摘要：随着经济社会突飞猛进的发展,城市跑腿和美团专送等相比传统劳动关系更为灵活的兼职劳动关系,逐渐走入了人们的视线并迅速发展了起来。我国立法对非全日制用工兼职劳动的规定微乎其微,仅通过一些地方性法规、行政法规以及部门规章,是无法有效解决兼职劳动者的义务规范、社会保险保障、最低工资标准报酬、最高工作时间限制、索取经济赔偿以及有效的劳动合同等问题。本文主要针对兼职劳动所产生的一些问题进行探讨,以期从理论层面上设计切实可行的法律规范,切实加强对兼职劳动者合法权益的法律保护。