摘要：文章以2011-2017年沪深两市医药制造业上市公司为研究样本,实证检验了创新投入与企业短期和长期绩效的关系以及高管激励对创新投入与企业绩效的调节作用。研究表明:创新投入对医药企业绩效有正向促进作用,且该影响长期表现更加明显;薪酬激励对创新投入与企业长期绩效的关系无显著调节作用,股权激励则有显著的正向调节效果,股权激励可以有效解决医药上市公司的委托问题,使高管利益与企业利益趋于一致;而高管激励对创新投入与企业短期绩效的关系无调节作用。