时间：2022-07-18 23:43:43
导语：在公司开会发言的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
11December1997Beijing,China
Goodmorning.It''''sagreatpleasuretobehere.Todayisamajormilestone[1]forMicrosoftasourfirstProfessionalDevelopersConferencehereinChina.ThekeypartnershipswebuildwithsoftwaredevelopersaroundtheworldarecentralnotonlytothesuccessofWindowsbutalsotorealizethepossibilitythatPCtechnologyprovides.It''''sthroughapplicationsofeveryvarietythatbusinesseswillbeusingthepersonalcomputerasthetooloftheInformationAge.
It''''sratheramazinghowfastthisinnovation[2]ismoving.Eventokeepthelikeofmyselfwhoaredeeplyinvolvedintheindustrytogoandseetheimprovementandeveryelementthataretakingplaceonayearlybasisisquitefantastic.Ofcourseoneofthedrivingfactorsofthisbusinessistheexponentialincreaseinprocessorperformance.Thereisnodoubtthatthemagicofchipcapabilityhasdeliveredthroughtheadvanceinmicroprocessorallowsustothinkofapplicationwhichneverwouldhavebeenpossiblebefore.
ThePCindustryisoneofthefewindustriesthatcandeliverlowerpriceequipmentatthesametimeasimprovingthecapabilities.ThestoragesystemsarenowdeliveringGigabyteofstorageasthestandardcapability.Over80millionofPCsarebeingsoldayear.Andtheservermarket,thehigherperformancemachinesthatthesePCsnetworkedwith,arethefastestgrowingpartofthisbusiness.Theperformanceofthoseserversisincreasingnotonlybecausetheindividualprocessorsarefaster,butalsobecauseweareusingmultiple-processormachines,socalledSMPdesignsandclusteringnodestogether.……
Greatchips,systemsdevelopers,partnerswhoaresponsoring[3]thisevent,makingthisallpossible.Thereisanincredibleopportunityfordevelopers.Theapplicationsthatarewrittentodaywillselltoanevenlargerbaseofmachinesoutinthemarket.Thereisalotthatwe''''redoingtoincreasetheworkofgooddevelopers-makesuretheyunderstandwherethePCisgoingandhowtoolscanhelpthemnow,moreandmoremarketingtypeofactivitiesmakingsuretheygotinwiththecustomers.Thisissomethingthatwearegoingtoincreaseyearafteryear.
Theoverall[4]DNSmessageisoneabouthelpingdevelopersseizethatopportunitybybringingtogetherthedifferentarchitectures,makingthingsautomaticandallowingthistobedoneinanevolutionaryfashion.Ithinkit''''safantastictimetobedeveloperandweappreciatebeinghereandlookforwardtotheopportunitytoworkwithyoumore.Thankyou.
在北京微软专业开发人员大会上的演讲世界秘书网版权所有
微软公司主席比尔·盖茨
1997年12月11日，中国北京
早晨好。非常高兴与大家共聚一堂。在这里举行的微软中国第一届专业开发人员大会，是微软公司的一个重要里程碑。我们与全球软件开发人员建立的伙伴关系不仅是促成了Windows成功的关键，而且使PC技术提供的可能性成为现实。应用程序贯穿各个领域，公司将使用个人计算机作为信息时代的工具。
这一变革的速度之快，令人眼花缭乱。即使象我这样深入参与其中的人员，看到在一年基础上发生的如此巨大的进步预测一年后所发生的变化也是异想天开。当然，处理器性能的巨大提高是这一商务领域的一个推动因素。毫无疑问，芯片通过微处理器的进步所提供的强大功能允许我们考虑过去根本没有可能的应用程序。
PC行业是能够提供价格更低的设备并同时改进功能性的少数几个行业之一。存储系统提供lGB存储的标准功能。全球每年售出8000多万台PC。在服务器市场中，令这些PC联网的性能更高的机器是发展最快的部分。这些服务器的性能不断提高，不仅是因为单一处理器速度更快，还因为我们使用多处理器机器，也就是被称为SMP设计并实现节点的集群化。……
优异的芯片、系统开发商以及资助这一活动的合作伙伴将使所有这些成为可能。这是开发人员的一次极好机会。今天编写的应用程序将在市场上销售更多数量的机器。我们正在做许多工作来增加好的开发人员的工作，确保他们理解PC的走向、目前工具如何为他们提供帮助以及可使他们赢得客户的越来越多的促销活动类型。这就是我们年复一年所增加的东西。
整个DNS信息的目的就是通过结合不同的体系结构、实现任务自动化以及允许以一种发展的方式完成这一工作，帮助开发人员抓住机会。我认为，这是一个开发人员的时代，感谢您的光临并希望有机会与您进行更多的合作。谢谢！
注释：
1．Milestone：“里程碑”的意思，常用做比喻义，如：amilestoneinone''''slife（生命的里程碑），常常是一些改变一个人生活的重要事件，有意义的事件。
2．Innovation：“革新”、“创新”的意思，如：adaringinnovation（大胆革新）。Technicalinnovation（技术革新）。世界秘书网版权所有
中华英才网近日对京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区共计 2000名职场人士，进行了一次主题为“开会这点事儿”的专项职场调查，从中可以看出职场人对开会这件事的态度。
六成职场人士被会议包围，有利有弊众说纷纭
在本次调查中，59%的职场人士表示其几乎隔一天就要开一次会，14%的人士则每天都会开会，另有 5%的职场人士则是每天都有2～ 3个会议等着开。而对于这些会议的态度，10%的受访者表示根本没有必要开会，42%的人士表示“只有一小部分会议是值得开的”，剩余的 36%和 10%的受访人士则比较认可会议的必要性，分别选择了“大部分都有必要”和“全都很必要”。
在涉及开会意义的更进一步调查中，40%的人士表示会议主要是“汇集大家的智慧”，27%的人士表示“是与别人沟通的好机会”，其余选项的选择者较少，如“工作的调剂”“形式而已”等选择只有 7%和11%。
针对这一调查结果，中华英才网人力资源专家张廷文认为，从调查来看，参与会议的情况和职场内部人员的“划分”基本相符，高层每天会议很多、业务部门“隔天一会”也很正常，小部分职能部门的人员基本不开会，但在这个结果之外，相当数量的职场人士对开会已经表现出某种程度的“厌烦”，认为这些会议“只有一小部分值得开”，这就需要引起企业的重视。实际上企业的会议往往是把“双刃剑”，会议效率高，将会促进企业内外部沟通协调，而会议效率低下，则会大量消耗人力资源，同时对公司的业务发展也起不到丝毫的积极作用。可谓“有百害而无一利”。
职场人士呼吁“合理会议”，下班时间安排开会“无人喝彩”
在接下来的调查中，13%的人士表示“一旦自己不能决定的事情，就会发起会议”，39%的人士表示自己召开会议主要是因为“项目涉及人员较多”，19%的人士是因为“其他沟通方式难以解决”而发起会议，还有 15%和 12%的人士分别因为“程序复杂”和“跨部门项目”而发起会议。但是，另一项交叉调查的结果则显示，54%的人士在会议中只是“偶尔发言”，13%的人士则“从不发言”，只有 22%的人士表示自己“经常发言”。
会议无疑会占用不少时间，如果和自己其他工作计划有所冲突时，职场人士会如何选择呢？ 35%的人士表示“会议优先，自己会加班完成其他工作”，36%的人士表示“必须参与的会就去开”，选择“开会同时工作”“先把工作完成，不开会”的人士分别占到 5%和7%。另一个比较令人关注的情况是，下班时间突然被通知开会，30%的人士选择了“比较情愿地参加”，34%的人士则表示“非常不情愿，但不得不参加”，另有合计 33%的人士直接表示“视情况而定或想些办法，不重要就不参加，或干脆就不参加”。
中华英才网人力资源专家张廷文表示，企业的“会议管理”首先就要明确什么样的情况下才需要开会，并且严格控制会议时间，解决“紧要的工作问题”，而不要过多涉及项目中无关的事情，不然很容易出现部分人力资源在会议中被浪费的情况。另一方面，会议内容枯燥和形式单一导致会议的效果和参与度低，建议会议可以采用多种轻松的形式，比如茶楼会议、晚餐会等，很多企业的各部门例会，都利用午餐大家在饭桌前的机会，这样既融洽了气氛，也提高了工作效率。
同时，专家也建议职场人士，对于会议也要有选择性地说 “Sorry”，工作是安排好的，但会议往往会“没头没脑”地“插队”进来，这时候就要依据自己的工作情况有所选择，不要各种会议不落空，这样反而不利于自己工作的推进。
人力资源新机遇，会议管理提升企业运营效率
在本次调查的最后，共有 78%的人士支持会议本身对工作有促进作用的观点，不过 27%的人士希望采用电话的方式来代替会议，22%的人士表示“电子邮件”可以代替开会，38%的人士则表示“可以和当事人逐一沟通”，同时分别有18%、30%、24%与 20%的职场
一般来讲，欧洲老板在工作中表现出的态度最为人性化，比较尊重员工。其中，英国老板最“Gentle”；德国、奥地利的老板比较严肃和拘谨，甚至还有那么点傲慢。
相对前者，美国老板热情奔放，当然也会更为粗鲁一点，曾见到过一位“西部牛仔”式的美国老板，又高又壮，“FXXX”是被经常用到的，除了脾气比较急了点，本人还算很好相处的。
与欧洲老板相比，美国老板在压榨员工方面，往往会强迫员工加班，有必要的时候“layoff”（解雇）员工也是残酷无情的。
大多数人对于日韩老板的印象都很糟糕，觉得他们野蛮甚至卑鄙。但实际上，多数日本上司，永远都会表现得非常彬彬有礼和温文尔雅，当然你并不清楚他们温和的背后到底在想些什么。至于那些殴打辱骂甚至骚扰下属的情况往往是个案，多发生于一些下层管理人员身上。值得一提是，日本老板对于看不惯的人和事物永远是保持沉默，容忍程度世界一流。
传闻中最粗鲁莫过于韩国老板。一位在韩国知名会社上班的朋友说过，他们那边的韩国上司训斥下属都很粗鲁和野蛮，甚至还会动手，血腥程度超过一般恐怖片。
关于表现
基于老板自身的态度，欧美老板往往比较会喜欢主动（aggressive）、擅长沟通（communication）、善于展示和表现自己的员工。
而日本老板恰恰相反，比较保守和中庸，并不喜欢特别出挑的人才，反而那些默默无闻、诚实肯干、懂得团结的员工，更会得到日本老板的青睐和重用。
在欧美公司，一般老板们经常强调的是team player的团队精神，但在实际工作中，更多体现出来的是他自己的 team leadership。而日本公司并不会经常把团队精神挂在嘴边，往往强调的是服从和尊重上级。但实际上，日本公司倒是真正做到了团队参与，日本老板很讲团队原则，任何问题或者决议，只要团队成员如果有不同意见的，往往可以一拖再拖，很关照团队成员的脸面，所以“你”的力量不可小视。
关于决定
拍板对欧美老板来说，是行使权力的象征，欧美老板觉得可以接受的，直接就说“OK”或者“Yes”，否定的就直接说“No”，丝毫不拖泥带水，对于下属来说，出了办公室照办就好。
所以，欧美公司的会议往往会有一定的目的性，就是解决问题。老板一般并不愿意听冗长的汇报，员工一定要做好思想准备，积极发言和应对，尽可能设法在会议上让老板拍板解决你的问题和接受你的建议。
当需要决策时，日本老板也会说“Yes”、“Fine”或者“Good”，绝对不会说“No”。但下属千万别把这些“Yes”“Fine”“Good”当真了，这些只是日本老板的语气词而已，就好比“嗯”。日本老板往往很少当场作出决定，除非是非常紧急的情况，他们的决定往往会延后一两天，用完整的语句口头或者书面告诉你。
所以，日本老板开会往往就是听取工作汇报，一般不会在会议上解决任何问题，所以不需要提出问题，更不需要大胆发言和表现。
在父亲的帮助下，他有幸到公交公司任职，这是一份不错的工作，当然，这至少花费了父亲半年的薪水。他辍学之前，考取了驾照，这成为他可以就职的关键。
他驾驶的83路公交车是唯一通向郊外的公交车，车上售票的是一位涉世不深的女孩，由于暴力事件频发，身体强壮的马杜罗成了司机兼保镖。
一周后，马杜罗便厌倦了这份差事，公交难开，随时会有危险，加上失业的人们经常失去理智，会在公交车上生事，这一度成为马杜罗烦恼的主要原因。常常发生的问题是：他猛踩刹车，转回身去，跟正在调戏女孩的暴徒们理论，有时候甚至大打出手。开始时马杜罗总是吃亏，时间久了，他总结了一套可以惩治暴徒的方法。
如果不开车，他将会失去一份有可观收入的工作，而他的父亲，会因此伤心。母亲的劝慰让他无言以对，他硬着头皮重新上岗。由于人机灵、勇敢，三个月后，他的公交车竟然被市电视台评为最安全的公交车，一时间，市民们争相去坐他的公交专线。
他的公交专线，每天早上都会路过市政大厅，宽敞明亮的办公环境成了马杜罗的渴望，他从小就有政治梦想，能够进入市政大厅参观。
两年后，他的83路公交车遇到了麻烦，由于平日里得罪了一些江湖混混，他遭遇了平生最大的一次伤害，两个团伙的人员围住了公交车，将他拉下车来，企图暴打，这还不说，全车的人成了他们发泄的工具。
马杜罗临危不乱，与团伙的领导协商：要求放了所有的百姓。而自己愿意接受他们的惩罚。马杜罗被绑架了至少三天时间，而他的义举救了全车的乘客。三天后，警察们在魔窟中将他救出来，而他凭借自己的智慧，竟然救了魔窟里其他三个被绑架的人。
一时间，他成了英雄，不久，便被评选为公交系统的工会会员。1985年底，19岁的他名正言顺地进入市政大厅开会发言，而他的发言竟然引起了时任总统卢辛奇的高度重视。1986年，年仅20岁的他成为委内瑞拉历史上最年轻的政府议员。
一名司机的梦想刚刚开始。1999年，他参与起草宪法，次年，他被总统查韦斯慧眼识中，成为政府的民政部部长。2012年，查韦斯重新当选总统后，他凭借得天独厚的外交才能成为委内瑞拉副总统并兼任外交部长。
主持人A：尊敬的各位领导，各位嘉宾
主持人B：亲爱的各位同仁，各位朋友，大家
合：晚上好!
主持人A: 在***(节日)即将来临之际，***公司在**这座古老而又美丽的城市走过了20**这辉煌的一年。
主持人B：在这不平凡的一年里，通过大家的共同努力，拼搏和进取;历经多次参观，检查;树立了行业榜样;赢得了社会口碑。
主持人A：今天我们隆重邀请到***、***、***、***、***(客户领导、公司领导、嘉宾)***、***、***、***、***;
出席本次表彰会暨文艺汇演;
主持人B：公司的发展离不开客户的支持和认可，下面以热烈的掌声欢迎***(客户领导)为大家讲话;
主持人A：***的成长离不开公司领导的指引和激励，下面让我们以热烈的掌声有请***(公司领导)为大家讲话;
主持人A： 非常感谢***的讲话，感谢公司领导对我们的肯定和激励，在未来我们更加有信心。
主持人B：现在有请**经理向客户领导和公司领导递交年度总结报告;
.......经理做报告......
主持人B:谢谢**经理刚才的讲话;
从**(公司简称)来到**(地方)，在这**年多的岁月里，涌现出很多优秀的同事，很多感人的故事。
主持人A：在这不平凡的**年中，在我们这个大集体中涌现出非常多的优秀员工，今天将会有一批优秀员工站到台上来接受表彰，但他们仅仅是我们一大批的优秀员工的代表。
主持人 接着有请**经理为我们宣布本年度优秀员工名单：
(优秀员工提前安排坐好固定位置)
主持人A：请优秀员工上台;
优秀员工上台站好后
主持人：请****(客户领导和公司领导)上台为优秀员工颁奖。
(颁奖完毕，请颁奖嘉宾和优秀员工合影。)
主持人A: 大家把最热烈的掌声献给他们，祝他们在新的一年里有更优异的表现.
主持人：同时希望大家能以他们为榜样，在下一年的这个时候有更多同事站在上面。
主持人A：文艺会演现在开始;
主持人：在这美好的时刻，让我们喜气洋洋，《欢聚一堂》。
主持人：**(另一主持人小名)!你有没有听说过董咏这个名字啊。
主持人A：这个我知道，不就是幸运52里李咏他哥哥吗?
主持人：什么啊?董永是《天仙配》里的男主角，下面让我们有请现代版董永和七仙女给我们带来《天仙配》。
主持人A：有人说有爱才会有明天，但我想说没有爱去迎接今天，怎么会有明天的美好，下面请听诗朗诵《让我们用全身心的爱去迎接今天》。
主持人： 在**这种特殊的环境中，**工作起到致关重要的作用，下面让我们的**为我们带来《***》(自编的歌曲)之歌。
主持人A：旗袍从十八世纪作为女性的一种传统服饰，在现代化的今天，仍然受到广大女性的青睐，下面有请我们的美女们为我们带来旗袍秀《水姻缘》。
主持人A：书法和舞蹈作为两种不同的艺术形式结合在一起更能体现书法的神韵和舞蹈的意蕴，下面让我们欣赏独舞+书法表演。
主持人：新的一岁年，新的成长，更有新的气象，下面请欣赏扇子舞《开门红》。
主持人A: 麻将是全中国的一种文化活动，一直受到中老年人的喜爱，特别是老年人，更是对它情有独钟，请欣赏双簧《四个娭毑打麻将》。
主持人： 在日益重视高品质生活的今天，健康成为人们关注的焦点，在我们的***(工种)中就活跃着这么一支健美操队伍，有请他们上场为我们表演。
主持人A：我坚信：在未来的日子里，有我们这么多优秀的员工们共同努力，我们将更加团结和睦，我们****的未来会更加的美好!
公司年度表彰大会主持人结束语：
主持人A：相聚的时光总是那么短暂，祝福的话语还没有说完;
主持人B：美好的日子让我们共同分享，幸福的生活让我们携手并肩。
主持人A：在这里让我们共同祝愿***和全体员工：生活更加美好!身体更加健康!家庭更加幸福、团圆!
主持人B：祝我们的事业百尺竿头更进一步!祝我们的友谊地久天长!
主持人合：朋友们，让我们共同祝愿明天更加美好!
播放结束曲
【2】年终表彰大会主持词
开会前请各位把手机调成振动或静音，不要在会场内交谈或随意走动。 各位领导、同事们：下午好!
踏着时代的节拍，20XX已悄然而至。伴着冬日和煦的阳光，我们在这里齐聚一堂，召开20XX年终总结暨表彰大会。总结这一年的得与失，共商来年发展大计，并对为公司发展做出贡献的员工进行表彰。
今天大会分为四项议程：
一、各部门负责人作部门总结报告;
二、颁发先进个人奖;
三、先进个人代表发言;
四、董事长作总结报告。
下面进行第一项议程，各部门负责人作部门总结报告，请董事长助理倪为清发言。
感谢的发言，下面请发言。
作为员工，他们时刻心系公司的忧患，与公司同风雨、共命运。他们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。他们的付出为公司的发展奠定了坚实的基础。他们的名字将永远铭刻在企业的功劳簿上。下面进行大会的第二项议程，颁发先进个人奖。
他玉树临风，诙谐幽默的言语彰显了他的睿智。在销售战场的厮杀中，在与对手的博弈中，他用他的睿智和骁勇攻克了一个个项目。他是**当之无愧的销售之星，掌声送给销售部西北区经理。
他们是艺术家，匠心独具，他们是科学家，思维严谨，面对着一张张图纸他们深刻的体会到什么是失之毫厘谬以千里。他们又是实践者，项目工地上有他们挥汗如雨的身影，因为他们知道闭门造车永远是设计师的大忌。只有他们执着的追求，才能为**制造保驾护航。他们是工程技术部，掌声祝贺二位。
他的青春与火花四溅的焊机相伴，机床隆隆，为他擂起奋进的战鼓，行车如虹，辉映着他的勤勉。他用手中的焊枪演绎了技艺精湛，他以优异的表现诠释了恪尽职守，他是蓝领工人的骄傲。掌声恭喜生产部。
你的青春妙龄，在叠叠凭证单中一页页翻过，枯燥，但充实是主题;你的金色年华，在个个数字里一天天跳跃，单调，但责任是重心。耕耘在票据间，勤勉于计算中，你也许会错过很多生活的精彩，但你没有错过与优秀作伴，与卓越相随，与成长同行。掌声献给财务部。
你没有豪言壮语，你没有丰功伟绩，但你用行动告诉了我们什么是以厂为家。也许很多人对你的姓名都感到陌生，可是你用平凡的付出赢得了大家的敬重。我们用掌声感谢后勤部
下面请以上六位先进个人上台领奖。
接下来进行大会第三项议程，请先进个人代表李海发言。 下面进行大会第四项议程，请董事长刘天水作总结发言。 刘总的报告令我们在座的每个人都心潮澎拜、斗志昂扬。正所谓风劲潮涌，自当破浪;任重道远，更需策马扬鞭我坚信在刘总的正确领导下我们定会同舟共济、奋进拼搏、为我们**的明天再创辉煌!
最后我宣布江苏**20XX年终总结表彰大会到此结束，会后在食堂聚餐，散会!
【3】年终表彰大会主持词
同志们：
连云街道20xx年度总结表彰暨20xx年动员部署大会现在开始。本次大会的任务是：
总结20xx年全街各项工作，表彰、奖励为街道党建及经济和社会发展作出突出贡献的先进集体和先进个人，明确20xx年工作思路与奋斗目标，动员全街上下围绕连云街道发展的总体目标，进一步解放思想，统一认识，振奋精神，群策群力，为构建和谐连云、实力连云、魅力连云、幸福连云作出更大贡献。
本次大会的议程是：
1、表彰、奖励20xx年度党建及经济和社会事业发展目标管理先进集体和先进个人：
2、签订目标责任状：
(1)街道党工委、办事处与街道7大条线主管签订20xx年目标责任状;
(2)顾主任代表街道办事处与各社区居委会主任签订20xx年经济和社会发展目标责任状;
3、安全生产工作总结部署。
4、软环境建设工作总结部署。
5、条线领导、社区及部门代表进行大会表态发言(夏加全、李桂海，荷花社区、陶庵社区，人口和计划生育服务中心、文化服务中心)。
6、党工委章书记作重要讲话。参加今天大会的有：
连云街道党政领导、机关全体人员、社区全体工作人员、基层党(委、总)支部书记以及受表彰的先进个人和先进单位代表。
下面进行会议第一项议程：
表彰、奖励20xx年度街道党建及经济和社会发展目标管理先进集体和先进个人。
请夏书记宣读表彰决定。下面进行颁奖：
1、请获得经济和社会事业综合一等奖的xx社区、二等奖的xx社区、三等奖的xx社区、xx社区上台领奖;
2、请获得党建目标管理一等奖的xx社区党总支、二等奖的xx社区党委、xx社区党支部、三等奖的xx社区党支部、xx公司党支部上台领奖;
3、请获得招商引资一等奖的xx社区、二等奖的xx社区、三等奖的xx社区上台领奖;
4、请获得党建基础工作规范奖的xx社区党支部、xx社区党支部上台领奖;
5、请获得社区服务创新奖的xx社区、xx社区、xx社区上台领奖;
6、请获得社区维稳奖的xx社区、xx社区、xx社区、xx社区上台领奖;
7、请获得机关突出贡献奖的经贸服务中心、综治办、城建服务中心、人口和计划生育服务中心、文化服务中心上台领奖;
8、请获得机关优秀服务部门奖的党政办、安监所、残联、劳保所、民政办、财政所上台领奖;
9、请获得建设连云有功单位奖的xx派出所、xx派出所、xx医院、国土资源管理所、工商所上台领奖;
10、请获得先进个人奖的张x、赵xx同志上台领奖;(孙x同志到市里参加会议，证书另行颁发)
11、a.请获得安全生产先进单位奖的xxxx市力达实业有限公司、xxxx市源达仓储有限公司、xxx市兴达集装袋有限公司、xx市茂源泡塑制品有限公司上台领奖;
b.请xx社区、xx社区、xx社区、xx社区、xx社区上台领奖;
12、a.请获得安全生产先进个人奖的朱上台领奖;
b.请上台领奖。
让我们以热烈的掌声再次向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!请受表彰的先进集体和先进个人会后到街道办事处财政所领取奖金。
下面进行会议第二项议程：签订目标责任状
首先请章书记代表街道党工委与党建工作条线签订目标责任状;江xx：因顾主任要签订目标责任状，下面由我来主持下面，请顾主任代表街道办事处与其他条线签订目标责任状：请张xx主任代表经济条线上台签订;请井xx主任代表民生工作条线上台签订;请田x主任代表综治稳定条线上台签订;请茆xx主任代表城建城管条线上台签订;请李xx部长代表安全生产条线上台签订;请江xx代表综合协调和创收条线上台签订。
请顾主任代表街道办事处与各社区居委会主任签订20xx年经济和社会发展目标责任状。
请社区代表上台签订。
下面进行会议第三项议程：(江主任主持)请顾主任就安全生产工作做总结部署。
江恒弟：接下来交由顾主任继续主持。
下面进行会议第四项议程：
请夏书记就软环境建设工作做总结部署。
下面进行会议第五项议程：
作大会表态发言，首先，请夏书记作表态发言，请李部长作准备;下面请李部长作表态发言，请xx社区作准备;
下面请孙红同志代表xx社区作表态发言，请xx社区作准备;下面请张xx同志代表xx社区作表态发言，请人口和计划生育服务中心作准备;
下面请赵x同志代表人口和计划生育服务中心作表态发言，请文化服务中心作准备;
下面请赵x同志代表文化服务中心作表态发言。
下面进行会议第六项议程：
请街道党工委章书记作重要讲话，大家欢迎。
亲爱的**创新的各位同事：
大家下午好！
光阴似箭，岁月如梭，不知不觉已至2013年的岁尾，我想本月用“火热”这两个字来形容并不为过，为什么我会想起“火热”这两个字呢？因为就在这个月，我看到了大家火热PK的热情，PK空间访问量、PK实验费、PK客户来访量、PK回款额，总之 是PK得一片火热，而结果也还算不错。本月我们还参加了第十届科学家论坛，并获得了两项大奖，参加了火热的颁奖典礼，而访谈视频也在网上被大家火热点击，这些都离不开大家的共同努力。大家的努力和进步我看在眼里，也热在心里，虽然已进隆冬，可是我只感觉到一片“火热”，我想这就是精神的力量！
有竞争才有发展，有竞争才有进步，这是近几个月展开PK以来我最深的感触。空间访问量大增，这是人气指数旺盛；客户样品量也比上个月大增，这是财气指数增加；来客访问量增多，就形成了一个福气场；但本月单位的总收入是XXXXXXXX元，却比上个月的XXXXXXXX元降低了二十多万元。公司不仅有像王宏莉这样的业务老手，还出现了杨云、张晓东和徐峰这样的业务新秀。在此我也希望在坐的每一位员工要像他们学习，要学会向有结果的人学习，这样你也会取得成功。
下一步，我们将加强公司的后期服务工作，关于实验室方面，不仅要增加实验室人员，还要在实验室再增加一个房间，这样可以既可以进行培训，还可以在两个实验室同时做实验。对于需要订制大型设备的客户，我们将会提供专门的上门指导服务，在设计指导之后再订做设备。关于公司宣传方面，我们将会加强宣传力度，将有专人负责公司各种宣传资料与视频的设计与制作，并要多参加各种有影响的会议及活动，大家知道，我们明年要拍一部影视剧《创新就是希望》和写一部长篇巨著《创新主导世界》，希望大家年前做好充分准备，争取在书上留下你的事迹和照片，在影视剧里留下美好的形象。总之，公司将投入更大的精力为明年打下更坚实的基础。
很多人认为自信就是成功。一个学生老得第一名，他有了自信。一个员工总是被提升，他也有了自信。但这只是一元化的成功和一元化的自信。
其实，自信不一定都是好事。没有自觉的自信会成为自傲，反而会失去了别人的尊重和信赖。好的自信是自觉的，即很清楚自己能做什么，不能做什么。自觉的人自信时，他成功的概率非常大；自觉的人不自信时，他仍可努力尝试，但会将风险坦诚地告诉别人。自觉的人不需要靠成功来增强自信，也不会因失败而丧失自信。
自信的第一步：不要小看自己，多给自己打气
“自”信的关键在于自己。如果你自己总认为自己不行，你是无法得到自信的。例如，马加爵曾说：“我觉得我太失败的，同学都看不起我……很多人比我老练，让我很自卑。”虽然马加爵很聪明也很优秀，但他从没有真正自信过。
自信的秘密是相信自己有能力。中国古谚：“天生我才必有用”，“一枝草，一点露”，每个人都有自己的特性和长处，值得看重和发挥。我记得我11岁刚到美国时，课堂上一句英语都听不懂，有一次老师问“1/7换算成小数等于几？”我虽然不懂英文，但认得黑板上的“1/7”，这是我以前“背”过的。我立刻举手并正确回答了这个问题。不会“背书”的美国老师诧异地认为我是个“数学天才”，并送我去参加数学竞赛，鼓励我加入数学夏令营，帮助同学学习数学。她的鼓励和同学的认可给了我自信。我开始告诉自己，我有数学的天分。这时，我特别想把英文学好，因为只有这样才能学习更多的数学知识。这种教育方式不但提高了我的自信，也帮助我在各方面取得了长足的进步。
中国式教育认为人的成长是不断克服缺点的过程，所以老师更多是在批评学生，让学生弥补最差的学科。虽然应把每科都学得“足够好”，但人才的价值在于充分发挥个人最大的优点。美国盖洛普公司最近出了一本畅销书《现在，发掘你的优势》。盖洛普的研究人员发现：大部分人在成长过程中都试着“改变自己的缺点，希望把缺点变为优点”，但他们却碰到了更多的困难和痛苦；而少数最快乐、最成功的人的
秘诀是“加强自己的优点，并管理自己的缺点”。“管理自己的缺点”就是在不足的地方做得足够好，“
加强自己的优点”就是把大部分精力花在自己有兴趣的事情上，从而获得无比的自信。
凌志军的《成长》一书里还有很多得到自信的例子：微软亚洲工程院院长张宏江说他从小就“相信我是最聪明的。即使再后来的日子里我常常不如别人，但我还是对自己说：我能比别人做得好”；微软亚洲研究院的主任研究员周明小时候在“学生劳动”中刷了108个瓶子，打破了纪录，从而获得自信。他说：“我原来一直是没有自信心的，但是这件事给了我自信。这是我一生中最快乐的经验，散发着一种迷人的力量，一直持续到今天。我发现了天才的全部秘密，其实只有6个字：不要小看自己。”
自信是一种感觉，你没有办法用背书的方法“学习”自信，而唯一靠“学习”提升自信的方法是以实例“训练”你的大脑。要得到自信，你必须成为自己最好的拉拉队，每晚入睡前不妨想想，今天发生了什么值得你自豪的事情？你得到了好的成绩吗？你帮助了别人吗？有什么超出了你的期望吗？有谁夸奖了你吗？我相信每个人每天都可以找到一件成功的事情，你会慢慢发现，这些“小成功”可能会越来越有意义。
有个著名教练在每次球赛前，总会要求队员回忆自己最得意的一次比赛。他甚至让队员把最得意的比赛和一个动作(如紧握拳头)联系起来，以便使自己每次做这个动作时，就会下意识地想到得意的事，然后在每次比赛前反复做这个动作以“训练”大脑，提升自信。
希望同学们都能成为自己最好的拉拉队，同时多结交为你打气的朋友，多回味过去的成功，千万不要小看自己。
自信的第二步：用毅力、勇气，从成功里获得自信，从失败里增加自觉
当你感觉到自信时，无论多么小的成功，你都会特别期望再一次得到自己或别人的肯定，这时，你需要有足够的毅力。只要你有毅力，就会像周明所说的那样，“什么事情只要我肯干，就一定可以干好。你能学会你想学会的任何东西，这不是你能不能学会的问题，而是你想不想学的问题。如果你对自己手里的东西有强烈的欲望，你就会有一种坚韧不拔的精神，尤其当你是普通人的时候。”
有时，你可能没做过某一件事，不知道能不能做成。这时，除了毅力外，你还需要勇气。我以前在工作中，一般的沟通没有问题，但到了总裁面前，总是不敢讲话，怕说错话。直到有一天，公司要做改组，总裁召集十多个人开会，他要求每个人轮流发言。我当时想，既然一定要讲，那不如把心里话讲出来。于是，我鼓足勇气说：“我们这个公司，员工的智商比谁都高，但是我们的效率比谁都差，因为我们整天改组，不顾到员工的感受和想法……”我说完后，整个会议室鸦雀无声。会后，很多同事给我发电子邮件说：“你说得真好，真希望我也有你的胆子这么说。”结果，总裁不但接受了我的建议，改变了公司在改组方面的政策，而且还经常引用我的话。从此，我充满了自信，不惧怕在任何人面前发言。这个例子充分印证了“你没有试过，你怎么知道你不能”这句话。
有勇气尝试新事物的同时，也必须有勇气面对失败。大家不能只凭匹夫之勇去做注定要失败的事。但当你畏惧失败时，不妨想一想，你怕失去什么？最坏的下场是什么？你不能接受吗？在上面的例子中，如果总裁否定了我的看法，他会不尊重我吗？不但不会，别人很可能还会认为我勇气可嘉。而且，自觉的人会从失败中学习，认识到自己不适合做什么事情，再提升自己的自觉。因此，不要畏惧失败，只要你尽了力，愿意向自己的极限挑战，你就应为自己的勇气而自豪。
一个自信和自觉的人，如果能勇敢地尝试新的事物，并有毅力把它做好，他就会从成功里获得自信，从失败里增加自觉。
自信的第三步：自觉地定具体的目标，虚心地听他人的评估
培养自信也要设定具体的目标，一步步地迈进。这些目标也必须是可衡量的。我曾把我在总裁面前发言的例子讲给我女儿听，因为她的老师认为她很害羞，在学校不举手发言，我希望鼓励她勇于发言。她同意试一试，但她认为只有在适当的时候，有最好的意见时才愿意发言。但是，我认为有了“最好的意见”这个主观的评估，目标就很难衡量。于是，我和她制定了一个可衡量的、实际的目标：她每天举一次手，如果坚持一个月就有奖励。然后，我们慢慢增加举手的次数。一年后，老师注意到，她对课堂发言有了足够的自信。
自信绝非自我偏执、不容许自己犯错，或过度自我中心，失去客观的立场。我有个绝顶聪明的同事，他一生认准了“我永远不会错”这句“真理”。他表现得无比自信，一旦证明他某句话是对的，他就会提醒所有人几个月前他早就说过了。但因为他几乎是为了自信而活着，一旦证明他某句话是错的，他就会顾左右而言他，或根本否认此事。虽然他的正确率高达95%，但5%的错误让他失去了自己的信誉和他人的尊敬。这个例子告诉我们，自傲的自信或不自觉的自信甚至比不自信更加危险。
情商中的自觉有两个层面：对自己和环境皆能俱到，掌握主客观的情势。有自觉的人不会过度地自我批评，也不会天真地乐观，他们能客观地评估自己。所以，他们会坦诚地面对自己的能力极限，不会轻易地接受自己能力范围外的工作。当然，他们仍乐于接受挑战，但会在接受挑战时做客观的风险评估。这样的人不但对自己坦诚，对他人也坦诚。坦诚地面对失败会得到别人的信赖，因为他们知道你接受了教训。坦诚地面对自己的缺点也会得到别人的尊敬，因为他们知道你不会自不量力。所以，自觉的人容易成功，也容易自信。
自觉的人不但公平地评价自己，还主动要求周围的人给自己批评和反馈。他们明白，虽然自己很自觉，但别人眼中的自己是更为重要的。一方面，别人眼中的自己更为客观，另一方面，别人眼中的自己才是真正存在的自己(“Perception is reality”)，也就是说，如果别人都认为你错了，只有你自认为没有错，那么在社会、学校或公司眼中，你就是错了。所以，你必须虚心地理解和接受别人的想法，而且以别人的想法作为最终的目标。比如，我女儿可以每天评估自己的发言，但最终，只有当老师和同学们认为她是个开朗的、有想法的学生时，她才达到了最终的目标。
获得坦诚的反馈特别是负面的回馈并不容易。所以，你最好能有一些勇敢坦诚的知心好友，他们愿意在私下对你说真心话。当然，你不能对负面的反馈有任何不满，否则你以后就听不到真心话了。除了私下的反馈外，在美国的公司里，还有一种“360度”意见调查，可以对员工的上司、下属同时做多方面的调查。因为这种调查是匿名的，它往往能获得真实的意见，如果很多人都说你在某方面仍须改进，这样的说法就比自己的或老板的看法更有说服力。虽然在学校里没有这种正式的调查，但是你仍然可以尽力地去理解他人对你的想法。我的父亲常教诲我们凡事谋之于众，就是指开放心胸，切勿以井观天，局限了自己的视野。
【关键词】电力系统；电视电话会议系统；应用
传统的通信方式已经无法满足现代社会的发展需求，传真过于死板，只能够接受信息，而无法接受声音等，而电话虽然十分方便，但是只限于两人，而且彼此双方还无法感知对方的表情等，因此必须采用更为先进的通讯手段，否则难以满足现代企业发展的需求。
1.电视会议的原理与配套设备
电视会议是现代办公会议采取的最普遍的形式，这种形式不仅方便，而且节省成本，因此受到了广泛的欢迎。作为一种重要的通讯手段，电视会议早已得到了认可，主要具备合适的传输信道，各个地点之间也有相应的终端设备，即可实现多点同时召开会议。总结起来，电视会议的实现，应该具备两个条件，一是输入设备，二是输出设备，一般而言，电视会议的输入设备即是摄像头，就是将所有的各个地点中召开会议所涉及到的人与信息都输入其中，通过输出设备而进行输出，而所谓输出设备主要是指电视机以及显示屏，这主要依赖于使用的具体的设备。一般情况下，在开会现场，相关人员都会使用摄像头将有关图像信息编辑成视频，进而传输到控制中心，而有关领导依据视频信息所出现的各种情况而进行商讨。除此之外，有些企业在召开电视会议时，会在控制室与会场之间安装监视器，并且采取矩阵的方式以使本地以及远端图像信息进行有效的切换。除了图像的输出与输入设备外，音频的输入与输出设备也是电视会议配套的重要设备之一。现代电视会议，DVD以及麦克风是其主要的音频设备，此外，还可以使用调音台将所有的与会议有关的音频信号都上传到终端服务器中，还可以使用功放功能，将音频设备安装在会场中。除了视频以及音频设备外，电视会议还需要流媒体服务器，使用相应的软件设备，采用数字方式将所召开的会议内容全部都记录下来，上传到有关网页中，出去，以便更多的人了解会议内容。
2.会议电视的组网方式
在实际中，最常见的一种省内级别会议电视组网就是两极的MCU连接方式与单级的MCU连接方式。而根据行政的性质来对网络结构进行划分，MCU主要是以主方式与从方式来进行级联。在会议电视中，以MCU作为中心，在各个会场可以以利用微波、光缆以及电缆等、ATM的数据通信网络，以星型的结构连接到相应的MCU用户端口。这样把会议电话给接入到相应的终端音频系统中，就可以实现会议电话与会议电视网络的互通，从而来实现二网的合一。
3.电视电话会议中常见的故障分析
3.1图像问题
在图像故障中，首先出现的故障现象是，在开机并运行一段时间之后，如果发现了在MCU中观看图像时出现了暗纹，但是在此处看远端的图像时候却是正常，这说明了此处设备有问题，但是远端没有问题。在维护人员重启远端后，如果没有效果，但是却发现了从摄像机一直到终端视频线太长且细的，就很容易引进干扰。因此，正确的处理方法应该是：维修人员更换摄像头，并更换终端视频线，之后，设备就会恢复正常了。
其次，故障问题是在MCU中观看图像时有严重的马赛克现象，但是接收端的图像却显示的是正常，这就说明了本端并没有出现故障，而是显示端出现了问题，这就要求显示端维护人员先重启中断进行改善，而在会议的控制软件中发现了诊断测试--配置中数据发生了变化，被修改了，在4个2M中就有3个2M没有被选择。所以，正确的处理方法就是全部选择上4个2M之后，并修改重启，故障解除。
3.2声音故障
首先，故障现象是在召开会议的时候，在要求相应的人员发言时，却没有相应的声音输出。因此就要对故障进行分析，通常在开始会议之前，要进行一定的调试，一般在调音台与麦克风之间不会有太多问题，所以就可以初步判断出故障是发生在了会议终端中视频入口部分与视音频矩阵中音频的输出接口部分。所以，在进行处理时，就要先利用视频的矩阵控制软件，并把在会议中使用的麦克风声音从调度台直接输出，这时，声音如果正常的发出来了，那么在调音台和麦克风之间、调音台中SEND、AUX插孔直接到视频音频矩阵中发音都没有问题，这样就极大的缩短了维修人员的故障检测范围，并且还可以大致估算中故障位置是在视频输出口与视频输入口相对应的终端音频输入口位置。因此，在更换过音频矩阵中音频输出口所对应会议终端视频输入口之后，就会发现音频的连接线恢复正常。
其次，出现的故障问题是，在进行会议调试中，发言公司的信号良好，但是相应的参会公司却听不到主会场的声音。因此在分析故障时，就可以看终端是否出现了问题，在重新启动MCU后，如果还是没有声音，就可以排除终端的问题了。另外，要看调音台问题，在会场中声音是根据调音台中AUX来传达给相应的参会公司的，在尝试着发送一些DVD声音给参会公司，如果参会公司收到传递的声音了，那就说明是调音台出现了问题。这样在解决时就可以把调音台从第四路接到第三路中，解决故障。
第三，在声音故障中经常出现的一种情况就是噪声比较多，而通常的一种表现形式就是交流音。而在对其进行分析时，开始以为是由于声音过大而引起的，但是在调小或增大声音之后也没有改变，因此就可以判断出故障原因是由于接地点接地不良造成的。所以在处理时，就可以选择重新接地，消除噪声。
4.电视电话会议系统的应用趋势
电视电话会议系统应用现已十分广泛，针对目前的应用现状，笔者认为未来的电视电话会议系统的应用趋势主要是集中在以下几点：
第一，更为高效，现阶段电视电话会议系统在效率方面还有待解决，因为浪费了会议人员很多时间，为此应该从效率方面来发展该系统，而做到高效率并不难，因为电视电话会议系统所涉及到的技术就是信息技术，信息技术的特点就是高效方便，只要有关人员找到解决方法，即可发挥出信息技术高效的特点，这样电视电话会议人员可以拥有更多的时间解决问题，这无论是对员工个人来说，还是对企业效益来说，都具备积极的作用。
第二，更为经济，虽然电视电话会议系统的应用与传统的面对面会议相比，在成本方面已经有有所降低，但是依然有节约的空间，比如所使用的设备成本应该适当的降低，正是因为实现电视电话会议需要花费比较多的成本，因此还有些企业没有实现这种形式，所以相关研究人员还应该降低该系统的应用成本，以便扩大其应用范围。
5.结语
综上所述，可知对电视电话会议系统在电力系统中的应用进行研究探讨十分必要，因为电视电话会议系统作为未来必然的选择，需要大家对其进行更为深刻的了解，虽然该系统在通信领域已经比较先进，但是在应用期间，依然存着一些故障，这主要是由于设备非连续所引起，因此需要相关人员格外的注意，以便为广泛用户更为方便高效的通信服务。本文是笔者多年研究经验的总结，仅供参考借鉴。
【参考文献】
[1]曹惠彬.国家电网公司电视电话会议系统技术管理研究[J].电力系统通信，2011（17）.
[2]周俊礼，马丽，李秋生.县级电视电话会议设备原理与维修[J].电力系统通信，2012（31）.
吃货陈先生最大的兴趣就是去吃一些美食或者去一些农庄找寻风味十足的食材。每每发现好吃的，好玩的就会发朋友圈分享。殊不知在一次开会期间，上司对陈先生说，“我希望你是花费时间在你的工作上，而不是吃喝玩乐。”
前不久，脸书宣称他们的全球用户超过22亿人，每天都使用脸书的人超过6.5亿，而据调查，其他类似社交媒体instagram、推特和微信的使用量也都在持续增长。在这个“泛社交媒体时代”，据皮尤研究中心调查，美国人平均每天都花40-50分钟时间来更新他们社交媒体的个人专页，人们认为这是一块专属于自己的自由之地，他们在此无所顾忌的展示自己的状态、行程、照片和各种评论。然而却很少有人意识到，正是这些简单的行为正在或已经对他们职业生涯造成致命的影响。
额外的风险
迪克兰・比伯正在对新一批求职者进行一项“秘密调查”，他是一家人才猎头公司的经理，在粗略的浏览了求职者的个人简历后，他逐个的搜索每个人的社交专页，仔细观察分析，然后从人们不经意的内容中找出他们过激的工作态度、懒散的性格或者某些专业特长。他认为这“远比祥实的个人简历更能说明问题”。并且据迪克兰介绍，根据社交媒体来做最后的决定已经成为很多人力资源师的选择。
凯业必达是北美最大的招聘网站，他们做了一项调查，结果显示，有77%的公司表示他们会在社交网站上考察候选人，并且随着社交媒体的日益普遍，这一比例还在大幅增加。而其中有超过43%的雇主说他们在网上找到了放弃某位候选人的信息。
纳扎里・柏西是位28岁的小伙子，前不久他应聘了一个中型化工品公司的地区销售经理职位，他以前的工作经验和当天的面试都无可挑剔，但他仍然落选了，一位知情人透露，是因为人力资源主管在柏西的脸书上发现了一些朋友聚会的照片中出现了软性。
和酗酒是雇主最为警惕的问题，这一比例在老板拒绝聘用候选人的因素中高达78%，其他重要的因素还包括：上传包含性的内容和图片；说前老板的坏话。此外，应征者在社交媒体的错字和错误文法，都有可能导致他们在申请工作时面对了额外的“风险”。
但研究也发现，人们在社交媒体上的发言也不总会为求职之路带来障碍。根据凯业必达的统计，仍然有19%的雇主承认他们在脸书或者推特上找到了支持聘用某位候选人的信息，比如沟通技巧或职业形象。
这其中有58%的招聘者称他们会被应聘者的个人品质所吸引，比如在细节处流露出专业素养；多才多艺兴趣广泛生活充实而丰富的应聘者会极富吸引力，在网络社交中表现出非凡的社交能力和善于沟通的潜质更是必要的。此外，还有34%的招聘者表明，他们会通过社交媒体关注到应聘者的交际圈，是否拥有重量级的人脉。
凯业必达的人力资源副总裁罗斯玛丽・哈伊弗纳说：“一份专业组织会员的确认信息就能够赢得80%的雇主的心。”而积极参加慈善事业或者担任某些公益活动的志愿者也能为求职者加分不少，这样的人往往意味着良好的团队精神和协作能力。
被监控的社交帐户
因此罗斯玛丽建议人们应该谨慎的处理他们一些网上的言行，这建议不仅针对那些求职者，而且对已经拥有稳定工作的人也同样重要，因为越来越多的公司认为监控员工社交媒体行为有助于保护公司。
在2014年，曾经有一个视频在YouTube上一度爆红。内容是一位女员工用十分诙谐的说唱将自己在凌晨4点半还需要加班的“惨状”加以调侃和讽刺，并大吐对公司的苦水。这一杰作反响热烈，引来了1700万人次的点击。当事人还因此上了奥普拉的脱口秀节目。但不久后，这位员工就遭到了所在公司的解聘，并由此引发了一场诉讼官司。该公司坚称该员工的这一行为使公司声誉蒙受了不小损失。
同样的一场有名的解聘官司发生在2015年，美国纽约一家大型私立医院5名员工因为在instagram上讨论病人而被解雇，并面临高达数百美元的名誉损害索赔，因为他们公开讨论病人的做法不仅违反医院的政策，同时也违反联邦《医疗保险转移变更与责任法》。同样的案例在2014-2015年在中国发生了多起，多名医生或者护士因为将患者正在进行治疗的图片到他们的微信朋友圈里，而备受指责，他们自认为的这种私人行为涉嫌严重侵害了病人的隐私，也令其所在的医院的公众形象严重受损。
事实上，相当多的员工都承认在网上发过不应该发的东西。美国管理协会所进行的《电子商务沟通政策及流程调查》结果显示，14%的员工承认曾将公司保密信息通过电邮发给第三方；6%的员工曾发送客户的信用卡数据和社保数据；还有6%曾传输病人的电子保密健康信息。
而即使员工网络上的发言并没有给公司造成严重的后果，他所的一些内容也有可能冒犯老板的敏感神经。英国的比阿特丽斯女士因为在推特上大肆支持工党而错失了一次重要的升职，因为那次考核她的上司是名坚定的保守党支持者。而还有更多的证据表明和政见不同也会令一些老板对雇员心生不满，或者仅仅一张比基尼照片也曾令很多女性失去了工作。
南希・弗莱恩是一家帮助雇主限制电子邮件及互联网风险的培训咨询公司的执行董事，她建议所有的老板都应该监控员工的社交媒体行为，因为这不仅仅能避免员工不当的言论和非法行为给公司造成极大的声誉影响，而且老板还能从中评估出他们的工作态度和是否能融入公司文化。
共同的改变
她的观点引发了很大争议，大多数的员工对此进行了激烈的抨击，一些工会组织也发出了抗议，认为侵犯了公民的个人隐私权。美国田纳西州工会联盟的律师伯纳瑞称：“人们在社交网络上发的东西大都是私密和完全无害的，而且和工作没有关系。”他认为，公司进行这种搜索常常是出于太过谨慎或者意识形态上的迫害，显然这无益于公司的长远发展和员工的归属感。
而且他认为即使是招聘初期对社交专页的审查也有诸多害处，甚至面临承担法律责任的风险。按照美国劳动法规定，如果得知某个申请人是同性恋、穆斯林、残疾或者超过40岁而雇佣其他人，雇主可能会面临歧视的。一旦雇主掌握了这种信息，要证明在做招聘决定时没有参考这种信息就很难了。即使雇主最终胜诉了，也损失了宝贵的时间和金钱。不去获取这种信息要安全得多。
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