时间：2022-02-07 20:49:50
导语：在实习离职报告的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
在学校里永远也学不到真正的土地植物原理，必须要走到田地中去，参加实习，才能在实习中得到植物成长的原理。作为一名植物病理专业学生，在实验室的学习永远不能完全的了解植物，必须要走进田地，开始工作！
在为期四天的实习中，我感受到农民才是真正的农业专家。书本上知识再正确，真正运用到现实中还是有一定差距的。这点为我们在今后工作中深入基层、踏实苦干打下了良好基础。我们必须要心中有农民，要对农民负责，要想农民之所想，急农民之所急，理论联系实际，将我们的所学知识真正的回馈给社会、回馈人民。
一、实习目的：
本次教学实习是《植物病理学》专业课程的重要组成部分，通过课程教学实习，掌握几种重要作物病害症状的特点及病原物形态特征，了解病情调查、病害标本的采集和制作病原的鉴定以及病害的田间诊断调查研究的常规方法，提高学生诊断和研究病害的能力。
二、实习地点：
1、***校区实验田
2、**山林场
三、实习时间：
20**年**月30日——**月31日；**月6日——**月7日
四、实习内容：
（一）实验室里辨真伪
6月7日，大家在实验室里对采集的到植物病害材料进行了整理、分类。对实习中不知道的病害材料进行了镜检。
在标本制作过程中，对于含水量少的标本，我们组采集随采随压制，保持了标本的原形；对于含水量多的标本，我们等到自然散失一些水分后，再进行了压制；同时，我们对有些标本进行了可适当加工，如标本的茎过粗或叶子过多，先剪掉一部分再压制，防止标本因受压不匀，或叶片重叠而变形。有些全株性的标本，将标本折成适当形状后再压制。在前期标本材料整理过程中，为避免压制的标本变形，并使植物组织中的水分易被标本纸吸收，标本夹好后，我们用绳子将标本夹捆紧，放到干燥通风处。每天勤换标本纸，使标本尽快干燥，以保持原有色泽，并避免发霉变质。干燥后的标本移动时我们始终十分小心，以防破碎。对于茎秆、枝条等粗大标本，我们放在宿舍通风处进行了自然干燥。标本经压制干燥后，我们进行了细致的选择整理，填写好标签，贴在标本袋上，然后按寄主或病原进行了分类存放。进过我们组大家的努力，我们供鉴定出21种病害：小麦条锈病。
（二）、南校区实验田里收获多
**老师在实验室里为大家介绍了本次实习的安排和方法。即以田间调查、集中采集为主，结合室内病害诊断鉴定，根据课堂讲授内容和田间病害发生具体情况，重点进行病情调查，学习采集、制作和初步鉴定植物病害标本的方法,了解当地植物常见病害种类、症状特征和发生情况,为识别植物病害，安全保存植物病害标本奠定基础。随后，高老师和李老师带领我们去了山农大南校区实验田，了解了杨树皱叶病、苹果锈病、小麦叶锈、条锈、纹枯、丛矮等大田作物病害。下午，按照计划，我们小组对大田作物病害的标本材料进行了补充采集和压制整理。在采集标本时，我们把标本夹、标本纸、锯子、剪刀、小刀、等工具准备好。针对植物病害的特点，我们采取了一下采集方法：
（1）采集具有典型症状的病害标本，尽可能采集到不同时期、不同发病部位的标本。
（2）采集有病征的病害标本，以便进行病原物鉴定工作。真菌病害的病原一般有无性、有性两个阶段，应尽量在不同的时期分别采集。有些真菌的有性子实体常在地面的病残体上产生，也要注意采集。
（3）避免病原物混杂，采集时对病原物容易混杂、污染的标本，如锈病、黑粉病、白粉病等要分别用纸夹（包）好，以免观察病原物时发生差错。
（4）随采集随压制，或用湿布包好，防止变形、干燥卷缩，给标本制作造成困难。
（5）随采集随记载，记录的内容一般包括标本编号、寄主名称、病害名称、病害危害情况、采集地点、采集环境、采集日期、采集人等项目。标本应挂有标签，标签上的编号与同一份标本在记录本上的编号必须相符，以便查对。
（6）每种标本采集的数量不能太少，一般叶斑病类标本应在50张以上。
（三）、**山之行
5月31日，经过2个小时的车程，在经历了山路上校车爆胎的危险之后，我们到达了山林场，开始了对经济果树类植物病害的识别和标本采集。
在山林场。我校校友、山林场主任为大家介绍了林场的发展以及相关植物病害的特点。在这里，我们认识了板栗、核桃、山楂等相关病害。大家热情高涨，发现了很多比较典型的病害材料。得到了老师的称赞。
（四）、病害专项调查
论文摘要:本文通过分析得出宁夏大学的教育质量管理机构涉及的工作范畴，说明该校的教育质量管理体系是比较健全的，而且是切实可行的。同时，提出三点质量标准取向的改革建议，以期提高宁夏大学的教育质量管理水平。
质量是现代社会所关注的问题。所谓“质量”，从绝对的意义上来说，与柏拉图式的善良、真理和公平等完美的标准相似，是不可以评量的。至于质量的相对意义‘指的则是能切合目标、一贯地合乎规格，以及能满足顾客的需求。质量高的服务或制成品表示它能够一贯地达到某个特定标准，而标准则是预先设定、并可作评量的规格。
本文所研究的是教育质量管理，教育的质量包含效能、效率和问责。在学校和学院中，质量控制可视为一个以回馈为基础的系统，即通过搜索意见来改正错误，而意见则可以来自教职员、学生乃至院校以外的顾客(例如家长和顾主)。教育质量的改善应该集中于“教”与“学”的活动，并需要构建一个框架让这些活动能有效地开展。也就是说，教育的质量是不能用一个量化、标准化的方式衡量的，只能通过教育产生的效能、效率和是否能够接受问责来表现。而作为学校自身教育质量管理和控制最重要的是通过受过该学校教育的学习者反馈的意见，以及在教学环节中教学者的体验来改善。同时，在教育环节中必须有一个机构实现教与学的正常进行，在这个机构中还必须重视预防，因为事后的弥补对于那些已经接受该校教育的学习者是于事无补的。
以宁夏大学教育质量管理为例，该校现为国家“211”重点建设项目大学，自1958年建校以来，为宁夏回族自治区培养了很多人才，同时从该校毕业的学生也在全国各个地区担任不同的岗位职责。作为宁夏唯一的重点大学，宁夏大学在教育质量管理上有着十分充足的经验，同时也有教育质量管理机构，如图所示:
这样的机构从纵向、横向都可以对该校的教育质量进行管理。这个管理体系是这样运行的:学习者的受教育质量由教学者负责并且对学习者的学习质量进行评估，教学者向学习者负责的同时还必须向本学院的教学科研办公室负责，学习者可以通过期末给教学者评分的手段直接向学院教学科研办公室反馈教学者的教学情况，学院教学科研办公室必须对学院副院长和学校教务处同时负责，最后通过学校校长接受社会问责，其中社会问责还可以来自在读的该校学习者。每个学校的教育质量管理机构各不相同，但是只有具备完善的教育质量管理机构才能有效地保证该学校教育质量保证程序的顺利进行。
从这个教育质量管理机构来看，宁夏大学的教育质量管理工作涉及的范畴有以下几个部分:一是前期规划，即制定一套指引着政策制定的明确价值观，具有短期、中期和长期计划，并且配套一个实施规划的组织结构。这一部分工作是由宁夏大学主管教学的副校长负责完成的，这里涉及价值观和共同愿景的落实，统一学校教职员工的教学目标，强调教学者之间、教学者与学习者之间人际关系的重要性，通过向下级部门委派任务和促进教职工个人发展赋予他们权利，并且能够制定一些创新的方法解决实际出现的教育质量问题。二是人力资源的投资控制教育质量，即做好对教学者及相关工作等内部人员的培训，安排定期进修，直接性地控制教育质量。这部分工作由该校教务处和主管教学的学院副院长完成，通过他们对客观教育质量的综合考虑对教师进行评审，定期选派优秀的教师参加进修，同时进行自我检查，及时发现问题直接进行纠正，是一个自我检查的过程。三是教育质量保证，做好预防工作，由外部机构评审质量管理系统。这部分工作由该校的教学者负责完成，根据他们的教学经验，在未进行授课的时候预先提出可以提高学习者接受教育质量的教学教法，制定一些防止出现问题和错误的步骤，同时还要接受外部机构对其进行的专业问责，通过公开授课、开设精品课程等方式对其教学过程进行评量。四是接受问责，以公众的需要去改善组织架构，界定教育质量，评定组织结构的效能。这部分工作由该校主管教学的副校长负责解释，其中问责包括专业问责、社会公众问责和在该校受教育的学习者问责，除了负责解释问责外，还必须根据这些外部机构的问责总结出社会公众的需求，从而制定更加完善的工作计划，改革教育质量管理结构，使得该校的教育质量得到提高。
从以上宁夏大学的教育质量管理机构所涉及的工作范畴说明该校的教育质量管理体系是比较健全的，而且是切实可行的。它的质量管理体系涉及的范畴基本符合全面质量管理的特征，该校的教育质量管理是通过内部评审、外部机构评审及公众问责的方式提高它的教育质量，并改进其教育质量管理机构，即是一个以反馈信息为基础的体系。
但是，对于像宁夏大学这样一个教育机构来说，光有一个完善的质量保证体系和一整套科学的质量评估方法是远远不够的.还必须有一个准确、科学、具体、可行的质量标准取向，因为标准取向不同，质量体系和评估方式也就不同。因此，从宁夏大学现在的教育质量管理体系和评估方式来看，它必须让每一个教育者和学习者都有一个明确的价值取向:学校的教育质量应该达成的目标是什么?各个管理部门和教育者应该怎么去做才能达到这个目标?只有这样，宁夏大学的教育质量管理才会保持一种持续改进的文化，沿着共同的质量取向不断前进，最终形成一个循环的教育质量管理周期。
三季度，本市共有2.0万家用人单位通过各级公共就业服务机构招聘岗位信息，有效招聘岗位数为31.7万个，比二季度增加12.8%，比去年同期减少2.4%；前往各级公共就业服务机构查询岗位信息、应聘岗位的求职者累计达34.1万人，比二季度增加14.1%，比去年同期减少5.6%。从供需对比情况看，三季度本市劳动力市场的求人倍率为0.93，与二季度相比略有下降。
**公共职业介绍机构的职业指导专家对三季度劳动力市场热点进行了综合点评，具体分析如下：
1、物流仓储业：招聘需求缩减，复合型人才仍吃香
由于受到当前经济波动和本市产业规划布局的双重影响，物流仓储业招聘需求明显缩减。统计数据显示，三季度，本市物流仓储类招聘岗位环比减少了12.5%，招聘层次也集中于低端的技能操作、集装箱理货等岗位。
值得注意的是，未来一段时期内物流仓储业将面临用工招聘的低谷。但从长远发展来看，物流仓储业仍然具有强劲的人才集聚能力，吸纳就业的空间很大。对于仓储物流业人才来说，努力学习成为复合型人才将是一条阳光大道。来自**职业介绍普陀分中心的职业指导专家杨晨光认为，以普陀桃浦西北物流园区为例，该园区以省际物流集散功能为主，集货运配载、交易、信息服务、仓储、流通、加工、配送、展示等物流服务于一体，在具体的岗位招聘中对技能复合型求职者尤为垂青。
**职业介绍宝山分中心的职业指导专家焦凤珠也持相同观点，即技能复合型求职者在物流业中往往最为炙手可热，比如驾驶员在具备大型车辆驾驶技能的同时，还须持有货运上岗证；仓库管理员则在具备物资调配经验的同时，还要有熟练操作计算机的能力和善于运营管理；跟单员在做证处理时需要具备双语能力及特殊仓储机械的操作等等。
2、客户服务：人才需求持续增长，求职需“量体裁衣”
近年来本市越来越多的企业意识到客户服务是企业的“门户”和“名片”，客户服务人才的需求持续增长，逐渐走俏招聘市场。与二季度相比，三季度客户服务类岗位增加了5.6%。
客户服务类岗位人员缺口日益增大，对求职者的学历、专业、工作经验等要求相对比较宽泛，因此吸引了大量求职者尤其是零经验求职者的关注。来自**职业介绍长宁分中心的职业指导专家苏晔婷表示，客户服务类岗位虽然入职门槛相对较低，但也并非人人都合适，平均岗位流动率在30%以上。
苏晔婷认为，目前本市的客户服务类招聘岗位主要分为“销售型”和“事务型”两大类。其中销售型客户服务主要承担客户开发、电话销售、订单服务等销售职能，事务型客户服务则主要承担接听来电、处理投诉、接受订单等事务处理职能。无论从事哪类职位，都要求从业者能全面掌握企业、行业的相关信息，准确判断客户的需求，有效解决客户的问题，并具有较强的心理承受能力，这些都需要从业者积极主动地学习和积累各类知识经验。
3、超市卖场类岗位：平凡岗位蕴藏发展机会
随着连锁超市业的迅速发展，各类超市卖场为求职者提供了大量的就业机会。统计数据显示，三季度，各类超市卖场提供的就业岗位约占2.7%，特别是对于大型卖场比较集中的区域来说，超市卖场已经成为吸纳就业的重要渠道之一。
值得指出的是，超市卖场提供的岗位种类相当多样化，除了收银、理货、保安等传统的超市卖场岗位之外，厨工、面包制作工、烘焙工、水电工、导购、电器设备维修等岗位需求增长也很迅速。过去不少本市求职者特别是青年人对超市卖场提供的岗位不屑一顾，但随着行业的整体发展，各超市卖场在用人理念和管理方式上的不断改进，很多青年人对卖场的岗位有了新的认识，并开始重新接受这些岗位。
来自**职业介绍普陀分中心的职业指导专家朱亮佳认为，求职者只要愿意做有心人，在做理货员的同时学习一些仓储物流知识，在做收银员的同时学习财务知识和操作，在做保安的同时学习与人打交道的艺术，就会在看似简单的工作中发现机会。
4、长宁“两圈一带”：或将成为未来新增就业岗位的集散地
长宁区由虹桥、中山公园两大商圈以及天山路商业集聚带构成的“两圈一带”商业服务区，以发展商业服务、创意设计、物流仓储、金融、科研、休闲等产业为特色，同时带动了上下游产业和配套服务的迅速发展，促进就业的集群效应已初步显现，理所当然地受到求职者越来越多的关注。
**职业介绍长宁分中心的冯正涵主任认为，天山路商业集聚带的新一轮建设，把原先相对孤立的虹桥、中山公园两大商圈连接在一起，商业服务链条式发展的城市功能板块正在形成。从未来发展趋势看，长宁区“两圈一带”建设方兴未艾，必将吸引大量企业入驻，带动人才招聘需求的增长。
5、求职警示：应届毕业生求职须警惕招聘陷阱
四季度正值应届毕业生大批量进入职场求职之际，劳动力市场的部分行业出现了岗位资源稀缺的现象，缺乏求职经验的应届毕业生容易成为不法分子牟利的切入口。部分企业以招聘岗位无需工作经验为诱饵，吸引应届毕业生前来应聘，通过应聘过程中收取的报名费、培训费、服装费等各类费用牟取利益。
需要提醒广大求职者的是，近期求职应谨防类似的招聘陷阱。找工作需要耐心加细心，求职者应聘时要多方面、多渠道详细了解企业的基本情况，看看企业是否正规，业务是否合法，企业是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。了解企业信息的方法有很多，在网上搜索查询是其中的方法之一，比如在工商部门网站或网络搜索引擎中输入企业名称，即可搜索查看企业有关信息。
**公共职业介绍机构的有关专家认为，我国已先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》以及《就业服务与就业管理规定》等法律法规，禁止用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。在求职择业的过程中，如果发现招聘单位涉嫌欺诈、损害求职者权益的行为，求职者要注意保留相关证据，及时拨打**劳动保障服务热线电话12333，举报不法企业违法违规的事实情况，以便有关部门及时查处，切实维护广大求职者的正当权益。
二、四季度劳动力市场招聘需求情况预测
**市职业介绍中心近期针对本市3200多家企业开展的抽样调查结果显示，各类用人单位对四季度本市经济发展趋势持谨慎乐观态度，企业招聘需求有所波动，预计四季度本市用工需求可能有一定幅度的下降。具体抽样调查结果如下：
1、52.4%的企业计划在四季度招聘员工，与三季度相比略有下降。
此外，从企业用工规模看，三季度计划招聘人数不低于计划减员人数的企业约占77.8%，这表明，本市企业招聘需求仍将继续保持平稳态势。
2、居民服务业四季度招聘需求稳中有升，建筑、租赁和商务服务等行业则有所下降。
居民服务业招聘需求比三季度增加了8.7个百分点，而建筑业、租赁和商务服务业比三季度分别下降18.6%和17.1%。
3、营销采购、生产制造、客户服务岗位的四季度招聘需求仍保持旺盛，行政办公、财会审计类岗位将有所减少，
从我到××*大酒店工作以来，是××*大酒店培养了我，我和××*大酒店在风雨中一路走来，感谢领导对我的信任和关怀，使我能在××*大酒店营销部这个重要的岗位上工作。在营销部工作的这段时间，使我感受很多收获也很多，逐渐成长了起来，特别是××*总找我谈话后，使我深刻体会到我还有很多不足之处。因为营销部掌握的是一个企业的经济命脉，他向领导者提供第一手资料，帮助决策者管理和经营企业。
以下是我对本酒店的市场作出的一些分析：
一、目标顾客定位不太标准，过于狭窄。总的看我们酒店的经营状况不是太好，没有自己的特色，定位偏高，消费者有点接受不了。我们一贯以高中档酒店定位于市场，对本区域的居民不构成消费吸引力。
二、宣传力度不够，未能在市场上引起较大的轰动。可以在平面媒体上制作一整套的广告宣传计划，它投资小，而且高效灵活。也可以充分利用多种广告形式推荐酒店，宣传酒店，努力提高酒店知名度，争取些公众单位对酒店工作的支持与合作。
三、服务细节要加强，在回访客人的同时，把征询到的客人的意见和建议及时与各部门领导沟通交流，逐步进行完善提高，根据营销目标，制定本年度的营销计划。
针对以上情况，我部将在2010年进行以下的工作部署：
1、全面了解掌握我酒店的市场态势，对本酒店及周边进行一系列的调查，了解酒店的经营状况，锁定目标客户，便于对酒店的经营管理提供参考，也为我部更好的开展工作提供了详细的第一手资料；
2、进行客户的友好拜访，结合目前客户来酒店的消费情况，进行调查，分析客户的消费档次，建立abc客户，要做到全程跟踪服务，注意服务形象和仪表，热情周到，进行特殊和针对性的服务，最大限度的满足客户的要求。对以前经常来，现在很少了的客户加强联络，进行回访，建立与客户之间的良好关系，网而与客户成为朋友，达到使其消费的目的。通过各种方式争取团队和散客客户，稳定老客户，发展新客户，并在拜访中及时了解收集宾客意见及建议，反馈给有关部门及总经办；
3、制定节假日个性化营销方案，特别是像中秋节，元旦和春节这样的传统节日；
4、加强储值卡客户的办理，增加现金流。
关键词：工伤保险 措施 工伤
1、概述
工伤一词各国有不同的解释。工伤是在劳动生产过程中受到的意外伤害。最初的工伤是指工作中劳动者因工作环境，工作条件的不良及各种原因所发生的意外事故。我国的劳动法学者把工伤理解为“因工导致伤、病、残、死亡等事故造成的损害”。“工伤”一词有广义、狭义之分，广义的工伤包括职业病，而狭义的工伤概念不包括职业病。工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工受伤、致疾或死亡、患职业病时，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度，它通过对工伤职工及其供养的直系亲属提供医疗救治、生活保障和经济补偿，以减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负担的保险。
我国的工伤保险制度发展到现在，实践过程中得到了一定的贯彻，发挥了一定的作用，但从总体上看，我国工伤保险制度的建立、发展的时间较短，制度本身的建设不够完善。结合我国的实际情况，就我国的工伤保险制度存在的问题和不完善的地方，采取各种措施加以解决和完善。
2、 我国工伤保险制度存在的问题
2.1执行中强制措施力度不够
首先，对用人单位不办社会保险缺乏硬性制裁措施。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》都明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。但对用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的违法行为缺乏硬性制裁措施。《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”上述规定中，劳动保障行政部门对用人单位不给劳动者缴纳工伤保险费的制裁措施仅仅是“责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款”，对于拥有强大经济实力的用人单位而言，这些措施显然缺乏力度，不能起到足够的威慑作用，造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险，这种现象在非公有制企业尤为突出。
其次，对用人单位不申请工伤认定缺乏刚性的惩罚措施。《条例》第十七条规定“用人单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请”。可见，用工单位提出工伤认定申请是其法定义务。可以不行使权利，但必须履行义务，否则就应当承担相应的法律责任。在实际中，不能按规定提出工伤认定是没有为职工缴纳工伤保险费的用人单位，工伤待遇本来就只能由该用人单位承担。所以，《条例》规定由用人单位承担在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用的惩罚措施对其毫无意义，不能有效的制裁用人单位未按规定申请工伤认定的违法行为。
2.2 相关程序繁琐，维权成本较高
按照《条例》规定，职工获得工伤保险待遇需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，甚至到法院。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还需要在工伤认定之前先确认劳动关系。根据相关法律规定，工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个月，劳动仲裁的期限是45天，一审期限是六个月，二审期限是三个月，但要走完这些程序少则需要一年二个半月，多则要二年以上的时间。因为当事人对工伤认定的决定不服，可以提起行政复议、行政诉讼。由于程序烦琐、时间过长，部分受伤害职工被拖得精疲力尽，甚至中途放弃。
2.3超期申请工伤认定，工伤待遇难以保障
工伤认定是获得工伤保险待遇的先决条件，同时工伤认定也是劳动保障行政部门的行政职权。《条例》规定，申请工伤认定的期限用人单位是30日，劳动者是一年。如果用人单位和劳动者都没有在规定的期限申请工伤认定，那么劳动保障行政部门就会以超过受理时效为由裁定不予受理。如果没有工伤认定决定就无法进入劳动能力鉴定，即使申请劳动争议仲裁，也会因证据不足而无法得到保障。
3、 提高企业工伤保险执行力的措施
3.1提高立法层次，加大执法力度，严惩违法用人单位
已建立工伤保险制度的世界各国，无论是发展中国家还是发达国家，工伤保险的特征都是由国家立法，实行强制和互济，工伤保险的内容也是按照制定法律由政府直接组织或指导实施。我们国家的工伤保险历经了十多年的改革，1996年劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，2004年开始施行《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，前者是部门规章，后者是行政法规，在实践过程中，由于效力较低，难于发挥工伤保险制度作用。 通过加强劳动保障执法队伍的建设工作，全面提高队伍素质，提高服务水平。在执法的过程中要突出重点、抓住难点、以点带面。对企业用工人数多、扩面难度大的企业要重点突破，强制参保，防止企业之间的观望、攀比心理发生。只有这样，方能营造良好的劳动保障执法环境，从而促进工伤保险法法律制度的全面建设。
3.2再进一步扩大工伤保险的覆盖面
从国外的工伤保险状况来看，工伤保险的覆盖面是相当广泛的。1964年，国际劳工大会通过了《工伤事故补助公约》，其中规定，工伤补助是对因工负伤者提供的保障。工伤保险对象包括:公务员、各类企业职工、临时工、季节工等。实行强制性工伤保险的德国，其工伤保险的对象甚至超出了国际标准。我国2004年的《条例》对工伤保险覆盖范围进一步扩大，规定在我国境内的各类企业、有雇工的个体工伤户都应依照规定参加工伤保险。但是，我国的实际情况，覆盖范围比较窄。我国大量的人口在农村，在农闲季节他们涌进城市、城镇做临时工、季节工，这部分人数量比较多，可是未能纳入工伤保险的范围。因此，我国应扩大工伤保险的覆盖面，工伤保险的对象应包括各种从业人员。
3.3规定工伤认定标准和完善工伤认定程序
在工伤保险中，确定工伤是决定是否享受工伤待遇的前提。我国工伤认定的依据是2004年的《条例》规定。工伤认定机构是一个重要的机构，立法应对此作出明确的规定。工伤认定程序作为一种秩序，权威在秩序中至关重要，工伤认定更多体现的是医疗专家的专业水平和职业道德的结合，在这一意义上与行政机关依法行使行政权力有很大的区别。人们之所以相信工伤认定结论更多出于对专家专业水平的认可及专家在该领域从业的经验所形成的威信。如果当事人对认定结论不服，可直接向人民法院。
4、结束语
综上所述，工伤保险制度作为我国法制体系的重要组成部分，对于维护用人单位和劳动者权益发挥着重要作用。尽管工伤保险制度在实施过程中存在一些问题，但终究会随着社会的发展而不断完善。随着2004年《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的施行，标志着我国工伤保险制度逐步完善，劳动者工伤赔偿的保障力度进一步加强。
参考文献：
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【关键词】高校；档案管理；质量保障体系；建设
对于高校来说，要想进行更好的发展，在做好教育事业的同时还需要对该校的档案管理事业进行相应的管理，档案管理工作也是高校发展过程中的一部分。进行档案管理工作不仅仅能够确保高校的发展事业顺利进行，同时也对人才的培养以及各项活动工作的顺利开展提供更好的强有力的保障。对于高校的档案管理工作而言，良好的规章制度与体系化的管理是确保该项工作顺利开展的凭证，而在时代背景的影响之下，制度化的管理模式同样成为了时代的潮流。在当今时代背景下，档案管理工作的质量同样也是值得注意的一点，因此建立质量保障体系为档案管理工作提供了良好的发展平台。
一、系统培养档案管理意识，营造档案管理质量提升氛围
对于高校的档案管理工作而言，其在进行的过程中离不开该校全体工作人员的共同参与，要采用规范化的工作流程，以科学化的管理方式为依据，在档案管理工作中严要格遵守一定的质量保障体系，才能确保档案管理工作的顺利展开。在进行档案管理工作的过程中严格遵守质量保障体系的原因在于加强档案管理的质量监控，提高该项工作的效率。除此之外，仅仅依靠一定的制度体系并不能够完全确保档案管理工作的质量。因此在进行该项工作的同时还需要确立一定的理念，但这种理念是需要在进行档案管理工作的过程中逐渐形成的。一方面要牢牢确立团队意识，档案管理工作仅仅依靠某个人的力量是不能够完成的，必须要确立集体的观念，同时，档案管理这一工作对于各个工作人员之间的要求十分严格，各个工作人员在工作的过程中不仅需要保持密切的联系，同时还需要明确个人的工作任务，保证档案管理工作的质量是每一个人的责任。第二，对工作的全程要进行严格把控，对该项工作的每一环节进行质量保障。第三，在进行该项工作的同时还需要利用先进的科学技术和科学手段，如此不仅能够提高工作效率，还能够利用先进的科学手段的帮助来确保档案管理工作的相应质量，遵循质量保障体系。
二、加强档案管理人员培训和继续教育
在进行档案管理工作的过程中，由于是需要高校的全体人员参加这一项工作，因此，对于工作人员的综合素质要求很高，而为了确保档案管理工作的质量，必须要全面提升工作人员的综合素质，在档案管理工作中，人员在这项工作中决定着该项工作的质量如何。为了更好地保障档案管理工作的质量，必须不断提高人员的综合素质，并严格遵守相应的规章制度。具体而言，就是高校在进行档案管理的过程中除了要加强对档案管理工作人员的综合素质方面的培养，还要提供给工作人员更多的实践锻炼的机会。除此之外，是否有一个良好的对工作人员进行培养的平台同样很重要，高校在对工作人员进行培养的过程中不仅仅需要注重不断加强其综合素养，还需要增加工作人员实践的机会。与此同时，高校在进行人才培养的过程中不能一味地依靠培养人才来加强档案管理工作的质量，同时还需要注重持续不断地吸纳人才来投入到档案管理的工作之中，还需注重促进员工之间的相互交流与沟通，增加员工之间交流的机会。一方面可以促进档案管理工作更加顺利地开展，另一方面也是利用员工之间的相互交流与沟通提高档案工作的质量。
三、明确档案管理奖惩制度，提升档案管理质量
在高校的各项工作中，有很多像是教育等其他一些较为重要的工作，但是，在这些重要的工作中，档案管理工作仍然占据了重要的地位。在进行档案管理工作的过程中，为了更好地遵守并确保质量保障体系的完善与发展，针对现今的档案管理工作的实际情况采取相应的奖惩措施，采用这样的管理不仅仅是为了更好地确保档案管理工作的质量，同时还是为了刺激员工的工作积极性。概括来说就是在档案管理工作的过程中对于那些坚守在岗位之上并严格工作的人员进行一定的奖励，除此之外，对于那些在工作中有着突出贡献的员工同样也值得进行奖励，具体来说，这种所谓的贡献不仅仅是指在对档案进行归纳整理过程中有着突出的表现，同样还包括将某些珍贵资料捐献出来的员工。而对于在进行档案管理工作的过程中因为自身的失误而造成重大损失的员工则要给予一定的惩罚，采取这样的一系列措施对于档案管理工作的顺利开展有着十分重要的帮助。
用一句话概括来说，在高校的各项工作之中，档案管理工作占据着重要的地位，其重要性基于教育和管理工作同等重要，与此同时，档案管理工作也对高校的发展事业有着十分重要的帮助。在当代时代背景的影响之下，档案管理的工作已经成为了一种新的时展趋势，因此，档案管理工作的地位也在随着时代的不断发展而得到不断的进步。在这样的时展影响之下，着力于发展档案管理的质量保障体系已经成为了一种必然。
【参考文献】
先天性气管支气管食管瘘是一种少见的新生儿畸形，发生率约2.86/10000①，大多合并伴有食管闭锁，其中Ⅲ型为临床上最常见的食管闭锁类型，约占86.5%，Ⅴ型（单纯性气管支气管食管瘘）占4%，是一种更为罕见的先天畸形②，本文报道2例并文献复习。
1 临床病例
例1， 患儿，男，3天，因“气促、吐沫2天余”于2010年7月31日入院，行食道造影检查，提示“食道闭锁”，心脏B超示：1、先天性心脏病：动脉导管未闭；2、卵圆孔未闭；3、新生儿肺动脉高压。Apgar评分10分，体格检查：胸廓对称无畸形，双肺呼吸音粗，满布湿音，心前区无隆起，心音有力，心律齐，未及明显杂音。于08月02日手术，术中证实为Ⅲ型先天性食管闭锁，远端食道与隆突上1.5cm处气管形成瘘道，结扎并切断瘘口，行食管端端吻合，近端距吻合口1cm处食管行Livaditis式肌层切开以减少张力，术后四天进食，无吻合口瘘发生，痊愈出院。
例2， 患者,刘X，女，15岁，因“反复发热，咳嗽，咳痰15年，加重八天”于2010年6月22日入住我院呼吸内科，患者出生七月时出现进食呛咳，发烧，住院治疗（具体不详），当时检查为左肺炎，左肺发育不全，患者每年出现发热、咳嗽、咳痰数次，症状时轻时重，2005年患者在胸科住院治疗，怀疑肺结核，正规抗结核治疗一年半，2008年4月再次在胸科医院住院治疗，气管镜检查提示：左支气管开口见较多分泌物，中下1/3处，见一瘘口，见分泌物排出，诊断：肺结核，气管食管瘘？治疗好转后出院，入院后予哌拉西林钠他唑巴坦钠、替硝唑、万古霉素联合应用,查气管镜检查：左主支气管见一瘘口，距隆突约2cm左右，胸部CT：左肺上叶尖后段毁损，左下肺支扩伴感染，左侧胸膜增厚伴胸廓轻度塌陷，纵膈向左移位，食管扩张，后转入我科治疗，进一步查胃镜未见明显食管壁瘘口，上消化道钡餐示食管扩张明显，未见明显食管支气管瘘道，于07月26日手术，术中见左全肺膨胀不全，质地韧，上肺色泽苍白，表面较多大疱及结节形成，下肺粉红色，有“握雪”感，左主支气管膜部距隆突2cm处与食管有一瘘管相连，直径约0.2-0.3cm，证实为先天性气管食管瘘（V型），行左全肺切除，食管端瘘道缝扎修补，术后病理示瘘道为慢性炎伴局灶鳞状上皮化生，痊愈出院。
2 讨论
先天性气管支气管瘘及食管闭锁自1670年由William和Durston首次报道以来，至今有许多报道，按照Gross法分型法分为5型，食管上下段均闭锁，无食管气管瘘，两盲端距离较远为Ⅰ型；食管上段与气管有瘘管相通，食管下端呈盲袋，两盲端距离较远为Ⅱ型；食管上段闭锁，下端食管与气管有瘘管相通为Ⅲ型；食管上、下段均有瘘管与气管相通为Ⅳ型；无食管闭锁，但气管有瘘管相通为Ⅴ型。它由胚胎发育第3～6周在食管发育过程中空泡期发生障碍引起的畸形，常可因食管间的分割不全而形成食管气管瘘③。出生后常以发绀、气促、口吐白沫为主要症状，尽管是先天性疾病，但常因瘘口细小、瘘管角度、粘膜皱襞阻塞、膜状分隔等因素致迁延至成年得以诊治，主要表现为咳嗽，反复肺部感染，腹胀，进食流质饮食时发生呛咳（Ohno’s征），其中以Ohno’s征最具有特征性。食管X线造影，CT，食管镜和纤维支气管镜检查有助于该病的诊断。由于成年后诊断的困难，反复的肺部感染易导致肺部的毁损，本例2即此，另外，在诊断先天性食管闭锁的同时应注意VACTERL综合症{a combination of vertebral anomalies (V),atresia (A), congenital heart defects (C), tracheo-esophageal fistula (T), esophageal atresia (E), abnormalities of kidneys (renal anomalies, R) and limbs (L)}的存在，本例1即合并动脉导管未闭和卵圆孔未闭，本例2合并左肺发育不全，此类情况在临床上亦是很少见，因此我们在诊断食管闭锁的同时一定要按照VACTERL（脊柱、直肠、心脏、气管食管、四肢及肾脏）及CHARGE（眼组织残缺、心脏缺陷、鼻后孔闭锁、生长和智力迟滞、生殖器发育不全、耳畸形）的好发畸形范围去思考、检查。最新研究表明，16q24.1上FOX 基因簇在VACTERL综合症中有显性表达④，目前有很多基因及遗传学研究涉及气管食管瘘，但只有很少一部分的基因与其有关联，环境也是另外一个巨大危险因素，因此先天性气管支气管食管瘘是遗传和环境综合作用的结果。
参考文献
[1]Newberry D,Sharma V,Reff D,et al.A“litte cough”of 40 years.Lancet.1999.354(4185):1174.
[2]张效公.食管贲门外科学.北京：中国协和医科大学出版社.2005:41-43
[2]李樱子，陈永卫。先天性食管闭锁并食管气管瘘病因的胚胎学探讨[J].中华小儿外科杂志.2005.26（7）：382-385.
从国际企业管理成功经验看，通过期货套期保值控制采购成本、规避市场价格波动风险，是企业提高管理水平的有效手段。
期货套期保值对提高企业管理效益的作用及操作原则
期货套期保值又叫对冲交易，其基本做法是：通过买进或卖出与现货市场交易数量相当、但交易方向相反的商品期货合约，实现在未来某一时间通过卖出或买进相同的期货合约，对冲平仓，结清期货交易带来的盈利或亏损，以此来补偿或抵消现货市场价格波动所带来的实际价格风险或利益，使交易者的经济收益稳定在一定水平。对于企业而言，在提高管理效益方面有以下作用：降低采购成本，提高自主定价能力；减少现货库存，提高资金使用效率；主动应对市场波动，利用套期保值规避风险。
期货套期保值的操作原则：交易方向相反原则。是指在做套期保值交易时，套期保值者必须同时或在相近时间内，在现货市场和期货市场上进行反向操作；商品种类相同的原则。是指在做套期保值交易时，所选择的期货商品必须和套期保值者将在现货市场中买进或卖出的现货商品在种类上相同；商品数量相等原则。月份相同或相近原则。
运用套期保值提商企业管理效益的案例分析
某高新技术企业是一家从事铜产业消费型的加工公司，业务需要同客户签订铜材料固定价格的远期订单。下面分析在不同情况下，该企业合理运用期货套期保值，提高企业管理效益的操作方法：
当预期未来原材料价格大幅上涨时，根据签订的产品销售合同，在产品销售价格已经确定的前提之下，在期货市场提前买人生产所需原材料，锁定原材料价格，回避在生产期间因铜价格上涨带来的预期利润减少。比如，该公司2010年5月18日签订了一份涉及100吨铜牌的高压电器供应合同，2010年10月底交货，总价为1000万。经成本核算及生产计划安排，加工周期约为二个月，铜牌100吨务必在8月下旬准备好。当时现货铜价格为32390元／吨（铜牌价格为铜现货价格+加工费用），由于担心铜牌价格上涨而影响到产品利润，则利用期货市场进行买进套期保值。以当日29750元／吨的价格，买进2010年8月铜期货100吨。到8月时，铜期货价格涨到了35320元／吨，公司就可以将100吨期货铜全部卖出平仓，同时在当地现货市场以36650元／吨的价格买进100吨铜生产铜牌（见下表1）。虽然该公司在买产品原料（铜牌）时，每吨多花4260元，但在期货上每吨赚了5570元，通过此番操作，保证了原料采购价格基本稳定。由此可见，虽然铜价上涨了，但该公司通过套期保值有效地锁定了采购成本，防止了原材料大幅上涨而带来的风险，公司利润没有受到影响。
企业因生产所需保持一定数量的库存，考虑在生产经营过程中，因现货价格波动所带来的对库存实际的价值影响，为规避此风险，可以将库存一并列入套保之中，进行买人操作，由此能较好地提高资金周转速度和资金利用率。在操作时，可以建立只占用少量资金（期货市场只要求10%左右的保证金）的库存，也可以实行专门的库存管理保值计划。
通常情况下，利用期货市场进行库存管理有以下几种情况：
第一种情况：当公司产成品销售状况良好时，其库存一般处于较低的状况，而此时铜价上升的概率较大。为了补充库存，防止由于过度销售而出现生产中断的情况，可以在期货市场上做部分买入铜的套期保值，使公司现货库存与期货头寸总量保持在100吨的正常水平。
第二种情况：当公司产品销售状况不好时，公司铜牌库存可能会高出正常水平，而此时铜价下跌的概率较大。公司可以做部分的卖出套期保值交易，使公司现货库存减去期货空头头寸总体低于正常水平。如，2012年10月份，现货铜徘徊在70000元／吨，该公司订单临近年底稍有回落。而正常采购还是80吨，库存保持在100吨。由于用量减少，采购相应观望，但100吨库存面临价格下跌风险。在此情况下（现货价格68200元／吨），该公司在10月17日以66970价格卖出100吨铜的空头头寸；到12月28日期货价格下跌至57800元／吨时平仓；与此同时，现货价格下跌至59300元／吨。虽然现货库存部分价值下降8 9万，但期货平仓利润91.7万，两者相抵略有赢利2.7万（不考虑手续费）。由此，有效回避了现货价格大幅下跌给库存部分带来的风险（见下表2）。
第三种情况：铜牌库存相当于手中掌握同样数量的现货铜。一般在铜现货极其紧张时，现货升水高并且近远月价差特别大。此时，如果手中保存着大量的库存，则面临着很好的套利机会，可以按照（下表3）的操作方法进行库存套利：
仍以上述公司为例，当铜价后市看涨时，一般公司往往通过一次多买铜的方式降低成本，但受资金限制，多买铜的数量往往是非常有限的。基于铜价后市看涨，该公司现货方面购铜牌仍按照正常的批量采购，余下要买的部分则可以通过买进相应的期货合约来代替。这样操作的好处是在同样获得铜价上涨收益的情况下，节约了资金和仓储费用。
当铜价上涨到高位时，即使公司预期铜价会回落，为保证正常的生产，一般公司也必须高价买铜。在铜价上涨到高位市场有风险时，该公司现货购铜牌仍按照正常的批量采购，同时，在期货市场上卖出相应数量的合约。铜价回落后，将卖出的空头合约获利平仓，这样操作的结果是，实际买人铜牌的价格相当于期货平仓时较低的价格。
1． 掌握sql server的基本用法
2． 熟悉掌握asp语言的应用
3． 掌握asp的页面结构和内置对象
4． 掌握asp与sql server数据库的连接和应用
5． 掌握asp 另外一个重要的语言——javascript,并熟悉它的应用
6．制作一个功能完善的考务管理系统
7．能够独立的完成系统策划，系统分析和程序的编写
8. 提高发现问题，解决问题的能力
二、实验内容
制作一个考务管理系统，用于从考生报名、产生准考证到录取考生和打印成绩单即对考生考试和录取全过程的考务管理，系统要实现的功能有：考生报名，按报名顺序产生报名号；产生准考证号和打印准考证；输入考生成绩和输入录取合格标准；根据合格标准录取上线考生；打印考生成绩单和录取通知书；设置系统用户和系统初始化。
三、实验环境
1、windows xp或 windows XX；
2、安装 microsoft sql server XX 个人版。
3、iis 5.0及以上版本和浏览器ie5.5及以上版本
4、macromedia dreamwezver8等相关软件
四、实验步骤
首先：配置环境，安装sql server，macromedia dreamwezver8。
第二：对要做的系统进行构思、策划、布局。
第三：建立数据库kaoshi及数据表：学生信息表（student），用户表(yonghu)，考生表(biaozhun)。
第四：建立连接数据库的文件conn.asp,其代码如下所示：
<%
set conn=server.createobject("adodb.connection")
conn.open "provider=sqloledb;" & "data source=localhost;initial catalog=ksd;user id=sa;password=100200;"
%>
第五：制作各个网页并联接所有需要联接的网页。
第六：运行整个系统，查找是否有错误，并进行修改直至整个系统运行无误。
五、实验过程与分析
（一）系统分析与总体设计
现在用计算机来进行考生的管理及考生的录取已普遍存在。因如果用人来进行这项工作将十分烦琐，系统管理员需要划分很多的时间和精力，而且还不能保证其正确率。
而用考务管理系统可以简化管理员的工作，还会提高工作的正确率。以下将对考务管理系统进行系统分析和设计。
（1）系统的功能描述
考务管理系统包括学生报名管理、考生成绩管理系统维护三大模块。
考生报名管理 包括报名处理、产生准考证、打印准考证和退出系统等4项功能。
考生成绩管理 包括考生成绩录入、合格标准录入、录取考生、打印成绩单和打印录取通知单等5项功能。
系统维护 包括用户设置和系统初始化等2项功能。
用户通过系统菜单执行相应的操作。
（2）数据库设计
本系统以sql server XX作为数据库平台。在sql server XX中设计一个数据库kaoshi，其中包含如下数据表。
1.student表
该表用于存放所有考生记录，包括基本数据.表的结构如图2所示。
2biaozhun表
该表用于存放录取考生的合格标准，其中只有一个记录，该记录指出各门课程的最低分和总分的最低分。只有各门成绩和总分都超过这个标准的考生才能被录取。该表的结构如图3所示。
3.yonghu表
该表用于存放本系统用户的信息。包括用户的用户名、密码和级别（只分“一般操作员”和“系统管理员”两类）。该表结构如图4所示。
六、实验结果与总结
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