时间：2024-04-01 10:58:24
导语：在思想政治工作方法的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
关键词：基层单位 思想 政治工作
1找个性，因人施教
思想政治工作是一门艺术，强调因人施教，因人施教就是强调一把钥匙开一把锁，就是对工作台对象进行具体分析，摸准其思想脉搏对症下药。认为，任何事物，即使是相同的事物，都存在差异，所以对待任何人和事，都要作具体分析。当然，针对某一时期人们共同关注的问题，比如现在开展的“贯彻和落实科学发展观”教育等，做一些普遍性的思想教育工作是必要的，但平时大量的工作要因人施教，不能“一锅煮”，实践证明，那些不以实际出发，生搬硬套的工作方法，是没有吸引力和实际效果的。
2心贴心，以情感人
用情感去做思想政治工作，能使人产生一种亲切感，引起感情上的共鸣。以情感人，首先要尊重人。人们都有一个共同的心理，即希望自己在别人心目中有一定的位置，得到别人的尊重。我们应该从这个角度出发，把对方放在平等的位置上，以平等的身份，心平气和地去做思想工作。以情感人，就要注意“感情投资”，在平日里，要和同志们打成一片，要多创造接近、了解、帮助他们的机会，主动关心他们的学习、工作和生活。因此，做思想政治工作，不能倚老卖老，也不能以权压人，要真心诚意感他人，帮助人。
3讲道理，以理服人
思想政治工作是说服人的工作，说服人，就要讲道理。以理服人，用道启迪人，让对方从内心深处接受你的观点，从而产生一种克服不良行为的动力。讲道理要力求全面性。道理有大小之分，一般来说，大道理是全局或较高层次的道理，小道理是局部或较浅层次的道理，小道理服从大道理。做思想政治工作台，既要讲清小道理，更要讲清大道理。讲道理要注重针对性。缺少针对性，就成了对牛弹琴，就是脱离实际，讲道理还要注意用事实说话。事实胜于雄辩，这是人人皆知的病理，事实中蕴涵着道理，道理是人事实中抽象、概括出来的，搞思想政治工作，只讲几棵“筋骨”，不讲“血肉”，人家就不爱听，觉得不而空。要善于运用一些浅显的道理折射出深奥的哲理。
4当表率，言传身教
做思想政治工作，一靠说，就是讲道理；二靠做，就是以身作则当表率。“听其言，观其行”，是人们对待他人、接受影响的一种规律。“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。也是讲的这个道理。譬如让违法乱纪之流站在讲台上大讲发扬党的优良传统，要清正廉洁，勤政为民，人们会照此遵行吗？我想不会。因此搞思想政治工作，就不能靠手中的权力去压服人，要靠影响力去感化人。影响力何来呢？一是人讲的有道理，二是你做得好。“身教重于言教”，思想政治工作要做到“身教”，就要树立做表率的观念，处处严格要求自己，特别是一些基层单位领导，每天时时和职工群众在一起，更要自身过得硬，在群众中树立“实干、廉洁、公正、奉献”的良好形象，从而增强思想政治工作的感召力和凝聚力。
5树榜样，典型引路
典型引路，是我党开展思想政治工作的传家宝。榜样的力量是无穷的。典型具有客观性、示范性、创新性、相对性、稳定性等特点。因此，我们要针对典型的这些特点来“引路”。在典型的培养教育中绝不能拔苗助长，人世间灶去创造典型，对典型不能求全责备，否则选出来的典型在群众中就没有感召力。典型要宣传，要把握好度，过于集中，一味强调大规模，硬性规定群众去学往往事与愿违。对典型的总结要实事求是，一是一，二是二，典型是怎么想的，怎么做的，什么成绩，还存在哪些问题，都要如实地反映。在宣传上要用典型的本身魅力来吸引人，使人信服。
6架桥梁，疏而导之
疏导，就是疏通和引导。疏通是使积聚的矛盾得到缓解；引导是把不正确的想法引向正确的方向。疏而导之是思想政治工作的艺术所在。疏而导之就是让人说话，发表不同的看法，在不同意见的商讨中，达到思想的统一，绝不能“上纲上线”、“火上浇油”。疏导的方法在运用上，首先要弄清楚问题产生的原因，其次要因势利导，想办法调动对方自身的积极因素，把对方的被动心理调整到主动地位，为接受导向创造宽松的环境。
一、坚持科学发展观，与时俱进，事项企业思想政治工作观念创新
当今社会，是科学技术飞速发展进入知识经济时代，科学技术是第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时展的需要，是企业发展的需要。依次，思想政治工作者要与时俱进、超前思维，用科学发展观统领思想政治工作，用现代的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，吧思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入得过程中，把传统的上下教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工实现素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈团体意识的职工队伍，把 创一流经济效益作为思想工作的中心内容忽然主要目标，实现思想政治工作的观念创新。
二、坚持理性信念、形式教育任务，实现企业思想政治工作价值创新
坚持不断开展理想信念、形势任务教育，引导企业员工在企业发展和个人成长中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。引导员工从个体意识向团队意识转变、从消极因素向积极因素转变，合力打造诚信双赢企业，为企业的发展提供坚强的上下保证。企业是员工生存和发展的依赖，要是一个正真明白大河没水小河干的正真含义。引导员工立足岗位成才，培养企业员工良好的精神状态，是艰苦奋斗、无私奉献、勤俭节约办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。
企业的最终目标是发展经济，追求经济利益最大化，而思想政治工作是一切经济工作的生命线，它深刻说明了思想政治工作于企业经济建设之间的相互依赖、相互发展的辩证关系。在企业中，职工的主要实践活动是生产和经营，这种生产和经营单靠行政的力量和手段进行干预是单薄的，它不可能完全{动员工的积极性和主动性，也不可能完全体现职工的智慧和创造力。企业既要创造物质文明，又要建设精神文明，两者相辅相成，相互促进。如果忽视职业道德，就可能影响生产经营；如果放松世界观、人生观、价值观的改造，就会给企业带来不可估量的损失。因此，必须加强对广大干部职工的人生观、价值观、世界观的教育，增强法纪观念，牢固树立企业主人翁意识，实现企业思想政治工作价值创新。
三、解疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，实现企业实现政治工作内如创新
在企业发展经济和生产经营过程中，人是生产力中最活跃、最积极的因素。人是有感情的，他们各有各得感情，各有各的实现，企业的经验是靠人的努力工作去完成的。同时作为社会的一分子，这些感情和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断的变化，特别是随着企业改革的不断深入，一部分员工或因家庭问题，或有工作中的顾虑与困惑，或因干群关系紧张，员工之间的摩擦，或对改革政策的不理解等等，这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决，势必会影响到工作的开展。这要求我们思想政治工作者，充分发挥思想政治工作的优势，才从企业的实际出发，做好调查研究，分析一个所思所想，找出他们思想中的病结所在，做到因人制宜、因地制宜、事时制宜，因势利导，有的放矢做好解疑解惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难，从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中，为企业发展和生产任务完成贡献自己的力量。
四、凝聚人心、鼓舞士气、构建和谐，实现企业思想政治工作方法创新
大家一条心，黄土变成金。同样，企业员工能团结一致、齐心协力，什么困难都可能克服。以人为本的企业思想政治工作目的，就是统一一个思想，凝聚人心，鼓舞士气，营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的人心过程，通过扎实有效的思想政治工作，增强企业员工的认同感和向心力，把这个的意志和行动统一起来，在良好和谐融洽的气氛中，产生共同的语言、共同的荣誉感和责任心，增强企业的凝聚力。因此，企业思想政治工作要找准位置，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的方针，为企业的改革发展保驾护航。其中，凝心聚力，就是要团结凝聚职工，保证思想政治工作优势转变为发展优势，形成推进企业发展的整体合力；构建和谐，就是要把发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建的原则落实到实处，妥善协调和处理各方面的关系，为构建和谐企业营造良好环境。
五、以人为本，应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治 工作方式创新
关键词 青年职工 思想政治工作
中图分类号：D412 文献标识码：A
思想政治工作是党的重要政治优势。高速公路发展中的每一步都有扎实的思想政治工作作后盾。针对目前标准化收费站管理模式以及征管人员年轻化的特点，随着高管中心又好又快发展进程的不断推进，面对新的形势，收费站思想政治工作必须与时俱进，跟上节奏，做好思想保障。要做好新形势下高速公路思想政治工作，必须紧跟社会的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，积极摸索新形式和新内容。
一、当前青年职工思想政治工作的现状
说过：人的思想从哪里来？既不是天上掉下来的，也不是大脑中固有的，而是在社会生活和实践中得到的。因此青年的思想就不可能不受其影响和制约，同时作为上层建筑一部分的青年思想还受到具有相对独立性的上层建筑的整体性制约。笔者所在的收费站，大多数职工都是年轻人，其中“80”后的职工占全部职工人数的91%以上。为了解职工的思想状况，对全站征收人员进行了无记名的问卷调查，从调查的情况来看，本文认为，当前职工思想政治、业务能力和品德情况职工的本质和主流是好的。具体表现在：
（一）思想素质方面。
职工均具有较高的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们思想素质好，政治上积极要求进步，能坚定正确的政治方向，热爱高速公路征管事业，爱岗敬业，讲大局，有奉献精神；他们热爱收费站，热爱高速公路，具有强烈的事业心和责任感，渴望在事业上有所成就；他们关心处站的发展，关心社会的文明与进步；他们注重自身的学习和提高，能不断加深对高速公路运营管理工作重要性的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。针对征收岗位，有65%的职工认为很适合，35%的职工虽认为不是理想的工作，但能做好。64.7%的职工都认为单位目前是又好又快发展，35.3%的职工认为目前单位的形势是好的。
（二）职工业务能力方面。
广大职工工作勤奋，有奉献精神。注重自身业务能力的培训和提高，积极参加各类培训，注重提高自身工作能力，工作经验丰富，工作扎实有效开展。职工通过参加各级组织的岗位练兵、综合业务技能竞赛在处年度评比中位列第三。同时，广大职工在做好本职工作的同时，利用业余时间坚持自学，提高学历层次。目前，我单位中专以上学历人数占总人数87.5 %。大部分职工都在进行第二学历的学习。在调查问卷中有82.3%的职工认为学习的主要目的是增强能力、储备知识，适应工作需要。
（三）职工品德方面。
广大职工认真自觉地遵守国家法律法规，以及高速公路规费征收行业的道德规范，严格收费政策、打击冲岗逃费，坚持文明服务，树立高管中心收费窗口形象，打造一流形象。
二、当今职工队伍存在的问题
作为高速公路工作者们来说，由于远离城市、远离家庭，长期处在单调的重复劳动工作中，相对而言是一个比较脱离社会、信息相对滞后，针对这样的实际情况，基层收费站在高速公路行业就起着举足轻重的作用。而就目前收费站成立6年多的实际情况看，随着开通时间的不断增加，整个社会的经济的不断发展，社会生活方式的不断更新，工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：
一是职工队伍工作年限的不断增长，对单调的收费工作出现了厌烦情绪，通过一般的形式无法有效调动职工的工作积极性；
二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。特别是近年大多数职工都到了婚育年龄，由单一的子女角色转变为了多重角色，工作、生活、经济等多重压力的形成和五光十色社会生活的对比都使得职工们的思想状态较以前更复杂、多变，甚至少个别员工短期出现进收费亭就“恐惧”的现象；
三是近年来社会经济的发展和变化使得部分员工盲目跟风，使精神上、经济上都受到巨大影响，并将情绪上的不满归咎到现在从事的高速工作上，思想动荡时有发生。
四是随着社会信息化、透明化的不断发展，职工的维权意识明显增强，对涉及自身利益的相关政策性知识的需求增大，对收费站管理工作者的知识量、宣讲能力、协调能力等都提出了新的要求。
三、新时期对青年职工思想政治工作的方法
笔者所在的企业是一个“窗口”型单位，青年职工的思想非常活跃，如何调动职工积极性以及引导职工在本职岗位上实现自我价值，在新时期对青年职工的思想政治工作要注意以下方法：
（一）与企业的运营发展相结合。
加强职工的思想工作，要与业务的经营、与企业的发展目标相结合。通过耐心细致的工作，努力提高青年员工的思想道德素质、业务素质和优质服务水平以及新业务的操作技能。并通过开展创建“工人先锋号”、“岗位技能比赛”、“岗位标兵”、“五比五看五争”等竞赛活动，振奋精神，鼓舞士气，形成全行上下“比、学、赶、帮、超”的良好局面，为各项业务的顺利开展提供强大的动力和精神支持，保持业务发展的正确方向，达到“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的目的。
（二）与企业文化建设相结合。
做好青年职工的思想工作，是企业文化建设的重要组成部分。在新形势下，随着改革的每一步推进，都将与旧的观念、习惯发生冲突，思想政治工作的开展也应因时而变。例如：建立新的“用人观”、新的分配制度等改革对员工触动很大，这时的思想政治工作仅靠“磨嘴皮”的空洞说教很难奏效，只有培育和建设丰富多彩的企业文化，才能克服以往思想政治工作中的薄弱环节，解决思想政治工作中的难题。要使职工认知文化、接受文化，与单位与领导形成共同价值观。
（三）与社会道德教育相结合。
教育青年员工“常在河边走，就是不湿鞋”，廉洁奉公，不为金钱左右。要依靠自己的辛苦劳动和正当手段获得报酬，在力所能及的范围内享受生活，不贪图享受，不，以贷谋私，反对金钱唯上，以良好的道德品质认真恪守各种场合下的行为规范，正确把握自己的人生观。在尊重青年民利的基础上，引导他们认清民主与集中，自由与纪律的辩证关系，适时进行法规教育，定期组织观看警示教育录像片、行业典型案例分析等，使青年员工能够自觉遵守法纪法规，规范日常行为，尤其在与经济打教导的岗位，要做到“常在河边走，就是不湿鞋”。成为敢于站出来同一切违法乱纪行为作斗争，维护党纪国法的中坚力量。
（四）要与职工自身特点相结合。
现代青年比较注重实际，关心个人的切身利益，对物质生活和文化生活的要求越来越高，青年人的这一特点，给思想政治工作提出了更高的要求，即不仅要在思想上“教”，还要在实际问题上“帮”。一方面，在思想教育中，要讲实情说真话，讲清正确的得失观；另一方面，要多为青年职工办实事，把热情服务与耐心教育结合起来。实践证明，只说空话、不办实事，思想政治工作就插不上手，沾不上边。因此，我们要让青年从切身利益的小事中，悟出大道理，增进对集体的亲近感，从而在工作中激发出积极性、创造性。
就企业来说，构建生产发展、安全稳定、环境整洁、生活富裕、行风文明、资源节约、环境友好、自主创新的和谐稳定企业环境，是企业实现科学发展的根本前提。在改革开放和社会主义市场经济不断深化和发展的新的历史条件下，面对职工群众思想价值取向多元化的实际，企业的各级党政工组织，尤其是企业的各级领导干部在做职工思想政治工作上要始终讲求一个“理”字、把握一个“情”字、做到一个“融”字，正确地处理好制度管理与人本管理、经济效益和社会效益、企业发展与维护稳定的关系。
1.以理服人、以情感人、正确处理制度管理与人本管理的关系
追求利润最大化，企业充满发展的活力，是构建和谐企业环境的最大追求目标。企业职工作为企业生存发展的主体，是构建和谐稳定企业环境的首要因素。在构建和谐企业环境中，运用人本管理手段使企业职工的主动性、积极性和创造性应当得到更加充分的发挥，教育引导企业的每一名职工，自觉地把个人价值的实现与企业的发展目标结合在一起，形成“风险同担、利益共享”的利益共同体，树立起“企衰我衰、企荣我荣”的团队观念，发挥自己的聪明才智，推动企业的可持续发展。
从外因角度讲，要寓情于理，情理结合，加强思想引导，建立起辐射生产经营、安全管理、党的建设、精神文明创建和企业文化建设等各个方面、各个环节、全方位、全过程的制度保障体系和各工种、各岗位的岗位责任制，创新管理机制，完善监管体系，实现企业的有章可循、有据可依。运用各种手段和载体加大宣灌力度，让职工由认知到认同，达到自觉遵守。在具体的工作中，要突出制度至上，制度面前人人平等，用制度规范每一名职工的行为。在日常管理工作中，要处处体现出管理者与被管理者之间、企业与用户之间的相互尊重与沟通。通过制度文化的贯彻和行为文化的推广使企业职工的思想道德素质有新的提高。
从内因上讲，要强化企业的主体――职工的主观能动性的发挥，需要从人本管理的角度出发，深入基层，深入职工群众之中进行调查研究，体察民情，切实解决职工在生产、生活中的现实困难，尊重人、理解人、关心人、帮助人，从而实现企业与职工的和谐，这就要求企业在制定各项管理制度的过程中，必须以人为本，走出“见物不见人”的传统误区。用职工拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为衡量的标准，以此形成稳定有序、行风文明的良好环境，进而实现企业内部的和谐。要以人性化的关怀和亲情注入拓宽管理工作的思路，丰富管理工作的内容。要倾听民意，关注民生，积极帮助困难职工解决工作和生产生活中遇到的各种实际困难，多做雪中送炭的事情，少做锦上添花的事情。对于在工作中出现失误或犯错误的职工，不能简单地进行处罚了之，而是要有理、有据、有节地批评帮助，既要就事论事，又要因势利导，既体现出管理者的良好素质又没有破坏企业与职工之间的和谐劳动关系。道理服人心、感情暖人心，有情有理得人心。富有人性化的思想政治工作和亲情注入能够极大地增强企业的凝聚力和向心力，摆正制度“硬”管理与人本“软”管理的关系，就能使企业发展充满了生机与活力。
2.精细管理、优质服务，谋取经济效益和社会效益的双赢
经济效益是企业生产经营活动的出发点，良好的经济效益为企业的科学发展提供坚实的物质保障。然而，企业既有经济属性，同时又有政治属性和社会属性，这就决定了企业既讲求经济效益，也要讲求社会效益和履行社会责任，如果不坚持经济属性，企业就难以生存下去，更谈不上实现科学发展，当经济发展和社会需要发生矛盾时，当应坚持社会效益优先，即在保证企业安全生产，改善职工劳动、休息条件，降低能耗，有力环保和促进社会和谐等方面优先考虑，在社会公众中树立良好的企业形象和社会美誉度。
在一些企业发展的实例中，不难看出，一些企业为了追求单纯的经济效益而置企业的产品质量和社会效益于不顾，搞短期行为，甚至造假，危害人民和社会，骗税、漏税、损害国家利益，最终陷入经济危机和破产倒闭，甚至受到国家法律的制裁。因此，建立和谐稳定企业就是坚持企业的生产经营为社会经济发展服务的方向，把企业的发展建立在为建设和谐社会多做贡献的基础上，为社会提供一流的产品和一流的服务，在实现经济效益的同时，企业还要走自主创新之路，不断提升企业的核心竞争力，实现企业与社会的和谐。
3.宣传引导，答疑解惑、正确处理企业的改革、发展与稳定的关系
中楼阁，把思想政治工作与其他活动有机结合。
【关键词】唯真含情务实以身作则言传身教
高校教师的任务是培养高素质人才，而培养高素质人才不是简单的传授知识，还要培养学生具备较高的
政治理论素质和较为优秀的做事能力。当代大学生的成长正处于我国经济转型、社会转轨的特殊时期，
思想状态也比较特殊，需要特殊对待。对于他们的政治思想工作不应当是一味地讲大道理，不能把思想
政治工作脱离实际，形成空中楼阁。需要的是唯真；务实；含情；言传身教。把思想政治工作与其他活
动有机结合，把为学生服务当作教师的首要职责，以爱岗、敬业、尽责的职业精神带动、影响学生，对
学生充满爱心，对社会充满责任，对学校、老师和学生家长充满忠诚，积极践行虚心做人，用心做事，
严谨自律，为人师表的职业道德，以良好的道德风尚言传身教，感染学生，塑造学生，努力使自己成为
最受大学生尊敬和最值得大学生信赖的人。
一、要唯真，为大学生设身处地讲前程
教师在学生面前有天然的威信，但不是所有人。从本人工作实践看，作思想工作的教师越是年龄接近学
生年龄的越好做工作。从社会学和心理学角度而言，面对新的生活环境带来的问题，大学生总是倾向于
从他们同一代人那里寻找生活的经验，因为这些经验来得更真切，更有效。年龄相近，认识问题的角度
更接近，这就给年轻老师一个做大学生思想工作带来了便利条件，因此做大学生思想工作以年轻老师，
尤其与大学生年龄相仿的为好。
帮助大学生树立远大的理想与正确对待现实问题，不能空头说教，可以结合古人追求"修身、齐家、治国
平天下"的范例激励学生，教育学生从身、家、国三方面规划人生的目标和理想，结合目前严峻的就业形
势与国家经济发展模式谈所学专业和今后就业问题，引导大学生尽早确立自己的学习目标和崇高的职业
生涯规划，站在培育时代合格人才的制高点，指导大学生明确方向并督促其付诸行动，同时，要引导大
学生向德才兼备的方向发展。一方面要积极营造道德高尚和自觉自律的良好氛围，追求德才兼备；另一
方面要让学生明确德与才的关系，德统御人生，才支撑职业，德塑灵魂，才造实绩，德促才，才养德，
二者相辅相成同等重要，现实生活中德才兼备者早早脱颖而出，德高才少者也有委以重任的，唯才是举
者不乏其例但往往次之，因此矫往必须过正，使学生在大学阶段做好人生德才形成的重大转折，发扬优
点，固定优点，修正缺点，在读书成才中不断的修身养性，并把德才兼备定位为终生不懈努力的方向，
使其成为现代化建设和民族伟大复兴的合格建设者和接班人。
二、要含情，顺应学生心理需求，做大学生的生活益友
当代大学生大半是在父母和亲人的溺爱下长大的，没有生活困苦的经历，没有经受过挫折，所以心理比
较脆弱。因此老师要以良好的心态、平等的身份、无微不至的关怀逐步走进他们的心灵深处，驾驭和化
解矛盾，消除心理障碍，使他们感到老师不是父母，却胜似父母，在不知不觉中接受你，理解你，容纳
你，形成心往一处想，劲往一处鼓的局面，只有这样，老师的各项工作开展起来也就容易得多。老师和
学生和谐相处，就要有良好的修养和坦荡的胸襟，语言严谨，切忌信口开河，深知"青出于蓝胜于蓝"的
丰富内涵，面对学生的不良语言、表情和气质，学生做错了事，不要过于苛求，你要想到你曾在生活中
遇到过的冷漠、难堪、轻淡，以及碰了一鼻子灰的阴暗心境，假若你视而不见，或横眉冷对，终有一日
，会有同样的场面等着你，刻薄你。教师要时时处处尊重学生，不要以"我过的桥比你走过的路长"而居
高临下，傲视学生，说不定老师和学生的位置某一日被置换了，没有初识时的尊重，就谈不上重逢时的
尊重，所以说，人生的哲理往往体现在生活的一点一滴中。
老师要注意把思想政治工作职责融入到学生日常衣食住行上，以高度的责任感为学生学习、生活、就业
、考研服务，在很短时间内成为大学生的朋友，使学生感受到亲情和友爱，形成一种新的归属，他们有
心事愿向你吐露，有困难愿向你求助，有琐事愿让你去办理，威信在热情服务中逐渐树立，使学生产生
一种钦佩和感恩之情，也就会生发出生活的热情和奋发进取的张力。同时，老师还要与家长建立联系，
了解家长的职业，家庭生活水平、通讯方式等，听取家长对培养子女提出建议，共同促进孩子成长，介
绍学生在校学习、工作、生活方面的表现，实事求是地提出学生的优缺点，加深学校与家长、家长与孩
子之间的沟通，以增强高校教育的效果。
认真指导学习方法和技巧，顺应他们接受知识的多样性，注意联系专业特点，把教学内容进行细、新、
深的设置，赋予趣味和吸引力，把枯燥变成有趣，把繁杂变成简约，把学习变成愉悦，有创新、有特色
，使学生有兴趣、有动力，积极向上，学生各个方面就会按照我们预定的目标迈进。
三、要务实，培养学生社会实践能力
我国劳动力已经转向"有限剩余"阶段，当前和今后相当长的时间里，大学生就业难形势不会改变，有关
部门预测，今后每年有1400万人面临就业难。但每年还是有大量的大学生得到就业。什么样的学生容易
就业？什么样的学生受用人单位欢迎？什么样的学生最有前途？这样的问题在学生一入学就要向学生讲
关键词：思想政治工作;国企;义利观;求真务实
Abstract: The ideological and political work is the lifeline of all work, it is very important to develop the enterprise ideological and political work in enterprise reform. This paper discusses the methods to strengthen ideological and political work from three aspects, has a certain role in promoting the promotion of enterprises development, which has a certain reference value for state-owned enterprises after the restructuring of the ideological and political work.
Key word: Ideological and political work; state-owned enterprises; justice; realistic and pragmatic
中图分类号：D412.62
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是我们党各项工作的重要组成部分，也是企业经营发展的生命线。当前国企改革正处在经济转型时期，内部和外部环境出现了复杂而深刻的变化。面对这些新情况、新问题，如何创新职工思想政治工作方法，确保职工队伍的稳定，是当前需要认真研究的新课题。创先改制企业的思想政治工作要用发展的眼光对待，还要用辩证的方法思考。
一、弘扬传统，确保优势，创新思想政治工作新观念。
创新是职工思想政治工作生命力之所在，与时俱进的方法是解决思想政治工作症结的有效途径。随着时代的不断变化，改制后的企业职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。如何做好职工思想政治工作只有与时俱进，与势俱进，与时偕行，坚持解放思想、实事求是，求真务实一切从实际出发，坚持实践检验真理的唯一标准，及时调查了解新情况，认真研究新问题，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。
随着我国改革开放的进一步向深水区逼近，以及互联网络的发展，各种思想文化相互交融，参差不齐，瑕瑜互见，西方思潮和消极文化趁机侵入，民族自身优劣也显现出来，深层次矛盾呈现出了多样化的趋势，光怪陆离，难辨真伪。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬传统的基础上，保住传统优势，从转变人们的思想观念上入手，创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等，变说教为言传身教，变要求别人做到自己主动去做。思想政治工作者首先要从增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫，其次要在手法、形式和改变职工思想观念上创新。
二、务求实际，导向鲜明，发挥思想政治工作的凝聚作用。
第一、引导职工确立正确的“义利观”。“义利观”是新形势下改制后企业职工思想政治工作的一个根本价值取向。在国企改革的攻坚阶段，职工对利益看得比较重，对义务却闭口不谈，我们的政工干部就要在这个形势下大力宣传和弘扬艰苦朴素、自力更生、岗位成才的精神，引导职工树立深明大义、知难而进、奋发有为的人生价值观，使职工淡泊名利、爱岗敬业、无私奉献、舍利取义做好本职工作，用优秀的精神团结职工，以精良的作风凝集职工，凭借美好的品质吸引职工，从而打造一支具有战斗力的职工队伍。
第二、坚持用“理想信念”教育引导职工。“理想信念教育”是新形势下创新与发展思想政治工作的一条主线。因此思想政治工作者必须抓住这个核心，根据企业实际，在职工中广泛开展爱国主义教育，社会主义核心价值体系教育，践行科学发展观，引导职工树立良好的理想信念，审时度势，明辨是非，正确处理好集体和个人之间的关系，引导不同层次的职工树立崇高的生活理想、职业理想、道德理想和政治理想，从而凝聚职工的理想信念。
第三、开展“关爱职工生活”活动。这是新形势下创新思想政治工作的一个突破口。思想政治工作要注重解决职工的实际问题，把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合，是新时期职工思想政治工作必须坚持的原则之一。工会组织要通过听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，积极开展送温暖活动帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，使思想教育和解决职工实际问题两翼双飞。
三、创新方法，注重实效，增强思想政治工作的针对性。
第一、思想政治工作要贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针。要从讲政治的高度出发，加大“依靠方针”的贯彻落实，宣传职工自觉投身改革，勇于承担改革风险的奉献精神，宣传新时期工人阶级的地位、作用和使命，尊重职工的主人翁地位，尊重职工在经济体制改革中的主体作用，最大限度地保护、调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。
第二、思想政治工作要坚持两个“面向”，即面向职工、面向基层。从职工中来，到职工中去，这是职工思想政治工作的必由之路。做职工思想政治工作一定要深入基层、深入一线工地，要跟踪广大职工关注的热点问题，收集职工的思想信息，及时、准确、全面地了解职工思想动态，变“职工上访”为“干部下访”；要真实公开职工关注的“焦点”问题，全面推行企务公开，提高工作的透明度，使思想政治工作真正进到职工心中，进到职工脑中，进到职工家中。
【关键词】女工；思想政治工作；方法
在陕西延长集团榆林炼油厂中，女工为企业的发展做出了重要的贡献。由于女工是一个特殊的群体，与男工相比，女工在精力和体力方面存在着明显的劣势。为了确保女工能够爱岗敬业、安居乐业、乐于奉献，2011年榆炼女工委按照上级女工委和厂党政工的思路和部署，用科学发展观统领女工工作，紧紧围绕企业中心任务，以“服务一线，服务女职工”为宗旨，以维护女职工合法权益为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”为载体，积极开展思想政治等工作。
一、以人为本，加强人文关怀
在新形势下，女工思想政治工作必须根据内容、任务、环境的变化而变化，必须结合女工发展实际，坚持以人为本的原则，加强人文关怀，加强女工服务意识、责任意识、创新意识、大局意识、政治意识的培养，使企业和女工之间建立起平等、友爱、民主、团结的新型关系，注重信任人、理解人、尊重人、关心人，让女工产生舒适感、温暖感、成就感、信任感。在具体的思想政治工作中，应当将女工的实际生活作为出发点，关心女工生活中存在的困难，了解女工的精神和物质两方面的情况，切实帮助女工摆脱困境，树立积极向上的态度，从而最大限度地发挥女工的创造性与积极性。
二、完善工会工作机制
（1）切实落实女工代表联系会议制度。工会应当组织女工定期召开恳谈会。在活动组织时必须深入了解广大女工关心的焦点问题，确定合理的活动主题。将工会女工组织通过会议制度的形式纳入到常规化、规范化的轨道当中，从而更直接地联系群众，更快速地反映民意，制定更可行的措施，切实提供女工思想政治工作的有效性。（2）推行执委分工负责制。女工委员会可以根据实际工作的需要，设置各专职委员，负责定期组织开展调研、交流、讨论活动，充分调动女工的工作积极性与主动性。
三、加强女工组织建设
（1）重视女工干部队伍建设。加强女工干部配备工作，在女工中选拔、培养女干部，配备专职或兼职的女工干部，完善女工委员会，将年富力强、素质高、工作态度积极向上的女工调到管理岗位上来，有效地维护女工权利。（2）转变工作作风。在女工思想政治工作中必须重视调查研究的重要性，没有调查就没有发言权，切实转变女工思想政治工作的作风，探索出新形势下女工思想政治工作的新路子。努力引导女工养成借势意识、竞争意识，善于借助社会力量，发展自己。（3）加强女工干部队伍培训力度。通过培训，使女工干部明确任务，增强紧迫感与使命感，争取以良好的人格、能力、绩效赢得广大女工的信任，从而开展好女工思想政治工作。
四、加强女工素质培训
不定期组织女工参与培训学习，切实提高女工的业务素质。工会组织应当引导女工进行正确的自我评价，激发女工不断学习的动机。通过相应的方式，引导女工提高业务技能，促进女工在学习培训、具体工作中不断提高自身业务水平，增强业务素质。此外，还必须注重培养优秀的女工，在用人环节中克服重男轻女的现象，在重要的岗位选拔、培训一批优秀的女工，激发全体女工的奋发图强的热情。
五、做好女工心理疏导工作
大部分女工会随着年龄的增长、工作环境的变化，而出现相应的心理变化。如果不采用恰当的措施加以引导，部分女工就会在心理上出现一些问题，进而影响女工的工作和生活。在企业中加强心理疏导，应当以人文关怀为基础，通过思想政治工作，帮助女工树立正确的信念，端正工作态度。所以，企业应当定期或不定期地组织女工学习党的思想和科学发展观，并运用这些思想解决自身遇到的心理问题，使女工能够怀着积极向上的态度参与到工作当中，为企业的发展做出应有的贡献。
综上所述，做好女工的思想政治工作，有利于激发女工的积极主动性，有利于保障女工的合法权益，有利于企业的稳健发展。在实际的工作中，应当以人为本，加强认为关怀；完善工会工作机制；加强女工组织建设；加强女工素质培训；做好女工心理疏导工作。综合运用多种思想政治工作方法，确保女工思想政治工作的有序开展。
参 考 文 献
[1]贾维萍．谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导[J]．管理观察．2010（19）
1 强化形势任务教育、为思想政治工作提供新的方向
1、深入推进煤矿企业形势任务教育。要深刻理解和把握好煤矿企业所面临的新形势和问题，引导广大思政工作人员积极转变思想观念，在摸清楚企业经营形势的基础上，积极参与到企业的改革发展的重要任务中。一方面，要化解好广大职工的思想情绪，减少惰性和懒性，煤矿企业思政工作人员需要站在广大职工的角度来思考问题，以工作困难和问题为基础树立科学的、创新精神和意识，准确认识和判断煤矿企业发展前景与个人的发展前景，增强其工作信心，从形势教育为思想政治工作的突破口和重点内容，切实通过思政人员来帮助和引导广大职工树立科学的思维，正确看待和分析煤矿企业的形势，及时掌握与广大职工个人利益息息相关的信息，增强广大职工个人工作和发展的信心，有的放矢，因地制宜，对症下药，树立辩证的意识客观分析，并树立主流思想，把握好煤矿企业发展所面临的有利条件和不利条件，在克服不利因素的基础上争取到有利因素的优势，确保广大职工求真务实、全身心投入到煤矿企业的安全生产和管理工作中去。
2、以业务工作为中心深入推进思想政治工作。要让思想政治工作成为煤矿企业和谐发展的助推器，还需要以业务工作为基础，积极改善职工福利，通过一系列思想政治教育确保煤矿企业业务工作与思想政治工作互为补充、共同发挥作用，取得相得益彰的效果。这也需要在煤矿企业各项工作中渗透对职工的关爱，拓宽思想政治工作的渠道，增强煤矿企业思想政治工作形式的活力，搞活思想政治工作，寓教于乐，进一步提升广大职工的综合素质。
2 强化人文关怀、为思想政治工作提供新的活力
1、强化人文关怀。要把握好煤矿企业思想政治工作所开展的核心目标，对广大职工积极实施人性化管理，在充分尊重广大职工的基础上，理解、关心?V大职工的工作和生活情况，培养、塑造优秀的职工，切实促进广大职工为煤矿企业发展作出贡献。一方面，要充分尊重广大职工的自由和个性，深入研究和分析思想政治工作对象，根据不同工作领域、不同职工的特点，秉承差异化的原则采取不同的思想政治工作方式，确保思想政治教育入耳、入心、入脑，并利用好党建组织、团组织等与广大职工之间进行平等的交流，寓理于事，及时向广大职工传达有利于他们个人发展的政策，并寓教于情，选择可近、可亲和可信思政工作人员，从根本上来提高煤矿企业思想政治工作的吸引力。另一方面，要深刻理解煤矿企业的每一名职工，学会从不同角度思考问题，真心实意，树立为广大职工群众着想、服务的意识，切实在思想政治工作开展过程中强化人文关怀，竭力帮助职工工作和生活难题的解决，带领职工建立自信，一旦遇到困境给予鼓励、支持和指导，在“以人为本”下把安全管理纳入到思想政治工作的重要位置中，进一步提升广大职工的自我保护意识，煤矿企业也需要紧紧围绕培养和塑造人主体，更好地凝聚广大职工的力量。
2、做好纪律约束。做好人情关怀的基础上，也要进一步强化广大职工的纪律约束，以广大职工实际工作问题的解决为方向，做好牵引工作，强化广大思想政治工作人员的教育，从自身出发增强自我控制和约束，学会树立诚挚的心态去爱护、关心和帮助每一位职工，并深入基层增强煤矿企业各个工作领域的感召力和凝聚力，从而有效地加强广大职工的思想觉悟，从党的方针、政策出发深入贯彻和落实好煤矿企业各项规章制度，通过理论知识学习、社会活动实践等提升广大职工的政治素质和思想觉悟，辅以纪律和规章，对表现较好的职工进行表扬和鼓励，而对于违规违纪的职工来说，就必须遵章守纪，对他们进行教育和约束，引导他们养成良好的自我约束习惯，坚定政治信仰、脚踏实地，做好本职工作，约束自身行为，为煤矿企业净化思想政治工作环境和创新思想政治工作方法提供新的途径。
关键词：新形势；电力企业；思想政治工作；方法
前言：
电力企业在我国企业发展中占有重要地位，为了提高其市场竞争力，提高其生产经营水平，满足社会发展的实际需要，做好企业思想政治工作非常必要。这也是党建工作的重要内容。在新形势下，电力企业的思想政治工作不仅关系着企业管理水平的高低，更关系着企业发展的方向是否正确，可以说是电力企业发展的重要精神支柱。因此，电力企业的政工干部要与时俱进，改变传统的工作理念，密切联系电力企业发展实际，创新工作方法，提高工作效率和质量，发挥出思想政治工作的积极作用，进而推动电力企业的不断进步。
一、企业思想政治工作的简述
企业思想政治工作，是指企业管理人员，对企业员工思想上的各种矛盾、疑惑等问题，与其正确交流沟通，切实解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工的积极的工作和生活热情，从而促进企业全面发展，这是一种教育疏导性工作。企业思想政治工作对企业发展具有重要意义。首先，有助于搞好企业全面治理工作，能够增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康运营和发展。其次，有助于企业改革和发展的生命线，增强同企业之间的联系，强化企业治理力度，推动企业改革和发展。再次，有助于提高企业核心竞争力。更好地塑造和培育企业文化、企业精神。有助于企业的树立正确的经营目标，明确经营方向，规范员工的行为，对于员工树立正确的世界观、人生观的也具有重要作用。最后，有助于企业核心价值观念的形成，有助于发展企业文化，这也是企业思想政治工作的重要任务。总之，企业思想政治工作在企业发展中占有重要地位，不容忽视。
二、新形势下电力企业政工干部做好思想政治工作的具体方法
1.注重与企业员工的交流与沟通，真正做到以人为本。
在电力企业的思想政治工作中，政工干部要与企业员工进行必要的交流与沟通，但是要想提高沟通的效果，真正了解员工的想法，就要根据实际情况，结合不同的沟通对象，采取合适的交流方式，同时还要选择恰当的交流时间，避免与员工之间发生矛盾[1]。此外，政工干部在与员工交流时，要注重谈话用语，要做到平等对话，既要创设一种和谐、融洽的谈话气氛，又要注意员工的心理变化，不可过于急躁，慢慢加引导，使员工保持一个轻松的状态，能够敞开心扉，真实的表达自己的内心想法，使政工干部与员工的精神、情感达到一致，更要充分体现出政工干部较高的思想政治素养和良好的工作作风，从而提升交流与沟通的效果。这也是在思想政治工作中真正体现出以人为本理念的有效途径。
在电力企业思想政治工作，政工干部一方面要认识到与员工沟通交流的重要性，也要把具体沟通交流方法落实到实际工作中去。首先，政工干部要在沟通交流中，情理结合，让员工真正认识到思想政治工作的重要性，并且自觉提升自身的思想政治素养，与企业发展方向一致。其次，政工干部要注重在企业员工中树立榜样模范，在具体的谈话与交流中，以榜样的力量激励员工的工作热情，把思想政治理论、观念融入到员工的实际工作中，提高员工的思想政治觉悟，并且能够积极踊跃的投入工作中，进而提升全体员工思想政治水平。
2.提升政工干部的思想政治综合素养。
首先，要深入学习党的路线、方针、政策，深刻研究思想政治理论，并且能够把思想政治理融入到实践中去，不断创新[2]。其次，对社会主义市场经济的发展有一个全局性的把握，对国家新出台的政策、文件、指示等进行学习、研讨，以其重要观点作为开展思想政治工作的依据和任务，并且要加强培训，提高政工干部的专业水平和职业道德素质，同时要结合电力企业的发展实际，切实做好思想政治宣传工作。最后，要与时俱进，不断创新，电力企业的政工干部要自主更新思想政治工作理念、专业理论知识、方法等，自觉把握党的政策以及新时期的思想政治工作内容，提高自身的工作能力，树立良好的政工干部形象，与企业同发展。
3.解放思想，加强学习培训。
在电力企业发展中，政工干部的主要任务就是正确宣传党的路线、方针、政策，为企业发展指明方向[3]。因此说，在思想政治工作中，政工干部解放思想、加强学习非常重要。首先，电力企业要强化政工干部的培训工作，提高其宣传能力和专业能力，能够正确的把党的方针政策传导给企业员工，能够有目的提升自身的思想政治素养。其次，政工干部要自觉学习、研究思想政治理论，树立正确的人生观、价值观和世界观，提升自身的职业道德素养，以正确的思想政治观念，发扬其先进的思想政治精神，增强企业发展的向心力和凝聚力，明确电力企业发展的政治方向，使电力企业的发展与社会发展保持一致，提高企业员工的整体思想政治素养，强化政工干部的思想政治作用。
结论：
综上所述，在新形势下，电力企业思想政治工作的意义非常重大，也有了新的要求和目标，因此，企业政工干部要与时俱进，根据电力企业发展的实际需要，不断更新工作理念，采取正确的工作方法，提升自身的思想政治素养，深刻理解和宣传党的路线方针和政策，加强与企业员工的交流与沟通，促进企业思想政治工作的进步与发展，这对于电力企业的健康、长远发展具有重要意义。
参考文献：
[1]刘波. 试论电力企业新形势下政工干部做好思想政治工作的方法[J]. 东方企业文化，2014，02：74.
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