摘要：在经济高质量发展的历史背景下,国有企业作为推进经济高质量发展的"顶梁柱",要重视人才的培养,把人才培养作为提升企业核心竞争力的重要内容,采取科学、有效、规范、系统的人才培养理念,重构人才培养工作体系,本文主要针对国有企业人才培养工作存在的突出问题,提出了新的人才培养模式。