的主要诱因，这也是动摇许多医护工作者坚定思想的根本。所以医院的思想政治宣传就要从这一薄弱环节入手，尽力在奖金发放、工作环境、住房改善等方面考虑到职工的需求，想员工之所想，急员工之所急，运用物质激励这一方式调动职工的工作积极性。但同时也要避免过度物质化而导致的没钱不办事，一切向钱看等问题的出现。因此执行物质激励要和思想政治教育有机结合，坚持“医德在先物质靠后”的原则。
关键词：说理引导；实践锻炼；熏陶感染
企业导师制是高职院校贯彻落实中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，实现全面育人方针，创造性探索思想政治教育工作新途径的有益尝试。高职院校企业导师制主要通过聘请来自企业一线的中高层人员作为学生导师，采取定期走进企业，或开展主题班会，或进行专题研讨，或参观访问，或工学交替等形式，与大学生一起分享产业发展前景、行业发展趋势、企业发展蓝图，对学生进行教育引导，让学生与企业实现无缝对接。为了更好地发挥实践效果，务必正确把握企业导师制的工作原则和工作方法。
一、企业导师制的工作原则
1.方向性原则
（1）必须坚持以科学理论为主导，如马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系；（2）坚定道路自信，必须在社会主义初级阶段始终坚持“一个中心”的基本路线，即坚持以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的工作大局服务；（3）坚持以“立德树人”作为根本任务，以职业道德教育作为核心，引导广大学生树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而团结奋斗。企业导师制就是要牢牢把握这样的正确方向。
2.针对性原则
就是要实事求是，注重实效，从广大高职学生的思想实际出发，从高职教育传统方式存在问题出发，区分层次，针对不同的学生和思想问题，有针对性地开展工作。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做深入细致的工作，尽可能地为他们排忧解难。
3.渗透原则
企业导师制工作要遵循人的思想受“综合影响”形成与“渐次发展”的规律，把企业导师制工作渗透到工学交替、入学教育、职业规划、专业认知实习、实验实训、社会实践中去，与各项具体工作结合起来，融合各种教育教学因素及平台，通过潜移默化的形式循序开展。企业导师制工作只有同教育教学、学生日常管理有机地结合起来，才能富有活力、取得实效，才能切实解决学生存在的思想问题，特别是专业、职业思想问题，让学生更好地融入社会。
4.主体原则
就是将学生视为企业导师制工作目标的主体，充分尊重他们的主体地位，通过学生积极自觉地接受企业导师的教育影响，调动其自我管理、自我教育、自我服务的意识，并且主动地“内化”表现出来，实现企业导师制工作的目标。
5.示范原则
就是企业导师要以企业先进的文化、自身优秀的品质和模范行为引导学生，充分发挥榜样作用，用自身的人格力量影响和感染学生，以促进其了解企业文化、加深专业认知、具备职场意识。
二、企业导师制的工作方法
1.说理引导法
企业导师在科学理论指导下通过运用现代企业管理理论和专业学科理论，对学生进行正面说服教育，从提高职业道德入手，引导学生不断提高自己的思想觉悟。企业导师制的说理引导法主要有专题讲座、主题班会、专题研讨、谈话等形式。企业导师根据学生的思想情况、不同阶段、不同专业、不同层次、不同类型，有针对性地选择合适的形式进行说理引导。
2.实践锻炼法
学生在企业导师的指导下，通过参加有目的、有计划、有组织的实践活动，了解企业文化，强化专业认知，培养职场意识和职业道德素养。企业导师制的实践锻炼法主要有组织学生到企业参观访问、工学交替、参加假期社会实践活动和志愿服务活动等形式。企业导师在具体运用时要结合学校的教育教学安排，针对不同情况、不同阶段选择合适的形式和方法。
3.熏陶感染法
企业导师充分利用真实的企业情境和自身所创设的情境，对学生进行感染和熏陶，潜移默化地培养其优秀的职业道德品质和优良的思想品德。熏陶感染法是渗透原则的重要体现，容易引起学生的情感共鸣。企业导师制感染法经常采用人格感化和环境陶冶的形式。
说理引导法、实践锻炼法、熏陶感染法是企业导师制工作常用的方法，有时只有将他们结合起来使用，才能发挥最大的功效，取得最好的教育效果。
参考文献：
[1]张正.高校企业导师制的实践路径探索[J].中国成人教育，2014（21）：98-100.
[2]邱伟光，张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，1999：214.
关键词：大学生；博雅教育；思想政治教育
一、什么是博雅教育模式
博雅教育也称文雅教育，它起源于古希腊，亚里士多德将博雅教育视为与“职业”教育相对立的教育观念。博雅教育主要承袭自西欧中世纪以来的以“博雅七艺”为主要课程内容的博雅教育体制。
博雅教育并不强调学问或者知识的专业化，或是知识的实用价值，也不关心知识在其所对应的特定领域或是职业中的作用。更多的是在乎知识学习本身对于心智的启迪和自身发展所需的基本能力的开发。博雅教育的培养目标并不是给学生一种职业训练或专业训练，而是通过几种基本知识和技能的指导，引导学生主动学习，让学生自主完成自身的提高。
二、博雅教育与高校思想政治教育的关系
1.博雅教育与思想政治教育的人才培养方向相同
高校是一个传播知识、培养人才、塑造人格的地方，承担着推进国家发展的重大任务，高校的思想政治工作关乎文化领导权和文化解释权的重大问题，事关中华民族伟大复兴中国梦的共同思想基础。在博雅教育框架下推进高校的思想政治工作创新，既是顺应时展的必然选择，也是保证我国高等教育办学质量的关键所在。
2.博雅教育与思想政治教育的领导核心相同
我国的大学高等教育既要做到开放、包容、创新，同时也必须立足服务于国家建设和民族复兴的历史使命。作为中国特色社会主义事业的领导核心，任何一种高等教育都离不开党的领导，博雅教育也是一样。
大学生思想政治教育是大学生思想政治工作的主要内容，高校学生党建工作始终是思想政治工作的灵魂。高校的党建工作模式必须要与高校职能及其发展趋势进行妥善的结合。探索高校思想政治工作灵魂――党建工作与高校教育新趋势――博雅教育模式的有机结合将成为重要命题。
3.博雅教育模式和思想政治教育工作的辩证统一
思想政治工作追求的“一”与博雅教育追求的“多”其实是不冲突的。思想政治教育本身是博雅教育的一部分。博雅教育必定是兼容并包的，尤其是在启发人、教育人、培养人这几个方面，思想政治工作与博雅教育的追求是一致的。
三、博雅教育模式下的思想政治教育工作途径
1.加强思想政治工作者的队伍建设，转变工作思路
博雅教育不仅是对学生的教育，更是对思想政治工作者的教育。推行博雅教育也需要思想政治工作者不断地反思、学习和转变。
首先，博雅教育旨在培养具有自由意志的人，因此提倡平等宽松的教育氛围，鼓励开放式的自主探究。这就需要思想政治工作者具有科学的工作理念和政治素养来给予指导，以确保博雅教育的实施过程不偏离正确方向。其次，思想政治工作者要以身作则，自觉践行博雅精神，不断地增强自身的学习，寻求知识的增长和思想的进步。
2.注重搭建思想政治教育的工作平台，完善教育体系
网络信息时代下博雅教育对思想政治工作者要求也不再仅限于知识技能的传递，而更多的是提供平台的搭建。构建合理的教育、评价、监督、管理的体系，从而引导学生进行自我的展示与探究。这对于学生自由意志的培养、自我教育、自我管理有着至关重要的导向作用。
3.充分调动学生的主观能动性，
践行博雅精神
具有独立人格的人都具有主观能动性，博雅教育的精神也是在顺从人的这种主观能动性。但是往往会受到环境的干扰，自身的懒惰等诸多因素使得学生失去这种全面学习与领悟、发展和探索自我的意志。因此，这也需要思想政治工作者能够时刻督促学生和调动学生的主观能动性，积极地投身于学习和实践，用实际行动践行博雅精神。
参考文献：
[1]单 蔚.浅谈博雅教育与学生党员教育[J].企业导报，2010（08）.
王志强
（齐齐哈尔市军粮供应站，齐齐哈尔 161000）
[摘 要]随着市场经济的不断发展，企业市场化的趋势日趋明显，广大职工的思想也在发生着深刻变化，企业职工的思想政治工作面临着严峻挑战，迫切需要加强。对此，该文从深刻认识新形势下企业职工思想政治工作面临的紧迫形势，切实改进企业职工思想政治工作的方式方法，充实调整教育主体内容，强化提高政工干部的能力素质等四个方面进行了探讨。
[关键词]企业职工；思想政治教育；方法
随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自的同时，职工教育也需要得到同步加强。多年的工作实践，特别是近几年直接从事企业职工的思想政治工作，使我认识到新时期要加强企业职工的思想政治工作，应深刻认识新形势下企业思想政治工作面临的严峻形势，在教育内容、形式方法、干部素质等方面进行创新。
一、深刻认识新形势下企业思想政治工作面临的形势
（一）职工的思维方式发生变化，思想政治工作必须由传统灌输转向和谐沟通
随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等灌输型思想政治工作方法已经难以适应，必须向和谐沟通等转化，坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则，通过晓之以理、动之以情，从多角度、多侧面地有效地开展工作，从而达到收到事半功倍的效果。
（二）信息的传播方式发生变化，思想政治工作必须由传统说教转向媒体教育
现代社会，信息传播方式发生了根本性变化，企业职工接触社会、了解社会的渠道日益扩大，对社会的认识也在不断发生变化。长期以来形成的“你讲我听” 传统说教式的思想政治工作方法，容易使工作对象产生逆反心理，已经难以适应社会发展的需求，必须在思想政治工作的方式方法上有所突破，以发挥思想政治工作的威力，通过运用现代化传播工具，积极开展媒体教育，宣传党的方针政策；在加强软件投入的同时，注重硬件设施的投入，并根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，充分利用图书馆、阅览室、网络信息中心等开展不同形式的活动。
（三）企业的经营方式发生变化，思想政治工作必须由注重前瞻转向面对现实
新时期，企业逐步走向市场，其经营方式发生的变化，使思想政治工作面临更多形式的考验。大道理与小道理不统一、前瞻性与现实性不协调、主旋律与多样化的不一致等现实问题不断显现出来。思想政治工作必须由注重前瞻转向面对现实，改变不分对象、不分层次、照本宣科、不切实际的情况，既坚持高格调、强调前瞻性，旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透，又要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。
二、切实改进新形势下企业思想政治工作的方式方法
新形势下企业职工思想政治工作呈现出多样化和复杂化，要提高企业职工思想政治工作的有效性，必须注重企业文化建设，紧贴职工需求实际，积极探索管理教育模式，树立干部自身良好形象，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效方法。
（一）贴近职工需要，从解决实际问题入手
围绕人的需要做文章。人的需要大体有四个方面，即物质、精神、交往和劳动的需要。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远，必须围绕人的思想实际需要，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。
（二）投入真挚感情，从追求教育效果入手
感情是维系人际关系和做好工作的一个重要因素，要做好企业职工的思想政治工作，必须投入真挚的感情，对其工作对象进行深入的观察、了解和引导，通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下工夫。作为政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，从而就会得到最大限度的发挥职工的潜能，迸发出巨大力量，达到最佳教育效果。
（三）树立良好形象，从发挥表率作用入手
俗话说：“正人先正己”。要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴，只有在群众心目中有地位，你的宣传才能被人所信服；只有言行一致，开展教育才能有说服力；只有清正廉洁、一身正气，干部职工才会人人敬重，工作自然深入人心。因此，要做好企业职工的思想政治工作，必须时刻注重自身修养，不断提高工作能力，在群众中树立起有能力、有作为、言行一致、公道正派的良好形象，以发挥表率作用。
三、及时充实新形势下企业思想政治工作的主体内容
无论形势如何发生变化，要做好企业职工的思想政治工作，必须突出教育主体内容的不断调整，达到内容要“实”的基本要求。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢？
关键词：思想政治工作；问题；对策
中图分类号：D412.62 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0077-01
近年来，企业尤其是国有企业在市场经济大潮中得到了不断的发展和壮大，实现了历史性的新跨越。但值得我们注意的是，在当前的新形势下，企业产业结构调整、经济增长方式转变、企业管理理念等新情况，思想政治工作面临着许多新问题和新挑战。唯有以科学发展的思想，不断创新企业思想政治工作，认真研究当前企业思想政治工作的新特点和新问题，跟上变化的形势，才能为推进企业的持续和健康的发展提供强大的动力支持和思想保证。
一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题
（一）思想认识不足。首先，随着市场经济中企业追求经济效益的最大化，越来越重视各项生产经营业绩，其他无所谓。而思想政治工作的价值作用不可能在短期内直接的表现出来，因此领导干部往往容易忽视思想政治工作成绩。其次，企业中一些岗位职工收入的差距过大，原有利益分配模式被打乱，职工思想上一时难以理解，思想政治工作显得力不从心。再次，随着企业转型的深入开展，为了压缩编制，减少非生产人员，减少思政人员，使企业思政工作既增加难度，又使其工作成绩得不到客观评价，思政工作这个“中心环节”和“生命线”，往往只停留在口头上。
（二）表率作用不力。思想政治工作强调领导的表率作用，俗话讲：村看村，户看户，群众看干部，企业领导不仅要做思想政治工作，而且还要身体力行，这是一种表率的力量，楷模的作用。只有这样，思想政治工作才能有实效，真正调动职工大干社会主义的积极性。然而，在转型时期，企业内部存在着一些不良风气，职工与干部之间分为三六九等（普通职工、科级干部、处级干部），加之少数领导干部，贪污受贿等不良现象，对企业职工的思想造成极大的影响。
（三）政工干部素质不高。思想政治工作是一门科学，一门具有很高才华才能有所作为的艺术，它对从事此工作的人员素质要求很高。而实际上，在企业中思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定差距，工作不够深入，形式主义、教条主义的东西较多。正因为忽略了提升自身素质，使之在具体问题上语言贫乏，方法欠妥，底气不足，效率不高，当然也无法适应新时期企业转型对思想政治工作的要求。
（四）思想政治工作方式方法的问题。思想政治工作必须与时俱进，然而，在实际中我们思想政治工作，特别是其方式方法仍较为陈旧，现在是旧方法已不实用，新办法增加不够，创新意识缺乏。主要存在“单向、单干、单纯、单调”的问题。虽然企业转型过程中我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但与我们市场经济建设的步伐相比是相对滞后的，缺乏创新能力。
二、加强企业思想政治工作的对策建议
面对当前企业发展过程中思想政治工作出现的问题，思想政治工作者必须坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，加强和改进企业思想政治工作。
（一）领导干部应加强科学认识。领导干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用。即要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置，充分发挥其应有的作用，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。面对企业转型的加快，领导干部要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新困惑。
（二）思想政治工作者应不断提高自身素质。伴随着企业的转型，思想政治工作的环境、对象和要求发生了新的变化，思想政治工作将不再是传统的经验管理，而必须日益规范和科学，这无疑对思想政治者的思想观念、政策水平、和业务能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不断加强培训，着力提高自身综合素质，拓宽自己的知识面，培养自己科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力。
（三）创新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。转型企业思想政治工作方法的转变可归纳以下几点：第一，从传统思维方式向现代思维方式的转变。第二，从经验型思想政治工作方法向科学型思想政治工作方法的转变。第三，从单向灌输思想政治工作方法向双向交流型思想政治工作方法的转变。第四，从单纯定性型思想政治工作方法向定性和定量相结合型思想政治工作方法的转变。要想从根本上治理和防范腐败问题，就必须要诉诸思想道德之外的组织制度等因素。
（四）领导干部应以身作则，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣传；二靠领导干部的人格魅力。特别是当前企业转型的形势下，更要注重身教重于言教原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别是在公与私、廉与贪、法与情等方面上更要做出表率。
关键词：思想政治工作；创新；以人为本
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1003-949X(2009)-03-0059-01
同志说过：我们讲的政治是的政治，是建设有中国特色的政治。政治包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏感性。在“三个代表”重要思想中具体的思想政治工作内容是代表中国先进文化的前进方向，即发展社会主义文化。具体说，发展社会主义文化的根本任务也是思想政治工作的根本任务，就是培养一代又一代“四有”公民，帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对的信仰、坚定对社会主义的信念，增强对改革开放的信心。增强对党利政府的信任。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”公民。这是思想政治工作的根本任务，也是加强思想道德建设是思想政治工作的重要内容和中心环节，我们必须牢牢抓住不放松。
关键词：思想政治工作 现状 实施路径
伴随中国经济步入发展新时期，企业所面临的国内外形式也发生了重大变化，现有的企业思想政治工作方式已逐渐不适应新时期企业的发展模式，新时期企业的思想政治工作必须跟紧时代步伐，与时俱进，总结现有工作方式方法的不足，在发扬优良传统的基础上探索更为有效的实施路径，推进企业的全面发展。
一、现阶段企业思想政治工作的现状分析
（一）企业对思想政治工作重视程度不够
部分企业的高层管理人员甚至是决策者仅着眼于企业的经济效益，对思想政治工作在企业发展中的战略地位没有充分认识，导致整个企业缺乏思想政治建设氛围，企业建设缺乏有效的指导思想。有的企业对思想政治工作的宣传力度不够，没有制定良好的宣传机制，导致思想政治工作的开展普及范围不够广。
（二）企业缺乏一支过硬的思想政治工作队伍
一些企业思想政治工作人员自身的思想觉悟不够，理论水平也有待提高。思想守旧、观念传统、跟不上时代的步伐，使得企业思想政治工作无法适应新时期企业发展的特点和其中新涌现出的问题。具体工作方式方法不能与新的经济发展形式完全契合，也无法与企业的经营管理模式完全匹配。工作形式单一、死板、流于形式，令参与的职工觉得枯燥乏味，起不到应有的成效，使得思想政治工作失去了原有的意义。
（三）企业思想政治工作与企业经营活动脱离
有些企业认为思想政治工作是单纯的政治工作，会把它和生产经营相互孤立开来，相关工作的开展没有找到与企业生产经营管理相结合的契合点。对于很多企业高层管理者来说，企业的发展还是要以生产经营为本，而思想政治工作之于企业发展作用不明显，从而使得很多企业的思想政治工作流于形式主义，内容虚浮，并没有把思想政治工作真正当成重点工作去抓。这种脱节现象使得企业的思想政治工作在开展过程中缺少支持，没有地位，没有人气，更无法与企业的生产经营活动很好的结合，工作成效微乎其微。
二、新时期企业思想政治工作的实施路径
（一）以人为本的企业思想政治工作的开展方式
要使企业的思想政治工作顺利开展，必须以关注职工思想、工作和生活现状为出发点，以解决职工群众面临的现实问题为工作目的，提高工作开展过程中的沟通性和互动性。这就要求相关工作人员，特别是企业高层管理者和党员同志，坚持以职工利益为重，坚持以人为本，积极深入到职工群众之中。加强与职工的沟通交流，对职工的思想、工作和生活状况及时进行了解，主动了解职工普遍关心的问题，协助解决职工群众所遇到的困难，同时解决一些企业职工因为误解而形成的内矛盾，赢得职工们的理解和信任，提供职工自身对于企业的主人翁意识。这样才能真正在企业思想政治工作中做到以人为本，形成和谐的企业工作氛围。
（二）与企业文化建设相结合
企业文化建设工作的本质也是一种企业思想建设和人文建设，在工作内容、工作方向以及工作手段形式与企业思想政治工作有着许多共同之处。思想政治工作中需要培育员工的价值观、思想理念、行为语言等，这些都可以通过企业文化来表现和完成。因此，作为企业发展的精神支柱，企业文化可以成为企业思想政治工作的有效载体。事实上，企业的思想政治工作开展和企业文化的建设工作是相互依托的。一方面，企业以企业文化为载体，把正确的价值观、道德观和行为准则传达给企业的每一名职工作为企业的政治思想工作的目标；另一方面，企业文化也要依托于思想政治工作的引导和宣传，使企业的文化理念深入职工人心，增强职工的归属感，加强企业凝聚力。
（三）坚持学习型思想政治队伍的建设
要想思想政治工作在企业中顺利开展并取得理想成效，一支过硬的企业思想政治工作队伍必不可少。目前，大多数企业思想政治工作队伍建设存在诸多问题，如观念陈旧、经验主义、手段传统等等。因此，要改变企业思想政治工作中不适应新时期发展的状况，必须努力提升企业思想政治工作人员的素质，建立一支高水平的企业思想政治工作队伍，这就要求企业思想政治工作人员要不断进行学习和培训，学习企业思想政治工作的新思想、新理论、新技术和新方法，加大知识培训力度。打破传统单一的思维定式，对于传统陈旧的工作观念和方式大胆改革和创新，为年轻、有创新意识的企业思想政治工作人员创造良好的发展环境。
（四）坚持企业思想政治工作形式和内容的创新
在传统的思想政治工作开展过程中很多企业一直是采用“灌输”式方法，然而，随着新时期企业职工文化素质的不断提高，单一枯燥的“灌输”已经不能达到理想的效果，更无法满足现代企业的发展。因此，新时期企业思想政治工作的方式必须由“灌输”转向“渗透”，把工作的具体内容渗透到企业生产经营中，深入到群众的活动中去，以达到潜移默化的效果。与此同时，新时期企业思想政治工作需要为工作中沟通的双方建立一个平等发展的平台，使企业思想政治工作者和职工们能够及时沟通交流，在工作展开过程中积极听取意见和建议，避免传统工作中存在的单一交流情况。另外，在这个信息时代，应加强对网络平台的利用，可通过网络开展新形式的思想宣传、理论学习和交流讨论工作，提升职工参与热情。网络作为联系职工群众的桥梁，将成为企业思想政治工作的新载体。
三、结语
总之，在新的时期，传统的企业思想政治工作方法已经很难适应新的社会大环境和企业的发展需求。企业必须加强对思想政治工作的重视，努力打造一支学习型、服务型的思想政治工作队伍，提高创新意识，加大创新力度。这样才能确保企业思想政治工作的与时俱进，保证企业内部的稳定团结，实现企业持续、快速和健康发展。
参考文献：
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