摘要：大数据技术的出现改变了信息处理的方式,在这一技术变革中,大数据不仅影响着信息技术领域,这种新的思维方式也影响了社会生活中的多个领域。传统的人力资源管理教学活动也受到启发,学习应该是开放动态的过程,教师的定位将从教学的主导者变为学生的启发人和评估人;教学资料的选择不局限于书本讲义,更多的网络资料会出现;而传统以教授和监督为主的教学方式将会被激励和启发的方式替代。