人事与人才杂志省级期刊

一、主题范围：《人事与人才》涵盖人力资源管理、组织行为、职业发展、员工关系、绩效管理、人才招聘与选拔、员工培训与发展等领域。投稿的研究内容应与人力资源与人才管理相关，并具有一定的学术研究和实践意义。

二、原创性要求：投稿的文章必须是原创工作，未曾在其他刊物中发表过或同时提交给其他刊物。杂志对投稿的原创性有严格要求，需要保证文中的内容、数据和观点真实可靠。

三、写作规范：投稿的文章应具备良好的结构和完整的逻辑，语言表达清晰精准。文中应包括明确的研究问题陈述、研究方法和数据分析、实验结果和讨论、结论和管理启示等内容，以确保读者能够全面理解作者的研究和观点。

四、研究方法与数据：对于研究方法的描述，需要提供足够的细节，以便其他学者和从业人员能够重复和验证研究结果。对于实证研究，需要提供充分的调研数据和统计分析，以支撑研究结论和理论贡献。

五、参考文献和引证：投稿的论文参考文献要求充分、准确，并在文中恰当引用和引证。引用他人工作时，应注明出处，并注意避免抄袭和侵权行为。

六、图、表请用计算机绘制，力求少而小，点线规范、清晰、精细，表需采用三线表，图、表应有序号和图题、表题。

七、引文标示应全文统一，采用方括号上标的形式置于所引内容最末句的右上角，引文编号用阿拉伯数字置于半角方括号中，如：“……模式[3]”。

八、作者简介包括：作者姓名，出生年月，性别，民族，籍贯，学位（学历），工作单位（全称），职称，研究方向。另请随文附上联系电话、电子邮箱、详细通讯地址、邮编等。

九、注释主要包括释义性注释和引文注释。释义性注释是对文章正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明；引文注释包括各种引用文献的原文摘录，要详细注明节略原文。

十、层次标题是对本段、本条主题内容的高度概括。各层次的标题应简短明确，同一层次标题的词组结构应尽可能相同。层次标题的编号采用阿拉伯数字，即1，1.1，1.1.1，1.1.1.1。一般不超过4级。