摘要：目前,绩效管理在企业管理当中作为人力资源管理的核心环节,在企业的管理中占据着重要地位。一个好的绩效管理体系是整个企业进行有效管理的保障。企业想要得到更好程度的发展就要做好绩效管理制度的优化更新工作,要保证制度的科学性、合理性、有效性。企业绩效管理制度的健全能够对企业薪酬的结构、水平等合理的进行配置,这样可以更好地留住人才,这样也有利于激发员工的工作积极性,使企业的生产力水平和企业价值获得提升,最终能够实现企业的长久发展。