时间：2022-03-29 10:10:30
导语：在组工干部总结的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期，但是组织上对我的信任却是相当的大，委以重任。人就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，我遵守部门规章制度，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
一、熟悉工作范围与总结经验
本学期，就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部同志们的经验与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我帮助过的同志们，有了你们的帮助，对于我工作的开展有非常大的帮助。
二、自我学习与培养
作为组织部的干事，我需要学习的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高个人能力，工作要有效率。一个人的力量总是弱小的，一个集体的力量是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作开展将会如同一团浆糊，这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字.我也用实际行动去维护大家的团结。
通过大一新一期的招新，我荣幸的加入了我院组织部，尽管是才进大学校园抱着梦想进入此部门的，但是我相信自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的锻炼与培养，我从实际工作中更加地得到锻炼，更培养了对学院学生会的忠诚度。对于新生来说，我自己的标准是：要做就做好，失败了并不可怕，但是必须在跌倒的地方爬起来，不断总结经验和教训，下次就不能出现同样的错误!也许我不是最好的，但我会努力做到更好的。
三、本人本学期在组织部的具体学期工作
1.协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛
2.向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展
3.上交“计划每月我部组织生活安排”
4.团员信息统计以及团校学员统计
对于每一次的活动，我们在得到学院以及学校的主题安排后，我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料，然后再下发给各班级。申请活动教室，进行活动检查，总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下，形成能独立完成活动前后期工作的局面。
在团员统计方面，从开学之初就开始着手准备，完成了学院以及学校的各类要求。
5.材料收集以及上交
对于新进入组织部的我，我通过长期的材料书写培训，每一次的活动都将会进行材料的整理，以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料，自己备份，交一份电子档和一份纸制材料，邮件发送标示清楚名字，班级，内容.力做完善。
6.在部长和副部长的带领下参加校组织部会议，了解校组织部工作流程并向各位干事传达会议内容
7.邀请各院组织部部长参加风采展团学活动
8.积极为我部的发展提供自己的建议
9.定期准时参加例会
10.迎新晚会中，与各部干事真诚合作
四、个人总结
在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
通过这学期在学院的工作和学习，我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下，我们部会不断地进步与前进着，也不断地为学校和学院贡献自己的力量。在集体的力量下，我会不断地奋进，不断地学习!
为切实加强组工干部队伍建设，提高组织部门工作质量和工作效率，争创一流工作业绩。近来，**区委组织部以“三抓一测”狠抓组工干部整体素质提高为着力点，不断提高组工干部综合素质，努力打造一支适应新形势、新任务需要的组工干部队伍。
一是抓学习。区委组织部坚持“每周一学”制度，由部长、副部长和各股室负责人轮流带学，组织本部干部通过集体研读、专题学习、座谈讨论、自学等多种形式进行理论和业务学习，撰写心得体会，不断提高组工干部理论和业务水平。学习中，要求全体组工干部做到“三结合”，即把学习与思考问题结合起来、学习与调查研究结合起来、学习与落实具体工作结合起来，不断增强解决实际问题的能力和水平。
二是抓培训。为拓宽学习渠道，区委组织部不断加大组工干部培训力度，经常组织安排组工干部参加各种理论、业务知识和科学技术知识培训班。做到凡是区委或其它部门要求参加的理论、业务培训班一定按要求参加，凡是上级组织部门举办的培训班一定按要求派人参加。同时，通过不断举办组工干部业务拓展等各种培训班，组织本部机关干部和乡镇组织委员、组织干事参加各类培训。经过培训，进一步提高了组工干部组织业务、政治鉴别、运用政策、知人善任、拒腐防变等各方面的能力。
三是抓调研。为了理论与实践相结合，组织部要求组工干部带着问题深入基层，深入群众，采取专题调研与问卷调研相结合、集体座谈与个别访谈相结合、机关调研与基层调研相结合等形式，面对面地听取干部群众的意见。利用慰问困难党员、农村党员大培训、考核新农村指导员等时机，进行广泛深入的调研，听取意见，查找问题，总结经验，发现典型。坚持边调研边总结边实践，对一批基层创造出来的成熟的经验、成功的做法，进行及时总结；对一批经过实践证明是切实可行的试点工作，就抓紧完善并在面上推广；对还在探索中的新鲜经验，就鼓励基层大胆试、大胆闯、大胆创新。以改革创新的精神状态，解放思想，把自身的理论与工作实践相结合。
四是测技能。为检验组工干部的学习情况以及对理论、业务知识的掌握程度，区委组织部不定期对组工干部进行业务测评。如举办组织工作业务知识讲座，由组织部干部轮流讲授业务知识,并对讲授者进行点评,通过技能测试，不但检验了大家的学习成果，同时促进了组工干部对理论、业务等各方面知识的掌握
全市组织系统“能力建设年”活动动员会议召开以来，我们深入学习会议精神，迅速作出安排部署，结合部机关年轻同志较多、能力素质亟待提高的实际，围绕“能力建设年”这一主题，深入开展“学习提高年”活动，大力加强组工干部能力建设，使组织部门的表率作用更突出、组工干部的模范作用更明显。现将我县“能力建设年”活动开展情况汇报如下：版权所有
一、周密制定方案，深入动员部署。2006年1月6日召开了全县组工干部参加的“学习提高年”动员会议，并成立了活动领导小组，制定下发活动实施方案，对活动进行部署安排。组织组工干部制定学习方案，并结合工作实际，制定出学习计划，明确目标任务，加深对开展“学习提高年”活动重要意义的理解。通过深入动员，重点引导组工干部树立三种全新理念：一是破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的理念。组工干部肩负加强党的执政能力建设和先进性建设这一历史重任，学习已不仅仅是个人的事情，更是一种政治责任，是对党的事业无限忠诚和高度负责的具体体现。必须牢固确立自主学习意识，把学习当作第一要务，培养浓厚的学习兴趣，不断增强学习的责任感和使命感，不断提高学习的自觉性、积极性。二是破除“少小求学,老大图闲”的旧观念，树立终生学习的理念。能力素质要靠学习来支撑，开展工作要靠学习来指导，工作亮点要靠学习来培育。组工干部必须牢固确立终生学习的理念，做到“生命不息，学习不止”。始终保持与时俱进的精神状态，在理论创新中推动组织工作创新，使组织工作体现时代性，把握规律性，富有创造性。三是破除“工学矛盾”的旧观念，树立“学习工作化、工作学习化”的理念。干好工作需要学习，学习是为了更好地工作；工作的过程是学习的过程，学习的过程也是工作的过程。两者相互渗透，相互促进，相得益彰。注重学习，工作就会有新思路、新举措，就能开拓创新，与时俱进。反之，势必造成知识恐慌、本领恐慌，就会贻误工作，给党的事业带来损失。必须牢固确立学习就是工作的理念自觉摒弃把学习当作负担的片面认识，正确处理学习与工作的关系，做到在学习中推动工作，在工作中强化学习。
二、精心组织实施，确保活动效果。围绕“抓学习、强素质、促创新、提能力、比贡献”这一主线，通过系统、认真地学习和开展形式多样的主题实践活动，提升组工干部的整体素质与能力，全面推进组织工作上台阶、上水平。
以基础工作求规范、重点工作求突破为载体促创新。坚持把解决实际工作中的难点、热点问题作为能力建设的重点，把创新成果作为检验活动成效的重要尺度。一是开展专题研讨活动。每名组工干部要总结和介绍2个以上创新方面的好做法、好经验，并找出几个因循规蹈矩影响工作的典型事例，认真剖析，提高对组织工作创新重要性的认识。二是深入开展组织工作“亮点”工程。各室、中心围绕岗位职责，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验、宣传新典型，使工作更有特色，亮点更加突出，成效更加明显。
以开展教育培训和各种竞赛活动为载体提能力。一是强化干部培训。分批次抽调组工干部参加全县科级干部培训班、中青年干部培训班等，有针对性地提高组工干部政治理论素质和知识水平。聘请有关专家、学者举办系列专题讲座，以社会主义市场经济知识、行政执法与经济发展环境、当代科技前沿动态、当代世界政治经济热点问题等知识为培训内容，进一步拓宽组工干部的知识面。二是开展组工干部基本功竞赛。在全县组工干部中进行基本业务技能比武，开展写作、演讲、微机操作等单项竞赛，进一步提高组工干部的基本办公技能和一些实用技能，努力提高工作效率和办公水平。三是实行“业务论坛主讲人”活动。利用集中学习时间，各室、中心负责人根据室（中心）的工作实际，预先选定讲课内容，认真准备讲课材料，以主讲者的身份为其他干部讲解学习内容，回答疑难问题。通过讲课的形式，提高组工干部的语言表达能力、思维逻辑能力、组织能力和协调应变能力，让每名组工干部都成为组织工作的行家里手。四是开展“三学三比”活动。围绕“公道正派”这一主题，开展“学理论、学业务、学先进和比觉悟、比干劲、比修养”活动。组织广大组工干部学习《干部任用条例》、《公务员法》、《》等实用知识和一些先模人物的事迹，通过考试、演讲、辩论和征文比赛等形式，提高组工干部的工作能力与水平。
组工干部的“三不放”
——有关组工干部队伍建设的点滴思考
新时期组工干部除了不断提炼自身综合素质,保持公道:请记住我站域名正派的工作作风,还必须具备“三不放”的品质。
一是不放任自我。放任自我就是消极倒退，就会出错失职，甚至违反原则“走弯路”。组工干部手中总掌握着一定范围内的权力，这个权力是上级组织和人民赋予的。在使用这些权力的时候，要清楚地意识到自己岗位的特殊性、敏感性。由于自身工作性质工作内容的特殊——是管干部的干部，是管党员的党员，因此势必要从严要求自我。工作中凡是要求普通党员干部要做到的，组工干部必须先做到、全做到、做表率。生活上也是如此，哪怕是一些细节小事，也要自尊自律，规范自我，树立形象。同时，还要不断加强学习。学习新形势下的相关理论知识，学习当代组工战线上的各类典型，结合岗位实际不断提高自我。
一是大局意识。组织工作要唱响主旋律，打好主动仗，组工干部必须胸有大局。要从就组织工作而抓组织工作的单向思维框框中解放出来，使组织工作主动融入经济建设这个中心，面向基层群众，服务改革发展稳定大局，以增强组织工作的时代性。
二是创新意识。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新本身就是解放思想。组工干部要从长期形成的保守自满、墨守陈规、畏首畏尾的思想中解放出来，把创新贯穿于整个组织工作的始终。在生动活泼的具体工作实践中培育出鲜活的典型、总结出成功的做法、提炼出可推介的经验，以增强组织工作的创造性。
三是宗旨意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是组织工作的根本出发点和归宿。组工干部要从“以我为尊”的思想观念中解放出来，增强公仆意识，以人民群众的需求作为工作的第一信号，以人民群众的满意作为工作的第一追求，以人民群众的信任作为工作的第一目标，使组织工作在人民群众的支持、拥护、参与和监督下，不断解决新问题，开创新局面，以增强组织工作的服务性。
四是求实意识。求真务实是我们党的优秀传统。组工干部要从狭隘的利益观中解放出来，做到淡泊名利、正确对待得失，克服急功近利、急于求成的浮躁心态，以面向世界的眼光、服务全局的胸襟、创新发展的思维、求真务实的态度来谋划和开展组织工作，把工作的着眼点放在推动科学发展、促进社会和谐上，放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题上，放在多做利长远、打基础的事情上，以增强组织工作的针对性和实效性。
在全国掀起学习实践科学发展观活动之际，推动科学发展、服务科学发展、保障科学发展是组织部门当前的第一要务。如何为科学发展选优配强组班子、凝神竭力建队伍、拓宽渠道聚人才、打牢基础固根基?作为组工干部则显得尤为重要。面对这次新形势、新挑战、新要求、新任务，组工干部要具备三种精神，即耕牛精神、骆驼精神、蚯蚓精神。
骆驼精神。骆驼历来有“沙漠之舟”的美喻。这源于它具备耐饥渴、耐风沙、耐寒热的特性。旅途中，它依靠驼峰里贮藏的脂肪可以连续数天不进食不饮水，在到达目的地后却能一口气喝下100升水，并在数分钟内恢复体能。组工干部在面对困难、身处逆境、陷入囵囿时，不妨效仿一下骆驼。一要将功用在平时。作为组工干部，首先要善于学习。平时借助报刊书籍、网络媒体、组工论坛等有效载体，广泛涉猎，认真学习政策法规、文史科技、时事动态等方面知识，多渠道充电补能，拓宽知识视野，丰富知识内涵，汲取知识养分，使自己成为知晓政策法规的“活字典”，掌握制度条例的“百事通”、精通业务的“多面手”，力争做到对分管工作心中有数，运用起来得心应手，回复他人有理有据，确保在关键时刻“用得上、拉得动、打得赢”。二要勇于破解难题。有句话说的好，困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。组工干部是做人的工作的，时常会碰到棘手、烫手、难下手的事情，有些问题处理不好，会给他人带来误解和负面情绪，不仅影响组织部门的公信力，而且在社会上会造成不良影响。因此，在处理各种棘手事情时，要周密考虑，冷静面对困境，理性正视问题，沉下心思查根源、积极探索寻出口、对症下药破难题，权衡利弊关系。三要保持饱满的精神状态。饱满的精神状态是干好一切事情的保障。人非圣贤，谁都有头疼脑热的时候，谁都有情绪低谷的时期，谁都会遭遇失败和挫折，常用“阿Q”精神调整自己，常用灰色幽默来调侃自己，常用难得糊涂来安慰自己，力争在短期内迅速恢复常态，以饱满的精神状态投入工作。
耕牛精神。在人们印象中，牛具备勤劳、踏实等优点。在老农眼中，牛是犁地拉车载物运输的好帮手。在我看来，牛是组工干部值得学习的榜样。组织部门是党委的重要职能部门，组织工作千头万绪，肩负着选人用人培养人、党的基层组织建设、党员干部队伍建设等重要职责，如何将每项工作做细、做好、做到位，切实“让党满意、让人民群众满意”却并非易事。因此，组工干部干事要勤。一是嘴勤。谦虚是美德，学无止境。在工作学习上，遇到不懂、不会、不明白的问题时，要以“小学生”的态度向身边的领导同事请教，扫除知识“盲区”，增进彼此间的交流沟通。二是手勤。所谓“厚积而薄发”，各种材料的素材来源于知识的日积月累，只有不停地尝试着去写、去练、去磨砺，才能提高总结归纳能力，提升写作水平。三是脚勤。曾说过“没有实践就没有发言权”，只有经常深入基层一线调研，才能真实掌握基层群众的所思、所盼、所忧，才能为决策层提供第一手科学参考依据，才能真正挖掘问题根源，对症下药，破解难题。组工干部干事要实。在组织部工作，浮躁自大是不可取的，所谓“满瓶水不听响，半瓶水瞎晃荡”就是这个道理，组工干部要谦虚谨慎，脚踏实地，老老实实做事，时刻抱着“干就干到最好”的态度干事，不能以“差不多、过得去、能凑合”的标准做表面文章，搞“虚功”。组工干部待人要诚。组织部是窗口服务部门，每天要和前来办事咨询的人频繁接触，在言谈举止、待人接物上尤为重要，因此，在接待来人时要做到来有迎声、去有送声，要让办事的人高兴而来，满意而归。组工干部自律要严。任何场合，都能严于自律，做到慎交友、严律已，守得住清贫，管得住小节，耐得住寂寞，抵得住诱惑，用实际行动争做党员干部的榜样和表率。
蚯蚓精神。蚯蚓虽貌不出众，整日隐藏在地下，但作用很大，能起到改良土壤、提高土壤肥力、分解有机垃圾等作用。作为组工干部要具备蚯蚓精神。一要做人低调。由于组织部门工作的特殊性，一直以来倍受社会关注和他人尊重，走到哪往往都会被“高看一眼”。越是这样，组工干部越要头脑清醒，越要注意个人形象，越要保持谦虚低调，不搞特殊、不搞形式、不趾高气扬、不颐指气使，平等待人，热情、真诚地为广大党员干部提供优质服务。二要甘为人梯。在干部的选拔任用工作过程中，组工干部经常充当替人作嫁衣的角色，经历的多了，心中难免犯嘀咕，常期下去，容易产生心结。所以，组工干部更应超脱、豁达些，坚持做平常人，持平常心，筑牢理想信念，一如既往地投入到工作中去，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的业绩。三要淡泊名利。古人云“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。过分追逐名利则会成为进步的绊脚石。所谓“对生活要知足、对知识要不知足、对自己要知不足”。一个轻装上阵的人要比一个背负名利的人更容易获得成功。尤其作为组工干部，则更要经得起考验，时刻保持警惕，防微杜渐，提高辨别是非的能力，抗拒诱惑的自控力，抵制名利欲望的侵蚀，经受住各种考验，能够在顺境中不怡然自得，在逆境时不枉自菲薄，遇事宠辱不惊，悉由自然，自觉树立组工干部清正廉洁的良好形象。
提升党性品行。要深入学习十七大精神，特别是深入学习和实践科学发展观，在大是大非面前擦亮眼睛、站稳立场。无论什么时候，什么情况下，都要从党的事业和人民利益大局出发，高度负责、自觉负责、主动负责，切实增强为党分忧、对党负责的政治责任感。通过加强党性教育和品德教育，使全体组工干部政治上更具坚定性，品德上更具纯洁性，行为上更具先进性。
提升能力素质。没有过硬的本领，作表率就是一句空话。要把提高组工干部能力素质作为开展活动的一项重要任务。把学习作为毕生的追求，做到工作学习化、学习工作化。不断健全素质能力提升机制，通过举办培训班、跟班学习、业务评比等方式，提高组工干部的素质能力，成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、业务工作的“多面手”，以个人综合能力的提高来促进组织工作不断发展。
提升创新活力。创新是前进的不竭动力。要进一步解放思想，更新观念，积极谋划新思路，大胆探索新举措，推动新形势下组织工作不断迈上新台阶。要创新思路，通过深入调研，研究新情况，让“点子”变成“稿子”、让“稿子”变成“法子”，在不断探索中解决问题，创出特色，赢得主动。要创新载体，多想办法，多出点子，在与时俱进、增强实效上下功夫。要创新方式，大力革新组织工作方法，重点突破，以点带面，以重点工作带动全局工作；试点先行，分步推进，加强示范引导，及时总结推广；建章立制，巩固成果，及时把创新成果总结上升为制度规范，形成长效机制。要创新手段，借助网络技术、远程教育等现代技术，提升组织工作的信息化、智能化水平，实现组织工作手段的“升级换代”，提高组织工作效率。
最近，郑州市人民公园内，四株40年树龄的大腊梅的根部增加了安全保护设施、凌霄花架破损（影响景观效果）得到了根本修复、樱花园坡地的水土流失问题得到了有效解决——这是“三讲三提升”活动开展过程中的一个生动事例：人民公园党总支部书记计燕对公园组工干部发出“每个组工干部分包几个班组，实地调研，帮助一线职工解决管理上的难题，从而全面推进集中整治提升工作”的号召后，3天内，组工干部上报汇总急需解决的9个问题引起公园领导班子高度重视，郭庆主任迅速安排相关科室第一时间采取措施解决了这些问题。这些问题的快速解决有效地提升了公园园林景观效果，而这只是“三讲三提升”活动开展以来的一个缩影。
今春以来，结合自身实际，郑州市人民公园认真贯彻落实 “三讲三提升”活动精神，及时进行部署，精心创设载体，丰富活动内涵，改进方式方法，着力打造一支“政治强、业务精、作风实、要求严”的优秀组工队伍，进一步树立对人民负责、清正廉洁的良好形象，以活动的开展推动自身建设取得新成效，以实际行动为郑州都市区建设贡献力量。
周密部署，认真学习
2012年年初，根据郑州市园林局党委的统一部署，郑州市人民公园及时召开由公园领导班子成员和组工干部参加的动员会议。党总支部书记计燕就活动开展的背景、意义进行了具体介绍，要求在活动开展的过程中要有方案、有载体、有效果、有总结，加强学习、扎实推进、确保实效。强调开展好“三讲三提升”活动要和郑州市委、市政府中心工作有机结合，在服务郑州都市区建设中得到提升；要和本单位、本部门的中心工作有机结合，在完成日常工作中得到提升；要和基层组织建设有机结合，在推动党务工作中得到提升；要和打造亲民园林有机结合，在人民满意中得到提升。并对活动开展提出三点要求：一是全体人员要认真学习，深刻领会文件精神；二是要抓好落实，确保活动顺利开展；三是把握好“三讲三提升”的活动内涵，结合公园工作实际，扎实开展，打造一支立场坚定、素质过硬、作风正派、清正廉洁的组工队伍，为全面推进公园各项工作又好又快发展、促进郑州都市区建设提供坚强的组织保障。
同时，针对“三讲三提升”活动，郑州市人民公园制订了便于操作的具体活动实施方案，明确了指导思想、目标要求、活动主题、实施步骤等，把活动细分为动员部署、全面推进和总结表彰三个阶段共15个环节进行：2月为动员部署阶段；2至8月为全面推进阶段；9至10月为总结表彰阶段。专门成立了以党总支部书记计燕为组长的加强自身建设工作领导小组和以公园副主任余萍为负责人的工作小组，综合指导活动开展。明确此次活动要拓宽平台，强化学习实践性；加强监督，确保活动实效性；建章立制，力求工作长效性。要求领导班子成员要以身作则、率先垂范。建立领导干部联系制度，形成主要领导负总责、班子成员具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
随后，组织全体组工干部集中学习了新、党的十七大精神、郑州都市区建设等上级文件和领导讲话，并紧紧围绕当前组织工作和组工干部队伍自身建设中的重点、难点问题，把个人自学作为学风养成、能力提升的关键环节，鼓励组工干部学用结合，依托网络采取业余自学、集中研讨等学习形式，努力实现组工干部学习的经常化和长期化。进一步加强政治、经济、文化、社会、科技、管理等各方面的知识，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，立足岗位学知识，围绕业务促练兵，不断拓宽知识面，引导组工干部精心谋事、潜心干事、专心做事，进而振奋精神、增强信心、明确方向。
榜样的力量是无穷的。在学习过程中，公园组织组工干部通过收听、收看李林森“平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感”的先进事迹等，认识典型、学习典型，围绕“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”等专题开展深入讨论，领悟他们公道正派的政治品格、真诚服务的公仆情怀和清正廉洁的优良作风，针对工作、作风、学习、生活，特别是个人习惯中容易出现的问题和不足，进行对照、反思、改进，着力打造阳光组工、真诚组工、简单组工、责任组工和激情组工，切实把学习感悟转化为提高业务水平、增强学习效果和自身修养。
积极开展活动，给力郑州都市区建设
自活动开展以来，领导班子认真分析公园自身建设上存在的问题，研究加强组工干部作风建设的对策措施，坚持把“三讲三提升”活动与做好日常工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰，给力郑州都市区建设。
2010年，郑州市人民公园成立了以党总支书记牵头的“党员志愿者便民服务队”。自成立以来，“党员志愿者便民服务队”充分发挥园林行业技术优势，为群众和社会服务做好事、实事，提升园林人服务社会的良好形象。2012年4月2日，公园接到市民张先生的求助电话后，郭庆主任、计燕书记、第二党支部书记杨志恒及时赶到蓝天小区张先生家中，帮助解决庭院绿化中遇到的多个技术难题，移植花灌木3株，补植绿篱15米，科学梳理了植物层次，使庭院花园景观焕然一新，令张先生感动不已。像这样的不间断的便民服务行动进一步提高了组工干部为民服务形象，受到了群众的好评。
鉴于“党员示范岗”、“党员志愿者便民服务队”等服务品牌的良好社会效果，人民公园党总支决定建立开展“换岗促提升 党员做示范”活动的长效机制。在公园党总支领导下的第一、二、三党支部不同岗位上的50余名党员，分别来到园林、园容生产一线上身先士卒、勤奋苦干，个个态度积极、干劲十足地投入到换岗苦干行动中。通过“换岗”增进职工之间的理解，增强全园一盘棋的意识，从而达到助力“三讲三提升”活动深入开展的效果。
总书记“七一”讲话指出，“广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。”组织工作的重心在基层、力量在基层、成果也在基层。从基层来、到基层去，应该成为组工干部的一种常态、一种自觉。广大组工干部要大力发扬党的优良传统，到基层去，到群众中去，推动组织工作各项任务落实。
到基层群众中去的好传统永远不能丢。善于做群众工作是我们党的看家本领，新形势下，这个优良传统不仅不能丢，还要不断发扬光大，坚决防止脱离群众的现象。对一个人的考察评价，不能光在机关看材料、听情况，更应该到群众中听听“口碑”、印证实绩。制定组织建设、干部和人才工作政策，不能关起门来搞设计，更应该到基层群众中听意见、寻对策。工作落实得怎么样，也不能光看下面报上来的材料和数字，更应该到基层去检查。组工干部学习熟悉经济工作、基层工作，最根本的途径是到群众中去、到实践中去。组工干部要当“潜水艇”真正沉到基层一线，而不能像“浮萍”浮在机关、漂在上面，防止产生情况危机、语言危机和知识危机。到基层群众中去面对面交流，最为直接、最为有效，也最受群众欢迎。下到基层去，才能亲身体验到基层的博大精深，切身感受到群众的创新创造，吸收到机关里所得不到的营养；走到群众中去，群众才会把你当自家人，干部才会说出心里话，我们才能掌握一手材料；深入到实践中去，与基层群众一起想问题、谋对策、抓落实，群众才会理解和支持组织工作，组织工作满意度才会有新的提高。
到基层群众中去重在发现和解决问题。下基层目的不在于“下”，而在于下去后“干什么”。组工干部下基层不是作客，也不是观光，必须解决实际问题。发现问题是本领，解决问题见水平。要做到“听、问、送、促、帮”五个字：“听”，就是要带着诚意下基层，虚心听取基层群众意见建议。要拜群众为师，甘当小学生，深入了解群众对组织部门和组工干部的看法，并以此为镜子、为动力，推动组织工作创新发展。“问”，就是要带着问题下基层，深入县乡（街道），到农村、社区、企业中去搞调研。问计于基层、问计于群众。“送”，就是要带着感情下基层，送政策、送服务、送温暖，密切与基层群众联系。“促”，就是要带着“药方”下基层，开展选人用人满意度专题谈话，促进满意度有新的提高。要针对满意度民调结果，分析问题、查找原因、对症下药，提高组织工作群众满意度。“帮”，就是要带着责任下基层，深入了解组织工作重点任务进展情况，指导帮助基层抓好落实。当前，重点是抓好换届之年各项工作，指导创先争优活动，督促各地各单位抓紧落实人才强市、强县、强企战略。
到基层群众中去提倡走乡间小道。下基层要注意方式方法，多走乡间小道，务求取得实效。提倡“五多、五少”：一是多些“临时抽查”，少走“固定路线”。下基层事先“踩好点”，看到的往往是“样板”，听到的多是赞扬的话。组工干部下基层，要多些“临时停车”，多搞临时抽查、随机调查。二是多搞蹲点调研，少些走马观花。要走村入户，下到田间地头、企业车间，与群众面对面沟通、心贴心交流，真正把工作做到群众心坎上。三是多到矛盾一线，少些绕道走。下基层不仅要到基础好的地方去发掘典型、总结经验，更要注意到情况复杂、矛盾集中、条件艰苦的地方去了解情况、推动工作。四是多些轻车简从，少些繁文缛节。组工干部要从严要求、加强自律，不要基层提供书面汇报，不给基层增加负担，不影响基层正常工作秩序，保持组工干部良好形象。五是多些网络互动，少些闭目塞听。提倡组工干部开微博，加强与网民互动交流，拉近距离，推进“阳光组工”。（责任编辑：张进中）
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