时间：2022-12-01 08:02:21
导语：在女工委总结的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
（一）建立系统女职工配偶因病去世和离异带有未成年子女人员的档案，关怀她们在学习、工作和生活。
特别有用心离异带着未成的子女的女职工，由于多种原因，不愿让组织和别人知道，甚至是单亲抚养着重症孩子的女职工，宁可个人承受工作、家庭的压力。她们多数是坚也容易产生生理问题，造成与同事不和、伤害子女、甚至发生对病人态度差，导致工作中失误。特别是面临实行全员聘用制的人事用人改革，她们对如何实施聘用制忧心重重，其中年纪较大的女职工更是顾虑很多。
医务工会女工委根据市总工会女工委（穗工女委[XX]7号）精神，对局系统所属单位的职工单亲家庭进行摸查，掌握了情况。不少单亲家庭的职工和患重疾儿童家庭的职工接到医务工会的慰问金和慰问品，感动的掉下泪水。而医务工会女职委，则感到自身的工作以往做得不够，这样的关爱做的太晚了。下来要进一步做好卫生系统职工单亲家庭、有重疾儿童家庭的关爱工作，温暖和凝聚职工的心。符合首聘提前退休人员待遇低，到工会咨询和要求反映解决待遇的职工都是符合首聘提前退休人员和临界人员。由于聘用制实施方案还未批下来，这些问题待在9月份实施方案批复，配套管理办法出台，才能
（二）发动女职工积极参加卫生文化建设
今年发动女职工积极参加卫生局第二届文化节活动，组织了女子足球队赛，
（三）建立女职工网页
二、XX年创意工作打算
一、积极组织学习，创造良好氛围，提高女教师素质
（一）加强培训，提高素质，年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关政策、法律法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，提高女教职工自身素质。一年来，先后学习了《中小学教师职业道德规范》，《落实科学发展观专题讲座》等，把党的政策、教育、社会时事与教育教学实践结合起来，通过行之有效的师德教育方式提高教师的师德水平。
（二）评比表彰，营造氛围，通过开展评比临汾市、侯马市和校级教学能手、优秀班主任等活动，进一步调动了广大女职工的工作主动性和创造性，激发广大女职工凝心聚力，同时在活动中也培养了一批爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献的女职工。进一步增强了广大女职工立足本职、敬业奉献的责任感和使命感，不断激发她们学知识、学技术的积极性，营造岗位成才、比学赶帮超的浓厚氛围，形成学先进、赶先进的良好氛围。
二、积极组织活动，丰富校园生活，提高学校凝聚力
（一）开展业务竞赛活动。为了提高教师的教学能力，我校积极组织开展岗位练兵，教师公开课、高效课堂展示课、教师合唱、节目表演等活动，在活动中我校教师文明竞争，积极进取。为提高教师的教研能力，我校全体教师能定期撰写论文、案例参与评比。目前正在组织三笔字培训。
（二）开展丰富多彩的文体活动。为了女教师的身心得到和谐发展，生活更加丰富多彩，学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下积极开展形式多样的有意义活动。并在教职工中积极倡导“每天锻炼10分钟，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，落实了教职工健身强体，愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”理念深入人心。每学期开展一次大型文体活动。大家积极参与，参与面达到95%以上。、教师与教师之间的感情，同时也增强了女教师的团队凝聚力。
三、积极做好维权，鼓励教师发展，提高工会吸引力
（一）继续做好女工的维权工作，争取女工工作的更大成绩，是工会女工工作的重中之重。校工会将团结广大女工，紧紧围绕教育工作的开展，认真做好女工的一切基础性工作。加强对女工生理、心理的关心与维护，提倡团队精神，发挥集体优势，搞好教育教学工作。当姐妹们遇到烦心事时，我们要把女工姐妹的事当着自己的事来办，耐心做好解释和疏导工作，站在她们的立场上想问题和处理问题，学会换位思考。以满腔的热忱，认真负责的工作态度，依靠广大教职员工，尽心、尽职地做好女工工作。
一、座谈交流，全面提高女性自身素质
社会不断进步的同时，妇女在社会中的作用越来越重要。这就要求我们不断提高妇女的文化素质，加强妇女对自身形象的塑造和素质的提高。利用“三八”妇女节，开展生动现实的座谈会，组织妇女队长、妇女协会会员、外来妇女代表、育龄妇女代表畅谈工作和生活，鼓励她们发挥半边天的作用，积极进取，做好家庭后盾的同时，要自立自强，促进她们思想认识的提高。
二、文明创建，引导妇女在推动社会进步中增长才干
1、深化五好文明家庭创建活动。
积极宣传倡导，促进村民文明礼仪、读书学习、勤劳致富、节能减排、运动健康、清正廉洁、孝老爱亲、公益奉献、平等互助、和谐幸福。
2、深化“平安家庭”创建活动，加大宣传，突出重点，注重创评。
开展“道路交通安全进家庭”宣传教育活动。
3、多种形式推进家庭教育。
妇联利用一切节日、宣传日，发放宣传资料，开展家庭教育讲座，加强家长学校教育。充实壮大家教骨干队伍，共同推进家庭教育工作。
三、围绕重民生、促稳定，全心全意为妇女儿童办实事，做好事
1、深化妇女维权。
坚持以妇女为本，关注各界各层女性群体的利益诉求。以发放传单，张贴宣传画，组织妇女学习新颁布的保障《妇女儿童权益保障法》。让广大妇女儿童有效保障自己的权益。
2、深入开展帮困送温暖工作。
为妇女提供免费妇科体检活动。做到妇女病早发现、早治疗，进一步加强了妇女同志卫生保健的意识，为妇女的健康提供了一定的保障。:
四、抓妇联组织建设，提高妇女工作水平
**公司女职工工作在省总、市总女工委的正确领导下，在公司党政的关心支持下，公司工会女工委用时展的要求审视自己，以推进“三大工程”为载体，紧紧围绕公司中心任务，不断提高女职工自身素质和工作能力，走出了一条富有企业特色，操作性强的女职工工作的新路子，显示了生机和活力。先后荣获了全国“三八”红旗集体、**省女职工工作示范单位、**省石化系统先进女职工委员会、开封市女职工工作示范单位等多项荣誉称号。**年，公司被授予全国模范劳动关系和谐企业，女职工工作有了质的飞跃。
下面，我就**公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：
一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路
**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28%。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。
女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。
二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法
企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。
1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容
公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。
文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。
工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、**省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。
“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。
旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在**省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，**年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。
“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。
2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式
工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。
建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。
建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。
建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。
3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员
工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。
女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。
强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。
形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。
关键词：高职院校；女工工作；现状分析；对策
中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1674-9324（2012）06-0165-02
随着十二五的开局，随着高职教育改革不断深入的新形势，作为高职院校发展的“半边天”的女教师们，面临着来自家庭、工作、自身发展、身体健康等诸多方面的压力。高校女工工作，如何针对女教师的特点，加强女工自身组织建设，切实维护女工合法权益和特殊利益；如何加快提高女工整体素质，充分调动广大女工的积极性、创造性。这是当前高职院校女工工作面临的重大任务，对女工工作的现状、特点及对策进行思考显得尤为迫切。
一、女工队伍现状分析
2011年6月，笔者通过设计女职工现状调研表，对所在学校的女职工进行了基本情况的调查，学校全体在岗女职工参与了此项调查活动。汇总数据表明，全校女职工占总人数的42%，而在册女职工中，专业教师占52%，教学辅助人员占24%，行政管理人员占13%。可以说，女职工分布在学校各级各类岗位上，是学校发展不可或缺的力量。通过调查统计数据分析发现：在册女职工中，55%的女职工具有高学历，受过高等教育；52%的女职工战斗在教学一线；40岁以上的占65%，30岁以下的占16%，她们的年龄结构呈“上面大，下面小”的老化趋势，各类岗位年龄分布如下表；职称结构分布均衡，副高以上：中级：初级为31：39：30；94%的女工健康状况良好，身体条件能适宜和胜任所在的岗位。
二、女工工作的特点与对策
面对高职院校改革发展的新形势，女工工作是主动适应还是被动应付，结果将大相径庭。52%战斗在教学一线的女职工，她们面临着提升素质，适应转型发展需要的压力；而其中48%的中年女教工还将面对心理、生理和来自家庭负担等多方面的压力；绝大多数女职工有求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求，但这种愿望和目标却不明确，愿望与行动也存在着差距。针对这些特点，女工工作不妨从以下几方面重点展开。
1.加强女工自身组织的建设是做好女工工作的基础。女工委员是女工组织的基本组成，是女工工作的依靠，她们的积极性和能力是做好女工工作的基础。富有责任感、具有较高组织协调能力、熟知工作内容和流程是对优秀女工委员的要求。一名优秀的女工委员能敏锐的从身边的女职工的状况中发现工作的所在。由此可见，女工自身组织的建设、提升女工委员的素质是一个需要长期坚持不懈的过程。通过培训、学习、研讨，逐步提升女工委员的素质；通过明细工作流程和内容，提高女工工作的效率；通过开展活动，让女工委员真正成为女职工和学校之间的纽带，发挥女工委员在女职工中的作用，为她们树立“女职工贴心人”的形象创造条件。
2.维护女职工权益、为女职工排忧解难是做好女职工工作的关键。维护女职工权益、为女职工排忧解难是女工工作的重要内容，也是体现关心、爱心的重要表现。新形势下，女职工面对的来自各方面的压力，都需要及时排解，尤其是在女职工困难和不便的时期，把关爱送到女职工身边和手上，往往是调动广大女职工工作积极性的动力源泉。关心、爱心需要体现形式，尤其是对受过高等教育的知识女性，更多的时候，需要做的是营造氛围，搭建平台，让她们主动地来适应和改变。当然，只有依靠广大的女工委员，深入下去，才能保证信息的及时传递，也才能保证关爱落到实处。维护女职工权益、为女职工排忧解难，下大力为女职工解决实际问题，让她们在转型期全力以赴，没有后顾之忧，是女工工作的重点。
3.开展各类有益的提升素质的培训活动是做好女工工作的有效途径。岗位分布广的女职工的整体素质是决定学校各项工作推进是否顺利的关键因素之一，而女职工的素质也是女职工自身发展的重要条件。77%的女职工工作在教学一线和教学辅助岗位上，这些女职工素质的提升将极大的改变学校整体职工素质的状况。通过针对性理念更新培训，帮助她们为自身发展准确定位；通过针对性的岗位练兵、技术比武、新技术培训等活动，帮助她们实现岗位成才，使她们在面临新形势、新要求时具有和男同志一样的自信。当然，实时依靠各级组织、领导，依靠工会、分工会，借助他们的力量，为女职工服务，也是做好女工工作的保障。只有摸清女职工的思想特点、成长需求和思想动态，并及时客观地通过各级组织和领导的帮助，才能有效的解决女职工爱的问题和困难，让她们切身体会到组织的温暖，从而调动工作和生活的积极性。
在女职工遇到困难的时候拉一把，在女职工需要帮助的时候推一下，把帮助放在实实在在的举措上，把关爱落在真真切切的言行中。有人说，做好女工工作，“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”是基本。这无非是告诉我们，女工工作就是要用爱心和耐心作铺垫，用热心和虚心作主导，用激情和实效作保障。发展新形势为女工工作开辟了新视野，也对女工工作提出了更高要求。充分认识做好女工工作的重要性，认真研究和解决女工工作中出现的问题，与时俱进，结合学校发展需要，结合女职工自身发展需求，不断探索女工工作的新途径、新方法、新载体，创特色、创品牌，总结经验、提升水平，使女工工作在学校的发展和建设中发挥更积极的作用，使更多的女职工能够拥有发展的机会，实现自身价值的体现，的确还有许多工作要做，思考永不能停歇。
参考文献：
【关键词】提升；煤矿；女工；科学发展观
加强工会女工组织建设，不仅是夯实工会组织基础的需要，也是全体员工思想与工作发展的需要，更是巩固煤矿企业发展基础与稳定职工思想动态的必然要求。通过女工委员会的组织，号召全体职工发扬艰苦奋斗，大公无私、严守纪律、爱矿如家的光荣传统，调动广大员工工作积极性，从根本上关心员工疾苦，真心真意为员工说实话，为职工排忧解难，构筑和谐的劳动关系，处理好劳动关系与维护员工的合
法权益。通过履行维护职能、实施女职工建功立业工程、素质提升工程、爱心帮扶工程、群监协管、促进矿区精神文明建设等方面工作，提高煤矿女工的科学发展水平。
1.煤矿工会女工工作职能
1.1身体力行，实施“女职工建功立业”工程，充分发挥女职工各自岗位的积极作用
女工委积极组织广大女职工立足岗位作贡献。引导女职工解放思想，更新观念，增强进取意识，实现自我教育，女工委通过各种形式和创造条件，让女职工充分展示自己的才能，树立危机感，树立奋发向上意识。
1.2立足岗位，切实履行维护职能，保障女职工的合法权益和特殊利益
首先是建立健全维护女职工合法权益的工作机制。按照《工会女职工条例》规定，煤矿工会设立了女工委员。并以书面形式报矿务会讨论同意，为基层女工争取到了相应待遇，极大地调动了基层女工的积极性。其次是保护女职工的合法权益和特殊利益。三是深入基层，听取了解女职工的意见和建议，并及时有效解决。
1.3扶贫帮困，为困难职工和困难女职工排忧解难
实施爱心帮扶工程，是工会的一项重要任务之一。积极参与对困难职工家庭的走访慰问，并造册登记，使收入低于当地最低生活保障的困难职工家庭和单亲女职工家庭均列入了保障范围，做到了应保尽保；在上级工会的领导下，每年均开展“寒窗助学”活动。
1.4 加大安全协管力度，为煤矿安全生产起到了促进作用
女工委利用节假日，组织女工家属协管员，到井口进行送温暖活动。在每年的“安全月”活动中，女工委配合全矿安全系列活动内容，组织安全征文、安全快板等活动，进行安全教育宣传，以提高煤矿职工的安全生产意识，促进煤矿企业安全生产。
1.5组织开展适合女职工特点的文体活动，为矿区精神文明建设作出了积极贡献
女工委组织形式多样的文体活动，如歌咏比赛、舞蹈、健身操表演等，提高矿区精神文明建设，促进精神文明和谐发展。
2.以科学发展观为指导，做好四方面的工作以提高煤矿女工的科学发展水平
2.1理念创新是做好女职工工作的动力。
实现女职工工作科学发展观必须牢固树立科学的工作理念，做到用新观念认识新形势，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面。一是牢固树立为“第一要务”服务理念。二是牢固树立为职工服务的理念。三是牢固树立“以有为求影响、以有为求作用、以有为求地位”的理念。四是要牢固树立“创新与发展”的理念。
2.2有效机制是做好女职工工作的保证。
在企业发展的新阶段、新要求、新形势下，“建设一个什么样的女职工组织和怎样建设”是女职工组织以科学发展观为指导，开展工作的核心要求，而建立有效的工作机制是切入点和关键。结合煤炭行业特点，创建“有为、维权、学习、活力、创新”型女职工组织是煤炭企业女职工工作迫切需要考虑并着手解决的问题。
做好煤炭企业女职工工作，在现阶段要做到以下几个创新，即创新“建功立业”工程，以巾帼建功“六个一”活动，创建“工人先锋号”活动，以女工家属安全协管等活动为载体，推进“有为”型组织建设；创新“争创”活动模式，大力开展“读书”、“技术比武”等活动，推进“学习”型组织建设；创新“维权”手段和方式，维护女职工参与权、建议权和监督权，还要维护困难女职工群体利益，开展“一助一”结对子活动，“春送方便、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、急送抚慰”；创新组织建设方法，深化女职工干部“直选”工作，深入开展“双高双示范”（高标准基层女职工委员会、高效率基层女职工委员会主任）活动，推进“活力”型组织建设。同时，要着力“四新”，即在“目标有新高度、运行有新模式、活动有新规则、落实有新举措”上下功夫，推进“创新”型组织建设，创出品牌效应。
2.3为做好女职工工作创造一个良好的环境。
由于煤炭企业存在的特殊性，若离开了各级领导的支持，女职工工作将寸步难行；没有广大职工的理解和支持，女职工工作的路子会越走越窄。在做好女职工工作的过程中，一定要努力营造领导支持、群众满意的氛围。一方面，要加强宣传工作，将女职工组织开拓创新、奋发有为的工作形象，勇于探索、与时俱进的组织形象，勤奋敬业、务实求效的作风形象，服务企业发展大局、服务广大女职工的亮点以及能吃苦、能忍耐、有活力、有创造力的形象展示出来。另一方面，要始终把握好角色定位、借势、借力推进工作。要善于“求助于领导”，及时把工作的思维、方法、困难及工作成效向领导反映；要敢于“问计于民”，深入职工群众中，了解广大职工群众对女职工工作的要求，征询意见和建议，力求女职工工作更加完善做得更好。
2.4干部培养是做好女职工工作的关键。
加强女职工干部队伍建设，是推进女职工工作深入贯彻科学发展观的关键所在。因此，女职工干部要坚持做到以下几点：1、用正确的理论武装头脑。加强政治理论学习，提高思想素质。2、切实提高履行工作职责的本领。3、 加强自我修养、严于律己。
今年是全面贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神的一年，在新的一年女职工委员会紧紧围绕一手抓发展，一手抓维权这个主题，以开展“巾帼建功”系列活动为契机，结合我实际，着有成效的开展了一系列适合妇女同志身心健康的活动。
××年，为了庆祝“三八”国际劳动妇女节，让广大妇女渡过一个欢乐、祥和的节日，各级女工组织结合女职工的身心特点都开展了一系列的寓教娱乐活动，从而展现女性风采。
，全国公务员共同天地
⒈为了做好“三八”妇女节的庆祝活动，女职工委员会，专门下发了“关于开展庆祝‘三八’国际劳动妇女节活动的通知”，让各单位根据本单位实际开展一些健康向上，融知识性、趣味性为一体的娱乐活动。
⒉为了把我的“巾帼建功”活动引向深入，女职工委员会于月日，在我召开了“巾帼文明示范岗”现场会。来自全各基层单位的女主席、女工主任近人，参加了现场会。这次会议得到了领导的高度重视，党委常委米孜木汗到会做了重要讲话。米副政委首先肯定了在过去的一年我各级女工组织为的各项事业作出的成绩，并就当前如何做好女职工工作提出了两点要求：一是要以“三个代表”重要思想统揽女职工工作；二是抓住主题，把握要务，组织动员广大女职工积极投身到全面建设小康社会的进程中；三是要进一步加强对女职工整体素质的提高。
本次会次共参观了个单位的现场和听取了个单位在的经验介绍，通过实地看，大会交流，大家进一步统一了思想，明确了方向，大家一致认为，这次会议主题突出，特色鲜明，经验实在，是贯彻落实中国妇女九大精神和工会女工工作的具体体现。最后，工会曹副主席总结了近五年来我在开展“巾帼建功”活动的情况，并对今后如何抓好巾帼建功活动提出了几点要求。会上还给个单位和名同志，分别授予巾帼文明示范岗先进集体和巾帼文明示范岗先进个人的牌匾。
为了加大创建巾帼文明示范岗的宣传力度，女职工委员会和新闻中心对观摩学习的个示范点，拍摄成专题片，在“三八”期间进行播放，让更多的人了解创建巾帼文明示范岗的活动、目的和意义。此节目播出后，反响很大，收到了良好的社会效益。我们还在《报》上出了一期“创巾帼业绩，展巾帼风采”的专版，围绕我在创建巾帼文明示范岗涌现出的先进集体和单位，
通过宣传、学习先进，从而在全女职工中形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
⒊各基层女工组织为了让广大妇女渡过一个愉快的节日，也都积极策划，精心准备，通过举办座谈会、联谊会、家庭演唱会等形式，帮助广大妇女树立“四自”精神，从而增强女职工参与社会管理的能力。
【关键词】新形势；女工工作；创新路径
随着我国综合实力的提升、人民生活水平的改善，女性职业发展情况发生了巨大变化。面临着知识更新加速、工作竞争激烈、人际关系协调、照料老人、养育子女等多方面的巨大压力和精神层次不断提高的迫切需求，企业女工工作压力日益成为受关注的研究领域。为了充分发挥女职工在企业发展中“半边天”作用，本文探索了新形势下女工工作的创新路径，以改进和完善女工工作，推动女职工形成科学、健康、积极的生活理念。
一、创新女工工作的重要性
（一）有利于女工工作的可持续发展。随着经济的飞速发展，女性工作者突破传统束缚，在企业中扮演越来越重要的角色，女工数量在员工总量的比例也越来越大，但由于女性自身身体条件和传统思想观念的影响，要争取到更公平的工作机会需承受更大的压力。工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁纽带，肩负着维护女工利益的重要职责。因此，积极引导女工适应形势，拓宽工作模式，促进妇女与经济社会的全面发展，应成为工会女工工作可持续发展的必经之路。
（二）有利于女工和企业的协调发展。女工是企业生产建设的重要力量，女工委作为联系企业与女工之间的纽带，对维护女工的合法权益和企业的发展起着不可磨灭的作用。女工委作为女工的娘家人，要创新工作思路，引导女工适应环境的变化，不断自我调整，保护女工的基本利益，为企业女职工的生活和工作保驾护航。
二、创新女工工作的原则
（一）坚持“以人为本”。女工工作的重点就是要维护女职工的核心利益，要为女职工谋取更多的福利。而面临新形势下互联网、大数据、人工智能等高新技术的突飞猛进、生活节奏加快，女职工面临更大的压力，传统的女工工作方式已远远不能解决女职工面临的实际问题。因此要抓住“以人为本”原则，以女职工的基本权益为前提开展工作，深入了解女工的生活，鼓励女工努力成为自尊、自信、自立、自强的新一代女性。
（二）统筹发展理念。企业的进步是员工共同努力的结果，而良好的企业氛围也会促进员工的成长，两者相互促进、共同发展。做好女工工作必须兼顾好两者的关系，既不能为了企业的发展而忽视女工的利益，也不能为照顾女工利益而牺牲了企业的发展。女工工作创新应该同女工的想法、企业的发展以及时代的进步达到和谐统一。积极引导女工参与群众性的技术创新、技能培训活动，围绕企业生产管理中的难点、热点开展讨论，结合女职工实际，鼓励她们学习新知识、掌握新技能，努力成为时代需要的复合型人才，充分发挥“半边天”作用。
三、关于创新女工工作的探索
（一）创新组织管理模式，完善制度体系。面对新媒体、大数据等产业革命浪潮的冲击，女工委必须与时俱进，进一步完善女工工作体系。不断创新模式，同其他企业沟通女工工作，引进先进的管理理念与方法，积极探索涉及女职工权益的利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，切实保障女工的权益。组织形式多样的文体活动，达到提升素质、凝聚队伍的目的，促进女工工作的可持续发展。
（二）维护女工合法权益。维护女工合法权益是女工工作的核心，既要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，也要保护女工的特殊权益。一方面将女工工作的重点专注于监督企业如何落实女工权益，增强贯彻落实女职工劳动保护政策法规的自觉性，将保护女工的工作落到实处。另一方面引导女工提高法律意识，企业工会进行女工劳动保护法律法规的宣传，普及女工权益和安全生产的知识，引导其维护自身的合法权益。
（三）提高女工素质。目前进入到一个全新的知识时代，只有不断用知识武装自己，才不至于被时代淘汰，提高女工素质应作为女工工作的重中之重，要把女职工思想政治工作做好，对于有些女工思想保守，不敢接受新事物，要逐步引导女职工放开包袱，时刻保持学习的心态。定期开展职业技能培训，鼓励女职工“学一招、会二招、懂三招”，充分释放广大女职工的创造能量，提高女职工的竞争力水平。
（四）关注女职工身心健康。保障妇女健康是社会主义精神文明建设的重要体现，关爱女性，关注女性健康，提高女性工作生活质量已成为当今社会普遍关注的话题。女工委一方面每年要为她们做妇科体检，对身患疾病的女职工给予一定的经济补助；另一方面可以依据工作性质专门为女工安排相应的保健活动，避免或降低职业病的发生频率，如可以开设瑜伽课、养生课等。此外有条件的企业还可以成立心理咨询室，为女工开展心理辅导解决生活中遇到的各种问题，促进女工树立科学的自我保健意识，引导女工形成健康、科学的生活方式。
四、总结语
当前，中国社会站在了一个崭新的发展平台，党的理论的创新要求工会理论必须与时代要求相适应，企业工会女工的工作是一项长期坚持并且复杂的工作，需要全社会加强对女性的关注和支持。只要企业重视女工的工作，注重提高其综合素质，关注其身心健康，坚持与时俱进，就能够促进企业工会女工工作的长久发展。
【参考文献】
[1]任瑞兰.企业工会女工工作现状及解决措施[J].企业改革与管理，2014（2）.
[2]张改凤.关于如何做好工会女工工作创新发展的若干思考[J].营管理者，2014（32）.
、为了做好“三八”妇女节的庆祝活动，*女职工委员会，专门下发了“关于开展庆祝‘三八’国际劳动妇女节活动的通知”，让各单位根据本单位实际开展一些健康向上，融知识性、趣味性为一体的娱乐活动。
、为了把我*的“巾帼建功”活动引向深入，*女职工委员会于月日，在我*召开了“*巾帼文明示范岗”现场会。来自全*各基层单位的女主席、女工主任近人，参加了现场会。这次会议得到了*领导的高度重视，*党委常委米孜木汗到会做了重要讲话。米副政委首先肯定了在过去的一年我*各级女工组织为*的各项事业作出的成绩，并就当前如何做好女职工工作提出了两点要求：一是要以“三个代表”重要思想统揽女职工工作；二是抓住主题，把握要务，组织动员广大女职工积极投身到全面建设小康社会的进程中；三是要进一步加强对女职工整体素质的提高。
本次会次共参观了个单位的现场和听取了个单位在的经验介绍，通过实地看，大会交流，大家进一步统一了思想，明确了方向，大家一致认为，这次会议主题突出，特色鲜明，经验实在，是贯彻落实中国妇女九大精神和*工会女工工作的具体体现。最后，*工会曹副主席总结了近五年来我*在开展“巾帼建功”活动的情况，并对今后如何抓好巾帼建功活动提出了几点要求。会上还给个单位和名同志，分别授予巾帼文明示范岗先进集体和巾帼文明示范岗先进个人的牌匾。
为了加大创建巾帼文明示范岗的宣传力度，*女职工委员会和新闻中心对观摩学习的个示范点，拍摄成专题片，在“三八”期间进行播放，让更多的人了解创建巾帼文明示范岗的活动、目的和意义。此节目播出后，反响很大，收到了良好的社会效益。我们还在《*报》上出了一期“创巾帼业绩，展巾帼风采”的专 ，围绕我*在创建巾帼文明示范岗涌现出的先进集体和单位，
通过宣传、学习先进，从而在全*女职工中形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
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