时间：2022-04-24 02:57:28
导语：在机关支部工作思路的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
我发言的题目是：开拓创新，锐意进取，实现整体工作全面提升。
今年以来，莘州街道认真开展“全面提升年”活动和“创先争优全面提升争做莘县先锋”活动，按照“坚持实干干好，实现全面提升”的工作思路，紧紧围绕项目建设、城镇开发、结构调整、机关效能和党的建设，创新思路、锐意进取、扎实工作，使各项工作均实现了有效提升。
一、明确提升目标，积极创先争优
我们成立了以党委书记为组长的活动领导小组，制定了争创标准，确定了科学发展、全面提升、争创一流的活动主题，坚持以“争十星创五好、五带头争十星”为主要内容，以争做莘县先锋和“践行科学发展，服务保障民生，确保全面提升，促进和谐文明”为实践载体，各支部和广大党员充分发挥职能作用，积极争创和谐街道。
我们确定创先争优活动的具体目标是：力争三年时间，使90%以上的党支部和党员达到争创的标准和要求，街道党建工作进入全市党建工作先进行列。到年底，30%的党支部和党员达标;到年“七一”前，60%的党支部和党员达标;到2012年底，90%以上的党支部和党员达标合格。
二、抓好制度落实，提升机关效能
积极落实“四项制度”。一是认真落实党委会旁听制，围绕城建、新农村建设、产调亮点、后进村整顿等工作，街道党工委深入小营、前李、虞路口、左庄、破楼等相关村庄，召开专题会议，帮助村庄解决问题16个，为村庄的发展理清了思路、扫除了障碍;二是落实提升目标“双承诺双公示”制，街道机关干部和各村庄都明确了具体的提升目标、工作措施、责任人和完成时限，通过展板进行了公示;三是落实乡村干部信息公开制，各村庄重新粉刷维修了村务公开栏，每月10日前进行村务、财务和党务公开;四是落实周二、周五集中办公制，实施了工作去向报告制度，目标办不定期对在村工作情况进行检查，确保包村干部每周在村工作三天以上。
在组织场所建设方面，街道制定了三年内对所辖村庄组织场所全部改建一遍的目标，目前于屯、东段、后柳、王炉、东虞等7个村庄的组织场所正在建设中，预计六月底于屯、东段和东虞的组织场所可建设完工。同时，柳屯和兴州两个社区的办公场所也正在建设中。
在机关效能建设方面，一是实行分线作战模式。按照工作性质，相继成立了府前片区开发、燕塔二期拆迁、汤庄前李合村并居、小营社区建设、武阳街东扩、莘亭路南延、白蛾防控等专业队伍，确保了工作正常有序快速开展。二是实行“划块管理”工作模式。我们把街道工作划分为党政办、计生办、社区、经济发展办、城建农税办、综治办和农业办七块，各块明确具体负责人进行管理。此项举措搭建了机关干部工作交流和管理监督平台，增强了机关干部的责任感和工作主动性，为确保达到创先争优和全面提升提供了有力保障。
三、做好结合文章，推动各项工作
深入扎实的“创先争优活动”，激发了广大党员干部的工作积极性，有效的推动了工作，促进了发展。
(一)项目建设取得新突破。按照年初制定的固定资产投入完成8000万元，招商引资完成8000万元，工商税收完成500万元，财政收入完成300万元的任务目标，莘州街道加大了招商引资力度，规划建设了占地600亩的工业集聚区，水泥道路现已铺设完毕。截止目前，固定资产投入和招商引资均已完成6000万元，税收完成260万元。目前在建项目6个，投资4000万元的木塑板加工项目，已完成投资2000万元，厂房等基础设施已建设完毕，预计7月份可开工投产;投资6000万元的生物有机肥和兽药项目、投资2000万元的砼业项目、投资2000万元的服装加工项目和投资1000万元的药厂项目，已陆续开工建设。
(二)城镇开发取得新成效。围绕规划拆迁，街道组织村支部书记、群众代表分赴肥城、临沂参观学习先进经验，进一步加快新农村建设步伐。一是办公区的土地手续已基本办理完毕;二是汤庄和后李合村并居建设千户社区，所需土地已经丈量，搬迁前的准备工作正在有序进行;三是小营社区建设规划已经完成，建筑企业已经招标，地上物已基本拆除完毕，目前已开工建设。四是在县重点工程建设工作方面，府前片区开发房屋普查工作已经结束、燕塔二期拆迁正在进行入户丈量、武阳街东扩准备工作正在进行、莘亭路南延地上物清理工作已经展开、莘州水库建设前的准备工作已经就绪。
(三)农业结构调整迈出新步伐。按照县委县政府提出的“北部有亮点”的工作思路，积极营造“农业工厂化”理念，大力发展现代生态农业，目前破楼、蒋庄等3个村庄农业示范区的前期准备工作已基本完成，7月初将建设高标准大棚示范基地。同时，在张洼村占地60亩的生态鸭养殖基地，现已开工建设。
近年来，我们江苏省丹阳市卫生和计划生育委员会机关党支部按照“围绕发展抓党建、创新工作促发展”的工作思路，全面落实科学发展观，以开展“两学一做”活动为契机，充分抓好支部组织建设、党员个人建设和领导班子建设，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，求真务实，创造性开展工作，为全委机关的和谐发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力。
综观丹阳市卫生和计划生育委员会机关党支部的具体做法，关键在于增强党支部的凝聚力。党支部是单位建设的领导核心，其凝聚力、向心力如何，直接关系到单位的整体建设和发展。增强党支部“一班人”的凝聚力，是确保形成坚强的领导核心，也是确保在各种复杂局势面前保持单位高度稳定和又好又快发展的关键。经过对近年来丹阳市卫生和计划生育委员会党支部班子自身建设的梳理总结，结合当前形势和单位实际，笔者认为要进一步增强党支部凝聚力，必须要把握好四个方面，才能促进单位又好又快发展。
注重创新，用科学理论凝聚“一班人”，保持政治坚定和思想统一
党支部领导首先是政治领导，“一班人”的凝聚力应当建立在共同的理想信念之上，政治理论素质是党支部成员素质构成中居于首要位置、起决定作用的素质，党支部成员的理论素质增强了，才能保持政治上的坚定，心往一处想，劲往一处使，当前最重要的是认真学习党的十精神和科学发展观，把自己真正融入到“两学一做”活动中，提升境界，努力把其中蕴含的科学立场、观念、方法，体现到党支部的核心领导作用上，体现到体制创新、工作创新和方法创新上，使党支部具有观察各种新事物、判断复杂形势的主心骨，有破解难题、推动工作的科学方法，善于在纷繁复杂的矛盾中抓住根本，在不断变化的形式中把握正确方向。
围绕中心，用推进又好又快创新发展的宏伟任务凝聚“一班人”，保持昂扬向上的精神状态
要把“十三五丹阳市卫计委发展规划”中所明确的目标任务作为增强党支部“一班人”凝聚力的有效载体，充分认清丹阳市卫生和计划生育事业跨越发展的形势，切实增强“一班人”的全局意识和把握大势的能力，把统筹协调各项工作作为党支部工作的重要内容，围绕促进发展这个中心抓党建，围绕创新发展抓统一思想，使各项工作在全局下行动。要增强创新观念，用发展的办法解决发展中的问题，充分调动和发挥班子成员的主观能动性和创造性，努力做到分工不分家，补台不拆台，集思广益，齐心协力，谋发展，抓工作，这样就能确保“班子”始终拧成一股绳，保持昂扬向上、务实作为的精神状态，真正实现围绕中心工作来加强党支部建设，以党支部的凝聚力推动单位的整体向心力，M而推动单位又好又快发展。
坚持原则，用制度规定凝聚“一班人”，保持廉洁高效的作风
制度是工作和办事的准绳，带有根本性、全局性和稳定性，是单位、部门和个人都必须共同遵守的准则，是确保单位建设方向和质量的保证。党支部“一班人”要落实好制度规定，保持廉洁高效的作风，要注重做好几点：一是拓宽民主渠道。党支部议事必须保证人人畅所欲言，这既是讲团结的表现，也是应有的负责态度。二是制定相应措施，保证决策的科学性。三是在敏感问题上坚持以公开求公正，防止个人说了算，完善有关措施和规定，在实践中认真执行，就能杜绝不良现象的发生，保证党支部决策的正确性、科学性，促进党支部凝聚力的增强。
提升素质，用人格魅力凝聚“一班人”，努力塑造亲民、务实的良好形象
具有人格魅力的领导干部，就能通过自身良好的综合素质和行为表现不断提高自己的非权力影响力，用人格力量凝聚人心，鼓舞斗志，团结和带领广大群众为共同的事业而努力奋斗。因此，作为党支部班子成员要始终坚持理论学习，不断提升自身综合素质，努力提升自身的人格魅力，同时注重树立好“三个形象”：一是知民爱民形象。班子成员一定要面向基层，心系部属，要“心想到，话说到，力尽到”。只要领导干部带头创业，与干部职工同甘共苦，就能极大地增强单位的凝聚力。二是清正廉洁的形象。班子成员要增强自律意识，不谋私利，不图享受，处事公正，不徇私情，这样群众对“班子”成员的信任程度会大为增加。三是求真务实的形象。“一班人”要不图虚名，不鼓虚劲，把工作经历专心致志地放到谋发展、想工作、干事业上，加压奋进，创新实干，真正把单位建设引向科学、和谐、快速发展的轨道。
弘扬求真务实的精神，正确处理好几个关系
一、柏坪村基本情况
农业产业以种植业为主，经果林有板粟、柿子、桃子、红橘等，占退耕还林面积的20%，水库淹没面积耕地723亩，林地1000亩，涉及10个村民小组。
二、学员的工作生活
三、教育感受深刻，收获受益匪浅
1.农民群众淳朴，感情真挚。
虽然我们住的农户家条件较差，但他们都从生活上给予我们尽心的照顾，担心我们床上的被子薄受凉，下田被虫咬，总是叮呤再叮呤。例如5月6日上午的走访群众时，突遇大雨，带的雨伞根本遮挡不住，全身被淋透，回到住户家后，刘贵福的老母亲连忙找出他儿子的衣服、鞋子给我换上，并煮了一碗热腾腾的姜汤鸡蛋端到我的手上，让我感动不已，真正体会到农民群众对干部的那一份真挚感情！
2.基层干部务实，真心办实事。
3.开展“三进三同”是机关干部受教育的鲜活教材
朴素、简陋的穆家庄村委会洋溢着浓浓的喜悦和感恩之情。受帮扶的学生代表刘薇向江苏省科协的领导和党员代表汇报了自已的学习情况，并代表20名受帮扶的学生向省科协领导和奉献爱心的党员们表达了深深的感激之情，表示一定常怀感恩之心，认真刻苦学习，长大后回报社会，帮助他人。江苏省科协领导和党员代表得知刘薇同学今年中考以680多分的优异成绩考取了高淳县中，感到非常高兴，十分幸慰，勉励她好好学习，用知识改变命运。
据高淳县委常委、组织部长刘其龙介绍，江苏省科协长期以来非常重视、支持高淳的农村基层建设，关心经济薄弱地区农民的生活，江苏省科协党组领导多次到高淳桠溪镇穆家庄村驻点调研，走村串户，深入田间地头，住在农民家中，体验农村基层群众的冷暖疾苦，了解他们生产、生活的困难，为穆家庄村经济发展和农民脱贫致富出谋划策，帮助破解发展难题。省科协从科普惠农基地建设专项经费中挤出40万元，支持村里兴修水渠解决农业用水，组织专家与种养大户结对，开展“送科技下乡”活动，以党支部为单位结对资助困难家庭学生。刘其龙希望穆家庄村党支部要抓住江苏省科协的帮扶契机，加强学习，提高科学素质，开拓视野，创新工作思路，增强带领全体村民脱贫致富的能力。
阮仁良说，桠溪镇穆家庄是江苏省科协“三解三促"活动的驻点村。江苏省科协机关和直属单位的党员与穆家庄村贫困学生开展“连心结对，捐资助学”是“三解三促”活动的一个部分。今后，要结合省科协的职能，在更广的层面、更深的层次上开展帮扶活动，针对发展村集体经济“送科技下乡”，进一步做好科普惠农工作。并希望穆家庄抓住基层组织建设年这一契机，在桠溪镇党委、政府的技持下，尽快建立村级科协组织，普及科技知识，提高村民科技素质，移风易俗，引领村民科技致富。要充分发挥种、养植大户的示范带头作用，积极支持他们做科技致富带头人，带动周围的农户共同致富，创造条件，争取“省科技惠农兴村”专项资金支持。阮仁良表示，江苏省科协将充分发挥科协联系科技人才、开展科普工作的优势，想方设法帮助穆家庄村增强自身“造血能力”，让穆家庄早日实现“村兴民富”。
各部门车间：
过去的一年，在公司董事会和公司党委正确领导下，公司全体员工围绕企业改革、发展勤奋工作，不断进取。保证了公司各项指标顺利完成，为公司获得较大的经济效益和社会效益作出了积极的贡献。为此，公司决定表彰一批一年来在工作中成绩突出的单位和员工，并分别授予先进集体和优秀员工光荣称号，现将有关评选事项通知如下：一、评选条件：
（1）先进集体评选条件：
1.本部门和单位班子成员团结务实，管理和工作思路具有创新意识；
2.本部门和单位能认真执行公司各项决定，圆满完成公司下达的各项工作指标；
3.本部门和单位在生产经营工作中，坚持质量第一和顾客至上宗旨，没有严重的质量事故和工作失误；
4.本部门和单位能积极加强市场调研，实施产品开发和技术革新工程效果突出；
5.本部门和单位注重成本意识，认真开展开源节流和节能降耗活动成绩突出；
6.本部门和单位注重安全管理，做到全年无安全责任事故；
7.本部门和单位员工遵守公司规章制度，全年无旷工现象，全年迟到早退人数不超过年10人次；
8.计划生育完成100。
（2）优秀员工评选条件：
1.公司正式员工；
2.能认真学习和实践“三个代表”重要思想，爱岗敬业，服从领导，听从指挥，严守职责，具有良好的团队精神。
3.在生产和经营工作中能按质、按量完成和超额完成生产（工作）任务，成绩突出。
4.积极学文化、学技术、钻业务，认真参加公司GMP知识培训成绩优秀；
5.在科技创新和小改小革及产品开发中成绩突出，为公司经济效益的提高有特殊贡献；
6.全年工作无责任事故，做到安全生产和工作；
7.积极开展节能降耗活动成绩突出；
8.能认真遵守国家法律和公司规章制度，无违反国家法律和公司规章制度的行为。
二、评选比例和上报时间：
1.先进集体的评选，由各部门单位于20__年12月30日前书面总结报告送公司人力资源部初审后，由公司总经理会议讨论确定二至三个名额；
2.优秀员工的评选:
机关一支部6名；机关二支部7名；星球支部15名；膏剂车间17名；敷料车间14名；动力车间4名；准织车间5名；生化车间2名；九恒公司5名。
评选名单于20__年12月10日前送人力资源部初审后，报公司总经理会议批准。
一、重视学习提素质，深入调研明思路
学习是对国家公务人员的基本要求。我一是在机关建立周一集中学习制度；二是加强自身学习不放松，做到了勤学、勤记，深刻理解，灵活运用。特别是在3月份开展的“学习胡振华，争当好公仆”活动和7-12月份开展的“大学习、大讨论、大解放、大发展”活动中，以及7-9月份奥运安播活动中，集中学习政治理论文章和专业文化知识，心得体会《唱响主旋律，打好主动仗》一文在2月5日《铜川日报》和11月24日《印台周讯》“思想大解放，推动大发展”栏目中刊登，《浅谈解放思想》一文在11月20日《铜川日报》和区《调查研究》第四期刊发；三是重视干部的学习培训。在经费紧张的前提下，主动和市局联系，选派骨干分别于4月、10月两次参加省上举办的编辑和播音员主持人专业培训；7月份，安排局1名领导参加区委组织部举办的科级干部培训班；10月份，安排支部3名积极分子参加区机关工委组织的入党积极分子培训班；11月份，安排机关5名同志参加区政府法制办组织的“行政执法培训班”。四是派驻工作组，入村到组宣讲文件精神。3月份选派4名干部入驻玉华镇背塔村开展“心贴心，面对面，我和群众在一起”活动，向群众深入宣传党的路线方针政策，被区委评为优秀驻村工作队；10月份选派3名干部分驻玉华镇背塔村和红土镇肖家河村刻录《决定》全文，深入宣讲xx届三中全会精神。五是加强支部建设，支部组织员杨满萍同志被区机关工委评为优秀党员，确定积极分子3人，其中信金艳同志12月份被区机关工委接收为****预备党员；六是深入调研明思路。围绕电视宣传、社会管理、事业建设三项重点任务，我提出了基本工作思路，即以“有为才有位”为基本工作要求，以“安全播出”为基本工作目标，以“解放思想，开拓创新”为基本思维方式，以“苦练基本功，努力争上游”为基本工作方法，以“唱响主旋律，打好主动仗”为基本服务理念。为全年工作指明了方向。
二、扭住重点不放松，狠抓落实求实效
xx年，我突出《目标责任书》，逐条落实，逐项到位，各项指标超额完成。《印台新闻》栏目成功改版。为了进一少提高《印台新闻》的时效性，不断提高作品质量，我积极向区主要领导请示汇报，争取人、财、物等方面的支持，使《印台新闻》栏目于2月21日正式改版，改版后的《印台新闻》栏目新，节目容量大，时效性强，突出创办卫生城市、抓实事，创一流、陈炉古镇等六个栏目。同时经我提议，制定《外宣考核办法》，确定周一问题分析会，8月份起的新闻稿件在原审查基础上，增加了电视台台长审批后广电局局长审批，确保了节目的安全质量。重视项目建设，项目是发展的基础，在项目建设上我主动和网络公司联系，加快有线电视网络建设和数字化整体转换速度，《印台新闻》覆盖全市用户超额191%，数字化整体转换132%;同时，拟定《广播电视“村村通”工程实施方案》，印发《关于搞好20户以上自然村“村村通”工程建设和村级广播室建设摸底的通知》，6月份成立了“村村通”服务维修站，配套了维修工具一套，电钻1个，监视器两台及高频头，接收机各5台，有效保证了“村村通”设备运转正常。加强依法行政，确保安全播出。依法行政是保障，安全播出是要求，为了确保xx年我区广电系统安全播出，特别是奥运期间的安播工作，在局制定《关于加强农村卫星地面接收设施专项治理活动的实施方案》和《广电传输网奥运安全播出应急预案》的同时，根据奥运会安播形势，我提议在全区范围内集中7-9月3个月时间开展重点对广播电视地面接收设施和互联网络以及广电网络的专项治理检查活动，并落实了局、台24小时值班制度，制定和完善了《区电视台设备管理制度》、《区电视台制（播）出机房管理制度》，并在《印台新闻》片头前加《陈炉风光》音乐片，确保安全播出和收看，xx年全区安播形势良好。
一年来,扶贫工作队协助帮扶点争取和落实农田水利、人畜饮水、医疗卫生、城镇和公路等基础设施建设项目16个,共计560万元,为巩固年度党建扶贫工作成果起到了示范作用。
进驻锦屏县平秋镇后,鲍廷英坚持把调查研究作为工作的重中之重,力求在全面把握各方面情况的基础上逐步推进党建扶贫向着有重点、能突破、促发展、见实效有序发展。进驻帮扶点以来,她和队员一道对辖区15个行政村,以及设在该县境内的社会主义新农村建设联系点进行了调查研究,收集并整理镇、村反映的带有普遍性的亟需解决的问题近40个,确立了以加强农村党支部建设为依托,以抓好专项扶贫项目资金的落实为基础,以提高农民素质为前提,以加强基础设施建设为重点,以促进农民增收为目标,确定魁胆村为重点联系村,实施重点突破,以示范带动全面的工作思路。
鲍廷英和全队队员秉持“扶贫就是服务”的理念,做到点上需要什么,工作队就协调什么,主动靠前工作,服务村镇发展。扶贫队充分利用各种人脉争取支持,分别落实农田水利、饮水安全等基础设施建设12个项目资金300多万元;村组公路、城镇排污、镇医院和村卫生室建设等项目资金近200万元;文化、体育设施数十万元;灾后重建、牲畜养殖、农村综合配套建设等项目资金10多万元。此外,通过鲍廷英的奔走协调,省直工委机关、省计生委、贵阳卫校等单位,为扶贫点添置了部分计生医疗设备。
一、围绕当前工作，搞好专题调研，深化“照镜子，明差距”的效果。分析评议展开前，安排党委成员分批分片带头走下去，主动上门，直接听取各方面意见，重点围绕公司经济发展、实现油田提出的“三大奋斗目标”、改进机关作风、提高服务水平等方面的中心工作展开调研，听取意见，研究对策，抓好落实。透过基层、群众和服务对象这面镜子，查找公司党委和机关工作作风、工作水平和服务思想上存在的不足，运用抓当前任务和中心工作的落实，检验自身政策水平、工作思路和工作责任心上存在的差距，促进分析评议的深入，着力防范忽视主观、忽视现实、忽视群众、忽视工作实际，关门搞教育的现象。截止目前，公司党委征求意见和建议183条，汇总形成分类，分对班子集体、成员个人、单位部门、机关科室等4大类。按照“谁主管、谁负责”的原则，把问题剖析、整改措施落实到了个人。二、围绕标准要求，搞好对照检查，深化“量尺子、找问题”的效果。重点以“三个代表”重要思想为标准，以《》的规定为依据，以公司党委制定的先进性“十好”具体要求为尺子，结合自身思想和工作实际，按照“像、准、实、深、严”的要求，量出差距，找准问题，确保对照检查的高度和深度，着力防范查找问题浅尝辄止、就事论事、避重就轻、大而化之的现象。
三、围绕群众意见，搞好自我分析，深化“梳辫子、挖根源”的效果。采取系统内外、机关内外、支部内外、上下左右之间的方式，广泛征求群众意见，针对群众关注的热点问题，影响单位党风的重点问题，以及机关作风存在的难点问题和党员队伍存在的突出问题，分门别类地搞好梳理归纳和转达反馈，注重从树立正确“三观”和实践“三个代表”的高度去划界限、看危害、找答案、挖根源，着力防范分析原因避大就小、一带而过、舍本逐末、讳疾忌医的现象。
四、围绕解决问题，搞好谈心交心，深化“亮底子、促合心”的效果。按照“三个必须”的要求，普遍开展谈心交心活动，注意抓住重要岗位的人员、问题突出的人员、民主评议满意度较低的人员、对领导和现实不满的人员、平时工作情绪低落的人员等五种重点人员进行深入谈心交心和坦诚交换意见，以谈出感情、谈出差距、谈出真实想法、谈出思想底子为基点，着力防范抓辫子、扣帽子、打棍子、激化内部矛盾的现象。
五、围绕共同提高，搞好互评互助，深化“明路子、促整改”的效果。重点抓好党员个人先进性分析报告和班子专题民主生活会两个重要环节，采取逐个剖析汇报，大家评说帮助的形式，开展互查互评互助，做到找准问题与拿出整改措施相统一，指出问题与帮助改进相统一，解决问题与明确努力方向相统一，坚持原则与维护团结相统一，以评出正气、评出团结、评出干劲、评出战斗力为目的，着力防范用单位的问题代替个人的问题、用工作问题代替思想问题、用班子的问题代替领导的问题，用次要问题代替主要问题的现象。
一、2020年党群工作开展情况
1.强化理论武装，狠抓理论学习。
**党总支充分落实“”制度，制定2020年学习计划、运行大表及第四季度党的理论中心组学习计划，组织并指导各项目部党支部开展思想政治理论学习，将理论学习制度化，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，发挥好党的理论武装头脑、指导实践的积极重要作用。要求全体党员重视政治理论学习，做到原原本本学、全面系统学、联系实际学，不断丰富精神世界，防止学习片面化、表面化、形式化。今年9月，**党总支开展庆祝“71周年”主题读书活动，以“坚持和运用实践观”为主题，参会人员共同观看《关于费尔巴哈的提纲》导读视频，号召员工运用马克思哲学思想指导实践，将实践作为认识发展的动力，使全体员工不断凝聚积极向上的精神力量，为**提质增效行动，提供坚实的思想保证。
2.引领意识形态导向，筑牢思想共识。
坚持党管宣传、党管媒体、党管意识形态原则，从严管好用好意识形态阵地，不断挖潜宣传媒介功能，高度重视网络意识形态工作。持续弘扬**精神，推进**精神和阳光文化再探索、再实践、再升华。积极发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神作用。对确定需要对外的内容，始终坚持正确的思想导向，未出现违背主流意识形态的内容。截至目前，已上报集团企业动态16篇、在集团官网15篇，**微信公众号信息25次，共推文47篇。同时，提高言行的甄别能力、舆情的引导能力，坚决杜绝员工发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。
3.强化党风廉政建设，持之以恒纠治“”。
持续推进正风肃纪工作，坚决落实从严治党总体要求，精准运用“四种形态”，持续开展“”问题整治。一是督促机关部室和各项目部实施党风廉政建设主体责任各项措施，**共签订责任书42人，其中处级干部1人，科级以下党员干部41人，组织51人签订廉洁从业承诺书，真正实现“横向到边、纵向到底”的责任目标，确保“一岗双责”履行到位；二是开展监察对象基本信息采集工作，认真组织**范围内监察对象68人填写《监察对象基本信息采集表》；三是严把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等节日期间纠治“”工作，做好重要事件节点廉洁提醒，坚决把全面从严治党压力传导到每一个党支部，每一名党员。及时向**集团纪委报送履行监督责任情况报告。同时，积极深入开展以案促改警示教育，不断加强党员干部党性教育、宗旨意识，有力促进党员知敬畏、存戒惧、守底线，不断把反腐败工作引向深入。
4.做好群团共建，凝聚强大合力。
走访慰问困难员工，发放帮扶资金3000元；做好消费扶贫工作，在规定时间内，完成购买扶贫产品野生山茶油129份，共计18447元；4月份，借助集团“众志成城战疫情中国****在行动”征文活动，在**内部开展征文投票活动，对参与员工发放奖励，充分调动**员工参与活动积极性，增强**凝聚力；组织员工参加“形势、目标、任务、责任”主题教育答题活动，在**集团集体排名中取得第四名的成绩；6月中旬按照**集团工会要求，积极组织**员工参加2020年安全生产月“安康杯”知识竞赛活动，并取得较好地成绩；积极参加**集团“战转勇上”主题教育职工优秀合理化建议征集活动，**员工围绕具体工作，共提出合理化建议10条，为大连酒店项目部创造经济效益21.16万元；积极参加**集团组织的“提质增效看业绩，战转勇上比担当”经验交流会，学习兄弟单位的经验做法和先进典型；引导青年员工投身“提质增效”主战场，号召青年员工积极参加青年岗位创新大赛，大连酒店项目部员工通过将库房物品进行分类，积极清理库房积压的过期客房六小件，找出可二次利用的物品，通过加工改造，变废为宝，预计节约费用6.4万元；今年9-10月，大连酒店入住率连续攀升，在酒店客人退房较多、客房服务员人手不足的情况下，为降低人工成本，党总支发动全体党员和管理人员，协助客房服务人员进行撤床单、套枕套、倒垃圾等工作，累计清洁房间近500间，充分发挥党员的带头作用，营造起**员工齐奋进的良好氛围。
5.聚焦聚神聚力，扎实开展主题教育。
按照**集团党委统一部署，东北**自4月中旬起，迅速在**范围内集中开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育，第一时间制定并向**各项目部、机关部室下发了《东北**“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育推进方案》。通过周例会、月度工作会、专题党课及项目调研等形式，对**管理人员、党员、一线群众开展主题教育动员。5月初开始，**党总支结合项目实际情况，由**班子成员带头，将主题教育专题调研、集中宣讲和全员大讨论，统筹谋划紧密结合，按照分管项目部和机关部室，以“提质增效”为主题，以“四精”着手，采取“点对点”的形式，对全体员工开展形势任务宣讲。深刻剖析东北**在提质增效专项行动中的重点、难点问题，广泛征求管理人员和一线员工对提质增效意见建议，通过员工反映的意见建议和热点难点进行交流，针对存在的现实问题进行深度思考，制定三大类共20项具体措施战严冬，使**明确提质增效专项行动的推进路径。
截至目前，**机关及项目部共开展学习18次，专题研讨8次，班子宣讲6次，专题调研17次，员工讨论7次，征集合理化建议54条，4个班组开展创新创效攻关，已完成2项攻关项目。
二、存在的问题并提出意见和建议
1.党群相关工作方式方法创新不够。对党群工作创新的前瞻性有所不足，谋求党群工作新突破，创新提升的思路不宽，办法不多。
2.意识形态的思想观念没有引领到位。员工对意识形态工作的重要性认识不足，部分群众观念更新慢、思想保守、观念陈旧等现象，存在“重业务轻思想工作”的倾向。
三、“十四五”党建工作规划及2021年重点工作计划
1.强化理论武装，凝聚思想共识。做好意识形态工作，抓实班子政治建设，结合集团工作部署，采取理论学习中心组集体学习、专题交流和学习心得交流等形式，增强理论学习的政治自觉，筑牢意识形态的共同思想基础。同时，牢牢把握网络意识形态主导权，做好**网络媒体建设管理，站稳政治立场，不断增强意识形态工作整体效能。
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