时间：2022-11-15 15:59:25
导语：在保险培训感言的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
近年来，我国的保险业务市场竞争非常激烈，各大保险公司都在使用浑身解数来扩大自身的业务。在这样的大背景下，越来越多的财险公司对公司内部工作人员的培训工作投以足够的重视，希望能培养出一大批高素质的营销和管理人才。但是遗憾的是，虽然很多公司在人员培训方面投入了大量的资金，但是获得的效果往往不尽人意。造成这种现象的原因主要如下。
（一）缺乏培训需求分析
很多财险公司在制定员工培训计划的时候，往往缺乏对员工培训需求的分析和调查。具体表现为：
1.没有确定哪些员工需要进行培训，哪些员工不需要进行培训；
2.没有确定哪些员工需要重点培训，哪些员工需要一般性培训；
3.没有确定哪些员工需要知识性培训，哪些员工需要技术性培训。财险公司在培训之前需要对上述相关因素着重考虑，并对员工的培训需求进行认真调查，分门别类。这样培训就会更具有针对性和目的性。
（二）缺乏分层次递级
通常意义上来说，财险公司对于员工的培训一般可以分为态度、技能以及知识等三个层次的培训。
1.态度培训主要是指对员工工作态度、职业道德、价值观等各个方面的培训，这是一个较高层次的培训；
2.技能培训主要是指对员工的营销能力、管理能力、服务技能等各方面的培训，这种培训对于员工来说较为实用；
3.知识培训主要是对一些相关的理论进行培训，比如营销理论、管理理论、法律基础知识等。也财险公司员工培训中最为基本的培训。但是，目前大多数财险公司在对员工进行培训的时候几乎都是对员工进行知识和技能培训，而对员工实施态度培训的则很少。没有将财险公司的核心价值观和员工的职业生涯规划很好的结合，造成公司员工异动频繁，对财险公司的忠诚度不高。
（三）缺乏有效的培训评估机制
很多财险公司虽然在公司内部对员工进行了很多次培训，但是只注重形式却不注重效果，缺乏有效的评估机制。很多财险公司在对员工进行培训之后，往往只是进行一些简单的卷面考试，以此来检验员工培训的效果。这样的培训评估方式虽然有一定的成效，但是却很难对员工培训后的工作能力以及工作态度进行评估，更没有评估员工经过培训之后的变化是否对公司的未来发展有利。总体来说，很多财险公司在对员工培训之后缺乏对员工后期的跟踪评估，对培训是否收到预期效果结果并不清晰，培训费用投入产出比无法有效的衡量。
二、中资财产保险公司员工培训的几点建议
（一）构建完善的员工培训体系
财险公司要想构建一个完善的员工培训体系，在对员工进行培训之前，必须要经过相关的调查并进行充分的论证，还应该吸取一流财险公司员工培训的经验，从而建立一套适合现代财险公司管理的、完善的培训体系。笔者认为，财险公司构建培训体系必须要遵循下面几点原则：
首先，员工培训体系构建的完整性。很多财险公司在对员工进行培训的时候，往往只重视培训的过程，而不注重培训的效果。为了建立更加完善的员工培训体系，财险公司在对员工进行培训的时候，至少应该包括三大内容：
1.构建完整的课程体系；
2.构建完整的讲师体系；
3.构建完整的培训效果反馈体系。
其次，要深入了解员工的培训需求。财险公司了解员工培训需求的目的主要是为了根据员工的培训需求，对员工进行有针对性的培训。这样更能满足员工的内心需要，激发员工的工作积极性。
最后，培训内容要具有针对性。基于员工培训需求的基础上，财险公司必须要有针对性的对员工进行培训，即培训内容要具有针对性。比如，有的员工希望获得技能培训，那公司就应该对他们进行相关的技能培训；有的员工希望获得知识培训，那么公司就应该对他们进行相关的知识培训；有的员工希望获得态度培训，那么公司就应该对他们进行相关的态度培训。
（二）培训方法采取适合财险保险公司灵活多样的培训形式
由于财险公司对员工的学历、年龄要求并不高，因此很多财险公司内部的员工的培训需求相差很大。如果财险公司对员工培训的时候只是采用统一的、传统的、陈旧的讲授方法，那么势必会影响到员工参与培训的积极性。为了更好的满足财险公司各层次员工的不同需求，财险公司可以适度考虑采用灵活多样的培训方式。比如，视频培训、演讲式培训、出外考察培训等。这样员工就可以感受到不同方式的培训，激发他们的工作热情。比传统的讲授式培训方法效果要好很多。
（三）构建员工培训效果评估及反馈体系
培训效果评估是财险公司对员工进行培训的最后一个环节，也是最为关键和重要的一个环节。因此，财险公司在对员工进行培训的时候，必须要构建一个科学的、完整的培训效果评估和反馈体系。要做到这一点可以从以下几个方面做起。
首先，可以设立能够科学衡量的量化指标。
设立能够科学衡量的量化指标是对培训效果进行评估的一个重要工作。如销售前线的培训可以对比参训对象培训前后人均年化产能的提升、销售前线新人转正率、一年以上销售新人留存率等等指标来衡量销售前线培训效果。通过对参加培训人员训后行为改变情况进行跟踪调查，并结合培训前后员工工作表现和绩效的变化情况来有效评估培训的效能转化。总之，只有设立的可衡量的目标，财险公司对员工的培训才更具科学性，才能取得理想的培训效果。
其次，设计一个有效的培训评价反馈工具。
设计一个有效的培训评价反馈工具是保证财险公司员工培训取得理想效果的一个重要保障。财险公司在对员工培训之后，可以建立一个评估表格，让讲师认真填写，并要求可以真实反映培训过程中存在的问题和需要改进的地方。让培训评估表格成为财险公司培训评价反馈的主要工具。在建立培训评价反馈表格的时候，需要注意以下两点问题：
1.培训评价反馈表格的设计不能过于简单，要提出一些尖锐的问题，让参加培训的员工进行填写。员工填写的时候必须认真、真实。可以直言不讳。为了让参加培训的员工可以真实的表达自己的观点，可以采取匿名填写的方式；
2.参加培训的员工填写完表格之后，讲师必须要对反馈的结果进行认真的归纳和总结，并反馈给公司的相关管理部门，为公司的下一次培训做出经验上的借鉴。不足的地方要改进，有效的地方需发扬。
最后，构建培训追踪和反馈的渠道。
对于财险公司的培训评价的实施不仅仅只是将评价和反馈结果提交给公司相关的管理部门就算完事了。在做完这一切之后，还要确立如何完善现有的培训形式，建立一个科学的反馈渠道。
反馈的第一路线是由培训管理部门把培训效果评估反馈给参训学员及其上级主管，以激励学员学习精神，使培训效持续持下去。在培训中还要求学员制定训后行动方案和目标，要求学员将其培训方案及目标反馈给学员直线主管，让学员直线主管参与督导和执行，使培训效果得到延伸。反馈的第二条线路是受训学员对培训实施的组织工作进行反馈，如交通住宿的安排、培训的衔接等等多个方面，指出不足。在每次培训结束后，由此次培训的班主任进行培训办班的总结，将此次培训中办班组织、课程设计、讲师技能等各个环节进行训后的总结和评估。反馈的第三条线路是由培训管理者（班主任）将学员反馈表中对本次培训中的收获、感言、授课讲师的建议等信息以书面总结表格的形式将学员的意见汇集反馈给授课讲师，并寄发讲师感谢函。对于表现一般的讲师在下次培训时做适当的调整；在赠送感谢礼品、发感谢函时也是班主任与讲师再次进行沟通的良好机会。
三、结语
――获奖感言
上海银基信息安全技术有限公司（以下简称银基安全）创立于2002年，是一家提供整体信息安全解决方案的咨询与技术服务、以技术实施为主的高科技企业，为中国广大的行业用户提供符合国际标准（如ISO27001、ISO15408、PCI-DSS、SOX-404、SSE-CMM等）的网络、应用、数据信息安全整体解决方案咨询服务和技术服务，并向客户提供全面安全解决方案中所需的各项安全工具，提供安全解决方案管理所需的管理决策平台、安全咨询、安全教育培训以及提供卓越的售后服务。
银基安全的主要成员是由中科院反黑小组的成员和国际知名安全公司的高级安全咨询顾问和高级技术专家人员组成。银基安全在金融企业、电力企业、电信运营商、ISP/ICP、政府单位、外资企业、国有集团企业等已经拥有了非常广泛的客户，并在业界享有优秀的声誉。银基安全作为国内信息安全咨询和信息安全技术服务的主要提供商之一，在安全咨询和安全技术服务方面拥有高水准的技术实力。同时银基安全具有符合国际标准的专业的信息安全咨询和服务体系，在信息安全市场中处于领先地位。
银基安全凭借完善的管理体系、服务流程和突出的技术实力，与Cisco、EMC、IBM、Juniper、Fortinet、Websense、Surcontrol、NIKSUN、ArcSight、RSA、Symantec、GenieNRM、Consentry、Imperva、F5、Radware等国际著名IT企业成为战略合作伙伴，为客户提供包括IT咨询、评估、规划设计、集成、管理、维护、优化等IT服务和基于电信、金融、广电、政府等行业的应用解决方案。
银基安全是以技术为核心竞争力的高科技企业，发展至今已有150多名员工，90%以上员工具有本科以上学历，其中技术人员有100多名，大多拥有IT行业的专业证书，如CISA、MCSE、CISSP、CCNP、CCIE、CCSE、SUN A、ORACLE DBA、Symantec、NAI、CA等，拥有从系统到网络、数据库、应用安全等各个方面的高级人才，确保公司对客户服务支持的质量。银基安全这支高素质的队伍正在为中国的信息安全事业尽自己最大的力量。
银基安全在测评咨询、ISO27001认证咨询、后续审核优化辅导及资产风险评估等方面更有独特的优势，公司已经有15名顾问获得国际认可的ISO27001（ISO17799、BS7799）主任审核员的资质证书，4人获得国家测评中心颁发的等保测评师证书，3人拥有CISSP的证书，3人拥有RSA认证的证书，6人拥有CISA的证书，有资格对需要进行国家等级保护测评和评级的企业及需要ISO27001信息安全管理体系标准认证的企业进行认证辅导评估工作，并可以协助该企业获得国际认可的ISO27001体系认证证书，同时对于需要上市的企业及已上市企业在SOX404方面的工作进行审核辅导。
一些信息化建设项目的论证、投标的评议、施工的验收、成果的评审等活动，经常会遇到有些项目因事前缺少必要的咨询而致使建设项目工程留下难以弥补的缺陷和造成不必要的资金浪费的现象。在交谈中，主建方与承建方发自内心最多的一句感言是：如果当初做一下咨询就好了。
何为咨询
“咨询”一词，具有询问、谋划、商量、磋商等含义，是通过知识、经验，对各种信息、资料进行加工和综合研发的智力劳动过程，它具有参谋性、服务性的功能，现已成为社会、经济、政治、军事活动中，辅助决策的重要手段，并已逐渐形成为一门应用软科学。
为何咨询
众所周知，人的知识与技能的获取只有两个渠道，一是直接渠道，即通过身体力行从实践中日积月累，由溪成河、由河汇海；二是间接渠道，即通过学习书本或汲取他人的经验、教训来获取。伟大的物理学家牛顿曾说过：“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”可人生苦短，不可能事事实践，所以大量的知识要靠后一个途径来解决。常言道：读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如神仙指路。咨询就是通往这个途径最便捷的平台。
在日常工作中，由于种种原因，咨询往往被忽视了，有些用户自以为我最熟悉业务、最了解需求、最清楚流程，所以我最有发言权和决定权。更有甚者，认为咨询是搞务虚和形式主义，是一种不自信的表现，是在为可能出现的失误买保险。毋庸置疑，以上所讲的四个“最”的确是用户的长项。但是客观地说，四“最”也有短板，即缺少信息化类的相关专业知识和实践。以政务信息化建设为例，它是一项系统工程，涉及到政策法规、技术标准、行业规范、业务流程、上下互通、左右相联、数据共享、权限认证、保密安全、科技前瞻、顶层设计等，涵盖了社会科学与自然科学中的诸多学科，这不是一两个人能掌控的。经验证明，一个成功的信息化项目，必须要经过如下的科学流程——咨询、需求调研、可行性分析、技术方案、专家论证、立项报告、批复、招投标（监理、施工）、方案实施、硬软件测评、培训、试运行、微调、验收等必备环节才能奏效。不难看出，咨询是被列在了首位，为什么呢？这是由于人们知识的局限性、信息化工程的复杂性和实施的科学性所决定的，否则就易走弯路、事倍功半。
咨询何人
当下社会上做咨询工作的机构并不少见，以往在人们的印象中，此类机构多为三老（老干部、老专家、老教授）赋闲、发挥余热的地方，可今非昔比，上了档次，已成为人才集聚之地，而且门类众多、分工细腻、管理有序。但不可否认的是，在现实中咨询机构还是存在着架构大小、业绩多少、水平高低、良莠不齐等问题。因此，在咨询之前，选择何家机构、何类专业人才大有学问，要慎重、别小视，故要有所遵循：
首先，专业要对口。要看咨询对象的业务专长与你的工作属性和即将上马的项目是否匹配。
其次，结构要合理。一个理想的结构应由三类人员优化组合而成。一类是专家（理论功底厚、院校背景深）；一类是干家（身经百战、经验丰富、颇有阅历、曾主持过若干成功项目）；一类是杂家（政治、经济、行政、技术、文笔兼通的复合型人才）。
最后，业绩要有佳。在查看咨询对象业绩时要有所侧重，既要多选一些与你的需求类同的案例，同时还要注意，不仅要查其资质、阅其资料、听其讲述，更要对案例进行实地考察，特别是要认真地走访并听取相关用户的评价和建议。
如何咨询
咨询前要做好自身的诸多准备和对咨询对象的遴选，以及掌握好方法与技巧，提示如下：
第一，观念要创新。即不形而上学，要把咨询看成是一种理念、一种科学的工作方法，不只是在事前，还要贯穿于项目建设的全过程。
第二，形式要多样。即咨询渠道和对象多样化，不要只局限于向咨询机构求教。古人云：三人行必有我师。要向业内权威的部门、机构、企业、人才请教，选好“老师”、用好“外脑”。
第三，底数要摸清。即咨询前要做好功课，深入了解部门的现状（网络、硬件、软件、数据、安全、应用、业务流程等），收集与整理好与项目有关的信息和资料，特别是上级的要求、下级的水平、同级的接口，做到知己。
第四，需求要清晰。即要把谁要做、做什么，调研好、梳理清，提炼并形成项目的功能指标与性能指标体系（这也是事后的验收标准与依据）。
第五，谈访要结合。即在咨询过程中既要有座谈，又要请对方到现场考察并与一线的应用人员互动，以利感性与理性的结合，做到知彼。
第六，意见要规范。即咨询过后要形成规范的文字材料，以备查备用。
今天，我们在这里隆重召开表彰大会，对参加全国稽查人员业务考试进行总结，对取得突出成绩的干部进行嘉奖，对即将开展的全区地税系统办税服务厅业务大比武工作进行安排和部署。参加这次会议的有州局各位领导、各处处长、各县市局长、各稽查局长，邻近市的各局稽查人员以及在这次稽查业务考试中成绩突出的15名干部。这次会议规格之高，在单项业务工作中是从未有过的。这是因为，全体稽查干部不甘人后、自加压力，以“三更灯火五更鸡”的精神，苦学苦练，取得了超出领导和同志们预料的优异成绩，不仅经受了组织的严格检验，而且证实了我局稽查干部的自身素质；不仅展示了州直地税业务培训的显著效果，而且也为州局争得了新的荣誉；不仅为我们今后的培训起到了示范作用，而且也激励了全体干部争创佳绩的信心，提振了大家开拓进取的精神和勇气。
这次考试中，我局在全疆地税系统566名参考人员中，进入各项前10名的有8人，第一、二名和第五名也均出自我局，并以107.63的平均分在全区排名第4。其中局进入前50名的就有4人，同志分别夺得状元和榜眼。这是一场心智和毅力的较量，也是一场知识和勇气的较量，我们赛出了水平，赛出了风格，赛出了实力。在此，我代表州局党组和全局干部，向参加这次考试的全体人员、向受表彰的15名同志表示衷心的感谢和热烈的祝贺！
刚才，州局稽查局局长全面总结了这次考试培训的好做法、好经验，分析了我们的不足和今后努力的方向，对今后开展培训工作应该是一个很好的借鉴。受到表彰的张望东、祖力菲亚等五名受表彰的同志也从自己的切身体会中，发表了引人深思的获奖感言，这对我局全体干部是一种很好的鞭策和启迪。我们这次在稽查考试中之所以能取得好成绩，主要有两方面原因：一是系统内从上到下组织得力，领导重视，培训有招，各方支持。自去年7月起，全系统自上而下对这次考试给予了高度重视，精心组织，严格要求，专门成立了考试领导小组，制定了培训计划，通过加强考前辅导、强化应试能力、开展技能竞赛、进行实战练兵、开展骨干轮训等方式，抓紧抓好考前培训工作，将以往的灌输式教学改为体验式教学，引导干部在实战中提高稽查工作能力。同时，我们还制定了奖惩办法，对在全国稽查业务考试中取得好成绩的人员进行重奖，提高大家学习税收业务的积极性和主动性。这些工作中的好经验、好办法要及时总结，灵活运用，切实提高我们的业务培训绩效。
二是参考人员学习态度端正，把这次学习看成“我要学”而不是“要我学”。这种自加压力、自我奋进，自定目标，赶有方向的进取精神，是我们之所以取得好好成绩的内在因素，这也是我们这次培训优于以往的最根本点和关键点。特别是全系统非稽查人员也都跃跃欲试，积极投入培训考试，主动接受组织检验，这种学习热情和学习动力也是前所未有的。这些同志经过层层选拔，经区局额外批准参加这次考试，也取得了非常好的成绩。有相当一部分同志不弱于专职稽查人员，这不仅使专职稽查人员感到了学习竞争的压力，也为我们发现和培养人才、进行岗位交流奠定了良好基础。我局全体干部要以他们为榜样，学习他们勤奋刻苦，勇夺第一的拼搏精神；学习他们契而不舍，潜心钻研的严谨态度；学习他们甘于寂寞，乐于挑战的顽强意志。同时，也希望受表彰的同志回去后，将学习方法、学习经验和学习心得再好好总结一下，形成文字无私地奉献出来，让大家分享你们学有所成的乐趣，汲取你们的学习经验，在全系统形成比学习、比技能、比奉献、比业绩的良好风气，并以此为契机，全面提升全系统税务干部的综合素质和业务水平。
在看到我们成绩的同时，也应该看到我们的问题和差距，主要是：学习风气还不够浓厚，综合业务素质还参差不齐，还有个别人对自身素质的要求和标准不高。因此，一要端正学习态度，不断提高自己的综合素质。在这次考试中，我们两头冒尖。成绩较差的同志没有考好原因很多，但是从主观上讲，主要是对学习重视不够，有应付思想，这种情况在我们全系统还有一定市场。有的同志在思想认识上还有偏差，认为进了税务局，就进入了“保险箱”、“养老院”，个人技能和素质差一些不必太在意；工作质量和效率低一些对奖金福利影响也不大，组织、领导和群众也无奈其何。有的人不从自己的综合素质、业务本领、群众认可上去努力，而是牢骚满腹，怨天尤人。这些人数量虽不多，但影响了单位的风气和声誉。同志说过，是金子，埋在土里都会发光。我们要正确地评价别人，看到别人的长处和优点；严格地审视和解剖自己，不断修正自己的不足和弱项，把心思用在学习上，以学习促进自己的素质和本领的提高，以突出的实绩赢得组织和群众的认可，这才是我们每位同志应该树立的正确态度。不讲智商讲情商，不讲水平讲“公平”，不讲能力讲资历，不讲作为讲地位，只会陷入不思进取、无所作为、浑浑噩噩的泥潭。这不仅是学风问题，也是政治问题；不仅是态度问题，也是思想问题。我们要耐得住寂寞，经得住考验，把学习提高自身素质作为我们安身之本，实现自我价值之要。这次没有考好的同志也不要灰心丧气、妄自菲薄，要知耻而后勇，给自己确定学习目标，只要有决心，有毅力，相信任何人都会有收获、有进步。去年业务大比武时，有的同志没有考好，但在后面的学习中，他们奋起直追，加倍努力，一次比一次考得出色，表现很突出。实践证明，只要自身肯努力，肯用心，付出全力必有一得。大家要有水滴石穿、绳锯木断的精神，真正把学习当作终身修进的事业，通过不断学习来完善自我，提升自我。
二是要学以致用，搞好学习成果的转化。同志们反映，这次稽查培训考试最大的收获，是业务水平得到跨台阶提升，知识面得到全方位拓宽，知识结构得以进一步优化。同志们要百尺竿头，更进一步，不断加强学习。要注重把自己的所学所知全面应用在实际工作之中，实现以学习效果促工作效果，以知识的提高促工作质效的提高。稽查工作是我们税收工作的重要组成部分。多年来，我局的稽查工作是做得比较好的，对政策的贯彻执行、办案的质量、程序的合法、稽查的效果在区局的几次评比和实地复查中，都得到了好评。同志们要借培训考试之东风，在今后的工作中展示水平和能力，把我局的稽查工作推向一个新的高度，以实践成果验证学习的效果。
第三，要善于自控，遵法守纪，正确行使权力。稽查是我们税务工作的一把利剑，也是我们打击偷逃骗税行为的一道重要防线。稽查人员手中的权力不小，要时刻警惕权力的“双刃剑”作用，要善于自控，做到遵章守纪，严格执法。从我们身边发生的人 和事来讲，有的人不是对法律不知、制度不知、规定不知、危害不知，而是法纪观念淡漠所致；更有甚者，铤而走险，以身试法，教训惨痛，这些都给我们敲响了振聋发聩的警钟。我们每位同志都要远离高压线，算清政治账和经济账，并借鉴身边的人和事，时时警醒自己，端正价值取向，纠正人生目标，将“珍爱生命承担责任维护荣誉”的核心价值理念植根于脑海中，溶化在血液里，落实在行动上，做到内化于心、外化于行，言行一致、表里如一。要带头弘扬和实践地税核心价值理念，自觉把住廉洁自律关口，抛除杂念，清白做人，干净做事，把思想行动统一到地税改革发展的目标上来，把理想抱负融汇到实现地税又好又快发展的要求上来，把聪明才智投入到自己的工作岗位上来，以旺盛的生机活力和强烈的进取精神，施展所学,展示才华，实现自身价值。
把握好这三点，我们每位同志才能在学习中完善，在进取中提升，在自控下平安，地税事业才能实现快速稳步发展。
一、所见、所听
这两个月，我一直在办公室学习工作。办公室与其他科室接触多，所以我有机会和每个科室的领导和同志学习交流。当然，我的直接老师还是办公室的王主任和林主任。
在王主任身上，我学到的是礼貌待人、热情周到和灵活机敏。来人来客，无论是来访领导，还是接转党关系的小老百姓，王主任都会起身、微笑相迎。“起身”让人感觉受到尊重，“微笑”给人温暖和力量。这小小的细节动作，让来客感受到热烈的欢迎，让汇报工作的同志消除了紧张情绪并且拉近了机关干部和老百姓的距离。看似简常的礼貌举止，却给组织部赢得了不可估量的无形财富，树立了良好的组织部形象。组织部工作节奏很快，容不得半点松懈和怠慢，尤其是领导干部更是时间紧张，有时领导只是简单的吩咐，办公室人员就必须对领导的意图正确地、及时地领会并传达下去。王主任与领导的配合就相当的默契，这种默契从哪里来？我想就是平常的认真观察和积累总结。
在林主任身上，我学到了正直善良、高效率和无悔奉献的品质。刚到组织部办公室，我了解到林主任的工作职责范围时，我简直惊呆了。来电来文、会务安排、打印复印这些是办公室的基本业务，除了这些还要接转党关系、收交全市的党费、核算部里工作人员的工资、公积金、养老保险、职工福利；物品采购、记账、入库、发放；服务领导等等等等。一个人怎么可能干得完这么多活？我带着疑问观察着林主任是怎样工作的。林主任把每项工作都安排得井井有条，所有工作都提前做好准备。办公室的打印机、复印机、一体机、传真机、接转党关系的电脑都调试在最佳状态，拿过来都可以马上用。账本清晰，一目了然，即买即登记。仓库收拾得整齐洁净，领东西可以马上取到。每天的工作每天清，从来不拖到第二天。我注意观察，为了最有效的利用时间，林主任趁着下午相对不忙的时候记账，趁着晚上的休息时间写材料、印简报、收拾仓库、做好明天的准备工作。星期六星期天对他来说和工作日一样。所以，你什么时候来办公室，都会看到林主任忙碌的身影。即便这样忙，林主任对每项工作的质量也从不打折。因为单独任何一项工作拿出来都是一项重要而复杂的工作，稍有不慎，都会造成严重的不良后果。比如复印简报，印刷一期“六民”简报需要耗费一个小时的时间，版式调试、油墨调试都需要一定的技巧，制版油墨不能薄也不能厚，薄了字迹模糊不清，厚了容易沾到.的背面，使印出的简报又脏又模糊。简报是以组织部的名义制作和下发的，发出去就是组织的脸，印刷质量的好坏直接影响组织部在全市的形象。所以每一张简报,林主任都认真对待，确保简报整洁美观。简报通常是多页，经常会搞错顺序。如何算对页码，林主任总结了一套简单方法，就是首页末页对加法，加起的和为奇数，并且所有的和相等。我想正是在工作中摸索出的简单方法以及提前做好的准备工作，让林主任在这么繁杂的工作中能够游刃有余地保质保量完成。
在干部科那里，我学到了什么是严谨细致。9月18日的大学生座谈会是干部科牵头组织的，我亲眼见到这场小型会议组织安排的全过程。李科长根据科里人的各自特点作了具体分工，自己也亲自参与把关。从参加人员的通知（两遍通知）到会场的布置，每个细小的环节都严肃对待。所有工作都提早一天准备完毕，会议的前一天晚上，干部科的全体同志还是早早来到科里加班，反复讨论每一个环节，推敲核实所有步骤，查找一下还有没有遗漏或不妥的地方。通过这件事，我明白，组织部为什么所有工作都是一等一的出色，是所有部门的模范、楷模。正是这扎实的工作作风、严谨的工作态度和严明的工作纪律树立起良好的组织部形象。
在组织科那里，我学到的是认真仔细、一丝不苟和耐心周到。认真仔细地做好一件事不难，难的是每天做同样的事还能一直保持认真仔细，这就是组织科给我上的另一堂课—耐心。耐心说起来容易，做起来难。人最大的敌人就是自己，如何能每时每刻控制好自己全身心地工作，这是一件非常难做到的事情。人们都说，人非圣贤，孰能无过。组织科的工作性质就是要求自己不能有过。组织科的一项很重要的工作就是审批党员。科里的干部必须通过上报的材料审查预批党员。这就要求他们必须拥有一双火眼晶晶的慧眼、高度集中的精神和耐心细致的心理状态。只有这样才能把好党员入口关，保证党员队伍质量。组织科就是这样默默无闻地奉献着。
在股干科那里，我学到了什么是分工明确和团结协作。9月底的时候，高强科长经常拿着一批表过来盖印。当时我很费解，这么简单的工作为什么还要高科长亲自来做。高科说，我们科是一人一块活，这块活是我的，他们不了解情况，别人盖不好使。简简单单的几句话让我体会到股干科的明确分工、各司其职的规范管理。在这次运动会比赛中，股干科在高科长的带领下，更是积极踊跃地报名、训练，男女老少齐上阵，表现出强烈的集体荣誉感和团结向上的精神风貌，展现出组织部的另一面—健康、活力、阳光。
在调研科那里，我学到了什么是呕心沥血和乐观向上。调研科的材料堆如山，烟灰缸里的烟把也堆如山。那么多的材料堆在面前，光是想一想，就够头疼的了。即便这样，每天看见李世君科长还是乐呵呵的手里拿着材料过来向领导汇报。虽然李科是一个很乐观的人，但是对于工作，李科绝对严肃，每次去调研科的时候，我都看到李科紧锁眉头地把自己埋在一堆材料中。我注意到一个细节，我去送文件都是先敲敲门再进，有一次李科对我说，刘，上调研科不用敲门，推门进就行了。这简单的一句话，让我听出了两个意思。字面意思是李科没把我当外人，让我感觉很亲近。其实往深了想，是我做的欠妥当。调研科的三个领导天天写材料，我敲门肯定会影响他们的写作思路。看见他们认真写作的样子，在我心底里产生深深的敬重和佩服。
二、所思、所想
首先是方向更加明确，知道该干什么。在组织部的学习，让我大大提高了政治敏锐性，紧扣时代脉搏，为自己今后的工作开展提供了政治保障。在部里了解到上级部门的工作情况，知道了该干什么，下级如何更好地支持配合上级的工作，明确了今后工作开展的方向。做好上下级的衔接纽带。
其次是态度更加端正，知道该怎么干。一是严于律己，培养良好的工作习惯。二是清正廉洁，遵守严明的工作纪律。三是团结协作，创造和谐的工作氛围。四是奋发有为，激发积极向上的工作热情。
最后是信心更加坚定，相信明天会更好。作为一名党员，对组织的信心更加坚定；作为一名市民，对海阳的信心更加坚定；作为一名乡镇干部，对自己的信心更加坚定。
60天的培训，让我对组织部产生了更深厚的感情。在这里，我还是想唠几句家常话，都说组织部是我们选调生的娘家，我不愿意在别人面前这么提，一是照顾别人的感受，以免产生嫉妒和不满的情绪；二是戒除自己优越感和骄傲心理。其实，我在心里早就是这么认同的。组织部就是我的家，就是我们的娘家。相反，这没有让我丝毫没有优越感和自豪感，感受到的更多的是压力和责任。在这里，我想补充一句，组织部是我们的娘家，乡镇、基层是我们的婆家。真正考验我们的是基层，真正体现我们价值的地方也基层。作为组织部的选调生，我们必须在乡镇认认真真地做好每一项工作。我们不能让乡镇的领导找到组织部娘家说，你给我们选的什么干部？干什么什么不会，问什么什么不知道。选调生这个身份，不是头上金灿灿的光环，而是心中沉甸甸的责任。如果说在娘家组织部，你可以偷偷懒，撒撒娇的话，那么在婆家，你就一时都不能松懈和马虎。乡镇的领导在看着你，同事在看着你，人民群众在看着你。要时刻牢记，我是组织部的选调生，千百双眼睛都在看着我，必须高标准的严格要求自己，不能给组织部母亲丢脸。都说学生是一块大海绵，不停的吸取知识。现在的我们还是一块大海绵，是既能吸又能挤的海绵。在组织部的两个月，给我这块海绵补充了丰富的能量，回去后，我会把自己的智慧和力量全部奉献给基层，奉献给群众。并适时地补充自己，吸收知识，再付出、再奉献。
扬扬洒洒罗索了一大堆，说得比较散，没有什么中心思想，但都是一些我最真实的感受，是一些比较直观肤浅的感性认识，还没有上升到理性认识，回去后需要细细的品位和揣摩，有什么错误和不妥的地方，请各位领导多批评指正。
最后，我想再一次感谢部里领导给我这次培训的机会，感谢各位老师对我的教育和培养。回去后，我一定把组织部的热情周到、正直善良、严谨细致、耐心热情、乐观向上、团结协作的优良作风带回去并传播开来，请各位领导和老师放心。我想用一首诗结束我的临别感言。
外贸企业的结算风险保护屏障是一个老生常谈的问题。从事贸易工作的人，对结汇方式选用及安全收汇没有不关心的，因为采用的结算品种是否合适，决定了本次交易的顺利结汇与潜在风险。
传统方式失效
自从央视播出“浙江近千企业遭遇美国‘老赖’，拖欠国际货款成为转嫁次贷损失的一种方法”后，各种报刊纷纷跟踪报道，各地企业家感言颇多。一时间，海外欠款成为众矢之的。据国家商务部研究院的保守估算，中国企业被拖欠的海外商账已超过1000亿美元，并以每年150亿美元左右的速度递增。
今年美国破产法院公布的多起家具、五金机械类破产案中，多数债权人都是处于中下游的中国企业和供货商，不少企业和供货商因此被迫放弃美国市场。
近年来，我国各地企业海外欠款不断增加，日积月累已经成为一个可观数字，引起各方关注。美国次贷危机对我国企业的影响之大，企业海外欠款的程度之严重，使得许多进出口经理人几乎到了谈虎色变的程度。
不能否认的是，海外欠款的形成，与内地不少企业选用的结汇方式是相伴而行的，特别在遭遇不测情况时，显得尤为突出。
尽管近年来政府大力推动外向型企业对于通行国际结算方式的普及工作，并且加紧了对外贸单位会计、单证、业务人员的培训指导，但是由于有些企业远离中心城市，信息沟通和交流存在差异，因而仍未引起重视。有的企业依旧我行我素，仍采用传统的内贸方式进行外贸交易，造成了企业应收账款和呆账的增加。这是一个不可忽视的问题。
实际操作中，一些内地企业采用的海外货款结算方式，既不是《国际商务单证教程》中提到的信用证结算方式，也非完全采用托收或汇款等结汇办法。他们用的是一种独创的综合货款结算办法，接近于内贸的“前T/T”汇款，而又带有托收结算方式，也具有“货到付款”的涵义，在安全收汇方面取得了一定成效。
独创方法之一
在浙江绍兴柯桥和金华义乌地区驻有大批外国商客及。这些外商游走于各个市场、各家供货商和企业之间，大多对当地商贸习俗了如指掌。在产品原材料进价、劳动力成本、中间环节的利润、商品差价等方面，买卖双方有一定程度的了解。绍兴贸易商采用的结算办法，与内贸的某些结算方式大同小异，即买卖双方在合同上规定，供货商在发货之前，或者在卖方开工生产之前，先收取一定比例的“定金”，然后出口方在约定的期限内，将货物装上船，取得“货运提单”。至于定金的多少，一般取决于买卖双方的信任程度，可以是货款的三、四成，或五、六成，不一而定。剩余的货款，则以交付“物权凭证”的海运提单作为条件。买方付清了余款，卖方再交付海运提单。
这种结汇办法对于出口方来说，收到对方交付的一定金额的“定金”，再开工生产或发货，风险已经得到相当程度的控制，不会落得“财货两空”；以交付海运提单作为偿付余款的界限，使卖方仿佛吃下了“定心丸”。如果买方到时不付清余款，卖方已经有了定金和“物权凭证”的提单在手，不愁买方不履约。一旦有了其他诸如国际市场价格波动等意想不到的风险因素，卖方仍可将货物运回，或转售他人。
对于进口方来说，先付一部分定金，对方开工生产，或者发货，掌握了一定程度的主导权。如果买方有常驻内地，还可以定时派人监督生产、装运过程，对于交货期限、商品质量、数量等，做到心中有数；同时，也可以在合同上规定，发货前以出据买方客检证书作为付清余款的条件之一。一旦对方因某种原因不能履约，或者在商品质量或交货期限上有了分歧，买方尚有余款未付，在一定程度上有了回旋余地，掌握了主动权。可以说，这是一种双赢的贸易结算办法。
从某种意义上来说，此种国际贸易结算办法，既避免了采用信用证结算方式的繁复程序，减少买卖双方在银行等中间环节产生的费用，又在一定程度上化解了采用“前T/T”与“后T/T”对于买卖双方造成的各种不利因素。
上述结汇办法，在浙江绍兴柯桥、金华义乌与永康等地较为普遍。一个有利因素是，当地驻有大批外商或外商，可以随时监督生产和装运过程，不少外商与船代、货代也有一定程度的联系，在买卖过程中能做到脚踏实地。
独创方法之二
多数外商在内地没有，只能通过洽谈会或电函形式进行交易，这样的贸易商采用的是一种“押金”和“托收结算办法”同时使用的结汇方法，即买卖双方在签订合同时规定，买方先支付一部分“定金”，通常定金的数额最少不能低于交易货物运往目的港往返运费的总和，买方采用T/T方式先汇给卖方。
有了定金，卖方做到心中不慌，有条不紊。对于买方来说，只是支付了一部分货款，有余款未付，对于履约过程中可能发生的诸如商品的质量、交货期限等问题，仍可以掌握一部分主动权。等出口方将货物运出后，取得的作为物权凭证的提单并不是采用快邮方式直接寄到客户。因为如果此时将提单寄出了，其实也就放弃了对货物的控制权，余款的收回就成了悬念。因此，出口方通常采用银行托收方式来收取货物的余款。
卖方将海运提单及其它装运单据交给出口地银行，再由托收银行向进口地银行代收余款。依据国际惯例，进口地银行（代收行）收到托收行寄来的单据（包括“物权凭证”的提单），如果采用托收项下的“见单即期付款”方式（DOCUMENTS AGAINST PAYMENT AT SIGHT），代收行在买方不付清汇票金额的情况下，是不会轻易放单给进口商的。
按照国际惯例，如果进口商不付款赎单，提单仍在银行，货权依然属于出口方。一旦因国际市场价格波动或其它因素而节外生枝，出口方已经有了“不少于来回运费的定金”在手，还可以将货物转售他人，或者运回。
可以说，采用这种托收与押金相辅相成的结汇办法，卖方的收汇风险系数相对减少。因为对于出口商，无论从安全收汇，还是从风险防范角度来说，有了定金和银行托收货款的两道屏障，不至于出现采用单纯托收结算方式时的被动局面。
对于进口方而言，只是支付了一部分定金，仍有余款未付，避免了“前T/T”结算方式的贸易风险，可以减少部分银行利息的损失。同时，由于余款是“货到付款”的支付形式，在交易过程中，如果对方在履约过程中出现争议，仍处于主动地位。
争议方式慎选
争议较大的几种结算方式，一是出口商在收到买方定金之后，就开工生产，当货物出运后，直接将提单用快邮方式寄给对方。此做法对于出口商不利，因为在余款尚未收到的情况下，就将作为物权凭证的提单转移给对方。如果双方出现了争议，或者出现了市场波动、客户资金周转、产品质量，甚至对方的诚信等问题，往往就造成了后续收款的障碍。
另一种结算方式，是在出口贸易上单纯采取托收结算办法。众所周知，托收结算方式是一种有利于进口商，而不利于出口商的结汇办法。货款能否按时足额收回，完全取决于对方的诚信。如果出现诸如“次贷危机”这样的金融风险，如前文所述的“国际老赖”情况就有可能发生，必须引起相关人员的重视。
此外，如果交易采用的是“非海洋运输”方式，可能产生的收汇风险也不容忽视，因为航空运单、铁路运单等不是“物权凭证”。航空运单与铁路运单等必须做成“记名抬头”，买方以承运人的到货通知书提取货物。采用非海洋运输方式对于出口商来说，一定程度上已经放弃了对货物的控制权。即使采用有收汇保障的信用证结算办法，当对方出现诸如金融危机时，仍可以在单据中寻找所谓“岔错”，用“合理”的方式拒付货款。实务中，这样的案例屡见不鲜。
要增加主持词的文化内涵，达到寓教于乐的主持词的写作，在不增加篇幅的情况下，应尽量增加文化内涵，寓教于乐，不断提高观众的文化知识和素养。采用和历史文化有关的表述方法去写作。以下是小编精心收集整理的关于9月月会主持词开场白精彩范文，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
9月月会主持词开场白精彩范文1女各位亲爱的伙伴们，我们启动大会马上就要开始了，为了保证大会的顺利进行，请各位伙伴将自己的手机关闭或调至振动状态，请大家不要吸烟、也请大家不要随意走动，保持会场的安静，谢谢配合!
暖场音乐
男：尊敬的各位领导、各位来宾
女：亲爱的柯玛全体士家人们
合：大家晚上好!
男：英雄论剑，八方英豪各展神通;
女：群雄争霸，各路高手问鼎刺桐;
男：全体柯玛士家人们在这里团结团结奋战同舟共济，齐心协力，誓将90落地。现在我提议，把最最热烈的掌声送给辛勤劳动，努力拼博的我们自己。
女：因为振奋、我们呐喊，因为愉悦、我们歌唱，因为快乐、我们跳跃，让我们在音乐中感受大家的激情澎湃，在跳跃的节拍中感受大家的青春无限…….。有请台下的伙伴们来到台前，用你们的舞姿带动大家的热情!
抓钱舞
开场舞……….
男：一曲抓钱舞让大家的激情尽情绽放，下面进行第二个环节。
女：请大家举起手中的90日志，翻至14页。
男：请大家一起诵读羊皮卷一，今天，我开始新的生活。
女：感谢上台的伙伴，谢谢你们，请大家再次给予热烈的掌声。
男：相信大家一定记得，4月27日至30日的90培训吧。
女：必须的。
男：我们90团队也将这次的培训进行了视频剪辑，请大家把目光转向大屏幕。 男：谢谢大屏幕。这视频里有欢声，笑语，也有汗水和泪水。
女：是的，虽然我们柯玛士在这次培训中没有取得团队的胜利，但是我们对于90落地的信心永不言败。
男：那下面就让我们来看一下坚强的柯玛士家人的风采展示。
女：感谢2组队员的精神抖擞的风采展示，展现出了柯玛士人执着与追求。
男：是的，我们90培训的目标是什么，大家知道吗?对的，实现梦想，所以下面邀请台下的伙伴们，把你们心中的梦想带上台来。
随机抽取2个问问梦想。
读: 5400次 大小: 32KB共3页
女：我们的晚会中怎么可以缺少精彩的演出呢，好，下面有请~~小姐为大家带来歌曲《~~》，掌声有请。
男：哇哦，歌声实在是太美妙了。
女：听过了好听的音乐，我们下面还有更精彩的节目。
男：是的，有请秦光辉伙伴为大家带来一段双簧，掌声有请。
女：我们小辉辉伙伴真是多才多艺啊。
男：佩服，相信经过了90培训的洗礼，大家一定也有各自的心得体会要分享，所以下面我们邀请台下的伙伴上台来分享。
男：落地委任书颁发、宣读90落地策划书
女：沧海横流方显英雄本色。
男：铁血雄师正是英雄豪杰。
女：俗话说，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争霸
男：本次“PK”战役，柯玛士马总高度重视，为激励豪杰英勇奋战，准备了丰厚战利品，供各路群雄相互较量。
女：接下来我们有请本次PK的主角闪亮登场。
男：有请国际业务部的严右松和张文妍伙伴。
女：有请生产部的徐响伟和严樵士伙伴。
男：激战PK，霸气彰显。
女：只有英勇无畏，敢于挑战的人，才能笑到最后。
男：在梦想和荣耀之间，在挑战与机遇面前，我们激情飞扬，奋勇向前!下面有请柯玛士的马总，为大家颁布本月的奖励政策。
女：如此丰厚的奖励，如此刺激的PK机制，为我们大家确立了新的目标，带来了新的挑战。
男：是的，我们大家一起努力吧，为90落地而努力，而奋斗!
女：今天，90系统宁波分公司的雒总也全程参与了本次启动大会，接下来借助大家热情的掌声有请雒总为我们上台分享。
男：掌声有请!
男：感谢雒总，再次，掌声感谢雒总!
男：今天是一个特殊而又喜庆的日子，说它特殊，是因为是我们柯玛士导入90系统的起点;
女：说它喜庆，是因为今天是5月12日，大家知道今天是谁的生日吗?对，是我们最最尊敬的马总的生日，下面有请马总到台上来。
男：music音乐、蛋糕配合大家一起唱，祝你生日快乐……
男：挥撒热血，我们必将赢得90落地的胜利;
女：满腔豪情，我们定能踏上更高的巅峰!
男：伙伴们，让我们高声欢呼，
女：让我们携手共进，
合：共创柯玛士更加辉煌的明天!
男：柯玛士90落地启动大会圆满结束!让我们全体起立，用热烈的掌声欢送各位领导离席!
女：好的，祝大家返程愉快。
9月月会主持词开场白精彩范文2女：各位优秀的业务精英们：
大家早上好!
男：回眸寿险路上，洒下我们辛勤的汗水，留下我们飒爽的英姿 。
女：回眸营销途中，回荡我们炫烂的笑声，汇聚我们竞技的热情。
男：今天，我们相聚于此，用欢乐的歌声，共同回首20~~的辉煌
女：今天，我们相聚于此，用庆贺的掌声，共同揭开本次盛典的序幕 。
男：首先，在大会正式开始之前，请答应我为各位伙伴介绍在百忙之中抽身参加本次启动大会的领导，他们是：
女：中国人寿保险股份有限公司阜新分公司总经理 先生，欢迎您。
男：中国人寿阜新分公司副总经理 先生，欢迎您!
女：中国人寿阜新分公司个险销售部经理 女士，欢迎您!
男：让我们用热烈的掌声对领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
女：今天我们相聚在这里，为细河公司20~~年全年目标划上一个圆满的句号，同时也为20~~年打下一个坚实的基础。
男：下面我公布中国人寿阜新分公司细河支公司20~~年总结表彰暨20~~年开门红启动大会----------
合：现在开始!
女：请全体起立，奏唱司歌。
男：全体请坐，20~~年，又是不平凡的一年，在这一年里，中国人寿细河支公司圆满完成了全年个险期交任务指标。
女：在四季度的战争中，细河国寿一剑震八方，充份展示了我们细河是一支团结奋战，敢打敢拼的队伍
男：细河国寿在与新世纪共同成长，巩固、发展、创新的过程，正是营销伙伴们奋勇拼搏的艰辛历程
女：伙伴们用智慧和汗水、铸就了细河国寿举世瞩目的辉煌。
男：下面有请细河支公司刘占友经理作全年总结，掌声有请!
女：感谢刘经理。
男：回首昨日，是怎样的同心与激情，让我们万众一心、携手奋进?
女：回首昨日，是怎样的挑战与超越，让我们开拓前程，共铸辉煌?
男：努力与拼搏，是迈向成功的必经之路
女：汗水与泪水，更是哺育卓越的母亲河
男：今天，我们相聚于此，为的是收获辛勤耕耘后的累累硕果
女：今天，我们相聚于此，更为见证那奋斗人生的激情与辉煌
男：下面，让我们共同见证这些在第四季度攻坚战中做出突出贡献的战斗英雄。 女：首先公布获得保单件数奖的人员名单：
男：有请 为获奖伙伴颁奖，恭喜各位获奖的伙伴，请各位伙伴与领导合影留念。 男：感谢领导。
伙伴们，还记得万里晴空的金秋，拜访路上的奔忙背影吗?
女：还记得霜寒微露的初冬，签单途中的辛勤汗水吗?
男：这背影，诠释的是营销人生的执着与追求
女：这汗水，映射的是寿险征程的成功和喜悦
男：擎亮剑，问苍天，细河精英掀狂潮
女：重剑出，英雄路，问鼎巅峰聚煤城接下来有请 为大家抽出今天的幸运奖10名。
男：恭喜以上各位伙伴，他们将获得国寿标识微波炉碗一套，请上述伙伴上台领奖，有请 为各位伙伴颁奖。
女：恭喜以上获奖的伙伴，接下来有请 为我们抽出今天的三等奖10名。
男：恭喜以上各位伙伴，他们将获得手机充值卡一张，请上述伙伴上台领奖，有请 为各位伙伴颁奖。
女：恭喜以上获奖的伙伴，接下来有请 为我们抽出今天的幸运二等奖2名。男：恭喜以上各位伙伴，他们将获得高级蚕丝被一套，请上述伙伴上台领奖，有请为各位伙伴颁奖。
女：恭喜以上获奖的伙伴，最最激动人心的时刻来到了，接下来掌声有请 为我们抽出今天的幸运1等奖1名。
男：恭喜 伙伴，他将获得的是————精美手机一部，请 伙伴上台领奖，有请 为各位伙伴颁奖。
女：恭喜 伙伴，有请 伙伴发表获奖感言。
男：感谢 伙伴。回首20~~，我们取得的辉煌成绩，源自大家辛勤的努力 女：回首20~~，我们获得的各项荣誉，源自团队智慧的结晶
男：接下来颁布2012年优秀团队奖，他们是
女：让我们用热烈的掌声有请上 为以上获奖伙伴颁奖
男：谢谢领导!让我们再次以热烈的掌声恭贺以上获奖团队。
女：千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘与竞争，但努力的汇集将积淀出灿烂的刺眼光线
男：大鹏一日腾飞起，扶摇直上九万里，增员的日历上写满了不解与说服，但坚定的信念将让我们携起手来共同迈向成功
女：下面颁发12月份企划奖励，获得一千元企划奖励的伙伴有：
男：获得两千元企划奖励的伙伴有：
女：获得三千元企划奖励的伙伴有：
男：获得四千元企划奖励的伙伴有：
女：获得五千元企划奖励的伙伴有：
男：获得六千元企划奖励的伙伴有：
女：获得把千元企划奖励的伙伴有：
恭喜以上各位伙伴：
男：在这个深冬的季节，我们相聚在这里，欢歌笑语
女：在这个甜蜜的时刻，我们相聚在这里，畅想未来
男：在20~~年即将来临之际，为了让大家在新的一年里开门红，红到底，我们也为伙伴们预备了敲门的金砖，下面有请我们的张小兵讲师带来精彩的演讲，掌声有请：
女：感谢张小兵讲师为我们带来的专题，给我们送来了冬日的阳光。今天，细河公司的领导为了让大家能够在20~~开门红战争中牛气冲天，特意给我们预备了一份大礼——元月的企划案，接下来有请刘占友经理为我们作企划案宣导。
9月月会主持词开场白精彩范文3一、开篇
1， 音乐热身，主持人上场
女：各位来宾，
男：亲爱的家人们
合：大家下午好!
女:首先让我们用热烈的掌声欢迎来到会场的嘉宾，还有我们新加入的生力军们。
男: 现在宣布一下会场纪律：a、请不要在会场内外来回走动，保持安静：
b、请将您的手机关闭或调成震动状态;
c、为了他人的健康和会议的安全，严禁抽烟; 女：金秋九月，萧瑟的秋风吹拂着祖国的大地山川，也吹进了我们每一位家人的心里。
男：秋高气爽，九月的今天~~公司的第二届月启动大会即将在这个充满暖意的房间里拉开帷幕。
女:作为祖国的儿女，让我们一起进入个光荣而神圣的时刻。全体起立，升国旗，奏国歌。
女:曾经有个名人这样说过，不过可惜我不记得那个人的姓名了，他说：过不了多久当一个企业在中国是第一的时候，那么他便是世界第一了。听到这句话时，我们为自己是炎男子孙而感到骄傲。然而，往往一流的企业靠的是文化精神。就像海尔有了他们的企业文化后便有了海尔人，所以，有请大家起立，让我们一起朗读我们公司的使命和愿景，让我们一起向一流的企业看齐，朝着中国的第一前进。
男:会议之前让我们一起来热热身，下面有请我们的DJ给我们放一下音乐。《请你恰恰》男:接下来让我们用雷鸣般的掌声请出我们的许经理给我们致第二届员工启动大会开幕词。掌声有请。
女：热烈的掌声感谢许经理的精彩分享，许经理的话真是简洁意赅，直击要点，可能是大家都迫不及待的要开始我们的会议了，我们的许经理那么善解人意，当然不会耽误大家更多的时间。再次用我们最热烈的掌声送给善解人意的许经理。
男：相信我们中的绝大多数人都知道士气展示这一环节，并且也都参与了其中也尝到了其中的乐趣，但是，我们中有新加入这个大家庭的成员，他们并不了解其中的乐趣，那么接下来就让我们玩过这个游戏的人带领着我们这些新加入的成员一起去尝试这士气展示带给大家的乐趣与凝聚力。
士气大检阅
各小队士气展示——
游戏规则：这里有三个点心，里面有1个是有芥末的，吃完后，请用你们的丰富表情，让大家猜一猜到底是谁吃到了芥末点心。
A：这边的同事，请用你们锐利的眼光，揭开他们虚假的棉纱，找出吃到芥末的人。
A：这真演技大考验，让我们来看看谁的演技更高明，谁的眼光更敏锐。演技高明和眼光够毒的都有奖品
职能部门七月八月工作总结与九月工作展望
男：接下来让我们有请业务部的许经理给我们做七月的工作总结和九月的工作展望，掌声有请!
女：许经理对我们8月的工作作出了肯定，能够取得这样的成绩离不开所有人的努力。让我们对今后的工作中更加充满信心，我们有理由相信~~有了我们这些优秀的员工和领导，必将更加辉煌。下面让我们用热烈的掌声有情后勤部的~主管总结七月的工作个八月的展望。
男：感谢~主管给我们的汇报，正所谓兵马未动，粮草先行。不用我多说大家也都知道后勤的至关重要性。在这里让我们用最真诚的掌声感谢后勤所有的成员。下面有请财务部的
~~~给大家做一下工作汇报。
女：谢谢，谢谢~~~财务工作的分析及总结。
????????
女：掌声有请我们的“火车头，领头雁”的~~总给我们做一下总结女：各位同仁们，相逢是首歌，让我们更加珍惜每一次真诚的握手，男：每一个相聚的日子，
女：每一句问候的话语，
男：每一个绽放的笑容!
女：让我们共同记住这美好的时光
男：让我们共同刻画~~美好的蓝图
女：让我们一同祝福：
合：~~明天更美好!
9月月会主持词开场白精彩范文4解：尊敬的各位领导，各位老师
合：亲爱的同学们，大家好
韩：在秋风送爽丹桂飘香的季节里，我校师生欢聚一堂
解：放歌火红的九月，放歌如海的师思
韩：放歌肆意的激-情，放歌辉煌的诗篇
李：我们特别钟情九月，不仅仅因为教师是这个季节的主题
丛：不仅仅因为学生是这个季节的旋律，不仅仅因为一年一个新台阶的高考
解：过去的一年里，领导班子抓住发展的契机谋求更大的发展
韩：过去的一年里，老师们努力将无声的粉笔赋予生命的活力 李：过去的一年里，学子们刻苦拼搏摘得累累硕果
丛：过去的一年里，喜事多多，好运连连
韩：回顾十中的历史，我们自豪骄傲
解：展望十中的未来，我们满怀喜悦
李、丛：老师们
解、韩：同学们，
合：放歌九月吧
解：让九月同我们一起参加开学典礼
丛：让九月和我们一同走进十中时尚的动感地带
韩：让九月聆听我们动人的歌谣
李：让九月幸福看我们的幸福，快乐看我们的快乐
9月月会主持词开场白精彩范文5尊敬的各位来宾、各位朋友、女士们、先生们、大家好!(背景音乐:九月九的酒)
九月，天高云淡的九月，九月，金风送爽的季节，她带着秋菊的芬芳，带着美好的向往，带着甜蜜的爱情，带着幸福的希望，收获了一个金色的梦想、一段难忘的时光。--年9月9日，是个非常吉祥的日子。在这美好喜庆的时刻，我们欢聚一堂、喜酒相逢，共同见证一对情侣的幸福结合.一会儿，婚礼的乐章将娓娓响起，有情人的心灵将要在这里碰撞出最灿烂的火花。此时，宴会大厅宾客盈门，高朋满座，新老朋友欢声笑语，情谊融融。尊敬的各位来宾，你们是友谊的使者，你们的光临和你们身上带来的祥云瑞气，给今天的婚礼送来了吉祥，送来了友情，送来了最美好的祝福。首先，我代表二位新人以及他们的家人对各位的光临表示衷心的感谢和热烈的欢迎。在二位新人即将到场之即，我给大家讲一个美丽的故事。金色婚礼主现场(背景音乐:歌曲《童年》)"打开记忆的闸门，在20年前的忻州豆罗村的一条胡同里，住着两户姓赵的人家，两家是隔壁邻居，相处和睦，关系亲密。一家有个儿子，叫志华，当年5岁，一家有一个女儿，叫--，当时6岁，两个孩子经常在一起做玩耍游戏。正像诗人李白的一首《长干行》中描写的那样'郎骑竹马来，绕床弄青梅。同居长干里，两小无嫌猜。"
快乐的时光总是匆匆，随着时间的推移，昔日活泼好动的小男孩长成了英俊少年，而那个天真可爱的黄毛丫头也已婷婷玉立，在成长的道路上，纯真的友情里多了一丝朦胧的好感。男孩今天折断了人家发卡，惹得女孩的妈妈找上门来，明天借故没有记住老师留的作业跑去女孩家去问。就这样他们度过了小学、中学时光。高考是人生的重大转折，他们俩分别以优异的成绩考取了重点大学，男孩去了福州，而女孩去读了西安。从此，他们分开了,虽然他们天各一方，相距遥远，但隔不断他们彼此之间对对方的思念,从此,他们的关系也就从朦胧升级为明朗，开始他们甜蜜的恋爱之旅。他们不是用电话和短信联系，就是利用网络沟通，但也只能是只闻其声，不见其人。实在忍受不了相思的熬煎，不是你去福州，就是我到到西安。可以说为了我国的电信事业和交通运输的发展作出了杰出的贡献。
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