《首席人才官商业与管理评论》紧跟学术前沿，紧贴读者，坚持指导性与实用性相结合的原则，创办于2015年，杂志在全国同类期刊中发行数量名列前茅。作为人力资源领域的一颗璀璨明珠，自创刊以来便致力于打造一个高端、专业、开放的交流与学习平台，旨在助力人力资源领域的专业人士不断提升专业素养，更好地应对企业管理中复杂多变的人才挑战。
杂志的核心价值在于其丰富的内容和前瞻的视角。每期杂志都会精心挑选并深度剖析国内外最新的人力资源管理理论与方法，这些理论与方法不仅涵盖了传统的人力资源管理范畴，如招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等，还紧跟时代潮流，关注数字化转型、人工智能应用、远程办公等新兴领域对人力资源管理带来的挑战与机遇。通过深入浅出的解读和案例分享，杂志帮助读者紧跟人力资源管理的前沿动态，拓宽视野，提升专业素养。
实践案例是杂志的另一大亮点。杂志通过征集和筛选来自各行各业的优秀实践案例，生动展示了人力资源管理在企业管理中的实际应用和显著成效。这些案例不仅涵盖了大型企业集团的成熟经验，也包括了初创企业、中小企业在人力资源管理方面的创新尝试。通过案例的深入剖析和点评，杂志为读者提供了宝贵的实践经验和启示，帮助他们将理论知识转化为解决实际问题的能力。
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八、终审：修改后的稿件再次提交编辑部进行终审，确认无误后安排发表。
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十、文章应具有学术理论的前沿性、问题分析的深刻性、对策建议的针对性、产业实践的操作性等特点，尤其欢迎有创新亮点的文章。
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