摘要：本文基于社会心理学视角,通过已有研究文献对在职消费“观”、“效率观”的分析,运用2017年数据回归分析,发现高管获得的货币薪酬与高管通过持股获得的红利对于超额在职消费产生影响不同。货币薪酬越低,超额在职消费的动机越强;显性的高管薪酬会成为超额在职消费的动机;而高管通过持股获得的分红反而会提高超额在职消费的结论。