时间：2022-04-24 19:16:10
导语：在审计培训总结的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
一、进一步统一认识，扎实有效开展内审工作
加强管理,提高效益是内审工作的重点,要始终把内审工作的出发点和落脚点放在促进发展、促进管理、促进提高效益上。目前,全区各部门单位内部审计发展还不平衡,大部分部门单位重视发挥内审机构的作用,内审人员积极探索“管理和效益”审计方法和经验,不断拓展内审工作领域,取得了较好效果,但也有一些部门和单位对此认识不够,内审作用发挥不够理想，开展管理审计和效益审计项目所占比例还比较低,有些单位基本上没开展,这应引起足够重视。各内审单位要根据本单位的实际情况,围绕本部门本单位经济工作重心、围绕领导和群众普遍关心的问题安排审计项目,制定工作计划，要在财务收支审计的基础上，重点搞好绩效审计，基本建设项目审计，内控制度评价和内管干部经济责任审计，通过经济效益和内控制度评价，找出管理中存在的问题和薄弱环节，堵塞“跑冒滴漏”；加强内部制约机制，减少损失浪费，促进增收节支；要把所属单位的内管干部经济责任审计作为一项重要任务来抓，通过审计，客观评价内管干部业绩。要进一步坚定信心,积极探索,勇于实践,从简单的项目做起,积累经验,总结提高,不断完善。具体要求:时间过半,任务过半,确保全年任务的完成。
二、开展理论研讨和经验交流,探索管理审计的新模式和新方法
要适应现代内部审计发展的需要,深入搞好调查研究,总结推进内部审计实现全面转型与发展过程中的新经验和新路子,探索开展以内部控制与风险管理为导向的管理审计新模式、新方法。要进一步重视和加强审计理论研究,采取以会代训、现场交流等形式,组织内审人员进行审计理论研讨活动,及时总结、提炼好的经验和做法。要注重内审信息的编写和宣传,及时反映内审工作动态,宣传内审工作成绩,扩大内审工作的影响。
三、加强内审人员的业务培训,强化内部审计队伍建设
按照国家、省、市内审协会提出的专业胜任能力教育与职业道德教育、一般性教育培训与高层次教育培训并重的原则,进一步加大内部审计准则、管理审计和效益审计以及职业道德规范的学习教育力度,提高职业化教育的针对性、效果性和规范性水平。具体要求:根据省、市内审协会年培训计划,结合实际,科学安排,抓好内审人员后续教育的落实。
四、搞好部门联动，加大创新力度
做好内审工作，离不开各相关部门的密切配合和多部门联动。要充分利用内部审计协会这一行业协会特点和优势，围绕大局、服务大局，组织相关部门内审机构针对全区经济社会发展过程中的热点难点问题，在调查研究、理论探讨等方面开展有益工作，为区委、区政府决策提供一些建设性意见、建议，加强和促进各部门配合联动能力。要充分体现内部审计新理念，以新的理念为指导，改革传统审计模式，创新审计路子。引导内审机构及人员努力实现六个转变：一是审计职能从单纯监督向监督与服务并重转变；二是审计方式由事后监督向全过程监督转变；三是审计目标从查错纠弊向内部控制与风险评估转变；四是审计对象从财务活动向业务活动、管理活动和支持保障活动转变；五是审计内容从注重结果评价向过程评价与结果评价并重转变；六是审计手段从传统手工操作向信息化、自动化转变。
五、抓好“评先树优”活动，发挥典型示范作用
以典型引路，是指导内部审计工作的一种行之有效的方法。去年，全区有5个内审机构和13名内审人员分别被省、市评为内部审计先进单位和先进个人。今后，我们要进一步开展“评先树优”活动，善于挖掘好经验、好典型，采取各种形式大力宣传内审“双先”、“双优”的事迹和经验，本着总结、借鉴、探索、创新相结合原则，通过宣传典型经验，借鉴成功做法，指导和推动内部审计工作的顺利开展。
六、加强内部审计基础管理工作
内审基础管理工作关系着内部审计事业的发展。基础管理工作做起来很繁琐，往往容易被忽视，在这方面，我们还比较薄弱，特别是数据统计及上报方面，还存在上报不及时、数据不准确的情况，另外在报送工作信息及编写业务论文方面对照先进还有一定的差距，今后，全区内审机构及会员单位应进一步规范基础性工作，及时准确上报总结及相关报表，编写工作信息及业务论文，真正反映出内审工作的实际情况，为及时掌握内部审计动态，分析内部审计情况，研究内部审计发展方向，提供科学依据。
七、围绕服务，进一步发挥内审协会的职能作用
内审协会是行业自律性组织，做好服务工作是其根本宗旨，全心全意为广大会员服务是协会生存和发展的根本所在，要树立“服务为本，会员为重”的指导思想，紧紧围绕全区工作中心、围绕市委、市政府提出的“四保”中心任务，进一步发挥协会的职能作用。要增强凝聚力，按照协会的章程和要求，积极主动地与有关部门沟通协调，指导和协调有关单位建立健全内审机构和内审制度建设；要强化服务意识，增强工作的主动性，在学习培训、制度建设、经验交流和推广等方面满足内审机构和内审人员的需求，把内审协会真正办成“内审人员之家”，切实加强协会自身建设，落实服务措施，发挥好桥梁、纽带作用；要立足科学发展的新实践，牢固树立发展意识、创新意识，进一步增强责任感和紧迫感，振奋精神，扎实工作，为全区经济社会又好又快发展做出新的贡献。
欲善其事，先利其器
真正接触计算机审计是在2005年，我厅社保处承担了对全省住房公积金的审计任务。面对对方海量的数据库和已没有多少新意的会计账簿，深切感受到信息技术的高速发展，让审计人员面临着无法回避的挑战，有人甚至将其形容为行业危机。挑战的背后预示着机遇，压力往往成就收获！那年开始真正接触计算机数据审计，从对着SQLSERVER教材尝试、摸索、总结，到计算机审计技术逐渐在医院审计、社保审计、民政审计中小有收获，其中的酸甜苦辣只有自己知道。记得在对全省城市居民最低生活保障资金的审计时，由于利用了外部数据与被审单位数据关联，多层次多角度地分析了我省部分地区城市最低生活保障水平状况，报送的审计结果得到各方认同。主管部门的工作人员曾问：“你们是用什么方法查出这些数据的？”
但是，计算机审计毕竟是一门新的技术方法，自己常常纠结于审什么？怎么审？在经历一次又一次或许是小小的成功的喜悦，或许是失败甚至是无奈放弃的沮丧之后，能有机会参加系统的、有针对性的学习则成了多年的心愿。报名的时候也有朋友劝自己：“如此严格的考试，你想过没有，一但没有通过，可能比通过了更容易让人认识你”。那时心中另外一个念头更强烈：我所遇到的难道真是不可解决的吗？金审工程已有十年的历程，我想看看别人做了什么？怎么做的？就是带着这种疑问和期待我走进了中级培训班。
学以致用，为用而学
审计署信息中心王智玉主任在谈到培训要求时反复强调：“培训的意义不在于有多少人通过了中级考试，而是有多少学员在审计第一线发挥作用。”学好，并能用，成为那74天唯一的目标。
2010年中级培训班开始使用的新教材更紧密地结合了被审计单位信息化发展的实际，内容更充实，实用性更强。中级培训班同时拥有一流的教师，他们有的是北京信息科技大学多年从事本科教学的专业老师，有的是审计署从事一线计算机审计工作的专家型人才。审计署还专门组织学院的老师参加审计实践，其目的就是让教学服务实践，让学员们学成后能迅速地用于实践。
会计信息系统审计课程开讲前，审计署计算机中心的乔鹏老师曾让每一个学员介绍自己对计算机审计的认识、运用和对此次学习的期望。大家谈论最多的是数据采集与转换中所遇到的种种意外情况。计算机审计的核心是数据，数据采集是获取被审计单位电子数据的重要步骤，如何从被审计单位各类复杂的数据中选取审计人员关心的数据，采用什么样的技术方法对这些数据进行清理、转换、验证使其最终成为审计人员可阅读的数据，是计算机审计的第一步，也是关键的一步。但是现实中被审计单位的数据又纷繁复杂，一些意想不到的情况成为制约数据采集与转换的瓶颈。乔鹏老师非常自信地说：“学习完了之后，你们会发现，都不是问题。”是的，随着学习的不断深入，内心的疑惑渐渐散去，曾经是觉得深不可测的数据，在老师们手里就这样抽丝剥茧显示出期望得到的信息：曾经让人百思不得其解的难题，原来就是借助了这样的方法之后迎刃而解。记得计算机数据审计课上，大家对南京特派办吴笑凡博士传授的查询思路和方法几次报以热烈的掌声和赞叹：“漂亮！”原来查询语句还可以这么写，原来，看似繁琐不清的数据只要使用者自己条理清晰了，就可以让它逻辑清楚！
思路多远，路有多远
记得在课堂上，老师给了一个很简单的AO实例，让全班分为6个小组进行模拟审计。本以为大家都有多年审计经验，这么简单的实例自是手到擒来，没想到各组的结果却不尽相同，心中不免一动，差异因何产生？
思路决定出路这句话在计算机审计运用中显得尤为经典。有了被审计单位的数据，审计人员如何对其进行一系列的重组、计算、查询、发掘分析，从中找出线索和规律，关键还是在思路。
观千剑而后识器。感谢中级班的老师们，他们在教学中给学员们带来了大量的案例和经验总结。从税收征管、银行信贷到社会保障、资源环保，从ER管理系统到行政事业性收费，这些都是审计署、特派办、地方审计机关近些年来计算机审计实践的精品之作。这些源于实践的总结，更生动地告诉我们计算机的方法和技术在审计实践中能用在哪里，能用到什么程度。以前碰到数据库就觉得很难，不知做些什么，怎么做，其实关键还是思路，如果思路对了，有了明确的目标，总会找到适用的方法去实现。
在大量的训练中，有的是自己曾经接触过的并已经做到的，更多的是从未遇到过的，或是从未想到过的。其中的收获却不仅仅是技巧与方法，更重要的是训练了思维:现代信息技术与审计实践相结合的思维。只有思路和方法的完美结合，才会在审计实践中出成果、出精品。
桑榆未晚，微霞满天
信息化发展其实是一个很残酷的现实，当自己还纠结于数据审计的方法与思路时，金审工程已开始了信息系统审计、联网审计的探索和实践。信息革命就这样不断给审计内容带来新变化，从财务审计到数据审计到信息系统审计，同时我们的组织方式也从人工审计到基于数据的分析审计，到现今正努力推行的“预算跟踪＋联网审计”。
随着网络化成为当前我国信息化建设的必然方向，联网审计具有的采集数据及时、分析预警及时、评价及时的特点，对于实现由事前审计向事中审计，现场审计向远程审计、静态审计向动态审计的转变，对于更充分地发挥审计保障国家经济社会健康运行的“免疫系统功能”将起着重要作用。新的审计组织方式同时又向审计人员提出了更高的目标和要求，所谓“学无止尽”，“技无止尽”，在这一行显得尤为现实。
关键词：会计师事务所 执业质量 人才培养 业务延伸
0 引言
会计师事务所的发展经历了由小到大、由弱到强的变化，如何进一步将会计师事务所做优、做强、做大，保持持续稳定健康发展，关键应做到以下几点：
1 以质量求生存，积极组织会计师事务所的业务培训，努力提高执业水平
执业质量是会计师事务所的生命线，会计师事务所应把加强员工岗位培训、提高员工素质作为会计师事务所长期战略任务并不断强化。
1.1 重视各项知识的更新和积累
组织全体员工认真学习会计准则、审计准则、会计师事务所质量管理等业务标准，积极参加行业协会举办的各项业务培训，为提高执业质量奠定基础。
1.2 认真开展全员、全过程的培训工作
全体员工除积极参加行业协会及相关部门举办的年度各种类型的培训学习外，会计师事务所内部按需要组织全体员工进行业务培训，以本所注册会计师为主，开展形式多样的专题学习讨论。此外针对每个审计项目的各自行业性质、业务特点，开展审计项目进点前业务培训，这种培训主要是针对被审项目的行业特点，以前审计所掌握的情况，本次审计应把握的重点、难点，注意事项，解决问题的方法进行培训，具有短、平、快、针对性强的特点。此外，还应在重大审计项目结束后，组织全员培训，这种培训以解剖大型审计项目，审计技术方法运用为主，以提高参与和未参与项目审计人员业务素质和应变能力为目标，大家积极总结学习心得，交流学习经验，形成互助互学的学习风气，使得员工的专业知识和业务能力得到长足的提高。
1.3 控制审计报告质量，坚持“三级复核制”
“三级复核制”是为控制审计工作底稿和审计报告质量而建立的一种制度，即会计师事务所出具的审计报告分别经由项目负责人、部门负责人和总审计师由低级到高级逐级审核，严格把关，谁签字谁负责的质量控制制度。要使“三级复核制”真正收到实效，会计师事务所应严格掌控两个要点：一要不折不扣，不搞花架子；二要坚持不懈，不吹一阵风。
通过认真执行“三级复核制”的执业要求，有效地防止漏报、错报、审计程序缺失等情况的发生，提升审计报告质量的安全系数。严密完善的质量保证体系，保证审计报告的质量。
2 以管理创效益，积极开创新局面
经济效益最大化是会计师事务所追求的终极目标，管理手段的有效性和管理理念的创新发展是实现会计师事务所经济效益持续提高的根本保证。
2.1 要求会计师事务所员工认真学习和自觉遵守各项内部规章制度，形成自我约束、努力进取的内部氛围
会计师事务所根据出现的新情况和新形势，不断建立和完善内部规章制度。规范员工的举止行为，最大限度的调动员工工作的积极性和主动性。
2.2 丰富企业文化内涵，提升员工精神境界
会计师事务所以先进的企业文化，激励和锤练员工心灵。确立“诚信为本，操守为重”的执业理念，对企业道德、经营理念、企业价值观、战略目标、做事风格、员工行为规范也作了精练准确的表述，要求员工认真实践。通过认真落实这些举措，既展示了会计师事务所的企业形象，密切了领导和员工，员工与员工之间的关系，又增强了员工的自豪感和责任感。
2.3 采取措施，鼓励员工积极参加后续教育、重视知识的积累和不断更新
针对会计师事务所知识密集型的需求，在力所能及的情况下，努力为全体员工参加各类学习和考试创造条件和提供方便，做到知识的不断更新。
2.4 校企联合，为会计师事务所培养后备人才
会计师事务所与高等财经类院校联系，成为其校企合作实习基地，会计师事务所员工亲临院校开办各种专题演讲会、研讨班。每年接受在校学生来会计师事务所实习锻炼，并认真地进行指导帮助，为事务所培养了后备人才。
2.5 以独特的经营理念服务客户，开拓市场
会计师事务所与客户打交道，奉行“先予人，后为己”的经营理念，总是把满足客户合理需要放在第一位，把收取审计费多寡放在第二位。
会计师事务所履行严格的审计程序，运用合理的审计方法，审计报告披露问题恰当，管理建议书准确科学，降本增效“点子”新颖实用。委托方对审计过程和审计结果较为满意。这种以质量、诚信为根基，精心打造客户传递链，构筑会计师事务所客户群的良好局面正在形成。在巩固和保持现有客户的基础上，在省内重点开拓民营企业审计服务，同时开拓省外中介服务市场。
2.6 开阔视野，转换经营思维模式，不断延伸审计领域
会计师事务所一直奉行在保持质量的前提下发展，经过几年的积累，除常规审计，还应介入投资策划等咨询领域，以求在时代的变革中不断发展壮大，通过审计为财务策划提供更充分的依据，反过来，通过财务策划来争取到更多的客户，打开更宽阔的市场。
审计科半年工作总结
200*年度上半年，我局的内部审计工作在局领导的重视关怀和大力支持下，紧密围绕全局中心工作，确立了“管理+效益+服务”的内审工作理念，加大审计力度，实现“寓监督于服务”的和谐审计。
上半年，审计科在时间紧、任务重、人员少的情况下，独立实施财务收支审计四次，开展专题项目审计四次，配合政府审计部门专项工程审计八次，出据审计报告五份，提出了《关于对各直属局强化内部监督和风险控制的几点意见》的工作方案，及时为各层面管理者经营决策提供了可靠的依据。下面，汇报审计科上半年来围绕全局工作重心开展的几项具体工作：
一、参加专业培训，增长业务素质，提升工作能力。
审计工作的专业性决定了从业人员必须要具备一定水平的专业知识技能，才能确保高质量的完成审计任务。专业技能知识的学习培训，是开展好内审工作的必要保证。今年2月14日，我科室派出两人次参加由国家电网公司审计部主办的为期十天的高级审计人员培训班。培训中了解了国家最新的财务政策和制度；学习了现阶段电力行业内审工作最具代表性的审计技术；见识了审计软件的开发应用成果。此次培训，极大丰富并积累了审计人员的理论知识和实战经验，提升了工作能力，开拓了工作思路和方向，对于现实工作具有鲜明的指导意义并为2006年度农电系统内审工作的开展奠定了良好的基础。
二、配合政府审计，协调内外关系，维护企业利益。
2006年以来，XX市审计局继续开展对农电系统第三期城网建设与改造工程的竣工决算审计。配合政府审计机关开展专项工程审计，依然是我们2006年上半年的重要工作。鉴于该项工作的延续性，我们在今年的工作中，吸取了上年度的工作经验和教训。第一，审前细致严格的做好自查自纠工作。在政府审计进点前，多次到被审计单位开展审前自查，针对以往审计发现的问题，逐一对照重点排查，最大限度的纠正和减少存在问题。第二，积极主动地做好审计中的配合服务工作。政府审计过程中，我们面对工程项目多工作量大、竣工决算时间紧迫，不测因素仍存在等诸多实际情况，主动积极与审计人员保持沟通，消除审计单位对被审计单位意识中的职业惯性思维和个人情绪色彩，对审计中提出的问题予以合情合理的解释，及时掌握审计现场发现的各种变更和其他各种情况，争取审计过程中查出的问题在审计认证之前予以纠正。第三，协调内外关系，力争取得满意的审计结果。为了维护县局企业利益，现场查证过程结束后，代表被审计单位数次与政府审计部门交换审计意见。对于涉及农网政策性问题，陈述理由，坚持原则，据理力争，努力取得政府审计部门的认同。经过我们的一系列工作和努力，农电系统各直属分局在该项目的政府审计中均取得了较为理想的审计结果，我们的工作同时受到了政府审计机关的理解和各直属局的好评。
三、召开系统会议，创建工作理论，明确中心工作
2006年4月28日，审计科组织各直属分局审计专责人召开2006年度的内审工作会议，对系统整体内审工作做以规划部署，提出了“管理+效益+服务”的和谐审计的工作理念，用以指导农电系统内部审计实践工作的开展。
此次会议，通过提倡“和谐审计”的工作理论，更新了审计人员的工作意识，为全系统内审中心工作指引了方向，更好地指导全系统内审人员开展审计项目，为企业自身完善服务，为领导决策服务。通过依法审计、人性化审计、服务性审计促使企业有序发展、规范经营，不断提升管理水平增进经济效益。
四、强化内部监督，增强风险控制，出台工作方案
我们总结2005年度对各直属分局开展审计项目中暴露出的各种问题，向局领导班子提交了《关于对各直属局强化内部监督和风险控制的几点意见》的工作方案，从审计工作的角度提出了加强农电系统财务管理的十四条建议。特别是涉及到对外投资、对外拆借资金、对外捐赠、行政处罚、应收债权等类型的经济业务都在该方案中拿出了具体的审计意见，目的使市局对于各直属局财务管理具有可控性和可操作性，各直属分局的经济行为受到较强的约束性。
五、搞好常规审计，配合中心工作，服务县局企业。
我们把常规的财务收支审计工作放在开展各项内部审计工作的首位。2006年度，根据年度工作计划安排，为配合全系统“争创一流”的中心工作，分别对XX、XX、XX、XX四个县局开展了财务收支审计。今年的财务收支审计工作特点是：第一，横向加宽审计范围，纵向加深审计层次。往年的常规审计通常针对供电主业而忽视了对多经部门和其他项目的审计。今年我们把审计范围扩大到全部有资金核算的单位和专项资金账户，审计范围囊括了多种经营业及其所属的各个企业摊点，低压维管费专项资金以及单独收取的农电管理费专项资金。在扩大审计范围的同时也不断挖掘审计深度，遵循“查不清楚不放过”的宗旨，个别业务追溯源头，透过账面现象分析业务本质。第二，严格追究“屡审屡犯”的问题，杜绝“审而不计”的现象。在被审计单位，始终存在一些“屡审屡犯”的问题，没有得到有效地解决。我们在今年的工作中格外注意了对这类问题的整改并提出今后将以岗位问责的方式追查“屡审屡犯”的根源。
另外，审计工作往往容易产生“审而不计”的现象，重查找，轻整改，形成了审计过后“一了百了”的情况。我们在今年的审计项目中，采用先整改再下达审计报告的工作方法，有效杜绝了审而不计的现象发生。具体做法就是在现场审计查证结束后初步与被审计单位交换意见，要求被审计单位在规定期限内纠正问题，提交整改报告，最终我们再向被审计单位下达正式的审计报告。
时间在我们紧张而忙碌的工作中匆匆而过，作为企业的“经济卫士”我们深感责任重大，工作的同时也暴露出存在问题和面临的困难：
1、审计项目多、人员少、时间短，风险高；
2、审计人员专业知识距胜任工作的要求尚有差距，对外协调能力和解决问题的能力低；
内审转型工作的实践中有经验值得总结，也存在一些不尽完善的方面。暴露出的问题客观上反映了内审转型工作的难度和需要思考的深层次原因。一是现行的风险评估标准框架，规划了对象、专业和指标，但还不够细化。目前，审计人员在审计现场，对发现问题风险级别的界定，虽然可以参照《人民银行风险量化评估方法》进行评判，但各项具体指标的确认和对相关因素的分析，仍取决于个人对审计方案及相关制度规定的理解、对被审计单位及部门业务状况的熟悉程度、工作态度及工作责任心、政策水平、对局部乃至整体情况的综合判断和把握能力来完成和实现，存在主观局限性，也潜在着一定的审计风险。二是审计报告中定性分析比重较大，定量分析相对较少。目前，在审计工作中，对审计问题的分析大多仍停留在定性分析层面，既不严谨，又缺少说服力。三是审计分析中存在说不清说不透现象。如：被审计单位及部门的风险控制程度、各项业务审计绩效性评估量化标准、信息技术审计中投资项目的绩效性审计分析评价的具体指标等一系列问题，都需要认真研究和考量，才能做出科学合理、切实可行的结论和方案。
二、基层央行内审工作转型的几点思考
(一)加快审计成果的推广运用，达到资源共享
总行有计划、有针对性开展的重点审计项目，对典型的审计项目集中组织专家和抽调业务骨干相结合，形成较为完整的具备指导性的审计成果，及时提供给基层内审部门，实现审计成果的推广运用，引导和推动基层央行内审转型工作的开展。目前，在内审工作转型方面，各分支行内审部门已经取得的成效和经验体现在不同方面，相对比较零散，有待综合与细化，并上升到一个新的高度。这样更具有代表性和指导意义。
(二)审计与调研相结合
审计调研在审计工作中具有不可忽视的作用。目前，审计调研的效果和潜力尚未完全得到认知与开发，内审部门可通过下发审前调查表及调查问卷的形式，将审计涉及到的问题及想要了解的情况，一并事先由被审计单位或部门提供并确认。这样一个审计项目结束，既完成了预定审计方案内容要求的工作，又获得了大量审计方案以外的信息，为审计分析提供了依据。进而丰富了审计报告的内容，使其更加充实，更具有说服力。同时，也为审计转型的理论研讨和审计实践增加了案例，通过形成有价值的调研报告或理论文章助推内审转型工作的发展进程。把探索内审转型变成每个内审人的事，达到每个人都在工作中想转型，把审计工作中遇到的问题与转型联系起来，想法多了就有新思路出来，转型工作上面热下面冷的现象就会有所改变。
(三)加快审计标准的制定
根据国际上内部审计的有关准则，参考发达国家的成功做法，制定符合我国实际的央行内部审计标准。“标准”的内容易细不易粗，应尽量涵盖央行所有业务。“标准”在形式上应本着深入浅出的原则，突出风险控制的理念，具有可操作性强的特点。目前，央行信息技术审计标准框架正在酝酿之中，如果央行的其他业务审计标准全部形成，将推动和提高央行内审工作发生质的飞跃。
(四)推进审计辅助软件的开发和应用
就基层行人员状况和审计工作的实效性而言，开发审计辅助软件的必要性是不言而喻的。一是有利于提高内审工作效率，缩短现场审计时间。审计人员可以把更多精力和时间用于分析问题原因和研究解决问题的办法及途径上，以便更好地开展审计调研等深层次工作。二是有效降低审计人员对新业务掌握的局限性。目前，央行业务发展较快，以科技网络安全管理尤为突出。一方面内审部门充实的新人较多，对新业务的熟悉和掌握需要时间。另一方面现有内审人员受年龄和知识结构状况所限，知识更新及对新业务的接受相对较慢，不同程度地存在审计工作滞后情况。审计辅助软件及时更新审计内容，在审计转型中建立了刚性标准，使审计结果更趋于科学、规范、合理。那么，央行内审工作就会更具有公信力。
(五)加强内审队伍建设
1.选拔高学历、高素质人员充实内审岗位。有条件的单位可在内审部门配备高学历、高素质人员从事内审工作。一方面，内审部门要安排资历较深、经验丰富的“老内审”以老带新，使他们高标准、高起点走上内审岗位，充分发挥其自身优势。另一方面，在现有内审人员中，采取请进来走出去的做法，解决内审人员知识更新和转变工作理念的问题。可在审计档期允许的情况下，就近在省内及分行内组织学习交流及调研访问，把相同的理论问题及实际操作中的复杂情况，通过工作研讨和交流加以解决。
1、组织教职工学习刘延东国务委员在教师节表彰大会上做的题为《国家发展希望在教育，办好教育希望在教师》的重要讲话精神；
2、继续抓好教育现代化重点工程推进工作；
3、推进中小学校舍安全工程的实施工作；
4、抓好省四星级高中复评工作；
5、抓好年度工作总结与下一年工作部署；
6、抓好各类检查评比工作；
7、配合有关部门集中清理整顿非法幼儿园（班）；
8、调研奖励性绩效工资实施办法。
办公室:
1、做好迎接年终各类检查评比的准备工作；
2、继续进行教育系统老干部和档案工作检查；
3、配合基教科做好省四星级高中复评的接待工作；
4、组织学校红十字工作“示范学校”和“达标学校”考评检查；
5、做好2009年度教育工作总结，拟定2009年教育工作思路。
人事科：
1、组织教师资格认定报名；
2、完成教育系统行政管理人员信息更新；
3、做好职称晋升人员工资变动审批；
4、启动2009年新教师岗位培训；
5、完成2010年党报党刊征订工作；
6、完成2009年党员、编制、公务员、干部、人事、工资年报。
监察室：
1、查处违纪案件，报结重要人民来信；
2、迎接综治平安、法治建设等工作考核；
3、总结上报治理教育乱收费、安全等工作总结及相关报表；
4、组织中小学开展学校安全工作检查；
5、召开2009年度相关事业单位工作人员考核工作会议。
基教科：
1、召开全区小学教学工作会议；
2、会同招办做好高二计算机学业水平测试；
3、做好南通市优质幼儿园评估验收的准备工作；
4、评选*区级特色学校、和谐校园创建活动先进集体、常规管理先进集体、教学六认真先进个人、初中优秀教师；
5、组织参加南通市中小学优秀班会课评比和班主任工作年会；
6、组织参加南通市特殊教育研讨会；
7、开展全区幼儿园环境创设评比活动；
8、配合科协组织第二批科普特色学校检查评比；
9、抽查学校贯彻“打造高效课堂”文件落实情况。
财审科：
1、配合区财政局审核发放义务教育特困寄宿生补助等各类政府助学金；
2、配合区财政局对2010年农村中小学预算编制进行专题培训；
3、按照省学生资助中心要求做好大学生生源地贷款到期学生的本息催收工作；
4、做好2009年度会计继续教育培训工作；
5、布置2009年全区教育经费决算工作；
6、审定发放2009年上半年中小学生重症互助金；
7、做好健康促进学校评选的有关工作；
8、完成局机关2010年部门预算。
职社科：
1、继续做好区域教育现代化重点工程推进工作；
2、集中做好清理整顿非法幼儿园（班）工作；
3、完成民办非学历教育机构清理整顿汇总工作；
4、组织对部分申办幼儿园进行评估；
5、总结2009年度工作和制定2010年工作计划。
教研室：
1、召开小学教学工作会议；
2、迎接南通市教学常规督导检查；
3、部分学科继续参加南通市优课评比；
4、部分学科举办高考复习研讨会；
5、中小学各科常规教学调研；
6、继续举办“希望的田野”教研活动；
7、举办有关学科专题研讨活动；
8、举办小学语文中年教师优课评比活动。
教科室：
1、组织*区教育科学“十一五”规划2007年度课题现场调研；
2、做好部分省市教育科学“十·五”规划重点课题走访工作；
3、组织全区中小学教师“课堂诊断”现场竞赛；
4、组织相关教师参加南通市第三届中小学优秀班会课评比活动；
5、举办第十三期“特级教师论坛”；
6、做好区“名师之路”教育科研协会年度总结工作；
装备室：
1、组织全区中小学教育技术装备年度目标考核；
2、组织开展中小学实验教学研究系列活动；
3、完成教育城域网一期工程信息中心机房设备和机房至各学校线路施工，城域网进入试运行阶段；
4、制定城域网二期工程建设方案，并进行预算申报；
5、组织参加第七届全国信息技术与课程整合优质课大赛（高中组）；
6、开展“十一五”现代教育技术研究课题交流研讨活动；
7、深入有关学校进行“信息技术与课程整合”课堂教学调研；
8、09年下半年学校采购设备分发；
9、做好区域现代化信息化设备的招标采购准备工作。
招生办：
1、组织2010年上半年高等教育自学考试报名工作；
2、做好2009年下半年自学考试毕业生审定工作；
3、做好全国计算机等级考试报名工作；
4、完成各类招生考试的总结评估工作。
审计办：
1、对原石港初中校长丁卫军、赵甸小学原校长高则才、兴东初中原校长缪国林、正场小学原校长季炉军进行离任经济责任审计；
2、组织片审计小组对部分成人学校离任校长进行经济责任审计；
3、与部分学校、单位反馈审计意见；
4、对部分2009年审计过的学校进行跟踪审计；
5、组织考核片内审小组2009年度内部审计工作情况；
6、组织评选*区教育系统2009年优秀审计项目；
7、完成上级有关部门交办的审计任务；
8、总结2009年内部审计工作情况。
勤工办：
1、做好总结材料的准备，迎接南通市教育局的年终考评；
2、对农村学校劳动实践场所建设情况进行调研；
3、发放勤工俭学特困生助学金登记表，并进行审核；
4、做好学校一体速印机纸张的招标。
校舍办：
1、开展校舍安全工程检测鉴定工作；
2、开展校舍安全工程信息采集工作；
3、做好基建年报工作；
4、做好年度考核工作。
青少年宫：
1、做好参加江苏省校外教育工作年会的准备工作；
2、组织选手参加第六届《德艺双馨》中国文艺展示大型公益活动江苏选区的比赛；
3、艺术团继续排练、加工节目，准备参加第五届全国校园文艺汇演暨第十届全国校园春节联欢晚会节目选拔展演。
教育工会：
1、发放三十年教龄荣誉证书；
2、继续指导各校召开好教代会；
3、汇总、核实特困教职工情况；
4、继续指导有关学校工会换届选举；
【关键词】内审；人才；培养
随着“三集五大”格局的建立，内审职能正在由过去“查错纠弊”的传统财务收支审计向绩效型、风险型审计转变，ERP的上线应用和SG186系统应用，对内审人员提出了前所未有的挑战。
一、近几年内部审计工作开展的特点
1.以标准化体系建设为抓手，优化内审流程
以提升审计工作质量为目标，以风险管理为导向，注重审计过程控制，以标准化体系建设为抓手，优化了内部审计的工作流程，从审前准备、审计实施、审计报告、审计档案管理、检查与考核的主要环节入手，理顺管理流程。实施的审计项目在审计方法、审计内容、审计质量控制、审计效果等方面均有所突破。
2.以风险管理为导向，适应新格局下的审计转型需求
审计工作紧扣转型思路，定位更加准确将风险理念贯穿于审计项目的全过程，查找被审单位的经营风险。在审计实施中通过符合性测试和穿行测试，评价内控制度的健全性和有效性，在审计报告提出的审计意见中，注重从风险防范、提高绩效的角度提出管理建议，实现了由过去的查错纠弊向绩效型、风险性转变，真正实现为企业的增值服务。
3.在审计手段上不断创新，尝试开展非现场远程审计特点3.审计方法和手段不断改进
目前，我们主要应用国网公司统一推行的国家电网审计作业工具Audit MIS系统、ERP审计综合管理系统和审计综合管理系统三大系统开展审计工作。国家电网审计作业工具成为我们实施审计项目作业的有力助手，该工具主要功能为财务数据采集、查询、分析等，使用该工具可以财务数据的审查为依托，查找关键业务环节以及筛选抽样，对数据分析汇总，查找经营风险点。审计作业工具的应用使审计方式更多元化，由现场审计转变为非现场——远程审计；ERP审计系统实现了在线快捷查询、对关键业务环节的在线监督及风险点分析，使审计监督可控、能控、在控，降低了审计风险，提高了审计效率；审计综合管理系统可通过审计项目子菜单快捷查询审计成果，基础信息子菜单查询工作报告、会计信息、技术经济指标、年度经济活动分析等经营管理信息，提高了审计档案信息化管理水平。
二、审计工作尚需改进的方面
近年来，内部审计在夯实审计基础工作、规范审计程序、手段创新等等方面做了大量工作，但与公司进一步强化管理、稳步发展和外部监管日益加强的局面相比较，许多方面亟待提高和改进。突出表现在审计风险难以有效控制，审计重点把握不够准确，审计深度不够，原因分析不够透彻等过程因素，导致审计报告在报告内容、问题定性、审计评价、审计意见和建议等方面还存在不完美。缺乏对有关管理经验和控制有效措施的总结，全面客观进行评价仍有一定差距。
在“三集五大”体系建设的大格局下，审计项目实施要适应新的经济业务背景，结合审计转型要求，在内容上要向风险防控审计转变，方法上要向监督与评价并重转变，方式上要向离任与任期届中审计相结合转变。在做到“离任必审”的同时，继续探索对领导干部的任中审计和其他形式的审计。重点对领导干部的管理能力、经营业绩和企业潜在风险等作出评价，促进公司重大决策部署全面落实和各项规章制度有效执行。
针对以上内部审计需要提升和改进的方面，我们深知，内审人员素养是审计项目质量的灵魂所在，内审人员只有适应公司“三集五大”格局下的新的经营模式、核算方法、流程处理、业务融合衔接，才能真正成为企业的“保健医生”，为企业经营管理服务。
三、电力企业内审人员应具备的特别素质
内审人员除具备基本素质能力外，还要具备从事内审工作所需要的特别素质。第一，要有职业敏感性。在审计实践中，不断锤炼业务能力，提高审计职业判断能力；第二，要有高度的综合判断能力。判断能力不仅仅是简单的分析判断，不能仅仅拘泥于财务数据本身，而应站在企业管理者的角度，从企业可持续发展的宏观层面剖析，分析问题的产生和发展脉络，通过综合分析判断，提出企业发展的建议；第三，要有深邃洞察力。在敏感性的基础上，结合综合分析、判断，提升洞察力。敏锐的洞察力可以帮助内审人员找到解决问题的关键环节，提出富有价值的意见和建议。
四、“三集五大”格局下内部审计人才培养初探
1.注重以审计项目为依托的审前培训，提升内审人员履职能力
在审计项目现场实施前，注重以审计项目为依托的审前培训，来提升内审人员履职能力。从优化的审计项目工作流程入手，紧紧抓住影响审计工作质量的关键环节，对审计核查的事项及对企业经营管理的影响进行审前培训，使以项目为依托的审前培训更有针对性和可操作性，使审计人员思路清晰、缜密地开展审计工作。改变过去要对审计方案进行较长时间地讨论，对审计重点把握不清，对审计内容进行较长时间思索的过程。可以很快地进入工作角色，尽快熟悉被审计单位的经营状况，实现与现场审计良好衔接。
2.通过审计案例分析培训，提升内审人员职业判断能力
将审计项目全过程融入审计案例，积累审计素材。在每个审计项目进行中，随时对审计过程中的审计方法、手段等有关情况进行总结、分析、归纳，为编写审计案例打下坚实基础。现场审计前，通过分析确定审计项目重点，确保审计方案质量；现场审计中，针对审计发现的问题进行深层次分析，确保审计报告质量；现场审计后，认真做好该项目分析，提出评价意见，确保意见和建议质量；定期对所掌握的信息进行综合分析与评价，查找问题产生的原因，剖析存在的风险，提出整改意见和建议，确保审计服务决策的质量。
采取案例评析、模拟现场审计、制度宣贯、互动讨论等多种灵活有效形式，可最快捷学习掌握各部门业务流程、工作要求、关键控制环节，提高发现问题的能力，提升内审人员职业判断能力，做到重点领域和关键环节的风险防范和有效监督。
3.注重审计手段信息化培训，提升审计时效
随着“三集五大”体系的建设，SG186系统中成熟软件已在公司全面实施，覆盖公司财务管理、会计核算、项目管理、物资管理、设备管理和人资管理等领域。ERP的上线应用，为提高审计工作时效性和穿透力提供了信息化手段和平台，使非现场审计和审计关口前移成为可能，为进一步推动审计工作水平提升创造了条件，同时也对内审人员的信息化应用提出了更高的要求。
内审人员必须与时俱进，在熟悉经营业务的同时，还要掌握信息化背景下的业务流程处理，业务处理信息化目前已实现“四项功能”，即信息共享、关口前移、全程控制、在线监督。信息共享就是要与财务、工程、物资、营销、设备管理等主要业务应用系统紧密衔接，与所属单位通过一体化数据交换平台有机贯通。关口前移就是要依托SG-ERP工程，实现审计管理与各项业务的融合，把审计要求纳入财务工作流程，完善全面风险管控体系。全程控制就是要借助ERP业务审计系统，从事后审计向源头审计、过程审计延伸，实现公司经营管理全过程风险可控、能控、在控。在线监督就是要探索在线审计和预警分析，加大实时审计监督力度，增强审计工作的实效性与穿透力。
4.以审代培，优化审计资源
内审人员的能力包括学习能力、业务能力和沟通能力，通过以审代培，构建一支多元化的审计队伍。除自觉学习和掌握必备的审计基础知识和计算机基础知识外，要广泛涉猎各种与审计业务有关的行业基础知识，深谙各种与审计业务有关的政策法规，了解和掌握各种与审计业务有关的经济管理方面的前沿理论和发展趋势，努力提升审计工作者的识别观察能力、综合分析能力、发现问题的能力以及提出科学合理意见和建议的能力，以满足开展现代审计业务的需要。
省厅在全省审计机关范围内开展了“抓建设、练内功、提效能”的五年行动计划，20xx年度是省审计厅开展的“审计法制年”活动。我局积极利用这一契机在全局进行了一周的法律法规集中学习培训。通过这几天的学习，我在思想上、认识上都有了很大的提高，更加进一步认识到我局在年初实施这一行动的重大意义，并对学习的内涵也有了进一步的理解。我的体会如下：
一是不断加强学习，增强自己的理解素养。这次我局组织的学习培训虽然只有短短的一周时间，但我深切感受到与以住的学习相比，学习的效果截然不同，因而认识也就非常深刻。以往的学习只是单纯的政治方面的多，自己的主动性不强，这次学习是与我们审计息息相关的修改后的《审计法》、《安徽省审计监督条例》、《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规，对于指导我们今后的工作有着很大的意义和帮助。审计人员的素质要不断提高，关键在于学习，只有通过不断地学习，不断地实践，才能把理论与实践结合起来，并积极总结和提高。加强审计理论学习，才能使我们不断老化的知识得到及时的修整，适应现时经济环境和经济发展的需要；加强政治理学习，才能使我们思想过硬、防止思想庸俗化，树立正确的人生观和世界观，用先进的思想武装自己，用进步的东西抵制错误的东西，否则，就容易被消极落后，腐朽陈旧的思想文化所迷惑。
二是能力建设的关键是提高自身素质。每一个审计人员都要把能力建设作为重心，而提高自身能力的关键要提高自身素质。现代社会的发展日新月异，如果我们不及时调整自己加强学习，提高自身各方面素质跟上时代的步伐，我们只能被淘汰，胜任工作更无从谈起。时代的发展要求我们必须站在社会主义改革开放和现代化建设的前列，努力学习，掌握做好本职工作的科学文化知识和本领，为发展审计事业尽力而为，同时还必须自觉抵制腐朽思想的侵蚀，带头弘扬社会主义道德风尚。
三是提高队伍素质的唯一途径是加强学习。当今社会是法制社会，只有不断地学习，才能更好地做好审计工作，适应时代的要求，依法审计、规范审计。要端正态度，大兴学习之风。作为我们基层审计人员，必须树立终生学习的观念，端正学习态度，珍惜每次学习培训的机会，我们学习培训的最终目的也是为了更好地服务于社会，更好地做好审计工作，用理论指导实践，要学有所用学以致用。
通过这次的学习，使我们丰富了自己的知识面，扩大了自己的视野，使自己的思维更加理性，提高了自己的审计技能。
特派办行政事业审计，主要包括中央部门预算执行情况上下联动项目、中央所属驻地方的事业单位和社会团体的财务收支、审计地方人民政府及有关部门（单位）管理的教科文卫专项资金、负责开展相关专项审计调查、督促被审计单位整改等职能。从其近年来的项目安排情况看，具有非连贯性、分散性、广覆盖性的特点，一定程度上增加了信息化条件下项目实施的难度。深入思考在信息化环境下如何实现数字化行政事业审计，是特派办行政事业审计面临和亟需解决的问题。
一、信息化条件下开展数字化行政事业审计的必要性
刘家义审计长指出：审计的出路在于信息化，信息化的出路在于数字化。在信息化下条件开展数字化行政事业审计是行政事业审计发展的必然。
第一，是外部审计环境所迫。随着国家一系列信息化发展战略和发展规划的落实和被审计单位管理信息系统、会计信息系统的广泛运用，行政事业审计面临的审计环境经历了从手工处理，到部分信息化处理，再到全面信息化处理、全面数字化的过程。目前，驻地方中央单位也都在信息化的过程之中，有些单位甚至比我们的信息化条件要好很多，水平要高很多，运用的面要广很多，如驻地方的国家出入境检验检疫系统的国检系统、边防系统、测绘系统等单位。被审计单位新的信息技术的采用，信息系统的日趋复杂，数据量的急剧增长，要求我们审计机关所掌握的技术、所使用的工具手段必须与之处于同一个量级甚至高于它，才能相互适应，形成有效的监督制约关系。
第二，是审计署内在审计任务所要求的。近几年审计署安排的大项目和全国性的项目越来越多，数据量越来越大，如地债审计、社保资金审计等，不但被审计单位的数量众多，而且数据量巨大，单靠传统的审计技术、方法已经无法完成审计任务。唯一的办法就是依靠信息技术，实践也证明了这一点，在地方政府性债务审计中，5个月时间内核查三类债务数目达到187万笔，涉及8.6万个相关部门单位、37万个项目，没有多层次、多类型的信息化手段和数字化的分析工具，完成这样庞大的工作量是无法想象的。而1998年全国粮食财务挂账清查审计，审计总金额2700多亿元，因为只能靠手工来做，动用了5.7万人用9个多月才完成。
第三，也是履行审计职责的要求。深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学的审计理念，充分发挥审计“免疫系统”功能，当好公共财政的“卫士”，推动完善国家治理，是审计事业科学发展的方向，也是审计机关的职责所在。在信息化背景下，发挥职责，必须具备现代信息技术条件。只有依托现代信息技术和方式，实现审计思想革新化、审计资源集约化、审计业务信息化、审计管理数字化、审计方式现代化，才能更好地发挥国家审计的职能作用。刘审计长说：没有信息化，我们的能力、效率以及工作的层次和水平就要大打折扣。可以说，审计信息化建设是提升审计效能、改进审计手段、推动审计方式转变的必由之路。
所以，必须在信息化条件下，不断实践、不断探索、不断提高，才能实现数字化行政事业审计的发展。
二、如何实现数字化行政事业审计
将信息化运用于行政事业审计，其强大的系统运算、管理功能可以加大审计的力度、深度、进度，由此提高审计人员执行水平。
第一，促进被审计单位信息化建设是数据保证。
数字化审计建立的前提之一就是有可供进行审计的信息系统和数据。目前行政事业审计具有配合审计署总体审计、项目较小、项目点分散、资金量小、信息系统应用不完全等不利于开展数字化审计的特点。如何促进被审计单位的信息化建设，是行政事业审计面临的难题之一。通过对被审计单位的信息系统审计，促进其完善和发展，才能实现数字化审计的目的。
因此，在每次审计过程中，增加信息系统审计，既能拓展审计思路，又能充实审计报告；既能促进被审计单位的信息化建设，也能为后续的行政事业审计打下基础。
第二，扩大被审计单位数据库建设是前景。
行政事业审计点广面散，如何能有效的结合项目特点，推进数据库建设，是特派办甚至审计署行政事业审计应该考虑的问题。在此基础上才能更有效地推进审计信息化建设。也有利于审计工作的开展。
如何完善被审单位数据库，主要有以下两种途径：一是整理、积累以往审计项目的数据资源，对以往审计项目中取得的电子数据进行整理，按照项目类别对审计数据进行归集，逐步完善数据库。这就需要在项目审计期间将数据收集、积累、整理工作作为一项内部制度确定下来，并能持续执行。二是通过审计署或特派办与相关地方的部门进行联系、协商，争取支持，取得业务数据资源，并作为一项制度固定下来，确保数据能够及时更新。
第三，运用成熟技术和新技术，开展数据分析是突破点。
通过审计数据分析，才能把握审计对象的总体情况，确定审计方向和重点，筛选审计问题线索，提高审计效率和质量，减少审计风险。
目前，审计人员常用SQLServer、Access、Excel等通用的数据库管理系统和软件进行数据分析和查询，能够灵活地运用它对财务数据及业务数据进行分析和查询，能起到事半功倍的作用。同时要重视财务数据与相关业务数据的对比分析。在开展计算机审计的初级阶段仅对财务数据进行分析，存在一定的片面性，因为财务数据来源于相关的业务数据，是对业务活动的反映，只有重视财务数据和业务数据的对比分析，才能发现问题线索。还可以在适当的条件和环境中尝试运用新的技术，如“云计算”技术、地理信息系统（GIS）技术等。
第四，在审计项目中全员全过程使用AO是途径。
要求主审及所有审计人员从建立项目、审计事项管理、审计人员分工到审计底稿的撰写，再到最后的审计资料归档，全部在AO系统中完成，以实现审计过程的规范化，提高了审计质量。同时，行政事业单位的数据量非常适合在AO系统中下载分析，将被审计单位的财务数据下载到AO系统中，力争每位审计人员都能利用AO系统查阅电子账，进行账表分析、数据检索、金额汇总，提高审计效率。
第五，编写计算机案例是提升。
重视计算机审计案例的实践性和指导性，对行政事业审计在AO应用和计算机技术运用上予以人力、技术等方面的重点支持，寻求在全面开展的基础上重点突破。
编写计算机案例的过程，也是对AO应用规范化检验的过程，也是对计算机审计创新的总结，因此针对项目特点，编写计算机案例，是对项目信息化建设情况进行的总结，也能总结中发现不足和需要进一步加强的地方。
第六，加强计算机技能培训是人才保证。
审计信息化工作能否科学发展，人才是关键，通过不断加大计算机人才的培养和技能培训，通过学以致用、用以促学、学用相长，才能是信息化人才快速成长。因此，通过信息化基础知识培训、实用案例教学、计算机中级培训和后续培训等方式，培训计算机领域新的技术以及审计中亟需增强的专业能力。
三、信息化条件下行政事业审计的发展趋势
在审计信息化条件下，只有将审计信息化建设和研究性审计并重，着力探索创新，才能不断探索行政事业审计的新领域和新方向，才能为审计业务提供更有力的技术支持，促进提升审计成果和水平。
第一，计算机审计向被审计单位业务的核心技术环节渗透。
随着审计力度的加大，通过财务数据直接发现问题的空间越来越小，因此行政事业审计应该愈来愈关注业务数据，到业务层面查找问题，在实践中不断探索产生业务数据的核心技术处理环节，计算机审计向业务技术领域渗透，注重到最底层面去查找问题。
第二，计算机审计向被审计单位管理领域拓展。
随着审计的发展，审计不仅关注被审计单位经济活动的真实性、合法性，并且逐步加大了对经济管理行为的监督力度，以促进提高经济效益。在实践中注重将计算机审计向管理领域拓展，研究和评估信息系统能否有效满足管理需要，以促进完善系统、提高管理水平，充分发挥审计建设性、预防性的 “免疫系统”功能。
第三，计算机审计向行业应用的新技术领域探索。
IT技术应用派生出很多新的技术领域，在多个行业、领域有广泛的应用，如地理信息系统（GIS）技术、全球定位系统（GPS）技术、自动监测技术等等。如南京办、西安办等注重研究被审计单位及行业广泛应用的新技术，并探索运用于审计，注重以彼之矛攻彼之盾，不断创新审计技术方法，并取得了较好的成果。
第四，计算机审计向前沿技术领域迈进。
计算机审计科学发展，前沿技术研究是保障。近年来，被审计单位信息化发展日新月异，很多单位部署应用了国际先进的ERP系统。但目前ERP仍然是审计盲区，审计人员往往只能“绕着走”，再次面临“看不懂帐”的困难，对ERP环境下的审计开展研究势在必行。
第五，计算机审计向政府信息化工程领域推进。