人力资源管理评论杂志紧跟学术前沿,关注于人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。紧贴读者,坚持指导性与实用性相结合的原则,创办于2010年,杂志在全国同类期刊中有很重的学术价值。
重要注意事项,请认真阅读
一、作者单位:单位全称,省市名(省会城市或直辖市只标市)、邮政编码。
二、所投稿件需附300字以内的中英文摘要、3~5个关键词,文章题目、关键词均应列出中英文。
三、文题力求简明,能反映出文章的主题(中文题名不宜超过20 字,英文题名不宜超过10~12 个实词)。
四、来稿本着文责自负的原则,因抄袭等原因引发的知识产权纠纷作者将负全责,编辑部保留追究作者责任的权利。作者请勿一稿多投。
五、参考文献仅限于作者亲自阅读过的近期公开出版发行的主要文献,按照文中首次出现的次序编号,在文中对应处的右上角用方括号标注。
及时下单,安全放心
合规安全,方便省心
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:江苏南京金银街16号,南京大学商学院安中楼1311室,邮编:210093。本站仅做历史信息展示,不提供任何服务。