时间：2022-11-17 02:36:45
导语：在派出所案件自查工作的撰写旅程中，学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径，好期刊汇集了九篇优秀范文，愿这些内容能够启发您的创作灵感，引领您探索更多的创作可能。
随着政法队伍教育整顿活动不断深入推进，**派出所全体民、辅警开展自查自纠，严查法纪观、权力观、利益观不正的问题，活动过程中，全体民、辅警不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕“五个过硬”总体要求，积极发扬自我革命精神。但如何将理论结合实际？如何将教育整顿活动成果落到实处、发挥作用成了**派出所党支部“一班人”的“心头病”。
“三个高地”、“四新使命”是从战略和全局高度对湖南做出的科学指引，为切实服务好“三高四新”，谱写新时代坚持和发展中国特色社会主义新湖南，**派出所以政法队伍教育活动为抓手，全力服务“三高四新”，为**经济发展保驾护航。
一、 管好人，让企业无后顾之忧
（一）以成立警务室为切入点，全力服务自贸区经济发展。
为切实服务自贸区，**派出所在自贸区设立了实体化运作的警务室，在做好日常工作同时，结合新时代县域警务工作和服务“三高四新”战略，大力推进企业员工人口管理、涉企矛盾纠纷调解等工作，自警务室设立以来对自贸区68家企业的1万余名从业人员一个不漏进行了登记，排查化解了涉企矛盾纠纷近百起。
（二）以流动人口管控为核心点，切实做好员工背景审查工作。
为防止企业大量招工引发的员工资质隐患，**派出所靠前一步、主动作为，积极对接分局相关警种部门、企业及管委会，采取凡进必审的方式对企业新入职人员进行审查，严格筛查前科劣迹人员，截止目前，共审查企业员工近3万人次，其中排查出前科劣迹人员258人，有效消除了企业内部风险，为企业发展打下了坚实的基础。
（三）以常态化联系为落脚点，构建“1+N”警企联系制度。
针对辖区企业众多、从业人员基数较大，而警力有限的现状，**派出所实行了“1+N”警企联系制度，明确所内专职民警与各企业进行沟通协作，组建了239人的工作群，对各企业员工招录、人员流动、服务管理等工作开展线上办公、线下核实的工作模式，收集汇总新入职、离职员工信息，及时进行信息维护，确保做到随来随记、随走随撤、动态管理，高效高质地推动了流动人口管理。
二、管好地，维护辖区治安稳定
（一）压实巡逻防控，维护治安稳定。
为进一步维护**治安秩序，切实做好治安防控工作，打压违法犯罪空间，**派出所积极组织警力加强巡逻防控，维护辖区治安稳定。为确保工作落到实处，**派出所安排警力采取不定时、不定点、全天候的方式和重点部位重点巡、一般部位经常巡的方法，对辖区进行巡逻防控，掐灭违法犯罪苗头，及时排查矛盾纠纷，有效保护辖区内人民群众的生命财产安全。
（二）打击违法犯罪，侦破重点案件。
针对**涉企侵财案件高发这一实际情况，**派出所高度重视，在警力贫缺的情况下，抽调专人成立攻坚专班，精心组织、周密部署、明确分工、责任到人，重点打击一批涉企侵财案件，及时剪灭违法犯罪分子嚣张气焰。
（三）夯实重点管控，推进“一标三实”。
目前，辖区共有重点人口201人，我所根据自身实际情况，本着建准、建实的原则，将所有重口档案全部重建，纸质台账与电子台账同步更新并通报到企业和党政部门，将各项管控措施落实落细，未发生一起重点人口赴省进京、滋事闹事等事件。
三、管好物，清除内部安全隐患
（一）以消防检查为抓手，推进企业健康发展。
为切实加强人员密集性场所、易燃易爆企业消防安全隐患排查整治工作，遏制重大火灾事故发生，确保辖区消防安全工作稳定发展，**派出所采取重点部位联合查，一般部位专人查的方式，主动联系安检、消防等相关部门，组成联合检查小组，对辖区重点企业进行安全检查，并抽调专人对辖区一般企业、商店、居民区定期进行消防安全检查。同时，**派出所还专门针对辖区新金宝厂宿舍区员工集中的特点，不定期进行夜查，确保消防安全稳定。与此同时，**派出所还深入企业、社区，通过宣传栏、横幅、宣传手册、宣讲等方式大力开展消防安全宣传工作，广泛发动人民群众切实关注消防、积极参与消防，形成全社会关注，参与消防的良好氛围，确保及时发现、消除消防安全隐患，促使消防安全工作稳步推进。
（二）以联防联治为核心，全面优化营商环境。
在做好检查工作的同时，**派出所还主动上门开展法制、消防、安全生产、网络防范等方面的宣传和培训，帮助企业完善各类防范、整改措施，全面护航企业经济发展。为解决企业员工宿舍居住人员多、流动性强带来的管理难度，我所联合企业常态化对企业宿舍开展清查行动，确保企业宿舍居住人员底数清、情况明。去年来，共清理出非企业员工、离职仍居住人员、社会闲散人员三百余人。
这是该所注重抓细节、抓源头，推进“三基”工程建设卓有成效的一个缩影。
近年来，富兴堡派出所本着防范在先、督促在先的原则，采取《民警工作提醒单》的新措施，从小处着手，从点滴抓起，加强队伍建设和管理，实现了“零违纪、零投诉、零差错”，受到当地党委政府和辖区群众的普遍好评，先后三次被市公安局授予集体三等功、人民满意派出所，2008年2月又受到三元分局的集体嘉奖。
富兴堡派出所位于三明市南大门。这里人流量大，流动人口多，社情复杂，辖区的治安管理任务十分繁重，相对而言，警力显得很紧张。由于工作千头万绪，个别民警执勤时不免会出现疏漏，一定程度上影响了单位的全面建设。针对这些问题，所领导研究后认为，民警工作中出现疏漏，固然有客观原因，但主观因素也是不可忽视的重要方面，必须采取措施认真加以解决。
为此，他们建立《民警工作提醒单》制度，从队伍管理和业务工作人手，合理设置监督提醒的内容，将上级部署的工作重点、日常工作的难点和群众反映的热点等纳入提醒范围，由所领导对责任民警进行监督。同时，要求民警之间开展相互监督，遇有提醒内容规定的情况要主动向所领导报告，所领导查实后及时提醒责任民警。只要发现某位民警工作中出现不良倾向或纰漏苗头，所领导便发放“提醒单”，以书面形式指出其存在问题、改进时限，让民警“对号入座”，有的放矢，立即整改，切实解决问题。
去年初，一位办案民警未及时处理一起打架事件，张家林所长随即开出“提醒单”，责令其在规定时限内办结并反馈。还有一次，一位民警在接受群众咨询办理二代身份证事宜时态度不好，群众有意见，向所领导投诉。所长当即开出“提醒单”，要求其迅速向群众解答，消除负面影响。
为使“提醒单”真正起到更好的效果，他们实行所领导和责任民警责任共担制，由所领导帮助责任民警改进和提高，并且规定：对于责任民警，每被提醒一次则扣除当月相应绩效考评分；改进时限到期后仍未整改完毕的，则加倍扣分；挂钩领导帮扶不到位的，负连带责任，扣发相应的效绩考评分。考评情况全部纳入年度工作绩效考评，与年终评先、评优、评奖挂钩。
“提醒单”不只是针对普通民警，对领导也一视同仁。一次，三明市公安局来派出所检查工作后，负责党建工作的教导员李祥生接到张所长签发的“提醒单”，上面写道：我所在市局“三基”工作检查中被扣分，请立即查找问题，分析原因，采取措施，抓紧整改，并在3―7日内向所长反馈。特告知提醒，请及时抓好落实。
教导员竟然也会收到“提醒单”。此事在民警中间引起了不小的震动，大家纷纷开展自查自纠，主动查找工作中存在的问题和不足，拾遗补缺，力求完善。遇到自己确实无法解决、需要上级领导协调的工作，就提前向所领导汇报，做到未雨绸缪，防患于未然。
说她们是“女神”，是因为她们英姿飒爽，手持正义之剑维护社会公平；说她们是“女汉子”，是因为她们雷厉风行，事业家庭一肩挑，巾帼不让须眉。三八节前夕，社区检察处的检察官们登上了领奖台， “巾帼文明岗”这块闪亮的奖牌也被社区检察处的“女神”和“女汉子”们收入囊中。
“巾帼文明岗”奖牌花落上海市人民检察院社区检察处，这块奖牌是五名美丽的女干警与两名男检察官用汗水凝结而成的。久经沙场的她们表现风采各异：顾晓军主持大局，运筹帷幄；金晔沉稳执着，雷厉风行；杨小芬外柔内刚、温婉果敢；张曦，北大才女，大气睿智；吴真的博学强记、见微知著；杨帆的任劳任怨，王方平的老骥伏枥……
这个大部分由80后检察官组成的社区检察处，要承担起上海市社区检察工作，不用说，新组建的处室各项基础工作繁多。谁能想到，工作任务如此繁重的处室，却主要是由女子组成……
身边就有检察官
回想起社区检察处组建时的情形，社区检察处副处长顾晓军感慨万千： 2011年，上海市人民检察院决定组建社区检察处；2011年5月，担任长宁区检察院反贪局副局长的顾晓军，被调任社区检察处，协助老处长朱文波筹建社区检察。五年来，这个女子为主的处室不仅挑起了这副重担，而且勇于迎接各种挑战、直面困难：建章立制、指导基层开展工作、促进基层刑事执法规范……
经过五年的探索，出台了多项社区检察《工作规划》《工作职责》《工作细则》，最终根据上海市基层法治需求，将公安派出所刑事执法活动监督、非监禁刑罚执行监督、基层职务犯罪社会化预防、服务基层法治确定为社区检察的四项职能，亮出了检察机关基层法律监督的名片。
五年来，上海市院积极推动制度建设，与市公安局会签《关于进一步加强对公安派出所监督工作协作配合的若干意见》，为基层监督提供依据和保障。通过实践形成日常检察、案件检察、专项检察和受理控告申诉四种检察手段相统筹的工作监督模式，针对公安派出所刑事立案和侦查活动，开展工作监督、一类问题监督，有力补强了传统监督方式对刑事诉讼源头监督的薄弱环节。
2013年9月，虹口大柏树检察室接群众举报，称派出所对其反映的网上开设赌场的情况迟迟不立案。检察室核实后，及时开展立案监督，促使查获一起案值巨大的开设赌场案件，共抓获犯罪嫌疑人6人，主犯获刑六年。2013年9月，一起案件的当事人向静安江宁检察室控告派出所不规范处置其十余部手机及现金等随身财物，检察室发函督促派出所自查自纠，及时发还物品。
这只是上海社区检察开展公安派出所监督的两个小小案例。
针对刑事诉讼末端环节，深化非监禁刑罚执行活动监督。2013年7月，是上海社区检察全面承担非监禁刑罚执行活动监督的一个节点，经过不断地探索和实践，形成有上海特色的以市、区县、街镇三级社区检察机构对应三级社区矫正机构的监督新模式。
通过现场监督、约见谈话、走访调查等检察手段，对调查评估、判执交接、纳管宣告、劳动教育、解除终止等各重要环节及时监督，预防和纠正脱漏管和重新犯罪。
2013年6月，奉贤青村检察室发现社区矫正人员易某有一同案犯陈某也曾因犯罪被判处有期徒刑宣告缓刑，但向相关部门核实，均无陈某社区矫正记录，已经构成漏管，于是发文纠正。
全市先后开展了监外执行对象脱漏管、矫正措施落实情况等专项检察，长宁、徐汇、普陀等区院也相继开展涉罪人员继续担任法定代表人等专项检察活动，纠正监外执行中普遍性的一类问题，提出完善的建议。
几年来，社区检察部门共向控申部门成功移送职务犯罪线索3840件4244人，均为大案；11例民事裁判申诉获纠正。这些线索的来源就是社区检察室在社区全天开设接待窗口，接待来访群众，以及主动深入基层，排摸社情民意。检察机关的监督线索渠道得到了拓展。
借助社区平台，协助化解辖区内涉检件，努力将矛盾化解在基层，这也是社区检察工作的应有之义。2013年9月，青浦区院办理的一起诈骗案件被害人顾某因不服案件处理决定至检察院闹访。社区检察室依托居委会、社区调解组织从双方家庭及社会关系入手，找到问题症结，妥善化解了这起涉检。
在基层执法监督中，社区检察部门更加注意发现和分析影响治安、危及稳定的苗头和隐患。闵行新虹检察室反映群租中职业二房东聚众抗拒执法危害社区安全问题、崇明庙镇检察室提出病死猪处理监管中存在的问题、奉贤青村检察室针对罂粟种植回头现象的检察建议，都引起有关职能部门的高度重视。
五年多来，上海检察机关办理街镇村居干部等基层职务犯罪案件175件197人，对发生在百姓身边的腐败“零容忍”。社区检察室除聚焦基层街镇公务人员、受委托从事公务人员、基层行政执法人员、企事业单位负责人等四类重点人群，有针对性开展职务犯罪社会化预防工作外，社区检察部门还注重将这项工作向社会公众进行辐射，通过主题检察室开放日、参观廉政宣教基地、推送廉政微信、播放廉政微电影、举办廉政讲座、发放宣传手册等形式向社会公众宣传职务犯罪预防基础知识，提升社会公众对职务犯罪预防工作的重视。
通过社会化预防的全面铺开，全市社区检察室接待职务犯罪举报咨询112人次，同比上升11.2%；接待来信来访举报职务犯罪线索39件，同比上升34.5%。
2014年11月，上海市人民检察院制发《上海检察机关社区检察工作2015-2017年发展规划》，明确自2015年起，在检察机关职务犯罪预防工作总体格局下，由社区检察部门承担基层职务犯罪社会化预防的职责。“脚踏车上的检察官”“田间的检察官”不仅仅是老百姓口中的一个称号，更是城市、乡间的一道独特风景。全市社区检察室围绕市院社区处每年制定的宣传主题，广泛开展送法进社区、进企业、进村居等活动。组织“检察室开放日”，邀请各界人士“零距离”接触检察工作。“社区检察室，身边检察官”的宣传口号已然深入人心……
工作中的女汉子
笔直的腰杆、端庄的束容、缜密的思路、铿锵的话语，这就是一名女汉子的素描，她们用女性的细致周密严格把脉案件质量，用女性的坚韧敏锐认真履行监督职能，在社区检察工作上挥洒自己的青春才华。她们废寝忘食，加班已是司空见惯。其实，检察官的职责不仅包含着在法庭上唇枪舌剑指控犯罪，以及仗剑执法惩贪反腐，她们还有着柔情似水的一面。她虽没有华丽的外表，也没有什么惊天动地的壮举，却用润物无声的方式践行检察工作。
副处长顾晓军，从事过未检、反贪工作，2011年，新成立的社区检察亟须人才，顾晓军服从大局，协助老处长开展工作。作为70后的她，已成为这个团队的头。面对千头万绪的工作，“这段时间艰苦一下”已经成为她的口头禅。在这个团队中，她们各有所长。杨小芬，从事综合工作，被誉为“大内总管”，为保障处里的正常运转作出了积极努力。虽然，没有自侦部门办理案件时的惊心动魄，不需要像公诉部门出庭时唇枪舌剑，但她富有一颗细腻的心、一双勤劳的手和一股子不怕累的执著意志，为人得体、沟通能力强。另外，还从事窗口接待业务指导，工作有创意有想法、有气质，生活有品质，并将生活中的高品质眼光带到工作中……吴真，自称“五真”（干的是侦监工作、争先创优、珍惜工作岗位、追求真理、征途漫漫），他是这个团队中唯一的80后男性，万红丛中一点绿，曾任闵行区检察院侦监科副科长，上调社区检察处后，负责开展对公安派出所的监督工作，以他从事侦监工作的经验，实现对每个监督线索的精细化管理。他生活中，最大的爱好就是读书，为了让工作更加精益求精，他还考上华东政法大学犯罪学博士生……
生活当中的女神
不管是女神还是女汉子，她们都有自己独特的美丽。生活当中的女检察官个个是女神，爱美、爱生活；她们会一起旅游、一起家庭聚餐，生活搞得有声有色，让别的处室羡慕不已！然而，在检察工作中，她们全都磨炼成了吃苦耐劳、独当一面的女汉子！
一、基本情况
今年以来，截止至10月底，全年共收各类案件1047件，审（执）结891件，结案率85.1%，其中刑事收132件，结116件，民事收457件，结402件，商事收167件，结147件，行政收71件，结62件，执行收189件，结142件，审监收27件，结22件。现存各类案件156件。
按照市中院司法大检查的安排部署，我院应查的各类案件是2003年1月1日至2004年6月30日审结的1019件，实查1019件，其中刑事123件，民事457件，商事188件，行政70件，执行162件，审监19件。
中院司法大检查检查组已于9月25日至27日对我院的司法大检查工作情况进行了验收，抽查各类案卷304件，其中刑事37件，民事135件，商事56件，行政21件，执行49件，审监6件。
目前我院的司法大检查工作已进入建章立制阶段，下面我就查出的各类问题和建章立制情况进行汇报。
二、查出的问题归类
1、查出实体处理错误民事案件一件（原告钱××与被告钱××土地承包经营权纠纷一案），主要问题是没有严格执行《民事诉讼证据规则》和最高人民法院《关于执行民事诉讼法若干问题的意见》，造成对案件的事实认定错误，现已通过审判监督程序予以改判。
2、查出程序问题5类，主要包括笔录不规范，权限、送达效力、执法主体、裁判文书质量等问题，涉及各类案件58卷，其中刑事3案，民事24件，行政案卷19件，执行案卷12件，除行政执法主体错误涉及的几个案件外，其余问题已全部进行了补正。
3、查出案卷装订不规范问题4类，主要包括入卷的材料与卷皮大小不符，正、副卷分装不清，入卷的笔录材料有原珠笔书写，物证袋未装够相关文书等。通过检查，重新装卷12册，补充入卷材料26份。
4、超审限问题。对现存的二件刑事超审限案件，目前已宣告无罪一件，另一件县委领导已出面进行协调，有望在11月上旬依法审结。对现存的二件非诉执行超执限案件，目前已取得了政府有关部门的支持，我院正在筹划强制执行行动。其他的三件超期未执结案件，目前已结一件，另两件正在积极执行。
5、刑事自诉案件发还率较高的问题。我院刑事审判庭经过对去年以来的案件进行自查自纠，发现了刑事自诉案件两多一少的现象，即发还重审多，因证据不足宣告被告人无罪多，调解结案少。透过现象查找更深层次的问题，发现共同存在的问题是当事人不会举证，甚至举不出证据，案件在立案时仅有二份诉状和一个构成轻伤的法医鉴定书，伤害证据没有通过派出所或其他基层组织及时取得，造成开庭审理时，仅有自诉人或被告人双方的亲属出庭作证，都有利害关系，且证词内容相反，审判人员无法认定那一方证词的客观真实，给刑事自诉案件的审判带来被动。
三、制定的整改措施及初步取得的效果
针对司法大检查中自查出的问题和群众反映的问题，院党组非常重视，曾先后三次专门研究司法检查中反馈回来的问题。先后制定和完善了六项规章制度。一是针对干警中司法指导思想不平衡的问题，完善了我院的政治学习制度，建立了法院党校，做到了每周五下午组织政治学习、业务学习雷打不动，有系统的学习同志三个代表重要思想，用三个代表重要思想来统帅我们每一位法官司法指导思想，用三个代表的重要思想来评价我们的法官所审理的每一个案件是否达到了法律效果和社会效果的统一。同时，利用雷打不动周五学习日，及时学习新颁布的法律法规和司法解释。使法官的政治素质和业务素质不断提高。想民、为民、爱民的好人好事层出不穷。研究如何正确适用法律提高办案质量的调研文章逐年增多。
二是针对《法官法》规定的法官不得有的13种行为和省政法委的五条禁令和省法院的六条严禁，我院初步形成了违法违纪监察制度。以纪检组为主，办公室、政治处配合，每周必须检查一个法庭，对机关各庭、室进行不定期检查，发现违纪干警轻则罚款300元，责令大会公开检查，造成恶劣影响者在罚款的基础上，离岗参加政治学习一个月。目前，我院干警遵纪守法蔚然成风。干警形象、队伍建设明显提高。如，我县宋曹法庭在一个周末的傍晚，一人称受当事人委托要请法庭干警吃饭，我们的干警不但不参加，而且还传来当事人，让人将请吃饭的钱退给了当事人，这一事件，一度在法庭驻地传为佳话，法庭干警的公信度明显提高，极大的促进了审判工作，民事案件的调解率，大幅度提高，很快上升到了70%以上。
三是针对群众反映我院干警裁判不公的一些现象，我院研究制定了法官庭审行为规范，统一规范了法官开庭时的着装、行为、语言、表情、态度以及对意外情况的处置等。在一定程度上避免了因方式、方法不当，使当事人对法官司法公正的怀疑。
四是针对我院在司法检查中发现的案卷装订上存在的突出问题，我院研究制定了《诉讼文书归档管理办法》，详细规定了入卷材料的质量要求，排列顺序，特殊材料的处理方法，页码的编法，装订线的要求，孔距及位置，物证袋的要求等，以及验收的人员及标准，进行了详细的规范，8月、9月两个月归档的案卷质量明显提高。
五是针对判决书制作方面存在的事实不清、说理不明、漏项、错字等质量不高的问题，我们讨论制定了法律文书制作要求。从文书的起草、审核、认定事实的写法、证据认定的几种情况、打印的标准以及必须返工的几种情形，进行了规范，并决定每年要在本院进行一次司法文书写作评比活动，对获奖的司法文书加注评语，做为范文下发。以提高全院的司法文书质量。
六是针对刑事自诉案件发还率高的问题，我们研究编印了《刑事自诉案件导诉指南》，根据《最高人民法院等6部委关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》，增加了立案对证据审查的力度，对自诉人的条件，被告人明确的内涵、请求具体的程度、有证据证明被告人伤害事实的证明标准都做出了比较易于操作规定。为了指导和规范当事人举证，我们将导诉指南放在了立案大厅的柜台上，指导当事人进行伤害案件的举证和诉讼，收到了较好的社会效果，有不少派出所干警、律师和法律工作者都到我院立案庭索要《自诉案件导诉指南》。基本上扭转了刑事自诉案件审判的被动局面。
一、指导思想[找文章到文秘站 ()一站在手，写作无忧!]
以邓*平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，深入贯彻落实《中供中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》、“二十公”会议以及全国公安厅局长会议精神，以“抓基层、打基础、苦练基本功”为重点，以培训提高和岗位练兵为载体，大力加强派出所“三基”建设，为派出所发展提供强有力的业务保证和队伍保证。
二、基本原则
（一）坚持“立足当前，着眼长远，统筹安排，协调发展”的原则；
（二）坚持“打牢基础，增加后劲，提高素质，激发活力”的原则；
（三）坚持“理论联系实际，突出针对性和实效性，贴近岗位实际，反映岗位特点”的原则。
三、组织领导
派出所“三基”建设工作在党支部的统一领导下进行。成立“三基”建设工作领导小组，组长由__*同志担任、副组长由__*同志、__*同志担任，成员由有关职能部门负责人组成，全面负责我所“三基”建设的指导、协调以及考核验收等工作。领导小组下设办公室（综合办公室）负责综合协调与信息收集、专项岗位练兵的指导与考核、舆论宣传、督促检查等具体工作。
四、总体目标和基本任务
（一）总体目标
我所“三基”建设按照三年规划，循序渐进，分年度分步骤逐项实施，务求实效。要通过三年扎实有效的基层基础建设，努力实现“思想要上进、精神要振奋、服务要热情、能力要增强、效率要提高、环境要整洁、秩序要井然、纪律要严明、工作要提升、观念要创新”的总体目标。
（二）分年度目标
20__年为“三基”建设启动年。以制定岗位标准为重点，以岗位练兵为切入点，梳理建设内容，规范岗位要求，打好基础，步入轨道。
20__年为“三基”建设推进年。以强化基本建设为重点，以建立工作运行机制为切入点，完善制度，突出创新，加快推进，抓好落实。
20__年为“三基”建设提高年。以建立健全运行有效的工作机制为重点，以加强考核监督为切入点，深化提高，发挥功效，促进巩固，求得发展。
（三）20__年主要任务
1.加强岗位管理制度建设。按照“按需设岗、以岗定责、目标管理、严格考核”的原则，根据侦查破案、交通管理、后勤保障的不同职能，以及民警的不同任务，制定部门职责、岗位职责、岗位标准以及岗位考核办法，逐步建立规范高效的岗位管理体制和运行机制，为全面推行岗位管理做好基础性准备工作。
2.开展岗位练兵活动。按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，以“迎评促建”工作为中心，以落实《公安机关人民警察训练条令》和“三个必训”制度为载体，以基本政治理论、基本政策法规、专业知识与技能、基本知识与技能为主要内容，从民警政治思想、精神面貌、工作态度、业务能力、工作效率、纪律作风、身体素质以及办公环境和秩序等基本环节入手，积极开展基层基础岗位练兵活动，重点加强基本政治理论与政策法规、日常公文处理、计算机及网络应用技能等方面的训练提高。
五、工作方法与步骤
（一）工作方法
1.坚持立足刑侦、治安、交巡警等基础岗位，从应知、应会、应有的基本知识和基本技能抓起，突出针对性和实效性。坚持派出所总体要求与各部门、各岗位具体情况相结合，重点解决存在的突出问题。
2.坚持日常工作、“迎评促建”工作与基层基础建设相结合，以基层基础建设带动日常工作和“迎评促建”工作，以做好日常工作和“迎评促建”工作强化基层基础建设。
（二）20__年工作步骤
1.发动阶段（20__年1月中旬至20__年4月中旬）。20__年1月5日，党支部召开会议，学习贯彻全国公安厅局长会议精神，结合__*厂区治安防控实际研究贯彻落实意见。20__年2月24日，派出所召开动员大会，对我所“三基”建设工作的开展进行全面动员部署。20__年3月上、中旬，研究制定“三基”建设工作方案和专项岗位练兵计划。
2.学习阶段（20__年3月下旬至4月下旬）。各部门组织教民警开展“学习、遵守、贯彻、维护”活动，学习贯彻“两会”精神，学习贯彻部长在全国公安厅局长会议上的重要讲话等，进一步统一思想，提高认识，增强责任感和使命感，提高工作的主动性和自觉性。派出所专项岗位练 兵承办部门（刑侦中队、治安中队、交巡警中队）制定相关岗位专项练兵计划，各部门结合实际制定本部门创建“二级公安派出所”工作方案，每位民警结合岗位实际制定个人练兵计划。同时，各部门要在调研摸底的基础上，研究制定本部门具体岗位职责、岗位标准及岗位考核要求。
3.练兵阶段（20__年5月上旬至11月上旬）。各部门按照岗位练兵计划以及派出所专项岗位练兵安排，采取集中训练与个人自学自练相结合进行岗位练兵，每周确定一个训练日，利用半天进行集中训练。要通过战训合一、以考促练、以比促练、举办专题讲座、研讨会、座谈会、培训班等灵活多样的练兵方法，有计划、分步骤、有重点地开展各项岗位练兵活动，积极推动岗位练兵的经常化、专业化和科学化。
4.考核阶段（20__年11月中旬至12月中旬）。岗位练兵考核可以采取集中考试、检查抽查、竞赛评比、自评自查等多种形式进行。11月份，各部门根据龙首分局“三基”建设工作规划要求，对本部门民警岗位练兵情况进行严格考核。12月份，派出所接受上级公安机关“二级公安派出所”验收，并对各部门岗位练兵情况进行全面系统地考评验收。
（三）具体目标分解
1.部门设置更加合理。综合考虑辖区面积、人口、经济、治安状况，采用符合辖区实际的警务模式，合理设置派出所责任区,形成对辖区面的有效覆盖。
2.警力配置更加科学。在总警力达到总人口万分之十点五以上的基础上，一线警力达到派出所总警力的85％以上。根据上级要求，配强刑警中队、治安中队、交巡警中队的尖刀力量。
3.基层功能更加完备。努力把派出所建成综合性的战斗实体：治安、刑侦、交通、办证等专门队伍的专业化水平和破案攻坚能力全面提升，执法水平、服务水平明显提升。
4.警务保障更加有力。积极争取资金是部门无办公用房、无电话、无电脑、无车辆的问题全部得到解决，必要装备器材配备齐全，内务设置和外观形象、外观标识统一；各部门硬件建设达到公安部规定的正规化建设标准。
5.队伍正规化水平全面提升。落实内设机构领导干部由本级公安机关任免的规定，班子创新能力、带动作用明显增强；建立引导和鼓励民警下基层的激励机制，形成科学合理的人才流向；执法执勤制度完备，勤务指挥顺畅有序，勤务方式科学有效，监督制约机制健全；民警岗位职责、权限及相互关系明确，所队一日生活规范有序，“四句话”要求得到充分体现，警民关系更加和谐；开展经常性的练兵活动，训练基地（场所）基本完备，派出所民警具备履行职责所应有的法律、业务知识和体能技能。
6.一线警力大大加强。党和国家的方针政策和上级公安机关的决策部署在派出所得到有效落实。辖区敌社情和治安动态能够及时掌握、有效应对，驾驭动态环境下社会治安的能力显著提高，群众安全感明显增强，公安工作社会影响力明显增强。
7.实施信息警务，提高预警能力。把获取和利用情报信息作为基层基础工作的重要内容，建立完善以基层所队为主体的情报信息获取机制和上下沟通、左右联动的情报信息研判机制。加快__分局局域网和办公平台的实际应用，部门微机配备率达60％，并全面推进信息技术和科技成果的应用。建立情报信息考核奖励机制，每名授衔民警都要发展3名以上的秘密力量，治安民警要发展30名以上的治安信息员。认真做好基础资料收集整理和档案工作，统一规范部门基础台帐和统计登记制度，对各类信息实行计算机管理，用数字化和信息化手段对警情进行动态监测、定量分析；准确掌握违法犯罪活动轨迹的特征，确保警力的精确投入。
8.实施巡防警务，提高防控水平。建立__*厂区快捷高效的运行指挥机制。构建以派出所为指挥中心、单位内部治安防控和辖区内部单位治安防控为框架的治安防控体系。按照接警快、报告快、处警快的要求，建立一级接处警快速反应机制。改革勤务方式，把厂区生产、建设、科研一线作为民警的主要工作场所，灵活推行弹性工作制、主副班制、错时工作制等，最大限度地把更多的警力部署在高发案时段、高发案地段和高发案部位。建立区域防控报警系统，有条件的地方推行闭路电视监控系统，实现对重要目标部位的监控。走群防群治队伍职业化道路，采取统一招聘、集中管理、以单位出资为主的办法，建立起足够数量的职业治安巡防队伍。
9.实施辖区警务，提高管理水平。严格落实“以单位管人”的流动暂住人口管理模式，在20__年底，暂住人口登记办证率达90％，出租房屋登记率达到100％。尽可能将辖区流动暂住人口信息纳入计算机管理，并做好与公安网上各种信息的查询比对工作。切实加强对辖区单位重点人口和的管控帮教，加强对复杂区域、保密单位的阵地控制，加强对枪支弹药、爆炸、剧毒、易制等危险物品的管理。
10.树立“一盘棋”思想，加强警种协作。以信息警务、巡防警务和辖区警务为依托，以明晰职责权限、规范警务运作为重点，在各警种、部门之间构建打防互动、基础共建、资源共享、责任共担的协作配合机制。刑警中队、治安中队、交巡警中队要充分发挥预防和打击犯罪主力军的作用，建立办理刑事案件分工负责、协作配合的“捆绑”考核机制。
11.落实警务保障，改善工作条件。紧紧抓住____公司高度重视维护稳定工作的有利时机，积极争取支持，建立公用经费保障制度，保证办公、办案经费；千方百计争资金、争项目、争设备，强力推进派出所的“三基”建设。20__年9月底前，全面完成派出所外观标识的统一，20__年底前完成公安警用车辆外观制式的统一。20__年底至20__年，落实实施与工作任务相适应的所队装备配置标准、民警个人防护装备标准。加强生活设施建设，建好小浴室、活动室、档案室、荣誉室和民警住勤宿舍。坚持从优待警，关心所队民警的身心健康，建立民警意外伤害保险和医疗保险，每两年组织一次全面体检，尽可能保证民警休假和休息时间，依法维护民警的合法权益。
12.加强所队班子建设，充实一线警力。今后新增的公安编制和新录用的民警全部充实到一线窗口部门。
13.加强考评管理，激发队伍活力。以执法质量考评和所队等级评定为主，加强对各部门工作的年度综合考评；积极研究制定科学、合理的民警考核标准，加强对民警日常工作绩效的考核，逐步推行同网上考查与平时倒查为主要方式的考评制度；建立健全部门负责人“一岗双责”制度，队伍状况定期分析报告制度、民警谈心谈话制度、单位与民警家属沟通联系制度，强化经常性思想政治工作；广泛开展争先 创优和立功创模活动，及时表彰宣传先进典型，激发队伍活力。
14.完善练兵机制，苦练基本功。在坚持岗位自学自练与集中培训相结合的基础上，紧密结合执法和实战需要，完善经常性练兵机制，灵活采取实战演练、案例评析、旁听庭审、业务比武、以老带新等多种形式，努力使每一名民警都做到“四懂”、“四会”，即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识、懂信息化基本知识，会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作。按照每个民警每年不少于15天集中训练的要求，统筹抓好民警的集中训练工作。
15.狠抓规范管理，提升工作水平。坚持不懈抓好《内务条令》、“五条禁令”的贯彻落实，从条例条令意识、纪律作风、警容举止和正规秩序等方面入手，建立规范的工作、学习和生活秩序。加强养成教育，规范行为举止，达到“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求。进一步建立完善执法执勤工作流程，对接处警、受理、立案、办理刑事治安案件、行政管理等执法领域和执法环节做出严格而细致的程序规定。全面推行警务公开、警务反馈、警务评议、首问责任和限时办结制，健全投诉制度和派出所随时接访制度，定期向警风警纪监督员和辖区职工群众汇报工作，广泛接受职工群众监督，协调公安机关与公众的关系。进一步整合监督力量，切实加强内部执法监督，严格责任追究制度，推行重大刑事、治安案件倒查制度和部门负责人引咎辞职、责令解聘制度。
六、工作要求
（一）加强组织领导，科学统筹安排
各部门要从全局和战略的高度，把“三基”建设置于突出位置来抓，切实加强领导，精心组织落实。要开展深入细致的调查研究，在摸清本部门基础工作状况、工作底数和民警基本功方面存在主要问题的基础上，研究制订具体计划，并认真组织落实。积极协调解决工作中遇到的困难和问题，努力为“三基”建设提供强有力的支持和保障。要把基层基础建设、日常工作及迎评促建工作紧密结合起来，真正实现相互促进，共同提高，达到实效。
（二）领导模范带头，发挥表率作用
各职能部门负责人要以身作则，率先垂范，认真组织并带头参加“三基”建设各项工作。派出所行政领导作为第一责任人，要担负起“三基”建设的领导责任，切实将“三基”建设工作作为牵动派出所建设和发展的大事来抓，亲自研究、亲自部署、亲自抓落实，积极协调解决“三基”建设中的有关问题；领导班子成员要各司其职，各负其责，抓好各项具体工作措施的落实，从而形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓的领导工作格局，确保“三基”建设务实高效进行。“三基”建设每个阶段工作结束后，领导班子和队伍骨干要认真带头开展“回头看”，及时总结经验，查找不足，明确改进和努力方向。
（三）加强监督检查，落实工作责任
各部门要建立健全“三基”建设工作目标责任制，按照年度分别制定部门、岗位以及个人的工作任务和目标，加强目标管理，强化监督检查。要加强对“三基”建设工作的过程控制，可以采取定期检查或不定期抽查等方式，对各项工作指标完成情况实行跟踪监控和检查，及时发现和解决工作中出现的各种问题。“三基”建设工作情况要记录在案，规范管理，定期通报，并统一纳入年度考核的范畴。
会议精神贯彻落实情况的汇报
市院侦监工作会议结束后，我们立即召开了由侦监科全体干警参加的工作会议，会上，传达了市院某副检察长、某处长的讲话精神，并将全年的工作任务进行了层层分解，落实到人，明确工作时限与责任，在传达落实的同时，我科重点加大了刑事立案监督的工作力度，目前，对3件立案监督线索进行了调查，并已成熟。在此基础上，我院主管检察长与侦监科一道，对今年的工作思路及措施又进行了具体谋划，并向党组进行了专题汇报，得到了党组的肯定，具体如下：
一、确保办案质量，开展好办案质量年活动。
1、为提高批捕质量，保证诉讼的正常进行，慎用不捕措施，对未年人犯罪，初犯、偶犯等具有法定从轻减轻情节的，要逐渐从司法实践中摸索经验，对有无逮捕必要进行探索，并制定出相应的标准。
2、搞好自查，以此提高质量，要对2003年至2004年度审查逮捕案件进行全面复查，并通过复查，找出办案中存在的问题，制定出相应的整改措施，以期自我完善。
3、对批捕案件的办案流程进行规范，强化基础性工作，并建立以主管检察长为核心的监督制约机制，尤其是对案件的受理、文书的制作，内部的审批等全程监督，以督促办案质量的提高，同时，要在侦监部门开展“案卷评比”及“审查逮捕意见书”评比活动，对案卷较好文书制作较好的要给予通报表彰。
二、采取多种举措，加大刑事立案监督力度
1、狠抓线索的收集。（1）要通过多种渠道广泛宣传，将宣传工作贯穿于刑事立案监督始终，以调动群众的参与热情。（2）主动摸排，今年，要对城区四个派出所2004年受案登记情况进行逐案检查，从中发现应立不立，和以罚代刑问题。（3）注重在日常审查批捕工作中发现线索。通过提讯犯罪嫌疑人，将发现立案监督线索做为侧重点，鼓励在押犯检举揭发。
2、明确责任，实行目标责任制。侦监科干警至少在8月底前办理1件刑事立案监督线索，主管检察长、侦监科长要带头办案，即全年要至少办理7件以上，要将此责任制纳入年底对每位干警的实绩考评之中，完不成的要一票否决。
3、强化监督。（1）要规范刑事立案监督程序，规范文书制作。（2）实行跟踪监督，对刑事立案监督案件，不能一立了之。要督促公安机关快速侦查，及时提请批捕，及时移送。在这方面，要实行谁办案谁跟踪，谁负责。（3）强化协调，对移送的案件，要及时协调公诉部门与法院，以期做到快诉快判，提高判决率。
4、努力提高案件质量和影响力，把打击生产、销售伪劣产品、侵犯知识产权类犯罪作为监督重点，并结合我市工作实际，开展一次打击假冒药品立案监督专项行动，以突出区域特色，服务第一要务。
5、完善行政执法与刑事执法相衔接机制。4月底前，要参照某院的做法，对刑事执法与行政执法相衔接机制加以完善，使之更具操作性，并以市人大或市委的名义制发规范性文件，使此机制成为我院今后进行刑事立案监督的新平台。小陈老师工作室原创
三、努力创新，使侦监活动监督工作有新的发展
1、完善机制，在5月中旬前，要在调查研究的基础上，与公诉、公安机关（含本院自侦部门）联合台出《侦查活动监督办法》，建立侦捕诉联动机制，以使侦监活动步入规范化轨道。
2、开展专项监督活动，要结合对2003年至2004年批捕案件的自查，对侦而不结，结而不诉等类案件进行个案监督，对重大案件，侦监科要挂帐督办，切实防止案件的流失。
3、强化日常监督，要结合审查逮捕，注意发现公安机关侦查活动中的违法问题，对严重违法的，要书面通知公安机关予以纠正。
一、 校园周边环境方面
1、交通安全设施齐全
2、有门卫和值班教师维持交通秩序
3、没有违章及易倒塌的危险建筑物
4、紧急疏散通道安全、畅通
5、学校周边200米范围内没有网吧
6、学校周边没有非法经营的报刊点、音像摊点、娱乐场所，
但学校门口经常有流动摊贩利用上学、放学时间向学生出售不符合卫生、安全标准的零食、玩具，学校多次出面驱赶仍不能杜绝。
7、设有报警点，接警、出警及时
8、学校周边没有人员定点巡逻
9、学校周边环境整治协调工作机制已经有效建立
二、内部安全隐患方面
10、学校专门指定一名副校长负责安全工作
11、校长安全负责制已经落实，有专门的门卫负责安全保卫工作
12、学校与分管领导、各个班主任已经分别签定安全责任状
13、有安全工作会议制度
14、校园内各个岗位都有明确的安全责任要求
15、严格执行门卫、保卫的值班、巡逻制度
16、有食品卫生安全管理制度
17、严格执行实验室安全操作规程
18、严格执行体育运动、社会实践等集体活动的安全要求和防范措施
19、学校没有开展勤工俭学劳动
20、学生集中上下楼时，由班主任和体育老师共同负责疏导、指挥
21、校园网能有效防范不良信息
22、有事故及时报告制度、突发事件的应急预案和安全预警机制
23、严格执行事故责任追究制度
24、学校定期请外校专业人员给全体师生进行有针对性的安全教育，但没有形成邀请家长参与活动的机制，有待进一步改进。
25、有严格的儿童接送制度。
26、有并且严格执行定期的安全检查制度
27、每个礼拜都安排有安全教育课程，有计划进行活动
28、3月学校按上级要求开展了“安全教育月”活动，进行知识竞赛，并请专业人员来学校作讲座，指导学生安全演练
29、每年都有定期的安全自救演练，师生能正确使用消防器材并掌握逃生自救的方法。
30、学校经常组织师生学习各项安全制度并严格遵守执行
31、对于有不良行为的学生，学校通过通知家长、联系派出所甚至联合社区等，结合多方力量对学生进行帮教
32、楼梯、走廊、护栏的设计和体育设施、玩教具等符合安全要求
33、楼道、走廊及其他通道都安全畅通;学校主教学楼每间教室装配5盏日光灯，灯光照明不符合卫生标准要求，但因资金困难学校目前暂时无法解决;
34、没有存在安全隐患的围墙和厕所
35、食堂建筑、设备与环境符合卫生标准及有关要求
36、校园内电网铺设及电器设备符合国家有关安全标准
37、使用煤炭有防止煤气中毒的设施和措施
39、消防器材定期检查、更换
40、教学实验用的危险物品有专人保管，有专门地点妥善存放
41、锅炉等特殊设备按国家规定定期检查
42、医务室定期检查药品质量和有效期，但学校目前因编制问题没有配备专职医务人员，只能由具备初步药理保健知识的体育老师兼任。
43、学生食堂食品的购买、运输、储存、加工及留验等符合卫生标准和有关要求
44、食堂工作人员持健康证上岗并定期体检
45、学校食堂严格执行定期消毒制度
46、水源符合国家饮用水水质标准
47、有防范突发流行性疾病和传染病的措施
48、学校按上级要求组织学生定期体检
49、学校没有自备公车
50、51、学校没有租用校车及其他任何交通工具
三、全面清理整顿不合格办学机构和教职工队伍方面
52、有教育部门办学许可证，办学条件符合有关规定
53、对各类违规的民办学校是否有限期整改的措施(空缺)
54、现有的教职工和从业人员符合有关的资格要求，没有精神病和传染病等
55、新录用或聘任教职工(包括临时人员)时有严格的准入制度和用人标准
56、目前尚未有妥善安置不适合在学校工作的人员的措施，正在加紧制定之中
57、有对教职工严格的职业道德要求和违反职业道德的处理办法
四、严肃查处伤害中小学及儿童的重大案件是否及时侦破方面
58、59、学校未发生伤害中小学及儿童的重大案件
60、学校与福建园派出所签定了《安全保卫责任状》 ，彼此经常沟通，
“飓风一百”市场治理行动实施方案
为切实加大对卷烟市场的综合治理力度，提高卷烟市场占有率水平和市场控制力，提升卷烟市场的内外监管质量，全面完成各项工作任务目标，为实现首季开门红打下良好基础。按照县局统一部署和安排，针对实际，在四季度开展市场整治“飓风一百行动”，特制定本实施方案。
一、 指导思想
进一步集中力量突出重点，切实体现卷烟市场治理和打击成效，“飓风一百行动”与“道路交通稽查行动”齐头并进、相辅相成，深入打击藏匿在辖区内的贩售高、低档真假卷烟和“代购卷烟”行为，解决市场治理工作的根本问题，全面提升卷烟市场控制水平，为实现全县各项任务目标的完成提供良好的市场环境。
二、 组织领导
为加强对活动的领导，成立集中整治活动领导小组。
组长：张雪亭
副组长：徐贵成
成员：巩丽君、张建海、梁建兵、李克、张春光、许海山，活动主体为稽查大队、专卖管理所。
三、 时间安排
8月13日至11月14日
四、 主要措施
（一） 加强宣传
在报纸、电视台公布举报电话，电子邮箱 集中整治活动奖励办法，开展多种形式的座谈会，营造全民参与的良好氛围。
（二） 找准焦点、对症下药。
1、梳理近年来货运站、配货站、无证户、前期违法户（包括流动户）、宾馆、酒店、娱乐场所违法违规行为查处的案件，以及卷烟销量大户放入卷烟销售渠道、卷烟流向，分析经营活动及违法特点，确定出监管打击重点，列出详细名单。
2、城区、兴福镇、曹王镇、湖滨镇突出对高端市场的打击；县城东北部的乔庄、纯化、吕艺镇、陈户镇、店子镇、庞家镇突出对低端市场的打击。加强对城区及乡镇驻地“代购卷烟行为”、偏远乡镇贩售假冒、低档卷烟活动的打击，以提高市场控制力为前提，稳定和保持我县卷烟市场经营秩序的健康发展。
根据不同区域，各辖区队所认真排查，共同确定出重点监管户名单。一所30个，二所30个，三所30个，每个重点户发展一个举报人，加大信息培育力度，建立信息情报网络，严盯死守，重在铲除。
3、各部门根据本实施方案的要求，纵观活动全局，根据自己辖区的特点详细列出“飓风一百”活动分阶段的实施计划、步骤和措施，实施开展集中联合打击行动，集中优势兵力打歼灭战；对查获的案件认真分析、追根溯源，建立违法经营档案，力争在“打大户，破网络”工作上有所突破。
（三）争取地方政府支持，联合执法部门，扩大检查范围和力度。
及时向县委、县府领导汇报，赢得支持，联合公安、工商、交通、邮政等部门对配货站、货运站、邮政所、重要路段、片区等进行有重点、有目的的检查，不间断夜查路堵，彻底堵住非法卷烟的流通渠道。特别利用公路检查站，发挥功能作用，切断非法运输主动脉。
（三） 夯实基础，强化内部监管
1、狠抓内部监管，规范行业经营行为。规范行业内部经营行为，提高行业内全体人员的“自警、自省、自律”意识，全身心投入到“飓风一百”活动中去，防止堡垒从内部攻破。
2、以专卖管理人员作风整顿为契机，深入开展执法行为自查活动。提高专卖管理人员市场监管水平、经营案件能力的同时，严厉查处专卖人员中存在的弄虚作假、有案不查、案件不实、执法犯法及违法违纪问题，对情节严重的当事者，清除出专卖队伍。
五、 奖惩措施
1、对在活动期间完成任务突出、活动开展有力且案值完成数额排名（队所同列）第一名的奖励1000元，第二名奖励600元，完不成任务指标且排名倒数第一的，罚款1000元, 完不成任务指标且排名倒数第二的，罚款600元。
2、对活动开展做出较大贡献、查获案件案值较大、涉及网络案件和高档烟经营场所案件的队、所有功人员，给予“飓风一百行动”特殊贡献奖200元。
3、对有价值的案源信息，严格兑现举报奖励，活动期间涉及网络案件和高档卷烟经营场所案件的信息举报费，按照市局有关规定及时足额兑现。
六、 工作要求
（一）各部门要统一思想，提高认识，高度重视“飓风一百行动”，切实加强领导，责任到人，确保实效。
（二）加强对货运站、大中型超市、宾馆、酒店、娱乐场所的监督，稽查员、市管员、客户
经理之间，加强联系，及时联系，及时沟通信息，关注其动销情况，共同分析，做到日常管理与重点打击相结合。
（三）要加大宣传力度，营造对高、低档卷烟市场重点治理的浓厚氛围，向社会广泛宣传举报电话和举报奖励办法，发动广大消费者及时发现和举报非法经营卷烟行为。
（四）稽查大队负责协调好与县公安局、工商局的关系，各专卖管理所也要主动与各乡镇派出所、工商所协调好关系，取得大力配合，与公安、工商等职能部门建立定期或不定期的联席制度，特别是交通、邮政、卫生等部门，力争他们的积极配合，对洗浴中心、服务行业、配货站、客运站、邮寄这些以前检查中的薄弱环节，进行全面彻底清理。
2、定期开展了对治安混乱地区和突出治安问题的排查整治工作，对排查出的地区和问题及时制定了整治方案并认真落实相关整治措施。
3、各派出所长期坚持了由正式干警带班查岗巡逻制度，每晚均在辖区内进行巡逻，发现问题及时处置。
4、基层警力得到加强，本年度五所警力配置已达41人，各所均成立了辖区治安联防队，并全面签订了聘用协议，有效的弥补了警力不足。
5、基层联防群治工作有序开展，分别采取了十户联防、治安承包、治安卡点、定点守侯、流动巡逻、重点防范等措施开展了社区（村）基层治安防范活动。秋冬两季群防群治工作扎实开展，年度一事一议经费全面筹集，共筹集元，为年度基层防范工作提供了有力保障，24个村、社区全部成立治安巡逻队，配备了防范工具和标识，坚持每晚在辖区内巡逻站岗，收到了良好的效果。
6、技防措施明显提高，县公安部门在城区主要路段设立电子眼20余处，县直各单位安装内部电子监控设备40余家，利用高科技手段开展治安防范和监控，近期将有新一批单位安装电子监控设备。五、严格督查，兑现奖惩措施为推进综治暨创安工作深入平衡开展，县城综治委采取了月份督查、专项检查、半年抽查等一系列督查办法，对照检查结果严格兑现奖惩措施。
今年6月下旬，xx县综治委的统一部署，我镇又制订下发了半年综治检查通知和自查表，xx县直各单位、镇属各辖区认真进行自查。同时，组织3个检查组，对本镇24个社区（村）进行了全面检查，并严格评分，针对存在的问题要求相关单位迅速完善和整改。
六、深入摸排，化解矛盾纠纷
基层矛盾纠纷排查工作是综治工作的重要防线，为及时调处与化解各类矛盾纠纷，我镇建立健全了相关组织和制度，各村（社区）均设立了矛排信息员，形成完善的工作体系和流程。镇综治办每月召开一次矛排信息员会议，全年共召开矛排会议10次，对当月的矛盾纠纷进行排查登记，对排查出的问题，及时上报，安排专人，采取领导包案，办事处干部、包点干部、基层干部共同参与的方法，限定时间，依法调处，切实做到了层层化解，层层有人抓，严防因处置不当而引发，坚决将各类矛盾纠纷消灭在基层，消灭在萌芽状态。
七、齐头并进，落实专项工作
2、县城综治办积极加强自身建设，对综治档案进行了重新整理归档，全面更换了档案盒，在综治办设微机两台，一台接政法内网，一台接互联网，并分别建立了专门的网页，各类综治创安信息及时输入网页，信息化建设迈开扎实的第一步。
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