摘要：基于制造业一线员工的问卷调查数据,采用因子分析和多元回归分析,研究了我国制造业一线员工过度劳动的影响因素。研究发现:总体上看,我国制造业一线员工过度劳动情况普遍存在,工资收入、员工价值观、企业工作任务、家庭责任显著正向影响过度劳动,对加班的了解程度对过度劳动显著负向影响。不同性别、不同婚姻状况、不同企业性质的员工,过度劳动程度存在差异。男性员工比女性员工、已婚员工比未婚员工、外资企业和私营企业员工比国有企业员工过度劳动程度更高。